เกี่ยวกับความมึนเมาในที่ทำงาน คนงานปรากฏตัวบน RM ในสภาพมึนเมา! ต้องการเอกสารแบบฟอร์ม

คนงานเมาแล้วส่งผลเสียต่อกระบวนการผลิต นอกจากนี้ ในหลาย ๆ อาชีพ การดื่มแอลกอฮอล์ทำให้เกิดอันตรายมากขึ้นต่อผู้อื่น ดังนั้นคำถามเกี่ยวกับสภาพที่เพียงพอของพนักงานควรกังวลนายจ้างทุกคน

โดนไล่ออกเพราะกินเหล้าในที่ทำงาน - บทความ

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียจัดประเภทการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานว่าเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงซึ่งผู้กระทำผิดสามารถถูกไล่ออกได้ นอกจากนี้ การกระทำดังกล่าวยังเกี่ยวข้องกับการแสดงอาการมึนเมาในที่ทำงานหรือในอาณาเขตขององค์กร ยิ่งไปกว่านั้น การเลิกจ้างยังทำได้แม้จะแก้ไขสถานการณ์เหล่านี้เพียงครั้งเดียว

เลิกดื่ม - คำแนะนำทีละขั้นตอน

เพื่อที่ในอนาคตนายจ้างจะไม่มีปัญหากับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกเพราะดื่มสุรา จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าขั้นตอนการเลิกจ้างถูกต้อง

พักงาน

เมื่อปรากฏว่าลูกจ้างมีอาการมึนเมา เจ้าหน้าที่ของนายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการเพื่อไล่ออกจากงาน ในการทำเช่นนี้บันทึกจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างจะถูกส่งไปยังชื่อของหัวหน้าซึ่งมีข้อมูลที่พนักงานอยู่ในสถานะมึนเมา หัวหน้ามีหน้าที่ออกคำสั่งให้ถอดออกจากงานทันทีและใช้มาตรการเพื่อป้องกันไม่ให้พลเมืองปฏิบัติหน้าที่ราชการ หากการระงับไม่ปฏิบัติตาม ผู้จัดการของเขาจะต้องรับผิดชอบต่อผลที่ตามมาทั้งหมดของพนักงานที่เมาสุรา พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งระงับและต้องได้รับสำเนาเอกสารตามคำร้องขอของเขา

ร่างการกระทำที่ละเมิด

นอกจากนี้ จำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงว่าพนักงานอยู่ในภาวะมึนเมา ด้วยเหตุนี้จึงได้มีการร่างพระราชบัญญัติพิเศษเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงานหรือการกระทำที่มึนเมา เอกสารนี้ไม่มีรูปแบบเดียว ดังนั้นนายจ้างสามารถออกให้โดยพลการ แต่ต้องคำนึงถึงข้อมูลที่จำเป็นด้วย พระราชบัญญัติจะต้องประกอบด้วย:

• ชื่อบริษัท;
• สถานที่ วันที่ และเวลาที่รวบรวม;
• ข้อมูลของพนักงานที่ร่างขึ้น: ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง, หน่วยโครงสร้าง;
• คำอธิบายของอาการมึนเมา: กลิ่นแอลกอฮอล์จากปาก, คำพูดที่ไม่ต่อเนื่อง, พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม, ฯลฯ ;
• คำอธิบายของสถานการณ์ที่พบการละเมิด (เช่น ขณะอยู่ในที่ทำงาน)
• เวลาพักงานโดยอ้างอิงจากหมายเลขคำสั่งซื้อ
• เวลาส่งตัวไปตรวจร่างกาย
• ข้อมูลเกี่ยวกับพยาน;
• ลายเซ็นของทุกคนที่อยู่ในร่างพระราชบัญญัติ

พนักงานที่ร่างพระราชบัญญัติมีสิทธิที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจะต้องแนบมากับเอกสาร หากพลเมืองปฏิเสธที่จะลงนามในพระราชบัญญัติก็จำเป็นต้องสะท้อนข้อเท็จจริงนี้โดยใช้รายการที่เหมาะสมและลายเซ็นของพยาน ร่างพระราชบัญญัตินี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด ชุดแรกโอนให้ลูกจ้าง ชุดที่สองให้นายจ้าง

การตรวจสุขภาพ

เพื่อยืนยันสถานะมึนเมาต้องส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพ การตรวจดังกล่าวสามารถทำได้โดยสถาบันทางการแพทย์ที่มีใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมดังกล่าวเท่านั้น นายจ้างจะต้องส่งลูกจ้างไปที่สถานพยาบาลและออกผู้อ้างอิงเพื่อตรวจสอบเท่านั้น จากผลการวิจัยได้มีการสรุปอย่างเป็นทางการซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการมีอยู่ของแอลกอฮอล์ในร่างกายและปริมาณของมันและระดับของความมึนเมาก็ถูกกำหนดเช่นกัน

สำคัญ:ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการตรวจสุขภาพซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นในพระราชบัญญัติ ในกรณีนี้ การเลิกจ้างเพราะเมาในที่ทำงานสามารถทำได้ตามเอกสารนี้เท่านั้น

ได้คำอธิบาย

เอกสารบังคับอีกฉบับสำหรับคนเมาคือคำอธิบายของเขา พนักงานของเธอต้องเขียนทันทีหลังจากปรากฏตัวในที่ทำงานหลังจากมีสติสัมปชัญญะ ในนั้นเขาต้องแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานการณ์การละเมิดวินัยแรงงานที่กระทำโดยเขา จำเป็นต้องมีคำอธิบายประกอบหากพนักงานได้ให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วเมื่อร่างพระราชบัญญัติและการถอดถอนออกจากงาน หมายเหตุอธิบายแนบมากับพระราชบัญญัติและใช้ในการพิจารณาเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นการใช้การลงโทษทางวินัยกับพนักงาน

ร่างคำสั่งเลิกจ้าง

เมื่อมีการรวบรวมเอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับการละเมิดผู้จัดการจะต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการลงโทษพนักงานสำหรับการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง เมื่อเลิกจ้างจะต้องออกคำสั่งให้มีผลภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับบันทึกคำอธิบายครั้งสุดท้าย ต้องระบุพื้นฐาน - เลิกจ้างเพราะมึนเมาในที่ทำงาน นอกจากนี้ เอกสารควรมีการอ้างอิงถึงการกระทำและรายงานทางการแพทย์ หากมี พนักงานที่มีคำสั่งจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นภายในสามวันนับจากวันที่ตีพิมพ์ หากเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น

การทำรายการในสมุดงาน

หลังจากมีคำสั่งแล้ว นายจ้างสามารถแจ้งการเลิกจ้างได้เฉพาะในสมุดงานของพนักงานเท่านั้น ที่นี่จำเป็นต้องรับรองความถูกต้องของถ้อยคำเนื่องจากการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาส่งผลกระทบอย่างมากต่ออาชีพการงานของพนักงาน ประการแรกระบุความถี่ของการตรวจจับการละเมิดวินัยแรงงาน: เดี่ยวหรือหลายรายการ ในกรณีหลังนายจ้างจะต้องมีเอกสารที่กล่าวถึงข้างต้นสำหรับแต่ละกรณีในการกำจัดของนายจ้าง กฎหมายยังอนุญาตให้คุณเลิกดื่มสุราและการละเมิดดังกล่าวเป็นครั้งแรก

เมื่อเลิกจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงาน: เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน, ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ฯลฯ ทั้งนี้การเลิกจ้างก็ไม่ต่างกัน แต่พนักงานดังกล่าวอาจไม่ได้รับค่าตอบแทนจูงใจ เช่น โบนัส

คำแนะนำ:เป็นการดีกว่าสำหรับคนที่ถูกขู่ว่าจะเลิกจ้างเพราะเมาเหล้าให้เขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของตนเองก่อนที่จะมีคำสั่งให้เลิกจ้างตามบทความ ในกรณีนี้ สมุดงานจะมีรายการเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ซึ่งจะไม่ทำให้นายจ้างรายอื่นหวาดกลัว

คำถามที่พบบ่อย

กฎหมายแรงงานค่อนข้างซับซ้อน ดังนั้นสถานการณ์การเลิกจ้างสำหรับการดื่มทำให้เกิดคำถามมากมายทั้งในหมู่นายจ้างและลูกจ้าง ตามสถิติ คำขอดังกล่าวได้รับความนิยมมากกว่าคำขอสำหรับ

ใครไม่สามารถถูกไล่ออกเพราะมึนเมาในที่ทำงาน?

ภาวะมึนเมาจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการถือเป็นการละเมิดที่ร้ายแรงที่สุดอย่างหนึ่ง อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกได้ ตามข้อกำหนดของกฎหมาย ห้ามไม่ให้หญิงมีครรภ์เลิกจ้าง รวมถึงหากเธออยู่ในภาวะมึนเมา ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างจะต้องจัดทำเอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับสภาพของลูกจ้างที่เมาแล้วระงับการทำงาน แต่ไม่อนุญาตให้เลิกจ้าง

เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในสถานะดังกล่าวเนื่องจากละเมิดกระบวนการผลิตอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุจากแอลกอฮอล์มึนเมา ในกรณีนี้ พนักงานไม่มีความผิด เนื่องจากอาการมึนเมาเกิดจากพิษจากไอแอลกอฮอล์ (และในที่นี้เรากำลังพูดถึงการทำร้ายสุขภาพของพนักงาน ไม่ใช่การละเมิดวินัยแรงงาน)

ระดับความมึนเมาที่สามารถนำไปสู่การเลิกจ้าง?

กฎหมายฉบับปัจจุบันไม่มีข้อกำหนดสำหรับระดับความมึนเมาที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ ดังนั้นการใช้การลงโทษดังกล่าวจึงอยู่กับนายจ้างทั้งหมดและเขาตัดสินใจอย่างอิสระว่าในสถานการณ์ใดที่เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างลูกจ้างที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา ดังนั้นการเลิกจ้างก็เป็นไปได้ด้วยอาการมึนเมาเล็กน้อย (หากมีสัญญาณเพียงพอ) สถานการณ์นี้ควรคำนึงถึงพนักงานที่มาทำงาน "หลังเมื่อวาน" ส่วนใหญ่มักจะมีอาการมึนเมาเป็นรายบุคคล: มือสั่น, กลิ่นแอลกอฮอล์จากปาก, รอยแดงของผิวหนัง นอกจากนี้ เมื่อส่งไปตรวจสุขภาพ การตรวจสามารถแสดงว่ามีแอลกอฮอล์ในร่างกาย ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้และมีสติสัมปชัญญะซึ่งจะหลีกเลี่ยงปัญหากับนายจ้าง

เป็นไปได้ไหมที่จะท้าทายการเลิกจ้างเพราะเมาเหล้าในที่ทำงาน?

การเลิกจ้างสำหรับการดื่มเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างไม่พึงปรารถนาสำหรับพนักงาน เนื่องจากการปรากฏตัวของบทความดังกล่าวในสมุดงานมักจะทำให้หางานทำต่อไปได้ยาก แต่ถ้ามีเหตุเพียงพอที่จะเชื่อว่าการเลิกจ้างดังกล่าวไม่ชอบด้วยกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องศาลโดยขอให้ยกเลิกการเข้าทำงานและยอมรับว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย โปรดทราบว่าคุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ออกสมุดงานเท่านั้น

พื้นฐานสำหรับการยกเลิกการเลิกจ้างดังกล่าวอาจเป็นข้อกำหนดโดยพนักงานของหลักฐานที่ว่าเขาไม่ได้มึนเมา ในทางปฏิบัติ มีเพียงรายงานทางการแพทย์เท่านั้นที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นหลักฐานดังกล่าว นอกจากนี้ การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมายหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการลงทะเบียนข้อเท็จจริงเรื่องมึนเมาในที่ทำงาน ข้อผิดพลาดหรือการไม่มีเอกสารใด ๆ นำไปสู่ความจริงที่ว่าศาลยอมรับว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายและคืนสถานะพนักงานในตำแหน่งของเขา

อีกเหตุผลหนึ่งในการยกเลิกการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราคือนายจ้างพลาดกำหนดส่งรายเดือนเพื่อนำความรับผิดทางวินัยมาใช้ เนื่องจากการเลิกจ้างในกรณีนี้เป็นการลงโทษทางวินัย จึงจำเป็นต้องตัดสินใจภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่แก้ไขข้อเท็จจริงนี้ ในกรณีอื่น ๆ ค่อนข้างมีปัญหาที่จะท้าทายการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมา และในการพิจารณาคดี แทบไม่มีการตัดสินใจใด ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานในเรื่องอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้น

ฉันจะถูกไล่ออกเพราะดื่มโดยไม่ตรวจสุขภาพได้หรือไม่?

การเลิกจ้างเพราะอยู่ในที่ทำงานในสภาพมึนเมาก็เป็นไปได้เช่นกันโดยไม่ต้องมีการยืนยันทางการแพทย์จากสถานะดังกล่าวการกระทำที่เหมาะสมก็เพียงพอแล้ว (แต่หากพนักงานได้รับการเสนอให้เข้ารับการตรวจและเขาปฏิเสธต่อหน้าพยาน) . หากไม่มีข้อเสนอดังกล่าว ให้เลิกจ้างเฉพาะในกรณีที่มีการกระทำที่ไม่ได้รับอนุญาต ในกรณีนี้ พนักงานต้องระบุในการกระทำและในบันทึกคำอธิบายว่าเขาขอให้ส่งตัวไปตรวจร่างกาย หากนายจ้างปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้จะไม่อนุญาตให้เลิกจ้างเพิ่มเติมและการใช้มาตรการทางวินัยอื่น ๆ กับลูกจ้าง

ตามกฎหมาย ผู้จัดการทุกคนมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างเพราะเมาเหล้าระบุไว้ในย่อหน้า ข หน้า 4 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าคนที่มาทำงานในสภาวะมึนเมามีประสิทธิภาพและสมาธิลดลงอย่างมาก ซึ่งอาจนำไปสู่ผลเสียต่อพนักงานคนอื่นๆ และแม้กระทั่งโศกนาฏกรรม

การเลิกจ้างเนื่องจากแอลกอฮอล์เป็นปฏิกิริยาเชิงตรรกะของผู้นำคนใดก็ตามที่มีสิทธิ์ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้ใต้บังคับบัญชาทันทีและให้ข้อสังเกตเบื้องต้นหรือตำหนิเขา ไม่ว่าในกรณีใด ความมึนเมาเป็นสาเหตุสำคัญที่ทำให้พนักงานที่กระทำผิดถูกสั่งพักงานในวันที่มีการประพฤติมิชอบ

โดยทั่วไปขั้นตอนการเลิกจ้างเพราะเมาในที่ทำงานไม่แตกต่างจากการบอกเลิกสัญญาจ้างตามปกติตามความคิดริเริ่มของนายจ้างยกเว้นบางประเด็น: เขาต้องมีเอกสารที่จำเป็นเพื่อพิสูจน์ความผิดของผู้ถูกไล่ออก พนักงาน.

จากมุมมองทางการแพทย์ มีความมึนเมาหลายระดับ: เบา ปานกลาง และหนัก นี่เป็นเพราะเปอร์เซ็นต์ของแอลกอฮอล์ในเลือด:

• แสง: สูงถึง 1.5%
• เฉลี่ย: สูงถึง 2.5%
• รุนแรง: ตั้งแต่ 2.5% ขึ้นไป

ส่วนใหญ่มักจะมีแอลกอฮอล์ในเลือดมากกว่า 5% ทำให้เกิดพิษแอลกอฮอล์ร้ายแรงหรือแม้กระทั่งโคม่าซึ่งเป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานโดยเฉพาะและอาจนำไปสู่ความตายได้ เพื่อป้องกันสิ่งนี้ คุณต้องโทรเรียกรถพยาบาลทันทีเมื่อตรวจพบการประพฤติผิด และเลื่อนการพิจารณาคดีออกไปเป็นวันที่คุณสามารถสนทนาอย่างสร้างสรรค์กับพนักงานที่กระทำผิดได้ และไม่มีอะไรจะคุกคามชีวิตของเขาได้ การร่างการที่พนักงานเมาในสถานการณ์ดังกล่าวสามารถทำได้ในวันเดียวกัน เพราะสิ่งที่สำคัญที่สุดคือต้องมีพยานอย่างน้อยสองคนลงนาม

พื้นฐานทางกฎหมาย

เป็นที่น่าสังเกตว่าในระดับนิติบัญญัติเมื่อเลิกเมาแล้วมีหลายบทความในคราวเดียว แต่แต่ละบทความถูกนำไปใช้อย่างเคร่งครัดในบางกรณี:

• ศิลปะ. 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่นายจ้างจำเป็นต้องถอดลูกจ้างที่ปรากฏตัวในสภาพมึนเมาออกจากงาน มาตรการนี้เป็นข้อบังคับ และผู้จัดการจะต้องนำไปใช้ในขณะที่พบว่ามีการประพฤติมิชอบ
• ศิลปะ. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุโดยตรงว่าหัวหน้ามีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาถ้าเขามาทำงานเมา ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีข้อสังเกตเบื้องต้นหรือตำหนิ เนื่องจากการละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวก็เพียงพอสำหรับการเลิกจ้าง แม้ว่าพนักงานจะไม่เคยถูกลงโทษทางวินัยมาก่อนก็ตาม
• ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 แห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธินายจ้างที่จะใช้การลงโทษทางวินัย อันไหนให้เลือกขึ้นอยู่กับความต้องการของผู้นำโดยตรง

ขั้นตอนการใช้การลงโทษทางวินัยนั้นถูกควบคุมโดย Art 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุไว้ดังต่อไปนี้:

• ก่อนเลิกจ้างพนักงาน ผู้จัดการต้องขอคำอธิบายจากเขา หากไม่ได้รับภายในสองวันเขาจะร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง ความล้มเหลวในการส่งคำอธิบายไม่ได้เป็นเหตุให้ระงับขั้นตอนในการบอกเลิกสัญญาจ้าง
• นายจ้างอาจเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาได้ไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากพบความผิดทางอาญา ข้อยกเว้นคือเมื่อพนักงานลาพักร้อนหรือลาป่วย - คราวนี้ไม่นำมาพิจารณา
• เมื่อได้ออกคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยแล้ว หัวหน้ามีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับลูกจ้างซึ่งถูกร่างขึ้นกับลายเซ็นภายในสามวัน

หากลูกจ้างที่กระทำความผิดฟ้องนายจ้างและถือว่าการเลิกจ้างผิดกฎหมาย ให้อุทธรณ์ได้โดยติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล

วิธีจุดไฟเพื่อความเมาในที่ทำงานและสิ่งที่คุณต้องการสำหรับสิ่งนี้:

• ในการเริ่มต้นผู้อำนวยการต้องบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่ในอาณาเขตขององค์กรในสภาวะมึนเมา สำหรับสิ่งนี้ การกระทำจะถูกร่างขึ้นและลงนามโดยพยานสองคน สามารถแนบรายงานและข้อร้องเรียนจากพนักงานคนอื่นมาประกอบคดีได้
• หัวหน้าออกคำสั่งให้ถอดพนักงานออกจากงาน จากนั้นจึงขอคำอธิบายจากเขา
• ถัดไปจัดทำบันทึกในรูปแบบใด ๆ ควรสะท้อนเหตุผลในการเลิกจ้างและอธิบายสถานการณ์โดยตรง

ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างที่กระทำความผิดร้ายแรงแม้แต่ครั้งเดียว การละเมิดดังกล่าวรวมถึงการปรากฏตัวในอาณาเขตขององค์กรในสถานะเมาเหล้าเพราะบางครั้งสิ่งนี้ก่อให้เกิดอันตรายไม่เพียงต่อการพัฒนาขององค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชีวิตของผู้คนที่ทำงานในนั้นด้วย

คำแนะนำทีละขั้นตอน

เพื่อยุติสัญญาจ้างอย่างถูกต้องเนื่องจากการปรากฏตัวของพนักงานในสภาวะมึนเมาในองค์กร คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ร่างพระราชบัญญัติที่ยืนยันว่าพนักงานอยู่ในสภาพมึนเมา ซึ่งสามารถทำได้โดยทั้งผู้จัดการเองและบุคคลที่รับผิดชอบในการส่งผ่านไปยังสถานที่ หลังจากเขียนพระราชบัญญัติแล้ว จำเป็นต้องขอลายเซ็นของพยานสองคน เป็นที่พึงปรารถนาที่พวกเขาจะไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพนักงานที่กระทำผิดและทำงานในแผนกหรือแผนกอื่น นอกจากนี้ยังสามารถบันทึกคำให้การของพยานในบันทึกข้อตกลง
• หลังจากร่างพระราชบัญญัติแล้ว ผู้จัดการจะต้องขอคำอธิบายจากผู้ใต้บังคับบัญชา โดยก่อนหน้านี้ได้ออกคำสั่งเรียกร้องให้มีการจัดภายในสองวัน และทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวกับพนักงานโดยไม่ได้ลงลายมือชื่อ
• หลังจากได้รับคำอธิบาย นายจ้างมีเวลาหนึ่งเดือนในการตัดสินใจว่าจะลงโทษทางวินัยใดกับลูกจ้าง: ข้อสังเกต การตำหนิอย่างรุนแรง หรือการเลิกจ้าง หากหลังจากสองวันแล้ว ไม่มีการจัดเตรียมคำอธิบาย การกระทำที่เหมาะสมจะถูกสร้างขึ้นและรับรองโดยพยานสองคนลงลายมือชื่อ เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่คำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์และหากผู้กระทำผิดไม่สามารถอธิบายการประพฤติผิดของเขาเป็นลายลักษณ์อักษรได้สิ่งนี้จะไม่ป้องกันการเลิกจ้างของเขา
• นอกจากนี้ นายจ้างจัดทำบันทึกในรูปแบบใด ๆ และได้รับการสนับสนุนจากเอกสารอื่น ๆ : การกระทำเมื่อปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาคำอธิบายสำหรับลูกจ้างเองหรือการกระทำที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร .

หลังจากการกระทำทั้งหมดข้างต้น ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างจะดำเนินการตามอัลกอริทึมทั่วไป:

• หัวหน้ามีคำสั่งให้เลิกดื่มเหล้าซึ่งตัวอย่างที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 01/05/2547 ฉบับที่ 1 และกรอกในแบบฟอร์ม T-8 หากมีคนถูกไล่ออกหลายคนจะใช้แบบฟอร์มอื่น - T-8a
• ใบสั่งที่ออกจะถูกบันทึกไว้ในสมุดรายวันที่เหมาะสม
• พนักงานฝ่ายบุคคลลงนามบันทึกการคำนวณตามพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐที่ 05.01.204 น. แบบที่ 1
• ทันทีในวันที่ถูกไล่ออก ลูกจ้างจะได้รับเงินเต็มจำนวน: จะมีการออกเงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และเงินอื่นๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนดหรือข้อตกลงร่วมกัน
• ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน จากนั้นจะได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเขาและลายเซ็นของพนักงานในแผนกบุคคล หากผู้ถูกไล่ออกปฏิเสธที่จะลงนามในบัตรจะมีการทำรายการที่เหมาะสมเกี่ยวกับเรื่องนี้
• สมุดงานถูกกรอก พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องลงนาม

เลิกจ้างตามบทความเมาเหล้า เข้าสมุดงาน

ดังที่คุณทราบ การกรอกเอกสารที่ถูกต้องมีความสำคัญอย่างยิ่ง และไม่อนุญาตให้มีข้อผิดพลาดใดๆ ในการออกสมุดงานอย่างถูกต้อง คุณควรใช้คำแนะนำง่ายๆ:

• ป้อนหมายเลขซีเรียลของรายการในคอลัมน์แรก
• จากนั้นป้อนวันที่เลิกจ้าง: วันเดือนและปีเป็นตัวเลข
• ข้อมูลถูกป้อนในคอลัมน์ถัดไป "ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงาน ... ": เหตุผลและลิงก์ไปยังบทความในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่าง: “สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาย่อหน้า ข หน้า 6 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• หลังจากเหตุผลในคอลัมน์ถัดไป "ชื่อวันที่และหมายเลขของเอกสาร ... " ข้อมูลในเอกสารที่เป็นพื้นฐานสำหรับการทำรายการเหล่านี้จะถูกระบุ - คำสั่งเลิกจ้าง
• โดยสรุปหัวหน้าหรือพนักงานของแผนกบุคคลหลังจากรายการทั้งหมดใส่ตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของเขาแล้วออกหนังสือให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งในทางกลับกันก็ลงนามในแผ่นงานเดียวกัน

หลังจากออกสมุดงานแล้ว พนักงานฝ่ายบุคคลต้องระบุเรื่องนี้ลงในสมุดความเคลื่อนไหวของสมุดงาน หากผู้ถูกไล่ออกไม่สามารถรับเอกสารนี้ได้เนื่องจากขาดงาน นายจ้างจะต้องส่งจดหมายแจ้งความจำเป็นต้องมาที่องค์กรและรับเอกสาร หรือให้ความยินยอมทางไปรษณีย์ มีหลายกรณีที่อดีตพนักงานไม่ให้คำตอบ แต่หลังจากนั้นบางครั้งพวกเขาก็มาที่บริษัทด้วยตัวเองเพื่อรับเอกสาร จากนั้นผู้จัดการมีหน้าที่ออกให้ไม่เกิน 3 วันหลังจากได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร

มีหลายกรณีที่คนเมาอยู่ในที่ทำงาน ผลที่ตามมาของการไปทำงานในรูปแบบนี้อาจแตกต่างกันมาก การเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาเป็นกระบวนการทางกฎหมายอย่างสมบูรณ์ เพื่อให้พนักงานกลายเป็นคนน่าละอายในสมุดงาน นายจ้างต้องการเพียงเล็กน้อย การเลิกจ้างดังกล่าวอาจทำให้เสียความพยายามในการหางานทำอีกครั้งเพื่อประกอบอาชีพ "บริการ" ความมึนเมาสามารถนำมาซึ่งปัญหาอื่นๆ

ความสนใจ!

คุณหรือคนที่คุณรักเคยติดสุราหรือไม่? อย่าสิ้นหวัง! เรารู้วิธีที่จะช่วยคุณ โปรแกรมการรักษาที่ได้ผลที่สุดใน 28 วัน เราประสบความสำเร็จในการช่วยชีวิตตั้งแต่ พ.ศ. 2539 โทรฟรีที่หมายเลข 8-800-200-99-32

คนงานเมาเล็กน้อย: แก่นของปัญหา

สมมติว่าเมื่อวานมีงานเลี้ยงที่มีพายุซึ่งมีเครื่องดื่มมากมาย และวันนี้สุขภาพก็ยังห่างไกลจากสิ่งที่ดีที่สุด ในระหว่างนี้คุณต้องไปทำงาน คนส่วนใหญ่จัดการกับปัญหาด้วยการปฏิบัติเหมือนเช่น นั่นคือพวกเขาเมา ดูเหมือนว่าอาการจะดีขึ้น: ศีรษะโล่ง มือไม่สั่น ท้องสงบลง เป็นต้น และตอนนี้ชายคนนั้นกำลังทำงานอยู่ อีกทางเลือกหนึ่งคือการดื่มแอลกอฮอล์ในช่วงพักกลางวัน เกือบทุกแห่งมีคนรักที่จะล้างจาน Borscht ด้วยเบียร์กระป๋อง - ควรจะปรับปรุงการย่อยอาหาร

พนักงานดังกล่าวอาจไม่รู้สึกเมาเลย อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่เรื่องของความสุขุมที่แท้จริง แต่เป็นเรื่องของความรู้สึกเท่านั้น หลายคนที่มีประสบการณ์เกี่ยวกับแอลกอฮอล์มาอย่างยาวนานต้องการแอลกอฮอล์ในปริมาณที่พอเหมาะเพื่อ "ผ่านพ้น" อย่างไรก็ตาม โดยไม่คำนึงถึงความรู้สึกของพวกเขา มีปริมาณของเอทานอลในเลือด ซึ่งทำให้ร่างกายเป็นพิษอย่างเต็มที่ ปฏิกิริยาหมองคล้ำ และลดประสิทธิภาพของสมอง

พนักงานที่ถูกกล่าวหาว่ามีสติสัมปชัญญะสามารถละเมิดมาตรฐานความปลอดภัย ทำผิดพลาดในการทำงาน ทำให้เพื่อนร่วมงานและทั้งองค์กรผิดหวัง ทั้งหมดนี้ - โดยไม่ตระหนักถึงการคำนวณผิดและพฤติกรรมที่ไม่เพียงพอแม้แต่น้อย

และมีลักษณะเป็นอย่างไรจากภายนอกและผลที่ตามมาคืออะไร? กลิ่นของควันเมื่อวานและวันนี้ คำพูดที่เชื่อมโยงกันไม่เพียงพอ สูญเสียความแม่นยำในการเคลื่อนไหว นี่คือสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของคนงานที่มึนเมารู้สึกและเห็น หากพนักงานดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของสายโซ่ยาว มันอาจจะพัง กระบวนการทั้งหมดอาจผิดพลาดได้ และไม่สำคัญว่าเรากำลังพูดถึงการทำงานกับเอกสาร (เช่น การดำเนินโครงการที่ซับซ้อน) หรือการผลิตสายพานลำเลียง

สถานการณ์จะยิ่งรุนแรงขึ้นถ้ามีคนมาทำงานกับแอลกอฮอล์ในปริมาณมากในเลือด

พนักงานเมาเหล้า: ความรำคาญหรือภัยคุกคามที่แท้จริง?

เมื่อดื่มแอลกอฮอล์ในปริมาณหนึ่งความมึนเมาของบุคคลนั้นไม่ต้องสงสัยอีกต่อไป อาการเมาสุราเป็นที่ยอมรับได้จากสัญญาณต่างๆ เช่น การเดินไม่มั่นคง ลิ้น "ทอผ้า" เป็นต้น การกระทำของบุคคลดังกล่าวในการปฏิบัติหน้าที่ราชการจะมีความรับผิดชอบและถูกต้องเพียงใด? ในกรณีส่วนใหญ่ ความน่าจะเป็นที่จะได้งานเต็มเวลาสำหรับพนักงานดังกล่าวนั้นแทบจะเป็นศูนย์ นี่คือตัวอย่างที่ง่ายที่สุดของความมึนเมาในที่ทำงาน และผลที่ตามมาอาจเป็นผลเสียได้มากที่สุด

หากพนักงานที่เมาอย่างเห็นได้ชัดมักจะทำงานกับลูกค้า เขาจะสร้างความประทับใจให้กับผู้มาเยี่ยมได้อย่างไร? ความคิดเห็นเกี่ยวกับแผนกที่บุคคลนี้ทำงาน เกี่ยวกับทั้งองค์กรโดยรวมจะเกิดความคิดเห็นอย่างไร ความเสียหายต่อชื่อเสียงและการสูญเสียลูกค้าเป็นผลที่ตามมามากที่สุด

ในการผลิต พนักงานขี้เมาสร้างสินค้าที่มีข้อบกพร่อง เขาสามารถทำให้วัตถุดิบเสียหายหรือทำให้ผลงานขั้นกลางของใครบางคนเสียหายได้ อุปกรณ์พังก็ไม่ใช่เรื่องแปลกซึ่งเกิดจากพฤติกรรมที่ไม่เพียงพอ ข้อผิดพลาดในการทำงานของอุปกรณ์ สุดท้าย ผลที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดคือการบาดเจ็บและการเสียชีวิตของคนในที่ทำงาน แต่คนเมาเหล้าไม่เพียงแต่ต้องทนทุกข์ทรมานเท่านั้น เพราะเขาเองยังอาจได้รับอันตรายจากเพื่อนร่วมงานอีกด้วย

สถานการณ์หลังนี้เป็นการพิจารณาคดีที่ครบถ้วนสมบูรณ์แล้ว รวมถึงภายใต้บทความทางอาญา มันจะเกี่ยวข้องกับไม่เพียงแค่พนักงานที่ "รับหน้าอก" เท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้บังคับบัญชาที่ใกล้ชิดของเขา คนที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานและการจัดการอื่น ๆ ขององค์กร กิจกรรมของ บริษัท จะเต็มเปี่ยมเพียงใดที่ขัดกับพื้นหลังของการตรวจสอบที่ไม่รู้จบและขั้นตอนอื่น ๆ ? และที่สำคัญที่สุด: สุขภาพหรือชีวิตของใครบางคนมีราคาไม่สูงเกินไปสำหรับปริมาณแอลกอฮอล์หรือไม่?

นายจ้างสามารถทำอะไรได้บ้าง?

หากพบว่าพนักงานเมาในที่ทำงานเป็นครั้งแรก เขาอาจลาจากงานพร้อมคำเตือน

มาตรการแรกถูกควบคุมโดยมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานในกรณีนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจนกว่าเขาจะมีสติ นายจ้างจะตัดสินใจจัดสรรเวลาสำหรับสิ่งนี้โดยปกติระยะเวลาหนึ่งหรือสองวัน ไม่มีการลาป่วยพนักงานถูกนับเวลาหยุดทำงาน แน่นอนว่าไม่มีการจ่ายเงินเช่นกัน

คำเตือนเป็นอีกมาตรการหนึ่ง หากทุกอย่างจำกัดอยู่ที่การสนทนา พนักงานที่กระทำผิดสามารถมั่นใจได้ว่าเขาโชคดี บางทีเจ้าหน้าที่อาจคำนึงถึงสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยในชีวิตของผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเพียงแค่ชื่นชมเขาในฐานะลูกจ้าง ตัวเลือกที่ไม่พึงประสงค์มากกว่าคือคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร โดยจะยังคงอยู่ในไฟล์ส่วนตัวและอาจทำให้การโปรโมตยุ่งยากขึ้นอย่างมาก

ในที่สุดพนักงานขี้เมาสามารถถูกไล่ออกเพราะเมาในที่ทำงานมีบทความเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับเรื่องนี้ จริง สำหรับการใช้สองมาตรการสุดท้าย ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง

การตรวจร่างกายและการกระทำที่ฝ่าฝืน

ระดับความมึนเมาของพนักงานไม่ได้ถูกกำหนดโดย "ตา" การพูดยาก การเดินโยกเยก และกลิ่นแอลกอฮอล์สามารถอธิบายได้ด้วยการเจ็บป่วย ความเครียด และการใช้ยาบางชนิด ในการตัดสินพนักงานที่เมาสุราต้องจัดทำเอกสารทุกอย่าง

ขั้นตอนอาจแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร แต่โดยทั่วไปแล้วจะสรุปได้ดังต่อไปนี้:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่ามึนเมาควรไปที่หัวหน้างานทันที
2. มีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นและเริ่มการสอบสวนอย่างเป็นทางการ
3. ผลงานของคณะกรรมการเป็นการกระทำพิเศษ อธิบายสถานการณ์ปัจจุบันบ่งชี้สัญญาณที่พนักงานสงสัยว่าเมาสุรา การกระทำดังกล่าวลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมการ พนักงานพยาน และผู้กระทำความผิดเอง
4. พนักงานขี้เมาอาจต้องเขียนข้อความอธิบาย หากเป็นเช่นนี้ ให้แนบเอกสารกับพรบ.
5. หากถูกกล่าวหาว่าเมาสุราปฏิเสธที่จะยอมรับว่าตนเองเป็นเช่นนี้ นายจ้างอาจเสนอให้ตรวจสุขภาพได้ เป็นการเสนอ ไม่ใช่เป็นการบังคับ คำถามนี้เป็นไปโดยสมัครใจล้วนๆ การปฏิเสธของพนักงานที่จะนำไปใช้กับคณะกรรมการการแพทย์จะต้องบันทึกไว้ในพระราชบัญญัติด้วย
6. ในกรณีที่ยินยอมให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพ นี่เป็นขั้นตอนการชำระเงินค่าใช้จ่ายจะครอบคลุมโดยนายจ้าง หากความผิดของพนักงานได้รับการยืนยัน เงินทุนที่ใช้ไปส่วนใหญ่จะถูกหักจากค่าจ้างในภายหลังหรือกู้คืนด้วยวิธีอื่น

หากยืนยันความเมาสุราของพนักงานถือว่าความผิดนั้นได้รับการพิสูจน์แล้ว จากนั้นนายจ้างสามารถกำหนดได้ว่าลูกจ้างจะถูกลงโทษอย่างไร

การจองทางกฎหมาย

การเลิกจ้างตามมาตราการเมาสุราสามารถผิดกฎหมาย, ไร้เหตุผลได้หรือไม่? แน่นอน. ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่มีสติสัมปชัญญะ 100% หากขั้นตอนการเลิกจ้างมีการละเมิดพนักงานมีสิทธิ์แก้ไขปัญหาผ่านหน่วยงานตุลาการ

หากคดีถึงศาลนายจ้างจะต้องแสดงเหตุผลอย่างเต็มที่และชัดเจนในการเลิกจ้างพนักงานตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้จะไม่ทำงานหากพบพนักงานที่ถูกตัดสินว่าเมาในที่ทำงานในแบบฟอร์มนี้เมื่อสิ้นสุดวันทำการ

แค่เมาในที่ทำงานก็เรื่องหนึ่ง แต่การทำหน้าที่ในขณะที่เมาอยู่ก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง หากพนักงานพิสูจน์ได้ว่าสถานการณ์เป็นเช่นนั้น ศาลอาจเข้าข้างเขาและยกเลิกการตัดสินให้เลิกจ้างภายใต้บทความ "เมา" นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องรับลูกจ้างเข้าทำงานอีกครั้ง และอาจต้องจ่ายค่าแรงแบบธรรมดาด้วย แน่นอนว่าความสัมพันธ์จะพัฒนาอย่างไรในแง่ของ “เจ้านาย-ลูกน้อง” หลังจากนี้แยกเป็นคำถาม

เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือหญิงมีครรภ์เพราะเมาเหล้าในที่ทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเกี่ยวข้องกับพนักงานตรวจแรงงานและ (ถ้าจำเป็น) คณะกรรมการกิจการเด็กและเยาวชน

อีกสถานการณ์หนึ่งคือความมึนเมาซึ่งเกิดขึ้นจากการละเมิดเทคโนโลยีในที่ทำงานและไม่ใช่หลังจากดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ในกรณีนี้ภาวะมึนเมาเกิดขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจ ดังนั้นจึงไม่มีบทลงโทษในเรื่องนี้

จะปรับปรุงความสัมพันธ์กับนายจ้างได้อย่างไร?

ผู้นำส่วนใหญ่เป็นคนธรรมดา วิธีที่ง่ายที่สุดสำหรับพนักงานที่กระทำผิดคือพยายามเจรจาเพื่อแก้ไขปัญหาอย่างสันติ

ผู้ใหญ่แต่ละคนจะตัดสินใจเองว่าจะดื่มหรือไม่ดื่ม อย่างไรก็ตาม คำถามว่าควรดื่มหรือไม่ดื่มนอกที่ทำงานไม่ควรเกิดขึ้นเลย และหากปัญหาการเลิกดื่มแอลกอฮอล์ไม่ได้รับการแก้ไขด้วยจิตตานุภาพง่ายๆ ก็จำเป็นต้องมีมาตรการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ในกรณีนี้มีความจำเป็น:

• เพื่อให้ตระหนักว่าปัญหาการดื่มสุรายังคงมีอยู่และเต็มไปด้วยผลที่ไม่พึงประสงค์มากมาย
• ต้องการแก้ปัญหานี้
• ติดต่อ narcologist ตรวจสอบ;
• เข้ารับการรักษา

เป็นไปได้ว่านักประสาทวิทยาจะสั่งยา หมายถึงยาที่ไม่ชอบแอลกอฮอล์ เมื่อใช้ยาดังกล่าวในตับ การผลิตเอ็นไซม์พิเศษที่ทำลายเอทานอลจะหยุดลง ผลที่ตามมาคือ การดื่มแอลกอฮอล์กลายเป็นสุขภาพที่แย่มาก ในบางกรณีที่ร้ายแรงที่สุด อาจถึงขั้นเสียชีวิตได้ จำเป็นต้องใช้การรักษาดังกล่าวด้วยความตระหนักอย่างเต็มที่ถึงผลที่ตามมาของการสลายแอลกอฮอล์ แต่การบำบัดดังกล่าวเป็นเหตุผลที่ดีในการสร้างความสัมพันธ์กับนายจ้าง แม้กระทั่งก่อนยาหมดคุณสามารถนำใบรับรองมาที่บริการได้ เจ้าหน้าที่อาจซาบซึ้งในความพยายามของพนักงานและละทิ้งความคิดที่จะไล่เขาออก อย่างไรก็ตาม ยังคงไม่คุ้มค่าที่จะนับความอดทนต่อไปของผู้นำ

บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานเรื่องความมึนเมาไม่ได้กำหนดระดับความมึนเมาของพนักงาน แม้แต่การมาทำงานยังมึนงงอาจเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างได้ จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป? ความยากลำบากในการหางานใหม่ ความเครียด ปัญหาทางการเงิน บางทีอาชีพที่ประสบความสำเร็จมากกว่าจะถูกขัดจังหวะ ผลกระทบเชิงลบที่อาจเกิดขึ้นจากการดื่มในที่ทำงานทั้งหมดควรได้รับการประเมินอย่างรอบคอบที่สุด และทำการตัดสินใจที่ถูกต้องเท่านั้น: มีงานต้องทำ - ห้ามดื่มแอลกอฮอล์

ความสนใจ!

ข้อมูลในบทความมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ใช่คำแนะนำสำหรับการใช้งาน ปรึกษากับแพทย์ของคุณ

ประเพณีในสังคมของเราไม่ปฏิเสธความเป็นไปได้ของการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แม้ในที่ทำงาน บางครั้งความคิดริเริ่มในการเฉลิมฉลองงานบางอย่างด้วยแชมเปญก็มาจากทางการเอง อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างจะดูดีในสถานะขี้เมาประจำของทีมหรือตัวแทนของแต่ละคน เป็นไปได้มากว่าพนักงานที่ "ผ่าน" จะเผชิญและอาจถูกไล่ออกเพราะมึนเมา

พระราชบัญญัติและกฎหมายว่าด้วยประเด็น

พนักงานที่พบในอาณาเขตขององค์กรอยู่ในสภาพมึนเมาและบันทึกข้อเท็จจริงนี้พร้อมกับพยานถึงเวลาทำความคุ้นเคยกับย่อหน้า b) วรรค 6 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าความมึนเมาเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงและด้วยเหตุนี้การเลิกจ้างงานตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานนี้คุณไม่สามารถรอช้าได้ แต่ควรร่างให้เร็วที่สุด

เนื่องจากประมวลกฎหมายไม่ได้ให้ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างในสถานการณ์ที่มีการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ศาลหลายแห่งจึงดำเนินการตามมติของ Plenum ของศาลฎีกาครั้งที่ 2 มันบอกว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมกับพนักงานแม้ว่าเขาจะไม่ได้ดื่มในที่ทำงาน แต่อยู่ในอาณาเขตขององค์กร แต่เสมอในช่วงเวลาทำงาน

หากมีการรวบรวมแอลกอฮอล์หลังจากสิ้นสุดกะแล้วภายใต้ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อยู่ในกรณีนี้ แต่ถึงอย่างนั้น การกระทำของผู้ว่าจ้างก็ผิดกฎหมาย เนื่องจากเป็นความผิดทางปกครอง (มาตรา 20.20 และ 20.21 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) และอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับ เฉพาะพนักงานของกระทรวงมหาดไทยที่ถูกเรียกไปยังที่เกิดเหตุโดยทันทีเท่านั้นที่จะสามารถนำการลงโทษนั้นไปสู่ชีวิตได้

ความสำคัญของการตรวจสุขภาพ

มีเพียงแพทย์เท่านั้นที่สามารถให้คำตอบที่แน่ชัดและมีคุณสมบัติเหมาะสมว่าพนักงานเมาในที่ทำงานจริง ๆ หรือเพียงแค่ทำของเหลวที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์หกใส่ตัวเอง ยิ่งไปกว่านั้น มีเพียงข้อสรุปจากร้านขายยาเท่านั้นที่จะถือว่าถูกกฎหมาย ความเห็นของแพทย์หรือคลินิกเอกชนสามารถถูกตั้งคำถามได้

ควรระลึกไว้เสมอว่าสภาวะมึนเมาในยามีมิติเป็นตัวเลข บุคคลนั้นถือว่ามีสติทางคลินิกหากเลือดของเขามีแอลกอฮอล์น้อยกว่า 0.5 ppm ซึ่งหมายความว่าผู้ใหญ่ที่มีรูปร่างปานกลางสามารถดื่มวอดก้าหนึ่งแก้วและแพทย์จะไม่บันทึกเหตุในการเลิกจ้างเพราะปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาแม้ว่าจะมีกลิ่นแอลกอฮอล์จากพนักงานอย่างแน่นอน .

ควรตรวจสุขภาพอย่างไร?

เพื่อเป็นประกันในกรณีที่เกิดข้อพิพาทด้านแรงงานกับลูกจ้างซึ่งเริ่มหาทางหลีกเลี่ยงการลงโทษอย่างยุติธรรมในทันที ก็ยังดีกว่าที่จะร่างสถานการณ์ให้ถูกต้องแล้วส่งผู้ใต้บังคับบัญชาไปตรวจสอบ สิ่งนี้จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของหัวจดหมายที่มีตราประทับและลายเซ็นของศีรษะโดยระบุเหตุผลในการสำรวจ แม้ว่าบุคคลจะปฏิเสธที่จะไปโรงพยาบาล แต่ก็สามารถใส่หมายเหตุเกี่ยวกับเรื่องนี้ลงในเอกสารและรับรองโดยพยานได้

หากพนักงานต้องการพิสูจน์กรณีของเขาเองเขาก็ไม่สามารถรอจดหมายจากฝ่ายบริหารได้ แต่ไปที่ narcology เอง ในการรับใบรับรอง เขาจะต้องมีหนังสือเดินทาง

ฉันสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ตรวจสุขภาพได้หรือไม่?

หลายคนเชื่อว่าข้อสรุปของแพทย์เป็นขั้นตอนสำคัญของขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับอาการมึนเมา อย่างไรก็ตาม ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีส่วนร่วมในตำแหน่งนี้ ในความเห็นของเขา เป็นไปได้ที่จะออกข้อตกลงโดยไม่มีใบรับรอง แต่ถ้ามีหลักฐานอื่นเกี่ยวกับการกระทำผิดของผู้ว่าจ้าง ซึ่งสามารถประเมินได้อย่างชัดเจนในกระบวนการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานในศาล

ไม่ว่าจะเป็นคำให้การง่ายๆ ของพยานหรือบันทึกจากกล้องวงจรปิด จะไม่มีใครพูดล่วงหน้า ซึ่งหมายความว่ามีโอกาสเสมอที่จะท้าทายการกระทำของเจ้าหน้าที่และถูกเรียกตัวกลับคืนสู่ตำแหน่งที่ถูกไล่ออกเพราะปรากฏตัวในสภาพมึนเมา การรับประกันในเรื่องนี้สามารถทำได้โดยการตรวจร่างกายอย่างถูกต้องและข้อสรุปของแพทย์เท่านั้น

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

การบอกเลิกสัญญาจ้างต้องปฏิบัติตามคำแนะนำทีละขั้นตอนที่เข้าใจง่ายเสมอ แต่ในกรณีที่ถูกไล่ออกตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียสิ่งนี้มีความสำคัญ

รับการรับรองหลายรายการ

ในสถานการณ์ที่มึนเมา ผู้นำไม่สามารถทำได้หากไม่มีผู้เห็นเหตุการณ์ สมาชิกในทีมและแม้แต่แขกหรือลูกค้าทั่วไปก็สามารถเป็นหนึ่งเดียวกันได้ เงื่อนไขหลักคือความไม่สนใจของพยานความเป็นกลางของเขาและแน่นอนสภาพที่มีสติ

เนื่องจากขั้นตอนการเลิกจ้างจะไม่ง่าย และในตัวเองก็หมายถึงการเกิดขึ้นของความขัดแย้ง จึงเป็นไปได้ที่นายจ้างจะต้องขอความช่วยเหลือจากบุคคลที่สามมากกว่าหนึ่งครั้งหรือสองครั้ง ในแต่ละขั้นตอน คนเหล่านี้อาจเป็นทั้งคนกลุ่มเดียวกันซึ่งอยู่ในสถานประกอบการของความมึนเมาและผู้เข้าร่วมใหม่

การสั่งพักงานลูกจ้างออกจากงาน

นายจ้างที่ต้องเผชิญกับพฤติกรรมดังกล่าวในทีมต้องจำอีกสองสามประเด็นที่เกิดจากการปรากฏตัวของบุคคลในสภาวะมึนเมา:

• ผู้เชี่ยวชาญควรถูกถอดออกจากการปฏิบัติหน้าที่ศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• จำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพสำหรับคนงานที่ควรได้รับอนุญาตให้ทำงานหลังจากพูดคุยกับแพทย์ก่อนเริ่มงานเท่านั้น
• ในกรณีฉุกเฉินในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่แรงงานจะต้องส่งบุคคลไปที่โรงพยาบาลหากเขาสร้างความเสียหายให้กับ บริษัท หรือได้รับบาดเจ็บในสภาพที่เขาถูกกล่าวหาว่ามึนเมา 229.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ร่างพระราชบัญญัติลักษณะที่ปรากฏของพนักงานในรูปแบบที่ไม่เหมาะสม

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ยืนยันการตรวจสอบบังคับของพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่าปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา มีการตัดสินของศาลหลายครั้งที่ยืนยันความถูกต้องของผู้จัดการที่ไล่พนักงานออกเพราะเมาในที่ทำงาน

อย่างไรก็ตาม การกระทำที่เป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงจะต้องถูกร่างขึ้นในลักษณะที่หน่วยงานกำกับดูแลไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความเที่ยงธรรม ขั้นตอนการรวบรวมหรือตัวอย่างไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย แต่มีหลายประเด็นที่ต้องพิจารณาโดยผู้ที่ต้องการทราบวิธีการวาดกระดาษที่สำคัญดังกล่าวอย่างถูกต้อง

ขั้นแรก คุณต้องระบุผู้เข้าร่วมทั้งหมดในสถานการณ์ รวมถึงสถานที่ วันที่ และเวลาของสิ่งที่เกิดขึ้น ประการที่สอง ระบุข้อเท็จจริงที่ทำให้สามารถระบุคุณสมบัติพนักงานว่าเมาได้อย่างชัดเจน นี่เป็นงานที่ยากที่สุดเนื่องจากอาการเดียวกันอาจเกิดจากทั้งแอลกอฮอล์และด้วยเหตุผลที่ไร้เดียงสาอย่างสมบูรณ์:

อาการมึนเมา	การคัดค้านที่เป็นไปได้ของผู้ถูกจับ "ภายใต้การบิน"
เดินไม่นิ่ง มือสั่น ตาเป็นประกาย	ความเหนื่อยล้า ความตื่นเต้น ความกลัว และความเครียดจากการโจมตีของเจ้าหน้าที่
ลักษณะกลิ่น	การรับยาที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์, โรคของระบบทางเดินอาหาร, ซึ่งอาจมีกลิ่นที่ไม่ปกติของร่างกาย
ผิวแดง เหงื่อออกมากขึ้น	อุณหภูมิห้องเพิ่มขึ้น เสื้อผ้าที่อุ่นเกินไป ความดันโลหิตเพิ่มขึ้น
พูดไม่ชัด สีหน้าบิดเบี้ยว	อารมณ์รุนแรงและสูญเสียการควบคุมตนเอง
ชีพจรล้มเหลว	โรคของระบบหัวใจและหลอดเลือด, อิศวรหรือความเครียดซ้ำซาก
ปฏิกิริยาที่ไม่ได้มาตรฐานต่อสิ่งที่เกิดขึ้นและการกระทำของสิ่งเร้าภายนอก	โดยทั่วไป คุณสามารถอ้างถึงอะไรก็ได้ ทุกคนมีแนวคิดเกี่ยวกับมาตรฐานของตนเอง

การเลิกบุหรี่สามารถทำได้โดยไม่ต้องให้แพทย์เข้ามาเกี่ยวข้อง โดยยึดตามการค้นพบของผู้เห็นเหตุการณ์ วรรค 42 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาฉบับที่ 2

การตรวจสุขภาพ

การเลิกจ้างภายใต้บทความนั้นไม่เป็นที่พอใจและหากเขียนตามลำดับว่าทุกอย่างเกิดขึ้นเพราะแอลกอฮอล์สิ่งนี้คุกคามพนักงานด้วยการค้นหาตำแหน่งที่ยอมรับได้เป็นเวลานานและไม่ประสบความสำเร็จ นั่นคือเหตุผลที่ข้อสรุปเชิงลบของนักประสาทวิทยามีความจำเป็นมากกว่าสำหรับผู้จ้างงาน เนื่องจากพวกเขาสามารถถูกไล่ออกเพราะปรากฏตัวในสภาวะมึนเมาโดยไม่ต้องพึ่งแพทย์

อย่างไรก็ตาม เป็นการดีกว่าที่นายจ้างเสนอให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจและให้ใบรับรองจากโรงพยาบาลเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้าง หากพนักงานเมาไม่สามารถเชื่อว่าจำเป็นต้องไปสถานพยาบาล เจ้าหน้าที่ก็ไม่มีสิทธิบังคับให้เขาทำเช่นนั้น ความไม่เต็มใจของพนักงานถูกวาดขึ้นโดยการกระทำและลงนามโดยพยานสองคน

ข้อความอธิบายจากพนักงาน

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์อธิบายพฤติกรรมของตนหรือเงียบอย่างภาคภูมิใจ สำหรับนายจ้างนั้น ไม่เพียงแต่จะต้องให้โอกาสลูกจ้างในการพิสูจน์ตัวเองเท่านั้น แต่ยังต้องไม่เร่งเร้าให้เขาภายในสองวันทำการด้วย

ขั้นตอนจะมีลักษณะดังนี้:

1. หลังจากร่างการปรากฏตัวในสภาวะมึนเมาแล้วผู้บริหารเสนอให้พนักงาน
2. ถ้าเขาปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับข้อเสนอ มันก็จะถูกอ่านออกเสียงต่อหน้าบุคคลที่ไม่สนใจสองคน (มีการแสดงการกระทำเกี่ยวกับการปฏิเสธ)
3. โดยไม่คำนึงถึงความยินยอมของบุคคลนั้นควรรอสองวันดีกว่าในกรณีที่พนักงานเปลี่ยนใจ
4. การพิจารณาข้อโต้แย้งหรือคำขอโทษที่กำหนดไว้ในบันทึกอธิบายและการยอมรับการตัดสินใจขั้นสุดท้าย (โดยคณะกรรมการหรือหัวหน้าคนเดียว)

ข้อเสนอของผู้บริหารสำหรับผู้เชี่ยวชาญในการนำเสนอวิสัยทัศน์ของตนเองเกี่ยวกับสถานการณ์อาจเป็นด้วยวาจา แต่ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ สิ่งนี้อาจทำให้เรื่องนี้ซับซ้อนขึ้นได้ หากมีการท้าทายการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาในศาล

การยกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตามสามารถดำเนินการได้โดยใช้แบบฟอร์มรวม T-8 ไม่จำเป็นต้องมองหาคำสั่งซื้อตัวอย่างโดยเฉพาะหากเหตุผลในการดำเนินการถูกเลิกจ้างเพราะมึนเมา คอลัมน์ "Grounds" กล่าวถึงเหตุผลที่ไม่ประจบประแจงสำหรับพนักงานที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาและข้อ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากความเป็นจริงของความมึนเมาไม่ใช่สิ่งเดียวในบรรทัดนี้คุณสามารถชี้แจงเกี่ยวกับการละเมิดวินัยในการทำงานซ้ำแล้วซ้ำอีก คุณสามารถเพิ่มได้เฉพาะเมื่อกรณีดังกล่าวทั้งหมดได้รับการเปิดใช้งานในลักษณะที่กำหนด หากก่อนหน้านี้เจ้าหน้าที่ต้องการดูพฤติกรรมดังกล่าวผ่านนิ้วมือหรือพยายามโน้มน้าวด้วยวาจา พนักงานก็สามารถท้าทายการเข้ามาเพิ่มเติมในสมุดงานในศาลได้สำเร็จ

จะต้องผ่านไปไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่ค้นพบความจริงของความมึนเมาและวันที่ออกคำสั่ง นั่นคือระยะเวลาที่ประมวลกฎหมายแรงงานให้นายจ้างในการตัดสินใจเกี่ยวกับชะตากรรมของลูกจ้างในอนาคตอาร์ท 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เข้าสู่สมุดงาน

ทันทีที่คำสั่งเลิกจ้างได้เห็นแสงสว่างของวัน ผู้กระทำความผิดจะได้รับแจ้งเนื้อหา (สิ่งนี้จะต้องทำภายใต้ลายเซ็นหรือต้องเปิดใช้งานการปฏิเสธพร้อมกับการมีส่วนร่วมของพยาน) หลังจากนั้นบรรทัดฐานจากคำสั่งของหัวหน้าจะถูกโอนไปยังหน้าของสมุดงานอย่างแท้จริง

เพื่อไม่ให้มีเหตุผลที่จะท้าทายการกระทำของนายจ้าง เป็นการดีกว่าที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะไม่แสดงศักยภาพที่สร้างสรรค์และไม่เปลี่ยนแปลงถ้อยคำ: เสริม ลด หรือแก้ไขเหตุผลในการเลิกจ้างและบทความเรื่อง ประมวลกฎหมายแรงงาน

หากพนักงานล้มเหลวในการปกป้องสิทธิ์ในการเข้าร่วมในสมุดงานอย่างซื่อสัตย์ เขาอาจมีปัญหาไม่เฉพาะกับการจ้างงานต่อไป กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานฉบับที่ 1032-1 ไม่มีข้อห้ามในการรับรู้บุคคลที่ว่างงาน ไม่ว่าบทความใดจะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณก็ตาม แต่บรรทัดฐาน (มาตรา 34 ของกฎหมาย 1032-1 FZ) อนุญาตให้คุณระงับการจ่ายผลประโยชน์ในอีกสามเดือนข้างหน้าแก่ผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากอยู่ในที่ทำงานในสภาพมึนเมา

เป็นไปได้ไหมที่จะท้าทายคำสั่งเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาและอย่างไร?

เป็นไปได้และจำเป็นต้องต่อสู้กับการไม่ปฏิบัติตามสิทธิแรงงานของตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าข้อสรุปของเจ้านายมีอคติหรือเท็จอย่างตรงไปตรงมา วิธีที่แน่ชัดที่สุดในการขจัดข้อสงสัยทั้งหมดคือการยอมรับการตรวจสุขภาพ และหากไม่ได้เสนอให้ คุณก็อาจร้องขอให้ตรวจเอง

หากการเลิกดื่มเพราะเมาเป็นเพียงข้ออ้างในการกำจัดผู้เชี่ยวชาญที่ไม่สะดวกและใช้วิธีการที่ไร้ยางอายในการทำเช่นนี้คุณต้องมองหาข้อบกพร่องในกระบวนการ ช่องว่างทั้งหมดในการเป็นผู้นำจะกลายเป็นหลักฐานของความไร้เดียงสาของพนักงานในศาล

ผู้ที่มั่นใจในความถูกต้องของตนเองและกำลังมองหาวิธีที่จะท้าทายการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาควรดึงดูดความสนใจของผู้พิพากษาถึงความไม่สอดคล้องกันที่อาจเกิดขึ้นดังต่อไปนี้:

• นายจ้างแสดงอาการมึนเมา แต่ไม่ได้ถอดเขาออกจากงาน (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่ได้เสนอให้เข้ารับการตรวจสุขภาพ
• ไม่ใช่เอกสารเดียวที่มีลายเซ็นของพนักงาน แต่มีเพียงใบรับรองการปฏิเสธพร้อมลายเซ็นของพยาน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากในทุกกรณีเป็นคนเดียวกันและยิ่งกว่านั้นสนใจหรือเกี่ยวข้องกับเจ้านาย)
• การตัดสินใจที่จะเลิกจ้างเป็นฝ่ายเดียวโดยไม่มีรายงานทางการแพทย์และโดยไม่คำนึงถึงคำอธิบายของพนักงาน

อาจมีเหตุผลอีกมากมายในการติดต่อสำนักงานอัยการและศาล แต่บุคคลหนึ่งสามารถคาดหวังการตัดสินใจในเชิงบวกในคดีนี้ได้ก็ต่อเมื่อความจริงของความมึนเมาถูกสร้างขึ้นอย่างไม่ถูกต้องหรือไม่มีอยู่เลย

การเลิกจ้างเพราะเมาเป็นหนึ่งในบทความที่หนักที่สุดในกฎหมายแรงงานบันทึกดังกล่าวสามารถปิดเส้นทางของบุคคลหนึ่งไปยังบางบริษัทและโพสต์ที่จริงจังได้ ในความเป็นธรรมควรบอกว่าใช้อนุวรรค b) วรรค 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นกรณีที่ร้ายแรงที่สุด เมื่อพฤติกรรมของพนักงานเกินขอบเขตที่สมเหตุสมผลทั้งหมด

ทนายความของคณะกรรมการคุ้มครองทางกฎหมาย. เชี่ยวชาญในการจัดการกรณีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การต่อสู้คดีในศาล การเตรียมการเรียกร้องและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล

หากพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่มีเหตุผลให้สงสัยว่าเขาเมาหรืออยู่ในสถานะมึนเมาหรือเป็นพิษอื่น ๆ คุณไม่ควรขัดแย้งกับเขาในทันที จำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอาการมึนเมา เช่น การโทรหาแพทย์เพื่อตรวจร่างกาย หรือพาพนักงานไปที่สถานีควบคุมอาการ คลินิกบำบัดยา หรือสถาบันทางการแพทย์อื่นๆ และได้ข้อสรุปเกี่ยวกับสภาพของพนักงาน

และเป็นที่พึงปรารถนาสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่จะเข้าร่วมการตรวจสอบของพนักงานด้วยตนเอง นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้เข้าใจว่าการสำรวจดำเนินการโดยมีการละเมิดหรือไม่ เหตุผลของพวกเขาคือทั้งความประมาทเลินเล่อของพนักงานของสถาบันการแพทย์และการปฏิเสธที่จะทำการตรวจของพนักงานซึ่งเป็นผลมาจากการที่แพทย์อาจไม่ทำการทดสอบที่จำเป็น หากรายงานการสอบระบุว่าพนักงานปฏิเสธที่จะทำการทดสอบ นับตั้งแต่ได้รับใบรับรองดังกล่าว ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องเข้าใจว่าการตรวจสอบไม่ได้ดำเนินการอย่างครบถ้วน และการกระทำดังกล่าวไม่ใช่หลักฐานที่เหมาะสมว่าพนักงานอยู่ ภาวะมึนเมา เพื่อไม่ให้ศาลตัดสินให้เลิกจ้างโดยมีผลที่ตามมาสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย คุณควรประกันตัวเองและดูแลการดำเนินการตามหลักฐานอื่นๆ

แม้ว่าที่จริงแล้วการตรวจเป็นวิธีที่ไร้ที่ติในการสร้างความมึนเมาจากแอลกอฮอล์ แต่ก็ค่อนข้างยากที่จะใช้ด้วยเหตุผลที่ซ้ำซากจำเจ - ความไม่เต็มใจของพนักงานในการตรวจสุขภาพ หากพนักงานขัดขืนและไม่ต้องการไปที่สถานพยาบาล เราสามารถสรุปได้ว่าส่วนแรกของงานได้รับการแก้ไขแล้ว คุณสามารถใช้บริการรักษาความปลอดภัย (ถ้ามี) หรือโทรหาตำรวจเพื่อขอความช่วยเหลือ จริงอยู่ว่ากรณีหลังต้องจำไว้ว่าคำขอของผู้ประกอบการในการส่งมอบพนักงานที่อยู่ในสภาพมึนเมาไปยังสถาบันการแพทย์นั้นเจ้าหน้าที่ตำรวจไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตาม (แม้ว่าจะบ่อยกว่านั้นพวกเขา ยังช่วยมากกว่าปฏิเสธ) คุณสามารถไปทางอื่นได้ - โทรเรียกรถพยาบาล (ระบุเหตุผลที่เป็นไปได้ทางโทรศัพท์ไม่มากก็น้อยสำหรับการโทร (เช่น การวางยาพิษ) และขอให้แพทย์บันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพนักงานมึนเมา

จากการตรวจสอบอาจมีการออกใบรับรองแพทย์ซึ่งจะกำหนดเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้ของพนักงาน:

1. มีสติสัมปชัญญะไม่มีสัญญาณของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
2. ความจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยไม่พบอาการมึนเมา
3. พิษแอลกอฮอล์
4. อาการโคม่าแอลกอฮอล์
5. ภาวะมึนเมาที่เกิดจากยาเสพติดหรือสารอื่น ๆ
6. มีสติสัมปชัญญะมีการละเมิดสถานะการทำงานซึ่งต้องถูกระงับการทำงานโดยมีแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ควรสังเกตว่ากฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความต้องการใบรับรองแพทย์โดยตรงสำหรับการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเรากำลังพิจารณาอยู่ นอกจากนี้ คำตัดสินของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 มีข้อบ่งชี้ว่า "สถานะของแอลกอฮอล์ ... ความมึนเมาสามารถยืนยันได้ทั้งจากรายงานทางการแพทย์และหลักฐานประเภทอื่น ๆ ซึ่งจะต้องเป็น ศาลประเมินอย่างเหมาะสม” หลักฐานดังกล่าวอาจรวมถึง:

• คำให้การของพยาน;
• ทำหน้าที่เกี่ยวกับลักษณะที่ปรากฏในการทำงานในสภาพของแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ ที่เป็นพิษ;
• บันทึกของเจ้าหน้าที่

ลองคิดดูว่าพวกเขาสามารถและควรจัดอย่างไร

ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ควรพึ่งพาคำให้การโดยวาจาในศาล (หากคดีไปสู่ศาล) เมื่อพิจารณาถึงข้อพิพาทแรงงานกับผู้ถูกไล่ออก พนักงานของเมื่อวานอาจลาออก "ลืม" ว่าเกิดอะไรขึ้นกันแน่ ไม่มาขึ้นศาล ฯลฯ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะยังคงร่างพระราชบัญญัติซึ่งลงนามโดยพนักงานหลายคนถือได้ว่าเป็นคำให้การที่เป็นลายลักษณ์อักษร

พระราชบัญญัติเกี่ยวกับลักษณะที่ปรากฏของพนักงานในภาวะมึนเมา (เช่นยา ฯลฯ ) วาดขึ้นในรูปแบบอิสระ แต่ต้องระบุว่า:

1. วันที่ สถานที่ และเวลารวบรวม;
2. ชื่อเต็ม. และตำแหน่งของผู้ร่างพระราชบัญญัติ
3. บุคคล (อย่างน้อยสองคนโดยเฉพาะอย่างยิ่ง) ซึ่งมีร่างพระราชบัญญัติอยู่ ตามหลักการแล้ว หากบุคคลเหล่านี้เป็นบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับผู้กระทำความผิดในที่ทำงาน เช่น พนักงานแผนกอื่น)
4. สถานะของพนักงานซึ่งควรอธิบายให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ระบุสัญญาณภายนอกที่มีเหตุผลให้สันนิษฐานได้ว่าพนักงานเมา
5. ลายมือชื่อผู้ร่างพระราชบัญญัติ
6. ลายเซ็นของบุคคลที่อยู่ในร่างพระราชบัญญัติ

การแสดงตัวอย่างให้ไว้ในตัวอย่างที่ 1

พนักงานอาจปฏิเสธที่จะทำเครื่องหมายในความคุ้นเคยในการกระทำ ในกรณีนี้จำเป็นต้องร่างการกระทำอื่น - เมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามหรือจดบันทึกที่เหมาะสม (“ พนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในการกระทำ”) ในการกระทำครั้งแรก

จากนั้นจึงจำเป็นต้องเชิญพนักงานให้เขียนคำอธิบายเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น ถ้าเขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายดังกล่าว การกระทำอื่นจะถูกวาดขึ้น ตัวอย่างที่แสดงไว้ในตัวอย่างที่ 2

และต้องระลึกไว้เสมอว่าการมีอยู่เพียงการกระทำและ / หรือบันทึกเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงานในสภาวะมึนเมาโดยปราศจากความเห็นทางการแพทย์ช่วยลดโอกาสของผู้ประกอบการในการพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างพนักงานใน พื้นฐานนี้

เหตุผลของสถานการณ์นี้คือการพิจารณาคดีซึ่งเป็นเวลาหลายปีได้พัฒนาจนศาลยอมรับเพียงรายงานทางการแพทย์เป็นหลักฐานการเลิกจ้างพนักงานตามบทความนี้เนื่องจากจากมุมมองของผู้พิพากษา เฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเท่านั้นคือแพทย์เท่านั้นที่สามารถกำหนดสภาพที่แท้จริงของพนักงานได้ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะทำการเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการก็ต่อเมื่อเอกสารทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้นอยู่ในมือนั่นคือรายงานทางการแพทย์การกระทำและบันทึกช่วยจำ

หากมีเอกสารทั้งหมดคุณสามารถออกคำสั่งให้เลิกจ้างในรูปแบบรวมหมายเลข T-8 ในข้อความของคำสั่งควรระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง - สำหรับการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาโดยอ้างอิงจากอนุวรรค "b" ของวรรค 6 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในตอนท้าย ของคำสั่งซื้อ ให้ระบุลิงก์ไปยังเอกสารที่เสร็จสมบูรณ์เป็นพื้นฐาน คำสั่งซื้อตัวอย่างอยู่ในตัวอย่างที่ 4

นอกจากนี้ เมื่อมีการเลิกจ้าง จะต้องมีการเขียนบันทึกย่อเมื่อสัญญาจ้างกับพนักงานสิ้นสุดลง (แบบฟอร์มหมายเลข T-61) มันออกในลักษณะมาตรฐานเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ของการเลิกจ้าง หลังจากออกคำสั่งแล้วจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานภายใต้ลายเซ็นและชำระเงินขั้นสุดท้าย

คุณควรให้สมุดงานกับพนักงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้างขอให้เขาเซ็นชื่อในสมุดงาน (ดูตัวอย่างที่ 5) และในสมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงานและส่วนแทรกเกี่ยวกับการรับสมุดงาน

จากนั้นคุณควรดำเนินการตามบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ป้อนเหตุผลในการเลิกจ้างของพนักงานที่นั่นและขอให้เขาลงนามในหน้าสี่ของบัตร (ดูตัวอย่างที่ 6)