Професії з яких потрібне стажування. Проведення стажування при прийнятті на роботу

Федеральний закон Росії «Про освіту» № 273 ще від 29.12.2012 визначає стажування як форму перепідготовки та підвищення кваліфікації (набуття досвіду). Оплачуване стажування працівники проходять під час працевлаштування, переведення в інший підрозділ, переходу на іншу посаду, підвищення. Її терміни залежно від цільового призначення та існуючої виробничої необхідності тривають від двох днів до кількох місяців, а час проходження зараховується до стажу. Під час укладання термінового договору терміни зменшуються до 2 тижнів. У цій статті ми розглянемо як оформляється стажування на робочому місці, якими законодавчими актами регулюється та який порядок прийому стажистів.

Відповідно до ч. 2 ст. 212 ТК РФ, стажування обов'язкове для нововведень на роботу. Працівник у встановлений термін повинен оволодіти необхідними професійними знаннями, вміннями, зазначеними у посадовій інструкції, закріпивши цим теоретичну підготовку на практиці. Обов'язок щодо її здійснення покладається повністю на роботодавця. Його наказом призначаються особи, під керівництвом яких проходитиме стажування. Наймач повинен забезпечити також проходження інструктажу з охорони праці, контроль знань після закінчення стажування.

Законодавча база, що регулює стажування в організаціях

Законодавство РФ визначає систему стажування, перепідготовки, підвищення кваліфікації. Усі питання, пов'язані з організацією, проведенням стажування регулюються та роз'яснюються чинними нормативно-правовими актами:

Нормативний акт	Правова інформація
ТК РФ, ст. 212, 225.	Про стажування.
КоАП РФ, ст. 5.27 та ст. 5.27.1	Штрафні санкції для роботодавців
Наказ Ростехнагляду №37 від 29.01. 2007	Для організацій Федеральної служби з екологічного, технологічного, атомного нагляду.
ГОСТ 12.0.004-90, п.7.2.4.	Для робітників.
Постанова Мінпраці та Міносвіти РФ N 1/29 від 13.01. 2003	Навчання робітників.
Постанова Держкомвузу РФ №12 від 27.12.1995 «Про затвердження положення про порядок та умови професійної перепідготовки».	Для спеціалістів.

Трудові відносини наймача та стажера. Документи

При фактичному припущенні особи до трудової діяльності наймач повинен укласти з нею трудову угоду письмово ( ТК РФ, ст. 67 та 67.1). Якщо стажер працює більше 5 днів, до його трудової книжки має бути внесений належний запис ( ТК РФ, ст. 66). З першого дня стажування стажер визнається працівником з тією різницею, що виконує він менший обсяг роботи, ніж інші співробітники, і, відповідно, отримує меншу зарплату. Оскільки з цього моменту між ним та наймачем починаються трудові відносини, то вони належним чином фіксуються. Договори між роботодавцем та стажером можуть бути такими:

терміновий трудовий;

цивільно-правовий (підряд);

учнівський.

Обов'язковим стажуванням є для працівників робочих спеціальностей (включаючи молодих спеціалістів профтехучилищ та навчально-виробничих комбінатів). Проводиться вона після первинного інструктажу найближчі 2-14 змін. Робітників навчають безпечним способам праці, включаючи дії під час аварійних ситуацій, знайомлять із технологічними операціями. Це стосується особливо тих, хто вперше вступає на роботу, пов'язану з ризиками, особливими умовами праці, і тих, хто має перерву в стажі більше року. До професій, де стажування обов'язкове, відносять роботу у сфері освіти, медицини, громадського харчування, транспорту та ін.

Приклад про стажування бухгалтера

Після закінчення вузу молодого спеціаліста беруть на стажування за фахом із працевлаштуванням на посаду бухгалтера. Роботодавець таким чином надає можливість випускнику вишу адаптуватися на робочому місці, а також набути практичного досвіду у сфері бухгалтерського обліку. Термін випробування не встановлюється ( ТК РФ, ст. 70). Видається наказ про проходження стажування та закріплення молодого спеціаліста за призначеним наставником.Передбачається, що спочатку стажер працюватиме з первинною документацією, та був займеться відображенням господарських операцій на рахунках бухгалтерського обліку в 1С. Навчання проходитиме спільно з роботою.

Оплата стажування працівника

Оплата проводиться під час укладання будь-якого, навіть одного учнівського договору, як у трудовий стаж час навчання не зараховується. Робота стажера тут винагороджується, згідно з трудовим кодексом, у розмірі не нижче за встановлену мінімальну оплату праці по країні на момент устрою. Сума оплати за роботу залежить більшою мірою від кваліфікації. При укладанні трудового договору стажер має право на відпочинок, відпустки, оплату лікарняних листів та за роботу у вихідні або святкові дні, соціальне страхування. Оскільки прийняли стажера на роботу за штатним розкладом, то й зарплату виплачуватимуть, виходячи з поточної тарифної сітки.

Договір підряду укладається на виконання одного виду роботи, який оплачується за певною величиною, що також зазначається у договорі ( ЦК України, ст. 37). Працівник позбавляється багатьох прав, які трудовий договір надає, включаючи оплату відпусток, лікарняних. Оплата праці за договором підряду провадиться при досягненні результату. Якщо протягом трьох днів роботодавець не уклав жодного договору, працівник не матиме підстав для оплати своєї праці, тому йому потрібно своєчасно заявляти про свої права. До укладення договору він має право відмовитися від виконання роботи.

Стажування на робочому місці: становище

Попередньо роботодавець готує наказ-напрямок довільної форми, де перераховуються працівники, яких відправляють стажуватися, вказуються підстави для їхнього спрямування, терміни проходження. Призначаються відповідальні керівники проведення стажування, і навіть наступний контроль отриманих знань і умінь. Підсумкові результати відображаються в журналі інструктажу. Перелік основних документів щодо оформлення стажування також включає:

загальне становище;
програму (план) проведення;
наказ про доступ до самостійної роботи.

Положення - основний документ з об'єднаними тезами, що визначають цільове призначення, порядок проведення, строки стажування, права з обов'язками стажера та його керівників. У цьому документі окремо фіксуються особливості проходження стажувань, умови допуску до самостійної трудової діяльності працівників організацій непідконтрольних Ростехнагляду та електротехнічного персоналу. Індивідуальний план складає сам стажер щотижня з участю керівника. Сюди включаються найближчі завдання, пов'язані з майбутніми видами робіт. До них відносять також: вивчення документів, техніки безпеки з подальшим складанням іспитів, участь у заходах. Наказ про доступ до самостійної роботи стажера видається тільки при успішному складання іспитів за основною професією.

Приклад стажування з «1С Бухгалтерія 3.0»

Молоді спеціалісти з профільною вищою або середньою спеціальною освітою, а також особи, які закінчили курси бухгалтерів або мають перерву в роботі, потребують стажування. Поглибити свої знання, відновити втрачені навички найчастіше їм пропонують за спеціально розробленими програмами. Зі стажерами оформляється договір, робиться відповідна позначка в трудовій книжці, а отримані знання та навички прирівнюються до досвіду роботи бухгалтером. Програма стажування “Бухгалтерія 1С. Зарплата та управління персоналом 3.0 може включати:

Порядок усіх планових нарахувань та утримань.
Заповнення даних щодо утримання аліментів.
Грошові позики працівникам.
Зміна умов видачі авансу.
Виплати у зв'язку з відходом у декретну відпустку.
Оплата допомоги з тимчасової непрацездатності.
Фіксування фактів заміщення працівників.
Облік використання робочого часу у вихідні та святкові дні.
Оплата праці.
Розрахунки під час звільнення.

Відповіді на актуальні питання щодо стажування

Питання №1: Хто звільняється від стажування?

Відповідь: Працівники робочих спеціальностей зі стажем понад 3 роки при переході в інший підрозділ (цех) на роботу за тією ж спеціальністю без зміни її характеру та типу обладнання ( п. 7.2.4. із ГОСТу 12.0.004–90).

Питання №2: Чи може робітник зі стажем понад 3 роки, влаштовуючись на роботу в іншому підприємстві, не проходити стажування?

Відповідь: Ні, робітник при працевлаштуванні на нове місце зобов'язаний пройти стажування з перевіркою знань та навичок Але термін її проходження зменшується до 2 змін.

Питання №3: Коли і скільки разів повинні перевіряти знання з охорони праці, бухгалтер, секретар, юрист та інші співробітники фірми?

Відповідь: Під час працевлаштування перший місяць у рамках посадових обов'язків навчатися та перевіряти знання з охорони праці мають усі. Після цього – не менше одного разу за три роки. ( Постанова № 1/29 п. 3.4 від 13.01.2003, Мінпраці та Міносвіти Росії).

Питання №4: Які існують штрафи на сьогодні для роботодавців, які не проводять стажування?

Відповідь: При недотриманні трудового законодавства згідно зі ст. 5.27.1 частини 3 КоАП, з 1.01.2015 на керівника організації та ІП (індивідуального підприємця) накладається штраф від 15 тис. до 25 тис. р., а для організації штрафні санкції зростають до 110000 – 130 тис.р.

Стажування на робочому місці - часта практика при працевлаштуванні у нашій країні, а й її межами. Подібні заходи є необхідними для прийому молодих спеціалістів без досвіду роботи, а також за найму працівників у великі компанії з налагодженими внутрішніми механізмами здійснення трудової діяльності. Проходження практики безпосередньо у потенційного роботодавця дозволяє і йому, і самому претенденту визначитися та ухвалити вірне взаємовигідне рішення про співпрацю.

Поняття стажування, категорії осіб, які її проходять

Попередній етап перед прийомом у штат безпосередньо на робочому місці здійснюється з метою ознайомлення потенційного співробітника зі справжніми умовами трудової діяльності, її специфікою, а також загальними принципами охорони праці та техніки безпеки.

Проведення стажувань на робочому місці найчастіше актуальне не тільки для співробітників і студентів, що знову прибули, тільки здобули вищу або середню освіту. Подібним випробуванням піддаються також працюючі в компанії професіонали, що переходять на нову позицію, в ту сферу, де вони ще не працювали і не мають специфічних, необхідних навичок.

За законодавством, стажування є обов'язковим для осіб, які претендують на отримання вакансій у галузях із шкідливими чи небезпечними умовами праці. Попереднє ознайомлення з робочими процесами у такій ситуації починається лише після первинного інструктажу.

Також часто термін "стажування" ототожнюється з випробувальним терміном. У першому випадку, крім виконання співробітником безпосередніх трудових обов'язків, мається на увазі і проходження навчання.

Попереднє ознайомлення обов'язково далеко не для кожного спеціаліста, що влаштовується на роботу. Насамперед воно потрібне на підприємствах з небезпечною діяльністю, звичайні офісні співробітники таких випробувань фактично не потребують. Однак і для них такі можливості можуть бути передбачені внутрішнім розпорядком компанії-роботодавця.

Оформлення стажування: положення

Як оформляється стажування на робочому місці? Насамперед слід зазначити, що це питання слабко регулюється чинним трудовим законодавством. Єдина офіційна рекомендація полягає у підписанні термінового договору зі стажистами, решта залишається на розсуді роботодавця.

Оптимальним рішенням останнього є складання окремого становища, регулюючого стажування для підприємства (фірмі). Уніфікованої форми такого документа не передбачено, кожен роботодавець має право складати його на власний розсуд, однак, більшість кадровиків дотримуються такої позиції. В ідеалі становище має включати такі позиції:

цілі проходження попередньої практики;
місце, на якому працюватиме стажер;
порядок оплати діяльності практиканта та його наставника;
порядок проходження стажування;
документи, що регламентують діяльність стажистів.

Положення складається заздалегідь, до нього може бути доданий перелік професій, які передбачають проведення стажування.

Оформлення стажування: договір та наказ

Претендент на вакантну позицію обов'язково знайомиться з подібним становищем. Якщо сторони досягли попередньої згоди, майбутній практикант пише заяву на прийом на стажування (а не на оформлення на роботу), з ним укладається терміновий трудовий договір і видається наказ про зарахування. В останньому документі обов'язково повинні міститися відомості про призначеного куратора, терміни проходження практики, а також посаду, що займається стажером.

Як має виглядати наказ?

Як конкретно оформляється стажування на робочому місці? Зразок наказу наведено у статті нижче, його можна взяти за основу будь-якому кадровику. У документі обов'язково повинна міститися така інформація:

дата та номер наказу;
посилання на офіційні документи (номери статей та їх найменування);
інформація про стажера та куратора (кого, куди і на який термін визначають);
вказівку відповідальних осіб (директора та інших).

Складання плану

Як будується програма стажування на робочому місці? Чіткого регламенту для цього, знову ж таки, немає, всі питання здебільшого спираються на внутрішню документацію кожної юридичної особи. На заводах та великих підприємствах план стажування часто розроблений заздалегідь і підходить для багатьох працівників одночасно, однак, в окремих випадках програма практики складається в індивідуальному порядку спільними зусиллями двох сторін – стажера та його куратора.

Види

Стажування на робочому місці, тобто безпосередньо виконання трудових обов'язків практикантом, здійснюється суворо під наглядом куратора та фіксується у спеціальному журналі. Після завершення ознайомлювального курсу можливе призначення складання іспитів. Прийнято виділяти два основні види стажування:

Спеціальна. Найчастіше вона необхідна для технічних чи складних спеціальностей. У процесі ознайомлення висвітлюються правила виконання безпосередніх обов'язків, правил використання техніки та всієї необхідної апаратури.
Загальна (або стажування на робочому місці з охорони праці). Це найважливіший різновид виробничої практики, що полягає у висвітленні базових правил та норм охорони праці, технологій безпеки. За результатами її проведення завжди призначається іспит, метою якого є перевірка засвоєння знань.

Питання оплати та тривалості

Яка середня тривалість стажування на робочому місці? Відповідно до нормативів, наведених у Трудовому кодексі, терміни її проходження варіюються від 3 до 10 робочих днів і не можуть перевищувати двох тижнів. Слід зазначити, що у деяких випадках до стажування може знадобитися і навчання, тривалість якого враховується у практиці.

Стажер має право на оплату своєї праці, розмір винагороди у разі визначається нормами Трудового еодекса. Згідно з офіційною позицією, він не може бути нижчим за МРОТ (мінімальної оплати праці). Логічно припустити, що фінансові кошти, що нараховуються, будуть на порядок менше, ніж у фахівців, які працюють в основному штаті. Виплата проводиться одноразово після закінчення практики.

Тривалість робочого дня стажера має перевищувати норми, встановлені трудовим законодавством.

Інструктаж після стажування на робочому місці не є обов'язковим, зазвичай проводиться до початку ознайомлювальної практики. Після його прослуховування стажер повинен залишити запис про це в спеціальному журналі. Якщо заключні випробування пройшли успішно, керівник має право підписати наказ про допуск до виконання робіт стажистів самостійно.

Якщо отримані результати були незадовільними, допускається усунення працівника від виконання обов'язків до перескладання іспиту. За цей час зароблена плата не виплачується.

Документи після завершення стажування

Проходження стажування на робочому місці завершується складанням відгуку про неї. Документ готується самим практикантам в умовно-вільній формі та має обов'язково містити інформацію наступного характеру:

яких цілей було досягнуто внаслідок трудової діяльності;
завдання, які були успішно виконані;
завдання, які не були виконані, а також причини, що цьому завадили;
короткий перелік отриманих навичок та умінь;
пропозиції, спрямовані на покращення робочого процесу, а також проведення практики для інших стажистів.

Документи після закінчення курсу ознайомлення складаються і куратором. Його завдання - підготувати характеристику на претендента, описати, наскільки задовільно він справлявся з поставленими під час роботи завданнями, а також залишити свою думку про стажера як про професійного працівника і людину. На закінчення характеристики наводяться відгуки про те, чи варто роботодавцю приймати претендента в основний штат чи ні.

Роботодавець також має видати наказ за результатами проведення стажування та складання іспитів про зарахування до штату або про відмову претенденту у цьому.

Довідка для студентів

Стажування на робочому місці часто проводиться для учнів вузів та технікумів. У цьому випадку між навчальним закладом та компанією укладається особливий договір, а за результатами виробничої практики студенту видається спеціальна довідка. Вона повинна містити такі відомості:

П.І.Б. практиканта;
терміни проходження практики та навчання на виробництві;
базові відомості про навчальний заклад, що спрямовує стажист, а також компанії, яка приймає його;
документи, що регламентують стажування;
підпису та друку сторін.

Навчання робітників з охорони праці складається з теоретичної та практичної підготовки з подальшою перевіркою отриманих знань та навичок. Щоб отримати практичні навички на конкретному робочому місці, потрібна стажування під керівництвом досвідченого працівника.

Хто має стажуватися з охорони праці? Роботодавець зобов'язаний проводити стажування на робочому місці для співробітників, що надходять на роботу зі шкідливими або небезпечними умовами праці (ст. 225 ТК РФ, п. 7.2.5 ГОСТ 12.0.004-90, п. 2.2.2. постанови Мінпраці України, Міносвіти України від 13 січня 2003 р. № 1/29). Для інших працівників, які пов'язані з шкідливими умовами, роботодавець сам визначає необхідність стажування.

Зверніть увагуСтажування проводиться лише після навчання з охорони праці

Проводити стажування обов'язково, якщо:

до робіт пред'являються підвищені вимоги безпеки праці;
роботи ведуться об'єктах, куди поширюються вимоги промислової безпеки.

приклад.Компанія уклала договір на підведення інженерних систем до будівлі. Для цього необхідно вирити траншеї глибиною 2 м. Така робота відноситься до робіт підвищеної небезпеки (додаток 1 до ПОТ РВ 14000-005-98). Тому роботодавець може допустити до виконання лише тих працівників, які пройшли стажування за цим видом діяльності.

Якщо на підприємстві затверджено перелік професій, звільнених від інструктажу на робочому місці, то вони звільняються і від стажування. Від стажування можна звільнити працівника зі стажем роботи за фахом не менше трьох років, який переходить із одного структурного підрозділу до іншого. У цьому характер роботи і тип устаткування нічого не винні змінитися.

Хто проводить стажування? Стажування проводить досвідчений працівник, призначений наказом чи розпорядженнямроботодавця. У деяких випадках вводиться обмеження кількості стажистів для одного керівника стажування. Наприклад, при роботах на висоті їх має бути не більше двох. Також може бути запроваджено вимогу до кваліфікації та досвіду роботи керівника стажування.

приклад. Водій під час стажування закріплюється за наставником на весь термін навчання. Наставників підбирають із числа найбільш досвідчених та дисциплінованих працівників зі стажем роботи на автобусах не менше ніж п'ять років,таксі та вантажного автомобіля - не менше трьох років. У наставників не повинно бути порушень Правил дорожнього руху та ДТП за останні три роки. Крім того, вони повинні пройти передпідготовку у навчальному комбінаті та мати свідоцтво на право стажуванняводіїв автобусів.

Хто зазвичай стажується з охорони праці? Серед робітничих спеціальностей стажування проводять:

зварювальникам;
електромонтерів;
операторам котелень;
водіям, зайнятим на пасажирських перевезеннях;
монтажникам-висотникам тощо.

Також стажування проходять ремонтний, оперативний, оперативно-ремонтний персонал та оперативні керівники.

Іншим працівникам стажування необхідне, якщо їх не можна відразу допускати до самостійної роботи через особливості конкретного підприємства або технологічного процесу.

Які документи підготувати перед стажуванням з охорони праці? Мінімально необхідний перелік документів для оформлення стажування має такий вигляд:

Положення про стажування допоможе скласти РД-200-РРФСР-12-0071-86-12 «Керівний документ.
Положення про підвищення професійної майстерності та стажування водіїв» положення про стажування;
програма стажування;
наказ про стажування;
наказ про допуск до самостійної роботи.

У Положенні про стажування докладно описують права та обов'язки працівника та керівника стажування, терміни, порядок та особливості проведення стажування.

Програма стажування визначає:

порядок та час стажування за конкретною професією;
типові дії, яким має навчитися працівник;
обсяг теоретичних знань, які він має здобути;
порядок проведення контрольних перевірок у процесі стажування тощо.

Початок та кінець стажування оформлюють наказом чи розпорядженням роботодавця.У наказі про початок стажування вказують підставу для стажування та її термін, перераховують працівників, які мають пройти стажування, та їх наставників – керівників стажування.

Що входить до програми стажування з охорони праці? За час стажування працівник має:

засвоїти правила нормативно-технічних документів з охорони праці,
навчитися застосовувати їх на робочому місці;
вивчити схеми, інструкції з експлуатації та інструкції з охорони праці, знання яких є обов'язковим для роботи на даній посаді (професії);
відпрацювати чітке орієнтування своєму робочому місці;
набути необхідних практичних навичок у виконанні виробничих операцій;
вивчити прийоми та умови безаварійної, безпечної та економічної експлуатації устаткування, що обслуговується.

Стажування триває від 2 до 14 змін.Тривалість у кожному разі залежить від рівня професійної підготовки працівника та характеру виконуваної роботи. Іноді конкретні вимоги щодо стажування прописані у галузевих правилах з охорони праці.

приклад.Для водія автобуса, який раніше не працював водієм і лише отримав посвідчення на право керування автобусом, стажування складе 224 години: 61 година – передмаршрутне стажування; 163 години – маршрутне стажування. Досвідчений водій, якого переводять із однієї марки автобуса на інший, обійдеться без передмаршрутного стажування. Йому потрібне лише маршрутне стажування – 32 години. Якщо ж з вини водія трапиться ДТП, його направлять на восьмигодинне стажування з подальшим складання тестових іспитів.

Як оцінюють результати стажування з охорони праці? Стажування закінчується екзаменом.Якщо працівник не зміг пройти перевірку знань, йому призначають додатковий час для підготовки та складання іспиту терміном не більше 30 днів. При цьому працівника не допускають на роботу.Рішення оформлюють наказом. До протоколу перевірки знань вносять запис «не здав», а посвідчення не видають. Тільки після успішної перевірки знань, оформленою протоколом та посвідченням,працівника можна припускати до самостійної роботи. Запис про закінчення стажування вносять у журнал інструктажів на робочому місці

Що буде, якщо не провести стажування? Якщо не провести стажування, загрожує штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

посадовій особі та індивідуальному підприємцю – від 15 000 до 25 000 руб.;
організації – від 110 000 до 130 000 руб.

Важливо дотримуватись порядку та терміну проходження стажування, правильно оформляти всі документи. Інакше ГІТ може вважати, що стажування не проводилося (проведено з порушеннями), та оштрафувати роботодавця.

При розслідуванні нещасних випадків на виробництві проходження постраждалим стажування, поряд із навчанням з охорони праці, буде одним із основних факторів для встановлення вини роботодавця.

Із цим також читають:

Для всіх службовців, які вперше працевлаштовані на посаду, передбачено випробувальний термін та навчання. Протягом певного періоду новий співробітник має отримати навички, необхідні для успішного здійснення трудової діяльності. Увесь термін проходження стажування за службовцем спостерігають керівники, які можуть прийняти рішення про прийняття його на постійну посаду або звільнення у зв'язку з невідповідністю поставленим завданням.

Офіційний текст договору встановлює термін, протягом якого відбувається стажування та інструктаж. Найчастіше це період від 2 тижнів до 1 місяця. Іноді термін може тривати кілька місяців. ФЗ 197 містить основні положення, що регламентують проходження випробувального періоду. Діють такі стандарти:

пункт про тривалість стажування та її правила повинен бути передбачений у трудовому договорі;
якщо у документі відсутній відповідний розділ, співробітник одразу приймається на постійну роботу;
навіть під час випробувального терміну для нових службовців роботодавець зобов'язаний дотримуватися положень чинного трудового законодавства.

Стажування з певних причин вигідне як наймачу, а й самому співробітнику. Вона дозволяє отримати уявлення у тому, наскільки якісно службовець може впоратися з покладеними нею обов'язками. А сам працівник протягом випробувального періоду може зрозуміти, чи підходять йому запропоновані умови, колектив та ін.

На яких підставах встановлюється випробувальний термін

Роботодавець у більшості випадків приймає рішення про терміни стажування та її необхідність самостійно. Однак у деяких обставинах він не має права призначати випробувальний термін для майбутнього співробітника. Це відбувається, якщо на посаду претендують певні категорії мешканців:

особи, які пройшли конкурс на заміщення вакантної посади;
жінки, які виховують дітей молодше півтора року, або вагітні;
на працевлаштування претендує неповнолітній підліток молодший 18;
громадянин, який отримав вищу чи середню професійну освіту в установах, що мають підтверджену державну акредитацію. Крім того, роботодавець не зможе відмовити претенденту, який вперше влаштовується на роботу після отримання диплома про освіту. Діє один виняток – якщо після завершення навчання пройшло більше року, випробувальний термін може призначатися;
не проходять стажування фахівці, яких перевели на нову посаду з іншої філії компанії відповідно до чинної домовленості між керівництвом;
співробітники, чий трудовий контракт дійсний не більше 2 місяців.

Щодо інших випадків, рішення про необхідність та тривалість випробувального терміну приймається безпосередньо наймачем. Пропонуємо завантажити закон про стажування за посиланням нижче, щоб ознайомитись із головними положеннями документа.

Як оплачується стажування

Важливим для потенційних співробітників є питання, як здійснюється оплата на випробувальному терміні. Відповідно до чинних законодавчих норм, кожна людина, яка влаштовується на нову посаду, має право на справедливу та своєчасну оплату своєї праці. Це стосується і тих випадків, коли спочатку призначається випробувальний термін.

Положення закону регламентують, що будь-яка праця має оплачуватись залежно від посади, кваліфікації службовця, від того, наскільки важкий робочий процес. Слід трактувати подібні законодавчі стандарти як обов'язок роботодавця оплачувати діяльність людини, яка стажується.

Інша річ, що у деяких випадках роботодавець має право встановити менший оклад під час проходження випробувального терміну. Проте підсумкова сума може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральними чиновниками.

Протягом якого терміну може проходити стажування

Загальний період проходження випробувального терміну та навчання встановлює наймач. Трудовий кодекс сьогодні не регулює тривалість стажування. У кожному даному випадку тривалість періоду встановлюється індивідуально і прописується під час укладання трудового договору.

У статті № 70 законопроекту встановлено гранично допустимі терміни для проходження випробувального періоду. Для представників керівної ланки він не може тривати довше, ніж півроку. Сюди відносять фахівців, які обіймають такі посади:

менеджери;
основні бухгалтери;
управляючі структурними підрозділами чи філіями;
заступники керівників.

Для інших категорій громадян тривалість стажування не може перевищувати 3 місяці, за винятком ситуацій, у яких трудовий контракт триває лише кілька місяців. У разі випробувальний період триває не довше 2 тижнів. Також передбачено тривале (3 роки) стажування для осіб, які мають намір стати нотаріусами.

Обов'язкове проходження випробувального терміну для тих, хто планує влаштуватися водієм. Для водіння вантажного транспорту потрібно підтвердити кваліфікацію протягом 1 місяця, для водіїв пасажирських автобусів необхідно відпрацювати 50 годин (32 з них – на тому маршруті, яким їм належить їздити).

Під час проходження випробувального періоду не враховується відсутність на робочому місці, навіть якщо воно пов'язане з тимчасовою недієздатністю.

Як оформлюють службовця, що проходить випробувальний термін

Після прийняття керівництвом рішення у тому, потрібен чи ні випробувальний термін нового співробітника, стажування потрібно зареєструвати. Щоб зробити це відповідно до положень чинного законодавства, необхідно дотриматися наступних етапів:

глава організації підписує положення про створення стажування. У ньому вказують інформацію про терміни, про ті повноваження, якими наділені співробітники на випробувальному терміні, про те, як оплачується їхня діяльність, та інше;
з претендентом проводять співбесіду;
якщо сторони дійшли згоди, оформляється трудовий договір;
новий працівник працює на випробувальному терміні;
після завершення зазначеного періоду керівник приймає рішення щодо відповідності кандидата займаній посаді. Далі службовця або звільняють відповідно до положення про стажування, або працевлаштовують на законних підставах.

Навіть під час проходження випробувального терміну людину необхідно оформити за всіма правилами. Для цього у відділ кадрів надають заяву про прийом на службу, трудову книжку, диплом про освіту, ксерокопію паспорта. Роботодавець має право оформити терміновий договір, або безстроковий, але із зазначенням тривалості періоду стажування.

Положення Трудового Кодексу дозволяють роботодавцям приймати нових працівників за умов випробувального терміну. Це дає можливість переконатися у кваліфікації службовця доти, як він буде влаштований за основним договором. Закон визначає, що тривалість стажування, залежно від обставин, не може тривати довше, ніж півроку. У цьому роботодавець зобов'язаний її оплачувати.

Найкраще навчання – це здобуття практичного досвіду. В умовах роботи такий період, коли теоретичні знання та вміння «обкатуються» на практиці, отримав назву «стажування».

Чи є обов'язковою для кожного співробітника?
Як правильно оформити цей процес роботодавцю?
Чи можна звільнити працівника за незадовільними результатами стажування?
Платити чи не платити заробітну плату за цей період?

Багато учасників трудових відносин змішують поняття стажування з випробувальним терміном, первинним інструктажем. Нюансів безліч, їх треба проясняти.

Навіщо проводиться стажування?

Основний сенс стажування у цьому, що співробітник навчається у процесі своєї виробничої діяльності. Такий період, коли одночасно відбувається і навчання, і діяльність, допомагає працівнику практично опанувати трудові навички в нових для нього умовах. Найчастіше необхідність стажування очевидна у таких ситуаціях.

Перше працевлаштування.Вчорашній студент отримав теоретичну підготовку за фахом, але йому, безумовно, бракує практичних умінь через відсутність досвіду. Під керівництвом досвідченого наставника у реальних умовах праці практичне навчання пройде швидко та ефективно.
Шкідливі та небезпечні умови.Якщо людина приступає до роботи з такими умовами праці, то їй необхідний період нагляду навчених досвідом кураторів, які допоможуть йому зорієнтуватися та уникнути можливих випадків виробничих травм та шкоди здоров'ю.
Зміна робочого місця. Якщо людина не змінила роботодавця, а лише посаду, наприклад, перейшла в інший підрозділ, отримала інші обов'язки або навіть пішла на підвищення, їй знадобиться час, щоб вникнути в нові умови праці. Цю можливість дасть стажування.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Стажування необхідне за будь-якої ситуації, коли людина приступає до нової роботи, незалежно від її досвіду та теоретичної підготовки.

Що говорить про стажування закон

Положення про стажування співробітників закріплені в Трудовому Кодексі РФ та супутніх документах. У нормативних актах викладено регламент стажування, і навіть категорії працівників, котрим цей процес є обов'язковим, до відповідальності роботодавця. Порядок стажування визначено у таких законодавчих актах:

ст. 212 Трудового Кодексу Російської Федерації;
Постанова №1-29 Міністерства освіти України від 13 січня 2003 року;
Наказ №37 Ростехнагляду від 29 січня 2007 року;
ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
Лист РД-200-РРФСР-12-0071-86-12.

Позитивні моменти стажування для обох сторін

Практична діяльність під керівництвом досвідченішого спеціаліста несе велику користь для обох сторін трудового процесу. Завдяки стажування співробітник:

набуває чи вдосконалює практичні трудові навички за своєю спеціальністю;
може оцінити себе у тих нових трудових умов;
уточнює коло своїх безпосередніх обов'язків та вимог до них;
вливається у колектив, починає будувати відносини з колегами, начальством чи підлеглими;
м'яко адаптується до нових умов праці, графіку, робочого місця, вимог розпорядку та дисципліни.

Плюси стажування для роботодавця:

дотримання законодавства щодо вимог про створення безпечних умов праці;
підвищення ефективності працівника шляхом підкріплення теоретичної підготовки практичними вміннями;
підвищення рівня підготовки та кваліфікації співробітників, а отже, та їх продуктивності праці;
зниження ризиків заподіяння шкоди здоров'ю на виробництві;
безпосереднє знайомство зі стилем роботи працівника, вироблення стратегії керівництва.

УВАГА! Негативним моментом стажування може лише її неправильна організація, коли порушуються права працівника чи процес проводиться з порушеннями, отже, неэффективно.

Для кого стажування неминуче

Закон говорить про обов'язкове стажування для певних категорій людей, які лише приступають до роботи. До них відносяться:

молоді спеціалісти;
працівники, які прийшли працювати у шкідливих та/або небезпечних умовах;
оператори технологічних та/або промислових установок;
водії громадського транспорту (маршрутних таксі, тролейбусів, трамваїв, автобусів).

ВАЖЛИВО!Для інших категорій працівників стажування має проводитись відповідно до ч. 2 ст. 212 ТК РФ, яка говорить про необхідність забезпечення роботодавцем навчання безпечним трудовим прийомам та організації на робочому місці інструктажу з охорони праці та стажування. Багато роботодавців вважають, що в інших випадках стажування не є обов'язковим, хоча це не так. Закон дає змогу лише скоротити час на навчання.

Скільки часу стажуватиметься

Закон не дає чіткого регламенту термінів стажування. Цей період встановлюється внутрішніми правилами підприємства для конкретних посад та категорій працівників. Мінімальний час, який слід попрацювати наставника, що знову надійшов під наглядом, становить 2 робочі зміни. Верхня межа стажування – 15 робочих днів.

Документальна організація стажування

Для юридично грамотного оформлення стажування роботодавець має подбати про своєчасне оформлення таких документів:

положенні про проходження стажування, розроблене та затверджене на підприємстві;
програми зі стажування для різних спеціальностей та кваліфікацій;
наказ про взяття на стажування;
наказ про те, що стажування пройдено та співробітника можна допустити до самостійного виконання трудових обов'язків.

Особливості програми

Програма проходження стажування є індивідуальною для кожної категорії співробітників, посади, спеціальності, кваліфікації. Вона розробляється керівником стажування (наставником, призначеним наказом) та затверджується начальством. До змісту програми обов'язково входять такі пункти:

мету проведення стажування;
вимоги до стажера;
назви документації, яку він має вивчити;
обов'язки, які виконуватиме стажер, його посадова інструкція;
комплекс навчальних заходів: знайомство з робочим місцем, територією організації, вивчення робочих процесів (за компетенціями) тощо;
забезпечення оволодіння практичними навичками (з урахуванням охорони праці);
випробування за результатами стажування.

На кожен етап має бути запланований певний час (у годинах чи змінах), який за потреби можна коригувати.

Порядок проходження стажування

Укладання трудового договору: термінового зі студентом-стажером, звичайного із застереженням про проходження стажування для переведеного чи знову прийнятого співробітника.
Проведення первинного інструктажу про техніку безпеки та охорони праці (з фіксацією його проходження у відповідному журналі).
Призначення наставника-куратора: досвідченого співробітника, який спостерігає та проводить навчання практичним навичкам.
Безпосередньо стажування – робота під наглядом та керівництвом наставника.
Випробування за підсумками стажування: перевірка ефективності може бути у формі іспиту, заліку, опитування, оцінки результатів роботи або іншої, передбаченої внутрішнім Положенням про стажування та її програмою для конкретної посади.
Допуск до постійної самостійної роботи на загальних підставах, видача посвідчення про стажування.

Підводне каміння стажування

Найскладніший момент для стажистів, які повністю не знають своїх прав, полягає в тому, що недобросовісний роботодавець може спробувати скористатися їх безплатною працею, не заплативши за період стажування і звільнивши після її закінчення.

ТК РФ ясно стверджує, що період стажування може бути повністю оплачений, більше, додаткову оплату підлягає і наставницька діяльність.

Оскаржити таку ситуацію можна в комісії з трудових спорів, профспілкової організації або звертатися до державних інстанцій, наприклад, до трудової інспекції.

Головна > Дорожньо-транспортна техніка