कर्मचारी की बिना किसी गलती के डाउनटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है। नियोक्ता की गलती और उसके पंजीकरण के नियमों के कारण निष्क्रिय समय

उत्पादन में संकट और व्यवधान अक्सर बड़े उद्यमों में भी होते हैं। यह लोगों के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियों के कारण हो सकता है या प्रबंधन की लापरवाही का परिणाम हो सकता है। कानून ऐसे मामलों में काम के सामान्य तरीके की बहाली के बाद नौकरियों को बचाने के लिए उद्यम में डाउनटाइम जारी करने की संभावना प्रदान करता है। नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम की व्यवस्था कैसे करें और कर्मचारियों को इस समय क्या करना चाहिए - इन मुद्दों पर विस्तृत अध्ययन की आवश्यकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में इस शब्द के लिए समर्पित एक अलग अध्याय नहीं है। यह स्पष्ट नहीं है कि इस अवधि को कार्य समय या आराम के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए या नहीं। कला में। 72.2 एक कठोर परिभाषा प्रदान करता है कि डाउनटाइम "काम का अस्थायी निलंबन" है। इसके अलग-अलग कारण हो सकते हैं - यह महत्वपूर्ण है कि विफलता किसकी गलती से हुई:

• नियोक्ता;
• कर्मचारी;
• पार्टियों के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियों के कारण।

कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम का कोई कानूनी परिणाम नहीं है और यह कानून द्वारा विनियमित नहीं है। लेकिन रूसी संघ का श्रम संहिता अपने कर्तव्यों के प्रति बेईमान रवैये के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी प्रदान करता है, जिससे उत्पादन में व्यवधान होता है, और इस अवधि के लिए कर्मचारियों के अतिरिक्त अधिकार भी स्थापित होते हैं।

व्यवहार में, यह साबित करना मुश्किल है कि किसके कार्यों ने काम पर डाउनटाइम की शुरुआत की। यहां एक सरल उदाहरण दिया गया है - बिक्री के आंकड़े में कमी। एक ओर, नियोक्ता मांग में गिरावट का उल्लेख कर सकता है, और दूसरी ओर, यह अनपढ़ व्यावसायिक आचरण और लापरवाही के कारण हो सकता है। अदालतें, एक नियम के रूप में, श्रमिकों का पक्ष लेती हैं यदि प्रबंधन उत्पादन का अधिकतम कार्यभार सुनिश्चित नहीं करता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता की गलती के कारण अनुमेय डाउनटाइम को विनियमित नहीं करता है, जो उसके हाथों को खोल देता है। वास्तव में, वह बार-बार इस अवधि को तब तक बढ़ा सकता है जब तक कि विफलता के कारण समाप्त नहीं हो जाते। मुख्य बात यह है कि आवश्यक दस्तावेज समय पर तैयार किए जाते हैं।

काम ठप होने का कारण

मुख्य कारकों में शामिल हैं:

1. आर्थिक। ये देश के भीतर और स्वयं उत्पादन में वित्तीय संकटों और सामग्री और कच्चे माल की कमी के कारण होने वाली सामान्य कठिनाइयाँ हैं। जिम्मेदारी नियोक्ता के पास है, क्योंकि एक उद्यमशीलता जोखिम है।
2. तकनीकी। कार्य तंत्र के पुनर्गठन और नई उत्पादन विधियों की शुरूआत के कारण हो सकता है।
3. संगठनात्मक। एक सामान्य उदाहरण एक विभाजन, विलय या पुनर्गठन की स्थिति में एक उद्यम के रूप में परिवर्तन है।
4. तकनीकी। इनमें उपकरण उन्नयन शामिल हैं जिनके लिए कर्मचारी प्रशिक्षण, या उपकरण टूटने की आवश्यकता होती है। तकनीकी कारण कर्मचारी और प्रबंधन दोनों के कार्यों का परिणाम हो सकते हैं। यदि कर्मचारी की गलती साबित हो जाती है, तो डाउनटाइम के लिए भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है।

विधायक विशेष कारणों के रूप में बल की बड़ी परिस्थितियों (आपातकाल, आपदाओं, आपदाओं की स्थिति) को बाहर नहीं करता है, लेकिन वास्तव में वे नियोक्ता से दोष हटाते हैं और इस अवधि के दौरान मजदूरी के गठन को बदलते हैं।

एक कर्मचारी के समय का भुगतान कैसे किया जाता है?

कला में रूसी संघ का श्रम संहिता। 157 ने गतिविधियों के निलंबन के दौरान कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन पर मानदंड तय किया। इस मामले में, गणना प्रक्रिया उन कारणों पर निर्भर करती है जो इसे शामिल करते हैं। नियोक्ता की स्पष्ट गलती के कारण डाउनटाइम के लिए गारंटीकृत भुगतान औसत कर्मचारी की कमाई का 2/3 है। इसमें न केवल टैरिफ दर, बल्कि भत्ते, बोनस और अन्य देय भुगतान भी शामिल हैं।

इस तरह की गणना का एक उदाहरण - वेतन 20,000 रूबल + टैरिफ दर के 50% की गारंटीकृत मासिक बोनस होने दें। 5 दिनों की गणना इस तरह दिखती है: (30000 / 29.3) * 5 (दिन) * 2/3 \u003d 3412.97 रूबल।

अप्रत्याशित घटना की स्थिति में, मजदूरी परिवर्तन की गणना और स्वतंत्र परिस्थितियों के कारण डाउनटाइम के लिए भुगतान वेतन के 2/3 की राशि में होगा। टैरिफ दर पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, कोई अंतर नहीं है, लेकिन उत्पादन में, एक छोटा वेतन सबसे अधिक बार निर्धारित किया जाता है, और प्रोत्साहन बोनस के माध्यम से अच्छा वेतन बनता है। इसलिए, प्रबंधक कठिनाइयों की घटना में अपनी गैर-भागीदारी को साबित करने की कोशिश कर रहे हैं, ताकि डाउनटाइम का भुगतान कम राशि में किया जा सके।

यदि इस अवधि के दौरान कर्मचारी बीमार अवकाश पर जाता है, तो उसे प्रदान नहीं किया जाता है। जब बीमारी की छुट्टी उत्पादन के निलंबन से पहले शुरू होती है या उसके बाद समाप्त होती है, तो गणना वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए की जाती है। डाउनटाइम के दौरान मुआवजे का भुगतान न करने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है। इस मामले में, उसे अपनी स्थिति का जुर्माना और संभावित नुकसान का सामना करना पड़ता है।

डाउनटाइम प्रक्रिया

यदि ऐसे कारण हैं जो उत्पादन विफलता का कारण बनते हैं, तो कर्मचारी प्रबंधन को मौखिक और लिखित रूप से नियोक्ता की गलती और काम जारी रखने में असमर्थता के कारण डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में सूचित कर सकता है। अधिकारी स्वयं डाउनटाइम के पंजीकरण की पहल कर सकते हैं, लेकिन वे ऐसा करने से हिचकते हैं, जिससे उनकी लागत बढ़ जाती है।

अनुच्छेद 91 में रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा स्वीकृत रूप में काम किए गए घंटों का लॉग रखने का दायित्व देता है। यह डाउनटाइम इंगित करना चाहिए। .

चरण दर चरण प्रक्रिया:

1. नियोक्ता एक डाउनटाइम ऑर्डर जारी करता है, जिसमें प्रारंभ तिथि, उन कर्मचारियों की सूची, जिनके काम को निलंबित कर दिया गया है और उनके कर्तव्यों और इस अवधि के लिए वेतन की राशि का संकेत मिलता है।
2. डाउनटाइम ऑर्डर कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ समीक्षा के लिए सौंप दिया जाता है।
3. यदि उद्यम ने उत्पादन पूरी तरह से बंद कर दिया है, तो 3 दिनों के भीतर सरकार इसकी सूचना रोजगार सेवा को देती है।
4. टाइमशीट में एक उपयुक्त चिह्न दर्ज किया गया है।

नियोक्ता प्रभावित कर्मचारियों को औसत आय बनाए रखते हुए अस्थायी रूप से किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने या उच्च या समान योग्यता के साथ रिक्त स्थान को भरने की पेशकश कर सकता है।

आदेश उदाहरण:

यदि प्रबंधन पंजीकरण प्रक्रिया शुरू नहीं करता है, तो कर्मचारी निष्क्रिय समय पर एक सामूहिक अधिनियम तैयार कर सकते हैं, जो हुआ उसके कारणों और परिस्थितियों को रेखांकित करते हुए। इसे या तो उद्यम के निदेशक मंडल में स्थानांतरित किया जाता है, या ट्रेड यूनियन संगठन को।

अधिनियम टेम्पलेट:

कर्मचारी दायित्व

डाउनटाइम के दौरान कर्मचारी क्या करते हैं? यह मुद्दा उनके और नियोक्ता के बीच व्यक्तिगत रूप से तय किया जाता है। आदेश क्षेत्र में कर्मचारियों के ठहरने के लिए समय या अनुसूची को प्रतिबिंबित करना चाहिए। किसी भी मामले में, नियोक्ता की गलती के कारण जबरन डाउनटाइम एक अतिरिक्त छुट्टी नहीं है, और कर्मचारियों को काम पर उपस्थित होना चाहिए।

नियोक्ता उन्हें घर पर रहने की पेशकश कर सकता है, लेकिन यह तथ्य प्रलेखित है। अन्यथा, कार्य दिवस की अनुपस्थिति में भुगतान किया जाएगा और नहीं किया जाएगा। अधिकारी कभी-कभी चाल चलते हैं और बिना वेतन के कर्मचारियों के लिए छुट्टी की व्यवस्था करने की पेशकश करते हैं। इस मामले में, कर्मचारी मुआवजे का अधिकार भी खो देते हैं।

उद्यम की गतिविधियों का निलंबन इस मुद्दे के दोनों पक्षों के लिए अप्रिय है। डाउनटाइम का समय पर पंजीकरण आपको कर्मचारियों के साथ दीर्घकालिक संबंध बनाए रखने और उत्पादन को जल्दी से बहाल करने की अनुमति देगा।

किसी कर्मचारी द्वारा अपने काम के कर्तव्यों का पालन करने में विफलता का अर्थ आमतौर पर नियोक्ता से दंड होता है। आखिरकार, जो काम नहीं करता है, वह पारिश्रमिक पर भरोसा नहीं कर सकता है। लेकिन कई बार ऐसा भी होता है जब कोई कर्मचारी काम नहीं कर पाता है, और यह नियोक्ता की वजह से हुआ। इस तरह के ब्रेक की शर्तें अलग-अलग होती हैं, लेकिन ऐसी सभी स्थितियों में कर्मचारी मुआवजे का हकदार होता है।

ख़ासियतें। यह किन मामलों में हो सकता है

जबरन डाउनटाइम एक निश्चित अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्धारित अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकता है। इस स्थिति को जन्म देने वाली समस्याएं भिन्न हो सकती हैं, साथ ही उनके अपराधी भी।

अस्तित्व काम में इस तरह के ठहराव के कई कारण:

1. आर्थिक प्रकार।उदाहरण के लिए, फर्म के पास कोई आदेश नहीं है। और यद्यपि इस कारण को देश में आर्थिक स्थिति के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है और बाहरी माना जा सकता है, न्यायाधीश, एक नियम के रूप में, इसे उद्यमी का प्रत्यक्ष दोष मानते हैं। आखिरकार, प्रबंधक वित्तीय जोखिमों की सही गणना करने के लिए बाध्य है। इसलिए, यदि ऐसी कोई परिस्थितियाँ हैं जो नियोक्ता को उचित ठहराती हैं, तो वह इसे अदालत में साबित करने के लिए बाध्य होगा - जो, हालांकि, उसे बर्बाद समय के लिए कर्मचारियों को मुआवजा देने की आवश्यकता से राहत नहीं देता है।
2. तकनीकी प्रकृति का।यहां संभावित अपराधियों की सीमा बहुत व्यापक है। यदि प्रबंधक जानबूझकर कार्य को पूरा करने की प्रक्रिया में देरी करता है, तो विराम का दोष उसी का है। यदि कोई कर्मचारी नौकरी के लिए उपयुक्त एकमात्र उपकरण को तब तक तोड़ता है जब तक कि एक नया खरीदा और वितरित / स्थापित नहीं किया जाता है, वह काम में ठहराव के लिए जिम्मेदार है। बाहरी कारण भी भूमिका निभा सकते हैं: उदाहरण के लिए, मरम्मत के लिए आवश्यक सामग्री नहीं आई। बाहरी डिलीवरी किसी अन्य कंपनी के लॉजिस्टिक्स पर निर्भर करती है, इसलिए डाउनटाइम के लिए एक तीसरा पक्ष जिम्मेदार होता है।
3. संगठनात्मक प्रकृति।एक अच्छा उदाहरण हड़ताल है। जो लोग रैली में शामिल नहीं हुए वे अभी भी अपना काम नहीं कर पा रहे हैं। विरोध की वैधता एक बड़ी भूमिका निभाती है: यदि सब कुछ वैध है, तो प्रबंधक को दोष देना है। नहीं तो कोई नहीं। यह मुआवजे की राशि पर भी निर्भर करता है और क्या इसे भुगतान करने की आवश्यकता है।

परीक्षण के बिना, डाउनटाइम की सभी बारीकियों को अक्सर हल नहीं किया जा सकता है। दरअसल, रूसी संघ के श्रम संहिता में उन स्थितियों की कोई स्पष्ट सूची नहीं है जिन्हें किसी और की गलती के कारण स्पष्ट रूप से सरल के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। कार्यवाहियों को कार्य में विराम की प्रकृति को स्थापित करना चाहिए और क्या रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों में से एक इसके लिए जिम्मेदार है। यह सीधे काम में ठहराव के भुगतान को प्रभावित करता है।

आपको सरल और त्रुटिपूर्ण को भी भ्रमित नहीं करना चाहिए। पहले कर्मचारी बिल्कुल काम नहीं करता है। एक दोष के साथ, एक व्यक्ति आवश्यक संख्या में पारियों की अनुसूची में "फिट" नहीं होता है, लेकिन वह अपने कर्तव्यों को पूरा करता है।

एक सरल कैसे बनाएं: चरण-दर-चरण निर्देश

आरंभ करने के लिए, आपको स्पष्ट रूप से करने की आवश्यकता है काम में ठहराव के कारणों का निर्धारणऔर भविष्य में, सभी दस्तावेजों को उनके औचित्य के आधार पर तैयार किया जाता है। इस मामले में, संस्था के प्रलेखन से बहुत मदद मिलेगी, जिसकी मदद से गतिविधियों के निलंबन का तथ्य स्पष्ट होगा। उदाहरण के लिए, लेखा विभाग आय में परिवर्तन, काम के लिए कुछ सामग्रियों की कमी दर्ज करने के लिए बाध्य है. नियोक्ता को सभी चालानों, मेमो और अन्य समान कृत्यों को एकत्र करना चाहिए और उनका सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, काम में एक विराम दर्ज करने की प्रक्रिया निर्धारित नहीं है, इसलिए, कई मुकदमों के आधार पर आगे के चरणों का वर्णन किया गया है।

पहला कदम।हम औपचारिक व्यापार प्रारूप में लिखते हैं डाउनटाइम ऑर्डर. कोई स्पष्ट रूप नहीं है, इसलिए आदेश का पाठ प्रत्येक प्रबंधक द्वारा व्यक्तिगत रूप से तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ में क्या शामिल किया जाना चाहिए:

• कार्य में विराम की शुरुआत की विशिष्ट तिथि और सही समय;
• इसके अंत की तारीख निर्धारित करना भी वांछनीय है, हालांकि नियोक्ता के पास हमेशा यह जानकारी नहीं होती है - उदाहरण के लिए, यदि काम में ठहराव की परिस्थितियों को स्पष्ट करने की आवश्यकता है। फिर अनुबंध में एक वाक्यांश पेश किया जाता है कि घटना एन होने पर ब्रेक समाप्त हो जाएगा;
• डाउनटाइम किस कारण से था और इसके लिए कौन जिम्मेदार है;
• डाउनटाइम की प्रकृति के आधार पर, इसे या तो उद्यम के एक / कई विभागों के लिए, या पूरे संगठन के लिए पेश किया जा सकता है। दोनों ही मामलों में, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के नाम से सूचीबद्ध करने के लिए बाध्य है जो काम में एक ब्रेक से प्रभावित होगा, जो उनकी स्थिति को दर्शाता है। उन विभागों (कार्यशालाओं, कार्यालयों, आदि) के नाम भी अलग से लिखें जो निष्क्रिय रहेंगे;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 से संदर्भ या उद्धरण, उस भाग में जो एक विशिष्ट डाउनटाइम अपराधी के लिए भुगतान प्रक्रिया का वर्णन करता है;
• यदि प्रबंधक यह निर्णय लेता है कि कर्तव्यों के प्रदर्शन में ठहराव के दौरान उसके कर्मचारी कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं हो सकते हैं, तो यह आवश्यक रूप से आदेश में परिलक्षित होना चाहिए। यदि यह खंड मौजूद नहीं है, तो कर्मचारी अपना स्थान नहीं छोड़ सकते हैं या काम पर नहीं आ सकते हैं।

यह नियम इस तथ्य के कारण है कि काम में विराम आराम के बराबर नहीं है। यही है, हालांकि कार्यकर्ता के पास करने के लिए कुछ नहीं है, फिर भी उसे काम की जगह का दौरा करना पड़ता है, जब तक कि प्रबंधक के पास बेहतर सौदा न हो।

इस स्थिति से प्रभावित सभी कर्मचारियों को आदेश पर अपने हस्ताक्षर करने होते हैं, जिससे यह पुष्टि होती है कि उन्होंने दस्तावेज़ को पढ़ लिया है।

दूसरा चरण।यह तभी किया जाना चाहिए जब नियोक्ता उद्यम की गतिविधि को पूरी तरह से जमा देता है. इस मामले में, आपको रोजगार सेवा को सूचित करने की आवश्यकता है। काम में ठहराव की शुरुआत के बाद, प्रबंधक के पास इस नोटिस को लिखने और वांछित पते पर भेजने के लिए तीन कार्य दिवस हैं। दस्तावेज़ का कोई स्पष्ट रूप से परिभाषित रूप भी नहीं है।

तीसरा कदम। टाइम शीट भरना. टाइमशीट में समय की गणना निकटतम मिनट में की जाती है। डाउनटाइम के कारण के आधार पर, आपको एक विशेष कोड निर्दिष्ट करना होगा।

पंजीकरण के लिए दस्तावेजों के उदाहरण

एक डाउनटाइम आदेश निम्नानुसार जारी किया जा सकता है:

कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए व्याख्यात्मक नोट का एक उदाहरण:

जबरन डाउनटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है?

अधिकतम भुगतान राशि सीमित नहीं है, नियोक्ता को उन्हें अपनी इच्छा से स्थापित करने का अधिकार है. कानून केवल मुआवजे के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं को निर्धारित करता है।, इस बार के नीचे भुगतान अवैध होगा।

कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम मुआवजे के अधीन नहीं है। ऐसे मामलों में, हम सबसे अधिक संभावना अनुशासनात्मक अपराधों के बारे में बात कर रहे हैं, इसलिए उद्यमी कर्मचारी को काम में विराम के लिए अतिरिक्त रूप से दंडित कर सकता है - उदाहरण के लिए, उसे व्यक्तिगत फ़ाइल में प्रवेश के साथ फटकारना, या उसे बोनस से वंचित करना।

नियोक्ता की गलती के कारण निष्क्रिय समय कर्मचारी के औसत वेतन का कम से कम दो-तिहाई भुगतान किया जाता है.

अन्य कारणों के लिए डाउनटाइम जो बाहर से आते हैं और रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों पर निर्भर नहीं हैं, काम में ब्रेक के समय के अनुपात में गणना की गई टैरिफ दर या कर्मचारी के वेतन के 2/3 की राशि में भुगतान किया जाता है।

इस दौरान एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए?

यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को घर नहीं भेजा, तो वह कर्मचारी को अस्थायी रूप से अन्य कार्य कर्तव्यों का पालन करने की पेशकश करने का अधिकार. इसके लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होती है, साथ ही उसके अस्थायी स्थानांतरण का उचित निष्पादन, एक विशेष अधिनियम द्वारा निर्धारित किया जाता है।

इस मामले में, किए गए कार्य के लिए कर्मचारी को मजदूरी की पूरी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए,संगठन में समान कर्तव्यों का पालन करने वाले लोगों द्वारा प्राप्त किया गया।

कम योग्यता वाली नौकरी में स्थानांतरण (क्रमशः, कम वेतन के साथ) निषिद्ध है।

कभी-कभी कार्यकर्ता भी हो सकते हैं दूसरे क्षेत्र में अपने पिछले कार्य कर्तव्यों को पूरा करना. इस मामले में, नियोक्ता दो काम करता है: कर्मचारी के आंदोलन पर एक अधिनियम तैयार करता है और उसके संबंध में डाउनटाइम रोकता है। यह विधि तभी उपयुक्त है जब नए कार्य स्थल पर व्यक्ति के श्रम कर्तव्यों में परिवर्तन न हो।

यदि एक कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं है, उसे अभी भी कार्यस्थल पर जाने और वहां कुछ नहीं करने का अधिकार है।

उद्यमियों के बीच, वहाँ अधीनस्थों को उनके डाउनटाइम के दौरान व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने की प्रथा. यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है, लेकिन फिर आपको काम में ठहराव के लिए नहीं, बल्कि व्यापार यात्रा के लिए भुगतान करना होगा।

विशेष रूप से ऊब गए कर्मचारी कार्यालय की सफाई कर सकते हैं, लेकिन यह उनकी आत्मा का एक विशेष रूप से व्यक्तिगत आवेग है, इसलिए वे इस तरह के भुगतान की मांग करने के हकदार नहीं हैं। कार्यालय की सफाई एक सफाई महिला का काम है जिसे करने के लिए भुगतान किया जाता है। नियोक्ता श्रमिकों को सफाई के लिए मजबूर नहीं कर सकता, "क्योंकि वे वैसे भी व्यस्त नहीं हैं।"

सामान्य तौर पर, प्रत्येक कर्मचारी को पता होना चाहिए कि कानूनी डाउनटाइम के दौरान, उसे काम न करने का पूरा अधिकार है और अन्य पदों पर अस्थायी स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं है। प्रत्यक्ष कार्य न होने पर कार्यस्थल में अपनी गतिविधियों में विविधता लाने का तरीका हर कोई अपने लिए तय करता है। मुख्य बात यह है कि अन्य कर्मचारियों को अपने कर्तव्यों का पालन करने में हस्तक्षेप नहीं करना है।

वीडियो में डाउनसाइज़िंग, कंपनी डाउनटाइम के पंजीकरण के बारे में अतिरिक्त जानकारी है।

कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.2, डाउनटाइम को आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों के लिए काम के अस्थायी निलंबन के रूप में समझा जाता है। विभिन्न स्थितियों में संस्था के कर्मचारियों के डाउनटाइम के भुगतान की गणना कैसे करें?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 157 डाउनटाइम के लिए निम्नलिखित भुगतान राशि स्थापित करता है:

यदि डाउनटाइम नियोक्ता की गलती के कारण होता है, तो इसका भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के 2/3 की राशि में किया जाता है, जो इसके अनुसार निर्धारित होता है: संचालन के किसी भी तरीके में, एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना वास्तव में उसे अर्जित वेतन के आधार पर की जाती है और उस अवधि से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के लिए वास्तव में काम किया है, जिसके दौरान कर्मचारी औसत वेतन बरकरार रखता है ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के भाग 3, पैराग्राफ 4 विनियम संख्या 922)।

यदि डाउनटाइम कई कार्य दिवसों तक रहता है, तो इसका भुगतान औसत दैनिक कमाई को डाउनटाइम के दिनों की संख्या से गुणा करके और 2/3 (विनियमन संख्या 922 के खंड 9) द्वारा निर्धारित किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, विनियम संख्या 922 के खंड 13 के आधार पर, एक कर्मचारी की औसत कमाई का निर्धारण करते समय, जिसके पास काम करने के समय का सारांश रिकॉर्ड है, औसत प्रति घंटा कमाई का उपयोग किया जाता है, जिसकी गणना वास्तव में मजदूरी की राशि को विभाजित करके की जाती है। बिलिंग अवधि में काम किए गए घंटों के लिए अर्जित इस समय अवधि के दौरान वास्तव में काम करने वालों की संख्या से। गणना में नियमन संख्या 922 के खंड 15 के अनुसार बोनस और पारिश्रमिक शामिल हैं।

औसत कमाई का निर्धारण औसत प्रति घंटा आय को काम के घंटों की संख्या से कर्मचारी के शेड्यूल के अनुसार निष्क्रिय अवधि के दौरान और 2/3 से गुणा करके किया जाता है।

संस्था के एक कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के कारण 08/01/2016 से 08/19/2016 तक काम नहीं किया, जो कि 40 घंटे के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 15 कार्य दिवस है। 08/01/2015 से 07/31/2016 तक की बिलिंग अवधि में, उन्होंने 246 कार्य दिवसों में काम किया। बशर्ते कि कर्मचारी का वेतन 15,000 रूबल है, भुगतान की राशि:

• रगड़ 180,000 (15,000 रूबल x 12 महीने);
• मासिक बोनस - 8,800 रूबल;
• त्रैमासिक बोनस (बिलिंग अवधि में शामिल) - 8,000 रूबल।

बिलिंग अवधि के लिए मजदूरी 196,800 रूबल थी।

एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन 800 रूबल है। (196,800 रूबल / 246 कार्य दिवस)।

डाउनटाइम के दौरान, 8,000 रूबल का शुल्क लिया जाना चाहिए। (800 रूबल x 15 कार्य दिवस x 2/3)।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान कैसे करें यदि कर्मचारी को डाउनटाइम होने वाले महीने में किसी संस्थान में नौकरी मिल गई हो?

विनियम संख्या 922 के पैराग्राफ 7, 8 के अनुसार, यदि कर्मचारी को उस महीने में नौकरी मिल गई जब डाउनटाइम हुआ, तो औसत कमाई निर्धारित की जाती है:

• घटना की घटना के महीने में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर, जो औसत कमाई के संरक्षण से जुड़ा है, अगर कर्मचारी के पास वास्तव में अर्जित मजदूरी या वास्तव में काम के दिन नहीं थे बिलिंग अवधि और बिलिंग अवधि शुरू होने से पहले;
• टैरिफ दर, कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन (आधिकारिक वेतन) के आधार पर, यदि कर्मचारी के पास बिलिंग अवधि की शुरुआत से पहले और उस घटना के घटित होने से पहले बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी या वास्तव में कार्य दिवस नहीं था, जिसके साथ औसत कमाई का संरक्षण जुड़ा हुआ है।

इस प्रकार, नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के 2/3 की राशि में किया जाता है।

कर्मचारी को 10/03/2016 से काम पर रखा गया था, नियोक्ता की गलती के कारण निष्क्रिय समय 10/17/2016 से 10/27/2016 तक जारी किया गया था। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारी का वेतन 10/03/2016 से 10/14/2016 तक 12,000 रूबल की राशि में अर्जित किया गया था।

यदि कर्मचारी के पास बिलिंग अवधि के लिए और बिलिंग अवधि की शुरुआत से पहले वास्तव में मजदूरी या वास्तव में कार्य दिवस नहीं था, तो औसत कमाई के 2/3 की राशि में भुगतान किया जाता है, जो कि राशि के आधार पर निर्धारित किया जाता है घटना के महीने में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी।

10/03/2016 से 10/14/2016 की अवधि के लिए अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर, डाउनटाइम (9 कार्य दिवस) का भुगतान 7,200 रूबल ((12,000 रूबल / 10 कार्य दिवस x 2/3) की राशि में किया जाता है। x 9 कार्य दिवस)।

नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे किसी कारण से डाउनटाइम के लिए भुगतान की गणना कैसे करें, उदाहरण के लिए, प्राकृतिक आपात स्थिति की स्थिति में?

श्रम कानून एक कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना एक महीने तक की अवधि के लिए अस्थायी स्थानांतरण की अनुमति देता है जो एक ही नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं है:

• के परिणामों को रोकने या समाप्त करने के लिए: एक प्राकृतिक या मानव निर्मित आपदा, एक औद्योगिक दुर्घटना, काम पर एक दुर्घटना, आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी, और किसी भी असाधारण मामलों में जो खतरे में हैं पूरी आबादी या उसके हिस्से का जीवन या सामान्य रहने की स्थिति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के भाग 2);
• डाउनटाइम के मामलों में (आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों के लिए काम का अस्थायी निलंबन), संपत्ति के विनाश या क्षति को रोकने या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने की आवश्यकता, यदि डाउनटाइम या रोकने की आवश्यकता है संपत्ति का विनाश या क्षति या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलना इस लेख के भाग 2 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के भाग 3) में निर्दिष्ट आपातकालीन परिस्थितियों के कारण होता है। उसी समय, कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ ही कम योग्यता की आवश्यकता वाले काम पर स्थानांतरण की अनुमति है।

इस मामले में, कर्मचारी का पारिश्रमिक प्रदर्शन किए गए कार्य के अनुसार किया जाता है, लेकिन पिछली नौकरी की औसत कमाई से कम नहीं होता है।

इस घटना में कि डाउनटाइम के दौरान न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी की गलती है, डाउनटाइम अवधि का भुगतान कर्मचारी के टैरिफ दर या वेतन के कम से कम 2/3 की राशि में किया जाएगा, जिसकी गणना डाउनटाइम के अनुपात में की जाती है।

यह गणना संस्थान के कर्मचारियों को टैरिफ दरों और आधिकारिक वेतन (बोनस और अन्य भुगतान) के लिए स्थापित विभिन्न भत्तों और अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में नहीं रखती है।

आइए उदाहरण 1 की शर्तों का उपयोग करें। कर्मचारी का वेतन 15,000 रूबल है। डाउनटाइम - 15 कार्य दिवस, कुल 23 अगस्त कार्य दिवस।

इस मामले में, डाउनटाइम का भुगतान वेतन के कम से कम 2/3 की राशि में किया जाएगा, जिसकी गणना डाउनटाइम के अनुपात में की जाएगी और इसकी राशि 6,521.74 रूबल होगी। (15,000 रूबल / 23 कार्य दिवस x 2/3 x 15 कार्य दिवस)।

छह घंटे के लिए बिजली गुल होने के कारण आधिकारिक वेतन पाने वाले कर्मचारी के डाउनटाइम का भुगतान कैसे करें?

घंटे में काम करने वाले सप्ताह की लंबाई के आधार पर, काम के घंटे की औसत मासिक संख्या से कर्मचारी के लिए निर्धारित वेतन को विभाजित करके घंटे की दर निर्धारित की जा सकती है। स्वास्थ्य मंत्रालय एक सामूहिक समझौते में इस पद्धति को ठीक करने की सिफारिश करता है, संस्था का एक और स्थानीय नियामक अधिनियम (पत्र दिनांक 02.07.2014 संख्या 16-4 / 2059436)। इस मामले में, काम के घंटों की औसत मासिक संख्या की गणना काम के घंटों के वार्षिक मानदंड को 12 से विभाजित करके की जाती है।

कर्मचारी के पास 36 घंटे का कार्य सप्ताह है। वेतन 16,450 रूबल है.

2016 में, 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ काम के घंटों की औसत मासिक संख्या 164.5 घंटे (1,974 घंटे / 12 महीने) होगी।

डाउनटाइम का भुगतान 400 रूबल की राशि में किया जाएगा। (16,450 रूबल / 164.5 x 2/3 x 6 घंटे)।

रूसी संघ का श्रम संहिता यह नहीं कहता है कि डाउनटाइम अवधि को कैसे प्रतिबिंबित किया जाए। इसके भुगतान के लिए संस्था में कौन से दस्तावेज जारी किए जाने चाहिए?

संस्था के कर्मचारियों के लिए डाउनटाइम के भुगतान का आधार होगा:

• इसके कारण के संकेत के साथ डाउनटाइम का एक कार्य;
• डाउनटाइम की घोषणा करने का आदेश, जिसमें कारण के अलावा, डाउनटाइम के प्रारंभ और समाप्ति समय को इंगित किया जाना चाहिए;
• समय पत्रक।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157 उपकरण के टूटने और अन्य कारणों से डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में जो कर्मचारी के लिए अपने श्रम कार्य को जारी रखना असंभव बनाता है, कर्मचारी को अपने तत्काल पर्यवेक्षक, नियोक्ता के एक अन्य प्रतिनिधि को सूचित करना चाहिए। इस मामले में, एक ज्ञापन तैयार किया जाता है।

स्वीकृत औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर विनियमन। 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार का फरमान।

उद्यम की गतिविधियों के निलंबन के कारणों में से एक नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम हो सकता है। डाउनटाइम के लिए भुगतान करने और भुगतान की मात्रा के लिए खाते के लिए, संबंधित दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना आवश्यक है।

सरल क्या है?

विधायक डाउनटाइम पर बहुत कम ध्यान देता है, और इसकी अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख में दी गई है, जो किसी कर्मचारी के अस्थायी स्थानांतरण की प्रक्रिया को दूसरी नौकरी में नियंत्रित करता है। आधिकारिक तौर पर दी गई अवधारणा के अनुसार, डाउनटाइम को आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों से काम का अस्थायी निलंबन माना जाना चाहिए।

नियोक्ता की गलती से उत्पन्न होने वाले डाउनटाइम के कारण बहुत विविध हो सकते हैं:

• प्रतिपक्ष द्वारा अनुबंध को पूरा करने से इनकार करना;
• उत्पादन का आधुनिकीकरण;
• कच्चे माल या सामग्री की असामयिक डिलीवरी;
• उत्पादन की मात्रा में कमी।

उन परिस्थितियों की पूरी सूची देना असंभव है जो उद्यम में डाउनटाइम का कारण बन सकती हैं। लेकिन इस बात पर ध्यान देने योग्य है कि वे अस्थायी होने पर ही डाउनटाइम घोषित करने का कारण बन सकते हैं।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम कैसे जारी करें?

विधायक ने इस ओर बिल्कुल ध्यान नहीं दिया। पंजीकरण प्रक्रिया का गठन श्रम कानून के सामान्य मानदंडों के आधार पर परीक्षण और त्रुटि द्वारा किया गया था।

डाउनटाइम का पंजीकरण एक अधिनियम की तैयारी के साथ शुरू करना आवश्यक है जो डाउनटाइम का कारण बनने वाली घटना या परिस्थिति को दर्शाता है।

डाउनटाइम घोषित करने के लिए, आपको निर्दिष्ट करना होगा:

• डाउनटाइम की शुरूआत का कारण;
• कर्मचारियों का वह मंडल जिसके संबंध में एक डाउनटाइम पेश किया गया है;
• डाउनटाइम अवधि (शुरू और समाप्ति की तिथियां (समय);
• डाउनटाइम भुगतान।

यदि नियोक्ता को कार्यस्थल पर कर्मचारियों की उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है और वह काम पर नहीं जाने वाले कर्मचारियों के विरोध में नहीं है, तो यह भी आदेश में इंगित किया जाना चाहिए।

यदि नियोक्ता डाउनटाइम की समाप्ति तिथि निर्धारित नहीं कर सका, तो डाउनटाइम अवधि को इस क्रम में इंगित किया जा सकता है: "जब तक डाउनटाइम के कारण समाप्त नहीं हो जाते।" इस मामले में, जब उन्हीं कारणों को समाप्त कर दिया जाता है, तो एक नया आदेश जारी करना आवश्यक होगा - डाउनटाइम को समाप्त करने के लिए।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए नमूना आदेश।

डाउनटाइम नोटिस

डाउनटाइम की शुरूआत और उसके अंत में (यदि ऐसा जारी किया गया था) आदेशों के साथ, हस्ताक्षर के खिलाफ, कर्मचारियों को परिचित करना आवश्यक है जिनके संबंध में डाउनटाइम पेश किया गया है। यदि कर्मचारी डाउनटाइम के दौरान अपने कार्यस्थलों पर नहीं थे, तो डाउनटाइम की समाप्ति के बारे में अग्रिम रूप से सूचित किया जाना चाहिए।

यदि डाउनटाइम की शुरूआत पूरे उद्यम को समग्र रूप से प्रभावित करती है, तो इसकी सूचना रोजगार सेवा को देनी होगी। नोटिस किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है और डाउनटाइम आदेश जारी होने के तीन कार्य दिवसों के भीतर भेजा जा सकता है।

लेकिन कानून ट्रेड यूनियन संगठन को सूचित करने की आवश्यकता के लिए प्रदान नहीं करता है।

समय का देखभाल

हम जिस अवधि पर विचार कर रहे हैं, उसमें डाउनटाइम अवधि पर टाइम शीट में नोट्स बनाना आवश्यक है। "काम से बाहर" की अवधि घंटों और मिनटों में इंगित की जानी चाहिए। डाउनटाइम को इंगित करने के लिए, विशेष कोड का उपयोग किया जाता है:

• "आरपी" या "31" - यदि नियोक्ता दोषी है;
• "एनपी" या "32" - अगर किसी को दोष नहीं देना है;
• "वीपी" या "33" - यदि कर्मचारी दोषी है।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है?

विधायक ने डाउनटाइम अवधि के लिए भुगतान इस पर निर्भर किया कि किसे दोष देना है और क्या यह बिल्कुल भी दोषी है। और अगर कर्मचारी नियोक्ता के फैसले को अदालत में अपील करना चाहता है तो एक निर्दोष व्यक्ति के खिलाफ मुकदमा चलाने के लिए अतिरिक्त लागतें लग सकती हैं।

यदि डाउनटाइम की शुरूआत कर्मचारी या नियोक्ता की गलती नहीं है, तो इसका भुगतान उस राशि में किया जाता है जो कर्मचारी के वेतन या टैरिफ दर के दो-तिहाई से कम नहीं होनी चाहिए। नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए भुगतान की राशि औसत कमाई के दो-तिहाई से कम नहीं होनी चाहिए। लेकिन कर्मचारी की गलती से गठित "गैर-कार्य" की अवधि का भुगतान बिल्कुल नहीं किया जाता है।

कोई भी डाउनटाइम उद्यम की गतिविधियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। काम के निलंबन का कारण चाहे जो भी हो, इसके परिणामस्वरूप नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को नुकसान होता है। नियोक्ता, तकनीकी या तकनीकी, आर्थिक या संगठनात्मक की गलती के कारण डाउनटाइम के कारणों में आधिकारिक तौर पर प्रतिष्ठित हैं। इस तरह की अस्पष्ट शब्दावली गतिविधियों के निलंबन का कारण बनने वाले विशिष्ट कारकों के स्वतंत्र स्पष्टीकरण के लिए जगह छोड़ती है। विशेष रूप से, डाउनटाइम के सबसे आम मूल कारण हैं:

• देश में आर्थिक स्थिति का बिगड़ना।
• किसी उत्पाद या सेवा की मांग में तेज गिरावट।
• सर्विसिंग बैंक का दिवालियापन।
• उत्पादों के उत्पादन के लिए कच्चे माल की कमी।
• काम करने वाले उपकरणों का टूटना।
• एक व्यवसाय को फिर से पंजीकृत करने की आवश्यकता।
• प्रतिपक्षों द्वारा संविदात्मक दायित्वों का उल्लंघन।
• अप्रत्याशित घटनाएँ - उदाहरण के लिए, युद्ध, प्राकृतिक आपदा या तबाही, आदि।

डाउनटाइम को वर्गीकृत करते समय, इसकी 3 किस्मों को प्रतिष्ठित किया जाता है - कर्मचारियों की गलती के माध्यम से, नियोक्ता की गलती के माध्यम से, या किसी से स्वतंत्र कारणों से। उसी समय, संगठन हमेशा मजदूरी अर्जित करने के लिए बाध्य नहीं होता है, बल्कि केवल अपनी गलती के कारण या स्वतंत्र परिस्थितियों के कारण काम के निलंबन की स्थिति में होता है। यदि डाउनटाइम नियोक्ता की गलती से उत्पन्न हुआ, तो भुगतान स्टेट के मानदंडों के अनुसार किया जाता है। 157 टीके। यदि एक व्यक्तिगत कर्मचारी या व्यक्तियों के समूह को डाउनटाइम (चोरी, अनुशासन का उल्लंघन, आदि) के लिए दोषी ठहराया जाता है, तो ऐसी अवधि भुगतान के अधीन नहीं है।

2018 में नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के भुगतान की गणना

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए भुगतान करते समय, गणना विशेषज्ञ के औसत वेतन के 2/3 (अनुच्छेद 157 के भाग 1) के अनुरूप न्यूनतम राशि में की जाती है। श्रम संबंधों के लिए पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों के लिए गतिविधियों के निलंबन के मामले में समान अनुमानित दर लागू होती है, लेकिन कर्मचारी के वेतन (दर) को आधार संकेतक के रूप में लिया जाता है। इसलिए, डाउनटाइम का तथ्य नियोक्ता को निम्नलिखित दायित्वों से मुक्त नहीं करता है:

• सामाजिक लाभों सहित अस्पताल के लाभों का उपार्जन।
• किसी विशेषज्ञ के कुल अनुभव में डाउनटाइम को शामिल करना।
• भुगतान की गई वार्षिक और अतिरिक्त छुट्टियों के कर्मचारियों के अधिकारों का संरक्षण।
• अपने पद के विशेषज्ञ के लिए संरक्षण, अनुबंध की शर्तों और नौकरी के विवरण के अनुसार कार्य का स्थान।

टिप्पणी! डाउनटाइम अवधि कर्मचारी की कुल सेवा अवधि में शामिल है, लेकिन अधिमान्य प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

नियोक्ता की गलती के कारण कर्मचारियों के साथ खाते का निपटान करते समय डाउनटाइम के लिए भुगतान करने का सूत्र - 2018

डाउनटाइम की अवधि के लिए कमाई की कुल राशि \u003d किसी विशेषज्ञ का औसत दैनिक वेतन x 2/3 x डाउनटाइम अवधि के दौरान काम के दिनों की संख्या।

स्वतंत्र कारणों से कर्मचारियों के साथ समझौता करते समय डाउनटाइम का भुगतान करने का सूत्र - 2018

डाउनटाइम की अवधि के लिए कुल कमाई = वेतन (दैनिक या प्रति घंटा की दर) x 2/3 x डाउनटाइम की अवधि के लिए काम किए गए दिनों की संख्या (शिफ्ट)।

टिप्पणी! कर्मचारी की कमाई की गणना कैसे की जाती है, इस पर निर्भर करते हुए आधार वेतन प्रति माह (दिन या घंटा) लिया जाता है। यदि एक घंटे की दर का उपयोग किया जाता है, तो प्रति पाली या दिन के मानक घंटों की संख्या को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए भुगतान - एक उदाहरण

एक उदाहरण का उपयोग करते हुए, आइए विचार करें कि नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के मुआवजे की गणना कैसे की जाती है। मान लीजिए कि एक निर्माण उद्यम ने अपने कर्मचारियों के लिए सही समय पर मेडिकल जांच का आयोजन नहीं किया। कंपनी की गतिविधि को 5 दिनों के लिए निलंबित करने के लिए मजबूर किया गया था। - 01/22/18 से 01/26/18 तक। आइए निर्धारित करें कि किसी कर्मचारी को डाउनटाइम का भुगतान कैसे करें यदि उसका मासिक वेतन 35,000 रूबल है। क्रिया एल्गोरिथ्म:

• बिलिंग अवधि 01/01/17 से 12/31/17 तक है, यानी पिछले 12 महीनों के डाउनटाइम के वेतन को ध्यान में रखा जाता है। कार्य दिवसों की संख्या 247 है (उत्पादन कैलेंडर के अनुसार), कर्मचारी ने पूरे दिन काम किया।
• बिलिंग अवधि के लिए कुल आय - मूल वेतन के अलावा, कर्मचारी को 20,000 रूबल की राशि में वार्षिक बोनस से सम्मानित किया गया था। अवधि के लिए वेतन = (35,000 रूबल x 12 महीने) + 20,000 रूबल। = 440,000 रूबल।
• औसत दैनिक कमाई - 440,000 रूबल। / 247 काम। दिन = 1781.37 रूबल। गणना करते समय, 24 दिसंबर, 2007 की डिक्री संख्या 922 के मानदंडों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है।
• डाउनटाइम मुआवजा - 1781.37 रूबल। x 2/3 x 5 गुलाम दिन = 5937.9 रूबल। नियोक्ता की गलती के कारण काम के जबरन निलंबन की अवधि के लिए कर्मचारी को ऐसा वेतन अर्जित किया जाना चाहिए।

टिप्पणी! यदि उद्यम का प्रशासन कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करने से इनकार करता है, तो इस प्रकार के श्रम कानूनी पहलू को उस क्षेत्र के श्रम आयोग से संपर्क करके समाप्त किया जा सकता है जहां नियोक्ता स्थित है।

डाउनटाइम का पंजीकरण कैसा है - वर्कफ़्लो की बारीकियाँ

इस तथ्य के कारण कि कर्मियों की जिम्मेदारी - रोजगार, काम पर रखने, बर्खास्तगी और अन्य कार्यों को आमतौर पर कार्मिक विभाग को सौंपा जाता है, एक अधिकृत अधिकारी, डाउनटाइम दर्ज करते समय, कर्मचारियों के रोजगार के समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य होता है। क्षेत्र से कर्मचारियों की अनुपस्थिति की अवधि टाइम शीट में परिलक्षित होती है, जो उद्यम की गलती के कारण डाउनटाइम के मामले में अल्फाबेटिक / न्यूमेरिक कोड - आरपी / 31 इंगित करती है।

डाउनटाइम के तथ्य को एक अधिनियम बनाकर प्रलेखित किया जाना चाहिए, जहां कारण दिया गया है। फिर, इस तरह के एक अधिनियम के आधार पर, एक आदेश का गठन किया जाता है, जिसे संगठन के प्रबंधन द्वारा अनुमोदित किया जाता है। यदि कोई विशेषज्ञ काम बंद कर देता है, तो यह सलाह दी जाती है कि क्रम में उसका पूरा नाम और स्थिति, साथ ही साथ काम करने का स्थान तुरंत इंगित किया जाए। यदि निलंबन ने कर्मचारियों के समूह को प्रभावित किया है, तो आप एक अलग सूची तैयार कर सकते हैं और इसे आदेश में संलग्न कर सकते हैं। कर्मचारियों को व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत सूचित किया जाना चाहिए।

डाउनटाइम ऑर्डर के लिए कोई मानक रूप नहीं है; प्रत्येक उद्यम को स्वतंत्र रूप से एक फॉर्म विकसित करने का अधिकार है। मुख्य बात सभी आवश्यक जानकारी प्रदान करना है: जिस समय डाउनटाइम शुरू हुआ और समाप्त हुआ, उसके होने के कारण, कर्मचारी, मुआवजे की गणना की प्रक्रिया, श्रम मानकों। संगठन के प्रबंधन द्वारा आदेश का अनिवार्य प्रमाणीकरण। एक उचित रूप से तैयार किया गया एलएनए कंपनी के निलंबन को सही ठहराने में मदद करेगा और कर्मियों को मुआवजे के भुगतान की गणना की शुद्धता की पुष्टि करेगा।

नियोक्ता की गलती के कारण निष्क्रिय समय पर आदेश - नमूना

एलएलसी "रोस्टवर्टोल"

पी आर आई सी ए जेड

रोस्तोव-ऑन-डॉन

"नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम की शुरुआत में"

कच्चे माल की समय पर खरीद की असम्भवता व्यक्त किये गये आर्थिक कारणों से दुकान क्रमांक 5 में गतिविधियों का निलंबन

मैं आदेश:

1. इस आदेश के साथ संलग्न सूची में सूचीबद्ध श्रमिकों के लिए 01/15/18 से 01/16/18 तक डाउनटाइम घोषित करें।
2. नियोक्ता, यानी रोस्टवर्टोल एलएलसी की गलती को पहचानने के लिए सरल उत्पन्न हुआ।
3. कला के भाग 1 के अनुसार जबरन डाउनटाइम के लिए भुगतान करें। 157 टीके, यानी औसत कमाई के 2/3 की दर से। डाउनटाइम की जानकारी वास्तविक वर्किंग टाइम शीट से ली जाती है।
4. स्थापित करने के लिए डाउनटाइम की शुरुआत - जनवरी 15, 2018, अंत - 16 जनवरी, 2018।
5. उद्यम के गोदाम में कच्चे माल की डिलीवरी करते समय, एक अलग क्रम में डाउनटाइम की समाप्ति और दुकान संख्या 5 के मुख्य श्रमिकों के काम पर लौटने की घोषणा करें।
6. सभी इच्छुक पार्टियों को इस आदेश की सामग्री से परिचित कराएं।
7. मैं इस आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण रखता हूं।

आधार दस्तावेज: अधिनियम संख्या 1 "डाउनटाइम पर" दिनांक 01/15/18, वरिष्ठ इंजीनियर मोरोज़ोव वी.ए. द्वारा दर्ज किया गया। डिप्टी की उपस्थिति में ई.आई. शिवत्सेवा, रोस्टवर्टोल एलएलसी में उत्पादन प्रमुख, एन.ओ. पोलिशचुक, मुख्य अर्थशास्त्री

रोस्टोवर्टोल एलएलसी के मानव संसाधन विभाग के प्रमुख _________ /कोलोडिन ए.एल./

निष्कर्ष - इस सामग्री में, हमें पता चला कि डाउनटाइम के लिए मुआवजे का संचय औसत कमाई के 2/3 की राशि में किया जाता है, अगर नियोक्ता के कार्यों का कारण था। ऐसी स्थिति में जहां कोई कर्मचारी काम के निलंबन का दोषी है, वह किसी भी भुगतान का हकदार नहीं है।

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