Атлас новых профессий Первая редакция Москва 2014

p. 2

p. 3

содержание Предисловие. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Атлас новых профессий. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Биотехнологии. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Медицина. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Энергогенерация и накопление энергии. . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Энергосети и управление энергопотреблением. . . . . . . . . . . . 41 Наземный транспорт. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Водный транспорт. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 Авиация. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 Космос. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 Новые материалы и нанотехнологии. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 ИТ-сектор. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 Добыча и переработка полезных ископаемых. . . . . . . . . . . . . . 89 Строительство. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 Робототехника и машиностроение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 Финансовый сектор. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 Экология. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 Менеджмент. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121 Социальная сфера. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 Образование. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 Индустрия детских товаров и сервисов. . . . . . . . . . . . . . . . . . 143 Профессии-пенсионеры. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148 Причины устаревания профессий. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148 Устаревающие интеллектуальные профессии. . . . . . . . . . . . . 151 Устаревающие рабочие профессии. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157 Авторский коллектив. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Участники форсайт-сессий. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Для заметок. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160 161 165

p. 4

АТЛАС НОВЫХ ПРОФЕССИЙ Предисловие Что за карты внутри, если это «Атлас»? «Атлас» – это альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15–20 лет. Он поможет вам понять, какие отрасли будут активно развиваться, какие в них будут рождаться новые технологии, продукты, практики управления и какие новые специалисты потребуются работодателям. Скорость изменений увеличивается, сложность профессиональных задач возрастает. Некоторые занятия в сфере ИТ, например менеджер социальных сетей, профессиональный блогер, сео-оптимизатор, хедхантер, не были известны в начале 2000-х, а теперь стали популярными и высокооплачиваемыми. Какими знаниями, умениями и навыками нужно обладать, чтобы быть востребованным специалистом в новом мире? Наш «Атлас» поможет вам ответить на эти вопросы, а также узнать, какие вузы могут дать профессионалам будущего хорошую базовую подготовку. «Атлас» – это поле возможностей, в котором вы сможете построить собственную траекторию движения в интересное будущее. Эта версия «Атласа» является первой, а потому экспериментальной. Мы хотим, чтобы «Атлас» был понятным и полезным для его читателей. Поэтому мы будем рады вашим отзывам и предложениям по его доработке. Вы можете направить их по адресу [email protected]. стратегических инициатив провели масштабное исследование «Форсайт Компетенций 2030», в котором приняли участие свыше 2500 российских и международных экспертов, чтобы выявить востребованные профессии в 19 отраслях экономики. Эксперты обсуждали технологические изменения, социальные и экономические процессы, влияющие на структуру рабочих задач, и строили отраслевые «карты будущего», при помощи которых выявляли спрос на новые компетенции и выстраивали образ новых профессий. Результаты исследования были собраны в «Атлас новых профессий». Конечно, экономика будущего не будет ограничиваться 19 отраслями, вошедшими в исследование. Есть еще целый ряд важных секторов производства (например, сельское хозяйство или рыбоводство) и услуг (например, индустрия развлечений, средства массовой информации или туризм), которые будут иметь большое значение в будущем, и где также будут происходить значительные изменения. Мы предполагаем, что Атлас будет развиваться и постепенно становиться все более полным. Форсайт - подзорная труба в будущее? Форсайт (от англ. «foresight» – взгляд в будущее, предвидение) – это социальная технология, которая была создана за рубежом более 30 лет назад и активно используется в сфере бизнеса и государственного управления. Эта технология позволяет участникам совместно создать прогноз развития отрасли, региона или страны и на основе этого прогноза договориться о действиях по достижению желаемого будущего. Как родился «Атлас»? Впервые в России Московская школа управления «СКОЛКОВО» и Агентство 4

p. 5

Основные принципы форсайта: Будущее зависит от прилагаемых усилий: его можно создать; Будущее вариативно: оно не проистекает из прошлого, а зависит от решений участников и заинтересованных сторон; Есть области, по отношению к которым можно строить прогнозы, но в целом будущее нельзя предсказать достоверно. Можно подготовиться к такому будущему, какое мы хотим видеть, или самим подготовить его. Именно исходя из этих принципов, Атлас новых профессий показывает будущее, которое планируют совместно создавать ведущие компании отраслей в соответствии со своими планами развития – освоения новых рынков, выпуска новых продуктов, применения новых технологий и т.п. Атлас является одним из элементов подготовки к желаемому будущему – поскольку эти планы развития смогут быть реализованы только в том случае, если появятся специалисты, способные их воплотить. Каждой отрасли отводится отдельный раздел, в начале которого вы можете ознакомиться с кратким прогнозом развития отрасли до 2030 года, узнать, какие новые технологии и тенденции оцениваются отраслевыми экспертами и работодателями как наиболее интересные и перспективные. Для каждой отрасли приводится перечень новых профессий с кратким описанием их рабочих задач. Список этих профессий не является окончательным и исчерпывающим (вполне возможно, могут появиться и другие профессии и специализации) – однако он иллюстрирует те важные изменения, которые ожидают отрасль в ближайшие годы. Характеристики профессий Для каждой профессии указываются ее ключевые характеристики, такие как:» (и далее уже блоки «горизонт», «тип специализации»и пр.). Горизонт возникновения: Навигация по «Атласу» «Атлас новых профессий» состоит из двух частей: Первая часть посвящена новым профессиям. Вторая часть посвящена «профессиям-пенсионерам». Первая часть посвящена профессиям, которые будут возникать в ближайшие годы в наиболее перспективных, высокотехнологичных и быстрорастущих отраслях российской экономики. До 2020 года – профессии, которые востребованы «завтра». В развитых странах многие из этих профессий появились уже сегодня (например, энергоаудиторы, сетевые врачи, ГМО-агрономы и др.). Это профессии, которые будут востребованы в России в ближайшее десятилетие.» После 2020 года – профессии, которые потребуются «послезавтра» и при благоприятном технологическом развитии страны и мира. Эти 5

p. 6

АТЛАС НОВЫХ ПРОФЕССИЙ профессии сегодня могут показаться фантастическими, хотя первые шаги в решении профессиональных задач такого рода (например, задачи киберпротезистов, программистов виртуальных миров и др.) уже сделаны. Это профессии, которые являются новыми не только для России, но и для других стран. Тип специализации: Навыки межотраслевой коммуникации (понимание технологий, процессов и рыночной ситуации в разных смежных и несмежных отраслях). Умение управлять проектами и процессами. Кросс-отраслевая – набор знаний, навыков и умений, дающий возможность найти работу в разных отраслях / на стыке отраслей. Программирование ИТ‑решений / Управление сложными автоматизированными комплексами / Работа с искусственным интеллектом. Клиентоориентированность, умение работать с запросами потребителя. Мультиязычность и мультикультурность (свободное владение английским и знание второго языка, понимание национального и культурного контекста стран-партнеров, понимание специфики работы в отраслях в других странах). Умение работать с коллективами, группами и отдельными людьми. Работа в режиме высокой неопределенности и быстрой смены условий задач (умение быстро принимать решения, реагировать на изменение условий работы, умение распределять ресурсы и управлять своим временем). Способность к художественному творчеству, наличие развитого эстетического вкуса. Внутриотраслевая – набор знаний, умений и навыков, позволяющий работать в одной отрасли. НАДПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И УМЕНИЯ Эти навыки являются универсальными и важны для специалистов самых разных отраслей. Овладение ими позволяет работнику повысить эффективность профессиональной деятельности в своей отрасли, а также дает возможность переходить между отраслями, сохраняя свою востребованность. Ниже приведен список некоторых надпрофессиональных навыков, которые были отмечены работодателями как наиболее важные для работников будущего. Это: Системное мышление (умение определять сложные системы и работать с ними. В том числе системная инженерия). 6

p. 7

Бережливое производство. Также в «Атласе» представлен рекомендательный раздел по каждой отрасли, разъясняющий: какие вузы России дают базовую подготовку позволяющую через несколько лет оказаться в первом составе специалистов будущего; какие крупнейшие работо­ датели присутствуют на российском рынке в рассматриваемых отраслях, готовятся к внедрению новых технологий и, значит, уже сейчас определяют спрос на специалистов будущего; комментарии о рынке труда в отраслях Во второй части «Атласа» вы можете узнать о том, что же будет с некоторыми востребованными профессиями в ближайшие 20 лет. Технологии обновляются, оборудование устаревает, инструменты становятся грудой металлолома. Профессии тоже стареют и умирают. Этот процесс естественен, он происходил и происходит при любой смене технологических циклов, например, кучеров заменили таксисты, почтальонов – администраторы почтовых серверов. Но если раньше циклы были длинною в десятки, а то и сотни лет, то теперь их продолжительность не превышает 10–15 лет. И хотя «старение» профессий не происходит мгновенно, лучше узнать о «кандидатах на пенсию» как можно раньше, а не тогда, когда уже получил «пенсионную карту». Возможно, выбирая будущую профессию, вы с интересом поглядываете на одну из тех, которые вскоре уйдут в прошлое – например, на профессию бухгалтера, и даже не представляете, что есть молодой и перспективный сектор новых рабочих задач. Желаем успехов! 7

p. 8

8

p. 9

9

p. 10

СХЕМА ФАКТОРОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ СПИСОК ПРОФЕССИЙ В АТЛАСЕ ИКТ АВТОМАТИЗАЦИЯ НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ Биотех, 3D-печать и др. СМЕНА ПРОЦЕССОВ В ОТРАСЛЯХ Изменение практик разработки, производства, управления, обслуживания Изменение рабочего места Смена отраслевой структуры БОЛЬШИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ Глобализация Рост среднего класса и изменение потребительских предпочтений Изменение моделей управления в бизнесе и государстве и производственных процессов Экологичность образа жизни 10

p. 11

НОВЫЕ ПРОФЕССИИ появляющиеся в связи со сменой техологий, использованием новых практик работы и новых запросов потребителей ИЗМЕНЯЮЩИЕСЯ ПРОФЕССИИ изменяющиеся под воздействием ИКТ и других технологий ИЗМЕНЕНИЕ ЗАДАЧ РАБОТНИКОВ В ОТРАСЛЯХ ПРОФЕССИИПЕНСИОНЕРЫ исчезающие в результате автоматизации и других технологических и социальных изменений 11

p. 12

НАДПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ В ПРОФЕССИЯХ БУДУЩЕГО Си мы стем шл но ен е ие Ме ко жот мм ра ун сле ик ац вая ия Уп р пр авл ое ен кта ие ми Бе пр режл ои зво ивое дс тво Пр о г ни ра ка/ мм Ис ир ­ку ова сст н и вен е/ Кл ны Роб ие й и о­то нт оо нт ри ел ­тех­ ле ен кт ти Му ро ван и м льти н ул язы о ст ьти ч ь ку нос ль ть т ур Ра но бо сть та с л юд ьм Ра и не бота оп в ре усл де ле овия нн На о ст х и тво выки рч ест худо ва же ств ен но го БИОТЕХНОЛОГИИ Системный биотехнолог Архитектор живых систем Урбанист-эколог Биофармаколог ГМО-агроном Сити-фермер МЕДИЦИНА ИТ-медик Архитектор медоборудования Биоэтик Генетический консультант Клинический биоинформатик Медицинский маркетолог R&D менеджер здравоохранения Молекулярный диетолог Оператор медицинских роботов ИТ-генетик Специалист по киберпротезированию Специалист по кристаллографии Проектант жизни медицинских учреждений Эксперт персонифицированной медицины Консультант по здоровой старости Сетевой врач ЭНЕРГОГЕНЕРАЦИЯ И НАКОПЛЕНИЕ ЭНЕРГИИ Менеджер по модернизации систем энергогенерации 12

p. 13

Разработчик систем микрогенерации Метеоэнергетик Проектант систем рекуперации Специалист по локальным системам энергоснабжения Дизайнер носимых энергоустройств Проектировщик энергонакопителей ЭНЕРГОСЕТИ И УПРАВЛЕНИЕ ЭНЕРГОПОТРЕБЛЕНИЕМ Маркетолог энергетических рынков Защитник прав потребителей электроэнергии Энергоаудитор Разработчик систем энергопотребления Системный инженер интеллектуальных энергосетей Электрозаправщик Наладчик / контроллер энергосетей для распределенной энергетики НАЗЕМНЫЙ ТРАНСПОРТ Оператор автоматизированных транспортных систем Инженер по безопасности транспортной сети Оператор кросс-логистики Проектировщик интермодальных транспортных узлов Техник интермодальных транспортных решений Строитель «умных» дорог Проектировщик композитных конструкций для транспортных средств Проектировщик высокоскоростных железных дорог Архитектор интеллектуальных систем управления Си мы стем ш л но ен е ие Ме ко ж о т мм ра ун сле ик ац вая ия Уп р пр авл о е ен кта ие ми Бе р е пр жл ои зво ивое дс тво Пр ни огра ка/ мм Ис ир ­ку ова сст ни вен е/ Кл ны Ро б ие й и о­то нт оо нт ри ел ­тех­ ле ен кт ти Му ро ван и м льти но ул язы сть ьти ч ку н о с ль ть т ур Ра но бо сть та с л юд ьм Ра и не бота оп в ре усл де ле овия нн На о ст х и тво выки рч ест худо ж ва ес т вен но го 13

p. 14

ВОДНЫЙ ТРАНСПОРТ Портовый эколог Системный инженер морской инфраструктуры Специалист по навигации в условиях Арктики АВИАЦИЯ Проектировщик интерфейсов беспилотной авиации Инженер производства малой авиации Аналитик эксплуатационных данных Технолог рециклинга летательных аппаратов Проектировщик дирижаблей Проектировщик инфраструктуры для воздухоплавания Разработчик интеллектуальных систем управления динамической диспетчеризацией КОСМОС Проектировщик космических сооружений Менеджер космотуризма Инженер-космодорожник Космобиолог Космогеолог НОВЫЕ МАТЕРИАЛЫ И НАНОТЕХНОЛОГИИ Глазир Системный инженер композитных материалов Проектировщик нанотехнологических материалов Проектировщик «умной среды» Специалист по безопасности в наноиндустрии ИТ-СЕКТОР Архитектор информационных систем Дизайнер интерфейсов Архитектор виртуальности 14 Си мы стем ш л но ен е ие Ме ко ж о т мм ра ун сле ик ац вая ия Уп р пр авл о е ен кта ие ми Бе пр режл ои зво ивое дс тво Пр о г ни ра ка/ мм Ис ир ­ку ова сст ни вен е/ Кл ны Ро б ие й и о­то нт оо нт ри ел ­тех­ ле ен кт ти Му ро ван и м льти н ул язы о ст ьти ч ь ку н о с ль ть т ур Ра но бо сть та с л юд ьм Ра и не бота оп в ре усл де ле овия нн На о ст х и тво выки рч ест худо ва же ств ен но го

p. 15

Дизайнер виртуальных миров Сетевой юрист Проектировщик нейроинтерфейсов Организатор интернетсообществ ИТ-проповедник Цифровой лингвист Разработчик моделей Big Data ДОБЫЧА И ПЕРЕРАБОТКА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ Системый горный инженер Экоаналитик в добывающих отраслях Инженер роботизированных систем СТРОИТЕЛЬСТВО Специалист по усилению / перестройке старых строительных конструкций Архитектор «энергонулевых» домов Специалист по модернизации строительных технологий Проектировщик инфраструктуры «умного дома» Прораб-вотчер Проектировщик 3D-печати в строительстве РОБОТОТЕХНИКА И МАШИНОСТРОЕНИЕ Оператор многофункциональных робототехнических комплексов Проектировщик-эргономист Инженер-композитчик Проектировщик домашних роботов Проектировщик промышленной робототехники Проектировщик детской робототехники Проектировщик нейроинтерфейсов по управлению роботами Си мы стем ш л но ен е ие Ме ко ж о т мм ра ун сле ик ац вая ия Уп р пр авл о е ен кта ие ми Бе р е пр жл ои зво ивое дс тво Пр ни огра ка/ мм Ис ир ­ку ова сст ни вен е/ Кл ны Ро б ие й и о­то нт оо нт ри ел ­тех­ ле ен кт ти Му ро ван и м льти но ул язы сть ьти ч ку н о с ль ть т ур Ра но бо сть та с л юд ьм Ра и не бота оп в ре усл де ле овия нн На о ст х и тво выки рч ест худо ж ва ес т вен но го 15

Оценивая состояние рынка труда, кадровые эксперты, как правило, ограничиваются анализом текущей ситуации и прогнозами на ближайшие годы. Между тем, интенсивный технологический рост и ужесточение социальной конкуренции вынуждает людей задумываться о значительно более долгосрочных перспективах своего благополучия и положения в обществе. Вероятность исчезновения отдельных профессий и даже целых отраслевых сегментов далеко не нулевая. Поэтому лучше заранее определиться с запасными вариантами, дополнительными специальностями и возможностями быстрой переквалификации. Облегчить такой выбор поможет «Атлас новых профессий», анонсированный Московской школой управления «Сколково» накануне нового учебного года.

Исследование разделено на два блока — собственно, профессии, которые будут массово востребованы в среднесрочной и долгосрочной перспективах, и профессии, у которых мало шансов на выживание. Под среднесрочной перспективой понимается период до 2020 года, а под долгосрочной — после 2020 года. Прогнозы сделаны без учета возможных военных конфликтов, природных катаклизмов и прочих факторов, способных затормозить или вообще остановить мировое технологическое развитие. Такого рода риски по-прежнему достаточно трудно предсказуемы и интегрируемы в анализ. Тем не менее, судя по материалам исследования, «сколковцы» все же учли ряд глобальных макроэкономических процессов и возможные векторы развития мировой экономики в целом.

Новые профессии

Определяя самые перспективные специальности, создатели Атласа изучили состояние дел в различных отраслях. Рассматривались и относительно новые сферы — такие, как биотехнологии, робототехника, космос, IT-сектор, социальное информационное пространство, экология, и те отрасли, которые будут существовать в любом случае, вне зависимости от того, как будет развиваться человечество дальше: медицина, топливно-энергетический комплекс, транспорт, финансовый сектор, образование, управление, строительство и пищевая промышленность. И принципиально новые отрасли, и уже устойчивые сферы деятельности довольно тесно взаимосвязаны, и их взаимодействие на уровне сегментов лишь усиливается. К примеру, такие обозначенные в Атласе футуристические специальности, связанные с биотехнологиями, как биотрансдуктор, архитектор живых систем, урбанист-эколог, биофармаколог, ГМО-агроном и сити-фермер, уже только своими названиями свидетельствуют о потенциальной востребованности в самых разных отраслях. И если, предположим, урбанисты-экологи будут проектировать «умные» экологичные и энергоэффективные города, то сити-фермер будет обустраивать на крышах высотных зданий небольшие «принебоскребные» хозяйства, в которых будет расти генно-модифицированная сельскохозяйственная продукция, посаженная ГМО-агрономом, в свою очередь, выведенная биотрансдуктором, заместившим небиотехнологические решения биотехнологиями, и спланированная архитектором живых систем. Наверняка пригодится в данном случае и биофармаколог, которые придумает новые не искусственно синтезированные, а биотехнологичные лекарства, в том числе, и от пищевых расстройств.

Достаточно активно взаимодействует с новыми технологиями и медицина, развитию которой в значительной степени способствуют и биотехнологии, и IT-сектор. Благодаря биотехнологическим разработкам и совершенствованию генетики будет улучшаться транспланталогия и, следовательно, появятся такие специалисты, как генетический консультант или биоэтик, обеспечивающий нормативно-правовую и этическую рамки деятельности медицинских учреждений. Соответственно, для обслуживания медицинского оборудования, которое становится все более высокотехнологичным, потребуются такие профессии, как IT-медик, медицинский кибернетик, оператор медицинских роботов и IT-генетик.

В топливо-энергетическом комплексе определяющим трендом, в том числе и в подборе кадров, является минимизация вреда экологии, сбережение энергии и экономия ресурсов, а также максимально эффективное их использование. И согласно данным Атласа именно в этой связи в будущем все более будут востребованы специалисты по постановке задач инноваторам с учетом запросов рынка, по массовому внедрению и популяризации энергоэффективных решений, по локализации систем энергосбережения и микрогенерации энергии, а также энергодизайнеры, метеоэнергетики и энерготрейдеры. Распространения принципиально новых профессий следует ожидать и в сфере добычи полезных ископаемых. По мнению исследователей из «Сколково», такими профессиями станут системный горный инженер, эко-аналитик и инженер роботизированных систем, которые осуществляют мониторинг, разработку, добычу и переработку сырья.

В транспортной сфере кадровые инновации будут происходить практически во всех сегментах: ж/д, авто, водный транспорт, авиация. И большинство новых профессий так или иначе связаны с роботизацией транспорта: архитекторы интеллектуальных систем управления и интерфейсов беспилотных систем авиации, системные инженеры автоматизированных инфраструктур и операторы многочисленных робототехнических решений. В принципе, тренд роботизированности распространится и на такие отрасли, как космос и машиностроение.

Вектор кадровых инноваций в промышленном секторе вполне определен: нужно учиться новым инженерным профессиям. Но как будет развиваться, к примеру, финансовый сектор, где подготовка кадров идет изначально по иному пути, чем техническое образование?

По мнению «сколковцев», специалистам финансовой сферы придется не легко. Многие профессии будут падать в цене, терять свою «элитарность». Однако, ряд специальностей все же останутся востребованными и в процессе научно-технического прогресса. Так, например, всегда будет нужен профессиональный оценщик любого вида имущества: движимого и недвижимого, земли, пакетов акций и долей бизнеса, имущественных прав, нематериальных активов. Также будут востребованы специалисты пенсионного рынка, поскольку проблема с пенсионным обеспечением граждан усугубляется с каждым годом не только в России, но и во всем мире: население стареет, а число отчисляющих в пенсионные фонды молодых работников наоборот сокращается. Так что спрос на администраторов негосударственных пенсионных фондов (НПФ) и разработчиков индивидуальных пенсионных планов будет расти даже после 2020 года. Очевидно будут востребованы и кадры, необходимые для работы с появляющимися альтернативными валютами (включая виртуальные валюты). Новыми профессиями в данном направлении станут мультивалютный переводчик и брокер виртуальных и альтернативных валют.

Безостановочное развитие социальных сетей также стимулирует появление принципиально новых профессий: персональный бренд-менеджер, социопереводчик веб- и медиа-контента, специалист по персональному сопровождению в сети, администратор виртуального пространства, кибер-дворник (уборщик информационного мусора), виртуальный разнорабочий. Так что беспокоиться гуманитариям особо не стоит — всегда найдется работа и для них.

Уходящая натура

Вторая часть Атласа посвящена профессиям, которых не будет в новой высокотехнологичной жизни. Списки профессий, признанных малоперспективными, приведены в следующих списках.

Умирающие интеллектуальные (требующие специального образования) профессии на горизонте 2013 - 2030 гг.

Исчезнут до 2020 г.:

• Сметчик
• Диагност
• Стенографист-расшифровщик
• Копирайтер
• Турагент
• Лектор
• Библиотекарь
• Документовед/архивариус
• Испытатель
• Any-key специалист

Исчезнут после 2020 г.:

• Юристконсульт
• Нотариус
• Провизор
• Аналитик
• Маклер/риэлтор
• Секретарь/ресепционист
• Муниципальный работник
• Логист
• Диспетчер
• Банковский работник
• Журналист
• Маркетолог
• Бурильщик
• Системный администратор

Умирающие рабочие профессии на горизонте 2013 - 2030 гг.

Исчезнут до 2020 г.:

• Билетер
• Парковщик
• Машинист ТС
• Оператор call-центра
• Лифтер
• Почтальон
• Высокопрофессиональный с/х работник

Исчезнут после 2020 г.

• Вахтер
• Шахтер
• Инспектор ДПС
• Горняк
• Фасовщик
• Варщик
• Прораб

Московская школа управления (МШУ) «Сколково» совместно с Агентством стратегических инициатив подготовила атлас 100 новых и 30 отмирающих профессий. Согласно ему к 2020 году отомрут такие профессии, как диагност, стенографист, турагент, швея, лифтер, почтальон и пр. После 2020 года не останется журналистов, юрисконсультов, нотариусов, провизоров, аналитиков, банковских работников, логистов, лекторов. На смену им придут сити-фермеры, экоурбанисты, биотрансдукторы, тайм-брокеры, ГМО-агрономы и прочие специалисты будущего.

Российская газета пообщалась на эту тему сразу с двумя членами НП «Эксперты Рынка Труда». Атлас будут распространять в вузах и школах, чтобы наглядно показать, что больше не нужны юристы и экономисты. Однако не все эксперты рынка труда согласны с таким прогнозом. В частности, Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «ЮНИТИ», сомневается в реалистичности таких исследований: «Крайне сомнительно, что через 6–10 лет не станет почтальонов или швей, да и других специалистов, перечисленных в атласе. В краткосрочной перспективе такие предположения выглядят как цитаты из фантастического романа. Возможно, в далекой перспективе эти прогнозы частично сбудутся, но вряд ли на нашем веку».

"Насколько серьезно стоит относиться к прогнозам, что через пару пятилеток вдруг окажутся невостребованными таксисты, нотариусы, бухгалтеры, переводчики, туроператоры и авиадиспетчеры? - вопрошает Руслана Беренд, руководитель направления Банки/Финансы холдинга «Империя Кадров» (корпоративный член НП «Эксперты Рынка Труда) .- И к тому, что вдруг резко возрастет спрос на дизайнеров виртуальных миров и инженеров-космодорожников? Очевидно, что вероятность того, что в скором времени функции по перевозке пассажиров, сведению балансов и оформлению завещательных распоряжений и доверенностей будут переложены на плечи всемогущих машин, сильно преувеличена. Еще более маловероятно, что в современном мире с его перманентными экономическими проблемами, техногенными катастрофами, политическими кризисами и локальными военными конфликтами вдруг неожиданно окажутся востребованы специалисты в области «корпоративной антропологии» и «тайм-брокерства».

По словам рекрутеров, сегодня в большей степени наблюдается тенденция к возрастанию спроса на многофункциональных специалистов, обладающих квалификацией сразу в нескольких профессиональных областях, например: юрист-экономист; фармацевт-маркетолог; нотариус-переводчик.

Однако один из авторов атласа, профессор практики МШУ «Сколково» Павел Лукша, не согласен с такой оценкой. «Наша работа выполнялась по методологии, которая подтверждена с ведущими международными экспертами в области прогнозирования потребностей на рынках труда, включая Международную организацию труда. Выводы базируются на анализе тенденций, которые развиваются в 19 основных отраслях экономики, в том числе на статистических данных, прогнозах развития и инвестиционных и научно-исследовательских планах ведущих государственных и частных компаний. Они были сформированы и многократно подтверждены в работе с ведущими отраслевыми специалистами по каждой из отраслей - с людьми, которые знают реальную практику этих отраслей и то, что в них планируется. В этом смысле ни одна из профессий не является фантазией для нас, все они были предложены отраслевыми экспертами в результате проведенных аналитических и стратегических сессий. Поскольку речь идет о новых профессиях, то они, разумеется, не будут походить на те профессии, которые есть на рынке сейчас. Это профессии, которые имеют дело с задачами, которых в настоящее время еще нет, которые только появляются. Многие из этих задач для неспециалистов выглядят фантастично, но они уже входят в отраслевую практику». Это подтверждает и Руслан Ларин , директор департамента управления персоналом ГК «Диарси», член НП «Эксперты Рынка Труда» : «Я обратил внимание на те профессии, что востребованы уже сегодня, и уверен, будут востребованы еще больше к 2020-му. Повышенный спрос, например, на кибербезопасников и прочих специалистов по обеспечению безопасности данных продиктован, безусловно, возрастающим количеством кибератак через Сеть. Персональный бренд-менеджер - это тема не только 2020 года, но и сегодняшнего дня. Не только известные персоны задумываются над формированием правильного имиджа на публичных площадках, сегодня это уже важно для каждого топ-менеджера или эксперта на рынке».