Как поступить в мчс после армии. Порядок поступления граждан на государственную службу в мчс россии

Требования к сотрудникам МЧСдостаточно высоки. Необходимо пройти определенный конкурсный отбор. Для начала вам понадобится попасть на прием к начальнику отдела кадров МЧС в вашем регионе. Заранее позаботьтесь о стандартном пакете документов: паспорт, диплом об окончании школы, высшего учебного заведения, военный билет. Вам предложат свободные вакансии, если среди них будут те, которые вас заинтересуют, вы напишите заявление, и вашу кандидатуру рассмотрит специальная комиссия. Для того чтобы значительно увеличить свои шансы и заработать дополнительные баллы, подготовьте еще справку о членах семьи, справку об отсутствии судимости, рекомендации с предыдущего места работы, дипломы об окончании спортивной школы или посещений специализированых курсов и т.д. Работа в МЧС достаточно напряженная, поэтому вам обязательно придется пройти необходимые психологические тесты. Если вы подошли по всем требованиям, дальше вас ждет медицинская комиссия, а затем и аттестация. Не забудьте подтянуть физические нормативы.

Как попасть в МЧС после школы

В списке требований к большинству вакансий в МЧС указана специальная строка - служба в армии. Поэтому сразу после школы вы, скорее всего, не сможете попасть на службу. Хотя некоторые вакансии не требуют этого, остается большая вероятность того, что вас все-таки призовут служить. Поэтому если вы планируете стать специалистом МЧС в будущем, лучше всего отслужить в армии, а затем уже устраиваться на работу. Также постарайтесь подтянуть основные предметы, активно займитесь спортом, пройдите медкомиссию. Это поможет вам при устройстве на работу и во время самой службы. После окончания школы вы сможете взять участие в конкурсе на поступление в специализированные вузы данного министерства, по окончании которых ваши шансы попасть в МЧС сразу возрастут.

Как попасть в МЧС после армии

Если вы отслужили в армии и хотите попасть в МЧС на работу, то нужно обратиться в отдел кадров. Здесь вы предъявляете свой военный билет и необходимый пакет документов. Вам должны предоставить список вакансий, из которых вы можете подобрать подходящую. Дальше следует медкомиссия, проверка вас и ваших близких на наличие судимостей и приводов в милицию. Также вам предстоит пройти психологические тесты, которые проверяются психологами по специальным критериям. Предпочтение отдается мастерам спорта, кандидатам в мастера, разрядникам. Серьезными препятствиями к службе могут стать хронические заболевания или отклонения в состоянии здоровья. Если же для вас не нашлось свободной вакансии, не стоит расстраиваться, становитесь в резерв. С наличием службы в армии, хорошей биографии, рекомендательных писем и удовлетворительного состояния здоровья вы вполне можете попасть на работу немного позже.

Как вы смогли убедиться, попасть на работу в МЧС не так уже и сложно. Нужно правильно поставить перед собой цель и стремиться к ней любыми путями.

Многие хотят поступить на работу в подразделение МЧС России. Если и вы относитесь к числу желающих, придется постараться, чтобы добиться цели. Также спросите себя: действительно ли эта работа вам так нужна? Потому что не все представляют реальные условия, которые сопровождают сотрудника МЧС. Это вовсе не романтика и сплошной адреналин - хотя без последнего, конечно, не обходится. Нужно видеть и понимать сложности данной деятельности - опасность для жизни, суровые условия, тяжелые психологические нагрузки.

Вы все обдумали и приняли окончательное решение работать в МЧС? Что ж, мы расскажем, как этого можно добиться.

Работа в МЧС: требования к кандидату

Подробную информацию о приеме на обучение или работу можно узнать, связавшись с местным отделением МЧС по телефону или электронной почте. Справочная информация по регионам находится на официальном сайте МЧС России .

Требования к желающим жесткие. Возраст вступления в МЧС варьируется от 18 до 40 лет. Кандидату нужно быть в отличной физической форме, иметь соответствующее образование (среднее или высшее), высокую стрессоустойчивость и достойную психологическую подготовку, а также выносливость и холодный ум. А вот проблем с законом за плечами не должно быть - если вы имеете судимость, вряд ли вас примут на службу.

Порядок устройства в МЧС

Первый вариант: вы можете поступить сначала в специализированный вуз МЧС. Список таких заведений смотрите на том же сайте МЧС (во вкладке "Образование и обучение"). Тогда вы почти гарантированно сможете по окончании учебы устроиться на службу.

Второй вариант: вы отправляетесь в отдел кадров местного подразделения МЧС, проходите собеседование. Если оно пройдет успешно, вам нужно будет подготовить документы (заявление, документ об образовании, страховое свидетельство ГПС, паспорт, трудовую книжку, медицинское заключение, если есть - военный билет). Возможна проверка данных о кандидате и его семье. Также тестируется психологическая устойчивость.

Если результаты положительные, вы направляетесь на стажировку, а после сможете приступить к работе спасателем или другим сотрудником МЧС.

Махова Вера Александровна

Инспектор отделения кадровой и воспитательной работы ФГКУ «10 ОФПС по Калужской области»

1. Расскажите, в какие учебные заведения государственной противопожарной службы Главным управлением МЧС России по Калужской области проводится отбор лиц из числа гражданской молодежи в 2017 году?

В 2017 году Главным управлением МЧС России по Калужской области проводится отбор кандидатов в Академию государственной противопожарной службы (г. Москва), Санкт-Петербургский университет ГПС, Ивановскую пожарно-спасательную академию ГПС МЧС России.

2. Какие требования предъявляются к кандидатам для поступления, какие документы представляются и куда обращаться?

В ВУЗы принимаются граждане РФ не моложе 17 и не старше 25 лет на год поступления, имеющие среднее (полное) общее, среднее профессиональное образовании или начальное профессиональное образование.

По поводу направления для поступления в ВУЗы и оформления кандидатам необходимо обратиться в районную пожарно-спасательную часть по месту жительства или отделение кадровой и воспитательной работы 1 отряда федеральной противопожарной службы по Калужской области.

Перед направлением кандидатов для поступления в ВУЗы проводится их медицинское и психофизиологическое освидетельствование военно-врачебной комиссией, сотрудники отдела кадров готовят все необходимые документы для оформления личного дела кандидата и направляют его в учебное заведение.

3. Когда проводятся вступительные испытания и по каким дисциплинам?

Прием на учебу кандидатов осуществляется на конкурсной основе в июле месяце по результатам сдачи Единого государственного экзамена по математике, физике и русскому языку, а также дополнительных вступительных испытаний по математике (письменно) и физической подготовке.

4. Расскажите об условиях обучения.

В случае зачисления кандидата на учёбу его ставят на все виды довольствия, курсант до окончания учёбы находится полностью на государственном обеспечении. Ему выдаётся форменное обмундирование и ежемесячно выплачивается стипендия в размере от 13 тыс. рублей. Два раза в год курсанту предоставляете отпуск в количестве 14 суток в зимний и 30 суток в летний период. На период обучения и службы после окончания учебного заведения предоставляется отсрочка от армии.

В свободное от учебы время курсанты имеют возможность посещать видеозалы, Интернет-клубы. В спортивных комплексах ВУЗов созданы все условия для занятий по различным видам спорта.

Первые два года учёбы курсанты находятся на казарменном положении. В последующие годы учёбы курсантам предоставляется право проживать в общежитии либо снимать квартиру.

Нормативный срок обучения составляет 5 лет.

Выпускник, как и любой другой сотрудник МЧС России, имеет ряд льгот, в том числе в области пенсионного обеспечения.

5. После окончания обучения куда распределяются курсанты?

После окончания учебного заведения выпускникам вручается диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальности «Инженер пожарной безопасности», присваивается специальное звание – «лейтенант внутренней службы».

С лицами, отобранными для поступления в образовательные учреждения МЧС России заключается контракт, в условиях которого при этом предусматривается срок службы в подразделениях Главного управления МЧС России по Калужской области не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения.

Таким образом, после окончания учебного заведения выпускники направляются по месту комплектования и назначаются на должность. Срок обучения в учебном заведении засчитывается в выслугу лет для установления процентной надбавки и назначения пенсии (после 20 лет службы сотрудник вправе выйти на пенсию).

Приказ МЧС РФ от 11 ноября 2009 г. N 626
" службу Государственной противопожарной службы"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г. N 868 "Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий", постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2005 г. N 385 "О федеральной противопожарной службе" и в целях обеспечения качественного отбора граждан Российской Федерации для поступления на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы приказываю:

2. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, начальникам территориальных органов Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, образовательных и научно-исследовательских учреждений Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, руководителям организаций Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий обеспечить соблюдение требований Инструкции о порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы.

С.К. Шойгу

Приложение
к приказу МЧС РФ
от 11 ноября 2009 г. N 626

Инструкция
о порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы

С изменениями и дополнениями от:

I. Общие положения

1. Настоящая Инструкция о порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы (далее - Инструкция) разработана в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. N 69-ФЗ "О пожарной безопасности"*(1) , Указом Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г. N 868 "Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"*(2) , постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"*(3) , постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2005 г. N 385 "О федеральной противопожарной службе"*(4) , приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 03.11.2011 N 668 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 декабря 2011 г., регистрационный N 22535).

2. Инструкция определяет порядок отбора, изучения и проверки кандидатов для поступления на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы для замещения должностей рядового и начальствующего состава, а также должностей работников, а также порядок принятия решения о приеме кандидата на службу (работу).

3. Основной целью отбора является прием на службу (работу) в центральный аппарат Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), территориальные органы МЧС России, подразделения федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, образовательные и научно-исследовательские учреждения, организации МЧС России (далее - организации МЧС России) граждан, способных добросовестно и качественно выполнять возложенные на них обязанности при прохождении службы (работе) в организациях МЧС России.

4. Лица, принимаемые на службу в организации МЧС России, должны отвечать требованиям, предъявляемым к сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации и Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 (далее - Положение), разделом IV Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденной приказом МЧС России от 03.11.2011 N 668 (далее - Инструкция о порядке применения Положения).

5. Требования, предъявляемые к деловым (профессиональным) качествам граждан, принимаемых на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, определяются должностными обязанностями, предусмотренными штатной должностью, на которую предполагается назначение кандидата, а также целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением и организацией МЧС России.

II. Отбор кандидатов на службу (работу)

6. Организация работы по отбору кандидатов на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы возлагается на руководителей организаций МЧС России, руководителей структурных подразделений этих организаций, в которых предполагается использовать кандидатов, а также на руководителей кадровых служб.

7. Работа по отбору кандидатов на службу (работу) носит плановый характер. Планирование осуществляется с учетом текущей и перспективной потребности в кадрах, в том числе связанной с изменением штатной численности, перемещением сотрудников по службе, направлением на учебу и увольнением.

8. Основными направлениями деятельности по отбору кандидатов являются:

информирование населения о порядке приема на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы и условиях службы (работы);

профессионально-ориентационные мероприятия с населением по вопросам службы (работы) в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы;

непосредственный поиск кандидатов;

первоначальные разъяснительные собеседования (консультации) с кандидатом.

9. Информирование населения о порядке приема и условиях службы (работы) в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы осуществляется под руководством кадровой службы организации МЧС России с привлечением заинтересованных структурных подразделений и пресс-служб организаций МЧС России с использованием средств массовой информации.

10. Проведение профессионально-ориентационных мероприятий с определенными группами населения по вопросам службы (работы) в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы организуется кадровыми службами и руководителями структурных подразделений организаций МЧС России путем личных встреч и отчетов руководителей, сотрудников и членов советов ветеранов перед населением, различными коллективами.

11. Непосредственный поиск кандидатов проводится руководителями и сотрудниками кадровых служб и структурных подразделений организаций МЧС России. Он включает в себя:

целенаправленную работу по отбору кандидатов в образовательных учреждениях, воинских частях и военных комиссариатах, трудовых коллективах, центрах занятости;

публикацию объявлений о вакансиях должностей сотрудников, работников в конкретной организации МЧС России;

направление запросов в образовательные учреждения профессионального образования, в общественные организации, командованию воинских частей (подразделений) относительно кандидатов для замещения вакантных должностей в организации МЧС России;

иные мероприятия профессионально-ориентационной направленности.

III. Изучение кандидатов для поступления на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы

12. Изучение кандидатов для поступления на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы осуществляется в два этапа:

предварительное изучение;

изучение кандидатов в процессе медицинского освидетельствования, психофизиологического обследования.

13. Предварительное изучение кандидатов на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы организуется руководителем структурного подразделения организации МЧС России, в котором предполагается использовать кандидата, в порядке, определяемом разделом IV Инструкции о порядке применения Положения.

Кандидат, самостоятельно обратившийся по вопросу приема на службу (работу), направляется для предварительного изучения к руководителю структурного подразделения организации МЧС России, в котором возможно его использование.

Кандидат подает заявление (приложение N 1 к Инструкции), заполняет анкету (приложение N 2 к Инструкции), пишет автобиографию (приложение N 3 к Инструкции).

Руководитель структурного подразделения организации МЧС России, в котором предполагается использовать кандидата, лично проводит с ним первоначальное собеседование, в ходе которого выясняет достоверность полученных в процессе предварительного изучения данных, мотивы поступления на службу (работу), разъясняет характер предстоящей работы.

В процессе предварительного изучения кандидата при необходимости проводится беседа с родителями, женой (мужем) кандидата. Обращается внимание кандидата и его родственников на характер будущей работы, условия службы (работы) в организации МЧС России в целом и в конкретном структурном подразделении. Они наряду с кандидатом информируются о гарантиях и компенсациях, установленных законодательством для сотрудников (работников) федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.

14. В случае принятия по итогам беседы, указанной в пункте 13 настоящей Инструкции, решения о продолжении предварительного изучения кандидата ему предлагается представить в кадровую службу организации МЧС России:

трудовую книжку (за исключением поступающих на работу впервые, работающих на момент изучения по трудовому договору, а также для принимаемых на работу на условиях совместительства);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением поступающих на работу впервые);

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

для кандидатов на службу или работу по должностям, требующим специальных знаний или специальной подготовки, - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Кандидатом могут быть представлены письменные рекомендации о возможности его службы (работы) в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, характеристика с последнего места работы и иные характеризующие его документы.

Проверка представленных кандидатом документов организуется кадровой службой в установленном порядке.

15. Результаты предварительного изучения кандидата (за исключением принимаемых на работу) оформляются справкой в разделе I приложение N 4 к Инструкции). В ней отражается:

каким образом выявлен кандидат (обратился лично; рекомендован конкретным сотрудником (работником) организации МЧС России; подобран в результате поиска или иным образом);

кто и когда проводил разъяснительное собеседование;

как и в какие сроки проводилось изучение деловых, личных и нравственных качеств кандидата;

какие профессионально значимые деловые качества выявлены при изучении, насколько уровень общей подготовки кандидата позволяет сделать вывод о возможности освоения должностных обязанностей, приобретения необходимых профессиональных знаний, умений и навыков;

какие выявлены основные качества и свойства личности кандидата;

основные мотивы выбора службы, отношение родственников кандидата к его возможной службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы;

другие полученные в ходе изучения сведения и факты, представляющие интерес для принятия решения о соответствии кандидата требованиям и условиям приема на службу.

Справка (раздел) подписывается начальником структурного подразделения организации МЧС России, в котором проводилось изучение кандидата, и сотрудником, проводившим его изучение.

В отношении кандидатов на работу решение об испытании при заключении трудового договора принимается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Кадровая служба, получив указание руководителя организации МЧС России, имеющего право назначения на должность, о продолжении изучения кандидата на службу, направляет его на медицинское освидетельствование, психофизиологическое обследование, организует проверку сведений, представленных кандидатом, в целях выявления ограничений в приеме на службу (работу), проверку по учетам.

17. Медицинское освидетельствование кандидата проводится с целью определения его годности по состоянию здоровья к службе в организациях МЧС России и виду деятельности (в конкретной должности, по специальности) военно-врачебными комиссиями (далее - ВВК) МВД России в порядке, определенном Инструкцией о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14.07.2010 N 523 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 10 ноября 2010 г., регистрационный N 18929).

При отсутствии по месту жительства (либо значительной удаленности от места жительства) кандидатов на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы на должности рядового и младшего начальствующего состава медицинских учреждений системы МВД России предварительный медицинский осмотр (обследование) кандидатов может проводиться в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора с кандидатами на работу или граждан, поступающих на федеральную государственную гражданскую службу, проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Психофизиологическое обследование кандидата проводится специалистами психологической службы организаций МЧС России, при отсутствии таких специалистов - в центрах психофизиологической диагностики МВД России.

19. Результаты медицинского освидетельствования и психофизиологического обследования представляются в кадровую службу организации МЧС России, сотрудниками которой они переносятся в раздел II заключения о приеме на службу (приложение N 4 к Инструкции), со ссылкой на номер документа и дату заключения ВВК, освидетельствовавшей кандидата. Диагнозы выявленных при освидетельствовании заболеваний не отражаются. Раздел подписывается сотрудником кадровой службы, перенесшим записи заключений.

Заключение по результатам психофизиологического обследования о целесообразности использования кандидата в предполагаемой должности носит рекомендательный характер.

Кандидаты, признанные годными к службе по состоянию здоровья, допускаются к последующим мероприятиям по отбору на службу (работу).

IV. Проверка кандидатов, принимаемых на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы

20. Проверка сведений, представленных кандидатами на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы (далее - проверка), проводится с целью выявления достоверности сведений, представленных кандидатом, а также выявления сведений, являющихся ограничениями в приеме на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы МЧС России, установленными статьей 9 Положения.

Проверка проводится с письменного согласия проверяемого лица путем использования возможностей органов внутренних дел Российской Федерации, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне.

Проверочные мероприятия на граждан, принимаемых на должности федеральных государственных гражданских служащих и работников, проводятся в случаях, когда по характеру занимаемой ими должности им необходим доступ к государственной тайне.

Проверка подразделяется на полную, неполную, местную и дополнительную.

21. Полной проверке подлежат лица:

принимаемые на службу на должности начальствующего состава, связанные с осуществлением разрешительных, контрольно-надзорных функций, функций финансового, кадрового и тылового обеспечения, а также направляемые на учебу в образовательные учреждения пожарно-технического профиля МЧС России;

принимаемые на работу, на федеральную государственную гражданскую службу на должности, предусматривающие оформление допуска к государственной тайне по первой и второй формам допуска.

22. Неполной проверке подлежат лица, принимаемые на службу (кроме лиц, указанных в пункте 21 Инструкции), на работу в качестве работников на должности, связанные с осуществлением разрешительных, контрольно-надзорных функций, функций финансового, кадрового и тылового обеспечения.

При рассмотрении вопроса о переводе лиц, указанных в пункте 22 Инструкции, на должности, указанные в пункте 21 Инструкции, проводится дополнительная проверка в соответствии с пунктом 24 Инструкции.

24. Полная проверка проводится в отношении кандидата, его жены (мужа) и их детей.

В процессе полной проверки осуществляются следующие мероприятия:

проверка по учетам органов внутренних дел кандидата, его жены (мужа) и их детей;

проверка органами внутренних дел по месту жительства кандидата;

подтверждение данных в необходимых случаях через соответствующие органы внутренних дел, органы записи актов гражданского состояния, иные органы.

25. Неполная проверка проводится в отношении кандидата, его жены (мужа) и их детей и включает в себя:

проверку по учетам органов внутренних дел;

проверку по месту жительства кандидата.

26. Местная проверка проводится в отношении самого кандидата по учетам органов внутренних дел.

27. Для проведения проверки кандидатов составляется план проведения проверки по форме согласно приложению N 5 к Инструкции, который утверждается руководителем организации МЧС России, имеющим право приема на службу (работу), и скрепляется печатью установленного образца. Она проводится по формам и в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами МВД России.

28. Запросы о проверке, оформляемые в виде требований (приложения N 6 и N 7 к Инструкции), направляются:

в отношении кандидата - в Главный информационно-аналитический центр МВД России, в информационные центры министерств (главных управлений, управлений) внутренних дел по субъектам Российской Федерации по месту его рождения и регистрации по месту жительства. При необходимости - в органы внутренних дел по районам, городам и иным муниципальным образованиям, на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, в том числе по прежнему месту жительства;

в отношении жены (мужа) кандидата и их детей - в Главный информационно-аналитический центр МВД России, в информационные центры министерств (главных управлений, управлений) внутренних дел по субъектам Российской Федерации по месту их рождения и регистрации по месту жительства, при необходимости - по прежнему месту жительства.

29. Проверка по учетам органов Федеральной службы безопасности Российской Федерации проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Проверка подлинности документов об образовании кандидата на службу (работу) проводится путем направления соответствующих запросов в образовательные учреждения.

30. На лиц, уволенных с военной службы, службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах внутренних дел, других правоохранительных органах (если с момента увольнения прошло не более одного года), мотивированные запросы направляются по месту прохождения службы.

31. В запросах, направляемых в соответствии с пунктом 30 Инструкции, наряду с другими установочными данными кандидата указываются:

основания проверки;

цель проверки, которая позволила бы определить, какого рода информацию необходимо получить в результате проверки (например, подтверждение прохождения службы, употребление наркотических средств);

где проходил службу проверяемый, период службы, занимаемая им должность.

32. В целях установления деловых, личных и нравственных качеств кандидата направляется запрос о проведении проверки по месту жительства в соответствующие органы внутренних дел.

Если проверяемый проживает в данной местности менее года, то указанная проверка проводится и по прежнему месту жительства.

33. Если жена (муж), дети кандидата состоят на службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах внутренних дел или в других правоохранительных органах, федеральных органах исполнительной власти, где предусмотрено проведение проверки при приеме на службу (работу), соответствующая кадровая служба запрашивает ее результаты. После получения ответа проверка на указанных лиц не проводится.

34. Все полученные в результате проверки данные должны быть тщательно изучены, сопоставлены и сверены с анкетой, автобиографией и справкой о предварительном изучении кандидата. При наличии расхождений данные уточняются. На указанные в настоящем пункте сведения распространяются положения законодательства Российской Федерации о персональных данных.

35. После окончания проверки сотрудником кадровой службы составляется заключение о ее результатах по форме согласно приложению N 8 к Инструкции.

При получении сведений, которые могут препятствовать прохождению службы, в заключении обосновывается возможность приема (или отказа в приеме) кандидата на службу (работу).

36. Материалы проверки докладываются для согласования руководителю организации МЧС России, который имеет право назначения на должность (приема на работу). Ее результаты заносятся в раздел IV заключения о приеме на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы (приложение N 4 к Инструкции). Раздел подписывается сотрудником кадровой службы, проводившим проверку.

37. Материалы проверки подшиваются в отдельную папку, пронумеровываются и вносятся в опись документов этой папки. Папка хранится в личном деле и имеет одинаковый с ним номер.

38. Дополнительная проверка кандидата проводится при необходимости по вновь открывшимся обстоятельствам, связанным с биографией кандидата (сотрудника), а также в случае приема на службу лиц, ранее проходивших службу в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах внутренних дел, в иных правоохранительных органах. Результаты дополнительной проверки отражаются в заключении (приложение N 8 к Инструкции) и приобщаются к основным материалам проверки.

39. Материалы проверки кандидатов, не принятых на службу (работу), по истечении 1 года хранения уничтожаются.

V. Принятие решения о приеме кандидата на службу (работу)

40. По окончании изучения и проверки кандидата сотрудник кадровой службы оформляет заключение о приеме на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы (приложение N 4 к Инструкции).

По результатам изучения кандидата даются предложения о приеме на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, назначении на должность (стажером по должности). Вывод подписывается руководителем структурного подразделения организации МЧС России, в котором предполагается использовать кандидата, сотрудником кадровой службы, проводившим его изучение, и согласовывается с заместителем руководителя организации МЧС России, курирующим данное структурное подразделение, а также с руководителем кадровой службы организации МЧС России, руководитель которой имеет право назначения на должность.

41. Решение о приеме кандидата на службу (работу) принимается руководителем организации МЧС России, имеющим право назначения на должность, и скрепляется печатью установленного образца.

42. Кандидаты, в отношении которых принято решение о приеме на службу (работу), дают обязательство о неразглашении сведений согласно приложению N 9 к Инструкции. Кандидат также обязуется в возможно короткий срок сообщать в кадровую службу обо всех изменениях в его анкетных данных.

43. Если кандидат не может в настоящее время быть назначен на должность или стажером по должности по причинам, не препятствующим приему его на службу, то данное обстоятельство не может служить основанием для окончательного отказа в приеме на службу. Его кандидатура может быть рассмотрена впоследствии при наличии вакантных должностей.

Материалы изучения данного кандидата хранятся в кадровой службе вместе с материалами проверки и считаются действительными в течение шести месяцев с момента утверждения их руководителем организации МЧС России.

44. В случае, если кандидат не может быть принят на службу, запись об этом делается в соответствующем разделе заключения о приеме на службу в организацию МЧС России сотрудником, проводившим его изучение. При этом дальнейшее изучение кандидата прекращается, о чем ставится в известность руководитель структурного подразделения организации МЧС России, в котором предполагалось использовать кандидата, а также сам кандидат с указанием причин, препятствующих его приему на службу (с учетом требований, изложенных в пункте 19 Инструкции).

Отказ от приема на работу оформляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

______________________________

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 35, ст. 3649; 1995, N 35, ст. 3503; 1996, N 17, ст. 1911; 1998, N 4, ст. 430; 2000, N 46, ст. 4537; 2001, N 1 (ч. 1), ст. 2, N 33 (ч. 1), ст. 3413; 2002, N 1 (ч. 1), ст. 2, N 30, ст. 3033; 2003, N 2, ст. 167; 2004, N 27, ст. 2711, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212, N 19, ст. 1752; 2006, N 6, ст. 636, N 44, ст. 4537, N 50, ст. 5279, N 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, N 18, ст. 2117, N 43, ст. 5084; 2008, N 30 (ч. 1), ст. 3593; 2009, N 11, ст. 1261, N 29, ст. 3635, N 45, ст. 5265, N 48, ст. 5717; 2010, N 30, ст. 4004, N 40, ст. 4969; 2011, N 1, ст. 54, N 30 (ч. 1), ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596, N 46, ст. 6407, N 49 (ч. 1), ст. 7023.

*(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2882; 2005, N 43, ст. 4376; 2008, N 17, ст. 1814; N 43, ст. 4921; N 47, ст. 5431; 2009, N 22, ст. 2697, N 51, ст. 6285; 2010, N 19, ст. 2301, N 20, ст. 2435, N 51 (ч. 3), ст. 6903; 2011, N 1, ст. 193, ст. 194, N 2, ст. 267, N 40, ст. 5532; 2012, N 2, ст. 243, N 6, ст. 643, N 19, ст. 2329.

*(3) Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст. 5086; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 2001, N 1 (ч. 1), ст. 2, N 53 (ч. 1), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151, N 49, ст. 6072; 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 30, ст. 3739, N 51, ст. 6150; 2010, N 30, ст. 3987, ст. 3988, ст. 3990; 2011, N 7, ст. 901, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. 1), ст. 7020.

*(4) Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 26, ст. 2649; 2010, N 1, ст. 116; 2011, N 26, ст. 3807.

Приложение N 1
к Инструкции
о порядке отбора граждан на службу
(работу) в федеральную противопожарную

Начальнику ________________________________________ (наименование организации МЧС России, ________________________________________ специальное звание, фамилия и инициалы) от гражданина Российской Федерации _______________________________________, (фамилия, имя, отчество, год рождения) ________________________________________ проживающего по адресу ________________________________________ ________________________________________ (телефон) ________________________________________
Заявление
Прошу рассмотреть представленные мною документы с целью изучения возможности приема меня на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы. Со сбором и хранением информации о моей частной жизни в целях изучения возможности приема меня на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы согласен(на).
________________ _________________ (дата) (подпись)

Приложение N 2
к Инструкции
о порядке отбора граждан на службу
(работу) в федеральную противопожарную
службу Государственной противопожарной службы

1. Фамилия, имя, отчество________________________________________________ (указать также прежние, если их изменяли _________________________________________________________________________ в установленном законом порядке) 2. Дата рождения_________________________________________________________ 3. Место рождения________________________________________________________ (село, деревня, город, район, область, край, республика, _________________________________________________________________________ государство) 4. Образование___________________________________________________________ (полное наименование учебного заведения, факультета, _________________________________________________________________________ отделения, время окончания, специальность и квалификация по диплому) 5. Ученая степень, ученое звание _________________________________________ (дата присуждения, присвоения, научная специальность) 6. Имеете ли научные труды, изобретения__________________________________ _________________________________________________________________________ 7. Родной язык, какими другими языками владеете и в какой степени________ _________________________________________________________________________ (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете _________________________________________________________________________ свободно) 8. Спортивная квалификация_______________________________________________ (спортивный разряд, по какому виду спорта, _________________________________________________________________________ год присвоения, подтверждения) 9. Имели или имеете ли Вы, Ваши близкие родственники судимость___________ _________________________________________________________________________ (когда, каким судом осужден, за что, мера наказания) 10. Отношение к воинской обязанности_____________________________________ (военнообязанный, невоеннообязанный, _________________________________________________________________________ военно-учетная специальность, воинское звание, номер военного билета и _________________________________________________________________________ личный номер) 11. Ваши близкие родственники:

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Дата и место рождения	Место работы и должность	Место жительства

12. Состоите ли в выборных органах государственной власти

Местонахождение выборного органа	Название выборного органа	В качестве кого избран	Дата избрания

13. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая обучение в образовательных учреждениях высшего, среднего профессионального образования, военную службу):

Месяц и год		Должность с указанием предприятия, учреждения, министерства (ведомства)	Местонахождение предприятия, учреждения, организации (город, область)
	увольнения

14. Имеете ли Вы государственные награды_________________________________ (когда, кем и чем награждены) _________________________________________________________________________ 15. Паспорт______________________________________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) _________________________________________________________________________ 16. Место жительства и номер телефона____________________________________ _________________________________________________________________________
______________ _________________ (дата) (подпись)

Приложение N 3
к Инструкции
о порядке отбора граждан на службу
(работу) в федеральную противопожарную
службу Государственной противопожарной службы

Автобиография

_________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)

Пишется собственноручно, в произвольной форме, без помарок и исправлений, с указанием следующих сведений:

фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, гражданство, родной язык, какими языками еще владеет, причины смены фамилии, имени, отчества, гражданства;

когда, где, в каких образовательных учреждениях учился(лась), специальность по образованию;

какую подготовку получал(а) в системе дополнительного образования, когда и где;

ученая степень, ученое звание, наименование темы диссертационного исследования, область научных интересов, основные публикации;

отношение к воинской обязанности, когда и каким военкоматом призван(а) на военную службу (если не призывался(лась), указать причину);

какими видами спорта увлекается, какой имеется спортивный разряд, по какому виду спорта;

семейное положение, когда вступил(а) в брак, состав семьи;

трудовая деятельность, занимаемые должности, причины увольнения;

сведения о своей судимости, судимости близких родственников;

место последней работы и должность, место жительства, если приходилось переезжать с одного места жительства на другое, то указываются прежние места жительства.

_________________ ______________________ (дата) (подпись)

Приложение N 4
к Инструкции
о порядке отбора граждан на службу
(работу) в федеральную противопожарную
службу Государственной противопожарной службы

Заключение
о приеме на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы

Гражданин Российской Федерации___________________________________________ (фамилия, имя, отчество в именительном _________________________________________________________________________ падеже, год рождения, образование) I. Справка о результатах предварительного изучения кандидата, рассматриваемого для приема на службу в__________________________________ _________________________________________________________________________ (указывается наименование структурного подразделения организации МЧС России)
_________________________________ (должность, звание руководителя, _________________________________ структурного подразделения, _________________________________ в котором проводилось изучение _________________________________ _______________________________ кандидата) (подпись, инициалы, фамилия) _________________________________ (должность, звание сотрудника, _________________________________ _______________________________ изучавшего кандидата) (подпись, инициалы, фамилия)
"_"____________20_ г.
II. Заключение военно-врачебной комиссии о годности кандидата к службе в качестве _________________________________________________________________________ (наименование военно-врачебной комиссии, дата _________________________________________________________________________ освидетельствования, N документа, результат) _________________________________________________________________________ Результат психофизиологического обследования кандидата___________________ _________________________________________________________________________ (наименование центра психологической диагностики, дата обследования, _________________________________________________________________________ номер документа, результат) ________________________________ (должность, звание сотрудника ________________________________ _____________________________ кадровой службы) (подпись, инициалы, фамилия) "_"____________20_ г.
III. Результат проверки по оперативным учетам и месту жительства_________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________ (должность, звание сотрудника, _________________________________ _______________________________ проводившего проверку) (подпись, инициалы, фамилия)
"_____"____________20_ г.
IV. Вывод по результатам изучения и проверки кандидата __________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________
_______________________________ _________________________________ (должность, звание руководителя (должность, звание сотрудника _______________________________ _________________________________ структурного подразделения, кадровой службы) _______________________________ _________________________________ в котором предполагается _______________________________ _________________________________ использовать кандидата)
_______________________________ _________________________________ (подпись, инициалы, фамилия) (подпись, инициалы, фамилия) "_"____________20_г. "_"____________20_г. С выводом по результатам изучения и проверки кандидата согласны: ____________________________________ _________________________________ (должность, звание заместителя (должность, звание руководителя ____________________________________ _________________________________ руководителя организации, курирующего кадровой службы) ____________________________________ _________________________________ структурное подразделение, в котором ____________________________________ _________________________________ предполагается использовать кандидата)
____________________________________ _________________________________ (подпись, инициалы, фамилия) (подпись, инициалы, фамилия) "_"______________20_ г. "_"______________20_ г. Решение руководителя организации МЧС России, имеющего право назначения на должность _______________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ___________________________________ (должность, звание руководителя ___________________________________ __________________________________ организации МЧС России) (подпись, инициалы, фамилия) "_"______________20_ г.

Приложение N 5
к Инструкции
о порядке отбора граждан на службу
(работу) в федеральную противопожарную
службу Государственной противопожарной службы

Утверждаю ______________________________________ (должность, знание, инициалы, фамилия, ______________________________________ подпись лица, утверждающего план) "___"__________________20_ г.

План
проведения проверки по учетам и месту жительства

_________________________________________________________________________ (фамилия, инициалы кандидата)

Фамилия, имя, отчество кандидата, близких родственников, степень родства	Дата рождения	Адрес места жительства	Когда и куда направлены требования на проверку по оперативным учетам	Результаты проверки
			В ИЦ УВД по Н-ской области	Данных нет
			В ОВД по месту жительства	Данных нет

Список лиц для проверки по учету ГИАЦ МВД России _____________________________________________________ (фамилия проверяемого)

	Имя, отчество	Дата рождения	Место рождения


Основание проверки:
Необходимая информация: о наличии компрометирующих материалов, о судимости

Руководитель кадровой службы_____________________________________________ (наименование органа подразделения) _________________________________________________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) "____"_________ 20__года Исполнитель_____________________ тел._____________________
Адрес отправителя:

Приложение N 7
к Инструкции
о порядке отбора граждан на службу (работу) в
федеральную противопожарную службу
Государственной противопожарной службы

Наименование и адрес органа внутренних дел

Задание
на проверку по оперативным учетам и месту жительства

В соответствии со статьей 9 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1, прошу провести проверку с целью установления сведений, являющихся ограничениями в приеме на службу и сообщить о наличии компрометирующих сведений на: Фамилия _______________________ Имя _____________________________ Отчество _______________________ Дата рождения ____________________ Национальность _______________________ Месторождения ____________________ _________________________________________________________________________ В анкетных данных указано, что он (она) проживает ______________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Место работы и должность ________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ __________________________________________________ (должность, звание руководителя кадрового органа)
___________________________________ ____________ ________________________ (подпись) (инициалы, фамилия)

Приложение N 8
к Инструкции
о порядке отбора граждан на службу
(работу) в федеральную противопожарную
службу Государственной противопожарной службы

Заключение проверки
(дополнительной проверки) по учетам и месту жительства

В результате проведенной проверки кандидата на службу _________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество проверяемого, год и место его рождения) компрометирующих материалов не поступало (если поступали, то указываются, на кого и какие)_________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ На основании изложенного проверку на________________________________ по состоянию на "__"_____________20__г. считаю законченной.
Вывод_______________________________________________________________ (вывод о возможности приема или отказа в приеме кандидата _________________________________________________________________________ обосновывается с учетом поступившей информации)
______________________________________ (должность, звание сотрудника, ______________________________________ __________________________________ проводившего проверку) (подпись, инициалы, фамилия) С выводами по проверке________________________________________согласен. (фамилия, инициалы проверяемого) Начальник кадровой службы________________________________________________ (подпись, фамилия, инициалы)
"____"____________20_ г.

Приложение N 9
к Инструкции
о порядке отбора граждан на службу
(работу) в федеральную противопожарную
службу Государственной противопожарной службы

Обязательство
Я,________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) поступая на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы в______________________________________________________________________, обязуюсь не разглашать сведений, составляющих государственную и служебную тайны, точно и аккуратно выполнять требования приказов, положений, инструкций по обеспечению режима секретности. Об ответственности за разглашение сведений, составляющих государственную тайну, утрату документов и специзделий, содержащих такие сведения, а также об ответственности за нарушение установленного режима секретности я предупрежден(а).
_______________________ ______________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____"____________20_ г. Инструктаж провел_______________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) "___"____________20_ г. ________________________ (подпись)

Устроиться на службу в Министерство чрезвычайных ситуаций - задача не из лёгких. Это ведомство проводит серьёзный конкурсный отбор среди претендентов на вакантные места. По этой причине наличие хорошей физической формы и отличного здоровья не является гарантией приёма на работу. Соискателю необходимо обладать и другими, крайне важными для спасателя качествами.

Статус спасателей в нашей стране повышается с каждым годом .

На вакантные места претендует всё больше молодых и здоровых людей. Кандидатов в спасатели волнует, прежде всего, вопрос, где и как найти свободное место в этом ведомстве, и как его гарантированно получить, выиграв конкурсный отбор.

Чтобы найти свободное место соискателю необходимо регулярно просматривать сайт ведомства (его территориального подразделения). Обычно местные управления размещают информацию на своих интернет-ресурсах.

Данная профессия крайне востребована в наши дни. Спасатели активно помогают населению во время стихийных бедствий и техногенных аварий не только на территории России, но и по всему миру.

Реформа в этом ведомстве коснулась только руководящего состава. Правительство РФ стремится , тем самым снизив нагрузку на государственную казну. Сокращения не касаются рядовых спасателей . Это звено службы активно пополняется новыми служащими, а повышение квалификации спасателей, и комплектация частей современными техническими средствами контролируется на государственном уровне.

Можно с уверенностью сказать, что спрос на спасателей не снизится ещё несколько ближайших лет.

Основные требования к соискателям

Как было сказано выше, претендентов на должность в спасательной службе ожидает конкурсный отбор. Любому претенденту необходимо доказать свою годность к службе именно в этом ведомстве.

Действующим законодательством перечислены все основные причины и обстоятельства, препятствующие приёму на работу в ведомство.

Это:

предоставление соискателем недостоверной информации, например, предъявление подложных документов;
отсутствие гражданства (исключения представляют лишь некоторые случаи, оговорённые в федеральном законодательстве);
отказ претендента от оформления допуска к определённым сведениям, относящимся к государственным тайнам;
проблемы со , в частности, наличие определённого вида заболевания, делающего невозможной службу в ведомстве;
наличие судимости, в том числе с условным сроком, или административных взысканий;
наличие в ведомстве ближайшего родственника претендента на вакансию, если он занимает должность подчинённого или начальника по отношению к вакантному месту.

Все перечисленные выше препятствия делают невозможной службу в ведомстве.

Кандидатам на должность в этих случаях не имеет смысла даже обращаться за трудоустройством.

Что касается основных требований к соискателям, то они выглядят следующим образом (вне зависимости от пола претендента, его социального статуса, политических или религиозных убеждений):

возрастной ценз колеблется в пределах от 18 до 40 лет;
кандидат должен обладать хорошими физическими данными и быть здоровым;
должны отсутствовать все, перечисленные выше, препятствия к службе;
в зависимости от должности у кандидата должно иметься соответствующее образование и специализация;
претендент обязан предоставить весь пакет и дать письменное разрешение на обработку персональной информации;
если кандидат подходит ведомству по всем критериям, он должен дополнительно пройти .

Служба в вооружённых силах

По многим параметрам работа в спасательном ведомстве сходна с армейской службой (здесь присутствуют те же самые физические и психологические нагрузки). Поэтому к претендентам мужского пола выдвигается особое требование - за плечами претендента должна быть срочная служба в вооружённых силах. То есть, при кандидату на вакансию необходимо предъявить военные документы ().

Изучению этих документов уделяется особое внимание ! Конечно, не прохождение службы теоретически не может служить . Но важно иметь на руках положенные по закону военные документы. Без них в МЧС не принимают. Также особое значение имеет причина не прохождения срочной службы. Если мужчина не проходил службу, выясняется причина. Не годность к армейской службе в связи с наличием заболеваний автоматически ставит крест на карьере спасателя.

Следует отметить, что лиц с опытом армейской службы в спасательные подразделения принимают с большой охотой.

Такие претенденты уже обладают многими необходимыми навыками и физической подготовкой.

Также особые льготы при конкурсном отборе имеют лица с профильным образованием. Например, водителя, капитана маломерного судна, пожарного. Наличие водительских прав позволит работать не только спасателем, но и водителем.

Проверка кандидатов

Цель тестирования, проводимого специалистами службы, заключается в определении физической и профессиональной подготовленности претендента на вакансию. Также определяется его психологическая устойчивость в стрессовых ситуациях.

Не секрет, что труд спасателей сложен именно в психологическом аспекте. Во время спасательных операций служащим приходится сталкиваться с человеческим горем и видеть достаточно тяжёлые для психики вещи.

Делится на две основные разновидности:

полифакторные тесты (например, социальный опросник Лери, тест СМИЛ -
русскоязычный аналог американского опросника MMPI, цветовое тестирование по Люшеру);
узконаправленные (чаще всего психологами службы используются наработки Б. Басса и Ч.Д. Спилберга).

После успешного прохождения упомянутых тестов происходит индивидуальная беседа с психологом.

На практике тестирование и проверка в целом занимает несколько часов. начинается с 9 часов утра, затем проводится тестирование. А с 13:00 начинается собеседование со штатным психологом, которое обычно заканчивается к 3 часам дня (для всей группы претендентов).

Необходимые документы

Стандартный пакет для трудоустройства в ведомстве формируется:

из паспорта, удостоверяющего личность претендента;
документов о полученном образовании (средне-специальном или высшем);
из военных документов (только для мужчин, предъявляется военный билет);
, если таковая имеется у претендента.

Дополнительные документы могут потребоваться в зависимости от вакантной должности, на которую претендует человек. Это могут быть водительские права, свидетельство о прохождении медицинских курсов и так далее.

Рекомендуется также предъявить дополнительные документы, подтверждающие различные личные достижения. Например, это могут быть положительные с прежних мест работы или службы, грамоты, выданные за спортивные достижения, различные сертификаты, подтверждающие повышение квалификации или овладение дополнительными профильными умениями и навыками.

Претендент на вакантное место должен выделиться из массы других соискателей и произвести благоприятное впечатление на сотрудников, ответственных за приём новых служащих. И, конечно, он должен подходить по всем остальным параметрам (возрастным, физическим, психологическим).

Процедура трудоустройства

Есть два способа получения должности в этом ведомстве.

Обучение в специализированном учебном заведении

Его окончание гарантирует приём на работу. Возраст абитуриента должен соответствовать установленным пределам от 17 до 24 лет.

Также ему необходимо успешно пройти и сдать единый государственный экзамен (проверяются знания по русскому языку, физике и математике). Кроме того, сдаётся экзамен по физической подготовке (бег, отжимания, подтягивания).

Поиск вакансии

Второй способ заключается в поиске вакантного места, прохождении и тестирования.

Порядок действий в этом случае выглядит следующим образом:

Соискатель находит вакантное место через сайт ведомства либо посетив местное подразделение лично.
Собирает необходимый пакет документов, пишет заявление и подаёт его в кадровый отдел того подразделения, в котором имеются вакантные должности.
Кадровая служба проводит проверку документов (с письменного согласия претендента на обработку личных сведений).
Если претендент устраивает сотрудников, проводящих набор на службу, он приглашается для прохождения тестирования.
Успешное тестирование даёт претенденту возможность пообщаться со штатным психологом (пройти собеседование в качестве кандидата на вакантное место).
Если будет пройдено собеседование, кандидату выдаётся направление на прохождение медицинской комиссии. Осмотр проводится в медицинской части подразделения. Кроме прохождения осмотра у разных медицинских специалистов, претендент должен пройти флюорографию и кардиографию, сдать анализы, посетить психиатра.
После признания кандидата годным к службе, он направляется в выбранное подразделение для прохождения стажировки. Обычно её продолжительность не превышает одного месяца.
завершает аттестация. По результатам экзамена человек, проходивший испытание, зачисляется в штат сотрудников спасательной службы.