직원의 업무 기록을 망치지 않는 방법. 고용주가 워크북을 망쳤습니다. 어떻게 해야 하나요?

직장에서의 노동 손실은 상당히 드문 현상이지만 여전히 매우 관련성이 높습니다. 본질적으로 통합 문서는 아마도 직원의 유일하고 가장 중요한 문서일 것입니다.

노동 기록을 통해 실제 근무 경험을 확인할 수 있을 뿐만 아니라 직원의 연금 지급액을 정확하게 계산할 수도 있습니다.

오늘 기사에서는 직장에서 취업 허가증을 분실한 경우 어떻게 해야 하는지, 그리고 이 상황에서 문서 복원의 구체적인 내용에 대해 이야기하겠습니다.

작업이 손실된 사람의 잘못을 알아내는 것이 필요합니다.

- 불쾌해요. 다른 사람의 잘못으로 인해 발생한 경우 특히 불쾌합니다. 직장에서 실직은 다양한 이유로 발생할 수 있습니다.

1. 긴급상황으로 인한 화재, 건물 붕괴 등
2. 직원들의 부주의로 인해 책이 도난당하거나, 다른 서류와 함께 남거나, 실수로 버려지는 일이 발생했습니다.
3. 경영진, 인사부 또는 직원에 의해 책이 손상되었습니다. 예를 들어 커피를 쏟았거나 실수로 찢어졌습니다.

어떤 경우에도 파손된 경우 직원은 즉시 경영진에 알리고 복원을 시작해야 합니다.

어디로 연락하나요?

연금 기금에 문의하실 수 있습니다.

업무 기록이 손실된 경우 기록부가 정확히 어떻게 손실되었는지, 직원의 근속 기간에 따라 다양한 당국에 문의할 수 있습니다. 여기 몇 가지 예가 있어요.

• 작업 보고서에 커피가 넘치고 직원이 전체 경력 동안 같은 회사에서 일한 경우 이 상황에서 문서를 복원하는 것은 매우 간단합니다. 발급을 요청하려면 고용주에게 문의해야 합니다. 적절한 신청 후, 고용주는 고용 기록과 함께 새로운 고용 기록을 발행합니다.
• 작업 문서가 분실되어 찾을 수 없고 직원이 여러 직장을 변경한 경우 이 경우 문서를 원래 형식으로 가져오기 위해 열심히 노력해야 합니다.

따라서 문서 복원의 어려움과 손실 책임자가 연락해야 하는 당국은 항상 특정 상황에 따라 다릅니다. 특히, 고용을 회복하려면 다음 연락처로 연락하십시오.

1. 고용주에게;
2. 모든 이전 고용주에게;
3. 아카이브로;
4. 연금 기금 등등.

노동복구에는 누가 참여해야 합니까?

책을 복원하는 것은 복잡한 절차입니다.

위에서 언급했듯이 분실되거나 손상된 문서의 복원은 항상 문서를 유발한 사람이 수행합니다. 즉, 직원이 개인적으로 문서에 커피나 차를 쏟은 경우 문서를 복원할 책임이 있습니다.

인사 직원, 관리자 또는 기타 직원의 과실로 인해 손해 또는 손실이 발생한 경우 이사 또는 주요 창립자로 대표되는 고용 회사가 장부를 복원할 책임이 있습니다.

또한, 업무 기록 복원을 시작하기 전에, 업무 기록이 어디에서 분실되었는지 주의 깊게 생각해 보아야 합니다. 문서가 복원된 후 얼마 후에 손실이 발견되는 경우가 종종 있습니다.

예를 들어, 다른 직원이 예고 없이 가져갔거나, 실수로 다른 문서와 함께 남게 되었거나, 직원이 가지고 있었는데 잊어버린 경우 등이 있습니다.

노동 복원 절차는 다소 복잡한 과정이므로 문서 검색 또는 복원을 위한 다른 모든 조치가 실패한 경우에만 의지할 가치가 있습니다.

복구 절차

복사하거나 복제할 수 있습니다.

복구 절차는 여러 옵션으로 구성될 수 있습니다. 예를 들어, 모든 고용주의 기록 보관소 또는 연금 기금을 통해 요청을 사용합니다.

그러나 연금 기금은 기금에 대한 연금 기부가 이루어진 기간과 회사에 대한 정보만 제공할 수 있다는 점을 기억할 가치가 있습니다.

연금 기금은 고용 기록을 복원할 권리가 없으며 사본을 발행할 권리도 없습니다. 이 서비스는 직원의 해당 신청에 따라 무료로 제공됩니다.

모든 문서가 수집된 후 직원은 실제 관리자에게 정보를 제공해야 하며, 그는 인증서 및 기타 문서를 기반으로 장부에 총 근속 기간을 입력한 다음 직원의 경력에 ​​대해 입력합니다. 고용.

상사는 직원이 근무한 각 회사 또는 조직에 대해 항목별로 항목을 작성할 권리가 없다는 점을 기억할 가치가 있습니다.

직원의 작업장 분실에 대한 고용주의 책임

위에서 언급한 바와 같이, 사용자는 기록부를 독립적으로 복원해야 한다는 점에서 근로 기록 상실에 대한 의무적인 책임을 집니다.

또한 고용주가 문서를 복원하지 않거나 고의로 문서 복원을 지연하거나 심지어 거부하는 경우 직원은 자신의 행동이나 무활동에 대해 관할 당국에 불만을 제기할 권리가 있습니다.

불만사항을 검토한 후 고용주에 대해 행정적 조치와 처벌이 모두 취해질 수 있습니다. 법원에서 문제를 해결할 때 직원은 고용주에게 모든 재판 비용의 상환과 불편을 끼친 것에 대한 도덕적 보상을 요구할 수도 있습니다.

이 영상을 통해 업무 기록이 분실된 경우 어떻게 해야 하는지 배울 수 있습니다.

질문을 받기 위한 양식을 작성하세요.

문제

고용주가 의도적으로 잘못된 항목으로 워크북을 망친 경우 어떻게 해야 합니까? 고용주는 이에 대해 책임을 져야 합니까?

나는 그 기사에 따라 불법적으로 해고당했습니다. 재판이있었습니다. 저는 법원의 판결에 따라 복직되었으며, 본인의 의사로 즉시 사직서를 제출하였습니다. 통합 문서를 받은 후 다음 항목을 발견했습니다. 11. 항목 번호 10이 유효하지 않아 복원되었습니다. (조항에 따른 해고 기록 10개). 근거 날짜가 기재된 명령은 단어로 표시되어 있으며 어떤 이유로 법원 판결도 여기에 포함되었습니다. 다음 항목: 12가 올바르게 작성되었지만 러시아 노동법 약어를 사용하고 연도가 2014년이 아닌 14년으로 표시됩니다. 새 일자리에 지원하러 갔는데 이 항목이 올바르지 않다고 들었습니다. 날짜는 문자가 아닌 숫자로 표시되며, 연도는 4자리이며 약어는 허용되지 않습니다. 문제를 해결해야 합니다. 그러나 기사에 따른 해고 기록은 완벽하게 정확하게 작성되었습니다. 이제 내 작업서의 절반이 잘못된 항목으로 되어 있는 것으로 나타났습니다. 그녀는 취업 허가증 사본을 발급해 달라고 요청했습니다. 내 요청이 무시되었습니다. 회사가 청산되고 있습니다. 파산관재인에 대한 권한은 없습니다. 의도적으로 잘못된 항목을 입력했다는 것을 증명하는 것은 아마도 불가능할 것입니다. 하지만 나는 이것이 의도적으로 행해진 것임을 알고 있습니다.

해결책

안녕하세요!

이러한 상황에서는 통합 문서 작성 지침에 따라 중복 노동법을 요구할 수 있습니다. 다만, 원본 작업 서류를 보관해야 하며, 원본이 없는 사본은 유효하지 않다는 점을 기억하시면 됩니다.

이제 알아 봅시다. 귀하의 기록이 올바르게 작성되지 않았지만 이것이 정확하지 않다는 의미는 아니며 귀하의 헌법상 권리는 그러한 잘못된 기록에 어떤 식으로든 변경되지 않으며 이러한 기록을 근거로 귀하의 고용을 거부할 수 없습니다. 법원 결정이 귀하의 손에 있으니 그대로 유지하십시오. 그러나 일반적으로 이러한 잘못된 입력은 다른 고용주의 직원으로서 미래의 삶에 어떤 변화도 주지 않습니다.

게다가 청산될 경우 해당 고용주를 유치하는 데에도 문제가 있습니다.

그리고 사본을 요청할 필요 없이 등기 통지서와 첨부 파일 목록을 첨부하여 등기 우편으로 신청서를 보내십시오.

나는 이것이 의도적으로 행해졌다는 것을 이해하지만 이것은 그들의 악의와 사소함입니다. 자존심이 강한 지도자이자 전문가는 그러한 사소함에 굴복하지 않을 것이지만 이것을 증명하는 것은 불가능합니다. 당신이 옳습니다.

사본을 서면으로 발행 - 다음 문서를 참조하십시오.

1. 2003년 10월 10일자 러시아 노동부 결의안 N 69 "워크북 작성 지침 승인 시"

2. 2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 N 225(2013년 3월 25일 개정) "워크북에 관한"

33. 워크북에 해고 또는 다른 직무로의 이동에 관한 항목이 있는 경우, 무효 선언, 직원은 서면 신청서에 따라 마지막 근무지에서 통합 문서 사본을 발급받습니다.유효하지 않다고 선언된 항목을 제외하고 통합 문서에 작성된 모든 항목이 이전됩니다.

양식 제작 및 고용주에게 제공이 승인되었습니다. 2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 N 225(이하 규칙이라고 함). 종종 회계사가 사본 준비를 담당하므로 이를 수행하는 방법을 알려드리겠습니다.

아직 새 일자리를 찾지 못한 전 직원이 귀하에게 연락하여 책 분실로 인해 중복 도서 발행을 요청할 수 있습니다.

손상된 통합 문서를 작성하는 방법

근로 기록을 기록하기 위해 고용주는 기록 장부 양식을 위한 영수증 및 지출 장부와 근로 장부 이동을 위한 장부를 유지해야 합니다.

고용 계약의 안전과 등록에 대한 책임은 직원이 해고되어 고용주에게 인계될 때까지 고용주에게 있습니다. 통합 문서 양식이 잘못 작성되었거나 손상된 경우, 상각에 대한 해당 행위를 작성하고 양식을 파기해야 합니다.

워크북이 손상된 경우 대처 방법

손상된 통합 문서 대신 이전 고용주가 직원의 신청서에 따라 사본을 발행하고 모든 항목이 이전됩니다.

앞으로 직원이 인사 서비스에 사본을 제출 한 후 고용 기록을 작성해야합니다. 근거: 2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 N 225 "통합 문서"(이하 법령 제 225호)의 33항에 따르면 책(삽입물)이 사용할 수 없게 된 경우(소각, 찢어진 것, 더러운 것 등

직원의 근무 기록부를 사용할 수 없게 된 경우 어떻게 해야 합니까?

그렇다면 이 일(이전 근무지)은 어떤 조직에서 해야 할까요?

P.S. 워크북이 손상된 것은 직원의 잘못입니다. 통합 문서가 분실되거나 사용할 수 없게 된 경우 직원에게 사본이 발급됩니다.

근무 기록을 분실한 직원은 마지막 근무지에서 이를 신고해야 합니다.

이에 대응하여 고용주는 신청서 제출일로부터 15일 이내에 직원에게 사본을 발급해야 합니다.

손상된 통합 문서를 복원하는 방법

노보모스콥스크. 법률 전문가이자 법률 고문인 Lidiya Grigorievna와 Natalya Andreevna에게 Andrei KUZNETSOV가 귀하의 질문에 답변해 드립니다. - 당황하지 마세요. 책은 복원될 수 있습니다.

앞으로는 자신을 보호하기 위해 취업 기록 사본을 집에 보관하고, 이직할 때마다 업데이트하고 인사 부서장의 인증을 받아야 합니다. 하지만 사본이 없는데 분실한 경우에는 다음과 같이 하셔야 합니다.

한편, 공식적으로 업무경력을 확인하는 서류입니다.

우리 모두는 직업을 구해야 하고(공식 취업에 대해 이야기하고 있습니다), 노년에는 연금을 신청해야 합니다.

따라서 분실되거나 절망적으로 손상된 경우 복원 방법에 대한 질문은 유휴 상태가 아닙니다. 우리 중 누구도 개인 문서의 분실에 대해 보험을 받을 수 없습니다.

통합 문서가 손실되거나 손상된 경우 복원하는 방법은 무엇입니까?

고용주 또는 그 대리인의 과실로 인해 손실이나 손해가 발생한 경우, 복구에 대한 책임은 고용주에게 있습니다.

이 사실은 사적인 성격을 가질 수 있습니다.

단독으로 발생한 손실 또는 손상 또는 사건이 광범위하게 발생한 경우 - 자연재해(화재, 홍수 등) 또는 보관 규칙 위반으로 인해 문서의 전부 또는 대부분이 손실 또는 손상되었습니다. 첫 번째 경우에는 책을 복원하는 고용주가 직접 관련 기관에 필요한 요청을 보내고, 두 번째 경우에는 문서 복원을 위한 커미션이 생성됩니다.

이 날짜부터 통합 주 법인 등록부에 회사에 대한 허위 정보가 있는 경우 세무 당국은 해당 회사를 등록부에서 강제로 제외합니다.

2019년 8월 6일부터 PBU 1/2008 "조직의 회계 정책"에 대한 개정 사항이 발효됩니다. 따라서 특히 연방 표준이 특정 문제에 대한 회계 방법을 제공하지 않는 경우 회사가 자체 방법을 개발할 수 있다는 것이 확립되었습니다.

1. 직원에게 통합 문서 사본 발행 신청서를 작성하고 이전 고용주와의 근무 기간을 확인하는 문서(고용 계약서, 고용 및 해고 명령 사본, 증명서, 손상된 통합 문서)를 제공하도록 요청하십시오. 읽을 수 있음) 등

32 행동 규칙. 이전 고용주가 청산된 경우. 직원은 근무 기간에 대한 정보를 주정부 또는 시립 기록 보관소에 신청할 수 있습니다.

고용주가 의도적으로 잘못된 항목으로 워크북을 망친 경우 어떻게 해야 합니까? 고용주는 이에 대해 책임을 져야 합니까?

이러한 상황에서는 통합 문서 작성 지침에 따라 중복 노동법을 요구할 수 있습니다.

근무기록부는 직원이 처음 근무한 곳부터 현재까지의 전체 이력을 반영하는 중요한 문서입니다. 워크북 폐지에 대한 논의에도 불구하고 이 문서는 여전히 법적 효력을 갖고 있으며 노사관계 실무에 있어서 매우 가치가 있습니다. 따라서 근무 기록부의 분실은 향후 고용 및 적절한 퇴직 신청시 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다.

그러한 손실 상황은 다양할 수 있습니다.

• 훔침)
  • 고용주의 손실)
  • 직원 손실)
• 긴급 상황(화재, 홍수, 이전 고용주의 보복 등)으로 인한 손실.

그러나 손실 이유가 무엇이든, 어떠한 경우에도 즉각적인 조치 없이 방치해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 일정 시간이 지나면 이 작업을 수행하기가 어려울 것입니다.

이 문서를 복원할 수 있는 법적 메커니즘이 있습니다. 당신은 그들에게 의지해야합니다.

고용주에게 연락하세요

법에 따르면 근무 기록부가 없어진 것을 발견한 시민은 즉시 마지막 근무지의 고용주에게 연락하여 손실 진술서를 제출해야 합니다. 또한 이는 서면으로 이루어져야 합니다. 현재 일을 하지 않는 경우 어떻게 해야 하며, 마지막 직장은 어디입니까?

새로운 직장에서 고용주와 고용 계약을 이미 체결한 경우, 귀하의 신청서는 해당 고용주에게 전달되어야 합니다. 그렇지 않은 경우 또는 손실 발견 당시 실직 상태인 경우 이전 고용주에게 문의해야 합니다. 그는 당신을 거절할 권리가 없으며 잃어버린 통합 문서를 복원하는 것이 가능합니다.

복원인가, 복제인가?

양식을 구매하고 완전히 법적 근거에 따라 통합 문서에 입력된 항목을 복제하더라도 완전히 합법적인 것은 아닙니다. 그리고 아직 문서 위조 및 사용에 대한 책임을 취소한 사람은 아무도 없습니다.

따라서 워크북을 분실한 경우 어떠한 경우에도 복원이 불가능하다는 점을 알아 두셔야 합니다. 그러나 모든 고용주는 귀하에게 공식적으로 사본을 발행할 의무가 있습니다. 또한 이 절차는 완전히 합법적이므로 결과 문서는 고용 기간과 연금 기금에 안전하게 제출될 수 있습니다.

중복 통합 문서 얻기

법에 따라 고용주는 신청서 제출일로부터 15일 이내에 조직의 전 직원에게도 통합 문서 사본을 발급할 의무가 있습니다. 책이 완전히 분실되었거나 존재하는지 여부는 중요하지 않지만 손상된 상태(타거나 얼룩이 지거나 찢어진 상태)입니다. 책 사본에는 직원의 업무 활동 및 마지막 근무지에서의 인센티브(수상)에 대한 완전한 정보가 포함되어야 합니다. 이러한 항목을 작성하는 기초는 원본 문서입니다.

1. 인원 주문)
2. 고용 계약)
3. 개인 계좌 또는 급여 명세서)
4. 연금 보험 시스템에 등록되기 전의 서비스 기간에 대한 정보(연금 기금 문서)
5. 피보험자의 개인 계좌에서 추출 (또한 연금 기금에서도))
6. 정보를 명확히 합니다.

워크북의 또 다른 사본에는 직원이 제공한 문서(인사 명령, 고용 계약 등)를 기반으로 작성된 이전 작업 활동 기록이 포함되어야 합니다. 증빙 서류가 있는 경우 인센티브(수상)에 대한 정보도 입력할 수 있습니다. 그러나 이러한 문서가 완전히 제출되지 않으면 근무 기간, 직위 및 고용주를 지정하지 않고 다른 조직의 총 근무 경험 (년, 월, 일)이 통합 문서에 기록됩니다.

통합문서 중복 발급 과정에서 분실 사유에 따라 고용주와 도서 소유자의 조치가 다를 수 있습니다.

워크북이 손상된 경우 어떻게 해야 하나요?

통합 문서가 손실되지는 않지만 그 모양으로 인해 본격적인 문서로 간주되지는 않습니다. 불타거나 얼룩이 지거나 찢어진 경우에도 직원은 사본 발급을 요구할 권리가 있습니다. 이 경우 분실 도서를 복사하는 것과는 달리 전체 경력 기간만을 표시하는 것만으로는 충분하지 않습니다.

손상되지 않고 읽기 쉬운 모든 항목은 손상된 통합 문서의 사본으로 전송되어야 합니다. 판독이 어려운 기록의 경우, 상기 명시된 서류를 통한 확인 절차를 제공합니다. 손상된 워크북은 파기되지 않으며, 이는 대부분의 항목을 중복으로 만드는 기초가 됩니다. 제목 페이지에는 이 문서 대신 사본이 발행되었다는 항목이 표시되고 새 통합서의 시리즈와 번호가 표시됩니다.

문제가 발생할 수 있습니다. 손상된 책의 항목을 읽을 수 있는 경우 사본을 발행해야 합니까? 예, 찢어지거나 얼룩진 통합 문서에 계속 항목을 작성하면 조만간 문제에 직면하게 될 것이기 때문입니다. 직원은 어딘가에서 고용이 거부되거나 그러한 문서가 연금 지급에 허용되지 않습니다.

고용주가 근무 기록을 분실한 경우 어떻게 해야 합니까?

고용주가 근무 기록을 상실하는 데는 두 가지 이유가 있습니다.

1. 긴급상황(화재, 자연재해, 홍수)으로 인한 경우)
2. 근로자의 과실이나 고용주의 악의적인 의도로 인해 발생하는 경우.

첫 번째 경우, 규칙은 손실 상황을 조사하기 위한 특별 위원회의 창설을 규정합니다. 사용자, 노동조합, 노동조합의 대표 외에 조직 소재지의 행정기관 직원도 포함되어야 합니다. 이 위원회의 작업 결과는 책의 사본이 발행되는 근거가 될 것입니다.

두 번째 경우, 법은 손실을 초래한 고용주와 공무원에 대한 처벌과 행정적 책임을 규정합니다. 고용주가 단순히 근무 기록 상실을 주장하는 경우에는 지역 노동 감독관이나 검찰청에 연락한 다음 법원에 가는 것이 좋습니다. 그러나 이것은 통합 문서를 귀하에게 반환하지 않을 가능성이 높으며 규정된 방식으로 사본을 발행해야 합니다.

이전 고용주가 더 이상 존재하지 않으면 어떻게 되나요?

귀하가 한 번 근무했던 조직이 이미 청산되었음을 발견한 중복된 근무 기록부를 준비할 때 발생합니다. “이것은 책에 항목을 입력하기 위한 지원 문서를 얻을 곳이 없다는 것을 의미합니다. 이 경우 어떻게됩니까?

먼저, 고용주가 실제로 청산되었으며 조직 개편이나 기타 변경으로 인해 이름이 변경되지 않았는지 확인해야 합니다. 이는 다른 기업과의 합병, 더 큰 구조로의 사업부 진입 또는 반대로 사업부로 인해 발생할 수 있습니다. 이 경우 이전 조직의 법적 승계인 새 조직이 필요한 모든 문서를 귀하에게 발급합니다.

귀하의 회사가 여전히 존재하지 않는 것으로 밝혀지면 청산된 조직이 인사 관련 문서를 포함하여 문서를 제출해야 하는 기록 보관소에 요청을 제출해야 합니다. 보관 인증서는 통합 문서에 필요한 항목을 작성하는 기초로 사용됩니다. 보관 기관에서 필요한 정보를 이용할 수 없는 경우, 최소한 두 명의 증인이 참여하여 이 조직에서 업무를 수행했다는 사실을 인정받기 위해 법원에 신청해야 합니다.

대부분의 경우 결혼 시 성이 변경됩니다. 문서에서 변경하려면 새 성의 여권과 결혼 증명서로 충분합니다. 그러나 원한다면 직원의 진술을 받아 명령을 내릴 수 있습니다.

예. 서류상의 성 변경 신청

CEO에게

• LLC "알파"
• 이바노프 I.I.

수석 회계사 Nikanorova E.A.

성명

결혼 및 Semenova에서 Nikanorova로의 성을 변경하는 것과 관련하여 통합 문서 및 기타 인사 문서를 변경해 주시기 바랍니다.

애플리케이션:

결혼 증명서 사본

여권 사본

니카노로바

22.08.2019

예. 인사 문서 수정 명령

LLC "알파"
주문하다
인사 문서 수정에 관해

2019/08/27 N 125

수석 회계사 Semenova E.A. 그녀의 성을 Nikanorov로 바꾸었습니다. 이와 관련하여 나는 다음과 같이 명령합니다.

인사 문서를 변경합니다.

명령 실행에 대한 통제권을 인사 부서장인 N.S. Frolov에게 맡기십시오.

베이스:

결혼 증명서 사본.

여권 사본.

Ivanov Ivanov I.I.

Frolov N.S. Frolov는 명령에 익숙했습니다.

27.08.2019

고용계약은 여전히 ​​유효합니다. 그러나 원하는 경우 추가 계약을 작성하십시오.

예. 고용 계약에 대한 추가 합의

추가 계약
2015년 2월 18일자 고용 계약 N 10

모스크바

유한 책임 회사 "Alpha"(이하 "고용주"), 한편으로는 헌장에 따라 활동하는 Ivan Ivanovich Ivanov 사무총장과 Elena Alekseevna Nikanorova(고용 종료일 기준)가 대표합니다. 계약 Elena Alekseevna Semenova)(이하 "직원"), 집합적으로 "당사자"라고 칭하는 이 계약은 다음과 같이 체결되었습니다.

1.1. 직원의 성 및 여권 데이터 변경과 관련하여 당사자들은 연방이민국에서 2018년 8월 16일에 발행한 여권 시리즈 45 10 N 252361에 따라 Elena Alekseevna Nikanorova와 고용 계약이 체결되었다고 결정했습니다. Sviblovo 지역의 모스크바시를위한 러시아.

1.2. 고용 계약의 다른 모든 조건은 동일하게 유지됩니다.

1.3. 본 계약은 동일한 법적 효력을 갖는 각 당사자당 하나씩, 두 개의 사본으로 작성됩니다.

당사자의 서명:

고용주 직원:

Ivanov / Ivanov I.I./ Nikanorova / Nikanorova E.A./

통합 문서에서 이전 이름을 지우고 그 옆에 새 이름을 적습니다. 표지 안쪽에는 결혼 증명서의 세부 사항을 기재해 주십시오. 2.3 절 통합 문서 작성 지침.

예. 통합 문서에서 성을 변경합니다.

개인 카드에서 이전 이름을 지우고 그 위에 새 이름을 쓴 후 변경 사항에 서명하세요. 개인 카드 작성 지침.

예. 개인 카드의 성 변경

TIN은 성을 변경해도 변경되지 않습니다. 2012년 6월 29일자 연방세 서비스 명령 16항 N ММВ-7-6/435@.

매일 우리는 회계사의 업무에 중요한 뉴스를 선택하여 시간을 절약합니다.

우리는 전문가의 의견을 소중히 여깁니다.

피드백을 남겨주세요 일반적인 상황™에 대해