Nota wyjaśniająca spóźnienie do pracy: powody, kompetentna kompilacja, przykład. Jak ukarać pracownika za spóźnienie do pracy zgodnie z kodeksem pracy

Spóźnianie się do pracy na podstawie Kodeksu Pracynie jest uważana za samodzielną kategorię prawną, dlatego spory między pracownikami a administracją o zwolnienie z pracy za to naruszenie dyscypliny pracy często kończą się w sądzie. Czy istnieją dobre powody do spóźniania się do pracy? Jaki jest związek między przyczynami spóźnienia do pracy a karami?

Spóźnianie się do pracy jest wykroczeniem dyscyplinarnym

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie definiuje, czym jest spóźnienie do pracy. Istnieje ogólny termin - naruszenie dyscypliny.

podpisywanie umowa o pracę pracownik wyraża dobrowolną zgodę na wykonywanie swoich obowiązków, uczestnicząc w proces produkcji zgodnie z zasadami pracodawcy. Pracodawca ustala reżim pracy i odpoczynku w powierzonym mu przedsiębiorstwie. Tryb jest elementem przepisy prawa pracy. Ich obowiązkowa zgodność i jest dyscyplina pracy.

Spóźnianie się do pracy jest przewinieniem dyscyplinarnym związanym z niemożnością wykonywania obowiązków z powodu nieobecności w miejscu pracy w czas pracy.

Co uważa się za spóźnione do pracy?

O ile rozmawiamy o naruszeniu przepisów prawa pracy, to aby zostało to uznane za takie, pracownik musi wcześniej zapoznać się z tymi zasadami. Jeżeli osoba spóźniona przed popełnieniem wykroczenia nie została oficjalnie (przy odbiorze) zapoznana z wewnętrznymi przepisami prawa pracy, jej nieobecność w miejscu pracy nie może być uznana za spóźnioną.

Dlaczego jeszcze potrzebujesz wewnętrznych przepisów pracy, nauczysz sięz artykułu„Wewnętrzne przepisy pracy – próbka”.

Dla tych, którzy ze względu na charakter swojej działalności odwiedzają różne obiekty w ciągu dnia roboczego (na przykład dla mechaników, kierowców), należy specjalnie przepisać, jak odróżnić czas wykonywania funkcji roboczych, przemieszczanie się między obiektami i czas spędzony do celów osobistych.

Zwolnieni wagarowicze wygrywają sprawy sądowe i są przywracani do pracy, jeśli regulamin pracy nie został im doprowadzony lub został sporządzony formalnie, a także w przypadku, gdy pracodawca nie może potwierdzić dokumentami, że faktycznie doszło do naruszenia reżimu.

Fakt popełnienia wykroczenia musi zostać odnotowany. W oparciu o dane z elektronicznego systemu kontroli dostępu lub na podstawie wyników kontroli obecności pracowników w pracy konieczne jest sporządzenie aktu, który odzwierciedla kto, kiedy i na jak długo spóźnił się do pracy. Czyn przekazuje się sprawcy naruszenia wraz z obowiązkiem złożenia pisemnych wyjaśnień w tej sprawie.

Przepisy dotyczące działań pracodawcy, gdy pracownicy popełniają naruszenia dyscyplinarne, są określone w Kodeksie pracy (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dobre powody spóźnienia się do pracy

Ponieważ w przepisach nie ma definicji, nie ma oficjalnej listy ważnych (obraźliwych) powodów spóźnienia się do pracy. Jednocześnie za powtarzające się niewywiązywanie się z obowiązków przez pracownika (m.in. z powodu spóźnienia) oraz w przypadku braku uzasadnionych powodów grozi mu zwolnienie z pracy (klauzula 5 ust. 1 art. 81 Kodeksu Pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej).

W tej sytuacji mówienie o tym, jakie powody można obiektywnie uznać za słuszne, powinno opierać się na zwyczajach biznesu. Powody spóźnienia mogą obejmować:

choroba pracownika;
choroba (śmierć) bliskich krewnych;
wypadek, zmiana (naruszenie) rozkładu jazdy;
trudne warunki pogodowe;
inne sytuacje awaryjne.

Zaświadczenia lekarskie, zaświadczenia z organizacji transportowych, znaki na biletach lotniczych i kolejowych, zaświadczenie ze służby hydrometeorologicznej lub wydziału mieszkaniowego o wypadku w domu mogą służyć jako potwierdzenie, że te zdarzenia rzeczywiście miały miejsce.

Jeżeli pracodawca, po przedstawieniu takich dokumentów potwierdzających, nie będzie żądał od pracownika innych pisemnych wyjaśnień, można przyjąć, że przyczyna opóźnienia jest przez niego uznana za zasadną i nie zostaną podjęte żadne środki dyscyplinarne.

Powody spóźnienia się do pracy, za które są karani

Nie ma stopniowania przyczyn czasu trwania opóźnienia, podobnie jak nie ma pojęcia „opóźnienia systematycznego”. Każde opóźnienie traktowane jest jako naruszenie dyscypliny.

W przypadku braku ważnych powodów kierownictwo może najpierw udzielić pracownikowi nagany, udzielić nagany, a jeśli przestępstwo się powtórzy, zwolnić (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zwolnienie jest również możliwe w przypadku jednorazowej nieobecności w miejscu pracy na dłużej niż 4 godziny.

Pod tym względem osoba spóźniająca się 3 razy na 5 minut jest formalnie w bardziej niekorzystnej sytuacji niż osoba, która spóźnia się 1 raz na 3 godziny. Pierwszy wielokrotnie popełnił wykroczenie i za to może zostać zwolniony, a drugi, mimo że dłużej był nieobecny w pracy, otrzyma jedynie uwagę lub naganę, bo nie przekroczył ustalonego 4-godzinnego limitu przez prawo.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca może bezkrytycznie stosować środki wpływu.

Kodeks pracy wymaga, aby stopień naruszenia był współmierny do nałożonej za nie kary (część 5 artykułu 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli zwolniony pracownik w poszukiwaniu sprawiedliwości uda się do sądu, pracodawca będzie musiał przedstawić dowody powagi czynu.

Wyniki

Spóźnianie się do pracy jest naruszeniem dyscypliny pracy. Jednocześnie nieobecność w miejscu pracy nie będzie uważana za wykroczenie dyscyplinarne, jeżeli pracownik nie został zapoznany z reżimem pracy i odpoczynku lub jeśli pracodawca nie udokumentował naruszenia tego reżimu i nie zażądał wyjaśnień od pracownik.

Na pytanie, co uważa się za spóźnione do pracy, Kodeks pracy nie daje odpowiedzi, w prawie nie ma takiego określenia. Pierwszym synonimem, który przychodzi na myśl, jest przybycie w niewłaściwym czasie. Tak więc należy ustawić czas „pojawienia się”. Zwykle jest to ustalone w PVTR lub umowie o pracę.

Możesz przerwać czas:

rano w standardowy dzień roboczy;
przyjazd po rozpoczęciu zmiany (dzień, noc);
opóźniony od przerwy obiadowej.

Nawet minutowe opóźnienie oznacza spóźnienie do pracy w myśl Kodeksu Pracy. Biorąc pod uwagę, że są teraz wszechobecne systemy automatyczne kontrolowanie czasu przyjazdu i wyjazdu pracowników, naprawienie nawet drobnego naruszenia jest łatwe.

Spóźnianie się jest wykroczeniem dyscyplinarnym

Naruszenie PWTR w zakresie spóźnienia do pracy pociąga za sobą odpowiedzialność. Przypomnijmy, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje trzy rodzaje kar:

komentarz;

Nie można zwolnić pracownika, który się spóźnia, ponieważ tego rodzaju wykroczenie nie dotyczy pojedynczych niegrzecznych. Ale możesz ogłosić uwagę lub naganę. Pracodawca samodzielnie określa rodzaj kary, ale należy go zastosować: naprawić naruszenie, zażądać wyjaśnień, wziąć pod uwagę okoliczności łagodzące lub obciążające.

Jeśli ustaw czas przyjazd jest naruszony o ponad 4 godziny, następnie spóźnienie zamienia się w nieobecność, która jest podstawą zwolnienia.

Dobry powód spóźnienia się do pracy

Normy prawa pracy nie zawierają listy ważnych powodów, nie ma praw i kryteriów, według których okoliczności można przypisać tej lub innej grupie.

Powodem jest obiektywne uniemożliwienie dotarcia do miejsca pracy na czas, np. Poważna awaria na drodze, akt terrorystyczny w metrze, pęknięcie rury w mieszkaniu lub zablokowana winda. Osoba nie może wpływać na żadną z tych okoliczności, ale może się to zdarzyć każdemu.

Ważne jest, aby udowodnić, że ci się to przydarzyło, wtedy nie będzie kary. A jeśli tak, to od nakazu można się odwołać i odwołać w sądzie. Przecież obiektywnie niemożliwe jest opuszczenie mieszkania, w którym z rury tryska wrząca woda. Z całym zamiłowaniem do pracy człowiek nie będzie w stanie wydostać się z zablokowanej windy, dopóki nie przyjedzie ekipa remontowa. Dlatego sąd stanie w obronie pracownika.

Powody kary

Są wymówki. W takich przypadkach kara za spóźnienie do pracy jest nieunikniona. Pracownik może zaspać, utknąć w kolejce, porozmawiać z sąsiadem, co nie powinno mieć odzwierciedlenia w dyscyplina pracy. Takie podstawy do zwłoki są wyraźnymi podstawami do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego. Oczywiście według uznania pracodawcy: lojalny może wybaczyć.

Osobno wyróżniamy „problemy drogowe”. Wielu spóźnia się z powodu korków. A to niejako naprawdę przeszkadza w dotrzymaniu terminu z powodu okoliczności niezależnych od człowieka. Ale jednocześnie pracownik może wyjść do biura znacznie wcześniej lub skorzystać z transportu podziemnego (tam, gdzie jest), unikając w ten sposób naruszeń dyscypliny pracy.

Jeśli pracownik spóźnia się po raz pierwszy z powodu udokumentowanego korka, takiego jak nagranie wideo z rejestratora samochodowego lub informacje o ruchu drogowym, można mu wybaczyć. Jeśli odniesienia do takiego czynnika stały się powszechne, to osoba wyraźnie nadużywa – karze.

Jeśli nie możesz przedstawić przekonujących dowodów na dobry powód, możesz wspomnieć o świadkach zdarzenia, którzy mogą potwierdzić twoje słowa. Niestety korek uliczny nie jest uznawany za ważny powód.

Chociaż jest to jeden z najczęstszych powodów spóźniania się duże miasta, pracownik nadal będzie ukarany, jeśli pracodawca nie wykaże leniency. Jeśli blokada jest spowodowana wypadek drogowy, można spróbować uzyskać pomoc, ale nie zawsze jest to możliwe, a taki dokument nie zawsze jest ważny. Pracodawca może po prostu stwierdzić, że należy wcześniej wyjść z domu i z wyprzedzeniem przewidzieć możliwość wystąpienia utrudnień w ruchu drogowym.

Co więcej, przyczyny spóźnienia z winy pracownika są nieważne. „Zaspałem” to częsta wymówka, ale tylko zirytuje pracodawcę, bo szef zawsze musi wstawać na czas. Jeśli nie możesz zmusić się do trzymania się rutyny, warto spróbować wynegocjować z przełożonymi bardziej elastyczny i wygodniejszy harmonogram pracy.

W niektórych firmach, w których działalność pracowników jest związana z: kreatywna praca w ogóle nie ma koncepcji stałych godzin pracy.

Pracownicy przychodzą do biura wtedy, kiedy jest im najwygodniej, ale muszą spędzić w miejscu pracy określoną ilość czasu. Systemy rejestrujące pozwalają kontrolować czas przyjazdu i wyjazdu, a efektywność pracowników oceniana jest na podstawie wyników ich działań. Taki system zapewnia komfort pracy, ponieważ człowiek może się do tego nie przystosować: ogólny harmonogram Jednak w wielu obszarach działalności nie ma jeszcze zastosowania.

Częste błędy przy zwalnianiu pracowników

Spóźnianie się do pracy jest uważane za drobne wykroczenie.

Jedno spóźnienie lub inne drobne przewinienie nie powinno stanowić podstawy do zwolnienia. Jeśli pracownik stanie w obliczu niesprawiedliwego traktowania, może próbować przywrócić sprawiedliwość w sądzie. Istnieje kilka typowych błędów popełnianych przez pracodawców podczas zwalniania pracowników:

Jeśli pracownik popełnił dwa naruszenia, ale nie otrzymał kary za pierwsze, nie może zostać zwolniony. W takim przypadku sąd stanie po stronie pracownika, ponieważ udokumentowano tylko jedno naruszenie nakazu.
Pracownik popełnił dwa wykroczenia, ale jedno z nich zostało popełnione nie bez powodu, udokumentowane. W takim przypadku zwolnienie jest uważane za niezgodne z prawem, ponieważ w rzeczywistości doszło do tylko jednego naruszenia nakazu.
Pracownik został ukarany za niewykonywanie obowiązków nieprzewidzianych w: opisy stanowisk pracy to znaczy został zmuszony do wykonania cudzej pracy. Sąd przeanalizuje dokumenty, a zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem.
Doszło do dwóch naruszeń, ale między nimi minął ponad rok. Jeśli od pierwszego naruszenia minęło 12 miesięcy, uważa się, że zostało ono w pełni spłacone, a powtarzające się podobne przestępstwo nie może być uważane za powód zwolnienia.
Pracodawca uznał nieobecność w miejscu pracy przez dwie godziny w ciągu dwóch dni za nieobecność. To błąd: absencja to nieobecność na miejscu na 4 godziny w ciągu jednego dnia, a tego czasu nie da się podzielić na kilka dni. W tym przypadku doszło do dwóch opóźnień, a kary za nie muszą być również zgodne ze standardami kodeksu pracy.

Zdarza się też, że czas pracy w ogóle nie jest określony w regulaminie zlecenia, ale za spóźnienie obwinia się pracownika. W takim przypadku może zadeklarować elastyczny harmonogram pracy i osiągnąć zniesienie kary. Są inne przypadki, w których surowość kary nie odpowiada przewinieniu lub stanowi rażące naruszenie Kodeksu Pracy. Nawet jeśli pracownik dopuścił się wykroczenia, musi być w stanie walczyć o swoje prawa, aby zapobiec niesłusznemu zwolnieniu, co ponadto znacznie skomplikuje dalsze zatrudnienie.

Na pewno, Najlepszym sposobem– spokojnie uzgodnić z pracodawcą np. odpracować spóźnioną godzinę w porze lunchu lub po zakończeniu dnia pracy. Ale nawet jeśli nie można się zgodzić, pierwsza kara nie powinna być zbyt duża. Zazwyczaj szef ogranicza się do uwagi: dla pracownika jest to sygnał, że trzeba być bardziej uważnym plan pracy aby uniknąć surowszych kar.

Jak można ukarać pracownika za spóźnienie? Odpowiedź znajdujemy w filmie:

Współczesny świat pełen jest rutyny i nudy dni roboczych. Stopniowo bledną kolory otaczającego świata, życie traci smak. A teraz - pierwsze opóźnienie, potem kolejne i kolejne - aż kolejne opóźnienie pracownika przepełni cierpliwość władz.

W takich momentach bardzo ważne jest zatrzymanie się na czas, nabranie jak największej ilości powietrza do klatki piersiowej – i wydech, odzyskując zdolność odczuwania życia. Dziś proponujemy Wam kilka sposobów na przywrócenie smaku życia, wyeliminowanie głównych i sprawienie, by wczesny poranek był pożądany.

1. Spraw, aby Twoje przebudzenie było niezwykłe.

Główne powody spóźnienia się do pracy zaczynają się od niechęci wstawania. Zacznij nowy dzień od czegoś niezwykłego i niezapomnianego. Najłatwiej jest zmienić dzwonek alarmu w telefonie. Wybierz przyjemną, orzeźwiającą melodię, której wcześniej nie słyszałeś - pomoże ci to dostroić się, aby wyjść z Dnia Świstaka.

Rzeczy i zdarzenia, których doświadczamy rano, drastycznie wpływają na nasz nastrój w ciągu dnia.

2. Przygotuj swoje ubrania z wyprzedzeniem.

Jak przestać spóźniać się do pracy? Wszyscy słyszeliśmy o niesamowitych ludziach, którzy przygotowują ubrania, które będą nosić rano wieczorem. Ale kto właściwie robi to w praktyce? Przynajmniej na jeden dzień stań się tą samą ostrożną osobą - przygotuj komplet czystych (to ważne!), ubrań porządnie złożonych na krześle. Od razu poczujesz się lepiej, gdy zdasz sobie sprawę, ile czasu zaoszczędziłeś na szukaniu nowych skarpetek lub doborze odpowiedniej spódnicy.

3. Idź pobiegać.

Nawet jeśli robisz to już codziennie, poranny jogging nieuchronnie poprawi Ci humor. Znowu można zmienić trasę i zmienić muzykę w odtwarzaczu, włączając coś zupełnie nietypowego (ale wciąż nadającego się do rytmu biegu). Jogging ujędrni Twoje mięśnie, da mózgowi odpoczynek, orzeźwi i przygotuje psychicznie na ciężkie dni pracy.

4. Zmień zwykłe rzeczy w łazience.

Dziś rano powinieneś czekać na zupełnie nowy Szczoteczka do zębów(może nawet dla dzieci - z uszami Czeburaszki) i pasta do zębów o nowym, zupełnie innym smaku. Wymień golarkę elektryczną na jednorazową i na odwrót. Użyj nici dentystycznej, jeśli nigdy wcześniej jej nie używałeś. Ogólnie rzecz biorąc, rób znajome rzeczy z nietypowymi narzędziami.

5. Wieczorem przygotuj danie, które nigdy wcześniej nie było przyrządzane.

Co może być lepszego niż próbowanie czegoś nowego? Nie trzeba gotować czegoś niezwykłego z kuchni marokańskiej - może to być koktajl herbaciany lub zwykła owsianka, której smak pamiętasz z dzieciństwa. Eksperymenty kulinarne (szczególnie te udane) sprawią, że poranek będzie jeszcze bardziej niezapomniany i przyjemny. A oczekiwanie nowego smaku (zamiast zwykłej jajecznicy) da po przebudzeniu uczucie święto nowego roku i znacznie szybciej wstaniesz z łóżka. A to da ci dużo czasu.

Nie musisz powtarzać powodów spóźnienia lub myśli typu „Spóźnię się do pracy, co mogę powiedzieć?” lub „czy można spóźnić się do pracy, jeśli nie mam nastroju”, jeśli poranek zaczął się punktualnie i nietypowo.

6. Przybyłeś do pracy na czas? Nagradzaj się!

Czy można się spóźnić? Oczywiście nie! Nie ma powodu spóźniania się do pracy, który usprawiedliwiałby ich regularność. W walce z systematycznymi opóźnieniami nawet ledwo pokazana punktualność to już małe, ale zauważalne zwycięstwo nad sobą. Zapraszam do nagrodzenia swoich wysiłków wieczorną wycieczką do kawiarni z przyjaciółmi (oczywiście bez zwłoki) lub po prostu cukierkiem czekoladowym.

7. Znajdź czas na nieoczekiwane.

Tak, to oznacza wstawanie piętnaście minut wcześniej. Tak, oznacza to skrócenie snu o cały kwadrans. Ale z drugiej strony ten czas można spędzić na nowej, niecodziennej trasie ruchu lub nowych zajęciach o poranku – doda Ci to sił i zmotywuje do owocnej pracy. Ponadto, nagle zamykając się w zepsutym autobusie miejskim lub stojąc w korku, nie będziesz już wpadał w panikę, myśląc: „Spóźnię się do pracy, co mogę powiedzieć?” – i raz po raz dziękuj sobie za tę małą poranną „ofiarę”.

8. Zrób osobisty harmonogram.

Istnieje wiele drobnych i krótkoterminowych zadań, które same w sobie zajmują bardzo mało czasu, ale w sumie mogą opóźnić realizację ważniejszych zadań na czas nieokreślony. długoterminowy i dlatego powodują regularne opóźnienia.

Nawet jeśli poświęcisz na takie drobiazgi tylko minutę, weź je pod uwagę w swoim. Zaplanuj dzień roboczy z dokładnością do minuty, a najważniejsze zaznacz pogrubioną czcionką. Regularnie sprawdzając ten harmonogram, zawsze będziesz wiedział, kiedy i co trzeba poświęcić, aby zamanifestować się w pracy.

9. Uzyskaj pomoc od innych ludzi.

Nie masz osobistej odpowiedzialnej sekretarki? Nie ma problemu! Poproś znajomych, rodzinę i bliskich, aby obudzili Cię rano telefonem, wyślij SMS-y z przypomnieniem i okresowo sprawdzaj swoje postępy w walce z tendencją do spóźniania się. Oczywiście pod warunkiem, że ci ludzie są bardziej punktualni niż ty, a oni sami nie dręczą pytania o to, jak przestać spóźniać się do pracy lub ważnego spotkania.

10. Korzystaj z urządzeń elektronicznych i gadżetów.

Dziś żyjemy w epoce niesamowitych technologii, które pozwalają łączyć dziesiątki, a nawet setki różnych funkcji w jednym małym telefonie. Skorzystaj z tego, instalując dla siebie wygodny organizer – i regularnie go aktualizuj, aby o niczym nie zapomnieć. Jeśli ktoś może zawieść, to telefon komórkowy mało prawdopodobne - tylko wtedy, gdy straciłeś go z powodu tej samej roztargnienia.

Jaki jest wynik?

Korzystając z tych wskazówek, możesz łatwo i przyjemnie zainspirować się do przyjścia do pracy na czas. Z biegiem czasu uświadamiasz sobie, że od dawna nie zadawałeś sobie pytania, czy można dzisiaj się spóźnić – nie będziesz już chciał uciekać z pracy, a spóźnienie pracownika już nigdy nie wyjdzie Ci z głowy. Spodoba ci się wynik.