Hem > Försäljning

Intensiteten av förlossningen återspeglar den dominerande belastningen på. Arbetsintensitetsarkiv: En kritisk titt på aktuella utvärderingskriterier

Skicka ditt goda arbete i kunskapsbasen är enkelt. Använd formuläret nedan

Studenter, doktorander, unga forskare som använder kunskapsbasen i sina studier och arbete kommer att vara er mycket tacksamma.

Postat på http://www.allbest.ru/

Introduktion

Arbetsintensiteten är ett kännetecken för förlossningsprocessen, vilket återspeglar belastningen på det centrala nervsystemet, sensoriska organ och arbetarens känslomässiga sfär.

Utvärdering av arbetets svårighetsgrad är mest relevant för arbetare. På dessa arbetsplatser förekommer som regel överskridanden av tillåtna värden. Följaktligen är bedömningen av intensiteten i arbetsprocessen mest vägledande för chefer och specialister, såväl som vissa arbetsyrken (till exempel generaldirektören för ett företag, en förman, en skiftförman, en dispatcher, en telefonist, anställda av det statliga utbildningssystemet, samt en bilförare, en elloksförare, en pilot).

I det här dokumentet avslöjas begreppet arbetsintensitet, klasser av arbetsförhållanden definieras enligt indikatorer på arbetsprocessens intensitet, och en metodik för att bedöma svårighetsgraden av arbetsprocessen avslöjas också.

1. Begreppet intensitet och svårighetsgrad av förlossningen

Energiförbrukningen för en person i livets process bestäms av intensiteten av muskelarbete, graden av neuro-emotionell stress, såväl som förhållandena i den mänskliga miljön. Dagliga energikostnader för mentalarbetare är 10...12 MJ, för arbetare inom mekaniserat arbete och tjänstesektorn - 12,5...13 MJ, för arbetare med tungt fysiskt arbete - 17...25 MJ.

Hygienister klassificerar arbetsförhållandena för en person efter svårighetsgraden och intensiteten av arbetsprocessen och enligt indikatorerna för skadlighet och fara för faktorer i arbetsmiljön.

Faktorer i förlossningsprocessen som kännetecknar svårighetsgraden av fysiskt arbete är främst muskelansträngningar och energikostnader: fysisk dynamisk belastning, vikten av den belastning som lyfts och flyttas, stereotypa arbetsrörelser, statisk belastning, arbetsställningar, kroppslutningar, rörelse i rymden.

Arbetskraft enligt svårighetsgraden av arbetsprocessen är indelad i följande klasser: lätt (optimala arbetsförhållanden när det gäller fysisk aktivitet), måttlig (tillåtna arbetsförhållanden) och tunga tre grader (skadliga arbetsförhållanden).

Kriterierna för att tilldela arbetskraft till en viss klass är: mängden externt mekaniskt arbete som utförs per skift; massan av lasten lyfts och flyttas manuellt; antalet stereotypa arbetsrörelser per skift; värdet av den totala ansträngningen per skift för att hålla lasten; bekväm arbetsställning; antalet forcerade böjar per skift och de kilometer som en person tvingas gå när han arbetar.

2. Klasser av arbetsförhållanden när det gäller arbetsprocessens intensitet

Intensiteten i arbetsprocessen bör bedömas på varje arbetsplats. Bedömningen av arbetsintensiteten baseras på analys av de anställdas arbetsaktivitet, arbetsbeskrivningar, kronometriska observationer (fotografier av arbetsdagen) och expertbedömning. Klasser av arbetsförhållanden måste bestämmas av alla 23 utvärderingsindikatorer som presenteras i tabell 1.

bord 1

Klasser av arbetsförhållanden enligt intensiteten i arbetsprocessen

Indikatorer på intensiteten i arbetsprocessen

Optimal klass av arbetsförhållanden. Mild spänning

Tillåten klass av arbetsförhållanden. Medelspänning

Skadlig klass 3.1

Skadlig klass 3.2

1.Intelligent belastning

Inget behov av att fatta ett beslut

Löser enkla problem enligt instruktioner

Lösa komplexa problem med valet av kända algoritmer (arbeta med en serie instruktioner)

Heuristisk (kreativ) aktivitet som kräver lösning av en algoritm, ensamt ledarskap i svåra situationer

1.2 Perception av signaler (information) och deras utvärdering

Uppfattning av signaler, men ingen åtgärdskorrigering krävs

Uppfattning av signaler med efterföljande korrigering av åtgärder och operationer

Uppfattning av signaler med efterföljande jämförelse av de faktiska värdena för parametrarna med deras nominella värden. Slutlig utvärdering av faktiska parametervärden

Uppfattning av signaler följt av en omfattande bedömning av relaterade parametrar. Omfattande utvärdering av alla produktionsaktiviteter

Bearbetning och utförande av arbetsuppgifter

Bearbetning och utförande av uppgifter och dess utförande

Bearbetning, kontroll och uppföljning av uppdragets utförande

Kontroll och förarbete kring arbetsfördelning till andra personer

1.4 Typ av utfört arbete

Arbeta efter individuell plan

Arbeta enligt det fastställda schemat med dess eventuella korrigering under verksamhetens gång

Arbetar under tidspress

Arbeta i tidsförhållanden och informationsbrist med ökat ansvar för slutresultatet

2. Sensoriska belastningar

2.1 Varaktighet för fokuserad observation (% skifttid)

2.2 Täthet av signaler (ljus, ljud) och meddelanden i genomsnitt för 1 timmes arbete

2.3 Antal anläggningar för samtidig övervakning

2.4 Storleken på det särskiljande objektet (med ett avstånd från arbetarens ögon till det särskiljande objektet högst 0,5 m) i mm med varaktigheten av koncentrerad observation (% av skifttiden)

mer än 5 mm - 100 %

5 - 1,1 mm - mer än 50%; 1 - 0,3 mm - upp till 50 %; mindre än 0,3 mm - upp till 25 %

0,3 mm - mer än 50 %; mindre än 0,3 mm - 26 - 50 %

mindre än 0,3 mm - mer än 50 %

2.5 Arbeta med optiska instrument (mikroskop, förstoringsglas, etc.) under varaktigheten av koncentrerad observation (% av skifttiden)

2.6 Övervakning av skärmarna på videoterminaler (timmar per skift):

med alfanumerisk typ av informationsdisplay

med en grafisk typ av informationsdisplay

2.7 Belastning av hörselanalysatorn (när det är nödvändigt att uppfatta tal eller differentierade signaler)

Förståelighet av ord och signaler från 100 till 90%. Ingen störning

Förståeligheten av ord och signaler är från 90 till 70 %. Det finns störningar mot vilka tal kan höras på ett avstånd av upp till 3,5 m

Förståeligheten av ord och signaler är från 70 till 50%. Det finns störningar mot vilka tal kan höras på ett avstånd av upp till 2 m

Förståeligheten av ord och signaler är mindre än 50% Det finns störningar, mot vilka tal hörs på ett avstånd av upp till 1,5 m

3. Känslomässiga belastningar

3.1 Graden av ansvar för resultatet av sin egen verksamhet. Betydelsen av fel

Ansvarig för genomförandet av enskilda delar av arbetsuppgifter. Det medför ytterligare insatser i arbetet från den anställdes sida

Ansvarig för funktionell kvalitet på hjälparbete (uppgifter). Kräver ytterligare insatser från den högsta ledningen

Ansvarig för den funktionella kvaliteten på huvudarbetet (uppgiften). Det medför korrigeringar på grund av ytterligare ansträngningar från hela laget (grupper, brigader, etc.)

Ansvarig för den funktionella kvaliteten på slutprodukt, arbete, uppgift. Orsakar skador på utrustning, avstängning av processen och kan vara livshotande

3.2 Grad av risk för eget liv

Utesluten

Troligt

3.3 Grad av ansvar för andras säkerhet

Utesluten

Möjlig

3.4 Antal konfliktsituationer orsakade av yrkesverksamhet per skift

Saknas

4.Monotona belastningar

4.1 Antalet element (metoder) som krävs för att implementera en enkel uppgift eller i repetitiva operationer

4.2 Varaktighet (i sekunder) av enkla uppgifter eller repetitiva operationer

4.3 Tid för aktiva åtgärder (i procent av skiftets varaktighet). Resten av tiden - övervakning av framstegen i produktionsprocessen

20 eller fler

4.4 Produktionsmiljöns monotoni (tiden för passiv övervakning av den tekniska processens framsteg i % av skifttiden)

5. Driftsätt

5.1 Faktisk arbetstid

mer än 12 timmar

5.2 Skiftarbete

Ett skiftarbete (inget nattskift)

Tvåskiftsarbete (inget nattskift)

Treskiftsarbete (nattskift)

Oregelbundna skift med nattarbete

5.3 Förekomst av reglerade raster och deras varaktighet

Raser är reglerade, av tillräcklig varaktighet: 7 % eller mer av arbetstiden

Raser är reglerade, otillräcklig varaktighet: från 3 till 7 % av arbetstiden

Rasterna är inte reglerade och har otillräcklig varaktighet: upp till 3 % av arbetstiden

Inga pauser

1. Intellektuella belastningar

Exempel: de enklaste uppgifterna löses av städare, lastare (1 klass av arbetsförhållanden) och aktiviteter som kräver att lösa enkla uppgifter, men med ett val (enligt instruktioner) är typiska för laboratorieassistenter, sjuksköterskor, telefonister, reparatörer, lagerhållare , banmontörer, inspektörsvagnar, signalmän, elektriker m.m. (Betyg 2). Komplexa uppgifter lösta enligt en välkänd algoritm (arbeta enligt en rad instruktioner) sker i arbetet av chefer (direktörer, verkstadschefer), arbetsledare, fordonsförare, arbetsledare, maskinister, tågkompilatorer, stationsvärdar m.m. (klass 3.1.) . Det mest komplexa arbetet i termer av innehåll, som kräver heuristisk (kreativ) aktivitet i en eller annan grad, återfanns bland vetenskapsmän, designers, kirurger, etc. (klass 3.2.).

"Uppfattning av signaler (information) och deras utvärdering" - enligt denna faktor i arbetsprocessen hör uppfattningen av signaler (information) med efterföljande korrigering av utförda åtgärder och operationer till 2: a klassen (laboratorieassistenter, revisorer, ekonomer, vändare , låssmeder, snickare, kockar). Klass 3.1 inkluderar arbete där artisten måste jämföra signalerna (resultaten av sitt arbete) med befintliga standarder (normer), vars värden han måste hålla i minnet, bringa resultaten av sin egen aktivitet i linje med dessa standarder och se till att arbetet är korrekt. Denna typ av arbete är karakteristisk för operatörsyrken, lokförare, hantverkare, elektriker, etc., verkstadschefer), vetenskapsmän, stationsvakter, etc.).

"Funktionsfördelningen efter uppgiftens komplexitetsgrad." All arbetsverksamhet kännetecknas av fördelningen av funktioner mellan anställda. Följaktligen, ju fler funktioner som tilldelas den anställde, desto högre intensitet i hans arbete. Så, arbetsaktivitet, som innehåller enkla funktioner som syftar till att bearbeta och utföra en specifik uppgift, leder inte till betydande arbetsintensitet. Ett exempel på sådan verksamhet är arbetet av en laboratorieassistent, städare, lastare (klass 1). Spänningen ökar när bearbetning, utförande och efterkontroll av uppgiften (klass 2) genomförs, vilket är typiskt för sådana yrken som revisor, avdelningsingenjör, sjuksköterska, chaufför, elektriker, telefonist, reparatör, rörmokare, etc. Verifiering innebär i detta fall verifiering av resultatet av ens arbete (självkontroll). Bearbetning, verifiering och dessutom kontroll över utförandet av uppgiften indikerar en högre grad av komplexitet i de funktioner som utförs av den anställde, och följaktligen är arbetsintensiteten mer uttalad (förmän för företag, avdelningschefer, - klass 3.1). Den svåraste funktionen är förberedande arbete med efterföljande fördelning av uppgifter till andra personer (klass 3.2), vilket är typiskt för sådana yrken som företagsledare (direktörer, verkstadschefer), flygledare, läkare etc.

"Arten av det utförda arbetet." I det fall då arbetet utförs enligt en individuell plan är nivån på arbetsintensiteten låg (grad 1 - laboratorieassistenter, städare, banmontörer). Om arbetet fortsätter enligt ett strikt fastställt schema med eventuell korrigering vid behov, ökar spänningen (klass 2 - sjuksköterskor, låssmeder, revisorer, hantverkare, butikschefer, etc.). Ännu högre arbetsintensitet är karakteristisk när arbete utförs under tidspress (klass 3.1 - förare, lokförare, vakthavande befäl på järnvägsstationen). Samtidigt ska arbetet präglas av tidsbrist i den vardagliga verksamheten och inte i akuta situationer. Den största spänningen (klass -3,2) kännetecknas av arbete under förhållanden med brist på tid och information. Samtidigt finns ett högt ansvar för det slutliga resultatet av arbetet (kirurger, återupplivningsanordningar, kärnreaktorkontrollingenjörer, flygledare).

2. Sensoriska belastningar

"Längd för fokuserad observation (i % av skifttid)". Ju större procentandel tid som ägnas åt fokuserad observation under ett skift, desto högre blir spänningen. Arbetsskiftets totala tid räknas till 100 %. Koncentrerad observation innebär att medarbetaren tittar på observationsobjektet utan att ta bort blicken. Den största varaktigheten av koncentrerad observation av förloppet av den tekniska processen observeras i operatörsyrken: telefonister, flygledare, förare (mer än 75% av skiftet - klass 3.2). Ett något lägre värde på denna parameter (51 - 75 %) finns bland läkare, kontrollpaneloperatörer, PC-operatörer, revisorer (klass 3.1) (se figur 4). Från 26 till 50 % av värdet på denna indikator fluktuerade bland sjuksköterskor, chefer och förmän för industriföretag, lärare, låssmeder (klass 2). Den lägsta nivån av denna indikator observeras bland direktörer, städare, lastare, banmontörer (grad 1 - upp till 25% av den totala skifttiden).

"Tätheten av signaler (ljus, ljud) och meddelanden i genomsnitt för 1 timmes arbete." Antalet uppfattade och överförda signaler (meddelanden, order) gör att du kan utvärdera anställningen, detaljerna i den anställdes aktiviteter. Ju större antal inkommande och sända signaler eller meddelanden, desto högre informationsbelastning, vilket leder till en ökning av spänningen. Beroende på formen (eller metoden) för att presentera information kan signaler ges från speciella enheter (ljus, ljudsignalenheter, instrumentvågar, tabeller, grafer och diagram, symboler, text, formler etc.) och med ett röstmeddelande ( per telefon, via radio, med direkt direktkontakt med arbetare).

Till exempel: flygledare har det största antalet kommunikationer och signaler med marktjänster och med flygplansbesättningar - mer än 300 (klass 3.2). Produktionsaktiviteten för föraren när han kör fordon är något lägre - i genomsnitt cirka 200 signaler per timme (klass 3.1). Till denna klass hör också telegrafisternas arbete. I intervallet från 75 till 175 signaler tas emot av telefonoperatörer inom en timme (antalet betjänade abonnemang per timme är från 25 till 150). För sjuksköterskor och läkare på intensivvårdsavdelningar (brådskande samtal till patienten, larm från monitorer om patientens tillstånd) - 2:a klass. Det minsta antalet signaler och meddelanden är typiska för sådana yrken som laboratorieassistenter, chefer, hantverkare, snickare, rörmokare - 1: a klass.

"Antalet produktionsobjekt för samtidig observation" indikerar att med en ökning av antalet objekt för samtidig observation ökar arbetsintensiteten. För operatörstypen av aktivitet fungerar olika indikatorer, displayer, kontroller, tangentbord etc. som objekt för samtidig observation. Det största antalet objekt för samtidig observation hittades för flygledare - 13, vilket motsvarar kassa 3.1, detta antal är något lägre för telegrafoperatörer - 8 - 9 teletyper, för förare av fordon - 6 - 7 (2:a klass) . Upp till 5 objekt för samtidig observation noteras bland telefonister, mästare, chefer, sjuksköterskor, läkare etc. (årskurs 1). För lokomotivförare är föremålen för samtidig observation föremål som är placerade framför ett rörligt lokomotiv (signaler, spårtillstånd, kontaktledningsförhållande, etc.), men deras antal överstiger som regel inte 8 - 10.

"Storleken på föremålet för distinktion under varaktigheten av fokuserad uppmärksamhet (% av skifttiden)". Ju mindre storleken på föremålet i fråga (produkt, detalj, digital eller alfabetisk information, etc.) och ju längre observationstid, desto högre belastning på den visuella analysatorn. Följaktligen ökar klassen av arbetsintensitet. Kategorierna av visuella verk från SNiP 23-05-95 "Naturlig och artificiell belysning" togs som grund för storleken på föremålet för distinktion.

Till exempel, för en lastare väljer vi storleken på det särskiljande objektet mer än 5 mm - klass 1, för en revisor, när du arbetar med dokument och en PC, är storleken på särskiljningsobjektet 1 - 0,3 mm med en observationskoncentration på upp till 50 % av skiftet - klass 2, mer än 50 % av skiftet - klass 3.1 . Den minsta storleken på föremålet för distinktion - mindre än 0,3 mm - väljs när man arbetar med ett mikroskop.

"Arbeta med optiska instrument (mikroskop, förstoringsglas, etc.) under varaktigheten av koncentrerad observation (% av skifttiden)". På basis av kronometriska observationer bestäms tiden (timmar, minuter) för att arbeta med en optisk anordning. Arbetsdagens längd tas till 100 %, och tiden för en fast blick med hjälp av ett mikroskop, förstoringsglas översätts till %. Ju större procentandel av tid, desto större belastning, vilket leder till utveckling av spänning i den visuella analysatorn.

"Övervaka videoterminalens skärm (timmar per skift)". Enligt denna indikator registreras tiden (timmar, minuter) för VDT-användarens direkta arbete med bildskärmen under hela arbetsdagen vid inmatning av data, redigering av text eller program, läsning av alfabetisk, numerisk och grafisk information från skärmen . Ju längre tid det tar att fästa blicken på skärmen för användaren av VDT, desto större belastning på den visuella analysatorn och desto högre intensitet på arbetet. Den största belastningen kommer att vara för PC-operatörer och programmerare (6 - 7 timmar). För en revisor är detta max 4 timmar, pga det fungerar också med dokument (blicken rör sig från skärm till dokument, från dokument till skärm, d.v.s. tiden för att arbeta med en PC kan villkorligt delas i hälften, detta kommer att vara den verkliga tiden för fast observation av PC-skärmen).

"Ladda på hörselanalysatorn". Graden av spänning hos den auditiva analysatorn bestäms av beroendet av ordens förståelighet i procent av förhållandet mellan nivån av talintensitet och "vitt" brus. När det inte finns någon störning är ordförståeligheten 100 % - 1 klass. Den 2:a klassen inkluderar fall där ljudnivån är 70 - 80 dBA, och motsvarar förståelsen av ord lika med 90 - 70% eller på ett avstånd av upp till 3,5 m. Om ljudnivån är mer än 80 dBA, så kommer en bedömning pågår redan för klass 3.1 eller 3.2.

"Belastning på röstapparaten (totalt antal timmar som talas per vecka)". Graden av spänning hos röstapparaten beror på talbelastningens varaktighet. Överbelastning av rösten observeras med långvarig, utan vila, röstaktivitet. De största belastningarna (klass 3.1 eller 3.2) noteras bland personer inom röst-talyrken (lärare, utbildare av barninstitutioner, vokalister, läsare, skådespelare, utropare, guider, etc.). I mindre utsträckning är denna typ av arbetsbelastning typisk för andra yrkesgrupper (chefer, hantverkare, läkare etc. - 2:a klass). De lägsta värdena för kriteriet kan noteras i arbetet med andra yrken, såsom laboratorieassistenter, vändare, förare av fordon (klass 1).

3. Känslomässiga belastningar

”Graden av ansvar för resultatet av den egna verksamheten. Betydelsen av felet. Denna indikator indikerar i vilken utsträckning en anställd kan påverka resultatet av sitt eget arbete på olika komplexitetsnivåer för de aktiviteter som utförs. Med ökande komplexitet ökar graden av ansvar, eftersom felaktiga handlingar leder till ytterligare ansträngningar från den anställde eller hela teamet, vilket följaktligen leder till en ökning av känslomässig stress. För sådana yrken, flygledare, läkare, fordonsförare, kärnreaktorkontrollingenjör, är den högsta graden av ansvar för det slutliga resultatet av arbetet karakteristisk, och de misstag som görs kan leda till en avstängning av den tekniska processen, uppkomsten av farliga situationer för människors liv (klass 3.2). Om den anställde är ansvarig för huvudtypen av uppgift och misstag leder till ytterligare ansträngningar från hela laget, är den känslomässiga bördan i detta fall redan något lägre (klass 3.1): chefer och förmän för industriföretag, förmän , skiftledare, sjuksköterskor. I det fall när graden av ansvar är relaterad till kvaliteten på hjälpuppgiften och fel leder till ytterligare ansträngningar från högre lednings sida (särskilt arbetsledare, arbetsledare, etc.), då sådant arbete enligt denna indikator kännetecknas av ännu mindre manifestation av känslomässig stress (klass 2): laboratorieassistenter, reparatörer, utrustningsinstallatörer, elektriker, kockar. Den minsta betydelsen av kriteriet noteras i arbetet med en laboratorieassistent, städare, lastare, där den anställde endast ansvarar för implementeringen av individuella delar av produkten, och i händelse av ett fel är ytterligare ansträngningar endast på del av den anställde själv (årskurs 1).

"Riskgraden för ens eget liv." Förekomsten av en risk för det egna livet kännetecknas endast av de arbetsplatser där det föreligger en direkt fara, när risken föreligger, med förbehåll för att de anställda följer säkerhetsreglerna, det vill säga potentiellt farliga jobb och områden. Exempel är arbeten på höjden, arbeten som rör underhåll av högspänningsmateriel, arbeten på järnvägsspår under tågtrafik m.m.

"Ansvarsgraden för andras säkerhet" speglar faktorer av emotionell betydelse. Ett antal yrken kännetecknas av ansvar endast för andras säkerhet (flygledare, återupplivningsanordningar, kirurger, elektriska lokförare, förmän på industriföretag, om de utfärdar arbetstillstånd för särskilt farliga typer av arbete, etc.), eller endast för personlig säkerhet (en tornkranförare, gruvarbetare, elektriker av högspänningsledningar, industriklättrare, etc.) - klass 3.2. Men det finns ett antal arbetskategorier där en kombination av risk för sig själv och ansvar för andras liv är möjlig (infektionsläkare, fordonsförare, assisterande lokförare etc.). I det här fallet är den känslomässiga belastningen betydligt högre, så dessa indikatorer bör bedömas som separata oberoende stimuli. Det finns ett antal yrken där dessa faktorer är helt frånvarande (direktörer, verkstäder, avdelningar, laboratorieassistenter, revisorer, telefonister, kockar, sjuksköterskor, massageterapeuter, etc.) - deras arbete är klassat som 1:a klass av arbetsintensitet .

4. Monotoni av belastningar

"Antalet element (tekniker) som krävs för genomförandet av en enkel uppgift eller repetitiva operationer." Ju mindre antal tekniker som utförs, desto högre intensitet på arbetet på grund av upprepade belastningar. Den högsta spänningen på denna indikator är typisk för löpande bandarbetare (klass 3.1 - 3.2)

"Längden (i sekunder) av enkla produktionsuppgifter eller repetitiva operationer." Ju kortare tid, desto högre monotoni av lasterna. Denna indikator, liksom den föregående, är mest uttalad under transportörarbete (klass 3.1 -3.2).

"Tid för aktiva åtgärder (i % av skiftets varaktighet)". Observation av framstegen i den tekniska processen hänvisar inte till "aktiva handlingar". Ju kortare tid det är för att utföra aktiva åtgärder och ju längre tid det är för att övervaka produktionsprocessens fortskridande, desto högre monotoni är respektive belastning. Den högsta monotoniteten i denna indikator är typisk för operatörer av kontrollpaneler för kemisk produktion (klass 3.1 - 3.2).

"Produktionsmiljöns monotoni (tiden för passiv övervakning av den tekniska processens framsteg i % av skifttiden)". Ju längre tid passiv observation av den tekniska processens förlopp är, desto mer monotont är arbetet. Denna indikator, liksom den föregående, är mest uttalad för operatörstyper av arbete som arbetar i standby-läge (operatörer av kontrollpaneler för kemisk produktion, kraftverk, etc.) - klass 3.2.

5. Driftsätt

"Faktisk arbetstid". Den tilldelas i en oberoende rubrik till skillnad från andra klassificeringar. Detta beror på det faktum att oavsett antalet skift och arbetsrytmen under produktionsförhållanden varierar den faktiska varaktigheten av arbetsdagen från 6 till 8 timmar (lärare, läkare, chefer för företag och organisationer, revisorer, etc.). ; det är viktigt att tänka på att oregelbunden arbetstid, till exempel för direktörer, avdelningschefer, inte beaktas, beräkningen baseras på 40 timmar i arbetsveckan). Ett antal yrken har skift på 12 timmar eller mer (läkare, sjuksköterskor, ordningsvakter, väktare etc.). Ju längre arbetet går i tiden, desto större blir den totala belastningen per skift, och följaktligen desto högre intensitet på arbetet.

"Skiftarbete" bestäms på grundval av interna produktionsdokument som reglerar arbetsschemat vid ett visst företag, organisation. Den högsta klassen 3.2 kännetecknas av oregelbundna skift med nattarbete (sköterskor, läkare, järnvägsstationsförmedlare, fjärrtågkonduktörer etc.).

"Tillgänglighet för reglerade raster och deras längd (utan lunchrast)". Reglerade raster inkluderar endast de raster som införs i arbetstidsbestämmelserna på grundval av interna produktionsdokument (order, interna arbetsbestämmelser) eller i enlighet med kraven i statliga dokument (Ryska federationens arbetslag, sanitära normer och regler , arbetarskyddsregler och andra). De tillhandahålls för korttidsvila och personliga fysiologiska behov och bör införas för typer av arbete när utföraren enligt den antagna tekniken inte kan lämna arbetsplatsen på egen hand ens för en kort tid (de flesta biljettkassörer, operatörer av puckelgårdar under intensivt arbete, operatörer av tv-övervakningsstationer, kontrollanter av checkpoints etc.) eller fortsättning av högkvalitativt arbete är endast möjligt om det finns pauser för vila (datoroperatörers arbete, tungt fysiskt arbete, arbete vid låga omgivningstemperaturer, etc. .). För dessa ändamål anses det vara optimalt att ha flera reglerade raster med en total varaktighet på minst 7 % av skiftet (antal och varaktighet av raster bör bero på specifika förhållanden).

3. Allmän bedömning av arbetsprocessens intensitet

spänning arbete arbete energiförbrukning

Den övergripande bedömningen av arbetsprocessens intensitet utförs enligt följande:

Oavsett yrkestillhörighet (yrke) beaktas alla 23 indikatorer som anges i tabell 8. Guider. Det är inte tillåtet att selektivt ta hänsyn till några individuella indikatorer för en allmän bedömning av arbetsintensiteten.

För var och en av de 22 indikatorerna bestäms en separat klass av arbetsförhållanden. I händelse av att någon indikator inte presenteras av arten eller egenskaperna hos yrkesaktivitet (det finns till exempel inget arbete med en videoterminalskärm eller optiska enheter), tilldelas klass 1 (optimal) för denna indikator - arbetsintensitet för en mild grad.

I den slutliga bedömningen av arbetsintensiteten:

"Optimal" (betyg 1) sätts i de fall där 17 eller fler indikatorer har betyget 1, och resten tillhör 2:a klass. Samtidigt finns det inga indikatorer relaterade till den tredje (skadliga) klassen.

"Tillåten" (betyg 2) sätts i följande fall:

När 6 eller fler indikatorer tilldelas klass 2, och resten - till klass 1;

När 1 till 5 indikatorer är tilldelade 3.1. och/eller 3.2. grader av skadlighet, och de återstående indikatorerna har en bedömning av 1: a och / eller 2: a klasserna.

"Skadlig" (grad 3) ställs in när 6 eller fler indikatorer tilldelas betyg 3.

Samtidigt etableras intensivt arbete av 1: a graden (3.1.) i följande fall:

När 6 indikatorer har en poäng på endast 3,1, och de återstående indikatorerna tillhör 1 och / eller 2 klasser;

När 3 till 5 indikatorer tillhör klass 3.1, och från 1 till 3 indikatorer tillhör klass 3.2.

Intensivt arbete av andra graden (3.2) etableras i följande fall:

När 6 indikatorer är tilldelade klass 3.2;

När fler än 6 indikatorer tilldelas klass 3.1;

När från 1 till 5 indikatorer tilldelas klass 3.1, och från 4 till 5 indikatorer - till klass 3.2;

När 6 indikatorer är tilldelade klass 3.1 och det finns från 1 till 5 indikatorer i klass 3.2.

I de fall där fler än sex indikatorer har en poäng på 3,2, bedöms intensiteten i arbetsprocessen en grad högre - klass 3,3.

4. Metod för att bedöma intensiteten i förlossningsprocessen

Förvärvsprocessens svårighetsgrad bedöms i enlighet med dessa "Hygieniska kriterier för att bedöma arbetsförhållandena i termer av skadlighet och fara för faktorer i arbetsmiljön, arbetsprocessens svårighetsgrad och intensitet." Nivåerna av förlossningsgradsfaktorer uttrycks i ergonomiska värden som kännetecknar förlossningsprocessen, oavsett de individuella egenskaperna hos den person som deltar i denna process.

De viktigaste indikatorerna på svårighetsgraden av arbetsprocessen är:

Massan av den lyfta och flyttade lasten manuellt;

Stereotypa arbetarrörelser;

Arbetsställning;

Fall sluttningar;

Rörelse i rymden.

Var och en av dessa faktorer i arbetsprocessen för kvantitativ mätning och utvärdering kräver sin egen strategi.

1. Fysisk dynamisk belastning, uttryckt i enheter externt mekaniskt arbete per skift (kg x m).

För att beräkna den fysiska dynamiska lasten (externt mekaniskt arbete) bestäms massan av lasten som flyttas manuellt i varje operation och vägen för dess rörelse i meter. Det totala antalet lastöverföringsoperationer per skift som helhet beräknas. Beroende på storleken på externt mekaniskt arbete per skift, beroende på typen av last (regional eller allmän) och lastens rörelseavstånd, bestäms det till vilken klass av arbetsförhållanden detta arbete hör.

Exempel: En arbetare (man) vänder sig om, tar en del (vikt 2,5 kg) från transportören, flyttar den till sitt arbetsbord (avstånd 0,8 m), utför nödvändiga operationer, flyttar delen tillbaka till transportören och tar nästa ett. Totalt bearbetar en arbetare 1 200 delar per skift. För att beräkna det yttre mekaniska arbetet multipliceras delarnas vikt med färdsträckan och ytterligare 2, eftersom arbetaren flyttar varje del två gånger (till bordet och tillbaka), och sedan med antalet delar per skift. Totalt: 2,5 kg x 0,8 m x 2 x1200 = 4800 kg/m. Arbetet är regionalt, avståndet för att flytta lasten är upp till 1 m, därför, enligt indikator 1.1, tillhör arbetet 2: a klassen.

2. Massan av den lyfta och flyttade lasten manuellt (kg).

För att bestämma lastens massa (lyft eller buren av arbetare under skiftet, ständigt eller vid växling med annat arbete) vägs den på en varuvåg. Endast det maximala värdet registreras. Lastens vikt kan också bestämmas utifrån dokumenten. För att bestämma den totala vikten av lasten som flyttas under varje timme av skiftet, summeras vikten av alla laster, och om lasten som bärs är av samma vikt multipliceras denna vikt med antalet lyft eller rörelser under varje timme. Om lastens rörelseavstånd är annorlunda, jämförs det totala mekaniska arbetet med det genomsnittliga rörelseavståndet.

Exempel. Betrakta föregående exempel. Lastens massa är 2,5 kg, därför kan den enligt paragraf 2.2 hänföras till klass 1. Under ett skift lyfter en arbetare 1200 delar, 2 gånger vardera. Han flyttar 150 bitar per timme (1200 bitar: 8 timmar). Arbetaren plockar upp varje del 2 gånger, därför är den totala vikten av lasten som flyttas under varje timme av skiftet 750 kg (150 x 2,5 kg x2). Lasten rör sig från arbetsytan, så detta arbete enligt paragraf 2.3 kan hänföras till klass 2.

3. Stereotypa arbetsrörelser (antal per skift).

Begreppet "arbetsrörelse" innebär i detta fall en elementär rörelse, d.v.s. en enda rörelse av en kropp eller en kropp från en position till en annan. Stereotypa arbetsrörelser, beroende på belastning, delas in i lokala och regionala. Verk som kännetecknas av lokala rörelser utförs vanligtvis i högt tempo (60–250 rörelser per minut) och antalet rörelser per skift kan nå flera tiotusentals. Eftersom under dessa arbeten takten, d.v.s. antalet rörelser per tidsenhet förändras praktiskt taget inte, då vi, efter att manuellt beräkna eller använda någon form av automatisk räknare, antalet rörelser på 10-15 minuter, beräknar antalet rörelser på 1 minut och multiplicerar sedan med antalet minuter under vilket detta jobb. Tiden för att slutföra arbetet bestäms av kronometriska observationer eller av fotografier av arbetsdagen. Antalet rörelser kan också bestämmas av daglig produktion.

Exempel. En operatör som matar in data i en persondator utför cirka 55 000 rörelser per skift. Därför kan hans arbete enligt punkt 3.1 hänföras till klass 3.1.

Regionala arbetsrörelser utförs vanligtvis i en långsammare takt och det är lätt att räkna antalet på 10-15 minuter eller i en eller två upprepade operationer flera gånger per skift. Efter det, med kännedom om det totala antalet operationer eller tiden för att slutföra arbetet, beräknar vi det totala antalet regionala rörelser per skift.

4. Statisk belastning (värdet av den statiska belastningen per skift vid hållning av belastningen, ansträngningar, kgf x s).

Den statiska belastningen förknippad med upprätthållandet av en last av en person eller applicering av kraft utan att flytta kroppen eller dess individuella länkar beräknas genom att multiplicera två parametrar: storleken på den kraft som hålls och tiden den hålls.

Under produktionsförhållanden uppstår statiska krafter i två former: att hålla arbetsstycket (verktyget) och pressa arbetsstycket (arbetsstycket) mot arbetsstycket (verktyget). I det första fallet bestäms värdet av den statiska kraften av vikten av produkten (verktyget) som hålls. Produktens vikt bestäms genom vägning på vågen. I det andra fallet kan värdet på presskraften bestämmas med hjälp av tensometriska, piezokristallina eller andra sensorer som måste fixeras på verktyget eller produkten. Retentionstiden för den statiska kraften bestäms på basis av kronometriska mätningar (från ett fotografi av arbetsdagen).

Exempel. En kvinnlig målare av industriprodukter håller, medan hon målar, en airbrush som väger 1,8 kgf i handen under 80 % av skifttiden, d.v.s. 23040 sekunder. Värdet på den statiska belastningen kommer att vara 41327 kgf x s (1,8 kgf 23040 s). Arbetet enligt krav 4 tillhör klass 3.1.

5. Arbetsställning.

Arten av arbetsställningen (fri, obekväm, fixerad, påtvingad) bestäms visuellt. Tiden som tillbringas i en forcerad position, en position med en lutning av kroppen eller en annan arbetsposition bestäms på basis av tidsdata för skiftet.

Exempel. En laborant tillbringar cirka 40 % av sin arbetstid i en fast position – arbetar med mikroskop. På denna punkt kan hans arbete hänföras till klass 3.1.

6. Tiltningar av kroppen (antal per skift).

Antalet backar per skift bestäms genom att direkt räkna dem eller genom att bestämma deras antal i en operation och multiplicerat med antalet operationer per skift.

Exempel. För att ta delar från en container på golvet utför en arbetare upp till 200 djupa böjar (mer än 30 grader) per skift. Enligt denna indikator tillhör hennes arbete klass 3.1.

7. Rörelse i rymden (övergångar på grund av den tekniska processen under ett skift horisontellt eller vertikalt - längs trappor, ramper, etc., km).

Det enklaste sättet att fastställa detta värde är att använda en stegräknare, som kan placeras i en arbetares ficka eller fästas vid hans bälte, för att bestämma antalet steg per skift (under reglerade raster och lunchraster, ta bort stegräknaren). Multiplicera antalet steg per skift med stegets längd (mansteg i en produktionsmiljö i genomsnitt = 0,6 m, och hona = 0,5 m), och uttryck det resulterande värdet i km.

Exempel. Enligt stegräknaren tar en arbetare cirka 12 000 steg per skift vid service av maskiner. Den sträcka som den tillryggalägger är 6000 m eller 6 km (12000 x 0,5 m). Enligt denna indikator tillhör arbetskraftens svårighetsgrad 2: a klassen.

8. Allmän bedömning av förlossningens svårighetsgrad.

Den övergripande bedömningen av graden av fysisk svårighetsgrad utförs på grundval av alla ovanstående indikatorer. Samtidigt, i början, upprättas en klass för varje uppmätt indikator och skrivs in i protokollet, och den slutliga bedömningen av förlossningens svårighetsgrad fastställs enligt den mest känsliga, tilldelad den största klassen. Om det finns två eller flera indikatorer av klass 3.1 och 3.2 sätts totalpoängen en grad högre.

Slutsats

Faktorer i arbetsprocessen som kännetecknar arbetets intensitet är emotionell och intellektuell belastning, belastning på mänskliga analysatorer (auditiva, visuella, etc.), monotoni av belastningar, arbetsschema.

Arbetsförloppets intensitet bedöms i enlighet med dessa "Hygieniska kriterier för att bedöma arbetsförhållandena i termer av skadlighet och fara för faktorer i arbetsmiljön, arbetsprocessens svårighetsgrad och intensitet".

Metodiken för att bedöma arbetsintensiteten utförs i enlighet med ”Riktlinjer för hygienisk bedömning av faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen. Kriterier och klassificering av arbetsförhållanden.

Bedömningen av arbetsintensiteten hos en yrkesgrupp av arbetare baseras på en analys av arbetsaktivitet och dess struktur, som studeras av kronometriska observationer i dynamiken för hela arbetsdagen, under minst en vecka. Analysen bygger på att ta hänsyn till hela komplexet av produktionsfaktorer (stimuli, irriterande ämnen) som skapar förutsättningar för uppkomsten av ogynnsamma neuro-emotionella tillstånd (överbelastning). Alla faktorer (indikatorer) för arbetsprocessen har ett kvalitativt eller kvantitativt uttryck och är grupperade efter typer av belastningar: intellektuella, sensoriska, emotionella, monotona, regimbelastningar.

Lista över begagnad litteratur

1. Arbetarsäkerhet: undersökning av arbetsförhållanden vid licensiering av verksamhet: en handbok. M.: INFRA-M, 2002. 183 sid.

2. Zotov B.I., Kurdyumov V.I. Livssäkerhet på jobbet. M.: Kolos, 2000. 424 s.: ill.

3. Republiken Kazakstans arbetslagstiftning (med ändringar och tillägg från 10.12.2013).

4. Livssäkerhet / Under redaktion av Belov., M., 1996.

Hosted på Allbest.ru

...

Liknande dokument

    Klasser av arbetsvillkor, bedömning av arbetsförhållanden när det gäller intensiteten i arbetsprocessen. Ett komplex av produktionsfaktorer (stimuli, stimuli som en förutsättning för uppkomsten av ogynnsamma neuro-emotionella tillstånd (överspänning).

    kontrollarbete, tillagt 2010-07-14

    Kort beskrivning av jobbet och befattningen som försäljningschef för byggmaterial. Beräkning av förlossningsprocessens svårighetsgrad och intensitet. Utarbeta ett protokoll för att bedöma arbetsförhållandena i termer av svårighetsgraden av arbetsprocessen. Utvärdering och analys av erhållna resultat.

    kontrollarbete, tillagt 2011-11-03

    Faktorer som kännetecknar arbetets intensitet. Arbetsförhållanden: industriella och tekniska; sanitära och hygieniska. Genomför oplanerad utbildning. Arbetsplatsgenomgångar. Klasser av arbetsförhållanden enligt intensiteten i arbetsprocessen.

    kontrollarbete, tillagt 2010-07-14

    Karakterisering av faktorerna i arbetsprocessen (intellektuell, sensorisk, emotionell stress, monotoni, arbetssätt) när det gäller deras svårighetsgrad och intensitet. Graden av arbetsintensitet och en allmän bedömning av dess faktorer, inrättandet av en klass.

    abstrakt, tillagt 2010-03-16

    Arbetsuppgifter och huvudfunktioner för chefen för kortegen. Utarbeta ett protokoll för att bedöma arbetsförhållandena i termer av svårighetsgraden av förlossningen, graden av fysisk och intellektuell stress, antalet möjliga konfliktsituationer.

    kontrollarbete, tillagt 2011-11-03

    Protokoll för instrumentell forskning av mikroklimatparametrar, kemisk faktor. Utvärdering av arbetsförhållandena i termer av svårighetsgrad och intensitet i arbetsprocessen. Beräkning av ytterligare betalningar till tullsatsen. Åtgärder och rekommendationer för att förbättra arbetsförhållandena.

    terminsuppsats, tillagd 2017-10-04

    Effekten av fysiskt arbete på människokroppen. Utvärdering av arbetskraftens svårighetsgrad inom ramen för certifiering av jobb, dess viktigaste indikatorer. Klasser av arbetsförhållanden när det gäller svårighetsgraden av arbetsprocessen, metoder för deras bedömning och medel för att mäta indikatorer.

    presentation, tillagd 2017-03-13

    Arbetsförhållanden som rekommenderas i termer av intensiteten i arbetsprocessen, särskilt arbetssättet och vila för arbetare i den mentala sfären. Habitatrisk: en beskrivning av essensen av detta fenomen med ett exempel. Effekten av ström på människokroppen.

    test, tillagt 2011-04-29

    Analys av arbetsförhållandena i branschen i termer av skadlighet och farlighet av faktorer i arbetsmiljön, arbetsprocessens svårighetsgrad och intensitet. Öka stabiliteten i arbetet med ekonomiska anläggningar i nödsituationer av fred och krig.

    test, tillagt 2010-02-12

    Grundläggande begrepp och terminologi för arbetssäkerhet. Klassificering av negativa faktorer. Klassificering av arbetsförhållanden efter svårighetsgraden och intensiteten av arbetsprocessen. Ergonomiska grunder för arbetssäkerhet. Meteorologiska förhållanden i produktionsmiljön.

Arbetsintensitet Det kännetecknas av en känslomässig belastning på kroppen under arbetet, vilket kräver övervägande intensivt arbete av hjärnan för att ta emot och bearbeta information.

Psykiskt arbete anses vara det enklaste. Sådana arbetsförhållanden anses vara optimala. Om operatören arbetar och fattar beslut inom ramen för en instruktion är sådana arbetsförhållanden acceptabla. De stressande skadliga förhållandena i 1: a graden inkluderar arbete som är förknippat med att lösa komplexa problem med hjälp av kända algoritmer eller att arbeta med flera (mer än en) instruktioner. Kreativ (heuristisk) aktivitet som kräver att lösa komplexa problem i avsaknad av en uppenbar lösningsalgoritm bör klassificeras som hårt arbete av andra svårighetsgrad.

Viktiga faktorer som kännetecknar klassen av arbetsförhållanden efter intensiteten i arbetsprocessen är arbetsdagens faktiska längd och skiftarbete. Med en arbetsdag på upp till 7 timmar klassificeras arbetsförhållandena som optimala, upp till 9 timmar - till acceptabelt, mer än 9 timmar - till intensiva. Varaktigheten av kontinuerligt arbete upp till 12 timmar hänvisas till 1: a graden och mer än 12 timmar - till hårt arbete av 2: a graden. Ettskiftsarbete utan nattskift - optimala förhållanden; tvåskiftsarbete utan nattskiftsarbete - tillåtna arbetsförhållanden och treskiftsarbete med nattskiftsarbete - hårt arbete av 1:a graden.

3.5 Indikatorer för arbetsaktivitet: effektivitet, trötthet och överansträngning.

Inom förlossningens fysiologi är de viktigaste begreppen arbetsförmåga, trötthet och överansträngning.

Under prestanda förstå den potentiella förmågan hos en person att utföra arbete av en viss volym och kvalitet under en given tid och med tillräcklig effektivitet. Arbetsfaser:

1 fas - fasen av bearbetbarhet, under denna period ökar aktiviteten i det centrala nervsystemet, nivån av metaboliska processer ökar, aktiviteten i det kardiovaskulära systemet ökar, vilket leder till en ökning av arbetskapaciteten;

2 fas - fasen av relativt stabil prestanda. Huvuduppgiften är att förlänga den andra fasen, den kan uppnås genom en hel rad aktiviteter, bland vilka de mest effektiva är förändringar av aktiviteter, industriell gymnastik, arbetsuppehåll och så vidare, det vill säga alla aktiviteter som syftar till att förebygga Trötthet.

3 fas - fasen av minskad prestation i samband med utvecklingen av trötthet.

Figur 2 - Diagram över prestationsdynamiken över tid.

Varaktigheten av var och en av dessa faser beror både på de individuella egenskaperna hos det centrala nervsystemet och på de miljöförhållanden under vilka arbetet utförs, på typen och arten av aktiviteten och på organismens känslomässiga och fysiska tillstånd. . Genom att förstå processerna för förändring av prestanda kan du förhindra eller fördröja uppkomsten av trötthet.


Trötthet Detta är en minskning av prestanda som uppstår under arbetets gång.

Trötthet är ett reversibelt fysiologiskt tillstånd hos en person. Men om prestandan inte återställs vid början av nästa arbetsperiod kan trötthet ackumuleras och övergå i överansträngning- en mer ihållande minskning av effektiviteten, vilket i framtiden leder till utveckling av sjukdomar, en minskning av kroppens motståndskraft mot infektionssjukdomar. Trötthet och överansträngning kan vara orsaken till ökade skador i arbetet.

Det finns en snabbt och långsamt utvecklande trötthet: den första inträffar under mycket intensivt arbete (arbete av en lastare, murare, kreativ arbetare, etc.), den andra inträffar under långa, ointressanta, monotona arbete (förararbete, arbete på en transportör, etc.) .).

Arbetsintensitet- ett kännetecken för förlossningsprocessen, som återspeglar belastningen främst på det centrala nervsystemet, sensoriska organ, den anställdes känslomässiga sfär (R 2.2.2006-05. App. 16).

Utvärdering av arbetsintensitet av en yrkesgrupp av arbetare bygger på en analys av arbetsaktivitet och dess struktur, som studeras av kronometriska observationer i dynamiken i hela arbetsdagen, under minst en vecka.

Analysen bygger på att ta hänsyn till hela komplexet av produktionsfaktorer (stimuli, irriterande ämnen) som skapar förutsättningar för uppkomsten av ett neuro-emotionellt tillstånd (överbelastning).

Alla indikatorer (faktorer) har ett kvalitativt eller kvantitativt uttryck och är grupperade efter typer av belastningar:

Intelligent:

2. "Uppfattning av signaler (information) och deras utvärdering" - informationen som tas emot under arbetet jämförs med de normala värden som är nödvändiga för förloppet av arbetsprocessen.

3. "Fördelning av funktioner efter graden av komplexitet i uppgiften" - varje arbetsverksamhet kännetecknas av fördelningen av funktioner mellan anställda. Följaktligen, ju fler funktionella uppgifter som tilldelas den anställde, desto högre är arbetsintensiteten.

4. "Det utförda arbetets art" - i det fall arbetet utförs enligt en individuell plan, då är spänningsnivån låg. Om arbetet fortsätter enligt ett strikt fastställt schema med eventuell korrigering vid behov, ökar spänningen. Om en stor arbetsintensitet är karakteristisk när arbete utförs under tidspress. Den största spänningen kännetecknas av arbete under förhållanden med brist på tid och information.

Rör:

5. "Varaktighet för koncentrerad observation (% av skifttiden)" - ju större procentandel av tid som ägnas åt koncentrerad observation under skiftet, desto högre spänning. Den totala tiden för arbetsskiftet tas till 100 %;

6. "Tätheten av signaler (ljus, ljud) och meddelanden i genomsnitt för 1 timmes arbete" - antalet uppfattade och överförda signaler (meddelanden om beställningar) gör att du kan utvärdera anställningen, detaljerna i den anställdes aktiviteter. Ju större antal signaler, desto högre informationsbelastning, vilket leder till en ökning av spänningen;

7. "Antal produktionsobjekt för samtidig observation" - indikerar att med en ökning av antalet objekt för samtidig observation ökar arbetsintensiteten. Denna egenskap hos arbete ställer krav på mängden uppmärksamhet (från 4 till 8 icke-relaterade objekt) och dess fördelning som förmågan att samtidigt fokusera uppmärksamheten på flera objekt eller handlingar;

8. "Storleken på föremålet för distinktion under varaktigheten av fokuserad uppmärksamhet (% av skifttiden)" - ju mindre storleken på föremålet (produkt, del, digital eller alfabetisk information, etc.) och desto längre observation tid, desto högre belastning på den visuella analysatorn. Följaktligen ökar klassen av arbetsintensitet;

9. "Arbeta med optiska instrument (mikroskop, förstoringsglas etc.) under koncentrerad observation (% av skifttiden)". På basis av kronometriska observationer bestäms tiden (timmar, minuter) för att arbeta med en optisk anordning. Arbetsdagens längd tas till 100 %, och tiden för en fixerad blick med hjälp av ett mikroskop, ett förstoringsglas omvandlas till en procentsats. Ju större procentandel av tid, desto större belastning, vilket leder till utveckling av spänning i den visuella analysatorn.

10. "Övervaka videoterminalens skärm (timmar per skift)". Tiden (h, min) för VDM-användarens direkta arbete med bildskärmen under hela arbetsdagen är fast, ju längre tid det tar att fästa blicken på VDT-skärmen, desto större belastning på den visuella analysatorn och högre arbetsintensiteten.

11. "Ladda på hörselanalysatorn." Indikatorn "belastning på hörselanalysatorn" bör karakterisera sådant arbete där utföraren, under förhållanden med höga ljudnivåer, måste höra talinformation eller andra hörselsignaler som vägleder honom i arbetet.

12. "Belastning på röstapparaten (totalt antal timmar som talas per vecka)". Graden av spänning hos röstapparaten beror på talbelastningens varaktighet. Överbelastning av rösten observeras med långvarig, utan vila, röstaktivitet.

Emotionell:

13. "Ansvarsgraden för resultatet av den egna verksamheten, felets betydelse" - anger i vilken utsträckning en anställd kan påverka resultatet av sitt eget arbete på olika komplexitetsnivåer av den verksamhet som bedrivs. Med ökande komplexitet ökar graden av ansvar, vilket följaktligen leder till en ökning av emotionell stress. Denna indikator bedömer den anställdes ansvar för kvaliteten på delarna av arbetsuppgifterna för hjälparbete, huvudarbetet eller slutprodukten.

14. "Riskgraden för det egna livet." Ett mått på risk är sannolikheten för att en oönskad händelse inträffar. På arbetsplatsen analyserar de förekomsten av traumatiska faktorer som kan utgöra en fara för arbetstagarnas liv och bestämmer den möjliga zonen för deras inflytande. Denna indikator kännetecknar de arbetsplatser där det finns en direkt fara (explosion, stöt, självantändning).

15. "Ansvar för andras säkerhet." Vid bedömning av spänning är det nödvändigt att endast ta hänsyn till direkt, och inte indirekt, ansvar (det senare fördelas till alla chefer), det vill säga ett som tillskrivs arbetsbeskrivningen.

16. "Antalet konfliktproduktionssituationer per skift." Förekomsten av konfliktsituationer i produktionsverksamheten för ett antal yrken (anställda på alla nivåer av åklagarmyndigheten, systemet för inrikesministeriet, lärare, etc.) ökar avsevärt den känslomässiga bördan och är föremål för kvantitativ bedömning. Antalet konfliktsituationer beaktas utifrån tidsobservationer.

17. "Antalet element (tekniker) som krävs för att implementera en enkel uppgift eller repetitiva operationer" och

18. "Varaktighet(er) för att utföra enkla produktionsuppgifter eller repetitiva operationer" - ju mindre antal steg som utförs och ju kortare tid, desto högre monotoni av belastningarna. Dessa indikatorer är mest uttalade under löpande bandarbete. En nödvändig förutsättning för att klassificera operationer och handlingar som monotona är inte bara deras frekventa upprepning och ett litet antal tekniker, utan också deras enhetlighet och låga informationsinnehåll.

19. "Tid för aktiva åtgärder (i % av skiftets varaktighet)". Observation av framstegen i den tekniska processen hänvisar inte till "aktiva handlingar". Ju kortare tid det är för att utföra aktiva åtgärder och ju längre tid det är för att övervaka framstegen i produktionsprocessen, desto monotona belastningar.

20. "Monotonicitet i produktionsmiljön (tid för passiv observation av den tekniska processens framsteg, i % av skifttiden" - ju längre tid för passiv observation av framstegen i den tekniska processen, desto mer monotont är arbetet .

Regimen:

21. "Arbetsdagens faktiska längd" pekas ut som en självständig rubrik, eftersom oavsett antalet skift och arbetsrytmen varierar den faktiska längden på arbetsdagen från 6-8 timmar (telefonister, telegrafister , etc.) till 12 timmar eller mer (chefer för industriföretag). Ett antal yrken har skift på 12 timmar eller mer (läkare, sjuksköterskor etc.). Ju längre arbetet går i tiden, desto större blir den totala belastningen per skift, och följaktligen desto högre arbetsintensitet;

22. "Skiftarbete" bestäms på grundval av interna dokument som reglerar den dagliga rutinen vid ett visst företag, organisation;

23. "Tillgängligheten av reglerade raster och deras längd (exklusive lunchrast)". Reglerade raster bör omfatta endast de raster som ingår i arbetstidsbestämmelserna på grundval av officiella produktionsdokument. Otillräcklig varaktighet eller brist på reglerade pauser förvärrar arbetets intensitet, eftersom det inte finns något kortsiktigt skydd mot påverkan av faktorer i arbetsprocessen och produktionsmiljön.

Vid tillämpning av utvärderingskriteriet "enkelhet - komplexiteten hos de uppgifter som ska lösas", kan du använda tabellen, som visar några av de karakteristiska egenskaperna hos enkla och komplexa uppgifter.

Några tecken på komplexiteten i de uppgifter som löses

Enkla uppgifter

Svåra uppgifter

1. Kräv inte resonemang

1. Kräv resonemang

2. Ha ett tydligt syfte

2. Målet formuleras endast generellt (till exempel teamledning)

3. Det finns inget behov av att bygga interna representationer av externa händelser

3. Det är nödvändigt att bygga interna representationer av externa händelser

4. Planen för att lösa hela problemet finns i instruktionen (instruktionerna)

4. Lösningen av hela problemet måste planeras

5. En uppgift kan innehålla flera deluppgifter som inte är relaterade till varandra eller endast är sammankopplade genom en sekvens av åtgärder. Informationen som erhålls vid lösning av en deluppgift analyseras inte och används inte vid lösning av en annan deluppgift

5. Uppgiften inkluderar alltid lösning av logiskt relaterade deluppgifter, och informationen som erhålls vid lösning av varje deluppgift analyseras och beaktas vid lösning av nästa deluppgift

6. Handlingssekvensen är känd, eller så spelar det ingen roll

6. Handlingssekvensen väljs av utföraren och är viktig för att lösa problemet

Till exempel omfattar uppgiften för en kemisk analyslaboratorieassistent deluppgifter (operationer): provtagning (som regel), beredning av reagens, provbehandling (med kemiska lösningar, förbränning) och kvantitativ bedömning av innehållet av analyter i provet. Varje deluppgift har tydliga instruktioner, tydligt definierade mål och ett förutbestämt slutresultat med en känd sekvens av åtgärder, d.v.s. enligt ovanstående tecken löser han enkla problem (klass 2). Jobbet som kemiingenjör är till exempel en helt annan. Först måste han bestämma den kvalitativa sammansättningen av provet, med hjälp av ibland komplexa metoder för kvalitativ analys (uppgiftsplanering, val av en sekvens av åtgärder och analys av resultaten av en deluppgift), sedan utveckla en arbetsmodell för laboratorieassistenter med hjälp av informationen erhållits vid lösning av föregående deluppgift. Sedan gör ingenjören, utifrån all inkommen information, en slutlig bedömning av resultaten, d.v.s. problemet kan endast lösas med hjälp av en algoritm som en logisk uppsättning regler (klass 3.1).

När man tillämpar utvärderingskriteriet "arbeta enligt instruktioner - arbeta enligt en serie instruktioner" bör man vara uppmärksam på att ibland antalet instruktioner som kännetecknar arbetets innehåll inte är en tillräckligt tillförlitlig egenskap för intellektuella belastningar.

Till exempel kan en laboratorieassistent för kemisk analys arbeta efter flera instruktioner, medan chefen för ett kemiskt laboratorium arbetar efter en arbetsbeskrivning. Därför bör man här vara uppmärksam på de fall där den allmänna instruktionen, som formellt sett är den enda, innehåller många separata instruktioner, och i det här fallet utvärdera verksamheten som arbete på en serie instruktioner.

1.2. "Uppfattning av signaler (information) och deras utvärdering". Kriterier när det gäller skillnader mellan arbetsprocessens intensitetsklasser är inställningsmålet (eller referensnormen), som antas för att jämföra den information som mottagits under arbetet med de nominella värden som är nödvändiga för det framgångsrika förloppet av arbetsprocessen. jobbprocess.

Den svåraste funktionen är förberedande arbete med efterföljande fördelning av uppgifter till andra personer (klass 3.2), vilket är typiskt för sådana yrken som industrichefer, flygledare, vetenskapsmän, läkare etc.

1.4. "Arten av det utförda arbetet" - i det fall då arbetet utförs enligt en individuell plan, då är nivån på arbetsintensiteten låg (betyg 1 - laboratorieassistenter). Om arbetet fortsätter enligt ett strikt fastställt schema med eventuell korrigering vid behov, ökar spänningen (grad 2 - sjuksköterskor, telefonoperatörer, telegrafoperatörer, etc.). En ännu högre arbetsintensitet är karakteristisk när arbete utförs under tidspress (klass 3.1 - förmän för industriföretag, vetenskapsmän, designers). Den största spänningen (klass 3.2) kännetecknas av arbete under förhållanden med brist på tid och information. Samtidigt finns ett stort ansvar för det slutliga resultatet av arbetet (läkare, industriföretagschefer, fordonsförare, flygledare).

Kriterierna för att hänföra arbete enligt denna indikator till klass 3.1 (hårt arbete av 1:a graden) är alltså arbete under tidspress. I praktiken förstås tidsunderskott vanligtvis som en tung arbetsbelastning, på grundval av vilken nästan allt arbete utvärderas enligt denna indikator med en klass på 3,1. Här är det nödvändigt att vägledas av kravet i denna handbok, enligt vilket bedömningen av arbetsförhållandena måste utföras när man utför tekniska processer i enlighet med de tekniska reglerna. Därför bör klass 3.1 i termer av "karaktären av det utförda arbetet" endast utvärderas sådant arbete, där bristen på tid är dess konstanta och integrerade egenskap, och samtidigt är ett framgångsrikt slutförande av uppgiften endast möjligt med rätt åtgärder under sådana förhållanden.

Betydande fel kan undvikas om höga värden för denna indikator inte tilldelas i alla fall och bara för att uppfattningen av signaler och meddelanden är ett karakteristiskt inslag i arbetet. Till exempel uppfattar en stadstransportförare cirka 200 signaler per timme. Denna indikator kan dock vara betydligt lägre för förare, såsom intercitybussar, långväga förare, skiftbilsförare eller i fall där trafiktätheten är låg, vilket är typiskt för landsbygdsområden. På samma sätt kommer telegrafoperatörer och telefonoperatörer i ett kommunikationscenter i en stor stad att skilja sig avsevärt i denna indikator från kollegor som arbetar i ett litet kommunikationscenter.

2.3. "Antalet produktionsobjekt för samtidig observation" - indikerar att med en ökning av antalet objekt för samtidig observation ökar arbetsintensiteten. Denna egenskap hos arbete ställer krav på mängden uppmärksamhet (från 4 till 8 icke-relaterade objekt) och dess fördelning som förmågan att samtidigt fokusera uppmärksamheten på flera objekt eller handlingar.

En nödvändig förutsättning för att arbetet ska bedömas av denna indikator är den tid som går åt från att erhålla information från objekt för samtidig observation till handlingar: om denna tid är väsentligt kort och åtgärder måste utföras omedelbart efter att ha mottagit information samtidigt från alla nödvändiga objekt (annars, det normala förloppet av teknisk process eller ett betydande fel inträffar), då måste arbetet kännetecknas av antalet produktionsobjekt för samtidig observation (piloter, förare, förare av andra fordon, operatörer som styr robotar och manipulatorer, etc.). Om information kan erhållas genom att successivt byta uppmärksamhet från objekt till objekt och det finns tillräckligt med tid innan man fattar ett beslut och/eller utför åtgärder, och en person vanligtvis går från distribution till att byta uppmärksamhet, bör sådant arbete inte bedömas av indikatorn " antal objekt för samtidig observation "(jourhavande elektriker för instrumentering och automation, arbetsledare-crawler, orderplockare).

Exempel. För operatörstypen av aktivitet fungerar olika indikatorer, displayer, kontroller, tangentbord etc. som objekt för samtidig observation. Det största antalet objekt för samtidig observation hittades för flygledare - 13, vilket motsvarar klass 3.1, detta antal är något lägre för telegrafoperatörer - 8-9 teletyper, för förare av fordon (klass 2). Upp till 5 objekt av samtidig observation noteras bland telefonoperatörer, mästare, chefer, sjuksköterskor, läkare, designers och andra (klass 1).

2.4. "Storleken på föremålet för distinktion med varaktigheten av fokuserad uppmärksamhet (% av skifttiden)". Ju mindre storleken på föremålet i fråga (produkt, detalj, digital eller alfabetisk information, etc.) och ju längre observationstid, desto högre belastning på den visuella analysatorn. Följaktligen ökar klassen av arbetsintensitet.

Kategorierna av visuella verk från SNiP 23-05-95 "Naturlig och artificiell belysning" togs som grund för storleken på föremålet för distinktion. I det här fallet är det nödvändigt att endast överväga ett sådant objekt som bär den semantiska informationen som är nödvändig för att utföra detta arbete. Så för inspektörer är detta den minsta storleken på defekten som måste upptäckas, för PC-operatörer - storleken på en bokstav eller siffra, för operatören - storleken på enhetens skala, etc. (Ofta tas bara hänsyn till denna egenskap och en annan lika nödvändig egenskap tas inte med i beräkningen - varaktigheten av att fokusera uppmärksamheten på ett givet objekt, vilket är likvärdigt och obligatoriskt.)

I ett antal fall, när objektets dimensioner är små, tar de till hjälp av optiska instrument som ökar dessa dimensioner. Om optiska instrument tillgrips, då och då, för att klargöra information, är föremålet för distinktion den direkta bäraren av information. Till exempel, när man tittar på fluorografiska bilder måste radiologer skilja på skuggor upp till 1 mm i diameter (klass 3.1), och då och då använder de ett förstoringsglas för att förtydliga information, vilket ökar storleken på föremålet och överför det till klass 2 Huvudarbetet med att titta på bilder utförs dock utan optiska instrument, så sådant arbete bör bedömas enligt detta kriterium klass 3.1.

I händelse av att storleken på föremålet är så liten att det inte går att särskilja utan användning av optiska instrument, och de används ständigt (till exempel vid räkning av blodkroppar, vars dimensioner är i intervallet 0,006-0,015 mm , laboratorieassistenten använder alltid ett mikroskop) bör registreras storleken på det förstorade föremålet.

2.5. "Arbeta med optiska instrument (mikroskop, förstoringsglas, etc.) under varaktigheten av koncentrerad observation (% av skifttiden)". På basis av kronometriska observationer bestäms tiden (timmar, minuter) för att arbeta med en optisk anordning. Arbetsdagens längd tas till 100 %, och tiden för en fixerad blick med hjälp av ett mikroskop, ett förstoringsglas omvandlas till procentsatser - ju större procentandel tid, desto större belastning leder till utveckling av spänning i visuell analysator.

Optiska instrument inkluderar de enheter som används för att öka storleken på föremålet i fråga - förstoringsglas, mikroskop, feldetektorer, eller som används för att öka enhetens upplösning eller förbättra synligheten (kikare), vilket också är förknippat med en ökning av objektets storlek. Optiska enheter inkluderar inte olika enheter för att visa information (displayer) där optik inte används - olika indikatorer och skalor täckta med ett glas eller genomskinlig plastkåpa.

2.6. "Övervaka skärmen på videoterminalen (timmar per skift)". Enligt denna indikator registreras tiden (h, min) för VDT-användarens direkta arbete med bildskärmen under hela arbetsdagen vid inmatning av data, redigering av text eller program, läsning av alfabetisk, digital, grafisk information från skärmen . Ju längre tid det tar att fästa blicken på skärmen för användaren av VDT, desto större belastning på den visuella analysatorn och desto högre intensitet på arbetet.

Kriteriet "övervakning av videoterminalers skärmar" bör användas för att karakterisera intensiteten i arbetsprocessen på alla arbetsplatser som är utrustade med metoder för att visa information både på katodstråle och diskreta (matris)skärmar (skärmar, videomoduler, video). bildskärmar, videoterminaler).

2.7. "Ladda på hörselanalysatorn". Graden av spänning hos den auditiva analysatorn bestäms av beroendet av ordens förståelighet i procent av förhållandet mellan intensitetsnivån för tal och "vitt" brus. När det inte finns någon störning är ordförståeligheten 100 % - 1 klass. Den 2:a klassen inkluderar fall då talnivån överstiger bruset med 10-15 dBA och motsvarar förståelsen av ord lika med 90-70% eller på ett avstånd av upp till 3,5 m, etc.

Det vanligaste misstaget vid bedömningen av arbetsprocessens intensitet är när denna indikator kännetecknar allt arbete som utförs under förhållanden med höga ljudnivåer. Indikatorn "belastning på hörselanalysatorn" måste karakterisera sådant arbete där utföraren, under förhållanden med höga ljudnivåer, måste höra talinformation eller andra ljudsignaler som vägleder honom i arbetet. Ett exempel på arbete relaterat till belastningen på den auditiva analysatorn är arbetet av en telefonoperatör för industriell kommunikation, en ljudtekniker för TV, radio och musikstudior.

2.8. "Belastning på röstapparaten (totalt antal timmar som talas per vecka)". Graden av spänning hos röstapparaten beror på talbelastningens varaktighet. Överbelastning av rösten observeras med långvarig, utan vila, röstaktivitet.

Exempel. De största arbetsbelastningarna (klass 3.1 eller 3.2) observeras bland personer med rösttalande yrken (lärare, pedagoger av barninstitutioner, sångare, läsare, skådespelare, utropare, guider, etc.). I mindre utsträckning är denna typ av arbetsbelastning typisk för andra yrkesgrupper (flygledare, telefonister, chefer etc. - 2:a klass). De lägsta värdena för kriteriet kan observeras i arbetet med andra yrken, såsom laboratorieassistenter, designers, förare av fordon (klass 1).

3. Känslomässiga belastningar

3.1. "Graden av ansvar för resultatet av den egna verksamheten. Felets betydelse" - anger i vilken utsträckning en anställd kan påverka resultatet av sitt eget arbete på olika komplexitetsnivåer av den verksamhet som bedrivs. Med ökande komplexitet ökar graden av ansvar, eftersom felaktiga handlingar leder till ytterligare ansträngningar från den anställde eller hela teamet, vilket följaktligen leder till en ökning av känslomässig stress.

För yrken som chefer och förmän för industriföretag, flygledare, läkare, fordonsförare m.m. den högsta graden av ansvar för det slutliga resultatet av arbetet är karakteristisk, och de misstag som görs kan leda till ett stopp av den tekniska processen, uppkomsten av farliga situationer för människors liv (klass 3.2).

Om den anställde är ansvarig för huvudtypen av uppgift och misstag leder till ytterligare ansträngningar från hela laget, är den känslomässiga bördan i det här fallet redan något lägre (klass 3.1): sjuksköterskor, forskare, designers. I det fall när graden av ansvar är relaterad till kvaliteten på hjälpuppgiften och fel leder till ytterligare ansträngningar från högre lednings sida (särskilt arbetsledare, arbetsledare, etc.), då sådant arbete enligt denna indikator kännetecknas av ännu mindre manifestation av känslomässig stress (grad 2): telefonister, telegrafoperatörer. Den minsta betydelsen av kriteriet noteras i laboratorieassistentens arbete, där den anställde endast ansvarar för implementeringen av enskilda delar av produkten, och i händelse av ett fel är ytterligare ansträngningar endast från den anställdes sida. själv (årskurs 1).

Enligt denna indikator bedöms således den anställdes ansvar för kvaliteten på delarna av arbetsuppgifterna i hjälparbetet, huvudarbetet eller slutprodukten. Till exempel, för en svarvare, är slutprodukten delarna som tillverkats av honom, för mästaren på svarvsektionen, alla delar som tillverkas i denna sektion, och för chefen för maskinverkstaden, hela verkstadens arbete. Därför, när du använder detta kriterium, är följande tillvägagångssätt möjlig.

Klass 1 - ansvar för kvaliteten på handlingar eller operationer som är en del av arbetsprocessen i förhållande till dess slutliga mål, och felet korrigeras av arbetaren själv på grundval av självkontroll eller extern, formell kontroll av " rätt-fel" typ (alla typer av hjälparbete, sjuksköterskor, städare, flyttare, etc.).

Klass 2 - ansvar för kvaliteten på en aktivitet som är en teknisk cykel eller en viktig del av den tekniska processen i förhållande till dess slutmål, och felet korrigeras av en högre chef enligt typen av instruktioner "hur man gör det rätt" (byggnadsarbetare, underhållspersonal).

Klass 3.1 - ansvar för hela den tekniska processen eller aktiviteten, och felet korrigeras av hela teamet, gruppen, teamet (kontrollpersonal, förmän, förmän, chefer för huvudproduktionsbutiker), utom i de fall då ett fel kan leda till att följande konsekvenser.

Klass 3.2 - ansvar för kvaliteten på produkter tillverkade av hela konstruktionsenheten eller ökat ansvar för resultatet av eget misstag, om det kan leda till stopp i den tekniska processen, brott på dyr eller unik utrustning, eller fara för liv av andra människor (förare som transporterar passagerare av fordon, piloter av passagerarflygplan, lokomotivförare, fartygskaptener, chefer för företag och organisationer).

3.2. "Riskgraden för ens eget liv." Ett riskmått är sannolikheten för att en oönskad händelse inträffar, som med tillräcklig noggrannhet kan identifieras från statistiken över arbetsskador vid ett visst företag och liknande företag i branschen.

Därför analyserar de på denna arbetsplats närvaron av traumatiska faktorer som kan utgöra en fara för arbetarnas liv och bestämmer den möjliga zonen för deras inflytande. Det rekommenderas att använda materialet för certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden, som föreskriver sammanställningen av en sådan lista. Till exempel, i en tillfällig teknik för ledning i elkraftindustrin (kärl och rörledningar med ett tryck över 5 atmosfärer, oljefyllda bussningar av högspänningsutrustning för spänningar över 1000 V, kärl, rörledningar och kopplingar med en bärartemperatur över 60°C, etc.).

Indikatorn "grad av risk för eget liv" kännetecknar endast de arbeten där det föreligger en direkt fara, d.v.s. Arbetsmiljön är fylld av hotet om en direkt skadlig reaktion (explosion, slag, självantändning), till skillnad från den indirekta faran, när arbetsmiljön blir farlig på grund av felaktigt och oförutsett beteende från arbetaren.

De vanligaste typerna av olyckor som leder till dödsolyckor är: trafikolyckor, fall från höjd, fall, kollapser och kollapser av föremål och material, påverkan av rörliga och roterande delar, flygande föremål och delar. De vanligaste källorna till skador är bilar, elutrustning, traktorer, skärmaskiner.

Exempel på yrken där arbetet kännetecknas av en ökad risk för det egna livet:

Byggyrken, huvudsakligen relaterade till arbete på höjden (snickare, ställningsmontörer, metallkonstruktionsmontörer, kranförare, murare och ett antal andra); den främsta traumatiska faktorn i dessa yrken är ett fall från höjd;

Förare av alla typer av fordon: den främsta traumatiska faktorn är ett brott mot trafikreglerna, ett fel på fordonet;

Yrken relaterade till underhåll av kraftutrustning och system (elektriker, elektriker, etc.): traumatisk faktor - elektrisk stöt;

De viktigaste yrkena inom gruvindustrin (driftare, sprängare, skrapor, arbetsyta, etc.): traumatisk faktor - explosioner, förstörelse, jordskred, gasutsläpp, etc.;

Yrken inom metallurgi och kemisk produktion (gjutmaskiner, smältverk, omvandlare, etc.): traumatisk faktor - explosioner och utsläpp av smältor, antändning som ett resultat av en kränkning av den tekniska processen.

Risken för ens eget liv är inte bara förknippad med skaderisk, utan kan också bestämmas av arbetsaktivitetens särdrag under vissa socioekonomiska förhållanden i landet. En hög risk för sina egna liv är således typiskt för åklagare (åklagare, biträdande åklagare, utredare) och andra brottsbekämpande tjänstemän.

3.3. "Ansvar för andras säkerhet". Vid bedömning av spänning är det nödvändigt att endast ta hänsyn till direkt, och inte indirekt, ansvar (det senare fördelas till alla chefer), det vill säga ett som tillskrivs arbetsbeskrivningen.

Som regel är dessa ledare för primära arbetskollektiv - förmän, förmän som ansvarar för korrekt organisation av arbetet under potentiellt farliga förhållanden och övervakar genomförandet av instruktioner om arbetarskydd och säkerhet; anställda vars ansvar kommer från själva arbetets natur - läkare från vissa specialiteter (kirurger, återupplivningsläkare, traumatologer, dagislärare, flygledare) och personer som använder potentiellt farliga maskiner och mekanismer, till exempel fordonsförare, passagerarflygpiloter, lokomotiv förare.

3.4. "Antalet konfliktproduktionssituationer per skift." Förekomsten av konfliktsituationer i produktionsverksamheten för ett antal yrken (anställda på alla nivåer av åklagarmyndigheten, systemet för inrikesministeriet, lärare, etc.) ökar avsevärt den känslomässiga bördan och är föremål för kvantitativ bedömning. Antalet konfliktsituationer beaktas utifrån tidsobservationer.

Konfliktsituationer bland lärare uppstår i form av en direkt relation mellan lärare och elever, samt delaktighet i att lösa konflikter som uppstår mellan elever. Dessutom kan det uppstå konflikter inom lärarkåren med kollegor, ledning och i vissa fall med föräldrar till elever.

Åklagare och brottsbekämpande tjänstemän möter konflikter med klienter i form av verbala hot, hot per telefon, skriftligt och personligen samt förolämpningar, hot om fysiskt våld, fysiska attacker.

Exempel. Det största antalet konfliktsituationer i genomsnitt per skift noterades bland brottsbekämpande tjänstemän: fler än 8 (klass 3.2), ett mindre antal bland lärare - från 4 till 8 (klass 3.1), bland biträdande åklagare från 1 till 3 (klass 2) ), bland anställda vid åklagarämbetet - frånvarande (klass 1).

4. Monotoni av belastningar

4.1 och 4.2. "Antalet element (metoder) som krävs för att implementera en enkel uppgift eller repetitiva operationer" och "Varaktighet(er) för att utföra enkla produktionsuppgifter eller repetitiva operationer" - ju mindre antal steg som utförs och ju kortare tid, desto högre monotoni av laster, respektive.

Dessa indikatorer är mest uttalade under transportörarbete (klass 3.1-3.2). Dessa indikatorer kännetecknar den så kallade "motoriska" monotonin.

En nödvändig förutsättning för att klassificera operationer och handlingar som monotona är inte bara deras frekventa upprepning och ett litet antal tekniker, som kan observeras i andra verk, utan också deras enhetlighet och, viktigast av allt, deras låga informationsinnehåll, när handlingar och operationer är utförs automatiskt och praktiskt. kräver inte noggrann uppmärksamhet, informationsbehandling och beslutsfattande, d.v.s. praktiskt taget inte involverar "intellektuella" funktioner.

Sådana arbeten omfattar nästan alla yrken inom produktionen av flödestransportörer - montörer, montörer, radioutrustningsjusterare och andra arbeten av samma karaktär - stämpling, förpackning, märkning, märkning. I motsats till dessa finns det verk som genom yttre tecken är monotona, men i själva verket är de inte till exempel en PC-operatörs-programmerares verk, när korta, monotona och ofta repetitiva åtgärder har en betydande information komponent och orsaka ett tillstånd av icke-monotoni och neuro-emotionell stress.

4.3. "Tid för aktiva åtgärder (i % av skiftets varaktighet)". Observation av förloppet av den tekniska processen hänvisar inte till "aktiva handlingar". Ju kortare tid det är för att utföra aktiva åtgärder och ju längre tid det är för att övervaka produktionsprocessens fortskridande, desto högre monotoni är respektive belastning.

Den högsta monotoniteten i denna indikator är typisk för operatörer av kontrollpaneler för kemisk produktion (klass 3.1-3.2).

4.4. "Monotonicitet i produktionsmiljön (tidpunkt för passiv observation av den tekniska processens framsteg, i % av skifttiden)" - ju längre tid för passiv observation av den tekniska processens framsteg, desto mer monotont är arbetet.

Denna indikator, liksom den föregående, är mest uttalad för operatörstyper av arbete som arbetar i standby-läge (operatörer av kontrollpaneler för kemisk produktion, kraftverk, etc.) - klass 3.2.

5. Driftsätt

5.1. "Arbetsdagens faktiska längd" - tilldelas en oberoende rubrik, eftersom oavsett antalet skift och arbetsrytmen varierar den faktiska längden på arbetsdagen från 6-8 timmar (telefonister, telegrafoperatörer, etc. ) till 12 timmar eller mer (chefer för industriföretag). Ett antal yrken har skift på 12 timmar eller mer (läkare, sjuksköterskor etc.). Ju längre arbetet går i tiden, desto större blir den totala belastningen per skift, och följaktligen desto högre intensitet på arbetet.

5.2. "Skiftarbete" bestäms på grundval av interna produktionsdokument som reglerar arbetsschemat vid ett visst företag, organisation. Den högsta klassen 3.2 kännetecknas av oregelbundna skift med nattarbete (sköterskor, läkare etc.).

5.3. "Tillgänglighet för reglerade raster och deras längd (exklusive lunchrast)". Reglerade raster bör endast omfatta de raster som införs i arbetstidsbestämmelserna på grundval av officiella interna produktionsdokument, såsom ett kollektivavtal, en order från direktören för ett företag eller en organisation, eller på grundval av statliga dokument - sanitära normer och regler, branschregler om arbetarskydd och andra. .

Otillräcklig varaktighet eller brist på reglerade pauser förvärrar arbetets intensitet, eftersom det inte finns något kortsiktigt skydd mot påverkan av faktorer i arbetsprocessen och produktionsmiljön.

De befintliga arbetssätten för flygledare, läkare, sjuksköterskor m.m. kännetecknas av frånvaron av reglerade raster (klass 3.2), till skillnad från arbetsledare och chefer för industriföretag, vars pauser inte är reglerade och korta (klass 3.1). Samtidigt sker raster, men de är av otillräcklig varaktighet för konstruktörer, vetenskapsmän, telegrafister, telefonister etc. (årskurs 2).

6. Allmän bedömning av intensiteten i arbetsprocessen

6.1. Oavsett yrkestillhörighet (yrke) beaktas alla 23 indikatorer som anges i tabell 1. arton . Det är inte tillåtet att selektivt ta hänsyn till några individuella indikatorer för en allmän bedömning av arbetsintensiteten.

6.2. För var och en av de 23 indikatorerna bestäms dess egen klass av arbetsförhållanden separat. I händelse av att någon indikator inte presenteras av arten eller egenskaperna hos yrkesaktivitet (det finns till exempel inget arbete med en videoterminalskärm eller optiska enheter), tilldelas klass 1 (optimal) för denna indikator - arbetsintensitet för en mild grad.

6.3. I den slutliga bedömningen av arbetsintensiteten.

När från 1 till 5 indikatorer klassificeras som 3,1 och / eller 3,2 grader av skadlighet, och resten av indikatorerna har en bedömning av 1:a och / eller 2:a klasserna.

När 6 indikatorer är klassade endast klass 3.1, och de återstående indikatorerna tillhör och/eller 2 klasser;

När 3 till 5 indikatorer tillhör klass 3.1, och från 1 till 3 indikatorer tillhör klass 3.2.

Hårt arbete av andra graden (3,2):

När 6 indikatorer är tilldelade klass 3.2;

När fler än 6 indikatorer tilldelas klass 3.1;

När från 1 till 5 indikatorer tilldelas klass 3.1, och från 4 till 5 indikatorer - till klass 3.2;

När 6 indikatorer är tilldelade klass 3.1 och det finns från 1 till 5 indikatorer i klass 3.2.

Ett exempel på att beräkna intensiteten i arbetsprocessen

Protokoll
bedömning av arbetsförhållandena i termer av hur allvarlig arbetsprocessen är
(rekommenderad)

F.,I.,O._____________________Sidorov V.G.______kön m_________________ Yrke: ___________________ mästare ______________________________________ Företag: __________ Maskinbyggande anläggning ___________________________ Kort beskrivning av utfört arbete: __________ Övervakar ___ ____ lagets arbete, kontrollerar arbetets kvalitet, säkerställer tillgängligheten av __ ____ material och kontrollerar effektiviteten i användningen av utrustning, _ _____ utför arbeten på maskiner och mätinstrument, ________ ____ arbetar med teknisk dokumentation, upprättar rapporter m.m.

Indikatorer

Arbetsförhållanden klass

1. Intelligenta laster

Uppfattning om signaler och deras utvärdering

Fördelningen av funktionen efter uppgiftens komplexitetsgrad

Arten av det utförda arbetet

2. Sensoriska belastningar

Varaktighet av fokuserad observation

Signaldensitet för 1 timmes drift

Antal objekt för samtidig observation

Storleken på föremålet för distinktion under varaktigheten av koncentrerad uppmärksamhet

Arbeta med optiska enheter under koncentrerad observation

Övervakning av videoterminalens skärm

3. Känslomässiga belastningar

Graden av ansvar för resultatet av sin egen verksamhet. Betydelsen av felet.

Graden av risk för det egna livet

Ansvar för andras säkerhet

Antal konfliktproduktionssituationer per skift

4. Monotoni av belastningar

Antalet element som krävs för att implementera en enkel uppgift eller repetitiva operationer

Varaktighet av enkla uppgifter eller repetitiva uppgifter

Handlingstid

Arbetsmiljöns monotoni

5. Driftsätt

Faktiska arbetstider

Skiftarbete

Förekomst av reglerade raster och deras varaktighet

Antal indikatorer i varje klass

Allmän bedömning av arbetsintensitet

TUNGT PÅ ARBETE

Förlossningens svårighetsgrad är ett kännetecken för förlossningsprocessen, vilket främst återspeglar belastningen på muskuloskeletala systemet och kroppens funktionella system (kardiovaskulära, andningsorgan, etc.) som säkerställer dess aktivitet (R 2.2.2006-05).

Allvarligheten av förlossningsprocessen bedöms av ett antal indikatorer uttryckta i ergometriska värden som kännetecknar förlossningsprocessen, oavsett de individuella egenskaperna hos den person som deltar i denna process.

De viktigaste indikatorerna som kännetecknar svårighetsgraden av arbetsprocessen är:

fysisk dynamisk belastning (uttryckt i enheter av externt mekaniskt arbete per skift - kg / m);

Beroende på storleken på externt mekaniskt arbete per skift, beroende på typen av last (regional eller allmän) och lastens rörelseavstånd, bestäm vilken klass av arbetsförhållanden detta arbete tillhör.

vikten av den lyfta och flyttade lasten manuellt (kg);

Den vägs på en varuvåg.

Lastens vikt kan också bestämmas utifrån dokumenten.

antalet stereotypa arbetsrörelser (antalet per skift, totalt för två händer);

Stereotypa arbetsrörelser är indelade i:

lokal - utförs med deltagande av musklerna i händer och fingrar i snabb takt (60-250 rörelser per minut);

regional - utförs med övervägande deltagande av musklerna i armar och axelgördel i en långsammare takt.

Arbetstiden bestäms av kronometriska observationer eller genom fotografier av arbetsdagen.

värdet av den statiska lasten (värdet av den statiska lasten per skift när man håller lasten, applicerar ansträngningar, kgf s);

Den statiska belastningen förknippad med att hålla en last (arbetsverktyg eller arbetsstycke) eller applicera kraft (handtag, handhjul, handrattar) beräknas genom att multiplicera de två parametrarna:

storleken på den kvarhållna kraften (lastvikten) och

dess retentionstid.

arbetsställning;

Arbetsställningens karaktär bestäms visuellt. Arbetsställningen är:

gratis - bekväma sittställningar, som gör det möjligt att ändra arbetspositionen för kroppen eller dess delar: luta dig tillbaka i en stol, ändra positionen för benen, armarna;

obekväma - ställningar med en stor lutning eller vridning av kroppen, med armarna höjda över axelnivån, med obekväm placering av de nedre extremiteterna;

fast - omöjligheten att ändra den relativa positionen för olika delar av kroppen i förhållande till varandra, till exempel när du utför arbete med optiska förstoringsanordningar: förstoringsglas och mikroskop;

påtvingad - poserar liggande, knästående, hukande osv.

kroppslutningar (antal per skift);

Antalet backar per skift bestäms: genom att direkt räkna dem per tidsenhet (flera gånger per skift), beräknas antalet backar för hela arbetets varaktighet, eller genom att bestämma deras antal i en operation och multiplicera med antalet operationer per skift.

rörelse i rymden (övergångar på grund av den tekniska processen, under ett skift horisontellt eller vertikalt - längs trappor, ramper etc., km).

Det enklaste sättet att fastställa detta värde är med en stegräknare för att bestämma steg per skift. Antalet steg per skift ska multipliceras med steglängden och det resulterande värdet uttryckt i km.

ARBETSINTENSITET

Förlossningsintensitet är ett kännetecken för förlossningsprocessen, vilket återspeglar belastningen främst på det centrala nervsystemet, sensoriska organ och den anställdes känslomässiga sfär (R 2.2.2006-05. App. 16).

Alla indikatorer (faktorer) har ett kvalitativt eller kvantitativt uttryck och är grupperade efter typer av belastningar:

Intelligent:

2. "Uppfattning av signaler (information) och deras utvärdering" - informationen som tas emot under arbetet jämförs med de normala värden som är nödvändiga för förloppet av arbetsprocessen.

3. "Fördelning av funktioner efter graden av komplexitet i uppgiften" - varje arbetsverksamhet kännetecknas av fördelningen av funktioner mellan anställda. Följaktligen, ju fler funktionella uppgifter som tilldelas den anställde, desto högre är arbetsintensiteten.

4. "Det utförda arbetets art" - i det fall arbetet utförs enligt en individuell plan, då är spänningsnivån låg. Om arbetet fortsätter enligt ett strikt fastställt schema med eventuell korrigering vid behov, ökar spänningen. Om en stor arbetsintensitet är karakteristisk när arbete utförs under tidspress. Den största spänningen kännetecknas av arbete under förhållanden med brist på tid och information.

Rör:

5. "Duration of focused observation (% of shift time)" - ju större andel av tiden som spenderas på fokuserad observation under ett skift, desto högre spänning. Den totala tiden för arbetsskiftet tas till 100 %;

6. "Tätheten av signaler (ljus, ljud) och meddelanden i genomsnitt för 1 timmes arbete" - antalet uppfattade och överförda signaler (meddelanden om beställningar) gör att du kan utvärdera anställningen, detaljerna i den anställdes aktiviteter. Ju större antal signaler, desto högre informationsbelastning, vilket leder till en ökning av spänningen;

7. "Antal produktionsobjekt för samtidig observation" - indikerar att med en ökning av antalet objekt för samtidig observation ökar arbetsintensiteten. Denna egenskap hos arbete ställer krav på mängden uppmärksamhet (från 4 till 8 icke-relaterade objekt) och dess fördelning som förmågan att samtidigt fokusera uppmärksamheten på flera objekt eller handlingar;

8. "Storleken på föremålet för distinktion under varaktigheten av fokuserad uppmärksamhet (% av skifttiden)" - ju mindre storleken på föremålet (produkt, del, digital eller alfabetisk information, etc.) och desto längre observation tid, desto högre belastning på den visuella analysatorn. Följaktligen ökar klassen av arbetsintensitet;

9. "Arbeta med optiska instrument (mikroskop, förstoringsglas etc.) under koncentrerad observation (% av skifttiden)". På basis av kronometriska observationer bestäms tiden (timmar, minuter) för att arbeta med en optisk anordning. Arbetsdagens längd tas till 100 %, och tiden för en fixerad blick med hjälp av ett mikroskop, ett förstoringsglas omvandlas till en procentsats. Ju större procentandel av tid, desto större belastning, vilket leder till utveckling av spänning i den visuella analysatorn.

10. "Övervaka videoterminalens skärm (timmar per skift)". Tiden (h, min) för VDM-användarens direkta arbete med bildskärmen under hela arbetsdagen är fast, ju längre tid det tar att fästa blicken på VDT-skärmen, desto större belastning på den visuella analysatorn och högre arbetsintensiteten.

11. "Ladda på hörselanalysatorn." Indikatorn "belastning på hörselanalysatorn" bör karakterisera sådant arbete där utföraren, under förhållanden med höga ljudnivåer, måste höra talinformation eller andra hörselsignaler som vägleder honom i arbetet.

12. "Belastning på röstapparaten (totalt antal timmar som talas per vecka)". Graden av spänning hos röstapparaten beror på talbelastningens varaktighet. Överbelastning av rösten observeras med långvarig, utan vila, röstaktivitet.

Emotionell:

13. "Ansvarsgraden för resultatet av den egna verksamheten, felets betydelse" - anger i vilken utsträckning en anställd kan påverka resultatet av sitt eget arbete på olika komplexitetsnivåer av den verksamhet som bedrivs. Med ökande komplexitet ökar graden av ansvar, vilket följaktligen leder till en ökning av emotionell stress. Denna indikator bedömer den anställdes ansvar för kvaliteten på delarna av arbetsuppgifterna för hjälparbete, huvudarbetet eller slutprodukten.

14. "Riskgraden för det egna livet." Ett mått på risk är sannolikheten för att en oönskad händelse inträffar. På arbetsplatsen analyserar de förekomsten av traumatiska faktorer som kan utgöra en fara för arbetstagarnas liv och bestämmer den möjliga zonen för deras inflytande. Denna indikator kännetecknar de arbetsplatser där det finns en direkt fara (explosion, stöt, självantändning).

15. "Ansvar för andras säkerhet." Vid bedömning av spänning är det nödvändigt att endast ta hänsyn till direkt, och inte indirekt, ansvar (det senare fördelas till alla chefer), det vill säga ett som tillskrivs arbetsbeskrivningen.

16. "Antalet konfliktproduktionssituationer per skift." Förekomsten av konfliktsituationer i produktionsverksamheten för ett antal yrken (anställda på alla nivåer av åklagarmyndigheten, systemet för inrikesministeriet, lärare, etc.) ökar avsevärt den känslomässiga bördan och är föremål för kvantitativ bedömning. Antalet konfliktsituationer beaktas utifrån tidsobservationer.

17. "Antalet element (tekniker) som krävs för att implementera en enkel uppgift eller repetitiva operationer" och

18. "Varaktighet(er) för att utföra enkla produktionsuppgifter eller repetitiva operationer" - ju mindre antal steg som utförs och ju kortare tid, desto högre monotoni av belastningarna. Dessa indikatorer är mest uttalade under löpande bandarbete. En nödvändig förutsättning för att klassificera operationer och handlingar som monotona är inte bara deras frekventa upprepning och ett litet antal tekniker, utan också deras enhetlighet och låga informationsinnehåll.

19. "Tid för aktiva åtgärder (i % av skiftets varaktighet)". Observation av framstegen i den tekniska processen hänvisar inte till "aktiva handlingar". Ju kortare tid det är för att utföra aktiva åtgärder och ju längre tid det är för att övervaka framstegen i produktionsprocessen, desto monotona belastningar.

20. "Monotonicitet i produktionsmiljön (tid för passiv observation av den tekniska processens framsteg, i % av skifttiden" - ju längre tid för passiv observation av framstegen i den tekniska processen, desto mer monotont är arbetet .

Regimen:

21. "Arbetsdagens faktiska längd" pekas ut som en självständig rubrik, eftersom oavsett antalet skift och arbetsrytmen varierar den faktiska längden på arbetsdagen från 6-8 timmar (telefonister, telegrafister , etc.) till 12 timmar eller mer (chefer för industriföretag). Ett antal yrken har skift på 12 timmar eller mer (läkare, sjuksköterskor etc.). Ju längre arbetet går i tiden, desto större blir den totala belastningen per skift, och följaktligen desto högre arbetsintensitet;

22. "Skiftarbete" bestäms på grundval av interna dokument som reglerar den dagliga rutinen vid ett visst företag, organisation;

23. "Tillgängligheten av reglerade raster och deras längd (exklusive lunchrast)". Reglerade raster bör omfatta endast de raster som ingår i arbetstidsbestämmelserna på grundval av officiella produktionsdokument. Otillräcklig varaktighet eller brist på reglerade pauser förvärrar arbetets intensitet, eftersom det inte finns något kortsiktigt skydd mot påverkan av faktorer i arbetsprocessen och produktionsmiljön.

Vi rekommenderar också

Läser in...Läser in...