Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan engil ish bilan ta'minlash. Engil ish uchun yordam

Ayrim toifadagi ishchilar sog'lig'ining holatiga ko'ra engilroq ishga o'tkazish huquqiga ega. O'tkazish uchun asos tashkilotga taqdim etilgan tibbiy hisobotdir. Bu oson ish haqida ma'lumot.

Tibbiy sabablarga ko'ra xodimni osonroq ishga o'tkazishni qayta ishlash uchun bir qator qoidalar mavjud. Biroq, qonunchilikda engil ishning aniq ta'rifi yo'q. Ushbu kontseptsiya xodimni tibbiy xulosaga ko'ra o'z kasbiy vazifalarini bajarish uchun qulayroq sharoitlarga ega bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkoniyatini nazarda tutadi.

O'tkazish uchun asoslar

O'tkazishning turli sabablari bo'lishi mumkin: homiladorlik (homiladorlik davrida engil ish uchun sertifikat beriladi), bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish, ishlab chiqarish jarohati, og'ir kasallik yoki jarrohlik. Agar ish beruvchi xodimni boshqa joyga o'tkazishdan bosh tortsa, bu qonun buzilishi deb hisoblanadi.

Agar xodimni osonroq ishga o'tkazish kerak bo'lsa (sog'lig'i sababli engil ish uchun sertifikat buni tasdiqlaydi), u holda u o'zi uchun kontrendikativ bo'lgan harakatlar qilmasdan kasbiy vazifalarni bajara olmaydi.

Tarjima tartibi

O'tkazish tartibi Mehnat kodeksining 73-moddasiga muvofiq xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Bunday imkoniyat, ayniqsa, ishchi kasblar vakillari, haydovchilar va ustaxonalar mutaxassislari va boshqalar uchun dolzarbdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi shifokorlarning xulosasi munosabati bilan xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida.

Tibbiyot bilan bog'liq holda engilroq ishga o'tishi kerak bo'lgan xodim xulosa - federal qonun va Rossiyaning boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan engil ish uchun sertifikat, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi o'zi ega bo'lgan, sog'lig'i tufayli xodim uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishi kerak. .

Tibbiy xulosa berishning bir necha shakllari mavjud:

• Rossiya fuqarolarining sog'lig'ini himoya qilish bilan bog'liq 2011 yil 21 noyabrdagi 323-F3-sonli Federal qonuniga muvofiq chiqarilgan tibbiy komissiya yoki davolovchi shifokorning xulosasi.
• XEI sertifikati va nogironni reabilitatsiya qilish uchun individual ishlab chiqilgan dastur, agar xodim nogiron deb tan olingan bo'lsa, tibbiy ko'rik byurosi tomonidan beriladi.
• Ishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi tufayli jarohatlangan xodimni reabilitatsiya qilish dasturi.
• Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining № 2008-sonli buyrug'ida belgilangan xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazadigan tibbiy-profilaktika profili muassasasining xulosasi va xodimlarni dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish. og'ir ishlarda yoki xavfli va (va) zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq ishlarda ishlaydiganlar.
• Asal. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-sonli buyrug'iga muvofiq chiqarilgan xulosa, fuqaroni ko'rikdan o'tkazgandan so'ng tibbiy tashkilot tomonidan tibbiy xulosalar va ma'lumotnomalar berish tartibini tasdiqlash, shu jumladan. komissiya to'lovi.

Shunday qilib, ushbu maqola ma'lum bir xodimga engil ish uchun qaysi sertifikat berilishini belgilaydi.

Ishdan chetlashtirish uchun asoslar

Aytish mumkinki, davolovchi shifokor tomonidan to'g'ri tuzilgan xulosa, San'atning 1-qismi 8-bandiga muvofiq, xodim uchun kontrendikativ bo'lmagan ishga o'tkazish uchun asos bo'lishi mumkin yoki ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin. . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, tegishli bo'sh ish o'rni bo'lmasa.

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, bir muddat (4 oygacha) boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim bunday o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchi tegishli ishni ta'minlay olmasa, u ishdan bo'shatishga majburdir. xodim o'z lavozimi va ish joyini saqlab qolgan holda, oson ish to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatilgan butun davr uchun. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unga ish haqi to'lanmaydi.

Ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, mehnat shartnomasida, bitimlarda, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

4 oydan ortiq boshqa ishga o'tkazish hollari

Agar xodim engil ishga o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma bilan 4 oydan ortiq muddatga yoki doimiy boshqa ishga o'tishi kerak bo'lsa, bunday o'tkazish rad etilsa yoki ish beruvchida tegishli bo'sh ish joyi bo'lmasa, mehnat shartnomasi 1-qismning 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Kodeksning 77-moddasi.

Korxonalar yoki tashkilotlar, vakolatxonalar, filiallar rahbarlari, bosh buxgalterlar va rahbar o'rinbosarlari bilan mehnat shartnomasi, shuningdek, agar bunday o'tkazish rad etilgan bo'lsa yoki tegishli ish bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Art. Kodeksning 77-moddasi. Ish beruvchi, shuningdek, xodimning yozma roziligi bilan uni tomonlarning kelishuvida belgilangan muddatga ishdan chetlashtirishga haqli. Ushbu to'xtatib turish muddati davomida xodimga ish haqi to'lanmaydi. Ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, mehnat shartnomasida, bitimlarda, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan holatlar bundan mustasno. Yengil ish uchun sertifikat namunasi tibbiyot xodimlaridan mavjud.

Tibbiy sabablarga ko'ra ko'chirilganda

Xodim quyidagi sabablarga ko'ra o'z ish joyida kasbiy majburiyatlarini bajara olmagan hollarda tibbiy xulosaga ko'ra boshqa joyga o'tkaziladi:

• ishlab chiqarish jarohatlari yoki jarohatlar olish;
• homiladorlik;
• jarohat olish yoki jarohat olish;
• nogironlik;
• kasalliklarning mavjudligi;
• o'tkazilgan operatsiyalar.

Masalan, orqa qismidagi jarrohlik amaliyotini o'tkazgan ishlab chiqarish xodimi, agar uning orqa qismiga salbiy ta'sir ko'rsatmasligi uchun sog'lig'i sababli engil ish uchun sertifikat bo'lsa, o'z vazifalarini o'zgartirishni talab qilishga haqli. Qo'lini shikastlagan odam, shuningdek, shikastlangan a'zodan foydalanmaslikka imkon beradigan boshqa faoliyat turiga o'tkazilishi mumkin va hokazo.

Homilador ayollar uchun engil ish haqida ma'lumot

Ko'pincha homilador ayollar tibbiy sabablarga ko'ra ko'chiriladi. Ushbu toifadagi xodimlar uchun maqbul bo'lgan kasbiy sharoitlarni aniqlashga qaratilgan maxsus qoidalar to'plami mavjud, ya'ni homilador ayollarni oqilona ishga joylashtirish bo'yicha gigienik tavsiyalar.

Agar ayol o'rnida quyidagi noqulay sharoitlar mavjud bo'lsa, boshqa joyga ko'chirilishi mumkin:

• tungi smenada ishlash, ortiqcha ish va boshqalar;
• yomon yorug'lik;
• homiladorlik davrida faqat xodimning roziligi bilan bo'lishi mumkin bo'lgan ish safarlarida tez-tez sayohat qilish;
• aerozollarni purkash;
• hissiy va asabiy taranglik;
• tebranishlar;
• jismoniy stress: noqulay holatda o'tirish, og'irliklarni ko'tarish, uzoq vaqt turish va hokazo.

Nogironligi bo'lgan shaxslarni ish bilan ta'minlash

Nogironligi bo‘lgan shaxslar dam olish va bayram kunlarida mehnatga, ish vaqtidan tashqari ishlarga faqat ularning roziligi bilan hamda sog‘lig‘iga zarar yetkazilmasa, jalb qilinishi mumkin. Xususan, ushbu toifadagi xodimlar har yili kamida 30 kunlik yoki o‘z mablag‘lari hisobidan kamida 60 kunlik haq to‘lanadigan ta’til olish huquqiga ega.

Tarjima uchun qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak?

Xodimni osonroq ishga o'tkazish uchun u quyidagi hujjatlarni to'ldirishi kerak:

• Asal. xodim taqdim etgan xulosa va bu uning engil ishlarga o'tish huquqini tasdiqlaydi, masalan, homilador ayollar ginekolog tomonidan belgilangan muddat bilan sertifikat beradi.
• Xodimning o'tkazishga yozma ravishda roziligi haqidagi bayonoti. Qo'shish. shartnomaning amal qilish muddati va majburiyatlarni bajarish uchun yangi shartlar ko'rsatilgan kelishuv.
• Birlashtirilgan shaklni tarjima qilish to'g'risidagi buyruq.
• Shaxsiy karta va mehnat daftarchasiga kirish.

Dizayn qoidalari

Xodim qanday qilib engil ishga o'tkaziladi? O'tkazmani amalga oshirishda, engil ish uchun sertifikat berish muddatini belgilaydigan qonunda mustahkamlangan ba'zi fikrlarni hisobga olish kerak:

• Butun davr mobaynida, bosh xodimni asal bilan bog'liq holda engil ishga o'tkazish masalasini hal qiladi. Xulosa qilib aytganda, ikkinchisi o'zining o'rtacha daromadini saqlab qoladi. Bundan tashqari, bir kishi avvalgi ishni to'liq bajara olmaydi, agar ular sog'lig'i tufayli unga qarshi bo'lsa.
• Agar homilador ayol haqida gapiradigan bo'lsak, u holda uning transferi homiladorlik davri tugagunga qadar bajarilishi kerak. Butun davr mobaynida u avvalgi lavozimida olgan o'rtacha daromadini saqlab qoladi.
• Agar ishlab chiqarish jarohati yoki kasbiy kasallikning rivojlanishi tufayli engil ishlarga o'tish zarur bo'lsa, xodimning o'rtacha ish haqi u tuzalib ketgunga qadar yoki mutaxassisni yo'qotganligi aniqlanmaguncha saqlanadi. sig'im.
• Xodim 4 oygacha engil ishlarga o'tishi kerak bo'lsa va u bir vaqtning o'zida unga taklif qilingan variantlardan voz kechsa yoki ish beruvchi o'tkazish variantlarini taklif qila olmasa, u holda mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Bunday holda, xodimga 2 haftalik o'rtacha ish haqiga teng bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.
• Agar xodim 4 oydan ortiq vaqt davomida engil ishga o'tishi kerak bo'lsa va u bir vaqtning o'zida unga taklif qilingan variantlardan bosh tortsa yoki ish beruvchi boshqa o'tkazish variantlarini taklif qila olmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. . Bunday holda, xodimga 2 haftalik o'rtacha ish haqiga teng bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.
• Qo'shimchada ko'rsatilgan engil ishlarga o'tkazish muddati tugagandan so'ng. shartnomaga rozi bo'lsa, xodim avvalgi ish joyiga qaytadi.
• Agar qo'shimcha shartnomada ko'rsatilgan muddat o'tib ketgan bo'lsa va xodim o'zi o'tkazilgan joyda qolsa va e'tiroz bildirmasa, u holda qo'shimchada ko'rsatilgan muddat. shartnoma muddati tugaydi va xodim doimiy ravishda yangi joyda qoladi.

Xulosa

Shunday qilib, xulosa qilishimiz mumkinki, agar tibbiy ma'lumotnoma bo'lsa, ayrim toifadagi xodimlar engil ishlarga o'tkazilishi mumkin. Bunday o'tkazmani amalga oshirish uchun siz hujjatlarni rasmiylashtirishingiz va qonun bilan belgilangan shartlarga rioya qilishingiz kerak.

Agar siz doimo o'zingizni yomon his qilsangiz, bu normal ish faoliyatiga xalaqit bersa, u holda shifokorni ko'rishga arziydi.

Engil ish uchun sertifikat nima, biz ko'rib chiqdik.

Davlatimiz tomonidan ma’lum sabablarga ko‘ra jismoniy og‘ir yoki oddiygina zararli ishlarni bajara olmaydigan shaxslar faoliyatini himoya qilishning aniq tizimi yaratilgan. Bunday holda, mehnat kodeksida bunday shaxs sog'lig'i sababli engil ishlarga o'tkazilishi mumkinligi ko'rsatilgan. Biroq, ko'plab yurtdoshlarimiz bunday huquqiy hujjatlar haqida ma'lumotga ega emaslar va ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlarda muammolarga duch kelishlari mumkin. Ammo o'z huquqlaringizni bilish, oson ishga o'tish qobiliyatini himoya qilish muammo bo'lmaydi.

Engil ishlarga o'tkazishning umumiy qoidalari

Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan engilroq ishga o'tkazish vaqtinchalik va doimiy bo'lishi mumkin. Bunday o'zgartirishlar zarurati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi yoki ish beruvchiga yuklanishi mumkin. Lekin qaysi hollarda rahbariyat oddiygina xodimni boshqa faoliyat turiga o'tkazishi shart.

Shunday qilib, xodim sog'lig'i bilan bog'liq muammolar tufayli vaqtincha biroz engilroq ish variantiga o'tkazilishi mumkin. Bunday o'zgarishlarning muddati tibbiy hisobotda ko'rsatilgan muddat bilan belgilanadi. Bunday holda, ish beruvchi xodimni boshqa joyga o'tkazishga majburdir, chunki bu holatda shifokorlarning tavsiyalari rahbariyat uchun majburiydir. Shu bilan birga, xodim ish beruvchi bilan avvalgi ish joyidagidek ish haqining to'liq saqlanishi to'g'risida kelishib olish imkoniyatiga ega.

Bundan tashqari, engil ishlarga o'tkazish, agar xodim jarohat olgan bo'lsa, kasbiy kasalliklarga duchor bo'lsa va o'z mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa sog'lig'iga zarar etkazganda amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi to'liq mehnatga layoqatliligini tiklash yoki natijada nogironlik belgilangunga qadar xodimni osonroq ishga o'tkazishi yoki uni ishdan butunlay ozod qilishi shart. Shu bilan birga, kompensatsiya to'lovlari amalda qo'llaniladi.

Agar xodim boshqa faoliyat turiga (to'rt oydan kam muddatga) vaqtincha o'tkazishga roziligini oshkor qilmasa yoki ish beruvchida shunchaki tegishli ish bo'lmasa, rahbariyat xodimni ushbu muddatga ishdan bo'shatishi kerak. , o'z pozitsiyasini saqlab qoldi. Ushbu bosqichda ish haqi undirilmaydi, ammo mehnat kodeksida, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda va boshqalarda nazarda tutilgan istisnolar mavjud.

Agar o'tkazish to'rt oydan ortiq muddatga yoki doimiy muddatga zarur bo'lsa va xodim bunga rozi bo'lmasa yoki ish beruvchida tegishli ish imkoniyatlari bo'lmasa, mehnat shartnomasi mehnat shartnomasiga muvofiq bekor qilinadi. kod.

Homilador ayollar

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'plab ayollar homiladorlik davrida engilroq ishga o'tish muhimligini hisobga olmaydilar, farmonga qadar o'z ishlarini davom ettiradilar. Biroq, bu yondashuv har doim ham oqlanmaydi. Ko'pgina mehnat sharoitlari onaning tanasiga va o'sib borayotgan chaqaloqqa zarar etkazishi mumkin, shuning uchun ish beruvchiga o'z vaqtida vaziyatingiz haqida xabar berishingiz kerak.

Homilador ayollar ishlab chiqarishning salbiy omillarining ta'siridan qochishlari mumkin bo'lgan engilroq mehnat sharoitlariga o'tkazish huquqiga ega. Bunday holda, xodim tegishli ariza yozishi va unga tibbiy ma'lumotnoma ilova qilishi kerak.

Shunday qilib, homilador ona homiladorlikning ushbu qiyin davrida quyidagi agressiv omillarning ta'siri ostida bo'lmasligi kerak: ko'tarilgan harorat, tebranish, shovqin, shuningdek, bir qator kimyoviy birikmalar va radiatsiya ta'siri. Engilroq ishga o'tkazilganda, ayolning oldingi daromadlari saqlanishi kerak.

Shunday qilib, homiladorlikning eng erta muddatlaridan boshlab, kelajakdagi ona tungi ishni bajarishdan, shuningdek, dam olish kunlaridan ozod qilinadi. Uni xizmat safarlariga yubormaslik va qo'shimcha yuklash kerak emas. Homilador ayollarning ish joyida zararli sintetik moddalar, texnik aerozollar bo'lmasligi kerak va tebranish yoki ultratovush bo'lishi mumkin emas.

Homilador ayol doimiy ravishda bir xil holatda ishlamasligi kerak - o'tirish yoki tik turish, bundan tashqari, u doimiy ravishda yura olmaydi. Smenada bir necha kilometrdan ortiq bo'lmagan masofani bosib o'tishga ruxsat beriladi.

Kelajakdagi ona tizzada yoki ko'kragiga yoki oshqozoniga urg'u berish bilan bog'liq ishlarni qilmasligi kerak. Bundan tashqari, u egilgan yoki doimiy egilgan holatda ishlay olmaydi.

Barcha homilador ayollar, shuningdek, emizikli onalarga shaxsiy kompyuter bilan bog'liq faoliyatni kamaytirish qat'iyan tavsiya etiladi va undan butunlay voz kechish yaxshiroqdir.

Shu bilan birga, kelajakdagi onalar boshqa ekstremal holatga tushib, jismoniy faoliyatdan butunlay voz kechmasliklari kerak. Bunday yondashuv ko'pincha kilogramm va boshqa muammolarga olib keladi. Bolani ko'tarish mo''tadil jismoniy faoliyatni va hatto gimnastikani o'z ichiga oladi, bu faqat ayolning o'ziga ham, chaqaloqqa ham foyda keltiradi.

Shunday qilib, faqat homiladorligi haqida bilib olgandan so'ng, homilador ona o'zini va o'sayotgan chaqaloqni ishlab chiqarishning zararli ta'siridan himoya qilish uchun hamma narsani qilishi kerak degan xulosaga kelish kerak. Mehnat kodeksida uning engil ishlarga bo'lgan huquqlari qonunchilik darajasida mustahkamlangan va ularga rioya qilishni talab qilish majburiydir.
Xuddi shu narsa vaqtinchalik yoki doimiy xarakterdagi muayyan sog'liq muammolari bo'lgan odamlarga ham tegishli.

Muammo

Hamkasblar, menga qanday davom etishni ayting. Xodim kelib, 4 oydan ortiq muddatga yengil ishlaganlik uchun guvohnoma olib keldi. O'zgartirish xodimga zararli omillarni ko'rsatmaydi, lekin aslida (tashkilot faoliyatining yo'nalishi bo'yicha) barcha ishlar jismonan qiyin va xodim uchun 100% yaroqsiz. Ofisda bo'sh ish o'rinlari yo'q va uning malakasi mos emas. Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Men qandaydir tarzda unga engil ish topishga majburmanmi yoki xodim ishdan ketishi kerakmi? Agar biz bunday vaziyatda ish bilan ta'minlamasligimiz kerak bo'lsa, keyinchalik GIT atrofida yugurmasligimiz uchun xodimni bu haqda qanday qilib rasmiy ravishda xabardor qilish kerak. Xodim juda ziddiyatli va unga nisbatan adolatsiz bo'lib tuyulgan barcha masalalar bo'yicha, u hech narsa yutib olmasa va noto'g'ri bo'lib qolsa ham, SES organlariga shikoyat qilish uchun boradi. Katta rahmat!

Qaror

Salom!

Ammo, oxir-oqibat, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 3-qismini bajarishingiz kerak, bu majburiy qoidadir.

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishga yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi tuziladi. San'at 1-qismining 8-bandi asosida tugatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasining ko'rsatilgan bandiga binoan TD tugatilgan taqdirda, xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Federatsiya.

Bunday holatda mehnat shartnomasini bekor qilish xodimning sog'lig'ini himoya qilishga qaratilgan va uning huquqlarini buzmaydi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2011 yil 14 iyuldagi N 887-O-O qarori).

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasini ta'minlashi shart:

Xodimlarning majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda o'z mehnat vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymaslik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish (ishlashga ruxsat bermaslik) shart:

Agar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq, xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishiga qarshi ko'rsatmalar aniqlansa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida, shartnomalarda va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ishdan to'xtatib turish davrida xodimga ish haqi hisoblanmaydi.

1. Hujjatni o'rganing- sertifikat - bu bir narsa, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-bandiga muvofiq tibbiy xulosa bo'lishi kerak.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi N 441n buyrug'i bilan tibbiy tashkilotlar tomonidan sertifikatlar va tibbiy hisobotlarni berish tartibi tasdiqlangan.

2. Faqat, men tushunaman, sizda zaif "bog'" bor., ta'bir joiz bo'lsa, uning tibbiy xulosasida tavsiyalar yoki kontrendikatsiyalar ko'rsatilmaganligi ko'rsatilmagan.

Agar tibbiy hisobotda kontrendikatsiyalar ko'rsatilmagan bo'lsa, unda siz o'zingiz uchun ish yo'qligi haqida xulosa chiqara olmaysiz, buning uchun siz uni taklif qilishingiz va agar u ushbu transferga rozi bo'lsa, uni ushbu ishga o'tkazishingiz mumkin.

Shunday qilib, ushbu hujjatni bergan tibbiy muassasaga ular taqdim etishi kerak bo'lgan ish uchun talablarni aniqlab olishlari yoki kontrendikatsiyalarni ro'yxatga olishlari uchun so'rov yuborishingiz kerak.

3. Xodim bilan, agar u ziddiyatli bo'lsa, rasmiy muloqotga o'ting, ya'ni. yozma aloqa.

4. Agar xodimga tibbiy ma'lumotnoma berilgan bo'lsa, lekin unda kontrendikatsiyalar ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76, 212-moddasiga muvofiq ishdan chetlatish to'g'risida qaror qabul qilinadi, bu muddat to'lanmaydi (buyurtma). Va tibbiy muassasa tomonidan kontrendikatsiyalar va tavsiyalar aniqlangandan so'ng, yoki o'tkazish variantlari taklif qilinishini yoki tegishli ish mavjud emasligi to'g'risida xabarnoma berilishini buyruqda ko'rsating.

Va agar xodim o'z holatini tezroq hal qilishdan manfaatdor bo'lsa, ushbu masalalarga oydinlik kiritish uchun tibbiy muassasaga o'zi murojaat qilish huquqiga ega ekanligini yozish uchun.

Bular. yoki siz iltimos qilasiz, yoki u buni o'zi qiladi, shunda tezroq bo'ladi, unga tanlash huquqini bering.

Va uni tibbiy xulosada ushbu ma'lumotlar mavjud bo'lmaganligi sababli, tavsiya etilgan ish uchun kontrendikatsiyalar va tavsiyalarni aniqlash uchun tibbiy muassasaga so'rov yuborayotganingizni tasdiqlovchi hujjat bilan imzo bilan tanishtiring.

va agar bizda umuman bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa? keyin tibbiy xulosani talab qilmasdan uni o'tkazishdan bosh tortishimiz mumkin yoki sug'urta qilishni so'rash yaxshiroqmi? rahmat!

Agar u tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lsa, unda faqat tibbiy xulosa bo'lishi kerak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi. Va shuning uchun so'rang, keyin siz jarima to'lamaysiz va sudlar atrofida yugurmaysiz, majburiy ishdan bo'shatish va ma'naviy zararni to'lamaysiz.

Ayting-chi, agar xodim 3 oylik muddatga engil ish uchun sertifikat olib kelgan bo'lsa, bu holda ish beruvchi nima qilishi kerak? Biz uni hech bo'lmaganda ish bilan ta'minlay olmaymiz, chunki biz xodimlarni optimallashtirmoqdamiz va umuman bepul tariflar yo'q. Agar xodim tibbiy xulosa olib kelmagan bo'lsa, biz uni ushbu hisobotni olishga yubordik, u olib kelgan vaqt, biz xodimning yo'qligi davrini qanday rasmiylashtirishni bilmaymizmi? qandaydir ishlab chiqarish buyurtmasi yoki unga to'lovsiz ta'til olishiga ruxsat bering?

Agar xodim noto'g'ri hujjat taqdim etgan bo'lsa, siz uni tibbiy xulosani olish uchun yubordingiz, aslida siz uni tibbiy kengashga yubordingiz, shuning uchun uni tuzing - ish beruvchilar hisobidan tibbiy kengashlar va bu davrda o'rtacha daromad saqlanadi.

Ish haqini saqlamasdan, albatta, ta'til yo'q, chunki. bu ta'til faqat xodimning tashabbusi bo'lib, uni unga yuklash huquqiga ega emassiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi.

Biroq, siz ushbu muddatni haq to'lanadigan ta'til sifatida belgilash to'g'risida kelishib olishingiz mumkin, ammo agar u allaqachon yuborilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida belgilanganidek, siz haq to'lanadigan ta'til va ta'til to'lovini to'lay olmaysiz. Federatsiya.

Birlashtirilmagan shakldagi tartib.

Agar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, kontrendikatsiyalar mavjud bo'lsa, siz uni ishdan bo'shatishingiz mumkin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi. xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76, 73-moddalarida ish haqini saqlamasdan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishi kerak, ammo sizning hujjatingiz talablarga javob bermasa - tibbiy ma'lumotnoma tibbiy xulosa emas, ayniqsa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi.

Normativ-huquqiy hujjatlarda "engil faoliyat" atamasining aniq izohi yo'q. Ushbu atama ishchining o'z qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarini bajarishi uchun qulayroq sharoitlarga muvofiq boshqa ishga o'tish ehtimolini anglatadi.

Bunday o'tishning sababi ishlab chiqarish jarohati, operatsiya, homiladorlik, jiddiy kasallik, oilada bir yarim yilgacha bo'lgan bolaning mavjudligi bo'lishi mumkin. Agar xo'jayin bunday sharoitlarda bunday ishlarni bajarishdan qochsa, bu to'g'ridan-to'g'ri qonun buzilishidir.

Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan engil ish nogironlar uchun ko'rsatiladi

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, to'rt oygacha boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim boshqa ishga o'tishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. ish joyini saqlab qolgan holda tibbiy hisobotda ko'rsatilgan butun davr ( ).

Ishdan bo'shatish davrida xodimga ish haqi hisoblanmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, shartnomalarda va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishga yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish shartnoma ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismi 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Tibbiy xulosaga ko'ra vaqtincha yoki doimiy boshqa ishga o'tkazishga muhtoj bo'lgan tashkilotlar (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar) rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan mehnat shartnomasi, agar ko'chirish rad etilgan bo'lsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq tugatilgan.

Ish beruvchi ushbu xodimlarning yozma roziligi bilan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmaslikka, balki tomonlarning kelishuvida belgilangan muddatga ishdan chetlashtirishga haqli. Ishdan chetlashtirish davrida ushbu xodimlarga ish haqi hisoblanmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Tibbiy sabablarga ko'ra osonroq ish sharoitlariga o'tish hollari

Engil ishlarga o'tkazish - homilador ayollar uchun

Ishchining tibbiy ko'rsatkichlarga ko'ra engilroq faoliyatga o'tishi uning sog'lig'i holatida shifokor tomonidan tavsiya etilmagan ishlarni qilmasdan o'z qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarini bajarishi mumkinligini anglatadi.

Bunday tartib Mehnat kodeksining 73-moddasiga muvofiq ishchining majburiy yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Bunday imkoniyat ishchi mutaxassislikdagi ishchilar, ustaxonalar yoki fabrikalardagi ishchilar, haydovchilar va boshqalar uchun juda muhimdir.

Xodimni sog'lig'i bo'yicha o'tkazish quyidagi sabablarga ko'ra hozirgi ish joyida o'z majburiyatlarini bajara olmaydigan xodimlarga beriladi:

• Muayyan turdagi operatsiyalarning mavjudligi.
• Muayyan turdagi kasalliklar.
• Tana jarohati va jarohatlarning mavjudligi.
• To'g'ridan-to'g'ri ish joyida olingan jarohatlar va shikastlanishlar mavjudligi.

Misol uchun, ishlab chiqarishdagi ishchi umurtqa pog'onasida operatsiya qilingan. U boshqa ishga o'tish iltimosi bilan rahbariyatga murojaat qilish huquqiga ega, bu erda uning orqa tomoniga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi. Yoki oyog'i shikastlangan ishchi vaqtincha tananing bu qismini ishlatmaslikka imkon beradigan lavozimga tayinlanishi mumkin va hokazo.

Ko'pincha boshqa ish turiga o'tishning sababi ayolning homiladorligi hisoblanadi. Ushbu ishchilar guruhi uchun belgilangan ruxsat etilgan mehnat sharoitlarini belgilaydigan ixtisoslashtirilgan qoidalar ro'yxati mavjud.

Engil ishlarga o'tish uchun siz tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishingiz kerak

1. Zaif yoritish.
2. Kimyoviy moddalarni maydalash.
3. Jismoniy tabiatdagi harakatlar (og'ir narsalarni ko'tarish, uzoq vaqt turish, uzoq vaqt davomida noqulay holatda o'tirish va boshqalar).
4. Hissiy stress va asabiy taranglikning mavjudligi.
5. Bir nechta ish safarlariga ehtiyoj. Rahbariyat xodimni faqat uning roziligi bilan bunday lavozimga yuborish huquqiga ega.
6. Kechasi yoki ish vaqtidan keyin qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarish va hokazo.

Nogironligi bo'lgan xodimlar, ish beruvchi ish vaqtidan keyin, bayram yoki dam olish kunlarida, faqat ularning roziligi bilan va ularning sog'lig'iga zarar etkazishning iloji bo'lmasa, ishga kirishga haqlidir.

Xususan, ushbu guruh xodimlarining kamida 30 kalendar kuni uchun asoslar mavjud bo'lib, u to'lanadi yoki kamida 60 kun davom etadigan haq to'lanmaydigan ta'til.

Kerakli hujjatlar to'plami

Ishchini osonroq ish turiga o'tkazish uchun siz quyidagi hujjatlar to'plamini tayyorlashingiz kerak:

1. Tibbiy guvohnoma. Xodim uni ish beruvchiga taqdim etishga majburdir va bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (belgilangan homiladorlik yoshiga ega bo'lgan ginekologning xulosasi) amal qilgan holda, uni homiladorlik tufayli osonroq ish joyiga o'tkazish uchun asos bo'ladi. ).
2. Ishchining yozma murojaati, unda u faoliyat shartlarini o'zgartirish istagini tasdiqlaydi.
3. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv, uning organida qonuniy majburiyatlarni bajarish uchun yangilangan shartlar va bunday o'tish muddati belgilanadi.
4. Xodimning boshqa faoliyatga o'tishi to'g'risidagi standart shaklning buyrug'i.
5. Kirish va shaxsiy kartani amalga oshirish.

O'tishni amalga oshirish tartibi

Ish beruvchi qulay mehnat sharoitlariga muhtoj bo'lgan xodimni "uchrashishga" borishga majburdir

Ishchini sog'lig'ini hisobga olgan holda qanday qilib osonroq ish sharoitlariga o'tkazish kerak? Xodimni bunday o'tkazishda qonun hujjatlarida belgilangan quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak:

• Korxona rahbariyati tibbiy tashxis asosida xodimni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilgan davrda ish beruvchi xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolishga majburdir. Xodim ushbu davrda qonun asosida sog'lig'ining holatiga ko'ra unga qarshi bo'lgan oldingi majburiyatlarni bajara olmaydi.
• Bolani ko'targan ayolning holatida, faoliyat turining o'zgarishi homiladorlikning tugashidan oldin sodir bo'ladi. Bunday xodim uchun ish beruvchi belgilangan muddat davomida oldingi lavozimida olgan o'rtacha ish haqini saqlab qolish majburiyatini oladi.
• Ishchi tibbiy tashxis asosida ish haqi kamroq bo'lgan lavozimga o'tganda, ish beruvchi oldingi meta-faoliyatning o'rtacha ish haqini 1 oy davomida ushlab turish majburiyatini oladi.
• Agar faoliyatni engilroq faoliyatga o'zgartirish sababi ishda olingan jarohat yoki kasbiy kasallikning paydo bo'lishi bo'lsa, ish beruvchi uning o'rtacha ish haqini kasbiy tayyorgarligini murosasiz yo'qotish bosqichiga qadar yoki ish joyida ishlagunga qadar ushlab turish majburiyatini oladi. yakuniy tiklanish.
• Agar xodim 4 oygacha faoliyat turini o'zgartirishi kerak bo'lsa, lekin shu bilan birga taqdim etilgan variantlarni rad etsa yoki korxona rahbariyati uni tartibga solish uchun hech qanday imkoniyatga ega bo'lmasa, u holda uning hozirgi lavozimi unga to'lovsiz saqlanib qoladi. ish joyiga qaytgunga qadar pul nafaqasi.
• Agar xodim 4 oydan ortiq muddatga faoliyat turini o'zgartirishi kerak bo'lsa, lekin unga taklif qilingan variantlarni rad etsa yoki korxona rahbariyati uni tartibga solish imkoniyatlariga ega bo'lmasa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi o'z kuchini yo'qotadi. . Bu holda ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini olishi shart, bu taxminan 2 ish haftasi uchun o'rtacha ish haqiga teng.
• Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda ko'rsatilgan faoliyatning osonroq shartlariga o'tish muddati tugagandan so'ng, xodim oldingi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarishni boshlash majburiyatini oladi.
• Agar qo'shimcha shartnomada belgilangan engillashtirilgan mehnat sharoitlariga o'tish muddati tugagan bo'lsa va xodim oldingi ish joyida qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarsa va bu haqda e'tiroz bildirmasa, shartnomada belgilangan muddat o'z kuchini yo'qotadi va mehnat shartnomasiga o'tish. yangi lavozim doimiy bo'ladi.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, tegishli tibbiy tashxisning mavjudligi ishchilarning bir nechta guruhlariga o'z faoliyatini osonroq o'zgartirishga imkon beradi. Bunday o'tish uchun ma'lum bir to'plash kerak