Cine poate scrie o descriere. Video despre scrierea unei caracteristici

Astăzi, când aplici pentru un loc de muncă, trebuie să participi la un concurs. Lupta pentru un loc de prestigiu este un indicator al calitatii pozitiei alese.

Locurile cu o cifră de afaceri uriașă, unde nu acceptă întrebări, ar trebui să trezească în sine suspiciuni. De ce jumătate din forța de muncă pleacă deodată?

Ce poate servi drept argument serios în favoarea candidaturii tale? Educația, experiența de muncă și simpatia personală sunt cei trei piloni pe care se sprijină succesul evenimentului.

Pentru a rezista concurenței, uneori aceste calități nu sunt suficiente. Mulți angajatori privesc un angajat dintr-un unghi diferit: educația de astăzi nu garantează abilități și cunoștințe.

Corupția a ajuns și în această zonă. Experiența este diferită pentru fiecare companie.

Rămâne să provoace simpatie personală. Dar un angajat profesionist care ia o decizie cu privire la numirea personalului nu va fi ghidat de simpatia personală.

Mulți șefi sunt de părere: „Să fie un maniac, atâta timp cât știe să ne vândă marfa”.

Rămâne un document mic, dar semnificativ: o scrisoare cu o descriere a unui loc de muncă anterior.

Un mic document, care astăzi nu se cere peste tot, va deveni un argument serios în favoarea candidaturii dumneavoastră.

Un angajat nu poate falsifica un document, deoarece este suficient să formeze un număr și să sune la locul de muncă anterior.

Câteva minute de conversație personală cu șeful vă vor ajuta să determinați dacă documentul este autentic. Fals - respingere instantanee.

Ar fi grozav să existe un singur sistem de înregistrare pentru toate organizațiile și persoanele apte de muncă, asemănător unei rețele de socializare, în care fiecare angajat ar avea o caracteristică în concordanță cu abilitățile sale.

Dar șefii nu s-ar grăbi să scrie despre cea mai mică greșeală de calcul, întrucât angajații ar putea scrie un răspuns, care ar afecta numărul de oameni care doresc să lucreze în organizație.

Un site de referință onest și deschis pentru lucrători și manageri.

Deocamdată, ne putem limita la scris. Amintiți-vă o regulă de aur: atunci când vă părăsiți serviciul, cereți-i șefului să vă scrie o mărturie.

Doar nu faceți acest lucru dacă ați avut conflicte, pentru că nu aveți nevoie de feedback negativ despre capacitatea dvs. de muncă și sociabilitatea.

Exemplu de document:

Această caracteristică este potrivită pentru orice organizație, conține date complete despre angajat.

Puteți observa repetarea frazei: „Nu fumează și nu bea”. E prea mult. Informațiile despre servicii sunt, de asemenea, opționale.

Câteva cuvinte despre compilarea caracteristicilor - criterii:

Documentul nu are un singur formular, el este întocmit pe baza datelor pe care angajatorul dorește să le transmită.
Este important să indicați în document ceea ce nu este reflectat în documentele oficiale. Acestea sunt calitățile personale ale angajatului, exploatările sale de muncă.
Puteți introduce informații despre merit, capacitatea de a face față situațiilor dificile.
Nu exagerați, „performanța genială” pare dubioasă.
Nu este nevoie să adăugați trăsături negative la caracterizare, deoarece fiecare persoană are propriile neajunsuri, iar scopul este de a arăta punctele forte ale angajatului, de a ajuta persoana.
Dacă, de dragul onestității, doriți să menționați aspectele negative, faceți-o într-o formă binevoitoare: numiți un plictisitor pedant, un bătăuș - o persoană energică și întreprinzătoare.
Specificați datele de bază: nume, vechime în serviciul dvs., data. Imprimarea este un moment obligatoriu, fără el documentul tău este scrisoarea lui Filkin.

Iată un alt exemplu de specificație:

Cum să scrii pentru un student la stagiu

Stagiarii sunt o altă nișă. Tinerii care fac primii pași spre cauza vieții lor.

Pentru ei, prima caracteristică este o foaie importantă care le va deschide ușa către viitor sau îi va face să se îndoiască de corectitudinea alegerii.

Important! Dragi angajatori, daca sunt multe reclamatii cu privire la calitatea muncii si comportamentul stagiarului, spuneti-i personal acest lucru.

Studenții vin la stagii tocmai pentru a auzi critici.

Nu vă fie teamă să exprimați toate pretențiile, dar într-o formă blândă, astfel încât indivizii prea sensibili să nu se răzgândească în privința mersului în direcția aleasă.

Observați modul în care o persoană se raportează la critici, cum urmează instrucțiunile, cum corectează greșelile. Încercați să faceți curcubeul caracteristic, nu uitați să descrieți toate avantajele.

Notați lucrurile mărunte, aceste informații vă vor fi utile atunci când scrieți caracteristicile.

Obțineți un caiet în care fiecare angajat va avea propria foaie. Scrie acolo tot ce observi despre o persoană. Astfel vei crea cel mai precis document.

Un exemplu de descriere a postului pentru un stagiar:

Exemple de caracteristici bune

Să încercăm să scriem o descriere bună pentru angajat.

Instrucțiuni pas cu pas pentru manageri:

Numele organizației, detalii complete.
Nume document: caracteristică.
Datele angajaților.
Începeți cu cât timp a lucrat angajatul.
Descrieți cum v-ați făcut treaba.
Rețineți că nu au existat plângeri.
Descrieți cum ați interacționat cu ceilalți.
Adăugați o părere personală despre personaj: la urma urmei, documentul a fost creat pentru a descrie caracterul unei persoane, de care depind alte calități.
Scrieți despre realizări.
Completați documentul cu semnătură și sigiliu.

Ce cuvinte elogioase să folosiți pentru a exprima mai exact aprobarea dvs. față de activitățile angajatului:

Mâinile iscusite.
Fără obiceiuri rele.
conștiincios.
Sincer.
Comunicativ.
Failsafe.
Întreprinzător.
Cu o tentă creativă.
Rezistent la stres.
Hardy.
Cu un mare simț al umorului, binevoitor.
Politicos.
Muncitor.

Eșantion de caracteristică bună:

Această caracteristică îl va ajuta pe angajat în viitor, atunci când aplică pentru un loc de muncă, va fi de mare ajutor în CV.

Aceasta este și dovada că șeful îi aprobă și apreciază calitățile, ceea ce este important pentru o persoană, plăcut la nivel personal. Cu toții avem nevoie de aprobare.

Chiar și în spatele zidului relațiilor profesionale, toată lumea este în primul rând o persoană, iar apoi un vânzător, avocat sau manager.

Video util

De la locul de muncă este un document foarte important în orice întreprindere. Poate vorbi despre calitatea muncii angajatului, calitățile sale personale și comportamentul în echipă.

Caracteristica de la locul de muncă este scrisă sub orice formă

Acest document poate fi necesar în aproape toate domeniile vieții. De exemplu, la bancă, dacă urmează să-l iei, sau la fisc.

De asemenea, caracteristica unui angajat este pur și simplu necesară atunci când acesta se mută într-o altă funcție: una superioară sau aparținând altui departament al statului. În continuare, în articol, vor fi luate în considerare caracteristicile designului documentului care ar trebui să fie luate în considerare.

Cum se scrie o descriere?

Deci, ce trebuie să știți despre design? Trebuie utilizată hârtie de tip peisaj (A4). Discursul trebuie să provină de la o terță persoană, indiferent cine întocmește documentul (angajator sau angajat). Adică, trebuie să utilizați forme de cuvinte precum „funcționează”, „are timp”, etc.

În capul foii sunt scrise cu majuscule cuvântul „caracteristic” și numele complet al salariatului. Nu puteți înlocui numele și patronimul cu inițiale, totul trebuie să fie indicat în întregime. Urmează datele sub forma unui chestionar.

Apoi descrieți evoluția în carieră a angajatului. Cel mai adesea, aceasta este o cale de muncă în cadrul doar al companiei în care persoana lucrează în acest moment. Cu toate acestea, există și excepții - dacă există realizări serioase înainte de a lucra la această întreprindere, este necesar să le menționăm în descriere.

Cele mai importante includ managementul independent de proiect, participarea la evenimente de amploare și o contribuție specială la munca echipei. Caracteristica conține și informații despre cursuri suplimentare, pregătire avansată, educație a doua (a treia, a patra).

Acum sunt descrise abilitățile și calitățile profesionale ale angajatului. Aceasta include cunoștințele de limbi străine, regulile companiei, comportamentul în situații de conflict, comunicarea cu colegii, rezistența la stres sau lipsa acestuia, organizarea, eficiența muncii etc.

Cele profesionale sunt urmate de trasaturile de personalitate, starea psihologica, nivelul de sociabilitate si cultura, precum si de empatie. Date despre remunerare și sunt, de asemenea, indicate. La sfarsitul documentului este indicata destinatia caracteristicii. Caracteristica de la locul de muncă este semnată de conducerea întreprinderii, șeful departamentului de personal și șeful departamentului din care face parte angajatul în momentul de față.

Mai jos este data compilarii. Semnăturile trebuie să fie certificate de sigiliul organizației. Iată principiile de bază pentru proiectarea unei fișe de post. Acum luați în considerare documentul pe un eșantion specific.

Exemplu de document

Caracteristică

pentru contabil junior al OAO „Privet”
Petrov Ivan Akakievici

Petrov Ivan Akakievici Născut la 19 septembrie 1970, a primit studii superioare, a absolvit Universitatea Federală Kazan (Regiunea Volga) cu o diplomă în economie.

Petrov Ivan Akakievici lucrează la OAO Privet din anul 2000 ca contabil junior. Atribuțiile sale sunt calculul salariilor angajaților companiei, întocmirea tabelului de personal, întocmirea rapoartelor către fisc.

Lucrând la OAO „Privet”, Petrov Ivan Akakievici s-a arătat ca un specialist responsabil, punctual, organizat și priceput. Capabil să ia decizii rapide într-un moment critic și să își asume responsabilitatea pentru proiecte majore.

Petrov Ivan Akakievich este o persoană calmă și lacoică. Nu este foarte sociabil, dar este foarte receptiv și susține mereu colegii în perioadele dificile, pentru care este respectat în echipă.

Caracteristica a fost întocmită pentru a fi prezentată autorităților judecătorești.

Director general al OAO „Privet” V.V. Artamonov
Șef Compartiment Personal P.R. radionov
25.05.2015

Exemplul de proiectare prezentat mai sus este utilizat dacă organizația nu are un formular de referință general de la locul de muncă. Acest lucru se întâmplă cel mai adesea, însă unele întreprinderi au o singură formă de document. În acest caz, trebuie să respectați cerințele formularului oficial.

Nuanțele compilării unei caracteristici

Caracteristica de la locul de muncă trebuie să fie semnată de șeful (director)

Un punct important este nivelul specialistului la care este scrisă caracteristica. Adică, dacă un angajat aplică pentru aceeași poziție, dar într-o altă organizație, atunci este necesar să se sublinieze în caracteristică astfel de calități precum munca grea, punctualitatea, ascultarea neîndoielnică de instrucțiuni.

Dacă angajatul aplică pentru o poziție care este mai mare decât nivelul său actual, atunci este necesar să se descrie în cea mai mare parte aspectele de conducere ale personalității, inițiativă, ambiție, capacitatea de a organiza munca proprie și a echipei, capacitatea pentru a rezolva independent probleme grave. De regulă, caracteristica este scrisă din punctul de vedere al autorităților.

Dacă este necesar să se elaboreze o caracteristică pentru managerul însuși, este necesar să se descrie și calitățile angajatului din punctul de vedere al managerului.

Este de remarcat faptul că angajatul are dreptul de a solicita o caracteristică chiar și după. Câteva sfaturi pentru compilatorul acestui document:

Înainte de a începe elaborarea unei caracteristici, este necesar să obțineți acordul angajatului pentru care se scrie documentul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal și transferul acestora către terți în scris, certificat prin semnătura acestuia.
În caracteristica de la locul de muncă nu trebuie să existe calități sau date care nu au legătură cu latura profesională a persoanei, care nu sunt importante în procesul muncii sale. Aceste calități includ: condițiile de locuire, naționalitatea, pozițiile religioase și politice, viziunea asupra lumii etc.
Când compilați o caracteristică trimisă organizațiilor externe, trebuie să aflați despre disponibilitatea unui singur formular de document de la partea care primește. Dacă există o astfel de formă, atunci ar trebui compilată numai în conformitate cu aceasta.
Dacă aveți dubii cu privire la accentuarea anumitor calități și aspecte ale creșterii carierei, este necesar să vă consultați cu angajatul pentru care se întocmește caracteristica și să aflați ce este de preferat ca acesta să aibă în document.
Cel mai adesea, caracteristica este scrisă în favoarea angajatului, și nu împotriva lui. Cea mai mare parte a documentului ar trebui să fie prezentată de aspectele pozitive ale angajatului, și nu de calitățile sale negative (dacă acestea nu dăunează muncii întreprinderii). Cu toate acestea, dacă angajatul este un încălcător persistent al regulilor companiei, atunci acest lucru ar trebui menționat, deoarece acesta este un punct serios.

Astfel, scrierea unei caracteristici nu prezintă dificultăți deosebite. Este important doar să cunoașteți proiectul eșantionului și regulile de redactare, precum și scopul documentului. Din acesta din urmă trebuie să se bazeze atunci când descriem calitățile unui angajat.

Acest document poate fi considerat destul de oficial. Caracteristica poate fi compilată fie la solicitarea angajatului însuși, fie la solicitarea surselor externe. Este de remarcat faptul că o caracteristică poate fi compilată și în cadrul companiei pentru promovare. Un exemplu de fișă a postului este întotdeauna întocmit direct de șeful companiei sau departamentului. Scopul principal al acestui document este de a descrie abilitățile și realizările unui angajat într-un loc de muncă anterior.

Cum se scrie corect o descriere a postului

Documentul trebuie întocmit numai pe o foaie de format A4. Tot textul trebuie scris la persoana a treia. Puteți scrie la timpul prezent sau trecut.
Inițial, se indică numele documentului și pentru cine a fost întocmit.
După aceea, este necesar să indicați datele personale în prima secțiune.
După aceea, este descrisă întregul traseu de lucru al angajatului din companie. Cel mai adesea, șeful descrie pur și simplu activitățile angajatului (din ce an și ce funcție a ocupat).
Furnizați informații suplimentare despre educație sau formare avansată.
Apoi sunt evaluate calitățile profesionale ale angajatului. Cât de experimentat are în domeniul său (cum poate efectua lucrări analitice, este familiarizat cu reglementările, ce fel de relație a avut cu angajații).
Descrierea calităților personale.
La final, va fi necesar să scrieți unde va fi direcționată această caracteristică.

Exemplu de descriere a postului sigilat si semnat. În sfârșit, dorim să remarcăm că există mai multe tipuri de caracteristici: de la locul de muncă, pentru instanță, pentru poliția rutieră, pentru șofer, pentru caracteristici de producție, pentru biroul de înmatriculare și înrolare militară.

Conținutul caracteristicilor de la locul de muncă

Eșantionul de caracteristici prezentat de la locul de muncă conține următoarele informații:

Numele, numele, patronimul salariatului;
Anul nasterii;
Studii (liceale, secundare speciale, superioare etc.), specialitatea, denumirea instituției de învățământ;
Locul de muncă, postul, perioada de muncă;
Lista responsabilităților postului;
Meritele și realizările, inclusiv promovările și penalitățile, dacă există;
Descrierea calităților angajatului;
Informații despre persoana care semnează documentul.

Caracteristica poate fi scrisă atât pe antetul organizației, cât și pe o simplă foaie de hârtie.

Documentul trebuie semnat și certificat cu sigiliul organizației.

În caracteristicile personale, merită remarcate calitățile organizaționale (pentru manageri), inițiativa, relațiile cu forța de muncă, prezența sau absența responsabilității.

Merită să scrieți informații veridice. Deci, atunci când scrieți o caracteristică de la locul de muncă la instanță, persoana care a semnat documentul este responsabilă pentru acuratețea informațiilor.

Timpul de lucru al unui angajat dintr-o organizație sau departament poate fi orice, nu există restricții în legislație. Deci documentul poate fi întocmit pentru o persoană care a lucrat o lună (de exemplu, în perioadă de probă).

Caracteristica de pe cap se face în numele capului superior.

Un exemplu de compilare a unei caracteristici de la locul de muncă.

Luați în considerare un exemplu de compilare a unei caracteristici de la locul de muncă (compilat pe antetul organizației). De asemenea, opțiunile de mai jos sunt bune ca eșantion de referință dintr-un loc de muncă anterior.

Opțiunea numărul 1: Eșantionul de caracteristici de la locul de muncă

Caracteristică (eșantion)

Această mărturie a fost eliberată lui Petrichenko Valery Anatolyevich, născut la 1 noiembrie 1978, care lucrează la Centrul pentru Protecția Socială a Copiilor. Adresa: str. Kulagina 25 (detalii despre organizare) din 16 mai 2013 până în prezent în funcția de „Asistent social”.

Starea civila: casatorit. Soția Petricenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Copii: Petrichenko Vitaly, născut în 2000 și Petrichenko Anna, născută în 2002.

Petrichenko V.A. absolvent al Universității Pedagogice din Volgograd cu o diplomă în psihologie, are o diplomă roșie. Acest angajat se distinge prin profesionalism ridicat, punctualitate si responsabilitate. Nu are sancțiuni disciplinare, are scrisori de încurajare pentru participarea la conferința „Protecția copiilor este responsabilitatea statului”. Cu colegii și subalternii este în relații de prietenie, dă întotdeauna dovadă de reținere, răbdare și delicatețe. În situații dificile, conflictuale cu clienții instituției, el este întotdeauna reținut, corect, are capacitatea de a netezi problema și de a o traduce în curentul principal al unei soluții pașnice constructive. Nu are obiceiuri proaste. Orientările de viață sunt corecte, el se străduiește să ajute copiii din familii disfuncționale, ținând cont de nevoile și dorințele lor. Cu plăcere participă la viața socială a echipei, participă la traininguri pentru creștere personală și la cursuri de perfecționare.

Această caracteristică a fost emisă pentru depunerea la Organele de Protecție Socială a familiilor disfuncționale.

Șeful Departamentului Centrului pentru Protecția Socială a Copiilor Bergs Natalya Mikhailovna.

Opțiunea numărul 2: Un exemplu de caracteristică pentru un angajat

Caracteristică (eșantion)

Eliberat lui Nadezhda Petrovna Abakumkina, născută la 10 aprilie 1977, poziție - economist.

Abakumkina N.P. lucrează la Finance and Credit Bank din 16 aprilie 2010. În timpul activității sale, a fost trimisă în mod repetat la cursuri de perfecționare, pe care le-a finalizat cu succes în cadrul programelor: „Declarații contabile 2016”, „Analiza situației financiare a companiei”, „Prognoză financiară în condițiile economice actuale”.

Abakumkina N.P. are abilități excelente de negociere în afaceri, posedă cunoștințe cuprinzătoare în specialitatea sa, participă la seminarii și training-uri, are întotdeauna cele mai recente inovații și informații în domeniul economiei.

Șeful departamentului economic al băncii „Finanțe și credit” Romanenko Vasily Petrovici.

Caracteristica pentru un angajat este cel mai important document care dă o idee despre corespondența calităților personale și profesionale ale unei persoane cu postul ocupat. De asemenea, arată potențialul său de muncă, dorința de creștere în serviciu și vă permite să decideți asupra unei posibile recompense sau pedepse.

Caracteristica tipică pe angajat: structura

Orice document are propria sa structură, care ajută la prezentarea informațiilor cât mai logic și complet posibil. Caracteristica pentru angajat include următoarele informații necesare:

informații despre educație, funcții ocupate și termenii acestora;
descrierea datelor de calificare și a caracteristicilor activității de muncă;
informații despre recompense, realizări și penalități la locul de muncă;
trăsături psihologice, natura comunicării cu colegii și alte calități de afaceri;
scopul şi locul pentru care este întocmită caracteristica.

Date personale

Informațiile personale, care includ o caracteristică pentru un angajat, includ nu numai datele sale personale. Aceasta este, de asemenea, data nașterii, starea civilă, copiii, caracteristicile fiziologice (prezența contraindicațiilor, de exemplu), condițiile sociale ale vieții angajatului și a familiei acestuia (de exemplu, prezența rudelor apropiate cu handicap, dacă aceasta este contează pentru locul în care alcătuiesc o caracteristică). În funcție de locul în care este depus documentul, caracteristica poate conține informații despre alte domenii ale vieții unei persoane. Aceasta poate fi prezența și absența unui cazier judiciar, obiceiuri proaste și alte lucruri.

Calificarea angajatului

O caracteristică pentru un angajat este, în primul rând, o descriere a calităților de afaceri și a profesionalismului unei persoane. Prin urmare, calificarea ocupă unul dintre locurile principale în document. Ar trebui descris aici:

educație, nivelurile acestuia, recalificare, cursuri de perfecționare cu date;
principalele etape ale activității muncii (locuri și funcții ocupate);
funcții și sarcini pe care le rezolvă la acest loc de muncă;
gradul de îndeplinire a cerințelor pentru angajat;
autoeducatie si modalitati de autoperfectionare a nivelului profesional.

Merite, realizări, pedepse

Toate recompensele și penalitățile care au fost impuse vorbesc de la sine despre succesul activității de muncă a unei persoane. Prin urmare, descrierea trebuie să indice:

certificate de diferite niveluri cu nominalizări;
premii individuale extraordinare și merite aferente;
schimbări calitative sau cantitative la locul de muncă, care sunt meritul unei persoane;
implementarea ideilor proprii inovatoare la locul de muncă;
sancțiuni disciplinare și alte sancțiuni de muncă.

Imagine psihologică

Trăsăturile psihologice ale unui angajat îi afectează în mare măsură potențialul de muncă. Adesea ele sunt motivul promoțiilor. Aici este important să descriem ce trăsături contribuie sau împiedică activitatea de lucru de succes. Acestea includ:

finalitate;
echilibru și pedanteria;
capacitatea de a lucra în echipă și/sau de a fi lider;
abilități de comunicare;
abilități analitice;
capacitatea de a planifica și a aloca timp;
orientări valorice;
puterea și mobilitatea activității nervoase;
încredere în sine, capacitatea de a-ți ține loc, de a convinge.

Eșantion de caracteristici pentru un angajat

Petrova Maria Petrovna, născută în 1989, este angajată a cafenelei Misteriya din 2012.

Maria are studii superioare în specialitatea „marketing”: în 2013 a absolvit... (denumirea instituției de învățământ). În 2012, și-a început cariera profesională într-o cafenea ca ospătar. Din 2013 până în 2015 a lucrat în această instituție ca barman. Principalele responsabilități ale Mariei au inclus deservirea clienților cafenelelor în conformitate cu cerințele, preluarea comenzilor, consilierea cu privire la preparatele din meniu și promoțiile cafenelelor, decontarea conturilor cu clienții și menținerea curățeniei în sală.

În timpul lucrului pe care îl desfășoară în aceste posturi, Petrova Maria s-a dovedit a fi o angajată muncitoare, atentă, cu principii. Este capabilă să învețe rapid și să aplice cunoștințele în situații non-standard în activități practice. Pentru o muncă de succes și responsabilă, Maria a fost promovată la funcția de administrator.

La acest loc de muncă, salariatul îndeplinea următoarele funcții: organizarea și monitorizarea muncii personalului, disciplina muncii subordonaților, organizarea muncii din lounge, consilierea clienților și rezolvarea situațiilor conflictuale. În funcția ei, Maria a reușit să-și demonstreze potențialul de leadership, bunele abilități organizatorice, capacitatea de a planifica și monitoriza cu meticulozitate calitatea muncii colegilor săi. Ea deține dezvoltarea unui sistem de organizare mai eficientă a timpului de lucru al personalului, ținând cont de cerințele legislației muncii.

În comunicarea cu subalternii, Maria Petrovna este strictă, dar corectă. Știe cum să motiveze în mod corespunzător colegii pentru o muncă eficientă. Întotdeauna prietenos cu clienții. Știe să stabilească contactul cu oamenii, să rezolve disputele și să mențină imaginea instituției.

În 2016, Maria Petrova a ocupat locul 2 la concursul orășenesc „Lider eficient”. Înainte de aceasta, ea a primit în mod repetat premii și certificate de la conducerea cafenelei pentru contribuția personală și îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor sale.

Maria Petrovna este implicată activ în autoeducație, citește literatura necesară, participă la cursuri de dezvoltare profesională. El crede că rezultatul depinde de efortul depus.

Caracteristica este compilată în funcție de locul cerinței.

Caracteristică(din altă greacă „distinctive”) este un document care conține o evaluare obiectivă a calităților personale, morale și profesionale ale unui angajat. Eliberat unei persoane de la ultimul loc de muncă pentru prezentare către organizații sau organisme terțe. Compilat la persoana a treia. Este un document important în afaceri, oferind o oportunitate de a cunoaște o persoană în absență. Deci, în acest articol vă vom spune ce tipuri de caracteristici sunt.

De ce să scrieți o descriere

Conținutul caracteristicii, în mare măsură, depinde de scopul acesteia. Dacă este necesar băncii (de exemplu, la solicitarea unui împrumut), instanței (la contestarea drepturilor părintești) sau este solicitat de poliție, este suficient să se evalueze trăsăturile morale ale angajatului din aceasta. Atunci când o caracteristică trebuie furnizată unui nou angajator, în plus față de personal, este necesar să se indice calitățile de afaceri ale unei persoane. Un punct important este mentionarea postului in care este recomandat fostul angajat. Educația nu este de obicei specificată. Caracteristica este emisă atât la cererea angajatului însuși, cât și la cererea organizațiilor și organismelor. În primul rând, angajatul căruia i se scrie trebuie să fie de acord cu transferul acestuia către un terț, care este reglementat de Legea cu privire la protecția datelor cu caracter personal.

În funcție de obiective, caracteristica este de două tipuri: internă și externă. Cel intern este conceput pentru nevoile întreprinderii unde este emis documentul. Se scrie la transferul unui angajat între departamentele din cadrul organizației, la promovarea sau degradarea, la încurajarea unui angajat sau la recuperarea de la acesta. O caracteristică externă este un document mai comun în afaceri și este destinată a fi furnizată terților. Indiferent de tip, documentul este întotdeauna certificat prin semnătura șefului și sigiliul instituției în care a fost eliberat.

Nu există un eșantion standard al caracteristicii, poate fi scris sub orice formă. Următoarea structură a documentului este de obicei urmată:

Detalii de organizare
Date personale
Textul principal
data emiterii
Semnătura managerului
Sigiliu

În partea principală a caracteristicii, se obișnuiește să se descrie calitățile morale ale angajatului, cum ar fi:

onestitate și decență
relații familiale
simțul tactului și al educației
corectitudine și obiectivitate
atitudine față de alcool
disciplina
participarea la viața publică
aderarea la principii
capacitatea de a găsi o abordare individuală a oamenilor
capacitatea de a-i influența pe ceilalți
parteneriat
atentie
calm

De regulă, sunt menționate următoarele realizări în muncă:

pozitii tinute
aptitudini organizatorice
capacitatea de a lua inițiativa
perseverență în atingerea scopurilor
capacitatea de a utiliza echipamente și tehnologie
cunoștințe despre responsabilitățile și performanța postului
capacitatea de învățare
spirit de echipa
responsabilitate
eficienta decizionala
capacitatea de a-și exprima gândurile
creativitate

Nu este obișnuit să se indice naționalitatea, religia, apartenența la partide politice, condițiile de viață și informații similare în caracteristici. Caracteristica este întocmită atât pe o foaie obișnuită, cât și direct pe antetul companiei. În concluzie, este necesar să scrieți „la locul cerinței” sau să indicați numele organizației care solicită documentul.

Valoarea caracteristicilor în căutarea unui nou loc de muncă

caracteristică bună poate fi un mare plus în găsirea unui nou loc de muncă. Se întâmplă că, atunci când părăsește un fost loc de muncă, o persoană nu are nevoie de o referință, dar are dreptul să o solicite în termen de trei ani de la data concedierii. În documentul necesar pentru a furniza un nou angajator, pe lângă descrierea calităților morale ale unei persoane, trebuie evaluate fără greșeală și competențele profesionale. Caracteristica poate fi atât pozitivă, cât și negativă. Dar acestea din urmă trebuie confirmate de fapte concrete. Documentul se întocmește în două exemplare, unul este dat la mâini sau la locul de destinație, iar al doilea (sau o copie) rămâne în arhiva organizației. Acordând o evaluare angajatului, este necesar să plasați corect accentele și, dacă este necesar, să evaluați nivelul profesional. De exemplu, nivelul de cunoștințe poate fi evaluat ca „înalt”, „suficient”. Într-un alt caz, „cunoștințe insuficiente”, „nivel scăzut” sau „lipsă de cunoștințe, experiență, abilități”.

Cum să scrieți o mărturie pozitivă pentru un eșantion de angajat:

Este cel mai dificil să scrii o caracterizare dacă a fost cerută în instanță. Este important de înțeles că în cazul răspunderii administrative și penale, aceasta poate juca un rol decisiv în pronunțarea sentinței. În astfel de circumstanțe, înainte de a întocmi un document, este mai bine să consultați un avocat pentru a nu dăuna angajatului. Pentru sistemul judiciar, caracteristica este scrisă pe antetul organizației cu detaliile acesteia. Partea de adresă nu este scrisă, dar direct sub cuvântul „Caracteristici”, sunt indicate informații personale despre angajat. Urmează apoi principalele informații: cetățenia, în ce perioadă a lucrat, sunt enumerate funcțiile ocupate, sunt indicați termenii de referință. În textul principal al documentului sunt evaluate calitățile personale ale angajatului. În ultima parte a caracteristicii se indică faptul că a fost emisă la cererea unei instanțe. Documentul finit este semnat de șeful, directorul departamentului de personal, se aplică sigiliul organizației. Șeful, care a certificat caracteristica cu o semnătură, este responsabil de exactitatea datelor indicate în aceasta. De obicei, o caracteristică este solicitată de la ultimul loc de muncă, dar dacă o persoană a lucrat mai puțin de șase luni, atunci de la cel anterior. Daca caracteristica este scrisa la cererea politiei, atunci se intocmeste dupa acelasi principiu ca si la instanta. Aici, nu profesionale, ci proprietățile personale ale unei persoane joacă, de asemenea, un rol semnificativ. De obicei, o caracteristică este necesară atunci când un permis de conducere este retras, se comite o abatere administrativă. Prin urmare, este foarte important să se menționeze în el datele, datorită cărora este posibilă returnarea certificatului pârâtului. De exemplu, indicați că este necesar un permis de conducere pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale. Este necesar să se concentreze asupra calităților morale pozitive ale angajatului, de exemplu: responsabilitate, onestitate, diligență, disciplină. O caracteristică similară este întocmită pe antetul companiei, are o structură standard. Este certificat prin semnătura șefului și sigiliul organizației.

Iată un exemplu de scriere a unei caracteristici la cererea instanței:

Cum se scrie o recenzie negativă

Pe angajat se scrie o caracterizare negativă în cazul unei amenzi sau la solicitarea organelor de drept. Textul unui astfel de document descrie aspectele personale și profesionale negative ale angajatului. Trebuie luat în considerare faptul că o caracteristică negativă poate afecta reputația organizației nu din partea cea mai bună, deoarece întotdeauna se poate pune întrebarea: „cum a intrat în organizație un muncitor necalificat conflictual”. Prin urmare, acest tip de caracteristică este scris destul de rar, înlocuindu-l adesea cu una neutră. Trebuie amintit că, dacă în cursul anului o persoană nu a permis abateri disciplinare, atunci pedeapsa este anulată.

Caracteristica pentru un soldat este, de asemenea, întocmită fără reguli clare de înregistrare, dar are propriile caracteristici. Este necesar să se afișeze toate aspectele care caracterizează un militar, descriu calitățile psihologice, morale și de afaceri ale unei persoane. Se indică gradul de pregătire, cunoașterea Cartei. Se evaluează disponibilitatea de a îndeplini sarcinile, dorința de a îmbunătăți cunoștințele profesionale și prezența experienței de luptă. În special, ar trebui să se acorde atenție cât de priceput soldatul conduce personalul (dacă există), dacă se bucură de autoritate, cât de exigent față de sine și de alții. În conformitate cu îndatoririle oficiale, un soldat trebuie să fie adunat, organizat, să fie capabil să își asume responsabilitatea, să navigheze rapid, să fie hotărâtor și să dea dovadă de abilități în îndeplinirea sarcinilor atribuite. Dacă aceste calități sunt prezente asupra lor, este necesar să se sublinieze în caracteristică. Separat, puteți specifica informații despre starea de sănătate. Caracteristica unui militar este semnată de comandant și certificată prin sigiliul unității militare.

Iată un exemplu de scriere a unei caracteristici pentru un soldat: