सचिव किस श्रेणी के कर्मचारियों से संबंधित है? संगठन के नेता कौन हैं

अतिरिक्त वर्गीकरण कर्मियों को समूहों में विभाजित करने के लिए अतिरिक्त श्रेणियों पर विचार करें:

• उत्पादन गतिविधि के रूप (उदाहरण के लिए, भवन का निर्माण या कुओं का निर्माण)।
• टैरिफ श्रेणियां (एक से आठ तक)।
• योग्यता वर्ग (एक से तीन तक)।
• काम के लिए भुगतान के मॉडल (उदाहरण के लिए, क्लासिक, पीसवर्क, प्रीमियम)।
• गतिविधियों के मशीनीकरण का स्तर (मैनुअल या स्वचालित कार्य)।
• उत्पादन क्षेत्र (वरिष्ठ, वरिष्ठ सहायक)।

वर्गीकरण भी पदों के लिए उत्तरदायी हैं:

• पद: प्रबंधक या विशेषज्ञ।
• पद : सीनियर और जूनियर।
• योग्यता का स्तर (1-3 वर्ग)।

टिप्पणी! रूस में, व्यवसायों का एक मुख्य वर्गीकरण है।

5. कर्मियों की श्रेणियां

• आदेश संख्या 248एन दिनांक 29 मई 2008। श्रमिकों के योग्यता स्तर निर्धारित करता है।
• आदेश संख्या 247एन दिनांक 29 मई 2008। यह योग्यता स्तर भी स्थापित करता है, लेकिन प्रबंधकों और विशेषज्ञों के संबंध में।

कर्मियों के ये समूह नियमों में प्रतिष्ठित हैं:

• श्रमिकों और कर्मचारियों के पद जिनके लिए व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता नहीं है।
• नौकरियां जिनमें प्राथमिक या माध्यमिक शिक्षा की आवश्यकता होती है।
• पर्यवेक्षी पद जिनके लिए प्रारंभिक व्यावसायिक शिक्षा आवश्यक है।
• विशेषज्ञता जिसके लिए उच्च शिक्षा की आवश्यकता है (योग्यता "स्नातक")।
• जिन पदों के लिए आपको "प्रमाणित विशेषज्ञ" या "मास्टर" योग्यता के साथ उच्च शिक्षा प्राप्त करने की आवश्यकता है।

गतिविधि की बारीकियों के आधार पर शिक्षा की आवश्यकता निर्धारित की जाती है।

संगठन के कर्मियों की श्रेणियाँ

पदों की यह योग्यता निर्देशिका उन कर्मचारियों के पदों की नई योग्यता विशेषताओं के साथ पूरक है जिनके कार्य और कर्तव्य बाजार आर्थिक संबंधों के गठन और विकास से संबंधित हैं। इनमें, उदाहरण के लिए, एक लेखा परीक्षक, नीलामीकर्ता, दलाल, डीलर, प्रबंधक, मूल्यांकक, विपणन विशेषज्ञ, आदि के पदों की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं।

ध्यान

दस्तावेज़ को किए गए परिवर्तनों के साथ प्रस्तुत किया गया है: - रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के फरमान: 01/21/2000 के एन 7, 08/04/2000 के एन 57 और 04/20/2001 के एन 35 , 05/31/2002 का एन 38, 06/20/2002 का एन 44, एन 59 दिनांक 07/28/2003, एन 75 दिनांक 11/12/2003; - स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से रूसी संघ: एन 461 दिनांक 07/25/2005, एन 749 दिनांक 11/07/2006, एन 605 दिनांक 09/17/2007, एन 200 दिनांक 04/29/2008। टिप्पणी। यह पुस्तिका प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (सीईएन) के पदों के लिए एकीकृत योग्यता पुस्तिका की पहली रिलीज है।

कर्मचारियों की किन श्रेणियों में बांटा गया है

जानकारी

रूसी संघ का श्रम संहिता), उदाहरण के लिए, प्रमाणन पर विनियम। यह दस्तावेज़ प्रमाणन की प्रक्रिया, शर्तें, नियम और आवृत्ति, प्रमाणित श्रमिकों की श्रेणियां, सत्यापन के तरीके और तरीके, मूल्यांकन मानदंड, प्रमाणन के परिणामों के आधार पर किए गए निर्णयों के विकल्प स्थापित करता है। इसके अलावा, एक सत्यापन आयोग बनाया जाना चाहिए, सत्यापन के लिए एक कार्यक्रम को मंजूरी दी जानी चाहिए, और कर्मचारियों को कम से कम एक महीने पहले सत्यापन के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए।

प्रमाणन पर एक विनियमन विकसित करने के लिए, एक नियोक्ता उपयोग कर सकता है, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के सिविल सेवकों के प्रमाणीकरण पर विनियम, अनुमोदित। 1 फरवरी, 2005 को रूसी संघ के राष्ट्रपति नंबर 110 का फरमान (19 मार्च 2014 को संशोधित)।
कर्मचारी को आवश्यक स्तर की शिक्षा और कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जमा करने होंगे, और इस कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक को उसके लिए एक संदर्भ प्रस्तुत करना होगा।

कर्मियों की मुख्य श्रेणियां

इस मामले में, हम योग्यता के बारे में बात कर सकते हैं, विशेष ज्ञान, व्यावहारिक कौशल के एक सेट द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, जो कुछ पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों की तैयारी के स्तर को निर्धारित करता है। प्रबंधन कर्मचारियों की योग्यता शिक्षा के स्तर, किसी विशेष स्थिति में कार्य अनुभव की विशेषता है।

साथ ही, यह विशेषज्ञों के निम्नलिखित स्तरों को अलग करने के लिए प्रथागत है: उच्चतम योग्यता (शैक्षणिक डिग्री और उपाधि वाले कर्मचारी); उच्च योग्यता (कर्मचारियों के बीच उच्च शिक्षा और व्यावहारिक अनुभव की उपलब्धता); माध्यमिक योग्यता (कर्मचारी जिनके पास माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा और प्रासंगिक अनुभव है); चिकित्सकों (कर्मचारियों के बीच इंजीनियरिंग और आर्थिक पदों की उपस्थिति)।

श्रेणी के अनुसार कर्मियों का विभाजन

ए.वी. सोलोविओव, रूस के श्रम मंत्रालय के पारिश्रमिक, विनियमन और श्रम उत्पादकता विभाग के विनियमन और श्रम उत्पादकता विभाग के उप प्रमुख वोल्कोवा, जी। सिज़रान, समारा क्षेत्र हाल ही में, एक विवादास्पद प्रश्न उठा है, जिसे हम अभी भी "प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों" के रूप में संदर्भित करते हैं? निदेशक, कार्यशालाओं और अनुभागों के प्रमुख, फोरमैन - यह समझ में आता है।

और विशेषज्ञों (अर्थशास्त्री, लेखाकार, इंजीनियर), अन्य कर्मचारियों (सचिव, कैशियर, आदि) के बारे में क्या? ईमानदार होने के लिए, वे किस तरह के प्रबंधक हैं? शायद आप मुझे बता सकते हैं और कुछ दिलचस्प सलाह दे सकते हैं? एम। कबूतर, मि.

एचआर विशेषज्ञ को योग्यता सौंपना

उनके काम का परिणाम प्रबंधन की समस्याओं की पहचान, नई सूचना प्रवाह का गठन, प्रबंधन के क्षेत्र में विभिन्न निर्णयों को अपनाना है। इस श्रेणी का एक उदाहरण लेखाकार, वकील, प्रबंधक होंगे।

कर्मचारियों को आगे तीन श्रेणियों में बांटा गया है। ये स्वयं उद्यम या उसके विभागों के प्रमुख होते हैं। इस समूह में उप प्रमुख भी शामिल हैं।

ये विशेषज्ञ हैं: इंजीनियर, अर्थशास्त्री, लेखाकार। तीसरा समूह स्वयं कर्मचारी (जूनियर तकनीकी कर्मचारी, लेखाकार और क्लर्क) हैं।

अर्थात् उनके कार्य का परिणाम किसी भौतिक वस्तु की रचना नहीं है।

5. कर्मियों की श्रेणियां

योग्यता स्तर योग्यता स्तर के अनुसार, कर्मचारियों को उच्च योग्य, योग्य, कम कुशल और अकुशल में बांटा गया है। वे अलग-अलग जटिलता का काम कर सकते हैं, और उनके पास असमान पेशेवर प्रशिक्षण होता है।

कर्मचारियों की संकेतित योग्यता विशेषताएं, जैसे कि उम्र, लिंग, सेवा की लंबाई और श्रम मशीनीकरण की डिग्री, विभिन्न प्रकार की संरचनाओं की गणना के लिए आधार के रूप में काम करेगी। उद्यम की दक्षता में सुधार करने के लिए, न केवल कर्मचारियों की संख्या का विवरण, बल्कि उनके बीच एक निश्चित संबंध का अध्ययन भी कोई छोटा महत्व नहीं है।

यह दृष्टिकोण न केवल उद्यम के प्रदर्शन पर कारकों और उनके प्रभाव की पहचान करने की अनुमति देगा, बल्कि उनके ड्राइविंग बलों और प्रवृत्तियों के साथ संबंधित संरचनात्मक परिवर्तनों की गणना करने के लिए भी अनुमति देगा। इस आधार पर, श्रम संसाधनों के विकास के लिए एक वास्तविक रणनीति बनाई जाती है।
प्रबंधकों में उद्यमों और उनके संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के पदों पर कार्यरत कर्मचारी शामिल हैं। OKPDTR में स्थिति, जिसमें एक श्रेणी कोड 1 है, प्रबंधकों को संदर्भित करता है। प्रबंधकों, विशेष रूप से, में शामिल हैं: निदेशक (सामान्य निदेशक), प्रमुख, प्रबंधक, प्रबंधक, अध्यक्ष, कमांडर, कमिश्नर, फोरमैन, उद्यमों में काम के फोरमैन, संरचनात्मक इकाइयों और डिवीजनों में; मुख्य विशेषज्ञ: मुख्य लेखाकार, मुख्य डिस्पैचर, मुख्य अभियंता, मुख्य मैकेनिक, मुख्य धातुकर्मी, मुख्य वेल्डर, मुख्य कृषि विज्ञानी, मुख्य भूविज्ञानी, मुख्य बिजली मिस्त्री, मुख्य अर्थशास्त्री, मुख्य शोधकर्ता, मुख्य संपादक; सरकारी निरीक्षकों। प्रबंधकों की श्रेणी में उपरोक्त पदों के लिए प्रतिनियुक्ति भी शामिल है। 35.

गैर-उत्पादन कर्मियों का एक उदाहरण आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, कैंटीन और क्लीनिक के कर्मचारी हैं। प्रबंधकों की श्रेणियाँ उत्पादन प्रबंधक इन श्रेणियों में विभाजित हैं:

• रैखिक।

  ये प्रबंधक गतिविधि के सभी कार्यात्मक क्षेत्रों से संबंधित निर्णय लेते हैं। उदाहरण: महाप्रबंधक, रखरखाव प्रबंधक, दुकान प्रबंधक।

• अरेखीय।

  ये कार्यात्मक प्रबंधक हैं जो विशिष्ट प्रबंधकीय कार्य करते हैं। उदाहरण: वित्तीय निदेशक, कर्मियों के प्रभारी प्रबंधक।

प्रबंधकों को प्रबंधन के स्तरों में विभाजित किया गया है:

• निचला लिंक।

  उदाहरण के लिए, मास्टर।

• मध्य कड़ी। विभागाध्यक्ष एवं कार्यशाला।
• उच्चतम स्तर। निदेशक या उनके डिप्टी।

निचले स्तर के प्रबंधक छोटे विभागों का प्रबंधन करते हैं, मध्य प्रबंधक - बढ़े हुए प्रभाग, शीर्ष प्रबंधक - समग्र रूप से उद्यम।

मानव संसाधन अधिकारी किस श्रेणी के कर्मियों से संबंधित है?

तथ्य यह है कि कर्मियों की श्रेणियों को निरूपित करने वाली शर्तें न केवल कार्मिक प्रबंधकों द्वारा, बल्कि स्वयं विधायक द्वारा भी लागू की जाती हैं। इस प्रकार, "तकनीकी और प्रबंधकीय कर्मियों" शब्द का प्रयोग रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 264 (पैराग्राफ 1 के उप-अनुच्छेद 19) और कर कानून के अन्य कृत्यों में बिना किसी स्पष्टीकरण के किया जाता है। पूर्वगामी के आधार पर, रूसी संघ के टैक्स कोड के उल्लिखित मानदंड को लागू करने के लिए, "तकनीकी और प्रबंधकीय कर्मियों" को उन कर्मचारियों के रूप में समझा जाना चाहिए जो उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित पदों पर कार्यरत हैं - "प्रबंधक" और "तकनीकी" कलाकार"।

डिजाइन, इंजीनियरिंग, तकनीकी और सर्वेक्षण संगठनों के प्रबंधकीय और इंजीनियरिंग कर्मचारियों की स्थिति मुख्य परियोजना डिजाइनर मुख्य परियोजना अभियंता। परियोजना के मुख्य वास्तुकार परियोजना के मुख्य परिदृश्य वास्तुकार डिजाइन विभाग के प्रमुख परियोजना सामग्री के डिजाइन के लिए विभाग के प्रमुख (ब्यूरो) ड्राइंग और कॉपी ब्यूरो के प्रमुख ब्रिगेड (समूह) के प्रमुख (नेता) मुख्य विभाग में मुख्य विशेषज्ञ (वास्तुकला योजना) कार्यशाला) अग्रणी डिजाइनरडिजाइन इंजीनियरवास्तुकारपरिदृश्य वास्तुकारटेक्नोलॉजिस्ट-डिजाइनरड्राफ्टर-कंस्ट्रक्टर 3.

संपादकीय और प्रकाशन प्रभागों के कर्मचारियों की स्थिति प्रभाग प्रमुख मुख्य संपादक वैज्ञानिक संपादकसंपादकतकनीकी संपादककला संपादकजारी करने वालाजूनियर संपादकप्रूफरीडर नोट।

काम करने वाले कर्मचारियों को प्रदर्शन किए गए कार्यों के अनुसार विभाजित किया गया है। कर्मियों के वर्गीकरण के निर्धारण को प्रभावित करने वाले कारक कौन से हैं, कौन से पद हैं और कौन से कर्मचारी हैं, यह लेख बताएगा।

कुल मिलाकर श्रमिकों की दो श्रेणियां हैं: श्रमिक और कर्मचारी। दूसरी श्रेणी में शामिल हैं:

• प्रशासनिक कर्मचारी - वर्ग;
• प्रबंधक;
• इंजीनियर;
• कार्मिक अधिकारी।

• सभी संस्थानों के शिक्षक;
• उद्यमों या संगठनों में कर्तव्य अधिकारी;
• कैश रजिस्टर या कैशियर के कर्मचारी;
• चिकित्सा कर्मचारी;
• पुलिसकर्मी;
• जासूसी एजेंसियों के कर्मचारी;
• सचिवालय;
• रसदविद;
• टैक्सी ड्राइवर;
• नियंत्रण कार्यकर्ता।

सभी सूचीबद्ध व्यवसायों के साथ-साथ इन पदों के डेरिवेटिव के पास उपयुक्त शिक्षा होनी चाहिए।

व्यवसायों के बारे में "राज्य और नगरपालिका कर्मचारी"

सिविल सेवक - यह कौन है?

कार्यकर्ता और कर्मचारी - ये दोनों पेशे एक दूसरे से भिन्न हैं, क्योंकि एक अपने हाथों से उत्पाद तैयार करता है, और दूसरा मानसिक समस्याओं को हल करता है। कर्मचारी अक्सर नगर पालिकाओं और अन्य सरकारी संरचनाओं में पाए जाते हैं, वे समग्र प्रक्रिया के पीछे एक भूमिका निभाते हैं, और अपनी सेवाएं नहीं बेचते हैं और काम नहीं करते हैं। उनकी गतिविधियों में, वे राज्य के नियमों द्वारा निर्देशित होते हैं।

एक सिविल सेवक के कार्य दिवस में कई क्रमिक चरण होते हैं:

1. विश्वसनीय जानकारी का अध्ययन।
2. संगठनात्मक संरचनाओं के साथ पत्राचार बनाए रखना।
3. महत्वपूर्ण निर्णय लेने की क्षमता।
4. अधीनस्थों के काम पर नियंत्रण सुनिश्चित करना।
5. सामाजिक और अन्य गतिविधियों में भागीदारी।

विशेष शिक्षा वाले नागरिकों को नगर पालिकाओं में श्रम गतिविधि के लिए स्वीकार किया जाता है, लेकिन यदि स्टाफ अनुमति देता है, तो संकीर्ण विशेषज्ञता वाले लोग शामिल हो सकते हैं। इसमें एकाउंटेंट, वकील, ओटी पेशेवर, चिकित्सा पेशेवर, आर्किटेक्ट और अन्य शामिल हो सकते हैं। अक्सर, सचिव और क्लर्क मांग में थे और रहते थे।

कर्मचारी और विशेषज्ञ में क्या अंतर है

यह पता चला है कि एक कर्मचारी और एक विशेषज्ञ के बीच थोड़ा अंतर है, इसलिए कर्मचारियों की इन श्रेणियों को भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए:

"विशेषज्ञ" की परिभाषा में एक बहुत ही विशिष्ट अवधारणा है। यह कर्मचारी अपनी गतिविधि के क्षेत्र को अच्छी तरह से समझने और सभी सूक्ष्मताओं को जानने में सक्षम होना चाहिए, क्योंकि उसके पीछे बहुत काम का अनुभव है या उसकी शिक्षा उसे ऐसा ज्ञान रखने की अनुमति देती है।

विश्वविद्यालय में अध्ययन पूरा करने के बाद, एक नियम के रूप में, एक "विशेषज्ञ" नियुक्त किया जाता है। बहुत से लोग विशेषज्ञों के पदों पर काम करते हैं, और पेशे से उनकी गतिविधियाँ भिन्न हो सकती हैं। संगठनों की संरचनाओं में, इन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अलग-अलग आकलन होते हैं: एक साधारण विशेषज्ञ से एक नेता तक।

एक कर्मचारी एक कर्मचारी है जिसकी श्रम गतिविधि मानसिक समस्याओं के समाधान से जुड़ी है। इसका मुख्य अंतर यह है कि वह किसी के लिए काम करता है, उदाहरण के लिए, वह एक बिक्री प्रतिनिधि है या डिजाइन और अनुमान प्रलेखन के विकास के लिए सेवाएं प्रदान करता है।

हालांकि, ज्यादातर मामलों में, विशेषज्ञ और कर्मचारी के बीच अंतर का पता लगाना संभव नहीं है। उदाहरण के लिए, एक फाइनेंसर को न केवल एक विशेषज्ञ माना जाएगा, बल्कि एक ही समय में एक कर्मचारी भी माना जाएगा।

विशेषज्ञ की सामाजिक स्थिति होती है, और वह पेशेवर क्षेत्र में भी काम करता है। एक विशेषज्ञ का मतलब है कि एक कर्मचारी अपने पेशेवर क्षेत्र में काम करता है, और एक कर्मचारी को एक सामाजिक कार्यकर्ता माना जाता है।

प्रश्न प्रपत्र, अपना लिखें

चौथा संस्करण, संशोधित
(21 अगस्त 1998 एन 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित)

से परिवर्तन और परिवर्धन के साथ:

21 जनवरी, 4 अगस्त, 2000, 20 अप्रैल, 2001, 31 मई, 20 जून, 2002, 28 जुलाई, 12 नवंबर, 2003, 25 जुलाई, 2005, 7 नवंबर, 2006, 17 सितंबर, 2007, 29 अप्रैल, 2008, मार्च 14, 2011, 15 मई, 2013, 12 फरवरी, 2014, 27 मार्च, 2018

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका श्रम संस्थान द्वारा विकसित एक नियामक दस्तावेज है और 21 अगस्त 1998 एन 37 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित है। इस प्रकाशन में फरमानों द्वारा किए गए परिवर्धन शामिल हैं। रूस के श्रम मंत्रालय के 24 दिसंबर, 1998 एन 52, दिनांक 22 फरवरी, 1999 एन 3, 21 जनवरी, 2000 एन 7, 4 अगस्त, 2000 एन 57, 20 अप्रैल, 2001 एन 35, 31 मई, 2002 और जून 20, 2002 एन 44। कर्मियों के सही चयन, नियुक्ति और उपयोग को सुनिश्चित करने के लिए स्वामित्व और संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में उपयोग के लिए निर्देशिका की सिफारिश की जाती है।

नई योग्यता पुस्तिका को आधुनिक परिस्थितियों में श्रमिकों की श्रम गतिविधि के स्पष्ट विनियमन के आधार पर कार्यों, शक्तियों और जिम्मेदारियों के परिसीमन के लिए एक प्रभावी तंत्र बनाने, श्रम के तर्कसंगत विभाजन को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। निर्देशिका में बाजार संबंधों के विकास से संबंधित सिविल सेवकों के पदों की नई योग्यता विशेषताएं शामिल हैं। पहले की सभी मान्य योग्यता विशेषताओं को संशोधित किया गया है, देश में किए गए परिवर्तनों के संबंध में और विशेषताओं को लागू करने की प्रथा को ध्यान में रखते हुए उनमें महत्वपूर्ण परिवर्तन किए गए हैं।

योग्यता विशेषताओं में, कर्मचारियों के लिए श्रम विनियमन मानकों का एकीकरण उपयुक्त योग्यता के कर्मियों के चयन और उनकी जटिलता के आधार पर बिलिंग कार्य के एकीकृत सिद्धांतों के अनुपालन के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण सुनिश्चित करने के लिए किया गया था। योग्यता विशेषताओं में रूसी संघ के नवीनतम विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों को ध्यान में रखा गया है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका

सामान्य प्रावधान

1. प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी कलाकारों) के पदों की योग्यता निर्देशिका का उद्देश्य श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित मुद्दों को संबोधित करना है, उद्यमों में एक प्रभावी कार्मिक प्रबंधन प्रणाली सुनिश्चित करना * (1), संस्थानों और संगठनों में विभिन्न अर्थव्यवस्था के क्षेत्र, स्वामित्व और गतिविधि के संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना।

हैंडबुक के इस संस्करण में शामिल योग्यता विशेषताएँ नियामक दस्तावेज हैं जो श्रम के तर्कसंगत विभाजन और संगठन, कर्मियों के सही चयन, नियुक्ति और उपयोग को सही ठहराने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, कर्मचारियों के कर्तव्यों और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करने में एकता सुनिश्चित करते हैं, जैसा कि साथ ही प्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रमाणन के दौरान आयोजित अनुपालन पदों पर किए गए निर्णय।

2. निर्देशिका का निर्माण कार्य विवरण पर आधारित है, क्योंकि कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताएं उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों से निर्धारित होती हैं, जो बदले में पदों के नाम निर्धारित करती हैं।

निर्देशिका को कर्मचारियों के स्वीकृत वर्गीकरण के अनुसार तीन श्रेणियों में विकसित किया गया था: प्रबंधक, विशेषज्ञ और अन्य कर्मचारी (तकनीकी कलाकार)। कर्मचारियों की श्रेणियों को असाइनमेंट मुख्य रूप से किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर किया जाता है जो कार्यकर्ता के काम की सामग्री (संगठनात्मक-प्रशासनिक, विश्लेषणात्मक-रचनात्मक, सूचना-तकनीकी) बनाता है।

कर्मचारियों के पदों के नाम, जिनकी योग्यता विशेषताओं को निर्देशिका में शामिल किया गया है, श्रमिकों के व्यवसायों, कर्मचारियों की स्थिति और वेतन ग्रेड OK-016-94 (OKPDTR) के अनुसार स्थापित किए गए हैं, जो 1 जनवरी, 1996 को लागू हुआ।

3. योग्यता मार्गदर्शिका में दो खंड होते हैं। पहला खंड प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी कलाकारों) के उद्योग-व्यापी पदों की योग्यता विशेषताओं को प्रदान करता है, जो मुख्य रूप से अर्थव्यवस्था के विनिर्माण क्षेत्रों में उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में व्यापक हैं, जिनमें बजट वित्तपोषण भी शामिल है। दूसरे खंड में अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों के साथ-साथ संपादकीय और प्रकाशन विभागों में कार्यरत कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं।

4. उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में योग्यता विशेषताओं का उपयोग प्रत्यक्ष कार्रवाई के नियामक दस्तावेजों के रूप में किया जा सकता है या आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के विकास के आधार के रूप में काम कर सकता है - नौकरी विवरण जिसमें कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों की एक विशिष्ट सूची होती है, को ध्यान में रखते हुए उत्पादन, श्रम और प्रबंधन के संगठन के साथ-साथ उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों की विशिष्टताएं। यदि आवश्यक हो, तो किसी विशेष पद के विवरण में शामिल कर्तव्यों को कई कलाकारों के बीच वितरित किया जा सकता है।

चूंकि योग्यता विशेषताएँ उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों पर लागू होती हैं, उनकी उद्योग संबद्धता और विभागीय अधीनता की परवाह किए बिना, वे प्रत्येक पद के लिए सबसे विशिष्ट कार्य प्रस्तुत करते हैं। इसलिए, नौकरी विवरण विकसित करते समय, विशिष्ट संगठनात्मक और तकनीकी परिस्थितियों में संबंधित स्थिति की विशेषता वाले कार्यों की सूची को स्पष्ट करने की अनुमति दी जाती है, और कर्मचारियों के आवश्यक विशेष प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताओं को स्थापित किया जाता है।

संगठनात्मक, तकनीकी और आर्थिक विकास, आधुनिक प्रबंधन प्रौद्योगिकियों के विकास, नवीनतम तकनीकी साधनों की शुरूआत, संगठन में सुधार और श्रम दक्षता बढ़ाने के उपायों के कार्यान्वयन की प्रक्रिया में, कर्मचारियों के कर्तव्यों की सीमा का विस्तार करना संभव है स्थापित संगत विशेषताओं की तुलना में। इन मामलों में, नौकरी के शीर्षक को बदले बिना, कर्मचारी को अन्य पदों की विशेषताओं द्वारा निर्धारित कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ सौंपा जा सकता है, काम की सामग्री के समान, जटिलता में समान, जिसके प्रदर्शन के लिए एक अलग विशेषता और योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है .

5. प्रत्येक पद की योग्यता विशेषताओं में तीन खंड होते हैं।

अनुभाग "नौकरी की जिम्मेदारियां" मुख्य श्रम कार्यों को स्थापित करता है जो इस पद को धारण करने वाले कर्मचारी को पूरी तरह से या आंशिक रूप से सौंपा जा सकता है, तकनीकी एकरूपता और काम की परस्परता को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के इष्टतम विशेषज्ञता के लिए अनुमति देता है।

"जानना चाहिए" खंड में विशेष ज्ञान के संबंध में एक कर्मचारी के लिए बुनियादी आवश्यकताएं शामिल हैं, साथ ही विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों, विनियमों, निर्देशों और अन्य मार्गदर्शन सामग्री, विधियों और साधनों का ज्ञान है जो कर्मचारी को प्रदर्शन में लागू होना चाहिए नौकरी के कर्तव्य।

"योग्यता आवश्यकताएँ" खंड निर्धारित कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर और कार्य अनुभव की आवश्यकताओं को परिभाषित करता है। आवश्यक व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर रूसी संघ के कानून "शिक्षा पर" के अनुसार दिए गए हैं।

6. विशेषज्ञों के पदों की विशेषताओं में, एक ही पद के भीतर अपना नाम बदले बिना, पारिश्रमिक के लिए एक अंतर-स्थिति योग्यता वर्गीकरण प्रदान किया जाता है।

विशेषज्ञों के पारिश्रमिक के लिए योग्यता श्रेणियां उद्यम, संस्थान, संगठन के प्रमुख द्वारा स्थापित की जाती हैं। यह आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी की स्वतंत्रता की डिग्री, किए गए निर्णयों के लिए उसकी जिम्मेदारी, काम के प्रति दृष्टिकोण, दक्षता और काम की गुणवत्ता के साथ-साथ पेशेवर ज्ञान, व्यावहारिक अनुभव, विशेषता में कार्य अनुभव द्वारा निर्धारित को ध्यान में रखता है। , आदि।

7. निर्देशिका में माध्यमिक पदों (वरिष्ठ और प्रमुख विशेषज्ञ, साथ ही विभागों के उप प्रमुख) की योग्यता विशेषताओं को शामिल नहीं किया गया है। इन कर्मचारियों के कर्तव्य, उनके ज्ञान और योग्यता की आवश्यकताएं निर्देशिका में निहित संबंधित बुनियादी पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।

उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के उप प्रमुखों के कर्तव्यों के वितरण का मुद्दा आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के आधार पर तय किया जाता है।

आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" का उपयोग संभव है बशर्ते कि कर्मचारी, आयोजित पद द्वारा निर्धारित कर्तव्यों की पूर्ति के साथ, उसके अधीनस्थ निष्पादकों का प्रबंधन करता हो। "वरिष्ठ" की स्थिति एक अपवाद के रूप में स्थापित की जा सकती है और कर्मचारी की प्रत्यक्ष अधीनता में कलाकारों की अनुपस्थिति में, यदि उसे कार्य के एक स्वतंत्र क्षेत्र के प्रबंधन के कार्य सौंपे जाते हैं। उन विशेषज्ञों के पदों के लिए जिनके लिए योग्यता श्रेणियां प्रदान की जाती हैं, आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" लागू नहीं होता है। इन मामलों में, अधीनस्थ निष्पादकों के प्रबंधन का कार्य पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञ को सौंपा जाता है।

विशेषज्ञों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर "नेताओं" की नौकरी की जिम्मेदारियां स्थापित की जाती हैं। इसके अलावा, उन्हें एक उद्यम, संस्था, संगठन या उनके संरचनात्मक प्रभागों की गतिविधि के क्षेत्रों में से एक में एक प्रबंधक और काम के एक जिम्मेदार निष्पादक के कार्यों के साथ सौंपा जाता है, या इसमें बनाए गए कलाकारों के समूहों के समन्वय और पद्धतिगत नेतृत्व के कर्तव्यों को सौंपा जाता है। विभाग (ब्यूरो), विशिष्ट संगठनात्मक इकाइयों में श्रम के तर्कसंगत विभाजन को ध्यान में रखते हुए। -तकनीकी स्थिति। पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञों के लिए प्रदान की गई तुलना में आवश्यक कार्य अनुभव की आवश्यकताओं में 2-3 साल की वृद्धि हुई है। संरचनात्मक प्रभागों के उप प्रमुखों की नौकरी की जिम्मेदारियां, ज्ञान की आवश्यकताएं और योग्यताएं प्रमुखों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।

विभागों के प्रमुखों (प्रमुखों) के पदों की योग्यता विशेषताएँ कार्य की जिम्मेदारियों, ज्ञान की आवश्यकताओं और संबंधित ब्यूरो के प्रमुखों की योग्यता निर्धारित करने के आधार के रूप में कार्य करती हैं, जब वे कार्यात्मक विभागों (खाते में उद्योग की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए) के बजाय बनाए जाते हैं।

8. वास्तव में किए गए कर्तव्यों का अनुपालन और नौकरी की विशेषताओं की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों की योग्यता प्रमाणन प्रक्रिया पर वर्तमान विनियमन के अनुसार प्रमाणन आयोग द्वारा निर्धारित की जाती है। साथ ही काम की गुणवत्ता और कुशल प्रदर्शन पर विशेष ध्यान दिया जाता है।

9. श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने की आवश्यकता तत्काल सामाजिक कार्यों के बीच श्रम सुरक्षा और पर्यावरण की समस्याओं को सामने रखती है, जिसका समाधान सीधे प्रबंधकों और प्रत्येक कर्मचारी द्वारा पालन से संबंधित है श्रम सुरक्षा, पर्यावरण मानकों और विनियमों पर एक उद्यम, संस्था, मौजूदा विधायी, अंतरक्षेत्रीय और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का संगठन।

इस संबंध में, कर्मचारियों (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और तकनीकी कलाकारों) के आधिकारिक कर्तव्यों, स्थिति की प्रासंगिक योग्यता विशेषताओं द्वारा प्रदान किए गए कार्यों के प्रदर्शन के साथ, प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनिवार्य अनुपालन के लिए प्रदान करते हैं, और प्रबंधकों के आधिकारिक कर्तव्य - अधीनस्थ कलाकारों के लिए स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना, साथ ही श्रम सुरक्षा पर विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करना।

किसी पद पर नियुक्ति करते समय, कर्मचारी के लिए प्रासंगिक श्रम सुरक्षा मानकों, पर्यावरण कानून, मानदंडों, श्रम सुरक्षा के लिए नियमों और निर्देशों को जानने के लिए आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है, खतरनाक के प्रभावों के खिलाफ सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के साधन और हानिकारक उत्पादन कारक।

10. ऐसे व्यक्ति जिनके पास योग्यता के लिए आवश्यकताओं द्वारा स्थापित विशेष प्रशिक्षण या कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन जिनके पास पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव है और अपने आधिकारिक कर्तव्यों को गुणात्मक और पूर्ण रूप से, सत्यापन आयोग की सिफारिश पर, अपवाद के रूप में नियुक्त किया जा सकता है। उसी तरह प्रासंगिक पदों के साथ-साथ विशेष प्रशिक्षण और कार्य अनुभव वाले व्यक्ति।

निष्पादित विश्लेषण अभी तक पूछे गए प्रश्नों के उत्तर प्रदान नहीं करता है। इसलिए, हम OKPDTR की ओर रुख करते हैं। इसमें दो खंड होते हैं: श्रमिकों के पेशे और कर्मचारियों के पद। ओकेपीडीटीआर (कर्मचारियों की स्थिति) का दूसरा खंड कर्मचारियों के पदों के एकीकृत नामकरण, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और पदों के लिए योग्यता निर्देशिका के आधार पर विकसित किया गया था। अन्य कर्मचारी, वर्तमान नियामक कानूनी अधिनियम और मजदूरी पर अन्य नियामक दस्तावेज अर्थव्यवस्था में उपयोग किए जाने वाले पदों के नाम को ध्यान में रखते हुए। OKPDTR में कर्मचारियों की श्रेणी का प्रतिनिधित्व: 1) प्रबंधकों द्वारा किया जाता है; 2) विशेषज्ञ; 3) अन्य कर्मचारी। हालाँकि , इस दस्तावेज़ का संदर्भ देना भी आपको पूछे गए प्रश्नों के उत्तर प्राप्त करने की अनुमति नहीं देता है। इसलिए, हम उन्हें यूएसएसआर राज्य श्रम समिति (9 सितंबर, 1967 की डिक्री संख्या 443) द्वारा 1967 में स्वीकृत कर्मचारियों के पदों के एकीकृत नामकरण (यूएनडीएस) में खोजने का प्रयास करेंगे।

5. कर्मियों की श्रेणियां

डिजाइन, डिजाइन, तकनीकी और सर्वेक्षण संगठनों के प्रबंधन और इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों की स्थिति

• परियोजना के मुख्य डिजाइनर
• मुख्य परियोजना अभियंता। परियोजना के मुख्य वास्तुकार
• परियोजना के मुख्य परिदृश्य वास्तुकार
• डिजाइन विभाग के प्रमुख
• परियोजना सामग्री के डिजाइन के लिए विभागाध्यक्ष (ब्यूरो)
• ड्राइंग और कॉपी ब्यूरो के प्रमुख
• एक ब्रिगेड (समूह) के प्रमुख (नेता)
• मुख्य विभाग में मुख्य विशेषज्ञ (वास्तुकला और योजना कार्यशाला)
• नेतृत्व डिजाइनर
• डिज़ाइन इंजीनियर
• आर्किटेक्ट
• परिदृश्य वास्तुकार
• डिजाइन तकनीशियन
• ड्राफ्ट्समैन-डिजाइनर

कार्मिक श्रेणियां

OKPDTR) और प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका। चूंकि योग्यता को एक पेशे और एक विशेषता दोनों के रूप में समझा जाता है, मौजूदा परंपरा के अनुसार, एक निश्चित योग्यता के अनुसार श्रम कार्य करने वाले कर्मचारियों की संख्या में केवल शामिल है जिन व्यक्तियों को संबंधित पेशे को प्राप्त करने के लिए प्रशिक्षित किया गया है। दूसरे शब्दों में, श्रमिकों की इस श्रेणी में श्रमिक शामिल हैं, और उनके व्यवसायों के नाम उल्लिखित ओकेपीडीटीआर और काम की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक और श्रमिकों के पेशे (संबंधित मुद्दा) के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं। एक विशिष्ट स्थिति में श्रम कार्य, तार्किक रूप से, दोनों व्यक्ति शामिल हो सकते हैं जिनके पास प्रासंगिक विशेषता के असाइनमेंट का डिप्लोमा है, और वे व्यक्ति जिनके पास व्यावसायिक शिक्षा नहीं है या एक निश्चित पेशा है।

निजी सुरक्षा एजेंसियों के सुरक्षा गार्ड किस श्रेणी के कर्मचारी हैं

बी और सी? एक सिविल सेवक का पहला और सबसे महत्वपूर्ण संकेत यह है कि वह अपनी आधिकारिक शक्तियों का प्रयोग करता है - राज्य की ओर से और उसकी ओर से - आदेश देता है, उनका निष्पादन सुनिश्चित करता है, किसी व्यक्ति को हिरासत में लेता है, आदि। अक्सर, किसी कर्मचारी के इन कार्यों को राज्य की ओर से हर बार सीधे तौर पर घोषित नहीं किया जाता है, अक्सर उस निकाय या संगठन की ओर से जिसमें कर्मचारी सदस्य होता है, लेकिन, अंततः, राज्य एक सिविल सेवक के कार्यों के पीछे होता है, जो उसके काम की व्यवस्था करता है और, यदि आवश्यक हो, तो राज्य के लिए उपलब्ध संसाधनों से उसकी रक्षा करता है। एक सिविल सेवक का अगला संकेत यह है कि उनमें से प्रत्येक राज्य द्वारा स्थापित एक सार्वजनिक कार्यालय रखता है।

आईटी-कार्यकर्ता हैं ... संक्षिप्त नाम की डिकोडिंग, पदों की सूची

स्वाभाविक रूप से, यह तकनीकी और प्रबंधकीय कर्मियों से संबंधित व्यक्तियों की एक विस्तृत सूची नहीं है। पूर्वगामी के आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि कर्मियों की श्रेणियों द्वारा कर्मचारियों का वितरण ओकेपीडीटीआर और यूएनडीएस के अनुसार किया जाना चाहिए। पद के लिए "प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों" (एयूपी), तब इसका उपयोग 15 सितंबर, 1990 तक अपने पदों पर काम करने वाले व्यक्तियों की संख्या और वितरण के एकमुश्त लेखांकन के आयोजन और संचालन की अवधि के दौरान किया गया था (गोस्कोमस्टेट का निर्देश पत्र) आरएसएफएसआर दिनांक 17 जुलाई 1990 नंबर 6-7-107)। इस लेखांकन को करने के लिए, 06/03/1988 को यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर, यूएसएसआर स्टेट स्टैटिस्टिक्स कमेटी और यूएसएसआर वित्त मंत्रालय ने विकास के लिए उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के प्रबंधन कर्मियों के लिए पदों के नामकरण को मंजूरी दी। इस कर्मियों के लिए लेखांकन प्रपत्र। वर्तमान में, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति इस नामकरण का उपयोग नहीं करती है।

एक एकाउंटेंट एक कर्मचारी या कर्मचारी है

उन्हें सहेजे गए पेरोल से भुगतान किया जा सकता है। क्या इंजीनियर का वेतन बदल सकता है? आधिकारिक वेतन में वृद्धि और कमी दोनों की दिशा में निर्णय प्रमाणन के परिणामों के आधार पर किए जाते हैं, जो इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए एक निश्चित आवृत्ति के साथ अनिवार्य है - हर 3 या 5 साल में कम से कम एक बार। इस तरह के प्रमाणीकरण के असंतोषजनक परिणामों के साथ, कुछ प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और भत्तों को रद्द करना और कर्मचारी को उसके पद से पूरी तरह से बर्खास्त करना दोनों संभव है।

इंजीनियरों और इंजीनियरों के काम की राशनिंग पर प्रशासनिक तंत्र की संरचना में सुधार के लिए कर्मचारियों और इंजीनियरों के काम को सक्षम रूप से व्यवस्थित करने, काम के समय के खर्च को अनुकूलित करने और लागत को कम करने के कार्य में राशनिंग शामिल है।
ड्यूटी अधिकारी (प्रमाण पत्र, हॉल, होटल का फर्श, विश्राम कक्ष, छात्रावास, आदि जारी करने के लिए)

• क्लर्क
• एकत्र करनेवाला
• कैलकुलेटर
• केशियर
• कोडिफायर
• सेनानायक
• यात्रा विक्रेता
• प्रतिलिपिकार
• क्रुपियर
• टाइपिस्ट
• ठेकेदार
• यातायात नियंत्रण और लोडिंग और अनलोडिंग ऑपरेटर
• डिस्पैच ऑपरेटर
• लिफ्ट प्रेषण ऑपरेटर
• सचिव टाइपिस्ट
• एक नेत्रहीन विशेषज्ञ के सचिव
• प्रधान सचिव
• सचिव-आशुलिपिक
• सांख्यिकीविद
• आशुलिपिक
• टाइमकीपर
• टैक्सी चलाने वाला
• मुनीम
• टाइमकीपर
• नक़्शानवीस
• आगे
• माल ढुलाई प्रेषक

खंड द्वितीय।
एक गैर-औद्योगिक समूह में एक कार्यकर्ता। उदाहरण के लिए, एक तकनीकी कर्मचारी की तरह। जो नाम गार्ड के साथ आया वह सबसे साधारण चौकीदार है। इसका मतलब है एक कार्यकर्ता। स्वाभाविक रूप से कर्मचारी संघीय राज्य सिविल सेवक संघीय संघीय प्रोग्रामर हमेशा विशेषज्ञों का इलाज करते हैं और यदि वह एक सिविल सेवक और एक कर्मचारी की स्थिति लेता है .. एक कर्मचारी और एक विशेषज्ञ पूरी तरह से अलग अवधारणाएं हैं।

एक कर्मचारी एक शब्द है जो विशुद्ध रूप से सिविल सेवा को संदर्भित करता है, और एक विशेषज्ञ एक कर्मचारी की योग्यता को संदर्भित करता है। उच्च शिक्षा का डिप्लोमा प्राप्त करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को एक विशेषज्ञ का डिप्लोमा प्राप्त होता है। विशेषज्ञों के लिए ... विशेषज्ञों के लिए, एकीकृत टैरिफ और योग्यता गाइड के अनुसार, महापौर औपचारिक रूप से एक सिविल सेवक नहीं है।

अधिकांश शहरों में, यह एक स्थानीय सरकारी अधिकारी है। और शहर में - महासंघ का विषय - मास्को, सेंट पीटर्सबर्ग - विषय का अधिकारी।

एक लेखाकार एक कर्मचारी या कर्मचारी है

जानकारी

श्रमिकों की सभी श्रेणियों की कुल संख्या के सापेक्ष उनकी संख्या बढ़ रही है, खासकर उद्योग और निर्माण जैसे क्षेत्रों में। हम गलती करने के जोखिम के बिना उल्लिखित श्रेणी में वास्तव में किसे रैंक कर सकते हैं? यदि हम यूएसएसआर एन 531 (1973 के लिए) के मंत्रिपरिषद की डिक्री के आधार पर पदों की पुरानी मॉडल सूची पर ध्यान केंद्रित करते हैं और 1979 में अनुमोदित होते हैं, तो हम प्रबंधकों के बारे में बात कर रहे हैं (उन लोगों को छोड़कर जिन्हें उच्च पदों पर नियुक्त किया गया है) निकायों), प्रमुख (वरिष्ठ) विशेषज्ञ विभिन्न नाम, कार्यालयों के प्रमुख, उद्योग, फार्म, सेवाएं, शाखाएं, अनुभाग, ब्यूरो, निरीक्षण, विभाग और विभाग, स्टेशन, कार्यालय, गोदाम, कार्यशालाएं, भंडारण सुविधाएं, प्रयोगशालाएं, समूह, बिंदु सेक्टर, साइट, रिजर्व, अभियान, बेस, पार्क, नर्सरी, कैमरा और कैश डेस्क। इस श्रेणी में और कौन शामिल है और कौन इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों से संबंधित है? इनकी लिस्ट काफी लंबी है।

तो, उक्त संकल्प के अनुसार "नेताओं" की श्रेणी में निम्नलिखित पद शामिल हैं: 1) प्रमुख: एक भंडारण कक्ष, एक संग्रह, एक पास कार्यालय, एक फोटोकॉपी कार्यालय, एक फोटोग्राफिक प्रयोगशाला, एक अर्थव्यवस्था, एक अभियान, एक कार्यालय , एक टाइपराइटिंग ब्यूरो, एक गोदाम; 2) एक साइट फोरमैन (वरिष्ठ सहित); 3) विभाग के प्रमुख, अनुभाग (शिफ्ट), कार्यशाला; 4) मुख्य विशेषज्ञ; 5) संगठन के प्रमुख। श्रेणी "तकनीकी निष्पादक "शामिल हैं: ड्यूटी पास कार्यालय, प्रतिलिपिकार, ठेकेदार, टाइमकीपर, लेखाकार, फ्रेट फारवर्डर, एजेंट, क्लर्क, सचिव, सचिव-टाइपिस्ट, लेखाकार, ड्राफ्ट्समैन, कैशियर (वरिष्ठ सहित), टाइपिस्ट, फ्रेट फारवर्डर, कलेक्टर (वरिष्ठ सहित), सचिव -आशुलिपिक, सांख्यिकीविद्, अन्य इन दो श्रेणियों पर जोर आकस्मिक नहीं है।

ईएनडीएस पेशेवर कई अलग-अलग समूहों में से एक में आते हैं। पहला समूह वे हैं जो कृषि या वानिकी, पशुपालन और मछली पालन से संबंधित नौकरियों में कार्यरत हैं। दूसरा आर्थिक या इंजीनियरिंग और तकनीकी क्षेत्रों में श्रमिक हैं।

तीसरे समूह के विशेषज्ञ अंतरराष्ट्रीय संबंधों के क्षेत्र में काम करते हैं। चौथा समूह कला, संस्कृति, विज्ञान, शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में श्रमिकों का है। पांचवां - कानूनी प्रोफ़ाइल। इस प्रकार, हम देखते हैं कि विशेषज्ञों का दायरा काफी विस्तृत है।

तकनीकी निष्पादक वे कर्मचारी हैं जिनका कार्य लेखा, नियंत्रण, आवश्यक दस्तावेज तैयार करना और उसके निष्पादन के साथ-साथ हाउसकीपिंग सेवाओं का है। इस प्रकार, आईटीआर की अवधारणा नैतिक रूप से अप्रचलित है, जिसका डिकोडिंग अब इतना प्रासंगिक नहीं है। इसे आज प्रशासनिक और तकनीकी कर्मियों (या एटीपी) की अवधारणा से बदल दिया गया है।

और बल्कि श्रेणी के हैं - शामिल कर्मियों कर्मचारी। एक श्रमिक वह व्यक्ति होता है जो अपने काम के दौरान, उत्पादन के अंतिम उत्पाद का उत्पादन करता है या सीधे इस उत्पादन में शामिल होता है। कर्मचारी, ड्यूटी पर, इस उत्पादन के संचालन को सुनिश्चित करता है। (लेखा, प्रबंधन, सुरक्षा) अपवाद एक क्षेत्र या किसी अन्य में इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी और विशेषज्ञ हैं। आवारा की श्रेणी के लिए, बहुत कम काम है, धूल नहीं है, लेकिन सच तो यह है कि वेतन महान नहीं है।

संक्षेप में, काम आलसी लोगों के लिए है! व्याख्या कैसे करें ... वह निजी सुरक्षा कंपनी के साथ अनुबंध के तहत अपने तत्काल दायित्वों को पूरा करता है, और निजी सुरक्षा कंपनी स्वयं वस्तु के साथ अनुबंध में अतिरिक्त चीजों का उल्लेख करेगी ... लेकिन बस इतना ही, यह अतिरिक्त समझौतों और अतिरिक्त के माध्यम से है शर्तें, अगर किसी तीसरे पक्ष के साथ अनुबंध के खंड हैं जो निजी सुरक्षा कंपनी के कर्मचारी के साथ अनुबंध में चर्चा नहीं करते हैं।

ऐसे लोग हैं जो खुद को विशेषज्ञ कहते हैं, और कुछ ऐसे भी हैं जो खुद को कर्मचारी कहना पसंद करते हैं। दोनों क्या कर सकते हैं?

परिभाषा

अवधि " SPECIALIST"- बहुत क्षमतावान। इसे ऐसे व्यक्ति के रूप में समझा जा सकता है जो किसी भी क्षेत्र में पारंगत हो - व्यापक अनुभव या शिक्षा के कारण। शब्द की आधिकारिक परिभाषाएँ भी हैं। उदाहरण के लिए - यदि हम "विशेषज्ञ" योग्यता के बारे में बात कर रहे हैं, जो किसी विश्वविद्यालय में 5 साल के अध्ययन के बाद डिप्लोमा में इंगित किया गया है।

रूसी कार्यालयों के कई कर्मचारी विशेषज्ञ के रूप में काम करते हैं। इसी समय, पेशेवर गतिविधि के उनके क्षेत्र बहुत भिन्न हो सकते हैं। परामर्श, सूचना प्रौद्योगिकी, मानव संसाधन, वित्तीय मुद्दों के विशेषज्ञ हैं। बहुत कम ही, हालांकि, श्रमिकों और इंजीनियरिंग व्यवसायों को विशेषज्ञ कहा जाता है। अनौपचारिक रूप से छोड़कर।

"विशेषज्ञ" शब्द का प्रयोग अक्सर किसी व्यक्ति के कब्जे वाले पद के स्तर को इंगित करने के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, राज्य संरचनाओं में, सबसे कनिष्ठ पद इसके अनुरूप हैं। बदले में, जैसे-जैसे कोई व्यक्ति पेशेवर रूप से बढ़ता है, वह "वरिष्ठ" या, उदाहरण के लिए, "अग्रणी" विशेषज्ञ बन सकता है।

इस प्रकार, "विशेषज्ञ" शब्द किसी व्यक्ति के रोजगार के क्षेत्र, उसके पेशे या कौशल स्तर को दर्शाता है।

अवधि के तहत " कार्यालय कर्मचारीसबसे अधिक बार मानसिक कार्य में लगे व्यक्ति के साथ-साथ व्यापार और सेवाओं के प्रावधान के क्षेत्र में कार्यरत व्यक्ति को संदर्भित करता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वह किसी के लिए काम करता है। अर्थात्, एक व्यक्तिगत उद्यमी जो इंजीनियरिंग परियोजना विकास सेवाएं प्रदान करता है या व्यापार में लगा हुआ है, उसे किसी भी तरह से कर्मचारी नहीं कहा जा सकता है।

अच्छी तरह से स्थापित वाक्यांश हैं जिनमें प्रश्न में शब्द आवश्यक रूप से लागू होता है। उदाहरण के लिए, "सिविल सेवक", "नगरपालिका कर्मचारी"।

इस प्रकार, "कर्मचारी" शब्द का अर्थ न केवल पेशेवर क्षेत्र, बल्कि एक व्यक्ति की सामाजिक स्थिति - एक कर्मचारी के रूप में और मानसिक कार्य में संलग्न हो सकता है।

तुलना

कई मामलों में, किसी विशेषज्ञ और कर्मचारी के बीच किसी स्पष्ट अंतर का पता लगाना आसान नहीं होता है। उदाहरण के लिए, एक बड़ी कंपनी के वित्त विभाग के एक विशेषज्ञ को कर्मचारी माना जा सकता है। लेकिन, जैसा कि हमने ऊपर उल्लेख किया है, "विशेषज्ञ" शब्द का अर्थ मुख्य रूप से केवल एक पेशेवर क्षेत्र हो सकता है, लेकिन सामाजिक स्थिति नहीं। जो, बदले में, प्रदर्शन में व्यक्त किया जा सकता है।

टेबल

तो, अब हम जानते हैं कि एक विशेषज्ञ और एक कर्मचारी के बीच क्या अंतर है। आइए एक तालिका में इसके मानदंड प्रदर्शित करने का प्रयास करें।