श्रम अनुशासनात्मक उपाय। श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए कर्मचारियों की सजा

अपने कर्तव्यों के कर्मचारियों द्वारा श्रम अनुशासन या बेईमान प्रदर्शन का उल्लंघन ऐसी घटनाएं हैं जिनसे संगठनों के प्रबंधकों को अक्सर निपटना पड़ता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में किस प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंध मौजूद हैं और उनके आवेदन की क्या प्रक्रिया है, आप हमारे लेख में पढ़ेंगे।

किसी भी संगठन में श्रम अनुशासन के उल्लंघन के मामलों को निश्चित रूप से दबाया जाना चाहिए, और बदले में अपराधियों को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी वहन करनी चाहिए। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कदाचार की परिस्थितियों और गंभीरता को ध्यान में रखे बिना, वाणिज्यिक फर्मों के कई प्रबंधकों का एक अपराधी कर्मचारी की सजा के लिए एक व्यक्तिपरक रवैया है। इसके अलावा, संगठन अक्सर जुर्माना और प्रोत्साहन दोनों की एक गैर-पारदर्शी प्रणाली संचालित करते हैं, जो प्रलेखित नहीं है, और उचित औपचारिकता के बिना कर्मचारियों पर शाब्दिक रूप से "शब्दों में" दंड लगाया जाता है। ऐसे नेता भी हैं जो अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने का दुरुपयोग करते हैं, इस प्रकार अपने अधीनस्थों के साथ छेड़छाड़ करते हैं, जिससे मूल रूप से श्रम कानूनों का उल्लंघन होता है।

जरूरी!अवैध आधार पर लागू किसी भी अनुशासनात्मक दंड को कर्मचारी द्वारा अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार

रूसी संघ का श्रम संहिता तीन मुख्य प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के उपयोग के लिए प्रदान करता है:

• टिप्पणी,
• फटकार,
• कुछ आधारों पर बर्खास्तगी।

अन्य प्रकार के दंड (उदाहरण के लिए, दंड, पदावनति और अन्य) केवल तभी लागू किए जा सकते हैं जब वे संगठन के नियामक दस्तावेजों में निर्धारित हों।

अनुशासन पर विधायी कृत्यों और विनियमों द्वारा प्रदान नहीं किए गए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन की अनुमति नहीं है!

मुख्य प्रकारों के अलावा, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों में एक नकारात्मक कार्रवाई के आधार पर बर्खास्तगी भी शामिल है (उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति, अनुशासन का घोर या व्यवस्थित उल्लंघन, कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों का खुलासा, कार्यस्थल में चोरी, और अन्य, के अनुच्छेद 81 रूसी संघ का श्रम संहिता)।

अनुशासनात्मक कार्रवाई कब की जा सकती है?

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन के मुख्य मामलों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 द्वारा परिभाषित किया गया है - यह कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत परिचित में निर्धारित अपने आधिकारिक कर्तव्यों के एक कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति या बेईमान प्रदर्शन है। हालाँकि, निम्नलिखित मामलों में अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू किए जा सकते हैं:

1. संगठन के नियामक दस्तावेजों द्वारा अनुमत कार्रवाई के कर्मचारी द्वारा कमीशन;
2. नौकरी विवरण का उल्लंघन;
3. श्रम अनुशासन का उल्लंघन (कार्यस्थल से अनुपस्थिति, बार-बार देरी, आदि)।

उपरोक्त दंडों के अतिरिक्त, संघीय कानून निम्नलिखित के लिए प्रावधान करते हैं:

• रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा के कर्मचारियों के लिए:
  • अपूर्ण आधिकारिक अनुपालन के बारे में चेतावनी;
• सैन्य कर्मियों के लिए:
  • गंभीर फटकार;
  • एक उत्कृष्ट छात्र के बैज से वंचित करना;
  • अपूर्ण सेवा अनुपालन की चेतावनी;
  • अनुबंध की शर्तों का पालन न करने के कारण जल्दी बर्खास्तगी;
  • सैन्य स्थिति में कमी;
  • सैन्य रैंक में कमी;
  • सैन्य शुल्क से कटौती;
  • व्यावसायिक शिक्षा के एक सैन्य शैक्षणिक संस्थान से निष्कासन;
  • अनुशासनात्मक गिरफ्तारी।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की प्रक्रिया

अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करना एक प्रक्रिया है जिसमें कई चरण शामिल हैं: 1. अनुशासनात्मक अपराध के तथ्य का पता लगाने के लिए एक दस्तावेज तैयार करना (अधिनियम, ज्ञापन, अनुशासनात्मक आयोग का निर्णय)। 2. अपराधी कर्मचारी से उसके कदाचार के कारणों का उल्लेख करते हुए लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना। यदि 2 दिनों के भीतर स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया जाता है, तो इस तथ्य को एक अधिनियम बनाकर दर्ज किया जाता है।

जरूरी!एक कर्मचारी द्वारा लिखित स्पष्टीकरण देने से इनकार करना अनुशासनात्मक मंजूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193) के आवेदन में बाधा के रूप में काम नहीं कर सकता है।

3. कदाचार करने वाले कर्मचारी के खिलाफ अपराधबोध और अनुशासनात्मक उपाय लागू करने के निर्णय के प्रमुख द्वारा अपनाना। इस स्तर पर, प्रदान की गई सभी सामग्रियों का मूल्यांकन किया जाता है, सभी परिस्थितियां जो अपराध को कम कर सकती हैं, और किए गए अपराध की गंभीरता को ध्यान में रखा जाता है। उल्लंघन के तथ्य पर साक्ष्य सामग्री की अपर्याप्तता प्रबंधक को किसी भी अनुशासनात्मक मंजूरी को लागू करने का अधिकार नहीं देती है, क्योंकि किसी कर्मचारी के श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन नहीं होता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 2) रूसी संघ)।

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, नियोक्ता को अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने या शैक्षिक और निवारक प्रभाव के किसी भी माध्यम से सजा को सीमित करने का अधिकार दिया गया है।

4. अनुशासनिक मंजूरी जारी करने और निष्पादन के लिए एक आदेश का निर्माण। प्रशासनिक दस्तावेज़ की सामग्री में कर्मचारी के बारे में पूरी जानकारी होनी चाहिए, जिसमें कार्य का स्थान और स्थिति, नियामक दस्तावेजों के संदर्भ में उल्लंघन का तथ्य, अपराधी के अपराध की स्थापना के साथ उल्लंघन का विवरण, प्रकार जुर्माने का, जुर्माने का आधार। समाप्त आदेश कर्मचारी को 3 कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ लाया जाता है। यदि दोषी कर्मचारी अपने व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत आदेश से परिचित होने से इनकार करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 6)। ध्यान दें कि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में फटकार या टिप्पणी की उपस्थिति के बारे में जानकारी दर्ज नहीं की गई है।

एक ही अनुशासनात्मक अपराध के लिए, एक कर्मचारी को केवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी से दंडित किया जा सकता है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन की शर्तें

उल्लंघन के तथ्य को स्थापित करने की तारीख से 1 महीने के बाद अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं की जा सकती है। इस अवधि में वह समय शामिल नहीं है जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, छुट्टी पर है और ट्रेड यूनियन संगठन की राय को ध्यान में रखने के लिए आवंटित समय शामिल नहीं है। समय सीमा के भीतर अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं की जा सकती है:

• उल्लंघन की तारीख से 6 महीने के बाद;
• ऑडिट या ऑडिट के परिणाम प्राप्त होने के समय कमीशन की तारीख से 2 साल बाद;
• प्रतिबंधों और प्रतिबंधों का पालन न करने के लिए 3 साल से अधिक, भ्रष्टाचार का मुकाबला करने के लिए रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित दायित्वों को पूरा करने में विफलता।

अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने पर प्रशासनिक दस्तावेज (आदेश) दोषी कर्मचारी को 3 कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ प्रस्तुत किया जाता है। एक कर्मचारी जिसने दुर्व्यवहार किया है, उसे व्यक्तिगत श्रम विवादों के लिए राज्य श्रम निरीक्षणालय और संबंधित निकायों को अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के निर्णय के खिलाफ अपील करने का अधिकार है। अनुशासनात्मक मंजूरी जारी करने और लागू करने के क्षण से शुरू होने वाले 12 महीने की अवधि की समाप्ति से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक या उसके अनुरोध पर अपनी पहल पर कर्मचारी से इसे हटाने का अधिकार है। प्रतिनिधि निकाय। अनुशासनात्मक मंजूरी को जल्द से जल्द हटाने को एक उपयुक्त आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है जिसमें कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित कराया जाता है।

यदि, अनुशासनिक मंजूरी के आवेदन की तारीख से 12 महीने के भीतर, कर्मचारी अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करके नया कदाचार नहीं करता है, तो उसे कोई अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं माना जाएगा (श्रम संहिता के अनुच्छेद 194 के आधार पर) रूसी संघ)।

न केवल कार्यकारी कर्मचारियों को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए लाया जाता है, बल्कि मुख्य नियोक्ता (अनुच्छेद 195, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 370 के भाग 6) को रिपोर्ट करने वाले संगठनों के प्रमुख भी हैं। उत्तरार्द्ध संगठन के प्रमुख या उसके कर्तव्यों द्वारा विधायी और श्रम कृत्यों के उल्लंघन के बारे में श्रम कानून (अक्सर ये ट्रेड यूनियन समितियां हैं) के अनुपालन की निगरानी के हकदार कर्मचारियों के एक प्रतिनिधि निकाय के एक बयान पर विचार करने के लिए बाध्य है, और रिपोर्ट पर लिया गया निर्णय। उल्लंघन का पता लगाने के तथ्यों की पुष्टि के मामले में, नियोक्ता बर्खास्तगी सहित प्रबंधकीय पदों पर रहने वाले दोषी व्यक्तियों पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने के लिए बाध्य है।

अनुशासनात्मक मंजूरी के अधिरोपण से उत्पन्न परिणाम

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 भाग 5, एक प्रारंभिक अनुशासनात्मक मंजूरी की वैधता की अवधि के दौरान बार-बार उल्लंघन का पता लगाने पर, नियोक्ता को उल्लंघनकर्ता को बर्खास्त करने का अधिकार है। साथ ही, एक अनुशासनात्मक मंजूरी की उपस्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी को किसी भी प्रोत्साहन भुगतान से वंचित करने का अधिकार है (बशर्ते कि यह संगठन के नियामक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किया गया हो), साथ ही उल्लंघन के दोषी व्यक्ति को वंचित करना संपूर्ण या आंशिक रूप से (बोनस भुगतान से वंचित करना अनुशासनात्मक दंड नहीं है)।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए संगठनों की जिम्मेदारी

दंडित कर्मचारी को अपने नियोक्ता के निर्णय के खिलाफ श्रम विवाद निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है, जिसके आधार पर संबंधित निकाय के कर्मचारियों को आवेदन की वैधता स्थापित करने के लिए संगठन का निरीक्षण करने का अधिकार है। एक अनुशासनात्मक मंजूरी और इसे जारी करने की प्रक्रिया का पालन करें। इस घटना में कि संगठन की ओर से उल्लंघन का पता चलता है, लगाए गए दंड को अमान्य घोषित किया जा सकता है, और संगठन के प्रबंधन को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में, बाद वाले को अदालत के माध्यम से बहाली के लिए आवेदन करने, काम से जबरन अनुपस्थिति और नैतिक क्षति के लिए नियोक्ता से मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। बदले में, अनुशासनात्मक मंजूरी के अवैध आवेदन के लिए, नियोक्ता को अदालत से जुड़ी लागत और श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण, साथ ही अदालत के फैसले द्वारा लगाए गए दंड का भुगतान करना होगा। इसके अलावा, संगठन के प्रमुख के गैरकानूनी कार्यों से अन्य कर्मचारियों के बीच विश्वसनीयता का नुकसान हो सकता है और उनकी व्यावसायिक प्रतिष्ठा को महत्वपूर्ण नुकसान हो सकता है।

प्रत्येक कर्मचारी उसे सौंपे गए आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है, जो रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण में निर्धारित हैं। अन्यथा, उसे एक विशेष प्रकार के कानूनी दायित्व में लाया जा सकता है, जिसे अनुशासनात्मक कहा जाता है।

परिभाषा

संगठन के नियमों के उल्लंघन के लिए दंडित किए जाने वाले कर्मचारी का कर्तव्य, रोजगार अनुबंध की शर्तें या नौकरी का विवरण अनुशासनात्मक जिम्मेदारी है। रूसी संघ का श्रम संहिता इंगित करता है कि एक कर्मचारी द्वारा कदाचार का आयोग, जो इस तथ्य को साबित करता है कि वह उसे सौंपी गई आधिकारिक शक्तियों की उपेक्षा करता है, इसे लाने के लिए आधार के रूप में काम करेगा।

मुख्य पहलू

यदि कोई कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहता है, तो इस मामले में अनुशासनात्मक जिम्मेदारी है। रूसी संघ का श्रम संहिता एक कर्मचारी को तीन प्रकार के दंडों में से एक के आवेदन के लिए प्रदान करता है:

टिप्पणी;

फटकार;

बर्खास्तगी।

यह एक नागरिक द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों की आंशिक या पूर्ण गैर-पूर्ति दिखा सकता है। यह दो प्रकारों में विभाजित है:

सामान्य, जब कोई व्यक्ति श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन करता है;

विशेष, यदि संगठन के प्रबंधन द्वारा स्थापित और चार्टर में तय किए गए नियमों का पालन नहीं किया जाता है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करते हैं।

उल्लंघन के प्रकार

उनमें से कई हैं:

कर्मचारी द्वारा अपने विवेक से कार्यालय समय का उपयोग, उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति और विलंबता;

कंपनी के प्रबंधन की अवज्ञा, जिसमें आदेशों और निर्देशों का पालन करने में विफलता शामिल है;

संगठन के उपकरणों का अनुचित संचालन;

अनैतिक व्यवहार - नशे की हालत में काम पर आना, श्रम सुरक्षा नियमों का पालन न करना आदि।

इस मामले में, उद्यम के प्रमुख को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के रूप में किसी व्यक्ति को इस प्रकार की सजा में लाने का पूरा अधिकार है। रूसी संघ का श्रम संहिता एक निश्चित दंड के आवेदन के लिए प्रदान करता है, जो इस प्रकार हो सकता है:

टिप्पणियों;

डांटना;

छंटनी।

इन तीनों में से अंतिम का उपयोग बहुत ही कम किया जाता है, जब प्रबंधक किसी ऐसे व्यक्ति को उद्यम में नहीं रख सकता है जो पहली बार श्रम अनुशासन की उपेक्षा करता है। इसलिए, इस मामले में एक कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना एक आवश्यक उपाय है ताकि वह अपने आधिकारिक कर्तव्यों को अधिक जिम्मेदारी से निभाना शुरू कर दे।

प्रक्रिया

नौकरी के विवरण और संगठन में सेवा गतिविधियों की अन्य शर्तों का अनुपालन न करने या अनुशासनात्मक दायित्व होता है। इस मामले में रूसी संघ का श्रम संहिता केवल तीन प्रकार के दंड स्थापित करता है जिन्हें सही ढंग से लागू किया जाना चाहिए ताकि कानून का उल्लंघन न हो।

उदाहरण: एक नागरिक को तीन घंटे के लिए काम के लिए देर हो गई, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि वह लंबे समय तक बस स्टॉप पर खड़ा था और सार्वजनिक परिवहन की प्रतीक्षा नहीं कर सकता था। इस मामले में, यह एक अच्छा कारण नहीं होगा, क्योंकि बाकी कर्मचारी, निजी कार के बिना भी, समय पर संगठन में आए। मानव संसाधन विशेषज्ञ, एक कर्मचारी की अनुपस्थिति का पता लगाने के बाद, निम्नलिखित कार्य करना चाहिए:

प्रपत्र में एक अधिनियम तैयार करें (इसे कई व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए);

कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर से परिचित कराएं, और फिर इसके बारे में एक नोट बनाएं;

दस्तावेज़ पंजीकृत करें।

श्रम अनुशासन के उल्लंघन के दस्तावेजी साक्ष्य निम्नानुसार तैयार किए गए हैं:

संगठन में देर से पहुंचने वाले व्यक्ति के तत्काल वरिष्ठ से प्राप्त करना आवश्यक है, और तैयार किए गए अधिनियम को इसके साथ संलग्न करें;

प्राप्त डेटा को एक विशेष रूप में पंजीकृत करें और दस्तावेज़ को एक नंबर असाइन करें।

सजा के प्रकार

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192 एक कर्मचारी को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन के लिए प्रदान करता है जो उसे सौंपे गए कर्तव्यों को बुरे विश्वास में करता है:

टिप्पणी;

फटकार;

कुछ आधारों पर बर्खास्तगी।

इस मामले में, केवल मुखिया ही तय करेगा कि किसी नागरिक को आदेश के नियमों का उल्लंघन करने के लिए क्या सजा दी जा सकती है। बर्खास्तगी केवल असाधारण मामलों में लागू होती है।

इस तरह की अनुशासनात्मक मंजूरी, एक टिप्पणी के रूप में, एक ऐसे नागरिक पर लागू की जा सकती है जो पेशेवर रूप से अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, खासकर अगर इस तथ्य की पुष्टि ग्राहक की शिकायत से होती है।

उदाहरण: एक कर्मचारी को एक नियमित खिड़की खरीदार के अपार्टमेंट में डबल ग्लेज्ड खिड़कियां स्थापित करनी थीं, लेकिन इस तथ्य के कारण कि वह निर्धारित समय से बाद में आया था, वह एक दिन में सभी काम पूरा नहीं कर सका। ग्राहक असंतुष्ट था और उसने शिकायत लिखी। इस मामले में, कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना अनिवार्य है, क्योंकि वह अपने अवैध कार्यों से संगठन के अधिकार को कमजोर करता है।

फटकार के रूप में दी जाने वाली सजा को अधिक कठोर माना जाता है। आमतौर पर इसका उपयोग उस स्थिति में किया जाता है जब कोई व्यक्ति बार-बार अपने आधिकारिक कर्तव्यों की उपेक्षा करता है, उदाहरण के लिए, उसे कर्मचारियों की बैठक के लिए व्यवस्थित रूप से देर हो जाती है, प्रबंधन के निर्देशों का पालन नहीं करता है, अपना काम पूरी तरह से पूरा नहीं करता है।

यहां अंतिम प्रकार की अनुशासनात्मक मंजूरी एक बेईमान कर्मचारी की बर्खास्तगी होगी, लेकिन केवल वस्तुनिष्ठ कारणों से, जिसकी पुष्टि संबंधित अधिनियम द्वारा की जानी चाहिए।

उदाहरण: एक नागरिक काम पर नहीं आया क्योंकि वह बीमार पड़ गया और उसने प्रबंधन को इसकी सूचना दी। जाने के बाद, उन्होंने प्रमुख को इस तथ्य की आधिकारिक पुष्टि नहीं दी, और न ही उनकी ओर से कोई लिखित स्पष्टीकरण दिया गया। तदनुसार, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के साथ कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए अनुशासित करने के लिए एक अधिनियम और एक आदेश तैयार किया गया था, जो इस मामले में बिल्कुल कानूनी है।

कार्य अनुसूची का पालन न करना

इस मामले में, समाप्त अनुबंध की शर्तों की उपेक्षा और उनका अनुचित प्रदर्शन सिविल सेवकों के अनुशासनात्मक दायित्व का मुख्य कारण होगा। क्योंकि आधिकारिक अनुसूची के नियमों का अनुपालन उनका मुख्य कर्तव्य है।

सिविल सेवकों की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी उन पर निम्नलिखित प्रकार के दंड लगाना है:

टिप्पणी;

फटकार;

अपूर्ण अनुपालन चेतावनी;

पद से हटाना;

कुछ कारणों से बर्खास्तगी (कार्यस्थल से अनुपस्थिति, नशे की स्थिति में उपस्थिति, कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों का खुलासा, दस्तावेजों को नष्ट करना या चोरी करना, अन्य संपत्ति)।

इस मामले में, इन व्यक्तियों के लिए कदाचार की सजा संघीय कानूनों, मंत्रालयों और विभागों के विभिन्न कृत्यों द्वारा प्रदान की जाती है। इसके अलावा, अधिकारियों का अनुशासनात्मक दायित्व राज्य के जबरदस्ती के उपायों में से एक है, यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि सरकारी निकायों के सभी कर्मचारी अपने पेशेवर कर्तव्यों का उल्लंघन न करें और बौद्धिक क्षमताओं के स्तर को बढ़ाएं।

peculiarities

एक कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना उसके लिए व्यवहार के एक निश्चित ढांचे और काम के प्रति अधिक गंभीर रवैये के निर्माण में योगदान देता है, क्योंकि अन्यथा वह रोजगार अनुबंध की शर्तों और संगठन के नियमों का पालन करना बंद कर देगा। इसके अलावा, एक व्यक्ति अपने आधिकारिक कर्तव्यों को अधिक कुशलता से करना शुरू कर देता है।

इसमें कई प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंध शामिल हैं जो नियोक्ता को एक बेईमान कर्मचारी पर लागू करने का अधिकार है।

कोई भी बॉस जो एक अपराधी कर्मचारी को सबक सिखाना चाहता है उसे कुछ नियमों का पालन करना चाहिए:

एक अच्छे कारण के लिए बीमार छुट्टी, छुट्टी या अन्य अनुपस्थिति के समय को ध्यान में रखते हुए, कदाचार की खोज की तारीख से एक महीने के बाद एक नोटिस, फटकार या बर्खास्तगी नियुक्त की जा सकती है, लेकिन बाद में छह महीने से अधिक नहीं;

प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में, किसी व्यक्ति को निर्दिष्ट प्रकार की सजा में से केवल एक ही लागू किया जा सकता है;

कर्मचारी को प्रबंधन के निर्णय को अपील करने का अधिकार है;

यदि एक वर्ष की श्रम गतिविधि के दौरान किसी व्यक्ति ने उल्लंघन नहीं किया है, तो उसके लिए अब कोई दंड नहीं है।

आदेश

इस घटना में कि प्रबंधक आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए अपने अधीनस्थ को अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने का निर्णय लेता है, इसे एक आदेश जारी करके लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। उसके बाद तीन दिनों के भीतर कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ इससे परिचित कराएं।

अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का आदेश निम्नानुसार जारी किया जाता है:

कंपनी का नाम______________

00.000.00, शहर ___________ नंबर _______

"लगभग _________"

इस तथ्य के कारण कि कर्मचारी ___________ को कार्यस्थल पर नशे की हालत में देखा गया था, मैं आदेश देता हूं:

कड़ी फटकार की घोषणा;

_________ की राशि में अप्रैल के लिए प्रीमियम से वंचित करें

कारण: कला। श्रम संहिता का 192.193, बिक्री विभाग के वरिष्ठ विशेषज्ञ का ज्ञापन ________।

निदेशक _________ (हस्ताक्षर)

आदेश ___________ (डिकोडिंग) से परिचित

नींव

एक कर्मचारी द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए, कानून एक निश्चित प्रकार की सजा का प्रावधान करता है, जो अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन के रूप में प्रकट होता है। बेशक, हर नेता एक अपराधी अधीनस्थ को इस तरह से दंडित नहीं करेगा, लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह तरीका सबसे प्रभावी है, क्योंकि हर बॉस लगातार देरी, अधूरी रिपोर्ट या प्रोजेक्ट आदि को नहीं देख सकता है।

एक कर्मचारी द्वारा किए गए श्रम नियमों के उल्लंघन को अनुशासनात्मक दायित्व के आधार के रूप में माना जाता है। इसके अलावा, अनुबंध की शर्तों और नौकरी के विवरण के साथ एक कर्मचारी द्वारा गैर-अनुपालन का तात्पर्य उसके अपराध की उपस्थिति से है, जो एक टिप्पणी, फटकार या बर्खास्तगी के रूप में सजा की ओर जाता है।

साथ ही, प्रबंधक को यह नहीं भूलना चाहिए कि एक कर्मचारी को केवल एक महीने के भीतर अनुशासन के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है और बाद में छह महीने से अधिक नहीं।

लेने के लिए सबसे अच्छे उपाय क्या हैं

एक कर्मचारी द्वारा अपने अवैध कार्यों से संगठन में काम के आदेश का उल्लंघन करने के बाद, बॉस उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई कर सकता है। रूसी संघ का श्रम संहिता इसके लिए फॉर्म में प्रदान करता है:

टिप्पणियों;

डांटना;

छंटनी (अंतिम उपाय)।

व्यवहार में, नियोक्ता अपने अधीनस्थों को आर्थिक रूप से दंडित करने का प्रयास करते हैं।कानून के साथ अनावश्यक परेशानी से बचने के लिए, वे किसी व्यक्ति के कदाचार का दस्तावेजीकरण नहीं करते हैं, क्योंकि प्रबंधन के गलत कार्यों के मामले में जिम्मेदारी भी प्रदान की जाती है। एक अनुशासनात्मक अपराध केवल लिखित रूप में दर्ज नहीं किया जाता है और एक आदेश तैयार नहीं किया जाता है।

इस घटना में कि एक नागरिक, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में, ऐसा अपराध करता है जो न केवल नियोक्ता के हितों को प्रभावित करता है, बल्कि अन्य व्यक्तियों को भी दायित्व के रूप में दंडित किया जा सकता है।

उदाहरण: एक कर्मचारी को एक उद्यम द्वारा ड्राइवर के रूप में काम पर रखा गया था और वह दूसरे ठेकेदार को निर्माण सामग्री ले जा रहा था। एक बार उसने यातायात नियमों का उल्लंघन किया और एक दुर्घटना की, जिससे नियोक्ता और एक अन्य चालक की कार को गंभीर रूप से नुकसान पहुंचा। इस मामले में, कर्मचारी पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करेगा।

प्रशासनिक अपराधों की संहिता

एक कर्मचारी की प्रशासनिक सजा क्या है, हर मालिक नहीं जानता, क्योंकि यह अवधारणा कानून में प्रदान नहीं की गई है। फिर भी, खुद नेता के लिए ऐसी जिम्मेदारी है, और यह कला में इंगित किया गया है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। इस मामले में, एक अधिकारी के रूप में नियोक्ता को प्रशासनिक दंड केवल राज्य निकायों द्वारा लागू किया जा सकता है।

मध्यस्थता अभ्यास

नागरिक को इस तथ्य के लिए अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए लाया गया था कि एक बार वह गलत समय पर काम पर आया था, यह समझाते हुए कि वह सार्वजनिक परिवहन की प्रतीक्षा नहीं कर सकता था। शिफ्ट शुरू हुए तीन घंटे हो चुके हैं। इस परिस्थिति के संबंध में, नियोक्ता ने उसे बर्खास्त करने का फैसला किया, वह एक और अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं करना चाहता था। रूसी संघ का श्रम संहिता केवल कानूनी आधार पर एक कर्मचारी के साथ एक समझौते को समाप्त करने का प्रावधान करता है। मजबूर होकर कर्मचारी को कोर्ट जाना पड़ा।

मामले की सामग्री से यह निष्कर्ष निकलता है कि प्रबंधक ने निर्धारित प्रपत्र में कर्मचारी की अनुपस्थिति के तथ्य को भी दर्ज नहीं किया, और उससे लिखित स्पष्टीकरण भी नहीं लिया।

इसके अलावा, काम शुरू होने में चार घंटे से भी कम समय बीत चुका है, जिसका मतलब है कि बॉस के पास अनुपस्थिति के लिए नागरिक को बर्खास्त करने का कोई आधार नहीं था। साथ ही, प्रबंधक ने रिपोर्ट को देर से प्रस्तुत करने के लिए कर्मचारी से अवैध रूप से जुर्माना वसूल किया, जो कि श्रम संहिता के मानदंडों के बिल्कुल विपरीत है।

अदालत ने अपने फैसले में कहा कि प्रशासनिक और अनुशासनात्मक जिम्मेदारी एक दूसरे के साथ पूरी तरह से असंगत हैं और कानून के विभिन्न क्षेत्रों से संबंधित हैं। इसलिए, प्रबंधक को कर्मचारी पर जुर्माना लगाने का अधिकार नहीं था। इसके अलावा, कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को समाप्त करने का तथ्य गैरकानूनी था। मुआवजे के भुगतान के साथ नागरिक को काम पर बहाल कर दिया गया।

अनुशासनात्मक दंड सहित कोई भी सजा, श्रम कानून के अनुसार तर्कसंगत, औपचारिक और सख्ती से लागू की जानी चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी की ओर से अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने के आदेश के खिलाफ अपील करना संभव है। आइए आगे विचार करें कि किस प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंध मौजूद हैं और दंड का अधिरोपण कैसे कानूनी रूप से सही होना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अनुशासनात्मक मंजूरी

श्रम संबंधों के कार्यान्वयन में अनुशासनात्मक मंजूरी एक संगठन के कर्मचारी पर लागू होने वाली सजा है, चाहे उसकी रैंक और स्थिति कुछ भी हो। निम्नलिखित मामलों में आरोप लगाया जा सकता है:

• अपने आधिकारिक कर्तव्यों के गैर-पूर्ति या खराब गुणवत्ता वाले प्रदर्शन के मामले में;
• आंतरिक विनियमों में निर्धारित कंपनी के नियमों और विनियमों के उल्लंघन के मामले में:
  • श्रम अनुशासन का उल्लंघन,
  • शराब या नशीली दवाओं के प्रभाव में काम पर उपस्थिति,
  • व्यापार रहस्यों का खुलासा, आदि।

ये और अन्य कारण जिनके लिए सजा का पालन किया जा सकता है, कला में रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) में वर्णित हैं। 81.

यह ध्यान देने योग्य है कि एक नागरिक की अपने आधिकारिक कर्तव्यों की अज्ञानता उन्हें पूरा करने में उनकी विफलता के लिए जिम्मेदारी से मुक्त नहीं करती है। कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले सभी कार्य उसके और नियोक्ता के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध में निर्धारित हैं। इस दस्तावेज़ से परिचित होना रोजगार के लिए प्राथमिकता है।

जिज्ञासु तथ्य

कदाचार को ठीक करने की तारीख से 1 महीने के बाद अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन की अनुमति नहीं है, जबकि बीमारी की छुट्टी पर, छुट्टी पर बिताए गए समय को ध्यान में रखते हुए, साथ ही समय की अवधि को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय।

अनुशासनात्मक उपाय केवल कर्मचारी के सिद्ध अपराध और उल्लंघन के तथ्य के दस्तावेजी निर्धारण के मामले में लागू किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी बिना किसी कारण के काम पर नहीं जाता है, और अनुपस्थिति को उसके कार्य समय रिकॉर्ड कार्ड पर चिह्नित नहीं किया गया है, तो उसके लिए कोई दंड लागू करना संभव नहीं होगा।

आप निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ अनुशासनात्मक उल्लंघन दर्ज कर सकते हैं:

• कार्यवाही करना। इसे मुख्य रूप से अनुशासनात्मक प्रकृति के उल्लंघन के मामले में संकलित किया जाता है। उदाहरण के लिए, जब काम के लिए देर हो रही हो, जब अनुपस्थिति, आदि;
• रिपोर्ट नोट। यह रिपोर्टिंग के उल्लंघन के मामले में, आधिकारिक कर्तव्यों के गैर-पूर्ति या खराब-गुणवत्ता वाले प्रदर्शन के संबंध में अपमानजनक कर्मचारी के प्रमुख द्वारा जारी किया जाता है;
• समिति के निर्णय के मिनट। यह दस्तावेज़ तैयार किया गया है, उदाहरण के लिए, कंपनी को सामग्री क्षति की स्थिति में।

एक कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय की मदद से अनुशासनात्मक मंजूरी के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

अनुशासनात्मक स्वीकृति की अवधि एक वर्ष है, और यदि इस अवधि के दौरान कर्मचारी को नई अनुशासनात्मक स्वीकृति नहीं मिलती है, तो उसे कोई अनुशासनात्मक स्वीकृति नहीं माना जाएगा।

एक कानूनी अधिनियम के रूप में अनुशासनात्मक स्वीकृति की शब्दावली

अनुशासनात्मक कार्रवाई, किसी भी प्रक्रियात्मक कार्रवाई की तरह, रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) द्वारा कड़ाई से विनियमित होती है। जुर्माना लगाने के लिए मानदंडों और प्रक्रिया का उल्लंघन इसके आवेदन के खिलाफ अपील और अमान्य के रूप में मान्यता का कारण बन सकता है।

अनुशासनात्मक स्वीकृति प्रक्रिया का तात्पर्य है कि मामले में एक विषय, वस्तु, व्यक्तिपरक और वस्तुनिष्ठ पक्ष है:

• विषय एक कर्मचारी है जिसने अनुशासनात्मक अपराध किया है;
• वस्तु - श्रम संगठन में स्थापित मानदंड और प्रक्रियाएं;
• व्यक्तिपरक पक्ष कर्मचारी की गलती है;
• उद्देश्य पक्ष अपमानजनक कर्मचारी की गलती और परिणामों के बीच संबंध है।

कर्मचारियों की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के प्रकार

कई प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंध हैं जो रूसी संघ के श्रम कानून (श्रम संहिता के अनुच्छेद 192) द्वारा अनुमोदित हैं। केवल इन प्रकारों को श्रम संबंधों में लागू किया जा सकता है, जबकि अन्य अवैध होंगे।

शुल्क के प्रकार:

• टिप्पणी,
• फटकार,
• बर्खास्तगी

सूची को किए गए उल्लंघनों के लिए सजा की गंभीरता को बढ़ाने के क्रम में तैयार किया गया है। टिप्पणी - प्रभाव का सबसे हल्का उपाय, मौखिक रूप से जारी किया जाता है। फटकार की घोषणा मौखिक रूप से भी की जाती है, लेकिन इसके अधिक गंभीर परिणाम होते हैं।

यदि किसी कर्मचारी को कई फटकारें हैं, तो उसे कानूनी रूप से निकाल दिया जा सकता है। बर्खास्तगी, अनुशासनात्मक मंजूरी के उपाय के रूप में, बार-बार उल्लंघन के मामले में लागू होती है, जिसके लिए कर्मचारी को पहले अधिक उदार प्रकार की सजा दी गई थी।

प्रति उल्लंघन केवल एक दंड लागू किया जा सकता है। आइए एक उदाहरण दें: कर्मचारी ने निर्दिष्ट समय के भीतर काम पूरा नहीं किया। यदि नियोक्ता ने इसके लिए कर्मचारी को फटकार लगाई, तो उसे अतिरिक्त फटकार की घोषणा करने का कोई अधिकार नहीं है।

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी एक कर्मचारी का दायित्व है कि वह गैरकानूनी कृत्यों को करते समय श्रम कानून के अनुसार जुर्माना लगाए।

जुर्माना लगाने के कारण

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी पर जुर्माना लगाया जा सकता है, अगर उसके लिए आधार हैं। अनुशासनात्मक मंजूरी का कारण एक अनुशासनात्मक अपराध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 189) का कमीशन है।

अनुशासन के उल्लंघन के शब्दों के अंतर्गत वास्तव में क्या आता है:

• काम के लिए देर हो रही है;
• एक अच्छे कारण के बिना कार्यस्थल पर उपस्थित होने में विफलता (ट्रुनेंसी);
• मादक या नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर होना;
• सुरक्षा नियमों का उल्लंघन;
• व्यापार रहस्यों का खुलासा;
• रोजगार अनुबंध में निर्धारित आधिकारिक कर्तव्यों का गैर-पूर्ति या खराब-गुणवत्ता वाला प्रदर्शन;
• कंपनी के नियमों और विनियमों का अनुपालन न करना आदि।

किसी कर्मचारी द्वारा किया गया कोई भी उल्लंघन जो अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने के संभावित कारणों की सूची में शामिल नहीं है, सजा लागू करने का आधार नहीं हो सकता है। एक कदाचार के लिए, केवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी दी जा सकती है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंध सामान्य और विशेष हैं। सामान्य लोगों का उपयोग सभी श्रम समूहों में किया जाता है, और विशेष केवल कुछ क्षेत्रों में, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के सशस्त्र बलों में या सार्वजनिक सेवा में।

कुछ तथ्य

किसी कर्मचारी को दंड से जल्दी मुक्त करने के मामले में, नियोक्ता को "जुर्माने को हटाने के लिए" एक आदेश का बैकअप लेने और तैयार करने की आवश्यकता होती है, और कर्मचारी को इसके साथ खुद को परिचित करने और अपना हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। संगठन अपने आप ही आदेश का रूप तैयार कर सकता है।

कला के अनुसार सामान्य अनुशासनात्मक प्रतिबंध। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192:

• टिप्पणी,
• फटकार,
• बर्खास्तगी

एक टिप्पणी प्रभाव का सबसे बख्शा उपाय है, और बर्खास्तगी एक चरम है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की शर्तें

उल्लंघन होने के बाद एक निश्चित अवधि के भीतर ही जुर्माना लगाया जा सकता है। यह अवधि प्रतिबद्ध अनुशासनात्मक अपराध के निर्धारण की तारीख से 1 कैलेंडर माह के बराबर है, लेकिन इसके कमीशन की तारीख से 6 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस अवधि में वह समय शामिल नहीं है जब कर्मचारी छुट्टी पर था, बीमार था या कार्यस्थल से अन्य कारणों से अनुपस्थित था।

यदि किसी निरीक्षण के दौरान उल्लंघन का पता चलता है, तो सीमा अवधि 24 महीने (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193) है।

एक कर्मचारी पर अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने की प्रक्रिया

अनुशासनात्मक उल्लंघन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193) के लिए उपाय करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया है। किसी भी चरण में बदलाव या चूक से जुर्माना लगाना गैरकानूनी हो सकता है और इसका परिणाम रद्द हो सकता है।

चरण 1: नियोक्ता को कदाचार के कमीशन के बारे में एक संकेत प्राप्त होता है।

यह संकेत लिखित में होना चाहिए। यह किसी भी सत्यापन के बाद आयोग के निर्णय का एक अधिनियम, रिपोर्ट, ज्ञापन या प्रोटोकॉल हो सकता है। सूचीबद्ध दस्तावेजों में से किसी में भी किए गए उल्लंघन का विवरण होना चाहिए। जिस तारीख को नियोक्ता ने संकेत प्राप्त किया वह वह तारीख है जब अनुशासनात्मक मामला खोला गया था।

जिज्ञासु जानकारी

विवाद की स्थिति में, स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता और लिखित रूप में इन स्पष्टीकरणों की अनुपस्थिति पर संबंधित अधिनियम अनुशासनात्मक कार्रवाई के आधार हैं। हालांकि, यदि कर्मचारी समय सीमा का पालन करते हुए एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान करता है, तो जुर्माना रद्द किया जा सकता है।

चरण संख्या 2: कर्मचारी को किए गए अधिनियम के स्पष्टीकरण के लिए एक लिखित अनुरोध प्रस्तुत करना।

इस आवश्यकता को पढ़ने के बाद कर्मचारी को अपना हस्ताक्षर अवश्य करना चाहिए।

चरण 3: घटना के कर्मचारी द्वारा स्पष्टीकरण।

प्रस्तुति का रूप एक व्याख्यात्मक नोट है। इसमें उन कारणों का विवरण होना चाहिए जिनके कारण उल्लंघन हुआ। कारण वैध और अपमानजनक दोनों हो सकते हैं।

नियोक्ता इस मानदंड के कारणों का मूल्यांकन करता है, उसे अपने विवेक पर उन्हें वर्गीकृत करने का अधिकार है। रूसी संघ का श्रम संहिता "अच्छे कारण" की अवधारणा को विनियमित नहीं करता है, इसलिए, आम तौर पर स्वीकृत आधार लागू होते हैं: बीमारी, श्रम गतिविधि के लिए भौतिक संसाधनों की कमी, उच्च अधिकारियों से निर्देशों की पूर्ति, आदि।

कर्मचारी को व्याख्यात्मक नोट नहीं लिखने का अधिकार है, इस मामले में, 2 दिनों की प्रतीक्षा के बाद, नियोक्ता (या अन्य जिम्मेदार व्यक्ति) को कर्मचारी से स्पष्टीकरण की अनुपस्थिति पर एक विशेष अधिनियम तैयार करना होगा। इस अधिनियम पर नियोक्ता (या नियोक्ता के प्रतिनिधि) और 2 गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।

चरण 4: अनुशासनात्मक मंजूरी का अधिरोपण।

यदि नियोक्ता कर्मचारी की ओर से कदाचार के कारण को अपमानजनक मानता है, तो उसे अनुशासनात्मक उपायों में से एक को लागू करने का अधिकार है। ऐसा निर्णय एक आदेश जारी करके किया जाता है। इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित बिंदु होने चाहिए:

• आदेश संख्या और जारी करने की तारीख;
• दस्तावेज़ तैयार करने का आधार यह शब्द है कि किसी विशेष कर्मचारी पर एक निश्चित अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की गई है (पूरा नाम और स्थिति का संकेत);
• उस कारण का एक संकेत जिसके लिए जुर्माना लगाया गया था;
• नियोक्ता के हस्ताक्षर।

दंड लगाने के तथ्यों की पुष्टि करने के लिए आदेश एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है। ऐसे कई दस्तावेज़ नियोक्ता के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई का अत्यधिक उपाय करने का एक अच्छा कारण हैं - बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

यदि एक वर्ष के भीतर कोई अन्य दंड नहीं है, और उस वर्ष के बाद, कर्मचारी को जुर्माना माफ कर दिया जाना चाहिए। नियोक्ता के अनुरोध पर, इसे इस एक वर्ष के दौरान, साथ ही कर्मचारी के अनुरोध पर, या प्रतिनिधि निकाय या कर्मचारी के प्रमुख के अनुरोध पर हटाया जा सकता है।

चरण संख्या 5: जारी आदेश के साथ कर्मचारी का परिचय।

यह कार्मिक विभाग के कर्मचारियों या स्वयं नियोक्ता द्वारा इसके प्रकाशन की तारीख से 3 कार्य दिवसों के बाद किया जाना चाहिए। आदेश से परिचित होने की पुष्टि कर्मचारी के हस्तलिखित हस्ताक्षर से होती है। यदि कोई नागरिक इस प्रक्रिया से इनकार करता है, तो एक विशेष अधिनियम तैयार किया जाता है जो इनकार को ठीक करता है।

वैकल्पिक अनुशासनात्मक उपाय

प्रभाव के अनुशासनात्मक उपायों को न केवल श्रम समूहों में, बल्कि अन्य संरचनाओं में भी लागू किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के सशस्त्र बलों के रैंक में, राज्य निकायों में। इन संरचनाओं में अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का कानूनी विनियमन क्रमशः "रूस के सशस्त्र बलों पर" और संघीय कानून (FZ) "सिविल सेवकों पर" चार्टर द्वारा किया जाता है।

सशस्त्र बलों में अनुशासनात्मक उपायों की सूची, मानक के अलावा, कई अतिरिक्त दंड भी हैं:

• पदावनति;
• अनुशासनात्मक गिरफ्तारी;
• अनुपस्थिति की छुट्टी से वंचित करना;
• निष्कासन (यदि हम सैन्य प्रशिक्षण, पाठ्यक्रम, शैक्षणिक संस्थानों के बारे में बात कर रहे हैं);
• कार्य आदेश की बारी से बाहर नियुक्ति, आदि।

किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने के समय पर वीडियो देखें

जुर्माना लगाने के परिणाम

दंड कर्मचारी को उसके द्वारा किए गए कदाचार की अक्षमता के बारे में एक आधिकारिक चेतावनी है। बार-बार उल्लंघन करने पर टिप्पणियों और फटकार के रूप में नियमित दंड दिया जाता है। ऐसे मामले में, नियोक्ता को उचित शब्द जारी करके कर्मचारी को कानूनी आधार पर बर्खास्त करने का अधिकार है।

यदि, मौजूदा दंड के साथ, कर्मचारी ने वर्ष के दौरान इस तरह का उल्लंघन नहीं किया है, तो लगाया गया जुर्माना स्वतः ही हटा दिया जाता है।

लेख की टिप्पणियों में रुचि के सभी प्रश्न पूछे जा सकते हैं।

अनुच्छेद 191. काम के लिए प्रोत्साहन

नियोक्ता उन कर्मचारियों को प्रोत्साहित करता है जो कर्तव्यनिष्ठा से अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करते हैं (कृतज्ञता की घोषणा करते हैं, एक बोनस देते हैं, एक मूल्यवान उपहार के साथ पुरस्कार, सम्मान का प्रमाण पत्र, उन्हें पेशे में सर्वश्रेष्ठ के खिताब के लिए प्रस्तुत करते हैं)।

काम के लिए कर्मचारियों के लिए अन्य प्रकार के प्रोत्साहन सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों के साथ-साथ अनुशासन पर चार्टर और विनियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। समाज और राज्य के लिए विशेष श्रम सेवाओं के लिए, कर्मचारियों को राज्य पुरस्कारों के लिए नामित किया जा सकता है।

अनुच्छेद 192. अनुशासनात्मक दंड

एक अनुशासनात्मक अपराध के कमीशन के लिए, अर्थात्, कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण गैर-निष्पादन या अनुचित प्रदर्शन, नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने का अधिकार है:

1) टिप्पणी;

2) फटकार;

3) उचित आधार पर बर्खास्तगी।

अनुशासन पर संघीय कानून, चार्टर और विनियम (इस संहिता के अनुच्छेद 189 के भाग पांच) कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का भी प्रावधान कर सकते हैं।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों में, विशेष रूप से, इस संहिता के अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 336 के अनुच्छेद 1 या अनुच्छेद 348.11 के अनुच्छेद 5, 6, 9 या 10 के अनुच्छेद 5, 6, 9 या 10 में दिए गए आधारों के साथ-साथ अनुच्छेद 7 के आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी शामिल है। , इस संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के 7.1 या 8 उन मामलों में जहां दोषी कार्य जो विश्वास की हानि के लिए आधार देते हैं, या, तदनुसार, कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल पर और संबंध में एक अनैतिक अपराध किया जाता है अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की अनुमति नहीं है जो संघीय कानूनों, चार्टर्स और अनुशासन पर विनियमों द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं।

अनुशासनात्मक मंजूरी देते समय, किए गए कदाचार की गंभीरता और जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, उसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अनुच्छेद 193. अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की प्रक्रिया

अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना चाहिए। यदि, दो कार्य दिवसों के बाद, कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया जाता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है।

स्पष्टीकरण प्रदान करने में कर्मचारी की विफलता अनुशासनिक मंजूरी के आवेदन में कोई बाधा नहीं है।

कदाचार की खोज की तारीख से एक महीने के बाद अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं की जाती है, कर्मचारी की बीमारी के समय, छुट्टी पर रहने के साथ-साथ प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय की गणना नहीं की जाती है। कर्मचारियों का।

कदाचार किए जाने के दिन से छह महीने के बाद अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं की जा सकती है, और एक ऑडिट, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों की ऑडिट या ऑडिट के परिणामों के आधार पर, उस दिन से दो साल बाद में लागू नहीं किया जा सकता है। उपरोक्त समय सीमा में आपराधिक कार्यवाही का समय शामिल नहीं है।

प्रत्येक अनुशासनात्मक अपराध के लिए, केवल एक अनुशासनात्मक स्वीकृति लागू की जा सकती है।

अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन पर नियोक्ता का आदेश (निर्देश) कर्मचारी को उसके जारी होने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ घोषित किया जाता है, कर्मचारी के काम से अनुपस्थित रहने के समय की गणना नहीं करता है। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ निर्दिष्ट आदेश (निर्देश) से खुद को परिचित करने से इनकार करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है।

व्यक्तिगत श्रम विवादों के विचार के लिए एक कर्मचारी द्वारा राज्य श्रम निरीक्षणालय और (या) निकायों को अनुशासनात्मक मंजूरी की अपील की जा सकती है।

अनुच्छेद 194. अनुशासनिक मंजूरी को हटाना

यदि अनुशासनिक मंजूरी के आवेदन की तारीख से एक वर्ष के भीतर, कर्मचारी को एक नई अनुशासनात्मक मंजूरी के अधीन नहीं किया जाता है, तो उसे अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं माना जाता है।

नियोक्ता, अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति से पहले, कर्मचारी को अपनी पहल पर, कर्मचारी के अनुरोध पर, अपने तत्काल पर्यवेक्षक या ए के अनुरोध पर इसे हटाने का अधिकार है। कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय।

अनुच्छेद 195

नियोक्ता संगठन के प्रमुख, संगठन की संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, श्रम कानून के उनके कर्तव्यों और श्रम कानून वाले अन्य कृत्यों के उल्लंघन के बारे में कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के आवेदन पर विचार करने के लिए बाध्य है। सामूहिक समझौता, समझौता और कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय को इसके विचार के परिणामों की रिपोर्ट करना।

इस घटना में कि उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि की जाती है, नियोक्ता संगठन के प्रमुख, संगठन की संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, उनके कर्तव्यों को बर्खास्त करने के लिए अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के लिए बाध्य है।

एक अनुशासनात्मक अपराध के कमीशन के लिए, अर्थात्, कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण गैर-निष्पादन या अनुचित प्रदर्शन, नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने का अधिकार है:

1) टिप्पणी;

2) फटकार;

3) उचित आधार पर बर्खास्तगी।

संघीय कानून, चार्टर और अनुशासन पर विनियम () कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का भी प्रावधान कर सकते हैं।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों में, विशेष रूप से, अनुच्छेद 81 के पहले भाग के अनुच्छेद 5, 6, 9 या 10 में दिए गए आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी शामिल है, या साथ ही उन मामलों में जहां दोषी कार्यों के लिए आधार देते हैं विश्वास की हानि, या, तदनुसार, कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल पर और अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में एक अनैतिक अपराध किया जाता है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की अनुमति नहीं है जो संघीय कानूनों, चार्टर्स और अनुशासन पर विनियमों द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं।

अनुशासनात्मक मंजूरी देते समय, किए गए कदाचार की गंभीरता और जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, उसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

कला पर टिप्पणी। 192 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. यह लेख, अनुशासनात्मक अपराध की अवधारणा को परिभाषित करता है, श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने के दोषी कर्मचारियों के लिए सामान्य अनुशासनात्मक दायित्व के मामले में नियोक्ता द्वारा लागू दंड का एक संपूर्ण जिगर स्थापित करता है।

2. आरएफ पीपीवीएस दिनांक 17 मार्च, 2004 एन 2 अनुच्छेद 35 में श्रम अनुशासन के उल्लंघन का आह्वान करता है, जो अनुशासनात्मक अपराध हैं।

3. कर्मचारी जो अनुशासन पर विधियों और विनियमों के अधीन हैं, विशेष अनुशासनात्मक जिम्मेदारी वहन करते हैं (देखें)।

4. एक विशिष्ट अनुशासनात्मक मंजूरी का विकल्प नियोक्ता के पास होता है, जिसे केवल संघीय कानूनों, चार्टर्स और अनुशासन पर विनियमों द्वारा प्रदान किए गए दंड को लागू करने का अधिकार होता है।

5. यदि कोई कर्मचारी अनुशासनात्मक अपराध करता है, तो नियोक्ता अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं कर सकता है, क्योंकि नियोक्ता स्वयं निर्णय लेता है कि दोषी कर्मचारी को यह या वह मंजूरी लागू करनी है या नहीं, कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना है, लेकिन सीमित करना है खुद एक मौखिक टिप्पणी, व्यक्तिगत बातचीत, आदि के लिए।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 पर दूसरी टिप्पणी

1. उन कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के उपाय प्रदान किए जाते हैं जो कर्तव्यनिष्ठा से अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करते हैं, लेकिन श्रम कानून एक साथ श्रम अनुशासन के उल्लंघनकर्ताओं के खिलाफ विशिष्ट अनुशासनात्मक उपाय स्थापित करते हैं।

2. कर्मचारियों का अनुशासनात्मक दायित्व एक स्वतंत्र प्रकार का कानूनी दायित्व है। अनुशासनात्मक अपराध करने वाले कर्मचारी अनुशासनिक दायित्व के अधीन हो सकते हैं। इसलिए, इस तरह के दायित्व का आधार हमेशा एक विशेष कर्मचारी द्वारा किया गया अनुशासनात्मक अपराध होता है। एक अनुशासनात्मक अपराध अपने श्रम कर्तव्यों के एक कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन करने या अनुचित प्रदर्शन करने के लिए एक गैरकानूनी, दोषी विफलता है।

3. किसी भी अन्य अपराध की तरह, एक अनुशासनात्मक अपराध में विशेषताओं का एक सेट होता है: विषय, व्यक्तिपरक पक्ष, वस्तु, उद्देश्य पक्ष।

अनुशासनात्मक अपराध का विषय एक नागरिक हो सकता है जो किसी विशेष संगठन के साथ श्रम संबंधों में है और श्रम अनुशासन का उल्लंघन करता है।

अनुशासनात्मक अपराध का व्यक्तिपरक पक्ष कर्मचारी की ओर से अपराध है। यह इरादे या लापरवाही के रूप में हो सकता है।

अनुशासनात्मक अपराध का उद्देश्य किसी विशेष संगठन की आंतरिक श्रम अनुसूची है। यहां उद्देश्य पक्ष हानिकारक परिणाम और उनके और अपराधी की कार्रवाई (निष्क्रियता) के बीच सीधा संबंध है।

हालांकि, इसे श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है कि आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण निर्देशों को पूरा करने में विफलता। यदि पिछली आवश्यक कार्य स्थितियों को संरक्षित नहीं किया जा सकता है, और कर्मचारी नई शर्तों में काम करना जारी रखने के लिए सहमत नहीं है, तो रोजगार अनुबंध को खंड 7 के तहत समाप्त किया जाना चाहिए (आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के लिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 देखें) रूसी संघ और उस पर टिप्पणी)।

श्रम अनुशासन के उल्लंघन में पूर्ण दायित्व पर एक समझौते को समाप्त करने के लिए अच्छे कारण के बिना एक कर्मचारी का इनकार शामिल है (देखें आरएसएफएसआर के सुप्रीम कोर्ट का बुलेटिन। 1991। एन 10। पी। 11)।

4. संपन्न रोजगार अनुबंध के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता का अधिकार है। कला के अनुसार। संहिता के 192, नियोक्ता के पास अधिकार है, लेकिन अनुशासनात्मक अपराध करने वाले कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी देने के लिए बाध्य नहीं है। हालांकि, आपको पता होना चाहिए कि यह संहिता, अन्य संघीय कानून, अनुशासन पर चार्टर और विनियम अनुशासनात्मक अपराध करते समय अन्य नियमों को परिभाषित कर सकते हैं (इसे देखें)।

5. संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए कुछ मामलों में, किसी कर्मचारी को कदाचार के लिए अनुशासनात्मक दायित्व में लाने की अनुमति है जो श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं है, लेकिन कई अधिकारियों की गरिमा और नियुक्ति के साथ असंगत है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के कानून के अनुसार "रूसी संघ के अभियोजक के कार्यालय पर" दिनांक 17 जनवरी, 1992, जैसा कि संशोधित और पूरक है, अभियोजक न केवल अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन में विफलता के लिए उत्तरदायी हैं, बल्कि कदाचार करने के लिए भी जो एक अभियोजक के सम्मान और गरिमा को बदनाम करता है।

6. कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता का 192 श्रम अनुशासन के उल्लंघनकर्ताओं पर लगाए गए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को स्थापित करता है। नियोक्ता को निर्दिष्ट उपायों में से एक को लागू करने का अधिकार है।

7. सबसे गंभीर अनुशासनात्मक उपाय बर्खास्तगी है। निम्नलिखित मामलों में यह संभव है: किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के अच्छे कारण के बिना बार-बार गैर-प्रदर्शन, यदि उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है (); एक कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन, अर्थात्: अनुपस्थिति (कार्य दिवस के दौरान लगातार चार घंटे से अधिक समय तक बिना अच्छे कारण के काम से अनुपस्थिति (उप-अनुच्छेद "ए", पैराग्राफ 6, भाग 1, अनुच्छेद 81); प्रकट होना; शराब, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर (उप-अनुच्छेद "बी", पैराग्राफ 6, भाग 1, अनुच्छेद 81); कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य) का खुलासा, जो कर्मचारी को ज्ञात हो गया अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में (उप-अनुच्छेद "अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैरा 6 में); दूसरे की संपत्ति की चोरी (छोटे सहित) के काम के स्थान पर करना, गबन, जानबूझकर विनाश या क्षति, द्वारा स्थापित एक अदालत का फैसला जिसने कानूनी बल में प्रवेश किया है या एक न्यायाधीश, अधिकारी, निकाय का निर्णय जो प्रशासनिक अपराधों के मामलों पर विचार करने के लिए अधिकृत है (उप-अनुच्छेद "डी", अनुच्छेद 81 के भाग 1 के अनुच्छेद 6); श्रम सुरक्षा आयोग द्वारा स्थापना या श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के कर्मचारी द्वारा उल्लंघन के श्रम सुरक्षा आयुक्त, यदि इसका उल्लंघन किया जाता है इसके गंभीर परिणाम हुए (काम पर दुर्घटना, दुर्घटना, तबाही) या जानबूझकर ऐसे परिणामों का एक वास्तविक खतरा पैदा किया (उपपैरा। "ई" पी। 6 एच। 1 कला। 81; पीपी. 9 और 10 घंटे 1 बड़ा चम्मच। 81 या)।

इसके अलावा, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों में ऐसे मामले शामिल हैं जहां दोषी कार्य जो विश्वास के नुकसान का आधार देते हैं, या, तदनुसार, कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल पर और उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में एक अनैतिक अपराध किया जाता है।

8. अनुशासनात्मक जिम्मेदारी दो प्रकार की होती है: सामान्य, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है, और विशेष, जो कर्मचारी अनुशासन पर चार्टर्स और विनियमों के अनुसार वहन करते हैं।

सामान्य अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के साथ, कला में प्रदान किए गए दंड की सूची। रूस के श्रम संहिता का 192 संपूर्ण है। संगठन स्वयं कोई अतिरिक्त अनुशासनात्मक प्रतिबंध स्थापित नहीं कर सकते हैं, हालांकि व्यवहार में इस तरह के प्रतिबंध जैसे जुर्माना, विभिन्न प्रकार के भत्तों से वंचित करना, चेतावनी के साथ फटकार, और अन्य जिन्हें कानूनी के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, कभी-कभी लागू होते हैं।

विशेष अनुशासनात्मक जिम्मेदारी उन कर्मचारियों द्वारा वहन की जाती है जो अनुशासन पर चार्टर्स और विनियमों के अधीन होते हैं। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, ये अधिनियम अधिक कठोर दंड प्रदान कर सकते हैं जो सामान्य अनुशासनात्मक जिम्मेदारी वाले कर्मचारियों पर लगाए गए दंड से भिन्न होते हैं, हालांकि कला में सूचीबद्ध लोगों सहित विशेष उपाय लागू होते हैं। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

25 अगस्त, 1992 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने रूसी संघ के रेलवे कर्मचारियों के अनुशासन पर विनियमों को मंजूरी दी (जैसा कि 25 दिसंबर, 1993 को संशोधित किया गया था, जैसा कि 8 फरवरी, 1999 को संशोधित किया गया था (SAPP RF। 1992। N) 9. कला। 608; 1994 नंबर 1. अनुच्छेद 11; 1999। नंबर 7. अनुच्छेद 916))। यह विनियमन, कुछ अपवादों के साथ, मेट्रो कर्मचारियों पर भी लागू होता है (11 अक्टूबर, 1993 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री देखें। // SAP RF। 1993। N 42. कला। 4008)।

उक्त विनियमों के अनुसार, कर्मचारी पर निम्नलिखित दंड भी लागू हो सकते हैं:

क) लोकोमोटिव (मल्टी-यूनिट रोलिंग स्टॉक) चलाने के अधिकार के लिए चालक के लाइसेंस से वंचित करना, गैर-हटाने योग्य प्रकार के मोटर-रेल परिवहन को चलाने के अधिकार के लिए चालक के प्रमाण पत्र से वंचित करना, और लोकोमोटिव चालक के सहायक तीन महीने तक या एक वर्ष तक की अवधि के लिए एक ड्राइवर के सहायक के प्रमाण पत्र के साथ उसी अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के साथ;

बी) रेल यातायात और शंटिंग कार्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए रेलवे और राज्य उद्यमों के औद्योगिक रेलवे परिवहन या अन्य कार्यों के परिचालन कार्य से संबंधित पद से बर्खास्तगी और काम के प्रावधान के साथ परिवहन किए गए सामान, सामान और सौंपी गई संपत्ति की सुरक्षा। पेशे (विशेषता) को ध्यान में रखते हुए;

ग) बर्खास्तगी, वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, अनुशासन के घोर उल्लंघन के कर्मचारी द्वारा कमीशन के लिए भी, जिसने ट्रेन यातायात, लोगों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा किया या उल्लंघन का कारण बना माल, सामान और सौंपी गई संपत्ति की सुरक्षा के लिए।

सार्वजनिक रेलवे परिवहन के कर्मचारियों के श्रम संबंध, उन्हें काम पर रखने की बारीकियों सहित, गारंटी और मुआवजे का प्रावधान, 10 जनवरी, 2003 के संघीय कानून "रूसी संघ के रेलवे परिवहन पर", श्रम कानून, उद्योग टैरिफ समझौतों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। और सामूहिक समझौते।

सार्वजनिक रेलवे परिवहन के कर्मचारियों के श्रम अनुशासन को श्रम कानून और संघीय कानून द्वारा अनुमोदित सार्वजनिक रेलवे परिवहन के कर्मचारियों के अनुशासन पर विनियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। लेकिन अभी के लिए, 25 अगस्त 1992 का उपरोक्त विनियमन, बाद के परिवर्तनों और परिवर्धन के साथ, लागू है।

एक और नियामक अधिनियम - परमाणु ऊर्जा के उपयोग के क्षेत्र में विशेष रूप से खतरनाक उत्पादन वाले संगठनों के कर्मचारियों के अनुशासन पर चार्टर, 10 जुलाई, 1998 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित (एसजेड आरएफ। 1998। एन।) 29. कला। 3557), निम्नलिखित अनुशासनात्मक उपायों के लिए प्रदान करता है:

क) अपूर्ण सेवा अनुपालन के बारे में चेतावनी;

बी) तीन महीने तक की अवधि के लिए कर्मचारी की सहमति से दूसरे, कम वेतन वाली नौकरी या किसी अन्य, निचली स्थिति में स्थानांतरण;

ग) एक वर्ष तक की अवधि के लिए, पेशे (विशेषता) को ध्यान में रखते हुए, परमाणु ऊर्जा के उपयोग के क्षेत्र में विशेष रूप से खतरनाक उत्पादन में काम से संबंधित नहीं काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति से स्थानांतरण;

डी) पेशे (विशेषता) को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी की सहमति से, अन्य काम के प्रावधान के साथ, परमाणु ऊर्जा के उपयोग के क्षेत्र में विशेष रूप से खतरनाक उत्पादन में काम से संबंधित पद से बर्खास्तगी;

ई) कला में प्रदान किए गए उल्लंघनों में से परमाणु ऊर्जा के उपयोग के क्षेत्र में रूसी संघ के कानून के एकल उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी। संघीय कानून "परमाणु ऊर्जा के उपयोग पर" के 61, यदि इस उल्लंघन के परिणाम संगठन की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करते हैं और मानव जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करते हैं।

संगठन के किसी कर्मचारी के उप में उपबंधित उसके विरुद्ध अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन के संबंध में नई शर्तों में काम करना जारी रखने के लिए असहमति के मामले में। उपरोक्त चार्टर के "बी", "सी" और "डी", उसके साथ रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार समाप्त हो गया है।

27 जुलाई, 2004 को संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" के आधार पर राज्य के सिविल सेवक विशेष अनुशासनात्मक जिम्मेदारी वहन करते हैं।

इस कानून के अनुसार, एक सिविल सेवक को अपूर्ण सेवा अनुपालन की चेतावनी जारी की जा सकती है। इसके अलावा, एक सिविल सेवक जिसने एक आधिकारिक कदाचार किया है, अस्थायी रूप से (लेकिन एक महीने से अधिक नहीं) हो सकता है, जब तक कि उसकी अनुशासनात्मक देयता का मुद्दा हल नहीं हो जाता, उसके आधिकारिक कर्तव्यों से निलंबित कर दिया जाता है।

23 मई, 2000 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने समुद्री परिवहन श्रमिकों के अनुशासन पर चार्टर को मंजूरी दी (एसजेड आरएफ। 2000। एन 22। कला। 2311)। कला में प्रदान किए गए उपायों के अलावा, एक समुद्री परिवहन कर्मचारी के खिलाफ एक विशिष्ट अनुशासनात्मक अपराध के लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, अपूर्ण सेवा अनुपालन के बारे में चेतावनी के रूप में इस तरह के अनुशासनात्मक उपाय को लागू किया जा सकता है (समुद्री परिवहन श्रमिकों के अनुशासन पर चार्टर के खंड 13 देखें)।

रूसी संघ के मछली पकड़ने के बेड़े के श्रमिकों के अनुशासन पर चार्टर, अनुमोदित। 21 सितंबर, 2000 के रूसी संघ की सरकार का फरमान (एसजेड आरएफ। 2000। एन 40। कला। 3965), इस तरह के अतिरिक्त प्रकार के आधिकारिक दंड को अपूर्ण आधिकारिक अनुपालन, कप्तानों और अधिकारियों से डिप्लोमा की वापसी के बारे में चेतावनी के रूप में स्थापित करता है। रूसी संघ के कानून के अनुसार पेशे (विशेषता) को ध्यान में रखते हुए, उसी अवधि के लिए कर्मचारी की सहमति से दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के साथ तीन साल तक की अवधि के लिए रूसी संघ का मछली पकड़ने का बेड़ा।

9. यह याद रखना चाहिए कि अनुशासन पर नियम और क़ानून उन सभी श्रमिकों के लिए बाध्यकारी हैं जो उनके अंतर्गत आते हैं। नियोक्ता को स्वयं को जोड़ने और उनमें परिवर्तन करने का अधिकार नहीं है। इसलिए, इन कृत्यों के बीच अंतरों में से एक अन्य सभी कर्मचारियों की तुलना में कठोर दंड की उपस्थिति है।

10. सामान्य अनुशासनात्मक दायित्व वाले नियोक्ता द्वारा अनुशासनात्मक उपाय लागू करते समय, कदाचार की गंभीरता, इससे होने वाली क्षति, जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, और अनुशासनात्मक अपराध करने वाले व्यक्ति की सामान्य विशेषताओं को लिया जाना चाहिए। खाते में। उसी समय, कला में निर्दिष्ट दंड के अनुक्रम को बनाए रखना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

अनुशासनात्मक उपाय लागू करने का निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है, जो श्रम संहिता द्वारा उसे दिए गए अधिकार का उपयोग नहीं कर सकता है और खुद को मौखिक टिप्पणी, बातचीत आदि तक सीमित कर सकता है।