Slujitorii profesiei. Angajatii

Divizarea personalului este necesară pentru stabilirea salariilor și plasarea corectă a personalului în stabilirea politicii de personal. În ce grupe și categorii poate fi împărțit personalul? Ce documente folosesti? Vom vorbi despre asta în acest articol.

Toți angajații, indiferent de funcțiile pe care le îndeplinesc, acționează ca personal al unei instituții de cultură. Cu alte cuvinte, personalul este un colectiv de muncă.

Dar, în ciuda faptului că toți angajații fac parte din personal, fiecare dintre ei aparține unei anumite categorii.

↯ Atenţie! Noi mostre sunt disponibile pentru descărcare:,

O astfel de împărțire este pur și simplu necesară și, în primul rând, este legată de stabilirea salariilor, care se realizează în cadrul SOT tarifar.

În ce categorii de personal se împart

În legislația modernă, nu există o formulare clară a unui astfel de concept ca „categorii de personal”. Cu toate acestea, există un document legal care conține o secțiune separată „Categorii de personal”. Acest document este „Instrucțiunea privind statistica numărului și salariilor lucrătorilor și angajaților din întreprinderi, instituții și organizații”.

După trecerea în revistă a conținutului secțiunii nr. 5, se poate constata că conceptul de „Categorii de personal” include grupuri de salariați care sunt uniți între ei în funcție de funcțiile de muncă pe care le îndeplinesc.

Toți angajații organizației, de regulă, sunt împărțiți în două grupuri - angajați și lucrători. Să luăm în considerare fiecare dintre ele mai detaliat. Prima grupă include mai multe categorii:

1. Lideri;
2. Specialisti;
3. Alți angajați care sunt angajați

Prima categorie include angajații care dețin funcții de șefi de instituții și șefi de unități structurale, precum și adjuncții acestora. Funcția lor principală este managementul. În plus, toți acești angajați au în subordine alți angajați.

• secretar;
• funcționar;
• curier si altele.

Cu alte cuvinte, acești lucrători sunt numiți personal suport - VP.

Rolul de specialiști este îndeplinit de persoane implicate în conducerea organizației și angajate în diferite tipuri de muncă, unde ponderea principală este atribuită muncii intelectuale. Aceasta include angajații serviciului de inginerie și tehnică, departamentul economic și alții.

Specialiștii sunt împărțiți condiționat în două grupuri:

• personal administrativ și managerial (AMP) - specialiști care îndeplinesc funcții manageriale. Rezultatul activităților lor este informația, fără de care este aproape imposibil de gestionat. Acestea includ referenți, contabili, marketeri, analiști și alții;

• muncitori ingineri si tehnici (ITR) - ale caror activitati vizeaza obtinerea de informatii de proiectare si tehnologice sau de proiectare in domeniul tehnologiei si tehnologiei de productie. Aceștia sunt ingineri, tehnologi, designeri și alții.

A doua grupă - muncitori, include lucrătorii ale căror activități sunt direct legate de crearea de valori materiale, efectuarea de reparații și prestarea de diverse tipuri de servicii:

• transport;
• materiale si altele.

Împărțirea personalului pe categorii este un punct foarte important. Vă permite să calculați salariul angajaților instituției. Datorită acestei diviziuni, se realizează mult mai ușor plasarea personalului în cazul determinării politicii de personal.

Ce documente să folosiți la împărțirea personalului în categorii și grupuri

Legea nr. 90-FZ a introdus modificări privind grupele de calificare profesională. Acestea includ grupuri de lucrători și posturi de angajați, a căror formare ia în considerare domeniul de activitate, precum și toate cerințele necesare pentru implementarea unei anumite activități profesionale.

Dacă vorbim despre cerințe, acestea se referă de obicei la pregătirea profesională și nivelul de calificare.

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse a emis mai multe ordine prin care aprobă grupuri de calificare profesională și criterii de clasificare a profesiilor și posturilor ca grupuri profesionale de calificare

Conform acestor documente, toate posturile și profesiile sunt împărțite condiționat în mai multe grupuri de calificare:

• profesii ale lucrătorilor și posturi ale angajaților care nu necesită studii profesionale;
• profesiile muncitorilor și posturile de salariați care necesită studii profesionale primare sau secundare, precum și conducători de unități structurale care necesită studii profesionale primare;
• posturile de angajați care necesită studii profesionale superioare cu calificarea „licență” și posturile de șef de secții structurale care necesită studii medii profesionale;
• posturile de angajați care necesită studii profesionale superioare pentru calificarea „specialist atestat” sau calificarea „maestru”, precum și șefi de secții structurale cu studii superioare.

Documentele de reglementare care definesc categoriile de personal pot fi combinate în două grupe - la nivel de industrie și socio-culturale.

Al doilea include documente care se referă în mod specific la domeniul culturii.

Cine sunt ITR-urile? Descifrarea acestui termen pentru un contemporan poate cauza anumite dificultăți.

Conform interpretării „Dicționarului Economic Concis”, sub abrevierea ITR se ascunde o categorie de muncitori numită inginerie și tehnică. Astăzi vom arunca o privire mai atentă asupra acestui concept.

Cine sunt lucrătorii IT?

Principalul semn al apartenenței la persoanele menționate este autoritatea de a conduce producția și de a organiza procesul de muncă. În această categorie aparține un muncitor inginer și tehnic (ITR) în funcție de funcția pe care o deține. În acest caz, un anumit reprezentant poate avea studii medii de specialitate sau superioare. De exemplu, un inginer tehnic poate să nu aibă studii superioare obligatorii.

Astăzi, acest concept și-a pierdut statutul oficial. Acum, muncitorii de inginerie sunt mai mult un termen colocvial. Potrivit datelor Calificării și Clasificatorului Unificat de Ocupații, sunt trei categorii de salariați. Primul este reprezentat de manageri, al doilea de specialiști, iar al treilea este reprezentat de toate celelalte, denumite alte tipuri de angajați sau executori tehnici.

Într-un alt document de reglementare, numit Nomenclatorul unificat al posturilor de angajați (a cărui dată de aprobare este 1967), aceiași angajați sunt împărțiți în categorii în funcție de natura activităților lor, iar în cadrul fiecăruia dintre ei - în grupuri.

Ce categorii include conceptul de ITR

Muncitorii ingineri sunt toți cei care pot fi clasificați ca manageri, specialiști sau executanți tehnici. În categoria conducătorilor se încadrează atât cei care conduc atât întreaga organizație, cât și serviciile și diviziile sale individuale, precum și adjuncții acestora din urmă.

Profesioniștii ENDS se încadrează într-unul dintre mai multe grupuri diferite. Primul grup este cei care sunt angajați în locuri de muncă legate de agricultură sau silvicultură, creșterea animalelor și piscicultură. Al doilea - lucrători din sfera economică sau inginerească și tehnică. Specialiștii grupului al treilea lucrează în domeniul relațiilor internaționale. Al patrulea grup - lucrători din sfera artei, culturii, științei, educației, îngrijirii sănătății. Al cincilea - profilul juridic. Astfel, vedem că cercul de specialişti este destul de larg.

Executorii tehnici sunt angajații a căror sarcină este de a contabiliza, controla, pregăti documentația necesară și executarea acesteia, precum și serviciile de menaj. Astfel, conceptul de ITR este învechit din punct de vedere moral, a cărui decodare nu mai este atât de relevantă. Acesta a fost înlocuit astăzi de conceptul de personal administrativ și tehnic (sau ATP).

Lista posturilor de inginerie

Dezvoltarea progresului științific și tehnologic duce la o creștere a funcției celor care sunt în mod obișnuit numiți lucrători ingineri și tehnici. Numărul acestora în raport cu numărul total al tuturor categoriilor de lucrători este în creștere, în special în sectoare precum industria și construcțiile.

Pe cine anume ne putem clasa in categoria mentionata fara riscul de a gresi? Dacă ne concentrăm pe vechiul Model de listă de funcții, bazat pe Decretul Consiliului de Miniștri al URSS N 531 (pentru 1973) și aprobat în 1979, atunci vorbim despre manageri (cu excepția celor care sunt numiți în funcții de autoritățile superioare), specialiști șefi (senior) de diverse nume, șefi de birouri, industrii, ferme, servicii, sucursale, secții, birouri, inspecții, departamente și departamente, stații, birouri , depozite, ateliere, depozite, laboratoare, grupe, puncte, sectoare, site-uri, rezerve, expeditii, baze, parcuri, crese, camere si casierie.

Cine mai este în această categorie?

Cine altcineva este un lucrător IT? Lista acestora este destul de lungă. Ar trebui să includă șefii de agenții, aeroporturi și aerodromuri, centrale electrice, ascensoare, instalații de apă, cazane, ventilație, stații de tratare a apelor uzate, depozite, trenuri, stații, schimburi, conducte de apă, transport, operațiuni de încărcare și descărcare, porturi și dane, (clădiri), fabrici, lucrări de pornire etc.

În plus, lucrătorii ingineri și tehnici sunt cei care ocupă funcțiile de șefi de arhive, birouri, secții, manageri de departamente și șantiere și lideri de grup. În plus, aceștia sunt stăpâni, maiștri, maiștri etc., comandanți și căpitani.

În ceea ce privește specialiștii în inginerie și tehnică, această abreviere este aplicabilă unei liste uriașe de posturi - agronomi, arhitecți, administratori, arbitri, biologi, contabili, auditori, medici, geometri și geologi, ofițeri și dispeceri de serviciu, ingineri, cartografi și inspectori, standard setters, operatori, programatori și traducători, editori, estimatori, sociologi, farmacologi, comercianți, artiști, ingineri energetici și consilieri juridici. Această listă este foarte extinsă și nu are sens să o oferim în întregime în acest scurt articol.

Principiul muncitorilor inginerești

Pentru îndeplinirea atribuțiilor lor, astfel de angajați primesc sub forma unui salariu oficial. Adică o anumită sumă fixă ​​stabilită de administrația întreprinderii și în funcție de gradul de complexitate, precum și de volumul rolului și importanța acestei poziții particulare în procesul de muncă și condițiile imediate de muncă.

Cuantumul salariului oficial se negociază atunci când este angajat un specialist sau manager și nu depinde de rezultatele de producție ale întreprinderii sau ale unei anumite unități.

Evaluarea muncii personalului de inginerie și tehnic se efectuează în ceea ce privește completitudinea, calitatea și volumul, precum și executarea la timp a sarcinilor care le sunt atribuite.

Astfel, categoria lucrătorilor ingineri și tehnici care plătesc pentru munca lor are o natură bazată pe timp. În funcție de postul ocupat, de propriile calificări, de nivelul de complexitate și de volumul sarcinilor îndeplinite, precum și de condițiile de muncă dintr-o anumită industrie, este prevăzut un sistem de salarii oficiale pentru toate tipurile de ingineri. Schemele acestor salarii au fost elaborate pe baza unui număr de documente de reglementare, în special a Manualului de calificare.

Este doar un salariu „nu”?

Pe lângă sumele salariale fixe, există un sistem de plăți suplimentare, indemnizații și diverse plăți de bonusuri.

Astfel de angajați primesc bonusuri în legătură cu creșterea producției și scăderea costului acesteia, respectarea obligațiilor contractuale, creșterea productivității muncii și economiile de materii prime și combustibil.

Administrația întreprinderii determină în mod independent anumiți indicatori și condiții pentru bonusuri. În cazul unei deteriorări a calității produselor fabricate sau al altor factori negativi, este posibil ca bonusurile să nu fie plătite.

Anumite tipuri de suprataxe asociate fie cu profesiile, cu o creștere a domeniului de activitate sau cu o extindere a zonei deservite, sunt stabilite pentru salariile inginerilor la discreția conducerii. Acestea pot fi plătite din statul de plată salvat.

Se pot schimba salariile inginerilor?

Deciziile de modificare a salariilor oficiale în direcția creșterii și scăderii se iau pe baza rezultatelor certificării, care este obligatorie pentru această categorie de lucrători cu o anumită frecvență - cel puțin o dată la 3 sau 5 ani.

Cu rezultate nesatisfăcătoare ale unei astfel de certificări, este posibil atât anularea anumitor tipuri de plăți și indemnizații suplimentare, cât și concedierea completă a angajatului din funcția sa.

Despre reglementarea ingineriei muncii

Sarcina unei organizări competente a muncii angajaților și inginerilor pentru a îmbunătăți structura aparatului administrativ, a optimiza utilizarea timpului de lucru și a reduce costurile implică raționalizarea. Orice tip de muncă de natură managerială poate fi organizată în mod normal numai dacă există informații specifice despre timpul și numărul de angajați necesari implementării acesteia.

În comparație cu muncitorul, aceeași procedură pentru ingineri și angajați - sarcina este mai dificilă. Până la urmă, în acest caz avem de-a face cu un proces cu o predominanță a travaliului mental, care nu este direct măsurabil. De exemplu, un inginer de producție nu stă direct în spatele mașinii - el conduce procesul. Deci, cum îi evaluezi munca?

Sarcina principală în raționalizarea activităților unor astfel de angajați este de a stabili complexitatea fiecărui tip de muncă pe care o efectuează și de a calcula numărul necesar de angajați. Ambele activități sunt împletite. Primul dintre ele este necesar pentru împărțirea cu succes a sarcinilor de muncă și repartizarea optimă a lucrătorilor în conformitate cu caracteristicile de calificare.

În al doilea rând, stabilirea puterii numerice a acestei categorii de muncitori servește la stabilirea proporțiilor optime între posturile individuale, la construirea în mod rațional a aparatului de conducere, la planificarea necesarului de personal și de salarizare.

Pe piețele muncii din statele individuale s-a format o situație paradoxală: oamenii nu mai doresc să-și câștige existența cu mintea, deoarece profesiile „manuale” sunt plătite mai bine și nu necesită atât de multe costuri emoționale. De aceea este necesar să înțelegem clar diferența dintre muncitori și angajați. Acest lucru vă va ajuta să alegeți lucrul pe gustul dvs., care va fi potrivit nu numai pentru plată, ci și pentru alți parametri.

Cine sunt angajații și muncitorii

• Angajatii- lucrători nonmanuali angajați în astfel de segmente ale economiei precum administrația publică (funcționari, top management), industrie (designeri, ingineri, designeri, personal secundar), învățământ (profesori, absolvenți), servicii (tour manager, IT-specialist); ), comerț. Acest grup social este legat de trăsături comune precum nevoia de educație specializată (cel mai adesea superioară), absența sarcinilor grele de muncă, nevoia de a folosi o abordare creativă în rezolvarea problemelor.
• muncitorii- proprietarii de resurse de muncă angajați în sectorul prelucrător al economiei și angajați în muncă fizică. Acestea includ atât „clasa muncitoare” tradițională, cât și muncitori, șoferi, constructori. Muncitorii nu au mijloace de producție și cel mai adesea primesc salarii la bucată.

Diferența dintre angajat și muncitor

Astfel, caracteristicile muncii grupurilor sociale diferă semnificativ. Începând cu faptul că angajații lucrează cel mai adesea „de la 9 la 6”, iar muncitorii - non-stop, dar în ture. Locurile de reședință ale grupurilor sociale diferă semnificativ. Pentru un muncitor, aceasta este o mașină unealtă, un șantier, un atelier în care creează un produs real care poate fi calculat și măsurat prin mijloace fizice. Pentru angajați, locul de muncă este un birou în birou sau o masă. Acolo creează un produs „mental” care poate fi calculat speculativ.

Diferența dintre un angajat și un lucrător este următoarea:

• Calificare. În cele mai multe cazuri, lucrătorii au nevoie de studii medii de specialitate, în timp ce angajații au nevoie de studii superioare.
• Mijloace de producție. Muncitorii folosesc instrumente de muncă „manuale”, angajații – „intelectual”.
• produs al muncii. Muncitorul produce obiecte realist cuantificabile, angajatul prestează servicii.
• Prestigiu. Munca unui angajat este considerată mai onorabilă decât cea a unui lucrător.
• caracteristicile zilei de lucru. Angajații, de regulă, lucrează între orele 9:00 și 18:00, lucrătorii din specialitățile industriale lucrează non-stop în ture.

Managerii includ angajații care dețin funcții de șefi de întreprinderi și diviziile lor structurale. Postul din OKPDTR, care are un cod de categorie 1, se referă la manageri. Managerii, în special, includ: directori (directori generali), șefi, directori, directori, președinți, comandanți, comisari, maiștri, maiștri de muncă la întreprinderi, în unități și divizii structurale; specialiști șefi: contabil șef, dispecer șef, inginer șef, mecanic șef, metalurgist șef, sudor șef, agronom șef, geolog șef, electrician șef, economist șef, cercetător șef, redactor șef; inspectorii guvernamentali. În categoria managerilor se regăsesc și adjuncții pentru funcțiile de mai sus. 35.

Angajații profesiei

De aceea salariații din această categorie sunt numiți muncitori ingineri și tehnici (ITR).Execuții tehnici se clasifică în funcție de tipurile de muncă pe care le prestează: - executanți tehnici implicați în contabilitate și control; - executanți tehnici implicați în întocmirea și execuția documentației. - executanți tehnici angajați în servicii economice Un bun exemplu de clasificare ulterioară a categoriilor de salariați este Decretul Guvernului Federației Ruse din 14.10.1992 nr. 785 „Cu privire la diferențierea nivelurilor de remunerare a lucrătorilor din sectorul public pe baza baremului tarifar unificat” (modificat la 20.12.2003).

5. categorii de personal

Stivuitor de piese si produse Stivuitor de produse de panificatie Stivuitor de produse medicale

N 36 Aceasta este categoria mocasini! Muncitor. Restul răspunsurilor sunt incorecte. profesia de depozitar aparține categoriei – angajați. în opinia mea, aceasta este o specialitate de lucru Ei bine, desigur, un angajat Instrucțiunile standard privind protecția muncii sunt, desigur, bune... Dar! Un angajat care se încadrează în categoria „muncitor necalificat” va putea lucra în programe precum 1C? Legea se referă la persoanele din categoria „B” care sunt direct implicate în asigurarea executării atribuțiilor persoanelor cuprinse în categoria „A” - deputați, asistenți și multe alte persoane care, după cum se spune, alcătuiesc aparatul de lucru al Președinte, Guvern, ministere și departamente și alte agenții guvernamentale.

Ce profesii aparțin angajaților și specialiștilor

B și C? Primul și cel mai important semn al unui funcționar public este că acesta acționează în exercitarea atribuțiilor sale oficiale - în numele statului și în numele acestuia - dă ordine, asigură executarea acestora, reține o persoană etc. Adesea, aceste acțiuni ale unui angajat nu sunt proclamate direct de fiecare dată în numele statului, adesea în numele organismului sau organizației în care angajatul este membru, dar, în cele din urmă, statul se află în spatele acțiunilor unui funcționar public, care îi asigură munca şi, dacă este cazul, îl protejează cu resursele de care dispune statul.mijloace.

Următorul semn al unui funcționar public este că fiecare dintre ei deține o funcție publică stabilită de stat.

Lista profesiilor de lucru și a posturilor angajaților

• Compoziția forței de muncă în domeniul asistenței medicale, muncitori tipografi, lucrători transporturi.
• Cei ale căror activități sunt legate de radiații și expunere, lucrători din industria nucleară.
• Scafandri.
• Muncitori sudori.
• Activitati de cercetare legate de microorganisme.
• Testarea metalelor.
• Curățarea metalului cu nisip.
• Lucrători din substația Mercur.
• Lucrători ai trenurilor și gărilor electrice.
• Compoziția muncii din industria alimentară.
• Lucrează în domeniul copierii filmelor.
• Lucrători în domeniul construcțiilor, reparațiilor și restaurării.
• Lucrători în comunicare.
• lucrători din industria agrochimică.
• Muncitori din industria minieră.
• Lucrători în industria chimică și a vopselei.

Pozițiile angajaților Pozițiile angajaților sunt incluse în lista profesiilor active.

Ce categorie de angajați sunt agenții de pază ai agențiilor private de securitate

• Ch. specialist serviciu zootehnic - specialist zootehnie hipodrom.
• Ch. inginer service ameliorare.
• Ch. inginer mecanic.
• Ch. specialist în energie (inginer energetic).
• Ch. judecator in domeniul cresterii cailor.
• Lucrator serviciu veterinar farmacie veterinara.
• Lucrator serviciu veterinar sectia veterinara.
• Cap la garajul întreprinderii.
• Cap punct de achiziție în producția de procesare a inului și a altor culturi de linie.
• Cap laborator toxicologic.
• Cap laborator de producție biometodă de protecție a plantelor.
• Cap laboratorul inspectiei de stat pentru carantina plantelor si echipajului de fumigatie.
• Cap laborator pentru diagnosticarea și prognoza apariției viitoare a dăunătorilor și bolilor plantelor.

Calendarul de producție

Info

Prima grupă include angajații care sunt direct implicați în procesul de producție sau întreținerea echipamentelor care afectează funcționarea eficientă a întreprinderii. A doua grupă, care se referă la auxiliar, include personalul înscris în structura companiei.

Atenţie

Astfel de angajați se află în bilanțul principalei entități comerciale, dar nu sunt implicați direct în procesele de producție. Ajutor Ce categorii de personal sunt auxiliare?

1. angajații grădinițelor, creșelor, cuprinse în bilanțul organizației;
2. angajații departamentelor de locuințe și servicii comunale, clinici, instituții de învățământ.

Clasificarea unui astfel de personal este luată în considerare la calcularea salariilor, la convenirea asupra principalelor indicatori ai activității de producție a forței de muncă.

Categoriile de personal

Funcționar public Un funcționar public este un cetățean al Federației Ruse care, în conformitate cu procedura stabilită de legea federală, îndeplinește sarcinile unei poziții publice în serviciul public pentru o recompensă bănească plătită din bugetul federal sau din bugetul subiectul corespunzător al Federației Ruse. Categoriile de personal Include următoarele posturi în diferite variante:

• agenți;
• educatori;
• la datorie;
• casierii;
• comandanți;
• controlere;
• personal medical;
• educatori;
• operatori;
• paznici si ingrijitori;
• secretari;
• polițiști și detectivi;
• taximetriști și expeditori.

Profesia funcționar public Așa cum profesiile lucrătorilor și funcțiile angajaților diferă, funcția de funcționar public iese în evidență.

Categoriile de personal ale organizației

Lasă-ți părerea despre asta sau află ce cred alții! foto Ora curentă 19.04.2018 GMT 09:25[Găsiți postări fără răspuns] SUBIECTE FORUM POSTERI ULTIMUL POST HR comunitatea virtuală forumuri Despre muncă Schimb de experiență, discuții pe o temă profesională. Moderatori Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 151418 125583 19 apr 2018 — 09:14 ilichkadr Schimb de documente, formulare, reglementări Aceasta este o secțiune de forum concepută pentru schimbul de documente între utilizatori. Disponibil pentru utilizare (descărcare de fișiere/creare de teme) numai de către utilizatorii înregistrați. Moderatori Skate, Assol, luna198, Eugene K., Friday, KtoTam, Chertik, Tetris 17214 80432 Mar 23, 2018 — 2:18 pm SVETLANA_2007 Nu numai despre lucruDiscuție a rezumatului din tema profesiei. Moderatori Skate, Assol, luna198, Eugene K., Tesh, vineri, KtoTam 7518 1315086 19 apr 2018
Totuși, ținând cont de particularitățile administrației orașului rus, primarul nostru nu este doar un primar, ci un întreg Cap cu „Șapcă”, care a cumpărat terenurile abandonate de georgieni în Abhazia, care este gata să construiască un pod. peste strâmtoarea Kerci și care vrea să aibă propria sa cotă la Sevastopol. La categoria \"liderii orașului.\" autoguvernare locală către angajați Specialiști și lideri Angajații.
Sunt de acord cu Lyudmila))) Pornesc de la faptul că angajații cu studii medii, medii tehnice sunt acceptați pentru postul de dispecer (a se vedea instrucțiunile standard). De aici rezultă că nu este vorba de personal ingineresc și tehnic, nu de specialiști, ci de personalul tehnic mediu al angajaților.

Un post electiv (chiar să pretinzi ca Luzhko și Matvienko) nu este un funcționar public, astfel de oameni sunt doar angajați. categorie\"haulers\" El aparține celei mai înalte categorii de funcționari corupți! :) În China, oameni ca Luzhkov sunt împușcați public. La noi, Luzhkovii ocupă cele mai înalte locuri în aparatul de stat pentru a putea fura mai mult! :) Primar (fr.

Maire, engleză. primar, adică maistru) - șeful administrației, șeful ramurii executive a unei așezări, cel mai adesea un oraș, în unele țări - și o regiune mică, de exemplu, în Lituania, primarul conduce și guvernele raionale. Titlul postului provine din cuvântul latin „maior”, care înseamnă „mare”, „mare”.
În Rusia, titlul postului a prins în anii 1990 mai mult ca un scurt înlocuitor pentru expresia „primar”, „șef al administrației orașului” sau „șef al comitetului executiv al orașului”. Totodată, funcția de „primar” a fost introdusă la nivel oficial.

Clasificatorul este format din două secțiuni: o listă de profesii pentru muncitori și o listă de posturi ale angajaților - manageri, specialiști și angajați. Printre muncitori se numără persoanele care îndeplinesc funcțiile de muncă preponderent fizică, direct implicate în procesul de creare a valorilor materiale, menținerea în stare de funcționare a mașinilor și mecanismelor, a instalațiilor de producție etc.

Cărei categorii de muncitori aparțin paznicii agențiilor private de securitate?

Este și personal de sprijin. Reprezentanții săi lucrează în magazine de achiziții sau de servicii.

• Angajatii. Activitățile lor sunt în principal de natură mentală. Rezultatul muncii lor este identificarea problemelor de management, formarea de noi fluxuri de informații, adoptarea diferitelor decizii în domeniul managementului. Un exemplu din această categorie ar fi contabilii, avocații, managerii. În continuare, angajații sunt împărțiți în trei categorii. Aceștia sunt șefii întreprinderii în sine sau departamentele acesteia. Acest grup include și șefii adjuncți. Aceștia sunt specialiști: ingineri, economiști, contabili. Al treilea grup este angajații înșiși (personal tehnic junior, contabili și funcționari).

Diferența dintre un specialist și un angajat

OKPDTR este format din două secțiuni: un clasificator de ocupații pentru muncitori; clasificatorul posturilor de angajati, care cuprinde posturile de manageri, specialisti si angajati. 33. Lucrătorii includ persoanele direct implicate în procesul de creare a valorilor materiale, precum și cele angajate în reparații, deplasarea mărfurilor, transportul călătorilor, prestarea de servicii materiale etc.
În OKPDTR, ocupațiile lucrătorilor sunt enumerate în secțiunea 1. Lucrătorii includ, în special, persoanele angajate: 33.1. managementul, reglementarea și monitorizarea funcționării mașinilor automate, liniilor automate, dispozitivelor automate, precum și gestionarea sau întreținerea directă a mașinilor, mecanismelor, unităților și instalațiilor, dacă munca acestor lucrători este plătită la tarife sau salarii lunare ale lucrătorilor; ; 33.2.

5. categorii de personal

Li-Lu Belarus, Minsk #8 18 februarie 2010, 14:17 Irina, există un post de „Secretar”. După categoria postului, ea aparține „alților angajați” (cod categorie pentru OKRB - 3). Postul „Secretar al șefului de recepție” aparține categoriei „specialiști” (cod categorie - 2). muncitori) pentru posturile apartinand categoriei celorlalti salariati nu se cere studii speciale: sunt suficiente studii medii generale si pregatire speciala conform programului stabilit.

Info

În timp ce pentru posturile aparținând categoriei de specialiști, cerințele minime sunt studii medii de specialitate. Doresc să atrag atenția unui moderator asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare...

Intră pe site

POSTURI DE MANAGEMENT ȘI INGINERI ȘI ANGAJATĂȚI TEHNICI AI ORGANIZAȚIILOR DE PROIECTARE, PROIECTARE, TEHNOLOGICE ȘI ȘI SOCIETATE

• Proiectant-șef al proiectului
• Inginer șef de proiect. Arhitectul-șef al proiectului
• Arhitectul peisagist-șef al proiectului
• Șef departament proiectare
• Şeful departamentului (birou) pentru proiectarea materialelor proiectului
• Șef birou de desen și copiere
• Șeful (conducătorul) unei brigăzi (grup)
• Specialist șef în departamentul principal (atelier de arhitectură și planificare)
• Designer principal
• Inginer de design
• Arhitect
• Arhitect peisagist
• Tehnician proiectant
• Desenator-designer

Angajații profesiei

Atenţie

Sunt oameni care se autointitulează specialiști, și sunt cei care preferă să se numească angajați. Ce pot face amândoi? Conținutul articolului

• Definiție
• Comparaţie
• Masa

Definiție Termenul „specialist” este foarte încăpător.

Poate fi înțeles ca o persoană care este bine versată în orice domeniu - datorită experienței sau educației vaste. Există, de asemenea, definiții oficiale ale termenului. De exemplu – dacă vorbim de calificarea „specialist”, indicată în diplomă după 5 ani de studii la o universitate.

Mulți angajați ai birourilor rusești lucrează ca specialiști. În același timp, domeniile lor de activitate profesională pot fi foarte diferite.

Exista specialisti in consultanta, tehnologia informatiei, HR, probleme financiare. Extrem de rar, însă, muncitorii și profesiile inginerești sunt numite specialiști.

Cu excepția neoficială.

Muncitori si angajati

• Șef Departament Relații Publice
• Manager de vanzari
• Șef Departament Dezvoltare Socială
• Șef departament standardizare
• Șef departament planificare și economie
• Șef departament producție
• Șeful atelierului de reparații
• Șef de tură
• Șef departament tehnic
• Șef departament financiar
• Șef departament economic
• Şeful laboratorului central al fabricii
• Șef magazin (secție)
• Șef magazin de producție pilot
• Șeful departamentului juridic
• maistru (maistru)
• Lider de echipa pentru inventarierea cladirilor si structurilor
• Director de sucursala (ferme, teren agricol)

În ce categorii de personal se împart

Clasificarea personalului întreprinderii Personalul este împărțit pe categorii în funcție de caracteristicile specifice. Să le luăm în considerare mai detaliat:

• raporturi de proprietate.

  
  Există proprietari (fondatori) unei persoane juridice. Ei dețin o cotă din întreprindere, obțin profit din activitățile acesteia. Sunt și angajați.

• Gradul de implicare în activități de producție. Personalul de productie este implicat direct in activitate, neproductie – indirect.
• Locul serviciului principal. Angajații pot fi sau nu în personalul întreprinderii.

Unii angajați diferă de alții prin specificul activităților lor, particularitățile relațiilor de muncă cu întreprinderile.

Personal industrial și de producție

Industria angajează ingineri, designeri și designeri. Sectorul serviciilor este reprezentat de specialiști și manageri IT.

În domeniul educației sunt angajați profesori, lectori și studenți absolvenți. Casierii și vânzătorii lucrează în comerț. Profesiile aferente salariaţilor După cum sa menţionat mai sus, profesiile de specialişti şi salariaţi au ca scop asigurarea funcţionării aparatului de stat, furnizarea de servicii populaţiei şi susţinerea economiei.

Angajarea se caracterizează prin activitate creativă și intelectuală, non-fizică. Munca necesită calificări înalte, o minte de raționalizare analitică, erudiție, confirmată de diploma universitară.
Adesea, deținerea unei diplome nu este suficientă și de la solicitant este necesară o diplomă de master sau postuniversitar.

Care este diferența dintre profesioniști și angajați

Pentru a asigura viața țării, este necesar să se asigure funcționarea stabilă a tuturor industriilor. Acestea sunt economia națională, agențiile de aplicare a legii, sfera socio-culturală, instituțiile de mediu și de învățământ și organizațiile politice. Pentru a organiza îndeplinirea funcțiilor acestor dispozitive, lucrează angajați special angajați, care le aparține, o listă de profesii este prezentată în acest articol. Ei coordonează procesele sociale și financiare, se ocupă de probleme de ordine, sănătate și educație.

În îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, angajații trebuie să respecte interesele legislative ale celor cărora le este îndreptată munca. Aceasta presupune asigurarea calificării personalului, asigurarea mijloacelor de producție intelectuală și reglementarea produsului serviciilor, precum și determinarea timpului de lucru.

Managerii includ angajații care dețin funcții de șefi de întreprinderi și diviziile lor structurale. Postul din OKPDTR, care are un cod de categorie 1, se referă la manageri.

Managerii, în special, includ: directori (directori generali), șefi, directori, directori, președinți, comandanți, comisari, maiștri, maiștri de muncă la întreprinderi, în unități și divizii structurale; specialiști șefi: contabil șef, dispecer șef, inginer șef, mecanic șef, metalurgist șef, sudor șef, agronom șef, geolog șef, electrician șef, economist șef, cercetător șef, redactor șef; inspectorii guvernamentali. În categoria managerilor se regăsesc și adjuncții pentru funcțiile de mai sus. 35.

Directorul filialei în sine are și o secretară pentru recepția managerului, a avut aceleași întrebări și astăzi. Adevărat, secretara aia a șefului are doar studii medii și are 20 de ani de experiență, în departamentul de planificare și economie i s-a spus că nu poate fi decât salariată, pentru că.

nu are studii superioare sau medii.

Numărul de angajați este de aproximativ o mie. De ce, atunci, este împinsă în angajați. Doresc să atrag atenția unui moderator asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare...

Lelya Belarus, Minsk #7 18 februarie 2010, ora 14:15 Irina, de fapt, nu ar fi trebuit să fii numită secretara de recepție a managerului, dar din moment ce ai în contract SECRETARUL DE RECEPȚIA ADMINISTRATORULUI, atunci plata ar trebui să fie adecvată (am scris deja despre asta). In ceea ce priveste secretara din filiala situatia este asemanatoare cu a ta. Odată numit „Secretarul de recepție a șefului”, atunci trebuie să plătiți corespunzător.

Prin ce se deosebesc profesioniștii de angajați?

Irina Belarus, Soligorsk #3 18 februarie 2010, 13:37 Lucrez în stat. organizație, la CHPP din RUE „Minskenergo” vreau să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj, deoarece: Se trimite o notificare... Lelya Belarus, Minsk # 4 18 februarie 2010, 13:49 Irina a scris: Lucrez în statul. organizații, pe

CHP de la RUE „Minskenergo” în acest caz, Irina, nu poți fi secretarul recepției managerului - nu îndeplinești efectiv funcțiile prevăzute în acest post. Funcția dumneavoastră este de secretar, adică. un angajat și, în consecință, nu este diferit de un secretar-dactilograf.Șeful sucursalei este considerat a fi directorul sucursalei, iar mini-CHP-ul dvs. este doar un atelier ca orice RES.

Șeful unui mini-CHP nu este nici măcar un director, ci doar un șef.De aceea, specificați cum se numește postul dvs. până la urmă (cum este scris în contract) - sunt sigur că secretarul.