Megfelelő munkahely keresése Amikor egy várandós munkavállaló számára "könnyű munkát" választunk, szem előtt kell tartani, hogy természetes fény és szellőzés nélküli helyiségben nem tartózkodhat. A ruhák és cipők átnedvesedésével, huzattal, nehéz terhek szállításával, állandó ülő vagy álló helyzetben végzett munkával kapcsolatos tevékenységek nem megengedettek. 2. lépés: Állásajánlat és hozzájárulás megszerzése Az ajánlatot írásban kell megtenni, és a munkavállalót aláírással meg kell ismerni. A javasolt munkában a legfontosabb az egészségügyi és higiéniai követelményeknek való megfelelés, valamint a káros tényezők hiánya. De a pozíciók megfeleltetése egyáltalán nem szükséges: magasabb és alacsonyabb pozíciókat kell kínálnia. Ami az ilyen átutalás kifizetését illeti, a munkavállaló nem veszít semmit, de nyerhet. A lényeg a szabály: „könnyű” munkáért nem kaphat kevesebbet a főbérénél.

Mi van akkor, ha nincs „könnyű munka” a vállalkozásban?

Ha egy alkalmazottat felfüggesztenek, nem fizetnek neki fizetést. Kivételt képeznek a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, munkaszerződésben, megállapodásokban, kollektív szerződésben meghatározott esetek. 4 hónapot meghaladó munkakörbe történő áthelyezés esetei Abban az esetben, ha a könnyű munkára való áthelyezésről szóló igazolással rendelkező munkavállalónak 4 hónapot meghaladó időtartamra vagy véglegesen más munkakörbe kell áthelyeznie, akkor az áthelyezés megtagadása vagy a szerint a munkáltatónak nincs megfelelő betöltetlen állása, a munkaszerződés

8 óra 1 evőkanál. A kódex 77. cikke. Vállalkozások, szervezetek, képviseleti irodák, fióktelepek vezetőivel, főkönyvelőivel és vezető-helyetteseivel a munkaszerződés az áthelyezés megtagadása, vagy megfelelő munkakör hiánya esetén is megszűnik az 1. rész (8) bekezdése szerint. Művészet. A kódex 77. cikke.

Segítség a könnyű munkához egészségügyi okokból. áthelyezni könnyű munkára

Ezután a szervezet intézkedései attól az időszaktól függenek, amelyre az orvosi jelentés szerint a munkavállalót át kell helyezni egy másik munkahelyre. Ha a munkavállaló legfeljebb négy hónapos időszakra ideiglenes áthelyezést igényel, akkor az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamra felfüggeszti a munkából.

Ugyanakkor a munkavállalónak meg kell őriznie a munkahelyét (beosztását). Ne halmozzon fel munkabért vagy más szociális juttatást erre az időszakra, kivéve, ha a munkaszerződés (kollektív) szerződés vagy jogszabály másként rendelkezik (pl.

2 evőkanál. 33 1999. március 30-i 52-FZ törvény). Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 2. része tartalmazza. Ha a munkavállalónak négy hónapnál hosszabb ideig tartó ideiglenes áthelyezésre vagy végleges áthelyezésre van szüksége, akkor ha az állást elutasítják (nincs üres állás a szervezetben), el kell bocsátani.
3 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke).

Mikor és kihez lehet jelentkezni egészségügyi okokból könnyű munkára

• Zabaykalsky Krai
• Ivanovo régió
• Ingus Köztársaság
• Irkutszk régió
• Kabard-Balkár Köztársaság
• Kalinyingrádi régió
• Kalmük Köztársaság
• Kaluga régió
• Kamcsatkai körzet
• Karacsáj-Cserkes Köztársaság
• Karéliai Köztársaság
• Kemerovo régió.
• Kirov régió
• Komi Köztársaság
• Kostroma régió
• Krasznodar régió
• Krasznojarszk régió
• Kurgan régió
• Kurszk régió
• Leningrádi régió.
• Lipetsk régió
• Magadan régió
• Mari El Rep.
• Mordvai Köztársaság
• Moszkva
• Moszkva régió
• Murmanszk régió
• Nyenec aut.

Segítség a könnyű munkákhoz

Kódex, egyéb szövetségi törvények, kollektív szerződés, megállapodások, munkaszerződés. Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időre, vagy végleges áthelyezésre van szüksége más munkakörbe, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy ha a munkáltatónak nincs megfelelő munkaköre, a munkaviszony A szerződés e kódex 77. cikke első részének 8. bekezdésével összhangban megszűnik.

Munkaszerződés olyan szervezetek (fióktelepek, képviseleti irodák vagy más különálló szerkezeti alosztályok) vezetőivel, helyetteseikkel és főkönyvelőivel, akiknek orvosi vélemény alapján ideiglenes vagy végleges áthelyezésre van szükségük más munkakörbe, ha az áthelyezést megtagadják, ill. a munkáltatónak nincs megfelelő munkaköre, e kódex 77. cikke első részének 8. bekezdése értelmében megszűnik.

Mi a teendő, ha a munkavállaló igazolást hozott a könnyebb munkára való áthelyezésről?

Az elbocsátás alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 8. szakasza. A meghatározott indokok alapján történő elbocsátás célja a munkavállaló egészségének védelme, és nem minősül jogai megsértésének (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2011. július 14-i határozata, 1. sz.

Ó-ó). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 4. része a vezetők, helyetteseik és főkönyvelőik számára speciális elbocsátási eljárást ír elő az üresedés megtagadása (a szervezetben az üresedés hiánya) esetén, ha egészségügyi okokból áthelyezik őket. Még akkor is, ha az átigazolási időszak rövidebb négy hónapnál, a szervezetnek jogában áll elbocsátani az ilyen alkalmazottakat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 8. szakasza alapján.

A vele kötött munkaszerződés azonban a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával nem szüntethető meg, hanem a felek megállapodása szerint meghatározott időtartamra felfüggeszthető.

Mi a teendő, ha a munkahelyükön azt mondták, hogy nincs könnyű dolguk?

Figyelem

A másik típusú munkára való áttérés oka gyakran egy nő terhessége. Létezik egy speciális lista azokról a szabályokról, amelyek rögzítik a munkavállalók ezen csoportja számára megállapított megengedett munkakörülményeket.

A könnyű munkára való átálláshoz orvosi igazolást kell bemutatni, melynek neve "Higiénés ajánlások a terhes nők ésszerű foglalkoztatásához". Az ilyen munkavállaló megváltoztathatja munkaköri profilját, ha jelenlegi munkahelyén ilyen negatív feltételek vannak:

1. Gyenge világítás.
2. Vegyszerek porlasztása.
3. Fizikai jellegű erőfeszítések (nehéz tárgyak felemelése, hosszú ideig tartó állás, hosszú ideig tartó kényelmetlen testhelyzet stb.).
4. Érzelmi stressz és idegi feszültség jelenléte.
5. Több üzleti út szükségessége.

Nyugdíjakat adnak, rezsi számlát elfogadnak válaszok elolvasása (1) Tárgy: Könnyű munka Olvassa el a válaszokat (1) 8-9 hetes terhes vagyok, könnyű munkára igazoltam, gyógyszertári raktárban dolgozom. Könnyű munkára adtam át a műszakvezetőnek az igazolást, ahol kevesebb volt a fizetés és nem írtam kérvényt.Olvassa el a válaszokat (1) A feleségem 7 hetes terhes, augusztus 24-én ultrahangon volt szívdobogás miatt.
Minden pozitív, de valamiért nem sietnek a regisztrációval és azt mondták, hogy 20 napon belül jöjjenek válaszok elolvasása (1) Téma: Könnyű vajúdás terhesség alatt A terhesgondozón igazolványt adtak ki könnyű szülésről terhesség alatt . Helyi gyerekorvosként dolgozom.
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-i 441n sz. sz., amely jóváhagyja az állampolgárok vizsgálatát követően az egészségügyi szervezet által az orvosi jelentések és igazolások kiadására vonatkozó eljárást, beleértve a megbízási díjat. Így ez a cikk meghatározza, hogy mely a könnyű munkára vonatkozó igazolást egy adott munkavállalónak adják ki. A munkavégzés alóli felmentésének okai Elmondható, hogy a kezelőorvos által kiadott, megfelelően elkészített következtetés a munkavállaló számára nem ellenjavallt munkakörbe történő áthelyezés alapjául szolgálhat, illetve felmondási okává válhat a pontnak megfelelően. cikk 1. részének 8. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke megfelelő üresedés hiányában.

Mi a teendő, ha könnyű munkára bizonyítványt adnak, és nincs munka

Ezért az ezt megelőző utolsó munkanapon a munkavállalót vissza kell küldeni a törvényes állandó munkahelyére - megfelelő utasítást kell kiadni, és a nőt aláírásával meg kell ismerni. Mi van, ha nincs könnyű munka? Ebben az esetben a munkavállalót fel kell függeszteni a munkából - az orvosi jelentés bemutatásától a terhesség és a szülés miatti betegszabadságra való távozás időpontjáig.

Info

Ugyanakkor ennyi idő alatt átlagkeresetet kell fizetnie. Igen, egyébként ebben az időszakban nem szabad jelen lennie a munkahelyén.

És ha a munkavállaló visszautasította a neki bemutatott üresedéseket? És ebben az esetben a munkavállalót el kell távolítani a munkából az átlagkereset kifizetésével. Nem rúgható ki: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke előír egy ilyen intézkedést az áthelyezés megtagadása kapcsán, de a terhes nőnek különleges garanciák vannak, beleértve az elbocsátási tilalmat is.

Kérjük, magyarázza el, hogy az alábbi munkatárs három napon belül biztonsági őrként dolgozik. 2015. május 30-tól 2015. július 17-ig betegállományban volt, először kórházban, majd otthon, mint kiderült szívinfarktus volt. 2015. július 17-én betegszabadságra helyezték és elbocsátották. A kórházban az orvos és a VC elnökének aláírása van. A dolgozó nem rokkant. A betegszabadsággal együtt bemutatta a terapeuta rendes igazolását, és csak a terapeuta írta alá, hogy ellenjavallt az éjszakai munkavégzés, és nem tud súlyt emelni. Hogy lehet ebben a helyzetben, nem tudom rájönni, hogy ez milyen következtetés, az igazolás nyomtatványa nincs feltüntetve, csak a terapeuta aláírása, csak egy rendes igazolás, nem tudom, egy rendes alapján bizonyítványt, áthelyezheti könnyű munkára, vagy orvosi okokból elbocsáthat. Magyarázza el, hogyan kell eljárnom, és hogyan kell a dokumentumokat az egészségügyi intézménynek elkészítenie, és mit kell tennem. Miközben kérvényt írt éves szabadságra. Kösz

Válasz

Válasz a kérdésre:

Kérdését átgondolva a következőket mondhatjuk, más munkakörbe vagy könnyű munkára való áthelyezés alapja az orvosi vélemény.

Az orvosi vélemény többféle formában is benyújtható:

1. A kezelőorvos vagy az orvosi bizottság következtetése. Kiadva a 2011. november 21-i N 323-FZ (a 2012. június 25-i módosítással) „Az Orosz Föderáció állampolgárai egészségének védelmének alapjairól” szóló szövetségi törvénynek megfelelően.

2. Ha egy alkalmazottat fogyatékosnak ismernek el, az ITU igazolása és az Orvosi és Szociális Szakértői Iroda által kiadott egyéni program a fogyatékkal élők rehabilitációjára.

3. Rehabilitációs program ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések áldozatai számára.

4. A munkavállaló kötelező orvosi vizsgálatát végző egészségügyi intézmény következtetése, amelyet az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i N 302n „A listák jóváhagyásáról szóló rendeletében meghatározott módon adnak ki” káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkről és munkákról, amelyek elvégzése során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálat (vizsgálat), valamint a nehéz munkát és munkát végző munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) elvégzésének rendje. káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között.

5. Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-án kelt, N 441n „Az igazolások és orvosi jelentések orvosi szervezetek általi kiadási eljárásának jóváhagyásáról” című rendelete szerint kiállított orvosi jelentés, amely az orvosi vizsgálaton alapul. állampolgár, beleértve a jutalékot is.

Így a kezelőorvos szakvéleménye, ha azt szabályszerűen kidolgozták, az alapja az orvosi szakvélemény által nem ellenjavallt munkakörbe történő áthelyezésnek, illetve ennek hiányában az 1. rész 8. pontja szerinti elbocsátásnak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.

Az ajánlati felhívásra, az orvosi jelentésnek és elbocsátási végzésnek megfelelő üresedés hiányára, a munkafüzetbe történő bejegyzésekre az alábbiakban a Rendszer anyagaiban példaszerű példákat adunk.

A munkáltatónak, miután olyan okirati tájékoztatást (orvosi jelentést) kapott, amely szerint a munkavállaló egészségügyi okokból nem foglalható el korábbi munkájában, el kell távolítania a munkából (76. cikk (5) bekezdés, 1. rész, 12. bekezdés, 2. rész, 212. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ).

Ellenjavallatok azonosíthatók egy olyan orvosi vizsgálat eredményeként, amelyen a munkavállaló a jogszabályi előírások miatt vagy saját kezdeményezésére átesett, vagy ha más egészségügyi eljáráson esik át.

Az a munkavállaló, aki egészségügyi okokból nem tudja ellátni korábbi munkáját, köteles ajánljon áthelyezést olyan pozícióba, amely egészségügyi okokból nem ellenjavallt számára.

A meghatározott alapon történő elbocsátás célja a munkavállaló egészségének védelme, és nem minősül jogai megsértésének. A munkáltatónak rendelkeznie kell olyan dokumentumokkal, amelyek jelzik a megfelelő állások (beosztások) meglétét vagy azok hiányát. Az ezen az alapon történő elbocsátáskor a munkavállalónak két heti keresetének megfelelő végkielégítés jár.

• Ha az az időtartam, amely alatt a munkavállaló nem tudja ellátni a munkáját, több mint négy hónap, és nincs üresedés, vagy a munkavállaló beleegyezése az áthelyezésbe, akkor a munkáltatónak az ilyen munkavállaló elbocsátását a törvény 1. részének 8. pontja szerint kell hivatalossá tennie. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.
• Ha a munkavállaló beleegyezik az áthelyezésbe, úgy az ilyen munkavállaló más, alacsonyabb fizetésű munkakörbe történő áthelyezése esetén ez a munkáltató az áthelyezéstől számított egy hónapig megtartja korábbi átlagkeresetét, valamint munkasérüléssel, foglalkozási megbetegedésekkel, ill. egyéb munkával kapcsolatos egészségkárosodás - a szakmai munkaképesség tartós elvesztésének megállapításáig vagy a munkavállaló felépüléséig (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 182. cikke).

Ha az az időtartam, amely alatt a munkavállaló nem tud munkát végezni, 4 hónapnál rövidebb, akkor a munkavállalónak áthelyezést kell ajánlani, ha pedig megtagadja az áthelyezést, az ellenjavallat teljes időtartamára fel kell függeszteni a munkából. A felfüggesztés időtartama alatt a munkabér nem halmozódik fel.

Ha legfeljebb 4 hónapos átmeneti áthelyezés indokolt, a munkavállaló hozzájárul az ideiglenes áthelyezéshez, akkor 1 hónapon belül legalább az áthelyezés előtti átlagkeresetet meg kell tartania. .

Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időre, vagy végleges áthelyezésre van szüksége más munkakörbe, és nincs üresedés vagy a munkavállaló beleegyezése az áthelyezéshez, úgy a munkáltató köteles a az ilyen munkavállaló elbocsátása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 8. bekezdésével összhangban.

A meghatározott alapon történő elbocsátás célja a munkavállaló egészségének védelme, és nem minősül jogai megsértésének. A munkáltatónak rendelkeznie kell olyan dokumentumokkal, amelyek jelzik a megfelelő állások (beosztások) meglétét vagy azok hiányát. Az ezen az alapon történő elbocsátáskor a munkavállalónak két heti keresetének megfelelő végkielégítés jár.

Ha az orvosi jelentésből nem állapítható meg az előző munka elvégzésére vonatkozó ellenjavallatok érvényességi ideje, úgy a jegyzőkönyv érvényességi idejének pontosítása iránti kérelmet kell benyújtani a jegyzőkönyvet kiállító egészségügyi intézményhez. ilyen ellenjavallatok

Ilyen kérést el lehet küldeni a méznek. intézmény és munkáltató,de könnyebb felvenni a kapcsolatot az alkalmazottal és elmagyarázni neki,hogy a következtetést ki kell egészíteni az azonos körülmények között végzett munka ellenjavallatainak érvényességi idejével.

Ha a munkavállalót időszakos orvosi vizsgálatnak vetik alá, akkor az ünnep előtt lehet olyan mézre irányítani. ellenőrzés. Ha a szabadságot már megadták, akkor a szabadság után küldheti el. Az ilyen méz eredményei szerint. vizsgálatot követően dönt a munkavállalóval való további jogviszonyról.

Adja meg az üresedéseket és jelentkezzen, lehetőség szerint az áthelyezés mind a szabadság lejárta után azonnal, mind a szabadság ideje alatt lehetséges, ha kapcsolat áll fenn a munkavállalóval.

Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:

1. Válasz:Milyen esetekben köteles a szervezet a munkavállalót más munkakörbe áthelyezni?

Bizonyos esetekben a szervezet adminisztrációja köteles a munkavállalót más munkakörbe áthelyezni. Például abban az esetben, ha a munkavállaló korábbi munkáját az orvosi jelentésnek megfelelően nem tudja ellátni. A munkavállaló beleegyezésével az adminisztrációnak át kell helyeznie olyan munkakörbe, amely egészségügyi okokból nem ellenjavallt számára * Ajánlat a szervezetben elérhető betöltetlen állások listájával a szabad forma. Ezeknek a beosztásoknak meg kell felelniük a munkavállaló orvosi jelentésében szereplő munkakorlátozásoknak, és egészségügyi okokból meg kell felelniük neki. A munkavállalónak írásban kell hozzájárulnia az áthelyezéshez, vagy meg kell tagadnia azt a javaslattól. Ez abból következik 1. rész

Ha a munkavállaló beleegyezik az áthelyezésbe, általános módon készítsen kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez, végzést T-5 számú nyomtatványés a munkavállaló munkakönyvébe és személyi igazolványába a megfelelő bejegyzéseket kell elvégezni T-2 számú nyomtatvány(A szabályok jóváhagyva Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. sz. , utasítás jóváhagyott Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendelete).

Ha egy munkavállalót egészségügyi okokból áthelyeznek, az új munkakör lehet magasabb és alacsonyabb fizetésű is. Ha a munkavállalót alacsonyabb fizetésű munkakörbe helyezik át, akkor az áthelyezéstől számított egy hónapon belül meg kell őriznie korábbi munkahelye átlagkeresetét. Ha az áthelyezés a munkavállaló sérülése vagy foglalkozási megbetegedése miatt történt, akkor az átlagkeresetet mindaddig megtartja, amíg a munkavállaló felépül, vagy az orvosok meg nem állapítják a rokkantságát. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg.

Előfordulhat olyan helyzet, amikor egy egészségügyi okokból ideiglenes áthelyezést igénylő munkavállaló megtagadja azt, vagy nincs megfelelő üresedés a szervezetben. Ezután a szervezet intézkedései attól az időszaktól függenek, amelyre az orvosi jelentés szerint a munkavállalót át kell helyezni egy másik munkahelyre. Ha a munkavállaló legfeljebb négy hónapos időszakra ideiglenes áthelyezést igényel, akkor az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamra felfüggeszti a munkából. Ugyanakkor a munkavállalónak meg kell őriznie a munkahelyét (beosztását). Ne halmozzon fel munkabért vagy más szociális juttatást erre az időszakra, kivéve, ha a munka (kollektív) szerződés vagy jogszabály másként rendelkezik (például). Ez szerepel a 2. rész Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke.

Ha a munkavállalónak négy hónapnál hosszabb ideig tartó átmeneti áthelyezésre vagy végleges áthelyezésre van szüksége, akkor ha az állást elutasítják (a szervezetben nincs üresedés), el kell bocsátani ( 3. rész Art. 73 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az elbocsátás okai a következők 8. pont Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. része. A meghatározott alapon történő elbocsátás célja a munkavállaló egészségének védelme, és nem minősül jogai megsértésének ( az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2011. július 14-i 887-О-О sz.).

A vezetők, helyetteseik és főkönyvelőik számára egészségügyi okokból történő áthelyezés esetén speciális elbocsátási eljárást írnak elő az üresedés megtagadása esetén (a szervezetben nincs üresedés). rész 4 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke. Még akkor is, ha az átigazolási időszak négy hónapnál rövidebb, a szervezetnek joga van az ilyen alkalmazottakat elbocsátani 8. bekezdés Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. része. A vele kötött munkaszerződés azonban a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával nem szüntethető meg, hanem a felek megállapodása szerint meghatározott időtartamra felfüggeszthető. Ne halmozzon fel munkabért vagy más szociális juttatást erre az időszakra, kivéve, ha a munka (kollektív) szerződés vagy jogszabály másként rendelkezik (például).

Ivan Shklovets

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

A nyomtatvány

Áthelyezési ajánlat más munkakörbe az orvosi jelentésnek megfelelően

Áthelyezési ajánlat

Orvosi vélemény szerint

Moszkva 2010.08.18

A jelenleg elérhető betöltetlen állások listája "Alfa" és nem

Egészségügyi okokból ellenjavallt Önnek. Felajánljuk, hogy az Ön igényei szerint vegyünk be közülük egyet

Választás.

Ha egyetért vagy nem ért egyet, kérjük, jelölje be ennek megfelelő rovatában

Ajánlatok.

Az állások listája az állás szerint 18.08.201 0

Rendező A.V. Lviv

Ajánlja fel az áthelyezést egy másik munkakörbe az orvosi jelentésnek megfelelően

átadott,

2010.08.18 Yu.I. Kolesov

Minta közlemény

ÉRTESÍTÉS

Az érintettek betöltetlen pozícióinak hiányáról

Orvosi jelentés

A 2012. szeptember 10-én kelt, 4281916. számú orvosi és szociális vizsgálat lezárásával a második rokkantsági csoportba sorolták be. A Fogyatékos Személyek Egyéni Rehabilitációs Programja szerint 1611-es számú kártya a 2012. szeptember 10-i 1682-es számú vizsgálati bizonyítványhoz Súlyos pszicho-érzelmi stresszel járó munkavégzés, nehéz fizikai munka, munkavégzés, hirtelen leállás ami másokra veszélyes, nehéz terhek emelése és szállítása ellenjavallt a magasban és extrém körülmények között végzett munkavégzéshez. Ezek az ajánlások ellenjavallatok a buszvezetői munkához. Ezzel kapcsolatban tájékoztatjuk, hogy 2012. szeptember 10-én a Passenger Transportation LLC-ben nincs olyan üresedés, amely megfelelne a fenti ajánlásoknak.

Tájékoztatjuk, hogy a megüresedett állások hiánya miatt az Önnel kötött munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 8. bekezdésével összhangban megszűnik.

T-8 számú egységes nyomtatvány

Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának határozata hagyta jóvá

(rendelés)
a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása (felmondása) (elbocsátás) esetén

a munkáltató távolléte az orvosi vélemény szerint előírt egyéb munkavégzésről,

A választottak motivált véleménye

szakszervezeti szerv írásban

(tól től "

”

20

Nem.

) felülvizsgálta

Munkakönyv (töredék). Felmondás nyilvántartásba vétele, ha a munkáltató nem rendelkezik a munkavállaló részére kiállított orvosi igazolásnak megfelelő munkakörrel

Jóváhagyott

Az Orosz Föderáció kormányának rendelete

FOGLALKOZTATÁSI TÖRTÉNET

Munka részletei

rekordokat	dátum			információ a felvételről, áthelyezni egy másik állandóra munkahelyek, végzettségek, elbocsátások törvény záradéka)	Név, dátum és szoba dokumentum, alapján kit bejegyzés történt
	szám	hónap	év
1	2			3	4
				Zárt Részvénytársaság Alfa (CJSC Alfa)
1	11	01	2006	A műszaki osztályra vették fel ipari képzés mesterei	Rendelés innen 11.01.2006 No. 4-to
2	28	02	2013	A munkáltatótól való távollét miatt elbocsátották szerinti egyéb munkavégzés orvosi vélemény, 1. rész 8. pontja Az orosz munka törvénykönyvének 77. cikke Szövetségek Felügyelő személyzeti osztály E.E. Gromov Munkavállaló	Rendelés innen 28.02.2013 № 16

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván, Jekaterina Zaiceva,

Szakértő rendszerügyi személyzet

A szabályozó jogalkotási dokumentumok nem adnak konkrét magyarázatot a „könnyű tevékenység” kifejezésre. Ez a fogalom azt a valószínűséget jelenti, hogy a munkavállaló a számára kényelmesebb körülményeknek megfelelően másik munkahelyre költözik, hogy eleget tegyen törvényi kötelezettségeinek.

Az ilyen átmenet oka lehet munkahelyi sérülés, műtét, terhesség, súlyos betegség, gyermek jelenléte a családban legfeljebb másfél évig. Ha a főnök ilyen feltételek mellett kibújik ennek végrehajtásától, az egyenesen törvénysértést jelent.

Fogyatékkal élők számára egészségügyi okokból könnyű munkavégzés javasolt

Ha az a munkavállaló, aki az orvosi vélemény szerint legfeljebb négy hónapig tartó átmeneti áthelyezésre szorul, az áthelyezést megtagadja, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés alól elmozdítani. az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamot a munkavégzés helyének megtartása mellett ( ).

A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, megállapodásokban és munkaszerződésben meghatározott eseteket.

Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időre, vagy végleges áthelyezésre van szüksége más munkakörbe, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy ha a munkáltatónak nincs megfelelő munkaköre, a munkaviszony A szerződés e kódex 77. cikke első részének 8. bekezdésével összhangban megszűnik.

Munkaszerződés olyan szervezetek (fióktelepek, képviseleti irodák vagy más különálló szerkezeti alosztályok) vezetőivel, helyetteseikkel és főkönyvelőivel, akiknek orvosi vélemény alapján ideiglenes vagy végleges áthelyezésre van szükségük más munkakörbe, ha az áthelyezést megtagadják, ill. a munkáltatónak nincs megfelelő munkaköre, e kódex 77. cikke első részének 8. bekezdése értelmében megszűnik.

A munkáltatónak joga van ezen munkavállalók írásbeli hozzájárulásával a velük kötött munkaszerződést nem felmondani, hanem a felek megállapodása szerint meghatározott időtartamra felfüggeszteni a munkavégzés alól. A munkából való felfüggesztés ideje alatt az említett munkavállalók bére nem jár, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott eseteket.

A könnyebb munkakörülményekre való átállás esetei egészségügyi okokból

Áthelyezés könnyű munkára - terhes nők számára

A munkavállaló orvosi okokból könnyebb tevékenységre való átállása azt jelenti, hogy képes lesz eleget tenni törvényi kötelezettségeinek anélkül, hogy olyasmit tenne, amit egészségi állapotában az orvos nem javasol.

Az ilyen eljárás a munkavállaló kötelező írásbeli hozzájárulásával történik a Munka Törvénykönyve 73. cikkével összhangban. Egy ilyen lehetőség rendkívül jelentős a dolgozó szakterületeken dolgozók, műhelyekben vagy gyárakban dolgozók, sofőrök stb.

A munkavállaló egészségi állapota alapján történő áthelyezése azoknak a munkavállalóknak biztosított, akik jelenlegi munkahelyükön az alábbi okok miatt nem tudnak eleget tenni jogszabályi kötelezettségeiknek:

• Egy bizonyos típusú műveletek jelenléte.
• Bizonyos típusú betegségek.
• Testi sérülés és csonkítás jelenléte.
• A közvetlenül a munkahelyen kapott sérülések és sérülések jelenléte.

Például egy termelésben dolgozó dolgozó gerincét megműtötték. Joga van a vezetőséghez fordulni azzal a kéréssel, hogy olyan munkakörbe költözzön, ahol nincs káros hatás a hátára. Illetve egy lábsérülést szenvedett munkavállalót ideiglenesen olyan pozícióba rendelhetnek, amely lehetővé teszi, hogy ne használja ezt a testrészt stb.

A másik típusú munkára való áttérés oka gyakran egy nő terhessége. Létezik egy speciális lista azokról a szabályokról, amelyek rögzítik a munkavállalók ezen csoportja számára megállapított megengedett munkakörülményeket.

A könnyű munkára való átálláshoz orvosi igazolást kell bemutatni

1. Gyenge világítás.
2. Vegyszerek porlasztása.
3. Fizikai jellegű erőfeszítések (nehéz tárgyak felemelése, hosszú ideig tartó állás, hosszú ideig tartó kényelmetlen testhelyzet stb.).
4. Érzelmi stressz és idegi feszültség jelenléte.
5. Több üzleti út szükségessége. A vezetőség csak a beleegyezésével jogosult munkavállalót ilyen pozícióba küldeni.
6. Törvényi kötelezettségek teljesítése éjszaka vagy munkaidőn túl, stb.

Fogyatékos munkavállalók esetén a munkáltatónak joga van munkaidőn kívül, munkaszüneti napokon vagy hétvégén, csak engedélyükkel és egészségkárosodás okozása nélkül végezni.

Különösen e munkavállalói körnek van oka legalább 30 naptári napra, amely fizetett, vagy legalább 60 napig tartó fizetés nélküli szabadságra.

Szükséges dokumentumcsomag

Ahhoz, hogy egy munkavállalót könnyebb munkára helyezzen át, a következő dokumentumcsomagot kell elkészítenie:

1. Orvosi igazolás. A munkavállaló köteles azt a munkáltató rendelkezésére bocsátani, és ez az alapja a terhesség miatti könnyebb munkaterületre való áthelyezésének, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján (nőgyógyász következtetése előírt terhességi korban). ).
2. A munkavállaló írásbeli fellebbezése, amelyben megerősíti a munkakörülmények megváltoztatására irányuló szándékát.
3. Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez, amelyben a törvényi kötelezettségek teljesítésének aktualizált feltételei és az átmenet időtartama szerepel.
4. Szabványosított űrlap megrendelése a munkavállaló másik tevékenységre való átállásáról.
5. Belépés és személyi kártya elkészítése.

Az átállás folyamata

A munkáltató köteles „találkozni” a könnyű munkakörülményekre szoruló munkavállalóval

Hogyan lehet áthelyezni egy munkavállalót könnyebb munkakörülmények közé, az egészségi állapotától függően? A munkavállaló ilyen áthelyezése során figyelembe kell venni a következő törvényben rögzített pontokat:

• Abban az időszakban, amikor a vállalkozás vezetése a munkavállaló orvosi diagnózis alapján más munkakörbe történő áthelyezéséről dönt, a munkáltató köteles a munkavállaló átlagkeresetét megtartani. A munkavállaló ezen időszak alatt a jogszabály alapján nem teljesítheti a korábbi, egészségi állapota alapján számára ellenjavallt kötelezettségeit.
• Egy gyermeket hordozó nő helyzetében a tevékenység típusának változása a terhesség vége előtt megtörténik. Az ilyen munkavállaló esetében a munkáltató vállalja, hogy a korábbi beosztásában kapott átlagkeresetet a teljes meghatározott időtartamra megtartja.
• Amikor a munkavállaló orvosi diagnózis alapján alacsonyabb fizetésű munkakörbe kerül, a munkáltató vállalja, hogy 1 hónapig megtartja a korábbi meta tevékenység átlagkeresetét.
• Ha a tevékenység könnyebbre váltásának oka munkahelyi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés megjelenése, úgy a munkáltató vállalja, hogy számára az átlagkeresetet megtartja a szakmai alkalmasság megalkuvás nélküli elvesztésének megállapításáig vagy a végső gyógyulás.
• Ha a munkavállalónak legfeljebb 4 hónapig módosítania kell a tevékenység típusát, de egyúttal elutasítja a felkínált lehetőségeket, vagy a vállalkozás vezetésének nincs lehetősége a megállapodásra, akkor jelenlegi beosztása pénzdíj fizetése nélkül megmarad számára. pénzbeli juttatás, amíg vissza nem tér a munkahelyére.
• Ha a munkavállalónak 4 hónapnál hosszabb időre módosítania kell a tevékenység típusát, de elutasítja a neki felkínált opciókat, vagy a vállalkozás vezetésének nincs lehetősége a megállapodásra, akkor a vele kötött munkaszerződés hatályát veszti. . A munkavállaló ebben az esetben elbocsátáskor köteles végkielégítést kapni, amely megközelítőleg megegyezik a 2 munkaheti átlagbérrel.
• A munkaszerződés kiegészítő megállapodásában meghatározott könnyebb tevékenységi feltételekre való átállás időszakának lejártával a munkavállaló vállalja, hogy megkezdi a korábbi törvényi kötelezettségek teljesítését.
• Ha a kiegészítő megállapodásban rögzített könnyített munkakörülményekre való áttérés időszaka lejárt, és a munkavállaló a korábbi munkahelyén eleget tesz a törvényi kötelezettségeinek, és ez ellen nem tiltakozik, úgy a megállapodásban rögzített időszak érvényét veszti és az átállás egy új pozíció állandósul.

A fentiek alapján a megfelelő orvosi diagnózis megléte lehetővé teszi több munkavállalói csoport számára, hogy tevékenységét könnyebbre változtassák. Egy ilyen átmenethez össze kell gyűjteni egy bizonyos

Probléma

Kollégák, mondjátok meg, hogyan tovább. Jött egy alkalmazott, és hozott egy bizonyítványt könnyű munkáról több mint 4 hónapra. A módosítás nem jelez a munkavállalót károsító tényezőket, de valójában (a szervezet tevékenységének irányultsága miatt) minden munkavégzés fizikailag nehéz és 100%-ban alkalmatlan a munkavállaló számára. Az irodában nincs betöltetlen állás, képzettsége sem megfelelő. Mi a teendő ebben a helyzetben? Valahogy köteles vagyok könnyű munkát találni neki, vagy az alkalmazottnak fel kell lépnie? Ha ilyen helyzetben nem kellene munkát adnunk, akkor hogyan kell erről hivatalosan értesíteni a munkavállalót, hogy később ne kelljen a GIT-et rohangálni. Az alkalmazott nagyon konfliktusos, és minden számára méltánytalannak tűnő kérdésben panaszt tesz az SES hatóságaihoz, még akkor is, ha nem nyer semmit, és téved. Nagyon köszönöm!

Megoldás

Szia!

De végül is teljesítenie kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 3. részét, ez kötelező szabály.

Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időre más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezésére vagy végleges áthelyezésére van szüksége, ha az áthelyezést megtagadja, vagy ha a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkaszerződést 1. rész (8) bekezdése alapján megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

Ha a TD az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének meghatározott bekezdése alapján megszűnik, a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke szerinti két hét átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kell fizetni. Föderáció.

A munkaszerződés megszüntetése ebben az esetben a munkavállaló egészségének védelmét célozza, és nem sérti jogait (Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2011. július 14-i határozata, N 887-О-О).

A munkáltató köteles biztosítani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkét:

A munkavállalók megakadályozása abban, hogy kötelező orvosi vizsgálat, kötelező pszichiátriai vizsgálat nélkül, valamint orvosi ellenjavallat esetén munkavégzési kötelezettségüket végezzék.

A munkáltató köteles a munkavállalót elmozdítani a munkából (nem engedélyezni a munkát), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke:

Ha az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi jelentésnek megfelelően ellenjavallatok derülnek ki a munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munka elvégzésére.

A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben, megállapodásokban és munkaszerződésben meghatározott eseteket.

1. Tanulmányozza át a dokumentumot- az igazolás egy dolog, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. oldala szerint orvosi jelentésnek kell lennie.

Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-i, N 441n számú rendelete jóváhagyta az orvosi szervezetek által végzett igazolások és orvosi jelentések kiadásának eljárását.

2. Csak, úgy látom, van egy gyenge "láncszem", hogy úgy mondjam, az, hogy orvosi jelentése nem tartalmaz ajánlásokat vagy ellenjavallatokat, nincs megadva.

Ha az orvosi jelentésben nem szerepelnek ellenjavallatok, akkor nem vonhatja le maga azt a következtetést, hogy nincs neki állása, amelyre felajánlhatja és áthelyezheti ebbe a munkakörbe, ha beleegyezik az áthelyezésbe.

Ezért kérelmet kell benyújtania ahhoz az egészségügyi intézményhez, amely ezt a dokumentumot kiállította, hogy tisztázza az elvégzendő munkára vonatkozó követelményeket, vagy felsorolja az ellenjavallatokat.

3. Munkavállalóval, ha konfliktusba kerül, váltson át hivatalos kommunikációra, pl. írott kommunikáció.

4. Ha a munkavállalónak orvosi igazolást adtak ki, de az ellenjavallatokat nem határozták meg, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76., 212. cikkének megfelelően a munkavégzés felfüggesztését adják ki, ezt az időszakot nem fizetik ki (megrendelés). És a megrendelésben jelezze, hogy az orvosi intézmény ellenjavallatainak és ajánlásainak tisztázása után vagy átszállási lehetőségeket ajánlanak fel, vagy értesítést kapnak arról, hogy a megfelelő munka nem áll rendelkezésre.

És annak megírásában, hogy a munkavállalónak joga van felvenni a kapcsolatot az egészségügyi intézménnyel, hogy tisztázza ezeket a kérdéseket, ha érdekli, hogy helyzete gyorsabban megoldódjon.

Azok. vagy te kérsz, vagy ő maga intézi, hogy gyorsabb legyen, adj neki választási jogot.

És ismertesse meg egy aláírással egy dokumentummal, amely kijelenti, hogy kérelmet nyújt be egy egészségügyi intézményhez, hogy tisztázza a javasolt munkára vonatkozó ellenjavallatokat és ajánlásokat, mivel az orvosi jelentés nem tartalmazza ezeket az adatokat.

és ha valójában egyáltalán nincs üresedésünk? akkor orvosi szakvélemény nélkül megtagadhatjuk az áthelyezést vagy érdemesebb biztosítást kérni? Kösz!

Ha van orvosi igazolása, akkor csak orvosi következtetésnek kell lennie, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke. És ezért kérjen, nehogy később bírságot fizessen, és ne rohangáljon a bíróságokon, fizessen kényszerű távollétet és nem vagyoni kárt.

mondd meg, ha egy munkavállaló 3 hónapos időtartamra hozott igazolást könnyű munkára, akkor ebben az esetben mit tegyen a munkáltató? Biztosan nem tudunk neki legalább egy kis munkát biztosítani, mivel optimalizáljuk a létszámot, és egyáltalán nincs ingyenes díjszabás. Ha a munkavállaló nem hozott orvosi jelentést, akkor elküldtük neki ezt a jegyzőkönyvet, az időpontot, amikor hozza, nem tudjuk, hogyan kell elkészíteni a munkavállaló távolléti idejét? valami gyártási megrendelés, vagy hadd nyaraljon fizetés nélkül?

Ha a munkavállaló rossz dokumentumot nyújtott be, akkor orvosi jelentést küldtél neki, sőt, az orvosi bizottsághoz küldted el, ezért készítsd el - orvosi bizottságokat a munkáltatók költségére, és ezalatt az időszak alatt az átlagkereset megmarad.

Biztosan nincs nyaralás a fizetés megspórolása nélkül, mert. ez a szabadság csak a munkavállaló kezdeményezése, nincs joga rákényszeríteni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke.

Megállapodhat azonban ennek az időszaknak a fizetett szabadságnak való megjelölésében, de ha már elküldték, akkor az orosz munka törvénykönyvének 136. cikke értelmében nem tud fizetett szabadságot kiadni és szabadságdíjat fizetni. Föderáció.

Nem egységes forma rendje.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke értelmében eltávolíthatja őt a munkából, ha az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás szerint ellenjavallatok vannak a munkavállaló munkaszerződésben meghatározott munkát végezzen, miközben fizetést nem takarít meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. és 73. cikke alapján, de az Ön dokumentuma nem felel meg a követelményeknek - az orvosi igazolás nem orvosi következtetés, különösen a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke.

Telefonos konzultáció 8 800 505-91-11

A hívás ingyenes

Segítség a könnyű munkákhoz

A munkavállaló könnyű munkáról bizonyítványt adott. 1 hónapon belül ellenjavallt 5 kg-nál nagyobb súlyok emelése. Munkája legalább 25 kg emelés. Nincs más munka. Hogyan tovább?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke megmondja, hogyan kell eljárni: Ha egy munkavállaló, akinek az orvosi igazolásnak megfelelően legfeljebb négy hónapig ideiglenes áthelyezésre van szüksége egy másik munkahelyre, megtagadja az áthelyezést vagy a munkáltatónak nincs megfelelő munkája, akkor a munkáltató köteles a munkavállalót az orvosi jegyzőkönyvben meghatározott teljes időtartamra a munkavégzés helyének (beosztásának) megtartása mellett felfüggeszteni. A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben, megállapodásokban és munkaszerződésben meghatározott eseteket.

Mi a különbség a terhesség alatti könnyű munkára való átállásról szóló igazolás és az orvosi jelentés között? A személyzeti osztály azt mondta, hogy az igazolás csak a munkanap lerövidítésére és az éjszakai műszakok megszüntetésére ad lehetőséget. És minden nap ugyanabban a káros szobában kell lennem, mert nincs más lehetőség.

Szia! 1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének megfelelően terhes nők esetében orvosi jelentésnek megfelelően és kérelmükre csökkentik a termelési arányokat, a szolgáltatási arányokat, vagy az ilyen munkavállalókat olyan munkakörbe helyezik át, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, miközben megtartja az előző munkahely átlagkeresetét. Az áthelyezés végrehajtásához a munkavállalónak orvosi jelentést kell benyújtania bármilyen formában vagy N 084 / y formában (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012.05.02-i N 441 n számú rendelete mellékletének 14. pontja). , A Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1980.10.04-i, N 1030 „Az egészségügyi intézmények elsődleges orvosi dokumentációjának formáinak jóváhagyásáról” szóló rendelete, Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. november 30-i levele N 14-6. / 242888). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének (2) bekezdése előírja, hogy mindaddig, amíg egy várandós nőt nem biztosítanak olyan munkahelyet, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, addig az elmulasztott munkavégzés utáni átlagkereset megőrzése mellett el kell engedni a munkából. nap ennek következtében a munkáltató költségére. Így amikor Ön erre vonatkozó kérelmet és orvosi jelentést ad át a munkáltatónak, a munkáltató köteles Önt „könnyű munkára” áthelyezni, miközben megtartja korábbi munkakörének átlagkeresetét. Talán ebben az esetben a személyzeti osztály kissé ravasz, mert amint azt fentebb jeleztem, az egészségügyi szervezet bármilyen formában vagy N 084 / y formában ad ki egy orvosi igazolást terhes nő számára. 2. Az egészségügyi és járványügyi szabályok és előírások 13.2. pontja szerint "A személyi elektronikus számítógépekre és a munkaszervezésre vonatkozó higiéniai követelmények. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03" (az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosa által jóváhagyva 2003. május 30.), azokat a nőket, akiket a terhesség megállapításakor nem számítógép-használattal összefüggő munkára helyeznek át, vagy a számítógéppel való munkavégzés ideje korlátozott (műszakonként legfeljebb három óra ), az egészségügyi szabályokban előírt higiéniai követelményeknek megfelelően. Felhívjuk figyelmét, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke a következőket írja elő: Amíg a várandós nőt nem biztosítanak olyan munkahelyen, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, addig az átlagos kereset megőrzése mellett el kell engedni a munkából. az ebből eredő összes kihagyott munkanapot a munkáltató költségére. Azaz, ha a munkáltatójának nincs megfelelő pozíciója az Ön „könnyű munkára” történő áthelyezésére, akkor Ön az átlagkereset megtartása mellett a munkavégzés alóli felmentésére vonatkozik.

Terhes vagyok, nemsokára orvosi igazolást kellene kapnom könnyű munkáról és beiratkoznom. A munkahelyemen szeretnék megtagadni a további munkát (nem regisztráltak a munkavégzésre). De hat hónappal ezelőtt már próbálkoztam, de elutasítottak. Most ennek jó oka van - a terhesség. De előre tudom, hogy a vezető elkezd küllőket rakni a kerekekbe, és nem engedi megtenni. Felvehetek-e egy tisztviselővel folytatott beszélgetést anélkül, hogy erre figyelmeztetnék, és elküldhetem-e ezt a felvételt a bíróságnak, hogy megerősítsem jogaim megsértését? (Ha a helyzet továbbra is a legrosszabb forgatókönyv szerint alakul)

Jó napot! A legjobb, ha egy titkárnőn keresztül vagy ajánlott levélben bélyeggel ellátott írásos kérelmet küld a munkáltatónak. Ebben az esetben a munkáltató köteles Önnek írásban választ adni, amelyet nyugodtan megadhat a bíróságon.

Jogod van hang- vagy képfelvételt rögzíteni, ez bizonyíték lesz a bíróságon, vagy ha megkeresed a munkaügyi felügyelőséget! Nem köteles újrahasznosítani, kivéve, ha aláírása ellenében adnak ki újrahasznosítási megbízást, és ezért nem fizetnek. De ez nem igazán vonatkozik a terhességedre! Joga van az ügyészséghez fordulni, akár panasszal is.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a terhes nő a vezető beleegyezésével csökkentheti a munkanapot! De ez a munkáltató belátása szerint történik, és nem szabálysértés.

Ha terhes vagyok a kórházban könnyû munkára adnak igazolást, és abban a szervezetben ahol dolgozom nincs könnyű munka, lehet hogy maradjak itthon és vesznek helyettem helyettesítőt. Három napig dolgozom.

Helló, kedves látogató! Nem hiszem, hogy ilyen könnyen szülési szabadságra küldik. Takarítói állást ajánlanak, legyen az könnyű vagy egyéb. Sok sikert és minden jót, tisztelettel Ligostaeva A.V. ügyvéd.

Terhes, könnyű munkára megyek bizonyítványt. A munka sajátosságai - csak számítógépen dolgozzon 9-18 óráig 5/2. Előre tudom, hogy a szervezetben nincsenek olyan pozíciók, amelyek nem kapcsolódnak számítógépes munkához, és ezt be is vezetik nekem. Ezenkívül a munkavédelmi előírásokat nem hajtják végre (ennek az elemnek a teljes hiánya a szervezetben, az alkalmazottak egyetlen ismerőst, egyetlen festményt sem hagytak el sehol), ebből arra következtethetünk, hogy a SanPin összes higiéniai normája általában, a higiéniára vonatkozik. számítógéppel való munkavégzés során és a terhes nők higiéniájáról. Mindezen jogsértések ismeretében írhatok-e azonnali felmentési kérelmet a rendeletig az átlagkereset megőrzésével? Vagy szakaszosan jobb, először általános jelentkezés más pozícióba való áthelyezésre, majd elbocsátásra?

Szia! Ha a munkavállaló terhesség miatti áthelyezésének szükségességéről orvosi jelentést nyújtott be, és erről nyilatkozatot írt, a munkáltató köteles vele kiegészítő megállapodást kötni a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról, és elrendelni. átadásra. Ha a munkáltatónak nincs megfelelő munkaköre, amelybe a várandós munkavállalót át lehetne helyezni, addig más munkakör biztosításáig a kedvezőtlen termelési tényezők hatásának kizárása érdekében mentesül a munkavégzés alól (Ptk. 254. § 2. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke értelmében a munkáltató köteles felfüggeszteni (nem engedélyezni) a munkavállalót, ha az orvosi jelentés szerint ellenjavallatok vannak a munkaszerződésben meghatározott munkavégzésre.

Terhesség alatti könnyű munkára adtak ki bizonyítványt. Terhesség 13-14 hét. Az OA "Tander"-ben, a Magnit üzletben dolgozom. Amikor felhívtam a hivatalt, azt mondták, hogy ezt az igazolást semmiképpen nem adták ki, és mindent, ami benne van, az üzletigazgató döntése alapján, ha beleegyeztem, azt mondták, hogy még a törvényben sem szerepel semmi. Ez igaz és mit tegyek?

Forduljon a munkaügyi vitabizottsághoz, ott megoldják a problémáját. De meg kell találnod, hogy ki vagy. Általában jöhet, és leülhet egy székre, nincs jogom kirúgni. A valódi bért a munkaszerződésben rögzítették.

Terhes vagyok, 5 hónapos. Kaptam egy igazolást a könnyű munkára való átállásról. Írtam egy nyilatkozatot a főnöknek, és csatoltam egy igazolást. És nyilatkozatban kérte, hogy engedjék el az esti szolgálatból. Ugyanakkor a munkanapom továbbra is 8 órás marad. Amire visszautasítottak, mondván, miért lennék szolgálatban, mint mindenki más? És megijesztett azzal, hogy megfosztott a bónusztól. Mondd a lépéseimet?

A terhes nőket nem szabad éjszaka bevonni a munkába, este viszont igen. Éjszakai munkavégzés - 22.00-06.00 Más munkavégzés nincs, ami azt jelenti, hogy a beosztásukban el kell engedni a munkavégzés alól és átlagkeresetet kell fizetni a BiR-i szabadságig. A munkáltatóval szemben a munkaügyi felügyelőségen és az ügyészségen lehet panaszt tenni. . Várandós és másfél év alatti gyermeket nevelő nők más munkakörbe történő áthelyezése Terhes nők orvosi vélemény alapján és kérelmükre csökkentik a termelési, szolgáltatási normákat, vagy áthelyezik őket egy másik munkakör, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, miközben megtartja az előző munkahely átlagkeresetét. Amíg a várandós nőt a kedvezőtlen termelési tényezők hatását kizáró más munkakörben nem biztosítják, az emiatt kieső összes munkanapra az átlagkereset megőrzésével a munkavégzés alól a munkáltató költségére el kell bocsátani. Amikor az orvosi szervezetekben kötelező orvosi vizsgálaton vesznek részt, a terhes nők megtartják átlagkeresetüket a munkahelyükön. . Garancia terhes nők és családi kötelezettségekkel rendelkező személyek számára üzleti útra küldött, túlórában, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett terhes nők számára.

Könnyű munkára áthelyezési igazolást kaptam, mondd meg mennyi ideig kell dolgoznom, ha két műszakban 10.00-20.00 között van nyitva az üzlet?

Üdvözlöm kedves oldallátogató, a munkarendet a munkáltató határozza meg, a részletes egyeztetés fizetős.

Ma nőgyógyász igazolása alapján megtagadták a könnyű munkát, nincs a vállalkozásnál, és 11 órás műszakot ajánlottak számítógépnél ülve, kényelmetlen széket, szinte világítást. Mik is pontosan a káros tényezők? És hogy lehetek?

Nem igazolás kell, hanem orvosi vélemény.

A *Könnyű munkára* kiállított igazolás ajánlás vagy követelmény a munkáltató számára?

Szia! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének megfelelően terhes nők esetében orvosi jelentés alapján és kérésükre csökkentik a termelési arányokat, a szolgáltatási arányokat, vagy az ilyen munkavállalókat olyan munkakörbe helyezik át, amely kizárja a hatást. a kedvezőtlen termelési tényezőket, miközben megtartja az előző munkahely átlagkeresetét. Az áthelyezés végrehajtásához a munkavállalónak orvosi jelentést kell benyújtania bármilyen formában vagy N 084 / y formában (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012.05.02-i N 441 n számú rendelete mellékletének 14. pontja). , A Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1980.10.04-i, N 1030 „Az egészségügyi intézmények elsődleges orvosi dokumentációjának formáinak jóváhagyásáról” szóló rendelete, Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. november 30-i levele N 14-6. / 242888). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének (2) bekezdése előírja, hogy mindaddig, amíg egy várandós nőt nem biztosítanak olyan munkahelyet, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, addig az elmulasztott munkavégzés utáni átlagkereset megőrzése mellett el kell engedni a munkából. nap ennek következtében a munkáltató költségére. Így amikor Ön erre vonatkozó kérelmet és orvosi jelentést ad át a munkáltatónak, a munkáltató köteles Önt „könnyű munkára” áthelyezni, miközben megtartja korábbi munkakörének átlagkeresetét.

Hol találok könnyű munkára való átállás igazolásmintát? A munkáltató nem fogad el három orvos aláírásával ellátott, szabványos igazolást a várandós klinikától, mert ott van a cikk linkje, és nincs munkakorlátozás. A munkavégzés 12 órás lábon tartáshoz kapcsolódik, az idő nagy részét ugyanabban a testhelyzetben töltjük a számítógép előtt.

Helló! Bármilyen mintát találhat az interneten, és mindent maga írhat le bármilyen formában, vagy kérjen segítséget fizetett ügyvédektől, akik mindent hozzáértően és helyesen összeállítanak.

Az alkalmazott igazolást hozott a terhesség miatt könnyű munkára való átállásról, de a szervezetnek nincs könnyű dolga egy nőnek. Mit lehet ajánlani?

Szia. Lehetőség szerint csökkentheti a munkaidejét. Mi a munkavállaló pozíciója?

rosszul lettem a munkahelyemen. Kezelés után rosszul lett a hátam, könnyű munkára adott igazolást az orvos. Hogyan vált át könnyű munkára, és mi lesz a fizetés és meddig kell fizetni.

Jó napot. Az átutalás az Ön kérelme és méz alapján történik. következtetéseket. Az Art. 73 TC: Az a munkavállaló, akit az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolásnak megfelelően más munkahelyre kell áthelyezni, írásos beleegyezésével a munkáltató köteles másik munkahelyre áthelyezni. a munkáltató rendelkezésére áll, amely a munkavállaló számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt. Ha az a munkavállaló, aki az orvosi vélemény szerint legfeljebb négy hónapig tartó átmeneti áthelyezésre szorul, az áthelyezést megtagadja, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamot a munkavégzés helyének ( munkakörök) megtartásával. A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben, megállapodásokban és munkaszerződésben meghatározott eseteket. Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időre, vagy végleges áthelyezésre van szüksége más munkakörbe, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy ha a munkáltatónak nincs megfelelő munkaköre, a munkaviszony A szerződés e kódex 77. cikke első részének 8. bekezdésével összhangban megszűnik. Munkaszerződés olyan szervezetek (fióktelepek, képviseleti irodák vagy más különálló szerkezeti alosztályok) vezetőivel, helyetteseikkel és főkönyvelőivel, akiknek orvosi vélemény alapján ideiglenes vagy végleges áthelyezésre van szükségük más munkakörbe, ha az áthelyezést megtagadják, ill. a munkáltatónak nincs megfelelő munkaköre, e kódex 77. cikke első részének 8. bekezdése értelmében megszűnik. A munkáltatónak joga van ezen munkavállalók írásbeli hozzájárulásával a velük kötött munkaszerződést nem felmondani, hanem a felek megállapodása szerint meghatározott időtartamra felfüggeszteni a munkavégzés alól. A munkából való felfüggesztés ideje alatt a meghatározott alkalmazottak bére nem jár, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben, megállapodásokban és munkaszerződésben meghatározott eseteket. Az Art. 182 TC: Ha olyan munkavállalót helyeznek át, akit az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján más munkahelyet kell biztosítani, egy másik, alacsonyabb fizetésű munkára, ez a munkáltató megtartja korábbi munkahelyének átlagkeresete az áthelyezéstől számított egy hónapig, valamint munkahelyi sérüléssel, foglalkozási betegséggel vagy a munkával összefüggő egyéb egészségkárosodással összefüggő áthelyezés esetén a tartós munkaképesség-vesztés megállapításáig vagy a munkavállaló felépüléséig.

Terhes vagyok, könnyű munkára szeretnék bizonyítványt szerezni. Call centerben dolgozom, minden nap 9 órát a számítógép előtt, 5/2 10:00-19:00 között, úgy tűnik, minden rendben van, kaphatok egy kis könnyítést a hatóságoktól? Azt olvastam, hogy naponta csak 3 órát lehet számítógép előtt tölteni, különben a munkáltatónak át kell állnia másik munkakörbe, de van call centerünk és minden más üresedés is a számítógépnél van.

A munkáltatónak igazolás alapján az átlagkereset megtartása mellett csökkentenie kell a számítógép előtti munkaidőt. Vegyél egy igazolást, mondd el az orvosi központnak, hogy 9 órát dolgozol számítógép mellett. Írjon nyilatkozatot a Munkáltatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikkére hivatkozva (Terhes nők, orvosi jelentésnek megfelelően és kérelmükre a termelési színvonalat, a szolgáltatási színvonalat csökkentik, vagy ezeket a nőket más munkakörbe helyezik át amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, miközben megtartja az előző munkahelyükből származó átlagkeresetet)

Terhes vagyok, a klinika igazolványt állított ki a könnyű munkára való átállásról. De ott csak annyit írnak, hogy mentesek az éjszakai műszaktól, meg a 8 órás munkanaptól. Magának a „könnyű munkára való áttérésnek” nincs megfogalmazása. Kérte, hogy írjanak elő az ideges vagy stresszes helyzetek kivételével. Megtagadták, azt mondták, ilyen nincs a bevásárlóközpontban. De a munkahelyen lehetőség van egy olyan osztályra költözni, ahol ez nem fog megtörténni. Mit kell tenni?

Szia! Megpróbálhat önállóan jelentkezni nyilatkozattal a vezetőséghez, amelyben indokoltan kéri áthelyezését olyan osztályra, ahol nincsenek kedvezőtlen termelési tényezők, hivatkozva az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. A kérelemhez csatolja a klinika igazolását.

Édesem. az intézmény helyes. Ha olyan menedzsernek dolgozik, aki folyamatosan stresszeli Önt, írjon egy kérelmet egy másik osztályra való áthelyezésre. Egy másik pont - a stressznek különböző okai lehetnek. Meg kell értened, mi történik veled, hogy további tanácsokat adhass.

Az alkalmazott könnyű munkára adott igazolást, de azt visszautasítja, és a felfüggesztésről is. Hogyan legyen.

Milyen alapon tagadták meg? Ideiglenes áthelyezés vagy végleges? Ha egy végleges áthelyezés - akkor, ha megtagadja az átadást, vagy ha a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkahellyel, a munkaszerződés az e kódex 77. cikkének első részének 8. bekezdésével összhangban megszűnik. Ha az ideiglenes áthelyezést (legfeljebb négy hónapig) megtagadja, vagy nincs megfelelő munkavégzés, akkor a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés teljes időtartamára felfüggeszteni a munkavégzés helyének megőrzésével és anélkül. fizetés, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben, megállapodásokban, munkaszerződésben ()

A terhesség alatti könnyű vajúdás igazolásába írja be az orvos, hogy a munkavállaló nem megengedett, vagy elég az általános megfogalmazás "a Munka Törvénykönyve szerint..."?

Kell. Valójában ez nem egy bizonyítvány, hanem egy konkrét személyre vonatkozó következtetés, amely jelzi, hogy egy adott munkakörben, adott munkavállalónál mely káros tényezőket kell kizárni.

Könnyű munkára bizonyítványom van és kemény munkát végzek, mit tegyek. A hatóságok pedig tudják, de nem adnak könnyű munkát. Kérhetek-e tőlük kártérítést a szervezettől a jogaim megsértése miatt anélkül, hogy bírósághoz fordulnék?

Nem valószínű, hogy sikerül, orvosi korlátai vannak. Lépjen kapcsolatba a munkaügyi felügyelőséggel, de nagy valószínűséggel egyszerűen elbocsátják őket, mert nincs más munka a szervezetben.

Kórház után 3 hónapra kaptam könnyű munkára igazolást, a munkáltató köteles mind a 3 hónapot fizetni?

Olyan munkavállaló, akinek orvosi ellátással összefüggésben könnyebb munkára kell váltania Következtetés - a könnyű munkára vonatkozó bizonyítvány, amelyet Oroszország szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon állítanak ki, írásos beleegyezésével a munkáltatónak át kell állnia egy másik munkára, amely az állapota miatt nem ellenjavallt a munkavállaló számára. az egészségről. Abban az esetben, ha a munkavállaló, akit orvosi vélemény szerint egy ideig (legfeljebb 4 hónapig) más munkakörbe kell áthelyezni, megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltató nem tudja biztosítani a megfelelő munkát, köteles felfüggeszteni. a munkavállaló a könnyű munkavégzésről szóló igazolásban meghatározott teljes időtartamra, beosztásának és munkahelyének megtartása mellett. Ha egy alkalmazottat felfüggesztenek, nem fizetnek neki fizetést.

Terhes vagyok, tanácsot adtak. Boltban dolgozom, áthelyeztek könnyű munkára. Szabadnap szombat-vasárnap. Ez áll a rendelésben. Szabadnapokon is mennem kell dolgozni? Köszönöm.

Szia Elena! Ebben a helyzetben meg kell találnia ezt a pillanatot a munkáltatójával. A fő rendelkezéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. és 254. cikke szabályozza. Konkrétan egyeztetni kell a munkáltatóval, ha a szülési szabadság után is folytatni kívánja a munkát. Sok szerencsét!

Szia. Ha a megrendelésben szombat és vasárnap szerepel, akkor az ünnepnapokat nem vesszük figyelembe. A szabadnapok csak rendelési napok lesznek. A megrendelést a leadott méz alapján kell kiadni. következtetéseket.

08.10.18-án kaptam egy orvosi igazolást a könnyű munkára való átállásról. A munkahelyi személyzeti osztályon megtagadják a fordítást 11/02/18-án, mivel 10/08/18-án kellett volna lefordítani. Valóban lehetetlen ezzel az átvitellel átvinni, és új tanúsítványt kell kérni?

Az emberi erőforrás biztonságban van. A legjobb megoldás egy novemberi keltezésű új igazolás készítése, vagy magyarázó megjegyzés írása a személyzeti osztálynak, amelyben megjelöli a 2018. 10. 08-i keltezésű igazolás megszerzésének indokait, és csak 2018. 02. 11-én adja át. Csatolja a 11. 02-től könnyű munkára való áthelyezési kérelmet, amelyben jelzi, hogy vállalja a késedelmes igazolás és az elavult fordítás minden kockázatát.

ez a kérdésem van. A műtét után 6 hónapos könnyű munkára adtak igazolást. A munkáltató alacsonyabb fizetést biztosított és azt mondják, hogy csak 1 havi átlagkeresetet fizetnek, a maradék 5 hónapot pedig új alacsony fizetésű pozícióban kapom meg! Igaz ez?

Szia Andrey. Ideiglenes, legfeljebb egy hónapos munkakörbe történő áthelyezés szakember beleegyezése nélkül három esetben megengedett (Mt. 72.2.): katasztrófa, baleset, baleset, természeti katasztrófa stb. következményeinek megelőzése vagy megszüntetése, állásidő alatt, azaz gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból a munka ideiglenes felfüggesztése, szükség esetén az anyagi kár vagy megsemmisülés megelőzése, valamint a rendkívüli helyzet miatti távollétének pótlása érdekében. az első esetben jelzett körülmények. Az áthelyezett szakember díjazása az elvégzett munka alapján történik, de nem alacsonyabb, mint az azonos helyen végzett átlagkereset. Ha az új munkakör alacsonyabb végzettséget igényel, írásos hozzájárulása szükséges.