Cum se calculează banii de vacanță într-un an. Calculul salariului de concediu

Fiecare angajat așteaptă cu nerăbdare vacanța când își poate lua o pauză de la responsabilitățile sale. Cetăţenii care sunt angajaţi în condiţiile unui contract de muncă au un drept stabilit legal la concediu de odihnă anual de 28 de zile (calendar), din care 14 zile trebuie să fie continue. Atunci când un angajat decide să-și exercite dreptul la odihnă, i se acordă plăți speciale - plata de concediu.

Plata de concediu este calculată destul de simplu, dar unele puncte se schimbă în fiecare an, ceea ce necesită o grijă deosebită din partea contabilului. Calculul plății de concediu în 2017 va avea și propriile sale nuanțe.

Esența acumulării plății de concediu

Plata de concediu este o compensație pentru un angajat în timpul unei vacanțe și nu este deloc un analog, așa cum se crede adesea. Conform legislației în vigoare, angajatorul este obligat să ofere angajaților săi dreptul la odihnă o dată pe an sau mai mult, în timp ce angajații pot decide singuri când să plece în concediu și pentru cât timp, bineînțeles, în cadrul contractului de muncă. .

În timp ce o persoană este în vacanță, i se plătește o compensație pentru fiecare zi în care nu îndeplinește sarcini de serviciu.

Este de remarcat faptul că fiecare angajat are dreptul de a pleca, indiferent de sex, vârstă sau vechime în muncă. Un angajat aflat în concediu trebuie să-și păstreze locul de muncă, astfel încât angajatorul nu poate angaja o altă persoană pentru a-și ocupa postul vacant.

Conform cerințelor actuale, dreptul de concediu poate fi folosit în termen de șase luni de la începerea lucrului într-o anumită organizație. Puteți pleca în concediu după 3 luni dacă angajatul:

• lucrează cu jumătate de normă;
• merge în curând în concediu de maternitate;
• are un copil sub 3 luni;
• însoţeşte copilul la locul de admitere la studii.

Cum se calculează timpul de vacanță

Valoarea plății de concediu depinde în principal de numărul de zile de concediu. Această perioadă în organizațiile bugetare este stabilită de Codul Muncii, dar firmele private pot face propriile modificări. Numărul total de zile de concediu pe an trebuie să fie indicat în contractul de muncă, de obicei este de 28 de zile, dar în cazul angajaților privați pot exista și alte cifre. Pentru lucrătorii care lucrează în condiții periculoase sau în zone îndepărtate, se aplică factori crescători, astfel încât vacanța lor poate fi mai lungă decât standardul.

Calculul zilelor se face folosind o formulă simplă: numărul total de luni lucrate în anul curent trebuie împărțit la 12, iar suma rezultată înmulțită cu 28. Rezultatul reflectă numărul de zile de vacanță.

Totodată, Codul Muncii prevede o listă de condiții în care anumite zile nu sunt luate în considerare la determinarea duratei concediului de odihnă. De exemplu, dacă un angajat a lipsit de la serviciu timp de o săptămână din cauza unei boli, care este confirmată de un certificat de concediu medical, atunci această perioadă nu va fi luată în considerare la calcularea perioadei de concediu. Astfel, durata repausului poate fi redusă.

Tocmai din cauza unor astfel de nuanțe este ușor să fii confuz atunci când calculezi, prin urmare, pentru a afla exact câte zile va totaliza vacanța, ar trebui să contactați departamentul de contabilitate.

Cum se calculează plata de concediu?

Cuantumul plăților se stabilește pe baza salariului mediu zilnic pentru o anumită perioadă de facturare, care este de 12 luni în lipsa modificărilor în acest sens în contractul de muncă. Dacă un angajat lucrează conform unei scheme standard, atunci câștigul său mediu zilnic (ADE) poate fi calculat folosind formula: ADE=ZP / (12*29,3), unde:

• ZP – suma salariului pentru perioada de facturare;
• 12 este numărul de luni dintr-un an. Dacă un angajat pleacă în concediu după ce a lucrat mai puțin de un an la companie, atunci această valoare va corespunde perioadei de muncă. Perioada de facturare nu include concediile neplătite, timpul de nefuncționare, zilele libere de sărbătorile legale și grevele organizate.
• 29,3 – numărul mediu de zile dintr-o lună.

Conform ultimelor modificări, la calcularea SDZ trebuie luat în considerare coeficientul de indexare a salariilor. Această valoare poate fi determinată cu ușurință prin împărțirea salariului după creștere la valoarea câștigurilor înainte de indexare.

De asemenea, este important de luat în considerare că impozitul pe venit din plăți trebuie plătit nu în ziua în care fondurile sunt transferate, așa cum era cazul anterior, ci în ultima zi a lunii și primit prin formularul de raportare 6-NDFL. Plata de concediu în sine trebuie să fie primită de angajat cu 3 zile înainte de a pleca în concediu.

Sunt plăți suplimentare incluse în valoarea plății de concediu?

La calcularea indemnizației de concediu, pot fi luate în considerare plăți suplimentare primite de angajații companiei. Acestea includ indemnizații, bonusuri, plăți suplimentare pentru complexitatea muncii, vechimea în muncă, clasa de angajați etc. Bonusurile lunare sunt legate de câștigurile lunare, iar dacă un angajat a primit mai multe stimulente bănești în cursul lunii, atunci doar unul dintre ele poate fi utilizat în calcularea plății de concediu, la discreția angajatorului.

Bonusurile unice acumulate pe baza rezultatelor muncii pentru perioada de facturare sunt împărțite la numărul de luni dintr-o anumită perioadă, iar suma rezultată este adăugată la câștigurile lunare. Dacă unui angajat i s-a acordat un bonus pentru perioada anterioară de plată, acesta nu este luat în considerare la calcularea plății de concediu.

Următoarele plăți nu afectează valoarea plății de concediu:

• plăți sociale;
• plăți unice (bonusuri pentru misiuni speciale, indemnizații de călătorie etc.);
• recompense pentru munca publica, premii la concursuri si dedicate sarbatorilor;
• fonduri plătite angajaților pentru călătorii, mâncare și îngrijire medicală;
• costul încălțămintei, uniformelor, produselor de igienă etc furnizate de companie.

Astfel, un simplu calcul al plății de concediu conține multe nuanțe care afectează rezultatul final. În 2017, nu sunt așteptate modificări ale formulei de calcul, dar contabilii ar trebui să țină degetul pe pulsul evenimentelor, deoarece inovațiile planificate în domeniul fiscalității pot afecta toate beneficiile angajaților.

Calculul vacanței în 2017 - exemple Mai multe situații și nuanțe cărora trebuie să se acorde atenție, precum și modul în care un angajator poate calcula corect plata de concediu pentru un angajat și ce puncte speciale ar trebui să fie luate în considerare, veți găsi în articolul nostru.

Calculul zilelor de concediu

Durata minimă de vacanță pentru cetățenii care lucrează ai Federației Ruse este de 28 de zile pe 1 an de muncă. Se prelungește pentru zilele de boală, îndeplinirea atribuțiilor guvernamentale etc. (Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

• angajații cu vârsta sub 18 ani;
• functionarii municipali si publici;
• personal educațional;
• persoane cu dizabilități;
• oficiali de control al drogurilor;
• anchetatori și procurori care lucrează în zone cu climat deosebit;
• alte categorii de muncitori.

O organizație poate seta o durată diferită de vacanță înregistrând aceasta într-un document local.

Durata concediului de odihnă se calculează în zile calendaristice, excluzând sărbătorile. Dacă pleacă în vacanță, atunci este de fapt prelungit cu aceste zile. Dar doar 28 de zile sunt plătibile.

Perioada de calcul pentru calcularea zilelor de concediu este cele 12 luni anterioare. Dacă înainte de începerea concediului salariatul a lucrat mai puțin de un an, atunci zilele de odihnă se socotesc proporțional cu timpul lucrat.

Pentru o lună lucrată ai dreptul la 2,33 zile de concediu. Dacă s-au lucrat mai mult de 15 zile dintr-o lună incompletă, aceasta se rotunjește la cea mai apropiată lună întreagă; în caz contrar, nu se ia în considerare la calcularea zilelor de concediu.

Legea nu impune rotunjirea cifrei rezultate. Contabilul organizației rezolvă această problemă în mod independent.

Conform clauzei 5 din Regulamentul privind specificul calculării salariilor (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922), următorul timp este exclus din perioada de facturare:

• menținerea câștigului mediu al angajatului;
• a fi în concediu medical;
• nefuncționare din vina angajatorului;
• o pauză de muncă din cauza unei greve la care angajatul nu a participat;
• zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități;

Salariatul a fost angajat de organizație pe 10 iulie 2015 și a lucrat până la 20 martie 2017 fără concediu. A fost bolnav de la 11.02.2017 la 20.02.2017.

În primul rând, se stabilește perioada de facturare.

12 luni (07.10.2015 - 07.09.2016) + 8 luni si 10 zile (07.10.2016 - 20.03.2017) - 10 zile de boala = 20 luni.

Număr de zile de vacanță: 28 / 12 × 20 = 53,33 zile .

Calculul câștigului mediu zilnic

Câștigurile pentru perioada de facturare nu includ următoarele tipuri de plăți (clauza 3 din Regulamentul nr. 922):

• asistență financiară și alte beneficii sociale;
• compensații pentru călătorii, alimente, facturi de utilități;
• plata pentru antrenament, recreere;
• sume acumulate pentru perioade excluse din calculul castigului mediu.

Câștigul mediu zilnic (ADE) este determinat de formula:

SDZ = ZP / 12 / 29,3;

ZP - câștigurile pentru perioada, inclusiv toate plățile, cu excepția celor specificate în regulamentul nr. 922;

29.3 - numărul mediu de zile dintr-o lună (această valoare este utilizată numai la calcularea plății de concediu, în alte cazuri - alte calcule ale SDZ).

ATENŢIE! Câștigurile pentru o perioadă ar trebui să includă toate bonusurile acumulate în această perioadă de timp, inclusiv cele referitoare la alte perioade.

Perioada de calcul nu a fost complet calculată - se aplică următoarea formulă:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - luni lucrate integral;

CD - zile calendaristice dintr-o lună incompletă.

Valoarea CD este determinată de formula:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO - zile calendaristice dintr-o lună lucrată incomplet;

KDr - zile calendaristice din aceeași lună care cad în timpul lucrului.

Salariatul a lucrat la companie timp de 7 luni si 20 de zile si inainte de a pleca a decis sa-si ia concediul alocat. În timpul perioadei de muncă, a fost acumulat 253.000 de ruble. Câștigul mediu zilnic în acest caz va fi:

SDZ = 253.000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253.000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1.126,30 ruble.

Pentru mai multe informații despre cum să pleci într-o altă vacanță și să renunți imediat după aceasta, vezi materialul „Cum să aranjezi corect concediul urmat de concediere?” .

Dacă la începutul concediului de odihnă, angajatul nu avea niciun câștig și nicio zi lucrătoare, atunci se aplică formula:

O - salariul oficial sau tariful (clauza 8 din regulamentul nr. 922).

Calculul concediului de odihnă în 2017: suma totală a plății de concediu

Plata concediului de odihnă se calculează folosind formula:

OTP = SDZ × CHDO,

OTP - plata concediului de odihna;

NDO - numărul de zile de vacanță.

În perioada 21 martie 2017 până în 17 aprilie 2017, salariatului i s-au acordat 28 de zile de concediu. Perioada de la 01.03.2016 la 29.02.2017 a fost complet calculată. Un angajat primește un salariu lunar de 32.000 de ruble. În decembrie 2016, i s-a acordat un bonus de 5.500 de ruble.

Salariu = 32.000 × 12 + 5.500 = 389.500 de ruble.

SDZ = 389.500 / 12 / 29,3 = 1.107,79 ruble.

OTP = 1.107,79 × 28 = 31.018,12 ruble.

ATENŢIE! Dacă sunt identificate erori în calculul plății de concediu, acestea ar trebui recalculate.

Dacă plătiți în exces, trebuie să o deduceți din salariul angajatului strict cu acordul acestuia. Dacă plătiți mai puțin, plătiți suplimentar.

Calculul vacanțelor: caracteristici

Atunci când calculați plata de concediu, trebuie să țineți cont de creșterea salariului din organizație. În acest caz, plata concediului de odihnă se calculează ținând cont de coeficientul crescător.

ATENŢIE! Recalcularea plății de concediu, ținând cont de factorul de creștere, se efectuează numai dacă salariul a crescut simultan pentru toți angajații întreprinderii, departamentului sau sucursalei (clauza 16 din Regulamentul nr. 922).

Câștigurile pentru o perioadă includ toate bonusurile acumulate în această perioadă de timp, chiar și cele care se referă la alte perioade.

ATENŢIE! Bonusurile anuale vor fi incluse în câștigurile în scopuri de vacanță, indiferent de momentul în care sunt acumulate.

Pentru salariații care prestează muncă sezonieră sau angajați cu contract de muncă pe o perioadă de cel mult 2 luni, concediul se calculează în zile lucrătoare. Se calculeaza astfel:

DS este numărul de zile lucrătoare pe o bază de șase zile.

Suma totală este determinată de formula:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - numărul de zile de concediu acordat în zile lucrătoare.

Pentru fiecare lună lucrată, recruții au dreptul la 2 zile de concediu (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pictorul P.V. Soldatov a fost acceptat în organizație pentru perioada 03.01.2017 - 04.08.2017.

Potrivit cererii, i s-a acordat concediu de 2 zile - 9 și 10 aprilie - cu concediere ulterioară. Salariul angajatului conform contractului a fost de 37.000 de ruble.

Contabilul a calculat numărul de zile pentru calcul conform programului de șase zile. Este egal cu:

SDZ = 37.000 / 33 = 1121,21 ruble.

Deci, pentru a calcula plata de concediu, trebuie să determinați:

• numărul de zile de concediu datorat salariatului;
• ce tipuri de plăți sunt incluse în calcul și ce trebuie excluse;
• bonusuri incluse în calcul;
• castigul zilnic al angajatului.

Descărcați aici fișa pentru concediul anual 2017.

Calculul plății de concediu în 2017 cu exemple. Care se schimba?

La acordarea concediului anual plătit angajaților, este necesar să se calculeze sumele de plătit. Nu sunt de așteptat modificări suplimentare în formarea plății de concediu. Algoritmul de acumulare pentru calcularea concediului de odihnă în 2017 rămâne același.

Calculul plăților de concediu

Pentru a afla suma plății de concediu care trebuie acumulată, va trebui să înmulțiți suma câștigurilor zilnice medii cu numărul de zile de concediu așteptat. Calculul se face prin analogie cu definiția plății de concediu în 2016, ținând cont de ultimele modificări.

Formula standard de calcul a plății de concediu este următoarea:

Suma totală = câștiguri pentru o anumită perioadă (12 luni) / 12 luni / coeficient 29,3 (număr de zile calendaristice în medie).

Determinarea castigului mediu

Plata de concediu este calculată pe baza sumei câștigurilor medii primite pentru timpul lucrat anterior. Acestea includ salariile, calculele bonusurilor și alte venituri în natură și în numerar legate de salarii.

Plățile care trebuie excluse la determinarea câștigului mediu includ:

1. primirea de prestații pentru invaliditate, sarcină și naștere;
2. primirea unui câștig mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse (perioade de vacanță);
3. plata zilelor libere suplimentare necesare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Citeste si: Înregistrarea la bursa muncii pentru concediere

Perioada de calcul a indemnizației de concediu

De regulă, pentru a determina sumele de concediu, se iau drept bază câștigurile pentru perioada anterioară de 12 luni. Cu toate acestea, în practică, există adesea cazuri în care s-ar putea să nu existe 12 luni complet lucrate sau în acest timp salariul nu a fost acumulat (de exemplu, în concediu de maternitate). În astfel de cazuri, se iau următorii termeni pentru perioada de facturare:

1. Dacă angajatul a lucrat mai puțin de 12 luni - de la începutul datei angajării.
2. Dacă salariile nu au fost acumulate în ultimele 12 luni, atunci ultimele 12 luni în care au fost acumulate salariile sunt luate ca perioadă de calcul.

La calcularea plății de concediu în 2017, sunt excluse următoarele perioade:

• concediu de odihnă, inclusiv concediu de muncă și concediu economic;
• timp din cauza incapacității angajatului;
• timpul de oprire a instalației;
• perioadele de greve la întreprinderi, când nu este posibil să-și exercite atribuțiile în mod obișnuit;
• zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
• alte cazuri prevazute de lege.

Dacă există perioade excluse din calcul, numărul total de zile calendaristice pentru determinarea câștigului mediu este determinat după cum urmează:

1. Zilele calendaristice sunt determinate în luni complet lucrate. Numărul acestor luni este înmulțit cu un factor de 29,3.
2. Sunt calculate zilele calendaristice ale lunii nelucrate integral. Coeficientul de 29,3 este împărțit la numărul total de zile din perioadă. Rezultatul este apoi înmulțit cu zilele calendaristice lucrate efectiv.
3. Numărul total de zile calendaristice este însumat.
4. Se determină câștigul mediu zilnic. Suma plății primite este împărțită la numărul de zile lucrate.

Exemplu de calcul al plății de concediu

Salariatul a scris o cerere de concediu din 6 februarie 2017. Perioada de calcul ia în considerare perioada de timp de la 1 februarie 2016 până la 31 ianuarie 2017. Câștigurile în acest timp, excluzând zilele de boală din 6 iulie până în 18 iulie, s-au ridicat la 268.540 de ruble. În plus, angajatul a fost în concediu în perioada 1 august - 28 august. În acel timp, vitele i-au plătit 20.966 de ruble.

Câștigul total pentru ultimele 12 luni, excluzând concediul medical și zilele de odihnă, va fi de 247.574 de ruble. Rămâne de calculat numărul de zile lucrătoare calendaristice.

Numărul de luni întregi de muncă este de 10 (cu excepția lunilor iulie și august).

Numărul de zile lucrătoare calendaristice este de 10*29,3=293 de zile.

Numărul de zile lucrătoare în luna iulie se determină astfel: 29,3/31*18=17,01.

În august - 29,3/31*3 = 2,8. Numărul total de zile este 293+17+2,8=312,8.

Câștigul mediu zilnic este de 247.574/312,8=791,48 ruble.

Plățile pentru timpul de vacanță egal cu 28 de zile vor fi 791,48 * 28 = 22161,44 ruble.

Plata plăților de concediu către angajați se face după reținerea impozitului pe venit în mod general. Angajatorul va trebui, de asemenea, să plătească prime de asigurare.

Reguli pentru calcularea plății de concediu în 2017 și exemple de calcul

În 2016 intră în vigoare o nouă procedură de calcul a plății de concediu pentru lucrători. Această modificare a calculului plății de concediu este cauzată de o modificare a numărului de concedii, dintre care sunt semnificativ mai multe în anul următor.

Numărul de concedii este principalul factor care determină valoarea plății de concediu.

Procedura de calcul a plății de concediu: modificări în 2017

Coeficientul de calcul al sumei plății de concediu în anul 2017 este de 29,3 și este echivalent cu numărul mediu de zile lucrate de salariat. Factorii legati de salariul mediu sunt si ei fundamentali la calcularea indemnizatiei de concediu.

Conform noii formule, principalul factor negativ este că la calcularea sumei plății de concediu, concediile medicale, plățile de asistență financiară, indemnizațiile de călătorie și alte compensații sub formă de cheltuieli de transport etc. care erau incluse anterior în plăți.

Perioada de facturare include de obicei ultimul an. Vacanța se acumulează în această perioadă.

Perioada poate fi mai scurtă dacă angajatul este angajat ulterior. În acest caz, salariatul poate lua concediu numai dacă a lucrat în organizație de cel puțin 6 luni.

Ce afectează valoarea plății de concediu?

Pe lângă indicatori precum salariul, la calcularea salariilor se iau în considerare următorii indicatori:

• bonusuri;
• bonusuri (inclusiv stimulente și pentru calitatea muncii prestate);
• indemnizații aferente clasei salariatului;
• plăți suplimentare pentru vechimea în muncă și complexitatea muncii prestate și așa mai departe.

Sunt excluse concediile medicale, călătoriile și alte plăți compensatorii. Când vă faceți propriile calcule, este foarte dificil să luați în considerare corect toate indemnizațiile și bonusurile.

Acest lucru se datorează faptului că, de exemplu, prima este inclusă dacă acumularea primei a fost inclusă în perioada de facturare. Dacă un angajat a primit mai multe bonusuri simultan în timpul lunii, atunci doar unul dintre ele este inclus și care este determinat de angajator.

Care dintre prime vor fi incluse în calcul se determină pe baza comenzii. Adesea este inclusă cea mai mare dintre prime.

Dacă bonusul a fost trimestrial, atunci se ia în considerare integral dacă perioada de acumulare și sfârșitul trimestrului coincid. În caz contrar, se ia în considerare cota lunară a primei.

Se ține cont și de bonusul care a fost plătit pe baza rezultatelor muncii din ultimul an, dar trebuie plătit în 2015.

Este deosebit de important dacă un angajat pleacă în concediu fără a primi un bonus, atunci plata concediului este recalculată ținând cont de bonusul primit. Astfel, bonusul acordat se împarte la numărul de luni, crescând salariul mediu.

Concediu suplimentar plătit

Concediul suplimentar plătit este stabilit în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite categorii de cetățeni.

Aceste categorii de cetățeni includ angajații care:

• program neregulat de lucru;
• condiții de muncă nocive.

Acestea includ și rezidenții din nordul îndepărtat sau din zonele echivalente cu acestea.

În plus, organizațiile pot stabili în mod independent astfel de vacanțe dacă consideră că este necesar (acest lucru este opțional).

Dacă se acordă concediu suplimentar, numărul de zile prevăzut pentru acest concediu este strict reglementat, iar zilele sunt date ca zile lucrătoare, nu ca zile calendaristice. Dacă drepturile unui angajat prevăd dreptul de a primi mai multe tipuri de concedii suplimentare, atunci poate fi obținut doar unul dintre ele, dar cel mai lung.

Este deosebit de important ca în cazul în care se acordă concediu suplimentar, pentru persoanele implicate în muncă periculoasă, vechimea cerută să includă doar timpul efectiv lucrat, excluzând vechimea în orice alt loc de muncă.

Singurele excepții sunt acele cazuri excepționale în care angajatul:

• a fost dezactivat;
• a fost în concediu de maternitate;
• îndeplinit sarcini publice.

Formula de plată de concediu

Pentru a calcula concediul de odihnă, este necesar să se determine perioada de calcul corespunzătoare perioadei pentru care angajatul va primi plata de concediu și câștigul mediu zilnic. Baza este perioada de calcul de 12 luni care a precedat momentul înregistrării concediului.

În alte cazuri, când această perioadă nu este atinsă, i.e. angajata nu a lucrat pentru perioada specificată sau, de exemplu, s-a întors recent din concediul de maternitate, atunci este necesar să se țină cont de salariul pentru perioada egală cu cea calculată. Situația este similară dacă salariatul a fost angajat pe un post nu de la începutul lunii.

Pentru a calcula plata de concediu, se folosește un concept precum „câștigul mediu zilnic”. Valoarea acestuia poate fi calculată pe baza unui coeficient special numit „numărul mediu lunar de zile calendaristice” și care corespunde în prezent valorii de 29,3.

Poate fi calculată după formula după cum urmează:

<средний дневной заработок> = <средняя зарплата>/12/29,3.

Formula de calcul a volumului total al fondurilor de vacanță va lua forma:

<отпускные> = <средний дневной заработок>*<кол-во дней отпуска>.

Mulți au remarcat că această metodă de calculare a plății de concediu nu este pozitivă pentru angajat, deoarece duce la o scădere a plății de concediu. Există însă și un aspect pozitiv, potrivit Ministerului Muncii, pentru că noua formulă vă permite să reglementați numărul de zile de boală, precum și acele situații în care vacanța cade în vacanță.

Ministerul Muncii a mai explicat că noile reguli simplifică considerabil calculul indemnizației de concediu în cazul în care o persoană lucrează cu normă parțială sau decide să își ia concediu imediat după vacanța de Anul Nou sau mai.

Instrucțiuni pas cu pas pentru închiderea unui antreprenor individual în 2017 pot fi găsite pe site-ul nostru.

Despre plata concediului de maternitate din 2017 în articol. Când să mergi în concediu de maternitate și cum să aplici.

Despre calculul UTII în 2017 aici.

Exemple de calcul a plății de concediu în 2017

Să dăm câteva exemple pentru calcularea plăților de concediu folosind noua formulă.

Angajatul are 14 zile de concediu. La calcul vom lua în considerare perioada de la 1 iunie 2016 până la 1 mai 2017.

Citeste si: Este necesară încheierea unui contract de muncă cu directorul dacă acesta este fondator?

În această perioadă, angajamentele angajatului s-au ridicat la 300.000 de ruble. Suma rezultată trebuie împărțită la 12 (corespunzător numărului de luni) și la un coeficient de 29,3.

Totalul trebuie înmulțit cu 14 zile de vacanță. Conform formulei de mai sus, angajatul va primi 11.945 de ruble.

Să luăm în considerare cazul în care același angajat a fost în concediu medical cel puțin o dată (aceeași perioadă de muncă ca în exemplul nr. 1). Pentru a calcula în acest caz, trebuie să cunoașteți valoarea angajamentelor în perioada concediului medical.

În cazul nostru, este de 14.500 de ruble. Această sumă trebuie scăzută din suma totală câștigată (300 de mii de ruble), restul se calculează ca în exemplul anterior.

Apoi suma totală va fi de 11.368 de ruble.

Exemplul 3. Cazul în care vacanța cade de sărbători

Să presupunem că un angajat pleacă în vacanță în decembrie. Atunci perioada de facturare este de la 12/01/16 la 30/11/17.

Să presupunem că angajatul a luat deja concediu în noiembrie de la 3 la 10 (7 zile, pentru că 4 noiembrie era sărbătoare). Atunci coeficientul nu va mai fi 29,3, ci 22,46:

(29.3. 30 × (30 – 7)) = 22.46.

Lunile rămase sunt calculate folosind formula standard, ca în exemplul anterior.

Reguli pentru calcularea plății de concediu la concediere în 2017

În cazul în care un angajat este concediat, plata plății de concediu este reglementată ca compensație pentru concediul neutilizat (Decretul Guvernului nr. 922, 24 decembrie 2007). Plata concediului nefolosit se face în ziua concedierii. Daca angajatul nu a fost calculat, acesta se adreseaza instantei.

La calculul indemnizației se ia anul de calcul anterior concedierii. Toate angajamentele sunt luate ca bază, cu excepția sumelor care nu sunt salarii.

Mai mult, dacă în ultimul an au existat zile în care salariile au fost calculate conform mediei, concediul se calculează după o formulă specială. În continuare, se calculează câștigul mediu zilnic.

Numărul de zile care sunt datorate pentru vacanța nefolosită este calculat în mod special. De exemplu, un angajat a luat 43 de zile de concediu și 18 zile pe cheltuiala sa (adică, fără salariu).

Următoarea etapă este calcularea vechimii angajatului în cadrul organizației. De exemplu, a lucrat 28 de luni și 16 zile.

Scădem 4 zile, pentru că vacanta pe cheltuiala dumneavoastra nu trebuie sa depaseasca 14 zile. Valoarea rezultată este rotunjită la cel mai apropiat număr întreg, în cazul nostru la 28 de luni.

Pentru această valoare, numărul necesar de zile de vacanță, ținând cont de faptul că fiecare an trebuie să fie de 28 de zile: 28/12*28=65,33 zile. Ținând cont că au fost deja petrecute 43 de zile de vacanță, totalul va fi de 22,33 zile. Pentru aceste zile, este necesar să se acumuleze indemnizația de concediu prin înmulțirea acesteia cu valoarea salariului mediu zilnic.

Calculul compensației pentru concediul nefolosit

Dacă ne ghidăm după Codul Muncii al Federației Ruse, atunci problema plății compensației în cazul vacanței nefolosite de către un angajat este rezolvată după cum urmează. În cazul în care salariatul nu a luat concediu din proprie inițiativă, atunci, la cererea scrisă, acesta se poate califica pentru plata unei compensații pentru partea din concediu care nu a fost luată, dar nu mai mult de 28 de zile.

Excepții de la regulă:

• femei gravide;
• adolescenti, sub 18 ani.

Dacă un angajat este concediat, acesta are dreptul la despăgubiri bănești. Se plătește pentru toate zilele de concediu care nu au fost folosite.

Concluzie

Inovațiile din 2017 implică atât aspecte pozitive, cât și negative. Printre aspectele pozitive se numără clarificarea unor aspecte controversate și ambigue din punct de vedere al legislației.

De exemplu, acest lucru se aplică acumulării plăților de concediu în cazul plecării în concediu de sărbătoare. Alături de aceasta, aspectele negative includ formula în sine și regulile de calcul.

Noua formulă duce la o reducere a sumei plăților de concediu dacă ai fost în concediu medical sau într-o călătorie de afaceri.

Acești factori nu depind adesea de angajat, așa că impactul lor asupra plăților de concediu este negativ, mai ales în timpul unei crize.

În ciuda acestui fapt, noua schemă oferă unele aspecte pozitive pentru angajatori.

Procedura de calcul și plată a indemnizației de concediu poate fi găsită în videoclip.

Calculul plății de concediu în 2017

Vacanța este o perioadă mult așteptată de toți cetățenii angajați. Conform legislației Federației Ruse, angajaților care lucrează în condițiile unui contract de muncă li se garantează concediu anual de 28 de zile calendaristice. Mai mult, 14 dintre ele trebuie să ruleze continuu. În timpul vacanței, angajatul primește o recompensă monetară specială - plata de concediu. Sistemul de calcul al plăților este destul de simplu și nu s-a schimbat de-a lungul anilor. Nu este greu de determinat cuantumul plății de concediu pentru un angajat care a lucrat tot anul și a primit un salariu stabil. Dar unele situații pot deruta chiar și un contabil experimentat. În acest articol ne vom uita la complexitățile calculării plății de concediu, valabile pentru 2017.

Fiecare angajat are 28 de zile calendaristice de concediu pe an.

Modificări în sistemul de plată

Anul trecut, procedura de calcul a plății de concediu s-a schimbat ușor.

• În primul rând, atunci când se determină câștigul mediu zilnic al unui angajat, trebuie luat în considerare coeficientul de indexare a salariului. Vă vom spune cum să o calculați și să o aplicați în formule puțin mai târziu.
• În al doilea rând, impozitul pe venitul plătit de concediu trebuie plătit acum nu în ziua în care fondurile sunt primite, ci în ultima zi a lunii transferului acestora. În același timp, a fost introdus un nou formular de raportare 6-NDFL.
• În al treilea rând, plata de concediu trebuie să fie transferată angajatului cu 3 zile înainte de a pleca în concediu.

Formula de calcul a plății de concediu

Plățile sunt calculate pe baza salariului mediu zilnic pentru perioada de facturare. De regulă, este de 12 luni, dacă nu se prevede altfel în contractul de muncă. În acest caz, formula pentru calcularea câștigului mediu zilnic este destul de simplă:

• SDZ– câștigul mediu zilnic.
• Salariu– suma totală a salariului pentru perioada de facturare.
• 12 – numărul de luni dintr-un an. Există cazuri când un angajat pleacă în concediu după ce a lucrat mai puțin de un an. Poate face asta după 6 luni în personalul companiei. În acest caz, perioada de facturare va fi întreaga perioadă a muncii sale, fie că este 6, 8 sau 10 luni. Timpul grevelor organizate, concediile neplătite (inclusiv maternitate și îngrijirea copilului) și timpul de oprire din vina salariaților nu este inclus în perioada de calcul. Din aceasta se scad și weekendurile asociate sărbătorilor legale.
• 29.3 este numărul mediu de zile dintr-o lună. Merită să fim atenți la faptul că până în 2014 acest număr era oficial de 29,4. Totuși, acum acesta este coeficientul utilizat în calcule. Numărul rezultat este înmulțit cu numărul de zile de concediu (de exemplu, 14 sau 28) și obținem suma totală a plății de concediu.

Un angajat poate pleca in concediu dupa primele 6 luni de munca in companie

Acumulări de plăți de concediu în diferite circumstanțe

S-ar părea că determinarea sumei plăților nu este atât de dificilă. Cu toate acestea, unele cazuri necesită o atenție specială. Adesea, angajații companiei nu își pot îndeplini sarcinile din cauza unei boli sau a unor circumstanțe personale. În acest caz, din formulă se scad zilele ratate. De exemplu, angajatul N. a fost în concediu medical în perioada 1 aprilie - 10 aprilie 2017 și a lipsit 10 zile lucrătoare.

Numărul total de zile dintr-o lună este de 30. Numărăm: 30-10=20 – atâtea zile a lucrat N.. Acum să calculăm numărul total de zile calendaristice folosind formula: 29,3/30*20. Primim 19,5. Să substituim aceste date în formula generală: salariu / (11*29,3+19,5). Numărul rezultat va fi salariul mediu zilnic pentru perioada de facturare.

Salariul unui angajat poate fi, de asemenea, indexat. Acest lucru se întâmplă în cazurile în care salariile tuturor angajaților companiei cresc. Într-o astfel de situație, ar trebui calculat coeficientul de indexare. Pentru a face acest lucru, împărțim remunerația după creșterea salariului la salariul înainte de indexare. De exemplu, timp de 10 luni, angajatul M. a primit 30.000 de ruble. După ce salariile angajaților companiei au crescut, salariul lui M. s-a ridicat la 35.000 de ruble.

Întregul an, M. nu și-a luat niciodată concediu și nu a intrat în concediu medical. Deci, numărăm: 35.000. 30.000 = 1,2. Acesta este coeficientul de indexare. O înlocuim în formula: 10*30.000*1.2+2*35.000 = 430.000. Am primit veniturile totale ale lui M. pentru anul. Acum să determinăm câștigul mediu zilnic al angajatului: 430 000. 12. 29,3 = 1 222. Înmulțiți acest număr cu numărul de zile de concediu și obțineți suma totală a plății de concediu. Dacă numai salariul unui angajat a fost majorat, coeficientul de indexare nu este inclus în calcul.

Cum se calculează salariul mediu pentru concediu? Pe scurt, pe baza câștigurilor medii zilnice. Adică, conform formulei (clauza 9 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922):

La rândul său, câștigurile medii zilnice pentru calcularea plății de concediu în 2017 se calculează după cum urmează:

Perioada de facturare este de 12 luni calendaristice anterioare lunii în care a început vacanța (clauza 4 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922). Adică dacă, de exemplu, angajatul tău a plecat în concediu în februarie 2017, atunci perioada de facturare va fi perioada de la 1 februarie 2016 până la 31 ianuarie 2017.

Citiți despre ce plăți trebuie luate în considerare la calcularea salariului mediu pentru o vacanță:. Și despre perioadele excluse -.

În ceea ce privește numărul de zile lucrate în perioada de facturare, acestea se numără după următoarele reguli. Dacă o lună este lucrată de un angajat în totalitate, atunci aceasta este considerată egală cu 29,3 zile. Și dacă nu complet, atunci se utilizează formula (clauza 10 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922):

Ca urmare, numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare este calculat folosind formula:

Indexarea câștigurilor medii la calcularea plății de concediu

Indexarea câștigurilor medii trebuie efectuată dacă angajații organizației au crescut tarifele/salariile (clauza 16 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922):

• sau în perioada de facturare;
• sau în timpul vacanței angajatului;
• sau în perioada dintre perioada de plată și concediu.

Cum se calculează plata de concediu dacă nu există un câștig mediu

Această situație poate apărea dacă în perioada de facturare angajatul nu a avut zile lucrate și plăți luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă. Să presupunem că un angajat a fost în concediu de mult timp fără plată sau a fost într-o călătorie de afaceri. Dar în același timp a avut plăți înainte de perioada de facturare.

Într-o astfel de situație, se iau ca perioadă de calcul cele 12 luni premergătoare lunii începerii perioadei în care salariatul nu are zile lucrate sau plăți luate în considerare (clauza 6 din Regulament, aprobat prin Decret al Guvernului Federația Rusă din 24 decembrie 2007 N 922).

Calculul câștigurilor medii pentru plata de concediu pentru anul trecut

Cum se calculează salariul mediu pentru plata de concediu dacă un angajat a acumulat zile de concediu neutilizate din anii precedenți și acum a decis să le ia pe toate deodată? Într-o astfel de situație, plata concediului de odihnă se calculează în mod general. Deoarece algoritmul de calcul nu depinde de ce an de muncă angajatul a decis să-și ia o vacanță.

Calculul plății de concediu în 2017: formulă, algoritm

Calculează câștigurile medii în următoarea secvență:

• durata concediului;
• perioada de facturare;
• numărul de zile lucrate în perioada de facturare;
• câștigurile pentru perioada de facturare (salariu, bonusuri, indemnizații, plăți suplimentare și alte plăți).

Împărțind plățile la zilele lucrate, veți primi plata de concediu pentru o zi.

Cât poate dura o vacanță în 2017?

Alte premii

Alte bonusuri nu sunt legate de o perioadă de timp.

Includeți bonusurile unice plătite pentru îndeplinirea obiectivelor de muncă în calculul câștigului mediu. Doua conditii:

• bonusurile sunt prevăzute în sistemul de remunerare;
• acumulate în perioada de facturare.

Indemnizații și plăți suplimentare pentru plata concediului de odihnă 2017

Dacă conducerea companiei a majorat salariile angajaților, trebuie neapărat să acordați atenție cuantumului bonusurilor, care sunt stabilite ca procent fix (nu flotant!) din salariu. La indexare, va trebui să ajustați nu numai salariul, ci și aceste plăți.

Printre alte plăți, reflectă și alte remunerații prevăzute de sistemul de remunerare. Printre altele, aceasta este pentru munca cu fracțiune de normă, munca pe timp de noapte și de sărbători, taxe pentru lucrătorii media etc.

Totodată, la calcularea indemnizației de concediu nu sunt luate în considerare plățile care nu au legătură cu rezultatele muncii: dividende, asistență financiară, prime de naștere sau de vacanță, împrumuturi, asigurări. În plus, nu este nevoie să indicați aici plățile calculate pe baza câștigurilor medii (plata de concediu, beneficii etc.)

Valoarea totală a plății de concediu 2017

După calcularea zilelor calendaristice, plata concediului de odihnă se calculează folosind următoarea formulă:

Exemplu
Angajatul Private Capital LLC, P. A. Smirnov, are un salariu de 36.000 de ruble. pe luna. Din 3 iulie 2017 i se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice. Perioada de facturare este de la 1 iulie 2016 până la 30 iunie 2017.

Informațiile despre perioadele excluse sunt în tabel.

Acum să determinăm suma acumulată de angajat pentru perioada de facturare (excluzând valoarea beneficiilor și a plăților de concediu):

36.000 de ruble. × 9 luni + 26.000 de ruble. + 4695,65 rub. + 24.545,45 rub. = 379.241,10 rub.

Smirnov a încheiat nouă luni în totalitate. În consecință, contabilul companiei a calculat numărul de zile care trebuie luate în considerare după cum urmează:

9 luni × 29,3 zile + 29,3 zile : 28 de zile × 23 de zile + 29,3 zile : 31 de zile × 3 zile + 29,3 zile : 30 de zile × 21 de zile = 311,1133 zile.

379.241,10 RUB : 311,1133 zile × 28 de zile = 34.131,46 rub.

Important!
Dacă trebuie să calculați impozitul pe venitul personal și contribuțiile din plata de concediu, pregătiți o notă de calcul, reflectați plata de concediu și alte plăți în raportare, utilizați accesul gratuit la.

Nu există legi fundamental noi privind înregistrarea vacanțelor în 2019. Totuși, calcularea plății de concediu în acest an implică câteva nuanțe, despre care vom vorbi astăzi.

Programul BukhSoft va calcula automat plata concediului de odihnă, ținând cont de toate modificările legislației. Ea va determina independent perioada de facturare, valoarea plăților pentru aceasta și câștigurile medii care trebuie luate în considerare în calcul. Veți primi o sumă gata de plată de concediu pentru perioada de timp selectată. Încercați-l gratuit:

Calculați plata concediului online

Calculul numărului de zile lucrate

Ulterior, suma totală a plăților trebuie împărțită la numărul total de zile lucrate.

Să ne uităm la exemplele de mai sus:

Pentru un angajat care a lucrat un an întreg, calculul câștigului mediu zilnic va fi după cum urmează:

• Câștigurile zilnice medii = toate plățile pentru perioada de facturare / 351,6 zile.

Pentru un angajat care a lucrat doar 7 luni, din care 8 zile a fost în concediu medical, formula va fi următoarea:

• Câștigul mediu zilnic = (Toate plățile minus prestațiile de concediu medical) / 198,33 zile.

Calculul plății de concediu în 2019

O altă componentă importantă a calculării plății de concediu 2019 este numărul de zile de concediu. Conform legislației în vigoare, fiecare angajat are dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu anual. Numărul de zile de concediu poate fi mai mare; această condiție este prevăzută de contractul colectiv și contractul de muncă cu un anumit salariat, dar nu poate fi mai mic de 28 de zile. Angajatorul este obligat să acorde 14 zile calendaristice sub formă de concediu continuu, restul de 14 putând fi împărțite în mai multe părți la cererea salariatului.

Pentru a calcula plata de concediu în 2019, numărul de zile de concediu trebuie înmulțit cu câștigul mediu zilnic.

Să ne uităm la calcule folosind exemplele de mai sus. Să presupunem că un angajat care a lucrat un an calendaristic decide să-și ia toate cele 28 de zile de concediu. Prin urmare, câștigul său mediu zilnic trebuie înmulțit cu 28. Angajatul care a lucrat în exemplul nostru timp de 7 luni a scris o cerere pentru 14 zile de vacanță. Înmulțim câștigurile sale medii zilnice cu 14.

Pentru procedura de calcul a plății de concediu în 2019 și calculator, consultați linkul.

Acumularea plății de concediu în 2019

Plata de concediu trebuie acumulată cu 3 zile înainte de prima zi de concediu. În luna acumulării plății de concediu, toate contribuțiile de asigurări se calculează din suma rezultată: pensie, medicală și socială. Important: contribuțiile calculate în 2017 ar trebui plătite nu către fonduri extrabugetare, ca până acum, ci către Serviciul Fiscal. În ziua plății indemnizației de concediu și pot fi eliberate în numerar prin casa de marcat sau transferate pe cardul bancar al angajatului în conformitate cu procedura stabilită în cadrul organizației, impozitul pe venitul personal trebuie reținut din fondurile eliberate angajatului. .

Exemple de calcul a plății de concediu în 2019

Pe baza acelorași exemple de mai sus, vom calcula plata de concediu pentru ambii angajați.

Câștigurile anuale ale primului, care a lucrat un an calendaristic întreg înainte de vacanță, s-au ridicat la 270.000 de ruble.

Pentru 28 de zile calendaristice de concediu, trebuie făcute următoarele calcule:

• Număr de zile lucrate: 12 x 29,3 = 351,6 zile
• Câștigul mediu zilnic: 270.000 / 351,6 = 767,92 ruble
• Plata de concediu pentru 28 de zile: 767,92 x 28 = 21.501,76 ruble

Al doilea angajat, care a lucrat timp de 7 luni, a câștigat 160.000 de ruble în perioada de facturare și pleacă în vacanță timp de 14 zile. În același timp, nu uitați, a fost în concediu medical timp de 8 zile în aprilie, iar valoarea plății concediului medical a fost de 7.000 de ruble. Prin urmare:

• Număr de zile lucrate: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 zile
• Câștigul mediu zilnic: 153.000 / 197,29 = 775,51 ruble
• În consecință, plata de concediu pentru 14 zile va fi: 775,51 x 14 = 10857,14 ruble