Proiect salarial MKB. Card de debit MKB

În ICB, un împrumut este emis printr-un transfer de fonduri fără numerar către un card bancar, pentru care nu se percepe o taxă de serviciu. Totodată, luarea în considerare a cererii clientului nu durează mai mult de 3 zile lucrătoare, iar decizia aprobată este valabilă o lună.

Condiții de împrumut

În 2017, banca are un program unificat de creditare personală pentru persoane fizice și antreprenori individuali. Și asta înseamnă că poți lua un împrumut:

• proprietari de afaceri și pensionari;
• pentru orice nevoie;
• în scopul refinanțării (adică, reîmprumutării) datoriilor băncilor terțe.

Pentru a aplica online, accesați .

Condițiile împrumutului sunt următoarele:

1. Moneda împrumutului este ruble rusești și dolari americani.
2. Suma minimă a împrumutului este de 50.000 de ruble (sau echivalentul în dolari).
3. Suma maximă este de 2.000.000 de ruble (sau aceeași sumă în termeni de dolari SUA). Suma maximă posibilă poate fi mărită la 5.000.000 de ruble, la discreția băncii de credit sau cu valoarea asigurării.
4. Termenul împrumutului - de la 6 la 180 de luni.
5. Rata dobânzii - de la 11,99 la 26% în ruble și de la 12 la 39% în valută străină.

Iată ce vă va ajuta să vă reduceți rata împrumutului:

• istoric de credit pozitiv;
• participarea la proiectul salarial MKB;
• a avea un cont bancar sau depozit;
• angajare in firme de stat, bugetare si acreditate bancar;
• primirea veniturilor din pensie atribuite pe vârstă sau în legătură cu vechimea în muncă.

Credit Bank of Moscow nu percepe comisioane pentru acordarea unui împrumut și pentru gestionarea unei tranzacții. Însă întârzierea la următoarea plată se pedepsește cu o penalizare de 20% pe an din suma neachitată la timp și o notă în istoricul creditului.

Cerințe ICD

Cetăţenii Federaţiei Ruse de la vârsta de 18 ani pot solicita un împrumut de consum. În caz de căsătorie sau aplicarea oricăruia dintre motivele de emancipare - de la vârsta de 16 ani. În plus, cerințele pentru împrumutat includ:

• înregistrare rusă;
• angajare în organizații din Moscova și regiunea Moscovei;
• sursă permanentă de venit: salariu sau pensie.

Dacă solicitantul este proprietar de afaceri, i se impun o serie de cerințe suplimentare:

• perioada de înregistrare a întreprinderii - cel puțin un an;
• desfășurarea de afaceri pe teritoriul prezenței băncii;
• cota in afacere 20% (posibil un numar mai mic de actiuni daca acest tip de venit este cel principal; in alte cazuri, proprietarii unei actiuni mici sunt considerati salariati).

O cerere pentru un împrumut în numerar se eliberează conform pașaportului. Este necesar să completați un chestionar și să prezentați documente care confirmă poziția oficială sau statutul juridic al unui cetățean (document de identitate militar, certificat de serviciu etc.).

În unele cazuri, banca solicită suplimentar:

• o copie a contractului de munca sau a carnetului de munca;
• informații despre venituri (2-NDFL, extras de cont, extras de cont bancar etc.);
• pasaport international;
• TIN și SNILS;
• permis de conducere;
• documente de studii;
• certificat de pensie etc.

Lista completă a documentelor este stabilită individual și poate fi reglementată la discreția băncii.

împrumut garantat

În unele cazuri, banca își rezervă dreptul de a acorda împrumuturi cu garanții, și anume:

• asigurate cu bunuri imobiliare (spații comerciale nerezidențiale, depozite, clădiri industriale, terenuri și chiar securizate de un apartament);
• cu garantie.

O astfel de cerință nu este inclusă în lista condițiilor obligatorii de creditare, dar este propusă în urma analizării personalității împrumutatului. În special, se poate aplica persoanelor cu istoric de credit prost.

Merită să ne amintim că la transferul proprietății ca gaj, orice bancă necesită un pachet suplimentar de documente referitoare la obiectul gajului. Debitorul gaj trebuie să confirme că are dreptul de a folosi și de a dispune de bunurile care urmează să fie grevate.

Cum se aplică

Modul standard de a obține o consultație preliminară și de a completa o cerere de împrumut este să vizitați cea mai apropiată reprezentanță a băncii. Birourile MKB sunt deschise între orele 10:00 și 21:00, șapte zile pe săptămână, iar cea mai apropiată sucursală poate fi găsită pe site-ul băncii.

Pentru a aplica de la distanță, puteți utiliza:

• servicii de asistență sunând la 777-4-888 sau 8-800-100-4-888;
• Serviciul online MKB pe site-ul băncii (disponibil clienților existenți);
• serviciul „Comandă un apel” de pe site-ul băncii;
• serviciu.

Pentru a completa formularul de cerere de pe site-ul oficial al băncii, trebuie să faceți clic pe butonul „Lăsați o cerere” și să introduceți datele necesare (informații detaliate despre completare). Un angajat al băncii vă va contacta în scurt timp pentru a clarifica detaliile. Există, de asemenea, un buton de „calcul”, prin care poți calcula valoarea aproximativă a creditului și plățile lunare.

Asigurarea debitorului

Serviciul de asigurare de viata si sanatate pentru beneficiarii de credite este practicat in multe banci. MKB oferă 2 programe de asigurare:

1. În caz de deces sau invaliditate. Suma asigurată este egală cu suma împrumutului și scade pe măsură ce obligațiile financiare sunt îndeplinite.
2. În caz de pierdere a locului de muncă. Suma asigurată este de cinci ori plata inițială a creditului. Evenimente asigurate: reducerea personalului, lichidarea unei întreprinderi etc. Concedierea voluntară nu este un eveniment asigurat.

Înregistrarea unuia dintre programe este o chestiune voluntară, iar refuzul clientului de a se înscrie în program nu poate servi drept motiv pentru a lua o decizie negativă cu privire la împrumut. Cu toate acestea, în multe cazuri, refuzul asigurării presupune o creștere a ratei dobânzii ca compensare a riscurilor bancare.

Moscow Credit Bank oferă clienților săi o gamă largă de carduri de debit, în total există mai mult de 6 produse. Cu toate acestea, atenția noastră a fost atrasă de cardul de debit clasic VISA Classic/MasterCard Standard. Potrivit acesteia, sunt cele mai acceptabile condiții pentru emiterea și întreținerea anuală, precum și posibilitatea de a obține venituri suplimentare sub formă de dobândă acumulată la soldul contului.

Înregistrarea cardului ICD

Pentru a face un clasic Card de debit MKB poate fi folosit în mai multe moduri:

Clientului i se percepe un comision pentru eliberarea de plastic, precum și pentru service.

Reemiterea din cauza unei perioade de valabilitate expirate va fi gratuită, dar în cazul pierderii codului PIN sau al modificării datelor personale (nume complet), va trebui să plătiți. Totuși, această condiție este valabilă doar pentru al treilea apel. Nu se percepe comision pentru prima și a doua oară.

În cazul unui descoperit de cont restant, clientului i se va percepe o penalitate.

Dobânda la soldul contului

Clientul poate conecta o opțiune separată cu dobândă la sold. Pentru a primi dobânda acumulată la soldul contului, clientul trebuie să îndeplinească 2 condiții obligatorii:

• Valoarea tranzacțiilor lunare cu carduri fără numerar trebuie să depășească 10.000 de ruble (plată pentru bunuri și servicii în magazine etc.)
• Conectarea unuia dintre pachetele de servicii cu o taxă anuală de abonament. Sunt 2 in total:

1. Pachetul de servicii „Online” va economisi 50% la comisioane la efectuarea tranzactiilor prin banca de internet
2. Pachetul de servicii „Client de Onoare” acordă titularului cardului o reducere de 20% la comisionul pentru operațiunile prin banca de internet și la sucursale.

De aici rezultă că costul total al serviciului cu pachetul de servicii inclus (să-l luăm pe cel mai ieftin) va fi o sumă decentă pentru un card clasic obișnuit. Și asta fără a ține cont de taxa pentru informarea prin SMS și emiterea unui card.

Internet banking și oportunități online

Pentru a conecta MKB Online Internet Bank, este suficient să contactați sucursala băncii și să scrieți o aplicație pentru serviciul de la distanță, după care un angajat al organizației va emite o autentificare și o parolă temporară pentru a intra în sistem. Înregistrarea este disponibilă și prin intermediul site-ului oficial al băncii pe pagina Internet banking. Nu există conexiune prin ATM-uri/PVN. Când intrați pentru prima dată în MKB Online, sistemul vă va cere să vă schimbați parola, asigurați-vă că folosiți această oportunitate pentru a vă proteja de accesul neautorizat.

Conectarea la Internet Banking este absolut gratuită, nu există nicio taxă de abonament.

Printre altele, puteți activa serviciul de informare prin SMS pentru a fi mereu la curent cu cele mai recente tranzacții din contul de card.

Prima activare va fi gratuită, dar lunar va fi debitat un comision din cont. Este important de reținut aici că a doua și ulterioară activări ale băncii SMS vor fi plătite pentru fiecare nouă conexiune.

Prin urmare, dacă brusc în ziua decontării nu sunt suficiente fonduri pe cardul dumneavoastră pentru a plăti serviciul SMS, acesta va fi oprit automat, iar conexiunea va fi plătită. Un fleac, dar foarte neplăcut.

Transfer în contul de card MKB - unde pot găsi detaliile?

Puteți vedea numărul cardului pe partea din față a plasticului, este format din 16 sau 18 cifre. Codurile CVC/CVV2 sunt situate pe verso și constau din 3 sau, respectiv, 4 cifre. Pentru a afla numărul de cont la care este legat cardul, trebuie doar să sunați la centrul de apeluri pentru clienți sau să verificați informațiile din banca dvs. personală de internet.

Detaliile unei organizații bancare (BIC, cont de corespondent și alte informații) se găsesc pe site-ul oficial în fila „Despre bancă”.

Avantaje și dezavantaje

profitabil Card de debit MKB- desigur, un instrument de plată convenabil, are un bonus frumos și toate astea, dar în același timp este o plăcere destul de costisitoare pentru un card clasic obișnuit. Dacă calculezi taxa de emitere, întreținere, costul anual al informării SMS, „Pachet de servicii”, primești o sumă exorbitantă. Cu același succes, va fi mai ieftin să emiti un card de aur sau platină cu o gamă mult mai largă de funcții suplimentare.

carduri de debit bancare (MKB).emisiuni de la sistemele de plată Visa și MasterCard, care pot fi utilizate peste tot, inclusiv. si in strainatate. Tarifele pentru deservirea cardurilor sunt standard pe piața produselor cu carduri, cu toate acestea, cardurile MKB au avantajele lor. Luați în considerare beneficiile și condițiile acestor produse.

Solicitați un card de debit

Gama de produse include toate tipurile majorecarduri de debit: Visa Classic ICD, Master Card Standard, aur și platină din ambele sisteme de plată, virtuale și fără nume.

Operații de bază

Toate cardurile de debit MKB vă permit să efectuați operațiuni bancare de bază:

• extrage bani;
• Transferul către alte carduri ale oricărei instituții;
• Primește transferuri;
• Reaprovizionare prin numerar sau prin transferuri;
• Plătește;
• Trageți și plătiți în străinătate.

Puteți efectua aceste tranzacții folosind banca de internet sau bancomat independent sau la o sucursală. În modul online, tranzacțiile au loc aproape instantaneu și mai ales cu un comision mai mic. Tarifele și comisioanele pentru aceste operațiuni pot fi găsite pe site-ul băncii.

Venituri la sold

Uitandu-ma la condiţiile cardurilor de debit MKB, trebuie remarcat cel mai interesant - oportunitatea de a primi venituri la sold. Valoarea sa este de 7% pentru un cont de ruble și de 1% pentru un cont în valută.

Se aplică următoarele condiții:

• Venitul se acumulează lunar;
• Dacă există mai multe carduri, veniturile se acumulează din soldul fiecărui card de debit;
• Cifra de afaceri a produsului trebuie să depășească 10 mii de ruble (200 de dolari sau euro). Dacă clientul are mai multe produse, atunci costurile sunt însumate;
• Tranzacțiile de debit includ plăți la punctele de plată, pentru servicii prin Internet banking, plata folosind detalii bancare;
• Pentru calcul sunt luate în considerare doar tranzacțiile efectuate în moneda contului.

Tarifele și costul cardurilor de service

LA ICB pentru tarifele cardurilor de debit extrădare se aplică următoarele:

• Clasic: 850 de ruble;
• Cu un design unic: 1200 de ruble;
• Aur: 3000 de ruble;
• Platină: 5500 de ruble;
• VISA Infinite și World MasterCard Black Edition: 50 mii de ruble;
• Nenumit: gratuit;
• Virtual: gratuit.

Limita de retragere a numerarului este de 3 milioane de ruble. Comisionul se percepe dacă suma de retragere este mai mică de 500 de mii de ruble și se ridică la 250 de ruble. Puteți efectua gratuit transferuri către un card bancar prin Internet banking, iar la utilizarea terminalelor se percepe un comision de 1%. Cu ICD din plastic, la transfer, este necesar să plătiți un comision de 1%.

Condițiile programului bonus

Caracteristici suplimentareCard de debit MKBeste posibilă emiterea de carduri suplimentare într-un cont din orice sistem de plată. Ei, la rândul lor, oferă reduceri și diverse promoții deținătorilor atunci când cumpără și plătesc servicii de la parteneri din diferite țări.

Puteți conecta programul de bonus al băncii la un card de debit, care prevede restituirea unei părți din fondurile cheltuite din costul achizițiilor. Următoarele condiții se aplică astăzi:

• 1% din costuri în magazinele de cosmetice;
• 3% - teatru, cinema, circ, expoziții;
• 5% - taxi;
• 10% - servicii foto.

Categoriile se schimbă în fiecare trimestru. Cashback sporit este oferit la cumpărături la magazine pentru animale de companie, benzinării, facilități de îngrijire a copiilor, supermarketuri, librării etc. Puteți cheltui puncte în magazine de bijuterii, magazine de articole sportive, dealeri de mașini și Duty Free.

Card de debit MKB Goldși Platinum oferă privilegii în funcție de statutul lor, permițându-le să utilizeze capacitățile sistemelor de plată respective.

După cum puteți vedea, cardurile de debit ale Băncii de Credit din Moscova sunt dotate cu principalele caracteristici ale produselor în format internațional. Principalul avantaj este încasarea de venituri din sold și acumularea de puncte în cadrul programului de bonusuri al băncii. În ICD emite un card de debitse poate face la sucursală sau prin trimiterea unei cereri online prin site-ul instituției, unde găsiți și tarife și condiții de înregistrare.

Cerere pentru transferul salariului pe card

Serviciul Federal de Taxe a editat rapoartele de control ale indicatorilor declarațiilor de TVA. Acest lucru se datorează intrării în vigoare a ordinului care a modificat formularul de raportare TVA.

Dacă o firmă, pentru a economisi taxe, în loc să angajeze personal, a încheiat contracte de prestări servicii cu mai mulți întreprinzători individuali, organele fiscale pot totuși să recunoască munca unor astfel de întreprinzători individuali ca activitate de muncă și să tragă la răspundere angajatorul viclean pentru sustragerea de la îndatoririle unui agent fiscal pe venitul personal.

Cum se eliberează carduri de salariu angajaților în 2014

Plata salariilor pe carduri de plastic este un mijloc modern convenabil de decontare a statelor de plată cu personalul, care salvează compania de necazuri și riscuri inutile.

În plus, această formă de plată a salariului se încadrează în standardele guvernanței corporative civilizate. Potrivit articolului 57 din Codul muncii, condițiile de remunerare sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă.

Oferim o listă de verificare

Departamentul financiar și de trezorerie al Corpului administrativ de nord al orașului Moscova

Zoya și Alexander Kosmodemyansky, Dr.

31, bld. 1, Moscova de la reprezentantul Vzyskatel LLC (OGRN 1027739000000, TIN/KPP 7755117993/774501001, Locație: 123123, Moscova, st.

Pokrovka, d. 22, bld. 5) Nume Prenume Patronimic (pașaport 00 00 000000, eliberat la 15 februarie 2008 de Departamentul Afacerilor Interne din Tushino de Nord, Moscova)

Proiect de salarizare

Avantajele proiectului de salarizare în MKB

• Economisiți timp și reduceți costurile cu salariile
• Ușurință de utilizare pentru contabilitate și personal
• Client bancar convenabil și sigur „Banca dvs. online”
• Asigurarea confidentialitatii informatiilor privind salariile angajatilor
• Implementarea proiectului fără deschiderea unui cont curent
• Implementarea proiectului intr-un timp scurt cu un pachet minim de documente
• Posibilitatea instalarii unui bancomat si/sau terminal pe teritoriul companiei (personal de la 200 persoane)

• Furnizarea de carduri gratuite pentru trei sisteme de plată (Visa/MasterCard/MIR)
• Carduri cu tehnologii moderne de metodă de plată contactless PayPass/PayWave
• Retragere gratuită de numerar de pe un card bancar la ATM-uri și birourile MCB, precum și la ATM-urile partenerilor noștri: UniCredit Bank, Alfa-Bank și Raiffeisenbank (peste 6.000 de dispozitive în Moscova și regiunea Moscovei).
• Programe de reduceri și bonusuri ale Băncii
• Posibilitatea de a emite carduri suplimentare pentru membrii familiei
• Alertă gratuită prin SMS
• Acces gratuit la Internet Banking (MKB Online)
• Credite de consum preferențiale pentru deținătorii de carduri de salarizare
• Venituri suplimentare din soldul fondurilor din cont - 7%
• Cashback crescut cu până la 10%

Cum să întocmești un proiect salarial?

Amenda! Aplicația a fost trimisă.

În curând, specialistul nostru vă va contacta și vă va spune despre următorii pași. Vă mulțumim că ați ales CREDIT BANK OF MOSCOW!

Cum să aplici și să primești un card de salariu

Cum să aplici pentru un card de salariu, cum să-l obții și cum diferă de alte carduri? Un card de salariu este un card bancar care este utilizat pentru a plăti salariile și orice alte angajări (indemnizații de călătorie, bonusuri, plăți de concediu, asistență financiară) unui angajat al unei organizații.

De obicei, cardurile de debit sunt emise pentru a credita salariile, cu toate acestea, multe bănci pot stabili o limită de descoperit de cont, care este două sau mai multe salarii.

Cum să obțineți un card de salariu

Posibilitățile cardurilor de salariu nu diferă deloc de simplele carduri de debit. Nu există restricții privind utilizarea cardurilor bancare de salarizare. Când aplici pentru un loc de muncă, trebuie să știi cum să eliberezi un card de salariu pe cont propriu sau să-l obții printr-un proiect salarial.

Obținerea unui card de salarizare de la un angajator

Cel mai adesea, compania alege independent cea mai potrivită bancă pentru aceasta și întocmește un proiect salarial. În acest caz, toate costurile materiale necesare pentru proiectarea și funcționarea acestuia rămân pe el.

După ce organizația semnează un contract pentru un proiect salarial, banca selectată deschide toate conturile necesare și produce carduri de salariu. La finalizarea procedurii de înregistrare a proiectului, cardurile vor fi emise angajaților, iar departamentul de contabilitate va transfera toate plățile pe card cu regularitatea necesară.

La părăsirea companiei, banca are dreptul de a cere predarea cardului. Angajatul poate continua să-l folosească scriind o aplicație corespunzătoare, totuși, el va suporta singur toate costurile de întreținere a acestui card. În acest caz, un număr de bănci transferă cardul către un nou plan tarifar, iar limita de descoperit de cont este dezactivată.

finansoviyblog.ru

Cum funcționează: cardul de salariu

Ce fel de card ți se impune la serviciu

1. Plata salariilor este scumpa.
2. Cardul de salariu este convenabil pentru un contabil, un angajator și o bancă.
3. Cel mai probabil, cardul de salariu nu este foarte bun.
4. Daca ai probleme cu datorii, este mai bine sa nu primesti un salariu in aceeasi banca unde ai credit.
5. Există proiecte salariale bune.
6. Orice card poate fi plătit.

Ați traversat vreodată șinele de tren noaptea pentru a ajunge la bancomat? Dacă nu, nu începe. Este interesant doar prima dată.

Angajatorul tău te plătește de două ori pe lună. Banii vin pe un card de debit - se numește card de salariu. Dacă aveți ghinion cu banca de salarii, acest card vă poate dezamăgi - și nu este vorba doar de bancomate.

De unde vin cardurile de salariu?

Aproape toate firmele din Rusia sunt deservite de bănci. Băncile acceptă și trimit bani pentru ei, ajută la plata impozitelor și la procesarea numerarului. Acesta este RKO - servicii de decontare și numerar.

De două ori pe lună, firmele trebuie să plătească avansuri și salarii angajaților. Pentru a face acest lucru, trebuie fie să dați bani în numerar de la casierie, fie să îi transferați în contul curent al angajatului. În ambele cazuri, aveți nevoie de o bancă.

Orice tranzacție de plată costă ceva. Pentru a plăti salariile în numerar, angajatorul „cumpără” acești bani de la bancă pentru un procent. Pentru a transfera bani prin transfer bancar, angajatorul plătește de la 15 la 150 de ruble pentru o plată. Dacă compania are 100 de angajați care trebuie să dea 5 milioane de ruble în total, atunci compania va oferi băncii de la 5 la 50 de mii de ruble. Câteva sute de mii de ruble se vor ridica pe an.

Firește, firma va dori să reducă aceste costuri. Aici intervin proiectele salariale.

Ce este

Payroll Project este un serviciu bancar pentru angajatori. Banca se oferă să deschidă conturi interne speciale pentru angajați și să le plătească salarii. Cardurile de salarizare sunt legate de aceste conturi.

Pentru angajator, acest lucru este ieftin sau gratuit. Banca deservește aceste conturi și carduri pe cheltuiala sa.

Proiectul salarial este convenabil pentru un contabil: pentru a plăti un salariu unei sute de angajați, este suficient să emită un ordin de plată, și nu o sută. Este mai ușor decât să ai de-a face cu fiecare angajat în mod individual. Este mai sigur decât plata cu numerar.

Proiectul salarial este convenabil pentru companie: mai puține costuri bancare, nu este nevoie de un contabil separat de salarizare, nu este nevoie să transportați numerar de la bancă la birou și să-i depozitați într-un seif în spatele unei uși de oțel.

Proiectul salarial este benefic pentru bancă: are mai mulți clienți, mai multe tranzacții cu cardul, mai mulți bani în conturi.

Cum economisesc angajatorii pe cardurile de salarizare

Nu este atât de important pentru o afacere de ce bancă este deservită: principalul lucru este că este ieftină și convenabilă. Prin urmare, angajatorii aleg adesea o bancă nu pentru marcă, infrastructură sau tehnologie, ci pentru că are plăți ieftine. Dacă angajatorul tău economisește la bancă, atunci cardul tău de salariu va fi economic.

Pentru angajați, aceasta poate însemna, de exemplu, că singurul bancomat de care vă puteți retrage salariul fără comision este situat în mijlocul Parcului Bitsevsky. Sau că nu vei avea internet banking sau o aplicație mobilă.

Pentru a economisi bani la clienții de salarizare, în loc de MasterCard și Visa, banca poate emite Maestro sau Visa Electron: aceste carduri sunt mai ieftin de întreținut, dar au și mai puține funcții. Nu vor fi acceptate de multe magazine și terminale online, s-ar putea să nu funcționeze în străinătate, s-ar putea să nu funcționeze „3-D-secure” în ele. Rareori au cashback și dobândă la sold.

journal.tinkoff.ru

Card de salariu de la Sberbank

Un card de salariu de la Sberbank este un produs destul de popular. Într-adevăr, în toate organizațiile bugetare și comerciale, se obișnuiește să se elibereze salarii angajaților tocmai cu ajutorul recalculării bancare. Bineînțeles că mai sunt cei care plătesc mită în plicuri, dar acestea devin de trecut. Prin urmare, am decis să luăm în considerare ce card de salariu este cel mai bine să deschidem la Sberbank.

Care sunt cărțile

Mai întâi trebuie să afli dacă angajatorul tău are proiecte salariale deschise în această bancă. La urma urmei, calitatea serviciului este direct legată de acest lucru. Angajații obișnuiți care urmează să comande un card de la Sberbank și să primească lunar bani pentru acesta în cadrul unui proiect salarial între întreprindere și bancă li se va oferi să emită carduri clasice. Poate fi VisaClassic sau MasterCardStandard.

Chiar și micii manageri de diferite niveluri pot conta pe VisaGold și MastercardGold. În orice caz, serviciul va fi complet gratuit. La urma urmei, conform acestui plan tarifar, angajatorul face o plată lunară.

Dacă doriți să emiteți un alt card sau să emiteți altul, va trebui să plătiți singur. Poate fi un card numit „Give Life”, „MTS” sau „Aeroflot”.

Cu pachetul „Dăruiește Viață”, vei transfera o parte din banii pe care îi primești într-un fond pentru ajutorarea copiilor grav bolnavi. Această sumă va fi bănuți pentru tine, pe care nici măcar nu vei observa. La urma urmei, de fapt, aceasta este o simplă rotunjire a schimbării.

Alegând un card Aeroflot, vei primi puncte speciale care vor fi numărate la cumpărarea biletelor de avion de la această companie.

Card de credit Aeroflot de la Sberbank

Dacă decideți să deschideți un card MTS, atunci veți primi bonusuri pentru achizițiile în contul dvs. de mobil și la achiziționarea oricăror servicii ale acestui operator de telefonie mobilă.

Dacă angajatorul dumneavoastră nu are un acord special semnat cu Sberbank, puteți deschide și un card de salariu în acesta. Dar, pentru aceasta, trebuie să aplicați cu o declarație a formularului stabilit la departamentul de decontare al întreprinderii dumneavoastră. În același timp, îți vei alege singur și un card de salariu. Asigurați-vă că luați în considerare interesele dvs., cum ar fi dobânda pentru retragerile de numerar, plata online, citirea bancomatelor în străinătate.

Cel mai ieftin card este Electron. Și cel mai mare statut - Platină. În același timp, cel mai comun card Sberbank pentru proiectele de salarizare este pachetul Classic.

Tipuri de carduri de salariu

În general, cardurile de salariu Sberbank sunt împărțite în trei grupuri mari. Poate fi Maestro, Visa sau MasterCard. Maestrul nu este obișnuit în străinătate. Însă, nivelul serviciului lor este aproximativ același ca pe Visa sau MasterCard. Și un bonus suplimentar va fi că banca vă va emite un card gratuit.

Opțiunile clasice, Visa și Mastercard, vă vor deschide oportunități de a plăti pentru achiziții în orice țară din lume. Eliberarea lor vă va costa 750 de ruble. Această cifră va trebui plătită pentru primul an de serviciu, apoi scade la 450 de ruble.

Data de expirare a cardului este scrisă pe față. Pentru un proiect salarial, de obicei nu depășește trei ani. Puteți acorda atenție nu la viza clasică, ci la Visaelectron. Acest card este mult mai ieftin. Deschiderea și primul an de întreținere, precum și cele ulterioare, costă 300 de ruble pe an. Vizele electronice sunt perfect potrivite pentru plata cu ele la terminale și pe internet. Vă rugăm să rețineți că, dacă faceți singur cardul, va trebui să plătiți pentru serviciu. Și dacă șeful tău este inițiatorul, atunci aceste costuri sunt suportate de el.

Retragerea numerarului de pe card

Puteți retrage numerar de la orice bancomat și nu contează dacă aparține Sberbank sau unei instituții financiare complet diferite. Desigur, taxele vor fi percepute la alte bancomate. Vă recomandăm să aflați deja de la angajații băncii care vă vor da cardul. De asemenea, veți avea acces la transferuri în alte conturi, plătiți pentru lucruri sau produse de pe Internet, plătiți prin terminale portabile și retrageți numerar în străinătate.

Cum să aplici pentru un card de salariu Sberbank

Înainte de a aplica pentru un card de salariu la Sberbank, vă recomandăm să achiziționați un pachet de documente necesare. Acesta poate fi un pașaport, o confirmare a venitului anual, o copie a unei cărți de muncă sau a unui contract. Desigur, toate acestea ar trebui susținute de copii și sigilii speciale. După aceea, puteți contacta sucursala băncii.

Trebuie să mergi acolo personal. Consultantul vă va oferi un chestionar de completat. În esență, asta e tot.

Atunci trebuie doar să așteptați să fie făcut. Acest proces durează de obicei două săptămâni. Dar, dacă doriți să emiteți un card Momentum care nu este personalizat, vi-l vor oferi imediat. De asemenea, va trebui să semnați un acord după primirea cardului. Ultimul pas este să îl activați la un bancomat. Dacă tu, și nu angajatorul tău, plătești întreținerea, costul întreținerii anuale a cardului de salariu trebuie achitat imediat.

Apropo, toate cardurile de salariu ale angajaților de stat vor fi transferate în sistemul național de plăți „MIR”. În prezent, Sberbank are posibilitatea de a oferi clienților săi două tipuri de carduri de debit MIR:

1. Hartă clasică WORLD („WORLD Classical”);
2. Card de pensie MIR („Pensiune MIR”).

„Proiectul salarial” al Sberbank. Video. Avantaje

Proiect de salarizare este un serviciu pe care băncile îl oferă antreprenorilor individuali sau persoanelor juridice. Ca parte a serviciului, banca întreprinde procedura de transfer a salariilor în conturile de card ale angajaților în conformitate cu extrasele speciale (registre de salarii).

Desigur, antreprenorii individuali și companiile cu un număr mic de angajați ar putea să nu fie deloc interesați de proiectele salariale ale băncilor. În multe privințe, cerințele antreprenorilor pentru procesul de plată a salariilor sunt foarte individuale și depind de mulți factori, așa că în materialul de mai jos vom încerca să evidențiem cât mai multe criterii de selecție.

Prin întreprinderi mici vom înțelege organizațiile comerciale cu un număr de angajați de cel mult 100 de persoane.

Principalele criterii de selecție

Alegerea unei bănci pentru un proiect de salarizare poate depinde de următorii factori:

1. Indiferent dacă cardurile diferitelor bănci sunt sau nu deservite (într-o afacere mică, angajații solicită adesea ca salariile să fie transferate pe un card bancar deja existent).
2. Comision pentru fiecare transfer (aceasta poate include și diverse condiții de retragere, de exemplu, un procent diferit de retragere pe cardurile dvs. și cardurile băncilor terțe, anumite limite ale sumei totale de retrageri pe lună etc.).
3. Disponibilitatea și disponibilitatea bancomatelor.
4. Condiții de deservire a cardului în sine, dacă este emis de o bancă care oferă un proiect de salarizare (cine și cât plătește pentru emiterea unui card, un angajat sau un angajator, cât costă cardul pe lună/an, comisioane pentru operațiunile de bază) .
5. Disponibilitatea programelor de bonusuri si beneficii (plan de rate, descoperit de cont de salariu, conditii favorabile pentru creditarea consumatorului, cash back, dobanda la sold).
6. Beneficii pentru managerii de top (implică emiterea de carduri premium preferențiale pentru principalele persoane ale întreprinderii).
7. Beneficii pentru compania însăși (servicii de decontare și numerar gratuite cu o cifră de afaceri mare pe cardurile de salariu, acordarea de împrumuturi pentru plata salariilor și alte bonusuri).
8. Cerințe specifice proiectului de salarizare (eliberarea cardurilor în pachete, limitele minime ale numărului de angajați conectați, emiterea obligatorie de carduri noi etc.).

Am indicat timpul pentru retragerea fondurilor pe card în tabelul rezumativ de mai jos, dar întreprinderile mici nu ar trebui să se concentreze asupra acestuia ca indicator cheie. Oricare ar fi, tot se va incadra in norma (de la 1 la 3 zile) pentru un antreprenor individual sau SRL, al carui personal are 10-30 de angajati.

În mod similar - integrare cu produsele 1C. Pentru multe întreprinderi, disponibilitatea unei astfel de funcționalități este un factor de confort controversat. Dar capacitatea de a importa registre în diverse formate și din serviciile de contabilitate online este un plus semnificativ.

Cercetare de piata

În 2017, agenția Markswebb Rank & Report a realizat un studiu independent care compară 14 bănci rusești folosind propria metodologie. Am ales, în primul rând, organizații care au cea mai mare cifră de afaceri pe tranzacții cu conturi IP, precum și cel mai mare număr de carduri de salariu emise.

Conform estimărilor, cele mai bune proiecte de salarizare pentru bănci sunt:

1. „Punct” (a obținut 93% din 100 posibile);
2. Tinkoff Bank (82%);
3. Raiffeisenbank (76%).

Este de remarcat faptul că nu există un singur „titan” printre lideri, deși bănci precum Sberbank, Alfa-Bank și VTB au participat la ratingul general.

Scorurile finale ale tuturor participanților sunt după cum urmează.

Procentul corespunde comodității gestionării unui proiect salarial printr-un sistem de servicii la distanță (prin Internet banking).

tabel comparativ

Pentru o mai bună percepție, am comparat proiectele salariale ale băncilor din top 14 într-un singur tabel. Mai jos puteți găsi date mai detaliate despre fiecare dintre băncile desemnate.

bancă	Pentru afaceri/companii													Pentru personal
	Posibilitate de conectare fara RKO	Fără RKO			Comandă carduri online	Livrarea cardurilor la birou	Bonusuri pentru manageri	Timp de plată	Problema cardului	Serviciu pe an	Emitere la bancomate fără comision	Informare	Utilizarea cardurilor cu Apple Pay, Samsung Pay, Google Pay	Cashback	Dobânda la sold (anual)	Alte avantaje
		Taxa de abonare	Conexiune la proiect	Costul unei plăți (doar intern)													Costul minim al decontării în numerar cu RFP	Deschiderea contului	Conexiune la proiect	Costul unei plăți RFP (numai intern)
	Există	650 de ruble/lună pentru utilizarea sistemului Sberbank Business Online	690 r (cu semnătură cloud, +1700 pentru token hardware opțional)	0,1-0,7%	de la 0 rub./lună	Gratuit	Gratuit	da	da	Reduceri posibile pentru deservirea cardurilor de nivel Gold (calculate individual)	până la 90 de minute	Gratuit		Doar în propriile lor	SMS - 0 sau 30 de ruble / lună, e-mail - gratuit	da	până la 20%	Nu	Dobanda redusa la imprumuturi, oferte personale
	Există	Fără taxă lunară	Gratuit	Fara comision	de la 0 rub./lună	Gratuit	Gratuit	Fara comision	Import de fișiere	da	da	Serviciu prioritar și carduri premium gratuite	zilnic	Gratuit	Gratuit. Există carduri cu serviciu plătit	Gazprombank, MCB, Rosbank, Promsvyazbank, UBRD, MDM Bank, Russian Agricultural Bank	SMS - 0 sau 79 de ruble / lună,	Doar cu serviciu de card platit	la 10%	pana la 6%
	Există	500 de ruble/an	500 r.		1000-1200 de ruble / lună (în funcție de regiune)	Gratuit	Gratuit	0-1% in functie de salariul mediu	da	Nu		până la 15 minute	Gratuit	259 * 12 sau gratuit (supus achizițiilor de la 5000 r/lună	la bancomatele Grupului VTB, inclusiv Post Bank	Gratuit	da	la 10%	pana la 6%	Dobândă redusă la împrumuturi, reduceri la alte servicii. Un descoperit de cont este conectat la carduri, corespunzător nivelului salariilor
	Există	Fără taxă lunară	Gratuit	Fara comision	490 de ruble/lună	Gratuit	Gratuit	Fara comision		da	da	Doar pentru companii mijlocii (de la 100 de carduri de angajat)	imediat	Gratuit	Gratuit. Există carduri cu serviciu plătit	La orice bancomat (există limite)	59 de ruble/lună	da	până la 30%	pana la 6%	Dobândă redusă la împrumuturi. Un descoperit de cont poate fi conectat la carduri, dimensiunea este determinată individual. fara ipoteca
	Nu	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	de la 990 la 7500 de ruble / lună	Gratuit	Gratuit	Gratuit	Încărcare fișier / schimb direct cu 1C, My Business, Kontur.Elba	da	Nu	Pachete de servicii premium	zilnic	Gratuit	Gratuit. Există carduri cu serviciu plătit	Gazprombank, Rosbank, URALSIB, UniCredit, BINBANK, MKB, Rosselkhozbank, Energotransbank	60 de ruble/luna	da	până la 5%	Nu	Beneficii de creditare și rate speciale pentru depozite
	Există	Fără taxă lunară	Gratuit	0,15% cu salariu	900 de ruble/lună	3000 r.	Gratuit	0,15% cu salariu		Nu	Nu	Condiții speciale pentru obținerea cardurilor din clasa Platinum și Gold	aproximativ 30 de minute	Gratuit	Gratuit	Grupul VTB, Alfa-Bank, Binbank MTS-Bank, QIWI Bank, AK BARS, Promsvyazbank. Peste 30 de bănci în total	60 de ruble/luna	da	Nu	Nu	Beneficii pentru creditare, pentru un card puteți emite 4 sisteme de plată suplimentare chiar diferite
	Există	Fără taxă lunară	Gratuit	0-1% cu salariu	Gratuit + 1000 sau 500 de ruble/lună pentru RFP (la toate tarifele, taxa de abonament depinde de oraș)	Gratuit	Gratuit	Fara comision	Import de fișiere, integrare cu contabilitatea online și produse 1C	da	da	Acces la programe de întreținere premium	nu mai mult de 2 ore	Gratuit	Gratuit	La orice bancomat (nu mai mult de 150 de mii de ruble / lună cu o sumă de retragere de 3000 de ruble sau mai mult)	49 de ruble / lună sau 499 de ruble / an (sau gratuit dacă aveți nevoie de notificări doar despre cererea de propuneri)	da	pana la 2%	pana la 8%	Dobândă redusă la împrumuturi, reduceri la alte servicii
	Nu	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	900 de ruble/lună	1000 r.	Gratuit	Fara comision	Încărcarea fișierelor, inclusiv a celor compatibile cu 1C	Nu	Nu		imediat	Gratuit	Gratuit. Există carduri cu serviciu plătit	Doar în propriile lor	Gratuit	da	Nu	Nu	Pot fi emise carduri de credit suplimentare (împrumut = 100% salariu), există beneficii pentru împrumuturile clasice
	Există	650 de ruble / lună pentru utilizarea sistemului bancar la distanță	1000 r.	0,2-0,3% cu salarizare	750 RUR/luna pentru gestiune cont + 650 RUR/luna pentru sistemul RBS	2000 r.	Gratuit	0,2-0,3% cu salarizare		da	Nu	Carduri premium și o gamă largă de servicii conexe gratuite	cel târziu a doua zi	Gratuit	Gratuit sau 200 de ruble / an	În propria persoană și în rețele cu parteneri sau în orice bancomat, în funcție de pachetul de servicii	59 ruble/lună pentru toate tranzacțiile sau 10 ruble/lună numai pentru depozite	Da + Garmin Pay	până la 1,5%	până la 5%	Beneficii pentru creditare, precum și emiterea de carduri de credit. Pentru cardul principal, puteți emite 2 suplimentare
	Nu	nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	Gratuit	Gratuit	Gratuit	către cardurile Rocketbank și Home Credit Bank - gratuit, către restul - 0,55% (la orice bancă)		Nu se aplică	Nu	imediat	Nu se eliberează carduri pentru persoane fizice	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică
	Există	Fără taxă lunară	Gratuit	Fara comision	Gratuit	Gratuit	Gratuit	Fara comision	Încărcarea fișierelor, inclusiv a celor compatibile cu 1C	da	Nu	Nu	în timpul zilei	Gratuit	Gratuit	Alfa-Bank, AK BARS, VUZ-bank	Gratuit	da	la 10%	Nu	Dobândă redusă la creditele de consum (fără ipotecă)
	Nu	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	490 de ruble/lună	Gratuit	Gratuit	19 ruble / bucată sau gratuit la tariful „Nelimitat”.	Încărcarea fișierelor, inclusiv a celor compatibile cu 1C	Nu se eliberează carduri pentru persoane fizice	Nu se aplică	Nu	imediat	Nu se eliberează carduri pentru persoane fizice	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	Nu se aplică	Angajatul poate folosi cardul existent al oricărei bănci terțe
	Există	1000 de ruble/lună pentru utilizarea sistemului RBS	1000 r. + 1700 de ruble. pe jeton		1990 ruble/lună	1200 de ruble + 850 de ruble pentru conectarea sistemului bancar la distanță	Gratuit	Individual conform termenilor contractului (de la 0% și mai sus)	Import de fișiere într-un format special	da	Nu	Nu	în timpul zilei	Gratuit	Gratuit	Raiffeisenbank, Alfa-Bank, UniCreditBank	Fără SMS / E-mail - gratuit	da	până la 5%	pana la 7%	Cardurile sunt echipate cu NFC, clienții de salarizare primesc reduceri semnificative la comisioanele de transfer, precum și beneficii la împrumuturi și depozite
	Există	Fără taxă lunară	Gratuit	Fara comision	Gratuit	Gratuit	Gratuit	Fara comision	Importați fișiere într-un format special	da	da	Depinde de numărul de angajați	imediat	Gratuit	Gratuit	În proprie și în rețele de parteneri (BINbank)	59 de ruble / lună sau gratuit (în funcție de pachetul de servicii)	da	0 sau 1-3% (în funcție de pachetul de servicii)	Nu	Descoperitul de cont poate fi conectat la carduri. Sunt oferite beneficii pentru creditele și depozitele clasice

Scurte recenzii ale proiectelor de salarizare

Sberbank este una dintre cele mai vechi bănci și cel mai mare jucător din sectorul bancar. Funcționează din 1841 (oficial - din 1991).

Are cea mai largă rețea de bancomate și sucursale proprii din țară.

Un manager separat lucrează cu reprezentanții organizației (poate ține o prezentare a produselor, poate consulta diverse probleme legate de serviciile băncii).

• Posibilitate de intocmire a unui proiect salarial separat de decontare in numerar.
• Oferă servicii bancare prin internet gratuite.
• Integrare cu diverse programe de contabilitate, inclusiv produse 1C.
• Cardurile sunt emise online (nu este nevoie să completați cererile pe hârtie).
• Primirea cardurilor - pe teritoriul întreprinderii.
• Este posibil să instalați un bancomat pe teritoriul prizei.
• Timp de procesare a plății - până la 90 de minute.

Pentru personal

• Serviciul de card este gratuit.
• Internet banking este gratuit, există aplicații mobile pentru platforme populare.
• Retragere și depunere - gratuit (există limite zilnice).
• Transferuri într-o regiune de la card la card - gratuit.
• Există sisteme de bonus (programul „Mulțumesc” implică returnarea dobânzii din achizițiile din rețelele partenere - până la 20% cashback).
• ATM-uri la câțiva pași (sunt aproape toate orașele rusești).
• Utilizarea cardurilor de salariu facilitează procedura de obținere a unui credit ipotecar și a unui credit de consum (nu este nevoie să colectați declarații de venit), vă permite să utilizați alte servicii și produse ale băncii (carduri de credit cu o limită în funcție de venit).

.

Un alt dintre pilonii sectorului bancar rusesc, care se află în top 10 în multe privințe. Are o rețea dezvoltată de sucursale în toată țara și o rețea de ATM-uri proprii (peste 17.000 de dispozitive).

Funcționează din 1991. Spre deosebire de Sberbank (o organizație cu participare de stat), este o bancă complet privată.

Beneficii pentru angajatori

• Cardurile sunt livrate la locul emiterii de către bancă.
• Serviciu web pentru managementul proiectelor salariale - gratuit.
• Este prevăzută o linie telefonică separată pentru consultații și alte probleme legate de serviciu.
• Un proiect salarial poate fi realizat fără decontare în numerar în Alfa-Bank
• Sunt oferite soluții care țin cont de diverse condiții specifice de afaceri.
• Directorii primesc servicii prioritare și carduri premium gratuite (Gold și Platinum), precum și programe speciale de reduceri (World of Privilege, Priceless Cities), cashback (până la 10%).
• Momentul efectuării plăților - „la zi”.

Pentru personal

Gama de servicii pe care le primește un deținător de card de salarizare Alfa-Bank va depinde de nivelul salariului. Sunt disponibile următoarele pachete:

• „Economie” (până la 20 de mii de ruble),
• „Optim” (până la 75 de mii de ruble),
• „Confort” (până la 250 de mii de ruble),
• „Maximum +” (de la 250 de mii de ruble).

Chiar și în varianta „Economy”, angajații pot conta pe:

• Disponibilitatea bancomatelor în orașul de lucru.
• Chiar dacă Alfa-Bank nu are propriile bancomate, puteți retrage numerar gratuit în dispozitivele partenerilor (Gazprombank, MKB, Rosbank, Promsvyazbank, UBRD, MDM Bank, RosselkhozBank).
• Aplicație mobilă și internet banking - gratuit.
• Până la 6% pe an pot fi percepute din orice sumă dintr-un cont special de economii.
• O parte din costul achizițiilor este returnată - cashback de până la 10%.
• Creditele de consum sunt disponibile în condiții preferențiale.

Pachetele mai vechi oferă următoarele caracteristici:

• Trimitere gratuită de notificări prin SMS pe card.
• Posibilitatea de a conecta cardul la servicii de plată mobilă (Apple Pay, Google Pay, Samsung Pay).
• Când călătoriți în străinătate, este disponibilă asigurarea gratuită.
• Emiterea de carduri suplimentare cu acumulare de mile și alte bonusuri.
• Limită de retragere la ATM crescută.

.

Peste 60% din acțiunile băncii sunt deținute de stat. VTB funcționează din 1990 și ocupă locul al doilea în ratingul băncilor rusești în ceea ce privește activele. El deține aproape o treime din acțiunile unui mare lanț de magazine Magnit, precum și acțiuni de control sau acțiuni semnificative în capitalul multor bănci comerciale.

Are o rețea mare de birouri (peste 1.300 de sucursale) și bancomate (peste 15.000 de dispozitive). Fără îndoială, este o întreprindere coloană a sectorului bancar.

Beneficii pentru angajatori

• Nu este nevoie să conectați pachetul RKO pentru a accesa proiectul salarial VTB, se deschide gratuit un cont curent special.
• Nu există nicio taxă de serviciu.
• Încărcarea extraselor este posibilă direct din 1C (fără a intra în Internet banking) sau la importul dintr-un fișier text într-un format special.
• Puteți trimite un registru pentru emiterea cardurilor de la distanță.
• Managerilor li se oferă privilegii speciale (multi-carduri speciale, serviciu de concierge, retragere gratuită de numerar la orice bancomat, efectuarea de tranzacții la un apel etc., principala condiție este emiterea a cel puțin 100 de carduri, caz în care pot ajunge până la 5 angajați). primesc beneficii).
• Compania are acces la emiterea gratuită a cardurilor corporative (în funcție de pachetul de servicii activ).
• Este posibil să instalați un bancomat pe teritoriul întreprinderii.
• Timpul de procesare a plății este de aproximativ 30 de minute.

Condițiile de serviciu și accesul la un set de servicii bancare în cadrul unui proiect salarial depind de numărul de carduri emise (numărul de angajați) și de valoarea salariilor. Sunt 4 pachete in total:

• „De bază” (dacă salariile transferate sunt mai mici de 15 mii de ruble, nu depinde de numărul de carduri);
• „Standard” (până la 100 de carduri cu salarii de la 15 la 30 de mii de ruble);
• "Stare";
• „Premium”.

Conditiile de primire a coletelor pot fi vazute in imaginea de mai jos.

În funcție de pachetul conectat, se percepe un comision în fondul de salarii din înscrieri (cu cât nivelul salarial este mai mic, cu atât procentul este mai mare, cota maximă este de 2%).

Interfața sistemului bancar la distanță pentru lucrul cu un proiect de salarizare este următoarea.

Pentru personal

• Internet banking 24/7 este gratuit, există aplicații mobile pentru platforme populare.
• Există sisteme de bonus (cashback până la 10% și dobândă la sold).
• ATM-uri aflate la câțiva pași (în multe orașe, pe lângă propriile lor, sunt posibile retrageri gratuite de la ATM-urile Grupului VTB, inclusiv Post Bank).
• Depunerile și retragerile de numerar sunt gratuite la dispozitivele cu autoservire (dar există limite zilnice).
• Utilizarea cardurilor de salariu deschide accesul la alte produse bancare - faciliteaza obtinerea de credite, reduce dobanzile etc.
• La carduri se poate conecta un descoperit de cont, a cărui valoare depinde de nivelul salariului, în timp limita putând fi mărită.
• Pachetul de servicii disponibile depinde de nivelul salarial („De bază”, „Multicard”, „Privilegiu” cu opțiuni suplimentare - „Călătorii”, „Restaurante”, „Auto”, „Colectare”, „Cash back”, „Economii” ).

Interfață de internet banking pentru persoane fizice - VTB Online.

.

În ciuda faptului că Tinkoff Bank nu are sucursale și birouri clasice, aceasta oferă toate serviciile necesare atât persoanelor fizice, cât și persoanelor juridice. Cele mai multe probleme sunt rezolvate online, în toate celelalte cazuri, un angajat al băncii vine la birou. Lipsa ATM-urilor proprii este compensată prin utilizarea rețelelor de dispozitive de autoservire partenere.

Tinkoff Bank operează sub o nouă marcă din 2006 (himmashbank originală a fost înregistrată în 1994), în ceea ce privește activele se află pe locul 30, iar în ceea ce privește profitul net - în top 10 (date pentru 2017).

Beneficii pentru angajatori

• Un proiect de salarizare în Tinkoff Bank poate fi conectat cu sau fără serviciul de decontare în numerar.
• Proiectarea proiectului se realizează online (un angajat al băncii vine la birou cu casa de marcat).
• Cardurile sunt comandate online și livrate oriunde în Rusia.
• Transferul salariilor - gratuit (nu numai către cardurile Tinkoff, ci și către alte bănci).
• Internet banking - gratuit.
• Schimbul direct este posibil nu numai cu produsele 1C, ci și cu My Business, precum și cu Kontur.Elba.
• Asistența tehnică este disponibilă non-stop.
• Atunci când la proiect sunt conectați peste 100 de angajați, managerul poate conta pe servicii premium (carduri bancare speciale, servicii de călătorie, informare gratuită prin SMS etc.)
• Timpul de plată este instantaneu.

Exemplu de salarizare.

Pentru personal

• Serviciul de card este gratuit.
• Internet banking și aplicații mobile pentru iOS și Android - gratuit.
• Retragerile și depunerile la orice bancomate sunt gratuite (există limite zilnice și sume minime).
• Transferuri către carduri ale altor bănci - gratuit (până la 20 de mii de ruble / lună).
• Un descoperit de cont poate fi conectat la contul de card (mărimea este stabilită individual).
• Din sold poate fi acumulat 6% pe an (suma soldului trebuie să fie de cel puțin 100 de mii de ruble cu valoarea achizițiilor de pe card de la 3 mii de ruble / lună).
• Cashback - până la 30%.
• Pentru posesorii de carduri de salarizare, dobânda la creditele de consum este mai mică (cu 3%).
• Cardurile pot fi utilizate în sistemele de plată Apple Pay, Google Pay și Samsung Pay.

.

Raiffeisenbank

Banca operează în Federația Rusă de la mijlocul anilor 90 ca subsidiară a holdingului austriac Raiffeisen Bank International AG. Oferă o gamă largă de servicii clienților privați și corporativi. În ceea ce privește activele, este printre primele 15 bănci rusești. În prezent, banca deservește peste 80 de mii de persoane juridice.

Puteți retrage numerar fără comision nu doar la terminalele Raiffeisen, ci și prin intermediul dispozitivelor partenere (Gazprombank, Rosbank, URALSIB, UniCredit, BINBANK, MKB, Rosselkhozbank, Energotransbank) - în total, rețeaua are 18.000 de bancomate.

Beneficii pentru companii

• Separat, proiectul salarial este disponibil numai pentru întreprinderile mijlocii și mari (pachetul de servicii „Salariu” - serviciu de la 1,5 mii de ruble / lună, 5 plăți sunt incluse în preț). Prin afaceri medii, Raiffeisen înțelege întreprinderile cu o cifră de afaceri de peste 480 de milioane de ruble pe an.
• O afacere mică se poate conecta la oricare dintre pachetele de decontare în numerar disponibile („Start”, „De bază”, „Optim” și „Maximum”, de la 990 la 7500 de ruble / lună), unde plățile bugetare și plățile salariale sunt incluse în preț (se desfășoară gratuit conform declarațiilor).
• Ce primește organizația atunci când alege chiar și pachetul minim CSC:
• Sistemul bancar la distanță este oferit gratuit (inclus în taxa de abonament), există o aplicație mobilă pentru afaceri (pe pachetul minim - plătit).
• Este furnizată gama completă de servicii de decontare în numerar (toate operațiunile bancare necesare, precum și descoperiri de cont, carduri corporative gratuite etc.)
• Integrare cu produsele 1C.
• Plățile se fac în aceeași zi.
• Următoarele oportunități se deschid pe pachetele senior RKO pentru întreprinderile mici:
• Un card special legat de contul curent al companiei cu serviciu gratuit.
• Notificări prin SMS și servicii bancare mobile - gratuit.
• Pachete de servicii premium pentru persoane fizice (carduri speciale cu un set de servicii pentru directori) - 1 sau 2 buc. (in functie de tarif).

Interfață bancară RAIFFEISEN BUSINESS ONLINE (RBO).

Pentru personal

Cardurile bancare ale angajaților sunt deservite conform tarifelor pentru pachetul de servicii „Salariu”. O serie de alte pachete sunt, de asemenea, disponibile persoanelor fizice (de la 100 la 5000 de ruble / lună).

Clienții plătitori primesc:

• Întreținerea și eliberarea cardurilor sunt gratuite.
• Retragerea de numerar (la bancomatele Raiffeisen Bank sau băncile partenere) este gratuită, precum și plata pentru comunicații mobile, locuințe și servicii comunale.
• ATM-uri la câțiva pași.
• Reduceri și bonusuri la plata serviciilor/bunurilor partenerilor (programul „Reduceri pentru tine”).
• Beneficii pentru creditare și rate speciale pentru depozite.
• Cardurile pot fi conectate la sisteme de plată mobile (Samsung, Apple și Google Pay).

Cashback de 5% la benzinării este disponibil doar pe pachetul de servicii Golden (500 ruble/lună sau îndeplinirea condițiilor pentru soldul minim sau costurile de achiziție).

.

Banca a fost creată pentru a servi industria gazelor din Rusia. Și-a început existența în 1990. În prezent este una dintre cele mai mari instituții financiare. Gazprombank ocupă locul 3 în ceea ce privește activele și pe locul 4 în ceea ce privește profiturile între băncile rusești.

Deținătorii de carduri de salarizare pot retrage numerar fără dobândă nu doar în rețeaua de bancomate Gazprombank, ci și în rețeaua băncilor partenere (peste 30 de organizații, printre care se numără VTB Group, Alfa-Bank, Binbank MTS-Bank, QIWI Bank, AK BARS, Promsvyazbank).

Beneficii pentru organizație

Gazprombank nu evidențiază proiectul salarial ca produs sau serviciu separat. Pentru a plăti salariile angajaților săi, va fi necesară deschiderea unui cont curent, iar serviciile pe acesta vor fi efectuate în conformitate cu tarifele pentru decontări în numerar. Adică obțineți:

• Servicii complete de decontare pentru organizații din Gazprombank.
• Beneficii pentru creditarea companiei și a directorilor.
• Reduceri la asigurare.
• Integrare cu produsele 1C (descărcare rapidă a extraselor).
• Managerii de top pot conta pe condiții speciale pentru a primi carduri de clasă Platinum și Gold.

Costul minim de deschidere a unui cont pentru o afacere mică este de 2500 de ruble, întreținerea - 600 de ruble / lună.

Sistemul „Client-Bank” este furnizat de dezvoltatorul „SFT Company” și are următoarea interfață (instalată local pe un PC).

Pentru personal

Deținătorii de carduri de salarizare pot conta pe:

• Beneficii pentru obtinerea de credite de consum.
• Programe bonus (necesită obținerea de carduri speciale în cooperare cu partenerii).
• ATM-uri la câțiva pași (o rețea mare de dispozitive proprii și ATM-uri a peste treizeci de bănci partenere).
• Retragerea de numerar este gratuită (inclusiv prin intermediul dispozitivelor de autoservire partenere, există anumite limite ale operațiunilor pe zi și pe lună).
• Aplicație mobilă pentru sistemul de operare Android și iOS, online banking - gratuit (inclusiv informarea prin SMS).
• O gamă largă de sisteme de plată (disponibile VISA, MasterCard, JCB, UNION, MIR).
• Posibilitatea de a conecta patru carduri suplimentare la un cont de card (de exemplu, pentru membrii familiei, cardurile nu trebuie să aparțină aceluiași sistem de plată).
• Cardurile pot fi conectate la sistemele de plată mobile Google Pay, Samsung Pay, Apple Pay (nu există taxe suplimentare).

.

Una dintre puținele bănci importante din punct de vedere sistemic care oferă suport real micilor afaceri: pachet de decontare în numerar cu întreținere gratuită, împrumuturi în condiții simple, investiții în cadrul programelor de sprijin de stat etc.

Are o rețea la scară largă de ATM-uri proprii (pe locul 5 ca număr în Rusia). Inclus în top 10 în ceea ce privește activele, deservește peste 250 de mii de întreprinderi.

Beneficii pentru companie

Separat, proiectul salarial nu este disponibil - doar în cadrul unei decontări cuprinzătoare în numerar. În același timp, menținerea unui cont poate fi gratuită (tariful „Business Start” include 3 plăți gratuite, precum și un transfer în conturile persoanelor fizice nu mai mult de 150 de mii de ruble / lună).

Dar pentru serviciul de transfer al salariilor conform declarațiilor, se percepe o taxă fixă ​​de abonament de 1000 de ruble / lună. Comisionul este neschimbat pentru orice tarif din linia pentru afaceri mici (chiar și pentru cele plătite).

Antreprenorii și organizațiile beneficiază de următoarele oportunități:

• Toate beneficiile unui serviciu cuprinzător de decontare a numerarului (împrumut pentru afaceri, Internet banking și o aplicație mobilă pentru afaceri, informare prin SMS, carduri corporative etc.).
• Integrare cu contabilitatea online și produsele 1C.
• Înregistrarea cererilor pentru eliberarea cardurilor - online.
• Cardurile gata sunt livrate la birou.
• Managerilor li se oferă acces la programe de servicii premium (Orange Premium Club).
• Firmei i se atribuie un manager personal.
• Timpul de creditare a fondurilor pe carduri după trimiterea comenzii nu este mai mare de 2 ore.

Interfața aplicației „Bank-Client” PSB-Online.

Nouă interfață web pentru afaceri mici.

Pentru personal

• Emiterea de carduri care acceptă plata contactless (NFC) - gratuită.
• La sold se pot acumula dobânzi (până la 8% pe an dacă sunt îndeplinite condițiile).
• Cashback - până la 2%.
• Puteți retrage numerar de la orice bancomat fără comision (nu mai mult de 150 de mii de ruble pe lună).
• Notificări prin SMS și transferuri către alte bănci (până la 10 mii de ruble / lună) - gratuit.
• Internet banking și aplicație pentru smartphone (Android și iOS) - gratuit.
• Deținătorilor li se oferă beneficii atunci când iau în considerare cererile pentru împrumuturi de consum.
• Cardurile pot fi folosite pentru a plăti bunuri/servicii în serviciile de plată mobilă Samsung Pay, Apple Pay și Google Pay.

Mai multe despre ZP Promsvyazbank.

Inițial, banca a fost creată pentru a deservi o mare exploatație agricolă și a fost numită JSCB „Sadr” (1994). Astăzi, Avangard oferă o gamă largă de servicii persoanelor juridice și persoanelor fizice din 51 de regiuni ale țării (mai mult de 300 de birouri) și se află în primele 100 din multe privințe.

Rețeaua proprie de bancomate este formată din peste 650 de dispozitive. Întreprinderile mari sunt încurajate să instaleze un dispozitiv de autoservire pe teritoriu.

Beneficii pentru angajatori

Organizațiile pot utiliza proiectul salarial numai atunci când deschid un cont curent, comisionul de deschidere este de 1000 de ruble, menținând - 900 de ruble / lună.

IP, LLC și alte întreprinderi primesc:

• Întreaga gamă de servicii în cadrul serviciilor de decontare în numerar (operațiuni de creditare, transferuri, plăți, posibilitatea de a conecta servicii suplimentare: achiziții, carduri corporative, colectare numerar, creditare).
• Internet banking este gratuit, există o aplicație mobilă pentru afaceri.
• Se poate acorda un împrumut țintă pentru plata salariilor (7% pe an, mărimea este suma salariului pentru o lună).
• Salariul poate fi plătit din fondurile primite în ziua lucrătoare curentă (serviciu intraday, plătit - 0,05% din sumă).
• Nu există comisioane pentru înscriere sau cheltuieli pe statul de plată.
• Managerii primesc carduri premium și o gamă de servicii conexe gratuit.
• Retragerea fondurilor în conturile de card - în orice moment al zilei, încasări aproape imediat.

Pentru personal

• Cardurile sunt emise și întreținute gratuit.
• Este posibil să primiți carduri de credit suplimentare cu o limită egală cu 100% din salariul mediu.
• Retragere de numerar în rețeaua de bancomate proprii - gratuit (se aplică limite bancare pentru valoarea tranzacțiilor pe zi și lună).
• Sunt oferite servicii bancare prin internet gratuite și aplicație mobilă.
• Deținătorii de carduri pot primi reduceri suplimentare în cadrul programului de reduceri Avangard.
• Banca oferă beneficii speciale la produsele de credit pentru deținătorii de carduri de salarizare.

.

Banca de stat, creată inițial pentru a deservi sectorul agroindustrial al economiei ruse (în 2000). Astăzi, banca lucrează atât cu persoane juridice, cât și cu persoane fizice. Inclus în primele 30 din multe privințe (din punct de vedere al activelor - pe locul 4).

Micile întreprinderi implicate în complexul agroindustrial beneficiază de beneficii speciale și programe de creditare. Implementează multe programe de sprijin de stat pentru întreprinderile mici și microîntreprinderile.

Beneficii pentru angajatori

• Un proiect salarial poate fi deservit fără conectarea la serviciul de decontare în numerar.
• Taxele de servicii de card pot fi deduse de la deținători (relevant pentru cardurile cu serviciu plătit, forma de plată este determinată în contractul de proiect salarial, serviciul pe cheltuiala angajatorului este posibil).
• Registrul de plată a salariilor către angajați poate fi pus la dispoziție băncii atât pe hârtie, cât și în format electronic (USB sau CD-ROM-uri, prin sistemul bancar la distanță).
• Ora transferului salariului - cel târziu a doua zi (conform contractului).

La conectarea sistemului RBS, se lucrează în BS-Client.

Pentru personal

• Ca parte a tarifului serviciului „Salariu”, Rosselkhozbank oferă să primească unul dintre cele 10 tipuri de carduri de sisteme de plată VISA, MasterCard, Union, MIR (clasic, instant, premium, mărimea taxei de serviciu depinde de alegere, există cele gratuite).
• Retragere de numerar la bancomatele Rosselkhozbank și dispozitivele partenere (Alfa-Bank, Promsvyazbank, Raiffeisenbank, ROSBANK) - gratuit (cu excepția cardurilor sistemului de plată al Uniunii).
• ATM-urile sunt la câțiva pași.
• Internet banking și aplicație mobilă (iOS, Android) - gratuit.
• Deținătorilor li se oferă privilegii pentru împrumuturi, precum și pentru emiterea de carduri de credit.
• Este posibil să se emită carduri suplimentare celui principal (nu mai mult de doi reprezentanți ai proprietarului celui principal).
• Este oferită participarea la programe de loialitate (cashback, promoții regulate, programe bonus).
• Clienții pot adăuga carduri la aplicațiile sistemelor de plată mobile: Google, Samsung, Apple și Garmin Pay.

.

Acesta este un proiect tânăr și ambițios, creat special pentru a servi întreprinderilor mici. Punctul funcționează pe baza a două instituții financiare mari simultan, ceea ce garantează o libertate suplimentară de alegere pentru clienți.

Punctul nu are filiale și bancomate proprii. Clienții salariați pot pur și simplu să retragă numerar de la orice bancomat fără comision.

Beneficii pentru angajatori

Menținerea unui proiect de salarizare este imposibilă fără serviciul de decontare a numerarului. Adevărat, tariful „Minim” cu serviciu gratuit este disponibil pentru conectare (deschiderea unui cont este și gratuită). Puteți conecta un proiect de salarizare la acesta.

Tochka oferă două opțiuni pentru serviciul său:

• Angajații primesc carduri Rocketbank, iar apoi transferurile sunt complet gratuite. O condiție prealabilă pentru activarea cardului este instalarea unei aplicații mobile.
• Angajații primesc carduri Tochka sau pur și simplu le folosesc pe ale lor (al oricărei alte bănci). În orice caz, serviciul va percepe 0,55% pentru transfer.

Un antreprenor sau organizație primește:

• Toată gama de servicii bancare pentru servicii de decontare (operațiuni de cont, achiziții, contabilitate etc.).
• Deschiderea unui proiect salarial se realizeaza online (prin Internet banking).
• Comandarea cardurilor se face tot online, livrare la birou.
• Integrarea cu produsele 1C și încărcarea automată a declarației este posibilă.
• Fondurile pot fi transferate către alte bănci (nu va exista comision suplimentar pentru aceasta).
• Salariul vine imediat după transfer.

Pentru personal

Pentru cardurile Tochka, sunt oferite următoarele condiții:

• deservirea și emiterea unui card, precum și informarea prin SMS - gratuit;
• acces la Internet banking - gratuit;
• retragere de numerar la orice bancomat - gratuit (până la 50 de mii de ruble pe lună, apoi 3%);
• carduri suplimentare pot fi emise în contul de card (serviciu cu plată).

Cardurile „Cozy Space” de la Rocketbank deschid oportunități suplimentare:

• aplicatie mobila;
• acumularea dobânzii la sold (5,5%);
• cashback (până la 10%).

Informarea prin SMS este plătită - 50 de ruble / lună. Retrageri gratuite de numerar - nu mai mult de 5 pe lună.

Există carduri cu servicii plătite - 290 de ruble / lună („All Inclusive”).

Un exemplu de interfață a contului personal al utilizatorului cardului „Point” în FC „Oktrytiye”.

.

Banca este printre cele mai mari 30 din Rusia și în prima sută dintre cele mai de încredere din țară, potrivit Forbes. Are 13 sucursale, peste 150 de birouri, 1200 de bancomate proprii.

UBRD deservește peste 52.000 de clienți corporativi care au acces la servicii de decontare, achiziții, proiecte de salarizare, control valutar, colectare de numerar, servicii bancare la distanță și alte servicii.

Beneficii pentru companii

Peste 5.500 de companii rusești sunt implicate în proiectul de salarizare la UBRD. Banca oferă servicii în acest domeniu de peste 10 ani.

Puteți utiliza serviciul separat de RKO. În același timp, compania are acces la Internet banking Pro fără o taxă de abonament (pentru clienții cu decontare în numerar - 500 de ruble / lună).

Ce altceva mai obține compania:

• Conectare gratuita la proiectul salarial.
• Pentru clienții existenți, serviciul este conectat la contul de decontare curent (fără decontare în numerar, de asemenea, nu este necesar un cont separat).
• Transferul salariului se face fara comision.
• Cererea de emitere a cardurilor și descărcarea statelor de plată se efectuează online. Formatul documentului este compatibil cu șabloanele 1C.
• Timpul de transfer depinde de tariful selectat, pe Economy - după ora 18:00 a zilei curente, fără RKO - în timpul zilei lucrătoare.

Beneficii pentru angajati

• Cardurile sunt deservite și eliberate gratuit.
• Sunt oferite servicii bancare prin internet gratuite și o aplicație mobilă (Android, iOS).
• La ATM-urile UBRD Bank și ale partenerilor săi (Alfa-Bank, AK BARS, VUZ-Bank), numerarul poate fi retras fără comision.
• Este posibil să primiți cashback pentru plata achizițiilor cu cardul.
• Deținătorii pot conta pe un împrumut de consum în UBRD la o dobândă preferențială - de la 12% pe an.

.

Un alt proiect online high-tech, născut în 2014 pe baza unei instituții de credit regionale. Astăzi este unul dintre cele mai populare servicii financiare pentru întreprinderile mici. Conform datelor pentru 2017, Modulbank deservește peste 100.000 de persoane juridice.

Beneficii pentru angajatori

Doar clienții existenți ai băncii se pot conecta la proiectul salarial, adică este obligatorie condiția deschiderii unui cont și decontării numerarului. În ciuda faptului că Modulbank oferă un pachet RKO fără taxă lunară, nu puteți conecta un proiect de salarizare la acesta. Serviciul este disponibil doar pentru clienții cu tarifele „Optimal” (490 ruble/lună) și „Nelimitat” (4500 ruble/lună), deschiderea unui cont este gratuită.

Ce primește o persoană juridică când folosește proiectul salarial al Modulbank:

• Calculul automat al impozitului pe venitul persoanelor fizice (imediat după primirea statului de plată, serviciul pregătește o plată separată pentru transferul impozitului pe venitul personal).
• Internet banking și aplicație mobilă (iOS, Android) - gratuit (inclus în pachetul RKO).
• Limitele transferurilor în favoarea persoanelor fizice nu țin cont de suma salariului.
• Conectarea la serviciu are loc de la distanță (prin intermediul unui cont personal de internet banking).
• Plata se face conform unui singur comision (pentru tariful „Optimal” - 19 ruble / transfer, iar pentru „Nelimitat” - 0 ruble), indiferent de locul în care este deservit cardul de salariu.
• Modulbank nu are nevoie de documente justificative de la angajați pentru a transfera salariile.
• Odată cu contul curent, antreprenorii primesc toate posibilitățile de servicii de decontare numerar și servicii suplimentare (achiziție, Modulkassa, contabilitate și împrumuturi).

Pentru personal

Modulbank nu emite propriile carduri de debit, deci nu este nevoie de incheierea unui alt acord. Cardul pe care vor fi transferate salariile poate fi deservit la orice bancă. Iar angajatul are dreptul de a-l alege pe cel care i se potriveste dupa propriile criterii.
Mai multe despre oferta Modulbank.

Banca de credit din Moscova

Întreaga rețea de sucursale și bancomate ale MKB este concentrată în Moscova și regiunea Moscovei. În ciuda unei astfel de geografii a serviciilor, Moscow Credit Bank ocupă o poziție de lider în mulți indicatori din întreaga țară (de exemplu, este pe locul 7 în ceea ce privește activele).

O ofertă interesantă de deservire a proiectului salarial va fi doar pentru companiile din Moscova - în regiuni banca nu are birouri proprii, dar în regiunea Moscovei există mai mult de o mie de bancomate și 92 de sucursale. MKB deservește peste 41 de mii de clienți corporativi.

Beneficii pentru angajatori

• Vă puteți alătura proiectului chiar și fără un serviciu activ de decontare în numerar.
• Persoanele juridice au la dispoziție un sistem de servicii la distanță (managementul serviciilor de la distanță).
• Este posibil să exportați rapid date din produse software 1C, precum și din tabelele Excel.
• Registrul pentru emiterea de noi carduri poate fi descărcat prin banca online.
• Clienților mari li se oferă să instaleze un bancomat pe teritoriul întreprinderii.

Pentru personal

• Eliberarea și întreținerea cardurilor - gratuită (inclusiv pentru un anumit număr de carduri din categoriile Platinum, Gold, chiar și două reemiteri gratuite de carduri sunt oferite înainte de data expirării acesteia).
• Dispozitive cu autoservire - la câțiva pași.
• Retragerea numerarului de la ATM-urile proprii este gratuită, în plus, nu se percepe comision la retragerea de la ATM-urile partenerilor: Raiffeisenbank, Alfa-Bank, UniCreditBank.
• Deținătorii de carduri de salarizare nu plătesc pentru notificări prin SMS.
• Dobânda poate fi acumulată pe soldul contului de card (până la 6% pe an), sunt oferite condiții speciale pentru depozitele individuale (până la 7% pe an).
• Transferurile din cont se efectuează cu o reducere semnificativă (până la 80%).
• Există o aplicație mobilă (iOS, Android).
• Cardurile sunt echipate cu NFC și suportă tehnologii de plată rapidă și pot fi utilizate în sistemele de plată mobile.
• Clienții de salarizare sunt supuși condițiilor programelor de bonus și cashback (până la 5%).
• Deținătorilor li se oferă condiții preferențiale de creditare.

O revizuire excelentă a propunerii IBC.

Din 2017, FC Otkritie se află sub controlul statului (deținută în 99,9% de Banca Rusiei) și este una dintre cele mai mari bănci universale din țară. Funcționează din 1993, este în top 10 din multe puncte de vedere (active – locul 8, profit net – locul 9).

Are o rețea mare de birouri (peste 440) și bancomate (circa 3.000 de dispozitive) în toată țara, cooperând activ cu alte bănci. Sub licența sa funcționează serviciul Tochka pentru antreprenori individuali și întreprinderi mici.

Peste 180 de mii de persoane juridice sunt deservite în Otkritie.

Beneficii pentru angajatori

• Conectarea la proiectul salarial este posibilă în baza unui acord separat (fără decontare în numerar).
• Cardurile pot fi comandate online și livrate la birou după emitere.
• Sistemul de service la distanță este oferit gratuit.
• Firmei i se atribuie un manager personal.
• Managerii primesc beneficii speciale (în funcție de numărul de angajați conectați).
• Clienților mari li se oferă instalarea unui bancomat.
• Timpul de creditare a fondurilor este instant.

Întreținerea de la distanță este implementată pe software-ul popular - BS-Client.

Pentru personal

• Sunt oferite servicii bancare prin internet gratuite și o aplicație mobilă (Android, iOS).
• Retragere de numerar în dispozitivele cu autoservire ale FC Otkritie - gratuit.
• Serviciile de utilitati pot fi platite fara comision.
• Deținătorii beneficiază de beneficii speciale pentru produse de împrumut, depozite și alte servicii bancare.
• Gama de servicii și tarife depind de pachetul de servicii selectat și de tipul de card. Clienții de salarizare au acces la pachete: „Optimal”, „Comfort+”, „Partener”, „Special” (cu sau fără opțiunile „Confort” și „Prestige”, „Privilege” (“Privilege Plus”). Deci, de exemplu, printre serviciile disponibile se poate conecta un împrumut sub formă de descoperit de cont.
• Este posibil să acumulați bonusuri, există și alte programe de fidelitate, cashback.
• Cardurile pot fi folosite în sistemele Google Pay, Samsung Pay, Apple Pay.

.