Как се изчисляват ваканциите в училище? Как се изчислява ваканцията на учителския персонал?

Резултатът е общата сума на заплащането за отпуск за целия щат. Изчисляване на средните доходи За да се изчисли средната заплата на учител, на първо място се определя периодът на изчисление, тоест 12 месеца или броят на действително отработените месеци. След това се определя заплатата на учителя за отчетния период. За да направите това, добавете всички суми на заплатите, получени от учителя за даден период, и всички плащания, взети под внимание. Ако няма пропуснати дни в периода на фактуриране, средната печалба на ден се изчислява по стандартната схема. Има обаче и нюанси. Да приемем, че служител не е работил в някои дни поради болест или други обстоятелства. В такава ситуация трябва да извадите пропуснатите дни от формулата. Например учителката по биология Д. била в отпуск по болест и поради това пропуснала 10 работни дни. Общият брой на дните в месеца е 30. Следователно се оказва, че Д.

Изчисляване на заплащането за почивка през 2018 г. примери за изчисление

• Теми:
• Годишен платен отпуск
• ваканция

Периодично се правят значителни промени в трудовото законодателство, които трябва да се вземат предвид, за да се избегнат глоби.
Как да изчислим заплащането за почивка през 2018 г., дали новият закон се прилага тук, е в статията.

От статията ще научите:

• обща информация за изчисляването на заплащането за отпуск през 2018 г.;
• как да изчислим ваканцията през 2018 г. и да определим периода на фактуриране;
• относно инструкции стъпка по стъпка за улесняване на новото изчисляване на заплащането за отпуск през 2018 г.;
• как се изчислява заплащането за почивка през 2018 г., ако ваканцията е била отложена.

Изчисляване на заплащането за отпуск през 2018 г.: обща информация Заплащането за отпуск трябва да се изчислява съгласно същите правила, одобрени с Постановление на правителството № 922 от 24 декември 2007 г.

внимание

Но по-късно се появиха нови обяснения от длъжностни лица, които е важно да се вземат предвид при изчисляването на средствата.

Как да изчислим заплащане за почивка на учител - инструкции

Как да изчислим ваканцията през 2018 г.: определете периода на фактуриране Продължителността на периода зависи пряко от това колко дълго служителят работи в организацията, но не може да бъде повече от една година.
Например, човек е получил работа на 1 ноември 2016 г.
Той планира да почива седем календарни дни от 1 август 2018 г. Прогнозният период е от 1 ноември до 31 юли включително.

Помощ Имаше празник в изключения период Много служители на персонала се чудят как се изчислява ваканционното заплащане през 2018 г., ако имаше празник в изключения период.

Според разясненията на Министерството на труда, ако е бил в последния си отпуск, денят се взема предвид при определяне на средната заплата.

Но изключете редовните ваканционни дни (писмо от 15 април 2016 г. № 14-1 / B-351).

Изчисляване на заплащането за почивка през 2018 г.: нов закон

Но продължителността на учителския отпуск може да варира.

важно

Но, както и останалите служители, учителите работят по Кодекса на труда.

Следователно те трябва да изпълняват изцяло предоставените права и задължения.

Това означава, че учителите имат право на отпуск за своя сметка, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете и др. Но продължителността на обичайната основна ваканция за учителите е по-голяма от общоприетите 28 дни. Периодът на ваканция на преподавателския служител варира от 42 до 56 дни. Продължаването на учителския отпуск зависи от определен списък, установен от правителството. Така учителите в училищата почиват 56 дни, а учителите в предучилищните заведения - 42 дни.

Но това е просто основна почивка. Освен това учителите могат да получат по-дълъг период на ваканция поради допълнителна почивка.

Например учителите в Далечния север могат да почиват още 24 дни.

Изчисляваме заплащане за почивка на учители

Те включват плащания, които не са предвидени от платежната система:

• бонуси за годишнини, празници и събития;
• всички видове финансова помощ;
• пътни и други разходи, несвързани със заплатите.

Плащания въз основа на средните доходи Размерът на заплащането за ваканция на учителя се определя въз основа на средните доходи за установения период на фактуриране.

Стандартният период на фактуриране е 12 месеца. Но изчислението използва средната дневна печалба.

Калкулатор за отпуск през 2018 г

В някои случаи (например, ако жената е на път да излезе в отпуск по майчинство, има дете под три месеца или работи на непълно работно време) - вече след три месеца.

Как се изчислява ваканцията през 2018 г. зависи пряко от броя на отработените дни.

Дори когато служителят е работил пълноценно в продължение на 12 месеца, периодите на болест и продължителността на всички предоставени командировки и отпуски се изключват от изчисляването на заплащането за отпуск.

За пълен списък вижте параграф 5 от Правилника под № 922.

За да не се изчислява ръчно броят на дните, законът установи средният месечен брой календарни дни, равен на 29,3.

Ако служителят е работил цяла година, броят на дните за нея ще бъде равен на:

• 12 × 29,3 = 351,6

Да приемем, че друг служител е работил само шест месеца - от януари до юни включително. От тях той е бил в отпуск по болест десет календарни дни (например през март).

Изчисляване на заплащането за почивка през 2018 г

Средните доходи включват плащанията, предвидени от системата за възнаграждения на компанията.

Пълният списък на плащанията е отразен в параграф 2 от Правилника под № 922.

Например плащанията включват:

• заплата;
• бонуси и други допълнителни възнаграждения: за клас, съчетание на професии, трудов стаж и др.;
• компенсационни плащания, свързани с установения работен график, условията на труд, включително бонуси и други възнаграждения.

Когато определяте средната печалба, не забравяйте, че някои плащания трябва да бъдат изключени.

Например, те включват отпуск по болест и заплащане за отпуск.

Онлайн калкулатор за заплащане на почивка: как да го изчислим през 2018 г

В този случай служителят, след като е съгласувал желанията си с работодателя, има право да раздели ваканцията си на няколко части. Важно е да запомните, че една от тези части трябва да бъде най-малко 14 дни (Прочетете също статията ⇒ Ваканция в работни дни през 2018 г. (пример за изчисляване на ваканция в работни дни)). Отпускът се брои в календарни дни и няма значение дали почивните дни попадат в този период. важно! Служителят може да удължи ваканцията си само поради празници, които попадат в периода на ваканцията му. Примери за изчисляване на заплащане за ваканция Пример 1 Нека разгледаме пример, когато служител е работил през всичките 12 месеца в периода на фактуриране: Петрова O.P. Написах молба за отпуск от 1 март до 28 март 2018 г. Заплатата на Петрова е 45 000 рубли, месечният бонус е 5 000 рубли. Определяме периода на фактуриране: от 1 март 2017 г. до 28 февруари 2018 г.

След това общият брой дни се изчислява по формулата: След това полученото число се замества в общата формула за изчисляване на средните дневни доходи: Тъй като индексирането на заплатите на учителите се извършва почти годишно, този факт трябва да се вземе предвид при изчисляването средната работна заплата.

Например, в продължение на 10 месеца учителят М. получаваше заплата от 20 000 рубли, след което заплатата беше увеличена до 25 000 рубли. М. не е взел отпуск през цялата година и не е бил в отпуск по болест. + Изчисляването на коефициента на индексиране е както следва: След това общите доходи в периода на фактуриране се изчисляват, като се вземе предвид изчисленият коефициент: Това означава, че общата печалба на учителя М. за годината възлиза на 300 000 рубли. Като вземете това предвид, можете да определите средната печалба на ден: Забележка! Ако заплатата се увеличава само за един служител, а не за целия персонал, тогава коефициентът на индексиране не се взема предвид при изчислението.

Как да изчислим заплащането за почивка на учител през 2018 г

• У дома
• Персонал

През 2018 г. беше установена нова процедура за изчисляване на заплащането за отпуск. В тази статия ще разгледаме подробно как да изчислим заплащането за почивка през 2018 г., а също така ще разгледаме няколко примера.

Изчисляване на заплащането за отпуск през 2018 г. Основната процедура за изчисляване на заплащането за отпуск за 2018 г. остава същата.

Също така трябва да се основава на Постановление на правителството на Руската федерация № 922.

За изчисляване на ваканционното заплащане се използва следната формула: O = SDZ x D, където O е сумата на ваканционното заплащане, начислено на служителя; SDZ - размерът на средната дневна заплата на служителя; D – брой дни ваканция.

В този случай броят на ваканционните дни се определя въз основа на заповедта за ваканция. Средните доходи се изчисляват отделно и зависят от размера на плащанията, начислени на служителя през периода на фактуриране, както и от броя на дните в периода на фактуриране.

Как да изчислим заплащането за отпуск за учители през 2018 г. онлайн калкулатор

Такива плащания включват:

• суми, начислени за периода на фактуриране, когато учителят е запазил средната заплата в съответствие с трудовото законодателство;
• обезщетения за майчинство, както и отпуск по болест;
• суми, допълнително начислени за грижи за деца с увреждания или с увреждания от детството;
• социални плащания, които не са свързани с преките заплати (пътни, сметки за комунални услуги, финансова помощ и др.);
• бонуси, които не са свързани с учебния процес, но са предвидени за годишнини или Деня на учителя.

Изчисляване на средните доходи За да изчислите средните дневни доходи на учител, използвайте формула, чиито основни компоненти са общата сума на начисленията за целия период, продължителността на периода на фактуриране и средният месечен брой календарни дни.
Одобрен Кодекс на труда на Руската федерация и Наредби за спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата. Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922. Ако през периода на фактуриране заплатата на служителя е била увеличена или е изплатен бонус, нашият калкулатор ще помогне да се изчисли плащането за почивка онлайн, като се вземат предвид тези нюанси. Начална дата на ваканцията Крайна дата на ваканцията Продължителност на ваканцията 27 календарни дни Период на фактуриране 12 месеца 11 месеца 10 месеца 9 месеца 8 месеца 7 месеца 6 месеца 5 месеца 4 месеца 3 месеца 2 месеца 1 месец Период на фактуриране 12 месеца от март 2017 г. до февруари 2018 г.

Изчисляване на ваканционните дни през 2019 г. - пример и общ алгоритъм за изчисляване на ваканцията можете да намерите в нашата статия. И разбира се, ще разберете дали нещо се е променило в това изчисление от 2019 г.

Как се изчислява продължителността на ваканцията: основни правила

• при изпращане на служител на почивка и издаване на заплата за отпуск;
• изплащане на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение или без него.

И в двата случая изчисляването на календарните дни ваканция се извършва по общата схема. Тя се основава на основното празнично правило, което се съдържа в чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация: за всяка година работа служителят има право на най-малко 28 календарни дни основен платен отпуск. По правило това е времето, предвидено за почивка на служителите на повечето компании.

Ваканцията се удължава за дни на болест, изпълнение на държавни задължения и в някои други случаи (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

• служители под 18 години;
• общински и държавни служители;
• образователен персонал;
• хора с увреждания;
• служители по контрола на наркотиците;
• следователи и прокурори, работещи в райони с особен климат;
• други категории работници.

Една организация може да зададе различна продължителност на ваканцията, като запише това в местен документ.

Проучете нюансите на предоставяне на допълнителен отпуск, като използвате материали от нашия уебсайт:

• „Допълнителен отпуск за ненормирано работно време“ ;
• „Върховният съд изясни как се изчислява продължителността на допълнителните ваканции“ .

По този начин първото нещо, което трябва да направите, преди да изчислите календарните дни за изчисляване на ваканцията, е да определите трудовия стаж на служителя в организацията.

ВАЖНО! По принцип човек може да вземе отпуск за първата година работа на ново място, след като е работил шест месеца. Но по споразумение с работодателя можете да отидете на почивка по-рано. Почивките за следващите години се предоставят по всяко време според последователността на отпуските, установена от работодателя.

След като се изчисли трудовият стаж, е необходимо да се определи колко дни според календара за отпуск служителят има право да брои. Трябва да изхождате от следното: с общоприетия 28-дневен отпуск, предоставен в календарни дни, за всеки отработен месец служителят има право на 2,33 дни отпуск (28 дни / 12 месеца).

Изчисляване на времето за почивка

Започваме да броим трудовия стаж от датата на наемане на летовника. С други думи, изчисляването се извършва не според календарните години, а според така наречените работни години.

Пример

За служител, който е бил назначен на 11.04.2019 г., първата работна година ще бъде периодът от 11.04.2019 г. до 10.04.2020 г., втората - от 11.04.2020 г. до 10.04.2021 г., и т.н.

Когато изчисляваме ваканционните дни за отработения период на служителя, ние вземаме предвид времето, когато той:

• работеше директно;
• всъщност не е работил, но позицията му е запазена;
• е бил на почивка за своя сметка (но не повече от 14 календарни дни годишно);
• принудени да пропуснат работа поради незаконно уволнение или отстраняване;
• е отстранен без да е преминал задължителен медицински преглед не по негова вина.

Отговорът на въпроса дали ваканционните дни се изключват при изчисляване на заплащането за отпуск е частично положителен. Така че изключваме от опита:

• периоди на неплатен отпуск над 14 дни;
• "детски" празници;
• отсъствие от работа без основателна причина.

Пример

Служителят е назначен в организацията на 11 юли 2017 г. и е работил до 21 март 2019 г. без отпуск. Беше болен от 12.02.2019 до 21.02.2019.

Първо се определя броят на месеците в отработения период.

12 месеца (11.07.2017 г. - 10.07.2018 г.) + 8 месеца и 10 дни (11.07.2018 г. - 21.03.2019 г.) - 10 дни боледуване = 20 месеца.

Брой ваканционни дни: 28 / 12 × 20 = 46,67 дни.

Как да изчислим правилно периода на ваканция, ако се пада на празник

В чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация установява правило, според което неработните празници, които попадат във ваканцията, не се включват в самата ваканция. На практика има 2 варианта за изчисляване на ваканционните дни:

1. Периодът на отпуска се обозначава с началната му дата и броя на календарните дни. В този случай служителят се връща от отпуск 1 ден по-късно.

Пример

На служителя е предоставен отпуск от 04.03.2019 г. за 14 календарни дни. 8 март е празник, така че трябва да започне работа не на 18 март 2019 г., а на 19 март 2019 г.

1. Периодът на ваканцията се обозначава с началната и крайната му дата. В този случай използваните дни за почивка се считат за дните от съответния период от време без празниците.

Пример

На служителя е предоставен отпуск от 01.03.2019 г. до 14.03.2019 г. По календар дните са 14. Но поради факта, че празникът 8 март се пада в този период, ваканцията се счита за използвана в размер на 13 дни.

Когато правите изчисления за ваканция в непълен месец, трябва да вземете предвид и календарните дни, които попадат в отработения период, а не само работните дни (действително отработени). По този начин празниците, както и почивните дни, които не попадат в периодите, изброени в параграф 5 от Правилника, одобрен с правителствен указ № 922 от 24 декември 2007 г., трябва да бъдат включени в изчисляването на ваканционните дни като тези, които попадат в отработен период .

Разберете как да удължите ваканцията си за отпуск по болест по време на ваканция.

Как да изчислим ваканционните дни през 2019 г. (пример)

Нека дадем пример за изчисляване на дните от периода на фактуриране за ваканция през 2019 г., като вземем предвид тънкостите и нюансите, посочени по-горе.

Да приемем, че служител е получил работа в компанията на 17 юни 2016 г.

През периода на работа той:

• е бил болен от 04.12.2016 г. до 12.12.2016 г. и от 12.02.2017 г. до 19.02.2017 г.;
• е ползвал отпуск за своя сметка от 07.04.2017 г. до 13.04.2017 г. и от 24.08.2017 г. до 13.09.2017 г.;
• е бил в платен отпуск от 02.06.2017 г. до 22.06.2017 г., от 30.03.2018 г. до 19.04.2018 г., от 29.08.2018 г. до 11.09.2018 г.

На 15 януари 2019 г. той реши да напусне, като преди това си взе всички дни, които не е използвал по време на работа.

Когато периодът на изчисление не е напълно разработен, се прилага следната формула:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - напълно отработени месеци;

CD - календарни дни в непълен месец.

Стойността на CD се определя по формулата:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

КДО - календарни дни в непълно отработен месец;

KDr - календарни дни през същия месец, които се падат по време на работа.

Пример

Служителят е работил във фирмата 7 пълни месеца и 20 дни в 30-дневен месец, като преди да напусне е решил да си вземе полагаемата му се отпуска. През периода на работа той е натрупал 253 000 рубли. Средната дневна печалба в този случай ще бъде:

SDZ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1126,30 рубли.

Ако в началото на ваканцията служителят не е имал печалба и работни дни, тогава се прилага формулата:

SDZ = O / 29,3;

O - служебна заплата или тарифна ставка (клауза 8 от наредба № 922).

Изчисляване на ваканция през 2019 г.: обща сума на ваканционното заплащане

Възнаграждението за отпуск се изчислява по формулата:

OTP = SDZ × CHDO,

SDZ - средна дневна печалба;

NDO - брой дни ваканция.

Пример

От 21 март 2019 г. до 17 април 2019 г. служителят е получил 28 дни отпуск. Периодът от 01.03.2018 г. до 28.02.2019 г. е напълно отработен. Един служител получава месечна заплата от 32 000 рубли. През декември 2018 г. той получи бонус от 5500 рубли. въз основа на резултатите от работата през ноември 2018 г.

Заплата = 32 000 × 12 + 5 500 = 389 500 рубли.

SDZ = 389 500 / 12 / 29,3 = 1107,79 рубли.

OTP = 1107,79 × 28 = 31 018,12 рубли.

ЗАБЕЛЕЖКА! Ако се установят грешки при изчисляването на заплащането за отпуск, те трябва да бъдат преизчислени. Ако надплащате, трябва да го приспаднете от заплатата на служителя строго с негово съгласие. Ако плащате по-малко, доплатете.

Как да изчислим заплащането за почивка за годината, ако периодът на фактуриране включва месеци без доходи или само тези, които са изключени от изчислението? Действията тук ще зависят от наличието на доход в други периоди:

• ако е налице в периодите, предхождащи периода на изчисление, тогава периодът на изчисление се измества към тези месеци, когато е бил доходът;
• ако през предходните отчетни периоди не е имало доходи, изчислението се извършва въз основа на данните за отработените дни в месеца на излизане на почивка;
• ако няма доход дори в месеца на излизане на почивка, тогава изчислението се основава на заплатата (тарифната ставка).

За първия вариант формулите за изчисляване на заплащането за отпуск ще бъдат същите като тези, дадени в предишния раздел.

• за втория вариант от термините, посочени в скоби, ще изчезне този, получен като произведението на числото 29,3 от общия брой месеци в периода на фактуриране;
• при третия вариант доходът ще бъде заменен със заплатата (тарифната ставка), като вместо частта, съдържаща се в скоби, ще трябва да се използва числото 29.3.

Изчисляване на ваканция: характеристики

Премиите, които са част от платения доход, се включват в изчислението по специален начин в зависимост от:

• от периода, с който е свързано тяхното начисляване;
• основание за начисляване;
• фактът на отчитане на времето на действителната работа при изчисляване.

Тези обстоятелства определят възможността да се вземат предвид бонусите, натрупани през периода на фактуриране в дохода:

• месечно - изцяло, но само на една от няколко еднакви бази за изчисляване;
• начислен за по-дълъг период - изцяло по отношение на всеки от показателите, ако периодът на неговото начисляване е изцяло включен в периода на изчисление и с изчисление, предвиждащо разпределение на част, съответстваща на броя на месеците на изчислението период, ако последният се окаже по-малък от периода за изчисляване на бонуса;
• годишни - изцяло, ако начисляването им е свързано с годината, предхождаща годината на изчисляване на заплащането за отпуск;
• при изчисляването на което е взето предвид отработеното време - изцяло, но преизчислено пропорционално на отработеното време през отчетния период, ако такова отчитане не е взето при изчисляване на премията.

И когато изчислявате заплащането за отпуск, трябва да вземете предвид увеличението на заплатите в организацията. В този случай заплащането за отпуск се изчислява, като се вземе предвид нарастващият коефициент.

ЗАБЕЛЕЖКА! Преизчисляването на заплащането за ваканция, като се вземе предвид нарастващият коефициент, се извършва само ако заплатата се е увеличила едновременно за всички служители на предприятието, отдела или клона (клауза 16 от Наредба № 922).

За служители, извършващи сезонна работа или наети по трудов договор за период не повече от 2 месеца, отпускът се изчислява в работни дни. Средните дневни доходи се изчисляват, както следва:

SDZ = ZP / DS,

DS е броят на работните дни на шестдневна база.

Общата сума се определя по формулата:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - броят на дните ваканция, предоставени в работни дни.

За всеки отработен месец военнослужещите имат право на 2 дни отпуск (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример

Художник П. В. Солдатов беше приет в организацията за периода от 01.03.2019 г. до 08.04.2019 г.

Според заявлението му е предоставен отпуск за 2 дни - 9 и 10 април - с последващо уволнение. Заплатата на служителя по договора беше 37 000 рубли.

Счетоводителят изчисли броя на дните за изчисление според шестдневния график. То е равно на:

SDZ = 37 000 / 32 = 1156,25 рубли.

OTP = 1156,25 × 2 = 2312,50 рубли.

Резултати

Изчисляването на ваканционните дни и плащането им е лесно. Основното нещо е да знаете основните правила (и, както виждаме, те не са се променили през 2019 г.) и да вземете предвид някои, например, „празнични“ нюанси. Останалото, както се казва, е въпрос на техника.

Тази статия ще се фокусира върху ваканциите на учителите. Има такава професия - трудна и изтощителна, дори и да не е свързана с работа в мини и мини, но по отношение на връщането на силата тя лесно може да се сравни с нея. В същото време е и радост, и празник, макар и да няма незабавни резултати, тъй като децата не растат бързо. Тази дейност е различна от другите по всякакъв начин и затова ваканцията на учителите е различна от другите професии. Почиват най-често през лятото, когато децата са във ваканция.

Преподавателски състав

Отпуските на учителите се формират по добре известни причини: те почиват точно когато не е необходимо да преподават на децата. Но дори и през учебната година учителят има право да ползва почивни дни като лятна ваканция. А ваканцията на учителите може да продължи дори цяла година, ако е например творческа. Такива случаи ще бъдат обсъдени тук, както и колко дни продължава обичайната почивка.

Учителят е педагогически персонал, което означава, че неговият отпуск се урежда от същите членове на Кодекса на труда и същите правителствени постановления. Глава 52 от Кодекса на труда съдържа цялата информация за това какво представлява учителският труд, а там в чл. 334 от Кодекса на труда на Руската федерация, говори за тяхната ваканция. По-конкретно пише, че за всеки учител тя е годишна и платена. Но продължителността на ваканцията за учителския персонал е различна.

Видове почивка

Учителите, работещи по Кодекса на труда, изпълняват всички задължения, които са им предвидени, поради което учителите имат всички права в рамките на този закон, включително и правото на отпуск. Това е преди всичко отпуск по майчинство, след това отпуск за дете, както и отпуск за собствена сметка и много други подобни разновидности. И всяка година имате право на удължен и платен годишен отпуск. Защо удължен? Защото за обикновените професии обикновено трае двадесет и осем дни според календара, но колко дни имат ваканция учителите? Те почиват от четиридесет и два до петдесет и шест календарни дни.

Разликата в продължителността на отпуска на педагогическия персонал зависи от вида дейност. Според списъка, определен от правителството, учителят почива 56 календарни дни, а предучилищният учител само 42. Това е основна ваканция, въпреки че е удължена, но в много случаи учителят може да разчита на още по-голяма продължителност. Например колко дни ваканция имат учителите в зависимост от региона? В Далечния север законът предвижда до осемдесет, тоест те почиват допълнителни двадесет и четири дни.

Време за ваканция

Кога учителят има право на отпуск се решава от администрацията. Има мнение, че само през лятото, но това не е така. Учителят има право да го вземе, когато пожелае, всичко се определя от графика, изготвен от администрацията. Всеки би предпочел да си почине през лятото, но това е ваканцията на децата и учителите имат много различни неща за вършене в допълнение към уроците. Не всички ученици излизат във ваканция през юни - в училищата текат изпити, набират се нови ученици и всички помещения трябва да са готови за напускане на учениците на първи септември.

Всички училища предлагат множество детски програми през лятото с едни и същи учители. Затова до средата на август всички учители трябва да са на училище, а предизвестие за ваканция получават чак на първи юни. Повечето учители разделят ваканцията си на части и почиват през други ваканции – зимна, пролетна, есенна. За щастие дори в нашите трудни времена все още не се е появило известие за ваканция за учителите, което по някакъв начин би намалило броя на почивните дни. Общо остават същите периоди - 56 и 42 дни според календара.

Нови закони

Удължен отпуск имат само тези, които са пряко ангажирани с отглеждането и възпитанието на децата. Преди това не всички категории учителски персонал го получиха, но сега абсолютно всички учители, които са формализирали дейността си според номенклатурата на длъжностите за ръководители и служители на образователни организации, имат право на продължителен отпуск.

Повече от петдесет и шест дни ваканция се изплащат на учителския персонал в институциите за сираци и деца с увреждания, както и на учителите в училищата по изкуствата. Останалите служители – библиотекари, психолози, методисти и т.н., имат право само на шест седмици отпуск. Този закон не се прилага и за непедагогическия персонал на учебните заведения. Готвачите и охранителите могат само да добавят допълнителни дни за своя сметка към необходимите тридесет дни платен отпуск, за да не скучаят в празно училище.

Бележки към закона

Установената продължителност на отпуска, основен, удължен, платен и предназначен само за преподаватели и ръководни служители на образователни институции, не зависи от ведомствената подчиненост и правно-организационната форма на институцията. Но за да се определи броят на дните, които съдържа следващата ваканция на учителите, трябва постоянно да се ръководи от бележките и приложенията към новия закон.

Например в бележките е посочено, че са разрешени 56 дни ваканция за учители в училища по изкуства, които включват музика, изкуство и други, свързани с това.Това е посочено в параграф 2 от бележките към закона. Друг пример: продължителността на отпуска на учител, работещ в институция, която не е учебна, съгласно Резолюция № 1052 от 1994 г. е 42 календарни дни. Така почиват много други служители на организации, предприятия и институции.

Нови правила

Процедурата за изчисляване на продължителността на ваканцията за тези учители, които са били наети в средата на учебната година, се промени. Преди това се правеше въз основа на отработеното време през учебната година, тоест пропорционално. Вече не е така. След шест месеца непрекъсната работа учителят има право на пълен годишен отпуск с пълно заплащане.

Така, ако учител започне работа в образователна институция, например през ноември, тогава през юни той вече трябва да получи точно същия отпуск като всички останали учители, тъй като член 139 от Кодекса на труда не съдържа абсолютно никакви ограничения за продължителността на учителите отпуск, дори ако годишният отпуск започне преди изтичането на шест месеца от датата, на която учителят започне работа в тази институция. Напротив, в него се казва, че всеки учител има право на удължен платен годишен отпуск.

Ненормирано работно време

Член 119 регламентира правилата за предоставяне на платен допълнителен отпуск на тези служители в образователните институции, чието работно време не е нормирано. Продължителността на този отпуск се определя или от колективен трудов договор, или от вътрешния трудов правилник на дадена организация, но не може да бъде по-малко от три дни. Ако не е възможно да се осигури допълнителен отпуск, учителят може да го „вземе с пари“, тоест извънредният труд се компенсира по същия начин като извънредния труд. Но за това трябва да има писмено съгласие на служителя. Как да напиша заявление за ваканция? Пример може да се намери в илюстрациите към тази статия.

Условията и редът за платен допълнителен годишен отпуск за учители с ненормиран работен ден в държавни институции и организации се определят от правителството на Руската федерация, а в организации и институции, финансирани от съставните образувания на Руската федерация, отпускът на учителите е установени от властите на дадения субект. Ако една организация или институция се финансира от местния бюджет, тогава всички въпроси се решават от местната власт.

Срокове

За колко дни напред съществува пробата за всеки вид почивка поотделно, като срокът за писане не се обсъжда. Във всяка организация обаче има определени стандарти, при които местните актове установяват правила относно точния брой дни, след които такова заявление трябва да бъде подадено до съответните органи.

Тук много зависи от работата на счетоводния отдел. Тя начислява плащане за отпуск предварително, не по-малко от три дни преди ваканцията, с изключение на екстремни случаи. Това означава, че работодателят трябва да получи заявлението поне четири дни предварително. Трябва също така да вземете предвид мащаба на организацията, сред образователните институции има и много големи. Затова е по-добре да се погрижите за собствената си почивка много по-рано.

Превъртете

Позициите на служителите с ненормиран работен ден и които имат право на допълнителен платен отпуск се определят от вътрешните трудови правила или други разпоредби на организацията. Този списък включва както ръководители и технически персонал, така и други лица, чиято работа не може да бъде точно отчетена. По същия принцип се изчислява допълнителен отпуск за тези, които работят на гъвкав график.

Минималната продължителност на допълнителния отпуск, както вече беше споменато, за служителите с ненормиран работен ден е не по-малко от три календарни дни, но новите правила не предвиждат ограничения за максималната продължителност. Ограничението съществува само за минималния период.

Молба за отпуск

Например, време е да напишете молба за отпуск на учител. Пробата изглежда нещо подобно. В горния десен ъгъл се попълват длъжността на управителя и фамилията и инициалите на управителя, до когото е адресирано заявлението. След това трябва да напишете от кого идва - фамилия и инициали, длъжност. В центъра на листа отдолу е написана думата „Заявление“, леко отстъпваща - основният текст, който показва искане за следващ платен отпуск от такава и такава дата до такава и такава дата, с продължителност толкова много календарни дни. По-долу е личният подпис и датата на заявлението.

Ако отпускът не е редовен, а допълнителен, се променя само основната част от заявлението, където трябва да посочите искането за допълнителен отпуск за определен период. Горната и долната част на формата остават непроменени. И трябва да имате предвид, че във втория случай работодателят има право да не се срещне наполовина, тъй като той е длъжен да предостави само редовен отпуск. По-добре е, ако има предварителен договор. Понякога по някаква причина учителят трябва да отсъства от работа само за един ден, в този случай е подходящо да напишете молба за отпуск без заплащане.

Плащане за отпуск

Средната заплата по време на ваканция за училищен служител се запазва, както е определено в член 139 от Кодекса на труда и Наредба за реда за изчисляване на средната заплата № 123 от 2003 г. Процедурата е, че действително начислените заплати за последните три месеца (от първия до първия ден) се сумират, въз основа на което се получава средната стойност.

Тук трябва да вземете предвид абсолютно всички видове плащания, които са в списъка (клауза 2 от същия регламент). Това са допълнителни плащания за проверка на бележници, за ръководене на кабинети, работилници или лаборатории, за работа в методически и циклови комисии, както и всички други плащания, които са предвидени в системата за възнаграждения на служителите в учебно заведение. Неработните дни и празниците, които съвпадат с ваканцията на учителя, не се заплащат и не се включват в общия брой дни.

Комбинация от позиции

Учителите често работят в различни области и комбинират позиции, където има различна продължителност на отпуска. Например учител по физика и предучилищен учител в едно и също средно училище. Трудовият отпуск за учителите е 56 дни, а за възпитателите - 42. Съответно трябва да се изчисли и отпускът. Учителят обаче ще получи максимална ваканция, а парите ще бъдат кредитирани по един от двата начина.

Първият се основава на реално натрупаната сума за целия период на фактуриране - за всяка позиция поотделно. Вторият метод е по-труден. Общата продължителност на почивката се изчислява за общата сума на действително начислените заплати, плюс частта от ваканцията, надвишаваща общата продължителност, се изчислява отделно въз основа на доходите на позицията, където продължителността на ваканцията е по-дълга.

Неразривно свързана с ваканцията е концепцията за заплащане на ваканция. Това са заплатите на служителя, които той би могъл да получи средно през периода на почивка. Оттук и името - отпуск при запазване на средната работна заплата. Но заплащането за почивка изобщо не е аналог на заплатата. Това е компенсация за почивка. Следователно просто изплащането на средни доходи не е подходящо. Необходимо е да се изчисли какъв размер на обезщетението се дължи на учителя, кои дни трябва да бъдат платени и кои дни трябва да бъдат пренебрегнати. И тук възниква концепцията за изчисляване на заплащането за отпуск. Документация Съгласно чл.21 от Кодекса на труда всички служители в учебните заведения имат право на платен годишен отпуск.

Как да изчислим заплащането за почивка на учител през 2018 г

Петров получава основен отпуск. Продължителността му е 56 пълни календарни дни. Продължителността на отчетния период е от 01.05.14 г. до 30.04.15 г. Този период е напълно разработен, няма частични месеци.

За разглеждания отчетен период на служител Петров е начислена сума от 360 хиляди рубли. Той не съдържа изключения, изброени в съответните параграфи от Кодекса на труда на Руската федерация. Ето защо тази сума трябва да бъде изцяло включена в изчисляването на ваканционното заплащане за 2015 г.
Изчисляваме средните дневни доходи на служител: Изчисляваме окончателния размер на заплащането за отпуск: Изчисляване за частична учебна година При изчисляване на заплащането за отпуск на учител за частична учебна година, трябва да използвате същата формула като за изчисляване за пълна учебна година един. Необходимо е само да се приложи специален корекционен коефициент, изчислен предварително, като се вземе предвид броят на отработените дни в пълен размер.

Характеристики на изчисляване на ваканционните плащания на учителите

Да приемем, че служител не е работил в някои дни поради болест или други обстоятелства. В такава ситуация трябва да извадите пропуснатите дни от формулата. Например учителката по биология Д. била в отпуск по болест и поради това пропуснала 10 работни дни.

внимание

Общият брой на дните в месеца е 30. Следователно се оказва, че Д. е работил 20 дни в месеца (30-10=20). След това общият брой дни се изчислява по формулата: След това полученото число се замества в общата формула за изчисляване на средните дневни доходи: Тъй като индексирането на заплатите на учителите се извършва почти годишно, този факт трябва да се вземе предвид при изчисляването средната работна заплата. Например, в продължение на 10 месеца учителят М. получаваше заплата от 20 000 рубли, след което заплатата беше увеличена до 25 000 рубли.

М.

Калкулатор за отпуск през 2018 г

Информация

Като пример, учител по чужд език допълнително води класната стая. Как да изчислим заплащането за почивка на учител по английски език в този случай? Всички плащания, които могат да бъдат приписани на заплатите, се вземат предвид. Те включват заплати за клас, бонуси, плащания за трудов стаж, сложност на работата и др.

Еднократният бонус се разделя на броя месеци в периода на фактуриране и се добавя към месечната заплата. Ако в началото на годината служителят е получил бонус за предходната година, тогава той не се взема предвид при изчислението. Но има и плащания, които е забранено да се вземат предвид при изчисляване на средната печалба.

Изчисляване на заплащането за почивка на учителите

Учителската професия отдавна се смята за най-уважаваната, но в същото време доста трудна поради ежедневния психологически стрес. Като се има предвид това, действащото законодателство предвижда определена процедура за изчисляване на ваканционните плащания. Какви са неговите характеристики за този тип специалисти и какво трябва да знаете, за да избегнете грешки? Характеристики на изчислението Основата за изчисляване на отпуските е трудовият договор, заявлението и заповедта от работодателя.
Ако говорим за законодателната рамка, тогава вземаме предвид Кодекса на труда, който определя основните принципи за изчисляване на заплатите, Правилника за счетоводството и отделни писма от министерства, които регулират спорни въпроси за изчисляване. И така, законът установява минималната продължителност на отпуска за учители на 42 календарни дни.

Изчисляване на заплащането за почивка през 2018 г.: нов закон

Минималният установен период е 42 календарни дни, но този брой може да бъде преизчислен и увеличен до 56 дни в зависимост от трудовия стаж, както и от квалификацията на учителя.Насока за действие при такава работа ще бъде Правителствено постановление № 724 от 1 октомври 2002 г. При изчисляване на размера на ваканционните плащания специалистите вземат предвид такива показатели като:

• работна заплата;
• премия;
• индексиране;
• заплащане на извънреден труд;
• бонуси за трудов стаж;
• допълнителни плащания за непълно работно време, вредни условия на труд, извънкласна работа и др.

Има и редица фактори, които не се вземат предвид в процеса на изчисление. Това включва средства за погасяване на отпуск по болест, плащания за периода на бременност и раждане, карти за пътуване, финансова помощ, бонуси за почивка и плащане за грижи за хора с увреждания.

Калкулатор за заплащане на отпуск

За по-кратък период на работа действително отработеното време се взема предвид като период на фактуриране Заплатата през периода на фактуриране Тази сума включва всички плащания, предвидени в закона за включване в средната заплата Средна месечна заплата За тази цел доходите в периода на фактуриране се разделят на броя на месеците в този период Брой ваканционни дни Цифрата се умножава по средната дневна печалба. Ваканцията на учителя е по-дълга, но зависи от трудовия стаж на служителя и вида на образованието.Всички плащания, които учителят получава, са разделени на тези, които се вземат предвид в средната печалба, и тези, които не се вземат предвид. Плащанията, които трябва да се вземат предвид, включват всички суми, получени от учителя за изпълнение на пряка трудова функция. Тоест, в допълнение към основната заплата се вземат предвид бонусите, предвидени от системата за заплати. Например бонусът е годишен, тримесечен, месечен.

Изчисляване на заплащането за почивка на учител

Характеристиките на регистрацията на учителския отпуск включват следните точки: Две седмици преди началото на ваканцията се изготвя график и всеки учител се запознава с него срещу подпис Графикът на ваканцията се коригира Съгласно екипа Заявленията за годишен отпуск са събира се от всички учители Съставя се заповед за утвърждаване на графика на отпуските Заверява се с подпис на ръководителя, като целият персонал се запознава със заповедта срещу подпис.Трябва да знаете също, че учителят има право на отпуск до един година. Това се дава поне веднъж на всеки 10 години. Що се отнася до продължителността на редовната ваканция на учителя, служителите в началните, средните и висшите учебни заведения могат да разчитат на ваканция от 56 дни. Отпуск от 42 дни се предоставя на служители на предучилищни и допълнителни образователни институции.

Този вид отпуск трябва да се изплаща само с помощта на извънбюджетни средства и само ако учредителните документи на фирмата работодател дават право на това. Съдебната практика показва, че прилагането на разпоредбите на тези законодателни актове е двусмислено. В резултат на това счетоводителите често разглеждат такова прекъсване на дейността като опция за отпуск без възможност за запазване на заплатите.

Много спорове се свеждат до факта, че работодателите са уверени, че са прави и изчисляват такъв отпуск като опция за отпуск за своя сметка. Но нормите на действащия Кодекс на труда правят дългосрочните ваканции отделен вид, като им дават определени разлики. Те включват възможността за запазване на работата и заплатата на служителя.

Ето защо тук е необходимо да се обърне внимание на всички тези характеристики, за да не загубите делото в съда по-късно, получавайки много разходи.
Данъчен кодекс на Руската федерация) данък върху доходите на физическите лица върху плащането на ваканция На датата на плащане на данъка върху доходите на физическите лица / вноските в бюджета (клаузи 6, 7, клауза 1 на член 346.16, клауза 3, клауза 2 на член 346.17 от Данъчния кодекс на Руската федерация, Писмо на Министерството на финансите на Русия от 05.02.2016 г. N 03-11 -06/2/5872) Осигурителните премии, начислени от сумата на заплащането за отпуск „Доходи“ опростителите имат право да намалят данъка (авансови плащания ) съгласно опростената данъчна система от размера на вноските, начислени от заплащане за отпуск в периода, в който вноските се прехвърлят в бюджета (клауза 1, клауза. 3.1 Член 346.21 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Обезщетение за неизползван отпуск Ако напускащ служител има неизползван отпуск, тогава работодателят трябва да му изплати обезщетение за неизползван отпуск при уволнение (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В този случай този вид отпуск се зачита към трудовия стаж, който дава право на платен годишен отпуск. Учителите имат право на такова прекъсване на дейността на всеки 10 години при непрекъсната педагогическа практика, като срокът на отпуска ще бъде до една година. В клауза 1 от Правилника на Министерството на образованието и науката на Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 03.06.2013 г. N 466, се определя, че редът и условията за предоставяне на такъв отпуск са определени от Министерството на образованието и науката на Русия. В същото време ваканционният период не включва времето на тези ваканции, които са били издадени без заплащане, чиято продължителност надвишава 14 дни за работна година. Това е залегнало в част 1 на чл. 121 от Кодекса на труда и писма на министерства.

Заплащането за отпуск е вид плащане, което се дължи по закон на служител, който излиза на почивка. Тези пари са един вид заплата, която се задържа от служителя дори когато той не работи. Тези плащания не важат за отпуска за собствена сметка, така наречения административен.

Възниква логичен въпрос на какъв принцип трябва да се изплащат тези почивни дни на служителя. За тези цели законът установява изчисляването на средната работна заплата, която се запазва от служителя през периода на неговия годишен платен отпуск.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Изчисляването на заплащането за отпуск е отговорност на работодателя, обикновено неговия счетоводен отдел. Това изчисление има своите специфики. Тези характеристики също могат да се различават в зависимост от позицията, която заема почиващия.

Нека разгледаме по-подробно въпроса за изчисляване на заплащането за почивка на учител. Как се различава от изчисляването на другите служители, как се прави, какви характеристики има?

Какви данни са необходими

1. Период на фактуриране.Без този показател е невъзможно да се изчисли размерът на ваканционното заплащане. За този период по правило се вземат последните дванадесет отработени месеца, това е максималният период за извършване на изчисления. Какво да направите, ако сте работили по-кратко време? В този случай за период на заплащане се приема действително отработеният период при работодателя.
2. Печалби за даден период на фактуриране– тази сума включва всички плащания, които по закон трябва да бъдат включени в средните доходи (това включва заплати и някои видове бонуси).
3. Средна месечна печалба.За да се получи тази сума, е необходимо да се раздели сумата, получена от служителя през периода, който се приема като период на изчисление, на броя на месеците в този период.
4. За да изчислим колко печели човек средно на ден,е необходимо да се раздели размерът на средната месечна заплата на средния брой дни в месеца, тази цифра е официално определена и е 29,4 дни.
5. Брой ваканционни дни.Средната дневна заплата на учител се умножава по тази цифра. По правило ваканцията на учителя е по-голям брой дни от ваканцията на друг специалист. Минималният брой ваканционни дни за тази специалност ще бъде 42 дни, максималният е 56 дни. Тази цифра зависи от трудовия стаж на служителя, както и от вида на образованието, което представлява.

Плащанията, които трябва да се вземат предвид при средните доходи

Плащанията, които трябва да се вземат предвид при изчисляване на средните доходи, включват всички суми, получени от служител за изпълнение на трудовите му функции. Те включват някои видове бонуси.

В този случай това ще бъдат само онези бонуси, които са предвидени от системата за възнаграждения, тоест ако това възнаграждение е възложено на служител за неговите професионални постижения (като правило това са систематични видове бонуси - годишни, тримесечни , месечно), тогава те трябва да бъдат включени в изчислението.

По този начин при изчисляването на този показател се вземат предвид заплатата, бонусите (месечни, тримесечни, годишни), стимулиращите плащания и размерът на увеличаващите се коефициенти.

С други думи, за да разберете дали тази сума може да бъде включена в необходимото изчисление, трябва да отговорите на въпроса: защо тази сума е била изплатена на служителя. Ако може да се включи в заплатите, то включването му е съвсем законно.

Наред със сумите, които трябва да бъдат включени в изчисленията, има група плащания, които са строго забранени от законодателя да бъдат включени в изчислението.

Плащания, които не се вземат предвид

При изчисляване на средните доходи не се вземат предвид тези плащания, които не са предвидени от системата за заплати. Те включват някои видове бонуси - бонуси за годишнини, събития, празници, както и всички видове финансова помощ. Разходите, направени по време на командировки, обучение и транспортни разходи също не са включени в тази калкулация. Тоест, всъщност тези средства са били изплатени на служителя, но те не са пряко свързани с плащането на неговия труд.

Изчисляване на средните доходи

Както беше отбелязано по-горе, при изчисляване на средната заплата е необходимо да се разбере разликата между изчисляването на средната месечна заплата и средната дневна заплата. В първия случай е достатъчно да разделите сумата на плащанията през периода на фактуриране на броя на отработените месеци, във втория тази стойност се разделя допълнително на средния брой дни.

Този метод е приложим не само при изчисляване на заплащането за отпуск, когато служителят отиде на почивка, но и при уволнение. В случая имаме предвид периода на учителя. Изчислението ще бъде подобно.

Тоест, например, служител е работил 9 месеца от текущата година и е написал писмо за напускане. Ако не е възможно служителят да използва отпуска си за определен период, той има право на парично обезщетение за тези дни. В този случай се изчислява броят на дните - 2,3 дни за всеки пълен отработен месец. Ако са девет, периодът за обезщетение ще бъде 20,7 дни. Тази цифра се умножава по средната дневна печалба на този специалист и му се изплаща при извършване на окончателното плащане.

Да можете да изчислите средните си доходи ще бъде полезно за всеки работещ човек. Тъй като освен технически грешки в изчислението, не е необходимо да се изключва и намерението на работодателя да намали дължимите суми по закон. В случаите, които се отнасят до заплащането на личен труд за всички, е по-добре да можете да разберете и да се ориентирате.

Индексация на средните доходи

Ако в случай на постоянна заплата всичко е ясно, тогава какво да правим, когато тя се промени и такава промяна, наречена индексация, се случва всяка година за заплатите на учителите. В случай на индексиране на заплатите, средните доходи, които са неразделна част от изчисляването на заплащането за отпуск, също подлежат на индексиране.

За целите на индексирането на тези суми може да се приложи следната формула:

K = PO1 / PO2

К – коефициент на индексиране;

ПО1 – установеният размер на плащането през месеца, в който е настъпило увеличението;

PO2 – сумата на плащането, която е била преди увеличението.

напр

PO1 – 22 000 рубли

PO2 – 20 000 рубли

В такъв случай

К = 22000/20000

Пример за изчисляване на заплащане за почивка на учител

Параметри, определени за изчисление:

• Брой отработени месеци – 12
• Общият размер на заплатите за този период възлиза на 220 000 рубли (януари - 18 000 рубли + февруари - 18 000 рубли + март -18 000 рубли + април - 18 000 рубли + май 18 000 рубли + юни 18 000 рубли + юли 18 000 рубли + август 18 000 рубли + септември 18 000 рубли + октомври 18 000 рубли + ноември 18 000 рубли + декември 24 000 рубли).
• Средната месечна заплата ще бъде 18,3 хиляди рубли (220 000 рубли / 12 месеца)
• Средната заплата на ден ще бъде 622,4 рубли (18,3 хиляди рубли/29,4).
• Ваканционен период – 45 дни.
• Размерът на ваканционното заплащане е 28 008 рубли (622,4 рубли * 45 дни ваканция)

След като разгледахме подробно въпроса как да изчислим заплащането за почивка на учител, правим следните изводи:

1. За да направите това изчисление, трябва да знаете някои параметри, които ще бъдат различни за всеки служител.
2. Можете да вземете предвид само периодите на работа на служителя, разрешени от законодателя.
3. Средните доходи, както и заплатите, подлежат на задължителна индексация.
4. Трябва да разберете, че най-вероятно средната печалба ще бъде малко по-малка от обичайната месечна заплата, не е нужно да чакате баснословна сума.
5. Ако неработните дни и празниците попадат във ваканция, те не се вземат предвид и съответно не се заплащат.

Така че изплащането на така нареченото заплащане за отпуск е вид задържане на заплатите за конкретен специалист от институцията, която му осигурява работа. Както е предвидено в закона, „всеки има право на труд и почивка“, като се има предвид тази гаранционна мярка, служителят може да упражни правото си на почивка.