Chi conduce le esercitazioni antincendio? Briefing sulla sicurezza antincendio

Ordine del Ministero degli Affari della Federazione Russa protezione Civile, emergenze ed eliminazione delle conseguenze disastri naturali del 12 dicembre 2007 n. 645 “Sull'approvazione delle norme sicurezza antincendio"Formazione sulle misure di sicurezza antincendio per i dipendenti delle organizzazioni"), sono definiti i seguenti tipi di briefing sulla sicurezza antincendio:

introduttivo;

Luogo di lavoro primario;

ripetuto;

non programmato;

Obbiettivo.

Durante lo svolgimento di qualsiasi tipo di briefing sulla sicurezza antincendio, viene effettuata un'iscrizione nel registro dei briefing sulla sicurezza antincendio con la firma obbligatoria dell'istruito e della persona istruita.

Esercitazione antincendio introduttiva.

Il briefing introduttivo sulla sicurezza antincendio è svolto da:

Con tutti i dipendenti neoassunti, indipendentemente dal titolo di studio, esperienza lavorativa nella professione (posizione);

con lavoratori stagionali;

Con dipendenti distaccati presso l'impresa (organizzazione, istituzione);

Con studenti arrivati ​​per formazione o pratica industriale;

Un briefing introduttivo con i dipendenti è svolto dal responsabile della sicurezza antincendio, a cui sono affidati questi compiti per ordine del capo. Se ci sono opportunità, gli specialisti pertinenti possono essere coinvolti nella conduzione di singole sezioni del briefing introduttivo.

Il briefing introduttivo viene effettuato in una sala appositamente attrezzata utilizzando aiuti visuali e materiale didattico. Il briefing introduttivo viene svolto secondo il programma sviluppato dalla persona responsabile della sicurezza antincendio, tenendo conto dei requisiti di standard, regole, norme e istruzioni per la sicurezza antincendio.

Il programma di briefing introduttivo è approvato dall'ordine del capo dell'impresa (organizzazione, istituzione). La durata del briefing è fissata secondo il programma approvato.

Il briefing introduttivo antincendio si conclude con una formazione pratica sulle azioni in caso di incendio e una prova di conoscenza delle apparecchiature e dei sistemi antincendio antincendio.

Briefing primario sulla sicurezza antincendio sul posto di lavoro.

Il briefing primario sulla sicurezza antincendio viene svolto direttamente sul luogo di lavoro:

Con tutti i nuovi assunti;

Con quelli trasferiti da una divisione dell'impresa (organizzazione, istituzione) a un'altra;

Con i lavoratori che fanno un nuovo lavoro per loro;

Con dipendenti distaccati presso l'impresa (organizzazione, istituzione);

con lavoratori stagionali;

Con specialisti della costruzione che eseguono lavori di costruzione e installazione e altri lavori sul territorio dell'impresa (organizzazioni, istituzioni);

Con studenti arrivati ​​per formazione industriale o pratica.

La conduzione del briefing primario sulla sicurezza antincendio con le categorie specificate di dipendenti viene effettuata dalla persona responsabile della sicurezza antincendio (se sono presenti unità strutturali, responsabile della sicurezza antincendio in ciascuna unità strutturale), nominata per ordine del capo dell'impresa ( organizzazione, istituzione).

Il briefing primario sulla sicurezza antincendio viene svolto secondo un programma sviluppato tenendo conto dei requisiti di standard, regole, norme e istruzioni per la sicurezza antincendio. Il programma di briefing introduttivo è approvato dal capo dell'impresa (organizzazione, istituzione, unità strutturale) o dalla persona responsabile della sicurezza antincendio dell'impresa (organizzazione, istituzione, unità strutturale).

Il briefing primario sulla sicurezza antincendio viene svolto individualmente con ciascun dipendente, con una dimostrazione pratica e lo sviluppo delle competenze da utilizzare mezzi primari antincendio, interventi in caso di incendio, regole di evacuazione, assistenza alle vittime.

Tutti i dipendenti di un'impresa (organizzazione, istituzione), il cui numero di studenti e dipendenti supera le 50 persone, devono dimostrare praticamente la capacità di agire in caso di incendio, utilizzare attrezzature antincendio primarie.

Il briefing primario sulla sicurezza antincendio è possibile con un gruppo di persone che servono lo stesso tipo di attrezzatura e all'interno di un luogo di lavoro comune.

Re-istruzione.

Il briefing ripetuto sulla sicurezza antincendio viene svolto dal responsabile della sicurezza antincendio, nominato per ordine del capo dell'impresa (organizzazione, istituzione) con tutti i dipendenti, indipendentemente dalle qualifiche, dall'istruzione, dall'anzianità del servizio, dalla natura del lavoro svolto, a almeno una volta all'anno.

Il briefing ripetuto sulla sicurezza antincendio viene effettuato secondo l'orario delle lezioni approvato dal capo dell'impresa (organizzazione, istituzione).

Il briefing ripetuto sulla sicurezza antincendio viene svolto individualmente o con un gruppo di dipendenti che servono lo stesso tipo di attrezzatura all'interno di un luogo di lavoro comune secondo il programma del briefing primario sulla sicurezza antincendio sul posto di lavoro.

Durante il briefing ripetuto sugli incendi, vengono verificate la conoscenza di standard, regole, norme e istruzioni sulla sicurezza antincendio, la capacità di utilizzare le apparecchiature primarie di estinzione degli incendi, la conoscenza delle vie di evacuazione, i sistemi di allarme antincendio e la gestione del processo di evacuazione delle persone.

Istruzione non programmata.

Il briefing non programmato sulla sicurezza antincendio viene effettuato:

Quando si introducono regole, norme, istruzioni di sicurezza antincendio nuove o modificate precedentemente sviluppate, altri documenti contenenti requisiti di sicurezza antincendio;

Quando si sostituiscono o si aggiornano apparecchiature, strumenti e si cambiano altri fattori che influiscono condizione di incendio imprese (organizzazioni, istituzioni);

In caso di violazione da parte dei dipendenti dell'impresa (organizzazione, istituzione) dei requisiti di sicurezza antincendio, che potrebbero causare o aver provocato un incendio;

Per ulteriori studi sulle misure di sicurezza antincendio su richiesta delle autorità statali di vigilanza antincendio quando rivelano una conoscenza insufficiente tra i dipendenti di un'impresa (organizzazione, istituzione);

Durante le interruzioni del lavoro per più di 60 giorni di calendario;

Al ricevimento di materiale informativo su incidenti, incendi avvenuti presso le imprese (organizzazioni, istituzioni);

Quando si stabiliscono i fatti di conoscenza insoddisfacente dei dipendenti dell'impresa (organizzazione, istituzione) dei requisiti di sicurezza antincendio.

Il briefing non programmato sulla sicurezza antincendio viene svolto dai responsabili della sicurezza antincendio nell'impresa (organizzazione, istituzione), individualmente o con un gruppo di dipendenti della stessa professione. Il volume e il contenuto di un briefing non programmato sulla sicurezza antincendio sono determinati in ogni caso specifico, a seconda delle ragioni e delle circostanze che ne hanno reso necessaria la condotta.

Allenamento mirato.

Il briefing mirato sulla sicurezza antincendio viene effettuato:

Quando si esegue un lavoro una tantum associato a un aumento Pericolo d'incendio(saldatura e altri lavori a caldo);

Quando si eliminano le conseguenze di incidenti, disastri naturali e catastrofi;

Nella produzione di lavori per i quali viene rilasciato un permesso di lavoro, nella produzione di lavori a caldo nelle industrie esplosive;

Quando si effettuano escursioni in un istituto di istruzione;

Quando si organizza eventi di massa con gli studenti;

Quando ci si prepara ad organizzare eventi con soggiorno di massa persone (riunioni consiliari, riunioni, convegni, riunioni, ecc.), con più di 50 partecipanti.

Il briefing mirato sulla sicurezza antincendio è svolto dai responsabili della sicurezza antincendio e in regole stabilite casi di sicurezza antincendio.

Il briefing mirato sulla sicurezza antincendio si completa con la verifica delle conoscenze e competenze acquisite dal dipendente per l'utilizzo delle attrezzature primarie di estinzione incendi, le azioni in caso di incendio, la conoscenza delle regole di evacuazione, l'assistenza alle vittime, da parte di chi ha condotto il briefing.

Cosa dire ai dipendenti sugli estintori e sulle uscite di emergenza e quando farlo.

Dall'articolo imparerai:

Il briefing è generalmente inteso come il trasferimento di qualsiasi informazione, informazione e prova documentale del trasferimento di tali informazioni. I rapporti di lavoro prevedono vari tipi briefing sulla sicurezza informazioni di sicurezza, sulle procedure di gestione delle obiezioni, sull'uso di determinate apparecchiature. Il trasferimento di informazioni relative alla sicurezza antincendio è uno dei tipi di tali briefing. Qui, le informazioni vengono trasferite dal datore di lavoro (nella persona di un dipendente autorizzato, appositamente formato e incaricato) al dipendente.

È possibile scaricare l'ordinanza sulla nomina di un responsabile .

Scarica i relativi documenti:

Base legislativa

La formazione dei dipendenti per prevenire gli incendi e agire di conseguenza quando si verificano è richiesta dalla legge federale n. 69-FZ del 21 dicembre 1994 " A proposito di sicurezza antincendio».

Briefing sulla sicurezza antincendio- questa è una procedura per portare ai dipendenti dell'organizzazione i requisiti di base per la sicurezza antincendio, studiando il pericolo processi tecnologici produzione, attrezzature, familiarità con le attrezzature antincendio e il meccanismo della loro azione in caso di incendio.

Questa definizione è data Linee guida organizzazione della formazione per dirigenti e dipendenti delle organizzazioni. formazione sulla sicurezza antincendio e minimo tecnico antincendio, che sono approvati dal Ministero delle situazioni di emergenza della Federazione Russa. Obiettivi simili sono definiti anche nell'Ordine del Ministero delle situazioni di emergenza della Federazione Russa del 12 dicembre 2007 N 645.

A livello legislativo, si segnala che tale briefing viene svolto con tutti i dipendenti delle aziende secondo i programmi approvati e secondo le modalità determinate dal responsabile o titolare.

Pertanto, le controversie sull'obbligo sono irrilevanti qui - briefing sulla sicurezza antincendio Obbligatorio per tutte le imprese di qualsiasi forma di proprietà. La sua assenza è punita e abbastanza seriamente.

Quali informazioni deve trasmettere il datore di lavoro al dipendente durante il briefing? Ciò è previsto anche dalla normativa di cui sopra. Esso:

le vie di evacuazione esistenti, la disponibilità di approvvigionamento idrico e allarme antincendio in compagnia;

regole per l'uso del fuoco aperto, l'esecuzione di tali lavori;

azioni dei dipendenti in caso di incendio, chiamare l'ordine vigili del fuoco, l'uso di attrezzature antincendio, antincendio e simili.

La legge richiede che si tenga conto delle specificità dell'organizzazione. È chiaro che le informazioni comunicate ai dipendenti devono essere applicabili al loro lavoro, devono avere un significato pratico e formare i dipendenti a gestire gli agenti estinguenti che sono nella loro organizzazione. Devono comprendere le vie di evacuazione della loro particolare area in cui lavorano. Cioè, le informazioni dovrebbero essere pertinenti, utili e applicate in primo luogo.

Tipi di briefing

Le differenze tra loro sono nella natura delle informazioni trasmesse e nei tempi.

Il briefing introduttivo viene effettuato con tutti i dipendenti in arrivo sul territorio del datore di lavoro (sia neoassunti che distaccati, ammessi a tirocinio, stagionali, ecc.).

Programmi, domande, procedure: tutto questo è previsto nei paragrafi. 12-15 dell'Ordine del Ministero delle situazioni di emergenza della Federazione Russa del 12 dicembre 2007 N 645. Puoi leggere di più sul briefing introduttivo .

Il briefing sulla sicurezza antincendio sul posto di lavoro è progettato per insegnare al dipendente come agire direttamente sul posto di lavoro. È anche richiesto, oltre che introduttivo. Dovrebbe inoltre elaborare un programma specifico, un elenco di domande e prevedere un consolidamento pratico delle competenze e delle conoscenze (cfr. paragrafi 16-21 dell'Ordine del Ministero delle situazioni di emergenza n. 645).

Per quanto riguarda il re-briefing, le scadenze sono già state fissate per legge. La frequenza delle nuove istruzioni sulla sicurezza antincendio è almeno una volta all'anno e con i dipendenti di quelle organizzazioni che hanno una produzione pericolosa per l'incendio - almeno una volta ogni sei mesi. Vengono inoltre effettuati ripetuti briefing sulla sicurezza antincendio con tutti i dipendenti secondo un programma prestabilito. Nel corso di esso, l'informazione non viene più trasmessa, ma verifica la disponibilità di conoscenze, abilità, abilità, istruzioni e procedure. Tutti i dipendenti sono anche re-istruiti sicurezza antincendio, la sua frequenza è predeterminata dal programma.

Un briefing non programmato dovrebbe essere effettuato con eventuali modifiche nel processo di produzione, ad esempio:

1. introduzione di nuovi meccanismi o attrezzature;
2. quando si utilizzano nuovi materiali che influiscono sul cambiamento della situazione del fuoco in azienda;
3. quando si introducono nuovi mezzi estinguenti;
4. in caso di violazione delle norme da parte dei dipendenti sicurezza antincendio eccetera.

La formazione non programmata può essere tenuta se si è verificato un incidente in qualsiasi impianto di produzione simile correlato a violazioni degli standard di sicurezza antincendio e anche se i dipendenti dell'azienda hanno subito un'irruzione significativa attività lavorativa.

Il briefing mirato ha lo scopo di trasmettere le informazioni necessarie per uno scopo o un evento specifico - per svolgere un lavoro una tantum con un aumentato rischio di incendi, quando si organizza un evento o un evento con un raduno di massa di persone e in altri casi.

Maggiori informazioni sui tipi di briefing .

Risolvere il fatto di condurre briefing

E va ricordato che ignorare i requisiti per i briefing, l'assenza di registri di briefing nell'organizzazione è una grave violazione, le autorità antincendio non capiranno i motivi, l'organizzazione sarà immediatamente punita sotto forma di un importo tangibile di una multa .

A seconda della natura e del tempo di svolgimento, il briefing sulla sicurezza antincendio è suddiviso in introduttivo, primario sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato, mirato.

Il briefing introduttivo sulla sicurezza antincendio viene effettuato: con tutti i dipendenti neoassunti, indipendentemente dalla loro istruzione, anzianità di servizio in questa professione e (o) posizione; con lavoratori interinali; con i viaggiatori d'affari; con alunni e studenti arrivati ​​per formazione o pratica industriale.

Il briefing introduttivo è svolto da un ingegnere della protezione del lavoro o da una persona a cui sono assegnati questi compiti per ordine dell'organizzazione.

Viene fatta una registrazione del briefing introduttivo nel briefing log sulla sicurezza antincendio, con la firma obbligatoria dell'istruito e della persona istruita.

Persone che non sono passate formazione iniziale non sono autorizzati a svolgere funzioni ufficiali.

Viene svolto il briefing primario sulla sicurezza antincendio nei luoghi di lavoro: con tutti i neo assunti; con quelli trasferiti a un'altra divisione di questa organizzazione; con i dipendenti che svolgono nuovi lavori per loro; con i viaggiatori d'affari; con lavoratori interinali; con costruttori che eseguono lavori di costruzione e installazione sul territorio dell'organizzazione; con gli studenti e gli alunni che sono arrivati ​​per la formazione industriale o pratica.

Il briefing è svolto dalla persona responsabile della sicurezza antincendio nell'unità.

Il briefing viene svolto con ogni dipendente o studente individualmente, con una dimostrazione pratica delle azioni per prevenire ed estinguere un incendio. Il briefing primario è possibile con un gruppo di persone che servono lo stesso tipo di attrezzatura all'interno di un luogo di lavoro comune.

I dipendenti possono farlo lavoro indipendente dopo aver verificato le conoscenze teoriche e la formazione nel campo della sicurezza antincendio.

Il briefing antincendio ripetuto viene effettuato con tutti i dipendenti delle organizzazioni, indipendentemente dalle qualifiche, dall'istruzione, dall'anzianità del servizio, dalla natura del lavoro svolto e almeno una volta ogni sei mesi, individualmente o con un gruppo di lavoratori che prestano servizio allo stesso tipo di attrezzature all'interno di un luogo di lavoro comune, secondo il programma di briefing antincendio primario per il luogo di lavoro.

Durante il re-briefing viene verificata la conoscenza delle regole e delle istruzioni per la sicurezza antincendio.

Il briefing non programmato sulla sicurezza antincendio viene effettuato: quando vengono applicate nuove o riviste norme di sicurezza antincendio, standard di sicurezza antincendio e altri documenti legali normativi nel campo della sicurezza antincendio; quando si cambia il processo di produzione, si sostituiscono o si aggiornano attrezzature, strumenti, materie prime, materiali e si modificano altri fattori che influenzano lo stato di prevenzione incendi dell'impianto; in caso di violazione da parte dei dipendenti dell'organizzazione dei requisiti di sicurezza antincendio, che potrebbero portare o portare a un incendio; per ulteriori studi sulle misure di sicurezza antincendio su richiesta delle autorità statali di vigilanza antincendio quando rivelano una conoscenza insufficiente tra i dipendenti dell'organizzazione; durante le interruzioni del lavoro: per lavori per i quali sono imposti requisiti di sicurezza antincendio aggiuntivi - più di 30 giorni di calendario, per altri lavori - 60 giorni; al ricevimento di materiale informativo su incidenti, incendi avvenuti in industrie simili; quando si stabiliscono fatti di conoscenza insoddisfacente dei requisiti di sicurezza antincendio da parte dei dipendenti delle organizzazioni.

Il briefing straordinario sulla sicurezza antincendio viene svolto direttamente dal responsabile del lavoro (caposquadra, ingegnere) individualmente o con un gruppo di lavoratori della stessa professione. Il volume e il contenuto del briefing sulla sicurezza antincendio sono determinati in ciascun caso specifico, a seconda dei motivi e delle circostanze che ne hanno reso necessaria l'attuazione.

Il briefing mirato sulla sicurezza antincendio viene effettuato: quando si esegue un lavoro una tantum che non è correlato ai compiti diretti di un dipendente nella specialità; all'indomani di incidenti, disastri naturali e catastrofi; nell'esecuzione di lavori per i quali viene rilasciato permesso di lavoro, permesso e altri documenti; durante lo svolgimento di escursioni, eventi di massa con studenti sul territorio dell'organizzazione. Il briefing sul target è svolto direttamente dal responsabile dei lavori ed è registrato nel briefing log e, nei casi previsti dalle norme antincendio, nel permesso di lavoro.

2.5 Norme per la liberazione della vittima dall'azione corrente elettrica a tensioni superiori a 1000 V(punto 1.1. Istruzioni per il pronto soccorso in caso di infortuni sul lavoro)

Regola 1 quadro prima spegnere le apparecchiature elettriche.

Regola 2. Quando si è sotto una linea elettrica o prima di assistere una vittima su un supporto, indossare guanti e stivali dielettrici o galosce a non meno di 8 metri dal contatto con il filo di terra.

Regola 3. Prendi un'asta isolante o una pinza isolante. Se non ci sono stivali dielettrici o galosce, puoi avvicinarti alla vittima con un passo d'oca.

Regola 4

Regola 5. Far cadere il filo dalla vittima con un'asta isolante o qualsiasi oggetto non conduttivo.

Regola 6. Tirare la vittima per i vestiti ad almeno 8 metri dal punto in cui il filo tocca terra o da apparecchiature sotto tensione.

Regola 7. Nella stanza, utilizzando i dispositivi di protezione elettrica indicati, allontanare la vittima di almeno 4 metri dalla fonte di corrente.

Per muoversi nella zona della tensione di passaggio dovrebbe essere in galosce dielettriche o "passo d'oca": il tallone della gamba che cammina, senza lasciare il suolo, è attaccato alla punta dell'altra gamba.

È VIETATO! 1 Avvicinarsi di corsa o con grandi passi a un filo che giace a terra.

2 Procedere all'assistenza senza liberare la vittima dall'azione della corrente elettrica.

BIGLIETTO N. Z

3.1 Obiettivi e obiettivi della legislazione del lavoro(Articolo 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Gli scopi e gli obiettivi della legislazione del lavoro sono l'istituzione di garanzie statali dei diritti del lavoro e delle libertà dei cittadini, la creazione condizioni favorevoli lavoro, tutela dei diritti e degli interessi dei lavoratori e dei datori di lavoro. I compiti principali della legislazione del lavoro sono creare le condizioni legali necessarie per ottenere un coordinamento ottimale degli interessi delle parti del rapporto di lavoro, gli interessi dello Stato, nonché regolamentazione legale rapporti di lavoro e altri rapporti direttamente correlati su:

Organizzazione del lavoro e gestione del lavoro;

impiego presso questo datore di lavoro;

prof. formazione, riqualificazione e formazione avanzata dei dipendenti direttamente da questo datore di lavoro;

Partenariato sociale, contrattazione collettiva, conclusione di contratti e accordi collettivi;

Partecipazione dei lavoratori e dei sindacati alla definizione delle condizioni di lavoro e all'applicazione della legislazione del lavoro nei casi previsti dalla legge;

Responsabilità datori di lavoro e lavoratori nel mondo del lavoro;

Supervisione e controllo sul rispetto della legislazione sul lavoro (compresa la legislazione sulla protezione del lavoro;

Risoluzione di controversie di lavoro;

Sociale obbligatorio. assicurazione nei casi previsti dalla legge federale.

3.2 Locale regolamenti contenente norme di diritto del lavoro(Articolo 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Datori di lavoro diversi dai datori di lavoro individui, che non lo sono singoli imprenditori, adottano normative locali contenenti norme di diritto del lavoro (di seguito denominate normative locali), di propria competenza ai sensi dell'art diritto del lavoro e altre normative atti giuridici contenente norme di diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi. Nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ecc. leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, il datore di lavoro, quando adotta atti normativi locali, tiene conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti (se esiste tale organo di rappresentanza). Rapporti di lavoro di ciascun dipendente con il datore di lavoro sono individuati: sono regolati dagli accordi conclusi tra loro contratto di lavoro. Tuttavia, un contratto di lavoro non può riguardare tutti i rapporti che nascono nel corso dell'attività lavorativa del lavoratore con il datore di lavoro. Alcuni di essi sono comuni a tutti i lavoratori. Pertanto, tutti i dipendenti hanno un obbligo generale di adempimento disciplina del lavoro, regolamenti interni sul lavoro, protezione del lavoro e requisiti di sicurezza, ecc. Allo stesso tempo, tutti i dipendenti hanno diritti generali a: salari secondo le loro qualifiche, la complessità del lavoro, la quantità e la qualità del lavoro svolto; allenamento Vocale; riqualificazione; formazione avanzata, ecc. Al fine di regolare tali rapporti tra dipendenti e datore di lavoro, vengono applicate le normative locali dell'organizzazione. Contratto collettivo, regole interne orario di lavoro, il regolamento sulla tutela del lavoro dei dipendenti e molte altre normative locali dell'organizzazione, rivolte a tutti i dipendenti, sono in definitiva rivolte a ogni singolo dipendente.

I regolamenti locali contenenti norme di diritto del lavoro sono adottati dal capo dell'organizzazione sotto forma di vari tipi di disposizioni, ordini, regole, istruzioni, ecc.