Kur tinka kriterijai įvedant galiojančią sutartį. Ar veiksminga sutartis tokia baisu

Dar visai neseniai vidaus teisės aktuose nebuvo ne tik galiojančios sutarties pavyzdžio, bet ir pačios tokios priemonės koncepcijos. Tačiau priėmus Laipsniško darbo užmokesčio sistemos tobulinimo valstybinėse (savivaldybėse) institucijose 2012–2018 m. programą, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. lapkričio 26 d. dekretu N 2190-r, šis mechanizmas buitinėje praktikoje atsirado darbo santykių formalizavimas.

Galiojanti darbo sutartis

Rusijos Federacijos Vyriausybė savo dekretu apibrėžė galiojančią sutartį kaip darbo sutartį, kuri turi konkrečius ir suprantamus atskiro darbuotojo darbo vertinimo kriterijus, kad būtų sukauptos skatinamosios išmokos.

Reikėtų nepamiršti, kad perėjimas prie tokio tipo teisinių santykių su darbuotojais registravimo turi būti atliekamas griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų.

Be to, šiuo metu galiojantys vidaus teisės aktai leidžia į galiojančias sutartis perkelti tik valstybės ir savivaldybių organizacijų darbuotojus.

Privačių įmonių darbuotojai negali būti perkelti į šią santykių registravimo formą.

Kiekvienas darbdavys, įvesdamas tokio tipo susitarimą, turi atlikti šiuos veiksmus:

konkrečiai apibrėžti kiekvieno įmonės darbuotojo pareigas ir funkcijas;
parengti darbo veiklos efektyvumo vertinimo kriterijus;
susitarti ne tik dėl apmokėjimo, bet ir paskatų;
gauti darbuotojo sutikimą pereiti prie naujos rūšies darbo sutarties.

Apytikslis galiojančios sutarties (darbo sutarties) pavyzdys patvirtintas aukščiau nurodytu Rusijos Vyriausybės įsakymu. Jo formą galima gauti naudojant teisinių nuorodų sistemą „Consultant Plus“ arba atsisiųsti iš Rusijos Federacijos institucijų svetainių.

Svarbu atminti, kad galutinis tikslas perkeliant darbuotojus į efektyvią darbo užmokesčio sistemą – pasiekti pusiausvyrą tarp pajamų dydžio ir darbuotojo atliekamų funkcijų sudėtingumo.

Sutartis galioja po 2018 m

Šiuo metu efektyvaus požiūrio į valstybės tarnautojų darbo apmokėjimą taikymo pabaigos data yra 2018 m.

Tačiau Rusijos Federacijos Vyriausybė nenurodė savo programos nutraukimo po tokios datos.

2017 metų laikotarpiui planuojama išanalizuoti iniciatyvos įgyvendinimą ir parengti rekomendacijas dėl tolesnio jos panaudojimo.

Atsižvelgiant į iškeltus tikslus, galima daryti prielaidą, kad po 2018 metų galiojančios sutarties institutas neišnyks iš šalies tarnautojų registravimo į darbą praktikos.

Galiojanti darbo sutartis: pavyzdys

Pabrėžtina, kad Rusijos Federacijos Vyriausybė patvirtino tik apytikslę galiojančio darbo sutarties formą.

Kiekviena valstybės ir savivaldybės struktūra turi teisę parengti savo tokio dokumento variantą, kuriuo darbuotojai perkeliami į efektyvų darbo apmokėjimo būdą.

Tačiau, atsižvelgiant į santykinį tokio įrankio naujumą, tikslinga naudoti sukurtą formą.

Darbdavys, įvesdamas nurodytą darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą, privalo taikyti šias naujų santykių registravimo rūšis:

pradinio darbo metu - sudaryti atitinkamą sutartį;
norint perkelti esamus darbuotojus, būtina pasitelkti papildomų susitarimų prie esamų sutarčių pagalbą.

Šio algoritmo nepaisymas neleis jums teisingai perkelti darbuotojų į veiksmingą darbo užmokesčio sistemą. Naujos sąlygos atitinkamiems darbuotojams tiesiog negalios.

Galiojančios sutarties pavyzdys

Iš šio straipsnio sužinosite:

Valstybės ir savivaldybių institucijų perėjimas prie vykdomas įgyvendinant Valstybinę darbo užmokesčio jose gerinimo programą. Ji patvirtinta Vyriausybės 2012 m. lapkričio 26 d. nutarimu Nr. 2190-r (toliau – Programa). Jos įgyvendinimas skirtas laikotarpiui iki 2018 m. Ši naujovė sukėlė nemažai klausimų tiek personalo tarnybų vadovams ir darbuotojams, tiek tokių įstaigų darbuotojams. Apsvarstykite, kas yra galiojanti sutartis, šio dokumento pavyzdžiai įvairių veiklos sričių institucijoms ir kaip turėtų vykti perėjimas prie galiojančios sutarties.

Kas yra veiksminga sutartis

Perėjimo prie naujos darbo santykių sistemos viešajame sektoriuje reguliavimo sistemą, be Programos, sudaro:

Prezidento 2012-05-07 dekretas „Dėl socialinės politikos įgyvendinimo priemonių“ Nr.597;
Darbo ministerijos 2013 m. balandžio 26 d. įsakymas Nr. 167-n, įgyvendinantis rekomendacijas dėl galiojančių sutarčių su biudžetinių įstaigų darbuotojais sudarymo;
Pramonės planai, kaip pereiti prie veiksmingos sutarties.

Laipsniško perėjimo prie naujos darbo apmokėjimo sistemos viešajame sektoriuje priežastimi tapo sprendimas mokytojų, gydytojų, kultūros ir socialinių darbuotojų pajamų lygį tiesiogiai proporcingą jų teikiamų paslaugų kokybei. Perėjimo prie efektyvios sutarties planu siekiama, kad darbo užmokestis pirmiausia atitiktų regiono vidurkį, o vėliau padvigubėtų.

Be kitų tikslų, kurių siekiama keičiantis kai kuriuose viešojo sektoriaus sektoriuose, vadinami:

profesijų prestižo didinimas, kenkiantis mažiems atlyginimams;
bendrojo biudžetinių įstaigų darbuotojų kvalifikacijos lygio kėlimas;
valstybės ir savivaldybių socialinių paslaugų kokybės gerinimas;
skaidrumas formuojant atlygį tiek eiliniams darbuotojams, tiek vadovams.

Kaip paaiškinta Programoje, galiojanti sutartis yra darbo sutarties rūšis. Pavadinimas neturėtų klaidinti, mes nekalbame apie valstybės tarnybą, biudžetinių įstaigų darbuotojai išlieka tame pačiame statuse, tiesiog kažkiek keičiasi jų atlyginimo iš valstybės darbdavio pobūdis. pilnai atitinka str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. Jame turi būti nurodytos visos būtinos sąlygos:

darbo vieta (mūsų atveju konkreti įstaiga);
darbo funkcija;
darbo užmokesčio ir įvairių priedų dydis;
veikimo būdas ir jo pobūdis;
darbo sąlygų aprašymas ir kt.

MŪSŲ NUORODA

Programos ir kitų reglamentų nuostatos nereiškia Darbo kodekso teksto pakeitimų, tačiau reikalaujama nurodyti tas darbo sutarties sąlygas, kurios yra susijusios su darbo pareigomis ir darbo apmokėjimo sistema. Darbo ministerija, siekdama suvienodinti personalo dokumentus, rekomenduoja prie galiojančios sutarties naudoti papildomo susitarimo pavyzdį, pateiktą kaip įsakymo Nr. 167-n priedas. Tai yra, kalbame ne apie naujos rūšies darbo sutartį, o tik apie tam tikrų punktų išaiškinimą, susijusį su jos sąlygomis.

Skirtumas tarp galiojančios ir darbo sutarties

Perėjimas prie efektyvios sutarties

Perėjimo prie veiksmingos sutarties veiksmų planas būtinai turi prasidėti nuo jo parengimo ir vertinimo kriterijų. Tai atlieka speciali komisija, paskirta įsakymu dėl galiojančios sutarties įvedimo. Be šio taško visa tolesnė veikla tiesiog praranda prasmę.

Antras žingsnis turėtų būti vietinių organizacijos aktų pataisos. Tai logiška, nes keičiasi darbo apmokėjimo sistema, todėl reikės peržiūrėti atitinkamos nuostatos ir kolektyvinės sutarties sąlygas. Visi atlikti pakeitimai tvirtinami įsakymais (išskyrus kolektyvinę sutartį).

Ir tik po to galėsite sudaryti papildomus susitarimus su darbuotojais. Kalbame apie tuos darbuotojus, kurie jau dirba įstaigoje. Su naujokais į darbą tokios sutartys bus sudaromos nuo pat pradžių.

MŪSŲ NUORODA

Darbo ministerijos įsakyme nurodyta būtinybė laikytis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. Šiame straipsnyje numatyta galimybė darbdavio prašymu vienašališkai pakeisti kai kurias darbo sutarties sąlygas. Bet tik tuo atveju, kai dėl objektyvių priežasčių ankstesnės sąlygos negali būti išsaugotos.

Įstaigos vadovo žingsnis po žingsnio tvarka bus tokia:

Susipažinimas su norminiais dokumentais ir pagrindiniais veiklos rodikliais, parengtais steigėjo (valstybės ar savivaldybės). Susipažinimas su užduotyje išdėstytais veiklos vertinimo mechanizmais.
Įsakymo dėl perėjimo prie galiojančios sutarties išdavimas. Jame įvardijamos priežastys, lėmusios tokio žingsnio būtinybę ir neišvengiamumą. Mūsų atveju kaip pagrindimą galima nurodyti Programą ir kitus reglamentus. Kartu tuo pačiu įsakymu paskiriama darbo grupė, kuri, remdamasi Darbo ministerijos ir pramonės departamentų rekomendacijomis, parengs nuostatą dėl veiksmingos sutarties ir efektyvumo kriterijų konkrečiai institucijai. Su įsakymu susipažįsta visų skyrių darbuotojai. Perėjimo prie galiojančios sutarties įsakymo pavyzdyje turėtų būti nurodyta data, kada tai įvyks.
Aiškinamasis darbas komandoje ir esamų darbo sutarčių analizė.
Naujų vietinių įstatymų, atspindinčių darbo užmokesčio sistemos pokyčius, rengimas ir priėmimas. Juos priimant būtina gauti ir atsižvelgti į profesinių sąjungų organizacijos nuomonę. Keičiami ir darbuotojų pareigybių aprašymai. Tuo pat metu rengiami sutarčių projektai ir papildomi susitarimai.
įspėjimą apie galiojančios sutarties įvedimą, darbdavys privalo raštu nurodyti darbo sutarties pakeitimų priežastis. Teisininkų teigimu, būtinybė keisti darbo apmokėjimo sistemą visiškai patenka į organizacinių pokyčių kriterijų, suteikiantį teisę darbdaviui savo nuožiūra keisti darbo sutarties sąlygas. Pranešimo apie perėjimą prie galiojančios sutarties pavyzdį galite rasti mūsų svetainėje.
Papildomų sutarčių sudarymas. Kadangi kalbame apie esamų darbo sutarčių sąlygų pakeitimus, leistina tik tokia tvarka. Sutarties nutraukimas arba nutraukimas darbuotojui reiškia atleidimą iš darbo. Darbdavys turi teisę tai padaryti savo iniciatyva tik griežtai nustatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis). Perėjimas prie veiksmingos sutarčių sistemos jiems netaikomas.
Situacijos sprendimas su tais darbuotojais, kurie nenori dirbti naujomis sąlygomis.

Išsamiau apsistokime ties paskutiniu punktu. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis įpareigoja darbdavį gauti darbuotojo sutikimą dėl bet kokių darbo sutarties pakeitimų. Ir bylos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis nebus išimtis. Darbuotojas turi teisę savarankiškai nuspręsti, ar darbdavio siūlomos sąlygos jam yra tinkamos. Ir susitarti pakeisti darbo sutartį arba atsisakyti.

Jei darbuotojas atsisako pasirašyti galiojančią sutartį, darbdavys turi pasiūlyti jį perkelti į kitas pareigas, kurioms sutartis netaikoma. Tačiau atsižvelgiant į bendrą tokios darbo užmokesčio sistemos privalomumą, nesunku manyti, kad tokių laisvų darbo vietų tiesiog neliks. Darbdavys neprivalo juos specialiai kurti.

Esant tokiai situacijai, pasibaigus įspėjimo terminui (arba anksčiau, bet tik abipusiu susitarimu), darbo sutartis su užsispyrusiu darbuotoju nutraukiama, nes DK 13 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, tam yra numatytas tinkamas pagrindas. Šiuo atveju laikomasi bendros atleidimo iš darbo tvarkos:

priimamas įsakymas nutraukti darbo sutartį (forma T-8), kuriame 7 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis;
darbuotojas susipažįsta su įsakymu ir šį faktą patvirtina parašu;
asmens kortelėje (forma T-2) ir darbo knygelėje daromas atitinkamo turinio įrašas;
atleidimo iš darbo įrašas patvirtinamas personalo tarnybos vadovo ir paties darbuotojo antspaudu ir parašais;
išduodama darbo knygelė, paskaičiavimas su visomis priskaičiuotomis kompensacijomis ir reikalingais dokumentais.

Darbo ministerija rekomenduoja, sudarant papildomus susitarimus pereinant prie galiojančios sutarties, laikytis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. Kartu programoje pateiktas apibrėžimas reikalauja, kad darbo sutartis būtų papildyta nurodant tokias sąlygas kaip darbo pareigos, darbo užmokestis, veiklos kriterijai. Jie turi būti nustatyti papildomame susitarime.

Nepriklausomai nuo to, kuriai sričiai įstaiga priklauso, papildomame susitarime būtinai turi atsispindėti tie punktai, kurie anksčiau nebuvo įtraukti į darbo sutartį. Visų pirma, darbo pareigas rekomenduojama tiesiogiai atspindėti sutarties tekste. Jei darbuotojas derina pareigas, tuomet papildomai nurodoma, koks darbas ir kokia apimtimi jam patikėtas.

Kalbant apie pramonės specifiką, tai atsispindi kriterijais, kuriais reikėtų vadovautis vertinant efektyvumą. Apsvarstykite, kokios rekomendacijos teikiamos įstaigoms švietimo, sveikatos, kultūros ir socialinių paslaugų srityse.

Kompensacija pagal galiojančią sutartį

Atlyginimo sistema įgyvendinant galiojančią sutartį visiškai atitinka darbo teisės aktų reikalavimus. Tai reiškia, kad į ją įeina bazinė dalis (atlyginimas), kompensacinės išmokos ir skatinamoji dalis. Būtent pastarųjų dydį turės įtakos sutartyje nurodytų rodiklių pasiekimas.

Už aukštą rezultatą ir darbo intensyvumą. Jie taip pat gali apimti priedus už ypač svarbių ar didesnės atsakomybės reikalaujančių darbų atlikimą.
Dėl darbo kokybės. Be priemokos už puikų valstybės užduoties atlikimą, į ją gali būti įtrauktos ir priemokos už kategorijų paaukštinimą.
Už nuolatinę profesinę patirtį ir stažą.
Priedai, priklausantys nuo tam tikro laikotarpio (mėnesio, semestro, pusės metų ir kt.) darbo rezultatų.
Atlyginimas už darbą ypatingomis sąlygomis ir rajono koeficientas ir kt.

Veiksmingiausioje sutartyje arba papildomame susitarime prie jau galiojančios darbo sutarties visos išmokos nurodytos konkretaus darbuotojo atžvilgiu. Ateityje mokėjimų kriterijai ir dydis bus peržiūrimi pratęsiant ar tikslinant galiojančios sutarties sąlygas.

Perkeldamas darbuotojus į galiojančią darbo sutartį, vadovas turi atsiminti, kad besikeičiančios darbo sąlygos neturėtų sumažinti darbo teisės aktuose numatytų garantijų lygio. Tai liečia ne tik įstaigų darbuotojų atlyginimo dydį, bet ir perėjimo prie naujos apmokėjimo sistemos tvarką. Dėl bet kokių pažeidimų gali kilti darbo ginčas.

Klausimas:Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia sudaryti tik darbo sutartį, niekur neparašyta, kad su darbuotoju galima sudaryti galiojančią sutartį. Ar, atsižvelgiant į tai, galima sudaryti galiojančią sutartį su darbuotoju ir vadinti ją galiojančia?

„Galiojančios sutarties“ sąvoka pirmą kartą pasirodė 2012 m. birželio 28 d. Rusijos Federacijos prezidento biudžeto kreipimesi į Federalinę asamblėją „Dėl 2013–2015 m. biudžeto politikos“, kur vienas pagrindinių 2013 m. biudžeto politikos tikslų. o vidutinė trukmė buvo vadinama perėjimu prie „veiksmingos sutarties“. Jis turi aiškiai apibrėžti darbo apmokėjimo sąlygas ir darbuotojo „socialinį paketą“, priklausomai nuo jo atliekamo darbo kokybės ir kiekybės. Atkreipkite dėmesį, kad frazė „galiojanti sutartis“ buvo įdėta kabutėse, o tai reiškia tam tikrą šio termino konvenciškumą.

2190-r, patvirtintoje Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. lapkričio 26 d. įsakymu Nr. valstybės ir savivaldybių institucijų perėjimui prie galiojančių sutarčių sistemos. Vadovaujantis Programos IV skirsniu, galiojanti sutartis yra darbo sutartis su darbuotoju, kurioje nurodytos jo darbo pareigos, darbo apmokėjimo sąlygos, rodikliai ir veiklos vertinimo kriterijai, skirti skatinamąsias išmokas, priklausančias nuo darbo rezultatų ir darbo kokybės. teikiamos viešosios (savivaldybės) paslaugos, taip pat socialinės paramos priemonės. Kiekvienam darbuotojui turėtų būti išaiškinta ir patikslinta jo darbo funkcija, veiklos vertinimo rodikliai ir kriterijai, nustatytas darbo užmokesčio dydis, taip pat paskatų siekti kolektyvinio darbo rezultatų dydis.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato sudaryti tik darbo sutartis (56, 57, 68 straipsniai ir kt.). Programos priede Nr.3 pateikta pavyzdinė darbo sutarties su valstybės (savivaldybės) įstaigos darbuotoju forma. Taigi galiojančios sutarties su darbuotoju sudarymas prieštarautų darbo teisei. Sąvoka „galiojanti sutartis“ nepakeičia „darbo sutarties“ sąvokos ir net nereiškia naujos rūšies darbo sutarties. Greičiau tai modernus būdas paskatinti darbuotojus, apimantis perėjimą prie naujų darbo užmokesčio sąlygų.

Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 26 d. įsakymu Nr. 167n (su 2014 m. vasario 20 d. pakeitimais) patvirtintos Rekomendacijos dėl darbo santykių įforminimo su valstybės (savivaldybės) įstaigos darbuotoju įvedant galiojančią sutartį, kuri turėtų būti vadovautis įforminant darbo santykius su valstybės (savivaldybių) įstaigų darbuotojais . Pagal Rekomendacijų 4 punktą, kreipiantis dėl darbo, įstaigos darbuotojas ir darbdavys sudaro darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, naudodamas apytikslę darbo sutarties formą, pateiktą priede Nr. prie Programos. Su įstaigos darbuotoju, kurį sieja darbo santykiai su darbdaviu, rekomenduojama sudaryti susitarimą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo (Rekomendacijų 5 punktas).

2012 m. gegužės 7 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu Nr.597 „Dėl valstybės socialinės politikos įgyvendinimo priemonių“ buvo nurodyta Rusijos Federacijos Vyriausybei iki 2018 m. užtikrinti realaus darbo užmokesčio padidėjimą 1,4–1,5 karto. Dekreto tekste nėra konkrečiai numatytas papildomo ugdymo įstaigų pedagogų personalas. Tačiau, siekiant įgyvendinti potvarkį, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. lapkričio 26 d. įsakymu Nr. 2190-r „Valstybės (savivaldybių) įstaigų darbo apmokėjimo sistemos laipsniško tobulinimo 2012–2018 m. buvo patvirtintas, nustatantis papildomo ugdymo įstaigų pedagogų darbo užmokesčio didinimo laiką ir dydį. Visų pirma, vadovaujantis minėtos Programos 4 priedo 8 punktu, 2013 metais numatoma padidinti papildomo ugdymo įstaigų pedagogų vidutinį darbo užmokestį iki 75 procentų mokyklų pedagogų darbo užmokesčio (mokytojams šis lygis turėtų būti nuo 2013 m. 2012 m. spalio mėn. ne mažiau kaip 100 % vidutinio darbo užmokesčio regione); 2014 metais - iki 80 procentų; 2015 metais - iki 85 procentų; 2016 metais - iki 90 procentų, 2017 metais - iki 95 procentų ir 2018 metais - 100 procentų. penkiolika

Dekretas gali būti įgyvendintas su darbuotoju sudarius vadinamąją „galiojančią sutartį“.

Efektyvi sutartis yra ekonomikos teorijos samprata. Įstatymuose ir kituose norminiuose aktuose sąvoka „įgaliojanti sutartis“ nevartojama, tačiau vartojama „darbo sutarties“ sąvoka (viešosios paslaugos srityje – „paslaugų sutartis“).

Veiksmingos sutarties, kaip ekonominės kategorijos, prasmė – darbo sutartimi nustatyti abipusiai naudingas sąlygas tiek darbdaviui, tiek atskiram darbuotojui.

Teisiniu požiūriu galiojanti sutartis gali būti trumpai apibrėžta kaip detalus, darbo sutarties tekste, darbo reglamentavimas ir reglamentavimas, užtikrinantis darbo kokybės kilimą, gaunamų išmokų didinimą. darbuotojas nuo darbų atlikimo, tiek materialinio (atlyginimo), tiek nematerialaus (prestižas, patogus darbo režimas ir kt.).

Galiojančios sutarties įvedimas numatytas keliuose Rusijos Federacijos Vyriausybės programiniuose dokumentuose.

Daugumoje šių dokumentų apie galiojančią sutartį tiesiog minima neapibrėžiant, „neiššifruojant“, kas yra tokia sutartis. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos valstybinėje programoje „Švietimo plėtra“ 2013–2020 metams pateikiama tokia bendra charakteristika:

Galiojanti sutartis suprantama kaip darbdavio (valstybės ar savivaldybės institucijos) ir darbuotojų darbo santykiai, pagrįsti: įstaiga turi steigėjo patvirtintą valstybės (savivaldybės) užduotį ir veiklos tikslus; Darbdavio nustatyta tvarka patvirtinta įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo sistema (rodiklių ir kriterijų visuma, leidžianti įvertinti sunaudotos darbo jėgos kiekį ir jos kokybę); Darbdavio nustatyta tvarka patvirtinta darbo užmokesčio sistema, kurioje atsižvelgiama į atliekamo darbo sudėtingumo skirtumus, taip pat sunaudojamo darbo kiekį ir kokybę; darbdavio patvirtinta įstaigos darbuotojų darbo normavimo sistema; detalus darbuotojų darbo pareigų, darbo, darbo užmokesčio sąlygų vertinimo rodiklių ir kriterijų konkretizavimas darbo sutartyse, atsižvelgiant į ūkio šakos specifiką. Darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojų, įskaitant darbo užmokesčio nustatymą, įforminami sudarant darbo sutartis. 16

Galiojančios sutarties apibrėžimas pateiktas Laipsniško darbo užmokesčio sistemos tobulinimo valstybinėse (savivaldybėse) įstaigose 2012 - 2018 metams programoje, patvirtintoje Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. lapkričio 26 d. įsakymu Nr. 2190- r (toliau – SOT programa):

Galiojanti sutartis – tai darbo sutartis su darbuotoju, kurioje nurodytos jo darbo pareigos, darbo užmokesčio sąlygos, skatinamųjų išmokų skyrimo rodikliai ir veiklos kriterijai, priklausantys nuo darbo rezultatų ir teikiamų valstybės (savivaldybių) paslaugų kokybės bei socialinės paramos priemonės. . 17

Ši sąvoka Rusijos darbo teisėje atsirado prieš penkerius metus, todėl negali būti vadinama nauja. Terminas pradėtas vartoti 2012 m. lapkričio 26 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu Nr. 2190-r, kuriuo patvirtinta Valstybės tarnautojų darbo apmokėjimo sistemos tobulinimo programa. Tiesą sakant, tai yra standartinė darbo sutartis, sudaryta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį, kuriame išsamiau išdėstytos kai kurios sąlygos, susijusios su:

darbuotojo pareigos (darbo funkcija);
darbo užmokesčio sąlygos ir socialinės paramos priemonės;
darbo efektyvumo vertinimo kriterijai;
skatinamųjų išmokų, priklausančių nuo darbo veiklos rezultatų, samprata.

Perėjimas prie naujos darbo apmokėjimo sistemos ugdymo įstaigoje turėtų užtikrinti deramą atlyginimų lygį mokytojams ir kitiems pedagogams. Todėl sutartyje jos dydis tiesiogiai priklauso nuo atliekamų darbų apimties, intensyvumo ir kokybės. Tuo pačiu vieno darbuotojo rodikliai yra glaudžiai susiję su visos švietimo organizacijos veiklos rodikliais. Perėjimas prie veiksmingos sutarties švietimo srityje turėtų būti laipsniškas, o paskutinis etapas baigsis 2019 m. Tai reiškia, kad iki kitų metų pabaigos visi mokytojai turėtų gauti skatinamąsias išmokas pagal jų darbo rezultatus.

Pirmieji žingsniai siekiant efektyvumo ir reguliavimo sistemos

Yra visas sąrašas norminių dokumentų, kurių reikia laikytis kuriant ir įgyvendinant veiksmingą sutartį, pavyzdžiui:

Rusijos Federacijos prezidento 2012 05 07 dekretas Nr. 597;
valstybinė programa „Švietimo plėtra“ 2013–2020 m., patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. gegužės 15 d. dekretu Nr. 792-r;
2012-2018 metų darbo užmokesčio sistemos valstybinėse (savivaldybėse) įstaigose tobulinimo programa, patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. lapkričio 26 d. įsakymu Nr. 2190-r;
2013 m. balandžio 26 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas Nr. 167n;
2013 m. birželio 20 d. Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos raštas Nr. AP-1073/02 (švietimo įstaigų veiklos rodikliai).

Be to, taikomi pavaldžių valstybės, savivaldybių švietimo įstaigų konkretiems atvejams ir švietimo šakoms patvirtinti savivaldybių norminiai teisės aktai. Svarbu suprasti, kad bet kuri švietimo organizacija turi suderinti savo veiklą su naujomis sąlygomis, tai yra:

Pašalinkite skatinamuosius mokėjimus už neaiškius rezultatus. Todėl darbo sutartyse neturėtų būti neaiškių žodžių, tokių kaip „sąžiningas pareigų atlikimas“.
Negalvokite apie skatinamuosius mokėjimus, kurie iš tikrųjų yra garantuota atlyginimo dalis.
Organizacijoje įsteigtą darbo užmokesčio fondą padalinkite į dvi dalis: garantuotą (oficialus atlyginimas) ir skatinamąjį (mokėjimas už išskirtinius rezultatus).
Patvirtinti pedagogų veiklos rodiklius.

Norint įvykdyti paskutinę pastraipą, būtina taikyti Švietimo ministerijos rekomendacijas iš rašto Nr. AP-1073/02. Visų pirma, į veiksmingą sutartį su mokytoju gali būti įtraukti šie rodikliai:

Mokytojų veiksmai	Veiklos rodikliai
Užklasinių projektų su studentais įgyvendinimas (ekskursijos, nuotolinio mokymo projektai, būreliai ir sekcijos)	Organizuotų renginių, kuriuose dalyvauja ne mažiau kaip 5 studentai, skaičius
Sisteminių tyrimų organizavimas, mokinių individualių pasiekimų stebėjimas	Mokinių individualių pasiekimų aplanko tvarkymas ir stebėjimas
Mokinių individualių ugdymosi rezultatų dinamika (pagal kontrolės ir atestavimo rezultatus)	Teigiama dinamika; stabili dinamika optimaliame lygyje (virš 60%); neigiama dinamika
Bendrų renginių su mokinių tėvais organizavimas	Bendrai su tėvais rengiamų užsiėmimų skaičius
Mokinių dalyvavimas konkursuose, olimpiadose, konkursuose ir kt.	Dalyvių skaičius mokyklos, rajono, miesto, regiono, šalies lygiu
Dalyvavimas kolektyviniuose pedagoginiuose projektuose, moksliniame ir metodiniame darbe	Pasisakymai mokytojų tarybose, seminaruose, konferencijose, publikacijų skaičius ir kt.
Dalyvavimas kuriant ir įgyvendinant pagrindinę ugdymo programą	Dalyvavimas sekcijos, paprogramės kūrime, autorinio kurso kūrime
Sveikatą stiprinančios edukacinės erdvės įgyvendinimas	Kūno kultūros ir sveikatos bei sporto renginių skaičius, pastabų dėl SanPiN laikymosi nebuvimas
Darbas su vaikais iš nepasiturinčių šeimų	Mokiniai iš disfunkcinių šeimų, dalyvaujantys klasės, mokyklos socialiniame gyvenime, jų dalyvavimas konkursuose, konkursuose, olimpiadose
Švietimo infrastruktūros elementų kūrimas	Klasės įranga, skirta ugdymo kokybei gerinti

Konkrečių daiktų pasirinkimas priklauso nuo mokytojo kvalifikacijos, jo patirties ir veiklos krypties. Todėl atidžiau pažvelkime į veiksmingos sutarties su mokyklos mokytoju pavyzdį.

Veiksmingos sutarties struktūra ir funkcijos

Sudarant įprastą darbo sutartį darbuotojo pareigos tvirtinamos pareigybės aprašymu, skatinamųjų išmokų sąlygos – organizacijos lokaliniu norminiu aktu. Darbo ministerija rekomenduoja sudarant galiojančią sutartį neapsiriboti nurodymu dėl kompensacijų ir skatinamųjų išmokų, o įrašyti juos tiesiai į dokumentą kartu su darbo našumo kriterijais. Šie kriterijai turi būti vertinami balais, procentais ir pan. Svarbu atminti, kad perėjimas prie galiojančios mokymosi sutarties reiškia, kad darbuotojas gaus garantuotą tik pareiginį atlyginimą (įkainį), o visos kitos skatinamosios išmokos bus kaupiamos tik jeigu jo darbas atitinka priimtą ugdymo įstaigoje – darbo našumo rodiklius.

Dokumento struktūra atrodys taip:

Darbo vieta. Jei mokytojas dirba filiale, atstovybėje ar kitame atskirame padalinyje, turi būti įrašomas ir pagrindinės įstaigos adresas, ir padalinio pavadinimas su jo buvimo vieta.
Darbo funkcija (nurodant kvalifikaciją, pareigas ir specialybę).
Mokėjimo sąlygos.
Darbo ir poilsio režimas.
Kasmetinių mokamų atostogų trukmė.
Socialinės paramos priemonės.
Kitos sąlygos dėl švietimo organizacijos darbo specifikos.

Darbo funkcija

Pagrindinė problema rengiant tokį dokumentą yra susijusi su išmatuojamų veiklos rodiklių apibrėžimu. Šiuos rodiklius reikia atidžiai apsvarstyti ir, jei įmanoma, išbandyti. Dokumento tekste būtina tiesiogiai nurodyti darbo pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis), taip pat darbo reikalavimų sistemą, kylančią iš pačios įstaigos veiklos reikalavimų. Visos darbo pareigos taip pat turi atitikti patvirtintą šios profesijos profesinį standartą. Tai gali atrodyti maždaug taip:

Atlyginimas

Darbo režimas ir socialinė parama

Be kita ko, EK būtinai turi nurodyti mokytojui garantuojamas socialinės paramos priemones. Paprastai mes kalbame apie privalomąjį draudimą, numatytą Rusijos Federacijos teisės aktuose. Tačiau jei organizacija teikia papildomą socialinę apsaugą, tai taip pat reikia nurodyti. EK būtina nustatyti darbo dienos trukmę, savaites, sąlygas dirbti savaitgaliais ir garantuotas kasmetines mokamas atostogas.

Galiojančios sutarties ar papildomo susitarimo sudarymas

Įforminti švietimo srities darbuotojų darbo santykius galite pagal naujas taisykles:

tiesiogiai įdarbinimo metu;
papildomo susitarimo forma su tais darbuotojais, kurie jau turi darbo santykių su organizacija.

Perėjimas prie galiojančios sutarties su mokytoju ir su juo susiję darbo sutarties pakeitimai atliekami Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje nustatyta tvarka. Šis straipsnis leidžia keisti darbo sutarties sąlygas, susijusias su organizaciniais klausimais, darbdavio sprendimu vienašališkai. Tačiau kiekvieną darbuotoją būtina įspėti raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki registracijos. Jei mokytojas atsisako toliau dirbti naujomis sąlygomis, darbo santykiai su juo gali būti nutraukti vadovaujantis DK 7 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77. Tokiu atveju turi būti išmokėta dviejų savaičių išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str.).