Agar sotuvchi bo'lib ishlash mumkinmi. Savdo bo'yicha maslahatchi sifatida ishlashga arziydimi? Sotuvchi bo'lishning kamchiliklari

Tafsilotlar

Hozirda pul kerak bo'lganda, sotuvchi sifatida ishlash eng yaxshi yechimdir. Ammo butun umr yoki uzoq vaqt sotuvchi sifatida ishlashga arziydimi? Bu kasb qanchalik jozibali va istiqbollari qanday?

Kimdir sotuvchi yordamchisining ishi avvaliga ta'tilda qo'shimcha pul ishlash yoki boshqa joylarga olib ketilmaganda, qo'shimcha pul ishlash imkoniyati deb o'ylasin. Lekin bunday emas.

Savdo bo'yicha yordamchi sifatida ishlashga arziydimi?

Avvalo, imkon qadar tezroq pul kerak bo'lganda, savdo bo'yicha yordamchi sifatida ishlashga arziydi; ish maxsus tayyorgarlikni yoki uzoq, ko'p yillik bilimlarni tushunishni talab qilmaydi. Ammo bunday vakansiyaga "yaxshi hayotdan emas" borgan har bir kishi o'z sohasida professional bo'lib etishish imkoniyatiga ega. Axir, professional sotuvchi ham iste'dod va qo'ng'iroq, ish va tajriba darhol va darhol kelmaydi, balki faqat kasb bo'yicha uzoq safardan keyin keladi.

Savdo bo'yicha yordamchi sifatida ishlashga arziydimi, bu ritorik savol emas. Axir, ma'lumki, bu eng oson ish emas, garchi ular buni ma'lumotsiz va tajribasiz olib borishsa ham. Hamma do‘konlarga borib, u yerda ishlash naqadar qiyinligini ko‘rdi va o‘zini sotuvchining o‘rniga qo‘yib, qandayligini tasavvur qila oladi. Shunga qaramay, uzoq vaqt davomida ushbu kasbni o'z biznesingiz sifatida tanlash uchun sarflangan kuch va mehnatga arziydimi?

Kasbning ham ortiqcha, ham kamchiliklari bor. Biroq, har qanday boshqa kabi, bu erda sotuvchilar hech qanday maxsus tarzda ajralib turmaydi.

Agar bu sizning birinchi ishingiz bo'lsa - har qanday tajriba foydali bo'ladi va sotuvchi sifatida ishlashga arziydi. Sotuvchi sifatida ishlash mijozlar bilan qanday muloqot qilishni, to'g'ri muloqot qilishni o'rganishga imkon beradi, siz marketing asoslari va savdo texnikasi haqida bilib olishingiz mumkin. Bu juda foydali tajriba bo'ladi, o'z karerangizni qayerda, deyarli har qanday sohada davom ettirishingizdan qat'i nazar, potentsial xaridorlar bilan bemalol, xushmuomalalik, xushmuomalalik va ochiqchasiga gapirish qobiliyati foydali bo'ladi. Agar sizda bu sohada ma'lum qobiliyatlar, ishontirish qobiliyati bo'lsa, bu siz uchun juda va juda foydali bo'ladi va sizda bu sohada rivojlanish uchun katta imkoniyat mavjud.

Sotish bo'yicha martaba imkoniyatlari

Agar siz "o'zingizning" ish beruvchingizni va yaxshi ish topsangiz, unda bunday qobiliyatlarga ega bo'lsangiz, bu yangi narsalarni izlash uchun emas, balki savdo va savdo sohasida martaba qilish uchun haqiqiy imkoniyatdir. Bu erda siz shubhalanmasligingiz mumkin - sotuvchi sifatida ishlashga arziydimi, lekin bemalol ishga boring va hamma narsa siz uchun yaxshi bo'ladi. Savdo bo'yicha yordamchining bo'sh o'rni vaqt o'tishi bilan savdo menejerlariga o'tish uchun yaxshi boshlang'ich imkoniyat beradi. Va bu hozirgi paytda eng ko'p talab qilinadigan kasb. Ko'pgina kompaniyalar iqtidorli va tajribali savdo menejerini qidirmoqda, takliflarni tanlash juda yaxshi va shuning uchun o'zingizga yoqqan narsani topish, ishlash uchun qulay joy tanlash va "sotuvchi" bo'lish uchun ajoyib imkoniyat mavjud. Bu juda istiqbolli va yuqori haq to'lanadigan kasb.

Ushbu martabaning pastki pog'onasining kamchiliklari - sotuvchi yordamchisi lavozimi, kichik maoshni o'z ichiga oladi. Odatda u qat'iy belgilangan qismdan (ish haqi) va o'zgaruvchan qismdan (shaxsiy savdo yoki umumiy daromadning ulushi) iborat. Ammo bu ofisda savdo bo'yicha yordamchi yoki savdo menejeri bo'lib ishlashga arziydimi degan savolga javob salbiy degani emas. Axir, foiz ishontirish va sotish mumkin bo'lgan mutaxassis sifatida muvaffaqiyatingizga bog'liq. Qanchalik ko'p sotsangiz, shuncha yaxshi ishontirsangiz, daromadingiz shunchalik yuqori bo'ladi.

Shuningdek, kasbning afzalliklari - qoida tariqasida, sotuvchilar Mehnat kodeksiga muvofiq tuziladi, kelajakdagi pensiya uchun ajratmalar amalga oshiriladi, yaxshi ijtimoiy paket chiqariladi va aksariyat kompaniyalarda sotuvchilarni dastlabki o'qitish amalga oshiriladi. ular ish boshlashdan oldin. Va nafaqat ish boshida, balki kelajakda ham ko'plab tashkilotlar sotuvchilarni sotishni ko'paytirishga yordam berish uchun mo'ljallangan treninglar o'tkazadilar.

Bunday treninglarda sotuvchilarga turli vaziyatlarni ishlab chiqish, xaridorning e'tiborini to'g'ri jalb qilish, maslahat berish va xaridorlarning psixotiplarini tushunish o'rgatiladi. Unda marketing tamoyillari ham muhokama qilinadi.

Shuni ham aytib o'tish joizki, agar sizda varikoz tomirlari bo'lsa, unda siz savdo bo'yicha maslahatchi sifatida ishlashga arziydimi yoki yo'qligini yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak. Bu ish asosan oyoqlarda bo'ladi va agar sizda varikoz tomirlari bo'lsa, kun bo'yi harakatda bo'lish qiyin bo'ladi, kun davomida siz hatto bir daqiqaga ham o'tirolmaysiz. Va ko'plab do'konlar hatto o'z qoidalarida sotuvchilarni o'tirishni taqiqlashni yozadilar. Demak, bu jismoniy jihatdan ancha mashaqqatli ish. Bundan tashqari, sotuvchi sifatida ishlashda diqqatni jamlash va ko'p vazifalarni bajarish qobiliyati muhim ahamiyatga ega. Agar tashrif buyuruvchilar juda ko'p bo'lsa, unda siz bir vaqtning o'zida bir nechta operatsiyalarni bajarishingiz kerak va hech qanday joyda xato qilmaslik yoki buzmaslik kerak.

Bunday afzalliklar va kamchiliklar kombinatsiyasi bilan savdo bo'yicha yordamchi sifatida ishlashga arziydimi? Bu o'zingizga bog'liq. Albatta, aksariyat yirik do'konlar va chakana savdo tarmoqlarida xodimlarning aylanmasi juda yuqori, ko'pchilik ish sur'atiga dosh bera olmaydi va ushlab turolmaydi. Biroq, ayni paytda, bu sabrli va maqsadli yigit yoki qiz uchun martaba boshlash, ajralib turish va bir pog'ona yuqoriga ko'tarilish imkoniyatidir. Sotuvchi do'konning martaba direktoriga yoki hatto savdo direktoriga etib borgan holatlar mavjud. Hamma narsa sizning qo'lingizda, sizning tanlovingiz vaqtinchalikmi yoki buni qilishni xohlaysizmi, qaror qabul qilish muhimdir.

Katta do'konda ishlaydigan sotuvchi anonim ravishda The Village nashriga kurer direktor bo'la oladimi yoki yo'qmi, poyabzaldagi mixlarga qanday munosabatda bo'lish kerakligi va nega sovet merchandiserlaridan yaxshiroq odam yo'qligi haqida gapirib berdi.

• Olya Polishchuk 2011 yil 14 iyul
• 190946
• 51

ISHLAB CHIQISH

Har qanday do'konga ishga kirishda siz rozi yoki rozi bo'lmagan shartlarga duch kelasiz. Anketada siz o'zingiz uchun muhim bo'lgan narsalarni yozasiz: martaba o'sishi, jamoa, pul. Ammo, bir muncha vaqt ishlagandan so'ng, hamma tushunadi: bu barglar hech qaerga ketmaydi. Sotuvchilar hammasini ketma-ket yollaydilar. Menejerlar ularga ertami-kechmi ketadigan vaqtinchalik odamlar sifatida munosabatda bo'lishadi. Men yaxshi menejer bilan ishlaganman. To'g'ri, hatto u, agar biror kishi ketib, bir yildan keyin qaytib kelgan bo'lsa, uni eslay olmadi. Oqim juda katta.

Ularning aytishicha, besh yil oldin tanlov ancha qiyin bo'lgan. Bosh direktor ham, hatto maxsus tanlangan komissiya ham siz bilan gaplashdi. Siz deyarli maxsus ma'lumotga, tajribaga va mos turga ega bo'lishingiz kerak edi. Tajribasiz ishga qabul qilinganlar kam.

JAMOA

Bugungi kunda do'konda yagona professionallar - buvilar va ombor rahbarlari. Ular 50 yildan beri ishlaydilar. Agar sotishga qo'yilsa, ular do'konning asosini tashkil etuvchi talabalardan yaxshiroq ishlaydi. Buvilar Sovet davrida bu yerda ishlab, institut va kasb-hunar maktablarini “tovar qabul qiluvchi” yoki “ombor mudiri” ixtisosligi bilan tugatgan. Qaytishda bo'lgan merchandiser, ko'z bilan nikohni, terining turini va hokazolarni belgilaydi. Endi, hech bo'lmaganda ish tajribasiga ega bo'lgan odam ishga qabul qilinsa, u allaqachon qabul qilingan deb hisoblang. Ular unga qutilarni qanday yig'ish va kompyuterni yoqishni ko'rsatdilar - mana yangi ombor mudiri. Besh yil ichida barcha buvilar almashtiriladi va to'liq tartibsizlik keladi.

Yosh sotuvchilar rivojlanishni xohlamaydilar va imkoniyatlar yo'q. Men ishlayotgan do'kondagi sotuvchi menejer bo'lib yetishishi uchun minglab omillar mos kelishi kerak. Agar kurerlar sotuvchiga aylana olmasa. Boshqaruv noqulay. Masalan, yetti yil rahbar bo‘lib ishlagan odamni qaerga qo‘yish kerak? Tanishlar eng yuqori lavozimlarga ko'tariladi. Demak, martaba hammasi ertak.

MAS'uliyat

Sotuvchi o'z bo'limiga g'amxo'rlik qilishi, barcha tovarlar zalda joylashtirilganligiga ishonch hosil qilishi, narxlari va o'lchamlari bo'yicha harakat qilishi kerak. Hech kim sizga qanday sotishni o'rgatmaydi. Brend haqida hech narsa bilishingiz shart emas. Brend kitoblar bor: xohlasang – o‘q, xohlamasang – o‘qima. Dizayner qaysi yilda tug'ilgan, hech kim hech qachon so'ramaydi. Va u tekshirmaydi.

To'g'ridan-to'g'ri sotadigan sotuvchilar bor: "Siz uni olasizmi yoki yo'qmi?", Ular bir xaridordan ikkinchisiga, ayniqsa savdoda yugurishadi. Va bitta mijoz bilan ishlaydigan odamlar bor. Bular kamroq maosh oladi, lekin xizmat sifati yuqori. Doimiy mijozlar bilan muloqot qilish va ularga maslahat berish siz tasavvur qila oladigan eng yomoni. Bu mas'uliyat: agar biror narsa unga mos kelmasa, u yoqmasa, nikoh bo'ladimi?

Bizda qizlar poyabzal kiyishga urinayotganda, tovon ichidagi mixlangan mixga tirnalgan holatlar bo'lgan. Nazariy jihatdan, ichki taglikni tekshirish sotuvchining zimmasida emas: poyabzaldagi mixlar ishlab chiqaruvchilarning muammosi. Lekin kimga osonroq? Tirnoqlar ham arzon, ham qimmat poyabzalda topiladi. Eng yomoni, agar etik yoki oyoq Bilagi zo'r botinkada bo'lsa: u erda siz uni umuman ko'ra olmaysiz. Bizga omad kulib boqdiki, yomon tirnalgan barcha qizlar janjalga tushmadi, hamma narsa kechirim so'rash, yod va doka bilan cheklandi. Do'kon aybdorga o'xshaydi, lekin siz ham bizga qarshi hech qanday maxsus da'vo qilmaysiz: biz poyabzal yasamaymiz. Aytgancha, sovet davrida ichki tagliklar tekshirilgan va ombor mudiri buni qilgan. Va endi, agar sotuvchining oyoq kiyimlarini ichkarida his qilayotganini ko'rsangiz, u yaxshi odam ekanligiga ishonch hosil qiling.

O'G'IRLIK

Xaridor ham, sotuvchi ham o'g'irlik qiladi. Mijozlar orasida o'g'irlikning ikki turi mavjud: maqsadli va tasodifiy. Tasodifiy - bu odam biror narsa sotib olish uchun kelganida, lekin unga bepul sovg'a paydo bo'ladi. Yigitlar kelib, narsaga qarashdi va u himoyasiz edi - ular buni sezmasdan o'zlari bilan olib ketishdi. Bundan tashqari, ular yana bir narsa sotib olishdi, paket bilan ketishdi va shunchaki cho'ntagiga zargarlik buyumlarini qo'yishdi. Ehtimol, do'stlar bilan maqtanish uchun: "Yigitlar, sp..dil!"

Ko'plab professional o'g'rilar bor, ular uchun bu adrenalin, hayajon. Qo‘lga olishganda, sotuvchilar so‘rg‘ich ekan, deyishdi. Umuman olganda, o'g'irlik muammo emas. Qo‘riqchilar faqat chiqish va eskalatorlarda ishlaydi. Kameralarmi? Kimdir u yerda 15 ta ekranning hammasini tomosha qilib o‘tirganiga ishonmayman. Sotuvchilar barcha o'g'irlangan narsalar uchun to'laydilar, garchi ba'zida yo'qotish byudjetga kiritilgan. Ular ham o'zlarini o'g'irlashadi, siz ularni hech qanday tarzda aniqlay olmaysiz. Bizda har doim mavsumda kamchilik bo'ladi - butun jamoa chetlashtiriladi. Kimdir ko'proq, kimdir kamroq - maoshga bog'liq.

Ajablanarlisi shundaki, bizda 35 yoshlar atrofida moda ayollari qiyofasini olgan lo'lilar juda ko'p, biri sizga ahmoqona savol beradi, ikkinchisi vaziyatni kuzatib boradi, uchinchisi esa narsalarni tortib olib, chiqib ketadi. Men bir holatni eslayman: kassirni gipnozga qo'yishdi - u lo'liga xuddi shunday 20 000 rubl berdi.

QAYTISH

Biz ko'pincha sotib olish uchun sotib olamiz. Men barcha qaytishlarni mamnuniyat bilan taqiqlagan bo'lardim. Nikohni qaytarish odatiy hol, lekin ba'zida bu ahmoqlikka keladi: "Mening o'g'lim ikki soat davomida uyda sizning krossovkangizda edi, oyoqlari esa terlaydi, ular bizga mos kelmaydi." Shunday bo'ladiki, erkak va ayol keladi va u sovg'a sifatida munosib miqdorga ko'p narsalarni sotib oladi. Va keyin u qismni qaytarib beradi va naqd pul bilan ketadi. Vakolatli erkaklar karta bilan sotib olishadi, undan naqd pul qaytarib bo'lmaydi.

IQTISODIYoTI

Menejer har doim mijoz tomonida. Sotuvchi qo'llab-quvvatlanmaydi. Siz o'lasiz va ular sizga aytadilar - ishga boring. Shuning uchun, agar siz yuborilgan bo'lsangiz ham, tabassum va bosh irg'ishingiz kerak. Ammo chidamlilik yillar davomida rivojlanadi. Agar mijoz muammoli bo'lsa, siz undan xalos bo'lishga harakat qilishingiz mumkin: u band ekanligini ayting va boshqa sotuvchiga murojaat qilishni so'rang. Shunday mijozlar borki, ular bilan ketma-ket 7 soat ishlashga majbur qiladilar: ular har bir narsani sinab ko‘rishadi, eng arzonini tanlashadi, keyin yana chegirma so‘rashadi va oxir-oqibat quruq qo‘l bilan ketishadi.

ishdan bo'shatish

Agar u erda kimdir yomon kayfiyatda bo'lsa, rahbariyat odatda ishdan bo'shatadi. Shuning uchun, rejissyor yurganda, siz bo'shashgan holatda turmasligingiz kerak, balki yig'ilib, yoqimli tabassum va "Men sizni bilaman" kabi ko'z qisib qo'yishingiz kerak. Odatda, kichik narsalar yoki yomon xizmat uchun ular ishdan bo'shatilmaydi, faqat katta narsa sodir bo'lsa. Ko'pincha odamlar o'zlarini tark etishadi yoki jamoadagi ishqalanish tufayli. Jamoa qanchalik katta bo'lsa, muammolar shunchalik kam bo'ladi.

ISH GRAFIGI

Eng foydali oylar oktyabr va aprel oylari: ob-havo o'zgaradi, odamlar ishdan keyin ommaviy xaridlarga boradilar. Qizig'i shundaki, bizning do'konlarimiz kuniga 12 soat ishlaydi. Sotuvchilarga yodgorliklar o'rnatilishi kerak: dunyoda boshqa hech kim bunday ishlamaydi. Kun o'tdi va siz tushlik qilmaganingizni va hojatxonaga bormaganingizni tushunasiz. Bu sizning sog'lig'ingizni o'ldirishingiz kerak bo'lgan pul emas. Men soat 10:00 dan 22:00 gacha ishlashdan ma'no ko'rmayapman. Ertalab oqim kichik, kechqurun esa odamlar shunchalik aniqki, ular yarim tungacha yoki kechayu kunduz xizmat qilishadi.

NARXLAR VA MASLAHATLAR

Biz ko'pchilik o'ylagandan ko'ra tez-tez maslahatlarni olamiz. Hammasi xaridorning kayfiyatiga bog'liq. Buvilar ba'zan shokolad yoki shokolad qutilarini berishadi. Bir marta buvisi Marselning poyabzali uchun kelib, hayratda qoldi, lekin u narxni bilgach - 28 000 rubl - u ingrab yubordi, lekin baribir kechiktirishni so'radi. Va keyin jimgina uning nafasi ostida: "Yana, non bilan suv bor." Chet elliklar bizning narxlarimizdan aqldan ozadilar, lekin ular tez-tez sotib olishadi, chunki ularning vatanlarida ularning o'lchamlari bo'yicha ishlaydigan modellar yo'q.

Ko'pchilik sotuvchilarni deyarli eng sharmandali kasb deb bilishadi va agar biror kishi sotuvchi bo'lib ishlayotgan bo'lsa, u bilan hamma narsa yomon deb o'ylashadi. Ba'zilar yaxshi maslahat uchun sotuvchiga samimiy minnatdorchilik bildiradilar va sifatli xizmatni qadrlashadi. Ammo sotuvchi bo'lishning qanday ijobiy va salbiy tomonlari bor?

Sotuvchi bo'lishning afzalliklari.

Sotuvchi ishsiz qolmaydi.

Sotuvchi - bu har doim kerak bo'ladigan kasb. Sotuvchi kompaniyaga haqiqiy foyda keltiradi va agar savdo bo'lmasa, u holda ishlaydigan mutaxassisliklarga pul to'lash uchun pul bo'lmaydi. U pasayganda, ishchilar birinchi navbatda ishdan bo'shatiladi, chunki ular ishlab chiqaradigan hech kim yo'q. Yaxshi sotuvchi har doim o'zini ta'minlaydi. Buni tushunib, ko‘pchilik unashtirilgan, “amaki”ga ishlamaydi.

Sotuvchi odamlarga yordam beradi.

Bir do'stimning aytishicha, u sotuvchi bo'lib ishlaydi, chunki u odamlarga yordam berishni yaxshi ko'radi. Albatta, bu hamma uchun muhim emas, lekin sotuvchi sotishdan juda ko'p ma'naviy qoniqish oladi. Minnatdor mijozlar maqtovni kamaytirmaydilar, ular ko'pincha pul qoldirishlari va hatto ish taklif qilishlari mumkin.

Siz tezda yaxshi pul ishlashni boshlashingiz mumkin.

Savdoda siz ta'lim, ish tajribasi yoki biron bir noyob qobiliyatsiz yaxshi pul topishingiz mumkin. Hamma narsa sizga bog'liq. Ushbu maqola muallifi 19 yoshida do'konda oddiy sotuvchi bo'lib ishlab, ota-onamni yig'ishdan ko'proq pul topdi.

O'qish va boshqa ishlar bilan birlashtirish imkoniyati.

Savdo sohasida ishlash ham asosiy daromad manbai, ham qo'shimcha bo'lishi mumkin. Ko'pchilik frilanserlik, tarmoq marketingi, rieltor sifatida ishlash yoki bo'sh vaqtlarida shunchaki sotuvchi sifatida ishlash orqali qo'shimcha pul topishadi. Savdo qo'shimcha daromad olish uchun ajoyib imkoniyat yaratadi, kunduzgi talabalar uchun moslashuvchan soatlar bilan ko'plab bo'sh ish o'rinlari mavjud. Savdo sohasida ishlash nafaqat daromad, balki hayotda foydali bo'ladigan ajoyib hayotiy tajribadir.

Tez martaba o'sishi uchun imkoniyat.

Ko'pchilik so'raydi - Sizga maslahatim - savdo sohasida ishlashga boring. Sotishda yuqori aylanma mavjud. Shu jumladan menejerlar va har qanday munosib shaxs, bir necha yil davomida sotuvchi bo'lib ishlagan, supervayzer bo'lgan va hokazo. Bundan tashqari, savdo odamlar o'rtasidagi muloqotni va maqsadlarga erishish qobiliyatini o'rgatadi, bu har qanday rahbar uchun juda muhimdir. Shu sababli, sotuvchilar tomonidan boshqarish, masalan, ishlaydigan mutaxassisliklarga qaraganda ancha samarali.

Qo'shimcha pul ishlash imkoniyati.

O'z ishini biladigan sotuvchi har doim yaxshi pul topishi mumkin. Avvalo, u juda ko'p odamlar bilan muloqot qilganligi sababli, ushbu trafikni har qanday xizmatlarni taqdim etish orqali aylantirish mumkin. Albatta, mavzu qo'shimcha. daromadlar bilan ko'proq bog'liq. Ammo yuridik shaxslarga sotishda qaytarib olish va foydali aloqalar mavjud. Misol uchun, do'stlarimdan biri do'konda sotuvchi bo'lib ishlagan, oyiga 30-60 ming rubl ishlab olgan. faqat kafolat kartasiga sotib olingan sanani kiritmaganligi uchun. Bu, albatta, mutlaqo qonuniy emas, lekin boshqa yo'llar ham bor.

Yosh jamoa.

Yoshlarning savdo sohasida ishlashi odatiy hol bo‘lib, yosh jamoalarda yoqimli va qiziqarli tarzda ishlash tabiiy. Xodimlar bir-biri bilan yaqin aloqada bo'lishni boshlaydilar va birgalikda dam olishadi, ko'pincha oilalar yaratadilar.

Sotuvchi bo'lishning kamchiliklari

Ish holati past.

“Xaridor 150t.r olgan sotuvchiga aytadi. oyiga: yaxshi, sizga kamida 15 ming turadi? Bu haqiqiy hayot hodisasi, ko'p odamlar sotuvchilar o'zlariga qaraganda ancha kamroq oladi deb o'ylashadi. Maktab o‘qituvchim sotuvchi sifatida qancha maosh olishimni bilgach, ritorik tarzda “...xo‘sh, unda nima uchun o‘qish kerak”, dedi. Agar kompaniya sotuvchi bo'lib ishlayotganimni aytsa, bu sizni endi hurmat qilmaydi. Jamiyatda shunday fikr bor, shuning uchun kasbning maqomi siz uchun muhim bo'lsa, unda savdo siz uchun emas.

Siz odamlardan nafratlanishni boshlaysiz.

Yarim yil ishlagan ko'plab sotuvchilar xaridorlardan va ishda hafsalasi pir bo'lgan. Xaridorlarning barchasi bir xil muammolar va savollarning bir xil mavzusiga ega. Va u bezovta qila boshlaydi va charchay boshlaydi, men qandaydir yangilikni xohlayman, lekin u erda emas.

Hissiy "tuyganlik"

Sotuvchi xaridorga juda ko'p his-tuyg'ularni beradi, bir vaqtning o'zida bir nechta hissiyotlar qoladi. Ba'zida sotuvchiga qarindoshlari bilan muloqot qilish qiyin, chunki aloqa uchun his-tuyg'ular qolmaydi. juda keng tarqalgan professional muammo bo'lib, savdoda muvaffaqiyatli ishlash uchun his-tuyg'ular do'koni talab qilinadi.

Ish haqi yo'q.

Sotuvchilar kamdan-kam hollarda katta maoshga ega, chunki bunday to'lashning ma'nosi yo'q. Ko'pchilik abituriyentlarga bu yoqmaydi, odamlarga katta barqaror maosh yoqadi va daromadning 80 foizi sotuvning ulushi ekanligini eshitgach, barqarorlik bor joyda ishlashga kirishadi.

mavsumiy omil.

Ko'pgina sotuvlar mavsumiydir. Ya'ni, mavsumdan tashqari, sotuvlar pasayadi va daromad sezilarli darajada kamayadi.

Sotuvchi bo'lishga arziydimi?

Kim bilan ishlashni tanlashda siz birinchi navbatda o'zingiz yoqtirgan narsadan boshlashingiz kerak. O'zingizga yoqmaydigan ishni qilishdan ko'ra yomonroq narsa bo'lmasa kerak. Sotuvchining ishi odamlar bilan muloqot qilish bilan bog'liq va agar siz odamlarni yoqtirmasangiz, muloqotdan nafratlansangiz, o'zingizni, mijozlaringizni va xo'jayiningizni qiynamasligingiz kerak. Hamma ham sotish uchun yaratilgan emas.

Gepatit C bilan ishlash mumkinmi? Bunday savol virus bilan kasallangan odamlarni tashvishga soladi, ular o'zlarining xavfsizligi va boshqalar uchun xavf yo'qligi haqida qayg'uradilar. Ushbu kasallikning mavjudligi bemorning martaba intilishlariga to'sqinlik qilmaydi, faqat joy va ish sharoitlarini tanlashda bir qator ma'lum cheklovlarni qo'yadi. Gepatit C haqida ba'zi asosiy bilimlar bilan siz virus mavjudligi sababli ishdan noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda o'z huquqlaringizni xavfsiz himoya qilishingiz mumkin.

Tashqi muhitda gepatit C virusi yashamaydi va boshqalar uchun mutlaqo zararsizdir. Infektsiyaning yagona yo'li - virusning qonga to'g'ridan-to'g'ri kirishi yoki sog'lom odamning shikastlangan shilliq yuzasi orqali. Asosiysi, shaxsiy gigiena qoidalariga rioya qilish, maishiy dezinfektsiyalash vositalari va antiseptiklardan foydalanish. Shunday qilib, yuqtirgan odamning o'zi boshqalar uchun xavf yo'qligi va kasallikning tarqalishining oldini olish haqida g'amxo'rlik qilishi mumkin.

Ish cheklovlari

Gepatit C ning o'tkir bosqichida mehnat faoliyati kontrendikedir: bemor terapevtik davolanishning kompleks kursi uchun kasalxonaga yotqiziladi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, davolovchi shifokor ishga qaytish vaqtini va jismoniy faoliyatni cheklashni belgilaydi, shuningdek, uyda qabul qilish uchun dori-darmonlarni buyuradi.

Gepatit C bilan qayerda ishlash mumkin emasligi haqidagi savolni ko'rib chiqayotganda, bemorning tanasining xususiyatlarini va quyidagi faoliyat bilan bog'liq zarur cheklovlarni hisobga olish kerak:

1. Noto'g'ri ish soatlari va tungi smenada ishlash. Bemorga stress va ortiqcha ishlamasdan yaxshi uyqu va dam olishning qattiq rejimi kerak.
2. Ish safarlari va tartibsiz ovqatlanish bilan bog'liq ish. Jigarning normal ishlashi va yo'qolgan funktsiyalarni tiklash uchun fraksiyonel parhez ovqatlanish kerak.
3. Kasallikning asoratlari va rivojlanishiga olib kelishi mumkin bo'lgan og'ir jismoniy kuch talab qiladigan ish (og'irlikni ko'tarish, uzoq muddatli monoton jismoniy mehnat).
4. Jigar hujayralarini yo'q qiladigan zararli toksik moddalardan foydalanish bilan bog'liq ish. Bunday ta'sir davolash natijalariga salbiy ta'sir ko'rsatishi va kasallikning kuchayishiga olib kelishi mumkin.

Yuqoridagi barcha sabablarni hisobga olgan holda, yuqumli kasallik bo'yicha mutaxassis bemorga qabul qilinishi mumkin bo'lmagan holatlar bilan bog'liq faoliyat turini o'zgartirishni tavsiya qilishi mumkin.

Yaroqsiz faoliyat sohalari

Gepatit C bilan har qanday kasbiy muhitda ishlashga ruxsat beriladi, quyidagi faoliyat bilan bog'liq mutaxassisliklar bundan mustasno:

1. Infektsiyalangan odamning qon bilan aloqa qilishi mumkin bo'lgan mutaxassisliklar (tibbiy laboratoriyalar va qon quyish stantsiyalari).
2. Huquqni muhofaza qilish organlarida, Favqulodda vaziyatlar vazirligida va jarohat olish xavfi mavjud bo'lgan harbiy xizmatda ishlash bilan bog'liq mutaxassisliklar. Bunday qurbonlarga g'amxo'rlik qilayotgan odamlar infektsiya xavfi yuqori bo'lishi mumkin.

Gepatit C bilan ishlash mumkin bo'lgan faoliyatning boshqa barcha sohalarida kasallikning yuqish usullarini yaxshi bilmaydigan ish beruvchilar orasida mavjud bo'lgan ko'plab noto'g'ri qarashlar tufayli qiyinchiliklar ko'pincha yuzaga keladi.

Ba'zida oshpaz yoki hamshira sifatida ishga kirish oson emas, bu erda tibbiy kitobda gepatit C uchun ijobiy natija mavjudligi ishga joylashishni rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin. Agar bemor sartarosh, maktabda yoki bolalar bog'chasida ishlashni xohlasa, virusning mavjudligi bunday faoliyatga to'sqinlik qilmaydi. Faqatgina zarur xavfsizlik choralarini eslab qolish va infektsiyalangan odamning qonini sog'lom odamlarning qoni va shilliq pardalari bilan aloqa qilishni cheklash muhimdir.

Infektsiyalanganlar uchun xavfsizlik choralari

Gepatit C bilan kasallangan bemorlarni ishga qabul qilish quyidagi qoidalar va tavsiyalarga amal qiladi:

• boshqalar uchun potentsial xavfli bo'lgan barcha harakatlar himoya lateks qo'lqoplari bilan amalga oshirilishi kerak;
• shaxsiy gigiena qoidalariga va antiseptiklarga (qaynatish, kimyoviy moddalar bilan ishlov berish) qat'iy rioya qilish kerak;
• jismoniy zo'riqish, stress va jigar hujayralariga salbiy ta'sir ko'rsatadigan zaharli kimyoviy moddalarning ishda majburiy yo'qligi;
• yuqumli kasallik shifokori tomonidan davriy tekshiruvlar, tiklanish jarayonini nazorat qiluvchi testlardan o'tish;
• davolovchi shifokor tomonidan tavsiya etilgan zarur dori-darmonlarni qabul qilish bilan bog'liq davolanishning uzluksizligi;
• virusni faollashtiradigan va kasallikning asoratini keltirib chiqaradigan ortiqcha insolyatsiyadan himoya qilish.

Oilada gepatit C virusi bilan kasallangan odam ham yordam va yordamga muhtoj. Virus tashuvchining qoni shikastlangan teri va shilliq pardalar orqali sog'lom odamlarning tanasiga kirmasligi uchun uni shaxsiy foydalanish uchun alohida buyumlar, manikyur, pedikyur va ustara bilan ta'minlash kerak.

Gepatit C bilan ishlash va ishdan bo'shatish

Agar qonun hujjatlarida mehnat faoliyati davomida tibbiy kitobni taqdim etish talab etilmasa, yuqtirgan shaxs ish beruvchiga mavjud kasallik haqida xabar bermaslikka haqli. Buni kelajakda ham qilish kerak bo'lishi mumkin, chunki kasalxonada qolish yoki ish faoliyatiga har qanday cheklovlarni kiritish kerak bo'lishi mumkin, bu haqda xabar berilishi kerak.

Agar ishga joylashish uchun tibbiy kitob kerak bo'lsa, unda mavjud kasallikni yashirishga urinish tashkilotni tegishli tekshirish paytida yuzaga keladigan jiddiy muammolarga olib kelishi mumkin.

Gepatit C virusi bilan kasallangan odam shu sababli uni ishdan bo'shatish noqonuniy ekanligini unutmasligi kerak.

Amaldagi Konstitutsiya har qanday kasallik bilan bog'liq holda mehnat qilish huquqini cheklashni taqiqlaydi. Ish beruvchi buni faqat bunday shaxsning faoliyati uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishning iloji yo'qligi sababli amalga oshirishi mumkin. Qanday bo'lmasin, mehnat daftarchasidagi yozuv ishdan bo'shatish sababini o'z ichiga olishi kerak, keyin sudga shikoyat qilinishi mumkin.

• Herpes
• Qo'ziqorin
• Sitomegalovirus
• papillomavirus
• Gonoreya
• Ureaplazmoz
• Trichomoniasis
• Xlamidiya
• Gepatit
• Mikoplazmoz
• Sifilis
• Qo'tir
• Boshqa STDlar
• Balanopostit va balanit
• Vaginoz
• Vulvit va vaginit
• Bachadon va tuxumdonlar kasalliklari
• Uretrit

Bizning saytimizga faol indekslangan havola o'rnatilgan taqdirda, sayt materiallaridan nusxa ko'chirish oldindan ruxsatsiz mumkin.

Ertami-kechmi, yakka tartibdagi tadbirkor uchun xodimni yollash zarurati paydo bo'ladigan payt keladi. Agar siz chakana savdo sohasida ishlayotgan bo'lsangiz, sizning birinchi xodimingiz sotuvchi bo'lishi mumkin. Ushbu maqolada biz aytib beramiz sotuvchini yakka tartibdagi tadbirkorga qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak to'g'ri, beixtiyor qonunni buzmasdan va nazorat qiluvchi organlar tomonidan biron bir zerikarli kichik narsada "qo'lga tushish" xavfisiz.

Kassirni ishga olishdan oldin jihozlaringizga e'tibor bering. 2019 yilda 54-FZ qonuni har kimni onlayn kassa apparati bilan ishlashga majbur qiladi va chekda mahsulot nomini ko'rsatadi: sizning kassa dasturingiz buni amalga oshirishi kerak. Bizning Cashier MySklad ilovamiz ushbu va qonunning boshqa barcha talablarini qo'llab-quvvatlaydi. Hozir yuklab oling va sinab ko'ring: bu bepul.

Dastur juda oddiy va sizning kassiringiz uni besh daqiqada o'zlashtiradi. Endi asosiy narsa - mahsulotingizni ishonib topshirishingiz mumkin bo'lgan ishonchli odamni yollash. Uni topganingizda, siz mehnat munosabatlariga kirishingiz mumkin. Kelajakdagi sotuvchini IP-da to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish uchun nima kerak?

Ko'rsatmalar: sotuvchini IP-da qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Ishchi sizga quyidagilarni olib kelishi kerak:

• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• mehnat daftarchasi (agar sizning korxonangiz sotuvchi uchun birinchi ish bo'lsa, unda siz o'zingiz unga mehnat daftarchasini yaratishingiz kerak);
• davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi (SNILS);
• harbiy yozuvlar.

Sotuvchi tibbiy kitobni ham taqdim etsa yaxshi bo'lardi. Oziq-ovqat mahsulotlari va ichimlik suvi savdosi bilan shug'ullangan taqdirda, bu talab majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi, Rospotrebnadzorning 2005 yil 20 maydagi 402-son buyrug'i), ammo qolgan assortiment uchun tovarlar, aniq ro'yxati qonun hujjatlarida belgilanmagan. Mehnat kodeksida aytilishicha, vakillari muntazam tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qiladigan kasblar federatsiya sub'ektlari tomonidan belgilanadi. Ammo bizning sharoitimizda bu kasb haqida emas, balki tovar turi haqida. Shuning uchun, bo'lajak xodimingiz velosiped sotishi kerak bo'lsa ham, uning kitobi bo'lishi yaxshiroqdir. Va bundan ham ko'proq, agar sizning xodimlaringiz bolalar tovarlari, kosmetika va parfyumeriya savdosi bilan shug'ullansa, bunga g'amxo'rlik qilish kerak.

Tibbiy kitobni chiqarish sotuvchining zimmasidadir, lekin ish beruvchi tibbiy ko'riklarni moliyalashtirishi kerak (1999 yil 30 martdagi 52-FZ-sonli Federal qonunining 34-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi). . Buni shunday talqin qilish mumkinki, siz xodimga tibbiy kitobni o'zi to'lashingiz kerak bo'ladi, chunki bu hujjat egasi tibbiy ko'rikdan va testlardan o'tganligini tasdiqlaydi.

Sizga taqdim etilgan hujjatlarning nusxalarini tuzing va ularni xodimning shaxsiy ishida saqlang.

Kelajakdagi sotuvchi uchun ishga ariza yozish shart emas, lekin bu taqiqlangan emas.

Xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Qonun hujjatlarida ushbu shartnomaning o'ziga xos shakli e'lon qilinmagan, har bir ish beruvchi o'zi tuzishi mumkin. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida buning uchun ma'lum talablar mavjud. Yakka tartibdagi tadbirkor va sotuvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasining namunasi va shaklini bizning veb-saytimizda yuklab olish mumkin. Shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak - biri sizda qoladi, ikkinchisini esa xodim oladi.

Xodimni ishga yollash buyruq bilan rasmiylashtirilishi kerak. Ish boshlangan kundan boshlab uch kun ichida xodim u bilan imzosi bilan tanishishi kerak. Shuni esda tutingki, buyurtmaning sanasi mehnat shartnomasini bajarish sanasidan oldinroq bo'lishi mumkin emas, chunki buyurtmaning o'zi shartnoma asosida tuzilgan.

Shu bilan birga, mehnat shartnomasini imzolashdan oldin ham, xodim imzoga qarshi, ichki mehnat qoidalari va uning mehnat faoliyati bilan bog'liq boshqa me'yoriy hujjatlar bilan tanishishi kerak. Xususan, bu sotuvchining mehnat yo'riqnomasi, bonus qoidalari va boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin.

Va yangi xodimni yollash to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng, uning mehnat daftarchasiga yozuv kiritish, shuningdek, T-2 shaklida xodimning shaxsiy kartasini berish kerak.

Sotuvchining javobgarligi

Sotuvchini tashkilotda ham, yakka tartibdagi tadbirkorda ham ro'yxatdan o'tkazish odatda yuqorida sanab o'tilgan majburiy narsalar bilan cheklanmaydi.

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, siz sotuvchi yoki kassir bilan to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma ham tuzishingiz kerak. Agar siz uchun bir nechta sotuvchilar ishlayotgan bo'lsa, to'liq jamoaviy javobgarlik shartnomasi tuziladi, bu zarar etkazilgan taqdirda javobgarlik bunday shartnoma tuzilgan barcha xodimlar o'rtasida teng taqsimlanishini anglatadi.

Qonun sizni sotuvchilaringiz bilan bunday shartnomalar tuzishga majburlamaydi, lekin sizning molingiz va pulingiz uchun xotirjamlik uchun buni qilishga arziydi. Agar bunday shartnomalar tuzilmagan bo'lsa, sotuvchining aybi bilan mol-mulkingizga zarar etkazilgan taqdirda, u o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan oshmasligi kerak bo'lgan cheklangan javobgarlikni o'z zimmasiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi). To'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzayotganda, xodim etkazilgan zararni to'liq qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242 va 243-moddalari).

Vakillari bilan to‘liq javobgarlik to‘g‘risida shartnomalar tuzish mumkin bo‘lgan kasblar ro‘yxati qonun bilan tasdiqlanadi. Buni Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarorida topish mumkin. Ushbu ro'yxatga kassirning kasbi kiradi. Unga sotuvchining kasbi kiritilmagan, ammo siz sotuvchi bilan ushbu shartnomani tuzishingiz mumkin, chunki bu xodim ushbu ro'yxatga kiritilgan vazifalarni bajaradi, ya'ni sotish, saqlash va sotishga tayyorgarlik ko'radi. tovarlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasiga binoan, quyidagi hollarda to'liq javobgarlik xodimga yuklanadi:

1. xodim, qonunga muvofiq, ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'ladi;
2. yozma shartnoma yoki bir martalik hujjat asosida xodimga ishonib topshirilgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;
3. zarar qasddan etkazilgan bo'lsa;
4. zarar alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida etkazilgan bo'lsa;
5. xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida etkazilgan zarar;
6. ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar;
7. qonun bilan qo'riqlanadigan sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;
8. zarar xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarishda yetkazilmagan.

Agar zarar fors-major holatlarida yoki xodimning o'zini himoya qilishi natijasida etkazilgan bo'lsa, shuningdek ish beruvchi mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlamagan bo'lsa, javobgarlik undirilishi mumkin emas.

Qo'shimcha qilamizki, 18 yoshga to'lmagan xodimlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish taqiqlanadi.

Bizning veb-saytimizda to'liq shaxsiy va jamoaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar namunalari va shakllarini yuklab olishingiz mumkin, ularning qoidalari qonunga mos keladi.

Moddiy zarar inventarizatsiya jarayonida aniqlanadi. Inventarizatsiya qilish tartibi to'g'ri ishlab chiqilganligi muhimdir. Sotuvchining aybini tasdiqlovchi hujjatlar inventarizatsiya aktlari, sotuvchining o'zi, shuningdek boshqa xodimlarning yozma tushuntirishlari, eslatmalar va birlamchi buxgalteriya hujjatlaridir. Kamchilik bo'lsa, xodim uni ixtiyoriy ravishda qoplashi mumkin yoki rad etsa, zarar sud orqali undirilishi mumkin. Ish beruvchi sifatida siz bilan kelishilgan holda, xodim moddiy zararni bo'lib-bo'lib qoplash huquqiga ega. Bunday holda, xodim sizga to'lov muddatini ko'rsatgan holda zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyatni taqdim etishi kerak.

Agar siz birinchi marta xodimni ro'yxatdan o'tkazayotgan bo'lsangiz

Agar sotuvchi sizning birinchi xodimingiz bo'lsa, u bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazganingizdan so'ng, siz Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida, shuningdek, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tishingiz kerak bo'ladi.

FSSga sotuvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin 10 kun ichida murojaat qilish kerak. Buning uchun sizga kerak bo'lgan hujjatlarni oldindan tayyorlash yaxshiroqdir. Bu FSSda ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tish uchun ariza, jismoniy shaxsni (yakka tartibdagi tadbirkorni) soliq organida ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma, sizning pasportingiz, shuningdek, xodimning ishi. kitob va agar siz allaqachon ochgan bo'lsangiz, joriy hisobni ochish to'g'risidagi guvohnoma.

Agar siz FSS bilan 10 kunlik ro'yxatdan o'tish muddatini kechiktirsangiz, siz 20 000 rubl miqdorida jarima to'lashingiz kerak bo'ladi.

Pensiya jamg'armasida ro'yxatdan o'tish muddati - xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin 30 kun. Sizga ish beruvchi sifatida FIUda ro'yxatdan o'tish uchun ariza, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi, soliq organida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma, pasportingiz va xodim bilan mehnat shartnomasi kerak bo'ladi.

FIUga hujjatlarni topshirish kechiktirilgan taqdirda, sizga 5000 rubl (90 kungacha kechikish) va 10 000 rubl (90 kundan ortiq) jarima solinadi.

Ikkala fond ham sizni 5 kun ichida ro'yxatdan o'tkazishi kerak. Siz tayinlangan ish beruvchining ro'yxatga olish raqamlari bilan bildirishnomalarni olasiz.

Kelajakda siz uchun sotuvchini yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazish osonroq bo'ladi, chunki FSS va PFR bilan ro'yxatdan o'tish jarayoni faqat bir marta bajarilishi kerak.

Sinov muddati uchun sotuvchini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Sotuvchi bilan alohida sinov muddati shartnomasi tuzilmaydi. Ushbu shart asosiy mehnat shartnomasida nazarda tutilgan.

Sinov muddati nafaqat mehnat shartnomasida, balki ishga qabul qilish buyrug'ida ham ko'rsatilgan. Xodim ishda bo'lmagan kunlar (masalan, kasallik tufayli) sinov muddatiga hisoblanmaydi.

Agar siz sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsangiz, ish tugashidan uch kun oldin uni imzosi bilan yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Xabarnomada ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilishi kerak. Sotuvchining o'zi ham o'z faoliyatini tugatishdan uch kun oldin sizni ish beruvchi sifatida ishlashni davom ettirishni istamasligi haqida xabardor qilishi shart. Agar sotuvchi sinov muddati davomida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi. Shuningdek, siz sinov muddati tugagunga qadar xodimni doimiy ravishda ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishingiz mumkin, keyin esa bu muddat qisqartirilishi mumkin.

Qo'shimcha qilaylik, qonunga ko'ra, sinov muddati o'tgan sotuvchi boshqa xodimlar bilan bir xil huquqlarga ega. U kam haq to'lamasligi, tushlik tanaffuslaridan mahrum bo'lmasligi va hokazo. Sinov muddatining shartlari va davomiyligi haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin.

Shartnoma bo'yicha sotuvchini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Shartnoma bo'yicha sotuvchi qilish noqonuniydir. Mehnat shartnomasi mehnat shartnomalariga emas, balki fuqarolik-huquqiy shartnomalarga taalluqlidir va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzishni taqiqlaydi, agar ular haqiqatda mehnat munosabatlarini tartibga solsa (15-modda). Va bu erda javobgarlik, agar sotuvchi yakka tartibdagi tadbirkorda ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, xuddi shunday bo'lishi mumkin.

Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq shundaki, mehnat shartnomasi bo'yicha munosabatlarda ish jarayoni emas, balki uning natijasi nazarda tutiladi. Shu bilan birga, xodimning o'zi ushbu natijaga erishish yo'llarini tanlaydi va ish beruvchining hududida bo'lishi shart emas. Sotuvchi do'konda bo'lishi va siz tomonidan qabul qilingan ish jadvaliga rioya qilishi kerak, bu shartnomada aks ettirilishi mumkin emas. Bundan tashqari, shartnoma shartnomasi bo'yicha, buyurtmachi pudratchiga ish natijasiga ko'ra haq to'laydi va mehnat shartnomasi siz xodimning ish haqini oyiga ikki marta to'lashingizni nazarda tutadi. Yana bir nechta nuanslar mavjud - mehnat shartnomasi bo'yicha majburiy bo'lgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, lekin shartnoma bo'yicha emas va hokazo.

Shartnoma pudratchining to'lanadigan kasallik ta'tillari va ta'tillariga bo'lgan huquqlarini, shuningdek, mehnat daftarchasidagi belgilarni nazarda tutmaganligi sababli, bir necha yil oldin ko'plab tadbirkorlar xodimlarni shu tarzda ro'yxatga olishni afzal ko'rdilar. Biroq, 2013 yil dekabr oyining oxiridan boshlab, Rossiya Mehnat kodeksida buni taqiqlovchi qoida paydo bo'ldi.

Va agar siz sotuvchingizni mehnat shartnomasi bo'yicha chiqarsangiz va u sudga murojaat qilsa, qonun sotuvchi tomonida bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasiga binoan, sizning xodimingiz bilan bo'lgan munosabatingiz mehnat deb e'tirof etiladi va keyin siz unga barcha ta'til to'lovlarini, kasallik ta'tilini va hokazolarni to'lashingiz kerak bo'ladi. Bunday vaziyatda bo'lgan xodim nafaqat Mehnat kodeksi, balki Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi (5.27-modda) bilan ham himoyalangan - hech bo'lmaganda ma'muriy jazo choralari sizni kutmoqda. Keyingi bo'limda ular haqida ko'proq.

Agar sotuvchi IP bilan ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa

Ko'pgina tadbirkorlar savol berishadi, agar sotuvchi ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, qanday jarima solinadi. Biz, ehtimol, ba'zilarini xafa qilishimiz kerak, ammo bu holda nafaqat jarima tahdid soladi.

Agar siz sotuvchiga kasallik ta'tillari va ta'tillarni to'lash, shuningdek, unga soliq to'lash majburiyatini olishni istamasangiz, sotuvchini ro'yxatdan o'tkazmaslik vasvasasi juda kuchli. Yakka tartibdagi tadbirkor xarajatlarni imkon qadar kamaytirishni xohlashi aniq. Biroq, bugungi kunda Rossiya qonunchiligi ishchilarni yaxshi himoya qiladi va siz buni qilishga urinishda katta xavf ostidasiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan, ish beruvchi o'zi uchun besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini saqlashi shart va bu xodim uchun bu ish asosiy hisoblanadi. Shunday qilib, agar xodim ro'yxatdan o'tmasdan siz uchun ishlayotganligi aniqlansa yoki u fuqarolik-huquqiy shartnoma (masalan, mehnat shartnomasi) bo'yicha ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, qonun uning tomonida bo'ladi.

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini tuzishdan bo'yin tovlash 5000 dan 10 000 rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. 2013-yil dekabr oyi oxirigacha, agar shunday holat aniqlangan bo‘lsa, tadbirkor ham o‘z faoliyatini 90 kungacha to‘xtatishga majbur bo‘lishi mumkin edi, hozirda bunday chora ko‘rilmagan.

Biroq, ro'yxatdan o'tmagan xodim uchun faqat kichik jarima bilan qutulishingiz mumkin deb o'ylamasligingiz kerak. Bunday holatda, siz xodim uchun soliq to'lamasligingiz sababli, soliq organlari ham siz bilan qiziqishadi va ularning pul jarimalarini qo'shadilar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 123 va 126-moddalari).

Bundan tashqari, jazo keyingi va jinoiy bo'lishi mumkin. Agar soliq to'lashdan bo'yin tovlash jinoyatini sodir etganligingiz isbotlansa, siz 100 000 dan 300 000 rublgacha jarima to'lashingiz, bir yilgacha majburiy mehnat, 6 oygacha qamoq yoki bir muddatga ozodlikdan mahrum etishingiz mumkin. bir yilgacha. Agar soliq to‘lashdan bo‘yin tovlash katta miqdorda sodir etilganligi e’tirof etilsa, jarima, shuningdek, majburiy mehnat va ozodlikdan mahrum qilish muddati oshadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 198-moddasida ko'rsatilgan.

Maxsus holatlar

Xotinimni yakka tartibdagi tadbirkorga sotuvchi sifatida ro'yxatdan o'tkazishim kerakmi?

Ha, agar siz yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsangiz va xotiningiz do'koningizda sotuvchi bo'lib ishlayotgan bo'lsa, u bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishingiz kerak. Bu siz uchun ishlaydigan boshqa yaqin va uzoq qarindoshlar uchun ham amal qiladi. Bunday holda, qonun sizning xodimingiz bilan bog'liqligingiz haqida umuman ahamiyat bermaydi - sotuvchi ijtimoiy va mehnat kafolatlariga ega bo'lishi kerak va u uchun soliqlar to'lanishi kerak.

Sotuvchi o‘rniga direktorning o‘zi ishlaydi. Qanday murojaat qilish kerak?

Agar siz yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsangiz va o'zingiz sotuvchi sifatida ishlashga qaror qilgan bo'lsangiz, qonunga ko'ra, siz o'zingizni hech qanday tarzda ro'yxatdan o'tkaza olmaysiz. Mehnat kodeksining normalari yakka tartibdagi tadbirkorga faqat ish beruvchi sifatida qo'llaniladi va o'ziga nisbatan yakka tartibdagi tadbirkor xodim emas. Shunga ko'ra, siz o'zingiz bilan mehnat shartnomasi tuza olmaysiz, o'zingizning ish haqingizni to'lay olmaysiz va xodimlar bilan bog'liq boshqa harakatlarni amalga oshira olmaysiz. Shunday qilib, oqibatlardan qo'rqmasdan yo'qolgan sotuvchi yoki haydovchini osongina almashtirishingiz mumkin.