Cum se calculează salariul pe oră. Forma orară de remunerare

Buna ziua! Va rog sa-mi explicati care este diferenta semnificativa pentru angajator si pentru angajat la stabilirea unui sistem de plata sub forma de salariu si sub forma de plata orara? Cine câștigă sau ce pierde? Cum să alegi sistemul de plată potrivit (în acest caz pentru departamentele de restaurant și hotel)? Mulțumesc.

Răspuns

Salariul și salariile pe oră sunt cazuri speciale de forme de remunerare bazate pe timp.

Cu un sistem de salarizare, salariul nu depinde de numărul de zile lucrătoare care se încadrează într-o anumită lună conform programului. Un angajat care a lucrat toate zilele lunii i se plătește întotdeauna un salariu în cuantumul salariului lunar.

În cazul în care un angajat are un tarif orar, acesta este plătit pentru numărul de ore lucrate conform următoarei formule:

Salariile pe oră sunt utilizate dacă este dificil să standardizați munca unui angajat. Avantajul salariilor pe oră pentru angajatori este că ora de lucru este întotdeauna aceeași lungime, spre deosebire de ziua de muncă. Costul fix al unei ore de lucru vă va permite să calculați cel mai precis suma câștigată de un anumit angajat, ținând cont de absența de la serviciu din diverse motive. De asemenea, salariile pe ora fac posibila plata optima a angajatilor care lucreaza part-time sau saptamanal, sau care lucreaza part-time sau au un program flexibil.

Dezavantajele salariilor pe oră pentru angajatori includ complexitatea calculului (este necesar să se țină o evidență strictă a timpului de lucru al fiecărui angajat).

Salariile pe oră sunt potrivite pentru locuri de muncă cu normă parțială, flexibile sau cu fracțiune de normă. Salariile pe oră funcționează și pentru ospătari, bucătari și barmani cu normă parțială (sub rezerva, desigur, plăților suplimentare pentru, de exemplu, munca de noapte).

Pentru angajați, salariile pe oră pot fi dezavantajoase prin faptul că în luni diferite vor avea sume salariale diferite, în funcție de numărul de ore de lucru, în timp ce salariații primesc o sumă fixă ​​cu condiția să lucreze o lună întreagă și să cunoască întotdeauna mărimea salariului. .

Să remarcăm că atât cu sistemul orar, cât și cu cel al salariului, angajatorul este obligat să furnizeze angajatului muncă în conformitate cu contractul său de muncă, inclusiv să se asigure că orele de lucru sunt îndeplinite (Articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Neajunsurile din vina angajatorului sunt supuse plății conform art. 155 din Codul Muncii al Federației Ruse (plată suplimentară până la câștigul mediu), orele suplimentare sunt plătite ca muncă suplimentară în conformitate cu art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse (primele două ore sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate rata, restul - cel puțin dublu).

Avantajul sistemului de salarizare a salariaților este, printre altele, că, potrivit art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, la plata pentru o lună în care există vacanțe nelucrătoare, salariul este plătit integral, în timp ce angajații cu o rată orară primesc o remunerație suplimentară. Cuantumul și procedura de plată a acestei remunerații se stabilesc printr-un contract colectiv, acorduri, reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare, un contract de muncă, care poate duce la abuz din partea angajatorul, motiv pentru care cuantumul salariilor în anumite luni (în primul rând în ianuarie) poate scădea semnificativ.

În concluzie, reținem că decizia de a alege un anumit sistem de remunerare este luată de angajator, ținând cont de specificul procesului de muncă.

Detalii în materialele sistemului:

Cazuri de aplicare

Sistem de salarizare simplu bazat pe timp

Cu un sistem de timp simplu, un angajat poate seta:

tariful orar;

Rata de zi cu zi;

salariu lunar.

Dacă un angajat are un tarif orar, plătiți-l pentru numărul de ore pe care le lucrează folosind următoarea formulă:

Dacă un angajat are o rată zilnică, plătiți pentru zilele în care lucrează folosind următoarea formulă:

Dacă un angajat are un salariu lunar, salariul său nu depinde de numărul de zile lucrătoare care se încadrează într-o anumită lună conform programului. Plătiți întotdeauna un angajat care a lucrat toate zilele lunii în cuantumul salariului lunar.

Sistem de salarizare timp-bonus

Cu un sistem time-bonus, se oferă un bonus în plus față de tarif (orar, zilnic) sau salariu. Mărimea acestuia poate fi stabilită ca sumă fixă ​​sau ca procent din rată (salariu). Bonusul se plătește dacă angajatul îndeplinește (sau depășește) sarcina de producție. Procedura de calcul a salariilor în acest caz este aceeași ca și în cazul unui sistem simplu bazat pe timp. Cu toate acestea, pe lângă salariu, angajatul va trebui să primească un bonus.

A lucrat mai puțin de o lună

Dacă un angajat care are un salariu lunar nu a lucrat toată luna, calculează-i salariul folosind formula:

Utilizați formula de mai sus pentru a calcula salariul unui angajat al cărui salariu este majorat într-o lună (de exemplu, salariul oficial).

Nina Kovyazina,

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia

2. Răspuns: Ministerul Finanțelor a propus o tranziție de la salariile lunare la salariile pe oră

Ce salariu este mai bun? Și deși răspunsul este evident - multe, chiar și adevărurile simple au nuanțe: salariile pot fi lunare sau orare. Ministrul rus de Finanțe Anton Siluanov a propus să se ia în considerare problema trecerii de la plăți lunare la plăți orare. După cum a aflat Centrul de Cercetare al portalului Superjob.ru, rușii se fereau de ideea principalului finanțator al țării.

Sondajul a implicat 1.600 de ruși activi economic din toate districtele federale ale Federației Ruse. Conform rezultatelor sondajului, 41 la sută consideră că plata lunară obișnuită este cea mai convenabilă, 32 la sută - pe oră, 13 la sută nu le pasă, principalul lucru este că există suficient pentru a trăi. Alți 14 la sută le-a fost greu să răspundă.

Comentariile respondenților explică că problema nu constă în metoda de calcul a salariilor, ci în convingerea persistentă a cetățenilor că orice schimbare nu va face decât să înrăutățească lucrurile. Unii se tem că autoritățile vor să introducă o schemă de salarizare pe oră pentru a reduce salariile. Mai mult, cu orice sistem de calcul, salariile vor fi totusi platite de doua ori pe luna.

Veți găsi informații detaliate despre modul în care sunt calculate salariile pe baza tarifelor lunare și orare în materialele KSS „Personalul de sistem”:

3. Raspuns: Este necesara plata concediilor in care salariatul nu a lucrat? Munca unui angajat este plătită conform unui sistem la bucată sau a unui sistem bazat pe timp, folosind o rată orară sau zilnică.

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia

Sărbătorile nelucrătoare, acești angajați trebuie să fie plătiți.

Acest lucru se aplică și perioadei în care cade concediul de odihnă a angajatului (). Legislația muncii nu conține excepții pentru perioada de concediu (). Sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în durata concediului, dar legea nu spune că nu trebuie plătite ().

din norma de producție a salariatului;

din câștigul mediu zilnic pentru lunile precedente.

Opțiunea selectată trebuie să fie fixată în documentele interne ale organizației, de exemplu, în (a) contract. Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse. Explicații similare sunt cuprinse în Recomandările Rostrud din 2 iunie 2014 nr. 1.

Reguli speciale pentru plata concediilor nelucrătoare angajaților cu un sistem de salarizare la bucată sau pe timp pot fi stabilite în acordurile de industrie. De exemplu, angajații din industria petrolului și gazelor au dreptul la o remunerație suplimentară în sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă (Acord de industrie din 7 decembrie 2010). Pentru mai multe informații despre necesitatea respectării acordurilor din industrie, consultați

Calculul salariilor este o sarcină minuțioasă și responsabilă. Dorind să-și controleze veniturile, mulți muncitori nu știu să-și calculeze corect salariile singuri. Să aruncăm o privire cuprinzătoare asupra acestui subiect.

Pentru a-ți calcula salariul pe baza salariului tău, poți folosi calculatorul online de mai jos.

Salariu lunar:

Zile lucratoare pe luna:

Numar de zile lucrate:

Salariul lunar minus impozitul pe venitul personal va fi:
freca.

Pentru a face calcule de salarizare, veți avea nevoie de date individuale. Pentru calcul sunt necesare două categorii de numere:

1. Sume de acumulat.

Pentru calcul veți avea nevoie de următoarele date:

1. Suma sau rata salariului lunar. Salariile sunt calculate folosind două metode: pe bază de timp și la bucată. Câștigurile bazate pe timp depind de timpul petrecut la locul de muncă și nu sunt legate de volumul muncii prestate. În acest caz, nu contează cât de mult a făcut o persoană într-o zi, principalul lucru este că este la serviciu. Prezența sau absența acestuia se notează pe foaia de lucru, conform căreia se face plata. Salariile la bucată, dimpotrivă, vizează producerea de volume de muncă sau de produse.
2. Valoarea bonusurilor primite pentru vechime în muncă, excelență profesională etc.
3. Suma, dacă este cazul.
4. Alte alocații.

Toate datele disponibile sunt adăugate, rezultând venituri „murdare”.

În continuare, trebuie să calculați deducerile care vor fi făcute. Deducerile se calculează după cum urmează: inițial, . este dedus din venitul „murdar”. Pentru majoritatea cetățenilor este de 13%. Dacă un angajat câștigă mai puțin de 40 de mii de ruble, atunci el are dreptul la o deducere fiscală de 400 de ruble. Este necesar să se țină cont de faptul că există categorii care, deși sunt supuse aceleiași dobânzi la impozitul pe venitul persoanelor fizice, au concesii semnificative sub formă de deduceri suplimentare. De exemplu, cei care au copii minori și al căror venit este mai mic de 280 de mii vor primi o deducere de o mie de ruble pentru fiecare minor.

Aceste condiții sunt extinse pentru acei copii care intră în învățământ cu normă întreagă.

Suma primită după reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice este suma salariului la care are dreptul acest angajat pe lună, dar probabil că nu va primi această sumă în mâinile sale. Acest lucru se datorează faptului că următoarele elemente vor fi deduse din venitul net:

1. Cheltuieli platite in avans. Conform legislației Federației Ruse, toți angajatorii sunt obligați să efectueze transferuri de două ori pe lună. De regulă, este fix și se modifică doar cu creșterea salariului.
2. Suma plăților de pensie alimentară.
3. Cuantumul deducerilor pentru rambursarea creditelor, creditelor, ratelor.
4. Despăgubiri pentru prejudiciul material cauzat întreprinderii.
5. Rambursarea sumelor creditate eronat luna trecută.

Dacă un angajat are un certificat de concediu medical pentru o lună, acestea se calculează pe baza mediei. Salariul mediu lunar se calculează pe baza veniturilor din ultimele 12 luni lucrate; dacă angajatul lucrează mai puțin de un an în organizație, atunci se calculează pe baza perioadei lucrate.

Formula de salarizare

Nici măcar o persoană care nu are studii economice sau contabile nu va fi greu de înțeles cum se aplică formula de calcul a salariului. Este destul de simplu:

1. Ia salariul sau.
2. Adăugați la el toate cotele necesare.
3. Scădeți impozitul pe venitul personal din suma primită.
4. Eliminați toate deducerile datorate.

O astfel de metodă simplă în practică se poate dovedi a fi destul de problematică, deoarece nuanțele sunt importante la calcularea salariilor. Aici este imposibil să estimați aproximativ cât de mult vă va fi creditat salariul, dar este important să calculați totul până la ultimul ban.

Deci, pentru angajații care au un salariu fix, puteți utiliza următoarea formulă, cu ajutorul ei veți înțelege cum să calculați salariul în funcție de salariu:

((Salariu + plata suplimentara + bonus) - deducere fiscala) - 13% impozit pe venitul persoanelor fizice = salariu

Dacă ați lucrat mai puțin de o lună întreagă, trebuie să calculați cât salariul va fi plătit, deoarece toate celelalte plăți sunt calculate din această sumă.

Pentru a face acest lucru, trebuie să știți cum:

1. Salariu / pentru numărul de zile lucrătoare din această lună.
2. Suma primită în ruble va exprima plata medie zilnică într-o anumită lună.
3. Suma rezultată se înmulțește cu numărul de zile efectiv lucrate. Ca urmare, primim nu numai suma salariului datorat pentru plată, ci și cifra din care se vor calcula plățile suplimentare ulterioare.

1. Cantitate .
2. Dobândă.

Conform standardelor rusești general acceptate, bonusul pentru vechimea în muncă are următoarele procente:

1. 10% pentru cei care au lucrat mai mult de un an, dar mai puțin de cinci ani.
2. 15% dacă experiența este de la cinci la zece ani.
3. 20%, dacă aveți zece până la cincisprezece ani de experiență.
4. 30% pentru toți cei care au lucrat mai mult de cincisprezece ani.

Plățile suplimentare rămase vor fi împărțite în procente și fixe. Cu toate acestea, indiferent de acest lucru, ele sunt calculate în același mod. Dacă suma de livrare este fixă, dar luna completă nu a fost finalizată, suma suplimentară de plată trebuie împărțită și la numărul de zile lucrătoare. Rezultatul obtinut se inmulteste cu timpul efectiv lucrat.

Situația cu plata la bucată este puțin mai complicată. Aici angajatul trebuie să știe clar care este prețul volumului de muncă prestat sau al produsului produs.

Dacă, de exemplu, pentru fiecare kilogram de unghii produs unei persoane i se plătește o sumă de X, atunci trebuie să facă următorul pas cu pas:

1. Aflați volumul exact de produse produse pe lună.
2. Înmulțiți cantitatea rezultată cu rata stabilită - obținem Y.
3. Înmulțiți suma rezultată Y cu procentul de bonus (P).
4. Înmulțiți numărul Y cu procentul pentru vechimea în muncă (B).
5. U + P + V = ZP

Calculul salariilor ținând cont de coeficientul regional

Regiunile individuale ale Federației Ruse au propriul coeficient regional stabilit. Pot fi mai multe într-o regiune, deoarece coeficientul este atribuit pe regiune.

Coeficienții stabiliți variază de la 1,15 la 2,0.

Cele mai mici tarife apar în zonele cele mai convenabile pentru locuit. Cele mai mari rate, dimpotrivă, apar în acele zone în care condițiile climatice și alte condiții sunt considerate cele mai nefavorabile.

Această măsură are ca scop majorarea salariilor pentru a preveni ieșirea populației. La stabilirea coeficientului se iau în considerare condițiile climatice, precum și alți indicatori care afectează nivelul de trai și satisfacția umană.

Cele mai mici rate sunt în următoarele domenii:

1. Vologda.
2. Permanent.
3. Sverdlovskaya.
4. Orenburgskaya.
5. Celiabinsk.
6. Kurganskaya.

Aceeași sumă va fi plătită suplimentar în Udmurtia și Bashkortostan.

Cele mai mari rate sunt în aceste terenuri:

1. Kamchatka.
2. Regiunea Sakhalin.
3. Chukotka și regiunile care o înconjoară.
4. Insulele Kurile.
5. Yakutia.
6. Terenuri adiacente Oceanului Arctic.

Calcularea salariilor pe baza salariului în prezența unui coeficient regional este destul de simplă. Este necesar să înmulțiți suma murdară a venitului, adică suma disponibilă înainte de deducerea impozitului pe venitul personal, cu cifra necesară. Dacă vorbim de o zonă cu un coeficient de 2,0, atunci tot ce se câștigă se dublează, ceea ce înseamnă salariu, bonus și suplimente salariale. Numai acele sume care sunt plătite o singură dată nu sunt supuse dublării, de exemplu, asistența financiară, indemnizațiile de călătorie și alte plăți cu caracter unic.

Coeficientul se calculeaza si se plateste odata cu salariul. Nu poate fi plătită separat de acesta, ca bonus sau stimulent.

Exemple de salarizare

Înainte de a începe să privim exemple specifice, este necesar să rezumăm tot ce s-a spus mai sus:

1. Procedura de calcul a câștigurilor este întotdeauna aceeași - toate plățile sunt adăugate separat și toate sumele care trebuie deduse sunt, de asemenea, separat. Diferența dintre aceste sume este venitul net pe care angajatorul este obligat să-l plătească.
2. Salariile, tarifele, bonusurile, indemnizațiile sunt toate prescrise în documentele de reglementare locale. Tot ceea ce nu este specificat acolo poate fi plătit numai prin bunăvoința angajatorului.
3. Coeficientul regional este adoptat la nivel de stat. Acesta trebuie aplicat fiecărui angajat fără excepție și calculat în funcție de suma legală.
4. Impozitul pe venitul personal pentru toate persoanele fizice este de 13%.

Iată exemple de calcule salariale.

Să începem cu cel mai simplu exemplu: un angajat are un salariu de 22.000 de ruble. Nu are alte alocații. Dar în ultima lună a lucrat doar 19 zile în loc de 23. În plus, i s-a oferit un avans de 7.000 de ruble. Este necesar să se calculeze cât să se acumuleze la salariul său.

1. 22.000/23 = 956,52 ruble. într-o zi lucrătoare.
2. 956,52*19 = 18173,88 rub.
3. 18173,88 – 400 (suma deducerii necesare) = 17773,88 ruble.
4. 17773,88*0,13 = 2310,6 – suma impozitului pe venitul persoanelor fizice.
5. 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 ruble. salariu net.
6. 15463,88 – 7000 avans = 8463,88 ruble. va fi emis pe card.

Să luăm un exemplu mai complex: un angajat are un salariu de 28.000 de ruble, a lucrat la această întreprindere timp de 6,5 ani, deci primește o plată suplimentară pentru vechimea în muncă în valoare de 15% din salariu. În plus, luna aceasta va primi un bonus de 25% din salariu. Dar va trebui să plătească pensie pentru doi copii și a luat și un avans de 20.000 de ruble. Să luăm în considerare faptul că locuiește în Kamchatka și are un coeficient în creștere de 2,0.

1. Să calculăm durata serviciului, se calculează din salariul 28.000 * 15% = 32.200 de ruble.
2. Să calculăm prima 32200*25% = 40250 ruble.
3. 40250*2,0= 80500 rub.
4. 80500-400 deducere fiscală = 80100.
5. 80100*0,13= 10413 impozit pe venitul persoanelor fizice.
6. 80100-10413= 69687 rub.
7. 69687 * 0,33 pensie alimentară pentru doi copii = 22996,71 ruble.
8. 69687-22996,71= 46690,29 rub.
9. 46690,29-20000= 26690,29 rub. pentru eliberarea pe card.

Întrucât salariul este un tip de remunerare separat pentru un angajat al unei organizații pentru timpul sau eforturile de muncă pe care le-a petrecut în perioada de muncă, definiția unei astfel de remunerații este determinată de cadrul legii. Nu puteți calcula salariul unui angajat așa cum doriți. Este necesar să se țină seama nu numai de cifrele specificate în contractul de muncă al salariatului, ci și de normele de compensare a resurselor cheltuite prevăzute de codul muncii.

La calcularea salariilor se iau în considerare mai mulți factori, a căror prioritate este determinată de regulile companiei în sine. În acest caz, se ia în considerare ordinea de remunerare: resurse temporare, stimulente pentru efectuarea unui volum de muncă suplimentar, compensarea oricăror inconveniente în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, diverse prime. Însă pe lângă angajamente în timpul determinării salariilor, se mai pot face și deduceri: penalități fiscale, penalități, reținere de plăți. Oricare ar fi criteriile și factorii de stabilire a salariilor, toți aceștia trebuie consemnați într-un document reglementat.

Cunoașterea formulelor și criteriilor de stabilire a salariilor este, de asemenea, necesară deoarece nu toți factorii sunt prescriși în legislație. Codul Muncii specifică doar reguli obligatorii în care ar trebui să navigați atunci când faceți calcule. De regulă, salariul plătit este format și în cadrul unui sistem specific stabilit, care a fost determinat de proprietarul organizației. Tocmai de acest sistem va depinde formula de calcul.

Tipuri de salarii

Principalul factor utilizat pentru calcul este foaia de timp de lucru. Adesea, calculul este efectuat nu de șeful organizației însuși, ci de un contabil specialist care navighează în cadrul documentelor de reglementare și private. Cea mai comună listă de documente care pot fi implicate în stabilirea salariilor este următoarea:

• Acordul colectiv al organizației.
• Program de lucru stabilit pentru companie.
• Codul intern al muncii.
• Reguli și reglementări privind remunerarea și stimulentele materiale.
• Contract de angajare.
• Alte reglementări locale ale organizației.

Salariile pot fi plătite la bucată sau pe bază de timp. În cazul unei scheme de lucru la bucată, salariile vor fi plătite în funcție de producție. Aceste rezultate sunt determinate de volumul de produse produse sau de servicii furnizate.

În cazul calculării salariilor pe baza resurselor temporare, salariatul va primi un salariu care corespunde responsabilităţilor sale de serviciu şi care este precizat în documentul de angajare. În acest caz, cuantumul salariului se fixează în avans și se stabilește în tabelul de personal. Salariile pot include bonusuri neprogramate și remunerații suplimentare. Astfel de recompense pot fi plăți pentru vechimea în muncă a angajatului, eficacitatea și eficiența în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu.

Prin lege, salariile trebuie plătite de cel puțin două ori pe lună.

Intervalul de plată a salariului poate fi determinat în două moduri, dar acestea nu ar trebui să încalce regula de două ori pe lună.

Prima metoda este plata unui avans cu plata la sfarsitul lunii lucratoare. Avansul este emis ca o anumită parte a salariului oficial, care este fixat într-un grafic tarifar lunar separat. Avansul nu poate fi eliberat mai devreme de primele două săptămâni lucrate. Salariatul poate primi partea rămasă sau finală din salariu la sfârșitul lunii de lucru. De asemenea, plata finală poate include diverse recompense sau bonusuri.

A doua metodă de plată este plata intervalului pentru ambele jumătăți ale lunii. Astfel, salariul se calculează pentru prima și a doua jumătate a lunii ca unul întreg. În acest caz, calculul se va face pe baza resurselor de timp cheltuite. Suma plății pentru timpul lucrat pentru o anumită perioadă este stabilită în codul obișnuit al muncii al organizației.

Documente obligatorii

Pachetul principal de documente, în cadrul căruia șeful companiei se angajează să stabilească un sistem de plată sau un salariu separat pentru un angajat, este stabilit prin lege în ordinul „Cu privire la stabilirea formularelor unificate ale primei documentații contabile ale compensarea muncii.” Pachetul de documente include următoarele copii:

• Un contract de muncă în baza căruia se va stabili cuantumul salariului și momentul plății unui avans sau a unei părți din salariu.
• Un document sub forma unui ordin de angajare a unui angajat. Un astfel de document este necesar, deoarece trebuie să înregistreze: valoarea salariului angajatului, posibilele plăți suplimentare, precum și datele de începere și de încheiere a muncii angajatului.
• Foaia de pontaj.
• In cazul salariilor la bucata este necesar si un document corespunzator. Aceste documente pot fi sub formă de acte de muncă finalizată.
• Ordine suplimentare privind remunerarea sau disciplina unui angajat.
• Alte documente suplimentare care pot influența formarea salariului unui angajat.

Selecția variabilă a documentelor pentru cerințe specifice poate include următoarele:

• Contabilitate automatizata bazata pe foi de timp de lucru. Acest pachet de documente este determinat pentru utilizarea înregistrării automate a prezenței angajaților la locul de muncă. De asemenea, această foaie de pontaj este adesea folosită în companiile cu sisteme de citire instalate care înregistrează ora la care un angajat ajunge și părăsește locația companiei.
• Calculul salariilor pe baza foilor de timp de lucru. Acesta este un singur document care indică însuși faptul îndeplinirii sarcinilor oficiale de către angajat. Această metodă este utilizată în calculele contabile ale plăților.
• Statul de plată. Această metodă de calcul a salariului este utilizată în aplicarea documentului formular T-49. Dacă salariile sunt plătite pe carduri bancare, atunci se utilizează formularul de document T-51.
• Raport de calcul privind acordarea concediului. Acest tip de document de decontare este generat atunci când este necesar să se calculeze plățile de concediu pentru un angajat.
• Document de plată rezultat din încetarea unui contract de muncă. Acest tip de document este generat atunci când este necesar să se calculeze cuantumul plății la concediere pentru a lua în considerare toate plățile neutilizate ale angajatului în timpul angajării sale. Astfel de plăți pot include plăți de concediu neutilizate, concediu medical și alte bonusuri în timpul concedierii unui angajat.
• Cont personal. Acest tip de documentație este necesar atunci când trebuie să creați o înregistrare sistematică a tuturor datelor privind salariile care au fost acumulate sau reținute pentru anul calendaristic.
• Factura de munca. Acest tip de document este generat atunci când angajarea pentru un post se datorează doar necesității de a efectua o anumită muncă pe o perioadă limitată.

Plata salariului

Sistemul de salarizare bazat pe timp depinde de timpul lucrat de angajat. Aceasta înseamnă că cantitatea de patch va fi setată în unități de timp fix. O astfel de unitate poate fi o perioadă de timp lucrată sub forma unei luni sau a unui anumit schimb, cum ar fi o oră sau altă perioadă de timp. În cazul plății salariilor în schimburi se stabilește un tarif specific.

Salariul este tipul de statul de plată prin care se stabilește salariul dacă un angajat lucrează la un program de 40 de ore. In cazul unui salariu, suma se stabileste sub forma de plata pentru luna lucrata. Dar dacă angajatul nu a lucrat pe deplin această perioadă de timp, atunci calculul timpului procesat se va face în conformitate cu orele realizate.

Formula salarială în sine este calculată pe baza sumei de bază pentru luna lucrată, care este împărțită la standardul stabilit de timp de lucru pentru o anumită perioadă și apoi înmulțită cu timpul efectiv lucrat. Dar, deoarece valoarea salariului în sine este aceeași în fiecare lună, timpul standard de lucru poate diferi de calendarul de lucru; în acest caz, valoarea întregului salariu pe zi poate fi diferența.

Salariile sunt numite și salarii bazate pe timp. Se crede că plata poate fi stabilită la un tarif, care poate fi zilnic sau orar.

Astfel, formula de bază de calcul a salariilor pe salariu va fi: (salariu) = (zile lucrate) * (rata salariat).

Salariul depinde de suma acumulată pentru luna lucrată. Zilele lucrate sunt înregistrate în fișa de lucru. Tariful angajatului este înregistrat în document ca tarif zilnic.

De regulă, acei angajați care lucrează cu un salariu, adică ingineri, tehnicieni și manageri, primesc o rată fixă. Astfel, la o rată orară, salariul se calculează folosind formula: (salariu) = (salariu angajat) / (normă stabilită*fapt fix).

Norma este numărul de zile din ultima lună. Este un fapt că zilele deja lucrate de angajat sunt înregistrate.

Toate aceste formule țin cont de salarii, care nu includ diverse prime sau plăți suplimentare. Întregul salariu al angajatului trebuie să fie transferat fie pe un card bancar, fie dat în numerar la casierie.

Din suma rezultată trebuie să rețineți impozitul pe venitul personal de 13%.

Calcul mediu lunar al muncii

Există multe motive pentru care angajatorii aleg calculul salariului mediu lunar. Adesea, factorii principali includ:

• Calculul salariului de concediu. Compensație pentru fondurile neutilizate care au fost destinate angajatului în timpul vacanței.
• Plăți suplimentare cu menținerea ratei fixe de bază a angajatului.
• Plata timpului de lucru al salariatului petrecut pe timpul de nefuncționare din vina angajatorului.
• Despăgubiri în caz de reducere a personalului și de încetare a contractului de muncă al unui angajat. Fondurile sunt compensate cu ocazia beneficiilor de weekend.
• Despăgubiri pentru invaliditatea angajatului.
• Compensarea timpului de călătorie al angajaților.

Astfel, se fac plăți lunare în cazul în care angajatul solicită o adeverință de venit, precum și alte date. Există, de asemenea, compensații suplimentare care nu sunt incluse în lista principalelor motive:

• Plata materiala locala sub forma de asistenta. Această plată este relevantă în perioada concediului medical sau a plății de concediu.
• Rambursarea fondurilor pentru costurile de hrană, călătorie, locuință și servicii comunale.
• Compensarea fondurilor în cazul concediului de maternitate pentru perioada de începere a maternității și incapacitate temporară de muncă în acest sens.
• Alocație pentru îngrijirea unui copil sub 1,5-3 ani.
• Beneficiu financiar pentru înmormântare.

Unele plăți materiale sunt efectuate nu de organizație, ci de fondul de asigurări sociale cu care cooperează o anumită companie. Pentru a face acest lucru, șeful organizației trebuie să depună o cerere corespunzătoare pentru angajat la acest fond.

Pentru a calcula câștigul mediu lunar pentru ultimul an calendaristic, trebuie să scădeți beneficiile sociale enumerate sau compensația materială din valoarea angajamentelor. Apoi, cifra rezultată trebuie împărțită la numărul de zile lucrate de angajat. Luna calendaristică include perioada de la 1 la 31.

Pentru a determina salariul mediu al unui angajat, trebuie să utilizați valoarea remunerației și orele de lucru conform calendarului.

Suma salariului este suma care ar fi trebuit acumulată timp de 12 luni. Totuși, dacă angajatul nu a lucrat toate zilele, atunci se iau în calcul numai cele lucrate. Programul de lucru este determinat de suma zilelor calendaristice împărțită la 12. Astfel, valoarea de calcul a salariului ar trebui să arate astfel:

mier salariu = plata pentru o anumita perioada/timp lucrat.

Ca urmare, salariul mediu lunar se calculează folosind următoarea formulă:

salariu = salariu pe an / numărul total de zile în medie.

salariul mediu zilnic = (plati de baza + suplimentare) / (12*29,3).

29,3 este numărul mediu total de zile dintr-o lună, care este stabilit prin lege.

În cazul în care un angajat este concediat, la salariul său trebuie adăugată compensația pentru perioadele de concediu nemuncate sau neutilizate. În acest caz, salariul mediu lunar se înlocuiește cu calcularea timpului total lucrat.

Salariul pe bucată

Salariile la bucată se caracterizează prin faptul că evaluează calitatea muncii angajatului, și nu numărul de ore lucrate. Astfel, efortul depus este evaluat în echivalent material. În acest caz, salariul nu va depinde de timpul lucrat, cu toate acestea, înregistrarea timpului de lucru este în continuare obligatorie pentru foaia de pontaj. In cazul muncii in ture de noapte plata se face cu indemnizatie. Acest sistem de plată este relevant pentru angajații cu program flexibil sau lucru la distanță. Un angajat care lucrează ca freelancer este, de asemenea, supus urmăririi timpului de lucru, iar timpul de lucru al angajatului la distanță nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână. Întrucât organizația nu poate controla în mod independent cantitatea de timp procesată, ea obligă angajatul să-și păstreze propria foaie de pontaj. Acest factor trebuie inclus și în contractul de muncă. Un angajat nu are dreptul de a munci mai mult decât norma stabilită prin calendarul de producție.

În majoritatea companiilor, există doar o formă progresivă de plată la bucată, care caracterizează o anumită rată a plăților pentru producție. Astfel, la atingerea unei anumite limite de producție, plata se face la un tarif, iar când acest nivel este depășit, la altul. Acest sistem este destul de eficient în stimularea entuziasmului angajaților.

Formula salariului la bucată se calculează după cum urmează:

(cantitatea de material lucrat pe zi) * (costul muncii) + (cantitatea de muncă lucrată zilnic peste norma) * (costul muncii peste norma stabilită).

În cazul calculului zilnic, norma este însumată. Dar în cazul calculului lunar, timpul lunar de lucru se împarte la numărul de zile lucrate, în baza căruia se va calcula rata de muncă. Deci formula va arăta astfel:

(cantitatea de deșeuri pe zi în cadrul normei stabilite) * (costul muncii) + (prelucrarea medie a normei pe zi) * (costul normei prelucrate) * (numărul de zile lucrate).

Astfel, pentru a calcula corect salariul unui angajat, trebuie să fiți înarmat cu informații despre salariul de bază (dacă există), procentele de deducere obligatorii pentru impozitul pe venitul personal și, de asemenea, să determinați numărul de zile lucrate efectiv pentru perioada plătită. De asemenea, nu uitați de salariul total care a fost acumulat de la începutul anului până în perioada curentă. Pentru a efectua întreaga procedură de calculare a salariilor, veți avea nevoie de un document de plată sub forma formularului T-49 sau T-51 (T-53).

Aproape întotdeauna, în locurile de muncă vacante, în locul salariului pe care salariatul îl va primi efectiv, este indicat salariul. Și în acest caz, angajatul poate avea întrebări despre cât de mult i se va da în cele din urmă și cum să-și calculeze salariul. În același timp, mulți nici măcar nu știu că salariul și salariul nu sunt același lucru. Vă vom explica cum se calculează salariul pe baza salariului - veți avea nevoie de un calculator.

Suma salariului

Câte zile a lucrat angajatul?

Pentru ce lună calculăm salariul?

Ați introdus un număr de zile lucrătoare mai mare decât a fost în luna de facturare 2018. Vă rugăm să verificați cantitatea corectă.
Notă! Calculatorul nostru nu calculează plata orelor suplimentare.

Legislația muncii definește salariul și salariul ( Artă. 129 Codul Muncii al Federației Ruse):

• salariu- o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale;
• plăți de stimulare- plăți suplimentare și indemnizații de stimulare (bonusuri și plăți de stimulare);
• plăți compensatorii- plăți și indemnizații suplimentare cu caracter compensatoriu (pentru muncă în condiții climatice deosebite sau în condiții speciale și alte plăți);
• salariu- remunerația pentru muncă, care constă în salariu, ținând cont de compensații și plăți de stimulare. În vorbirea colocvială se folosește conceptul de „salariu murdar”, sau salariu brut;
• salariul de acasă- cuantumul salariului care trebuie plătit salariatului, sau salariul acumulat minus impozitul pe venitul personal. În vorbirea colocvială se numește uneori „plată netă” sau salariu net.

Sisteme de plată

Organizația dezvoltă independent un sistem de motivare financiară pentru angajați. În același timp, sunt stabilite diferite sisteme de plată pentru diferite categorii de angajați. Principalele sisteme de remunerare sunt:

• salariul oficial;

Valoarea plăților salariale depinde de postul ocupat. Acest sistem este folosit pentru a recompensa specialiștii cu o gamă largă de activități (director, avocat, inginer, contabil etc.).

Remunerarea la cota tarifară se stabilește ca cuantumul remunerației pentru îndeplinirea normei. Această metodă este utilizată în principal pentru lucrătorii temporari și lucrătorii la bucată (strunjător, constructor, operator de combine etc.).

Termenele de calcul si plata salariilor

Data plății este stabilită în unul dintre următoarele documente:, sau un contract de muncă. Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună ( Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse). Plata finală a lunii se face cel târziu pe data de 15.

În practică, perioada de plată este stabilită în următoarea ordine:

• - de la 16 la 30 (31) zi a lunii în curs;
• Plata finală a lunii este de la 1 la 15 a lunii următoare.

Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata se face în ajunul acestei zile ( Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse).

În Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 08.05.2013 nr. 14-4-1702, când se analizează problema stabilirii cuantumului avansului, s-a explicat că Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează mărimea avansului. Cu toate acestea, în Scrisoarea nr. 14-1/B-725 din 10 august 2017, departamentul a reamintit că.

În practică, se folosesc următoarele metode de calcul a avansului:

1. Proporțional cu timpul lucrat.
2. Ca procent din salariu.
3. Într-o sumă fixă.

Organizația alege pentru ea însăși cele mai convenabile metode și condiții de plată.

Cum se calculează salariul în funcție de salariu

Cuantumul salariului pe lună, pe baza salariului, se determină după cum urmează.

Calculul salariului pe baza salariului, formula:

ZP=O/Dm*Od,
Unde:

ZP - salariu lunar (brut);
О - salariu oficial conform cadru de personal sau contract de munca;
Dm - numărul de zile dintr-o lună;
Od - zile lucrate efectiv într-o lună.

Când se cunoaște valoarea salariului, determinăm valoarea impozitului pe venitul personal:

Impozit pe venitul personal = salariu * 13%,

Unde:

ZP - salariile acumulate pe luna;
13% - rata impozitului pe venitul personal pentru persoanele fizice care sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse (clauza 1 a articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Să determinăm valoarea salariului „disponibil” (Net).

Net=ZP-NDFL

Net - suma salariului care va fi plătită angajatului pentru luna lucrată.

Numărul de zile lucrătoare

Numărul de zile lucrate într-o lună este determinat de foaia de lucru. Programul de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână ( Artă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse).

Daca un angajat a lucrat o luna, fara absente sau deplasari de afaceri, plata se face in functie de salariu.

Dacă lucrați mai puțin de o lună, trebuie să vă uitați mai detaliat. De exemplu: angajare sau concediere la mijlocul lunii. Plata se face pe baza zilelor efective lucrate din luna.

Câștigurile medii

În timpul unei călătorii de afaceri, în timpul concedierilor și în alte cazuri prevăzute Artă. 139 Codul Muncii al Federației Ruse, plata se bazează pe câștigul mediu.

Calculul salariului mediu este determinat de formula:

SZP=(ZP+SV)/D,

Unde:

SWP - salariu mediu;
Salariu - salariul efectiv acumulat pentru cele 12 luni anterioare momentului plății;
SV - plăți de stimulare acumulate prevăzute de sistemul de remunerare pentru perioada respectivă, cu excepția sumelor de asistență financiară;
D - numărul de zile efectiv lucrate în cele 12 luni anterioare datei plății.

Un salariu mediu nu este inclus în altul, adică. La calcularea câștigului mediu, timpul în care angajatul a menținut câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse este exclus din perioada de calcul.

Documente care reflectă calculul, acumularea și plata salariilor

Când un angajat este angajat, se întocmește un document. Ordinul se emite sub orice formă sau folosind formularele nr. T-1 sau T-1a.

Salariul oficial al salariatului este indicat în contractul de muncă și/sau (Formular nr. T-3).

Pentru a calcula salariile și a înregistra timpul efectiv lucrat, se folosesc următoarele formulare:

• (formular nr. T-12);
• (Formular nr. T-13).

Este folosit pentru a completa foile de pontaj de către angajații HR.

Următoarele formulare sunt folosite pentru a documenta calculele salariilor:

• extras de salarii, formular T-49;
• fișă de plată, formular T-51;
• statul de plată, formularul T-53.

Contabilitatea și înregistrarea statelor de plată pentru plățile efectuate către angajații organizației se reflectă în registrul de salarii (formular nr. T-53a).

La plata salariilor, angajatorul este obligat sa notifice fiecare angajat in scris despre cuantumul salariului ( Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruseşi Scrisoarea din 18 martie 2010 Nr. 739-6-1).

Formularele unificate aprobate nu conțin formularul. Organizația are dreptul de a dezvolta în mod independent formularul. Un formular aproximativ, precum și o comandă pentru aprobarea acestuia, pot fi descărcate la sfârșitul articolului.

Când un angajat este concediat, se întocmește un document. Ordinul se emite sub orice formă sau se utilizează formularul unificat Nr. T-8.

Nu în toate cazurile angajatul primește un salariu lunar. În funcție de termenii contractului, plata se poate face pentru fiecare oră de muncă. Un răspuns detaliat la întrebarea cum sunt plătite salariile pe oră este prezentat în articol.

Codul Muncii al Federației Ruse salariul pe oră

Legislația Rusiei și articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează că, cu actele juridice corect redactate și termenii prescriși ai acordului, fiecare angajat are dreptul de a aranja munca cu plată pentru o oră. Acest tip de activitate se referă la un tip de venit bazat pe timp și este, de asemenea, supus înregistrării oficiale obligatorii și plății regulate a fondurilor. Particularitatea acestui tip de muncă este că salariile sunt calculate pe baza numărului real de ore lucrate. O astfel de condiție trebuie să fie prevăzută în contract, în baza prevederilor articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Plata orară în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse poate fi:

• Simplu. Acest sistem funcționează cel mai adesea în sectoarele publice. Se plătește doar timpul lucrat.
• Premium-simplu. Suma fondurilor plătite include atât timpul lucrat, cât și calitatea sarcinilor îndeplinite. Suma depinde de rata și de calculul primei.
• Normalizat. Acest tip de plată a fondurilor se bazează pe îndeplinirea normei stabilite.

Se observă că, conform Legii, cuantumul plății minime pentru muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. Această regulă se aplică în conformitate cu partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, calculul salariilor pentru fiecare oră de muncă se face pe baza înregistrării timpului. Întreaga durată a timpului lucrat, care nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână, este înregistrată de către șef în conformitate cu partea 4 a articolului 91. Dacă angajatorul a repartizat lucrători în ture de noapte, nivelul salariului conform Legii Federația Rusă se dublează pentru fiecare oră de muncă. Acest tip este convenabil de instalat pentru lucrătorii cu normă parțială și angajații care au un program flexibil. Deoarece fiecare oră de muncă este plătită la aceeași rată.

Salariul minim pe oră în 2018 în Rusia

Condițiile de plată pentru fiecare oră de muncă trebuie aplicate ținând cont de indicatorii salariului minim minim. Partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariul minim este de 7.500 de ruble. De asemenea, la inregistrarea timpului, seful poate sa nu inregistreze perioada lucrata de angajat. Durata maximă pentru munca cu fracțiune de normă este de 40 de ore pe săptămână. Este de remarcat faptul că Legea nu limitează creșterea veniturilor pentru fiecare oră de muncă dacă angajatorul însuși își exprimă o astfel de dorință.

Cum se încheie un contract de muncă cu salariu pe oră - probă

Dacă un angajat dorește să lucreze și să primească un salariu pentru fiecare perioadă lucrată, în baza articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, el are dreptul legal de a încheia un acord cu plată pentru fiecare oră. Pentru a face acest lucru, angajatorul și angajatul trebuie să stabilească și să prescrie reciproc specificul acestui tip de venit.

Contractul trebuie întocmit corect după cum urmează:

• Tariful pentru activitățile orare este fix ținând cont de indicatorii salariului minim.
• Nivelul venitului se determină prin înmulțirea ratei și a orelor lucrate.
• Sunt furnizate informații privind concediile, zilele libere și zilele de boală.

Comanda de angajare cu salariu pe ora - probă

După finalizarea executării contractului de muncă, angajatorul emite ordin de acceptare a salariatului pe post. Formularul T-1 este forma corectă de comandă.

Pentru a finaliza corect o comandă, vă rugăm să furnizați următoarele informații:

• Numele complet al companiei.
• Poziția de angajat.
• Datele personale ale lucrătorului și numărul de personal al acestuia.
• Nivelul salariului. În acest moment, angajatorul trebuie să introducă valoarea venitului pentru munca orară.
• Caracteristicile condițiilor de muncă și baza acestora.
• Data întocmirii actului.
• Numarul documentului.
• Semnătura managerului și angajatului.

Pentru a afla mai multe despre cum să completați corect o comandă, puteți descărca o mostră.

Cum se calculează salariul pe oră - exemplu de calcul

Calculul salariilor pe ora in 2018 se face astfel:

Trebuie să vă înmulțiți venitul, ținând cont de tariful stabilit, cu durata săptămânii/lunii/anului. De exemplu, un angajat lucrează la oră pentru 250 de ruble. A muncit 80 de ore într-o lună. Aceasta înseamnă că trebuie să înmulțiți 250 cu 80. Suma finală a câștigurilor va fi de 20.000 de ruble.

Această formulă simplă va permite chiar și unui angajat să calculeze nivelul venitului.

Plată suplimentară pentru condiții de muncă periculoase în 2018

Conform articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, cei care sunt expuși în mod constant la factori nocivi la locul de muncă au dreptul...

Plată pentru călătorii de afaceri în 2018

Călătoriile legate de muncă, numite călătorii de afaceri, trebuie plătite de manageri. Caracteristicile acestei proceduri sunt definite în al 166-lea, ...

Plata concediului medical in perioada de proba 2018

Astăzi, concediul medical este principala obligație a angajatorului. În ciuda faptului că funcționează temporar, documentul...

Remunerația pentru munca de noapte în Federația Rusă

Relațiile de muncă includ îndeplinirea propriilor sarcini directe nu numai în timpul zilei. Foarte...

Lista profesiilor cu condiții de muncă periculoase 2018

Termenul „Condiții de muncă” ascunde factori care într-un fel sau altul afectează angajatul, fie că este...

Reglementări privind protecția muncii în organizație 2018

Lista responsabilităților angajatorilor include asigurarea celor mai confortabile condiții pentru toți angajații. În primul rând,…