직장에서의 음주에 대해. 만취 상태로 RM에 나타난 워커! 양식 문서 필요
술에 취한 노동자는 생산 공정에 부정적인 영향을 미칩니다. 또한 많은 직업에서 알코올 중독은 다른 사람들에게 위험을 증가시킵니다. 따라서 직원의 적절한 상태에 대한 문제는 모든 고용주를 걱정해야합니다.
직장에서 음주로 해고 - 기사
현재 러시아 연방 노동법은 직장에서 알코올 음료를 마시는 것을 노동 규율에 대한 중대한 위반으로 분류하여 유죄 판결을 받을 수 있습니다. 또한 그러한 행동은 직장이나 기업 영역에서 단순히 만취 상태로 나타나는 것과 관련이 있습니다. 또한 이러한 상황을 한 번만 고쳐도 해고가 가능합니다.
음주 해고 - 단계별 지침
앞으로 고용주가 음주로 인해 해고 된 직원과 문제가 발생하지 않도록 올바른 해고 절차를 보장해야합니다.
업무중단
고용주의 공무원은 직원이 만취의 징후로 나타날 때 그를 직장에서 제거하기 위한 조치를 취해야 합니다. 이를 위해 직원이 만취 상태에 있다는 정보가 포함 된 구조 단위 장의 메모가 머리의 이름으로 제출됩니다. 장은 즉시 그를 직장에서 해고하라는 명령을 내리고 시민이 공무를 수행하는 것을 방지하기위한 조치를 취해야합니다. 정학이 따르지 않으면 그의 관리자는 술 취한 직원의 작업으로 인한 모든 부정적인 결과에 대한 책임이 있습니다. 직원은 정학 명령을 숙지하고 있어야 하며 요청 시 문서 사본을 받아야 합니다.
위반 행위 작성
또한 직원이 만취 상태에 있다는 사실을 문서화해야합니다. 이를 위해 노동 규율 위반에 대한 특별 조치 또는 만취 상태에 대한 조치가 작성됩니다. 이 문서에는 단일 형식이 없으므로 고용주가 필요한 정보를 고려하여 임의로 발행할 수 있습니다. 행위에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 회사의 이름;
- 편집 장소, 날짜 및 시간
- 작성된 직원의 데이터 : 성명, 직위, 구조 단위;
- 중독 징후에 대한 설명: 입에서 나는 알코올 냄새, 일관성 없는 말, 부적절한 행동 등
- 위반 사항이 발견된 상황에 대한 설명(예: 직장에서)
- 주문 번호를 참조하여 작업 중단 시간;
- 건강진단 의뢰시각
- 증인에 관한 정보
- 법안 작성에 참석한 모든 사람의 서명.
해당 행위가 작성된 직원은 문서에 첨부되어야 하는 서면 설명을 제공할 권리가 있습니다. 시민이 행위에 서명하기를 거부하는 경우 증인의 적절한 입력 및 서명을 통해이 사실을 반영해야합니다. 이 행위는 두 개의 사본으로 작성되며, 하나는 직원에게, 두 번째는 고용주에게 전송됩니다.
건강 검사
만취 상태를 확인하려면 직원을 건강 검진을 위해 보내야합니다. 이러한 검사는 해당 활동에 대한 면허가 있는 의료 기관에서만 수행할 수 있습니다. 고용주는 직원을 의료 시설로 이송하고 검사 의뢰서를 발급하기만 하면 됩니다. 그 결과에 따르면 신체에 알코올의 존재와 그 양에 대한 정보가 포함 된 공식적인 결론이 내려지며 중독 정도도 결정됩니다.
중요한:직원은 건강 검진을 거부할 권리가 있으며 이는 행위에 반영되어야 합니다. 이 경우 직장에서의 만취로 인한 해고는 이 문서에 의해서만 가능합니다.
설명 얻기
술 취한 사람에 대한 또 다른 필수 문서는 그의 설명입니다. 그녀의 직원은 술에 취한 후 직장에 나타난 직후에 작성해야합니다. 그 안에 그는 자신이 저지른 노동 규율 위반 상황에 대한 자신의 의견을 진술해야합니다. 직원이 행위를 작성하고 직장에서 해고 할 때 이미 서면 설명을 제공한 경우에도 설명이 필요합니다. 설명은 법에 첨부되어 있으며 직원에 대한 징계 제재 문제를 추가로 고려하는 데 사용됩니다.
해고 명령 초안 작성
위반에 대한 모든 문서가 수집되면 관리자는 노동 규율을 중대하게 위반한 직원에 대한 처벌 적용을 결정해야 합니다. 해고 시에는 마지막 설명서를 받은 날로부터 1개월 이내에 이러한 취지의 명령을 내려야 합니다. 직장에서 술에 취해 해고 된 근거를 표시해야합니다. 또한 문서에는 해당 법률 및 의료 보고서에 대한 참조가 포함되어야 합니다. 주문을 받은 직원은 발행일로부터 3일 이내에 서명을 숙지해야 합니다. 그가 거부하면 적절한 조치가 취해집니다.
워크북에 입력하기
명령 후 고용주는 직원의 통합 문서에만 해고에 대한 항목을 작성할 수 있습니다. 술 취한 기사에 따른 해고는 직원의 경력에 큰 영향을 미치기 때문에 여기에서 표현의 정확성을 보장해야합니다. 우선, 노동 규율 위반 탐지 빈도가 단일 또는 다중으로 표시됩니다. 후자의 경우, 고용주는 각 경우에 대해 위에서 논의한 문서를 고용주가 처분할 수 있어야 합니다. 법률은 또한 술취함과 첫 번째 위반으로 해고할 수 있도록 허용합니다.
해고시 근무 시간에 대한 급여, 미사용 휴가에 대한 보상 등 직원으로 인한 모든 금액을 지불해야합니다. 이 점에서 고용 종료는 다르지 않습니다. 그러나 그러한 직원은 상여금과 같은 인센티브를 지급하지 않을 수 있습니다.
조언:술에 취하여 해고하겠다고 위협하는 사람은 기사에 따라 해고 명령을 내리기 전에 자신의 자유 의지에 대한 진술을 작성하는 것이 좋습니다. 이 경우 통합 문서에는 직원의 주도로 고용 계약 종료에 대한 항목이 포함되어 다른 고용주를 놀라게하지 않습니다.
자주 묻는 질문
노동법은 상당히 복잡하기 때문에 음주로 인한 해고 상황은 고용주와 직원 모두에게 많은 질문을 제기합니다. 통계에서 알 수 있듯이 이러한 요청은 에 대한 요청보다 거의 더 인기가 있습니다.
직장에서 술에 취해 해고되지 않는 사람은 누구입니까?
공무 수행 중 알코올 중독 상태는 가장 심각한 위반 중 하나입니다. 그러나 직원을 해고할 수 없는 상황이 있습니다. 법의 요구 사항에 따르면 임신 한 여성은 만취 상태를 포함하여 해고 할 수 없습니다. 이 상황에서 고용주는 직원의 음주 상태에 대한 전체 문서 패키지를 작성하고 직장에서 정학을 수행해야하지만 해고는 허용되지 않습니다.
알코올 중독 사고로 인해 생산 공정 위반으로 그러한 상태에 있었던 직원을 해고하는 것은 불가능합니다. 이 경우 술취한 상태는 알코올 증기 중독으로 인해 발생하기 때문에 직원은 잘못이 없습니다 (여기서 우리는 노동 규율을 위반하는 것이 아니라 직원의 건강에 해를 끼치는 것에 대해 이야기하고 있습니다).
어느 정도의 중독으로 해고될 수 있습니까?
현재 법률에는 직원이 해고될 수 있는 음주 정도에 대한 요구 사항이 포함되어 있지 않습니다. 따라서 그러한 처벌의 적용은 전적으로 고용주에게 있으며 어떤 상황에서 만취 상태로 직장에 나타난 직원을 해고 할 수 있는지 독립적으로 결정합니다. 따라서 경미한 중독 상태에서도 해고가 가능합니다(충분한 징후가 있는 경우). 이 상황은 "어제 이후"일하러 오는 직원이 고려해야합니다. 가장 자주 그들은 손 떨림, 입에서 나오는 알코올 냄새, 피부 발적과 같은 중독의 개별 징후를 유지합니다. 또한 건강 검진을 위해 보냈을 때 신체에 알코올이 존재하는지 검사할 수 있습니다. 따라서 그러한 상황에서 고용주와 문제를 피할 수 있도록 이해하십시오.
직장에서 만취로 해고에 이의를 제기할 수 있습니까?
음주 해고는 직원에게 다소 불쾌한 절차입니다. 통합 문서에 그러한 기사가 나타나면 종종 더 이상 고용을 찾기가 어렵 기 때문입니다. 그러나 그러한 해고가 불법이라고 믿을 수 있는 충분한 근거가 있는 경우, 근로자는 노동 진입을 취소하고 해고를 불법으로 인정하도록 요청하여 법원에 갈 권리가 있습니다. 통합 문서 발행일로부터 1 개월 이내에 만 법원에 신청할 수 있음을 명심해야합니다.
그러한 해고 취소의 근거는 직원이 술에 취하지 않았다는 증거를 제공하는 것일 수 있습니다. 실제로는 의료 보고서만 그러한 증거로 인정됩니다. 또한 고용주가 직장에서 만취 사실 등록 절차를 준수하지 않으면 해고가 불법으로 선언 될 수 있습니다. 오류 또는 문서의 부재는 법원이 해고를 불법으로 인정하고 직원을 자신의 위치에 복직시킨다는 사실로 이어집니다.
만취로 해고를 취소하는 또 다른 이유는 고용주가 징계 책임을 묻는 월간 마감일을 놓친 것입니다. 이 경우 해고는 징계처분이므로 이 사실을 안 날부터 1개월 이내에 해고에 대한 결정을 하여야 한다. 다른 모든 경우에는 술 취한 조항에 따라 해고에 이의를 제기하는 것은 상당히 문제가 있습니다. 그리고 사법 관행에서는 위에 나열된 것 이외의 다른 이유로 직원에게 유리한 결정이 거의 없습니다.
건강검진을 받지 않고 음주로 해고될 수 있나요?
만취 상태의 직장에서 해고는 그러한 상태의 건강 확인 없이도 가능하며 적절한 조치로 충분합니다 (단, 직원이 그러한 검사를 받겠다고 제안하고 증인 앞에서 거부 한 경우) . 그러한 제안이 없다면 행동이있는 경우에만 해고가 허용되지 않습니다. 이 경우 직원은 법과 설명서에 건강 검진을 받기 위해 보내달라고 요청함을 표시해야합니다. 고용주가 이를 거부하는 경우 직원에 대한 추가 해고 및 징계 조치의 적용은 허용되지 않습니다.
법에 따라 모든 관리자는 만취 상태로 작업장에 나타나는 직원과 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다. 음주로 인한 해고 가능성은 단락에 규정되어 있습니다. b p.4 예술. 러시아 노동법 81조. 실습에서 알 수 있듯이 만취 상태에서 일하러 오는 사람은 효율성과 집중력이 크게 저하되어 다른 직원에게 불리한 결과를 초래할 수 있으며 심지어 비극까지 초래할 수 있습니다.
알코올 중독에 대한 해고는 부하 직원과의 고용 관계를 즉시 종료하고 예비 발언이나 견책을 할 권리가 있는 모든 리더의 논리적 반응입니다. 어쨌든 술에 취한 직원은 비행 당일 업무를 중단하는 중대한 사유가 됩니다.
일반적으로 직장에서의 만취로 인한 해고 절차는 몇 가지 점을 제외하고는 고용주 주도에 의한 고용 계약의 일반적인 해지와 실질적으로 다르지 않습니다. 해고 된 사람의 유죄를 증명하는 데 필요한 서류가 있어야합니다 직원.
의학적 관점에서 중독의 정도는 가볍습니다. 중간 정도, 무겁습니다. 이것은 혈액 내 알코올 비율 때문입니다.
- 빛: 최대 1.5%.
- 평균: 최대 2.5%.
- 심각: 2.5% 이상.
대부분 혈액에 5% 이상의 알코올이 존재하면 심각한 알코올 중독 또는 혼수 상태를 유발하며, 이는 작업자 자신의 건강에 특히 위험하고 사망으로 이어질 수 있습니다. 이를 방지하려면 위법 행위가 감지되면 즉시 구급차를 부르고 문제가되는 직원과 건설적인 대화를 나눌 수있는 날로 절차를 연기해야하며 아무 것도 그의 생명을 위협하지 않습니다. 그러한 상황에서 술에 취한 직원에 대한 조치를 취하는 것은 같은 날에 수행 될 수 있습니다. 가장 중요한 것은 최소 두 명의 증인이 서명 한 것이기 때문입니다.
법적 근거
입법 수준에서 술 취하여 해고 할 때 한 번에 여러 기사가 있지만 각각은 특정 경우에 엄격하게 적용된다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
- 미술. 러시아 연방 노동법 76조에 따르면 고용주는 만취 상태에 있는 직원을 직장에서 해고해야 합니다. 이 조치는 의무적이며 관리자는 부정행위를 발견할 때 이를 적용해야 합니다.
- 미술. 러시아 노동법 81조는 부하 직원이 술에 취해 일하러 온 경우 머리가 부하 직원을 해고할 모든 권리가 있음을 직접적으로 나타냅니다. 이 경우 사전적 발언이나 견책은 필요하지 않다. 직원이 이전에 징계를 받은 적이 없더라도 중대 위반 하나만으로 해고가 가능하기 때문이다.
- 미술. 러시아 연방 노동법 192조는 고용주에게 술에 취해 조직에 온 부하 직원에 대해 징계 제재(견책, 견책 또는 해고)를 적용할 수 있는 권리를 부여합니다. 어느 것을 선택할지는 리더십의 욕구에 직접적으로 달려 있습니다.
징계 제재를 적용하는 바로 그 절차는 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 193에 다음과 같이 명시되어 있습니다.
- 직원을 해고하기 전에 관리자는 직원에게 설명을 요청해야 합니다. 2 일 이내에 제공되지 않으면 해당 행위를 작성합니다. 소명서를 제출하지 않았다고 해서 고용계약 해지 절차가 정지되는 것은 아닙니다.
- 고용주는 경범죄가 발견된 후 1개월 이내에 부하 직원을 해고할 수 있습니다. 예외는 직원이 휴가 중이거나 병가에 있는 경우입니다. 이 시간은 고려되지 않습니다.
- 징계 조치를 적용하라는 명령을 내린 관리자는 3 일 이내에 서명에 대해 작성된 직원을 숙지해야합니다.
위반한 직원이 사용자에 대해 청구를 하고 해고가 불법이라고 판단하는 경우 노동 감독관 또는 법원에 연락하여 이에 대해 항소할 수 있습니다.
직장에서 술에 취해 해고하는 방법과 이에 필요한 것 :
- 우선, 감독은 부하 직원이 만취 상태로 조직 영역에 있다는 사실을 기록해야 합니다. 이를 위해 두 명의 증인이 법률을 작성하고 서명합니다. 다른 직원의 신고 및 불만 사항이 사건에 첨부될 수 있습니다.
- 머리는 직원을 직장에서 해고하라는 명령을 내린 다음 그에게 설명을 요구합니다.
- 다음으로 모든 형태의 메모가 준비됩니다. 해고사유를 반영하고 상황 자체를 직접적으로 기술하여야 한다.
노동법에 따르면 사용자는 중대한 위반 행위를 한 직원을 한 번이라도 해고할 수 있습니다. 이러한 위반에는 취한 상태의 기업 영역에서의 출현이 포함됩니다. 이는 때때로 기업의 발전뿐만 아니라 그 기업에서 일하는 사람들의 삶에 위험을 초래하기 때문입니다.
단계별 지침
조직에서 만취 상태에있는 직원의 출현으로 인해 고용 계약을 올바르게 종료하려면 다음을 수행해야합니다.
- 직원이 만취 상태임을 확인하는 행위를 작성하십시오. 이것은 관리자 자신과 시설로의 통행을 책임지는 사람 모두가 수행할 수 있습니다. 행위를 작성한 후에는 두 증인의 서명을 받아야합니다. 체납된 직원과 직접적인 관련이 없으며 다른 부서 또는 부서에서 근무하는 것이 바람직합니다. 또한 증인의 진술은 메모에 기록될 수 있습니다.
- 행위를 작성한 후 관리자는 사전에 2 일 이내에 제공 할 것을 요구하는 명령을 내리고 서명에 대해 직원에게 숙지시킨 후 부하에게 설명서를 요구해야합니다.
- 사용자는 설명서를 받은 후 한 달 안에 직원에게 어떤 징계 조치를 적용할지 결정할 수 있습니다: 발언, 가혹한 견책 또는 해고. 이틀 후에도 설명문이 제공되지 않으면 두 증인의 서명으로 적절한 조치가 만들어지고 인증됩니다. 주말과 공휴일은 고려되지 않는다는 점은 주목할 가치가 있으며, 가해자가 자신의 위법 행위를 서면으로 설명할 수 없는 경우 해고를 막을 수는 없습니다.
- 또한 고용주는 어떤 형태로든 각서를 작성하고 다른 문서에 의해 뒷받침됩니다. 만취 상태로 직장에 출두하는 행위, 직원 자신에 대한 설명 또는 서면 설명 제공을 거부하는 행위 .
위의 모든 조치 후에 고용 계약 해지 절차는 일반 알고리즘에 따라 수행됩니다.
- 머리는 2004 년 1 월 5 일 국가 통계위원회 법령 No. 1에 의해 샘플이 설정되고 T-8 양식으로 작성되는 술 취함 해고 명령을 작성합니다. 여러 사람이 해고 대상인 경우 다른 형식인 T-8a가 사용됩니다.
- 발행된 주문은 해당 저널에 기록됩니다.
- 인사 부서의 직원은 2004년 1월 5일의 국가 통계 위원회 법령에 따라 메모 계산에 서명합니다. 1번 형식.
- 해고 당일 즉시 직원에게 전액이 지급됩니다. 근무 시간에 대한 급여, 미사용 휴가에 대한 보상 및 노동법 또는 단체 협약에 의해 제공된 기타 지급금이 지급됩니다.
- 해고에 대한 정보는 직원의 개인 카드에 입력 한 다음 직원의 서명과 인사 부서 직원의 서명으로 인증됩니다. 해고 된 사람이 카드에 서명하기를 거부하면 이에 대한 적절한 항목이 작성됩니다.
- 워크북이 작성되었습니다. 해고된 직원은 서명해야 합니다.
술 취한 기사에 따른 해고 : 통합 문서 항목
아시다시피 문서의 올바른 작성은 매우 중요하며 여기에는 오류가 허용되지 않습니다. 통합 문서를 올바르게 발행하려면 다음과 같은 간단한 지침을 사용해야 합니다.
- 첫 번째 열에 항목의 일련 번호를 입력합니다.
- 다음으로, 해고 날짜를 숫자로 입력하십시오: 일, 월, 연도.
- 정보는 다음 열 "고용 정보 ..."에 입력됩니다. 이유 및 러시아 노동법 기사 링크. 예 : "취한 상태에서 직장에서의 모습과 관련하여 고용주의 주도로 고용 계약이 종료되었습니다. b p. 6 예술. 러시아 노동법 81조.
- 이유 후 다음 열 "문서의 이름, 날짜 및 번호 ..."에는 이러한 항목 작성의 기초가되는 문서의 데이터 인 해고 명령이 표시됩니다.
- 결론적으로 인사 부서의 책임자 또는 직원은 모든 항목을 입력 한 후 조직의 인장과 서명을 한 다음 해고 된 직원에게 책을 발행하고 차례로 동일한 시트에 서명합니다.
워크북 발행 후 인사부 직원은 워크북 이동장에 이에 대한 내용을 기재해야 한다. 해고된 사람이 직장 부재로 인해 이 문서를 받을 수 없는 경우 사용자는 조직에 와서 문서를 수령해야 할 필요성에 대해 우편으로 통지를 보내거나 우편물에 동의해야 합니다. 전직 직원이 답변을 안해주다가 일정 시간이 지나면 스스로 서류를 찾아 회사에 왔다가 관리자가 서면요청을 받은 날로부터 3일 이내에 발급을 해줘야 하는 경우가 종종 있습니다.
술 취한 사람이 직장에 있는 경우가 많이 있습니다. 이 형식으로 일할 때의 결과는 매우 다를 수 있습니다. 술 취함 조항에 따른 해고는 완전히 법적 절차입니다. 직원을 통합 문서에 부끄럽게 입력하기 위해 고용주는 거의 필요하지 않습니다. 그러한 해고는 결과적으로 다시 직업을 찾고 경력을 쌓기 위한 많은 시도를 망칠 수 있습니다. "서비스" 술 취함은 다른 문제를 일으킬 수 있습니다.
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술 취한 노동자: 문제의 핵심
어제 많은 양의 청주와 함께 폭풍우 치는 잔치가 있었고 오늘 건강 상태가 최고와는 거리가 멀다고 가정하십시오. 그 동안에는 일하러 가야 합니다. 대부분의 사람들은 like를 like로 처리하여 문제를 처리합니다. 즉, 취합니다. 상태가 개선되는 것 같습니다. 머리가 맑아지고, 손이 떨리지 않고, 위가 진정되는 등입니다. 그리고 지금 그 남자는 일하고 있습니다. 또 다른 방법은 점심 시간에 술을 마시는 것입니다. 거의 모든 곳에서 맥주 한 캔으로 보르시 한 접시를 씻는 연인이 있습니다. 아마도 소화를 개선하기 위함입니다.
그러한 직원은 전혀 취하지 않을 수 있습니다. 그러나 이것은 진정한 금주의 문제가 아니라 감각의 문제일 뿐입니다. 오랜 알코올 경험을 가진 많은 사람들이 "극복"하려면 상당한 양의 알코올이 필요합니다. 그러나 감정과 상관없이 혈액에는 일정량의 에탄올이 존재하는데, 이는 몸 전체를 독살시키고 반응을 둔하게 하며 뇌의 효율성을 떨어뜨립니다.
술에 취하지 않은 직원은 쉽게 안전 표준을 위반하고, 업무에서 실수를 하고, 동료와 조직 전체를 실망시킬 수 있습니다. 이 모든 것-오산과 불충분한 행동에 대한 약간의 인식 없이.
그리고 그것은 외부에서 어떻게 보이고 그 결과는 무엇입니까? 연기 냄새, 어제와 오늘, 일관성이 부족한 연설, 움직임의 정확성 상실 - 이것이 취한 작업자의 동료들이 느끼고 보는 것입니다. 그러한 직원이 긴 사슬의 일부인 경우 끊어질 수 있고 전체 프로세스가 잘못될 수 있습니다. 그리고 문서 작업(예: 복잡한 프로젝트 구현) 또는 컨베이어 생산에 대해 이야기하고 있는지 여부는 중요하지 않습니다.
사람이 혈액에 다량의 알코올을 가지고 일하러 온 경우 상황은 더욱 심각합니다.
술 취한 직원: 성가신 것 또는 실제 위협?
특정 양의 알코올에서 사람의 중독은 더 이상 의심되지 않습니다. 술취함은 불안정한 걸음걸이, 혀를 "짜는" 등 다양한 징후로 인식됩니다. 공무 수행에서 그러한 사람의 행동은 얼마나 책임 있고 정확합니까? 대부분의 경우 그러한 직원이 정규직으로 일할 확률은 0에 매우 가깝습니다. 다음은 직장에서의 술 취함의 가장 간단한 예이며 그 결과는 가장 불리할 수 있습니다.
분명히 술에 취한 직원이 일반적으로 고객과 함께 일하는 경우 방문자에게 어떤 인상을 줄까요? 이 사람이 일하는 부서, 전체 조직에 대해 어떤 의견이 나올까요? 평판 손상 및 고객 손실이 가장 큰 결과입니다.
생산에서 술에 취한 노동자는 결함이 있는 제품을 만들고 원자재를 망치거나 누군가 노동의 중간 결과를 손상시킬 수 있습니다. 부적절한 동작, 장비 작동 오류로 인한 장비 고장도 드문 일이 아닙니다. 마지막으로, 가장 불쾌한 결과는 직장에서 부상을 입거나 심지어 사망하는 것입니다. 그러나 술 취한 노동자는 그로 인해 자신이 고통을 받을 뿐만 아니라 동료에게도 피해를 줄 수 있습니다.
후자의 상황은 이미 형사 조항을 포함하여 본격적인 재판입니다. 여기에는 "가슴을 짊어진" 직원뿐만 아니라 직속 상사, 노동 보호 책임자 및 기타 기업 관리도 포함됩니다. 끝없는 점검과 절차를 배경으로 회사의 활동이 얼마나 본격화될 것인가? 그리고 가장 중요한 것은 누군가의 건강이나 생명이 술 한 잔에 비해 너무 비싸지 않은가?
고용주가 취할 수 있는 조치는 무엇입니까?
직원이 직장에서 처음으로 술에 취해 발견되면 임시 정직과 경고를 받고 퇴장할 수 있습니다. 
첫 번째 조치는 러시아 노동법 제 76 조에 의해 규제됩니다. 이 경우 직원은 정신을 차릴 때까지 일할 수 없습니다. 이를 위해 할당할 시간은 고용주가 결정하며 일반적으로 기간은 1~2일입니다. 병가가 없으며 직원은 다운타임으로 계산됩니다. 물론 급여도 없습니다.
경고는 또 다른 조치입니다. 모든 것이 대화로 제한된다면 연체 직원은 자신이 운이 좋았다고 확신할 수 있습니다. 아마도 당국은 부하 직원의 삶에서 불리한 상황을 고려하거나 단순히 직원으로 평가했을 것입니다. 더 불쾌한 옵션은 서면 경고입니다. 개인 파일에 남게 되며 프로모션을 상당히 복잡하게 만들 수 있습니다.
마지막으로 술 취한 노동자는 직장에서 술에 취해 해고 될 수 있습니다. 이에 관한 러시아 노동법 조항이 있습니다. 사실, 마지막 두 가지 조치를 적용하려면 특정 절차를 따라야 합니다.
건강진단 및 위반행위
직원의 중독 정도는 "눈으로"결정되지 않습니다. 말하기 어려움, 흔들리는 걸음걸이, 알코올 냄새는 질병, 스트레스, 특정 약물 복용으로 설명될 수 있습니다. 술에 취한 직원에게 유죄 판결을 내리려면 모든 것이 문서화되어야 합니다.
절차는 기업마다 다를 수 있지만 일반적으로 다음과 같이 요약됩니다.
- 술에 취한 것으로 의심되는 직원에 대한 정보는 직속 상사에게 알려야 합니다.
- 위원회가 구성되고 공식 조사가 시작됩니다.
- 위원회의 작업 결과는 특별 행위입니다. 현재 상황을 설명하고 직원이 술 취한 것으로 의심되는 징후를 나타냅니다. 이 행위는 위원회 위원, 직원 증인 및 가해자 자신이 서명합니다.
- 술에 취한 직원은 설명 메모를 작성해야 할 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 문서가 행위에 첨부됩니다.
- 술에 취한 것으로 의심되는 직원이 자신을 음주로 인정하지 않는 경우 고용주는 건강 검진을 제안할 수 있습니다. 이 질문은 순전히 자발적인 것입니다. 직원이 의료 위원회에 지원하기를 거부한 것도 법에 기록되어야 합니다.
- 동의하는 경우 직원은 건강 검진을받습니다. 이것은 유료 절차이며 비용은 고용주가 부담합니다. 직원의 잘못이 확인되면 지출된 자금은 나중에 임금에서 공제되거나 다른 방식으로 회수될 가능성이 높습니다.
직원의 만취가 확인되면 범행이 입증된 것으로 본다. 그리고 고용주는 직원이 얼마나 정확하게 처벌을 받을지 결정할 수 있습니다.
입법 유보
만취로 인한 해고는 불법, 불합리한가요? 당연하지. 모든 고용주가 100% 성실하지는 않습니다. 해고 절차가 위반으로 수행 된 경우 직원은 사법 당국을 통해 문제를 해결할 권리가 있습니다.
사건이 법원으로 넘어가면 고용주는 러시아 연방 노동법 81조에 따라 직원 해고를 완전하고 명확하게 정당화해야 합니다. 직장에서 술에 취해 유죄 판결을 받은 직원이 근무 시간이 끝날 때 이 양식에서 발견된 경우에는 작동하지 않습니다.
술에 취한 채로 직장에 있는 것과 술에 취한 상태에서 직무를 수행하는 것은 별개입니다. 직원이 상황이 정당한 것으로 입증되면 법원은 그의 편을 들어 "술에 취해"기사에 따라 해고 결정을 취소 할 수 있습니다. 또한 고용주는 직원을 다시 일하게 하고 간단한 비용도 지불해야 합니다. 물론 그 이후에 '상사-하위' 관계가 어떻게 발전할지는 별개의 문제다.
직장에서 만취한 미성년자나 임산부를 해고하는 것은 불가능합니다. 이러한 상황에서 사용자는 노동 감독관과 (필요한 경우) 청소년 업무 위원회를 참여시킬 의무가 있습니다.
또 다른 상황은 술을 마신 후에가 아니라 직장에서 기술 위반으로 인해 발생하는 중독입니다. 이 경우 본의 아니게 만취 상태가 발생하므로 이에 대한 벌칙은 없다.
고용주와의 관계를 개선하는 방법?
리더는 대부분 평범한 사람들입니다. 체납 직원을 위한 가장 쉬운 방법은 문제를 평화롭게 해결하기 위해 협상을 시도하는 것입니다.
술을 마실 것인지 말 것인지는 성인 각자가 스스로 결정합니다. 그러나 직장 밖에서 술을 마셔야하는지 여부에 대한 질문은 전혀 제기되어서는 안됩니다. 그리고 술을 끊는 문제가 단순한 의지로 해결되지 않는다면 보다 효과적인 대책이 필요하다. 이 경우 다음이 필요합니다.
- 알코올 남용의 문제가 존재하고 많은 불쾌한 결과를 초래한다는 것을 깨닫기 위해;
- 이 문제를 해결하고 싶습니다.
- 마약 전문의에게 연락하여 검사를 받으십시오.
- 치료 과정을 거칩니다.
마약 전문의가 약을 처방할 가능성이 있습니다. 이것은 알코올을 혐오하는 약물을 말합니다. 간에서 이러한 약물을 사용하면 에탄올을 분해하는 특수 효소 생산이 중단됩니다. 결과적으로 술을 마시는 것은 끔찍한 건강 상태로 변하고 가장 심한 경우 사망까지 발생할 수 있습니다. 알코올 분해의 결과를 충분히 인식하고 그러한 치료를 적용해야 합니다. 그러나 그러한 치료는 고용주와 관계를 구축하는 좋은 이유입니다. 약이 끝나기 전에도 서비스에 대한 증명서를 가져올 수 있습니다. 당국은 직원의 노력을 높이 평가하고 그를 해고할 생각을 포기할 수 있습니다. 그러나 여전히 지도자의 추가 관용을 기대할 가치가 없습니다.
음주에 대한 노동법 조항에는 직원의 음주 정도가 명시되어 있지 않습니다. 멍한 상태로 한 번만 출근해도 해고 사유가 될 수 있습니다. 다음에 무슨 일이 일어 날까? 새로운 직업을 찾는 데 어려움, 스트레스, 재정적 문제. 아마도 성공적인 경력 이상의 것이 중단될 것입니다. 직장에서의 음주로 인한 이러한 모든 잠재적인 부정적인 결과는 가능한 한 주의 깊게 평가되어야 합니다. 그리고 유일한 올바른 결정을 내리십시오. 해야 할 일이 있습니다. 술은 금지되어 있습니다.
주목!
이 기사의 정보는 정보 제공의 목적일 뿐이며 사용 지침이 아닙니다. 의사와 상의하십시오.
우리 사회의 전통은 직장에서도 음주 가능성을 거부하지 않습니다. 때때로 샴페인으로 어떤 행사를 축하하기 위한 주도권은 당국에서 나옵니다. 그러나 이것이 고용주가 팀이나 개별 대표자의 규칙적인 만취 상태에 대해 호의적으로 보일 것이라는 의미는 전혀 아닙니다. 아마도 "통과한"직원은 술에 취해 해고에 직면하게 될 것입니다.
문제에 적용되는 법률 및 법률
만취 상태에서 기업의 영역에서 발견되고 증인과 함께이 사실을 문서화 한 직원은 단락에 익숙해 질 때입니다. b) 러시아 노동법 제 81 조 6 항. 만취는 노동 규율에 대한 중대한 위반이라고 합니다.따라서 노동법의이 기사에 따라 해고되면 지체 할 수 없지만 가능한 한 빨리 작성하십시오.
이 법은 알코올 섭취 상황에서 해고에 대한 단계별 절차를 제공하지 않기 때문에 많은 법원에서 대법원 전원회의 결의 2호에 근거하여 행동합니다. 직원이 직장에서 술을 마시지 않더라도 기업의 영역에서 항상 근무 시간 동안에는 직원과 헤어질 수 있다고 말합니다.
교대 근무가 끝난 후 술과 함께하는 모임이 조직되면 Art에서. 러시아 연방 노동법 81조는 이 경우에 해당하지 않습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 고용 된 사람의 행동은 행정 위반이기 때문에 불법이며 (러시아 연방 행정법 20.20 및 20.21 조) 벌금이 부과 될 수 있습니다. 즉시 현장에 출동한 내무부 직원만이 형벌에 생명을 불어넣을 수 있습니다.
건강 검진의 중요성
의사만이 직원이 직장에서 실제로 술에 취했는지 아니면 단순히 알코올 함유 액체를 엎지르었는지에 대해 모호하지 않고 자격 있는 답변을 줄 수 있습니다. 또한 마약 약국의 결론 만 합법적 인 것으로 간주되며 개인 의사 나 클리닉의 의견에 의문을 제기 할 수 있습니다.
또한 의학의 중독 상태에는 수치적 차원이 있다는 점을 염두에 두어야 합니다. 혈액에 0.5ppm 미만의 알코올이 포함되어 있으면 임상적으로 술에 취한 것으로 간주됩니다. 이것은 평균 체격의 성인 남성이 보드카 한 잔을 마실 수 있고 의사가 만취 상태로 직장에 출두한 해고 사유를 행위에 기록하지 않는다는 것을 의미합니다. .
건강검진은 어떻게 해야 하나요?
공정한 처벌을 피하기 위해 즉시 방법을 찾기 시작하는 직원과 노동 쟁의가 발생할 경우를 보장하려면 상황을 올바르게 작성하고 부하 직원을 검사에 보내는 것이 좋습니다. 이것은 설문 조사 이유를 나타내는 머리의 인장과 서명이 있는 레터헤드 형태로 서면으로 이루어져야 합니다. 사람이 병원에 가기를 거부하는 경우에도 이에 대한 메모를 문서에 기재하고 증인의 인증을 받을 수 있습니다.
직원 자신이 자신의 경우를 증명하고 싶다면 경영진의 편지를 기다릴 수 없지만 마약 중독자에게 직접 갈 수 있습니다. 인증서를 받으려면 여권이 필요합니다.
건강검진 없이 해고될 수 있나요?
많은 사람들은 의사의 결론이 술 취함에 대한 해고 절차의 필수 단계라고 확신합니다. 그러나 러시아 연방 대법원은 이러한 입장을 공유하지 않습니다. 그의 견해로는 증명서없이 합의를 발행하는 것이 가능하지만 고용 된 사람의 유죄 행동에 대한 다른 증거가있는 경우 노동 쟁의에 대한 사법적 고려 과정에서 명확하게 평가할 수 있습니다.
단순한 목격자 증언이나 감시 카메라의 기록으로 충분할지 아무도 미리 말하지 않을 것이다. 즉, 당국의 조치에 이의를 제기하고 만취 상태로 등장하여 해고된 직위에서 복직할 수 있는 기회가 항상 있다는 의미입니다. 이 문제에 대한 보증은 적절하게 수행된 건강 검진과 의사의 결론에 의해서만 제공될 수 있습니다.
해고 절차
고용 계약 해지에는 항상 직관적인 단계별 지침을 엄격하게 준수해야 합니다. 그러나 러시아 노동법 제 81 조의 조항에 따라 해고되는 경우 이것이 중요합니다.
여러 평가 받기
술 취한 상황에서 지도자는 목격자가 없으면 할 수 없습니다. 팀의 모든 구성원과 일반 방문자 또는 클라이언트도 하나가 될 수 있습니다. 주요 조건은 증인의 무관심, 그의 객관성 및 물론 정상적인 상태입니다.
해고 절차가 쉽지 않고 그 자체로 갈등이 발생하기 때문에 사용자는 한두 번 이상 제3자의 도움을 받아야 할 수 있습니다. 각 단계에서 이들은 술 취한 사실을 확립할 때 참석한 동일한 사람과 새로운 참가자가 될 수 있습니다.
직원의 업무 중단
팀에서 그러한 행동을 하는 고용주는 취한 상태에 있는 사람의 모습에서 비롯된 몇 가지 사항을 더 기억해야 합니다.
- 전문가는 자신의 직무 수행, 예술에서 제거되어야합니다. 러시아 노동법 76조;
- 작업 교대 시작 전에 의사와 상담한 후에만 작업을 허용해야 하는 근로자에 대해 건강 진단을 수행해야 합니다.
- 노동 기능을 수행하는 동안 응급 상황이 발생하면 술에 취한 상태에서 회사에 피해를 입히거나 부상을 입힌 사람을 병원으로 보내야합니다. Art. 러시아 연방 노동법 229.2.
부적절한 형태로 직원의 외모에 대한 행위를 작성하십시오.
노동법은 취한 상태에서 직장에 출두한 직원에 대한 의무적 인 검사를 요구하지 않습니다. 직장에서 술에 취해 직원을 해고 한 관리자의 정확성을 확인한 법원 판결이 많이 있습니다.
그럼에도 불구하고 중대한 위반행위는 규제당국이 그 객관성을 의심할 수 없도록 작성되어야 한다. 그것을 편찬하는 절차나 표본이 법으로 정해져 있지는 않으나, 그런 중요한 논문을 제대로 작성하는 방법을 알고자 하는 사람들이 고려해야 할 몇 가지 사항이 있다.
먼저, 상황에 있는 모든 참가자와 해당 위치, 발생한 날짜 및 시간을 식별해야 합니다. 두 번째로, 직원이 술에 취한 상태임을 분명히 할 수 있는 사실을 나열하십시오. 알코올과 완전히 무고한 이유로 동일한 증상이 발생할 수 있기 때문에 이것은 가장 어려운 작업입니다.
| 중독의 징후 | 잡힌 "즉석에서"의 가능한 이의 제기 |
| 불안정한 걸음, 떨리는 손, 반짝이는 눈 | 당국의 공격으로 인한 피로, 설렘, 두려움, 스트레스 |
| 특유의 냄새 | 알코올 함유 의약품의 접수, 신체의 특징이없는 향기가 나타날 수있는 위장관 질환 |
| 피부 발적, 발한 증가 | 실내 온도 상승, 옷을 지나치게 따뜻하게, 혈압 상승 |
| 흐릿한 말투, 표정의 왜곡 | 강한 감정과 자제력 상실 |
| 펄스 실패 | 심혈관 질환, 빈맥 또는 평범한 스트레스 |
| 일어나는 일과 외부 자극의 작용에 대한 비표준 반응 | 일반적으로 모든 사람이 자신의 표준 개념을 가지고 있습니다. |
만취에 대한 해고는 목격자의 결과에 따라 의사의 개입없이 수행 할 수 있습니다. 대법원 총회 시행령 42 항.
건강 검사
기사 아래의 해고 자체는 불쾌하며 모든 것이 알코올 때문에 발생한 순서대로 작성되면 직원이 수용 가능한 위치에 대해 길고 실패한 검색을 위협합니다. 그렇기 때문에 취직한 사람은 의사의 개입 없이 만취 상태로 나타나면 쫓겨날 수 있기 때문에 마약 전문의의 부정적인 결론이 더 필요한 것입니다.
그러나 고용주는 직원에게 검사를 받고 병원에서 증명서를 제공하도록 서면으로 제안하는 것이 좋습니다. 술에 취한 직원이 의료 기관을 방문할 필요성을 확신할 수 없다면 당국은 그를 방문하도록 강요할 권리가 없습니다. 직원의 내키지 않음은 행위로 작성되고 두 명의 목격자가 서명합니다.
직원의 설명
각 직원은 자신의 행동을 설명하거나 자랑스럽게 침묵할 권리가 있습니다. 고용주는 직원에게 자신을 정당화할 수 있는 기회를 제공할 뿐만 아니라 근무일 기준 2일 이내에 강요하지도 않아야 합니다.
절차상 다음과 같이 보일 것입니다.
- 만취 상태로 나타나는 행위를 작성한 후 경영진은 직원에게 제안합니다.
- 그가 제안에 익숙해지기를 거부했다면 관심이없는 두 사람이있는 곳에서 큰 소리로 읽습니다 (거부에 대한 행위가 작성됨).
- 본인의 동의 여부와 관계없이 직원의 마음이 변할 경우를 대비하여 이틀을 기다리는 것이 좋습니다.
- 설명에 명시된 주장 또는 사과를 고려하고 최종 결정의 채택(위원회 또는 책임자 단독).
전문가가 상황에 대한 자신의 비전을 제시하기 위한 경영진의 제안도 구두일 수 있지만 거부하는 경우 술취한 조항에 따른 해고가 법원에서 이의를 제기하면 문제가 심각하게 복잡해질 수 있습니다.
어떤 이유로 든 고용 계약 해지는 통합 양식 T-8을 사용하여 실행할 수 있습니다. 집행 이유가 술에 취해 해고 된 경우 샘플 주문을 특별히 찾을 필요는 없습니다. "근거"란에는 직원이 그와 고용 관계를 종료하는 아첨하지 않는 이유와 러시아 노동법 제 81 조 6 항이 언급되어 있습니다.
술에 취한 사실이 하나가 아니라면이 줄에서 반복적으로 심한 업무 규율 위반에 대해 설명하는 것이 가능합니다. 이러한 모든 경우가 규정된 방식으로 활성화된 경우에만 이러한 추가를 수행할 수 있습니다. 당국이 이전에 손가락을 통해 그러한 행동을 보는 것을 선호하거나 구두로 영향을 미치려고 시도한 경우 직원은 법정에서 통합 문서의 확장 항목에 꽤 성공적으로 이의를 제기할 수 있습니다.
만취 사실을 알게 된 날부터 명령이 내려진 날까지 30일을 넘지 않아야 합니다. 그것은 노동법이 고용인 Art의 미래 운명을 결정하기 위해 고용주에게 주어진 시간입니다. 러시아 연방 노동법 193.
통합 문서의 항목
해고 명령이 빛을 보자마자 가해자는 그 내용을 통지받습니다(이는 서명을 받아 이루어져야 하며, 그렇지 않으면 증인의 참여로 거부가 활성화되어야 합니다). 그 후, 머리 순서의 기준선이 말 그대로 통합 문서의 페이지로 전송됩니다.
고용주의 행동에 이의를 제기 할 이유를주지 않으려면 인사 담당자가 창의적 잠재력을 보여주지 않고 문구를 변경하지 않는 것이 좋습니다. 해고 사유 및 조항을 보완, 축소 또는 수정합니다. 노동법.
직원이 통합 문서에보다 충실하게 입력 할 권리를 방어하지 못하면 추가 고용뿐만 아니라 어려움을 겪을 수 있습니다. 고용법 No. 1032-1에는 계산의 근거가 된 항목에 관계없이 사람을 실업자로 인식하는 것을 금지하는 내용이 없습니다. 그러나 그 규범(법 1032-1 FZ의 34조)에 따르면 만취 상태로 직장에서 해고된 사람들에게 향후 3개월 동안 급여 지급을 유예할 수 있습니다.
만취 및 그 방법에 따른 해고 명령에 이의를 제기할 수 있습니까?
자신의 노동권 미준수에 맞서 싸우는 것이 가능하고 필요합니다. 특히 상사의 결론이 편향되거나 솔직히 거짓인 경우. 모든 의심을 없애는 가장 확실한 방법은 건강 검진에 동의하는 것이며, 제공되지 않으면 스스로 요구할 수도 있습니다.
술에 취해 해고하는 것이 불편한 전문가를 제거하기 위한 변명일 뿐이고 이를 위해 파렴치한 방법을 사용하는 경우 절차에서 결함을 찾아야 합니다. 리더십의 모든 격차는 법정에서 직원의 결백의 증거가 될 것입니다.
자신의 정당성에 확신을 갖고 술 취함 조항에 따라 해고에 이의를 제기하는 방법을 찾고 있는 사람은 다음과 같은 불일치 가능성에 대해 판사의 주의를 기울여야 합니다.
- 고용주는 만취 행위를 작성했지만 직장에서 그를 일시 중지하지 않았고 (러시아 연방 노동법 제 76 조) 건강 검진을 제안하지 않았습니다.
- 단일 문서에는 직원의 서명이 없지만 증인의 서명이 있는 거부 증명서만 있습니다(특히 모든 경우에 이들이 동일한 사람이고 더욱이 상사와 관심이 있거나 연결된 경우).
- 해고 결정은 의료 보고서와 직원의 설명을 고려하지 않고 일방적으로 내려졌습니다.
검찰과 법원에 연락하는 이유는 더 많을 수 있지만 만취 사실이 잘못 확립되었거나 전혀 존재하지 않은 경우에만 사건에 대한 긍정적 인 결정을 기대할 수 있습니다.
만취에 대한 해고는 노동법에서 가장 무거운 조항 중 하나입니다.그러한 기록은 일부 회사와 심각한 직위에 대한 사람의 길을 영구적으로 폐쇄할 수 있습니다. 공정하게 말하면 Art의 b) 단락 6을 사용한다고 말할 가치가 있습니다. 노동법 81조, 주로 가장 극단적인 경우, 직원의 행동이 모든 합리적인 한계를 넘어선 경우입니다.
법적 보호 위원회의 변호사. 노동쟁의와 관련된 사건을 전문적으로 처리합니다. 법원에서의 방어, 규제 당국에 대한 청구 및 기타 규제 문서 준비.
직원이 술에 취했거나 마약 또는 기타 유독성 중독 상태에 있다고 의심할 만한 이유가 있는 상태로 직장에 나타났다면 즉시 그와 충돌해서는 안 됩니다. 예를 들어, 의사에게 진찰을 받거나 정신을 차리는 스테이션, 약물 치료 클리닉 또는 기타 의료 기관에 직원을 동반하여 만취 사실을 기록하고 직원의 상태에 대한 결론을 얻을 필요가 있습니다.
그리고 개별 기업가가 직원의 직접 검사에 참석하는 것이 바람직합니다. 이는 조사가 위반 사항으로 수행되는지 여부를 이해하기 위해 필요합니다. 그들의 이유는 의료 기관 직원의 태만과 직원이 검사를 거부하여 의사가 필요한 검사를 수행하지 못할 수 있기 때문입니다. 시험 보고서에 직원이 시험 응시를 거부했다고 표시되는 경우 해당 인증서를 받은 순간부터 개별 기업가는 시험이 완전히 수행되지 않았으며 그러한 행위는 직원이 시험을 치르지 않았다는 적절한 증거가 아님을 이해해야 합니다. 취한 상태. 개별 기업가에게 해당 결과와 함께 법원에서 해고가 불법으로 선언되지 않도록하려면 자신을 보호하고 다른 증거의 실행을 처리해야합니다.
검사가 알코올 중독을 확립하는 법적으로 완벽한 방법이라는 사실에도 불구하고 직원이 건강 검진을 받기를 꺼리는 매우 진부한 이유로 사용하는 것은 매우 어렵습니다. 직원이 저항하고 의료 시설에 가기를 원하지 않으면 작업의 첫 번째 부분이 해결되었다고 가정할 수 있습니다(약 두 번째 - 조금 후). 보안 서비스(있는 경우)를 이용하거나 경찰에 도움을 요청할 수 있습니다. 사실, 후자의 경우, 만취 상태에 있는 직원을 의료 기관으로 인도해 달라는 기업가의 요청을 기억해야 합니다. 여전히 거부보다 도움). 다른 방법으로 갈 수 있습니다. 구급차에 전화를 걸고(전화로 전화로 그럴듯한 이유(예: 중독)를 말하고 의사에게 직원이 만취했다는 사실을 서면으로 기록해 달라고 요청하십시오.
검사 결과 직원의 다음 조건 중 하나를 설정하는 진단서가 발급될 수 있습니다.
- 냉정하고 알코올 소비의 징후가 없습니다.
- 알코올 소비 사실이 확인되었고 중독 징후가 감지되지 않았습니다.
- 알코올 중독;
- 알코올성 혼수상태;
- 마약 또는 기타 물질로 인한 중독 상태;
- 술에 취하지 않으면 기능 상태를 위반하여 건강상의 이유로 위험이 증가하는 작업 중단이 필요합니다.
현행법은 우리가 고려하는 근거로 직원 해고에 대한 진단서의 필요성을 직접적으로 설정하지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 또한 2004 년 3 월 17 일 러시아 연방 대법원 총회 결정에는 "알코올 중독 상태 ... 중독은 의료 보고서 및 기타 유형의 증거로 확인할 수 있습니다. 법원이 적절하게 평가한 것”이라고 말했다. 그러한 증거에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 증인의 증언;
- 알코올, 마약 또는 기타 독성 중독 상태에서 직장에서의 모습에 작용합니다.
- 공무원의 메모.
그것들이 어떻게 배열될 수 있고 배열되어야 하는지 알아봅시다.
개별 기업가는 특히 법정에서 구두 증언에 의존해서는 안 됩니다(사건이 법정으로 가는 경우). 해고된 사람과의 노동쟁의가 고려될 즈음에는 어제의 직원들이 스스로를 그만두고 정확히 무슨 일이 일어났는지 "잊어버리고" 법정에 오지 않을 수 있습니다. 따라서 여러 직원이 서명하여 서면 증언으로 간주 될 수있는 행위를 작성하는 것이 여전히 바람직합니다.
알코올(마약 등) 만취 상태에 있는 직원의 출현에 관한 법률 자유 형식으로 작성되지만 다음을 표시해야 합니다.
- 편집 날짜, 장소 및 시간
- 이름. 및 행위를 작성한 사람의 위치;
- 면전에서 행위가 작성되는 사람(최소 2명 이상). 이상적으로는 이들이 직장에서 범죄자와 관련이 없는 사람인 경우(예: 다른 부서의 직원)
- 가능한 한 자세히 설명해야하는 직원의 상태는 직원이 술에 취해 있다고 가정하는 이유를 제공하는 외부 징후를 나타냅니다 (말이 일관되지 않음, 불안정한 보행, 조정 부족, 냄새 등).
- 행위를 작성한 사람의 서명;
- 법안 작성에 참석한 사람들의 서명.
예제 1에 샘플 행위가 나와 있습니다.
직원은 해당 행위에 익숙함 표시를 거부할 수 있습니다. 이 경우 직원의 서명 거부 또는 첫 번째 행위에 대한 적절한 메모 ( "직원이 행위에 서명을 거부했습니다")에 대한 또 다른 행위를 작성해야합니다.
그런 다음 직원에게 발생한 일에 대한 서면 설명을 요청해야 합니다. 그가 그러한 설명을 제공하기를 거부하면 다른 행위가 작성되며 그 샘플은 예 2에 나와 있습니다.
그러나 의학적 의견없이 만취 상태에있는 직원의 모습에 대한 행위 및 / 또는 메모 만 있으면 기업가가 직원 해고의 합법성을 입증 할 기회가 급격히 감소한다는 점을 명심해야합니다. 이 기초.
이 상황의 이유는 판사의 관점에서 볼 때 법원이이 기사에 따라 직원 해고의 증거로 의료 보고서 만 인정하는 방식으로 수년 동안 발전한 사법 관행입니다. 자격을 갖춘 전문가, 즉 의사 만이 직원의 실제 상태를 결정할 수 있습니다. 따라서 위에 나열된 모든 문서, 즉 의료 보고서, 행위 및 메모가있는 경우에만 직원의 해고를 공식화 할 수 있습니다.
모든 문서를 사용할 수 있는 경우 통합 형식 No. T-8로 해고 명령을 내릴 수 있습니다. 명령의 텍스트에는 러시아 노동법 제 81 조 6 항 "b"를 참조하여 만취 상태로 직장에 출근하고 마지막에 해고 사유가 표시되어야합니다. 주문의 기초로 완성된 문서에 대한 링크를 제공하십시오. 샘플 주문은 예 4에 있습니다.
또한 해고시 직원과의 고용 계약 종료시 메모 계산을 작성해야합니다 (양식 번호 T-61). 다른 해고의 경우뿐만 아니라 표준 방식으로 발행됩니다. 주문을 발행한 후 서명으로 직원에게 숙지시키고 최종 결제를 해야 합니다.
또한 직원에게 해고 기록이있는 통합 문서를 제공하고 통합 문서 (예 5 참조)와 통합 문서의 이동에 대한 회계 장부 및 통합 문서 수신에 대한 삽입물에 서명하도록 요청해야합니다.
그런 다음 직원의 개인 카드(양식 번호 T-2) 실행을 완료하고 직원의 해고 사유를 입력하고 카드의 네 번째 페이지에 서명하도록 요청해야 합니다(예제 6 참조).
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