여성 군인의 경우 연령 제한. 병역 연령 제한

병역 연령 제한을 높이는 법안입니다.

모든 군인의 최대 복무 기간이 5년 연장되었습니다. 이것은 육군 및 해군 전문가뿐만 아니라 다른 법 집행 기관의 군 대표에 관한 것입니다. 연령 제한을 높이기 위해 State Duma 대리인은 "병역 의무 및 병역에 관한" 연방법의 49 및 53조를 수정했습니다. 상원의원은 이러한 변경 사항을 승인했으며 러시아 연방 대통령은 이를 승인했습니다.

러시아에서 사람의 공식 전기의 끝은 그의 군대 계급과 엄격하게 연결되어 있습니다. 최고 우선 순위에는 최고 장교 군단이 있습니다. 원수, 육군 장군 및 함대 제독, 대령 및 제독은 이제 법에 의해 최근까지와 같이 최대 60 년이 아니라 최대 65 년 동안 봉사 할 수 있습니다. 중장 및 부제독의 계급에 있음 , 소장 및 소장의 임기는 60세로 제한됩니다. 1등 대령과 대위의 상한 근무 연령은 5세 이하이다. 계약병과 병장을 포함한 다른 모든 정규군은 50세에 어깨끈으로 이별을 맞이한다. 사실, 같은 법이 군인의 최대 연령에 도달 한 후 서비스 연장을 제공합니다. 원수에서 대령까지 계급의 군대는 이제 최대 70세까지, 다른 군인은 최대 65세까지 마지막 계약에 서명할 수 있습니다.

동시에 소위 점주의 연령 제한이 변경되어 필요한 경우 군대의 두 번째 전선을 형성합니다. 35세에서 50세 사이의 군사 전문 분야에 따라 "예비군" 군인과 소위의 기치 아래 소집이 가능합니다. 하급 장교 - 50~60세, 소령 및 중령 - 55~60세. "H" 당시 대령은 50-65세, 장군과 원수는 65-70세에 상한선을 설정했습니다.

그러한 결정에 논리가 있다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 55세의 사단장, 사단장을 단지 나이가 많다는 이유로 해고하는 것은 어찌 보면 말도 안 된다. 50대 대령이자 이학박사이자 사관학교 교수인 '해산'도 불합리하다. 또 다른 것은 같은 사단장이 육십에 어깨끈을 벗는 경우입니다. 그런 해에는 건장한 소작농이라도 훈련장과 운동장을 배회하기가 어렵습니다. 그리고 사무실에서 거의 찾아볼 수 없는 많은 대령과 선장은 아마도 55세에 안심하고 은퇴할 것입니다. 길고 힘든 복무를 뒤로 하고 모든 군 복무가 퇴직 전에 "모집"되어 휴식에 대해 생각할 때입니다. 더욱이 신연령은 장교의 정년퇴직권을 폐지하지 않았다. 예를 들어, 원하는 경우 대령은 50세에 어깨끈을 벗을 수 있습니다.

그러나 국방부에 따르면 "연장" 계약에 서명하려면 반드시 인증 권장 사항이 수반되어야 합니다. 아무도 말했듯이 자동 5개년 계획을 추가하지 않을 것입니다. 당신은 성실하게 봉사하고, 전문 기술과 경력 전망이 우수하고, 건강을 유지했으며, 이는 곧 얼마 동안 순위를 유지할 수 있음을 의미합니다. 이 요구 사항을 충족하지 않으면 민간 생활로 이동하십시오.

국방부는 이 법을 준비하면서 또 다른 목표를 추구했다. 군대에서 새로운 선발, 훈련 및 계약 서비스 시스템이 추진력을 얻고 있습니다. 장교들은 자신의 부대에서 군인뿐만 아니라 장기간 성실하게 복무할 동기가 있는 사람들을 보고 싶어합니다.

그리고 군인 후보자는 아파트와 수입 외에도 서비스 관점을 갖고 싶어합니다. 더군다나 30대 남성과 같이 군인으로 징집해 연금을 받지 못한다면 무슨 소용이 있겠는가. 계약에 따른 최대 복무 연령이 50세로 증가함에 따라 군인과 상사는 이미 자격을 얻을 수 있습니다.

기사 내용:

우리 나라에서 입대를 앞두고 군복무 기간을 18개월로 연장해야 한다는 목소리가 여러 국민들의 목소리를 내기 시작한다. State Duma의 대리인이 병역 기간 연장의 필요성을 언급하는 법안을 개발했을 때 더 큰 힘으로 과장되기 시작했습니다.

필요성을 설명하는 것은 무엇입니까?

• 군대는 하급 군인으로 가득 차 있지 않습니다.
• 90 년대의 인구 통계 학적 구멍과 관련하여 자연에 전혀 존재하지 않기 때문에 군 등록 및 입대 사무소의 징집병은 훨씬 적을 것입니다.
• 군사전문가 양성에 1년은 매우 짧은 시간이다.

그러나 V. 푸틴이 승인한 2016년까지 국방 계획을 연구한 사람은 서비스 수명이 변경되지 않을 것임을 알고 있습니다. 그리고 2020년까지 군복무와 관련된 모든 문서를 뒤져보면 병역기간 증액에 대한 정보도 없다. 대통령도 이 결정에 반대한다. 따라서 2017-2018년의 서비스 수명 증가는 예상되지 않습니다. 또한 모든 병역 연기는 변경되지 않으며 동일한 조건에서 계속 부여됩니다.

군 복무 중 장교의 연령 제한을 연장하는 법률

러시아는 군사 문제에 대한 강력한 법적 기반을 가지고 있습니다. 군대의 모든 법적 지위는 법으로 보호되고 규제됩니다. 러시아 연방의 법률은 군 생활의 모든 측면을 명확하고 모호하지 않게 규제합니다.

그러나 시대가 변하고 그에 따라 군대에 대한 요구 사항도 변하고 있습니다. 따라서 때때로 새로운 법률을 취소하거나 채택하여 기존 법률을 수정할 필요가 있습니다.

군 복무 중 장교의 연령 제한을 연장하는 법안이 채택되었습니다. 이 법안은 비교적 오래 전에 채택되었습니다. 장교의 복무 연령 제한은 군대의 구성을 형성하는 데 큰 역할을 합니다. 법안의 주요 아이디어는 다음과 같습니다. 특정 연령 이후 군인의 신체적 특성이 저하되며 이는 서비스에 심하게 반영됩니다.

군대에서 노년의 군인들은 대부분 높은 계급을 차지합니다. 그들은 대령 이상의 계급을 가지고 있습니다. 이 계급은 러시아 군대의 형성에 매우 필요하기 때문에 물리적으로 이러한 부하에 대처할 수없는 사람이 점령하는 것은 불가능합니다.

법안이 발의된 가장 큰 이유다. 군인은 아무리 애를 써도 늙어가는 성질은 속일 수 없고, 군대는 어떤 상황에서도 자신의 나약함을 드러내지 않는다. 따라서 이 법이 채택되지 않았다면 많은 군사 지도자들이 제때 사임하지 않았을 것입니다.

물론 우리는 그들이 방대한 경험, 좋은 이론적 예비력, 전투 도입에 대한 지식을 가지고 있다고 말할 수 있지만 신체 훈련을 대체 할 수있는 것은 없습니다. 이에 정부는 군 복무연령을 60세로 제한하는 이 법을 통과시켰다.

올해 러시아 대통령은 군사법 개정안을 채택했습니다.

이러한 변경 사항이나 추가 사항은 정확히 무엇입니까?

• 러시아 군대의 장군과 제독은 최대 65 년 동안 복무 할 수 있습니다.
• 중간 경영진은 60세에 은퇴합니다.
• 대령과 대위는 55세까지 군 복무를 유지합니다.

이를 통해 사임 기간이 5년으로 변경되었음을 알 수 있습니다. 그러나 이것은 법의 유일한 수정 사항이 아니며 또 다른 변경 사항이 채택되었습니다.

군인이 정년에 도달하면 5년 동안 군 복무를 연장할 수 있습니다. 이 수정안은 러시아 군대의 제독과 장군만 사용할 수 있습니다. 추가 계약을 하면 70세까지 군에 입대할 수 있다는 뜻이다. 계약 연장은 정부 기관과 조정됩니다. 따라서 장군을 위한 서비스를 확장하려는 하나의 욕망으로는 충분하지 않습니다.

이 수정안의 채택은 군인의 조기 퇴직 알고리즘을 변경하지 않습니다. 필요한 연수에 도달하면 모든 군인은 모든 특권과 급여를 받고 은퇴할 권리가 있습니다.

러시아 정부는 여러 가지 이유로 최신 군법 개정안을 채택했습니다.

1. 러시아연방의 기대수명이 연장되어 55세에 경력이 풍부한 고위 장교를 퇴직하는 것은 비효율적이다.
2. 앞서 언급했듯이 장군은 업무 경험이 매우 풍부하고 지식이 풍부하므로 젊은 세대를 훈련할 때 이를 활용해야 합니다.
3. 정부는 장기간 입대를 희망하는 사람들에게 집중하고 있다.

따라서 2020년까지의 군 복무 기간이 끌리지 않을 것이며, 러시아 정부가 복무 중인 장교의 연령 제한 연장에 관해 채택한 법률은 숙련된 군인의 효과적인 사용을 목표로 한다는 것이 분명해졌습니다.

군대는 인민의 평화로운 생활을 보장하므로 국가의 후방이요 방위입니다. 국가는 조국의 강력한 수비수에 관심이 있습니다. 모든 뉘앙스는 입법 문서에 의해 규제됩니다. 군사 과학은 모든 것이 자세하게 제공되는 강력한 법적 기반을 기반으로 합니다. 법은 병역 연령 제한을 지정합니다.

개념

군인의 복무 기간은 다양한 이점의 가용성에 따라 다릅니다.

• 근속 기간이 소득을 결정합니다. 근속 기간이 길수록 임금이 높아집니다.
• 일부 칭호는 특정 연령이 된 후에만 얻을 수 있습니다.
• 서비스가 길면 연금이 높을 것입니다.

연령 제한에 대한 모든 질문은 53 FZ, art에 의해 결정됩니다. 49. 법은 군인이 언제 퇴역할 수 있는지와 특정 직위를 유지하는 기간을 명시하고 있습니다. 이러한 제한은 정치적 또는 과학적 작업을 수행하는 지도자에게도 적용됩니다. 이 기간이 끝나면 은퇴해야 합니다. 직원이 이에 동의하지 않으면 해고가 따릅니다.

나이 제한은 무슨 뜻인가요?

병역법과 함께 '병역에 관한 법률'도 제정됐다. 시간 프레임은 군대 구성을 구성하는 데 중요합니다. 군인은 신체적으로 건강하고 건강해야 합니다. 그러나 나이가 들면 이러한 필수 자질이 감소하여 직무 수행에 영향을 미칩니다.

많은 노인 계약자가 대령, 사령관, 장군의 계급에 도달합니다. 리더십 위치에는 많은 책임이 필요합니다. 따라서 건강이 좋지 않아 직무를 수행할 수 없는 직원에게 직무를 떠넘기는 것은 불가능합니다. 사람들의 은퇴로의 전환을 통제하기 위해 병역 연령 제한을 승인하는 법률이 도입되었습니다.

제한의 원인은 무엇입니까?

제한을 도입하는 주된 이유는 사람들의 생리적 특성입니다. 풍부한 경험, 광범위한 이론 훈련, 전투 전술 지식은 군인의 귀중한 이점입니다. 그러나 노년기가 시작되면 사람은 힘과 에너지가 줄어들고 군인은 신체 훈련이 충분하지 않아야합니다.

군 복무 연령을 제한하는 또 다른 이유는 모든 고위 군 계급이 가지고있는 확고한 성격과 인내심입니다. 모든 사람이 직원을 떠날 수는 없으며 나이, 노년의 시작을 받아들일 수 있습니다. 그러한 법이 없다면 군인은 오랫동안 은퇴 할 수 없습니다.

연령 제한

2014년에는 병역 연령 제한이 변경되었습니다. 새로운 규정에 따르면 고위 공직자는 65세에 은퇴해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 러시아 연방 원수;
• 제독;
• 장군;
• 대령 장군.

제49조는 다른 규칙을 포함합니다. 최대 60년 동안 중간 관리 직책에서 일할 수 있습니다.

• 중장;
• 주요 장군;
• 중장;
• 제독.

첫 번째 수준의 대령과 대위는 최대 55년, 다른 계급의 사람은 최대 50년까지 일할 수 있습니다. 기관에서 근무하는 계약자의 경우 다른 규칙을 설정할 수 있습니다.

입법 변경

변경 이전에는 병역 연령 제한이 5세 미만이었습니다. 최고위직은 60세까지 재직해야 한다는 것이 밝혀졌다.

그러나 국가의 모든 수비수에게 변화가 일어나지는 않았습니다. 예를 들어, FSB 및 SVR의 병역 연령 제한은 45세입니다. 이 규칙은 수년 동안 유지되었습니다. 50으로 확장하는 것이 논의 중입니다. 다른 경우에는 병역 연령 제한이 변경되지 않습니다. 여성은 45세까지 일할 수 있다.

변경 이유

'병역법'의 변화는 현실에 대한 정확하지 않은 생각과 연결된다. 이전에는 의학이 발달한 오늘날에 비해 남성의 평균 연령 매개변수가 작았습니다. 50세의 지휘관이 높은 품위를 가지고 임무를 수행할 수는 없을 것입니다.

또한 고령의 군대가 서비스 조직에 대한 풍부한 경험과 지식을 가지고 있다는 사실을 고려합니다. 숙련된 직원이 맡은 바 업무를 올바르게 수행하며, 새로운 세대를 위한 양질의 성과도 준비합니다.

서비스 시간 연장

법에 또 다른 변화가 있습니다. 병역 연령 제한에 도달하면 더 많은 기간 동안 복무할 수 있습니다. 활동을 최대 5년까지 연장할 수 있습니다. 이 이점은 상위 등급에 적용됩니다. 욕망뿐만 아니라 몇 가지 조건의 충족도 필요합니다.

• 경영진과의 조정;
• 통과 인증;
• 그의 부대에서 가장 높은 계급.

인증 기간 동안 신체 및 이론 교육이 결정됩니다. 이것은 일반적으로 나이든 직원에게 어렵습니다. 테스트가 성공적으로 완료되지 않으면 계약을 갱신할 수 없습니다.

여성 서비스의 특징

이제 남자뿐만 아니라 여자도 군 복무를 하고 있습니다. 약한 성의 대표자는 다양한 전문 분야에서도 요구됩니다. 그들은 스트레스 저항, 우수한 작업, 규율, 책임감으로 평가됩니다. 그리고 이러한 자질 없이는 군대에서 복무하는 것이 불가능합니다.

법에 따라 여성은 남성과 함께 군사 업무에 동등하게 참여하는 것으로 간주됩니다. 예외에는 자녀의 출생 및 양육과 같은 삶의 일부 상황이 포함됩니다. 여성은 위험도가 높고 작업량이 복잡한 직책을 맡을 수 없습니다.

하지만 군 간에 성차별이 없다고 해도 여전히 한 가지 차이점이 있다. 여성은 법으로 규정된 45세까지만 복무할 수 있습니다. 연방법이 이에 대해 언급하지 않기 때문에 그들은 이 기간을 연장할 수 없습니다.

선임 순위

법에 따르면 군인은 두 가지 경우에 서비스 연금을받을 수 있습니다.

• 해고시 20 년 이상의 경험이있는 경우 :이 규칙은 내무부, 소방서 및 교도소 직원에게 적용됩니다.
• 해고 당시 45 년이 있고 전체 서비스 기간이 25 년인 경우.

이 조건이 충족되면 은퇴할 수 있습니다. 사람이 이러한 요구 사항에 해당하지 않는 경우 근속 기간은 전체 근속 기간에 반영됩니다. 그런 다음 군대는 일반법에 따라 통과합니다.

연금 금액

군인이 20년 이상 재직한 경우 연금 지급액은 복무 중에 받은 소득의 1/2과 같습니다. 이것은 경험이 25년인 사람에게도 적용되며, 그 중 12.5년이 군사 분야 또는 내무부에서 근무했습니다.

기간이 20년을 초과하는 경우에는 매년 금액의 3%가 부과됩니다. 복무 기간이 혼합된 경우(예: 군대에서 12.5년, 나머지 시간은 다른 지역에서) 매년 1%가 부과됩니다. 연금 금액은 다음으로 구성됩니다.

• 직위 급여;
• 직급별 급여;
• 연공서열 보너스;
• 인덱싱 지불;
• 보상.

금전적 수당에는 고지, 외딴 지역, 특수 조건에서의 서비스 수당이 포함되지 않습니다. 법에 따르면 그 금액은 노령연금의 주요 부분의 100% 이상이어야 합니다. 기본 지표는 러시아 연방 정부 및 법률의 승인을 받았습니다. 근속 기간이 정해지더라도 그 군인은 여전히 ​​노령 연금을 지급할 권리가 있습니다.

군인은 노년뿐만 아니라 수년 동안 연금을받을 수 있습니다. 노령 혜택 금액을 계산할 때 PFR은 군 복무 시간을 고려하지 않습니다. 특별한 조건에서 발생한 경우 금액 계산에 대한 우선 옵션이 사용됩니다. 예를 들어, 군대가 적대 행위에 참여했다면 월은 3으로 계산됩니다. 이것은 북 코카서스에서의 복무에 적용됩니다.

법은 연금이 특별 규칙에 따라 계산되는 다른 경우도 나타냅니다. 예를 들어 극북 지역과 같이 좋지 않은 기후에서 봉사한 사람들은 혜택을 받습니다. 이 때문에 각 군인의 연금 규모가 다를 수 있습니다.

병역 연령 제한 문제는 몇 년 전부터 입법 차원에서 제기되어 왔습니다. 그러나 경력이 크게 좌우되는 것은 군인의 연령 제한 지표와 조국에 대한 봉사에 인생의 최고의 년을 바친 사람의 전망에 있습니다.

그렇기 때문에 국가는 전문 군대 형성을 위해 진정으로 진지하고 책임있는 조치를 취하기로 결정했습니다. 그리고 연령 임계값에 대한 논쟁이 계속해서 대중을 혼란스럽게 할 것이지만 오늘날 이 문제의 상태를 이해하는 것은 가치가 있습니다.

연령 제한은 무엇을 의미합니까?

징집 및 병역에 관한 법률은 1988년부터 존재해 왔습니다. 연방법 53 호는 복무의 특징에 대해 이야기하고 병역 연령 제한과 같은 개념에도주의를 기울입니다. 이 문제는 49조에서 더 자세히 논의됩니다.

이 규범에는 군대의 최대 연령을 규정하는 정확한 수치가 포함되어 있습니다.

군대에 있다는 사실에 대한 제한에 직접적인 영향을 미치는 규정이 있습니다. 이 규범은 1999 년 9 월 16 일 러시아 대통령에 의해 결정된 서비스 순서에 관한 규정에서 더 자세히 논의됩니다. 이 문서의 번호는 1237이며 현재 유효합니다.

위의 모든 조항은 군인과의 계약 체결 문제 및 이미 병역 연령 제한에 직접 접근하는 사람과의 계약 체결의 뉘앙스를 규제합니다.

병역의 나이 제한은 무엇입니까?

지금까지 입법자는 병역 연령 제한을 결정할 때 시민이 상승한 계급과 직접 연결되었습니다.

지난 2014년에는 군인의 연령을 5세로 상향했지만, 장교는 병역을 떠날 권리와 연령 제한이 있기 전에도 연금을 유지할 수 있는 권리를 유지했다.

동시에 주식의 연령도 높아졌다.

소위를 육군 장교로 불러야하는 경우 특정 전문 분야에 따라 연령이 최대 50 세에 도달 할 수 있습니다.

하급 장교의 경우, 이 시민은 60세까지 봉사할 수 있습니다.

소령에 있는 사람과 2, 3등 대장은 65세 이전에 소집된다.

1급 대령과 대위는 65세까지, 최고 장교는 70세까지 예비역이다.

여성 군인에 대해서는 별도의 규정이 적용됩니다. 장교 계급의 예비군에 있으면 최대 50년까지 소집됩니다.

군인이 근무 기간 동안 연령 제한에 도달했다면 그는 여전히 새 계약에 서명할 수 있습니다. 그러나 특정 시민 만 믿을 수 있습니다.

• 러시아 연방 원수.
• 함대 제독.
• 육군 장군.
• 대령.

이 사람들은 70세까지 계약에 서명할 권리가 있습니다. 우리가 다른 군인에 대해 이야기하고 있다면이 시민들은 최대 65 세까지 계약에 서명 할 수 있습니다.

제49조 병역연령

2014년 4월 2일자 연방법 64조 49항은 연령 제한 문제에 대한 조항에 대해 설명합니다. 따라서이 규제법 1 항에 따라 특정 범주의 시민에 대해서만 병역 연령 제한이 설정됩니다.

이들은 원수, 함대 제독, 대령이며 나이는 65세를 초과할 수 없습니다.

1. 60세 미만의 중장 및 소장.
2. 1급 대령 및 대위는 55세 이하입니다.
3. 중위는 50 년까지 군대 계급입니다.

이 규범적 법적 행위의 두 번째 단락에는 45세로 병역 연령이 설정된 여성에 대한 조항이 포함되어 있습니다.

군인이 이 조에 따른 연령 제한에 도달했지만 새로운 계약을 체결하고자 하는 경우, o 연령으로 인해 병역을 은퇴할 모든 권리가 있습니다.다시 나이를 의미하는 경우 새 계약을 체결할 수 있습니다.

새로운 계약은 군사 계급을 가진 기사의 세 번째 단락에 따라 사람과 체결 될 수 있습니다.

• 보안관.
• 장군.
• 제독.
• 중령 장군.

70세까지 이 사람들과 합의에 도달합니다.

이중 군 계급을 가진 사람의 경우 이 연령은 65세를 초과할 수 없습니다.

연령 제한

따라서 연방법 53호의 49조는 다음과 같은 연령 제한을 규정하고 있습니다.

1. 65 세는 원수, 장군, 제독, 대령에 대한 협정 체결의 나이입니다.
2. 중장, 중장, 중장, 소장의 기한은 60년이다.
3. 55년은 일등 대령과 대위의 마감 기한입니다.
4. 다른 군대 계급의 경우 50년.

제한을 일으킨 원인

많은 군인들은 여전히 ​​그러한 제한이 나타난 이유를 이해하지 못합니다. 입법자의 관점에서 이것은 그러한 결정에 더 많은 논리가 있다는 사실로 설명됩니다. 예를 들어, 55세에 도달한 장군이 이미 일정 연령에 도달했다는 이유로 해고하는 것은 불합리합니다. 특히 55세에 남자가 완벽하게 세워지고 기분이 좋으며 가장 중요한 것은 러시아 군대에 중요합니다.

또한 50세의 대령이나 이학박사를 사관학교에서 일정 연령에 도달했다는 이유로 해고하는 것도 부당해 보인다.

그러나 65세의 나이에 지휘관이 독립적으로 어깨끈을 풀고 퇴역을 결정한 상황에서는 전혀 다른 일이 일어난다.

65 세의 사람이 매립지에 있고 육체 노동을 수행하는 것은 이미 상당히 어렵습니다.

그러나 사람이 사무실에만 앉아서 토론과 함께 서류 뒤에서 시간을 보낸다면 65 세에 그는 서비스에서 기분이 좋을 것입니다.

따라서 제한 할당 문제에서 연령뿐만 아니라 각 군인의 활동 유형을 고려한 특정 제한이 설정되었습니다. 결국 육체 노동을 하는 사람들은 사무와 서류 작업에 몰두하는 사람들과 달리 빨리 지친다.

입법 변경

가장 최근의 법률 개정은 연방법 제53호가 빛을 발한 2014년에 이루어졌지만, 가까운 시일 내에 이 문제를 보다 면밀히 검토하여 이에 전적으로 전념할 새로운 법적 행위를 만들 계획입니다. 문제.

변경 이유

이 법적 조치를 준비할 때 국방부는 단 한 가지 이유만을 고려했습니다.

오늘날 미래 전투기의 특별한 선택, 계약 서비스 및 훈련 시스템이 군대에서 작동합니다.

모든 장교들은 자신의 지부와 부대에서 군인뿐 아니라 전문직 종사자와 장기 병역 동기가 있는 사람들을 보고 싶어하며, 공무원이 되지 않았다는 이유로 입대하기를 원합니다.

군인 후보자는 조국에 봉사하면서 아파트를 얻을 가능성과 새로운 수입 방식 만 볼 수 있습니다. 군 복무는 목표, 관점 및 직업으로 간주되지 않습니다.

서른 살이 된 한 남자가 민간인으로서 충분한 돈을 벌 수 없다는 이유로 군입대를 결심하는 것은 잘 알려진 관습이다. 상한근로 연령이 높아짐에 따라 30세에 자신의 삶을 병역과 연결하고 싶다는 생각을 갖게 된 사람은 연금을 받을 수 있고, 가장 중요한 것은 받을 수 있는 시간이 생긴다.

서비스 시간 연장

블라디미르 푸틴 러시아 대통령은 비례하여 군인의 연령을 65세로 늘렸습니다.

국가원수는 이러한 조건이 도입되면 병역연령이 높아진다고 설명했다.

또한 이러한 조치를 통해 시민의 구성과 순위를 조정할 수 있을 뿐만 아니라 오랫동안 가장 중요하게는 전문적인 활동을 위해 가능한 한 최선의 방법으로 전문가를 준비할 수 있습니다.

여성 서비스의 특징

러시아 연방 군대에서 복무하는 여성도 연령 제한 변경 문제에 대해 언급했습니다. 이제 여성의 경우 계급이 정해지지 않는 병역 연령 제한이 45세가 됩니다.

그러나 여성이 군 복무를 위해 중요하지만 계속 일을 하고 싶다면 사임이 필요하다고 생각할 때까지 머물면서 활동을 계속할 수 있습니다.

선임 순위

근속 기간은 특별한 유형의 연속 및 연공서열로 이해되며, 여기에는 특정 혜택 및 인상과 결합된 연금 보수의 발생이 포함됩니다. 이러한 혜택과 인상액은 근무 연수에 비례합니다.

또한 러시아 연방의 법률은 직업적 의무로 인해 특정 위치에 있고 근로 조건에 부합하는 사람의 범주를 엄격하게 정의했습니다. 연공서열 개념에 해당하는 연금 계산을 받을 자격이 있을 수 있습니다.

군인을 포함한 그러한 사람의 전체 목록은 연금 기금 웹사이트와 이 질문에 답할 수 있는 관련 규제 법률에서 찾을 수 있습니다.

연금 금액

러시아 연방 영토에서는 나이와의 연관성을 고려하지 않고 군 연금 수급자가 될 기회가 있습니다. 그들은 약 40세에 은퇴하고 일부 군인은 더 일찍 은퇴합니다.

그러나 오늘날 상황은 급변하고 있으며 군인들은 장로가 될 때까지 제자리에 도착합니다. 이는 군인이 가능한 한 오랫동안 군에서 유용하게 쓰이고, 노인의 생활과 부양을 위해 연금의 규모가 최대한 커지도록 하기 위함이다.

군인에게 필요한 일반적인 경험을 얻으려면 특정 군대 구조에서 최대 20년, 때로는 그 이상까지 일해야 합니다.

장애가 있고 사망 한 경우 그러한 상황은 연금 계산의 기초가 될 것입니다 장애인과 사망 한 군인의 친척 모두를 위해.

연금 준비금의 규모는 군인이 처분한 금전적 수당 자체의 금액에 직접적으로 영향을 받습니다. 금전적 수당 금액은 한 번에 여러 지표로 구성됩니다. 이것은 급여 및 특정 군인으로 인한 기타 지불입니다.

시민이 연령 제한에 도달하면 은퇴할 것으로 예상하면 가능한 가장 큰 연금을 기대할 수 있습니다. 이것은 그가 최대 서비스 기간을 받았다는 것을 의미합니다. 그의 금전적 수당 금액이 최대 95%에 이를 수 있도록어떤 식 으로든 삶에 영향을 미치지 않으며 군인의 사회적 지위에도 영향을 미치지 않습니다.

반대로 군인이 아직 연령 제한에 도달하지 않았지만 평균 근속 기간을 받았을 때 퇴직하는 경우 연금 금액은 평균이 될 것이며 사용 가능한 금전적 수당의 50 또는 60%와 같을 수 있습니다. 그것은 당연히 그의 사회적 지위에 가장 좋은 영향을 미치지 않을 것입니다.

또한 기본 연금 제공 외에도 군인이 연방법 4468의 38, 17, 24, 45조에 명시된 시민 범주에 해당하는 경우 수당을 받을 수 있을 뿐만 아니라 연금.

군인이 적당한 나이가 되어서도 '민간생활'이라는 말대로 계속 일을 한다면, 추가 보험 연금을 받을 수 있습니다.다만, 이를 위해서는 퇴직연령, 근속기간, 필요금액 등 관련 조건이 충족되어야 합니다. 이것은 두 번째 지불의 형태로 연금에 상당한 증가를 제공할 것입니다.

도달했을 때 해야 할 일

군인이 연령 제한에 도달하고 무엇을해야할지 모르는 경우해야 할 일은 무엇입니까?

그는 더 이상 군 복무를 할 수 없습니다. 예를 들어, 군인의 활동은 육체 노동과 관련이 있으며 불행히도 많은 노동과 체력이 필요했습니다. 따라서 더 이상 군 복무를 유지할 이유가 없습니다.

이 경우 어떻게 해야 합니까? 군인의 연령 제한뿐만 아니라 복무 기간이 허용되면 그만 둘 필요가 있습니다.네 맞습니다. 해고는 시민이 연령 제한에 도달하여 은퇴하는 것을 의미합니다.

그러나 다음에 무엇을해야합니까? 그런 다음 가서 안전하게 군인 연금을 작성할 수 있습니다. 시민은 특정 기간 동안 서비스를 받았고 특정 연령에 도달했을 때 자격이 있습니다. 이제 시민은 안전하게 제2의 민간 전문분야를 취득할 수 있습니다. 실제로 이것은 법으로 금지되어 있지 않으며 누구도 법에서 군인 연금을 빼앗을 수 없습니다.

이 문제를 어떻게 진행합니까? 사실 모든 것이 매우 간단합니다. 군인은 정규 고용 계약에 따라 배치되며 연금 기금에도 등록됩니다. 자금은 그의 보험 계좌로 이체됩니다.

이것은 직장에서 해고되면 시민이 시민 고용을 위해 이미 연금 기금이 적립되는 작은 연금에 의존 할 수 있음을 의미합니다. 이것은 기존 연금에서 작지만 매우 실질적인 증가가 될 것입니다.

오늘날 군인들은 가혹한 조건에 처해있는 것 같습니다. 이들의 복무기간이 늘어났기 때문에 국민은 병역기간이 아닌 더 오랜 기간 복무를 해야 했다.

또한 연령 제한이 증가했습니다. 사무실 및 기타 건물에서 활동을 하는 사람들에게 이것은 좋은 소식일 것입니다. 결국, 이제 그들은 오랫동안 서비스를 받을 수 있으므로 집에서 지루하지 않고 좋은 돈을 받을 수 있습니다.

그러나 단점도 있습니다. 예를 들어, 신체 활동과 직접적인 관련이 있는 활동을 하는 사람들은 불행히도 더 이상 동일한 수준의 작업을 수행할 수 없으며 신체 활동은 건강에 나쁜 영향을 미칩니다.

이 경우 물론 입법자는 개별적인 접근 방식을 떠나 각 시민이 도달 한 최대 연령뿐만 아니라 그가 종사 한 활동 유형에 따라 군사 연금에 대한 권리를 유보하도록 허용합니다.

따라서 실내에서 활동하는 사람들은 종종 훈련장을 방문하는 적대행위에 직접 가담한 사람들보다 훨씬 늦게 은퇴하게 됩니다.

또한, 병역의무는 형이 아니라는 것을 깨닫는 것이 중요합니다. 시민은 노동 활동을 계속할 권리를 보유하지만 군 복무의 틀 내에서가 아니라 예를 들어 민간 생활의 다른 활동 틀 내에서.

예를 들어 시민 활동의 구현, 자신의 사업체 개업 및 고용 계약에 따른 장치. 따라서 노년에도 새로운 직장 활동, 새로운 전망 및 경력 성장으로 특징 지워지는 새로운 삶을 시작하려고 할 수 있습니다.

군인은 Art에 제공된 근거에 따라 해고 될 수 있습니다. 51 FZ No. 53 of 3월 28일 1998 "군대에 ..."(이하 - 법).

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:

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다른 이유로, 법은 특정 연령에 도달하면 해고를 규정합니다.

법률 제정

입법 규제가 수행됩니다.

규범적 행위	어떤 카테고리에 대해 연령 제한이 규제됩니까?
법	병원
4월 3일자 연방법 40호. 1995 "연방법에 ..."(이하 - 연방법 40)	FSB 임원
11월 30일자 연방법 342호. 2011 “서비스에 대해…”	내무부 직원
2016년 5월 23일자 연방법 141호 "서비스 중..."	국가 소방서 및 긴급 상황부 직원
2004 년 7 월 27 일 연방법 79 "주에 ..."	공무원

정의

연령 제한에 따른 해고 - 직원이 특정 연령에 도달하여 군인과의 계약 또는 공무원과의 고용 계약이 해지되는 절차는 관련 연방법이 규정합니다.

기본 정보

특별 연방법은 노동 관계가 종료되는 시민의 연령에 대한 조항을 설정합니다.

기본적으로 연령 제한은 특수 군인 계급에 따라 다릅니다. 예를 들어, Art. 16.1. 연방법 40호는 FSB 직원의 연령 제한을 설정합니다.

고용 원칙

Art의 1부를 기반으로 합니다. 법 2조에 따르면 병역은 특별한 유형의 연방 공공 서비스로 인정됩니다.

그리고 이것은 러시아 연방의 주체가 군 복무를 수행하기위한 자체 조건, 조건, 장소 및 절차를 설정할 자격이 없음을 의미합니다. 이 모든 것은 연방 수준에서 결정됩니다.

군인 고용의 기본 원칙:

• 계약을 체결 할 권리는 러시아 연방 시민뿐만 아니라 다른 모든 요구 사항을 충족하는 외국인에게도 부여됩니다 (법 32 조 1 부).
• 계약에 따라 복무하기로 선택한 시민은 군대 형성 유형을 선택할 권리가 있습니다 (요구 사항은 징집병에는 적용되지 않음).
• 계약 체결 후 군대는 Art에 규정된 방식으로 다른 지역이나 군대의 다른 부서로 이전될 수 있습니다. 44 9 월 16 일 러시아 연방 대통령 법령 No. 1237. 1999 "질문..."(이하 법령이라고 함);
• 특정 기간의 복무, 장애 또는 기타 연금 사유에 도달한 각 군인과 관련하여 연금 할당 문제는 2월 12일자 러시아 연방 법률 제4468-1호에 따라 고려됩니다. 1993 "연금에 대해 ...".

고용 관계 종료

노동 관계의 종료는 법의 섹션 7(Art. 50 - Art. 51.1.)에 규정된 방식으로 수행됩니다.

주요 뉘앙스:

• 고위 임원은 러시아 연방 대통령에 의해 해고되고 나머지는 법령에 명시된 방식으로 해고됩니다.
• 연령 제한에 도달했을 때 해고 절차는 해고를 제공합니다. 다른 경우에는 예비군 또는 군대 등록으로 해고됩니다.
• 예정보다 일찍 계약을 해지할 수 있습니다(예: 가족 사유 또는 IHC가 제한된 적합성으로 인정되는 경우 법률 제51조 3항).

기초

예술에서. 법의 51은 해고가 수행되는 원인을 나타냅니다.

• 병역을위한 최대 연령에 도달;
• 계약 또는 병역 기간 만료;
• 피트니스 카테고리 "D"또는 "B"의 군 복무의 틀 내에서 군대에 배정;
• Art에 의해 결정된 방식으로 군사 계급의 박탈. 법 48조;
• 신뢰 상실로 인해;
• 의도적 인 행동에 대한 투옥 (조건부 포함) 형태의 군사적 처벌 부과에 대한 법원 판결의 법적 효력 발생시;
• 군 교육 기관 또는 군부가 있는 교육 기관에서 제적된 경우(법 20조, 20.2조)
• 군인에게 특정 직책을 박탈하는 법원 판결이 발효되는 경우;
• 국가 두마의 군사 대리인 또는 러시아 연방 구성 기관의 입법 기관 대리인 선출;
• 러시아 시민권 종료 및 외국 시민권 취득.

타이밍

일반적인 근거 외에도 조기 해고가 수행되는 이유가 있습니다.

• OShM(조직 및 직원 활동);
• 군 복무에서 내무부, 러시아 경비대, 국경 서비스, 교도소 시스템으로의 전환;
• 체결된 계약의 요구 사항을 충족하지 않는 것과 관련하여;
• 국가에 입학을 거부하는 경우. 비밀;
• 과실을 통해 저지른 범죄에 대한 조건부 유죄 판결에 대한 법원 판결의 발효시;
• Art에 의해 규정된 방식으로 수습 기간을 통과하지 못한 경우. 34.1. 법;
• Art의 Part 7에 명시된 요구 사항을 준수하지 않는 경우. 10 및 예술. 27.1. 1998 년 5 월 27 일 연방법 제 76 호 "...의 상태"(예 : 군사 사업 활동을 할 때 출판물 및 연설에서 수입을받을 때 병역과 직접 관련이있는 경우);
• 연방 공무원으로의 이전과 관련하여;
• 신체에 마약 물질이 존재하는지에 대한 필수 화학 및 독성 검사를 거부하는 경우.

Art의 단락 12를 기반으로합니다. 영 제34조에 따르면 해고에 대한 강제동의를 받을 필요가 없는 사유에 의한 해고는 군인의 보고 없이 해당 군부대의 지휘에 의하여 이루어진다.

해고 동의가 필요한 기타 사유에는 보고서 제공이 필요합니다.

따라서 Art의 단락 3에 의해. 법령 34조, Art 3부에 규정된 방식으로 새로운 계약을 체결하고자 하는 경우 연령 제한에 도달한 군인. 법 49조는 인사 문제를 결정하는 공무원의 명령에 대한 보고서를 6개월 이내에 제출해야 합니다. 현재 계약이 만료되기 전에.

다음은 샘플 보고서입니다.

연령 제한에 도달하면 해고

파트 1 예술. 법 49는 군인 계급에 따라 연령 제한을 규정합니다.

예외

군대는 위의 연령에 도달하면 다음을 달성할 때까지 이미 새로운 계약을 체결할 권리가 부여됩니다.

지불은 무엇입니까

군인은 연령에 따라 해고되면 다음을 신청할 권리가 있습니다.

• 일시금 수당;
• 재정 지원;
• 보너스 지불;
• VVK의 결과에 따라 부적합한 것으로 인식된 지불.

일괄

Art의 파트 3을 기반으로 합니다. 3 FZ No. 306 of 11월 7일. 2011 "금전적 인 ..."(이하 - 연방법 306)에서 일시불 지불 금액은 계약에 따른 서비스 기간에 따라 다릅니다.

• 20세 미만인 경우 2급 급여분의 수당을 지급한다.
• 20 년 이상인 경우 - 7 급여 금액.

같은 기사의 파트 5에 따르면 군대가 복무 기간 동안 러시아 연방의 국가 상을 수상한 경우 수당 금액이 추가로 1 급여 증가합니다.

같은 기사의 4 부에서는 특히 해고시 혜택 미지급 사유를 나타냅니다.

• 자유 박탈에 대한 법원 판결에 의해;
• 군사 계급 박탈시;
• 군사교육기관의 퇴학 등 관련하여

기타 지불

계약 해지 시 군인이 특정 직위를 채우고 상여금이 수여된 경우 해당 달의 금전적 수당과 함께 지급됩니다.

상여금의 액수와 지급절차는 12월 30일자 국방부령 제2700호로 정한다. 2011 "승인 중..." .

이 명령의 77항에 따라 보너스 금액은 3 급여를 초과할 수 없습니다.

계약자는 일반적으로 특정 달(해고한 달 포함)에 급여의 25%를 넘지 않는 금액으로 보너스를 받습니다.

물질적 원조

군대에는 연간 물질적 지원이 제공되며, 그 금액은 계급 및 직위에 할당된 공식 급여보다 높을 수 없습니다.

지원을 받기 위해 적절한 청원서와 함께 지휘관에게 보고서가 제출됩니다. 올해 이미 매트를받은 경우. 지원, 해고시 지급되지 않습니다.

부적격자로 인정

VVK가 병역에 부적합하다고 인정되면 Art 1 부 "c"단락에 지정된 기준에 따라 해고가 수행됩니다. 법 51조.

이 경우 다음 지불이 발생합니다.

• Art에서 승인한 방식으로 금전적 수당을 인정할 때 미지급. 2 FZ 번호 306;
• 미사용 휴가에 대한 보상;
• 병가 지불;
• 계약에 따른 서비스 기간에 따라 2 또는 7 급여 금액의 수당;
• 프리미엄(있는 경우);
• 매트. 지원 (현재 연도에 아직 지불되지 않은 경우).