नेतृत्व के गुण, उनकी पहचान और विकास
हम में से प्रत्येक एक सच्चे नेता बनने का सपना देखता है। आखिरकार, यह जीवन में महान संभावनाओं को खोलता है: अच्छी करियर वृद्धि, उच्च कमाई, संभावनाएं और शक्ति, सम्मान और एक अच्छी तरह से योग्य मंच। यह सब हासिल करने के लिए बचपन से ही अपने आप में नेतृत्व के गुण विकसित करने की जरूरत है, जो आपके सपने को साकार कर आपकी इच्छाओं की पूर्ति के लिए नींव का काम करेगा।
लोग किसका अनुसरण कर रहे हैं?
आइए पहले यह पता करें कि आमतौर पर भीड़ का नेतृत्व कौन करता है? किसके लिए, अनावश्यक शंकाओं और आशंकाओं को दूर करते हुए, आम लोग अनुसरण करते हैं? आइए हम इतिहास के कुछ उदाहरणों को याद करें: हिटलर, स्टालिन, मुसोलिनी, पिनोशे ... उन्हें सूचीबद्ध करते समय, हम हमेशा सोचते हैं कि केवल एक तानाशाह का खौफ ही जनता को जगा सकता है और उन्हें युद्ध में ले जा सकता है। लेकिन ये बिल्कुल सच नहीं है. साधारण लोग कभी नहीं मरेंगे केवल उनकी कायरता के कारण उठ खड़े होने और अत्याचार के खिलाफ जाने के कारण। तो इन क्रूर और बेरहम तानाशाहों का राज क्या है?
मनोवैज्ञानिक कहते हैं: "जनता का नेतृत्व करने के लिए, आपके पास सबसे पहले एक उज्ज्वल करिश्मा, व्यक्तित्व होना चाहिए, रचनात्मक सोच होनी चाहिए, विचारों से भरा होना चाहिए और दूसरों को व्यवहार में लाने में सक्षम होना चाहिए।" नेतृत्व के गुण दृढ़ता और अजेयता में प्रकट होते हैं। ऐसे लोग आसानी से अपने आस-पास समान विचारधारा वाले लोगों की एक टीम को रैली कर सकते हैं, वे उद्देश्यपूर्ण और जिम्मेदार होते हैं, जिसकी उन्हें अपने अधीनस्थों से आवश्यकता होती है। नेता हमेशा अत्याचारी नहीं होते। अक्सर वे दयालु और महान होते हैं, जैसे कि राजकुमारी डायना और नेल्सन मंडेला, जो अपनी जवाबदेही और बलिदान से लोगों को रिश्वत देते हैं, इसलिए वे अक्सर वास्तविक शहीद बन जाते हैं।
ललित रेखा: नेता या तानाशाह
एक मजबूत व्यक्तित्व को तानाशाह में बदलना बहुत आसान है। उदाहरण के लिए, एक साधारण परिवार में एक छोटे लड़के का जन्म हुआ। पहले से ही चार साल की उम्र में, वह "कमांडर" में अपने रिश्तेदारों के साथ खेलता है: वह आदेश देता है और शर्तें निर्धारित करता है। वयस्कों को छुआ जाता है: "क्या स्मार्ट बच्चा है, एक असली राष्ट्रपति उससे बाहर निकलेगा!" भविष्य के "राज्य के प्रमुख", एक बार बालवाड़ी में, टीम में व्यवहार के सामान्य मॉडल को लागू करना शुरू कर देते हैं: वह लगातार अपनी मांग करता है, शालीन है, अपने साथियों को चारों ओर धकेलता है। बच्चे उससे दूर हो जाते हैं। शिक्षक, जिसे बच्चा भी हेरफेर करने की कोशिश कर रहा है, उसे "हेजहोग" में ले जाता है और तानाशाही व्यवहार को रोकता है।
माता-पिता नाराज हैं। वे शिक्षक के बारे में शिकायत करते हैं, उस पर "बच्चे के नेतृत्व गुणों" को दबाने का आरोप लगाते हैं। आगे लड़के का क्या होगा? वह अपने आप में वापस आ जाता है, एक बहिष्कृत हो जाता है। उन्होंने उसे एक उदाहरण के रूप में स्थापित किया - वह आनन्दित हुआ, उन्होंने उसे डांटा - वह अधूरे काम को छोड़ देता है। उसका कोई दोस्त नहीं है, क्योंकि वह सभी को ग्रे औसत दर्जे का मानता है। पढ़ाई और करियर फेल। निराश माता-पिता उससे दूर हो जाते हैं। एक लड़का जो खुद को महसूस करना नहीं जानता, एक वयस्क पुरुष बन जाता है, एक शराबी बन जाता है या अपराधी बन जाता है। बेशक, स्थिति हमेशा इतनी बुरी तरह समाप्त नहीं होती है, लेकिन मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, घटनाओं के इस तरह के विकास के बहुत सारे उदाहरण हैं।
कैसे एक नेता को उठाने के लिए?
यदि आप देखते हैं कि आपका बच्चा अपने विश्वासों में दृढ़ है, एक आंतरिक कोर है, तो सबसे पहले अपनी ऊर्जा को सही दिशा में निर्देशित करें। उसे एक खेल मंडली में लिखें: शारीरिक व्यायाम मनोबल को मजबूत करेगा, आपको सिखाएगा कि कठिनाइयों को कैसे दूर किया जाए और सीधे लक्ष्य पर जाएं। इसके अलावा, नेतृत्व गुणों का विकास संचार कौशल के समानांतर सुधार के लिए भी प्रदान करता है। अपने बच्चे को सही ढंग से संवाद करना सिखाने के लिए, उसे बहुत कम उम्र से ही नर्सरी में भेज दें। यदि उसका संघर्ष है, तो अन्य बच्चों को दोष न दें। स्थिति को शांति से समझने की कोशिश करें, पहले बच्चे को उसकी गलतियों की ओर इशारा करें और उन्हें सुधारने के लिए कहें।
प्रभावी ढंग से संवाद करने की क्षमता व्यक्ति के पूरे जीवन में विकसित होती है। मुख्य बात यह है कि पहली असफलता बच्चे को नहीं तोड़ती है। इसलिए, आपका बुद्धिमान विश्लेषण और शांतता उसे अपने साथियों के साथ संबंध सुधारने में मदद करेगी, खासकर अगर टीम में कई नेता बने हों जो लगातार संघर्ष में हों। बच्चे के व्यक्तिगत गुणों पर जोर दें जो उसे दूसरों से अलग करते हैं। लेकिन इसे ज़्यादा मत करो। बच्चे को उनके बारे में शेखी बघारना और डींग मारना नहीं चाहिए, बल्कि उनका विकास करना चाहिए ताकि भविष्य में बचपन का झुकाव एक किशोरी के नेतृत्व गुणों में विकसित हो।
पहले कौन से गुण विकसित करने चाहिए?
परिश्रम और समर्पण - बालवाड़ी में पहले से ही बच्चे पर आपको क्या ध्यान देना चाहिए। इन गुणों का निर्माण प्राथमिक विद्यालय के अंत तक चलेगा। अपने बच्चे को बताएं कि आपको हमेशा अपने लिए लक्ष्य निर्धारित करने चाहिए और फिर उन्हें हासिल करना चाहिए। साथ ही, केवल कड़ी मेहनत, किसी की ताकत में विश्वास और एक महान इच्छा ही वांछित लक्ष्य की ओर ले जाएगी।
बच्चे से बात करें: उसे लगातार अपनी राय व्यक्त करने दें और आपकी बात सुनना सीखें। बच्चे-नेता जल्दी बात करना शुरू कर देते हैं, वे वयस्कों की संगति में समय बिताने में रुचि रखते हैं। इसका इस्तेमाल करें। बच्चे को बोलने का मौका दें: ताकि वह अपने विचारों को तैयार करना सीख सके और बातचीत को सक्षम रूप से संचालित कर सके। उसे एक ही समय में संयमित और चतुर होना सिखाएं।
बचपन में नेतृत्व गुणों का विकास बच्चे पर दबाव बनाने और अपने आदर्शों को थोपने के बारे में नहीं है, क्योंकि इस तरह आप एक अत्याचारी या पहल करने वाले की कमी को सामने लाते हैं। यह सीखना, संवाद, सामान्य निर्णय लेना, समझौता करना है। और फिर भी - पहले से ही बालवाड़ी में, बच्चे को गरिमा के साथ और सही तरीके से खेलना सिखाएं। उसे विश्वास दिलाएं कि पतन उसकी ताकत और अजेयता को बढ़ाने और साबित करने के लिए एक प्रोत्साहन है।
एक किशोरी का पालन-पोषण करना
परिपक्व होने के बाद, आपके बेटे या बेटी में नेतृत्व के गुण विकसित होते रहते हैं। 12-13 वर्ष के बच्चे पहले से ही जानते हैं कि वर्तमान स्थिति का विश्लेषण कैसे किया जाता है। इस विशेषता को प्रोत्साहित करें। एक साथ बैठकर किसी कार्यक्रम में काम करें। परिस्थितियों के कारणों और परिणामों की तलाश में बच्चे को इस स्थिति को धागे की गेंद की तरह खोलने दें। इस तरह एक किशोर अपनी याददाश्त, विश्लेषणात्मक कौशल और निरंतरता विकसित करेगा - प्रत्येक वयस्क नेता के लिए आवश्यक गुण।
यह इस उम्र में है कि बच्चे अन्य लोगों के साथ सहानुभूति रखने लगते हैं, सांत्वना के शब्द ढूंढते हैं और मदद की पेशकश करते हैं। इस संपत्ति पर, जिसे सहानुभूति कहा जाता है, आपको अपना ध्यान केंद्रित करना चाहिए और बच्चे को विभिन्न जीवन परिस्थितियों में इसे दिखाने में मदद करना चाहिए। भविष्य के नेता को ईमानदार, गुणी और समझदार होना चाहिए, सहानुभूति रखने में सक्षम होना चाहिए। वैसे, ये गुण भावनात्मक बुद्धिमत्ता का मुख्य घटक हैं, जो अब IQ स्तर की तुलना में रिज्यूमे लिखते समय और नौकरी के लिए आवेदन करते समय विदेशों में अधिक महत्वपूर्ण है।
जनक उदाहरण
नेतृत्व गुणों का निर्माण अक्सर वयस्कों के प्रभाव में होता है। यदि पिताजी या माँ नेता हैं, तो बच्चे के लिए भी एक बनना आसान होगा। बच्चे बड़ों के व्यवहार की नकल करते हैं। मुख्य बात यह है कि एक ही समय में वयस्क नेता के नकारात्मक गुण नहीं दिखाते हैं, जैसे कि तानाशाही, आक्रामकता, अधीनस्थों के लिए अनादर, और इसी तरह।
दक्षता - माता-पिता से भी गोद ली जाती है। यदि आप लगातार सोफे पर लेटते हैं और कहते हैं कि जीवन विफल हो गया है, तो मेरा विश्वास करें, आपका बच्चा भविष्य में भी ऐसा ही करेगा। यदि वह देखता है कि परिवार की भलाई, वित्तीय स्थिति सीधे गतिविधि पर निर्भर करती है, तो वह उन्हें प्राप्त करने के लिए हर संभव प्रयास करेगा। भले ही नेता एक धनी परिवार में पला-बढ़ा हो, आपको उसे अतिरिक्त पॉकेट मनी में शामिल नहीं करना चाहिए। उसे खुद कमाने दो: वह अपने पिता को गैरेज में या अपनी माँ को घर के काम में मदद करेगा। कुछ मनोवैज्ञानिक परिवार के सदस्यों के बीच इस तरह के मौद्रिक और कमोडिटी संबंधों को डांटते हैं: वे कहते हैं कि बच्चे इस विचार के साथ बड़े होते हैं कि सिर्फ ऐसे ही नहीं, बल्कि पैसे के लिए सफाई करना आवश्यक है। अन्य विशेषज्ञों को यकीन है कि ऐसी स्थिति तब बेहतर होती है जब एक किशोर यह मानता है कि उसके आस-पास के सभी लोग उसका ऋणी हैं।
अपने व्यवहार और जीवन शैली से आप अपने बच्चे को नेतृत्व के अन्य गुण सिखा सकते हैं। उसका उल्लंघन न करें, जबकि दुनिया और जीवन के बारे में ऐसे "हरे" विचार, इसके विपरीत, उन्हें सुधारें और उन्हें सुधारें।
नकारात्मक रुझान: कैसे रोकें?
नेतृत्व गुण कैसे विकसित करें, आप पहले से ही जानते हैं। बच्चे की निरंकुशता को रोकने के लिए क्या करें? सबसे पहले, यदि आप किसी बच्चे की आज्ञा देने की प्रवृत्ति को देखते हैं, तो उसे रोकना सुनिश्चित करें। दूसरे, ऐसा करते समय आवेग के आगे न झुकें। आवाज का स्वर देखें - यह हमेशा शांत रहना चाहिए। आप एक अभेद्य टैंक हैं, जिसका कवच हिस्टीरिया और संतानों की मांगों को नहीं देता है। आपकी अनियंत्रित भावनाएँ अत्याचारी चरित्र लक्षणों के विकास के लिए अनुकूल वातावरण हैं। इसके बजाय, कुछ गहरी साँसें लें, मानसिक रूप से दस तक गिनें, और उसके बाद ही शांति से उत्तर दें: "जब आप शांत हो जाएंगे तो हम इस पर चर्चा करेंगे।" इसके बाद, मुड़ें और बच्चे को उसके साथ अकेला छोड़ दें, ताकि वह सब कुछ सोचे और सही निष्कर्ष निकाले।
भावी नेता को यह समझना चाहिए कि चिल्लाने और हिंसा से कभी कुछ हासिल नहीं होगा। उसे दूसरे लोगों की राय और जरूरतों का सम्मान करना सिखाएं, भले ही वे उसके अपने खिलाफ हों। उसे यह समझने दें कि सहमत होने और रियायतें देने की क्षमता उसे हिस्टीरिया और बेकाबू भावनाओं की तुलना में बहुत तेजी से वांछित लक्ष्य तक ले जाएगी।
एक बच्चा किस तरह का नेता हो सकता है?
कई तरह के नेता होते हैं। प्रत्येक व्यक्ति को अपने ऊपर हावी होने वाले सकारात्मक चरित्र लक्षण के आधार पर प्रधानता मिलती है। नेतृत्व गुणों का सिद्धांत नेताओं के लिए निम्नलिखित विकल्प प्रदान करता है, जिनका अनुसरण किया जाता है और जिनका वे अनुसरण करने का प्रयास कर रहे हैं:
- नेता कलाकार। सबसे जिम्मेदार व्यक्ति। समय पर सब कुछ करने, कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों को पूरा करने की उनकी क्षमता के लिए उनकी सराहना की जाती है और उन्हें प्रोत्साहित किया जाता है।
- नेता-संगठनकर्ता। ऐसे लोग अक्सर प्रशासक या निदेशक के रूप में काम करते हैं। वे पूरी तरह से काम की योजना बनाते हैं, अधीनस्थों के बीच कर्तव्यों का वितरण करते हैं।
- बौद्धिक नेता। एक रचनात्मक कर्मचारी, जिसके विचारों पर कंपनी का विकास निर्भर करता है, बाजार पर माल का प्रचार।
- आलोचक नेता। स्थिति का विश्लेषण करता है, उसकी ताकत और कमजोरियों को निर्धारित करता है।
- भावुक नेता। उनसे बेहतर कोई नहीं जानता कि टीम को कैसे रैली करना है, कर्मचारियों के बीच मैत्रीपूर्ण संबंध विकसित करना है, कार्यालय में सौहार्दपूर्ण माहौल बनाना है।
मनोविज्ञान में वर्णित नेतृत्व गुणों के सिद्धांत का अर्थ यह नहीं है कि आपके बच्चे में सभी गुण हैं। यदि आप देखते हैं कि एक या दो हावी हैं, तो उन पर ध्यान केंद्रित करें। उनके विकास और सुधार पर काम करें।
नेता क्या होना चाहिए?
बुनियादी नेतृत्व गुण कम उम्र में निर्धारित किए जाते हैं। लेकिन अगर किसी कारण से माता-पिता ने उन्हें बच्चे में नहीं पाला, तो वह वयस्क होकर उन्हें अपने आप में विकसित कर सकता है। उदाहरण के लिए, परिप्रेक्ष्य दृष्टि। प्रत्येक नेता को एक महत्वपूर्ण स्थिति का अनुमान लगाने के लिए ज्ञान और अनुभव जमा करना चाहिए, पूर्वानुमान लगाने में सक्षम होना चाहिए, जो व्यवसाय में बहुत महत्वपूर्ण है। सुनने की क्षमता एक और मूल्यवान चरित्र विशेषता है। एक जन्मजात नेता को यह समझना चाहिए कि वह सभी क्षेत्रों में विशेषज्ञ नहीं हो सकता। सही कर्मचारियों को ढूँढना, उनके प्रयासों में शामिल होना और लक्ष्य को प्राप्त करना - यही उसका मुख्य कार्य है।
एक सच्चा नेता हमेशा आत्म-आलोचनात्मक होता है। वह जानता है कि अपनी गलतियों को कैसे स्वीकार करना है, अगर वह गलत है तो माफी मांगना। फिर से अध्ययन और अध्ययन करना नेता का मुख्य "आज्ञा" है। किसी विशेष क्षेत्र में नवाचारों पर लचीला, अनुकूलन, ध्यान केंद्रित करने की क्षमता किसी भी उद्यम की सफलता की गारंटी है। एक सच्चे मालिक को दृढ़निश्चयी, ऊर्जावान और साहसी होना चाहिए। वह हमेशा अपने अधीनस्थों के लिए एक उदाहरण हैं।
अतिरिक्त गुण
न केवल डरने और सम्मान करने के लिए, बल्कि प्यार और सराहना करने के लिए, आपको उदार होना सीखना होगा। भागीदारों के साथ कमाई साझा करना, कर्मचारियों को बोनस के साथ प्रोत्साहित करना बॉस के बहुत महत्वपूर्ण गुण हैं। यह भी अच्छा है अगर वह जानता है कि लोगों को कैसे प्रज्वलित करना है, उन्हें काम करने के लिए प्रोत्साहित करना है। न केवल स्वयं का दृढ़ संकल्प, बल्कि अधीनस्थों की "आंखों में आग" भी कंपनी को सफलता और लाभ दिला सकती है।
एक नेता के नेतृत्व गुण जीवन, आशावाद और हास्य के प्रति उसका सकारात्मक दृष्टिकोण भी हैं। एक अच्छा चुटकुला, एक कुशलता से बताया गया किस्सा, जीवन की एक मज़ेदार कहानी - कार्य दिवस की एक अच्छी शुरुआत, जो कार्यालय में काम के लिए एक सुखद माहौल बनाता है। यदि आप बहुत ऊँचे पद पर हैं तो अभिमानी मत बनो, अभिमान मत करो। जानिए कैसे "लोगों के पास जाना": अधीनस्थों, कॉर्पोरेट पार्टियों और जन्मदिन समारोहों के साथ पिकनिक मनाने से आपको इसमें मदद मिलेगी। नेता को हमेशा यह समझना चाहिए कि वह वही व्यक्ति है जो उसके सभी कर्मचारियों के लिए है। किसी भी क्षण वह अपना सब कुछ खो सकता है और उनकी जगह पर हो सकता है।
क्या आपको किसी नेता को शिक्षित करना चाहिए?
जैसा कि आप देख सकते हैं, भविष्य के नेता के मुख्य चरित्र लक्षण पालने से रखे गए हैं। लेकिन नेतृत्व गुणों की पहचान एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके लिए गहन विश्लेषण, सावधानी और अवलोकन की आवश्यकता होती है। आखिरकार, एक बच्चे में प्रतिक्रियाओं और गतिविधि की गति हमेशा यह संकेत नहीं देती है कि आपके सामने भविष्य का नेता है। वे केवल तंत्रिका तंत्र के सक्रिय कार्य के परिणाम हो सकते हैं। इसलिए, राष्ट्रपति या मंत्री को उसमें से "काटने" से पहले बच्चे को लंबे समय तक करीब से देखें। आंकड़ों के मुताबिक सिर्फ 5 फीसदी बच्चे ही लीडर बन पाते हैं। इसलिए, आपके अतिरिक्त प्रयास जो परिणाम नहीं लाते हैं, वे आपको क्रोध और निराशा का कारण बनेंगे, और आपके बच्चे में एक हीन भावना और आत्म-संदेह होगा।
परिवार परिषद में, वारिस के चरित्र को सुलझाएं, सही निर्णय लें: क्या यह इसके लायक है या किसी नेता को शिक्षित नहीं करना है? शायद आपके बच्चे को इसकी बिल्कुल भी जरूरत नहीं है। और उनके सपनों की सीमा बच्चों के झुंड के साथ एक शांत ग्रामीण जीवन है। बच्चे की इच्छाओं का सम्मान करें। आखिरकार, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उसमें एक सभ्य, दयालु और सहानुभूतिपूर्ण व्यक्ति को शिक्षित करना है। यदि वह जन्म से नेता है, तो उसके नेता और नेता के गुण किसी भी मामले में खुद को प्रकट करेंगे।
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