Nepravilan raspored rada. Uređujemo neredovno radno vrijeme

Nepravilno radno vrijeme poslodavci često koriste kako bi regulirali takozvani “prekovremeni rad”, no to ujedno izaziva brojne rasprave.

Poslodavci su, u pravilu, uvjereni da neredovito radno vrijeme nije vremenski ograničeno. Naravno, ovo je vrlo česta pogreška povezana s nerazumijevanjem pravnih standarda rada i odmora i, u isto vrijeme, nerazumnom željom da se uštedi na isplatama iz fonda plaća organizacije. Odnosno, uspostavljanje nepravilnog radnog vremena svojevrsna je optimizacija troškova osoblja. Naravno, ovo je prikladna pozicija, koju odobravaju financijski kontrolori, ali nije uvijek u skladu sa zakonima o radu.

U međuvremenu, prošle godine se pokušalo ograničiti broj sati “prekovremenih” na 120 sati godišnje, ali trenutno se odgovarajući zakon još uvijek razmatra. Štoviše, Odbor Državne dume za federalnu strukturu i pitanja lokalne uprave preporučio je da donji dom parlamenta odbaci ovaj prijedlog zakona.

Pokušajmo shvatiti koliko je pravedno tumačenje zakona o dugom radnom vremenu u korist poslodavca u odnosu na trgovačke organizacije, u kojima se najčešće javlja iskušenje zlouporabe prava od strane poslodavca.

KOLIKO TRAJE NEREDOVIT RADNI DAN?

Kao što znamo, zakonom su definirani standardi rada i odmora na temelju kojih se utvrđuje raspored rada zaposlenika. Uvjeti rada u neredovitom radnom vremenu i dalje su kategorija procjene za poslodavca. A nepravilan dan često shvaća kao onaj koji ima početak, ali nema kraj. Naravno, ovakav pristup tumačenju zakona je koristan za poslodavca, ali u pravilu je nepovoljan za radnika. Znači li to da je istina na strani poslodavca?

U našoj zemlji standardno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije), odnosno s petodnevnim radnim tjednom jedan dan iznosi 8 sati radnog vremena. Međutim, postoje slučajevi kada se ova norma može prekoračiti bez kršenja zakona. Takvi slučajevi, kao što znamo, uključuju prekovremeni rad i nepravilno radno vrijeme.

U zakonu postoji jasno ograničenje za prekovremeni rad - ne više od 120 sati godišnje. Također, zabranjeno je angažirati radnika u prekovremenom radu u trajanju dužem od 4 sata dva dana uzastopno. To je zbog činjenice da se tijekom prekovremenog rada narušava ravnoteža između rada i odmora, što u konačnici dovodi do neučinkovitog rada i nezadovoljavajućih rezultata rada.

Za razliku od prekovremenog rada, u odnosu na neredovito radno vrijeme nema takvih ograničenja, odnosno na rad radnika s neredovitim radnim vremenom ne primjenjuju se zakonom utvrđena ograničenja za obavljanje prekovremenog rada, niti jamstva i naknade povezane s takvim radom. sati.

Pokušajmo dokučiti zašto zakonodavac još uvijek izdvaja neredovito radno vrijeme kao zasebnu kategoriju viška rada, kao neku vrstu posebnog režima radnog vremena. Prema čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije, rad u neredovitom radnom vremenu je rad izvan utvrđenog radnog vremena. Odnosno, riječ je o izvanstandardnom, dopunskom radu koji nadilazi radni dan. Zakonodavac u čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije rezervirao je povremeno sudjelovanje u takvom radu, ali to nije riješilo problem nepoštenog korištenja rada. Trenutno nema kriterija ili znakova epizodičnosti u regulatornim pravnim aktima. A naknada koju zaposlenik prima u zamjenu za svoje višak troškova rada ponekad je očito niža od tih troškova rada.

Posebno napominjemo da uvođenje neredovitog radnog vremena za radnike ne znači da na njih ne vrijede pravila koja određuju vrijeme početka i završetka rada, postupak evidentiranja radnog vremena i sl. 2 Ovi radnici su u pravilu oslobođeni rada na dani tjednog odmora i praznici. Dakle, radnike koji imaju nepravilno radno vrijeme moguće je privući na rad u dane slobodnih i neradnih dana samo primjenom odredaba čl. 113 i 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

TKO MOŽE IMATI DUGE RADNE DANE?

Popis radnih mjesta zaposlenika s nepravilnim radnim vremenom nije definiran regulatornim pravnim aktima, stoga se u pravilu utvrđuje u lokalnom regulatornom aktu poslodavca, na primjer, internim propisima o radu ili propisima o evidentiranju radnog vremena.

Iznimka je određivanje neredovitog radnog vremena za vozače. Dakle, prema dijelu 2 čl. 329 Zakona o radu Ruske Federacije, posebnosti režima radnog vremena i vremena odmora, uvjete rada određenih kategorija radnika, čiji je rad izravno povezan s kretanjem vozila, utvrđuje Ministarstvo prometa Rusije .

U skladu s Pravilnikom o posebnostima radnog vremena i odmora vozača automobila, može se utvrditi neredoviti radni dan:

Vozači osobnih automobila (osim taksija);

Vozači ekspedicijskih vozila i izviđačkih grupa koje obavljaju geološko-istražne, topografsko-geodetske i izvidske radove na terenu.

Broj i trajanje radnih smjena prema rasporedima rada (smjenama) za vozače s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se prema uobičajenom trajanju radnog tjedna, a dani tjednih odmora osiguravaju se na općoj osnovi.

Treba napomenuti da režim neredovitog radnog vremena ima zanimljive karakteristike:

Može se postaviti za određenu poziciju, a ne za strukturnu jedinicu u cjelini;

Uključivanje u rad preko standardnog vremena mora biti određeno proizvodnom nužnošću;

Vrste prekovremenog rada ne smiju se razlikovati od uobičajenog rada koji se obavlja u okviru ugovora o radu, opisa poslova ili radne upute.

KAKO USPOSTAVITI INVENCIONALNI RADNI DAN?

Odredba o radu u neredovitom radnom vremenu mora biti utvrđena ugovorom o radu sa zaposlenikom. Evo primjera formulacije:

2.1. Zaposleniku se određuje neredovan radni dan.
2.2. Godišnji dodatni plaćeni dopust za neredovan radni dan radnika traje šest kalendarskih dana.

Lokalni regulatorni akt koji utvrđuje popis radnih mjesta s nepravilnim radnim vremenom u pravilu je interni pravilnik o radu (vidi primjer).

Za uključivanje radnika s neredovitim radnim danom u dodatni rad dovoljan je pisani ili usmeni nalog poslodavca ili vlastito razumijevanje potrebe za tim. Usput, da bi privukao zaposlenika na prekovremeni rad, poslodavac mora ispuniti niz uvjeta, uključujući dobivanje suglasnosti zaposlenika.

Mora se imati na umu da poslodavac ima pravo angažirati zaposlenike s neredovitim radnim vremenom na rad izvan uobičajenog radnog vremena samo za obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu, a ne može odrediti druge poslove. Odnosno, ako zaposlenik radi kao službenik, ne može biti uključen u obavljanje poslova vozača ili tajnice (za to ćete već morati sklopiti ugovor o radu na nepuno radno vrijeme).

Važne nijanse

1. Zaposlenik koji ima neredovan radni dan ne može odbiti rad izvan radnog dana (smjene), ako je to potrebno. Poslodavac može takvo odbijanje smatrati neispunjavanjem radnih obveza i podvrgnuti zaposleniku stegovnim mjerama.

2. Nepravilno radno vrijeme je epizodna uključenost u višak posla. Odnosno, kako biste održali ravnotežu između radnog vremena i vremena odmora, možete raditi izvan norme s vremena na vrijeme, a ne svaki dan.

3. Obavljanje poslova iznad norme ne znači da možete obavljati bilo koji posao koji nije naveden u opisu posla. Zaposlenik više nema nikakvih obaveza, samo se povećava vrijeme provedeno na poslu.

4. Nedvojbena prednost za zaposlenika koji radi u neredovitom radnom vremenu je uspostavljanje dodatnog plaćenog dopusta od najmanje tri dana. Ovaj dopust može se dodati glavnom godišnjem plaćenom dopustu ili zamijeniti novčanom naknadom (na zahtjev radnika).

5. Ako trebate uspostaviti neredoviti radni dan za određenog zaposlenika, morate slijediti proceduru za dokumentiranje takvog režima.

6. Uspostavljeni režim nepravilnog radnog vremena omogućuje zadržavanje zaposlenika na poslu bez evidentiranja prekovremenog rada i, sukladno tome, njegovo plaćanje po povećanim stopama.

7. Poslodavac ne treba voditi evidenciju prekovremenih sati i pratiti njihove limite.

8. Nepravilno radno vrijeme ne odnosi se na rad vikendom i praznikom, već samo na radne dane za određenog radnika.

9. Ako poslodavac zlorabi pravo na zapošljavanje radnika tijekom nepravilnog radnog vremena, zaposlenik može podnijeti pritužbu inspekciji rada ili sudu (čl. 352, 356, 391 Zakona o radu Ruske Federacije). Kao rezultat toga, sustavni prekovremeni rad može se priznati kao prekovremeni rad i od poslodavca se može tražiti da plati odgovarajuću naknadu. Osim toga, za kršenje normi radnog prava, poslodavac se suočava s upravnom odgovornošću prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

KAKO SE ODMORITI ZA VRIJEME NEVJEROJATNIH RADNIH DANA?

Kao što smo već napomenuli, prekovremeni rad u nepravilnom radnom vremenu nadoknađuje se davanjem dodatnih dana za godišnji odmor. Trajanje ovog dopusta ne može biti kraće od tri kalendarska dana, osim ako je dulje trajanje utvrđeno lokalnim propisima organizacije (članci 116, 119 Zakona o radu Ruske Federacije; klauzula 3 Pravila za pružanje godišnje dodatne plaće dopust zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom u federalnim državnim institucijama).

Pravila brojanja radni staž zahtjevi potrebni za dobivanje dodatnog plaćenog dopusta zbog nepravilnog radnog vremena nisu utvrđeni u radnom zakonodavstvu. Tradicionalno se takav staž utvrđuje analogno stažu za osnovni plaćeni dopust, odnosno uključuje:

Vrijeme stvarnog rada;

Vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je u skladu s regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorom o radu zadržao svoje mjesto rada (poziciju);

Vrijeme neplaćenog dopusta na zahtjev zaposlenika ne prelazi 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.

Sukladno tome, sljedeće nije uključeno u ovo iskustvo:

Vrijeme izostanka zaposlenika s posla bez opravdanog razloga, uključujući i zbog udaljenja s posla u slučajevima predviđenim čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije;

Vrijeme roditeljskog dopusta do djetetove punoljetnosti.

Važna točka je mogućnost zamjene dodatnog dopusta za nepravilno radno vrijeme novčanom naknadom na zahtjev zaposlenika uz ograničenja koja se primjenjuju na određene kategorije zaposlenika (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dodatni plaćeni dopust zbog nepravilnog radnog vremena ili novčana naknada osigurava se na temelju rasporeda godišnjih odmora ili na pisani zahtjev radnika. Zahtjev se sastavlja u bilo kojem obliku (osim, naravno, ako je njegov obrazac odobren lokalnim regulatornim aktom organizacije) i podnosi se kadrovskoj službi na način koji je utvrdila organizacija.

Tekst zahtjeva za dodatni dopust može biti sljedeći:

Molim da mi se od 01. kolovoza 2018. omogući dodatni plaćeni godišnji odmor zbog nepravilnog radnog vremena u trajanju od tri kalendarska dana.

Ako se zaposlenik odluči za novčanu naknadu umjesto dodatnog dopusta, može sastaviti izjavu sljedećeg sadržaja:

Molim Vas da novčanom naknadom zamijenite 6 kalendarskih dana dodatnog plaćenog godišnjeg odmora zbog nepravilnog radnog vremena.

Zaključno želim reći da se u pogledu utvrđivanja neredovitog radnog dana razvio prilično slobodan pristup tumačenju zakona. Stanje se može promijeniti samo promjenom zakona. Prijedlog zakona 1, spomenut na početku članka, pokušaj je rješavanja problema nestandardnog korištenja rada radnika bez ikakvog obračuna, a time i plaćanja. No, on samo predlaže da se vrijeme ograniči postavljanjem ograničenja prekovremenog rada tijekom godine.

Autor ovog članka smatra da je uputno predvidjeti kategorije zaposlenika za koje se može uvesti neredovito radno vrijeme, te smatra razumnim utvrditi jasan pojam neredovitog radnog vremena, definirajući obilježja koja ga razlikuju od prekovremenog rada, budući da, kao znamo, poslodavci obično sve nedoumice tumače u svoju korist.

Osim toga, prema mišljenju autora, bilo bi korisno uspostaviti ravnotežu između troškova rada zaposlenika koji radi u uvjetima nepravilnog radnog vremena i dodatnog dopusta koji mu je osiguran, uspostavljajući proporcionalni omjer vremena odrađenog preko norme i radnog vremena. naknada za to.

Za to je, naravno, potrebno voditi računa o radu zaposlenika na propisani način i to dokumentirati – nalogom i oznakom na listu radnog vremena.

Prijedlog zakona br. 134447-7 „O izmjenama i dopunama članaka 101. i 119. Zakona o radu Ruske Federacije u smislu ograničenja korištenja nepravilnog radnog vremena.”

U Zakonu o radu Ruske Federacije, koncept neredovitog radnog dana definiran je kao prekoračenje onoga utvrđenog u čl. 101 dnevno trajanje rada. U praksi to ne znači raditi "od" do "do", već postizanje rezultata - do zadnjeg klijenta, do završetka kreativnog procesa.

Što uključuje pojam nepravilnog radnog vremena?

Mogućnost rada na crno mora biti predviđena ugovorom o radu, inače je nezakonit. Ukoliko je radno vrijeme inicijalno standardno potrebno je sklopiti dodatni dogovor. Poslodavac može jednostavno tražiti da radi više nego što je predviđeno ugovorom i zakonom, ali ga nema pravo prisiljavati.

NSD ima svoje karakteristike:

Neregulirane aktivnosti moguće su samo u okviru dodijeljenih funkcija.
Po ovom režimu mogu biti angažirani samo zaposlenici navedeni u popisu u prilogu pravilnika o unutarnjem redu.
Periodično produženje radnog dana - redovitost nije osigurana.
NSD se ne odražava u općem računovodstvenom dnevniku (takvi zaposlenici imaju vlastiti režim plaćanja; u dnevniku se bilježi samo činjenica pojavljivanja na poslu). Prihvatljivo je koristiti kraticu NSD.
Ovakvim načinom rada osiguran je dodatni odmor - najmanje 3 dana uz plaćanje prema ugovoru, kao za puno odrađene dane. Može se zamijeniti gotovinskim plaćanjem.

Usporedba prekovremenog i neredovitog rada

Prekovremeni i neradni sati nisu identični pojmovi. Zaposlenici se mogu angažirati na rad na kraju ili prije početka radnog dana radi zamjene kolege koji nije otišao, radi povećanja hitnosti zadatka ili obavljanja drugih poslova u okviru sposobnosti zaposlenika u skladu s njegovim kvalifikacije. Za razliku od NSD-a, u obradu je moguće ući samo uz međusobni dogovor, a zaposlenik ima pravo odbiti bez posljedica.

Ukupni godišnji period obrade je do 120 sati.
Ograničite dnevnu obradu - do 4 sata 2 dana zaredom.
U dnevniku se prekovremeni rad označava posebnom šifrom – C (04).
Doplata: 1,5 za prva dva sata i 2 za naredna. Može se zamijeniti vikendom.
Rad na crno zabranjen je za trudnice, maloljetnike, samohrane roditelje, osobe s invaliditetom i studente. Njihovo sudjelovanje moguće je samo uz njihov pismeni pristanak, pod uvjetom normalnog zdravlja i odsutnosti štete po zdravlje.

Utvrđivanje trajanja neredovitog radnog vremena

Nema jasnih granica. Odgovorni poslodavci vode se zakonskim standardima 8-satnog radnog dana plus prekovremeni rad. NSD može trajati onoliko dugo koliko zaposlenik sam odredi. Glavna smjernica je izvođenje funkcija koje su mu dodijeljene. Oni rade na ovom principu:

Menadžeri raznih rangova: voditelji poduzeća, financijskih službi, analitičkih odjela, projektnih biroa itd.
Pomoćnici menadžera: tajnice, asistenti, prevoditelji, vozači itd.
Logističari i otpremnici.
Sigurnost.
Tehnolozi i voditelji radionica kontinuiranog ciklusa.

Predstavnici gore navedenih kategorija dežuraju danonoćno - neki se mogu mijenjati s radnicima u smjenama, ali nemaju pravo napustiti radno mjesto "bez nadzora". Nakon dugih radnih dana slijede legalni vikendi.

Neredovitost ne znači nužno prekoračenje uobičajenog radnog vremena. Može biti puno kraće. Na primjer, nakon izvještajnog razdoblja, računovođa ima malo posla i nakon što sredi dokumente i izvrši potrebna plaćanja, može otići kući. Kako se bliži datum javljanja, mora ostati do kasno i vikende provoditi na poslu, koji su prema tome plaćeni odn. U nizu komercijalnih struktura računovođa radi u neredovitom radnom vremenu. U javnom sektoru ta opcija je isključena. Nestandardizacija se može računati i na kraju radnog dana i na njegovom početku. Važno je samo ukupno trajanje.

Kako pravilno pripremiti dokumente za NSD?

Sukladno internim pravilnicima, određeni broj radnih mjesta zahtijeva povremeni neredovan rad. Odobrava ga upravitelj, mogućnost takvog režima utvrđena je u tekstu ugovora o radu. Ovu normu često zanemaruju poduzetnici i vlasnici malih poduzeća. Ako se zaposleniku koji je u početku radio unutar standardnog rasporeda ponudi nepravilan raspored, on ima pravo odbiti i raditi pod istim uvjetima - prema Zakonu o radu Ruske Federacije, on je u pravu.

Ako je u poduzeću potrebno uvesti neredovan raspored, potrebno je provesti sljedeće mjere:

Formiranje i odobravanje popisa radnih mjesta koja spadaju u neredovan raspored;
Izmjene i dopune internih propisa;
Obavještavanje zaposlenika koji su dosad radili u okviru zakonskih normi i dogovaranje daljnje suradnje s njima;
Uključivanje u ugovore o radu ili potpisivanje dodatnih sporazuma.

Uz gore navedene uvjete, angažiranje na crno potpuno je legalno i bez pisanog dokumenta – dovoljan je usmeni nalog. No, ovo pravilo vrijedi samo za zaposlenike čiji ugovori o radu odražavaju traženu klauzulu.

U prilogu odobrenja za privremeni boravak definirat će se popis radnih mjesta na kojima je dopuštena primjena norme neredovitog radnog vremena. Također ukazuje na najveći dopušteni dodatni dopust za njegovo korištenje.

Ukidanje NSD-a također se formalizira izdavanjem naloga za ukidanje nepravilnog režima u odnosu na određene zaposlenike ili radna mjesta. Zatim se mijenja tekst ugovora o radu – ponovno se pregovara ili usklađuje dodatnim sporazumima.

Vođenje dnevnika

Zakon ne predviđa strogu obvezu evidentiranja nepravilnog rada. U te svrhe može se koristiti ili opći knjigovodstveni dnevnik s posebnim oznakama ili pojedinačni - isključivo za zaposlene u NSD-u.

Opći dnevnik. Bilježi dolazak, odlazak, slobodno vrijeme, bolovanje i prekovremeni rad za sve zaposlenike poduzeća. Oni koji prakticiraju neredovita dežurstva posebno su označeni - NSD.
Individualni dnevnik. Omogućuje vam da detaljno uzmete u obzir radno vrijeme svih neredovitih zaposlenika. U ovom slučaju duljina radnog dana nije važna za plaćanje, ali je fiksna u svrhu održavanja sigurnosnih standarda - dugi prekovremeni rad opasan je za zdravlje i prepun je odgovornosti za kršenje zdravog načina života.

Uzorak dnevnika vremena

Obračun nepravilnog radnog vremena

Važne informacije u računovodstvenom dnevniku zauzimaju samo 5 stupaca:

Kalendarski datum za dan izlaska.
Podaci o zaposleniku.
Opravdanost rada izvan standardne smjene.
Potpis zaposlenika.
Izvršna viza.

Časopis nije šivan. Pretpostavlja se slobodno dodavanje i uklanjanje listova, ali su numerirani. Ispitna kartica se zaključuje na kraju godine.

Što kaže sudska praksa?

Najčešći razlozi za obraćanje sudu su prekršaji koje je počinio poslodavac:

Prisila na obavljanje poslova preko norme, pod uvjetom da u ugovoru o radu ne postoji klauzula o nepravilnom radnom vremenu.
Nepoštivanje uvjeta plaćanja. Ozakonjeno prekoračenje norme daje pravo poslodavcu da ne naplaćuje dodatno plaćanje prekovremenog rada. Podrazumijeva se da su pokriveni plaćom.
Izbjegavanje obračunavanja dodatnog dopusta za uzastopne neredovite dane.
Promjena načina rada bez prethodne najave.
Podnošenje tužbe protiv zaposlenika koji je odbio raditi izvan uobičajenog radnog vremena. Ako ugovorom o radu nije predviđena takva mogućnost, poslodavac nema pravo na to prisiljavati.

U praksi su česti slučajevi nezakonitog povećanja radnog vremena bez dogovora sa zaposlenicima. Nije dovoljno u ugovor uključiti klauzulu o nepravilnom radnom vremenu, morate imati na umu da se ona ne odnosi na sva radna mjesta. Može se primijeniti samo na ograničen broj zanimanja.

Nepravilno radno vrijeme je poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposlenici mogu, prema nalogu poslodavca, ako je potrebno, povremeno biti uključeni u rad izvan radnog vremena utvrđenog za njih (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Značajka ovog režima je priroda posla, koja iz razloga izvan kontrole radnika povremeno ne dopušta obavljanje određenih radnih funkcija tijekom radnog vremena. Na primjer, određivanje neredovitog radnog dana za pravnog savjetnika omogućit će mu da bude uključen u sudska ročišta, čiji početak i kraj mogu trajati duže od radnog dana utvrđenog u organizaciji.

Zaposlenik koji ima nepravilan radni dan može se zaposliti na rad i prije početka radnog dana i nakon njegovog završetka (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 7. lipnja 2008. br. 1316-6 -1).

Popis pozicija

Poslodavac ima pravo samostalno utvrditi popis radnih mjesta za koje se može utvrditi neredovno radno vrijeme, evidentirajući ga u kolektivni ugovor , usvojen sporazum ili lokalni propis uzimajući u obzir mišljenje sindikata ako je dostupno. To je navedeno u članku 101. Zakona o radu Ruske Federacije. Tako se popis pozicija može popraviti, na primjer, u Pravilnik o nepravilnom radnom vremenu ili dostaviti kao prilog Propisi o radu . Primjeri izvršenja lokalnih akata o odobrenju popisa mogu biti naredba Federalnog fonda za socijalno osiguranje Rusije od 22. lipnja 2009. br. 146 i odluka Upravnog odbora Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 1. studenog, 2007 broj 274str.

Pri utvrđivanju nepravilnog radnog vremena, osim provjere usklađenosti s popisom radnih mjesta, potrebno je voditi računa o prirodi rada pojedinih skupina zaposlenika. Konkretno, nemoguće je utvrditi neredovan radni dan:

osobe s invaliditetom I ili II skupine;

vanjski ili interni honorarni radnici.

Pritom rad s nepunim radnim vremenom nije prepreka za utvrđivanje neredovitog radnog dana zaposlenika.

Situacija: Je li moguće ustanoviti neredovan radni dan za osobu s invaliditetom I. ili II.?

Ne, ne možete.

Formalno, Zakon o radu Ruske Federacije i Zakon br. 181-FZ od 24. studenog 1995. ne zabranjuju izravno uspostavljanje nepravilnog radnog vremena za osobe s invaliditetom.

Istodobno, takve kategorije zaposlenika imaju pravo na skraćeno radno vrijeme, što ukazuje na ograničenje uspostavljanja nepravilnog radnog vremena za osobe s invaliditetom I. ili II. skupine (članci 92., 94., 101. Zakona o radu Ruske Federacije). , članak 23. Zakona od 24. studenog 1995. br. 181- Savezni zakon).

Uzimajući u obzir gore navedeno, kako bi se izbjegli sporovi i sudski sporovi, ne preporučuje se uključivanje radnika s invaliditetom I. ili II.

Situacija: Je li moguće da radnik s nepunim radnim vremenom ima neredovito radno vrijeme??

Ne, ne možete.

Nepuno radno vrijeme je obavljanje drugog posla u slobodno vrijeme od glavnog posla. Trajanje radnog vremena za takav rad ne smije biti duže od četiri sata dnevno (članci 60.1, 282, 284 Zakona o radu Ruske Federacije).

Neredovito radno vrijeme je poseban način rada prema kojem se pojedini zaposlenik može uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan za njega utvrđenog radnog vremena, u skladu s niz uvjeta(Članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Budući da je duljina radnog vremena radnika s nepunim radnim vremenom ograničena zakonom, ne može mu se odrediti neredovan radni dan, bez obzira na to koliko sati dnevno radi.

Situacija: Je li moguće da zaposlenik koji radi u nepunom radnom vremenu ima nepravilno radno vrijeme??

Da, možete.

Radno vrijeme s nepunim radnim vremenom može se odrediti za zaposlenika sporazumom stranaka ugovora o radu (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Uvođenje neredovitog radnog dana znači da zaposlenik obavlja radne obveze izvan radnog vremena koje mu je utvrđeno, uključujući izvan radnog vremena s nepunim radnim vremenom (dan ili smjena) (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, radniku koji radi u nepunom radnom vremenu poslodavac ima pravo utvrditi neredovan radni dan. Legitimnost ovog pristupa potvrđuje Rostrud u pismu od 19. travnja 2010. br. 1073-6-1.

Za rad u neredovitom radnom vremenu zaposlenici imaju pravo naknada u obliku dodatnog plaćenog godišnjeg odmora . Trajanje takvog dopusta mora biti najmanje tri kalendarska dana, bez obzira radi li zaposlenik s punim ili nepunim radnim vremenom. To proizlazi iz odredaba članka 119. Zakona o radu Ruske Federacije.

Naknada za nepravilan rad

Za nepravilno radno vrijeme zaposlenik ima pravo na dodatni plaćeni godišnji odmor. Odredite trajanje takvog dopusta kolektivni ugovor , Propisi o radu bilo izravno ugovor o radu (dodatni ugovor uz njega ). U tom slučaju trajanje ovog dopusta ne može biti kraće od tri kalendarska dana. To proizlazi iz odredaba članka 119. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dodatni dopust zbog nepravilnog radnog vremena može zamijeniti novčanom naknadom na pismeni zahtjev zaposlenika, uključujući i prije odobravanja glavnog dopusta (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dokumentiranje

Dokumentacija o utvrđivanju neredovitog radnog dana za zaposlenika ovisi o tome kada se ovaj režim uvodi - prilikom prijema u radni odnos ili tijekom rada kod određenog poslodavca.

Ako se prilikom prijema u radni odnos utvrdi neredovit radni dan, tada se u pravilu prije sklapanja ugovora o radu radnik mora upoznati s , kojim se utvrđuje popis radnih mjesta s neredovitim radnim vremenom, te vrsta i visina naknade za rad u ovom načinu rada. Nakon toga sastavite ugovor o radu sa zaposlenikom, koji odražava uvjet rada na neredovito radno vrijeme (stavak 6, dio 2, članak 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Na temelju ugovora o radu poslodavac izdaje Redoslijed prijema na posao (Članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije). U nalogu naznačiti poseban raspored rada – neredovno radno vrijeme. Formulacija upisa može biti, na primjer, sljedeća: „Rad s nepravilnim radnim vremenom“.

Ako trebate uspostaviti neredovan radni dan tijekom rada, morate:

sklopiti dodatni sporazum o izmjeni pojedinih uvjeta ugovora o radu. U sporazumu mora biti naznačeno uspostavljanje posebnog režima rada, kao i trajanje dodatnog plaćenog dopusta. Ako se zaposlenik premješta na drugo radno mjesto, navode se i drugi promjenjivi uvjeti (nova radna funkcija, uvjeti plaćanja itd.);

izdati nalog kojim se utvrđuje režim nepravilnog radnog vremena u bilo kojem obliku. Ako se zaposlenik premješta na drugo radno mjesto, tada se mora izdati nalog za premještaj;

upisati podatke o trajanju dodatnog dopusta osobna karta zaposlenika za određivanje ukupnog broja dana godišnjeg odmora.

Ako se u vezi s premještajem za zaposlenika utvrdi neredoviti radni dan, tada se u radnu knjižicu upisuje dodatni upis o premještaju bez navođenja posebnog rasporeda rada. Ako je navedeni režim uspostavljen bez prijenosa, tada se u radnu knjižicu ne trebaju unositi.

Takva pravila utvrđena su člancima 72, 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije i stavkom 4 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225.

U budućnosti, za privlačenje zaposlenika na rad izvan radnog vremena, dovoljan je usmeni nalog poslodavca. Za takav rad nije potrebno najavljivati i pribavljati suglasnost radnika, kao za prekovremeni rad. U tom slučaju prekovremene sate općenito treba zabilježiti u listu radnog vremena.

Situacija: Je li potrebno prikazati prekovremene sate koji premašuju raspored u vremenskom listu? Zaposlenik ima neredovan radni dan?

Da treba.

Značajka režima nepravilnog radnog vremena je mogućnost povremenog uključivanja zaposlenika u rad izvan utvrđenog radnog vremena (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Rad preko normalnih granica za zaposlenike s neredovitim radnim vremenom nije prekovremeni rad i ne podliježe dodatnom plaćanju. Za rad u nepravilnom radnom vremenu, zaposlenik ima pravo na dodatni dopust od najmanje tri kalendarska dana (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Iz ovoga bismo mogli zaključiti da nema potrebe označavati takve sate rada u obrascu radnog vremena.

Međutim, to nije istina. Poslodavac je dužan voditi evidenciju stvarno odrađenog vremena svakog zaposlenika (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj postupak u potpunosti se odnosi na zaposlenike s nepravilnim radnim vremenom.

Budući da zakonski nije utvrđen jasan postupak evidentiranja prekovremenog rada za takve zaposlenike, smatramo da poslodavac može samostalno odrediti način vođenja te evidencije, uvažavajući svoje specifičnosti.

Univerzalni način bio bi dodavanje simbola u vremenski list posebno za obračun radnih sati odrađenih izvan rasporeda za zaposlenike s neredovitim radnim vremenom (na primjer, slovna šifra "NR"). Tada će se pod šifrom prisutnosti u rasporedu voditi evidencija o radnom vremenu prema rasporedu, a pod dodatnom šifrom o satima odrađenim izvan rasporeda. U ovom slučaju možete unijeti potrebni simbol iu neovisno razvijen obrazac izvješća iu jedinstvenom obliku, na primjer, br. T-12, odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1 (Dekret Državnog odbora za statistiku Rusije od 24. ožujka 1999. br. 20).

Situacija: Koliko često zaposlenik može biti uključen u rad izvan radnog vremena? Ima li zaposlenik neredovito radno vrijeme?

Sadašnje zakonodavstvo ne sadrži jasan odgovor na ovo pitanje.

Kada radi neredoviti radni dan, zaposlenik, po nalogu poslodavca, povremeno je uključen u rad izvan radnog vremena utvrđenog za njega (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije ne objašnjava pojam epizodičnosti. Epizoda (od grčkog epeisodion) na ruskom se shvaća kao zaseban incident, slučajni događaj ili okolnost. Dakle, „povremeno“ znači da poslodavac s vremena na vrijeme, s vremena na vrijeme, uključuje zaposlenika koji ima neredovan radni dan da radi u takvom načinu rada. Suprotan konceptu "epizodno" je koncept "sustavno", "redovito". S tim u vezi, stalni (redoviti, dnevni) rad izvan uobičajenog radnog vremena ne odgovara pojmu neredovitog radnog vremena. Osim toga, redoviti rad u ovom načinu kršit će pravo svakog zaposlenika na odmor, uključujući razumno ograničenje trajanja radnog vremena (5. dio članka 37. Ustava Ruske Federacije, članak 2. Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija).

Sličan pristup određivanju učestalosti angažmana na poslu izvan rasporeda razvio se u sudskoj praksi (vidi, na primjer, žalbene odluke Regionalnog suda u Vologdi od 2. svibnja 2012. br. 33-1494/2012 i 25. travnja 2012. broj 33-1495/ 2012).

Dakle, učestalost uključenosti u rad s nepravilnim radnim vremenom je kategorija procjene. U nedostatku jasnih kriterija za povremeno uključivanje u rad u ovom načinu rada, preporučamo poslodavcu da slučajeve uključivanja radnika u rad izvan radnog vremena procjenjuje pojedinačno, vodeći računa o navedenim kriterijima. Istovremeno, zlouporaba nepostojanja zakonom utvrđene učestalosti i vremena uključivanja u rad u nepravilnom radnom vremenu te prečesto korištenje rada u tom načinu može dovesti doupravna odgovornost i parnice.

Savjet: smjernica za procjenu učestalosti uključenosti u rad tijekom nepravilnog radnog vremena može biti ograničenje prekovremenog rada u iznosu od 120 sati godišnje (6. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, treba imati na umu sljedeće:

ovo je ograničenje utvrđeno posebno za prekovremeni rad, tako da ne postoji obvezan zahtjev da ga se pridržavate tijekom neredovitog rada;

za neredovan rad važan je ne samo ukupan broj prekovremenih sati sam po sebi, već i učestalost uključivanja. Dakle, ako zaposlenik koji radi standardni petodnevni radni tjedan bude pozvan na rad 240 puta u trajanju od 20-30 minuta izvan rasporeda tijekom godine, tada će biti zadovoljeno količinsko ograničenje od 120 sati, a učestalost takvih angažmana je jasna ukazuje na pravilnost. Ispada da je zaposlenik gotovo svaki dan bio uključen u dopunski rad, jer ukupan broj radnih dana godišnje u prosjeku iznosi oko 256 dana.

"Odjel za ljudske resurse trgovačke organizacije", 2010, N 9

Zakon o radu - o nepravilnom radnom vremenu

Što je neredoviti radni dan, kako se razlikuje od prekovremenog rada, koji zaposlenici mogu imati neredovit radni dan, kako ga pravilno formalizirati i koja naknada pripada za rad preko utvrđene norme prema ovom rasporedu rada, razgovarat ćemo u ovom članku.

Malo o radnom vremenu

Prvo, proširimo pojam radnog vremena. Okrenimo se čl. 91 Zakon o radu Ruske Federacije. Kaže da je radno vrijeme vrijeme tijekom kojeg zaposlenik mora obavljati radne obveze u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, kao i druga razdoblja koja, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugi savezni zakoni i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme.

Dakle, razdoblja uključena u radno vrijeme uključuju:

Posebne pauze za grijanje i odmor, koje se osiguravaju zaposlenicima koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji rade na poslovima utovara i istovara, te drugim zaposlenicima u potrebnim slučajevima (čl. 109. Zakon o radu Ruske Federacije);

Zastoj zbog krivnje poslodavca (članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije);

Vrijeme provedeno na službenom putu (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije);

Za zaposlene žene s djecom mlađom od jedne i pol godine daju se stanke za dojenje najmanje svaka tri sata u trajanju od najmanje 30 minuta. Ako zaposlena žena ima dvoje ili više djece mlađe od jedne i pol godine, trajanje pauze za hranjenje je najmanje jedan sat (članak 258. Zakona o radu Ruske Federacije).

Većina poduzeća i organizacija uvela je određeni režim radnog vremena, odnosno utvrđeno je trajanje radnog tjedna (petodnevni s dva slobodna dana, šestodnevni s jednim slobodnim danom, radni tjedan s slobodnim danima po kliznom rasporedu). , skraćeni radni tjedan), rad s nepravilnim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smjene), uključujući i skraćeno radno vrijeme (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme stanke u radu, broj smjena po danu, izmjena radnih i neradnih dana.

Radno vrijeme utvrđuje se internim propisima o radu u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume (članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nepravilno radno vrijeme

Ako je radno vrijeme koje je uvedeno u poduzeću jednako za sve zaposlenike, to ne mora biti navedeno u ugovoru o radu. Međutim, ako je za neke zaposlenike poduzeće uspostavilo režim radnog vremena koji se razlikuje od općih pravila, ovaj je uvjet obvezan za uključivanje u ugovor o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Takve iznimke uključuju nepravilno radno vrijeme.

Prema čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, neredoviti radni dan je poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposlenici mogu, prema nalogu poslodavca, ako je potrebno, povremeno biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena. uspostavljena za njih.

Utvrđeno radno vrijeme je:

Uobičajeno radno vrijeme ne prelazi 40 sati tjedno (2. dio članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije);

Skraćeno radno vrijeme (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije);

Rad s nepunim radnim vremenom (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik se može angažirati na rad preko utvrđenog trajanja i prije početka radnog vremena i nakon njegovog završetka.

Važno je razumjeti da se uključivanje u rad s nepravilnim radnim vremenom treba događati sporadično (epizoda je zaseban, slučajan incident) i po potrebi. Zakon o radu ne navodi izravno maksimalan broj epizoda, kao ni slučajeve u kojima se takva potreba može pojaviti. Očito, svako poduzeće mora samostalno odrediti takve slučajeve, uzimajući u obzir specifičnosti svoje djelatnosti.

Razlike između nepravilnog radnog vremena i prekovremenog rada

Pojmovi neredovitog radnog vremena i prekovremenog rada često se brkaju i zamjenjuju. Međutim, to uopće nije ista stvar.

Unatoč činjenici da u definiciji ova dva pojma postoji zajednička fraza "rad koji se obavlja na inicijativu (nalog) poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika" (članci 99, 101 Zakona o radu Ruske Federacije, ), postoji nekoliko temeljnih razlika između neredovitih radnika tijekom dana i prekovremenog rada, koje su prikazane u tablici.

Parametar	Neregularni radnik dan	Tijekom vremena
Obavijest o ovome režim rada u porođaju ugovor i dokumenti kolektivni karakter uzimajući u obzir mišljenje unija za razmjenu	Potreban	Nije obavezno
Periodičnost novačenje preko utvrđenog za zaposlenik trajanje radni sati	Epizodno, s vremena na vrijeme jednom	Možete redovito, ali ne više od 4 sata tijekom dva dana zaredom i 120 sati godišnje
Izdanje posebnog narudžbe	Obavezno (može ograničite se na oralno), sa navodeći bilo kakve razloge	Pisanje je potrebno, ali samo s naznakom navedeni razlozi Zakon o radu Ruske Federacije
Dobivanje suglasnosti zaposlenik	Nije potrebno jer dogovor je već bio primljeno prilikom potpisivanja ugovor o radu	Potrebno za osim u slučajevima predviđeno u dijelu 3 Umjetnost. 99 Zakon o radu Ruske Federacije)
	Pojedinačni radnici popis pozicija koji su instalirani kolektivni ugovor, sporazum ili lokalni regulatorni akt usvojen sa uzimajući u obzir mišljenje izabranih orgulje	Zaposlenici bilo koje pozicije i specijaliteti, osim naveden u dijelu 5 Umjetnost. 99 Zakon o radu Ruske Federacije
Preplata za rad normalan trajanje	Radnim danom - ne proizvedeno	Proizvedeno na sljedeći način način: za prva dva sati rada ne manje od u jednoj i pol veličini, za naknadni sati - br manje nego dvostruko veličina (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije)
Pružanje dodatnih dana rekreacija	Pod uvjetom godišnji dodatni plaćeni odmor, trajanje koji je određen kolektivni ugovor ili pravila interni rad rutinski a koji nije možda manje od tri kalendarski dani (Članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije)	Dodatni dani do nema odmora su osigurani. Plaćanje na zahtjev zaposlenika može se zamijeniti sa Višak vremena odmor, ali ništa manje potrošeno prekovremeni rad (članak 152. Zakona o radu). RF)
Oznaka na obračunskom listu radni sati	8 sati dnevno bez upute za obradu	Dostavljeno pismo kod "C" ili digitalni "04", pod kojim naznačena je količina sati i minute, prekovremeno radio

Tko može odrediti neredovan radni dan?

Popis radnih mjesta radnika kojima se može odrediti neredovit radni dan određen je Uredbom Narodnog komesarijata SSSR-a od 13. veljače 1928. N 106 „O radnicima s neredovitim radnim vremenom“. Taj se popis, uz manje izmjene, koristi i danas pri određivanju kategorija radnika kojima je dopušten navedeni raspored rada. Tako je Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. prosinca 2002. N 884 odobrila Pravila za pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna (u daljnjem tekstu: Pravila), klauzula 2. od kojih se nalazi sljedeći popis radnih mjesta za zaposlenike s nepravilnim radnim vremenom tijekom dana:

Rukovodeće, tehničko i poslovno osoblje i druge osobe čiji se rad tijekom radnog dana ne može točno obračunati;

Osobe koje raspoređuju radno vrijeme prema vlastitom nahođenju;

Osobe čije je radno vrijeme, zbog prirode posla, podijeljeno u dijelove na neodređeno vrijeme.

Drugim riječima, glavni kriterij za uključivanje određenog radnog mjesta u popis je radna funkcija zaposlenika - njegove radne obveze čije se obavljanje ne može standardizirati, odnosno uspostaviti razumne norme za količinu radnog vremena utrošenog na obavljanje ove ili taj rad.

Unatoč činjenici da su Pravila odobrena za proračunske institucije, komercijalne organizacije mogu dobro koristiti gornji popis i istodobno ga imati pravo proširiti uključivanjem drugih radnih mjesta na popis radnika s neredovitim radnim vremenom. U pravilu se nepravilno radno vrijeme utvrđuje za više i srednje rukovoditelje (generalni direktor, njegovi zamjenici, voditelji odjela, glavni inženjer itd.), Njihovi pomoćnici, osobni pomoćnici, pomoćnici; računovođe, pravnici, neke kategorije vozača.

Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom mora se sastaviti i odobriti kolektivnim ugovorom, sporazumom ili pravilnikom o internom radu u svakoj organizaciji koja primjenjuje ovaj poseban režim radnog vremena, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Kako se prijaviti za posao

Tijekom neredovitog dana

Odobrena lista radnih mjesta nije dovoljna. Prilikom sklapanja ugovora o radu sukladno čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, uvjet o nepravilnom radnom vremenu mora biti uključen u njega, budući da se režim rada i odmora tijekom nepravilnog radnog vremena razlikuje od općih pravila utvrđenih u organizaciji.

Na primjer, sljedeća formulacija je uključena u ugovor o radu:

“Zaposleniku se utvrđuje radni tjedan od 40 sati s dva slobodna dana (subota, nedjelja).

Vrijeme početka je 9.00 sati.

Vrijeme zatvaranja je 18.00 sati.

Tijekom radnog dana zaposleniku se daje stanka za odmor i hranu u trajanju od 1 sata od 13,00 do 14,00 sati.

U skladu s klauzulom 15. Pravilnika o unutarnjem radu, radno mjesto koje obnaša zaposlenik uključeno je u popis radnih mjesta za radnike s neredovitim radnim vremenom (Dodatak 2. Pravilnika o unutarnjem radu).

Po nalogu poslodavca, po potrebi, radnik se može povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija i izvan uobičajenog radnog vremena.

Postupak privlačenja zaposlenika na rad u uvjetima nepravilnog radnog vremena provodi poslodavac na način utvrđen pravilnikom o unutarnjem radu."

Tada ubuduće neće biti potrebno pribavljanje suglasnosti zaposlenika. Ako takav uvjet nije predviđen ugovorom o radu, tada je za utvrđivanje neredovitog radnog dana za radnika potrebno izvršiti odgovarajuću izmjenu ugovora, budući da je uvođenje novog rasporeda rada bitna promjena radnog vremena. Uvjeti. Štoviše, poslodavac mora pisanim putem obavijestiti zaposlenika o uvođenju ovih promjena najkasnije dva mjeseca prije njihovog uvođenja (2. dio članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, da bi se zaposlenika privuklo na rad s neredovitim radnim vremenom, moraju biti istovremeno ispunjeni sljedeći uvjeti:

Radno mjesto za koje se zaposlenik zapošljava mora biti uključeno u popis radnih mjesta za zaposlenike s neredovitim radnim vremenom, odobren lokalnim propisima poduzeća;

Ugovorom o radu mora biti predviđeno osiguranje neredovitog radnog dana za radnika; u suprotnom, zaposlenik ima pravo odbiti raditi izvan uobičajenog radnog vremena, čak i ako je primljen na radno mjesto koje se nalazi na popisu radnih mjesta za radnike s neredovitim radnim vremenom. A da biste privukli zaposlenika, bit će potrebno voditi se odredbama Zakona o radu Ruske Federacije o prekovremenom radu;

U uvjetima nepravilnog radnog vremena zaposlenik ne smije obavljati dopunski rad, već svoje radne funkcije.

Ako se ukaže potreba, poslodavac je dužan narediti (pismeno ili usmeno) uključivanje radnika u obavljanje poslova preko utvrđenog trajanja.

Unatoč činjenici da obvezno evidentiranje prekovremenog rada tijekom nepravilnog radnog vremena nije zakonski utvrđeno, praćenje stvarno odrađenog vremena omogućit će poslodavcu sprječavanje kršenja radnog zakonodavstva u vidu sustavnog uključivanja radnika u obavljanje radnih funkcija izvan utvrđenog radnog vremena. Za potrebe evidentiranja prekovremenog rada ne smije se koristiti evidencija radnog vremena utvrđenog obrasca jer se taj rad ne plaća. Možete, na primjer, voditi zaseban računovodstveni dnevnik.

Režim nepravilnog radnog vremena ne znači da se na radnike ne primjenjuju pravila koja određuju vrijeme početka i završetka rada, postupak evidentiranja radnog vremena i sl. Ti su radnici u pravilu oslobođeni rada u dane tjednog odmora i praznika. Slijedom navedenog, uključivanje u rad blagdanima i vikendom ne može se smatrati neredovitim radom i treba se provoditi samo po pisanom nalogu poslodavca i uz pisani pristanak radnika, a isplaćuje se najmanje u dvostrukom iznosu (čl. 113., 153. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Naknada za nepravilno radno vrijeme

Upravo zbog toga što se rad radnika s nepravilnim radnim vremenom ne može dovesti u bilo kakve standarde, izmjeriti, utvrditi tarife i stope, odnosno novčano vrednovati, zakon kao naknadu predviđa samo dodatni godišnji odmor.

Prekovremeni rad tijekom nepravilnog radnog vremena ne priznaje se kao prekovremeni rad, za što se moraju poštivati određena jamstva (primjerice, ograničenje prekovremenog rada, dodatna plaća). Za rad s nepravilnim radnim vremenom naknada se daje samo u obliku dodatnog dopusta, čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu i ne može biti kraće od tri kalendarska dana (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija, Pismo Rostruda od 06/07/2008 N 1316-6 -1 "O radu u neredovitom radnom vremenu").

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje samo minimalni broj dana dodatnog dopusta. U praksi poduzeća mogu odrediti i veći broj dana, a za pojedina radna mjesta on može varirati ovisno o obimu posla, stupnju intenziteta rada, sposobnosti zaposlenika da obavlja svoje radne funkcije izvan uobičajenog radnog vremena i drugim uvjetima (klauzula 3. Pravilnika).

Broj dana dodatnog dopusta i postupak njihova pružanja moraju biti utvrđeni u internim propisima o radu, a također uključeni u ugovore o radu.

Pravo na dodatni dopust zbog neredovitog radnog dana nastaje radniku od trenutka sklapanja ugovora o radu koji sadrži uvjet o neredovitom radnom danu. Istodobno, stvarni iznos prekovremenog rada ni na koji način ne utječe na pružanje dodatnog dopusta i njegovo trajanje utvrđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o internom radu. Drugim riječima, bez obzira na to koliko je sati bilo prekovremeno i je li uopće bilo prekovremenih, radniku se mora osigurati dodatni dopust u propisanom iznosu.

Sukladno čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije, pri izračunavanju ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora, dodatni plaćeni dopusti zbrajaju se s glavnim godišnjim plaćenim dopustom. Na zahtjev zaposlenika, dio svakog plaćenog godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana iz ovog dijela može se zamijeniti novčanom naknadom (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, nakon otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore, uključujući dodatne (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

V. V. Askarova

Stručnjak za časopis

"Kadrovska služba

Komercijalna organizacija"

Potpisano za pečat

Općenito, radni dan za zaposlenike je . A nepravilno radno vrijeme - što to znači?

Pojam nepravilnog radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Što znači nepravilno radno vrijeme? Za nepravilno radno vrijeme definicija je dana u dijelu 1. čl. 101 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovo je poseban način rada u kojem su pojedini zaposlenici, po nalogu poslodavca, povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih zadataka izvan utvrđenog radnog vremena (1. dio članka 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Neredovito radno vrijeme - koliko sati?

Za razliku od važećih pravila za prekovremeni rad, Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje trajanje neredovitog radnog dana. Ali nestandardiziranost ne znači neograničena ili sustavna. Utvrđivanje nepravilnog radnog vremena podrazumijeva samo povremeno iu određenim slučajevima uključivanje radnika u rad izvan radnog vremena utvrđenog za te radnike. U suprotnom, nećemo govoriti o nepravilnom radnom vremenu, već o prekovremenom radu.

Dajemo usporedbu u tablici za prekovremeni rad i nepravilno radno vrijeme:

Vrsta rada izvan utvrđenog radnog vremena	Vremensko ograničenje	Plaćanje
Prekovremeni rad (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije)	za svakog zaposlenika ne više od 4 sata dva dana zaredom i 120 sati godišnje (6. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije).	proizvedeno (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije)
Rad na nepravilno radno vrijeme (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije)	nije instalirano	nije proizvedeno

Neredoviti radni dan može se proširiti i na razdoblje prije početka radnog dana ili smjene i nakon njegovog završetka (). Istodobno, neredoviti radni dan prema Zakonu o radu ne daje poslodavcu pravo angažirati zaposlenika da radi vikendom ili praznicima bez odgovarajuće naknade (čl. 113, 153 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo od Rostrud od 06/07/2008 br. 1316-6-1).

Kako urediti neredovno radno vrijeme?

Za uvođenje režima nepravilnog radnog vremena potrebno je odobriti popis radničkih mjesta za koje će se takav režim uspostaviti. Popis se može propisati kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (1. dio članka 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Moguće je izraditi, primjerice, Uredbu o nepravilnom radnom vremenu, čiji smo uzorak dali u zasebnom članku.

Odredba o neredovitom radnom vremenu također se unosi u ugovor o radu sa radnikom.

Sukladno tome, na sličan se način provodi i ukidanje nepravilnog radnog vremena.

Unatoč činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži izravna ograničenja za uspostavljanje neredovitog radnog vremena za određene kategorije radnika, ne preporučuje se uspostavljanje takvog režima za osobe navedene u čl. 92, h.h. 1,2 žlice. 94 Zakon o radu Ruske Federacije. To se, primjerice, odnosi na radnike mlađe od 18 godina ili radnike s invaliditetom.

Ograničenja uvođenja nepravilnog radnog vremena mogu se propisati drugim regulatornim dokumentima. Npr.

Za radnike koji rade u nepunom radnom vremenu neredoviti radni dan može se uvesti samo ako je za te radnike utvrđen nepuni radni tjedan, ali s punim radnim danom (smjena) (2. dio članka 101. Zakona o radu Ruska Federacija).

Unatoč činjenici da zaposlenik nema pravo na dodatnu naknadu za rad u neredovitom radnom vremenu, mora se voditi evidencija o nepravilnom radnom vremenu (4. dio članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije). To se može učiniti u zasebnom dnevniku, razvijenom, na primjer, na temelju jedinstvenog obrasca br. T-13 „Razlog radnog vremena” (Uredba Državnog odbora za statistiku od 5. siječnja 2004. br. 1).

Iako, naravno, Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava pravo poslodavca da uspostavi dodatna plaćanja zaposlenicima za nepravilan rad.

Štoviše, bez obzira na utvrđivanje doplate, svi poslodavci dužni su radnicima dati te podatke.