Cele mai semnificative realizări profesionale pentru un CV. Cum să descrii realizările profesionale într-un CV? Exemple reale pentru diferite profesii

Una dintre cele mai controversate secțiuni ale profilului unui solicitant de locuri de muncă este rezultatele personale. Pe de o parte, afectează în mare măsură impresia reclamantului. Pe de altă parte, sunt cele mai greu de pictat. Este foarte important să alegi exemplul potrivit: realizările tale din CV trebuie să răspundă pe deplin așteptărilor recrutorului. Dar nici asta nu este suficient. Este important să le formulați corect.

Ce sa scriu

Nu toată lumea poate distinge corect între îndatoriri și realizări într-un CV: exemplele sugerează că este necesar să se facă distincția între conceptele „a făcut” și „a făcut”. Care ar fi un șablon de realizare a unui loc de muncă pentru un CV de contabil:

„A trecut controale fiscale”.
„A trecut cu succes controale fiscale pentru 4 perioade de raportare la rând.”

În primul caz, angajatul a făcut pur și simplu ceea ce prescrie fișa postului. În al doilea, a obținut anumite rezultate, ceea ce îl deosebește de alți reprezentanți ai profesiei.

Să comparăm aceste concepte cu funcții. Acesta este un concept și mai larg. Deci, un exemplu de realizare pentru un CV este o instanțiere dublă.

Masa. Exemple - responsabilități, funcții, realizări într-un CV

Profesie		Datorie	Rezultat
	Predați informatica pentru utilizarea tehnologiilor TIC în viața de zi cu zi	Pregătiți studenții pentru examenul de informatică	Am pregătit 10 studenți care au obținut 100 de puncte la examenul de informatică din anul universitar 2017-18
Director de vânzări	Interacționează cu clienții	Atrageți clienți prin apeluri la rece	A atras 43 de clienți prin apeluri la rece pe lună
Dentist	Asigură îngrijiri medicale în domeniul stomatologiei chirurgicale	Efectuați extracția dentară	S-a efectuat cu succes eliminarea „optelor” fără complicații la 11 pacienți într-o lună
Programator	Creați site-uri web	Dezvoltați pluginuri pentru magazinele online	A dezvoltat un plugin de plată online pentru site-ul unui magazin online, care a crescut încasarea medie a comenzii cu 15.000 de ruble.

Cum se scrie

Luați în considerare exemple despre ce realizări pot fi indicate într-un CV și, cel mai important, cum să le formulați. Iată 5 reguli de aur:

Accentul este pus pe beneficiile pentru acel angajator. Candidați pentru postul de arhitect? Nu ar trebui să descrii succesele tale la casă McDonald's. Trebuie să-ți arăți rezultatele ca profesionistul dorit. Iată un exemplu despre ce realizări să includă în CV-ul tău: a primit un premiu într-o competiție din industrie, și-a adus compania pe locul n în clasamentul pentru 2017.
Specificitatea este un indicator al fiabilității. Descrieți ce rezultate specifice ați obținut și pentru cât timp. Nu „a crescut vânzările”, ci „a crescut vânzările cu 33% în două luni”.
Concizia este cel mai bun prieten al unui solicitant de locuri de muncă. Alege cele mai importante și nu te lăsa dus de detalii. Ei distrage atenția de la rezultat.
Pentru fiecare îndatorire - în funcție de rezultat. Veți determina un număr suficient de puncte conform atribuțiilor enumerate mai sus. Arata ca te straduiesti pentru maxim in orice.
Verbele sunt totul. Să dăm un exemplu: succesele și realizările dintr-un CV, exprimate în participii scurte, sunt transferate mental altcuiva. „A fost introdus un sistem inovator de management al proiectelor” - și cine l-a introdus? „A introdus sistemul” - este clar, ai fost tu.

Poți spune o poveste despre cum ai excelat în ultimul tău loc de muncă și poți să-l plictisești pe recrutor. Sau îi poți atrage atenția cu fapte strălucitoare și arăta-ți candidatura ca fiind cea mai potrivită. Și fă-o pe baza aceleași informații.

Ce nu va atrage un recrutor

Este mai bine să vă clarificați povestea de astfel de fapte:

Nu are legătură cu posturile vacante. Când indicați realizări profesionale într-un CV, exemplele pentru un manager sunt importante doar pentru un candidat pentru o poziție similară.
Lipsa de rezultate. Nu mai rău nu înseamnă mai bine.
Crestere personala. Recruitorul nu este interesat de faptul că la ultimul loc de muncă ați stăpânit în sfârșit computerul sau ați învățat să comunicați cu clienții.

Vă urez bun venit pe site-ul blogului. Realizările profesionale pentru un CV joacă un rol deosebit de important. Datorită acestor caracteristici, un potențial angajator va putea evalua eficacitatea muncii dvs. și va putea decide dacă sunteți potrivit pentru a lucra în întreprinderea sa.

O întrebare complet diferită este cum să descrii un exemplu al realizărilor tale într-un CV astfel încât să nu fii respins? Exemple de caracteristici reale vor fi discutate în detaliu mai jos.

Ce sunt „realizările profesionale” și de ce să scrieți despre ele?

Realizările profesionale sunt succesele și meritele tale pe care le-ai obținut și pe care le-ai primit de-a lungul muncii într-un anumit domeniu de activitate. Este destul de logic că astfel de caracteristici nu pot fi aceleași pentru toate profesiile, prin urmare, fiecare solicitant care aplică pentru o anumită poziție trebuie să poată indica doar acele informații despre el însuși ca specialist care îi vor fi utile. Doar datele corect prezentate despre realizările personale din CV-ul vor interesa angajatul departamentului de personal și conducerea companiei.

De ce să scriu despre realizările profesionale?

De ce să includeți exemple de realizări personale în CV-ul dvs.? Există mai multe motive importante pentru aceasta.

Caracteristicile tale ca profesionist descrise de tine îl vor ajuta pe șeful companiei să înțeleagă cât de succes ai în profesia ta. Nu numai că muncești și îndeplinești cu brio sarcinile de serviciu, ci conduci întreprinderea către prosperitate și conducere printre mulți concurenți. Fiecare șef va dori să vadă un astfel de angajat între zidurile companiei sale.
Un exemplu al realizărilor tale în CV crește semnificativ mândria unui potențial angajator. Fiecare șef dorește ca firma lui să obțină profit la costuri minime, astfel încât clienții vechi să rămână și să vină alții noi. Din punct de vedere fizic, este imposibil ca o persoană să facă față totul singură, mai ales dacă conduce o companie mare. Prin urmare, el are nevoie de un adevărat profesionist, iar acesta ești tu!
Un exemplu de realizări personale ale CV-ului te caracterizează ca un angajat cu intenție și responsabilitate. Indicații simple ale calităților tale personale, cum ar fi „intenționat”, „obligatoriu”, „responsabil” - acesta este doar un set de cuvinte goale care, de fapt, nu dovedesc nimic. Dar dacă dai un exemplu concret al succeselor și realizărilor tale în CV-ul tău, cu siguranță candidatura ta va fi de interes pentru administrația companiei.
Dacă indicați exemple ale realizărilor tale profesionale în CV-ul tău, managerul va putea înțelege cât de pozitivă este dinamica creșterii carierei tale. Prin acest criteriu șeful vă va evalua diligența, profesionalismul, disponibilitatea pentru auto-dezvoltare ulterioară. Aceasta va fi o șansă bună pentru a obține nu doar postul dorit cu un salariu mare, ci și pentru a putea conta pe o promovare în timp.

După cum puteți vedea, oferind un eșantion de realizări în muncă pentru un CV, puteți atrage atenția asupra candidaturii dvs. și puteți „depăși” semnificativ pe alți candidați pentru postul dorit.

Reguli de bază de descriere

Un exemplu de realizari in munca intr-un CV trebuie sa se poata prezenta corect. Pentru a face acest lucru, urmați 3 reguli de bază.

Să fim mai specifici. Nu descrie principiile și metodele de bază ale muncii tale. Când oferiți exemple, indicați cele mai semnificative realizări profesionale ale dvs. Procedați astfel: „a crescut procentul de vânzări cu ...%”, „a accelerat timpul de finalizare a sarcinii cu ... minute / ore / zile”, „a instruit ... angajați”, etc. Și nu contează deloc în ce unități vă măsurați realizările - principalul lucru este să furnizați numere clare. Dacă acest lucru este problematic, încercați să subliniați clar, dar concis, esența muncii efectuate.
Leagă-ți principalele realizări profesionale de un anumit loc de muncă. De regulă, în rezumat, potențialii angajați indică 2 - 3 companii în care au lucrat anterior și oferă o scurtă listă a meritelor lor.
Dovediți că sunteți calificat pentru postul pentru care aplicați. Dacă ai mai lucrat ca economist, caută un loc de muncă după acest criteriu. Nu aplica pentru postul de contabil sef cu aptitudini si experienta in domeniul in care ai lucrat inainte. Un eșantion din realizările tale ca economist într-un CV pentru funcția de contabil șef va fi mai mult decât nepotrivit. Cel mai probabil, veți primi imediat un refuz de la șeful companiei.

Întrebare. Deci, ce exemple de realizări poți pune pe CV-ul tău? Totul depinde de postul pentru care aplici. Dacă aceasta este o poziție managerială, aveți grijă să vă descrieți caracteristicile din punctul de vedere al unui manager. Dacă vorbim despre un angajat obișnuit, rămâneți la această linie, fără a vă abate nicăieri de la ea.

Exemple de realizări personale pentru diferite profesii

Ce realizări să scriu în CV? Mai jos sunt prezentate exemple pentru diferite profesii.

Contabil

Un contabil este o poziție foarte responsabilă și dificilă, care necesită acuratețe, responsabilitate și pragmatism. Prin urmare, caracteristicile profesionale ale acestui specialist ar trebui să fie la cel mai înalt nivel.

Exemple de realizări profesionale într-un CV pentru un contabil sunt următoarele:

automatizarea calculelor contabile și reducerea ulterioară a efectivului de economiști;
finalizarea cu succes a 10 (sau mai multe) controale fiscale;
actualizarea completă a software-ului companiei;
realizarea a 3 - 5 publicații pentru reviste sau ziare de contabilitate;
există certificat sau diplomă care confirmă calificarea de „Contabil șef” etc.

Un alt exemplu bun al ce realizări pot fi enumerate pe CV-ul unui contabil este numărul de audituri externe finalizate cu succes. Dacă aveți o astfel de experiență, asigurați-vă că scrieți despre ea în caracteristicile dvs.

Profesor

Ce să scrieți în realizările din CV-ul profesorului? Un exemplu este descris mai jos:

disponibilitatea unei diplome de onoare pentru merite de muncă în activitatea pedagogică;
implementarea cu succes a 10 lecții deschise;
participarea la 7 conferințe raionale, regionale, întregi rusești despre pedagogie;
organizarea şi desfăşurarea diferitelor cercuri de formare.

De asemenea, un bun exemplu de realizare la locul de muncă este organizarea de conferințe sau webinarii pentru schimbul de experiență pedagogică.

Doctor

Bineînțeles, aici realizările profesionale vor depinde direct de domeniul medical în care lucrează persoana și de gradul de calificare. Pentru fiecare domeniu de medicină, există câteva nuanțe proprii, speciale, care este important să indicați în descriere dacă doriți să obțineți un nou loc de muncă.

Așadar, să ne uităm la realizările care pot fi indicate în CV, folosind exemplul unui medic ORL:

a efectuat 50 de operații cu succes pe organe ORL;
a scris și publicat 200 de articole pentru reviste și ziare „Sănătate”;
a creat și susținut lucrarea științifică „Metode inovatoare de tratament al scleromului”, pentru care a primit diploma de conferențiar de științe medicale;
în ultimii 5 ani au pregătit 45 de stagiari;
a susținut 8 seminarii web despre otorinolaringologie;
a participat la 15 conferințe, dintre care 3 internaționale.

Notă. Este foarte bine dacă indicați în CV inventarea unui nou dispozitiv, dispozitiv, dispozitiv medical. Mai mult, trebuie să fie nu doar dezvoltat de tine, ci și brevetat. Tu, la rândul tău, trebuie să ai confirmarea acordării licenței dezvoltării tale. Cu toate acestea, este necesar să indicați acest lucru în CV doar dacă o astfel de realizare are loc într-adevăr în practica dumneavoastră medicală!

Director de vânzări

Dacă aplicați pentru postul de manager de vânzări, atunci indicați realizările dvs. în CV după cum urmează:

vanzarile crescute cu 30%;
a atras 50 de noi parteneri/clienți în ultimele șase luni;
a instruit 15 noi angajați pe an;
în ultimii 3 ani, a organizat 35 de promoții și programe de reduceri, datorită cărora a atras 200 de noi clienți obișnuiți.

Exemplele pot fi citate nenumărate. Dar un lucru pe care trebuie să-l amintești clar: doar adevărul și nicio denaturare a faptelor! Amintiți-vă că șeful firmei poate cere în orice moment dovada că aveți cu adevărat succes în domeniul dvs. de activitate, iar dacă înfrumusețați puțin informațiile despre dvs., înșelăciunea voastră va fi rapid dezvăluită.

supraveghetor

Liderii pot fi împărțiți condiționat în 2 grupuri: de calibru mic și mare. Prima categorie include administratorii, supervizorii, aceiași manageri etc. A doua grupă poate include directori, directori generali, președinți de firme etc.

Luați în considerare exemple de realizări profesionale într-un CV pentru un manager, luând ca bază poziția de director al departamentului de logistică:

în ultimii 2 ani, a dezvoltat 5 scheme de noi rute pentru livrarea rapidă a mărfurilor de la ... la ...;
automatizat sistemul de inventariere, datorită implementării mai rapide a acestui proces (odinioară dura 5 ore, acum durează 1-2 ore);
a actualizat complet software-ul, datorită căruia a fost posibilă creșterea vitezei de selecție de la ... la ... linii pe oră.

Așadar, am dat exemple reale de realizări profesionale din CV-urile solicitanților. Desigur, nu ar trebui să copiați totul în caracterizarea dvs. Exemplele descrise anterior vă vor ajuta doar să navigați cum să completați corect coloana cu realizări profesionale din „cartea de vizită”. Orice altceva este în mâinile tale, așa că nu rata ocazia de a obține jobul visurilor tale scriind un CV corect și competent!

Coloana „Realizări” derutează mulți solicitanți. Ce este o realizare, cum să le notezi corect într-un CV și apoi să le prezinți la un interviu?

„Extinderea bazei de clienți”, „implementarea lunară a planului”, „depășirea dificultăților de muncă” - astfel de teze sunt adesea completate în coloana „Realizări” din CV-ul solicitanților. Dar dacă te uiți la asta, toate succesele de mai sus sunt, de fapt, responsabilități de muncă. Vera Ignatkina, managing partner al centrului de dezvoltare a carierei AimToAction, spune că candidații au adesea interschimbate conceptele de „realizare” și „datorie”.

De exemplu, solicitanții scriu astfel de fraze printre principalele rezultate ale muncii: „Implementarea vânzărilor telefonice, lucrul cu potențiali clienți” sau „Buna îndeplinire a sarcinilor de serviciu, fără plângeri din partea conducerii”. Nu este adevarat. Dacă angajatul nu și-a îndeplinit sarcinile de serviciu, el va fi în curând concediat la inițiativa angajatorului după respectarea procedurii definite de lege (clauza 3, clauza 5, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci nu este o realizare.

Deci care sunt realizările? Ce include, potrivit experților, acest concept?

Potrivit Anna Kuraeva, un consultant de top în recrutare la Agenția de Recrutare a Specialiștilor Unici, solicitanții înșiși determină ce este o realizare pentru ei: ca atare, pot fi atât succes profesional (proiecte și sarcini implementate, primirea de premii și diplome, creștere rapidă a carierei). ), și și personal (familie puternică, copii, hobby-uri) sau public (participare la evenimente sociale, promoții). Pentru HR, în primul rând, succesul profesional al candidatului este important, dar, din păcate, mulți solicitanți nu le descriu în CV.

Irina Zotova, director general adjunct al grupului de consultanță „Steps”, consideră că este o realizare care depășește sfera atribuțiilor unui specialist: sunt momentele în care solicitantul a luat inițiativa, care a permis companiei să ajungă la un alt nivel, sau a adus venituri suplimentare etc. Acesta poate fi un studiu independent al unor programe, implementarea și aplicarea ulterioară a acestora, propuneri creative, proiectele cele mai izbitoare, premii, titluri pe care specialistul le-a acordat.

Realizările sunt acțiunile solicitanților, proiectele finalizate sau implementate care au dus la o creștere a performanței financiare a companiei (departamentului) sau la orice altă schimbare pozitivă a activității companiei (departamentului). De exemplu:
- cresterea cotei de piata (de la 25% la 34%) datorita unei campanii de publicitate agresive in 2009;
- creșterea acoperirii teritoriului - dezvoltarea rețelei de filiale (de la 5 la 21 de orașe) în perioada 2005–2007;
- mentinerea companiei pe linia de plutire in perioada de criza;
- câștigarea unei licitații pentru 5 milioane de ruble etc.

Formularea corectă a realizărilor tale este jumătate din luptă. De asemenea, trebuie să completați corect acest articol în CV. În caz contrar, graficul nefericit se poate dovedi a fi o muscă în unguent și s-ar putea strica impresia unei autoprezentări perfect compuse.

Anna Kuraeva sfătuiește să nu uite că un CV este un document care formează prima impresie a unui specialist în resurse umane despre un solicitant: „Cu cât îți expui mai clar și mai înțeles abilitățile profesionale, cunoștințele și experiența într-un CV, cu atât mai multe șanse ai pentru succes.

În mod ideal, după ce ați descris responsabilitățile la fiecare post, indicați pe scurt principalele realizări. Astfel, HR-ul va putea evalua cu mai multă acuratețe nivelul profesionalismului și experienței dumneavoastră. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă ca contabil și indicați în CV în coloana „Realizări” transferul companiei din programul „1C: 7” la „1C: 8”, atunci este important să arătați amploarea firmei. La urma urmei, una este să implementezi un astfel de proiect într-o întreprindere mică și alta este într-o companie mare cu un personal de 30-40 de contabili.”

Lista de nuanțe care ar trebui luate în considerare atunci când descrieți realizările:
- Rezultatele realizărilor (adică, parametrii numerici) trebuie indicate în procente (cu 5%, de la 10 la 13% etc.), sau trebuie folosite cuvintele „în ... timpi”, fără a indica cifre absolute , - în acest caz este imposibil să le determinați, dar procentele vor arăta gradul performanței dumneavoastră.
- Asigurați-vă că indicați perioada în care au fost obținute aceste succese. De regulă, acesta este fie un an, fie câțiva ani, dacă introducerea a ceva a fost de natură pe termen lung și nu a fost imediat posibil să se evalueze rezultatul.
- Realizările trebuie să fie justificate și rezonabile. De exemplu, scrii că ai „recucerat 50% din piață de la concurenți”, dar acest rezultat nu s-ar fi putut datora eforturilor tale, ci pur și simplu pentru că concurentul a dat faliment și toți clienții săi au devenit ai tăi.
- În rezumat merită să indicați 3-5 realizări, în funcție de funcția pe care o ocupați.
- Dacă nu există nimic de scris în coloana „Realizări” (sau sunteți un tânăr specialist sau un student), atunci este mai bine să nu scrieți nimic decât să indicați informații false - este foarte ușor să verificați autenticitatea.

Orice angajat cunoaște situația în care este necesar să furnizeze informații despre performanța sa profesională, de exemplu, certificarea anuală. Care este cel mai bun mod de a face asta? Încercăm să adaptăm instrumentul de coaching Life Balance Wheel pentru această sarcină.

În practica mea de consultanță din ultimii doi ani, cea mai frecventă întrebare a fost: „Cum să-mi formulez realizările profesionale?”

Când apare o astfel de nevoie?

In situatia de cautare a unui loc de munca pentru redactarea unui CV, pentru un interviu cu un potential angajator.
În cadrul companiei, atunci când există o tranziție de la o etapă de carieră la alta.
În pregătire pentru certificarea anuală/trimestrială.
etc.

Într-adevăr, care este cel mai bun mod de a face asta? M-am gândit la asta și am început să experimentez diferite opțiuni.

Aplicarea practică a tuturor variațiilor pe tema „ceea ce este mai bine” a eliminat o metodă după alta. Drept urmare, opțiunea care folosește instrumentul de coaching preferat „Roata echilibrului” și-a arătat viabilitatea. Sunt sigur că publicul comunității este familiarizat cu acesta, așa că nu îl voi descrie și puteți citi o mulțime de informații utile despre această roată pe Internet. Să trecem la practică.

Deci, luați o foaie de hârtie, un pix și desenați un cerc. Împărțiți-l în 6-10 părți egale (sau în câte părți doriți). Semnăm fiecare zonă a cercului, de exemplu, ca în desenul meu. Acestea sunt domenii de activitate în care pot fi găsite realizările tale.

În continuare, formulăm ce înseamnă fiecare zonă a cercului tău. De ce este important? Faptul este că, pe de o parte, toate definițiile pot fi găsite în orice manual sau Wikipedia. Pe de altă parte, fiecare companie poate avea propriile sale caracteristici individuale. Și, de asemenea, abilitățile tale profesionale pot fi doar ale tale.

De exemplu, dacă lucrați în cadrul companiei și vă pregătiți pentru certificare, atunci zona „Lucrul cu clienții” – poate avea următoarea definiție conform informațiilor pe care compania le pune în acest concept – este ușor să explicați telefonic caracteristicile de a lucra cu serviciul oferit de companie, dați dovadă de reținere în conversația cu un client aflat în conflict.

Și într-o altă companie, „Lucrul cu clienții” este formarea unui pachet complet de documente pentru tranzacție, introducerea de informații în CRM, furnizarea în timp util a modificărilor clienților privind tranzacția și corespondența prin managementul documentelor electronice.

Dacă compilați un CV pentru dvs., atunci poate exista o astfel de opțiune - „Lucrul cu clienții” - acestea sunt oportunitățile mele unice de a înțelege nevoile clientului, de a combina munca de scenariu cu o conversație „în direct”, construind pe termen lung relatii cu el.

Un algoritm similar de lucru va fi cu alte nume ale zonelor cercului. De exemplu, încă câteva definiții din munca clienților mei:

„Leadership” – situații dificile în care mi-am asumat responsabilitatea pentru decizia luată în timp ce lucram la proiect, au adus munca la rezultat.
„Comunicare” – abilitățile mele de a negocia cu oameni dificili, cu colegi de diferite poziții, cu lideri de la diferite niveluri de guvernare etc.

Acum, scriem câte și ce realizări aveți în fiecare domeniu profesional.

De exemplu, „Performanță” - acțiunile tale eficiente care au condus la rezultatul planificat.

Exemplu: „S-a propus analizarea indicatorului ROI pentru a obține date privind eficacitatea fondurilor investite în formarea managerilor de vânzări. Rezultatele datelor au arătat o corelație directă între creșterea volumului vânzărilor și noile competențe dobândite în formare.

„Economii” - ca urmare a muncii dvs., compania a economisit bugetul și a primit beneficii financiare.

Exemplu: „Am găsit noi furnizori de astfel de servicii sau echipamente, cu prețuri mai mici, dar fără pierderea calității produsului, au încheiat un acord, iar compania a economisit 30% din bugetul obișnuit pentru aceste costuri”.

„Profit” – personalul departamentului ca urmare a inovațiilor dumneavoastră a crescut vânzările față de lunile precedente.

Exemplu: „Am analizat sistemul de motivare pentru managerii de vânzări în ultimii 3 ani, am aprobat un nou sistem de motivare de la CEO, l-am implementat și, ca urmare, veniturile au crescut cu 40% în prima lună de la introducerea inovațiilor, apoi cu 30% lunar.”

Principiul, cred, este clar. Aici este important să formulați mai întâi ceea ce înțelegeți drept „lucrare cu clienții”, „conducere”, „inovație”, etc., adică să descifrezi fiecare zonă a cercului. Și apoi notează realizările tale specifice.

Ai două coli de hârtie în fața ta.

Prima foaie este un desen cu un cerc de realizări.
A doua foaie este o listă a realizărilor tale în fiecare domeniu.

Luăm prima foaie cu un cerc și împărțim fiecare zonă a cercului în 10 părți egale. Avem o scară de la 0 la 10.

0 - în centrul cercului.
10 - pe linia exterioară a cercului.

Ne uităm la a doua foaie - lista noastră de realizări. Ne numărăm realizările în fiecare domeniu și notăm un punct egal cu numărul de realizări dintr-o anumită zonă. Completează în acest fel cercul realizărilor tale. Uită-te la această listă impresionantă, acestea sunt rezultatele tale pentru azi, ai cu ce să fii mândru!

Datele obținute pot fi folosite în funcție de situație - pentru un CV, pentru certificare, pentru un interviu etc.

Alte modalități de a lucra cu Cercul realizărilor tale pentru viitor:

Fiți atenți la care domenii au mai multe realizări și care au mai puține. Este posibil să vă puteți înțelege mai bine punctele forte și punctele slabe din profesia sau cariera dvs.
Marcați zonele în care doriți să obțineți mai multe realizări. Scrieți trei pași simpli pentru a realiza acest lucru. Luați acest plan să funcționeze și executați-l.
Planifică-ți succesul într-o zonă în care nu ai primit încă rezultate, aceasta va fi zona ta de dezvoltare.

Acest instrument în practica mea este folosit până acum doar șase luni. În acest timp, nu m-a dezamăgit niciodată. Toți cei care au încercat-o în munca lor au remarcat două puncte principale:

Am reușit să-mi structurez rezultatele profesionale, să înțeleg situația „aici și acum”.
Stabiliți obiective pentru viitor, adică identificați zonele de creștere.

Irina Lebedeva

Întregul set de suișuri și coborâșuri ale unei persoane de succes reflectă un astfel de concept precum „realizări profesionale”. Ele reflectă cel mai pe deplin și cu capacitate rezultatele obținute de el într-un anumit loc de muncă. Ele arată angajatorului de ce este capabil candidatul pentru post. Dar poate fi dificil pentru un solicitant să reflecte principala sa realizare profesională într-un CV. Este adesea criteriul principal pentru respectarea unei anumite poziții, așa că toată lumea trebuie să cunoască regulile de bază.

Realizările profesionale pot deveni principalul criteriu de eligibilitate pentru un post

Definirea conceptului

Cel mai bun răspuns poate fi dat dacă comparăm acest cuvânt cu conceptul de scop. Ele arată ce rezultate se așteaptă o persoană, adică sunt îndreptate către viitor. Pentru a atinge obiectivele, acestea ar trebui descrise în detaliu sub forma unor sarcini specifice, care să fie comparabile cu abilitățile persoanei, resursele de care dispune și realitățile vieții. După ce a trecut un anumit timp, putem spune dacă planificarea a fost realizată. Realizările în muncă sunt îndreptate către trecut și arată rezultatele obținute. Ele pot fi exprimate în numere și indicatori specifici.

Relația dintre responsabilități și realizări

Responsabilități - un set de acțiuni care trebuie efectuate într-o anumită poziție. Principalele sunt fixate în contractul de muncă și fișa postului, ele necesită implementare strictă. În caz contrar, se vor aplica sancțiuni corespunzătoare. Dacă te-ai descurcat bine în poziția anterioară, asta nu te face mai bun decât alți candidați pentru postul. Și dacă ai depășit cercul conturat al puterilor tale, atunci aceasta va fi deja considerată realizările tale în muncă. Ele sunt exprimate în indicatori calitativi și cantitativi, care au o importanță decisivă pentru un manager care caută un nou specialist.

Clasificare

Realizările sunt împărțite în personale și profesionale. Ele sunt de mare importanță în viață, determinând vectorul și succesul acesteia. Realizările personale și profesionale din CV sunt obligatorii să fie indicate.

cucerirea unui vârf de munte;
victorie la un maraton sportiv;
câștigând un concurs de artă.

Sunt un exemplu de implementare a anumitor calități personale, dintre care unele pot fi de interes pentru un potențial angajator în ceea ce privește munca.

Realizările personale pot avea un caracter sportiv

Succes profesional

Realizări profesionale - cele care arată implementarea scopurilor și obiectivelor stabilite în domeniul profesional de către tine sau managerul tău. Ele pot fi o consecință a manifestării unui set de calități necesare muncii. Acest lucru înseamnă mult nu numai pentru tine, ci și pentru manager.

Realizările tale afectează în principal îmbunătățirea situației în care lucrezi, sau a unui grup de oameni care sunt dirijați de activitățile cu care ai de-a face.

Se pot schimba, asta arată că specialistul crește, îi crește competența, face o descoperire în carieră.

Realizările în activitatea profesională, care depind de un anumit angajat, pot fi ilustrate prin următoarele exemple:

profitul companiei în ruble/dolari;
crestere procentuala;
creșterea numărului de contracte încheiate;
creșterea numărului de clienți atrași.

O realizare profesională este considerată a fi o creștere a profitului companiei.

Interacţiune

Realizările personale și profesionale sunt strâns legate. Aceștia pot juca un rol major în angajare, dacă sunt descriși corespunzător în CV.

sunt rezultatul eforturilor în folosul companiei (scrisori, mulțumiri, diplome);
aceasta este o metodologie dezvoltată de dumneavoastră personal, descoperiri importante făcute de care au beneficiat un cerc anume sau nedeterminat de oameni (vindecați de boli, au făcut schimbări calitative în viața altor persoane);
acesta este un titlu, o diplomă academică, cu ajutorul căruia s-a putut obține cele mai bune rezultate în muncă.

Realizările profesionale personale potențial semnificative pot fi considerate cunoștințele, aptitudinile, experiența lor, care teoretic pot afecta în bine situația altor persoane, adică valoarea lor teoretică este tangibilă.

O diplomă este o realizare personală importantă pentru muncă

Descrierea succesului în CV

Cele mai importante etape în aplicarea pentru un loc de muncă sunt interviul și scrierea unui CV. Principalul factor care determină probabilitatea de a fi invitat la un interviu este un CV bine scris. Pentru managerul de interviuri, este important ce realizările tale vor schimba în bine poziția organizației. Orice solicitant ar trebui să poată răspunde acestei cerințe.

Îți poți descrie realizările profesionale într-un CV în diferite moduri, dar trebuie menționate și cele personale. Tu însuți trebuie să decizi care dintre ele sunt principalele și merită atenția unui potențial lider și care nu sunt.

Cerința principală: nu ar trebui să intre în conflict între ele și cu informații despre calitățile personale, experiența, abilitățile și abilitățile.

Greșeli comune

fără detalii, o mulțime de fraze introductive și cuvinte din care nu este clar ce vrei să spui;
o mulțime de date inutile care nu poartă o încărcătură semantică, deturnează atenția de la lucrul principal;
conţine informaţii care nu au legătură cu scopul CV-ului, de exemplu: un candidat la funcţia de administrator raportează că are studii muzicale;
mulți termeni specifici și clericalisme;
ton plictisitor, copiend zeci de CV-uri asemanatoare, in spatele carora nu exista individualitate.

Orientarea stilului

CV-ul ar trebui să fie scris în limba de afaceri, astfel încât angajatorul să vă vadă ca pe o persoană serioasă, care vizează rezolvarea unor probleme importante;
nu ar trebui să existe o formulare negativă care să arate o scădere a indicatorilor, un exemplu similar este depunerea de plângeri la anumite autorități la locul de muncă anterior, cel mai bine este să omiteți acest fapt;
încercați să evitați substantivele și verbele în formă pasivă.

Obligatoriu de indicat

Indicați nu numai rezultatul obținut, ci și absența acestuia. Printre exemple se numără prevenirea divorțurilor, accidentelor, privarea de drepturile părintești, abandonul copiilor. Astfel de rezultate sunt comune în sfera socială.

Acestea trebuie indicate în raport cu fiecare loc de muncă, acest lucru vă va permite să vă evaluați în mod obiectiv abilitățile. Nu ar trebui să vă atribuiți realizări care nu au existat sau care nu s-au reflectat în activități ulterioare. Înșelăciunea poate fi dezvăluită dacă managerul îți cere confirmare sau nu poți face față sarcinilor pe care ți le va stabili.

Calitățile tale personale trebuie să fie indicate în mod rezonabil: nu te lauda exagerat, acest lucru nu va da efectul potrivit la locul de muncă.

Moderația este esențială atunci când scrieți un CV.

Lipsa succesului

Poate fi dificil dacă se dovedește că în CV nu este nimic de scris. Această problemă se confruntă cu persoanele care aplică pentru posturi slab calificate care implică sarcini de rutină. Aceștia pot fi sfătuiți să se concentreze pe îndeplinirea fără probleme a funcțiilor necesare.

Sectiune pentru scriere

Dacă nu există un spațiu separat pentru realizările profesionale în formularul de CV, atunci le puteți introduce în secțiunea privind atribuțiile și funcțiile sau extindeți secțiunea despre calitățile personale.

Puteți atașa CV-ului dumneavoastră copii ale diplomelor, certificatelor, scrisorilor de mulțumire. Este necesară o scrisoare de intenție.

Exemple în profesii

Fiecare domeniu de activitate implică propriile sale rezultate, care pot diferi semnificativ unele de altele, fie opuse.

Reprezentanților unei anumite specialități le este adesea dificil să răspundă la această întrebare, astfel încât garanția lor pentru angajarea de succes este redusă.

Diferența va fi urmărită între comerțul cu amănuntul și cel cu ridicata. Un angrosist poate indica următoarele:

creșterea vânzărilor;
managementul echipei de vanzari;
extinderea bazei de clienți;
atragerea de noi furnizori;
dezvoltarea unui nou sistem de vânzare-cumpărare.

Creșterea vânzărilor este o realizare profesională a unui agent de vânzări

Secretar

Principalele sarcini ale secretarului sunt de a asigura buna functionare a biroului, de a ajuta managerul, de a fi pregatit sa raspunda la orice intrebare a acestuia. Care este realizarea aici? Pe lângă asigurarea bunei funcționări a companiei, puteți specifica:

obținerea de certificate care să ateste dezvoltarea profesională;
dezvoltarea unui sistem care simplifică anumite procese din companie;
participarea la dezvoltarea ideilor corporative.

Tânăr specialist

Este problematic pentru ei să descrie rezultatele, este posibil să concentreze atenția viitorului angajator asupra obiectivelor profesionale și a pașilor făcuți în acest sens (formare în cursuri, lecții private, îmbunătățirea competențelor). Este necesar să se indice informații despre stagiu, practică, victoria la olimpiade, competiții în timpul studiului.