Samarali shartnomani joriy qilishda mezonlar qayerga mos keladi. Samarali shartnoma juda qo'rqinchli

Yaqin vaqtgacha ichki qonunchilikda nafaqat samarali shartnoma namunasi, balki bunday vosita tushunchasining o'zi ham mavjud emas edi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli qarori bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarga mo'ljallangan davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturining qabul qilinishi bilan ushbu mexanizm mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish mahalliy amaliyotda paydo bo'ldi.

Samarali mehnat shartnomasi

Rossiya Federatsiyasi Hukumati o'z qarori bilan samarali shartnomani rag'batlantirish to'lovlarini hisoblash uchun individual xodimning ishini baholashning aniq va tushunarli mezonlariga ega bo'lgan mehnat shartnomasi sifatida belgiladi.

Shuni yodda tutish kerakki, xodimlar bilan huquqiy munosabatlarni ro'yxatga olishning ushbu turiga o'tish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga qat'iy muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Bundan tashqari, amaldagi ichki qonunchilik faqat davlat va munitsipal tashkilotlar xodimlarining samarali shartnomalariga o'tishga imkon beradi.

Xususiy korxonalar xodimlari munosabatlarni rasmiylashtirishning ushbu shakliga o'tkazilishi mumkin emas.

Har bir ish beruvchi ushbu turdagi shartnomani joriy qilishda quyidagi bosqichlarni bajarishi kerak:

korxonaning har bir xodimining vazifa va funksiyalarini aniq belgilash;
mehnat faoliyati samaradorligini baholash mezonlarini ishlab chiqish;
nafaqat to'lov darajasini, balki rag'batlantirishni ham kelishish;
yangi turdagi shartnomaga o'tish uchun xodimning roziligini olish.

Samarali shartnomaning taxminiy namunasi (mehnat shartnomasi) Rossiya Hukumatining yuqoridagi buyrug'i bilan tasdiqlangan. Uning shakli "Consultant Plus" yuridik ma'lumotnoma tizimi yordamida olinishi yoki Rossiya Federatsiyasi rasmiy veb-saytlaridan yuklab olinishi mumkin.

Shuni yodda tutish kerakki, xodimlarni samarali ish haqi tizimiga o'tkazishning yakuniy maqsadi daromad miqdori va xodim tomonidan bajariladigan funktsiyalarning murakkabligi o'rtasidagi muvozanatga erishishdir.

2018 yildan keyin amaldagi shartnoma

Hozirgi vaqtda davlat xizmatchilarining mehnatiga haq to'lashda samarali yondashuvni qo'llashning yakuniy sanasi - 2018 yil.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi hukumati bunday sanadan keyin o'z dasturini tugatishni ko'rsatmadi.

2017-yil uchun tashabbus ijrosini tahlil qilish va undan keyingi foydalanish bo‘yicha tavsiyalar ishlab chiqish rejalashtirilgan.

Belgilangan maqsadlarni hisobga olgan holda, 2018 yildan keyin samarali shartnoma instituti davlat xizmatchilarini ishga ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha mahalliy amaliyotdan yo'qolmaydi, deb taxmin qilish mumkin.

Samarali mehnat shartnomasi: namuna

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi hukumati faqat samarali mehnat shartnomasining taxminiy shaklini tasdiqladi.

Har bir davlat va munitsipal tuzilma xodimlarni ish haqining samarali usuliga o'tkazish uchun foydalaniladigan bunday hujjatning o'z versiyasini ishlab chiqish huquqiga ega.

Biroq, bunday vositaning nisbatan yangiligini hisobga olgan holda, ishlab chiqilgan shakldan foydalanish maqsadga muvofiqdir.

Xodimlarga ish haqining belgilangan tizimini joriy qilishda ish beruvchi yangi munosabatlarni ro'yxatga olishning quyidagi turlarini qo'llashi shart:

dastlabki ishga qabul qilishda - tegishli shartnoma tuzish;
mavjud xodimlarni o'tkazish uchun mavjud shartnomalarga qo'shimcha kelishuvlar yordamiga murojaat qilish kerak.

Ushbu algoritmga e'tibor bermaslik ishchilarni samarali ish haqi tizimiga to'g'ri o'tkazishga imkon bermaydi. Yangi shartlar shunchaki tegishli xodimlarga taalluqli bo'lmaydi.

Samarali shartnoma namunasi

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

Davlat va munitsipal muassasalarning ish haqini yaxshilash Davlat dasturini amalga oshirish doirasida amalga oshirilmoqda. Hukumatning 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son qarori (keyingi o'rinlarda Dastur deb yuritiladi) bilan tasdiqlangan. Uni amalga oshirish 2018 yilgacha mo'ljallangan. Ushbu yangilik kadrlar xizmati rahbarlari va xodimlarida ham, bunday muassasalar xodimlarida ham bir qator savollarni tug'dirdi. Samarali shartnoma nimadan iboratligini, turli faoliyat sohalaridagi muassasalar uchun ushbu hujjatning namunalarini va samarali shartnomaga o'tish qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqing.

Samarali shartnoma nima

Davlat sektorida mehnat munosabatlarining yangi tizimiga o‘tishning me’yoriy-huquqiy bazasi Dasturga qo‘shimcha ravishda quyidagilardan iborat:

Prezidentning 07.05.2012 yildagi “Ijtimoiy siyosatni amalga oshirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi 597-son Farmoni;
Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167-n-sonli buyrug'i, byudjet muassasalari xodimlari bilan samarali shartnomalar tuzish bo'yicha tavsiyalarni amalga oshirish;
Samarali shartnomaga o'tish bo'yicha sanoat yo'l xaritalari.

Davlat sektorida mehnatga haq to‘lashning yangi tizimiga bosqichma-bosqich o‘tishga o‘qituvchilar, shifokorlar, madaniyat va ijtimoiy soha xodimlarining daromadlari darajasini ular ko‘rsatayotgan xizmatlar sifatiga to‘g‘ridan-to‘g‘ri mutanosib qilib belgilash to‘g‘risidagi qaror sabab bo‘ldi. Samarali shartnomaga o'tish rejasida ish haqini birinchi navbatda viloyat bo'yicha o'rtacha darajaga yetkazish, keyin esa ikki baravar oshirish ko'zda tutilgan.

Davlat sektorining bir qator tarmoqlaridagi o'zgarishlardan ko'zlangan boshqa maqsadlar qatorida:

kam ish haqi tufayli pasaygan kasblar nufuzini oshirish;
byudjet muassasalari xodimlarining umumiy malaka darajasini oshirish;
davlat va kommunal ijtimoiy xizmatlar sifatini oshirish;
oddiy xodimlar uchun ham, menejerlar uchun ham ish haqini shakllantirishda shaffoflik.

Dasturda tushuntirilganidek, samarali shartnoma mehnat shartnomasining bir turi hisoblanadi. Nom chalg'itmasligi kerak, biz davlat xizmati haqida gapirmayapmiz, byudjet muassasalari xodimlari o'sha maqomda qolmoqda, davlat ish beruvchisi tomonidan ularga haq to'lash tabiati biroz o'zgarib bormoqda. San'at qoidalariga to'liq mos keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi. U barcha kerakli shartlarni ko'rsatishi kerak:

ish joyi (bizning holatda, ma'lum bir muassasa);
mehnat funktsiyasi;
ish haqi va turli nafaqalar miqdori;
ish tartibi va uning tabiati;
mehnat sharoitlarining tavsifi va boshqalar.

BIZNING MA'LUMOT

Dastur qoidalari va boshqa me'yoriy hujjatlar Mehnat kodeksi matniga o'zgartirishlar kiritishni nazarda tutmaydi, lekin mehnat shartnomasining mehnat vazifalari va mehnatga haq to'lash tizimiga tegishli shartlarini belgilash talabini o'z ichiga oladi. Mehnat vazirligi, kadrlar hujjatlarini bir xillikka keltirish uchun, 167-n-sonli buyruqqa ilova sifatida berilgan samarali shartnomaga qo'shimcha kelishuv namunasidan foydalanishni tavsiya qiladi. Ya'ni, biz yangi turdagi mehnat shartnomasi haqida emas, balki uning shartlari bilan bog'liq holda, faqat ba'zi fikrlarni aniqlashtirish haqida gapiramiz.

Samarali shartnoma va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq

Samarali shartnomaga o'tish

Samarali shartnomaga o'tish bo'yicha harakatlar rejasi, albatta, uni ishlab chiqish va baholash mezonlaridan boshlanishi kerak. Bu samarali shartnomani joriy etish to'g'risidagi buyruq bilan tayinlangan maxsus komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Bu nuqta bo'lmasa, barcha keyingi harakatlar o'z ma'nosini yo'qotadi.

Ikkinchi qadam tashkilotning mahalliy hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish bo'lishi kerak. Bu mantiqan to'g'ri, chunki mehnatga haq to'lash tizimi o'zgarmoqda, bu esa tegishli nizom va jamoa shartnomasi shartlarini qayta ko'rib chiqishni talab qiladi. Kiritilgan barcha o'zgartirishlar buyruqlar bilan tasdiqlanadi (jamoa shartnomasi bundan mustasno).

Va shundan keyingina siz xodimlar bilan qo'shimcha shartnomalar tuzishga o'tishingiz mumkin. Biz muassasada allaqachon ishlayotgan xodimlar haqida gapiramiz. Ishga yangi kelganlar bilan bunday shartnomalar boshidanoq tuziladi.

BIZNING MA'LUMOT

Mehnat vazirligining buyrug'ida San'atda nazarda tutilgan tartibga rioya qilish zarurligi ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi. Ushbu moddada ish beruvchining iltimosiga binoan mehnat shartnomasining bir qator shartlarini bir tomonlama tartibda o'zgartirish imkoniyati ko'zda tutilgan. Ammo faqat ob'ektiv sabablarga ko'ra oldingi shartlarni saqlab bo'lmaydigan holatda.

Muassasa rahbarining bosqichma-bosqich ish tartibi quyidagicha bo'ladi:

Ta'sischi (davlat yoki munitsipalitet) tomonidan ishlab chiqilgan normativ hujjatlar va asosiy ishlash ko'rsatkichlari bilan tanishish. Faoliyatni baholash uchun topshiriqda ko'rsatilgan mexanizmlar bilan tanishish.
Samarali shartnomaga o'tish to'g'risida buyruq chiqarish. Unda bunday qadamning zarurati va muqarrarligiga sabab bo'lgan sabablar ko'rsatilgan. Bizning holatlarimizda dastur va boshqa me'yoriy hujjatlar asos sifatida ko'rsatilishi mumkin. Shu bilan birga, xuddi shu buyruq bilan Mehnat vazirligi va sanoat boshqarmalarining tavsiyalaridan foydalangan holda muayyan muassasa uchun samarali shartnoma va samaradorlik mezonlari to‘g‘risidagi nizomni ishlab chiqadigan ishchi guruh tayinlanadi. Barcha bo'limlar xodimlari buyruq bilan tanishadilar. Samarali shartnomaga o'tish bo'yicha namunaviy buyurtma bu sodir bo'ladigan sanani o'z ichiga olishi kerak.
Jamoada tushuntirish ishlarini olib borish va amaldagi mehnat shartnomalarini tahlil qilish.
Ish haqi tizimidagi o'zgarishlarni aks ettiruvchi yangi mahalliy aktlarni ishlab chiqish va qabul qilish. Ularni qabul qilishda kasaba uyushma tashkilotining fikrini olish va hisobga olish kerak. Xodimlarning lavozim tavsiflariga ham o'zgartirishlar kiritiladi. Shu bilan birga, shartnomalar va qo‘shimcha bitimlar loyihalari ishlab chiqilmoqda.
kuchga kirgan shartnomani joriy etish to'g'risidagi bildirishnomada ish beruvchi mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar sabablarini yozma ravishda ko'rsatishi shart. Huquqshunoslarning fikriga ko'ra, ish haqi tizimini o'zgartirish zarurati to'liq tashkiliy o'zgarishlar mezoniga to'g'ri keladi, bu esa ish beruvchiga mehnat shartnomasi shartlarini o'z xohishiga ko'ra o'zgartirish huquqini beradi. Samarali shartnomaga o'tish to'g'risidagi namunaviy bildirishnomani bizning veb-saytimizda topish mumkin.
Qo'shimcha shartnomalar tuzish. Mavjud mehnat shartnomalari shartlarini o'zgartirish haqida gapirayotganimiz sababli, faqat ushbu tartib-qoidaga ruxsat beriladi. Shartnomani bekor qilish yoki bekor qilish xodim uchun ishdan bo'shatish demakdir. Ish beruvchi buni o'z tashabbusi bilan faqat qat'iy belgilangan hollarda qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Samarali kontrakt tizimiga o'tish ularga taalluqli emas.
Yangi sharoitlarda ishlashni istamaydigan xodimlar bilan vaziyatni hal qilish.

Keling, oxirgi nuqtaga batafsilroq to'xtalib o'tamiz. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi ish beruvchini mehnat shartnomasidagi har qanday o'zgartirishlar uchun xodimdan rozilik olishga majbur qiladi. Va San'at ostidagi holatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi bundan mustasno bo'lmaydi. Xodim ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan shartlar unga mos keladimi-yo'qligini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. Va mehnat shartnomasini o'zgartirish yoki rad etishga rozi bo'ling.

Agar xodim samarali shartnomani imzolashdan bosh tortsa, ish beruvchi unga shartnoma qo'llanilmaydigan boshqa lavozimga o'tishni taklif qilishi kerak. Biroq, bunday ish haqi tizimining umumiy majburiy xususiyatini hisobga olgan holda, bunday bo'sh ish o'rinlari bo'lmaydi, deb taxmin qilish oson. Ish beruvchi ularni maxsus yaratishi shart emas.

Bunday holatda, ogohlantirish muddati tugagandan so'ng (yoki undan oldin, lekin faqat o'zaro kelishuv bo'yicha), o'jar xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi, chunki San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, buning uchun tegishli asos mavjud. Bu holatda ishdan bo'shatishning umumiy tartibi kuzatiladi:

mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi (T-8 shakli), unda San'atning 7-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi;
xodim buyruq bilan tanishadi va bu faktni imzo bilan tasdiqlaydi;
shaxsiy karta (T-2 shakli) va mehnat daftarchasida tegishli tarkibning yozuvi tuziladi;
ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kadrlar xizmati rahbari va xodimning o'zi muhri va imzolari bilan tasdiqlanadi;
mehnat daftarchasi, barcha hisoblangan kompensatsiya va zarur hujjatlar bilan hisob-kitob beriladi.

Mehnat vazirligi samarali shartnomaga o'tishda qo'shimcha shartnomalar tuzishda San'at talablariga rioya qilishni tavsiya qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi. Shu bilan birga, dasturda berilgan ta'rif mehnat shartnomasini mehnat majburiyatlari, ish haqi va ish mezonlari kabi shartlarni ko'rsatish orqali to'ldirishni talab qiladi. Ular qo'shimcha shartnomada belgilanishi kerak.

Muassasa qaysi hududga tegishli bo'lishidan qat'i nazar, qo'shimcha shartnomada avval mehnat shartnomasiga kiritilmagan fikrlar aks ettirilishi kerak. Xususan, mehnat majburiyatlari bevosita shartnoma matnida aks ettirilishi tavsiya etiladi. Agar xodim lavozimlarni birlashtirsa, unda qanday ish va qay darajada ishonib topshirilganligi qo'shimcha ravishda ko'rsatiladi.

Sohaning o'ziga xos xususiyatlariga kelsak, ular samaradorlikni baholashda rioya qilinishi kerak bo'lgan mezonlarda aks ettirilgan. Ta'lim, sog'liqni saqlash, madaniyat va ijtimoiy xizmatlar sohasidagi muassasalarga qanday tavsiyalar berilganligini ko'rib chiqing.

Samarali shartnoma bo'yicha kompensatsiya

Samarali shartnomani amalga oshirishda mehnatga haq to'lash tizimi mehnat qonunchiligi talablariga to'liq mos keladi. Bu shuni anglatadiki, u asosiy qism (ish haqi), kompensatsiya to'lovlari va rag'batlantirish qismini o'z ichiga oladi. Shartnomada ko'rsatilgan ko'rsatkichlarga erishish ikkinchisining hajmiga ta'sir qiladi.

Ishning yuqori natijasi va intensivligi uchun. Ular, shuningdek, alohida ahamiyatga ega yoki mas'uliyatni oshirishni talab qiladigan ishlarni bajarish uchun bonuslarni o'z ichiga olishi mumkin.
Ish sifati uchun. Davlat topshirig'ini a'lo darajada bajarganlik uchun mukofotga qo'shimcha ravishda, u toifani oshirish uchun nafaqalarni o'z ichiga olishi mumkin.
Uzluksiz professional tajriba va xizmat muddati uchun.
Muayyan davr (oy, semestr, yarim yil va boshqalar) uchun ish natijalariga ko'ra bonuslar.
Maxsus sharoitlarda ishlaganlik uchun kompensatsiya va tuman koeffitsienti va boshqalar.

Eng samarali shartnomada yoki allaqachon mavjud mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda barcha to'lovlar ma'lum bir xodimga nisbatan ko'rsatilgan. Kelajakda samarali shartnoma shartlarini uzaytirish yoki qayta ko'rib chiqishda to'lovlar mezonlari va miqdori ko'rib chiqiladi.

Xodimlarni samarali shartnomaga o'tkazishda menejer mehnat sharoitlarining o'zgarishi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatlar darajasini pasaytirmasligi kerakligini yodda tutishi kerak. Bu nafaqat muassasalar xodimlarining ish haqi miqdori, balki yangi to'lov tizimiga o'tish tartibiga ham tegishli. Har qanday qoidabuzarliklar mehnat nizolariga olib kelishi mumkin.

Savol:Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat mehnat shartnomasini tuzishga imkon beradi, hech bir joyda xodim bilan samarali shartnoma tuzish mumkinligi aytilmaydi. Shu fonda xodim bilan samarali shartnoma tuzish va uni samarali shartnoma deb atash mumkinmi?

"Samarali shartnoma" tushunchasi birinchi marta Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 28 iyundagi "2013-2015 yillardagi byudjet siyosati to'g'risida" Federal Majlisga Byudjet Murojaatnomasida paydo bo'lgan, bu erda 2013 yil uchun byudjet siyosatining asosiy maqsadlaridan biri hisoblanadi. va o'rta muddatli "samarali shartnomaga o'tish" deb nomlandi. U bajargan ishning sifati va miqdoriga qarab, mehnatga haq to'lash shartlarini va xodimning "ijtimoiy paketi" ni aniq belgilashi kerak. E'tibor bering, "samarali shartnoma" iborasi qo'shtirnoq ichida qo'yilgan, bu ushbu atamaning ma'lum bir shartliligini anglatadi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son qarori bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarga mo'ljallangan davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi (bundan buyon matnda Dastur deb yuritiladi) nazarda tutilgan. davlat va munitsipal muassasalarning samarali shartnomalar tizimiga o'tishi uchun. Dasturning IV bo'limiga muvofiq, samarali shartnoma - bu xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'lib, unda uning mehnat vazifalari, mehnatga haq to'lash shartlari, ish natijalari va sifatiga qarab rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash bo'yicha ish faoliyatini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari ko'rsatilgan. ko'rsatiladigan davlat (shahar) xizmatlari, shuningdek, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari. Har bir xodim uchun uning mehnat funktsiyasi, ish faoliyatini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari aniqlanishi va aniqlanishi, ish haqi miqdori, shuningdek, jamoaviy mehnat natijalariga erishish uchun rag'batlantirish miqdori belgilanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat mehnat shartnomalarini tuzishni nazarda tutadi (56, 57, 68-moddalar va boshqalar). Dasturga 3-ilovada davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli keltirilgan. Shunday qilib, xodim bilan samarali shartnoma tuzish mehnat qonunchiligiga zid bo'ladi. “Samarali shartnoma” tushunchasi “mehnat shartnomasi” tushunchasini almashtirmaydi va hatto yangi turdagi mehnat shartnomasini ham anglatmaydi. Aksincha, bu yangi ish haqi shartlariga o'tishni o'z ichiga olgan xodimlarni rag'batlantirishning zamonaviy usuli.

Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli buyrug'i (2014 yil 20 fevraldagi o'zgartirishlar) bilan samarali shartnomani joriy etishda davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalar tasdiqlangan. davlat (shahar) muassasalari xodimlari bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishda rioya qilish. Tavsiyalarning 4-bandiga binoan, ishga joylashish uchun murojaat qilganda, muassasa xodimi va ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, 3-ilovada keltirilgan mehnat shartnomasining taxminiy shaklidan foydalangan holda mehnat shartnomasini tuzadilar. Dasturga. Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan muassasa xodimi bilan tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida shartnoma tuzish tavsiya etiladi (Tavsiyalarning 5-bandi).

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 7 maydagi 597-sonli "Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi farmoni Rossiya Federatsiyasi hukumatiga 2018 yilga qadar real ish haqining 1,4-1,5 baravar oshishini ta'minlashni topshirdi. Farmon matnida qo‘shimcha ta’lim muassasalarining professor-o‘qituvchilari alohida ko‘zda tutilmagan. Biroq, Farmonni amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli buyrug'i bilan "2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida mehnatga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi. “Qo‘shimcha ta’lim muassasalari o‘qituvchilarining ish haqini oshirish muddatlari va miqdorini belgilovchi “Qo‘shimcha ta’lim” moddasi tasdiqlandi. Xususan, mazkur Dasturga 4-ilovaning 8-bandiga muvofiq, 2013-yilda qo‘shimcha ta’lim muassasalari o‘qituvchilarining o‘rtacha ish haqini maktab o‘qituvchilari ish haqining 75 foizigacha oshirish (o‘qituvchilar uchun bu daraja 2013-yildan boshlab) rejalashtirilgan. 2012 yil oktyabr oyida mintaqadagi o'rtacha ish haqining kamida 100 foizi); 2014 yilda - 80 foizgacha; 2015 yilda - 85 foizgacha; 2016 yilda - 90 foizgacha, 2017 yilda - 95 foizgacha va 2018 yilda - 100 foiz. o'n besh

Farmonni amalga oshirishga xodim bilan "samarali shartnoma" deb ataladigan narsani kiritish orqali erishish mumkin.

Samarali shartnoma iqtisodiy nazariyadan olingan tushunchadir. Qonunlar va boshqa me’yoriy hujjatlarda “samarali shartnoma” atamasi qo‘llanilmaydi, lekin “mehnat shartnomasi” tushunchasi (davlat xizmati sohasida – “xizmat shartnomasi”) qo‘llaniladi.

Iqtisodiy toifa sifatida samarali shartnomaning ma'nosi ish beruvchi uchun ham, alohida xodim uchun ham mehnat shartnomasi bilan o'zaro manfaatli shartlarni belgilashdan iborat.

Huquqiy nuqtai nazardan, samarali shartnoma qisqacha ta'riflanishi mumkin, mehnat shartnomasi matnida mehnatni tartibga solish va tartibga solish, ish sifatini oshirishni ta'minlash va oladigan foydani oshirish. xodim ishni bajarishdan, ham moddiy (ish haqi), ham nomoddiy (obro', qulay ish tartibi va boshqalar).

Samarali shartnomani joriy etish Rossiya Federatsiyasi Hukumatining bir nechta dasturiy hujjatlarida nazarda tutilgan.

Ushbu hujjatlarning aksariyatida samarali shartnoma aniqlanmasdan, bunday shartnoma nima ekanligini "deshifr" qilmasdan oddiygina eslatib o'tiladi. Rossiya Federatsiyasining 2013-2020 yillarga mo'ljallangan "Ta'limni rivojlantirish" Davlat dasturida, masalan, bunday umumiy tavsif berilgan:

Samarali shartnoma deganda ish beruvchi (davlat yoki munitsipal muassasa) va xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlari tushuniladi: muassasada davlat (shahar) vazifasi va ta'sischi tomonidan tasdiqlangan ko'rsatkichlar bo'lishi; ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan muassasalar xodimlarining faoliyatini baholash tizimi (sarflangan mehnat miqdori va uning sifatini baholash imkonini beruvchi ko‘rsatkichlar va mezonlar majmuasi); ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan bajarilgan ishlarning murakkabligi, shuningdek sarflangan mehnat miqdori va sifatidagi farqlarni hisobga oladigan ish haqi tizimi; ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan muassasa xodimlarining mehnatini normalash tizimi; soha xususiyatlarini hisobga olgan holda, mehnat shartnomalarida xodimlarning mehnat majburiyatlari, mehnatni baholash ko'rsatkichlari va mezonlari, ish haqi shartlarining batafsil tavsifi. Ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlari, shu jumladan ish haqini belgilash mehnat shartnomalari tuzilganda rasmiylashtiriladi. o'n olti

Samarali shartnomaning ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-son qarori bilan tasdiqlangan 2012 - 2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturida berilgan. r (keyingi o‘rinlarda “SOT dasturi” deb yuritiladi):

Samarali shartnoma - bu xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'lib, unda uning mehnat vazifalari, mehnatga haq to'lash shartlari, ish natijalari va ko'rsatilayotgan davlat (shahar) xizmatlari sifatiga qarab rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash ko'rsatkichlari va mezonlari, shuningdek, ijtimoiy. qo'llab-quvvatlash choralari. 17

Ushbu kontseptsiya Rossiya mehnat qonunchiligida besh yil oldin paydo bo'lgan, shuning uchun uni yangi deb atash mumkin emas. Ushbu atama Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son qarori bilan joriy etilgan bo'lib, u Davlat xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimini takomillashtirish dasturini tasdiqladi. Aslida, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq tuzilgan standart mehnat shartnomasi bo'lib, unda quyidagilarga taalluqli ba'zi shartlar batafsilroq tavsiflanadi:

xodimning majburiyatlari (mehnat funktsiyasi);
ish haqi shartlari va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari;
mehnat samaradorligini baholash mezonlari;
mehnat faoliyati natijalariga qarab rag'batlantirish to'lovlari tushunchasi.

Ta'lim muassasasida mehnatga haq to'lashning yangi tizimiga o'tish o'qituvchilar va boshqa pedagoglar uchun munosib ish haqi darajasini ta'minlashi kerak. Shuning uchun shartnomada uning hajmi to'g'ridan-to'g'ri bajarilgan ishlarning hajmi, intensivligi va sifatiga bog'liq. Shu bilan birga, bitta xodimning ko'rsatkichlari butun ta'lim tashkilotining ishlash ko'rsatkichlari bilan chambarchas bog'liq. Ta'lim sohasida samarali shartnomaga o'tish bosqichma-bosqich amalga oshirilishi kerak va oxirgi bosqich 2019 yilda tugaydi. Demak, kelasi yil oxirigacha barcha o‘qituvchilar ish faoliyatiga qarab rag‘batlantirish to‘lovlarini olishlari kerak.

Samaradorlik va me'yoriy baza sari birinchi qadamlar

Samarali shartnomani ishlab chiqish va amalga oshirishda rioya qilinishi kerak bo'lgan me'yoriy hujjatlarning to'liq ro'yxati mavjud, masalan:

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 07.05.2012 yildagi 597-son Farmoni;
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 15 maydagi 792-r-son qarori bilan tasdiqlangan 2013-2020 yillarga mo'ljallangan "Ta'limni rivojlantirish" davlat dasturi;
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son buyrug'i bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarga mo'ljallangan davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi;
Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-son buyrug'i;
Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 20 iyundagi AP-1073/02-sonli xati (ta'lim muassasalarida ishlash ko'rsatkichlari).

Bundan tashqari, mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan muayyan holatlar va ta'lim tarmoqlari uchun tasdiqlangan bo'ysunuvchi davlat, shahar ta'lim muassasalarining normativ-huquqiy hujjatlari qo'llaniladi. Shuni tushunish kerakki, har qanday ta'lim tashkiloti o'z faoliyatini yangi shartlarga muvofiqlashtirishi kerak, ya'ni:

Ishlash uchun noaniq bo'lgan rag'batlantiruvchi to'lovlarni bekor qiling. Shu sababli, mehnat shartnomalarida "vazifalarni vijdonan bajarish" kabi noaniq so'zlar bo'lmasligi kerak.
Aslida ish haqining kafolatlangan qismi bo'lgan rag'batlantiruvchi to'lovlarni hisobga olmang.
Tashkilotda tashkil etilgan ish haqi fondini ikki qismga bo'ling: kafolatlangan (rasmiy ish haqi) va rag'batlantiruvchi (a'lo darajadagi ish uchun to'lov).
Pedagoglar faoliyati ko‘rsatkichlarini tasdiqlash.

Oxirgi bandni bajarish uchun Ta'lim vazirligining AP-1073/02-sonli xatidagi tavsiyalarini qo'llash kerak. Xususan, o'qituvchi bilan tuzilgan samarali shartnomaga quyidagi ko'rsatkichlar kiritilishi mumkin:

O'qituvchilarning harakatlari	Ishlash ko'rsatkichlari
Talabalar bilan darsdan tashqari loyihalarni amalga oshirish (ekskursiyalar, masofaviy ta'lim loyihalari, to'garaklar va bo'limlar)	Kamida 5 nafar talaba ishtirokida tashkil etilgan tadbirlar soni
Tizimli tadqiqotlarni tashkil etish, talabalarning individual yutuqlarini nazorat qilish	Talabalarning individual yutuqlari portfelini yuritish va monitoring qilish
Talabalarning individual ta'lim natijalari dinamikasi (nazorat va attestatsiya natijalariga ko'ra)	Ijobiy dinamika; optimal darajada barqaror dinamika (60% dan yuqori); salbiy dinamika
Talabalarning ota-onalari bilan birgalikda tadbirlarni tashkil etish	Ota-onalar bilan birgalikda o'tkazilgan tadbirlar soni
Talabalarning tanlovlar, olimpiadalar, musobaqalar va boshqalarda ishtirok etishi.	Maktab, tuman, shahar, viloyat, mamlakat darajasidagi ishtirokchilar soni
Kollektiv pedagogik loyihalarda, ilmiy va uslubiy ishlarda ishtirok etish	O'qituvchilar kengashlari, seminarlar, konferentsiyalardagi nutqlar, nashrlar soni va boshqalar.
Asosiy ta'lim dasturini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish	Bo'lim, kichik dasturni ishlab chiqishda, mualliflik kursini yaratishda ishtirok etish
Salomatlikni mustahkamlovchi ta'lim maydonini amalga oshirish	Jismoniy tarbiya, sog'lomlashtirish va sport tadbirlari soni, SanPiNga rioya qilish bo'yicha izohlarning yo'qligi
Kam ta'minlangan oilalar farzandlari bilan ishlash	Noto'g'ri oila o'quvchilari sinfning, maktabning ijtimoiy hayotida ishtirok etishlari, ularning tanlovlar, tanlovlar, olimpiadalarda ishtirok etishlari.
Ta'lim infratuzilmasi elementlarini yaratish	Ta'lim sifatini oshirishga qaratilgan o'quv xonasini jihozlash

Muayyan narsalarni tanlash o'qituvchining malakasiga, uning tajribasiga va faoliyat yo'nalishiga bog'liq. Shuning uchun, keling, maktab o'qituvchisi bilan samarali shartnoma namunasini batafsil ko'rib chiqaylik.

Samarali shartnomaning tuzilishi va funktsiyalari

Muntazam mehnat shartnomasini tuzishda xodimning vazifalari ish tavsifi bilan, rag'batlantirish to'lovlari shartlari esa tashkilotning mahalliy normativ hujjati bilan tasdiqlanadi. Mehnat vazirligi samarali shartnoma tuzishda kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi buyruqqa murojaat qilish bilan cheklanib qolmasdan, ularni mehnat unumdorligi mezonlari bilan birga to'g'ridan-to'g'ri hujjatga yozishni tavsiya qiladi. Bu mezonlar ballar, foizlar va hokazolarda baholanishi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, ta'lim sohasida samarali shartnomaga o'tish xodim kafolatlangan faqat rasmiy ish haqi (stavka) oladi, qolgan barcha rag'batlantiruvchi to'lovlar esa faqat hisoblab chiqiladi. agar uning ishi ta'lim muassasasida qabul qilingan mehnat samaradorligi ko'rsatkichlariga mos kelsa.

Hujjatning tuzilishi quyidagicha ko'rinadi:

Ish joyi. Agar o'qituvchi filialda, vakolatxonada yoki boshqa alohida bo'linmada ishlayotgan bo'lsa, asosiy muassasaning manzili ham, uning joylashgan joyi ko'rsatilgan bo'linmaning nomi ham yozilishi kerak.
Mehnat funktsiyasi (malaka, lavozim va mutaxassislikni ko'rsatgan holda).
To'lov shartlari.
Ish va dam olish tartibi.
Yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi.
Ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari.
Ta'lim tashkiloti ishining o'ziga xosligi bilan bog'liq boshqa shartlar.

Mehnat funktsiyasi

Bunday hujjatni ishlab chiqishda asosiy muammo o'lchanadigan samaradorlik ko'rsatkichlarini aniqlash bilan bog'liq. Ushbu ko'rsatkichlarni diqqat bilan ko'rib chiqish va iloji bo'lsa, sinovdan o'tkazish kerak. Hujjat matnida to'g'ridan-to'g'ri ish majburiyatlarini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi), shuningdek, muassasaning o'zi faoliyatiga qo'yiladigan talablardan kelib chiqadigan ish talablari tizimini ko'rsatish kerak. Barcha ish majburiyatlari ushbu kasb uchun tasdiqlangan professional standartga ham mos kelishi kerak. Bu shunday ko'rinishi mumkin:

Ish haqi

Ish rejimi va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash

Boshqa narsalar qatorida, EK majburiy ravishda o'qituvchiga kafolatlangan ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralarini ko'rsatishi kerak. Qoida tariqasida, biz Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan majburiy sug'urta haqida gapiramiz. Biroq, agar tashkilot qo'shimcha ijtimoiy himoyani ta'minlasa, bu ham ko'rsatilishi kerak. EKda ish kunining davomiyligi, haftalar, dam olish kunlarida ishlash shartlari va kafolatlangan yillik haq to'lanadigan ta'tilni belgilash kerak.

Samarali shartnoma yoki qo'shimcha shartnoma tuzish

Ta'lim sohasidagi xodimlarning mehnat munosabatlarini yangi qoidalarga muvofiq rasmiylashtirishingiz mumkin:

bevosita ishga joylashish vaqtida;
tashkilot bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan xodimlar bilan qo'shimcha shartnoma shaklida.

O'qituvchi bilan samarali shartnomaga o'tish va mehnat shartnomasiga qo'shimcha o'zgartirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Ushbu modda tashkiliy masalalar bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlarini ish beruvchining qarori bilan bir tomonlama tartibda o'zgartirishga imkon beradi. Biroq, ro'yxatdan o'tishdan kamida ikki oy oldin har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilish kerak. Agar o'qituvchi yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, u bilan mehnat munosabatlari San'atning 7-bandiga muvofiq bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77. Bunday holda, ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).