Caracteristici de la locul de muncă - unul dintre documentele oficiale întocmite la cererea salariatului sau la solicitarea echipei de conducere de la noul loc de muncă al salariatului. Caracteristicile pot fi solicitate justiției, băncilor, birourilor de înregistrare și înrolare militare și altor organizații. Conține informații despre nivelul de profesionalism al angajatului, o descriere a calităților sale personale și de afaceri. Cum să scrieți o caracteristică, ținând cont de toate nuanțele, este prezentat în partea de jos a articolului.

Caracteristica este compilată dacă este vorba de recompensarea, certificarea, impunerea de penalități sau promovarea unui angajat în cadrul întreprinderii. Nu există criterii clare pentru alcătuirea unui document, dar, cu toate acestea, acesta trebuie întocmit corect.

Cum se scrie corect o caracterizare

În partea de sus a documentului sunt scrise numele și datele persoanei căreia i se eliberează. Se indică funcția angajatului și denumirea organizației

Disponibilitate de studii, instituții de învățământ finalizate, diplomă de specialitate sau academică

Se descrie activitatea de muncă - termen de muncă, promovare sau retrogradare, transferuri în divizii, recalificare.

Sunt indicate realizările în activitatea profesională (participare la conducere, activitate independentă)

Se scrie o evaluare a abilităților profesionale ale angajatului la locul de muncă, a relațiilor în echipă, a calităților psihologice și a nivelului de cultură.

Sunt luate în considerare experiența, cunoașterea dreptului și a structurii juridice, calitățile analitice, capacitatea de a planifica munca și de a exercita controlul asupra acesteia.

Anunț de promovare sau mustrări

La finalul caracteristicii se indică locul furnizării acesteia, se pune semnătura șefului și șefului secției. Data este fixată sub semnături, iar în confirmare se pune un sigiliu.

Exemplu de descriere a postului

Documentul ar trebui să dezvăluie pe deplin abilitățile de afaceri și profesionale, astfel încât supervizorul direct, care a lucrat îndeaproape cu angajatul din subordine, ar trebui să se ocupe de proiectarea acestuia. Adesea documentul este întocmit de reprezentanți ai departamentului de personal.

O fișă a postului nu este o formalitate obișnuită. Poate afecta grav activitatea viitoare sau destinul. Sunt cazuri când instanța consideră o caracteristică pozitivă și atenuează pedeapsa sau nu aplică pedepse. Atunci când se evaluează calitățile unui angajat, este necesar să se pună corect accent, ceea ce indică cu exactitate nivelul de cunoștințe și abilitățile necesare. Ele pot fi mari, medii, scăzute sau complet absente.

Este important să alegeți eșantionul potrivit, deoarece o descriere de la locul de muncă către manager sau autorități nu va fi suficientă dacă pur și simplu rescrieți CV-ul angajatului. Capacitatea de muncă este determinată nu numai de experiență, ci și de dorința pentru procesul de muncă, de organizarea independentă a procesului de muncă și de nivelul de calitate a muncii prestate.

Caracteristici de la locul de muncă până la contabil

Acest exemplu de document nu diferă de alte caracteristici de serviciu în ceea ce privește structura de proiectare. Descrierea este întocmită de supervizorul imediat la o întreprindere mare sau de contabilul șef.

pentru contabilul senior al „LLC Kamelia”

Semionova Alla Leonidovna

Semyonova A.L., născută în 1980, are studii superioare, în 2004 a primit diploma de specialist la Institutul Siberian de Afaceri și Tehnologii Informaționale, specializarea Economie și Management.

Semyonova A. L. din „LLC Kamelia” este contabil senior din ianuarie 2007. Printre responsabilitățile ei se numără plata salariilor angajaților, pregătirea documentelor și transmiterea de rapoarte către Fondul de pensii, organizația fiscală și fondul de asigurări, precum și depunerea documentelor privind recalcularea pensiilor către Fondul de pensii.

În timpul muncii sale, A. L. Semyonova s-a impus ca un specialist muncitor și proactiv. El abordează munca în mod responsabil, face față sarcinilor atribuite în timp util. Semyonova A. L. este capabilă să ia decizii corecte în situații dificile, purtând întreaga responsabilitate pentru activitățile sale.

În echipă, dă dovadă de bunăvoință și sociabilitate. În rândul angajaților, este cunoscut ca o persoană sociabilă, corectă, simpatică și deschisă.

Caracteristica este scrisă pentru prezentare la locul cerinței

Kamelia SRL R. N. Kuvshinnikov

• Arhivă (1 167)
  • Formulare (1 167)
• Necategorizat (0)
• Forme de documente (100)
  • Autobiografii (1)
  • Fapte (5)
  • Bancar (2)
  • Contabilitate (1)
  • Contracte (29)
  • Personal (15)
  • numerar (1)
  • Călătorii (8)
  • Notari (8)
  • Litere (2)
  • comenzi (5)
  • Comercializare (15)
  • Caracteristici (8)

Majoritatea întreprinderilor, indiferent de forma lor organizatorică, angajate în prelucrarea sau revânzarea produselor naturale, le cumpără singure.

Un contract de închiriere pentru clădiri și structuri este un contract documentar conform căruia proprietarul transferă chiriașului bunuri imobile pentru utilizare temporară.

Esența și caracteristicile contractului de donație Declarația drepturilor omului prevede dreptul de proprietate asupra proprietății. Procesele se bazează pe munca cadrului legislativ. Instalat.

Contract de muncă cu o persoană fizică Un contract de muncă cu o persoană fizică, care se încheie pentru o organizație, poate deveni un substitut pentru un contract de muncă cu o persoană fizică, .

În prezent, se constată o creștere a frecvenței tranzacțiilor legate de cumpărarea și vânzarea proprietății funciare. Încheierea tranzacției trebuie abordată cu maximă responsabilitate.

Un raport în avans privind fondurile cheltuite de un angajat într-o călătorie de afaceri este un document care confirmă cheltuielile de către angajat cu plata avansului emis. Acesta este unul dintre mai multe.

Pe baza unei cereri de înregistrare a unui obiect (obiecte) de impozitare cu o taxă pe activitatea de jocuri de noroc și a unei cereri de eliberare a unui certificat de înregistrare a obiectelor de jocuri de noroc.

Ordinul de concediere a fost aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii.

Pentru achiziționarea de produse de la populație se folosește un act de achiziție sub forma OP-5.Se întocmește în două exemplare la momentul achiziționării de produse agricole de la populație.

O comandă de lucru pe bucată în forma 414-APK este utilizată pentru a înregistra lucrările efectuate în construcții, industriale, auxiliare și alte industrii de către un grup.

Eliberarea autorizațiilor pentru arme se efectuează de către Departamentul de Licențiere și Permise, situat de obicei la adresa Departamentului Afacerilor Interne. Pentru a obține o licență de cumpărare.

O scrisoare de anchetă este una dintre numeroasele scrisori de afaceri întocmite pentru a obține orice informații sau documente oficiale. Textul scrisorii de cerere trebuie să conțină.

Mostre și exemple de caracteristici de scriere

Vă prezentăm atenției câteva exemple de caracteristici de scriere pentru diferite cazuri. Din ele puteți extrage expresii și expresii standard utilizate în astfel de documente sau puteți lua orice exemplu ca bază și pur și simplu să vă înlocuiți datele și, astfel, să obțineți cel mai bun rezultat atunci când scrieți o caracteristică.

În toate exemplele date, persoana descrisă este evaluată pozitiv.

Dacă, dintr-un motiv oarecare, mostrele de caracteristici prezentate nu sunt potrivite, puteți elabora singur o caracteristică citind instrucțiunile „Cum să scrieți o caracteristică”.

Angajații apelează adesea la departamentul de resurse umane pentru scrisori de recomandare. Acestea pot fi necesare pentru instanță, pentru creditori, atunci când aplică pentru o nouă poziție. În articol, vom lua în considerare un exemplu de mărturie pentru un angajat de la locul de muncă și vom oferi câteva sfaturi despre cum să o scriem corect.

Caracteristica pozitiva de la locul de munca: este obligat angajatorul sa o emita

O caracteristică este un document în care angajatorul evaluează calitățile personale și profesionale ale unui angajat. Unii pot considera că o astfel de hârtie este o relicvă a trecutului, dar dacă departamentul de personal sau conducerea organizației au primit o cerere scrisă pentru furnizarea acesteia, angajatul nu poate fi refuzat. Sub rezerva art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, procesul de scriere a unei caracteristici de la locul de muncă nu poate depăși trei zile lucrătoare de la data aplicării. Această regulă se aplică nu numai acelor subordonați care se află în prezent în companie, ci și celor cu care raportul de muncă a fost deja încetat (a se vedea, de exemplu, Hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 8 septembrie 2011 în cazul nr. 33-28750).

• cand aplicati pentru un nou post;
• atunci când solicitați un împrumut;
• la cererea la autoritățile tutelare;
• pentru depunerea la o instituție de învățământ;
• la acordarea unui premiu, un premiu de stat;
• pentru tribunal.

În funcție de locul în care se adresează acest document, se selectează accente și formulări ale calităților angajatului.

Varietăți de caracteristici

Caracteristicile sunt:

• extern;
• intern;
• pozitiv;
• negativ.

Externe - acestea sunt caracteristicile care sunt furnizate altor organizații sau organisme guvernamentale. La compilarea unui astfel de document, este necesar să se clarifice cu angajatul scopul solicitării documentului, stilul caracteristicii și forma de prezentare vor depinde de aceasta.

Caracteristicile interne sunt folosite, de exemplu, atunci când un angajat este transferat într-un alt departament sau divizie, pentru promovare în cadrul organizației în care lucrează. Într-un astfel de document, este imperativ să se concentreze pe calitățile de afaceri și abilitățile de lucru ale angajatului.

În unele cazuri, un specialist de personal poate cere să pregătească un document pentru un angajat al supervizorului său imediat, după ce i-a oferit un eșantion despre cum să scrie o descriere a unui angajat. Acest lucru este acceptabil și chiar corect, mai ales dacă în departamentul de personal lucrează o persoană nouă, care nu este familiarizată cu toți angajații, sau echipa este atât de mare încât este dificil pentru ofițerul de personal să evalueze calitățile unei anumite persoane.

Rețineți că angajatorul nu este obligat să coordoneze textul caracteristicii cu angajatul care are nevoie de el. Dar dacă nu este de acord cu conținutul, poate contesta documentul în instanță.

Un exemplu de referință de la locul de muncă: cerințe generale

În legislația rusă actuală, nu există un șablon pentru compilarea unui astfel de document. Cu toate acestea, regulile generale există încă.

Caracteristica trebuie eliberată pe antetul oficial al organizației. Dacă acest lucru nu este aprobat de regulamentul intern al întreprinderii, atunci, în orice caz, formularul conține detalii complete, mai ales dacă referința de la locul de muncă este furnizată la cererea oficială a unei instituții.

Da, în acest document trebuie specificat:

1. Date personale care includ numele complet persoane, data nașterii, starea civilă, date privind serviciul militar și educație, precum și informații despre prezența diferitelor premii.
2. Informații despre muncă. Această secțiune conține informații despre vechimea în muncă, despre momentul acceptării, despre mișcările de personal în cadrul organizației date, informații despre realizările profesionale și abilitățile profesionale ale unei persoane. Dacă un angajat a fost trimis pentru instruire, pregătire avansată etc. în timpul lucrului, atunci acest lucru ar trebui să fie indicat și în descriere. Această secțiune indică și informații despre diferitele merite ale angajatului (mulțumiri, încurajare etc.) sau sancțiuni disciplinare.
3. Caracteristici personale. Această informație este probabil cea mai importantă parte a întregii specificații. Poate conține diverse informații referitoare la calitățile personale ale unei persoane. Dacă angajatul este șeful unui departament, atunci merită remarcat calitățile sale organizaționale, prezența sau absența responsabilității subordonaților, gradul de pregătire pentru a lua decizii dificile, exigența față de sine și subordonați și alte calități. Dacă angajatul este un executant, atunci puteți indica gradul de disponibilitate a acestuia de a îndeplini instrucțiunile managerului, inițiativa, străduința pentru rezultate excelente etc. De asemenea, în această secțiune, puteți indica relația persoanei cu echipa de lucru : dacă se bucură de autoritate și respect sau relațiile în echipă nu se adună din cauza naturii complexe sau a altor caracteristici ale angajatului.

Deoarece acesta este un document oficial, acesta trebuie semnat de șeful organizației. Semnătura și sigiliul sunt necesare dacă compania are unul. Este important să nu uitați să puneți data întocmirii.

Un alt sfat practic: caracteristica va fi mai ușor de utilizat dacă toate informațiile încap pe o singură foaie.

Eșantion de caracteristici de la locul de muncă până la lucrător: despre ce să scrieți

Cerința principală pentru un document este, desigur, obiectivitatea. Ca rezultat, o descriere generală ar trebui să creeze o imagine a persoanei care este caracterizată și să ajute la formarea unei opinii corecte.

În același timp, conținutul poate varia în funcție de cine este pregătit. Dacă un angajat intenționează să meargă la autoritățile de tutelă în scopul adopției, calitățile sale personale trebuie menționate în mod special în descriere, de exemplu, bunăvoința, grija, bunele maniere ar trebui menționate. Dacă lucrătorul este planificat să fie promovat pe scara carierei sau trebuie să-și găsească un loc de muncă într-un loc nou, aici vor fi utile epitete precum „executiv”, „inițiativă”, „responsabil”. Instanța are nevoie de detalii despre cât de onest este o persoană, cum se raportează la îndatoririle sale, ce fel de relație are cu colegii.

Dar există un alt motiv plăcut pentru a pregăti o mărturie - acordarea premiilor de stat ale Federației Ruse. În acest caz, specialiștii de personal ar trebui să fie ghidați de recomandările din Scrisoarea administrației președintelui Federației Ruse din 4 aprilie 2012 nr. AK-3560 și decretul președintelui Federației Ruse din 7 septembrie 2010 nr. 1099 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a sistemului de atribuire de stat al Federației Ruse”. Scrisoarea conține recomandări metodologice privind executarea documentelor de atribuire. În special, se spune că informațiile ar trebui să ajute la evaluarea contribuției beneficiarului, în timp ce este important de menționat calificările, calitățile personale, meritele înalte ale angajatului și evaluarea eficienței activităților sale. Este interzisă în mod expres enumerarea funcțiilor de muncă, istoricul sau descrierea traseului de viață al unui specialist.

Un exemplu de astfel de caracteristică poate fi descărcat în anexele la articol.

Exemple de caracteristici pozitive de la locul de muncă

1.

(pe antet companiei)

Caracteristică

Emis de ______________________________________________

(Nume, prenume, patronimic, data nașterii, funcție)

NUMELE COMPLET. lucrare(e) la _________________________________________________ începând cu „______” _______________ 20___. În activitatea sa, a fost trimis în repetate rânduri la cursuri de perfecţionare, pe care le-a finalizat cu succes, conform programelor: ___________________________.

NUMELE COMPLET. are o cantitate mare de cunoștințe în specialitatea sa și este mereu la curent cu cele mai recente evoluții în domeniul său. Posedă abilități excelente de negociere în afaceri.

NUMELE COMPLET. S-a impus ca un angajat responsabil concentrat pe rezultate excelente, mereu gata să ia rapid decizii inovatoare și să-și asume responsabilitatea pentru adoptarea acestora și pentru acțiunile subordonaților. Gata de lucru în orice condiții, inclusiv după program.

Diferă prin punctualitate, delicatețe în comunicarea cu subalternii și colegii, pentru care are respect în echipă. Cerere de la sine.

„______” _______________ douăzeci___

Caracteristică

Această caracteristică este eliberată prin nume complet, data nașterii: ________________________________, care lucrează în _______________________________________________.

(numele organizației și detaliile acesteia)

de la „______” _______________ 20___ până în prezent în funcția de _________________.

Are studii superioare în specialitatea _____________________________________.

Statusul familiei: ______________________________________________.

(indicați prezența soțului (soției) și a copiilor)

Acest lucrător este un adevărat profesionist. Nu a fost niciodată supus unei măsuri disciplinare.

Este în relații amicale cu colegii. Este prietenos și reținut, în orice situație este pregătit pentru o soluție pașnică a conflictului. Nu există obiceiuri proaste. Are prioritățile de viață și liniile directoare potrivite. Cu plăcere participă la viața socială a echipei.

Această caracteristică se eliberează pentru depunere la ___________________.

___________________ ___________________

Poziția I.O. Nume Semnătura

Un exemplu de caracteristică negativă

Luați în considerare cum arată o caracteristică negativă de la locul de muncă (o astfel de revizuire este posibilă, de exemplu, în cazul certificării personalului).

Vesna SRL

№ 567/13

Caracteristică

Petrova Olga Ivanovna, 08.03.1984 anul nașterii.

Petrova Olga Ivanovna lucrează la Vesna SRL din ianuarie 2018. Lucrează ca manager de vânzări. Responsabilitățile managerului includ următoarele:

• vânzarea produselor companiei;
• interacțiunea cu clienții;
• întocmirea unui plan de marketing pentru întreprindere;
• căutarea de noi canale de vânzare pentru produse;
• mentinerea contactului cu clientii;
• păstrarea evidenței clienților.

Din primele zile de lucru în echipa Petrov O.I. s-a arătat ca o persoană conflictuală. Ea și-a exprimat în mod repetat părerea negativă despre angajații întreprinderii, despre managementul acesteia. A arătat dispreț față de conducere și clienți.

Competențele profesionale ale Petrova O.I. scăzut. Nu există oportunități de consolidare a capacității profesionale.

Pe parcursul îndeplinirii sarcinilor stabilite, s-au înregistrat eșecuri repetate în livrarea produselor din vina acestui angajat. Planul de vânzare a produselor nu este implementat sistematic.

Petrova O.I. a primit în mod repetat sancțiuni disciplinare și mustrări în legătură cu întârzierea la serviciu și absenteismul repetat. Acest lucrător este incapabil să facă față sarcinilor sale imediate. S-a pus întrebarea cu privire la inadecvarea funcției deținute.

Șef departament vânzări

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Ce nu ar trebui să fie în document

După cum am observat deja, nu există reglementări pentru compilarea unei caracteristici, dar există încă anumite interdicții la scrierea acestui document. Trebuie evitat:

• definiții emoționale;
• insulte la adresa celor caracterizați;
• informații false;
• opiniile personale ale angajatului cu privire la politică, religie și altele asemenea;
• erori gramaticale și stilistice în pregătirea documentului, precum și eventualele abrevieri.

Șabloane de utilizat

Toate exemplele de mai jos sunt doar pentru referință. Dar ele pot fi folosite în muncă, înlocuind unele dintre informații cu datele angajaților anumiți. În cazul nostru, se va da o mostră de caracteristică pentru șoferul de la locul de muncă pentru diferite situații.

Toată viața noastră constă în documente care trebuie depuse la diferite organizații. Cel mai adesea, aceasta este o fotocopie a unui pașaport sau a certificatului de naștere. De asemenea, multe instituții solicită certificat de căsătorie, TIN sau SNILS. Dar există multe locuri în care vi se va cere o referință de la locul de muncă sau de studiu. Este în lista actelor care sunt necesare pentru adopție, înregistrarea tutelei, obținerea unei ipoteci, examinarea anumitor categorii de cauze în instanță, admiterea la universitate (apoi se scrie la școală pentru un absolvent). Și poate fi, de asemenea, solicitat atunci când aplicați pentru un nou loc de muncă ca recomandare de la un loc de muncă anterior sau când obțineți certificarea. Ce fel de document este acesta și cum se scrie o caracterizare pentru o persoană?

Ce este o caracteristică?
Să începem cu faptul că caracteristica este un document oficial care evaluează calitățile de afaceri și personale ale unei persoane. Alcătuiește o descriere:

• în producție - șeful departamentului în care lucrează angajatul sau un specialist în departamentul de personal,
  
• într-o școală (sau altă instituție de învățământ) - profesorul clasei (curatorul) sau un reprezentant al administrației instituției de învățământ.
  

Totodată, cel care a compilat caracteristica este responsabil pentru acuratețea informațiilor conținute în document.

Caracteristica este întocmită în două exemplare: unul este înmânat angajatului sau trimis prin poștă la solicitarea unei organizații terțe, iar al doilea este depus în documentele angajatului (dosar personal).

Caracteristica semnează mai multe persoane: cel care a întocmit-o (șeful de catedră sau profesorul clasei), angajatul departamentului de personal și șeful instituției. Documentul este certificat de sigiliul organizației.

Dacă caracteristica este cerută unei organizații terțe și este trimisă prin poștă, atunci în colțul din stânga sus trebuie să indicați numărul documentului de ieșire și numărul de înregistrare.

Care este caracteristica?
Caracteristica poate fi:

• Intern - unul care va fi utilizat numai în organizația în care persoana lucrează (este întocmit pentru certificare pentru conformitatea cu funcția deținută sau când este transferat într-un alt departament la o întreprindere mare). Într-un astfel de document, se pune accent pe calitățile muncii ale angajatului, se evaluează potențialul său creativ și se oferă recomandări cu privire la modul de utilizare a acestui potențial. Caracteristica internă nu indică locul furnizării sale, iar un astfel de document trebuie semnat de șeful departamentului în care lucrează angajatul și șeful organizației.
  
• Extern - un astfel de document este întocmit la cererea organizațiilor terțe sau a angajatului însuși și este destinat utilizării în afara organizației în care persoana lucrează. Prin urmare, este compilat cel mai complet, cu o reflectare a tuturor datelor și o evaluare obiectivă a persoanei. În același timp, doar șeful instituției poate semna documentul înmânat salariatului (cu condiția ca un al doilea exemplar să rămână în birou sau departamentul de personal semnat nu numai de șef, ci și de șeful departamentului în care se află persoană lucrează, precum și un angajat al departamentului de personal). Și în funcție de locul exact în care se cere caracteristica, documentul se poate concentra pe calitățile personale sau, dimpotrivă, de afaceri ale unei persoane.
  

Ce este o caracteristică?
Caracteristica constă din patru părți:

• datele personale ale unei persoane - această parte a caracteristicii este plasată pe foaia din centru sau în colțul din dreapta sus (coloană);
  
• informații despre muncă sau studiu (din ce an anume studiază sau lucrează în această organizație, cum se raportează la muncă sau la studii, nivelul de profesionalism, stăpânirea competențelor, realizările etc.);
  
• evaluarea calităților de afaceri și morale (personale) ale unei persoane, informații despre premiile disponibile (dacă, bineînțeles, sunt), penalități, relații în echipă (se bucură persoana de autoritate între colegi, este lider etc.) .);
  
• indicarea locului în care este prezentată caracteristica.
  

În caracterizare, se poate acorda mai multă atenție descrierii sferei emoționale a unei persoane, comportamentului său în situații stresante sau extreme. Acest lucru este important dacă este necesar un document, de exemplu, pentru înregistrarea tutelei sau pentru obținerea unui permis de a purta o armă. Dacă vorbim de promovare sau transfer într-o funcție de conducere, ar trebui să indicați dacă este capabil să conducă subalterni, să ia decizii în cunoștință de cauză și să își asume responsabilitatea. Dacă vorbim de o caracterizare a unui adolescent, care este adesea solicitată de organele de drept, atunci accentul principal ar trebui pus pe capacitatea lui de a construi relații în echipă și cu adulții, de a fi responsabil pentru acțiunile sale și, de asemenea, să reflecte în documentează trăsături precum conflictul, sociabilitatea, irascibilitatea și altele.

Scriem o descriere
Pentru a scrie o caracterizare pentru o persoană, veți avea nevoie de o foaie standard A4 (documentul este întocmit folosind tehnologia computerizată), pe care trebuie să plasați toate informațiile. Desigur, este mai bine să se încadreze pe o singură pagină, dar dacă documentul ar trebui să fie voluminos (o persoană are o mulțime de regalii sau este necesară o descriere mai detaliată a calităților sale de afaceri), atunci caracteristica poate fi scrisă pe mai multe foi (apoi este cusut împreună conform regulilor muncii de birou și fluxului de documente). Secțiunile, de regulă, nu sunt numerotate, ci pur și simplu scrise dintr-un paragraf.

Deci, haideți să scriem o descriere:

1. Titlul: „Caracteristic” este scris în centrul foii în partea de sus.
   
2. Date personale. După cum sa menționat mai sus, datele personale trebuie să fie scrise în centrul foii sub titlu sau în colțul din dreapta sus. Acestea trebuie să conțină următoarele informații: nume, prenume, patronimul unei persoane, data nașterii, funcție, studii. Nu trebuie să uităm că datele privind educația trebuie să fie indicate în întregime: ce instituție de învățământ și când a absolvit angajatul, ce calificare (profesie) a primit. Titlurile și diplomele academice existente ar trebui, de asemenea, reflectate în partea chestionarului.
   
3. Informații despre activitatea de muncă. Aici ar trebui să se indice din ce perioadă o persoană a lucrat (a studiat) într-o instituție, în ce funcție, ce funcții îndeplinește sau ce atribuții i s-a atribuit, evoluția carierei unei persoane într-o organizație (dacă, desigur, el , a fost). În cazul în care angajatul a fost transferat în cadrul organizației pe alte posturi, trebuie să fie și ele enumerate. De asemenea, ar trebui să indicați rezultatele activităților sale: ce proiecte a condus, la ce proiecte a participat, ce activitate a efectuat independent și așa mai departe.
   
4. Evaluarea calităților morale și de afaceri. Această parte a caracteristicii este cea principală, deoarece reflectă evaluarea atât a calităților profesionale, cât și a celor personale. Asigurați-vă că indicați nivelul de creativitate, responsabilitate, competență, profesionalism și integritate al angajatului. De asemenea, este necesar să se indice capacitatea angajatului de a învăța, interesul său pentru experiența profesională străină, cunoașterea reglementărilor și liniilor directoare, capacitatea de a organiza procesul de muncă și de a crea relații de lucru stabile cu colegii. Este necesar să se descrie relația sa cu personalul organizației, echipa de conducere, subordonații. Dacă vorbim despre certificarea unui angajat, atunci caracteristica ar trebui să conțină o evaluare a muncii sale în acest moment: dacă angajatul corespunde funcției deținute sau nu.
   
5. Partea finală. Aici trebuie să specificați pentru ce este caracteristica. De regulă, se indică locul prevederii acesteia: „Caracteristica se întocmește pentru prezentare în ....”.
   
6. Semnături, sigilii. Semnăturile celor responsabili de compilarea caracteristicilor, precum și șeful organizației, sunt plasate sub textul din dreapta (sau în centru), iar în stânga, trebuie să indicați data la care a fost întocmit documentul.
   

Angajații departamentelor de personal și șefii diviziilor structurale cărora li se cere să elaboreze caracteristici pentru subordonații lor ar trebui să-și amintească că multe depind adesea de acest document. Mai ales când vine vorba de a oferi o caracteristică unei organizații terțe (judecătorie, agenție ipotecară, bancă, departament tutelă, departament pentru minori etc.), în care o persoană va fi evaluată pe baza acestui document și se va lua o decizie cu privire la ea. soarta viitoare. Prin urmare, pentru a scrie o caracterizare a unei persoane, trebuie să-i studiați dosarul personal și să-i analizați munca (studiul). Acesta este singurul mod de a vorbi despre obiectivitatea documentului.

O caracteristică este un document important care indică informații personale despre un angajat, descriind calitățile sale personale și profesionale. Se întocmește un document în funcție de cerințele și autoritățile la care va fi depus. Anterior, conform informațiilor compilate, se poate trage o concluzie despre competența și calitățile personale ale unei persoane.

Există diverse situații în care oamenii trebuie să participe la litigii. În aceste cazuri, este necesară furnizarea unei caracteristici de la ultimul loc de muncă. Mult determină tipul de proces - penal sau civil. Fiecare are propriile nuanțe de a descrie un angajat, cu accent pe anumite calități.

Litigiile civile vor lua în considerare performanța la locul de muncă, avansarea viitoare în carieră, stabilitatea locului de muncă. La adoptare, este indicat ca reclamantul sau pârâtul să prezinte un document care descrie calitățile pozitive și siguranța financiară.

Structura caracteristicilor instanței este reprezentată de următoarele secțiuni:

• data și locul întocmirii;
• Numele complet, funcția, data nașterii;
• turmă de muncă de la ultimul loc de muncă;
• starea civilă și componența familiei;
• educație, cursuri, competențe;
• detaliile companiei și numele;
• descrierea tipului de activitate în care este angajat angajatul;
• Serviciu militar;
• realizări, promovări, premii.

Caracteristica este certificată de șeful sau șeful departamentului de personal. Formulări importante sunt solvabilitatea și nivelul salarial, nivelul de profesionalism, potențialul de afaceri, relațiile cu colegii și responsabilitatea.

Pentru cei interesați

În funcție de tipurile și scopurile compilației, se distinge un document de tip extern și intern. Cea externă se întocmește la locul cererii - la bancă, biroul de înregistrare și înrolare militară, organe și structuri guvernamentale, poliție etc. La compilare, acestea sunt ghidate de regulile general acceptate pentru compilarea documentelor de afaceri. Sunt descrise personalitatea, realizările muncii, rezistența la stres, conflictul, comportamentul în echipă, atitudinea față de colegi, competența.

Descrierea generală ar trebui să creeze o imagine a persoanei și să ajute la formarea unei opinii corecte.

Exemplu:

Caracteristică

NUMELE COMPLET lucrează în (Numele Companiei) din 01.02.2018 până în prezent ca manager-consultant.

Echipa are o reputație bună, relațiile cu colegii sunt prietenoase, deschise, mereu receptive. Clienții îl apreciază pentru o cultură înaltă a comunicării și o abordare profesională a muncii.

Face față sarcinilor și problemelor atribuite în mod creativ, rapid și eficient. Are o comunicare excelentă. Când își stabilește obiective dificile, el le face întotdeauna față și oferă sfaturi utile.

Lucrează la îmbunătățirea cunoștințelor de calificare și a nivelului profesional, este angajat în auto-dezvoltare și formare. Vine mereu în ajutorul celorlalți, pentru care este apreciat în echipă.

Independent în muncă, îndeplinește diverse tipuri de sarcini complexe din partea conducerii.

A se furniza la cerere.

Data Semnătura ____________

Productie per muncitor

Acest tip de document caracterizează abilitățile și aptitudinile angajatului. Este adesea prevăzut pentru un nou loc de muncă, astfel încât angajatorul să aibă posibilitatea de a afla despre solicitantul pentru post.

Întocmit și semnat de șeful companiei. Este imperativ să se indice mustrări, avertismente, sancțiuni care au fost rezultatul unor încălcări grave.

Cerințe și structura caracteristicii de producție:

• numărul de ordine al documentului și data întocmirii;
• cronologia angajării și formării la locul de muncă;
• prezența stimulentelor, încălcărilor, penalităților;
• semnătura șefului și sigiliul societății.

Caracteristica ar trebui să descrie în mod obiectiv o persoană în ceea ce privește calificările și atitudinea sa față de muncă.

Exemplu:

Specialist în contabilitate stocuri Ivanchenko V.P. este în companie de doi ani. Are o serie de calități profesionale pozitive: atitudine responsabilă, conștiincioasă față de îndatoriri, respectă și aderă la instrucțiunile corporative și reglementările legale. Pregătește rapoarte în timp util și menține documentația corectă.

Participă la viața corporativă a echipei, are o bună reputație, este apreciat în echipă pentru o atitudine deschisă și muncă asiduă.

Exemplu pentru un angajat - șofer

Motive pentru compilare

Eliberat în 2 cazuri:

• la cererea personală a salariatului;
• ca răspuns la solicitările de tip exterior și interior.

Caracteristici externe - compilate la cererea șoferului însuși sau a altor utilizatori: o bancă, o instanță, o firmă de avocatură. Internul se asigura la cererea actelor emise de organele de conducere ale societatii. În cazul transferului în alt departament sau post.

Structura textului

Compilat sub orice formă fără o formă standard. O excepție o reprezintă cererile către agențiile guvernamentale atunci când este emis un anumit formular.

În mod convențional, este împărțit în 5 părți:

1. Titlu.
2. Date personale.
3. Activitatea muncii.
4. Partea principală sunt calitățile personale.
5. Concluzie.

Exemplu:

Samara, st. Constructorii, 2A

CARACTERISTICĂ

Născut în 1980, studii medii speciale.

În 2001 a absolvit Colegiul Samara cu o diplomă în Mecanica Auto.

În 2010, a fost angajat de Garant SRL ca șofer.

În acești ani, nu au existat accidente sau încălcări. Îndeplinește sarcinile atribuite în mod responsabil. Are întotdeauna grijă de funcționalitatea tehnică a vehiculului. La cereri repetate, a îndeplinit funcțiile de mecanic.

Politicos și plin de tact față de ceilalți. Colegii îl respectă și apreciază. Nu a încălcat disciplina muncii.

În 2017, i s-a acordat o diplomă și o recompensă bănească pentru munca cinstită și atitudinea conștiincioasă.

Caracteristica este eliberată pentru prezentare la locul cererii.

director _______

Semnătura _______ transcriere

Contabil șef și contabil-casier

Caracteristica trebuie să indice: angajatul respectă reglementările legislative, cum ține evidența fiecărui site, cum calculează salariile și impozitele, respectă disciplina de numerar, efectuează operațiuni de plată și decontare de diferite tipuri, întocmește și prezintă rapoarte, deține software, menține auditul.

În plus, este important să indicați calități precum: perseverență, atenție, acuratețe, responsabilitate, răbdare, acuratețe.

Avocat sau consilier juridic

La întreprinderile mari, există un departament juridic care se ocupă cu redactarea contractelor, verificarea conformității documentelor cu legislația și cauzele în instanță. Un specialist nu trebuie doar să fie competent în activitatea sa, ci să aibă și o bună stăpânire a aptitudinilor unui profesionist.

Este important să se indice în document: în ce cauze judecătorești a fost implicat angajatul, nivelul de pregătire în rezolvarea problemelor juridice și juridice, îndatoririle și verificarea diferitelor acte contractuale.

Este necesar să se indice calitățile personale care sunt importante pentru munca în echipă fără conflicte.

Exemplu:

Societate cu raspundere limitata "Garant"

Samara, st. Constructorii, 2A

CARACTERISTICĂ

Dat unui avocat cu normă întreagă Vladislav Nikolaevich Makarenko, născut în 1980. Studii - juridic superior.

În 2007, a fost angajat ca avocat.

Datoriile includ:

• redactarea si analiza contractelor;
• intocmirea documentelor interne;
• reprezentarea intereselor organizației;
• participarea la litigii.

Nu încalcă disciplina muncii. Respectat între colegi, receptiv, sociabil.

Caracteristica este dată pentru prezentare la locul cerinței.

Director ___________ (nume complet)

Profesori (profesori)

Directorul școlii sau directorul poate scrie acest tip de document. Se întocmește în principal în timpul recertificării, pentru premii, participare la concursuri, angajare sau la cererea personală.

Pe lângă secțiunile standard, descrierea profesorului indică: câte ediții a avut, ce temă metodologică cercetează, ce program se folosește în sistemul de învățământ, deținerea de noi tehnologii în procesul educațional, lucrul cu elevii și părinții.

Pentru a confirma nivelul profesional, puteți indica realizările studenților la diferite olimpiade.

Probă:

Caracteristică

pe Makarenko Vladislav Nikolaevici profesor de fizică

cea mai înaltă categorie de calificare

Samara Scoala Gimnaziala Nr.1

Makarenko V.N. lucrează în această instituție din 2010. In aceasta perioada s-a aratat ca un angajat cu initiativa si responsabil.

Makarenko V.N. folosește perfect noile abordări metodologice și tehnologice în procesul de învățare. Le folosește cu succes în practică, ceea ce crește semnificativ nivelul de progres și interesul elevilor.

Se caracterizează ca un profesor competent, calificat, care cunoaște trăsăturile și problemele predării la această materie. Orientarea personală a educației permite motivarea copiilor și învățarea bine.

Acordă o atenție deosebită activităților extracurriculare pentru a crește activitatea elevilor. Pentru a face acest lucru, organizează evenimente, competiții, desfășoară turnee.

Managementul clasei se concentrează pe coeziunea clasei, ținând cont de caracteristicile individuale ale fiecărui elev. Creează diverse situații astfel încât copiii să poată reacționa corect și să raționeze în astfel de cazuri din viața reală. Părinții apreciază foarte mult munca lui cu elevii.

Participă activ la conferințe metodologice, adunări, seminarii, îmbunătățește abilitățile pe parcursul cursului.

Caracteristica este dată pentru prezentare în __________

Director ______ (nume complet)

(semnătură)

Pentru un medic (lucrător medical)

În cazul scrierii unei caracteristici de referință pentru un angajat al unei instituții medicale, devine dificil să descrii toate sarcinile și să te concentrezi pe un anumit aspect. Pentru o astfel de compilare, este important să se indice calitățile morale, de calificare, științifice, de afaceri.

Acesta este un document destul de serios, care ar trebui să descrie pe deplin nu numai caracteristicile personale, ci și datoria cuprinzătoare a acestui domeniu.

Un punct obligatoriu este de a evidenția răspunsul în situații de forță majoră care țin de siguranța sănătății și vieții pacientului.

bucătari

Întocmită la cererea salariatului. Cele mai multe cazuri - angajare nouă, procesare împrumut. Ca toate tipurile standard de documente, ar trebui să conțină secțiuni obligatorii.

În principal, ar trebui să se acorde atenție îndeplinirii îndatoririlor oficiale. Este important să indicați în ce zonă sau atelier lucrează, cunoștințe despre tehnologia gătitului și organigrame, posesia diferitelor tehnici de lucru.

Bucătarul nu trebuie doar să pregătească felurile de mâncare, ci și să conducă și să coopereze cu echipa pentru o muncă bine coordonată.

Probă

Societate cu raspundere limitata "Garant"

Samara, st. Constructorii, 2A

CARACTERISTICĂ

A fost angajat ca bucătar pe 21 martie 2010.

Crește nivelul de cunoștințe profesionale prin cursuri și cursuri de master.

În echipă dă dovadă de calități de conducere, pentru care este respectat. Sociabil, se manifestă bine în situații neprevăzute, contact excelent cu clienții.

Nu încalcă regulile de siguranță.

Caracteristica este dată pentru prezentare în _______

Director _______ (nume complet)

(semnătură)

educatoare

Angajații instituțiilor de învățământ preșcolar sunt recertificați pentru a-și îmbunătăți categoria și nivelul de competență. În acest caz, referirea se face de către părinți cu confirmarea conducătorului instituției preșcolare. Dacă certificatul este furnizat la transfer, nou angajare, atunci este scris în numele directorului.

Caracteristica indică: capacitatea educatoarei de a lucra cu copii de diferite vârste, organizarea grupurilor, respectarea ordinii, folosirea metodelor pedagogice în muncă, în abordări noi, soluționarea situațiilor conflictuale dintre copii.

Profesorul trebuie să respecte igiena sanitară și personală a copilului, abilități în găsirea unui „limbaj comun” cu categoria problematică a elevilor.

Exemplu:

Organizarea procesului de învățământ are loc pe baza cerințelor și programelor pedagogice. Obiectivul principal al lucrării este dezvoltarea independenței, a personalității copilului, a dezvăluirii potențialului și a abilităților creative.

Interesul profesorului pentru abordări și dezvoltări inovatoare se manifestă în realizările înalte ale elevilor. Grupul participă în mod constant la competițiile la nivel regional.

A promovat cursuri de perfecţionare. Distins cu diplomă de la Departamentul Instituţiilor de Învăţământ Preşcolar.

Printre calitățile personale se remarcă intenția, prezența propriei opinii, respectul față de colegi și prudența.

La poliție într-un dosar penal

Compilat din următoarele motive:

• de a studia o persoană care este implicată într-o cauză judecătorească în calitate de suspect, complice sau martor;
• angajare în organele de drept;
• in cazul problemelor cu legea minorilor care lucreaza si politia este interesata de acestia sa studieze personalitatea.

Nu există o formă universală, dar o structură aproximativă ar trebui să conțină:

• data de;
• Nume complet, studii, calificări și experiență de lucru;
• informații despre cine face documentul;
• specificul activității de muncă;
• o descriere a personalității angajatului, indicând toate laturile pozitive și negative, conflictele din echipă, atitudinea față de colegi;
• starea civilă.

Este important să scrieți o caracterizare la persoana întâi, de preferință un lider. Acest lucru va forma inițial o părere bună despre persoană.

Ajutor-caracteristică

Cererea pentru un astfel de document formează regulile și cerințele de bază pentru pregătirea acestuia. Este necesar să indicați în mod consecvent componentele principale ale secțiunilor pentru a nu scrie totul la întâmplare.

Un CV bine scris este cheia pentru o căutare de succes a unui loc de muncă. Mulți nu știu ce să scrie despre calitățile personale, cum să iasă în evidență printre solicitanți, să se prezinte pentru potențialii angajatori din partea cea mai bună. CV-ul trebuie să indice atât aptitudini profesionale, cât și calități personale valoroase.

Calități pozitive pentru un CV

Arătând punctele forte, evidențiază 5-7 caracteristici care reflectă clar caracterul tău. Atunci când alegeți din lista calităților personale potrivite, este important să nu supraestimați sau subestima stima de sine. Evaluează-te bine și stabilește ce trăsături de caracter sunt necesare pentru o anumită poziție:

• activitate;
• minte analitică;
• ambiţie;
• adaptare rapidă la schimbare;
• atentie;
• politeţe;
• disciplina;
• prietenie;
• inițiativă;
• sociabilitate;
• fiabilitate;
• concentrarea pe rezultate;
• optimism;
• receptivitate;
• decenţă;
• punctualitate;
• independenţă;
• capacitatea de a lua decizii rapide;
• rezistență la stres;
• luptă pentru auto-îmbunătățire, dezvoltare;
• abordare creativă a sarcinilor;
• capacitatea de a se înțelege cu echipa;
• capacitatea de a convinge;
• finalitate;
• onestitate.

Calități negative

Toți oamenii au defecte, iar dacă îi arăți în mod deschis slăbiciunile angajatorului, acesta va înțelege că îți evaluezi în mod adecvat caracterul.

Unele calități negative pot fi ideale pentru un tip de muncă și pot interfera categoric cu o altă activitate.

Capacitatea de a recunoaște propriile trăsături negative de caracter este întotdeauna apreciată de angajator.

Alegeți sincer câteva caracteristici din lista de mai jos:

• avea încredere doar în fapte confirmate;
• credulitate față de oameni, naivitate;
• solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
• izolare, dorință de singurătate;
• încetineala;
• incapacitatea de a efectua o muncă monotonă;
• abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor, creativitate;
• lipsa abilităților și experienței în anumite activități;
• pedanterie, scrupulozitate;
• creșterea simțului responsabilității;
• dreptate;
• încredere în sine;
• modestie;
• activitate excesivă.

Exemple de calități personale într-un CV

Caracteristicile personale ale unei persoane sunt împărțite condiționat în grupuri și direcții, care se aplică în funcție de poziție și post vacant. Acest:

1. Atitudine față de muncă. Caracteristici personale pentru un CV:
   • conştiinciozitate;
   • inițiativă;
   • interes pentru a studia complexitățile profesiei;
   • performanţă;
   • creativitate;
   • persistenţă;
   • atitudine responsabilă față de sarcini;
   • diligenta;
   • perseverenţă.
2. Atitudine față de oameni. Calități personale pentru un CV:
   • politeţe;
   • flexibilitate în comunicare;
   • bunăvoință;
   • prietenie;
   • sociabilitate;
   • receptivitate;
   • capacitatea de a găsi rapid o cale de ieșire din situațiile stresante;
   • capacitatea de a convinge;
   • Justiţie;
   • toleranță, respect față de oameni;
   • capacitatea de a lucra în echipă;
   • dicție clară, vorbire alfabetizată.
3. Trăsătură de caracter, atitudine față de sine. Caracteristici personale pentru un CV:
   • activ;
   • atent;
   • disciplinat;
   • bine dispus;
   • decent;
   • punctual;
   • punctual;
   • autocritic;
   • rezistent la stres;
   • încrezător în sine;
   • ploding;
   • sincer.
4. Atitudine față de lucrurile proprii și de muncă. Calitatile personale ale unei persoane:
   • atent;
   • Mențin mereu ordinea la locul de muncă;
   • îngrijit;
   • îngrijit.

În funcție de postul pentru care candidatul aplică, sunt indicate trăsăturile de caracter adecvate. De exemplu, pentru un analist, un economist, sunt potrivite următoarele calități:

• pedanterie;
• atentie;
• perseverenţă;
• responsabilitate;
• precizie;
• performanţă.

În CV-ul unui inginer

Pe lângă abilitățile, cunoștințele și abilitățile profesionale, indicați mai multe opțiuni personale din listă:

• atent;
• disciplinat;
• orientat spre rezultate;
• responsabil;
• auto-organizat;
• independent;
• capacitatea de concentrare;
• mentalitate tehnică;
• echilibrat;
• ploding;
• intenționat.

Punctele forte într-un CV de avocat

Această profesie este asociată cu apărarea intereselor oamenilor și cu ajutorul la rezolvarea problemelor, astfel încât solicitanții trebuie să îndeplinească cerințe stricte. Lista calităților potrivite:

• atenție la detalii;
• atitudine prietenoasă față de oameni;
• gandire logica;
• apărarea unui anumit punct de vedere;
• capacitatea de a câștiga rapid un interlocutor;
• capacitatea de a conduce în mod conștient un dialog;
• Justiţie;
• dorinta de dezvoltare;
• încredere în sine;
• capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile;
• capacitatea de a-și exprima clar punctul de vedere;
• rezistenta la situatii conflictuale.

În CV-ul unui contabil

Solicitantul pentru acest post trebuie sa aiba cunostinte financiare, sa fie capabil sa gestioneze banii companiei. Alegeți câteva opțiuni personale, potrivite din listă:

• atent;
• atent la detalii;
• executiv;
• loial;
• non-conflict;
• responsabil;
• organizat;
• punctual;
• scrupulos;
• capabil să învețe;
• rezistent la stres;
• ploding;
• viguros.

director de vânzări

Pentru a obține acest loc de muncă, trebuie să aveți următoarele calități personale:

• stima de sine adecvată;
• politeţe;
• înaltă responsabilitate;
• vorbire competentă, dicție clară;
• inițiativă;
• abilități de comunicare;
• loialitate;
• multifunctional;
• abordare non-standard pentru rezolvarea sarcinilor;
• sociabilitate;
• orientare spre rezultat;
• gandire pozitiva;
• aspect prezentabil;
• punctualitate;
• capacitatea de a învăța și memora cantități mari de informații;
• rezistență la stres;
• diligenta;
• încredere în sine;

Pentru CV executiv

Pentru a obține o poziție de conducere, trebuie să evidențiați următoarele calități:

• analiză rapidă;
• construirea de comunicații;
• flexibilitatea gândirii;
• interes;
• multifunctional;
• observare;
• persistenţă;
• aptitudini organizatorice;
• concentrați-vă pe obținerea rezultatului dorit;
• abilități antreprenoriale;
• exigenţă;
• capacitatea de a inspira și de a conduce;
• energie;
• luarea independentă a deciziilor.

Calități pozitive pentru un șofer

Principalele calități personale ale candidatului:

• politicos;
• atent la detalii;
• flexibil în comunicare;
• comunicabil;
• loial;
• responsabil;
• decent;
• prudent;
• punctual;
• rezistent la stres;
• tolerant.

administrator

Un depozit energetic de caracter este potrivit pentru aceasta pozitie. Angajatorii acordă atenție solicitanților cu următoarele calități:

• adaptare rapidă în situații non-standard;
• performanta ridicata;
• vorbire competentă;
• aducerea la un rezultat;
• iubirea vietii;
• inițiativă;
• sociabilitate;
• capacitatea de învățare;
• organizare;
• responsabilitate;
• atitudine pozitiva;
• rezistență la stres;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• finalitate.

Vânzător

Pentru angajatorul pentru acest post sunt valoroși candidații cu următoarele caracteristici:

• ambiţios;
• politicos;
• diplomatic;
• având un aspect prezentabil;
• inițiativă;
• având capacitatea de a asculta și de a auzi;
• comunicativ;
• orientat spre echipa;
• responsabil;
• atitudine pozitiva;
• independent;
• eforturi pentru dezvoltare profesională și personală;
• rezistent la stres;
• rabdator;
• muncitor;
• încrezător în sine;
• intenționat;
• viguros.

Greșeli comune

Atunci când alcătuiți o listă de calități pozitive și negative într-un CV, fiți extrem de atenți. Alegerea caracteristicilor este determinată de poziția dorită și de cultura internă a companiei.

Este important ca aceste trasaturi de personalitate sa fie percepute intr-un aspect pozitiv, si nu ca neajunsuri.

De exemplu, abilitățile de conducere și carisma sunt nedorite pentru un contabil, iar într-o echipă creativă, pedanteria și modestia vor fi un „minus”.

Pentru a evita greșelile în descrierea calităților personale, urmați recomandările ofițerilor de personal cu experiență:

1. Nu utilizați numai expresii șablon. Transmiteți în propriile cuvinte, într-o manieră reținută, trăsăturile personale de caracter. Exclusiv pentru profesiile creative, umorul și creativitatea pot fi folosite într-un CV.
2. Nu specificați mai mult de 5 caracteristici. Încercați să evitați frazele vagi, generalizate, precum talentat, responsabil. Este mai bine să alegeți o trăsătură individuală de caracter care este exact potrivită pentru dvs. și pentru poziția dorită.
3. Atrageți atenția angajatorului asupra calităților personale care sunt ușor de verificat imediat, de exemplu, energic, sociabil.
4. Dând o caracteristică a calităților negative, nu trebuie să ocoliți răspunsul. Este mai bine să numiți mai multe opțiuni și să indicați cum lucrați la ele, cum vă îmbunătățiți caracterul.

Video