효과적인 계약을 도입할 때 기준은 어디에 적합합니까? 실효 계약이 그렇게 무서운가요

최근까지 국내 법률에는 유효한 계약의 샘플뿐만 아니라 그러한 도구의 개념 자체가 포함되어 있습니다. 그러나 2012 년 11 월 26 일 N 2190-r의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 2012-2018 년 주 (시) 기관의 임금 시스템 점진적 개선을위한 프로그램 채택으로이 메커니즘은 노사 관계를 공식화하는 것이 국내 관행에 나타났습니다.

효과적인 고용 계약

러시아 연방 정부는 법령에 따라 인센티브 지급을 받기 위해 개별 직원의 작업을 평가하기 위한 구체적이고 이해할 수 있는 기준이 있는 고용 계약으로 효과적인 계약을 정의했습니다.

이러한 유형의 직원과의 법적 관계 등록으로의 전환은 러시아 노동법의 요구 사항에 따라 엄격하게 수행되어야 함을 명심해야합니다.

또한 현재 시행중인 국내 법률은 주 및 지방 자치 단체의 직원에게만 유효한 계약으로 이전하는 것을 허용합니다.

민간 기업의 직원은 이러한 형태의 관계 등록으로 양도할 수 없습니다.

각 고용주는 이러한 유형의 계약을 도입할 때 다음 단계를 수행해야 합니다.

기업의 각 직원의 의무와 기능을 구체적으로 정의합니다.
노동 활동의 효율성을 평가하기 위한 기준을 개발합니다.
지불 수준뿐만 아니라 인센티브에 동의합니다.
새로운 유형의 계약으로 전환하기 위해 직원의 동의를 얻습니다.

효과적인 계약(고용 계약)의 대략적인 샘플은 위의 러시아 정부 명령에서 승인되었습니다. 그 양식은 법적 참조 시스템 "Consultant Plus"를 사용하여 얻거나 러시아 연방 당국의 웹 사이트에서 다운로드할 수 있습니다.

직원을 효과적인 임금 시스템으로 이전하는 궁극적인 목표는 소득 금액과 직원이 수행하는 기능의 복잡성 사이의 균형을 달성하는 것임을 기억하는 것이 중요합니다.

2018년 이후 유효계약

현재 공무원 보수에 대한 효과적인 접근 방식을 적용하는 종료 날짜는 2018년입니다.

그러나 러시아 연방 정부는 그러한 날짜 이후에 프로그램의 종료를 표시하지 않았습니다.

2017년 동안 이니셔티브의 구현을 분석하고 추가 사용을 위한 권장 사항을 개발할 계획입니다.

명시된 목표를 고려하면 2018 년 이후에도 효과적인 계약 제도가 공무원을 직장에 등록하는 국내 관행에서 사라지지 않을 것이라고 가정 할 수 있습니다.

유효 고용 계약: 샘플

러시아 연방 정부는 대략적인 형태의 효과적인 노동 계약만을 승인했다는 점을 강조해야 합니다.

각 주 및 지방 자치 단체는 직원을 효과적인 보수 방법으로 이전하는 데 사용되는 문서의 자체 버전을 개발할 권리가 있습니다.

그러나 이러한 도구가 상대적으로 새로움을 감안할 때 개발된 형식을 사용하는 것이 합리적입니다.

특정 직원 보수 시스템을 도입할 때 고용주는 다음 유형의 새로운 관계 등록을 적용해야 합니다.

초기 고용시 - 적절한 계약을 체결하기 위해;
기존 직원을 이전하려면 기존 계약에 대한 추가 계약의 도움을 받아야합니다.

이 알고리즘을 무시하면 근로자를 효과적인 임금 시스템으로 올바르게 이전할 수 없습니다. 새로운 조건은 단순히 관련 직원에게 적용되지 않습니다.

샘플 유효 계약

이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

주 및 시립 기관의 전환은 임금을 개선하기 위한 주 프로그램 시행의 일환으로 수행됩니다. 이는 2012년 11월 26일자 정부 법령 No. 2190-r(이하 프로그램)에 의해 승인되었습니다. 그 구현은 2018년까지 설계되었습니다. 이 혁신은 인사 서비스의 책임자와 직원, 그리고 해당 기관의 직원 모두로부터 많은 질문을 제기했습니다. 효과적인 계약을 구성하는 요소, 다양한 활동 분야의 기관에 대한 이 문서의 샘플 및 효과적인 계약으로의 전환 방법을 고려하십시오.

효과적인 계약이란

프로그램 외에도 공공 부문의 새로운 노사 관계 시스템으로의 전환을 위한 규제 프레임워크는 다음으로 구성됩니다.

2012.05.07의 "사회 정책 시행을 위한 조치" 제597호 대통령령;
2013년 4월 26일자 노동부 명령 No. 167-n, 예산 기관 직원과의 효과적인 계약 체결을 위한 권고 이행,
효과적인 계약으로의 전환을 위한 산업 로드맵.

공공 부문에서 새로운 보수 시스템으로 점진적으로 전환한 이유는 교사, 의사, 문화 및 사회 복지사의 소득 수준을 제공하는 서비스의 품질에 정비례하도록 결정했기 때문입니다. 효율적인 계약으로의 전환 계획은 먼저 임금을 지역 평균 수준으로 끌어 올린 다음 인상률을 두 배로 높이는 것을 목표로합니다.

공공 부문의 여러 부문에서 변화가 추구하는 다른 목표는 다음과 같습니다.

낮은 임금으로 인해 훼손된 직업의 명성 증가;
예산 기관 직원의 일반적인 자격 수준 향상;
주 및 시립 사회 서비스의 품질 개선;
일반 직원과 관리자 모두에 대한 보수 형성의 투명성.

프로그램에 설명된 대로 유효 계약은 고용 계약의 한 유형입니다. 이름은 오해의 소지가 있어서는 안 되며, 우리는 공공 서비스에 대해 이야기하는 것이 아니며, 예산 기관의 직원은 동일한 상태로 유지되고, 국가 고용주의 보수 성격은 단순히 다소 변하고 있습니다. Art의 조항을 완전히 준수합니다. 러시아 연방 노동법 57. 모든 필수 조건을 지정해야 합니다.

직장 (우리의 경우 특정 기관);
노동 기능;
임금 및 각종 수당 금액
작동 모드 및 특성;
근무 조건 등의 설명

우리의 참조

프로그램 및 기타 규정의 조항은 노동법 텍스트의 변경을 의미하지 않지만 직무 및 보수 시스템과 관련된 고용 계약 조건을 지정해야 하는 요구 사항을 포함합니다. 노동부는 인사 문서를 균일하게 만들기 위해 주문 번호 167-n의 부록으로 제공된 유효한 계약에 대한 샘플 추가 계약을 사용할 것을 권장합니다. 즉, 우리는 새로운 유형의 고용 계약에 대해 이야기하는 것이 아니라 조건과 관련하여 특정 사항을 명확히하는 것에 대해서만 이야기하고 있습니다.

유효한 계약과 고용 계약의 차이점

효율적인 계약으로의 전환

효과적인 계약으로의 전환을 위한 실행 계획은 반드시 개발 및 평가 기준으로 시작해야 합니다. 이것은 효과적인 계약 도입에 관한 명령에 의해 임명 된 특별위원회에 의해 수행됩니다. 이 지점이 없으면 모든 추가 활동은 단순히 의미를 잃습니다.

두 번째 단계는 조직의 로컬 행위를 수정하는 것입니다. 이는 보수체계가 변화하고 있어 해당 조항과 단체협약 조건의 개정이 필요하기 때문에 논리적이다. 모든 변경 사항은 주문에 의해 승인됩니다(단체 협약 제외).

그리고 그 후에야 직원과의 추가 계약 체결을 진행할 수 있습니다. 우리는 이미 기관에서 일하는 직원에 대해 이야기하고 있습니다. 새로운 사람들이 일할 때 그러한 계약은 처음부터 체결됩니다.

우리의 참조

노동부의 명령은 Art에 제공된 절차를 준수해야한다고 명시합니다. 러시아 연방 노동법 74. 이 조항은 고용주의 요청에 따라 고용 계약의 여러 조건을 일방적으로 변경할 수 있는 가능성을 제공합니다. 다만, 객관적인 사유로 종전의 조건을 보존할 수 없는 경우에 한합니다.

기관장의 단계별 절차는 다음과 같습니다.

설립자 (주 또는 지방 자치 단체)가 개발 한 규범 문서 및 기본 성과 지표에 대한 지식. 성과 평가 작업에 명시된 메커니즘에 대한 친숙도.
유효한 계약으로의 전환에 대한 명령 발행. 그러한 단계의 필요성과 불가피성을 야기한 이유를 열거합니다. 우리의 경우 프로그램 및 기타 규정을 정당화할 수 있습니다. 동시에 노동부 및 산업 부서의 권고를 사용하여 특정 기관에 대한 효과적인 계약 및 효율성 기준에 대한 조항을 개발할 작업 그룹이 동일한 명령으로 임명됩니다. 모든 부서의 직원이 주문에 대해 알게됩니다. 유효한 계약으로의 전환을 위한 샘플 주문에는 이러한 일이 발생하는 날짜가 포함되어야 합니다.
팀에서 설명 작업 수행 및 기존 고용 계약 분석.
임금 시스템의 변화를 반영하는 새로운 지역 법안의 개발 및 채택. 채택할 때 노동조합 조직의 의견을 수렴하고 고려해야 합니다. 직원의 직무 설명도 변경됩니다. 동시에 조약 초안과 추가 협정이 개발되고 있습니다.
유효한 계약의 도입을 통지한 경우, 고용주는 고용 계약의 변경 사유를 서면으로 명시해야 합니다. 변호사에 따르면 급여 시스템을 변경할 필요성은 완전히 조직 변경 기준에 해당하므로 고용주는 고용 계약 조건을 마음대로 변경할 수 있습니다. 유효한 계약으로의 전환에 대한 샘플 알림은 당사 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.
추가 계약 체결. 기존 고용 계약 조건의 변경 사항에 대해 이야기하고 있기 때문에이 절차 만 허용됩니다. 계약 종료 또는 종료는 직원의 해고를 의미합니다. 고용주는 엄격하게 정의된 경우에만 자신의 주도로 이를 수행할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제81조). 효과적인 계약 시스템으로의 전환은 그들에게 적용되지 않습니다.
새로운 조건에서 일하기를 원하지 않는 직원과의 상황 해결.

마지막 요점에 대해 더 자세히 살펴 보겠습니다. 미술. 러시아 노동법 72조는 고용주가 고용 계약 변경에 대해 직원의 동의를 얻어야 한다고 규정하고 있습니다. 그리고 Art의 경우. 러시아 연방 노동법 74도 예외는 아닙니다. 직원은 고용주가 제공한 조건이 자신에게 적합한지 여부를 독립적으로 결정할 권리가 있습니다. 그리고 고용 계약 변경에 동의하거나 거부합니다.

직원이 유효한 계약서에 서명하기를 거부하는 경우 고용주는 계약이 적용되지 않는 다른 직책으로 직원에게 전학을 제안해야 합니다. 그러나 그러한 임금 체계의 일반적인 의무적 성격을 고려할 때 그러한 공석이 없을 것이라고 가정하기 쉽습니다. 고용주가 특별히 만들 필요는 없습니다.

이러한 상황에서 경고 기간이 끝난 후 (또는 더 일찍, 그러나 상호 합의에 의해서만) 완고한 직원과의 고용 계약은 Art. 러시아 연방 노동법 77에 따라 이에 대한 적절한 근거가 제공됩니다. 이 경우 해고에 대한 일반적인 절차는 다음과 같습니다.

Art의 7 항이있는 고용 계약 (양식 T-8)을 종료하라는 명령이 내려졌습니다. 러시아 연방 노동법 77;
직원은 주문에 대해 알고 서명으로이 사실을 확인합니다.
개인 카드(T-2 양식) 및 워크북에 해당 내용을 기록합니다.
해고 기록은 인사 책임자와 직원 자신의 인장과 서명으로 인증됩니다.
통합 문서가 발행되고 모든 발생한 보상과 필요한 문서가 포함된 계산이 발행됩니다.

노동부는 유효한 계약으로 전환 할 때 추가 계약을 작성할 때 Art의 요구 사항을 준수 할 것을 권장합니다. 러시아 연방 노동법 57. 동시에 프로그램에서 주어진 정의는 직무, 급여 및 성과 기준과 같은 조건을 지정하여 고용 계약을 보완하도록 요구합니다. 추가 계약에 명시되어야 합니다.

기관이 속한 지역에 관계없이 추가 계약은 이전에 고용 계약에 포함되지 않은 사항을 반드시 반영해야합니다. 특히 계약서에 직무책임을 직접 반영할 것을 권고한다. 직원이 직위를 결합하면 어떤 종류의 업무와 어느 정도를 위임 받았는지 추가로 표시됩니다.

산업별 특성은 효율성을 평가할 때 따라야 하는 기준에 반영됩니다. 교육, 건강, 문화 및 사회 서비스 분야의 기관에 어떤 권장 사항이 제공되는지 고려하십시오.

유효한 계약에 따른 보상

효과적인 계약 이행의 보수 시스템은 노동법의 요구 사항을 완전히 준수합니다. 이는 기본 부분(급여), 보상금 및 인센티브 부분을 포함한다는 의미입니다. 계약에 명시된 지표의 달성에 영향을 받는 것은 후자의 크기입니다.

높은 결과와 작업 강도를 위해. 여기에는 특히 중요한 작업을 수행하거나 더 많은 책임이 필요한 작업에 대한 보너스가 포함될 수도 있습니다.
작업 품질을 위해. 국가 작업의 우수한 수행에 대한 보너스 외에도 범주 업그레이드에 대한 수당이 포함될 수 있습니다.
지속적인 전문적인 경험과 서비스 기간.
일정 기간(월, 학기, 반년 등) 근무 실적에 따른 상여금
특수 조건 및 지구 계수 등의 작업에 대한 보상

가장 효과적인 계약 또는 이미 존재하는 고용 계약에 대한 추가 계약에서 모든 지불은 특정 직원과 관련하여 지정됩니다. 향후 유효한 계약의 기간을 연장하거나 변경할 때 지급기준 및 금액을 검토할 예정입니다.

직원을 유효한 계약으로 전환할 때 관리자는 근무 조건의 변경이 노동법에 의해 제공되는 보장 수준을 낮추어서는 안 된다는 점을 기억해야 합니다. 이것은 기관 직원의 급여 규모뿐만 아니라 새로운 지불 시스템으로의 전환 절차와 관련이 있습니다. 위반 시 노동 분쟁이 발생할 수 있습니다.

문제:러시아 연방 노동법은 고용 계약 만 체결 할 수 있으며 직원과 효과적인 계약을 체결하는 것이 가능하다는 것은 어디에도 없습니다. 이러한 배경에서 직원과 유효한 계약을 체결하고 그것을 유효 계약이라고 할 수 있습니까?

"유효 계약"의 개념은 2013년 예산 정책의 주요 목표 중 하나인 "2013-2015년 예산 정책에 관한" 2012년 6월 28일자 연방 의회 예산 연설에 처음 등장했습니다. 그리고 중간 기간은 "효율적인 계약"으로의 전환이라고 불 렸습니다. 그는 자신이 수행한 작업의 질과 양에 따라 보수 조건과 직원의 "사회적 패키지"를 명확하게 정의해야 합니다. "유효한 계약"이라는 문구가 인용 부호로 묶여 있음에 유의하십시오. 이는 이 용어의 특정 관례를 의미합니다.

2012년 11월 26일 러시아 연방 정부령 No. 2190-r에 의해 승인된 2012-2018년 주(시) 기관의 임금 시스템 점진적 개선을 위한 프로그램(이하 프로그램이라고 함) 주 및 시립 기관을 효과적인 계약 시스템으로 전환하기 위해. 프로그램의 섹션 IV에 따라 효과적인 계약은 직원과의 고용 계약으로, 직무, 보수 조건, 성과 평가를 위한 지표 및 기준을 지정하여 업무 결과와 업무의 질에 따라 인센티브를 지급합니다. 제공되는 공공(시) 서비스 및 사회적 지원 조치. 각 직원에 대해 노동 기능, 지표 및 성과 평가 기준을 명확하게 지정해야 하며, 집단 노동 결과 달성을 위한 보상 금액 및 인센티브 금액을 설정해야 합니다.

러시아 연방 노동법은 노동 계약의 체결만을 규정합니다(제56조, 제57조, 제68조 등). 프로그램의 부록 3은 주(시) 기관 직원과의 고용 계약의 예시를 제공합니다. 따라서 근로자와 유효한 계약을 체결하는 것은 노동법에 위배됩니다. "유효한 계약"의 개념은 "고용 계약"의 개념을 대체하지 않으며 새로운 종류의 고용 계약을 의미하지도 않습니다. 오히려 새로운 임금 조건으로의 전환을 포함하여 직원을 자극하는 현대적인 방법입니다.

2013 년 4 월 26 일자 러시아 노동부 명령 No. 167n (2014 년 2 월 20 일 수정)은 효과적인 계약을 도입 할 때 주 (시) 기관 직원과 노사 관계를 공식화하기위한 권장 사항을 승인했습니다. 주(시) 기관 직원과 노사 관계를 공식화할 때 따라야 합니다. 권장 사항의 4 항에 따르면 직업을 신청할 때 기관의 직원과 고용주는 부록 3에 제공된 대략적인 고용 계약 형식을 사용하여 러시아 노동법에 따라 고용 계약을 체결합니다. 프로그램에. 당사자가 결정한 고용 계약 조건 변경에 대해 고용주와 고용 관계에있는 기관의 직원과 계약을 작성하는 것이 좋습니다 (권고의 5 항).

2012년 5월 7일 러시아 연방 대통령령 No. 597 "국가 사회 정책 시행을 위한 조치"는 러시아 연방 정부에 2018년까지 실질 임금을 1.4-1.5배 인상하도록 지시했습니다. 법령의 텍스트는 추가 교육 기관의 교직원을 구체적으로 제공하지 않습니다. 그러나 법령을 시행하기 위해 2012 년 11 월 26 일 No. 2190-r 러시아 연방 정부의 명령에 따라 "2012-2018 년 주 (시) 기관의 보수 시스템 점진적 개선 프로그램 "가 승인되었으며 추가 교육 기관의 임금 인상시기와 금액을 결정합니다. 특히, 상기 프로그램의 부록 4의 8항에 따라 2013년 추가 교육 기관의 교사 평균 급여를 학교 교사 급여의 75%로 인상할 계획입니다(교사의 경우 이 수준은 2012년 10월 해당 지역 평균 급여의 100% 이상), 2014년 - 최대 80%; 2015년 - 최대 85%; 2016년 - 최대 90%, 2017년 - 최대 95%, 2018년 - 100%. 열 다섯

법령의 시행은 직원과의 소위 "효과적인 계약"의 도입을 통해 달성할 수 있습니다.

효과적인 계약은 경제 이론에서 나온 개념입니다. 법률 및 기타 규범 적 행위에서 "유효 계약"이라는 용어는 사용되지 않지만 "고용 계약"의 개념이 사용됩니다 (공익 분야 - "서비스 계약").

경제적 범주로서의 효과적인 계약의 의미는 고용 계약을 통해 고용주와 개별 직원 모두에게 상호 유익한 조건을 설정하는 것입니다.

법적 관점에서 효과적인 계약은 고용 계약의 텍스트에서 상세하게 정의될 수 있습니다. 물질적(급여) 및 무형(명망, 편리한 운영 모드 등)의 작업 수행에서 직원.

효과적인 계약의 도입은 러시아 연방 정부의 여러 프로그램 문서에 의해 제공됩니다.

이 문서의 대부분에서 유효한 계약은 그러한 계약이 무엇인지 "해독"하지 않고 정의하지 않고 단순히 언급됩니다. 예를 들어 2013-2020 년 러시아 연방 "교육 개발"국가 프로그램에서 다음과 같은 일반적인 특성이 제공됩니다.

효과적인 계약은 다음을 기반으로 한 고용주(주 또는 시립 기관)와 직원 간의 노사 관계로 이해됩니다. 규정 된 방식으로 고용주가 승인 한 기관 직원의 성과 평가 시스템 (지출 된 노동량과 품질을 평가할 수있는 지표 및 기준 세트); 정해진 방식으로 고용주가 승인한 노동의 양과 질뿐만 아니라 수행된 작업의 복잡성의 차이를 고려한 임금 체계; 고용주가 승인 한 기관 직원의 노동 배급 시스템; 산업 특성을 고려한 세부 사양, 직원의 직무 책임에 대한 고용 계약, 노동, 임금 조건을 평가하기 위한 지표 및 기준. 임금 설정을 포함하여 사용자와 근로자 간의 노사 관계는 고용 계약 체결 시 공식화됩니다. 열여섯

효과적인 계약의 정의는 2012년 11월 26일 No. 2190- 러시아 연방 정부 명령에 의해 승인된 2012-2018년 주(시) 기관의 임금 시스템 점진적 개선을 위한 프로그램에 나와 있습니다. r(이하 "SOT 프로그램"이라 함):

효과적인 계약은 직원과의 고용 계약으로, 업무 결과와 제공되는 국가 (시) 서비스의 품질 및 사회적 책임에 따라 인센티브 지급을 할당하기위한 직무, 보수 조건, 지표 및 성과 기준을 지정합니다. 지원 조치. 17

이 개념은 5년 전 러시아 노동법에 등장한 것이므로 새롭다고 할 수 없다. 이 용어는 2012년 11월 26일 러시아 연방 정부 법령 No. 2190-r에 의해 도입되었으며, 이 법령은 공무원 보수 시스템 개선 프로그램을 승인했습니다. 실제로 이것은 다음과 관련된 몇 가지 조건을 자세히 설명하는 러시아 노동법 제 57 조에 따라 작성된 표준 고용 계약입니다.

직원의 의무(노동 기능);
임금 조건 및 사회적 지원 조치;
노동 효율성 평가 기준;
노동 활동의 결과에 따른 인센티브 지불의 개념.

교육 기관에서 새로운 보수 시스템으로의 전환은 교사 및 기타 교육자에게 적절한 수준의 급여를 보장해야 합니다. 따라서 계약에서 그 크기는 수행되는 작업의 양, 강도 및 품질에 직접적으로 의존합니다. 동시에 한 직원의 지표는 전체 교육 조직의 성과 지표와 밀접한 관련이 있습니다. 효과적인 교육 계약으로의 전환은 단계적으로 이루어져야 하며 마지막 단계는 2019년에 종료됩니다. 내년 말까지 모든 교사는 성과에 따라 인센티브를 지급받아야 한다.

효율성 및 규제 프레임워크를 향한 첫 번째 단계

효과적인 계약을 개발하고 구현할 때 따라야 하는 규제 문서의 전체 목록이 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

2012년 5월 7일 러시아 연방 대통령령 No. 597;
2013년 5월 15일 러시아 연방 정부령 No. 792-r에 의해 승인된 2013-2020년 국가 프로그램 "교육 개발";
2012년 11월 26일 No. 2190-r의 러시아 연방 정부 명령에 의해 승인된 2012-2018년 주(시) 기관의 임금 시스템의 점진적 개선을 위한 프로그램;
2013년 4월 26일자 러시아 노동부 명령 No. 167n;
2013년 6월 20일자 러시아 교육 과학부의 편지 번호 AP-1073/02(교육 기관의 성과 지표).

또한, 종속 국가의 규제법적 행위, 특정 사례에 대해 지방자치단체에서 승인한 시립 교육 기관 및 교육 분야가 적용됩니다. 모든 교육 조직은 다음과 같은 새로운 조건에 따라 활동을 가져와야 함을 이해하는 것이 중요합니다.

불확실한 성과에 대한 인센티브 지급을 제거합니다. 따라서 고용계약서에는 '성실한 직무수행'과 같은 모호한 표현이 있어서는 안 됩니다.
실제로 급여의 일부가 보장되는 인센티브 지급은 고려하지 마십시오.
조직에 설립된 급여 기금을 보장(공식 급여)과 자극(뛰어난 성과에 대한 지불)의 두 부분으로 나눕니다.
교육자를 위한 성과 지표를 승인합니다.

마지막 단락을 수행하려면 편지 번호 AP-1073/02의 교육부의 권장 사항을 적용해야 합니다. 특히 교사와의 효과적인 계약에는 다음 지표가 포함될 수 있습니다.

교사의 행동	성과 지표
학생들과 함께하는 과외 프로젝트(여행, 원격 학습 프로젝트, 서클 및 섹션) 구현	최소 5명의 학생이 참여하는 조직된 이벤트의 수
체계적인 연구 조직화, 학생 개개인의 성취도 모니터링	학생들의 개별 성취 포트폴리오 유지 및 모니터링
학생 개인별 교육 성과의 역학(통제 및 인증 결과에 따름)	긍정적인 역학; 최적 수준(60% 이상)에서 안정적인 역학; 부정적인 역학
학생 학부모와 공동 행사 조직	부모와 함께하는 활동 횟수
대회, 올림피아드, 대회 등에 학생들의 참여	학교, 지구, 도시, 지역, 국가 수준의 참가자 수
집단 교육 프로젝트, 과학 및 방법론 작업에 참여	교원협의회 연설, 세미나, 학회, 출판부수 등
주요 교육 프로그램의 개발 및 구현에 참여	섹션 개발 참여, 서브 프로그램, 저자 과정 생성
건강증진 교육공간 구현	체육 및 건강 및 스포츠 행사의 수, SanPiN 준수에 대한 코멘트의 부재
불우한 가정의 아이들과 함께 일하기	학급, 학교의 사회 생활, 대회, 대회, 올림피아드 참가에 관여하는 역기능 가정의 학생
교육 인프라 요소의 생성	교육의 질 향상을 위한 교실 장비

특정 항목의 선택은 교사의 자격, 경험 및 활동 방향에 따라 다릅니다. 따라서 학교 교사와 효과적인 계약의 샘플을 자세히 살펴 보겠습니다.

효과적인 계약의 구조와 기능

정규 고용 계약을 작성할 때 직원의 직무는 직무 설명에 의해 승인되고 인센티브 지급 조건은 조직의 현지 규제법에 의해 승인됩니다. 노동부는 실효성 있는 계약서를 작성할 때 보상 및 성과급 지급 명령을 참고하는 데 그치지 않고 노동생산성 기준과 함께 문서에 직접 기재할 것을 권고하고 있다. 이 기준은 점수, 백분율 등으로 평가되어야 합니다. 교육에서 효과적인 계약으로 전환한다는 것은 직원이 공식 급여(요율)만 보장받고 다른 모든 인센티브 지급은 그의 작업이 교육 기관에서 인정되는 노동 효율성 지표를 준수하는 경우.

문서의 구조는 다음과 같습니다.

일하는 장소. 교사가 지점, 대표 사무소 또는 기타 별도의 하위 부서에서 근무하는 경우 주요 기관의 주소와 하위 부서 이름과 위치를 모두 기록해야 합니다.
노동 기능(자격, 직위 및 전문 분야를 나타냄).
지불 조건.
일과 휴식의 모드.
연간 유급 휴가 기간.
사회적 지원의 조치.
교육 기관의 업무 특성으로 인한 기타 조건.

노동 기능

그러한 문서를 개발할 때의 주요 문제는 측정 가능한 성과 지표의 정의와 관련이 있습니다. 이러한 지표는 신중하게 고려하고 가능한 경우 테스트해야 합니다. 문서의 텍스트에 직무 책임 (러시아 연방 노동법 제 21 조)과 기관 자체의 활동에 대한 요구 사항에서 발생하는 작업 요구 사항 시스템을 직접 표시해야합니다. 모든 직무 책임은 또한 이 직업에 대해 승인된 전문 표준을 준수해야 합니다. 다음과 같이 보일 수 있습니다.

샐러리

근로 체제 및 사회적 지원

무엇보다도 EC는 교사에게 보장되는 사회적 지원의 척도를 반드시 표시해야 합니다. 원칙적으로 우리는 러시아 연방 법률에 의해 제공되는 의무 보험에 대해 이야기하고 있습니다. 그러나 조직이 추가적인 사회적 보호를 제공하는 경우에도 이를 표시해야 합니다. EC에서 근무일, 주, 주말 근무 조건 및 보장 된 연차 유급 휴가를 규정해야합니다.

효과적인 계약 또는 추가 계약 작성

새로운 규칙에 따라 교육 분야에서 직원의 노사 관계를 공식화 할 수 있습니다.

고용 당시에 직접;
이미 조직과 노사 관계에있는 직원과의 추가 계약 형태.

교사와의 효과적인 계약으로의 전환 및 고용 계약에 대한 수정은 러시아 노동법 제 74 조에 규정 된 방식으로 수행됩니다. 이 조항은 사용자의 일방적인 결정에 의해 조직 문제와 관련된 고용 계약의 조건을 변경할 수 있습니다. 다만, 등록을 하기 최소 2개월 전에 각 직원에게 서면으로 통지하여야 한다. 교사가 새로운 조건에서 계속 작업하기를 거부하면 Art 7 단락에 따라 그와의 노동 관계가 종료 될 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 77조 이 경우 2주분의 퇴직금을 지급해야 합니다(러시아 연방 노동법 178조).