यदि आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आपको क्या भुगतान करना होगा? अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा: गणना, लेखा, कर

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखता है, तो नियोक्ता के पास अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने और कानून के अनुसार उसे बर्खास्त करने के अलावा कोई विकल्प नहीं है - समय सीमा का पालन करें, आदेश दें और सब कुछ हाथ में दें।

यह काम के आखिरी दिन कर्मचारी को सभी भरोसेमंद फंड जारी करना है, जिसका वह कानून के अनुसार दावा करता है।

कर्मचारी को जारी किए गए भुगतान की कुल राशि कई घटकों से बनी होती है - मजदूरी और मुआवजा। इस मामले में विच्छेद वेतन प्रदान नहीं किया जाता है, क्योंकि इसका भुगतान केवल नियोक्ता की पहल पर और लेख के तहत बर्खास्त किए बिना होता है।

मुआवजे के लिए, यह केवल अवैतनिक छुट्टी के दिनों के लिए देय है, जबकि यह याद रखना चाहिए कि यदि कोई कर्मचारी लगातार कई वर्षों तक छुट्टी पर नहीं गया है, तो पिछले 2 वर्षों की अवधि मुआवजे के अधीन है, और शेष लावारिस मात्रा जला दिया जाएगा।

महत्वपूर्ण: भुगतान अंतिम कार्य दिवस के बाद नहीं किया जाना चाहिए, अर्थात जिस दिन कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है।

किसी कर्मचारी को उसकी अपनी मर्जी से बर्खास्त कैसे किया जाता है और उसे क्या भुगतान देय हैं - यहाँ देखें:

विधायी ढांचा

अपनी मर्जी की बर्खास्तगी के बारे में कला में संकेत दिया गया है। किसी भी प्रेरणा के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, कला के अनुसार, एक जल्दबाजी में कर्मचारी को 2 सप्ताह के भीतर पुनर्वास और आवेदन वापस लेने के लिए संभव बनाता है। इस पद के लिए मौजूदा उम्मीदवार के मामले में रूसी संघ के श्रम संहिता के 64, आवेदन वापस लेने का अनुरोध अस्वीकार कर दिया जाएगा।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, एक कर्मचारी को मुआवजे के बजाय बर्खास्तगी से पहले छोड़ने का अधिकार है, जिसके बाद बिना काम किए बर्खास्तगी होगी। महत्वपूर्ण: पूर्ण गणना कला के अनुसार की जाती है। 140 रूसी संघ के श्रम संहिता।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 140. बर्खास्तगी पर गणना की शर्तें

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान उस दिन किया जाता है जिस दिन कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन की तुलना में बाद में संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।
बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय राशियों के बारे में विवाद की स्थिति में, नियोक्ता इस लेख में निर्दिष्ट अवधि के भीतर उस राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है जो उसके द्वारा विवादित नहीं है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का गठन

इस तरह की बर्खास्तगी, जब कोई कर्मचारी पहल करता है और छोड़ने का इरादा रखता है, तो इसमें कई चरण होते हैं, जिनमें से प्रत्येक को दोनों पक्षों द्वारा स्पष्ट रूप से देखा जाना चाहिए:

1. फेसला। यदि कर्मचारी ने उसे बर्खास्त करने का फैसला किया है, तो उसे नियोक्ता को कुछ भी समझाने की जरूरत नहीं है और यहां तक ​​​​कि बहस भी करने की जरूरत है, उसे बस लिखने की जरूरत है। यह एक मुक्त रूप में संकलित किया गया है जो मामले से संबंधित मूल डेटा को दर्शाता है, अर्थात् बर्खास्तगी की तारीख, संगठन का विवरण, नियोक्ता का पूरा नाम और आपका अपना।

एक आवेदन कार्मिक विभाग को या सीधे अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाना चाहिए, यदि कर्मचारी अपील पर विचार करने पर संदेह करता है, तो दस्तावेज़ को सचिव द्वारा समर्थन किया जाना चाहिए या एक सूची के साथ एक मूल्यवान पत्र में भेजा जाना चाहिए।

1. समय सीमा 2 सप्ताह। इस अवधि को अलग तरह से कहा जाता है, कानून के अनुसार कोई काम करने की अवधि नहीं है, हालांकि, बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले इसे लागू करना माना जाता है, कर्मचारी को बदलने के लिए ऐसा समय आवश्यक है।

इस मामले में, किसी को आवेदन वापस लेने की संभावना को ध्यान में रखना चाहिए, उदाहरण के लिए, कर्मचारी की व्यक्तिगत परिस्थितियां बदल गई हैं या जब उसने आवेदन लिखा था तो वह भावनात्मक रूप से उभार पर था। आप सीखेंगे कि पार्टियों के समझौते से त्याग पत्र कैसे लिखना है।

महत्वपूर्ण: निम्नलिखित बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, 2 सप्ताह की अवधि के भीतर निकासी की संभावना मौजूद है:

• यदि बर्खास्तगी से पहले छुट्टी की परिकल्पना की गई थी, तो छुट्टी शुरू होने से पहले वापस बुलाने का निर्णय किया जाना चाहिए;
• यदि इस पद के लिए पहले से ही कोई उम्मीदवार है, तो वापस बुलाने से इनकार किया जा सकता है, क्योंकि नए कर्मचारी को मना करना कानून द्वारा अस्वीकार्य है।

स्वैच्छिक त्याग पत्र।

समीक्षा का वही रूप है जो इस्तीफे के पत्र के रूप में है। साथ ही, वर्कआउट करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि पार्टियां न केवल इसके बिना अलग होने पर सौहार्दपूर्ण रूप से सहमत हो सकती हैं, बल्कि ऐसे व्यक्तियों की श्रेणियां भी हैं जो वर्कआउट करने के हकदार नहीं हैं।

1. सेवानिवृत्ति की तैयारी कर रहा है। यदि निर्णय दृढ़ है, तो प्रबंधक एक आदेश जारी करता है, वेतन पर्ची भरता है, कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड, श्रम कार्ड, और बर्खास्तगी के दिन गणना के साथ सब कुछ हाथ में देता है। गणना में वेतन और मुआवजा शामिल है, और आंतरिक नियामक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान भी हो सकते हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, बर्खास्तगी की अवधि एक दिन से लेकर कई हफ्तों या एक महीने तक भिन्न हो सकती है, अगर कर्मचारी ने शुरू में ब्रेक लेने का फैसला किया।

कई और लेख हैं जिनका उपयोग बर्खास्तगी पर किया जा सकता है, अर्थात्, यदि कर्मचारी को जबरन अपनी मर्जी से छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, जब नियोक्ता की पहल होती है, तो कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 391, 394, 395, जबकि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 393, कानूनी लागतों के लिए सभी भुगतान नियोक्ता द्वारा किए जाते हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 393. कर्मचारियों को अदालती लागत से छूट

श्रम संबंधों से उत्पन्न होने वाले दावों पर दावे के साथ अदालत में आवेदन करते समय, जिसमें नागरिक कानून प्रकृति के रोजगार अनुबंध की शर्तों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति शामिल है, कर्मचारियों को कर्तव्यों और अदालती लागतों का भुगतान करने से छूट दी गई है।

परिवीक्षा के दौरान बर्खास्तगी

वास्तव में, यह मामला मानक बर्खास्तगी से अलग नहीं है, केवल चेतावनी के लिए आवश्यक अवधि 3 दिन है।

इससे पता चलता है कि दस्तावेजों के साथ बर्खास्तगी और भुगतान की प्राप्ति तीन दिन की अवधि के भीतर पूरी की जानी चाहिए।

पैसे के संबंध में, कर्मचारी अन्य लोगों के समान मुआवजे का हकदार है, वह अर्जित धन के भुगतान और छुट्टी के लिए मुआवजे के उपार्जन का हकदार है यदि वह 15 दिनों से अधिक काम करने में कामयाब रहा।

कर्मचारी के कारण कौन से फंड हैं

छोड़ते समय, एक कर्मचारी को प्राप्त करने का अधिकार है:

• पिछले महीने के उन दिनों के लिए वेतन जो काम किया गया था;
• उसे छुट्टी मुआवजे का भी अधिकार है, लेकिन हाल ही में, कई अप्रयुक्त अवधियों के संचय के साथ, सभी के लिए मुआवजा प्राप्त करना संभव नहीं होगा;
• अन्य बातों के अलावा, यदि कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन से पहले बीमार पड़ने का दुर्भाग्य था, तो उसे 30 कैलेंडर दिनों के भीतर बर्खास्तगी के बाद भी बीमार छुट्टी का भुगतान करने का अधिकार है। इसे किन नियमों से किया जाता है - लिंक पर प्रकाशन में पढ़ें।

गणना उदाहरण

जब किसी कर्मचारी ने पिछले कार्य वर्ष में एक भी दिन की छुट्टी का उपयोग नहीं किया है, तो वह पूर्ण रूप से मुआवजा प्राप्त करने का हकदार है।

गणना में अप्रयुक्त दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाना चाहिए और किसी दिए गए वर्ष में कर्मचारी सामान्य रूप से कितने का हकदार है।

पता करें कि कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी पर क्या भुगतान देय हैं।

एक कर्मचारी के लिए इस्तीफे का नमूना पत्र।

पूरे एक साल काम करने के साथ, कर्मचारी को 28 दिनों की राशि में छोड़ने का अधिकार है, जिसमें से 2,389.08 * 28 = 66,894.24 रूबल वह मुआवजे का हकदार है, यह है कि छुट्टी मानक है, विस्तारित नहीं है और कोई अतिरिक्त नहीं है शुल्क।

इसके अलावा, इस कर्मचारी को वेतन प्राप्त करने का अधिकार है, संभवतः उसने निर्धारित के अंतिम महीने में 16 दिन काम किया, फिर 16 * 3,333, 33 = 53,333, 28 रूबल के वेतन की आवश्यकता है।

यह इस प्रकार है कि बिना किसी अतिरिक्त भुगतान और बीमारी की छुट्टी के, कर्मचारी को गणना करते समय 66,694.24 + 53,333.28 = 120,057.52 रूबल प्राप्त करने का अधिकार है।

निम्नलिखित गणना 70,000 / 21 के आधार पर 3,333.33 रूबल औसत दैनिक कमाई है।

भुगतान की शर्तें

यह पैराग्राफ श्रम संहिता के लेखों के कारण है, बर्खास्तगी के दिन भुगतान की आवश्यकता होती है, यदि कर्मचारी उस दिन उद्यम में नहीं है, तो इसे अगले दिन प्रदर्शन करने की अनुमति है।

कुछ बिंदुओं पर कर्मचारी के असंतोष के मामले में, उन निधियों का भुगतान करना आवश्यक है जिनके बारे में वह सहमत है, और समझौता करने पर या अदालत के फैसले से विवादित है, जो इस मुद्दे को हल करने का सबसे अच्छा विकल्प नहीं है।

निष्कर्ष

पूर्ण रूप से बर्खास्तगी पर भुगतान प्राप्त करना एक अधिकार है, कर्मचारी के लिए अवसर नहीं है, और इसे दोनों पक्षों द्वारा देखा जाना चाहिए।

बर्खास्तगी पर कर्मचारियों को क्या लाभ होते हैं, आप इस वीडियो में जानेंगे:

बर्खास्तगी का आदेश जारी होने के बाद, सवाल उठता है: बर्खास्तगी पर किस तरह का भुगतान कानून प्रदान करता है? रूसी संघ के श्रम संहिता में छुट्टी के लिए बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजे के बारे में नियम शामिल हैं जिनका उपयोग नहीं किया गया था, विच्छेद वेतन और काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी। बर्खास्तगी के बाद पैसे का भुगतान आदेश जारी होने के तीन दिनों से अधिक नहीं की अवधि के भीतर किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी पर मुआवजे की राशि

बर्खास्तगी प्रक्रिया में कई चरण होते हैं:

1. एक आवेदन लिखना (यदि यह आपकी अपनी मर्जी से है)।
2. आदेश जारी करना।
3. कर्मचारी के साथ समझौता और एक कार्यपुस्तिका जारी करना।

तो क्या होता है जब आप अपनी मर्जी से चले जाते हैं?

कर्मचारी निम्नलिखित भुगतानों का दावा करने का हकदार है:

• काम के घंटों के लिए वेतन;
• छुट्टी के लिए मुआवजा जिसका उपयोग नहीं किया गया था;
• तेरहवां वेतन (यदि यह संगठन के स्थानीय कृत्यों में कहा गया है)।

छुट्टी के लिए मुआवजा जो कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं किया गया था, निम्नलिखित सूत्र के अनुसार किया जाना चाहिए:

छुट्टी के लिए K-मुआवजा जो कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं किया गया था;

एम एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन है;

एन छुट्टी के दिनों की संख्या है।

एन को निम्नानुसार परिभाषित किया गया है:

2.33 * काम किए गए महीनों की संख्या जिसके लिए छुट्टी नहीं दी गई थी।

सन्दर्भ के लिए! यह सूत्र रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित है और इसका उपयोग, एक नियम के रूप में, 28 दिनों की सामान्य कैलेंडर छुट्टियों की गणना के लिए किया जाता है। यदि हम लंबी छुट्टियों के बारे में बात कर रहे हैं, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप स्पष्टीकरण के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें या काम किए गए महीनों की संख्या से छुट्टी के दिनों की कुल संख्या को विभाजित करें। इसके अलावा, जिस महीने में आधे से भी कम दिन काम किया गया था, उस पर ध्यान नहीं दिया जाता है।

एम को निम्नलिखित तरीके से परिभाषित किया गया है:

एम \u003d सी / 12 * 29.4, जहां

सी - बर्खास्तगी से पहले के कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारी की कुल आय।

किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने पर और अन्य कारणों से भुगतान समय पर किया जाना चाहिए। विधायक एक नियम स्थापित करता है जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को पुनर्वित्त दर के कम से कम 1/300 की राशि में मुआवजे का भुगतान करता है, जो कि रूसी संघ के सेंट्रल बैंक द्वारा प्रोद्भवन के दिन निर्धारित किया जाता है, यदि वह नहीं करता है बर्खास्त कर्मचारी को समय पर भुगतान करें।

मुआवजे की गणना निम्नलिखित तरीके से की जाती है:

के = सी/100%*1/300*एस*डी, जहां

के-मुआवजा;

सी-पुनर्वित्त दर;

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को देय एस-राशि;

डी पिछले देय दिनों की संख्या है।

उसी समय, बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना कंपनी द्वारा उपयोग की जाने वाली पारिश्रमिक प्रणाली से प्रभावित नहीं होगी: वेतन, टुकड़ा कार्य, प्रति घंटा, दैनिक या मासिक टैरिफ दरों के आधार पर। हालाँकि, इन सभी प्रणालियों की गणना में अभी भी अपनी विशिष्टताएँ हैं। इसलिए, उपरोक्त सूत्र इस हद तक लागू होते हैं कि वे कानून का खंडन नहीं करते हैं और उद्यम में मजदूरी प्रणाली के साथ संबंध रखते हैं।

बर्खास्त कर्मचारी के साथ समझौते की अवधि

बर्खास्तगी पर पैसे का भुगतान, कला के प्रावधानों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता का 140, एक नागरिक के काम के अंतिम दिन किया जाता है। लेकिन अगर कर्मचारी अंतिम दिन कार्यस्थल से अनुपस्थित था, तो उसके साथ समझौता उस दिन के बाद नहीं किया जाता है, जिस दिन कर्मचारी ने भुगतान के लिए आवेदन किया था। यदि पार्टियां अंतिम राशि पर एक समझौते पर नहीं पहुंचती हैं, तो नियोक्ता पैसे के उस हिस्से का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिस पर वह विवाद नहीं करता है।

जब कोई कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाता है, यानी वह अब उद्यम में काम नहीं करने जा रहा है, तो छुट्टी से पहले अंतिम दिन को निपटान दिवस माना जाएगा। नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और सभी भुगतान अर्जित करने के लिए बाध्य है।

यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है और उसने नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो उसे किसी भी दिन एक बयान लिखने का अधिकार है। नियोक्ता काम के आखिरी दिन उसके साथ समझौता करता है, भले ही वह बीमार छुट्टी पर हो।

मुआवजे और विच्छेद वेतन के बीच का अंतर

विच्छेद वेतन वेतन से संबंधित नहीं होगा, क्योंकि इसकी राशि किसी भी तरह से रोजगार संबंध की गुणवत्ता और अवधि से संबंधित नहीं है। इसके अलावा, भत्ता मुआवजा भुगतान नहीं है। एक भत्ता एक मौद्रिक भत्ता है जो अस्थायी रूप से काम के लिए मजदूरी को प्रतिस्थापित करता है या मुख्य आय के अतिरिक्त के रूप में कार्य करता है, या आय के स्रोत की कमी के कारण सहायता के रूप में कार्य करता है। विच्छेद वेतन का भुगतान केवल नियोक्ता के धन से किया जाता है और किसी भी मामले में राज्य की कीमत पर किए जाने वाले सामाजिक भुगतान से संबंधित नहीं होगा। सामान्य कानूनी आधार - बर्खास्तगी, लाभ और मुआवजे के बावजूद, उनके पास भुगतान की अलग-अलग परिस्थितियां हैं। विशेष रूप से, अगर हम मुआवजे के बारे में बात कर रहे हैं, तो वे सभी कर्मचारियों के कारण हैं, बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना। उदाहरण के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान एक नागरिक को किया जाएगा, भले ही उसे कर्मचारियों की कमी के कारण या अपने स्वयं के अनुरोध पर निकाल दिया गया हो। लेकिन विच्छेद वेतन प्राप्त करने के लिए, कुछ कानूनी स्थितियों में जाना आवश्यक है, जिसकी सूची रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित है। उदाहरण के लिए, कंपनी के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी या किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण से इनकार करना।

मुआवजे और लाभों के बीच दूसरा अंतर यह है कि, एक नियम के रूप में, विच्छेद वेतन की राशि रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित की जाती है - औसत मासिक वेतन, आदि; लेकिन अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि का केवल एक गणना सूत्र है, लेकिन परिणाम भिन्न हो सकता है, क्योंकि यह पहले से ज्ञात नहीं है कि कर्मचारी ने किस अवधि के लिए छुट्टी नहीं ली थी, आदि।

इस प्रकार, लाभ के भुगतान के बिना किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव है, लेकिन मुआवजे के बिना - असाधारण मामलों में।

बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान की राशि

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 में विधायक ने बर्खास्तगी के कुछ मामलों के लिए कर्मचारियों को एक निश्चित राशि में विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए प्रदान किया। विशेष रूप से, उनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

1. 2 सप्ताह के लिए औसत कमाई:

• किसी नागरिक को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के मामले में, जो उसे स्वास्थ्य कारणों से सौंपी गई है या यदि नियोक्ता के पास ऐसी नौकरी नहीं है;
• सैन्य या वैकल्पिक नागरिक सेवा के लिए कॉल करते समय;
• जब किसी कर्मचारी को उस काम पर बहाल किया जाता है जो उसने पहले किया था;
• यदि कोई नागरिक दूसरे इलाके में स्थानांतरित होने से इनकार करता है यदि नियोक्ता वहां जाता है;
• जब अनुबंध की शर्तों को बदल दिया जाता है और कर्मचारी बाद में ऐसी शर्तों पर काम करना जारी रखने से इनकार करता है;
• जब एक कर्मचारी को एक चिकित्सा संगठन से निष्कर्ष जारी किया जाता है कि वह काम करना जारी नहीं रख सकता है;
• यदि कोई नागरिक मौसमी काम में लगा हुआ है, लेकिन नियोक्ता संगठन को समाप्त कर दिया गया है या कर्मचारियों में कमी आई है।

1. निम्नलिखित मामलों में औसत मासिक वेतन का भुगतान किया जाता है:

• उद्यम का परिसमापन;
• आकार कम करना;
• नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध के समापन की प्रक्रिया के उल्लंघन के मामले में, यदि ऐसे उल्लंघन आगे काम जारी रखने की अनुमति नहीं देते हैं।

सन्दर्भ के लिए! सुदूर उत्तर में स्थित संगठनों में काम करने वाले कर्मचारी विच्छेद वेतन के मामलों में रूसी संघ के अन्य सभी निवासियों के बराबर हैं।

1. निम्नलिखित मामलों में तीन महीने की औसत कमाई का भुगतान किया जाएगा:

• कंपनी के प्रमुख, उसके डिप्टी, मुख्य लेखाकार के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर इस तथ्य के कारण कि उद्यम का मालिक बदल गया है;
• उसकी ओर से दोषी गतिविधि की अनुपस्थिति में अधिकृत निकाय के निर्णय द्वारा संगठन के प्रमुख के साथ श्रम अनुबंध की समाप्ति पर।

विच्छेद वेतन, जिसका भुगतान विधायक द्वारा प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित राशियों में), व्यक्तिगत आयकर और अन्य करों के अधीन नहीं है। हालांकि, यदि कोई नागरिक गुजारा भत्ता देता है, तो उन्हें भत्ते की राशि से एकत्र किया जाता है।

किसी संगठन के परिसमापन पर विच्छेद वेतन के भुगतान का एक उदाहरण।

1. अंतिम कार्य दिवस पर, एक नागरिक को औसत मासिक वेतन मिलता है। उसी समय, भुगतान की राशि इस बात पर निर्भर नहीं करती है कि कर्मचारी को नई नौकरी मिलती है या नहीं।
2. बर्खास्तगी के बाद दूसरे महीने के अंत में, कर्मचारी नियोक्ता को एक कार्यपुस्तिका ला सकता है जिसमें नए रोजगार पर कोई निशान नहीं है और एक और औसत मासिक वेतन प्राप्त होता है।
3. तीसरे महीने के अंत में, यदि दो शर्तें एक साथ पूरी होती हैं, तो लाभ का भुगतान किया जाएगा:

• एक नागरिक जो नौकरी छोड़ने के 14 दिनों के बाद नहीं, रोजगार सेवा में पंजीकृत है;
• 3 महीने तक उसे नौकरी नहीं मिली।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन

कर्मचारी और नियोक्ता को एक समझौते पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है जिसमें वे रोजगार संबंध समाप्त करने की शर्तों को निर्धारित करते हैं। दस्तावेज़ में, कंपनी के प्रमुख को अपने विवेक पर कर्मचारी को विच्छेद वेतन की किसी भी राशि को आवंटित करने का अधिकार है।

आइए अब इस मुद्दे को और अधिक विस्तार से देखें।

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि श्रम अनुबंध को समाप्त करने वाला समझौता इसका अभिन्न अंग नहीं है; इसीलिए, यदि अनुबंध का पाठ या सामूहिक श्रम समझौता विच्छेद वेतन का संकेत नहीं देता है, जिसकी राशि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, तो इस भुगतान पर कर लगाया जाएगा।

क्या करें?

1. रोजगार अनुबंध के पाठ में वह शब्द लिखें जिसके अनुसार नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, उसे किसी भी राशि में विच्छेद वेतन देने का अधिकार है। यदि अनुबंध पहले ही समाप्त हो चुका है, तो हम इसके लिए एक अतिरिक्त समझौता करते हैं। उसी समय, दस्तावेज़ के पाठ में लाभ की एक विशिष्ट राशि (उदाहरण के लिए, 50,000 रूबल) या वेतन के लिए इसके लिंक, अन्य भुगतान (उदाहरण के लिए, 5 वेतन की राशि में) का संकेत हो सकता है।
2. सामूहिक श्रम समझौते में विच्छेद वेतन और उसकी राशि का संकेत दें।

हम आपको एक बार फिर याद दिलाते हैं कि भुगतान को केवल विच्छेद वेतन कहा जाना चाहिए और कुछ नहीं, क्योंकि न्यायिक अभ्यास में विभिन्न नाम सामने आए हैं, उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर मुआवजा, आदि।

(नियोक्ता की पहल पर और अन्य परिस्थितियों में किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने पर कितनी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए)

बर्खास्तगी को एक अप्रिय घटना माना जाता है। मनोवैज्ञानिकों का मानना ​​​​है कि भावनाओं की तीव्रता के मामले में, बर्खास्तगी तलाक और किसी प्रियजन की मृत्यु के बाद दूसरे स्थान पर है। हालांकि, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति लगभग हमेशा एक नया करियर अवसर होता है और बेहतर के लिए आपके पेशेवर जीवन को बदलने का मौका होता है। भले ही यह नियोक्ता की पहल पर हुआ हो।

किसी भी मामले में, बर्खास्तगी को आराम करने और आराम करने के साथ-साथ एक बेहतर नौकरी खोजने के अवसर के रूप में देखा जाना चाहिए। यह उन भुगतानों से अच्छी तरह से सुगम है जो कर्मचारी बर्खास्तगी के संबंध में गिन सकता है। इसमे शामिल है:

• बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए बर्खास्तगी पर मुआवजा;
• रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत मासिक आय;
• कंपनी के प्रबंधन और मुख्य लेखाकार को मुआवजा;
• अस्थायी विकलांगता भत्ता।

भत्ते और अधिभार के साथ गणना

नियोक्ता को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को वेतन का भुगतान पूरी तरह से बर्खास्तगी के दिन के बाद नहीं करना चाहिए, अर्थात। संगठन में प्रदान किए गए सभी अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और बोनस के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)। यह आवश्यकता नियोक्ता द्वारा 99 प्रतिशत मामलों में पूरी की जाती है यदि कर्मचारी वास्तव में अपनी गतिविधियों को अंजाम देता है और इसकी पुष्टि की जा सकती है। यदि नियोक्ता ने अनुचित रूप से भुगतान की राशि को कम करके आंका है, तो यह अदालत में संभव और आवश्यक है, खासकर जब से कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा में दावे का बयान राज्य शुल्क के अधीन नहीं है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

जब अप्रयुक्त छुट्टियां वर्षों से जमा होती हैं तो स्थितियां काफी विशिष्ट होती हैं। हालांकि, कानून लगातार दो वर्षों के लिए भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी देने में विफलता पर रोक लगाता है। लेकिन कर्मचारी के अनुरोध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124) के अनुरोध पर वर्तमान वर्षों के लिए अगले वर्ष के लिए छुट्टी को स्थानांतरित करना काफी संभव है।

एक सामान्य नियम के रूप में, बर्खास्तगी से पहले, एक कर्मचारी अपने विवेक पर, "छुट्टी ले सकता है" या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के आधार पर सभी छुट्टियों के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकता है।

जैसा कि आप जानते हैं, किसी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर छुट्टी दी जाती है। छुट्टी के बाद बर्खास्तगी पर भी यही बात लागू होती है।

यह याद रखना चाहिए कि किसी कर्मचारी के दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त होने पर, यह छुट्टी का उपयोग करने के लिए काम नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अपने संगठन में काम छोड़ देता है या चोरी करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, 2015 के अल्ताई क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय)। बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना नकद मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

मुआवजे की गणना के लिए, संगठन में कार्य अनुभव महत्वपूर्ण है। अनुभव में शामिल नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121):

• बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति का समय;
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी;
• अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी, 14 कैलेंडर दिनों से अधिक।

आकार घटाने के कारण विच्छेद वेतन

जब किसी संगठन का परिसमापन किया जाता है या उसमें कर्मचारियों की कमी की जाती है, तो बर्खास्त कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत मासिक आय के भुगतान का हकदार होता है, लेकिन, एक सामान्य नियम के रूप में, दो महीने से अधिक नहीं (अनुच्छेद 178) रूसी संघ के श्रम संहिता के)। यदि नियोक्ता एक समझौते के समापन के नियमों का उल्लंघन करता है, तो विच्छेद वेतन का भी भुगतान किया जाता है, अगर यह काम जारी रखने की संभावना को बाहर करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 और 84)। भत्ते का भुगतान औसत मासिक आय की राशि में किया जाता है और इसे रोजगार की अवधि के लिए भुगतान में जमा किया जाता है।

कानून लाभ के भुगतान के अन्य मामलों को भी परिभाषित करता है, लेकिन पहले से ही औसत आय के दो सप्ताह की राशि में:

• कर्मचारी ने कानूनी आधार पर (उदाहरण के लिए, चिकित्सा कारणों से) उसे दी गई दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार कर दिया;
• एक कर्मचारी जिसने पहले एक दिवंगत कर्मचारी के कार्यों का प्रदर्शन किया था, उसे काम पर बहाल कर दिया गया था;
• पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में कर्मचारी को काम जारी रखने से इनकार करना।

संगठन विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए अन्य कारणों के लिए भी प्रदान कर सकता है या उनकी बढ़ी हुई राशि निर्धारित कर सकता है।

साथ ही, लाभों का भुगतान आगे के रोजगार के तथ्य पर निर्भर नहीं किया जाता है।

निम्नलिखित मामलों में लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है:

• जब कोई कर्मचारी गलत कार्य करता है। उदाहरण के लिए, एक छात्र, छात्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के 336) के व्यक्तित्व के खिलाफ शारीरिक और (या) मानसिक हिंसा से संबंधित शैक्षिक विधियों के शिक्षक द्वारा कम से कम एक बार उपयोग;
• यदि कर्मचारी ने अपनी गलती के माध्यम से रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों का उल्लंघन किया है;
• यदि रोजगार अनुबंध दो महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न हुआ है;
• अगर कर्मचारी अंशकालिक काम करता है;
• यदि कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71) को पारित नहीं किया है।

रोजगार समझौते के समापन के नियमों के उल्लंघन के बारे में कुछ शब्द कहे जाने चाहिए जो काम को जारी रखने की अनुमति नहीं देते हैं। इन उल्लंघनों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84 में निहित है, और नियोक्ता और कर्मचारी दोनों दोषी व्यक्ति हो सकते हैं:

• कर्मचारी ने इस प्रकार की गतिविधि को प्रतिबंधित करने वाले चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में काम शुरू किया;
• आवश्यक मामलों में, शिक्षा पर कोई दस्तावेज नहीं है;
• कानून द्वारा स्थापित अन्य मामले। उदाहरण के लिए, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए एक महिला को काम पर रखते समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 253)।

एक निदेशक या मुख्य लेखाकार की बर्खास्तगी पर मुआवजा

संगठन के रणनीतिक और वित्तीय प्रबंधन को अंजाम देने वाले व्यक्ति - निदेशक, उनके उप और मुख्य लेखाकार - श्रम संहिता बर्खास्तगी पर अतिरिक्त गारंटी प्रदान करती है। इस प्रकार, अनुबंध की समाप्ति पर, जो संस्थापकों के परिवर्तन के बाद हुआ, उक्त व्यक्ति कर्मचारी की कम से कम तीन औसत मासिक आय की राशि में मुआवजे के हकदार हैं।

अस्थायी विकलांगता लाभ

यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता को अपनी अस्थायी विकलांगता की अवधि के साथ-साथ एक महिला की गर्भावस्था या बच्चे की देखभाल के दौरान अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। अपवाद एक कंपनी के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति की स्थिति है।

लाभ का भुगतान किया जाता है यदि विकलांगता काम की अवधि के दौरान या रोजगार की समाप्ति की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर होती है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 5 नंबर 255-एफजेड "अस्थायी के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर) विकलांगता और मातृत्व के संबंध में")।

अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान केवल निम्नलिखित स्थितियों में किया जाता है:

• बीमारी या चोट, सहित। गर्भपात या आईवीएफ के संबंध में;
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता;
• बालवाड़ी में भाग लेने वाले कर्मचारी या उसके बच्चे का संगरोध;
• अस्पताल में चिकित्सा कारणों से प्रोस्थेटिक्स;
• अस्पताल में चिकित्सा देखभाल के प्रावधान के बाद सेनेटोरियम संगठनों में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार उपचार के बाद;
• मातृत्व के संबंध में।

आप नियोक्ता को इस तरह के लाभों के भुगतान के लिए छह महीने के भीतर आवेदन कर सकते हैं, जिस क्षण से इसे प्राप्त करने के लिए आधार के रूप में कार्य किया गया था (कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 12)।

यह ध्यान देने योग्य है कि यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले छुट्टी की अवधि के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो बीमारी की अवधि के लिए छुट्टी नहीं बढ़ाई जाती है।

अंत में, हम एक बार फिर याद करते हैं कि कर्मचारी के साथ समझौता उसके काम के अंतिम दिन किया जाता है। इस मामले में, नियोक्ता को अस्थायी विकलांगता लाभों के अपवाद के साथ सभी राशियों का भुगतान करना होगा, अर्थात् वेतन, छुट्टी मुआवजा, आदि। किसी कारण से, कर्मचारी कार्यस्थल पर बर्खास्तगी के दिन अनुपस्थित हो सकता है, जिसका अर्थ है कि इस दिन उसे गणना नहीं मिलेगी। फिर उसे बाद में आवेदन करने का अधिकार है, और नियोक्ता उसे देय राशि का भुगतान आवेदन के अगले दिन की तुलना में बाद में करने के लिए बाध्य है। किसी भी कारण से भुगतान में देरी के मामले में, नियोक्ता को सभी अवैतनिक राशियों पर उस समय लागू रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के कम से कम 1/300 की राशि में पूर्व कर्मचारी को ब्याज का भुगतान करना होगा। देरी के प्रत्येक दिन के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता का तात्पर्य उस धन के भुगतान से है जो बाद में उसकी श्रम गतिविधि के पूरे समय के लिए देय है। इस मामले में, अनुबंध को समाप्त करने के आधार को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आखिरकार, एक नागरिक का वेतन और अन्य आवश्यक भुगतान इसी आधार पर निर्भर करेगा। ऐसे में प्रबंधक को यह नहीं भूलना चाहिए कि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के साथ पूर्ण समझौता उसी दिन किया जाना चाहिए जिस दिन कर्मचारी इस संगठन में अंतिम कार्य करता है। अन्यथा, बॉस केवल कानून की समस्याओं से बच नहीं सकते।

नींव

बर्खास्तगी पर अंतिम समझौता रोजगार अनुबंध की समाप्ति के सभी मामलों में किया जाता है। लेकिन केवल जिस आधार पर कर्मचारी और उसके बॉस के बीच संबंध समाप्त हो जाते हैं, अंत में व्यक्ति को मिलने वाली राशि पर निर्भर करेगा। श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के मानदंडों के अनुसार, प्रबंधक को अपने काम के अंतिम दिन नागरिक को देय सभी धनराशि का भुगतान करना होगा। और यदि निर्दिष्ट समय पर इस प्रक्रिया को करना असंभव है, तो आपको इसे अगले दिन करने की आवश्यकता है, जब कर्मचारी ने उसके साथ समझौता करने की मांग प्रस्तुत की। अन्यथा, यदि कोई व्यक्ति उल्लंघन किए गए अधिकारों की सुरक्षा के लिए अदालत जाता है तो प्रबंधन बड़ी मुश्किल में पड़ सकता है।

इसे नियोक्ता के अनुरोध पर और स्वयं नागरिक की पहल पर, साथ ही उनके नियंत्रण से परे कारणों से समाप्त किया जा सकता है। इसके अलावा, श्रम समझौते को समाप्त करने की इच्छा अक्सर आपसी होती है। बाद के मामले में, अनुबंध के तहत अंतिम समझौता न केवल व्यक्ति के काम के अंतिम दिन, बल्कि इस क्षण के बाद भी किया जा सकता है।

भुगतान प्रकार

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारणों के बावजूद, अंतिम निपटान की आवश्यकता है। अनिवार्य भुगतान में शामिल हैं:

• कर्मचारी का वेतन;
• छुट्टी के लिए मुआवजा जिसका उपयोग नहीं किया गया था;
• भाग 1 के पैराग्राफ 2 के तहत समझौते के लिए पार्टियों के बीच संबंध समाप्त होने पर विच्छेद भुगतान

अतिरिक्त प्रकार की वित्तीय सहायता में शामिल हैं: दो पक्षों के समझौते से सेवानिवृत्ति लाभ, साथ ही सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित अन्य प्रकार की सामग्री क्षतिपूर्ति।

जारी करने और प्रतिधारण प्रक्रिया

यह स्पष्ट है कि कर्मचारी को देय सभी पैसे का भुगतान किया जाना चाहिए। वहीं, उनमें से कुछ को कभी-कभी रोका भी जा सकता है। एक विशेष मामले में, हम एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी वेतन के बारे में बात कर रहे हैं जिसका उसने उपयोग किया था, लेकिन श्रम गतिविधि की अवधि पूरी तरह से काम नहीं की गई थी, और नागरिक ने इस संगठन के साथ अपने रिश्ते को समाप्त करने का फैसला किया और एक पत्र लिखा इस्तीफे का।

लेकिन एक और महत्वपूर्ण बारीकियां है। उपयोग की गई छुट्टी के लिए पैसा नियोक्ता द्वारा किसी व्यक्ति के वेतन से उसकी बर्खास्तगी पर केवल तभी रोक दिया जाएगा जब काम से उसका प्रस्थान कर्मचारियों में कमी या संगठन के परिसमापन के संबंध में किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी दो महीने के लिए औसत आय की राशि में एक विच्छेद वेतन का भी हकदार होगा, और अगर उसे नौकरी नहीं मिली, तो तीसरे महीने के लिए। किसी नागरिक की बर्खास्तगी पर अंतिम समझौता उसकी श्रम गतिविधि के अंतिम दिन होता है। और उसे भुगतान किया जाता है: वेतन, अव्ययित अवकाश के लिए मुआवजा, विच्छेद वेतन, यदि कोई हो।

अवकाश वेतन गणना

जिस उद्यम से कर्मचारी को बर्खास्त किया गया है, उसे अनिवार्य रूप से उस छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा जिसका उपयोग रोजगार की पूरी अवधि के लिए नहीं किया गया था। इस घटना में कि कोई व्यक्ति कई वर्षों से इसमें नहीं है, तदनुसार, भुगतान की राशि इस समय के लिए की जाती है। यदि कोई नागरिक अपनी पहल पर किसी संगठन के साथ रोजगार संबंध समाप्त करता है, और काम की अवधि उसके द्वारा पूरी तरह से पूरी नहीं की जाती है, तो इस मामले में इस्तेमाल की गई छुट्टी के लिए उसके वेतन से कटौती की जाती है। इस मामले में, लेखा विभाग को किसी व्यक्ति के काम के दिनों या महीनों की सटीक संख्या की गणना करनी होगी।

बर्खास्तगी पर छुट्टी वेतन की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है:

1. उदाहरण के लिए, वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश के दिनों की संख्या 28 ली जाती है। उसके बाद, इसे एक वर्ष में महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, अर्थात 12. फिर परिणामी संख्या (2.33) को महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है। कार्य अवधि में काम किया, उदाहरण के लिए 4.
2. 2.33 को 4 से गुणा करने पर 9.32 अप्रयुक्त अवकाश दिनों में परिणाम मिलता है। फिर यह संख्या दैनिक आय से गुणा की जाती है, उदाहरण के लिए, 900 रूबल। यह 8388 रूबल निकला। यह वह धन है जो किसी व्यक्ति को अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के रूप में देय है। व्यक्तिगत आयकर - 13% - उसी राशि से रोक दिया जाएगा।

कर्मचारी के साथ अंतिम निपटान में बॉस द्वारा देरी नहीं की जानी चाहिए। यह समय पर किया जाना चाहिए, भले ही श्रम संहिता में निर्दिष्ट आधारों में से किसी एक नागरिक को बर्खास्त कर दिया गया हो।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर गणना के नियम

कर्मचारी के कारण सभी भुगतान, बाद वाले को इस उद्यम में उसकी श्रम गतिविधि के अंतिम दिन प्राप्त होना चाहिए। इस घटना में कि मुखिया ने निर्धारित समय पर अंतिम समझौता नहीं किया, वह प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करेगा। उसी समय, एक नागरिक को न केवल प्रतिपूरक भुगतान प्राप्त करना चाहिए, बल्कि काम के समय के लिए स्वयं वेतन भी प्राप्त करना चाहिए।

भुगतान में देरी के प्रत्येक दिन के लिए, प्रबंधक रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि का जुर्माना अदा करता है। इसके अलावा, यदि विच्छेद वेतन का भुगतान करते समय अंतिम निपटान की राशि कर्मचारी की कमाई के तीन गुना से अधिक है, तो इस मौद्रिक भत्ते से 13% की राशि में व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना होगा। अवकाश वेतन का भुगतान करते समय कर भी रोक दिया जाता है।

अपनी पहल पर ध्यान दें

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर अंतिम समझौता किसी व्यक्ति के साथ उसके रोजगार कर्तव्यों के अंतिम दिन किया जाना चाहिए, जिसमें शामिल हैं:

• काम के पूरे समय के लिए वेतन;
• छुट्टियों या छुट्टियों के लिए मुआवजा यदि कोई व्यक्ति लगातार कई वर्षों तक वार्षिक आराम के बिना काम करता है।

यहां एक महत्वपूर्ण तथ्य पर भी ध्यान दिया जाना चाहिए। यदि नागरिक द्वारा छुट्टी का उपयोग किया गया था, लेकिन काम की अवधि पूरी तरह से पूरी नहीं हुई थी, तदनुसार, बाद के अनुरोध पर अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता को अपने पैसे से पहले भुगतान किए गए धन को वापस लेने का अधिकार है।

जब बिना काम की छुट्टी के लिए कटौती करना संभव नहीं है

कई मामलों में, जो कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं, बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए कटौती नहीं की जाती है। इस श्रेणी में निम्नलिखित स्थितियां शामिल हैं:

1. नियोक्ता के संगठन का परिसमापन।
2. स्टाफ में कमी।
3. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति जब कोई नागरिक बीमारी के कारण कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है।
4. सेना को बुलाओ।
5. पूर्व श्रम क्षमता के पूर्ण नुकसान के साथ।
6. न्यायालय के आदेश से पूर्व पद पर बहाली।
7. पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के होने पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी के उपरोक्त किसी भी मामले में, बॉस को अपने काम के अंतिम दिन उसके साथ अंतिम समझौता करना होगा और कानून द्वारा देय सभी पैसे का भुगतान करना होगा। अन्यथा, व्यक्ति को अभियोजक के कार्यालय और न्यायपालिका में अपने हितों की रक्षा करने का पूरा अधिकार है।

इसकी गणना और आकार

ऐसी स्थिति में जहां नियोक्ता श्रम संबंधों की समाप्ति का आरंभकर्ता है, नागरिक को कुछ मामलों में प्रतिपूरक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। इसे अवकाश भी कहा जाता है। इस मामले में, इस भुगतान की राशि दो सप्ताह या मासिक आय की राशि में हो सकती है। दो सप्ताह के लिए कर्मचारी के वेतन की राशि में मौद्रिक भत्ता निम्नलिखित मामलों में हो सकता है:

1. यदि किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य की स्थिति उसे इस संगठन में अपनी श्रम गतिविधि जारी रखने की अनुमति नहीं देती है। या जब वह दूसरी स्थिति में जाने से इंकार कर देता है, और बॉस के पास उसे देने के लिए और कुछ नहीं होता है।
2. नागरिक की काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान के साथ।
3. यदि रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं।
4. जब किसी व्यक्ति को सैन्य या वैकल्पिक सेवा के लिए बुलाया जाता है।

मासिक आय की राशि में, भत्ते का भुगतान किया जाता है:

• कमी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर;
• संगठन के परिसमापन की स्थिति में।

अन्य परिस्थितियों को भी स्थापित किया जा सकता है जब किसी कर्मचारी को ऐसे लाभ जारी किए जाते हैं। फिर भी, बर्खास्तगी पर अंतिम निपटान का भुगतान, प्रतिपूरक भत्ता सहित, व्यक्ति के रोजगार के अंतिम दिन पर किया जाना चाहिए। इसके अलावा, इस प्रकार के मुआवजे की गणना करते समय, करों के भुगतान को ध्यान में रखना आवश्यक है यदि मौद्रिक भत्ते की राशि कर्मचारी के वेतन से तीन गुना अधिक हो। अन्यथा, कोई आयकर देय नहीं है।

अंतिम गणना उदाहरण

एक कर्मचारी जो किसी विशेष संगठन के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करता है, अर्जित धन और अन्य मुआवजे प्राप्त करने का हकदार है, अगर बर्खास्तगी के आधार इसकी अनुमति देते हैं। निम्नलिखित उदाहरण पर विचार करें।

इवानोव, एक कर्मचारी, अपनी मर्जी से उद्यम छोड़ देता है। स्वाभाविक रूप से, इस मामले में, उसे रोजगार से पहले तीसरे महीने के लिए विच्छेद वेतन और औसत कमाई का संरक्षण नहीं मिलता है। लेकिन वह हर समय अर्जित धन के भुगतान और छुट्टी के मुआवजे के हकदार हैं। इस स्थिति में कर्मचारी का अंतिम निपटान टी-61 के रूप में किया जाएगा। रोजगार की समाप्ति पर पूरा किया।

इवानोव ने अप्रैल में एक बयान लिखा और 19 तारीख को इस्तीफा दे दिया। तदनुसार, उसकी गणना की जानी चाहिए और उसे 1 से 18 तक के काम के लिए पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए। यदि उसका औसत वेतन 20,000 / 22 कार्य दिवस (अप्रैल में उनमें से इतनी संख्या) है, तो प्रति दिन राशि निकलती है - 909.09 रूबल। यह बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है - 18। नतीजतन, राशि 16363.22 है - अप्रैल के लिए इवानोव का वेतन। इसके अलावा, संगठन पहले इस पैसे पर कर का भुगतान करता है, और फिर लेखाकार नागरिक को अंतिम निपटान जारी करता है।

चूंकि एक व्यक्ति अप्रैल में छोड़ देता है, और उसके पास केवल जून में शेड्यूल के अनुसार छुट्टी होती है, और उसने इसका उपयोग नहीं किया, वह मुआवजे का हकदार है। गणना निम्नलिखित क्रम में होती है:

इवानोव ने इस साल 3 महीने 18 दिन काम किया। लेकिन गिनती 4 फुल जाएगी। दसवें और सौवें तक गोलाई नहीं की जाती है, इसलिए राशि की गणना 28 अवकाश दिनों / वर्ष में 12 महीने = 2.33 दिनों से की जाती है। उसके बाद 2.33*4 (काम के महीने)=9.32 दिन। और उसके बाद ही 9.32 * 909.9 (दैनिक कमाई) \u003d 8480.26 (छुट्टी के लिए मुआवजा)।

इस प्रकार, कर्मचारी को देय सभी राशियों से अंतिम भुगतान किया जाता है। लेकिन इस मामले में, यह केवल छुट्टी के लिए वेतन और नकद भुगतान है, क्योंकि इवानोव अपनी पहल पर छोड़ देता है। यदि उसे परिसमापन के संबंध में कम या बर्खास्त कर दिया गया होता, तो उसे एक विच्छेद वेतन भी प्राप्त होता, जिसका भुगतान सभी धन के साथ किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के आधार पर)।

मध्यस्थता अभ्यास

वर्तमान में, कई पूर्व कर्मचारी अपने अधिकारों की रक्षा के लिए अदालत जा रहे हैं, जो उनका मानना ​​​​है कि बर्खास्तगी पर प्रबंधक द्वारा उल्लंघन किया गया था। खासकर अगर सवाल नकद भुगतान से संबंधित है जो कर्मचारी को समय पर और सही मात्रा में नहीं दिया गया था। व्यवहार में, ऐसे मामले भी होते हैं जब नियोक्ता, एक नागरिक के साथ समझौता करते समय, छुट्टी के लिए उसकी आय से कटौती करते थे जो पहले इस्तेमाल किया गया था। और यह अंततः मुकदमेबाजी और शिकायतों का कारण बना।

आइए अभ्यास से एक रंगीन उदाहरण दें। एक कर्मचारी को एक अतिरेक संगठन से निकाल दिया गया था। सिर ने उसके साथ पूरी तरह से भुगतान किया, लेकिन पैसे का भुगतान करते समय, उसने छुट्टी के लिए कटौती की, जिसका उपयोग जून में नागरिक द्वारा पहले ही किया जा चुका था। इसके अलावा, नियोक्ता द्वारा इस तथ्य के संदर्भ में अतिरेक प्रक्रिया का उल्लंघन किया गया था कि उसने कर्मचारी को उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश नहीं की थी। लेकिन साथ ही, उन्होंने अन्य व्यक्तियों को रिक्त पदों के लिए स्वीकार कर लिया, जो इस तरह के आधार पर बर्खास्तगी के उपायों को करते समय करने के लिए मना किया जाता है। अपने अर्जित धन की गणना करने और श्रम कानूनों के उल्लंघन की खोज करने के बाद, पूर्व कर्मचारी ने न्यायिक प्राधिकरण में बहाली और जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान के अनुरोध के साथ आवेदन किया, जो उसके मालिक की गलती के कारण हुआ।

मामले की सभी सामग्रियों पर विचार करने के बाद, अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि नियोक्ता ने श्रम संहिता के मानदंडों का पालन किए बिना कटौती की प्रक्रिया को अंजाम दिया। इसके अलावा, उसने कर्मचारी के साथ पूरी तरह से गलत गणना की। वह बर्खास्तगी (2016) पर अंतिम समझौते में बस सफल नहीं हुए। उन्होंने श्रम संहिता के मानदंडों का घोर उल्लंघन किया, जिसके संबंध में नागरिक को उसके पद पर काम पर बहाल किया गया था, और नियोक्ता ने उसे नैतिक क्षति और उपयोग की गई छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया, जिसे उसने पहले अवैध रूप से रोक दिया था। यही कारण है कि प्रबंधकों, कर्मचारियों के साथ खातों का निपटान करते समय, विशेष रूप से सावधान रहना चाहिए और उनकी ओर से उल्लंघन की अनुमति नहीं देनी चाहिए, ताकि बाद में न्यायपालिका में उनके मामले को साबित न किया जा सके।

अक्सर, लोग बर्खास्तगी पर प्राप्त होने वाले सभी धन को विच्छेद वेतन के रूप में संदर्भित करते हैं। नौकरी में बदलाव की रोमांचक स्थिति हमेशा काम से निकाले गए कर्मचारियों के सवालों से भरी होती है। इसलिए इस लेख में मैं सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न का उत्तर यथासंभव विस्तार से दूंगा - बर्खास्तगी पर कर्मचारी को क्या भुगतान किया जाएगा?भुगतानों की गणना कैसे की जाती है, नियोक्ता इस मामले में भुगतान न करने या देरी से किस प्रकार भरा हुआ है, और अन्य संबंधित मुद्दे।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 में निर्धारित है, जिसे "विच्छेद वेतन" कहा जाता है और अध्याय 27 को संदर्भित करता है "एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से जुड़े कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा।"

बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान।

विच्छेद वेतन कुछ कारणों से बर्खास्तगी पर एकमुश्त भुगतान की गई राशि है।

यदि कर्मचारियों के लिए कुछ अप्रिय होता है - संगठन का परिसमापन या कर्मचारियों की संख्या (कर्मचारियों) में भारी कमी, इस मामले में, कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन. इसके अलावा, वह रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन बरकरार रखेगा, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं (विच्छेद वेतन सहित)।

उदाहरण!यदि वासिलिसा द ब्यूटीफुल के एक कर्मचारी का औसत मासिक वेतन 18,200 रूबल है, और ज़मी गोरींच के एक कर्मचारी के पास 22,660 रूबल हैं, तो दोनों को कटौती पर विच्छेद वेतन के रूप में बिल्कुल ये राशियाँ प्राप्त होंगी।

हालांकि, अगर उद्यम या संगठन के पास एक सामूहिक समझौता है जो यह निर्धारित करता है कि, परिसमापन या डाउनसाइज़िंग के दौरान कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय, सभी को 30,000 रूबल का विच्छेद वेतन दिया जाता है, तो यह वह राशि है जो सभी को भुगतान की जाएगी।

जरूरी!श्रम कानून में, श्रम संहिता के साथ, अन्य कार्य समान रूप से मान्य हैं यदि वे कर्मचारी की स्थिति में सुधार करते हैं।

यदि नौकरी से निकाले गए कर्मचारी ने रोजगार सेवा एजेंसी में आवेदन किया था, लेकिन दो सप्ताह के भीतर नियोजित नहीं किया गया था (जिसके बारे में उसे इस निकाय का उचित निर्णय दिया गया था), तो अपनी कार्यपुस्तिका और अपनी पुरानी नौकरी पर यह निर्णय जमा करके, वह कर सकता है बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के भीतर औसत मासिक वेतन की गणना करें। लेकिन यह मामला असाधारण है।

विच्छेद वेतन दो सप्ताह के औसत वेतन की राशि मेंनिम्नलिखित मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर भुगतान किया गया।

1. यदि किसी कर्मचारी को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी किया गया था जो उसे उन शर्तों पर काम करने की अनुमति नहीं देता है जिसके तहत उसे एक बार इस नौकरी के लिए स्वीकार किया गया था, जबकि नियोक्ता ने किसी अन्य पद पर नौकरी की पेशकश की, और कर्मचारी ने इनकार कर दिया (या नियोक्ता के पास नहीं है उपयुक्त रिक्ति)। इस मामले में, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 8 के तहत बर्खास्त कर दिया जाता है।
2. स्थिति बदतर हो सकती है - और कुछ गंभीर स्वास्थ्य कारणों से, चिकित्सा और स्वच्छता विशेषज्ञता कर्मचारी के लिए "गैर-कार्यरत" विकलांगता समूह स्थापित करती है। यह पता चला है कि वह काम करने में पूरी तरह से अक्षम है और जिस दिन पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण राय जारी की जाती है, उसे तुरंत खारिज कर दिया जाना चाहिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के पैराग्राफ 5।
3. कर्मचारी को तत्काल सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया था (कानून इस मामले में इस सेवा के लिए सिविल सेवा विकल्प के बराबर है)।

   उदाहरण!यदि कार्यकर्ता इवान ज़ुकोव को एक सम्मन प्राप्त हुआ और वह ईमानदारी से सेना में शामिल हो गया, और इससे पहले उसका औसत मासिक वेतन 22,500 था, तो उसे गणना पर 11,250 की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाएगा। इसके अलावा, उसे अर्जित मजदूरी का भुगतान किया जाएगा और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा। तारों को खर्च करने के लिए कुछ होगा!

4. श्रम संबंधों का अभ्यास काफी व्यापक है, और हमारे न्यायालय प्रक्रियात्मक समय सीमा का पालन करते हैं, और अपना अंतिम निर्णय लेने में काफी लंबा समय लग सकता है। इस प्रकार, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है कि आपको एक ऐसे व्यक्ति के स्थान पर काम पर रखा जाता है, जिसने अपने पूर्व कार्यस्थल पर उसी स्थिति में अवैध बर्खास्तगी और बहाली के लिए मुकदमा दायर किया था।
   और इस नागरिक को अदालत ने अपने पूर्व कार्यस्थल पर बहाल कर दिया था। दुर्भाग्य से आपके लिए, जैसा कि आज इस स्थान पर काम करने वाले के लिए, नियोक्ता आपको नौकरी से निकालने के लिए मजबूर है (इसका कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग का पैराग्राफ 2 है)। इस मामले में आपकी पीड़ा के लिए मुआवजे का एक कमजोर रूप विच्छेद वेतन का भुगतान होगा।
5. ऐसा हो सकता है कि नियोक्ता कई कारणों से दूसरे क्षेत्र में जाने के लिए मजबूर हो। यदि कर्मचारी नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरित होने के लिए सहमत नहीं है, तो स्थानांतरित करने से इनकार करता है, फिर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के अनुच्छेद 9 के अनुसार, वह छोड़ देता है, और उसे दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान कानून द्वारा आवश्यक नहीं है। हालांकि, एक रोजगार या सामूहिक समझौते के आधार पर, भुगतान और विच्छेद भुगतान की मात्रा पर सहमति हो सकती है। इसके अलावा, भुगतान समाप्ति समझौते में ही सहमत हो सकता है।

उदाहरण!पोल चुड्स एलएलसी से पार्टियों के समझौते से इस्तीफे का एक पत्र लिखने के बाद, कैट बेसिलियो ने निर्धारित किया (और यह समझौते में लिखित रूप में किया गया था) कि उनका विच्छेद वेतन 5,000 रूबल होगा। यह राशि उनके वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे में जोड़ दी गई थी।

समाप्ति पर विच्छेद वेतन के भुगतान की समय सीमा।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान करने की अवधि कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस है, जब उसे दिया जाएगा:

• वेतन।
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।
• विच्छेद वेतन, यदि यह कानून या अन्य अधिनियम (सामूहिक समझौता, रोजगार अनुबंध, पार्टियों का समझौता) द्वारा प्रदान किया जाता है।

जरूरी!किसी कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली राशि जो संगठन के परिसमापन के संबंध में या संख्या या कर्मचारियों में कमी के संबंध में, दूसरे के लिए और असाधारण मामलों में, रोजगार के तीसरे महीने के लिए बर्खास्त की जाती है। अवधि, विच्छेद वेतन नहीं माना जाता है! तदनुसार, उनके भुगतान की शर्तें स्थानीय रूप से निर्धारित की जाती हैं।