วิธีการคำนวณเงินวันหยุดในหนึ่งปี การคำนวณค่าจ้างวันหยุด
พนักงานทุกคนตั้งตารอที่จะลาพักร้อนเมื่อพวกเขาสามารถหยุดพักจากความรับผิดชอบของตนได้ พลเมืองที่ทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการลาหยุดประจำปี 28 วัน (ปฏิทิน) ซึ่งจะต้องต่อเนื่องกัน 14 วัน เมื่อพนักงานตัดสินใจที่จะใช้สิทธิในการพักผ่อน เขาจะได้รับเงินพิเศษ - ค่าลาพักร้อน
การจ่ายค่าวันหยุดนั้นคำนวณค่อนข้างง่าย แต่บางจุดเปลี่ยนแปลงทุกปีซึ่งต้องได้รับการดูแลเป็นพิเศษจากนักบัญชี การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560จะมีความแตกต่างของตัวเองด้วย
สาระสำคัญของการสะสมค่าจ้างวันหยุด
การจ่ายเงินช่วงวันหยุดเป็นค่าตอบแทนให้กับพนักงานในช่วงลาพักร้อนและไม่ใช่แบบอะนาล็อกอย่างที่เชื่อกันทั่วไป ตามกฎหมายปัจจุบันนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้สิทธิลูกจ้างในการพักผ่อนปีละครั้งหรือมากกว่านั้นในขณะที่ลูกจ้างสามารถตัดสินใจได้เองว่าจะไปพักร้อนเมื่อใดและจะนานแค่ไหนแน่นอนภายในกรอบของสัญญาจ้างงาน .
ในขณะที่บุคคลอยู่ระหว่างลาพักร้อน จะได้รับค่าตอบแทนในแต่ละวันที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่
เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิ์ลาออก โดยไม่คำนึงถึงเพศ อายุ หรือระยะเวลาการทำงาน ลูกจ้างที่ลาพักร้อนจะต้องทำงานต่อไป ดังนั้น นายจ้างจึงไม่สามารถจ้างบุคคลอื่นมาทดแทนตำแหน่งที่ว่างได้
ตามข้อกำหนดปัจจุบัน สามารถใช้สิทธิ์ในการลาได้ภายในหกเดือนหลังจากเริ่มทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง คุณสามารถไปพักร้อนได้หลังจาก 3 เดือนหากพนักงาน:
- ทำงานนอกเวลา
- กำลังจะลาคลอดบุตรเร็ว ๆ นี้;
- มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 เดือน
- พาเด็กไปยังสถานที่เข้าศึกษา
วิธีการคำนวณเวลาวันหยุด
จำนวนวันหยุดพักร้อนขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุดเป็นหลัก ช่วงเวลานี้ในองค์กรงบประมาณกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน แต่บริษัทเอกชนสามารถแก้ไขได้ด้วยตนเอง ต้องระบุจำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมดต่อปีในสัญญาจ้างงาน โดยปกติคือ 28 วัน แต่ในกรณีลูกจ้างเอกชนอาจมีตัวเลขอื่นๆ สำหรับคนงานที่ทำงานในสภาวะอันตรายหรือพื้นที่ห่างไกล ต้องมีปัจจัยเพิ่มขึ้น ดังนั้นการลาพักร้อนของพวกเขาอาจนานกว่ามาตรฐาน
การคำนวณวันดำเนินการโดยใช้สูตรง่ายๆ: จำนวนเดือนทั้งหมดที่ทำงานในปีปัจจุบันจะต้องหารด้วย 12 และจำนวนผลลัพธ์คูณด้วย 28 ผลลัพธ์สะท้อนถึงจำนวนวันหยุดพักร้อน
ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานได้จัดทำรายการเงื่อนไขที่ไม่คำนึงถึงวันใดวันหนึ่งในการกำหนดระยะเวลาวันหยุด ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลางานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์เนื่องจากการเจ็บป่วยซึ่งได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการลาป่วย ระยะเวลานี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาลาพักร้อน ดังนั้นระยะเวลาการพักผ่อนจึงอาจลดลงได้
เป็นเพราะความแตกต่างที่ทำให้สับสนได้ง่ายเมื่อคำนวณดังนั้นหากต้องการทราบว่าวันหยุดทั้งหมดจะรวมกี่วันคุณควรติดต่อแผนกบัญชี
ค่าวันหยุดคำนวณอย่างไร?
จำนวนเงินที่จ่ายจะพิจารณาจากเงินเดือนรายวันเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเฉพาะซึ่งก็คือ 12 เดือนหากไม่มีการแก้ไขผลกระทบนี้ในสัญญาการจ้างงาน หากพนักงานทำงานตามโครงการมาตรฐาน รายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE) ของเขาสามารถคำนวณได้โดยใช้สูตร: ADE=ZP / (12*29.3) โดยที่:
- ZP – จำนวนเงินเดือนสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
- 12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี หากพนักงานลาพักร้อนหลังจากทำงานที่บริษัทน้อยกว่าหนึ่งปี ค่านี้จะสอดคล้องกับระยะเวลาการทำงานของเขา ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่รวมวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง เวลาหยุดทำงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์ และการนัดหยุดงานที่จัดขึ้น
- 29.3 – จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน
ตามการเปลี่ยนแปลงล่าสุด เมื่อคำนวณ SDZ จะต้องคำนึงถึงสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีเงินเดือนด้วย ค่านี้สามารถกำหนดได้อย่างง่ายดายโดยการหารเงินเดือนหลังการเพิ่มขึ้นด้วยจำนวนรายได้ก่อนการจัดทำดัชนี
สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาด้วยว่าจะต้องชำระภาษีเงินได้สำหรับการชำระเงินไม่ใช่ในวันที่โอนเงินเหมือนอย่างเคย แต่ในวันสุดท้ายของเดือนและรับผ่านแบบฟอร์มการรายงาน 6-NDFL พนักงานจะต้องได้รับเงินค่าพักร้อนล่วงหน้า 3 วันก่อนลาพักร้อน
การชำระเงินเพิ่มเติมรวมอยู่ในจำนวนค่าจ้างวันหยุดหรือไม่?
เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน อาจคำนึงถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่พนักงานของบริษัทได้รับด้วย ซึ่งรวมถึงเบี้ยเลี้ยง โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนของงาน ระยะเวลาการทำงาน ระดับพนักงาน เป็นต้น โบนัสรายเดือนเกี่ยวข้องกับรายได้ของเดือนนั้น และหากพนักงานได้รับสิ่งจูงใจทางการเงินหลายรายการในระหว่างเดือน ก็จะมีเพียงหนึ่งในนั้นเท่านั้นที่สามารถใช้ในการคำนวณค่าแรงลาพักร้อนได้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง
โบนัสครั้งเดียวที่เกิดขึ้นตามผลงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกหารด้วยจำนวนเดือนในช่วงเวลาที่กำหนดและจำนวนผลลัพธ์จะถูกบวกเข้ากับรายได้ต่อเดือน หากพนักงานได้รับโบนัสสำหรับงวดการจ่ายเงินก่อนหน้าจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินลาพักร้อน
การชำระเงินต่อไปนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนค่าจ้างวันหยุด:
- การจ่ายเงินทางสังคม
- การชำระเงินครั้งเดียว (โบนัสสำหรับงานพิเศษ, ค่าเดินทาง ฯลฯ );
- รางวัลสำหรับงานสาธารณะ รางวัลในการแข่งขัน และรางวัลที่อุทิศให้กับวันหยุด
- กองทุนที่จ่ายให้กับพนักงานเพื่อการเดินทาง อาหาร และการดูแลสุขภาพ
- ค่ารองเท้า เครื่องแบบ ผลิตภัณฑ์สุขอนามัย ฯลฯ ที่บริษัทจัดหาให้
ดังนั้นการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนอย่างง่ายจึงมีความแตกต่างมากมายที่ส่งผลต่อผลลัพธ์สุดท้าย ในปี 2560 คาดว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงสูตรการคำนวณ แต่นักบัญชีควรจับตาดูเหตุการณ์ต่างๆ เนื่องจากนวัตกรรมที่วางแผนไว้ในด้านภาษีอาจส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของพนักงานทั้งหมด
การคำนวณวันหยุดในปี 2560 - ตัวอย่าง สถานการณ์และความแตกต่างหลายประการที่ต้องให้ความสนใจรวมถึงวิธีที่นายจ้างสามารถคำนวณค่าลาพักร้อนของพนักงานได้อย่างถูกต้องและประเด็นพิเศษที่ควรคำนึงถึงในบทความของเรา
การคำนวณวันหยุด
ระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำสำหรับพลเมืองที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ 28 วันต่อการทำงาน 1 ปี ขยายเวลาสำหรับวันที่เจ็บป่วย การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐบาล ฯลฯ (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
- ข้าราชการเทศบาลและข้าราชการ
- เจ้าหน้าที่การศึกษา
- คนพิการ;
- เจ้าหน้าที่ควบคุมยาเสพติด
- พนักงานสอบสวนและอัยการที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศพิเศษ
- คนงานประเภทอื่น ๆ
องค์กรสามารถกำหนดระยะเวลาวันหยุดที่แตกต่างกันได้โดยการบันทึกลงในเอกสารภายในเครื่อง
ระยะเวลาวันหยุดจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน ไม่รวมวันหยุด หากพวกเขาไปพักร้อนจริง ๆ แล้วมันก็จะขยายออกไปภายในวันนี้ แต่จ่ายเพียง 28 วันเท่านั้น
ระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณวันหยุดคือ 12 เดือนก่อนหน้า หากก่อนเริ่มวันหยุดพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีให้นับวันพักร้อนตามสัดส่วนของเวลาทำงาน
ทำงาน 1 เดือน มีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 2.33 วัน หากมีการทำงานเกิน 15 วันของเดือนที่ไม่สมบูรณ์ ระบบจะปัดเศษให้เป็นเดือนเต็มที่ใกล้ที่สุด มิฉะนั้น จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันหยุด
กฎหมายไม่จำเป็นต้องปัดเศษตัวเลขผลลัพธ์ นักบัญชีขององค์กรแก้ไขปัญหานี้อย่างอิสระ
ตามข้อ 5 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการคำนวณค่าจ้าง (ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922) เวลาต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน:
- รักษารายได้เฉลี่ยของพนักงาน
- ลาป่วย
- การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
- การหยุดงานเนื่องจากการนัดหยุดงานซึ่งพนักงานไม่ได้เข้าร่วม
- วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
พนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กรเมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 2558 และทำงานจนถึงวันที่ 20 มีนาคม 2560 โดยไม่มีวันหยุด เขาป่วยตั้งแต่วันที่ 02/11/2017 ถึง 02/20/2017
ขั้นแรก กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
12 เดือน (07/10/2558 - 07/09/2559) + 8 เดือน 10 วัน (07/10/2559 - 03/20/2560) - 10 วันของการเจ็บป่วย = 20 เดือน
จำนวนวันหยุด: 28 / 12 × 20 = 53.33 วัน .
การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินไม่รวมถึงประเภทการชำระเงินต่อไปนี้ (ข้อ 3 ของข้อบังคับหมายเลข 922):
- ความช่วยเหลือทางการเงินและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ
- ค่าชดเชยค่าเดินทาง ค่าอาหาร ค่าสาธารณูปโภค
- ค่าตอบแทนสำหรับการฝึกอบรม นันทนาการ
- จำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย
รายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE) ถูกกำหนดโดยสูตร:
SDZ = ZP / 12 / 29.3;
ZP - รายได้สำหรับงวดรวมถึงการชำระเงินทั้งหมดยกเว้นที่ระบุไว้ในข้อบังคับหมายเลข 922
29.3 - จำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน (ค่านี้ใช้เฉพาะเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดในกรณีอื่น ๆ - การคำนวณ SDZ อื่น ๆ )
ความสนใจ! รายได้ในช่วงเวลาหนึ่งควรรวมโบนัสทั้งหมดที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ รวมถึงโบนัสที่เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาอื่นด้วย
ระยะเวลาการคำนวณยังไม่คลี่คลาย - ใช้สูตรต่อไปนี้:
SDZ = ZP / (29.3 × MP + KD)
MP - เดือนที่ทำงานเต็มที่
ซีดี - วันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่สมบูรณ์
ค่าซีดีถูกกำหนดโดยสูตร:
KD = 29.3 / KDo × KDR
KDO - วันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์
KDR - วันตามปฏิทินในเดือนเดียวกันซึ่งตรงกับช่วงทำงาน
พนักงานคนนี้ทำงานที่บริษัทเป็นเวลา 7 เดือน 20 วัน ก่อนลาออกจึงตัดสินใจลาหยุดพักผ่อนตามที่กำหนดไว้ ในช่วงระยะเวลาการทำงานเขาได้รับ 253,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันในกรณีนี้จะเป็น:
SDZ = 253,000 / (29.3 × 7 + (29.3 / 30 × 20)) = 253,000 / (29.3 × 7 + 19.53) = 1,126.30 รูเบิล
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการไปพักร้อนอีกครั้งและลาออกทันทีหลังจากนั้น โปรดดูเนื้อหา “จะจัดวันลาตามด้วยการเลิกจ้างอย่างไร?” .
หากในช่วงเริ่มต้นวันหยุดพนักงานไม่มีรายได้และไม่มีวันทำงาน สูตรจะถูกนำไปใช้:
O - เงินเดือนอย่างเป็นทางการหรืออัตราภาษี (ข้อ 8 ของข้อบังคับหมายเลข 922)
การคำนวณวันหยุดพักผ่อนในปี 2560: จำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด
การจ่ายค่าวันหยุดคำนวณโดยใช้สูตร:
OTP = SDZ × CHDO
OTP - ค่าวันหยุด;
NDO - จำนวนวันหยุด
ตั้งแต่วันที่ 21 มีนาคม 2560 ถึงวันที่ 17 เมษายน 2560 พนักงานได้รับวันหยุดพักร้อน 28 วัน ช่วงเวลาตั้งแต่ 03/01/2016 ถึง 02/29/2017 ได้ดำเนินการอย่างเต็มที่แล้ว พนักงานได้รับเงินเดือน 32,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคม 2559 เขาได้รับโบนัส 5,500 รูเบิล
เงินเดือน = 32,000 × 12 + 5,500 = 389,500 รูเบิล
SDZ = 389,500 / 12 / 29.3 = 1,107.79 รูเบิล
OTP = 1,107.79 × 28 = 31,018.12 รูเบิล
ความสนใจ! หากมีการระบุข้อผิดพลาดในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด ควรคำนวณใหม่
หากคุณจ่ายเงินมากเกินไปคุณต้องหักจากเงินเดือนของพนักงานอย่างเคร่งครัดโดยได้รับความยินยอมจากเขา ถ้าจ่ายน้อยไปก็จ่ายเพิ่ม
การคำนวณวันหยุด: คุณสมบัติ
เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดคุณต้องคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในองค์กรด้วย ในกรณีนี้ การจ่ายค่าพักร้อนจะคำนวณโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น
ความสนใจ! การคำนวณค่าวันหยุดใหม่โดยคำนึงถึงปัจจัยที่เพิ่มขึ้นจะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่เงินเดือนเพิ่มขึ้นพร้อมกันสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กรแผนกหรือสาขา (ข้อ 16 ของข้อบังคับหมายเลข 922)
รายได้ในช่วงเวลาหนึ่งจะรวมโบนัสทั้งหมดที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ แม้ว่าจะเกี่ยวข้องกับช่วงเวลาอื่นก็ตาม
ความสนใจ! โบนัสประจำปีจะรวมอยู่ในรายได้เพื่อการลาพักร้อน ไม่ว่าจะสะสมเมื่อใด
สำหรับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลหรือจ้างตามสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน ให้คำนวณวันลาเป็นวันทำการ คำนวณดังนี้:
DS คือจำนวนวันทำงานแบบหกวัน
จำนวนเงินทั้งหมดถูกกำหนดโดยสูตร:
OTP = SDZ × CHDO หรือ
CHDOr - จำนวนวันหยุดที่ได้รับในวันทำการ
สำหรับการทำงานในแต่ละเดือน ทหารเกณฑ์มีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 2 วัน (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
Painter P.V. Soldatov ได้รับการยอมรับเข้าสู่องค์กรระหว่างวันที่ 03/01/2017 ถึง 04/08/2017
ตามคำร้อง เขาได้รับสิทธิลา 2 วัน - 9 และ 10 เมษายน - พร้อมให้เลิกจ้างเพิ่มเติม เงินเดือนของพนักงานภายใต้สัญญาคือ 37,000 รูเบิล
นักบัญชีคำนวณจำนวนวันในการคำนวณตามกำหนดการหกวัน มันเท่ากับ:
SDZ = 37,000 / 33 = 1121.21 รูเบิล
ดังนั้น ในการคำนวณค่าลาพักร้อน คุณต้องพิจารณา:
- จำนวนวันหยุดเนื่องจากพนักงาน
- การชำระเงินประเภทใดที่รวมอยู่ในการคำนวณและสิ่งที่ต้องยกเว้น
- โบนัสรวมอยู่ในการคำนวณ
- รายได้ของพนักงานต่อวัน
ดาวน์โหลดเอกสารสรุปการลาประจำปี 2560 ได้ที่นี่
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560 พร้อมตัวอย่าง การเปลี่ยนแปลงใดบ้าง?
เมื่อจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินประจำปีให้กับพนักงานจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระ คาดว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมในรูปแบบการจ่ายค่าพักร้อน อัลกอริทึมคงค้างสำหรับการคำนวณวันหยุดในปี 2560 ยังคงเหมือนเดิม
การคำนวณการชำระเงินวันหยุด
หากต้องการทราบจำนวนวันหยุดพักร้อนที่จะได้รับ คุณจะต้องคูณจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันลาพักร้อนที่คาดหวัง การคำนวณทำโดยการเปรียบเทียบกับคำจำกัดความของการจ่ายค่าพักร้อนในปี 2559 โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงล่าสุด
สูตรมาตรฐานในการคำนวณค่าลาพักร้อนมีดังนี้:
จำนวนเงินทั้งหมด = รายได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (12 เดือน) / 12 เดือน / ค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 (จำนวนวันโดยเฉลี่ยตามปฏิทิน)
การกำหนดรายได้เฉลี่ย
ค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณตามจำนวนรายได้เฉลี่ยที่ได้รับจากเวลาทำงานก่อนหน้านี้ ซึ่งรวมถึงค่าจ้าง การคำนวณโบนัส และรายได้อื่นๆ ในรูปแบบและเงินสดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง
การชำระเงินที่ต้องยกเว้นเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย ได้แก่:
- การได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพ การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร
- รับรายได้เฉลี่ยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ช่วงวันหยุด)
- ต้องจ่ายค่าวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
อ่านเพิ่มเติม: จดทะเบียนแลกเปลี่ยนแรงงานเพื่อความซ้ำซ้อน
ระยะเวลาในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด
ตามกฎแล้ว ในการกำหนดจำนวนวันหยุด รายได้สำหรับช่วง 12 เดือนก่อนหน้าจะถูกนำมาเป็นเกณฑ์ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ มักมีกรณีที่อาจทำงานไม่เต็มที่ 12 เดือน หรือในช่วงเวลานี้ไม่ได้รับเงินเดือน (เช่น เมื่อลาคลอดบุตร) ในกรณีดังกล่าว จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:
- หากลูกจ้างทำงานน้อยกว่า 12 เดือน - นับจากวันเริ่มงาน
- หากค่าจ้างไม่เกิดขึ้นในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ระบบจะนำช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาซึ่งมีค่าจ้างสะสมมาเป็นระยะเวลาการคำนวณ
เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนในปี 2560 จะไม่รวมช่วงเวลาต่อไปนี้:
- วันหยุดรวมถึงการลาแรงงานและเศรษฐกิจ
- เวลาอันเนื่องมาจากความไร้ความสามารถของพนักงาน
- การหยุดทำงานของโรงงาน
- การนัดหยุดงานในสถานประกอบการเมื่อไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ตามปกติ
- วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
- กรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายบัญญัติไว้
หากมีช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ จำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดสำหรับการพิจารณารายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดดังนี้:
- วันตามปฏิทินจะถูกกำหนดในเดือนที่ทำงานเต็มที่ จำนวนเดือนดังกล่าวคูณด้วย 29.3
- มีการคำนวณวันตามปฏิทินของเดือนที่ทำงานไม่ครบถ้วน ค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 หารด้วยจำนวนวันทั้งหมดในช่วงเวลานั้น ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงตามปฏิทิน
- จะสรุปจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมด
- มีการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนเงินที่ได้รับจะหารด้วยจำนวนวันทำงาน
ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุด
พนักงานเขียนใบสมัครลาตั้งแต่วันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2017 ระยะเวลาการคำนวณคำนึงถึงระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2560 รายได้ในช่วงเวลานี้ไม่รวมวันลาป่วยตั้งแต่วันที่ 6 กรกฎาคมถึง 18 กรกฎาคม มีจำนวน 268,540 รูเบิล นอกจากนี้พนักงานยังลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมถึง 28 สิงหาคม ในช่วงเวลานั้นวัวจ่ายเงินให้เขา 20,966 รูเบิล
รายได้รวมในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาไม่รวมวันลาป่วยและวันหยุดจะอยู่ที่ 247,574 รูเบิล ยังคงคำนวณจำนวนวันทำการตามปฏิทิน
จำนวนเดือนเต็มของการทำงานคือ 10 (ยกเว้นเดือนกรกฎาคมและสิงหาคม)
จำนวนวันทำการตามปฏิทินคือ 10*29.3=293 วัน
จำนวนวันทำการในเดือนกรกฎาคมถูกกำหนดดังนี้: 29.3/31*18=17.01
ในเดือนสิงหาคม - 29.3/31*3 = 2.8 จำนวนวันทั้งหมดคือ 293+17+2.8=312.8
รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 247,574/312.8=791.48 รูเบิล
การชำระเงินสำหรับช่วงวันหยุดเท่ากับ 28 วันจะเป็น 791.48 * 28 = 22161.44 รูเบิล
การจ่ายเงินค่าลาพักร้อนให้กับพนักงานจะจ่ายหลังจากหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายตามปกติแล้ว นายจ้างจะต้องชำระเบี้ยประกันด้วย
กฎการคำนวณค่าวันหยุดในปี 2560 และตัวอย่างการคำนวณ
ในปี 2559 กระบวนการใหม่ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดสำหรับคนงานมีผลบังคับใช้ การเปลี่ยนแปลงในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนนี้เกิดจากการเปลี่ยนแปลงจำนวนวันหยุดซึ่งมีมากขึ้นอย่างมากในปีหน้า
จำนวนวันหยุดเป็นปัจจัยหลักที่กำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อน
ขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน: การเปลี่ยนแปลงในปี 2560
ค่าสัมประสิทธิ์ในการคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุดในปี 2560 คือ 29.3 และเทียบเท่ากับจำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ยของพนักงาน ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยก็เป็นปัจจัยพื้นฐานในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดเช่นกัน
ตามสูตรใหม่ ปัจจัยลบหลักคือเมื่อคำนวณจำนวนค่าจ้างลาพักร้อน ลาป่วย การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน ค่าเดินทาง และค่าตอบแทนอื่น ๆ ในรูปของค่าขนส่ง ฯลฯ จะไม่รวมอยู่ด้วย ซึ่งเคยรวมอยู่ในการชำระเงินแล้ว
โดยทั่วไปช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะรวมปีที่แล้วด้วย วันหยุดจะเกิดขึ้นในช่วงเวลานี้
ระยะเวลาอาจสั้นลงหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในภายหลัง ในกรณีนี้พนักงานสามารถลาได้เฉพาะในกรณีที่เขาทำงานในองค์กรมาอย่างน้อย 6 เดือน
ส่งผลต่อจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนอย่างไร?
นอกจากตัวบ่งชี้เช่นเงินเดือนแล้ว เมื่อคำนวณค่าจ้างแล้ว ยังคำนึงถึงตัวบ่งชี้ต่อไปนี้ด้วย:
- โบนัส;
- โบนัส (รวมถึงสิ่งจูงใจและคุณภาพของงานที่ทำ)
- เบี้ยเลี้ยงที่เกี่ยวข้องกับชั้นเรียนของพนักงาน
- การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการบริการและความซับซ้อนของงานที่ทำและอื่น ๆ
ไม่รวมการลาป่วย การเดินทาง และการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ เมื่อทำการคำนวณของคุณเอง เป็นการยากมากที่จะคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมดอย่างถูกต้อง
นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าตัวอย่างเช่นรวมเบี้ยประกันภัยไว้หากรวมยอดคงค้างของเบี้ยประกันไว้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน หากพนักงานได้รับโบนัสหลายครั้งในระหว่างเดือน จะมีเพียงโบนัสเดียวเท่านั้นที่จะถูกรวมไว้ และนายจ้างจะเป็นผู้กำหนดโบนัสใด
เบี้ยประกันใดที่จะรวมอยู่ในการคำนวณจะพิจารณาจากการสั่งซื้อ มักจะรวมเบี้ยประกันภัยสูงสุดไว้ด้วย
หากโบนัสเป็นแบบรายไตรมาส ระบบจะพิจารณาโบนัสเต็มจำนวนหากระยะเวลาคงค้างและการสิ้นสุดของไตรมาสตรงกัน มิฉะนั้นจะพิจารณาส่วนแบ่งเบี้ยประกันภัยรายเดือน
โบนัสยังถูกนำมาพิจารณาซึ่งจ่ายตามผลงานของปีที่แล้ว แต่จะต้องจ่ายในปี 2558
เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากพนักงานลาพักร้อนโดยไม่ได้รับโบนัส ค่าลาพักร้อนจะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงโบนัสที่ได้รับ ดังนั้นโบนัสที่ออกจะหารด้วยจำนวนเดือน ทำให้เงินเดือนโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้น
วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติม
การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะกำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพลเมืองบางประเภท
พลเมืองประเภทนี้รวมถึงพนักงานที่:
- ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
- สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
ซึ่งรวมถึงผู้อยู่อาศัยใน Far North หรือพื้นที่ที่เทียบเท่าด้วย
นอกจากนี้ องค์กรต่างๆ สามารถสร้างวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวได้อย่างอิสระหากเห็นว่าจำเป็น (นี่เป็นทางเลือก)
หากได้รับอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม จำนวนวันที่ระบุไว้สำหรับการลานี้จะถูกควบคุมอย่างเข้มงวด และให้วันดังกล่าวเป็นวันทำการ ไม่ใช่วันตามปฏิทิน หากสิทธิ์ของพนักงานให้สิทธิ์ในการได้รับการลาเพิ่มเติมหลายประเภทก็จะสามารถรับได้เพียงประเภทเดียวเท่านั้น แต่นานที่สุด
เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ในกรณีที่ได้รับอนุญาตให้ลาเพิ่ม สำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องกับงานอันตราย ระยะเวลาการทำงานที่ต้องการจะรวมเฉพาะเวลาที่ทำงานจริงเท่านั้น ไม่รวมระยะเวลาการทำงานในงานอื่นใด
ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีพิเศษเหล่านั้นเมื่อพนักงาน:
- ถูกปิดการใช้งาน;
- อยู่ในช่วงลาคลอดบุตร
- ปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ
สูตรการจ่ายวันหยุด
ในการคำนวณวันหยุดจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการคำนวณที่สอดคล้องกับช่วงเวลาที่พนักงานจะได้รับค่าจ้างวันหยุดและรายได้เฉลี่ยต่อวัน พื้นฐานคือระยะเวลาการคำนวณ 12 เดือนก่อนช่วงเวลาของการลงทะเบียนวันหยุด
ในกรณีอื่นๆ เมื่อไม่ถึงระยะเวลาดังกล่าว เช่น พนักงานไม่ได้ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดหรือเช่นเพิ่งกลับมาจากการลาคลอดจำเป็นต้องคำนึงถึงเงินเดือนสำหรับระยะเวลาที่เท่ากับที่คำนวณได้ สถานการณ์จะคล้ายกันหากพนักงานได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่ไม่ใช่ตั้งแต่ต้นเดือน
ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด จะใช้แนวคิดเช่น "รายได้เฉลี่ยต่อวัน" ค่าของมันสามารถคำนวณได้จากค่าสัมประสิทธิ์พิเศษที่เรียกว่า "จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน" และปัจจุบันสอดคล้องกับค่า 29.3
สามารถคำนวณได้ตามสูตรดังนี้
<средний дневной заработок> = <средняя зарплата>/12/29,3.
สูตรการคำนวณปริมาณกองทุนวันหยุดทั้งหมดจะอยู่ในรูปแบบ:
<отпускные> = <средний дневной заработок>*<кол-во дней отпуска>.
หลายคนตั้งข้อสังเกตว่าวิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนนี้ไม่เป็นผลดีต่อพนักงานเนื่องจากจะทำให้ค่าลาพักร้อนลดลง ตามที่กระทรวงแรงงานระบุ แต่ก็มีแง่บวกเช่นกัน เนื่องจากสูตรใหม่ช่วยให้คุณควบคุมจำนวนวันลาป่วยได้ เช่นเดียวกับสถานการณ์ที่วันหยุดตรงกับวันหยุด
กระทรวงแรงงานยังอธิบายด้วยว่ากฎใหม่ทำให้การคำนวณค่าจ้างวันหยุดง่ายขึ้นอย่างมากหากบุคคลทำงานนอกเวลาหรือตัดสินใจที่จะลาพักร้อนทันทีหลังวันหยุดปีใหม่หรือเดือนพฤษภาคม
คำแนะนำทีละขั้นตอนในการปิดผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2560 สามารถพบได้บนเว็บไซต์ของเรา
เกี่ยวกับการจ่ายเงินลาคลอดบุตรตั้งแต่ปี 2560 ในบทความ ควรลาคลอดบุตรเมื่อใด และจะสมัครอย่างไร
เกี่ยวกับการคำนวณ UTII ในปี 2560 ที่นี่
ตัวอย่างการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560
ให้เรายกตัวอย่างการคำนวณการจ่ายเงินลาพักร้อนโดยใช้สูตรใหม่
พนักงานลางานได้ 14 วัน เมื่อคำนวณเราจะคำนึงถึงช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 ถึง 1 พฤษภาคม 2560
อ่านเพิ่มเติม: ถ้าเขาเป็นผู้ก่อตั้งจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการหรือไม่?
ในช่วงเวลานี้เงินคงค้างของพนักงานมีจำนวน 300,000 รูเบิล จำนวนผลลัพธ์จะต้องหารด้วย 12 (ตรงกับจำนวนเดือน) และด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 29.3
ยอดรวมต้องคูณด้วยวันลาพักร้อน 14 วัน ตามสูตรข้างต้นพนักงานจะได้รับ 11,945 รูเบิล
ลองพิจารณาดูว่าพนักงานคนเดียวกันเคยลาป่วยอย่างน้อยหนึ่งครั้ง (ระยะเวลาการทำงานเดียวกันกับตัวอย่างที่ 1) ในการคำนวณในกรณีนี้ คุณจำเป็นต้องทราบจำนวนเงินคงค้างในช่วงลาป่วย
ในกรณีของเราคือ 14,500 รูเบิล จำนวนนี้จะต้องลบออกจากจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ (300,000 รูเบิล) ส่วนที่เหลือจะคำนวณตามตัวอย่างก่อนหน้า
จำนวนรวมจะเป็น 11,368 รูเบิล
ตัวอย่างที่ 3 กรณีที่วันหยุดตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์
สมมติว่าพนักงานไปพักร้อนในเดือนธันวาคม ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 12/01/59 ถึง 11/30/60
สมมติว่าพนักงานลาพักร้อนในเดือนพฤศจิกายนตั้งแต่วันที่ 3 ถึง 10 (7 วัน เนื่องจากวันที่ 4 พฤศจิกายนเป็นวันหยุด) จากนั้นค่าสัมประสิทธิ์จะไม่เป็น 29.3 อีกต่อไป แต่เป็น 22.46:
(29.3.30 × (30 – 7)) = 22.46.
เดือนที่เหลือคำนวณโดยใช้สูตรมาตรฐานดังตัวอย่างก่อนหน้านี้
กฎการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2560
หากพนักงานถูกไล่ออก การจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนจะถูกควบคุมเป็นค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (กฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922, 24 ธันวาคม 2550) การชำระเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะชำระในวันที่ถูกไล่ออก หากไม่ได้รับการคำนวณพนักงานเขาจะไปขึ้นศาล
เมื่อคำนวณค่าชดเชยจะใช้ปีการคำนวณก่อนการเลิกจ้าง เงินคงค้างทั้งหมดจะถือเป็นเกณฑ์ ยกเว้นจำนวนเงินที่ไม่ใช่ค่าจ้าง
ยิ่งไปกว่านั้น หากในปีที่แล้วมีวันที่คำนวณค่าจ้างตามค่าเฉลี่ย วันหยุดจะคำนวณตามสูตรพิเศษ ถัดไป คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
จำนวนวันที่ครบกำหนดสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณด้วยวิธีพิเศษ ตัวอย่างเช่น พนักงานใช้เวลาลา 43 วันและ 18 วันโดยออกค่าใช้จ่ายเอง (เช่น ไม่มีเงินเดือน)
ขั้นต่อไปคือการคำนวณระยะเวลาการให้บริการของพนักงานในองค์กร เช่น เขาทำงาน 28 เดือน 16 วัน
เราลบ 4 วันเพราะว่า วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองไม่ควรเกิน 14 วัน ค่าผลลัพธ์จะถูกปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด ในกรณีของเราคือ 28 เดือน
สำหรับค่านี้ จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ต้องการ โดยคำนึงว่าแต่ละปีควรเป็น 28 วัน: 28/12*28=65.33 วัน พิจารณาว่าได้ใช้วันลาพักร้อนไปแล้ว 43 วัน รวมเป็น 22.33 วัน สำหรับวันนี้ มีความจำเป็นต้องสะสมค่าจ้างวันหยุดโดยการคูณด้วยมูลค่าของเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ย
การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
หากเราได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปัญหาการจ่ายค่าชดเชยในกรณีที่พนักงานลาพักร้อนโดยไม่ได้ใช้จะได้รับการแก้ไขดังนี้ หากพนักงานไม่ได้ลาตามความคิดริเริ่มของตนเอง เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร เขาอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยในส่วนของการลาที่ไม่ได้รับ แต่ไม่เกิน 28 วัน
ข้อยกเว้นของกฎ:
- สตรีมีครรภ์;
- วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี
หากลูกจ้างถูกไล่ออก เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นตัวเงิน จ่ายให้ทุกวันที่ไม่ได้ใช้
บทสรุป
นวัตกรรมปี 2560 มีทั้งด้านบวกและด้านลบ ด้านบวก ได้แก่ การชี้แจงประเด็นขัดแย้งและคลุมเครือบางประการจากมุมมองของกฎหมาย
ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้ใช้กับการสะสมค่าจ้างวันหยุดในกรณีลาพักร้อนในวันหยุด นอกจากนี้ ด้านลบยังรวมถึงสูตรและกฎการคำนวณด้วย
สูตรใหม่นำไปสู่การลดจำนวนเงินที่ต้องชำระในช่วงวันหยุดหากคุณลาป่วยหรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ
ปัจจัยเหล่านี้มักไม่ได้ขึ้นอยู่กับพนักงาน ดังนั้นผลกระทบที่มีต่อค่าจ้างช่วงลาพักร้อนจึงเป็นเชิงลบ โดยเฉพาะในช่วงวิกฤต
อย่างไรก็ตาม โครงการใหม่นี้มีข้อดีหลายประการสำหรับนายจ้าง
ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายเงินลาพักร้อนสามารถดูได้ในวิดีโอ
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560
วันหยุดเป็นเวลาที่รอคอยมานานสำหรับพลเมืองที่มีงานทำทุกคน ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานจะได้รับการประกันวันลาพักร้อนประจำปี 28 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ 14 รายยังต้องวิ่งอย่างต่อเนื่อง ในช่วงลาพักร้อนพนักงานจะได้รับรางวัลเป็นเงินพิเศษ - ค่าลาพักร้อน ระบบการคำนวณการชำระเงินค่อนข้างง่ายและไม่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดหลายปีที่ผ่านมา การกำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อนสำหรับพนักงานที่ทำงานมาทั้งปีและได้รับเงินเดือนที่มั่นคงนั้นไม่ใช่เรื่องยาก แต่บางสถานการณ์อาจทำให้สับสนได้แม้แต่นักบัญชีที่มีประสบการณ์ ในบทความนี้เราจะดูความซับซ้อนของการคำนวณค่าลาพักร้อนซึ่งใช้ได้ในปี 2560
พนักงานแต่ละคนจะได้รับวันลา 28 วันตามปฏิทินต่อปี
การเปลี่ยนแปลงระบบการชำระเงิน
ปีที่แล้วขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างวันหยุดเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย
- ประการแรก เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน จะต้องคำนึงถึงสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีเงินเดือนด้วย เราจะบอกวิธีคำนวณและนำไปใช้ในสูตรในภายหลัง
- ประการที่สอง ตอนนี้จะต้องชำระภาษีเงินได้จากวันหยุดพักร้อน ไม่ใช่ในวันที่ได้รับเงิน แต่ในวันสุดท้ายของเดือนที่โอน ในเวลาเดียวกันก็มีการแนะนำแบบฟอร์มการรายงาน 6-NDFL ใหม่
- ประการที่สาม ต้องโอนค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงาน 3 วันก่อนที่เขาลาพักร้อน
สูตรคำนวนค่าลาพักร้อน
การชำระเงินจะคำนวณตามเงินเดือนรายวันเฉลี่ยในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ตามกฎแล้วจะมีระยะเวลา 12 เดือน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้ สูตรการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันค่อนข้างง่าย:
- SDZ– รายได้เฉลี่ยต่อวัน
- เงินเดือน– จำนวนเงินเดือนทั้งหมดสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
- 12 – จำนวนเดือนในหนึ่งปี มีหลายกรณีที่ลูกจ้างลาพักร้อนหลังจากทำงานไม่ถึงหนึ่งปี เขาสามารถทำเช่นนี้ได้หลังจากผ่านไป 6 เดือนกับพนักงานของบริษัท ในกรณีนี้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นระยะเวลาการทำงานทั้งหมดไม่ว่าจะเป็น 6, 8 หรือ 10 เดือน ระยะเวลาของการนัดหยุดงาน การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (รวมถึงการคลอดบุตรและการดูแลเด็ก) และการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ วันหยุดสุดสัปดาห์ที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดนักขัตฤกษ์จะถูกหักออกด้วย
- 29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าจนถึงปี 2014 หมายเลขนี้คือ 29.4 อย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม นี่คือค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้ในการคำนวณ จำนวนผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนวันลาพักร้อน (เช่น 14 หรือ 28) และเราจะได้ยอดค่าลาพักร้อนทั้งหมด
พนักงานสามารถลาพักร้อนได้หลังจาก 6 เดือนแรกของการทำงานในบริษัท
เงินคงค้างค่าจ้างวันหยุดภายใต้สถานการณ์ต่างๆ
ดูเหมือนว่าการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระนั้นไม่ใช่เรื่องยาก อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีจำเป็นต้องพิจารณาเป็นพิเศษ บ่อยครั้งที่พนักงานของบริษัทไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือสถานการณ์ส่วนตัว ในกรณีนี้ วันที่พลาดจะถูกลบออกจากสูตร ตัวอย่างเช่น พนักงาน N. ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ถึง 10 เมษายน 2017 และขาดงาน 10 วันทำการ
จำนวนวันทั้งหมดในหนึ่งเดือนคือ 30 เรานับ: 30-10=20 – นั่นคือจำนวนวันที่ N. ทำงาน ตอนนี้ลองคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดโดยใช้สูตร: 29.3/30*20 เราได้ 19.5. ลองแทนที่ข้อมูลเหล่านี้เป็นสูตรทั่วไป: เงินเดือน / (11*29.3+19.5) จำนวนผลลัพธ์จะเป็นเงินเดือนรายวันเฉลี่ยสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
สามารถจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงานได้ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นในกรณีที่เงินเดือนของพนักงานบริษัททั้งหมดเพิ่มขึ้น ในสถานการณ์เช่นนี้ ควรคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี ในการดำเนินการนี้ เราจะแบ่งค่าตอบแทนหลังการเพิ่มเงินเดือนด้วยเงินเดือนก่อนการจัดทำดัชนี ตัวอย่างเช่น เป็นเวลา 10 เดือน พนักงาน M. ได้รับ 30,000 รูเบิล หลังจากที่ค่าจ้างพนักงานของ บริษัท เพิ่มขึ้น เงินเดือนของ M. มีจำนวน 35,000 รูเบิล
ตลอดทั้งปีเอ็มไม่เคยหยุดงานหรือลาป่วยเลย ดังนั้นเราจึงนับ: 35,000 30,000 = 1.2 นี่คือค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี เราแทนมันลงในสูตร: 10*30,000*1.2+2*35,000 = 430,000 เราได้รับรายได้รวมของ M. สำหรับปี ทีนี้ลองหารายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน: 430,000 12. 29.3 = 1,222 คูณตัวเลขนี้ด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อนแล้วรับยอดวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด หากเงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้นเพียงคนเดียว ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการพักร้อนคำนวณอย่างไร? กล่าวโดยสรุปคือ ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวัน นั่นคือตามสูตร (ข้อ 9 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922):
ในทางกลับกัน รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2560 จะถูกคำนวณดังนี้:
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่วันหยุดเริ่มต้น (ข้อ 4 ของข้อบังคับซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922) นั่นคือหากพนักงานของคุณลาพักร้อนในเดือนกุมภาพันธ์ 2560 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2560
อ่านอย่างชัดเจนว่าควรคำนึงถึงการชำระเงินใดบ้างเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อน: และเกี่ยวกับช่วงเวลาที่ยกเว้น -
สำหรับจำนวนวันที่ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินนั้นให้นับตามกฎต่อไปนี้ หากพนักงานทำงานเต็มเดือนจะถือว่าเท่ากับ 29.3 วัน และหากไม่สมบูรณ์ก็จะใช้สูตร (ข้อ 10 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922):
ด้วยเหตุนี้ จำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจึงคำนวณโดยใช้สูตร:
การจัดทำดัชนีรายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน
การจัดทำดัชนีรายได้เฉลี่ยจะต้องดำเนินการหากพนักงานขององค์กรมีอัตราภาษี/เงินเดือนเพิ่มขึ้น (ข้อ 16 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922):
- หรือในระหว่างรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
- หรือในช่วงวันหยุดของพนักงาน
- หรือในช่วงระหว่างระยะเวลาการจ่ายเงินและวันหยุดพักร้อน
วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนหากไม่มีรายได้เฉลี่ย
สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นหากในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานไม่มีวันทำงานและคำนึงถึงการชำระเงินเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน สมมติว่าพนักงานลางานเป็นเวลานานโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ แต่ในขณะเดียวกันเขาก็มีการชำระเงินก่อนรอบบิล
ในสถานการณ์เช่นนี้ 12 เดือนก่อนเดือนเริ่มต้นของช่วงเวลาที่พนักงานไม่มีวันทำงานหรือการชำระเงินที่นำมาพิจารณาจะถือเป็นระยะเวลาการคำนวณ (ข้อ 6 ของข้อบังคับ ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922)
การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนในปีที่ผ่านมา
จะคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการลาพักร้อนได้อย่างไรหากพนักงานสะสมวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จากปีก่อน ๆ และตอนนี้เขาตัดสินใจถอดวันลาพักร้อนทั้งหมดออกพร้อมกันแล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้ ค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณในลักษณะทั่วไป เนื่องจากอัลกอริธึมการคำนวณไม่ได้ขึ้นอยู่กับปีทำงานที่พนักงานตัดสินใจลาพักร้อน
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560: สูตรอัลกอริทึม
คำนวณรายได้เฉลี่ยตามลำดับต่อไปนี้:
- ระยะเวลาของวันหยุด;
- ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน;
- จำนวนวันทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
- รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (เงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยง การชำระเงินเพิ่มเติม และการชำระเงินอื่นๆ)
เมื่อแบ่งเงินตามวันที่ทำงาน คุณจะได้รับเงินลาพักร้อนหนึ่งวัน
วันหยุดในปี 2560 สามารถอยู่ได้นานแค่ไหน?
รางวัลอื่นๆ
โบนัสอื่นๆ ไม่ผูกกับช่วงเวลา
รวมโบนัสครั้งเดียวที่จ่ายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายแรงงานในการคำนวณรายได้เฉลี่ย สองเงื่อนไข:
- โบนัสมีให้ในระบบค่าตอบแทน
- ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนปี 2560
หากฝ่ายบริหารของบริษัทเพิ่มเงินเดือนพนักงาน คุณควรใส่ใจกับจำนวนโบนัสซึ่งกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ (ไม่ลอยตัว!) ของเงินเดือนอย่างแน่นอน เมื่อจัดทำดัชนี คุณจะต้องปรับไม่เพียงแต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังต้องปรับการชำระเงินเหล่านี้ด้วย
ในบรรดาการชำระเงินอื่นๆ ให้สะท้อนถึงค่าตอบแทนอื่นๆ ที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทน เหนือสิ่งอื่นใด นี่เป็นงานนอกเวลา ทำงานตอนกลางคืนและในวันหยุด ค่าธรรมเนียมสำหรับคนทำงานสื่อ ฯลฯ
ในเวลาเดียวกันเมื่อคำนวณการจ่ายเงินช่วงวันหยุดการจ่ายเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับผลงานแรงงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา: เงินปันผล, ความช่วยเหลือทางการเงิน, โบนัสวันเกิดหรือวันหยุด, สินเชื่อ, ประกันภัย นอกจากนี้ ไม่จำเป็นต้องระบุการชำระเงินที่คำนวณตามรายได้เฉลี่ย (ค่าวันหยุด ผลประโยชน์ ฯลฯ) ที่นี่
จำนวนวันหยุดที่จ่ายทั้งหมด 2560
หลังจากคำนวณวันตามปฏิทินแล้ว การจ่ายค่าลาพักร้อนจะคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:
ตัวอย่าง
พนักงานของ Private Capital LLC, P. A. Smirnov มีเงินเดือน 36,000 รูเบิล ต่อเดือน. ตั้งแต่วันที่ 3 กรกฎาคม 2017 เขาได้รับวันลาพักร้อนประจำปี 28 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2016 ถึง 30 มิถุนายน 2017
ข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาที่ยกเว้นอยู่ในตาราง
ตอนนี้เรามากำหนดจำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ไม่รวมจำนวนผลประโยชน์และค่าวันหยุดพักผ่อน):
36,000 ถู × 9 เดือน + 26,000 ถู + 4695.65 ถู + 24,545.45 ถู = 379,241.10 ถู.
Smirnov เสร็จสิ้นเก้าเดือนเต็ม ดังนั้นนักบัญชีของบริษัทจึงคำนวณจำนวนวันที่ต้องนำมาพิจารณาดังนี้
9 เดือน × 29.3 วัน +29.3 วัน : 28 วัน × 23 วัน +29.3 วัน : 31 วัน × 3 วัน +29.3 วัน : 30 วัน × 21 วัน = 311.1133 วัน
379,241.10 รูเบิล : 311.1133 วัน × 28 วัน = 34,131.46 ถู.
สำคัญ!
หากคุณต้องการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบจากค่าจ้างวันหยุด ให้เตรียมบันทึกการคำนวณ สะท้อนถึงค่าจ้างวันหยุดและการชำระเงินอื่นๆ ในการรายงาน ใช้สิทธิ์เข้าถึงฟรี
ไม่มีกฎหมายใหม่โดยพื้นฐานเกี่ยวกับการจดทะเบียนวันหยุดในปี 2562 อย่างไรก็ตามการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปีนี้เกี่ยวข้องกับความแตกต่างบางประการซึ่งเราจะพูดถึงในวันนี้
โปรแกรม BukhSoft จะคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนโดยอัตโนมัติ โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายทั้งหมด เธอจะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจำนวนเงินที่ชำระและรายได้เฉลี่ยที่ต้องนำมาพิจารณาในการคำนวณโดยอิสระ คุณจะได้รับเงินค่าพักร้อนตามจำนวนที่พร้อมสำหรับระยะเวลาที่เลือก ทดลองใช้ฟรี:
คำนวณการจ่ายเงินวันหยุดออนไลน์
การคำนวณจำนวนวันทำงาน
หลังจากนั้นควรหารจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดด้วยจำนวนวันทำงานทั้งหมด
ลองดูตัวอย่างด้านบน:
สำหรับพนักงานที่ทำงานทั้งปี การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็นดังนี้:
- รายได้เฉลี่ยรายวัน = การชำระเงินทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / 351.6 วัน
สำหรับลูกจ้างที่ทำงานเพียง 7 เดือน โดยลาป่วย 8 วัน สูตรจะเป็นดังนี้
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (การชำระเงินทั้งหมดหักผลประโยชน์การลาป่วย) / 198.33 วัน
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562
องค์ประกอบที่สำคัญอีกประการหนึ่งของการคำนวณค่าลาพักร้อนปี 2562 คือจำนวนวันหยุด ตามกฎหมายปัจจุบัน พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้ 28 วันตามปฏิทินต่อปี จำนวนวันลาพักร้อนอาจมากกว่านั้นเงื่อนไขนี้กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและข้อตกลงแรงงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง แต่ต้องไม่น้อยกว่า 28 วัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาตามปฏิทิน 14 วันในรูปแบบของการลาต่อเนื่องส่วนที่เหลือ 14 วันสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วนได้ตามคำขอของลูกจ้าง
ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 ควรคูณจำนวนวันหยุดพักผ่อนด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน
ลองดูการคำนวณโดยใช้ตัวอย่างด้านบน สมมติว่าพนักงานที่ทำงานมาหนึ่งปีปฏิทินตัดสินใจลาพักร้อนทั้งหมด 28 วัน ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาจะต้องคูณด้วย 28 พนักงานที่ทำงานตามตัวอย่างของเราเป็นเวลา 7 เดือนเขียนใบสมัครพักร้อน 14 วัน เราคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาด้วย 14
สำหรับขั้นตอนการคำนวณค่าลาพักร้อนปี 2562 และเครื่องคำนวณดูได้ที่ลิงค์
เงินคงค้างการจ่ายเงินวันหยุดในปี 2562
วันหยุดพักร้อนจะต้องสะสม 3 วันก่อนวันพักร้อนวันแรก ในเดือนที่สะสมค่าจ้างวันหยุด เงินสมทบประกันทั้งหมดจะคำนวณจากจำนวนเงินผลลัพธ์: เงินบำนาญ ค่ารักษาพยาบาล และประกันสังคม สำคัญ: เงินสมทบที่คำนวณได้ในปี 2560 ไม่ควรจ่ายให้กับกองทุนพิเศษงบประมาณเหมือนเมื่อก่อน แต่ให้กับบริการภาษี ในวันที่ชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและสามารถออกเป็นเงินสดผ่านเครื่องบันทึกเงินสดหรือโอนไปยังบัตรธนาคารของพนักงานตามขั้นตอนที่กำหนดภายในองค์กร จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินที่ออกให้กับพนักงาน .
ตัวอย่างการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562
จากตัวอย่างเดียวกันข้างต้น เราจะคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานทั้งสองคน
รายได้ต่อปีของคนแรกที่ทำงานทั้งปีปฏิทินก่อนวันหยุดพักร้อนมีจำนวน 270,000 รูเบิล
ในช่วงวันหยุดพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน ควรทำการคำนวณดังต่อไปนี้:
- จำนวนวันทำงาน: 12 x 29.3 = 351.6 วัน
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน: 270,000 / 351.6 = 767.92 รูเบิล
- จ่ายค่าพักร้อน 28 วัน: 767.92 x 28 = 21,501.76 รูเบิล
พนักงานคนที่สองซึ่งทำงานเป็นเวลา 7 เดือนได้รับ 160,000 รูเบิลในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วัน ในเวลาเดียวกันอย่าลืมว่าเขาลาป่วยเป็นเวลา 8 วันในเดือนเมษายนและจำนวนเงินค่าลาป่วยคือ 7,000 รูเบิล เพราะฉะนั้น:
- จำนวนวันทำงาน: 6 x 29.3 + (22 x 29.3 / 30) = 197.29 วัน
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน: 153,000 / 197.29 = 775.51 รูเบิล
- ดังนั้นการจ่ายค่าพักร้อน 14 วันจะเป็น: 775.51 x 14 = 1,0857.14 รูเบิล
กำลังโหลด...