Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձն ըստ ժամային բանաձևի. Վարձատրության ժամային ձև

Բարեւ Ձեզ! Խնդրում եմ բացատրեք ինձ, թե գործատուի և աշխատողի համար ո՞րն է էական տարբերությունը աշխատավարձի և ժամավճարի ձևով վճարային համակարգ սահմանելիս։ Ո՞վ ինչ է հաղթում կամ կորցնում: Ինչպե՞ս ընտրել ճիշտ վճարային համակարգ (այս դեպքում ռեստորանի և հյուրանոցային բաժինների համար): Շնորհակալություն.

Պատասխանել

Աշխատավարձը և ժամավճարը վարձատրության ժամանակի վրա հիմնված ձևերի հատուկ դեպքեր են:

Աշխատավարձի համակարգով աշխատավարձը կախված չէ աշխատանքային օրերի քանակից, որոնք ըստ ժամանակացույցի ընկնում են որոշակի ամսում: Ամսվա բոլոր օրերն աշխատած աշխատողին միշտ աշխատավարձ է տրվում ամսական աշխատավարձի չափով։

Եթե ​​աշխատողն ունի ժամային դրույքաչափ, ապա նա վարձատրվում է աշխատած ժամերի քանակի համար՝ համաձայն հետևյալ բանաձևի.

Ժամավճարները օգտագործվում են, եթե դժվար է ստանդարտացնել աշխատողի աշխատանքը: Գործատուների համար ժամավճարի առավելությունն այն է, որ աշխատանքային ժամի տևողությունը միշտ նույնն է՝ ի տարբերություն աշխատանքային օրվա: Աշխատանքային ժամի ֆիքսված արժեքը թույլ կտա առավել ճշգրիտ հաշվարկել որոշակի աշխատողի վաստակած գումարը՝ հաշվի առնելով տարբեր պատճառներով աշխատանքից բացակայությունը: Նաև ժամավճարները հնարավորություն են տալիս օպտիմալ կերպով վճարել այն աշխատողներին, ովքեր աշխատում են կես դրույքով կամ շաբաթական, կամ ովքեր աշխատում են կես դրույքով կամ ունեն ճկուն գրաֆիկ:

Գործատուների համար ժամավճարի թերությունները ներառում են հաշվարկի բարդությունը (անհրաժեշտ է պահպանել յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատաժամանակի խիստ հաշվառում):

Ժամավճարները հարմար են կես դրույքով, ճկուն կամ կես դրույքով աշխատանքի համար: Ժամավարձը գործում է նաև մատուցողների, խոհարարների և կես դրույքով բարմենների համար (իհարկե, պայմանով, որ, ասենք, գիշերային աշխատանքի համար հավելյալ վարձատրվի):

Աշխատողների համար ժամավճարը կարող է անբարենպաստ լինել նրանով, որ տարբեր ամիսներին նրանք կունենան տարբեր աշխատավարձի չափեր՝ կախված աշխատանքային ժամերի քանակից, մինչդեռ վարձու աշխատողները ստանում են ֆիքսված գումար՝ պայմանով, որ նրանք ամբողջ ամիս աշխատեն և միշտ իմանան իրենց աշխատավարձի չափը։ .

Նշենք, որ և՛ ժամային, և՛ աշխատավարձային համակարգերի դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել աշխատանքով իր աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան՝ ներառյալ աշխատանքային ժամերի մշակումը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդված): . Գործատուի մեղքով առաջացած թերությունները ենթակա են վճարման՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-ը (լրացուցիչ վճարում մինչև միջին վաստակ), արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է որպես արտաժամյա աշխատանք ՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-ը (առաջին երկու ժամը վճարվում է դրույքաչափի առնվազն մեկուկես անգամ, մնացածը `առնվազն կրկնակի):

Աշխատողների աշխատավարձային համակարգի առավելությունը, ի թիվս այլ բաների, այն է, որ, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը, երբ վճարվում է մեկ ամսվա համար, որտեղ կան ոչ աշխատանքային արձակուրդներ, աշխատավարձը վճարվում է ամբողջությամբ, իսկ ժամային դրույքաչափով աշխատողներին վճարվում է լրացուցիչ վարձատրություն: Այս վարձատրության չափը և կարգը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվել են՝ հաշվի առնելով արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը, աշխատանքային պայմանագրով, որը կարող է հանգեցնել չարաշահումների: գործատուն, ինչի պատճառով որոշ ամիսների (առաջին հերթին հունվարին) աշխատավարձի չափը կարող է զգալիորեն նվազել։

Եզրափակելով՝ նշում ենք, որ կոնկրետ վարձատրության համակարգի ընտրության որոշումը կայացնում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատանքային գործընթացի առանձնահատկությունները։

Մանրամասները համակարգի նյութերում.

Դիմումի դեպքեր

Պարզ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ

Պարզ ժամանակային համակարգով աշխատողը կարող է սահմանել.

ժամային դրույքաչափ;

օրական դրույքաչափը;

ամսեկան աշխատավարձ.

Եթե ​​աշխատողն ունի ժամային դրույքաչափ, վճարեք նրան աշխատած ժամերի համար՝ օգտագործելով հետևյալ բանաձևը.

Եթե ​​աշխատողն ունի օրական դրույքաչափ, վճարեք նրա աշխատանքային օրերի համար՝ օգտագործելով հետևյալ բանաձևը.

Եթե ​​աշխատողն ունի ամսական աշխատավարձ, ապա նրա աշխատավարձը կախված չէ աշխատանքային օրերի քանակից, որոնք ըստ ժամանակացույցի ընկնում են տվյալ ամսին: Ամսվա բոլոր օրերին աշխատած աշխատակցին միշտ վճարեք ամսական աշխատավարձի չափով։

Ժամանակային բոնուսային աշխատավարձի համակարգ

Ժամանակային բոնուսային համակարգով, ի լրումն դրույքաչափի (ժամյա, օրական) կամ աշխատավարձի, տրամադրվում է բոնուս: Դրա չափը կարող է սահմանվել որպես ֆիքսված գումար կամ տոկոսադրույքի (աշխատավարձի): Բոնուսը վճարվում է, եթե աշխատողը կատարում է (կամ գերազանցում է) արտադրական առաջադրանքը: Աշխատավարձի հաշվարկման կարգն այս դեպքում նույնն է, ինչ ժամանակի վրա հիմնված պարզ համակարգի դեպքում: Սակայն, բացի աշխատավարձից, աշխատողը պետք է ստանա հավելավճար։

Աշխատել է մեկ ամսից պակաս

Եթե ​​աշխատողը, ով ունի ամսական աշխատավարձ, ամբողջ ամիսը չի աշխատել, ապա հաշվարկեք նրա աշխատավարձը բանաձևով.

Օգտագործեք վերը նշված բանաձևը՝ հաշվարկելու այն աշխատողի աշխատավարձը, ում աշխատավարձը մեկ ամսվա ընթացքում ավելանում է (օրինակ՝ պաշտոնական աշխատավարձ):

Նինա Կովյազինա,

Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթության և մարդկային ռեսուրսների վարչության փոխտնօրեն

2. Պատասխան. Ֆինանսների նախարարությունն առաջարկել է ամսական աշխատավարձից անցում կատարել ժամավճարի.

Ո՞ր աշխատավարձն է ավելի լավ: Եվ չնայած պատասխանն ակնհայտ է՝ շատ բան, նույնիսկ պարզ ճշմարտություններն ունեն նրբերանգներ՝ աշխատավարձը կարող է լինել ամսական կամ ժամային: ՌԴ ֆինանսների նախարար Անտոն Սիլուանովն առաջարկել է դիտարկել ամսական վճարումներից ժամավճարի անցնելու հարցը։ Ինչպես պարզել է Superjob.ru պորտալի հետազոտական ​​կենտրոնը, ռուսները զգուշանում էին երկրի գլխավոր ֆինանսիստի գաղափարից։

Հարցմանը մասնակցել է 1600 տնտեսապես ակտիվ ռուսաստանցի Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր դաշնային շրջաններից: Հարցման արդյունքների համաձայն՝ 41 տոկոսը ամենահարմարն է համարում սովորական ամսական վճարումը, 32 տոկոսը՝ ժամավճարը, 13 տոկոսը՝ թքած, գլխավորն այն է, որ բավական է ապրելու համար։ Եվս 14 տոկոսը դժվարացել է պատասխանել։

Հարցվածների մեկնաբանությունները բացատրում են, որ խնդիրը ոչ թե աշխատավարձերի հաշվարկման մեթոդի մեջ է, այլ քաղաքացիների համառ համոզմունքի մեջ, որ ցանկացած փոփոխություն միայն կվատթարացնի իրավիճակը: Ոմանք մտավախություն ունեն, որ իշխանությունները ցանկանում են ժամավճարի սխեման ներդնել աշխատավարձերը կրճատելու համար: Ընդ որում, ցանկացած հաշվարկային համակարգով աշխատավարձերը դեռ վճարվելու են ամիսը երկու անգամ։

Դուք մանրամասն տեղեկություններ կգտնեք այն մասին, թե ինչպես են աշխատավարձերը հաշվարկվում ամսական և ժամային սակագների դրույքաչափերի հիման վրա KSS «Համակարգի անձնակազմի» նյութերում.

3. Պատասխան. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է վճարել արձակուրդների համար, որոնց ընթացքում աշխատողը չի աշխատել: Աշխատակիցի աշխատանքը վճարվում է ըստ դրույքաչափերի համակարգի կամ ժամանակի վրա հիմնված համակարգի՝ օգտագործելով ժամային կամ օրական դրույքաչափը:

Նինա Կովյազինա, ՌԴ առողջապահության նախարարության կրթության և մարդկային ռեսուրսների վարչության փոխտնօրեն

Ոչ աշխատանքային արձակուրդներ, այս աշխատակիցները պետք է վարձատրվեն.

Սա վերաբերում է նաև այն ժամանակահատվածին, որի ընթացքում ընկնում է աշխատողի արձակուրդը (): Աշխատանքային օրենսդրությունը բացառություններ չի պարունակում արձակուրդի ժամանակահատվածի համար (): Ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն արձակուրդի տեւողության մեջ, սակայն օրենքը չի ասում, որ դրանք վճարելու կարիք չունեն ():

աշխատողի արտադրության նորմայից.

նախորդ ամիսների միջին օրական վաստակից։

Ընտրված տարբերակը պետք է ամրագրվի կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում, օրինակ՝ ա) պայմանագրում։ Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Նմանատիպ բացատրություններ կան Ռոստրուդի 2014 թվականի հունիսի 2-ի թիվ 1 հանձնարարականներում:

Արդյունաբերական պայմանագրերում կարող են սահմանվել հատուկ կանոններ՝ մասնակի կամ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգով աշխատողներին ոչ աշխատանքային արձակուրդներ վճարելու համար: Օրինակ, նավթի և գազի արդյունաբերության աշխատակիցները լրացուցիչ վարձատրության իրավունք ունեն ոչ աշխատանքային արձակուրդների ժամանակ, երբ նրանք ներգրավված չեն եղել աշխատանքի մեջ (2010թ. դեկտեմբերի 7-ի Արդյունաբերության համաձայնագիր): Արդյունաբերական համաձայնագրերին համապատասխանելու անհրաժեշտության մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս

Աշխատավարձի հաշվարկը տքնաջան և պատասխանատու գործ է: Ցանկանալով վերահսկել իրենց եկամուտները՝ շատ աշխատողներ չգիտեն, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել իրենց աշխատավարձերը։ Եկեք համապարփակ նայենք այս թեմային:

Ձեր աշխատավարձը ձեր աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկելու համար կարող եք օգտագործել ստորև ներկայացված առցանց հաշվիչը:

Ամսեկան աշխատավարձ:

Ամսական աշխատանքային օրեր.

Աշխատած օրերի քանակը.

Ամսական աշխատավարձը հանած անձնական եկամտահարկը կլինի.
շփում.

Աշխատավարձի հաշվարկներ կատարելու համար ձեզ անհրաժեշտ են անհատական ​​տվյալներ: Հաշվարկի համար անհրաժեշտ է թվերի երկու կատեգորիա.

1. Հաշվարկվելիք գումարներ:

Հաշվարկի համար ձեզ հարկավոր են հետևյալ տվյալները.

1. Ամսական աշխատավարձի չափը կամ դրույքաչափը. Աշխատավարձը հաշվարկվում է երկու եղանակով՝ ժամանակի վրա հիմնված և հատի չափով: Ժամանակի վրա հիմնված եկամուտը կախված է աշխատավայրում անցկացրած ժամանակի քանակից և կապված չէ կատարված աշխատանքի ծավալի հետ: Այս դեպքում էական չէ, թե մարդ ինչքան է արել մեկ օրում, գլխավորն այն է, որ նա աշխատանքի է։ Նրա ներկայությունը կամ բացակայությունը նշվում է աշխատանքային թերթիկի վրա, ըստ որի կատարվում է վճարումը։ Հատված աշխատանքի վարձատրությունը, ընդհակառակը, ուղղված է աշխատանքի կամ արտադրանքի ծավալների արտադրությանը։
2. ստաժի, մասնագիտական ​​գերազանցության և այլնի համար ստացված բոնուսների չափը.
3. Գումարը, եթե այդպիսիք կան:
4. Այլ նպաստներ.

Բոլոր առկա տվյալները ավելացվում են, ինչը հանգեցնում է «կեղտոտ» եկամուտների:

Հաջորդը, դուք պետք է հաշվարկեք այն նվազեցումները, որոնք կկատարվեն: Պահումները հաշվարկվում են հետևյալ կերպ. սկզբում հանվում է «կեղտոտ» եկամուտից: Քաղաքացիների մեծ մասի համար այն կազմում է 13%: Եթե ​​աշխատողը վաստակում է 40 հազար ռուբլիից պակաս, ապա նա իրավունք ունի 400 ռուբլու հարկային նվազեցում: Պետք է հաշվի առնել, որ կան կատեգորիաներ, որոնք, թեև ենթակա են նույն անձնական եկամտահարկի տոկոսադրույքին, բայց լրացուցիչ նվազեցումների տեսքով ունեն զգալի զիջումներ։ Օրինակ, նրանք, ովքեր ունեն անչափահաս երեխաներ և ում եկամուտը 280 հազարից պակաս է, յուրաքանչյուր անչափահասի համար կստանան հազար ռուբլու նվազեցում:

Այս պայմանները երկարաձգվում են այն երեխաների համար, ովքեր անցնում են լրիվ դրույքով կրթություն:

Անձնական եկամտահարկը պահելուց հետո ստացված գումարն այն աշխատավարձի չափն է, որն այս աշխատողին իրավունք ունի ամսվա կտրվածքով, բայց ամենայն հավանականությամբ այս գումարն իր ձեռքում չի ստանա։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ զուտ եկամտից կհանվեն հետևյալ կետերը.

1. Կանխավճարված ծախս. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, բոլոր գործատուները պարտավոր են ամսական երկու անգամ փոխանցումներ կատարել: Որպես կանոն, այն ամրագրվում է և փոխվում է միայն աշխատավարձի բարձրացմամբ։
2. Ալիմենտ վճարումների չափը.
3. Վարկերի, փոխառությունների, ապառիկների մարման պահումների չափը.
4. Ձեռնարկությանը պատճառված նյութական վնասի հատուցում.
5. Անցյալ ամիս սխալ մուտքագրված գումարների վերադարձ:

Եթե ​​աշխատողն ունի մեկ ամսվա հիվանդության արձակուրդի վկայական, ապա դրանք հաշվարկվում են միջինից: Միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է՝ ելնելով վերջին աշխատած 12 ամիսների եկամուտից, եթե աշխատողը մեկ տարուց պակաս է աշխատում կազմակերպությունում, ապա այն հաշվարկվում է՝ ելնելով աշխատած ժամանակաշրջանից:

Աշխատավարձի բանաձև

Անգամ տնտեսագիտական ​​կամ հաշվապահական կրթություն չունեցողին դժվար չի լինի հասկանալ, թե ինչպես է կիրառվում աշխատավարձի հաշվարկման բանաձևը։ Դա բավականին պարզ է.

1. Աշխատավարձ վերցնել կամ.
2. Դրան ավելացրեք բոլոր անհրաժեշտ նպաստները:
3. Ստացված գումարից հանել անձնական եկամտահարկը:
4. Վերցրեք բոլոր ժամկետանց պահումները:

Նման պարզ մեթոդը գործնականում կարող է բավականին խնդրահարույց լինել, քանի որ աշխատավարձերը հաշվարկելիս կարևոր են նրբությունները: Այստեղ հնարավոր չէ կոպիտ գնահատել, թե որքան կվճարվի ձեր աշխատավարձը, բայց կարևոր է ամեն ինչ հաշվարկել մինչև վերջին կոպեկը։

Այսպիսով, ֆիքսված աշխատավարձ ունեցող աշխատողների համար կարող եք օգտագործել հետևյալ բանաձևը, որի օգնությամբ դուք կհասկանաք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել աշխատավարձը աշխատավարձի հիման վրա.

((Աշխատավարձ + հավելավճար + բոնուս) - հարկային նվազեցում) - 13% անձնական եկամտահարկ = աշխատավարձ

Եթե ​​աշխատել եք մեկ ամսից պակաս, ապա պետք է հաշվարկեք, թե որքան աշխատավարձ է վճարվելու, քանի որ մնացած բոլոր վճարումները հաշվարկվում են այս գումարից։

Դա անելու համար դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես.

1. Աշխատավարձ / այս ամսվա աշխատանքային օրերի քանակով.
2. Ռուբլով ստացված գումարը արտահայտելու է որոշակի ամսվա միջին օրական վճարումը:
3. Ստացված գումարը բազմապատկվում է փաստացի աշխատած օրերի քանակով: Արդյունքում մենք ստանում ենք ոչ միայն վճարման ենթակա աշխատավարձի չափը, այլև այն թիվը, որից կհաշվարկվեն հետագա հավելավճարները։

1. Քանակ.
2. Տոկոսադրույքը.

Համաձայն ընդհանուր ընդունված ռուսական ստանդարտների, ծառայության երկարության բոնուսը ունի հետևյալ տոկոսները.

1. 10% նրանց համար, ովքեր աշխատել են մեկ տարուց ավելի, բայց հինգ տարուց պակաս:
2. 15%, եթե փորձը հինգից տասը տարի է:
3. 20%, եթե ունեք տասից տասնհինգ տարվա փորձ:
4. 30% բոլոր նրանց համար, ովքեր աշխատել են ավելի քան տասնհինգ տարի:

Մնացած հավելավճարները կբաժանվեն տոկոսների և ամրագրվեն։ Սակայն, անկախ սրանից, դրանք նույն կերպ են հաշվարկվում։ Եթե ​​առաքման գումարը ֆիքսված է, բայց ամբողջ ամիսը չի լրացվել, ապա լրացուցիչ վճարման գումարը նույնպես պետք է բաժանվի աշխատանքային օրերի քանակի վրա։ Ստացված արդյունքը բազմապատկվում է փաստացի աշխատած ժամանակով։

Հատված վճարումների հետ կապված իրավիճակը մի փոքր ավելի բարդ է։ Այստեղ աշխատողը պետք է հստակ իմանա, թե որն է կատարված աշխատանքի ծավալի կամ արտադրված ապրանքի գինը։

Եթե, օրինակ, արտադրված մեխերի յուրաքանչյուր կիլոգրամի համար մարդուն վճարվում է X գումար, ապա նա պետք է քայլ առ քայլ անի հետևյալը.

1. Պարզեք ամսական արտադրված ապրանքների ճշգրիտ ծավալը։
2. Ստացված մեծությունը բազմապատկեք սահմանված դրույքաչափով - ստանում ենք Y.
3. Ստացված Y գումարը բազմապատկեք բոնուսային տոկոսով (P):
4. Y թիվը բազմապատկեք ծառայության երկարության տոկոսով (B):
5. U + P + V = ZP

Աշխատավարձի հաշվարկ՝ հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը

Ռուսաստանի Դաշնության առանձին շրջաններն ունեն իրենց սահմանած տարածաշրջանային գործակիցը: Մի մարզում կարող են լինել մի քանիսը, քանի որ գործակիցը նշանակվում է ըստ մարզերի։

Սահմանված գործակիցները տատանվում են 1,15-ից 2,0:

Ամենացածր տոկոսադրույքները տեղի են ունենում ապրելու համար ամենահարմար տարածքներում: Ամենաբարձր ցուցանիշները, ընդհակառակը, տեղի են ունենում այն ​​տարածքներում, որտեղ բնակլիմայական և այլ պայմանները համարվում են ամենաանբարենպաստը։

Այս միջոցառումն ուղղված է աշխատավարձերի բարձրացմանը՝ բնակչության արտահոսքը կանխելու նպատակով։ Գործակիցը սահմանելիս հաշվի են առնվում կլիմայական պայմանները, ինչպես նաև կենսամակարդակի և մարդկանց բավարարվածության վրա ազդող այլ ցուցանիշներ։

Ամենացածր դրույքաչափերը հետևյալ ոլորտներում են.

1. Վոլոգդա.
2. Պերմ.
3. Սվերդլովսկայա.
4. Օրենբուրգսկայա.
5. Չելյաբինսկ.
6. Կուրգանսկայա.

Նույն գումարը հավելյալ կվճարվի Ուդմուրտիայում և Բաշկորտոստանում։

Ամենաբարձր ցուցանիշները այս հողերում են.

1. Կամչատկա.
2. Սախալինի շրջան.
3. Չուկոտկան և այն շրջապատող շրջանները։
4. Կուրիլյան կղզիներ.
5. Յակուտիա.
6. Հողատարածքներ Սառուցյալ օվկիանոսի հարևանությամբ:

Տարածաշրջանային գործակցի առկայության դեպքում աշխատավարձի հիման վրա աշխատավարձի հաշվարկը բավականին պարզ է. Պետք է բազմապատկել եկամտի կեղտոտ գումարը, այսինքն՝ մինչև անձնական եկամտահարկի նվազեցումը հասանելի գումարը, պահանջվող ցուցանիշով։ Եթե ​​խոսքը 2.0 գործակից ունեցող տարածքի մասին է, ապա վաստակած ամեն ինչ կրկնապատկվում է, ինչը նշանակում է աշխատավարձ, հավելավճար, աշխատավարձի հավելումներ։ Կրկնապատկման ենթակա չեն միայն այն գումարները, որոնք վճարվում են միանվագ, օրինակ՝ դրամական օգնությունը, ճանապարհածախսը և միանվագ բնույթի այլ վճարումները։

Գործակիցը հաշվարկվում և վճարվում է աշխատավարձի հետ մեկտեղ։ Այն չի կարող վճարվել դրանից առանձին՝ որպես բոնուս կամ խրախուսանք։

Աշխատավարձի օրինակներ

Նախքան կոնկրետ օրինակներ դիտարկելը, անհրաժեշտ է ամփոփել այն ամենը, ինչ ասվել է վերևում.

1. Շահույթի հաշվարկման կարգը միշտ նույնն է. բոլոր վճարումները ավելացվում են առանձին, իսկ հանվող բոլոր գումարները նույնպես առանձին են: Այս գումարների տարբերությունը զուտ եկամուտն է, որը գործատուն պարտավոր է վճարել։
2. Աշխատավարձերը, դրույքաչափերը, բոնուսները, նպաստները սահմանված են տեղական կարգավորող փաստաթղթերում: Այն ամենը, ինչ այնտեղ նշված չէ, կարող է վճարվել միայն գործատուի բարի կամքով։
3. Տարածաշրջանային գործակիցն ընդունվում է պետական ​​մակարդակով։ Այն պետք է կիրառվի յուրաքանչյուր աշխատակցի վրա առանց բացառության և հաշվարկվի ըստ օրինական գումարի։
4. Անձնական եկամտահարկը բոլոր ֆիզիկական անձանց համար կազմում է 13%:

Ահա աշխատավարձի հաշվարկների օրինակներ.

Սկսենք ամենապարզ օրինակից՝ աշխատողն ունի 22000 ռուբլի աշխատավարձ։ Նա այլ նպաստ չունի։ Սակայն վերջին մեկ ամսվա ընթացքում նա 23-ի փոխարեն ընդամենը 19 օր է աշխատել: Բացի այդ, նրան տվել են 7000 ռուբլի կանխավճար: Պետք է հաշվարկել, թե որքան պետք է հաշվեգրվի նրա աշխատավարձին։

1. 22000/23 = 956,52 ռուբլի: մեկ աշխատանքային օրում։
2. 956.52*19 = 18173.88 ռուբ.
3. 18173,88 – 400 (պահանջվող նվազեցման գումարը) = 17773,88 ռուբլի:
4. 17773.88*0.13 = 2310.6 – անձնական եկամտահարկի գումար։
5. 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 ռուբլի: զուտ աշխատավարձ.
6. 15463,88 – 7000 կանխավճար = 8463,88 ռուբլի: կթողարկվի քարտի վրա:

Եկեք ավելի բարդ օրինակ բերենք՝ աշխատողն ունի 28000 ռուբլի աշխատավարձ, նա այս ձեռնարկությունում աշխատել է 6,5 տարի, ուստի ստաժի համար ստանում է հավելավճար՝ իր աշխատավարձի 15%-ի չափով։ Բացի այդ, այս ամիս նա կստանա իր աշխատավարձի 25%-ի չափով հավելավճար։ Բայց երկու երեխայի համար նա ստիպված կլինի վճարել երեխայի աջակցությունը, և նա նաև 20000 ռուբլի կանխավճար է վերցրել։ Հաշվի առնենք այն հանգամանքը, որ նա ապրում է Կամչատկայում և ունի 2.0 աճող գործակից։

1. Եկեք հաշվարկենք ծառայության երկարությունը, այն հաշվարկվում է աշխատավարձից 28,000 * 15% = 32,200 ռուբլի:
2. Եկեք հաշվարկենք պրեմիում 32200*25% = 40250 ռուբլի:
3. 40250*2.0= 80500 ռուբ.
4. 80500-400 հարկային նվազեցում = 80100:
5. 80100*0.13= 10413 անձնական եկամտահարկ.
6. 80100-10413= 69687 ռուբ.
7. 69687 * 0,33 ալիմենտ երկու երեխայի համար = 22996,71 ռուբլի:
8. 69687-22996.71= 46690.29 ռուբ.
9. 46690.29-20000= 26690.29 ռուբ. քարտի վրա թողարկելու համար:

Քանի որ աշխատավարձը կազմակերպության աշխատողի համար վարձատրության առանձին տեսակ է աշխատանքի ընթացքում նրա ծախսած ժամանակի կամ աշխատուժի համար, այդպիսի վարձատրության սահմանումը որոշվում է օրենքի շրջանակներում: Դուք չեք կարող հաշվարկել աշխատողի աշխատավարձը, ինչպես ցանկանում եք: Անհրաժեշտ է հաշվի առնել ոչ միայն աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում նշված թվերը, այլև աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ծախսված միջոցների փոխհատուցման նորմերը:

Աշխատավարձերը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում մի քանի գործոն, որոնց առաջնահերթությունը որոշվում է հենց ընկերության կանոններով։ Այս դեպքում հաշվի է առնվում վարձատրության կարգը՝ ժամանակավոր միջոցներ, լրացուցիչ ծանրաբեռնվածություն կատարելու խրախուսումներ, աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում առաջացած ցանկացած անհարմարության փոխհատուցում, տարբեր հավելավճարներ։ Բայց աշխատավարձի որոշման ժամանակ հաշվեգրումներից բացի, կարող են կատարվել նաև պահումներ՝ հարկային տույժեր, տույժեր, վճարումների պահում։ Ինչպիսին էլ լինեն աշխատավարձի որոշման չափանիշներն ու գործոնները, դրանք բոլորը պետք է գրանցվեն կարգավորվող փաստաթղթում։

Աշխատավարձի որոշման բանաձևերի և չափանիշների իմացությունը նույնպես անհրաժեշտ է, քանի որ ոչ բոլոր գործոններն են սահմանված օրենսդրությամբ։ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է միայն պարտադիր կանոններ, որոնց շրջանակներում դուք պետք է նավարկեք հաշվարկներ կատարելիս: Որպես կանոն, վճարվող աշխատավարձը նույնպես ձևավորվում է կոնկրետ սահմանված համակարգի շրջանակներում, որը սահմանել է կազմակերպության սեփականատերը։ Հենց այս համակարգի համաձայն էլ կախված կլինի հաշվարկի բանաձևը։

Աշխատավարձի տեսակները

Հաշվարկի համար օգտագործվող հիմնական գործոնը աշխատանքային ժամանակի թերթիկն է: Հաճախ հաշվարկն իրականացվում է ոչ թե կազմակերպության ղեկավարի կողմից, այլ մասնագետ հաշվապահի կողմից, ով նավարկում է կարգավորող և մասնավոր փաստաթղթերի շրջանակը: Ամենատարածված փաստաթղթերի ցանկը, որոնք կարող են ներգրավվել աշխատավարձի որոշման մեջ, հետևյալն է.

• Կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագիր.
• Ընկերության համար սահմանված աշխատանքային գրաֆիկ:
• Ներքին աշխատանքային օրենսգիրք.
• Նյութական վարձատրության և խրախուսման կանոններ և կանոնակարգեր.
• Աշխատանքային պայմանագիր.
• Կազմակերպության այլ տեղական կանոնակարգեր:

Աշխատավարձը կարող է վճարվել ըստ դրույքաչափի կամ ժամանակի վրա հիմնված: Հատված աշխատանքի սխեմայի դեպքում աշխատավարձը կվճարվի կախված արդյունքից: Այս արդյունքները որոշվում են արտադրված ապրանքների կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալով:

Ժամանակավոր միջոցների հիման վրա աշխատավարձի հաշվարկման դեպքում աշխատողը կստանա իր աշխատանքային պարտականություններին համապատասխան և աշխատանքային փաստաթղթում նշված աշխատավարձ: Այս դեպքում աշխատավարձի չափը նախապես ամրագրվում և հաստատվում է հաստիքացուցակում։ Աշխատավարձը կարող է ներառել չնախատեսված բոնուսներ և լրացուցիչ վարձատրություն: Նման պարգևները կարող են լինել աշխատողի աշխատանքային ստաժի, աշխատանքի արդյունավետության և աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար վճարումները:

Օրենքով աշխատավարձերը պետք է վճարվեն ամսական առնվազն երկու անգամ։

Աշխատավարձի վճարման միջակայքը կարող է որոշվել երկու եղանակով, սակայն դրանք չպետք է խախտեն ամսական երկու անգամ կանոնը։

Առաջին եղանակը աշխատանքային ամսվա վերջում կանխավճարի վճարումն է։ Կանխավճարը տրվում է որպես պաշտոնական աշխատավարձի որոշակի մաս, որն ամրագրված է առանձին ամսական սակագնային գրաֆիկով։ Կանխավճարը չի կարող տրվել ավելի վաղ, քան աշխատել է առաջին երկու շաբաթը: Աշխատավարձի մնացած կամ վերջնական մասը աշխատողը կարող է ստանալ աշխատանքային ամսվա վերջում։ Նաև վերջնական վճարումը կարող է ներառել տարբեր պարգևներ կամ բոնուսներ:

Երկրորդ վճարման եղանակը ինտերվալային վճարումն է ամսվա երկու կեսի համար: Այսպիսով, ամսվա առաջին և երկրորդ կիսամյակի աշխատավարձը հաշվարկվում է որպես լրիվ։ Այս դեպքում հաշվարկը կկատարվի ծախսված ժամանակային ռեսուրսների հիման վրա։ Որոշակի ժամանակահատվածում աշխատած ժամանակի համար վճարման չափը ամրագրված է կազմակերպության կանոնավոր աշխատանքային օրենսգրքում:

Պարտադիր փաստաթղթեր

Փաստաթղթերի հիմնական փաթեթը, որի շրջանակներում ընկերության ղեկավարը պարտավորվում է աշխատողի համար ստեղծել վճարային համակարգ կամ առանձին աշխատավարձ, սահմանվում է օրենքով՝ «Առաջին հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերի ստեղծման մասին» կարգով: աշխատանքային փոխհատուցում»։ Փաստաթղթերի փաթեթը ներառում է հետևյալ պատճենները.

• Աշխատանքային պայմանագիր, որով կսահմանվի աշխատավարձի չափը և կանխավճարի կամ աշխատավարձի մի մասի վճարման ժամանակը:
• Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրամանի ձևով փաստաթուղթ. Նման փաստաթուղթն անհրաժեշտ է, քանի որ այն պետք է գրանցի աշխատողի աշխատավարձի չափը, հնարավոր լրացուցիչ վճարումները, ինչպես նաև աշխատողի աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը:
• Ժամանակացույց.
• Հատված աշխատավարձի դեպքում անհրաժեշտ է նաև համապատասխան փաստաթուղթ։ Այս փաստաթղթերը կարող են լինել ավարտված աշխատանքի ակտերի տեսքով:
• Աշխատողի վարձատրության կամ կարգապահության վերաբերյալ լրացուցիչ հրամաններ.
• Այլ լրացուցիչ փաստաթղթեր, որոնք կարող են ազդել աշխատողի աշխատավարձի ձևավորման վրա:

Հատուկ պահանջների համար փաստաթղթերի փոփոխական ընտրությունը կարող է ներառել հետևյալը.

• Ավտոմատ հաշվառում` հիմնված աշխատանքային ժամանակի թերթիկների վրա: Փաստաթղթերի այս փաթեթը որոշվում է աշխատավայրում աշխատողների ներկայության ավտոմատ գրանցման օգտագործման համար: Բացի այդ, այս ժամանակացույցը հաճախ օգտագործվում է տեղադրված ընթերցման համակարգեր ունեցող ընկերություններում, որոնք գրանցում են աշխատողի ժամանման և ընկերության գտնվելու վայրից հեռանալու ժամանակը:
• Աշխատավարձի հաշվարկը աշխատանքային ժամանակի թերթիկների հիման վրա: Սա մեկ փաստաթուղթ է, որը ցույց է տալիս աշխատողի կողմից ծառայողական պարտականությունների կատարման փաստը: Այս մեթոդը օգտագործվում է հաշվապահական վճարումների հաշվարկներում:
• Աշխատավարձի աշխատավարձ. Աշխատավարձի հաշվարկման այս մեթոդը կիրառվում է T-49 փաստաթղթի ձևի դիմումում: Եթե ​​աշխատավարձերը վճարվում են բանկային քարտերին, ապա օգտագործվում է T-51 փաստաթղթի ձևը:
• արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ հաշվարկային հաշվետվություն. Այս տեսակի հաշվարկային փաստաթուղթը ստեղծվում է, երբ անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատողին արձակուրդային վճարումները:
• Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման արդյունքում վճարման փաստաթուղթ. Այս տեսակի փաստաթուղթը ստեղծվում է, երբ անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատանքից ազատվելիս վճարման չափը, որպեսզի հաշվի առնվեն աշխատողի բոլոր չօգտագործված վճարումները նրա աշխատանքի ընթացքում: Նման վճարումները կարող են ներառել չօգտագործված արձակուրդի վարձատրությունը, հիվանդության արձակուրդը և այլ բոնուսներ՝ աշխատողին աշխատանքից ազատելու ժամանակ:
• Անձնական հաշիվ. Փաստաթղթերի այս տեսակն անհրաժեշտ է, երբ անհրաժեշտ է համակարգված գրառում ստեղծել օրացուցային տարվա համար կուտակված կամ պահված աշխատավարձերի վերաբերյալ բոլոր տվյալների վերաբերյալ:
• Աշխատանքային հաշիվ. Փաստաթղթերի այս տեսակը ստեղծվում է այն դեպքում, երբ պաշտոնի աշխատանքի ընդունումը պայմանավորված է միայն սահմանափակ ժամկետով որոշակի աշխատանք կատարելու անհրաժեշտությամբ:

Աշխատավարձի վճարում

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգը կախված է աշխատողի աշխատած ժամանակից: Սա նշանակում է, որ կարկատակի քանակը կսահմանվի ֆիքսված ժամանակի միավորներով: Նման միավորը կարող է լինել մեկ ամսվա կամ որոշակի հերթափոխի տեսքով աշխատած ժամանակաշրջան, օրինակ՝ ժամ կամ այլ ժամանակահատված: Հերթափոխային աշխատավարձի վճարման դեպքում սահմանվում է որոշակի սակագնային դրույքաչափ:

Աշխատավարձը աշխատավարձի այն տեսակն է, որով որոշվում է աշխատավարձը, եթե աշխատողը աշխատում է 40-ժամյա գրաֆիկով: Աշխատավարձի դեպքում գումարը սահմանվում է աշխատած ամսվա վճարման տեսքով։ Բայց եթե աշխատողն ամբողջությամբ չի աշխատել այս ժամանակահատվածում, ապա մշակված ժամանակի հաշվարկը կկատարվի լրացված ժամերին համապատասխան։

Աշխատավարձի բանաձևն ինքնին հաշվարկվում է աշխատած ամսվա բազային գումարի հիման վրա, որը բաժանվում է տվյալ ժամանակահատվածի համար սահմանված աշխատանքային ժամանակի ստանդարտով, այնուհետև բազմապատկվում է իրական աշխատած ժամանակի վրա: Բայց քանի որ աշխատավարձի չափն ինքնին նույնն է յուրաքանչյուր կոնկրետ ամսում, ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը կարող է տարբերվել աշխատանքային օրացույցից. այս դեպքում ամբողջ օրվա աշխատավարձի չափը կարող է լինել տարբերությունը։

Աշխատավարձը կոչվում է նաև ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձ: Ենթադրվում է, որ վճարումը կարող է սահմանվել սակագնային դրույքաչափով, որը կարող է լինել օրական կամ ժամային:

Այսպիսով, աշխատավարձը ըստ աշխատավարձի հաշվարկելու հիմնական բանաձևը կլինի. (աշխատավարձ) = (աշխատած օրեր) * (աշխատողի դրույքաչափ):

Աշխատավարձը կախված է աշխատած ամսվա համար կուտակված գումարից։ Աշխատանքային օրերը գրանցվում են աշխատաթերթում: Փաստաթղթում աշխատողի դրույքաչափը գրանցվում է որպես օրական սակագնի դրույքաչափ:

Որպես կանոն, ֆիքսված դրույքաչափ են ստանում այն ​​աշխատողները, ովքեր աշխատում են աշխատավարձով, այսինքն՝ ինժեներներ, տեխնիկներ և մենեջերներ։ Այսպիսով, ժամային դրույքաչափով աշխատավարձը հաշվարկվում է բանաձևով. (աշխատավարձ) = (աշխատողի աշխատավարձ) / (սահմանված նորմ*ֆիքսված փաստ).

Նորմը անցած ամսվա օրերի քանակն է: Փաստ է, որ աշխատողի արդեն աշխատած օրերը գրանցվում են։

Այս բոլոր բանաձեւերում հաշվի են առնվում աշխատավարձերը, որոնք չեն ներառում տարբեր բոնուսներ կամ հավելավճարներ։ Աշխատողի ամբողջ աշխատավարձը պետք է փոխանցվի կա՛մ բանկային քարտի, կա՛մ կանխիկ դրամարկղում:

Ստացված գումարից դուք պետք է պահեք 13% անձնական եկամտահարկ:

Աշխատանքի միջին ամսական հաշվարկ

Կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու են գործատուները ընտրում միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկը: Հաճախ հիմնական գործոնները ներառում են.

• Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկ. Փոխհատուցում չօգտագործված միջոցների համար, որոնք նախատեսված են եղել աշխատողի համար արձակուրդի ժամանակ.
• Լրացուցիչ վճարումներ՝ պահպանելով աշխատողի հիմնական ֆիքսված դրույքաչափը:
• Գործատուի մեղքով պարապուրդի վրա ծախսված աշխատողի աշխատաժամանակի վճարումը.
• Աշխատակազմի կրճատման և աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում փոխհատուցում. Միջոցները փոխհատուցվում են հանգստյան օրերի նպաստների կապակցությամբ։
• Աշխատողի հաշմանդամության փոխհատուցում.
• Աշխատողի ճամփորդության ժամանակի փոխհատուցում.

Այսպիսով, ամսական վճարումները կատարվում են, եթե աշխատողը պահանջում է եկամտի մասին տեղեկանք, ինչպես նաև այլ տվյալներ։ Կան նաև լրացուցիչ փոխհատուցումներ, որոնք ներառված չեն հիմնական պատճառների ցանկում.

• Տեղական նյութական վճարում օգնության տեսքով. Այս վճարումը տեղին է հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի վճարման ժամանակահատվածում:
• Սննդի, ճանապարհորդության, բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների ծախսերի փոխհատուցում.
• Մայրության սկզբի և ժամանակավոր անաշխատունակության համար մայրության արձակուրդի դեպքում դրամական միջոցների փոխհատուցում.
• Մինչև 1,5-3 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ.
• Ֆինանսական նպաստ հուղարկավորության համար.

Որոշ նյութական վճարումներ կատարում է ոչ թե կազմակերպությունը, այլ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, որի հետ համագործակցում է կոնկրետ ընկերությունը։ Դրա համար կազմակերպության ղեկավարը պետք է աշխատակցի համար համապատասխան դիմում ներկայացնի այս հիմնադրամին:

Անցած օրացուցային տարվա միջին ամսական եկամուտը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվեգրումների գումարից հանել թվարկված սոցիալական նպաստները կամ նյութական փոխհատուցումները: Այնուհետև ստացված թիվը պետք է բաժանվի աշխատողի աշխատած օրերի քանակով: Օրացուցային ամիսը ներառում է 1-ից 31-ն ընկած ժամանակահատվածը:

Աշխատողի միջին աշխատավարձը որոշելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել վարձատրության չափը և աշխատաժամանակը՝ ըստ օրացույցի։

Աշխատավարձի չափն այն գումարն է, որը պետք է հաշվեգրվեր 12 ամսվա ընթացքում։ Սակայն եթե աշխատողն ամբողջ օրերը չի աշխատել, ապա հաշվվում են միայն աշխատածները։ Աշխատանքային ժամերը որոշվում են օրացուցային օրերի հանրագումարով` բաժանված 12-ի: Այսպիսով, աշխատավարձի հաշվարկման չափը պետք է այսպիսի տեսք ունենա.

ամուսնացնել աշխատավարձ = վճարում որոշակի ժամանակահատվածի/աշխատած ժամանակի համար:

Արդյունքում միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

աշխատավարձ = տարվա աշխատավարձ / միջին օրերի ընդհանուր թիվը:

միջին օրական աշխատավարձ = (հիմնական վճարներ + հավելյալ) / (12*29.3).

29.3-ը ամսական օրերի ընդհանուր միջին թիվն է, որը սահմանված է օրենքով։

Եթե ​​աշխատողը հեռացվում է աշխատանքից, ապա նրա աշխատավարձին պետք է ավելացվի փոխհատուցում չաշխատած կամ չօգտագործված արձակուրդի համար։ Այս դեպքում միջին ամսական աշխատավարձը փոխարինվում է ընդհանուր աշխատած ժամանակի հաշվարկով։

Կտորի աշխատավարձ

Աշխատավարձը բնութագրվում է նրանով, որ դրանք գնահատում են աշխատողի աշխատանքի որակը, այլ ոչ թե աշխատած ժամերի քանակը: Այսպիսով, ծախսված ջանքերը գնահատվում են նյութական համարժեքով: Այս դեպքում աշխատավարձը կախված չի լինի աշխատած ժամանակի չափից, սակայն աշխատաժամանակի գրանցումը դեռևս պարտադիր է ժամանակացույցի համար: Գիշերային հերթափոխով աշխատելու դեպքում վճարումը կատարվում է նպաստով։ Այս վճարային համակարգը տեղին է ճկուն գրաֆիկով կամ հեռահար աշխատանք ունեցող աշխատողների համար: Որպես ֆրիլանսեր աշխատող աշխատողը նույնպես ենթակա է աշխատաժամանակի հետևման, և հեռավար աշխատողի աշխատանքային ժամանակը չպետք է գերազանցի շաբաթական 40 ժամը: Քանի որ կազմակերպությունը չի կարող ինքնուրույն վերահսկել մշակված ժամանակի քանակը, այն աշխատողին պարտավորեցնում է պահել իր սեփական ժամանակացույցը: Այս գործոնը նույնպես պետք է ներառվի աշխատանքային պայմանագրում: Աշխատակիցն իրավունք չունի աշխատել արտադրական օրացույցով սահմանված նորմայից ավելի։

Ընկերությունների մեծ մասում գոյություն ունի վճարումների միայն մասնակի տոկոսադրույքով պրոգրեսիվ ձև, որը բնութագրում է արտադրության համար վճարումների որոշակի դրույքաչափ: Այսպիսով, արտադրության որոշակի սահմանաչափի հասնելու դեպքում վճարումը կատարվում է մի սակագնով, իսկ երբ այդ մակարդակը գերազանցվում է, մեկ այլ սակագնով։ Այս համակարգը բավականին արդյունավետ է աշխատողների ոգևորությունը խթանելու համար:

Աշխատավարձի բանաձևը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

(օրական աշխատած նյութի քանակը) * (աշխատանքի արժեքը) + (օրական աշխատած աշխատանքի քանակը նորմայից գերազանցող) * (աշխատանքի արժեքը սահմանված նորմայից ավելի):

Օրական հաշվարկի դեպքում նորմն ամփոփվում է. Բայց ամսական հաշվարկի դեպքում ամսական աշխատաժամանակը բաժանվում է աշխատած օրերի քանակի վրա, որի արդյունքում էլ կհաշվարկվի աշխատանքի դրույքաչափը։ Այսպիսով, բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

(օրական թափոնների քանակությունը սահմանված նորմայի սահմաններում) * (աշխատանքի արժեքը) + (օրական նորմայի միջին մշակումը) * (մշակված նորմայի արժեքը) * (աշխատած օրերի քանակը).

Այսպիսով, աշխատողի համար աշխատավարձը ճիշտ հաշվարկելու համար դուք պետք է զինված լինեք բազային աշխատավարձի մասին (եթե այդպիսիք կան), անձնական եկամտահարկի պարտադիր նվազեցման տոկոսները, ինչպես նաև որոշեք վճարովի ժամանակահատվածի համար իրականում աշխատած օրերի քանակը: Մի մոռացեք նաև ընդհանուր աշխատավարձի մասին, որը հաշվարկվել է տարվա սկզբից մինչև ընթացիկ ժամանակահատվածը։ Աշխատավարձի հաշվարկման ամբողջ ընթացակարգն իրականացնելու համար ձեզ հարկավոր է աշխատավարձի փաստաթուղթ T-49 կամ T-51 (T-53) ձևի տեսքով:

Գրեթե միշտ թափուր աշխատատեղերում աշխատավարձի փոխարեն, որը փաստացի կստանա աշխատողը, նշվում է աշխատավարձը։ Եվ այս դեպքում աշխատողի մոտ կարող են հարցեր առաջանալ, թե ի վերջո որքան է իրեն տալու և ինչպես հաշվարկել իր աշխատավարձը։ Ընդ որում, շատերը նույնիսկ չգիտեն, որ աշխատավարձն ու աշխատավարձը նույն բանը չեն։ Մենք կբացատրենք, թե ինչպես է աշխատավարձը հաշվարկվում աշխատավարձի հիման վրա. Ձեզ անհրաժեշտ կլինի հաշվիչ:

Աշխատավարձի չափը

Քանի՞ օր է աշխատել աշխատողը:

Ո՞ր ամսվա համար ենք հաշվարկում աշխատավարձը.

Դուք մուտքագրել եք ավելի շատ աշխատանքային օրեր, քան եղել են 2018 թվականի հաշվարկային ամսում: Խնդրում ենք ստուգել ճիշտ քանակությունը։
Նշում! Մեր հաշվիչը չի հաշվարկում արտաժամյա աշխատանքի վճարումը:

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է աշխատավարձ և աշխատավարձ ( Արվեստ. 129 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

• աշխատավարձ- աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափը օրացուցային ամսվա համար՝ բացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների.
• խրախուսական վճարումներ- լրացուցիչ վճարումներ և խրախուսական նպաստներ (բոնուսներ և խրախուսական վճարներ).
• փոխհատուցման վճարումներ- փոխհատուցման բնույթի հավելյալ վճարումներ և նպաստներ (հատուկ կլիմայական պայմաններում կամ հատուկ պայմաններում աշխատանքի համար և այլ վճարումներ).
• աշխատավարձ- աշխատանքի վարձատրությունը, որը բաղկացած է աշխատավարձից՝ հաշվի առնելով փոխհատուցումը և խրախուսական վճարումները. Խոսակցական խոսքում օգտագործվում է «կեղտոտ աշխատավարձ» կամ համախառն աշխատավարձ հասկացությունը.
• տան աշխատավարձ- աշխատողին վճարվելիք աշխատավարձի չափը կամ հաշվեգրված աշխատավարձը հանած անձնական եկամտահարկը: Խոսակցական խոսքում այն ​​երբեմն կոչվում է «զուտ վճարում» կամ զուտ աշխատավարձ:

Վճարային համակարգեր

Կազմակերպությունն ինքնուրույն մշակում է աշխատակիցների ֆինանսական մոտիվացիայի համակարգ: Միևնույն ժամանակ, տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համար ստեղծվում են վճարային տարբեր համակարգեր։ Վարձատրության հիմնական համակարգերն են.

• պաշտոնական աշխատավարձ;

Աշխատավարձի վճարումների չափը կախված է զբաղեցրած պաշտոնից։ Այս համակարգը օգտագործվում է մասնագետներին աշխատանքի լայն շրջանակով պարգևատրելու համար (տնօրեն, իրավաբան, ինժեներ, հաշվապահ և այլն):

Սակագնային դրույքաչափով վարձատրությունը սահմանվում է որպես նորմայի կատարման վարձատրության չափ: Այս մեթոդը հիմնականում կիրառվում է ժամանակավոր աշխատողների և կտոր աշխատողների համար (պտտվող, շինարար, կոմբայնավար և այլն):

Աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման ժամկետները

Վճարման ամսաթիվը սահմանվում է հետևյալ փաստաթղթերից մեկում՝ կամ աշխատանքային պայմանագրում։ Աշխատավարձերը վճարվում են առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ ( Արվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Ամսվա վերջնական վճարումը կատարվում է ոչ ուշ, քան 15-ը։

Գործնականում վճարման ժամկետը սահմանվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

• - ընթացիկ ամսվա 16-ից 30-ը (31-րդ) օրը.
• Ամսվա վերջնական վճարումը կատարվում է հաջորդ ամսվա 1-ից 15-ը։

Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային տոնի հետ, ապա վճարումը կատարվում է այս օրվա նախօրեին ( Արվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 08/05/2013 թիվ 14-4-1702 գրության մեջ, երբ քննարկվում էր կանխավճարի չափը որոշելու հարցը, բացատրվում էր, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում. կանխավճարի չափը. Սակայն վարչությունը 10.08.2017թ.-ի թիվ 14-1/Բ-725 գրությամբ հիշեցրել է, որ.

Գործնականում օգտագործվում են կանխավճարի հաշվարկման հետևյալ մեթոդները.

1. Աշխատած ժամանակին համաչափ։
2. Աշխատավարձի տոկոսով։
3. Ֆիքսված չափով։

Կազմակերպությունն իր համար ընտրում է վճարման ամենահարմար եղանակներն ու պայմանները։

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը աշխատավարձի հիման վրա

Աշխատավարձի ամսական չափը, ելնելով աշխատավարձից, որոշվում է հետևյալ կերպ.

Աշխատավարձի հաշվարկ՝ ելնելով աշխատավարձից, բանաձևով.

ZP=O/Dm*Od,
Որտեղ:

ZP - ամսական աշխատավարձ (համախառն);
О - պաշտոնեական աշխատավարձ՝ ըստ հաստիքացուցակի կամ աշխատանքային պայմանագրի.
Dm - ամսվա օրերի քանակը;
Od - օրերը իրականում աշխատել են մեկ ամսվա ընթացքում:

Երբ հայտնի է աշխատավարձի չափը, մենք որոշում ենք անձնական եկամտահարկի չափը.

Անձնական եկամտահարկ = աշխատավարձ * 13%,

Որտեղ:

ZP - հաշվեգրված աշխատավարձեր ամսվա համար.
13% - անձնական եկամտահարկի դրույքաչափ ֆիզիկական անձանց համար, ովքեր հանդիսանում են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային ռեզիդենտներ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 224-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Եկեք որոշենք «ձեռքի տակ» աշխատավարձի չափը (զուտ):

Net=ZP-NDFL

Զուտ - աշխատավարձի չափը, որը կվճարվի աշխատողին աշխատած ամսվա համար:

Աշխատանքային օրերի քանակը

Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի քանակը որոշվում է աշխատաժամանակի թերթիկով: Աշխատանքային ժամերը չպետք է գերազանցեն շաբաթական 40 ժամը ( Արվեստ. 91 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Եթե ​​աշխատողն աշխատել է մեկ ամիս, առանց բացակայությունների կամ գործուղումների, վճարումը կատարվում է ըստ աշխատավարձի։

Եթե ​​դուք աշխատում եք մեկ ամսից պակաս, ապա պետք է ավելի մանրամասն ուսումնասիրեք այն: Օրինակ՝ աշխատանքի ընդունում կամ աշխատանքից ազատում ամսվա կեսին։ Վճարումը կատարվում է ամսվա փաստացի աշխատած օրերի հիման վրա:

Միջին եկամուտ

Գործուղման, աշխատանքից ազատվելու և նախատեսված այլ դեպքերում Արվեստ. 139 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, վճարումը հիմնված է միջին վաստակի վրա:

Միջին աշխատավարձի հաշվարկը որոշվում է բանաձևով.

SZP=(ZP+SV)/D,

Որտեղ:

SWP - միջին աշխատավարձ;
Աշխատավարձ՝ վճարման պահին նախորդող 12 ամիսների փաստացի հաշվեգրված աշխատավարձ.
SV - հաշվեգրված խրախուսական վճարներ, որոնք նախատեսված են վարձատրության համակարգով ժամանակաշրջանի համար, բացառությամբ ֆինանսական օգնության չափերի.
Դ - վճարման օրվան նախորդող 12 ամիսների ընթացքում փաստացի աշխատած օրերի քանակը:

Մեկ միջին աշխատավարձը մյուսի մեջ ներառված չէ, այսինքն. Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվարկային ժամանակահատվածից բացառվում է այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը պահպանել է միջին վաստակը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Աշխատավարձի հաշվարկը, հաշվեգրումը և վճարումը արտացոլող փաստաթղթեր

Երբ աշխատողը ընդունվում է աշխատանքի, կազմվում է փաստաթուղթ: Պատվերը տրվում է ցանկացած ձևով կամ օգտագործելով թիվ T-1 կամ T-1a ձևերը:

Աշխատանքային պայմանագրում և/կամ (Ձև Թ-3) նշված է աշխատողի պաշտոնեական աշխատավարձը:

Աշխատավարձը հաշվարկելու և աշխատած փաստացի ժամանակը գրանցելու համար օգտագործվում են հետևյալ ձևերը.

• (ձև թիվ T-12);
• (Ձև թիվ Տ-13):

Այն օգտագործվում է HR աշխատակիցների կողմից ժամանակացույցերը լրացնելու համար:

Աշխատավարձի հաշվարկները փաստաթղթավորելու համար օգտագործվում են հետևյալ ձևերը.

• աշխատավարձի հաշվետվություն, ձև T-49;
• վճարման կտրոն, ձև T-51;
• աշխատավարձ, ձև T-53.

Կազմակերպության աշխատակիցներին կատարված վճարումների համար աշխատավարձի հաշվառումը և գրանցումը արտացոլվում է աշխատավարձի գրանցամատյանում (ձև թիվ Տ-53ա):

Աշխատավարձը վճարելիս գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողի գրավոր տեղեկացնել աշխատավարձի չափի մասին ( Արվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքեւ 2010 թվականի մարտի 18-ի թիվ 739-6-1 գրությունը):

Հաստատված միասնական ձևաթղթերը ձևը չեն պարունակում: Կազմակերպությունն իրավունք ունի ինքնուրույն մշակել ձևը: Մոտավոր ձևը, ինչպես նաև դրա հաստատման հրամանը կարելի է ներբեռնել հոդվածի վերջում:

Երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, կազմվում է փաստաթուղթ: Պատվերը տրվում է ցանկացած ձևով կամ օգտագործվում է թիվ T-8 միասնական ձևը։

Ոչ բոլոր դեպքերում է աշխատողը ամսական աշխատավարձ ստանում։ Կախված պայմանագրի պայմաններից, վճարումը կարող է կատարվել յուրաքանչյուր աշխատանքի ժամի համար: Հարցի մանրամասն պատասխանը, թե ինչպես են վճարվում ժամային աշխատավարձերը, ներկայացված է հոդվածում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք ժամավճար

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածը սահմանում է, որ ճիշտ ձևակերպված իրավական ակտերով և պայմանագրի սահմանված պայմաններով յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի մեկ ժամ վճարովի աշխատանք կազմակերպել: Գործունեության այս տեսակը վերաբերում է ժամանակի վրա հիմնված եկամտի տեսակին և ենթակա է նաև պարտադիր պաշտոնական գրանցման և դրամական միջոցների կանոնավոր վճարման: Այս տեսակի աշխատանքի առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատավարձը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամերի քանակի հիման վրա: Նման պայմանը պետք է նախատեսվի պայմանագրում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի դրույթների հիման վրա:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների համաձայն ժամավճարը կարող է լինել:

• Պարզ. Այս համակարգը առավել հաճախ գործում է պետական ​​հատվածներում: Վճարվում է միայն աշխատած ժամանակի չափը։
• Պրեմիում-պարզ. Վճարված միջոցների չափը ներառում է ինչպես աշխատած ժամանակը, այնպես էլ կատարված առաջադրանքների որակը: Գումարը կախված է պրեմիումի դրույքաչափից և հաշվարկից:
• Նորմալացված. Դրամական միջոցների վճարման այս տեսակը հիմնված է սահմանված նորմի կատարման վրա:

Նշվում է, որ օրենքի համաձայն՝ աշխատուժի նվազագույն վճարի չափը չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից։ Այս կանոնը կիրառվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն: Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր աշխատանքի ժամի համար աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է ժամանակի գրանցման հիման վրա։ Աշխատած ամբողջ ժամանակը, որը չպետք է գերազանցի շաբաթական 40 ժամը, պետի կողմից հաշվառվում է 91-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն: Եթե գործատուն աշխատողներին նշանակել է գիշերային ժամային հերթափոխի, ապա աշխատավարձի չափը` համաձայն ՀՀ օրենքի: Ռուսաստանի Դաշնությունը կրկնապատկվում է աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար։ Այս տեսակը հարմար է տեղադրել կես դրույքով աշխատողների և աշխատողների համար, ովքեր ունեն ճկուն գրաֆիկ: Քանի որ աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ վճարվում է նույն դրույքաչափով։

Նվազագույն ժամավճար 2018 թվականին Ռուսաստանում

Աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար վճարման պայմանները պետք է կիրառվեն՝ հաշվի առնելով նվազագույն աշխատավարձի ցուցանիշները։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի 3-րդ մասում նշվում է, որ նվազագույն աշխատավարձը 7500 ռուբլի է: Նաև ժամանակը գրանցելիս պետը կարող է չգրանցել աշխատողի աշխատած ժամանակահատվածը։ Կես դրույքով աշխատանքի առավելագույն տևողությունը շաբաթական 40 ժամ է: Հարկ է նշել, որ օրենքը չի սահմանափակում եկամտի ավելացումը յուրաքանչյուր աշխատանքի ժամի համար, եթե գործատուն ինքը նման ցանկություն է հայտնում։

Ինչպե՞ս աշխատանքային պայմանագիր կնքել ժամավճարով. նմուշ

Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է աշխատել և աշխատավարձ ստանալ յուրաքանչյուր աշխատած ժամանակահատվածի համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի հիման վրա, նա օրինական իրավունք ունի յուրաքանչյուր ժամի համար վճարման պայմանագիր կնքելու համար: Դա անելու համար գործատուն և աշխատողը պետք է փոխադարձաբար սահմանեն և սահմանեն այս տեսակի եկամտի առանձնահատկությունները:

Պայմանագիրը պետք է ճիշտ կազմվի հետևյալ կերպ.

• Ժամային գործունեության սակագնի դրույքաչափը սահմանվում է՝ հաշվի առնելով նվազագույն աշխատավարձի ցուցանիշները։
• Եկամտի մակարդակը որոշվում է տոկոսադրույքը և աշխատած ժամերը բազմապատկելով:
• Տրվում է տեղեկատվություն արձակուրդի, հանգստյան և հիվանդության օրերի վերաբերյալ։

Ժամավճարով աշխատանքի ընդունվելու հրաման՝ նմուշ

Աշխատանքային պայմանագրի կատարման ավարտից հետո գործատուն հրաման է արձակում աշխատողին աշխատանքի ընդունելու մասին: T-1 ձևը պատվերի ճիշտ ձևն է:

Պատվերը ճիշտ լրացնելու համար խնդրում ենք տրամադրել հետևյալ տեղեկությունները.

• Ամբողջական ընկերության անվանումը.
• Աշխատողի պաշտոնը.
• Աշխատողի անձնական տվյալները և նրա անձնակազմի համարը.
• Աշխատավարձի մակարդակը. Այս պահին գործատուն պետք է մուտքագրի ժամային աշխատանքի եկամտի չափը:
• Աշխատանքային պայմանների առանձնահատկությունները և դրանց հիմքերը:
• Ակտը կազմելու ամսաթիվը.
• Փաստաթղթի համարը.
• Կառավարչի և աշխատակցի ստորագրությունը.

Պատվերը ճիշտ լրացնելու մասին ավելին իմանալու համար կարող եք ներբեռնել նմուշ:

Ինչպես հաշվարկել ժամային աշխատավարձը - հաշվարկի օրինակ

Ժամավարձի հաշվարկ 2018թկատարվում է հետևյալ կերպ.

Դուք պետք է բազմապատկեք ձեր եկամուտը՝ հաշվի առնելով սահմանված սակագինը, շաբաթ/ամիս/տարի տևողությամբ։ Օրինակ, աշխատողը աշխատում է ժամային 250 ռուբլով: Նա մեկ ամսում աշխատել է 80 ժամ։ Սա նշանակում է, որ դուք պետք է բազմապատկեք 250-ը 80-ով: Շահույթի վերջնական գումարը կկազմի 20,000 ռուբլի:

Այս պարզ բանաձեւը թույլ կտա նույնիսկ աշխատակցին հաշվարկել եկամտի մակարդակը։

Աշխատանքային վտանգավոր պայմանների համար հավելավճար 2018թ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածի համաձայն՝ նրանք, ովքեր աշխատանքի ընթացքում մշտապես ենթարկվում են վնասակար գործոնների, իրավունք ունեն...

Գործուղումների համար վճար 2018թ

Աշխատանքային ճանապարհորդությունը, որը կոչվում է գործնական ճանապարհորդություն, պետք է վճարվի մենեջերի կողմից: Այս ընթացակարգի առանձնահատկությունները սահմանված են 166-րդ, ...

Փորձաշրջանի ընթացքում հիվանդության արձակուրդի վճարում 2018թ

Այսօր հիվանդ արձակուրդը գործատուի հիմնական պարտավորությունն է։ Չնայած այն հանգամանքին, որ այն գործում է ժամանակավոր, փաստաթուղթը…

Ռուսաստանի Դաշնությունում գիշերային աշխատանքի վարձատրություն

Աշխատանքային հարաբերությունները ներառում են սեփական անմիջական պարտականությունների կատարումը ոչ միայն ցերեկային ժամերին։ Շատ...

Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով մասնագիտությունների ցանկ 2018 թ

«Աշխատանքային պայմաններ» տերմինը թաքցնում է գործոններ, որոնք այս կամ այն ​​կերպ ազդում են աշխատողի վրա, լինի դա...

Կազմակերպությունում աշխատանքի պաշտպանության կանոնակարգ 2018 թ

Գործատուների պարտականությունների ցանկը ներառում է բոլոր աշխատողների համար առավել հարմարավետ պայմանների ապահովումը։ Նախ եւ առաջ,…