Intizomiy jazo. Intizomiy jazo qo'llash muddatlari

Yangi nashr Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin xodim tomonidan ko'rsatilgan tushuntirish berilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar soni.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Yuqoridagi muddatlarga jinoyat ishini yuritish vaqti kirmaydi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u berilgan kundan e'tiboran uch ish kuni ichida xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmagan holda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodim tomonidan intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilinishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga sharh

Kompaniyalarda intizomiy jazo choralarini qo'llash amaliyotiga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi bunga bag'ishlangan. Shuni ta'kidlash kerakki, bu erda bir nechta bahsli fikrlar mavjud.

Har qanday intizomiy jazo qo'llashning maxsus tartibiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Birinchidan, huquqbuzarlik bilan shug'ullanadigan xodim noto'g'ri xatti-harakat (masalan, kechikish) to'g'risida yozma tushuntirish berishi kerak, u buni bermasligi mumkin. Keyin - huquqbuzarlik sodir etilgan paytdan boshlab bir oydan kechiktirmay - bevosita intizomiy jazo - eslatma, tanbeh qo'llaniladi.

Shundan so'ng, rahbariyat buyruq chiqaradi va uni ko'rib chiqish uchun xodimga beradi.

Intizomiy jazolarning uzoq va juda "qog'oz" tartibiga qo'shimcha ravishda, ushbu jazo chorasini ish beruvchilar uchun unchalik jozibali bo'lmagan yana bir omil mavjud. Har qanday jazo sudga shikoyat qilinishi mumkin va sud, birinchi navbatda, huquqbuzarlikning og'irligini hisobga oladi. Shuning uchun, masalan, noto'g'ri kiyinish yoki kechikish uchun tanbeh sud tomonidan bekor qilinishi mumkin.

Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, Rossiya rahbarlari tanbehlarni tez-tez ishlatishadi. Bundan tashqari, bir yil ichida ikki marta tanbeh olgach, xodim qonuniy ravishda ishdan bo'shatilishi mumkin. Mamlakatimizda mehnatkashlar o‘z haq-huquqlari haqida kam ma’lumotga ega, shuning uchun ham sudga kam murojaat qilishadi. Shuning uchun ish beruvchiga kechikish, uzoq vaqt tushlik qilish va "noto'g'ri" ko'rinish uchun ishdan bo'shatish tahdidi sifatida tanbehlarni ishlatish juda qulaydir.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi

1. Xodimning noto'g'ri xatti-harakatining mohiyatini tushuntirish uchun ish beruvchi undan yozma ravishda tushuntirish olishi shart. Tushuntirishda xodim noto'g'ri xatti-harakatlarning sabablarini va u sodir etilgan sharoitlarni ko'rsatishi kerak. Xodim tushuntirishdan bosh tortishi mumkin, bu mustaqil intizomiy huquqbuzarlik deb hisoblanmasligi kerak, ammo shunga qaramay, ish beruvchining xodimning shaxsini baholashiga ta'sir qilishi mumkin. Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, ish beruvchi ikki ish kunidan keyin rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzishi shart. Ushbu dalolatnomada taqvim sanasi, uni tuzish joyi va sababi ko'rsatilishi kerak, shuningdek, xodim tushuntirish berish uchun taklif qilinganida hozir bo'lgan guvohlarni va uning buni rad etishini ko'rsatish kerak. Akt ish beruvchining mansabdor shaxsi va hozir bo'lgan guvohlar tomonidan imzolanishi kerak.

Xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi, agar huquqbuzarlikning boshqa dalillari (masalan, bevosita rahbarning bayonnomalari) va tushuntirish berishni rad etish to'g'risidagi dalolatnoma mavjud bo'lsa, uni intizomiy javobgarlikka tortish uchun to'sqinlik qila olmaydi. Ular intizomiy jazo choralarini qo'llash uchun hujjatli asoslar bo'lishi mumkin.

2. Intizomiy jazo intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin darhol qo‘llanilsa, uning tarbiyaviy ahamiyati saqlanib qoladi. Shuning uchun jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llanilishi kerakligi qoidasi o'rnatildi. Topilgan kun huquqbuzar xodimning bevosita rahbariga ma'lum bo'lgan kun deb hisoblanishi kerak. Xodimni ish joyida o'zgalarning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) sodir etganlik, o'zlashtirish, uni qasddan yo'q qilish yoki shikastlash uchun ishdan bo'shatish to'g'risida savol tug'ilgan taqdirda, bir oylik muddat o'tkazilgan kundan boshlab hisoblanadi. sud hukmi yoki ma'muriy jazo qo'llashga vakolatli organning hujjati (masalan, ichki ishlar organi mansabdor shaxsining qarorlari). Oylik muddat quyidagi hollarda uzaytirilishi mumkin:

xodimning kasalligi;

Ta'tilda bo'lish;

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini hisobga olish zarur.

Xodimning kasallik davri deganda vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri tushuniladi. Ta'tilda o'tkaziladigan vaqt deganda ish beruvchi tomonidan xodimga taqdim etilgan barcha ta'tillar (shu jumladan, homiladorlik va tug'ish munosabati bilan o'qitish, shuningdek ish haqi to'lanmasdan beriladi) tushunilishi kerak. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi (uning sharhiga qarang), agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa, kasaba uyushma a'zosi - mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarga ko'ra takroran bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatilganda (5-bandga qarang). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi va unga sharh), ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini kelgusi ishdan bo'shatishning qonuniyligi va asosliligini baholashi uchun xabardor qilishi shart. Saylangan kasaba uyushma organi hujjatlar olingan kundan boshlab etti ish kunidan kechiktirmay taqdim etilgan hujjatlarni ko'rib chiqadi va ish beruvchiga ushbu masala bo'yicha o'z asosli fikrini yozma ravishda xabardor qiladi (shu jumladan ishdan bo'shatishning noqonuniyligi yoki maqsadga muvofiq emasligi). Kasaba uyushmasi qo'mitasining ushbu fikriga rozi bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi saylangan kasaba uyushma organining asoslantirilgan fikrini olgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bu muddat endi xodimning kasalligi yoki taʼtilda boʻlgan davriga uzaytirilishi mumkin emas.

Ish beruvchiga ob'ektiv ko'rinadigan boshqa holatlar intizomiy jazo choralarini qo'llash muddatlarini uzaytirish uchun asos bo'la olmaydi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2002 yil 24 maydagi N GKPI2002-375 qarori bilan temir yo'l xodimlariga yo'lovchi va yuk poezdlarida yo'nalishda bo'lish muddati uchun intizomiy jazo choralarini qo'llash muddatlarini uzaytirish, shuningdek, dam olish kunlaridan foydalanish vaqti uchun.

Qonun chiqaruvchi va sud hokimiyatining bunday qattiq pozitsiyasi mehnat shartnomasi taraflarining manfaatlarini himoya qilish zarurati bilan bog'liq. Birinchidan, har qanday jazoning samaradorligi uning tezkorligi va muqarrarligiga bog'liq. Ikkinchidan, xodim uzoq vaqt davomida unga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilishi tahdidi ostida bo'lmasligi kerak.

Har qanday holatda ham intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko‘ra esa ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi kerak. Bu muddatlar surishtiruv va tergov organlari tomonidan faqat jinoyat ishi ko‘rilgan muddatga uzaytirilishi mumkin.

3. Umumiy qoida sifatida, har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun ish beruvchi Mehnat kodeksida yoki intizom to'g'risidagi nizom va nizomlarda nazarda tutilgan faqat bitta intizomiy jazoni qo'llashi mumkin. Shu bilan birga, bir vaqtning o'zida xodimni mulkka (moddiy - mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq) yoki uning noto'g'ri xatti-harakati mulkiy zarar etkazgan taqdirda fuqarolik javobgarligiga tortilishi mumkin va zarur. Bunday holda, mehnat va fuqarolik qonunchiligida nazarda tutilgan qoidalar va muddatlarga rioya qilish kerak. Bundan tashqari, intizomiy jazo choralari bilan bir vaqtda xodimga nisbatan intizomiy jazo choralari ham qo'llanilishi mumkin. Masalan, xodimga tanbeh berilishi va mehnat intizomini buzganlik davri uchun mukofot pulidan mahrum qilinishi mumkin.

4. Umumiy qoida tariqasida, tashkilot rahbari intizomiy jazo choralarini qo'llash uchun to'liq vakolatga ega. Shu bilan birga, mahalliy normativ hujjatlar (rahbarning buyruqlari, lavozim yo'riqnomalari yoki ichki mehnat qoidalari) xodimlarni turli darajadagi ish beruvchi tashkilotning mansabdor shaxslari o'rtasida intizomiy javobgarlikka tortish vakolatlarini qayta taqsimlashi mumkin. Demak, sex rahbariga sex ishchilariga eʼtiroz va tanbeh eʼlon qilish, filial yoki vakolatxona rahbari esa ishonchnoma asosida toʻliq hajmda, shu jumladan intizomiy huquqlarga ega boʻlishi mumkin. mehnat intizomini buzganlik uchun ishchilarni ishdan bo'shatish. Bir qator hollarda intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha vakolatlarni taqsimlash markazlashtirilgan tartibda amalga oshiriladi. Masalan, Harbiy-dengiz kuchlarini qo'llab-quvvatlovchi kemalar ekipajlari intizomi to'g'risidagi nizomda kema komandiri (kapitan) eslatma e'lon qilishi, tanbeh berishi, qat'iy tanbeh berishi va xizmatni to'liq bajarmaganligi to'g'risida ogohlantirishi va mansabdor shaxsni ishga olish huquqini beradi. , - kemalar yoki harbiy qismning qo'mondoni (Ustavning 15 va 16-bandlari).

5. Jazolash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) imzoga qarshi chiqarilgan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay xodimga e'lon qilinadi. Bu xodimning unga nisbatan qo'llaniladigan jazo bilan tanishligini tasdiqlash uchun kerak. Ushbu protsedurani optimallashtirish va tuzatish uchun buyurtma (ko'rsatma) shaklining o'zida xodimning u bilan tanishishi to'g'risida belgi qo'yish tavsiya etiladi. Agar xodim tanishish to'g'risida imzo chekishdan bosh tortsa, u holda intizomiy huquqbuzarlik sodir etish fakti to'g'risida tushuntirish berishni rad etish to'g'risidagi dalolatnomaga shakli va mazmuniga o'xshash dalolatnoma tuziladi (ushbu moddaga sharhning 1-bandiga qarang).

6. Xodim uni intizomiy javobgarlikka tortishga yoki qo'llaniladigan jazo turiga rozi bo'lmasligi mumkin. Bunday holda u ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga yoki mehnat nizolarini hal qiluvchi organlarga shikoyat qilishi mumkin.

h 2-modda qoidalariga muvofiq. Kasaba uyushma organi, xodim yoki boshqa shaxs jismoniy shaxsni ko'rib chiqish uchun tegishli organ tomonidan ko'rib chiqilayotgan masala bo'yicha davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi (uning sharhiga qarang). yoki jamoaviy mehnat nizosi (sud tomonidan ko'rib chiqish uchun qabul qilingan da'volar yoki sudning hal qiluv qarori bo'lgan masalalar bundan mustasno), davlat mehnat inspektori mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarning aniq buzilishi aniqlangan taqdirda. , ish beruvchiga majburiy ijro etilishi kerak bo'lgan buyruq chiqarish huquqiga ega. Ushbu buyruq ish beruvchi yoki uning vakili tomonidan olingan kundan boshlab o'n kun ichida sudga shikoyat qilinishi mumkin. Bundan tashqari, San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 23.12-moddasi Federal mehnat inspektsiyasi va unga bo'ysunuvchi davlat mehnat inspektsiyalari mehnat qonunchiligini buzganlik to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqish va ish beruvchining aybdor mansabdor shaxslarini ma'muriy javobgarlikka tortish huquqiga ega.

Agar xodim intizomiy javobgarlikka rozi bo'lmasa, u ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan mehnat nizolari komissiyasiga shikoyat qilishi mumkin, bundan intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno (385-391-moddalar va unga sharh).

Xodim belgilangan tartiblarga rioya qilgan holda va etarli asoslar mavjud bo'lgan taqdirda, uni intizomiy javobgarlikka tortishda, ular da'vo qilingan yoki haqiqatda buzilgan taqdirda, o'z huquqlarini sud tomonidan himoya qilishga murojaat qilishi mumkin. San'at qoidalarida belgilangan tartibda o'z huquqlarini himoya qilishdan tashqari. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391 - 393-moddalari (ularga sharhlarga qarang), xodim ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan tinchlik adolatiga shikoyat qilishi mumkin. Pastki qismiga muvofiq. 7-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasida 1998 yil 17 dekabrdagi N 188-FZ-sonli Tinchlik sudyalari to'g'risidagi qonunning 3 (SZ RF. 1998. N 51. Art. 6270) tinchlik sudyalari mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan ishlarni ko'rib chiqadilar, bundan mustasno. ish joyida qayta tiklash holatlari.

Umumiy yurisdiktsiya sudlari xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish bilan bog'liq mehnat nizolarini birinchi instantsiyada ham, mehnat nizolari komissiyasi va sudyalarning qarorlari ustidan shikoyat qilish tartibida ham ko'rib chiqadi. Xodimni ish joyiga tiklash to'g'risidagi arizalar bo'yicha ishlarda birinchi instantsiya umumiy yurisdiktsiya sudlari hisoblanadi. Ishni ko'rib chiqish natijalari bo'yicha sud qaror qabul qiladi yoki sud buyrug'i chiqaradi. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 211-moddasiga binoan, sud qarori yoki sud buyrug'i, agar ular xodimga ish haqini uch oy ichida to'lash va qayta tiklash to'g'risidagi ariza bo'yicha berilgan bo'lsa, darhol ijro etilishi kerak.

• Yuqoriga

Muammo

Salom! Iltimos, TCdagi noaniq, mening fikrimcha, so'zlarni tushunishga yordam bering:
Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasal bo'lgan, ta'tilda bo'lgan vaqti va xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda qo'llaniladi.
Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin ... "
Ya'ni, nega yig'ish uchun turli xil atamalar mavjud?
Rahmat.

Qaror

Salom,

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi uchinchi qismiga ko'ra, intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasal bo'lgan, ta'tilda bo'lgan vaqtini va vaqtini hisobga olmaganda qo'llaniladi. xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish talab etiladi. Xuddi shu moddaning to'rtinchi qismida shunday deyilgan intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas

Ideal holda, DV aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida xodimga qo'llanilishi kerak, ammo bu faqat xodim ushbu davrda ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lmagan taqdirda mumkin.

Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa, uni intizomiy buyruq bilan qanday tanishtirmoqchisiz? Qonunda belgilangan tartibga rioya qilish uchun xodim ishga borishi kerak.

Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyrug'ini (ko'rsatmasini) chiqarish va xodimni u bilan tanishtirish tartibi San'atning 6-qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi, unga ko'ra ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) vaqtni hisobga olmaganda, u berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimga imzosi qarshi e'lon qilinadi. xodim ishda yo'q. (Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi).

Shu kabi muammolarni hal qilishni ko'rib chiqing:

Xodimning tushuntirish xatisiz va ish joyida yo'qligida unga intizomiy jazo qo'llash mumkinmi?

Tekshiruv natijalariga ko'ra, o'sha paytda ota-ona ta'tilida bo'lganiga qaramay, bosh buxgalterga nisbatan intizomiy jazo qo'llanildi. Bu qonuniymi?

Qaror

Salom!

Siz intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq berishingiz mumkin:

1. agar huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan ortiq vaqt o'tmagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3-qismi). Belgilangan davr vaqtni o'z ichiga olmaydi:

- xodimning kasalligi;

- xodim ta'tilda. Oylik muddatni to'xtatuvchi ta'til Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan barcha turdagi ta'tillarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 34-bandi, "d" bandi);

- xodimning boshqa sabablarga ko'ra, shu jumladan davomiyligidan qat'i nazar, dam olish kunlaridan (dam olish kunlaridan) foydalanish bilan bog'liq holda (masalan, ishni tashkil etishning rotatsion usuli bilan) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 34-bandi "v" bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarori);

2. agar huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan ko'p bo'lmagan vaqt o'tgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 4-qismi). Bu muddatga jinoyat ishini yuritish vaqti kirmaydi.

Noqonuniy xatti-harakatlar aniqlangan kun xodimning bevosita rahbariga huquqbuzarlik to'g'risida ma'lum bo'lgan kun hisoblanadi. Shu bilan birga, rahbar intizomiy jazo qo'llash huquqiga egami yoki yo'qligi muhim emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi qarorining "b" bandi, 34-bandi). N 2).

Va nima uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida muddatlar shunday tasvirlanganiga hayron bo'lasiz, hamma narsa vaziyatga bog'liq.

Ikkita tushuncha mavjud jinoyat aniqlangan kun va jinoyat sodir etilgan kun. Bu tushunish kerak bo'lgan noziklikdir.

Axir, vaziyatlar boshqacha. Ish beruvchi ushbu shartlarning ikkalasini ham baholashi kerak, ya'ni. huquqbuzarlik qachon sodir etilganligi, 6 oylik muddatdan oshib ketganligi va huquqbuzarlikni aniqlash muddatini baholash.

Masalan, xodim, masalan, bajarishi shart bo'lgan vazifani bajarmagan yoki o'zining ba'zi rasmiy vazifalarini bajarmagan, ammo bu noto'g'ri xatti-harakatlar sodir etilgan kundan boshlab 5 oy o'tgach ma'lum bo'ldi.

Bu erda ish beruvchi o'tiradi va baholaydi va shuning uchun xodim buni 5 oy oldin bajarmagan, ya'ni. Huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oy o'tmagan.

Ish beruvchi ushbu huquqbuzarlikni aniqlaganidan keyin, ya'ni uni bir oy ichida aniqlaganidan keyin ish beruvchi jazoni qo'llashi shart.

Ko'ryapsizmi, ikkita sana - huquqbuzarlik sodir etilgan sana va huquqbuzarlik aniqlangan sana va ular har doim ham emas, lekin ko'pincha bir-biriga to'g'ri kelmaydi.

Va ikkala sanani ham baholash kerak va o'tkazib yubormaslik kerak.

Va ha, siz sud amaliyoti bilan shug'ullanayotgan va o'rganganingizda bu noziklikni tushuna boshlaysiz.

Ikki sana, komissiya sanasi va kashfiyot sanasi kamdan-kam hollarda mos keladi. Va ikkala sana ham rioya qilish kerak. Komissiya sanasi allaqachon 6 oylik muddatdan oshib ketgan bo'lsa, 1 oyni aniqlash sanasini qo'llash mumkin emas.

Xodimlarning mehnat intizomini buzishi yoki o'z vazifalarini vijdonsiz bajarishi tashkilot rahbarlari tez-tez duch keladigan hodisalardir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qanday turdagi intizomiy jazolar mavjudligi va ularni qo'llashning qanday tartibi haqida siz bizning maqolamizda o'qiysiz.

Har qanday tashkilotda mehnat intizomini buzish holatlariga, albatta, chek qo'yilishi, huquqbuzarlar esa o'z navbatida intizomiy javobgarlikka tortilishi kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, tijorat firmalarining ko'plab rahbarlari huquqbuzarlik holatlari va jiddiyligini hisobga olmasdan, huquqbuzar xodimni jazolashga nisbatan sub'ektiv munosabatda bo'lishadi. Bundan tashqari, tashkilotlar ko'pincha hujjatlashtirilmagan jarimalar va rag'batlantirishning shaffof bo'lmagan tizimidan foydalanadilar va tegishli rasmiylashtirilmagan holda xodimlarga to'liq ma'noda "so'z bilan" qo'llaniladi. Shuningdek, intizomiy jazo choralarini qo'llashni suiiste'mol qiladigan, bu bilan o'z qo'l ostidagilarni manipulyatsiya qiladigan va shu bilan mehnat qonunchiligini tubdan buzadigan rahbarlar mavjud.

Muhim! Noqonuniy asoslarda qo'llangan har qanday intizomiy jazo xodim tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Intizomiy jazo turlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uchta asosiy turdagi intizomiy jazolardan foydalanishni nazarda tutadi:

• izoh,
• tanbeh,
• muayyan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Boshqa turdagi jazolar (masalan, jarimalar, eskirish va boshqalar) faqat tashkilotning me'yoriy hujjatlarida belgilangan bo'lsa, qo'llanilishi mumkin.

Qonun hujjatlarida va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi!

Intizomiy jazolarning asosiy turlaridan tashqari, salbiy harakat (masalan, ishdan bo'shatish, intizomni qo'pol yoki muntazam ravishda buzish, qonun bilan qo'riqlanadigan sirni oshkor qilish, ish joyidagi o'g'irlik va boshqalar) ishdan bo'shatish ham kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Intizomiy jazo qachon qo'llanilishi mumkin?

Intizomiy jazo choralarini qo'llashning asosiy holatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida belgilangan - bu xodimning shaxsiy imzosi ostida tanishishda ko'rsatilgan xizmat vazifalarini bajarmaganligi yoki vijdonsiz bajarishi. Biroq, intizomiy jazo quyidagi hollarda qo'llanilishi mumkin:

1. xodim tomonidan tashkilotning me'yoriy hujjatlari bilan ruxsat etilmagan harakatni amalga oshirish;
2. ish tavsifini buzish;
3. mehnat intizomini buzish (ish joyida yo'qligi, takroriy kechikishlar va boshqalar).

Yuqoridagi jazolardan tashqari, federal qonunlar quyidagilarni nazarda tutadi:

• Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati xodimlari uchun:
  • to'liq rasmiy rioya qilmaslik to'g'risida ogohlantirish;
• harbiy xizmatchilar uchun:
  • qattiq tanbeh berish;
  • a’lochi talaba ko‘krak nishonidan mahrum qilish;
  • to'liq xizmat ko'rsatilmaganligi haqida ogohlantirish;
  • shartnoma shartlariga rioya qilmaslik sababli muddatidan oldin ishdan bo'shatish;
  • harbiy lavozimlarning qisqarishi;
  • harbiy unvonni pasaytirish;
  • harbiy yig'imlardan chegirma;
  • kasb-hunar ta’limi harbiy ta’lim muassasasidan chiqarib yuborish;
  • intizomiy qamoqqa olish.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi

Intizomiy jazo qo'llash bir necha bosqichlardan iborat bo'lgan tartibdir: 1. Intizomiy huquqbuzarlik faktini aniqlash uchun hujjat tuzish (akt, bayonnoma, intizomiy komissiyaning qarori). 2. Huquqni buzgan xodimdan uning noto'g'ri xatti-harakatlarining sabablarini ko'rsatgan holda yozma tushuntirish talab qilish. Agar 2 kun ichida tushuntirish berilmasa, bu fakt dalolatnoma tuzish orqali qayd etiladi.

Muhim! Xodimning yozma tushuntirish berishdan bosh tortishi intizomiy jazo qo'llash uchun to'siq bo'la olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

3. Rahbar tomonidan aybdorlik to'g'risida qaror qabul qilish va huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo'llash. Ushbu bosqichda taqdim etilgan barcha materiallar baholanadi, aybni engillashtiradigan barcha holatlar, sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi hisobga olinadi. Huquqbuzarlik faktini tasdiqlovchi materiallarning etarli emasligi rahbarga har qanday intizomiy jazo qo'llash huquqini bermaydi, chunki imkoniyati bo'lmagan xodimning mehnat huquqlari va erkinliklari buzilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida ish beruvchiga intizomiy jazo qo'llash yoki jazoni har qanday tarbiyaviy va profilaktik ta'sir vositasi bilan cheklash huquqi berilgan.

4. Intizomiy jazo berish va ijro etish buyrug'ini yaratish. Ma'muriy hujjatning mazmunida xodim to'g'risidagi to'liq ma'lumotlar, shu jumladan ish joyi va lavozimi, me'yoriy hujjatlarga havola qilingan huquqbuzarlik fakti, huquqbuzarning aybi aniqlangan holda huquqbuzarlik tavsifi, turi bo'lishi kerak. jazo, jazo uchun asoslar. Tugallangan buyurtma 3 ish kuni ichida xodimga imzo qo'yilgan holda etkaziladi. Agar aybdor xodim o'z shaxsiy imzosi ostida buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismi). E'tibor bering, xodimning mehnat daftarchasida tanbeh yoki eslatma mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilmagan.

Xuddi shu intizomiy huquqbuzarlik uchun xodim faqat bitta intizomiy jazo bilan jazolanishi mumkin.

Intizomiy jazolarni qo'llash shartlari

Intizomiy jazo qoidabuzarlik fakti aniqlangan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Ushbu muddatga xodimning kasallik ta'tilida, ta'tilda bo'lgan vaqti va kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olish uchun ajratilgan vaqt kirmaydi. Intizomiy jazo quyidagi muddatlarda qo'llanilishi mumkin emas:

• qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay;
• tekshirish yoki tekshirish natijalari olingan paytda komissiya tuzilgan kundan boshlab 2 yildan kechiktirmay;
• cheklashlar va taqiqlarga rioya qilmaslik, Rossiya Federatsiyasining korruptsiyaga qarshi kurashish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarmaslik uchun 3 yildan ortiq muddatga.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi ma'muriy hujjat (buyruq) aybdor xodimga imzosi bilan 3 ish kuni ichida taqdim etiladi. Noqonuniy huquqbuzarlik sodir etgan xodim intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi qaror ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va yakka tartibdagi mehnat nizolari bo'yicha tegishli organlarga shikoyat qilish huquqiga ega. 12 oylik muddat tugagunga qadar, intizomiy jazo qo'llanilgan va qo'llanilgan paytdan boshlab, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan, xodimning bevosita rahbari yoki uning iltimosiga binoan uni xodimdan olib tashlashga haqli. vakillik organi. Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash xodimni imzosi bilan tanishtirgan holda tegishli buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab 12 oy ichida xodim intizomiy jazo qo'llanilgan holda yangi huquqbuzarlik sodir qilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasiga asosan). Rossiya Federatsiyasi).

Intizomiy javobgarlikka nafaqat rahbar xodimlar, balki asosiy ish beruvchiga hisobot beradigan tashkilotlar rahbarlari ham tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasi, 370-moddasi 6-qismi). Ikkinchisi mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning vakillik organining (ko'pincha bu kasaba uyushma qo'mitalari) tashkilot rahbari yoki uning o'rinbosarlari tomonidan qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini buzganliklari to'g'risidagi arizasini ko'rib chiqishga majburdir. qabul qilingan qaror. Huquqbuzarliklar aniqlangan faktlar tasdiqlangan taqdirda, ish beruvchi rahbarlik lavozimlarini egallab turgan aybdor shaxslarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo‘llashi, shu jumladan ishdan bo‘shatishlari shart.

Intizomiy jazo qo'llashdan kelib chiqadigan oqibatlar

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-qismiga binoan, muddatidan oldin intizomiy jazo muddati davomida takroriy huquqbuzarlik aniqlangan taqdirda, ish beruvchi qoidabuzarni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Shuningdek, intizomiy jazo mavjud bo'lganda, ish beruvchi xodimni har qanday rag'batlantiruvchi to'lovlardan mahrum qilishga (agar bu tashkilotning me'yoriy hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa), shuningdek, huquqbuzarlik uchun aybdor shaxsni mahrum qilishga haqli. to'liq yoki qisman (bonus to'lovlaridan mahrum qilish intizomiy jazo emas).

Tashkilotlarning intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibini buzganlik uchun javobgarligi

Jazolangan xodim o'z ish beruvchisining qarori ustidan Mehnat nizolari inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega, uning asosida tegishli organning xodimlari tashkilotni qo'llashning qonuniyligini aniqlash uchun tekshirish huquqiga ega. intizomiy jazoni qo'llash va uni berish tartibiga rioya qilish. Tashkilot tomonidan qoidabuzarliklar aniqlangan taqdirda, qo'llanilgan jazo haqiqiy emas deb topilishi va tashkilot rahbariyati intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, ikkinchisi sud orqali qayta tiklash to'g'risida ariza berishga, ish beruvchidan majburiy ravishda ishdan bo'shatilganlik va ma'naviy zarar uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. O'z navbatida, intizomiy jazoni noqonuniy qo'llaganlik uchun ish beruvchi sud va mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirishlar bilan bog'liq xarajatlarni, shuningdek sud qarori bilan belgilangan jarimalarni to'lashi kerak. Bundan tashqari, tashkilot rahbarining noqonuniy xatti-harakatlari boshqa xodimlar o'rtasida ishonchni yo'qotishiga va ularning ishchanlik obro'siga jiddiy zarar etkazishiga olib kelishi mumkin.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1-qismiga muvofiq, intizomiy huquqbuzarlik sodir etilishining barcha holatlarini, shuningdek, huquqbuzarlik sodir etgan xodimning aybdorlik darajasini aniqlash uchun. tashkilot rahbari undan yozma tushuntirish talab qilishga majburdir. Xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilishidan oldin bunday tushuntirish talab qilinishi kerak.

2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan xodimga yozma tushuntirish berish uchun 2 kunlik muddat belgilandi. Agar 2 ish kunidan keyin ko'rsatilgan tushuntirish berilmasa, hozir bo'lgan guvohlar ko'rsatilgan holda tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodim tomonidan tushuntirish bermaslik jazo qo'llashga to'sqinlik qilmaydi.

2. Intizomiy jazo xodimga huquqbuzarlik aniqlangandan keyin darhol qo'llanilishi kerak, lekin u aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3-qismi). Intizomiy jazo qo'llash muddati hisoblab chiqilgan huquqbuzarlik aniqlangan kun, bu huquqbuzarlik to'g'risida xodimning bevosita rahbariga ma'lum bo'lgan kun hisoblanadi. Uning intizomiy jazo qo'llash huquqi bor yoki yo'qligi muhim emas.

Ushbu qoida umumiy xususiyatga ega bo'lib, intizomiy jazo choralarini qo'llashning barcha holatlariga, shu jumladan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilgan joyda ishdan bo'shatish holatlariga nisbatan qo'llaniladi. ishi va mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan.

Shuni ta'kidlash kerakki, 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ Federal qonuni, agar bu aybdor harakatlar ish joyidan tashqarida yoki ish joyida sodir etilgan bo'lsa, ishonchni yo'qotish yoki axloqsiz huquqbuzarlik uchun xodimni ishdan bo'shatishning boshqa muddatini belgilab qo'ydi. mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq emas, shuning uchun intizomiy javobgarlikka tortilmaydi. Bunday hollarda ishdan bo'shatish ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay (Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-qismi) yo'l qo'yilmaydi.

3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasini qo'llashda shuni hisobga olish kerakki, intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin bo'lgan davr xodimning kasallik tufayli ishda bo'lmagan yoki ish joyida bo'lmagan davrini o'z ichiga olmaydi. dam olish. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini uzrsiz sabablarga ko'ra takroran bajarmagan taqdirda, agar u intizomiy javobgarlikka tortilgan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilishda saylangan kasaba uyushma organining asoslantirilgan fikrini hisobga olish uchun nazarda tutilgan vaqt xuddi shu muddatga kirmaydi. sanktsiya (373-moddaning izohlariga qarang). Boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish, shu jumladan. va dam olish kunlaridan (dam olish kunlaridan) foydalanish munosabati bilan, ularning davomiyligidan qat'i nazar (masalan, ishni tashkil etishning rotatsion usuli bilan) ko'rsatilgan davrning borishini to'xtatmaydi (Farmonning 34-bandi "v" kichik bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 ).

Bir oy davomida to'xtatilgan ta'til ish beruvchi tomonidan qonun hujjatlariga muvofiq taqdim etilgan barcha ta'tillarni o'z ichiga olishi kerak, shu jumladan. yillik (asosiy va qo'shimcha) ta'tillar, ta'lim muassasalarida o'qish bilan bog'liq ta'tillar, to'lovsiz ta'tillar (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining "d" kichik bandi, 34-bandi). .

Agar ishdan bo'shatish xodimga kichik bandga muvofiq intizomiy jazo sifatida qo'llanilsa. "g" 6-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, bir oylik muddat xodimning o'zgalarning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, uni qasddan yo'q qilish yoki shikastlashda aybdorligini belgilaydigan hukm qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab hisoblanadi. vakolatli organning ushbu huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazo qo'llash to'g'risidagi qarori.

4. Intizomiy jazoni huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oy o‘tgandan keyin, tekshirish, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko‘ra esa u sodir etilgan kundan boshlab 2 yil o‘tgandan keyin qo‘llashga yo‘l qo‘yilmaydi. jinoyat ishini ko'rib chiqish vaqtini hisobga olmagan holda.

5. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 5-qismida har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkinligi aytiladi. Biroq, agar xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik, intizomiy jazo qo'llanilganiga qaramay, davom etsa, unga yangi intizomiy jazo, shu jumladan, qo'llanilishi mumkin. ishdan bo'shatish (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2-sonli qarorining 33-bandi).

6. Intizomiy jazolar tashkilot rahbari tomonidan qo'llaniladi. Boshqa mansabdor shaxslar ulardan faqat tegishli hujjatlar (tashkilot ustavi, rahbarning buyrug'i va boshqalar) bilan bunday vakolatlar berilgan taqdirdagina foydalanishlari mumkin.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqariladi. Buyruq (ko'rsatma) uni qo'llash sabablarini ko'rsatishi kerak, ya'ni. xodim jazolanishi kerak bo'lgan muayyan intizomiy huquqbuzarlik.

Sanktsiya qilingan xodim 3 ish kuni ichida ushbu buyruq (ko'rsatma) bilan uning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmagan holda imzosi bilan tanishishi kerak. Imzo berishdan bosh tortish tegishli dalolatnoma bilan tasdiqlanadi.

Jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) ushbu tashkilotning barcha xodimlari e'tiboriga etkaziladi.

7. Agar xodim intizomiy jazo qonunga xilof ravishda qo‘llanilgan yoki jazo o‘ta og‘ir deb hisoblasa, u davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiquvchi organlarga shikoyat bilan murojaat qilishga haqli. qonun hujjatlarida belgilangan tartibda (60-bobga va uning maqolalariga sharhlarga qarang).

Korxonalarda kam sonli joylarda va undan ham kattaroq joylarda intizomiy jazo choralari qo'llanilmadi (buning uchun tegishli buyruqlar chiqarilishi kerak), chunki ertami-kechmi har bir kishi ish joyidagi intizomni buzgan holda xato qilishi mumkin. Mehnat kodeksi bunday harakat yoki harakatsizlikni intizomiy huquqbuzarlik sifatida belgilaydi (masalan, ishdan bo'shatish shaklida, buning uchun jazo ham qo'llaniladi: tafsilotlar). Uning komissiyasi ish beruvchidan ma'lum tartibni, shuningdek, uni qo'llash qoidalariga rioya qilishni talab qiladi. Shuning uchun, bu qanday sodir bo'lishini batafsilroq tahlil qilamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazolar - bu nima?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida intizomiy jazo xodimni noto'g'ri xatti-harakatlari, ya'ni mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun jazo chorasi sifatida belgilaydi. Bu lavozim tavsiflarini, ish beruvchining buyruqlarini, mehnat qonunchiligini, shartnomani, ichki tartib-qoidalarni buzishni o'z ichiga olishi kerak. Shunday qilib, ish beruvchi xodimga moddiy bo'lmagan usullar bilan ta'sir qiladi, buning natijasida jazo qo'rquvi tufayli noto'g'ri xatti-harakatlarning sodir etilishi kamroq kutiladi.

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli:

• Yaxshi;
• Ish jarayonini to'xtatib turish;
• Pastga tushirish;
• Ishdan bo'shatish.

Ushbu masala bo'yicha batafsilroq - ushbu maqolada.

sharhlar bilan intizomiy jazo choralari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida bunday harakatni qo'llash tartibi ko'rsatilgan. Bitta huquqbuzarlik uchun bir vaqtning o'zida bir nechta jazolarni qo'llash mumkin emas. Faqat ma'lum bir tur tanlanadi va uning asosida buyurtma beriladi. Uning chiqarilishidan oldin, ba'zi hollarda, xodimning aybini isbotlash uchun intizomiy tergov zarur bo'lishi mumkin, ammo ma'lum faktlar va guvohlarning mavjudligi ko'pincha etarli.

Intizomiy jazo uchun ishdan bo'shatish Mehnat kodeksida nazarda tutilganmi?

Eng og'ir jazolardan biri ishdan bo'shatishdir. Biroq, buning uchun Mehnat kodeksining 192-moddasida ko'rsatilgan asosli sabablar bo'lishi kerak. Ular quyidagilar:

• sistematik absenteizm;
• baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisaga sabab bo'lgan harakatlar;
• sirlarni oshkor qilish;
• spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar bilan zaharlanish;
• o'g'irlik.

Har bir element o'ziga xos nuanslarga ega. Misol uchun, sirlarni oshkor qilmaslik, faqat shartnomada yozilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin. Ishdan bo'shatishga kelsak, ular tizimli bo'lishi kerak, ya'ni qonunda bitta ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish nazarda tutilmagan. Bundan tashqari, sadoqatliroq jazo chorasi ham ertaroq qo'llanilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risida qo'shimcha ma'lumotni topishingiz mumkin.

Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy choralar

Ishdan bo'shatishdan tashqari, Mehnat kodeksida tanbeh va tanbeh kabi jazolar ko'rsatilgan. Birinchisi, og'zaki ogohlantirish yoki mehnat daftariga yozuvsiz tegishli yozma buyruq. Ikkinchisi, jiddiyroq turdagi huquqbuzarliklar uchun rasmiy ro'yxatga olish va mehnat daftariga muntazam belgi bilan kiritilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish hisobiga shuni qo'shimcha qilish kerakki, bu yanada jiddiy oqibatlarga olib keladi, chunki nafaqat yangi ish qidirish, balki mehnat daftarchasidagi salbiy yozuv tufayli ish topishda qiyinchiliklar ham bo'ladi.

Moddiy choralarga noqonuniy jarimalar, agar shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, mukofotdan mahrum qilish yoki javobgarlik kiradi. UTSdan foydalanish korxona mulkiga zarar yetkazishi mumkin.

Harbiy xizmatchilarning intizomiy jazolari

Harbiy xizmatchilar, xodimlar bilan bir qatorda, intizomiy huquqbuzarliklar ham sodir etishlari mumkin va buning natijasida ular jazolanadi. Ushbu huquq ushbu Nizomning 75-moddasiga muvofiq amalga oshirilishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

• qattiq tanbeh berish yoki shaxsiy ishiga kiritish bilan;
• navbatsiz kiyimlar (5 tagacha);
• qisqartirishni taqiqlash;
• darajani pasaytirish;
• xizmatdan muddatidan oldin bo'shatish;
• quyidagi lavozimga tayinlash;
• intizomiy qamoqqa olish yoki axloq tuzatish ishlari.

Bundan tashqari, harbiy xizmatchilarga bir martalik to'lovlar yoki choraklik mukofotlardan mahrum qilish, shuningdek, shaxsiy kartaga ma'lumotlarni kiritish kabi moddiy jazolar ham qo'llaniladi.

Davlat xizmatida intizomiy jazo choralari

Davlat xizmatchilari uchun intizomiy jazolarning tartibi va turlari umumiy qabul qilinganlar bilan deyarli bir xil, ammo shunga qaramay, ularda bir qator farqlar mavjud. Qo'shimcha jazo chorasi rasmiy ravishda to'liq bajarilmaganligi haqida ogohlantirishdir. Bu ishdan bo'shatish tahdidi deb ataladigan narsa. Bunday vaziyatda, qoida tariqasida, xodim boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilib, lavozimini pasaytiradi. Agar yo'q bo'lsa, u ishdan bo'shatiladi. Shuningdek, davlat xizmati ichki auditni ta'minlaydi, uning asosida xodimning aybi aniqlanadi.

Intizomiy jazoga shikoyat qilish

Agar ish beruvchi jazoni qo'llash tartibi va shartlarini buzgan bo'lsa, xodim unga qarshi shikoyat qilish huquqiga ega. Ish beruvchi tushuntirish xatini talab qilmasdan har qanday jazo turini qo'llashga haqli emas. Xodim kasallik ta'tiliga ega bo'lsa, ish joyida yo'qligi uchun jazolanishi mumkin emas. Xuddi shu huquqbuzarlik uchun jazoni takroran bajarish ham man etiladi. Yuqoridagilarning barchasi jazo ustidan shikoyat qilish huquqini beradi. Bundan tashqari, ba'zi ish beruvchilar noqonuniy hisoblangan ish haqini ushlab qolishlardan foydalanadilar.

Shikoyat intizomiy jazo qo'llanilganidan keyin 3 oy ichida amalga oshiriladi, ishdan bo'shatilgan taqdirda, bu muddat bir oygacha qisqartiriladi. Buning uchun siz mehnat inspektsiyasiga, xizmat yoki mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilishingiz yoki sudga murojaat qilishingiz kerak.

Qanday qilib men Ichki ishlar vazirligiga intizomiy jazoga shikoyat qilishim mumkin?

Ichki ishlar vazirligi xodimlarining ushbu jazo choralariga murojaat qilishlari umumiy qabul qilinganlardan farq qilmaydi. Buning uchun ular o'zlarining bevosita rahbariga, sudga yoki rasmiy nizolar bo'yicha komissiyaga murojaat qilishlari kerak. Buyurtmani o'qib chiqqandan so'ng, xodimlarga uch oylik muddat beriladi. Nizo bir oy ichida ko'rib chiqiladi va unga shikoyat qilish faqat qaror qabul qilinganidan keyin 10 kun ichida mumkin.

Xodimga intizomiy jazo qo'llash - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining asoslari va tartibi

Amaldagi Mehnat kodeksida tiklanishni amalga oshirish mumkin bo'lgan qoidalar nazarda tutilgan. Xodim shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni to'g'ri bajarishi, intizom va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilishi shart. Jazo uchun asoslar ro'yxati, shuningdek, qo'pol qoidabuzarliklar, masalan, ishda spirtli ichimliklarni iste'mol qilish, ishdan bo'shatish, o'g'irlik va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin.

Xodimlar uchun jazoni qo'llash tartibi shundan iboratki, u muayyan shaxsga uning sodir etilganligi aniqlangan paytdan boshlab bir oy ichida qo'llanilishi mumkin. Muhim tushuntirish shundaki, kasallik ta'tillari ushbu davrga kiritilmaydi. Da'vo muddati 6 oy ekanligini tushunish ham muhimdir. Agar bu vaqt ichida huquqbuzarlik aniqlanmasa, buning uchun jazolash mumkin bo'lmaydi.

Xodimga intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq - namuna

Tanbeh berish to'g'risidagi buyruqning namunasi qonunda nazarda tutilmagan, ammo talab qilinadigan ma'lumotlar ro'yxati quyidagicha bo'lishi kerak:

• Shirkat Nomi;
• hujjatning raqami, sanasi va nomi;
• sodir etilgan huquqbuzarlikni tuzish sabablari va tavsifi;
• jazo uchun asoslar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi;
• bajarilishi uchun mas'ul shaxs;
• rahbar va huquqbuzarning imzosi;
• tashkilot muhri.

Shunday qilib, intizomiy jazo berishning muayyan qoidalari va tartiblari mavjud. Agar ular buzilgan bo'lsa, ish beruvchi bu huquqni yo'qotadi.