जबरन मजदूरी सजा के खतरे के तहत किसी भी काम का प्रदर्शन है, यह मानव अधिकारों और स्वतंत्रता का घोर उल्लंघन है। इसका बड़े पैमाने पर उपयोग 20 वीं शताब्दी के मध्य में हुआ। कई देशों की सरकारें और अंतर्राष्ट्रीय संगठन इस घटना का सक्रिय रूप से मुकाबला कर रहे हैं। इसका एक रूप गुलामी है। जबरन श्रम मानवाधिकार सम्मेलन, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के सम्मेलन और दासता सम्मेलन, और रूस में संविधान और श्रम संहिता द्वारा निषिद्ध है।

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मजबूर श्रम क्या है

1957 के ILO कन्वेंशन ने स्थापित किया कि श्रम गतिविधि का उपयोग राजनीतिक पुन: शिक्षा, अनुशासन को मजबूत करने, भेदभाव, हड़ताल में भाग लेने की सजा के रूप में, आदि के लिए नहीं किया जाना चाहिए। जबरन श्रम मुख्य रूप से गुलामी से जुड़ा है।

लेकिन हमें अधिनायकवादी राज्यों में नागरिकों के क्रूर शोषण के बारे में नहीं भूलना चाहिए, खासकर नाजी जर्मनी और सोवियत संघ में। सोवियत सैनिकों द्वारा यूरोपीय देशों की मुक्ति के बाद, उनके क्षेत्र में रहने वाले सभी सक्षम जर्मनों को जबरन श्रम के लिए यूएसएसआर में नजरबंद कर दिया गया था। वे 1957 के बाद ही घर लौट पाए। यूएसएसआर में बाद की अवधि में, इस तरह के स्वैच्छिक-अनिवार्य श्रम जैसे कि फसलों की शरद ऋतु की कटाई या फल और सब्जी के आधार पर काम का व्यापक रूप से उपयोग किया गया था। रूस में आलू या बीट्स की कटाई की जाती थी, ट्रांसकेशिया में अंगूर और उज्बेकिस्तान में कपास। इसके अलावा, स्कूली बच्चे और छात्र अक्सर ऐसे काम में शामिल होते थे।

जो कार्य किया जाता है वह बंधुआ मजदूरी नहीं है:

• मार्शल लॉ या आपातकाल की स्थिति में;
• एक आपराधिक सजा के रूप में अदालत के फैसले से;
• सैन्य या वैकल्पिक नागरिक सेवा में;
• प्राकृतिक आपदा की स्थिति में इसके परिणामों को रोकने या समाप्त करने के लिए।

वर्तमान में निम्न प्रकार के जबरन श्रम का सामना करना पड़ रहा है:

1. लोगों को गुलाम बनाकर उनका अपहरण करना। अक्सर ये बेघर, बेरोजगार नागरिक होते हैं;
2. सेवा से संबंधित गतिविधियों के लिए सैन्य कर्मियों का उपयोग, उदाहरण के लिए, कमांडरों के व्यक्तिगत हितों के लिए काम में सैनिकों की भागीदारी;
3. नाबालिगों सहित यौन दासता और जबरन वेश्यावृत्ति;
4. काम में व्यस्तता जो नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा नहीं है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जबरन श्रम की सजा केवल हिंसा या स्वतंत्रता के प्रतिबंध के रूप में शारीरिक प्रभाव नहीं हो सकती है।

ये अप्रत्यक्ष साधन हो सकते हैं जैसे:

• धन दंड;
• विशेषाधिकारों और अधिकारों से वंचित करना;
• बर्खास्तगी की धमकी;
• बदतर परिस्थितियों में काम पर स्थानांतरण;
• कमाई का भुगतान न करना;
• पुलिस या प्रवासन सेवा के प्रत्यर्पण का खतरा;
• पहचान पत्र की जब्ती।

इसके अलावा, बॉस इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है, जिससे कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की धमकी के तहत काम करने के लिए मजबूर किया जा सकता है।

बंधुआ मजदूरी के लिए क्या खतरा है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4 में जबरन श्रम पर सीधा प्रतिबंध है। इस नियम का उल्लंघन करने पर विभिन्न दंड का प्रावधान है।

पढ़ना:

प्रशासनिक संहिता इसे कला के तहत श्रम कानून का उल्लंघन मानती है। 5.27 और 5.27.1। आकार

(!LANG: संपूर्ण साइट विधान नमूना प्रपत्र न्यायिक अभ्यास स्पष्टीकरण चालान संग्रह

अनुच्छेद 4. बलात् श्रम का प्रतिषेध। जबरन श्रम निषिद्ध है।

जबरन श्रम किसी भी सजा (हिंसक प्रभाव) की धमकी के तहत काम का प्रदर्शन है, जिसमें शामिल हैं:
श्रम अनुशासन बनाए रखने के लिए;
हड़ताल में भाग लेने की जिम्मेदारी के उपाय के रूप में;
आर्थिक विकास की जरूरतों के लिए श्रम शक्ति को जुटाने और उपयोग करने के साधन के रूप में;
राजनीतिक विचारों या वैचारिक विश्वासों को रखने या व्यक्त करने की सजा के रूप में जो स्थापित राजनीतिक, सामाजिक या आर्थिक व्यवस्था के विपरीत हैं;
नस्लीय, सामाजिक, राष्ट्रीय या धार्मिक संबद्धता के आधार पर भेदभाव के उपाय के रूप में।
जबरन श्रम में शामिल हैं:
मजदूरी के भुगतान या उसके भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन पूर्ण नहीं है;
कर्मचारी से श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए नियोक्ता द्वारा आवश्यकता यदि कर्मचारी को सामूहिक या व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान नहीं किया जाता है या काम से कर्मचारी के जीवन या स्वास्थ्य को खतरा होता है।
इस संहिता के प्रयोजनों के लिए, जबरन श्रम में शामिल नहीं है:
काम, जिसका प्रदर्शन सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा या वैकल्पिक नागरिक सेवा पर कानून द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है;
आपातकालीन स्थितियों में किया गया कार्य, अर्थात् आपातकाल या मार्शल लॉ, आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, गंभीर महामारी या महामारी) की घोषणा के साथ-साथ अन्य मामलों में जो खतरे में हैं पूरी आबादी या उसके हिस्से का जीवन या सामान्य जीवन की स्थिति;
अदालती सजा के परिणामस्वरूप किया गया कार्य जो अदालती सजाओं के निष्पादन में कानून के अनुपालन के लिए जिम्मेदार राज्य निकायों की देखरेख में कानूनी बल में प्रवेश कर गया है।
कला पर टिप्पणी। 4
1. टिप्पणी किया गया लेख पूरी तरह से रूसी संघ के संविधान (अनुच्छेद 37) के प्रावधानों को ध्यान में रखता है, ILO कन्वेंशन "जबरन या अनिवार्य श्रम पर" 28 जून, 1930 एन 29 (1 मई, 1932 को लागू हुआ) और "जबरन श्रम के उन्मूलन पर" 25 जून, 1957 एन 105 (17 जनवरी, 1959 को लागू हुआ), 4 जून, 1956 को यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम और 23 मार्च के संघीय कानून द्वारा क्रमशः पुष्टि की गई। , 1998 एन 35-एफजेड, साथ ही 16 दिसंबर, 1966 के नागरिक और राजनीतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय समझौता (18 सितंबर, 1973 को यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम द्वारा अनुसमर्थित) जबरन श्रम के निषेध पर। नागरिकों की श्रम की स्वतंत्रता से स्थापित निषेध का पालन होता है।
2. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 में, जबरन श्रम की सामान्य अवधारणा दी गई है, जो लेख के बाद के प्रावधानों में निर्दिष्ट है।
3. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 3 के आधार पर, नियोक्ता (उसके प्रतिनिधियों) के गैरकानूनी कार्यों या निष्क्रियता को भी जबरन श्रम के रूप में माना जाना चाहिए, कर्मचारियों के लिए श्रम के क्षेत्र में उनके लिए स्थापित राज्य गारंटी को लागू करने की संभावना को छोड़कर। . इसके अलावा, ये गारंटी उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी हैं - काम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान और इसके संरक्षण का प्रावधान।
रूसी संघ का श्रम संहिता जबरन श्रम से संबंधित दो अपराधों को सूचीबद्ध करता है, अर्थात्: किसी कर्मचारी को मजदूरी के भुगतान में देरी या उसका आंशिक जारी करना (अनुच्छेद 136) और एक कर्मचारी से उस स्थिति में श्रम कर्तव्यों का पालन करने के लिए एक गैरकानूनी आवश्यकता जब वह है सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान नहीं किए जाने या सौंपे गए कार्य से उसके जीवन या स्वास्थ्य को खतरा होता है (अनुच्छेद 219 और 220)। दोनों ही मामलों में, कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों को करने से इनकार करने का अधिकार है, जो उसके लिए प्रतिकूल परिणाम नहीं देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 और 220)।
4. अंतरराष्ट्रीय कानून के अनुसार (टिप्पणी का पैराग्राफ 1 देखें), कोई भी कार्य या सेवा, जो अनिवार्य सैन्य सेवा के कानूनों के आधार पर, विशुद्ध रूप से सैन्य प्रकृति की है, और नागरिकों के सामान्य नागरिक कर्तव्यों का भी हिस्सा है। पूरी तरह से स्वशासी देश का, जबरन श्रम पर लागू नहीं होता है। इस संबंध में, रूसी संघ के श्रम संहिता में 28 मार्च, 1998 एन 53-एफजेड के संघीय कानून "ऑन मिलिट्री ड्यूटी एंड मिलिट्री सर्विस" के आधार पर किए गए अनुबंध या अनुबंध के तहत सैन्य सेवा शामिल नहीं है। साथ ही वैकल्पिक नागरिक सेवा के साथ सैन्य सेवा की जगह। इस सेवा के पारित होने की अवधि के दौरान नागरिकों की श्रम गतिविधि संघीय कानून "वैकल्पिक सिविल सेवा पर" दिनांक 25 जुलाई, 2002 एन 113-एफजेड द्वारा नियंत्रित होती है।
आपातकालीन स्थितियों में किया गया अनिवार्य कार्य भी जबरन मजदूरी नहीं माना जाता है। ये काम उन मामलों में स्वीकार्य हैं जो पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य जीवन स्थितियों को खतरे में डालते हैं, जिसमें आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति घोषित की जाती है। ये प्रावधान अस्थायी रूप से रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा पूरे रूस में या उसके व्यक्तिगत क्षेत्रों में रूसी संघ के संविधान और संघीय संवैधानिक कानूनों के अनुसार 30 मई, 2001 एन 3-एफकेजेड और "आपातकाल की स्थिति पर" के अनुसार पेश किए गए हैं। मार्शल लॉ पर" 30 जनवरी 2002 एन 1-एफकेजेड।
आपातकाल की स्थिति और मार्शल लॉ अस्थायी उपाय हैं, जो केवल नागरिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने और रूस के संवैधानिक आदेश की रक्षा करने के लिए, या रूसी संघ के खिलाफ आक्रामकता को रोकने या रोकने के लिए स्थितियां बनाने के लिए लागू होते हैं। इन प्रावधानों की घोषणा करते समय, नागरिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता, संगठनों और सार्वजनिक संघों के अधिकारों के साथ-साथ उन पर अतिरिक्त कर्तव्यों को लागू करने पर व्यक्तिगत प्रतिबंधों की अनुमति है। उदाहरण के लिए, सक्षम आबादी को आपातकालीन बचाव कार्य करने, रक्षा जरूरतों के लिए काम करने, दुश्मन द्वारा हथियारों के उपयोग के परिणामों को खत्म करने, क्षतिग्रस्त आर्थिक सुविधाओं, जीवन समर्थन प्रणालियों और सैन्य सुविधाओं को बहाल करने के लिए भी जुटाया जाता है। आग, महामारी और महामारी के खिलाफ लड़ाई में भाग लेने के लिए।
मार्शल लॉ के दौरान, रूसी संघ के सशस्त्र बलों के नागरिक कर्मियों (अन्य सैनिकों, सैन्य संरचनाओं और रक्षा के क्षेत्र में कार्य करने वाले निकाय) सैन्य इकाइयों के हिस्से के रूप में संघीय कानूनों के अनुसार रूस के खिलाफ आक्रामकता को रोकने या रोकने में शामिल हैं, साथ ही इस क्षेत्र में आम तौर पर मान्यता प्राप्त सिद्धांतों और अंतरराष्ट्रीय कानून और रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों के मानदंडों के आधार पर।

जबरन श्रम जबरन श्रम - किसी ऐसे व्यक्ति से किसी भी दंड की धमकी के तहत आवश्यक कोई भी कार्य या सेवा जो स्वेच्छा से अपनी सेवाएं प्रदान नहीं करता है (आईएलओ कन्वेंशन 29 "जबरन या अनिवार्य श्रम पर", 1930)। कला के पैरा 3 के अनुसार। 1966 के नागरिक और राजनीतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय वाचा के 8, किसी को भी पी.टी. (अनिवार्य श्रम)। उसी समय, उक्त कन्वेंशन के अनुसार पी.टी. इसमें शामिल नहीं है: (ए) अदालत की सजा के साथ-साथ किसी भी कार्य या सेवा के साथ-साथ किसी भी कार्य या सेवा के रूप में किए गए कठिन श्रम को, एक नियम के रूप में, एक व्यक्ति द्वारा किया जाना चाहिए जो अदालत की सजा से हिरासत में है, या एक व्यक्ति सशर्त रूप से ऐसे निष्कर्षों से मुक्त; बी) एक सैन्य प्रकृति की कोई भी सेवा, और उन देशों में जहां राजनीतिक या धार्मिक-जातीय कारणों से सैन्य सेवा से इनकार करने को मान्यता दी जाती है, ऐसे कारणों से सैन्य सेवा से इनकार करने वाले व्यक्तियों के लिए कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली कोई भी सेवा; सी) आपातकाल या आपदा के मामलों में अनिवार्य कोई भी सेवा जो नागरिकों के जीवन या कल्याण के लिए खतरा है; घ) कोई भी कार्य या सेवा जो सामान्य नागरिक कर्तव्यों में शामिल है। पीटी कला के पैरा 2। 37 रूसी संघ के संविधान के।

बड़ा कानूनी शब्दकोश। - एम.: इन्फ्रा-एम. ए। या। सुखरेव, वी। ई। क्रुत्सिख, ए। हां। सुखारेव. 2003 .

देखें कि "मजबूर श्रम" अन्य शब्दकोशों में क्या है:

बेगार- किसी भी सजा (हिंसक प्रभाव) की धमकी के तहत काम का प्रदर्शन, जिसमें शामिल हैं: श्रम अनुशासन बनाए रखने के लिए; हड़ताल में भाग लेने की जिम्मेदारी के उपाय के रूप में; लामबंदी के साधन के रूप में और ... ... आधिकारिक शब्दावली

बेगार- किसी भी एल के उपयोग की धमकी के तहत काम का प्रदर्शन। श्रम अनुशासन बनाए रखने और आर्थिक विकास की जरूरतों के लिए सजा (हिंसक प्रभाव); एक हड़ताल में भाग लेने के लिए जिम्मेदारी (सजा) के उपाय के रूप में और ... ...

श्रम का एक सामाजिक रूप जो विरोधी संरचनाओं की विशेषता है, जिसमें श्रमिक को अपने अधिशेष श्रम को बिना किसी समकक्ष के शासक वर्गों को देने के लिए मजबूर किया जाता है। P. t. उत्पादक के विकास में एक निश्चित अवस्था में उत्पन्न होता है ... ... महान सोवियत विश्वकोश

बेगार- स्वेच्छा से अपनी सेवाओं की पेशकश नहीं करने वाले व्यक्ति से किसी दंड की धमकी के तहत आवश्यक कोई भी कार्य या सेवा (आईएलओ कन्वेंशन 29 जबरन या अनिवार्य श्रम पर, 1930)। कला के पैरा 3 के अनुसार। 8 अंतर्राष्ट्रीय वाचा पर ... ... बिग लॉ डिक्शनरी

बेगार- किसी भी सजा (हिंसक प्रभाव) के खतरे के तहत काम के प्रदर्शन के रूप में अंतरराष्ट्रीय श्रम कानून और रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा परिभाषित किया गया है। पीटी निषिद्ध है, और नागरिकों की स्वैच्छिक बेरोज़गारी ... ... के आधार के रूप में काम नहीं कर सकती है बिग लॉ डिक्शनरी

द्वितीय विश्व युद्ध की समाप्ति के बाद की अवधि में, इसे हंगरी में "लिटिल रोबोट", हंग के नाम से जाना जाता है। Málenykij रोबोट "छोटे काम" के लिए एक विकृत रूसी अभिव्यक्ति है (सोवियत सेना ने हंगेरियन को बताया कि उन्हें थोड़े समय के लिए ले जाया जा रहा था ... ... विकिपीडिया

बेगार- देखें जबरन मजदूरी... श्रम सुरक्षा का रूसी विश्वकोश

काम- अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्यावरण को अनुकूलित करने के उद्देश्य से समीचीन मानव गतिविधि; व्यक्तिगत या सार्वजनिक उपभोग के लिए आवश्यक उत्पाद में सामग्री और बौद्धिक संसाधनों के परिवर्तन पर ... ... श्रम सुरक्षा का रूसी विश्वकोश

काम-, ए, एम। रचनात्मक मानव गतिविधि। == मुक्त (मुक्त) श्रम। सभी प्रति-क्रांतिकारी रैबल ने मुक्त श्रम की शक्ति में एक शक्तिशाली कारक को ध्यान में नहीं रखा। शकरतन, वकसर, 129. और जब व्लादिमीर इलिच ने देखा ... सोवियत deputies की भाषा का व्याख्यात्मक शब्दकोश

काम- उच्च (नैडसन); दमनकारी (बर्ग, ड्रोझज़िन); कड़वा (बाल्ट्रुशाइटिस); जीवन देने वाला (आई। अक्साकोव); शांतिपूर्ण (बाश्किन); बहु-देखभाल (फेडोरोव डेविडोव); तनाव (सेराफिमोविच); असहनीय (नेक्रासोव); सतर्क (सुरिकोव); "रात का पीला कॉमरेड" (बर्ग); ... ... विशेषणों का शब्दकोश

पुस्तकें

• रूसी श्रम, ओलेग प्लैटोनोव। "सोवियत काल के इतिहास ने दिखाया है कि गुलाग कैदियों के गुलामों के जबरन श्रम की तुलना न केवल एक पूर्व-क्रांतिकारी रूसी कारखाने में श्रमिकों के शोषण से की जा सकती है, ...

रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को काम करने का अधिकार है, लेकिन वह नेतृत्व के दबाव में काम करने के लिए बाध्य नहीं है। किसी को भी अपनी इच्छा के विरुद्ध श्रम दायित्वों को पूरा नहीं करना चाहिए। रूसी कानून जबरन, अनिवार्य श्रम पर प्रतिबंध लगाता है और नियोक्ताओं द्वारा जबरन श्रम के अधीन देश की कामकाजी आबादी की रक्षा करता है। लेकिन फिर भी, विवाद उत्पन्न होते हैं, क्योंकि उत्पादन में लोगों को कभी-कभी जिन स्थितियों का सामना करना पड़ता है, वे जबरन श्रम गतिविधि की परिभाषा के अंतर्गत आती हैं। विचार करें कि अनिवार्य श्रम क्या है और अपने अधीनस्थों को ऐसा करने के लिए मजबूर करने के लिए नियोक्ता को क्या खतरा है।

अवधारणा और विशेषताएं

वह कार्य जो एक व्यक्ति हिंसा की धमकी के तहत करता है उसे जबरन श्रम कहा जाता है। दूसरे शब्दों में, यह एक श्रम गतिविधि है जिसके लिए एक नागरिक ने अपनी स्वतंत्र इच्छा से सहमति नहीं दी। और ऐसे कार्य जिन्हें किसी व्यक्ति की इच्छा के विरुद्ध करने के लिए मजबूर किया जाता है, वे संविधान और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निषिद्ध हैं।

विधायक मजबूर श्रम के लिए 2 मानदंडों की पहचान करता है।

1. कर्मचारी द्वारा सेवाओं की स्वैच्छिक पेशकश का अभाव।
2. सजा की उपस्थिति: अधिकारों और लाभों से वंचित करना, कार्य को पूरा करने से इनकार करने पर शारीरिक प्रभाव।

मजबूर श्रम का एक उदाहरण ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर किया जा सकता है। अक्सर यह प्रक्रिया कर्मचारियों से पहचान पत्रों की जब्ती के साथ होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कुछ प्रकार के अनिवार्य श्रम हैं, जिनकी सूची में इस तरह के कार्य शामिल हैं:

• हड़ताल में भाग लेने के लिए प्रतिशोध का एक उपाय;
• आर्थिक विकास के उद्देश्य के लिए श्रम शक्ति को शामिल करने और उसका शोषण करने का एक साधन;
• श्रम अनुशासन बनाए रखने का एक तरीका;
• मानवाधिकारों के राष्ट्रीय या नस्लीय प्रतिबंध का एक उपाय;
• विश्वदृष्टि या राजनीतिक विश्वासों के लिए प्रतिशोध।

30 जून, 2006 की संख्या 90-एफजेड के अनुसार, जबरन श्रम के रूपों वाली विशिष्ट श्रेणियां प्रतिष्ठित हैं। यह वेतन या उसके हिस्से में देरी हो सकती है, सुरक्षा नियमों का पालन किए बिना जीवन के लिए खतरा काम करने के लिए मजबूर किया जा सकता है। लेकिन यह पार्टियों के बीच अवैध बातचीत की सूची का अंत नहीं है, क्योंकि जबरन श्रम का प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। एक उदाहरण के रूप में, अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन में और कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में गतिविधि पर एक नोट के बिना कार्य का संचालन।

सैन्य कर्मियों को सैन्य सेवा के दायरे से बाहर दायित्वों को पूरा करने के लिए मजबूर करना; दास श्रम के लिए अपहरण; यौन दासता; श्रम में कैदियों की भागीदारी, सजा के स्थानों में असामान्य गतिविधियां; स्वास्थ्य या जीवन को नुकसान पहुंचाने की धमकी के तहत नौकरी के विवरण के बाहर काम करने के लिए मजबूर - ये सभी अनिवार्य श्रम के रूप हैं। उदाहरण: ऐसी स्थिति जहां कोई निदेशक किसी कर्मचारी के त्याग पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करता है। इसलिए वह एक व्यक्ति को लेख के तहत बर्खास्तगी की धमकी के तहत काम करने के लिए मजबूर करता है। और इस तरह नेता कानून तोड़ता है।

न केवल हिंसा या स्वतंत्रता के प्रतिबंध के माध्यम से, बल्कि अप्रत्यक्ष साधनों के उपयोग के माध्यम से भी जबरन श्रम करना संभव है। इनमें मौद्रिक जुर्माना, बर्खास्तगी की धमकी, पासपोर्ट की वापसी, बदतर परिस्थितियों में नौकरी पर स्थानांतरण आदि शामिल हैं।

अनिवार्य श्रम को स्वैच्छिक कार्य से नियोक्ता पर निर्भरता, ऋण बंधन, मनोवैज्ञानिक या शारीरिक शोषण, मानव स्वतंत्रता पर प्रतिबंध, अनुबंध और सामाजिक गारंटी की कमी, जबरन श्रम, वेतन पर गैरकानूनी प्रतिबंध जैसे आधारों पर अलग किया जा सकता है। ऐसे मामले भी होते हैं जब वेतन नकद में नहीं, बल्कि वस्तु के रूप में दिया जाता है - उदाहरण के लिए, उत्पादों में।

किन नौकरियों को जबरन नहीं माना जाता है?

अनिवार्य श्रम का निषेध कला द्वारा नियंत्रित होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 4 और संवैधानिक प्रावधानों को संदर्भित करता है। इसका मतलब है कि हर किसी को अपना पेशा चुनने का अधिकार है और सजा की धमकी के तहत कोई भी काम करने के लिए बाध्य नहीं है। किसी भी संगठन का कर्मचारी अपनी मर्जी से जरूरत पड़ने पर नौकरी छोड़ सकता है। वहीं, मुखिया को 14 कैलेंडर दिनों से अधिक समय तक उसे हिरासत में रखने का अधिकार नहीं है।

श्रम कानून ऐसी परिस्थितियों का भी प्रावधान करता है जो श्रमिकों के अधिकारों को प्रतिबंधित करती हैं और साथ ही उन्हें प्रतिबंध के रूप में नहीं माना जाता है। नागरिकों की सुरक्षा के लिए, एक नियम के रूप में, ऐसी परिस्थितियों की अनुमति है। यह पेशेवर चयन या चिकित्सा परीक्षा हो सकती है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के संविधान के 87, जबरन श्रम को वह कार्य नहीं माना जाता है जो मार्शल लॉ के तहत राष्ट्रपति के आदेश से किया जाता है। इस मामले में, देश की रक्षा के लिए काम में आबादी की भागीदारी आवश्यक है, जब दुश्मन आक्रामकता दिखाता है और रूस के खिलाफ शत्रुतापूर्ण कार्रवाई की धमकी देता है।

ऐसे समय होते हैं जब परिस्थितियाँ नियोक्ताओं को अधीनस्थों को ऐसा काम करने के लिए मजबूर करती हैं जिसे अनिवार्य माना जा सकता है, लेकिन ऐसा नहीं है।

जबरन श्रम में किया गया श्रम शामिल नहीं है:

• प्राकृतिक आपदाओं के दौरान, जैसे बाढ़ या अन्य आपात स्थिति;
• सैन्य दायित्वों और सैन्य सेवा के संबंध में;
• अदालत के फैसले द्वारा राज्य निकायों की देखरेख में दी गई सजा के रूप में।

न्यायिक रूप से स्वीकृत कार्यों में सुधारात्मक श्रम और कैदियों द्वारा अनिवार्य श्रम कार्यों का प्रदर्शन शामिल है। उन जगहों पर अनिवार्य श्रम की व्यवस्था जहां अपराधी अपनी सजा काट रहे हैं, बिल्कुल कानूनी है और सभी दोषियों पर लागू होता है - उनके स्वास्थ्य, उम्र और अन्य विशेषताओं की परवाह किए बिना। सुधारक संस्था के सुधार के लिए काम में बंदियों की भागीदारी आवश्यक है, जो अवैध गतिविधियों के बराबर नहीं है। वस्तुतः यह सामाजिक दृष्टि से उपयोगी कार्य है, जिसका दोषियों के सुधार पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

रूसी संघ का संविधान, जिसमें उच्चतम कानूनी बल है, श्रम कानून के सिद्धांतों और मुख्य प्रावधानों को स्थापित करता है। इसमे शामिल है:

गतिविधि और रोजगार के क्षेत्र की पसंद की स्वतंत्रता,

काम करने की उनकी क्षमताओं के निपटान का अधिकार।

कला के भाग 1 में घोषित श्रम की स्वतंत्रता का सिद्धांत। रूसी संघ के संविधान के 37, पूरी तरह से कला के प्रावधानों का अनुपालन करते हैं। मानव अधिकारों की सार्वभौम घोषणा के 23 और वर्तमान संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय कानून में परिलक्षित होता है। श्रम स्वतंत्रताइसका मतलब है कि केवल नागरिकों को ही उत्पादक और रचनात्मक कार्यों के लिए अपनी क्षमताओं का निपटान करने का विशेष अधिकार है।

एक कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध का समापन करके इस अधिकार का प्रयोग कर सकता है, जबकि वह अपनी मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का अधिकार प्राप्त करता है और संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि से कम नहीं है। रूस के सभी नागरिकों को अपने पेशे के अनुसार और बिना किसी भेदभाव के राज्य निकायों में किसी भी पद तक पहुंचने का समान अधिकार है।

कला में निहित सिद्धांत को लागू करें। रूसी संघ के संविधान के 37, एक कर्मचारी सुरक्षित परिस्थितियों में रोजगार अनुबंध के आधार पर कर सकता है, जबकि इन शर्तों को सुनिश्चित करने का दायित्व नियोक्ता के पास है।

एक रोजगार अनुबंध के आधार पर श्रम की स्वतंत्रता के सिद्धांत के कार्यान्वयन से संबंधित संवैधानिक मानदंड विधायी और अन्य नियामक कृत्यों में निर्दिष्ट हैं। रूसी श्रम कानून में शामिल हैं:

रूसी संघ द्वारा अनुसमर्थित अंतर्राष्ट्रीय कानूनी कार्य (मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा; आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय वाचा; अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की घोषणा 1998 "कार्य के क्षेत्र में मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों पर", आदि। ), कन्वेंशन ILO;

रूसी संघ का वर्तमान श्रम संहिता (28 फरवरी, 2008 को संशोधित);

रूसी संघ और उसके विषयों के श्रम कानून के अन्य अधिनियम।

एक रोजगार अनुबंध श्रम की स्वतंत्रता के सिद्धांत को लागू करने का एक सामान्य तरीका है, जब प्रत्येक नागरिक स्वतंत्र रूप से काम करने की अपनी क्षमता का प्रबंधन करता है, अपने दम पर उद्यमशीलता की गतिविधियों का संचालन करता है या व्यावसायिक संस्थाओं के साथ संविदात्मक संबंधों में प्रवेश करता है। उसी समय, निष्कर्ष निकालकर एक रोजगार अनुबंध, नागरिक न केवल कला के अनुसार श्रम की स्वतंत्रता के अपने सिद्धांत को लागू करते हैं। 37 रूसी संघ के संविधान के, लेकिन एक विशेषता, पेशा, व्यवसाय, साथ ही साथ काम करने की जगह चुनने का अधिकार भी।

श्रम की स्वतंत्रता के अधिकार को महसूस करते हुए, कर्मचारी को दो सप्ताह पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके किसी भी समय अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।

स्वतंत्र रूप से काम करने के अवसर की गारंटी है जबरन प्रतिबंधवां टी अयस्क।किसी को भी जबरन मजदूरी में शामिल नहीं किया जाना चाहिए (नागरिक और राजनीतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय वाचा का अनुच्छेद 8), जिसका अर्थ है

किसी भी दंड के खतरे के तहत किसी भी व्यक्ति से किसी भी कार्य या सेवा की आवश्यकता होती है और जिसके लिए उस व्यक्ति ने स्वेच्छा से अपनी सेवाओं की पेशकश नहीं की है।

जबरन श्रम का उपयोग रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4 द्वारा निषिद्ध है, जो जबरन श्रम को उस कार्य के रूप में संदर्भित करता है जिसे किसी कर्मचारी को किसी भी दंड (हिंसक प्रभाव) की धमकी के तहत प्रदर्शन करने के लिए मजबूर किया जाता है, जबकि श्रम के अनुसार संहिता या अन्य संघीय कानून, उसके पास इसके कार्यान्वयन से इनकार करने का अधिकार है, जिसमें शामिल हैं:

मजदूरी के भुगतान या पूर्ण नहीं होने वाले वेतन के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन;

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण किसी कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए एक सीधा खतरा उत्पन्न होना, विशेष रूप से, उसे स्थापित मानकों के अनुसार सामूहिक या व्यक्तिगत सुरक्षा प्रदान करने में विफलता।

मजबूर श्रम की अवधारणा की परिभाषा के लिए इस दृष्टिकोण को श्रमिकों के श्रम अधिकारों के पालन की गारंटी को मजबूत करने के लिए चुना गया था, आत्मरक्षा के अधिकार के प्रयोग को सुनिश्चित करने के लिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 142,219, 220, 379, 380) रूसी संघ के)।

नियोक्ता एक अनुशासनात्मक मंजूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192) के रूप में कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई मंजूरी का चयन करने का हकदार नहीं है, जो श्रम अनुशासन बनाए रखने के लिए और एक उपाय के रूप में जबरन श्रम के उपयोग को बाहर करता है। हड़ताल में शामिल होने की जिम्मेदारी

जबरन श्रम में शामिल नहीं है:

काम, जिसका प्रदर्शन सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा या वैकल्पिक नागरिक सेवा पर कानून द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है;

काम, जिसका प्रदर्शन संघीय संवैधानिक कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति की शुरूआत द्वारा वातानुकूलित है;

आपातकालीन परिस्थितियों में किया गया कार्य, अर्थात्। आपदा या आपदा के खतरे के मामले में (आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी), और अन्य मामलों में जो पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालते हैं;

अदालती सजा के परिणामस्वरूप किया गया कार्य जो अदालती सजाओं के निष्पादन में कानून के अनुपालन के लिए जिम्मेदार राज्य निकायों की देखरेख में कानूनी बल में प्रवेश कर गया है।

श्रम की स्वतंत्रता न केवल जबरन श्रम के निषेध से सुनिश्चित होती है, बल्कि समानता के संवैधानिक सिद्धांत (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 19 के भाग 1 और 2) के पालन से भी सुनिश्चित होती है। संवैधानिक न्यायालय ने इस बात पर जोर दिया कि "... श्रम की स्वतंत्रता का तात्पर्य सभी को अन्य नागरिकों के साथ समान स्तर पर अवसर प्रदान करना है"

21 कला। 1930 के ILO कन्वेंशन नंबर 29 के 2 "जबरन या अनिवार्य श्रम पर"।

हमारी शर्तों के तहत और बिना किसी भेदभाव के श्रम संबंधों में प्रवेश करने के लिए, उनकी काम करने की क्षमता का एहसास। "समानता के सिद्धांत के आवेदन में समान श्रम कर्तव्यों का पालन करने वाले व्यक्तियों के लिए विभिन्न आवश्यकताओं को प्रस्तुत करने की संभावना को शामिल नहीं किया गया है।