Pentru majoritatea, stimulentele pentru muncă sunt un salariu bun și posibilitatea de creștere a carierei. Profesionalismul și experiența ar trebui să fie răsplătite nu numai cu bani, ci și cu statut mai înalt. Cum să obțineți succesul în carieră: sfaturi practice.

Aproape fiecare persoană visează la o carieră de succes care îi va permite să obțină succes în muncă, să se realizeze activitate profesională.

Dar dacă vorbim despre asta simplu, atunci, de fapt, este destul de greu de trecut scara carierei, nu a dat niciodată înapoi.

Cert este că în orice muncă nu este suficient doar să fii responsabil, executiv și disciplinat. Ar trebui să lucrezi eficient, să te străduiești constant pentru obiectivele tale și, după ce ai atins unul dintre ele, nu te opri, ci urmează-l pe celălalt.

În prezent, specialiștii în resurse umane au dezvoltat șapte reguli importante, cheie, care pot facilita foarte mult avansarea în carieră.

Urmând aceste recomandări, o persoană va învăța să-și gestioneze în mod competent și productiv dezvoltarea carierei. Desigur, un set de reguli eficiente poate avea unele caracteristici individuale, dar în general toate sunt destul de uniforme.

Prima regulă, care nu trebuie neglijată niciodată, este că orice angajat care visează să atingă înălțimi în carieră trebuie să aibă o dorință sinceră. Ca în toate celelalte industrii, managementul carierei nu este ultimul loc aparține psihologiei.

Pentru a atinge obiectivele clar stabilite, atitudinea, încrederea în sine absolută și propriile abilități sunt de mare importanță. Se știe că doar dorința de ceva este o forță uriașă care îți permite să mergi înainte, să acționezi eficient pentru a-ți atinge obiectivele.

Acest lucru se aplică în special problemelor de avansare în carieră. Cu toate acestea, este important de luat în considerare că această dorință ar trebui să aparțină doar persoanei care dorește să atingă înălțimile dorite.

Nu este nevoie să încerci să realizezi ambițiile altora în această chestiune, acest lucru nu va duce la un rezultat pozitiv. Adică poți ajunge la o anumită poziție, dar nu trebuie să te aștepți la satisfacție morală de la acest proces.

O persoană care își construiește cariera trebuie să trăiască în așa fel încât fără o nouă poziție să nu-și imagineze existența ulterioară. Creșterea carierei ar trebui să fie constantă și măsurată. „Săriturile” neplanificate pe scara carierei vor lua putere și, în același timp, nu vor da roade.

Dar aici merită să înveți că creșterea carierei nu poate avea niciodată succes fără o dezvoltare personală constantă. O persoană care visează să devină un adevărat profesionist într-un anumit domeniu și care se străduiește în mod constant să obțină noi poziții înalte, trebuie să dobândească în mod independent noi cunoștințe, să studieze experiența pozitivă a colegilor și liderilor săi și, de asemenea, să acorde multă atenție experienței negative.

Chiar dacă compania alocă unele fonduri pentru a îmbunătăți abilitățile angajaților săi, trebuie să dobândești constant noi cunoștințe în afara companiei. Unii aleg autoeducația, alții participă în mod regulat la seminarii și training-uri de dezvoltare în centre specializate. De fapt, nu este absolut important cum va avea loc antrenamentul, principalul lucru este ce rezultat va aduce.

Următoarea regulă de avansare în carieră de succes este să te concentrezi pe obiectivul principal. Destul de des, pentru a obține următoarea poziție, spre care o persoană s-a străduit de mult timp, trebuie să acordați o mare atenție greșelilor și succeselor dvs.

Acest lucru vă permite să vă concentrați cât mai mult posibil asupra acelor probleme, a căror soluție vă va permite să vă construiți o carieră. Toate meritele angajatului trebuie cu siguranță recunoscute și apreciate. Desigur, pentru a urca pe scara carierei, cu siguranță trebuie să depui mult efort. Niciodată un astfel de job precum trecerea pe scara carierei nu va fi ușor și rapid.

Amintiți-vă că chiar și un mic pas în sus este rezultatul muncii pe termen lung. Cu toate acestea, nu ar trebui să încercați niciodată să deveniți un expert în toate domeniile simultan. Acest lucru va duce la o dispersie inutilă a eforturilor și, de asemenea, va provoca prăbușirea unei avalanșe de fapte inutile și inutile. Pe totalitatea acestor afirmații psihologii au concluzionat că numai concentrarea poate duce la succes.

Lucrați continuu pentru îmbunătățirea eficienței în ceea ce privește gestionarea timpului și activități. Sub acest aspect, ar fi corect să studiezi prevederile de bază ale managementului timpului – știință care îți permite să optimizezi cât mai mult timpul de lucru.

Gestionarea corectă a timpului face posibilă finalizarea cantității maxime de muncă cât mai eficient în cel mai scurt timp posibil. Înainte de a începe orice lucru, ar trebui să întocmiți un program pentru finalizarea sarcinilor și nu este recomandabil să vă abateți de la acesta. Această autoorganizare vă permite să lucrați extrem de eficient.

Orice afacere pe care o începeți ar trebui să fie întotdeauna finalizată. Nici măcar munca mică nu trebuie abandonată la jumătate, pentru că acesta va fi primul pas pe calea eșecului. Începeți o nouă afacere numai când cea anterioară este complet finalizată. Astfel, va fi posibilă alocarea corectă a resurselor.

Unii oameni au primit această trăsătură încă din copilărie și nici în anii de școală nu vor începe una nouă dacă cea veche nu a fost citită până la ultima pagină. Dar dacă nu aveți o astfel de abilitate, atunci nu trebuie să renunțați, ci să dezvoltați acest obicei. La început, acest lucru poate părea dificil, dar în timp, o astfel de știință va deveni din ce în ce mai ușoară. Capacitatea de a merge până la capăt va ajuta nu numai într-o carieră, ci și în toate domeniile vieții.

Învață tehnici eficiente de gestionare a stresului. Acest factor este important și, prin urmare, nu trebuie neglijat niciodată. Indiferent cât de eficientă este munca, stresul, greșelile și eșecurile vor apărea din când în când. Este foarte important ca toate grijile asociate cu munca să nu fie niciodată aduse acasă.

În plus, nu poți să-ți pară rău pentru tine, acest lucru nu va face decât să agraveze situația, dar nu o va rezolva. Orice problemă trebuie rezolvată, rapid și eficient, și nu să o îngrijească. Această abordare este corectă, iar acest lucru este confirmat de mulți ani de experiență în practicile psihologice în management. Urmând aceste reguli simple, vei urca rapid pe scara carierei.

Carieră(ital. carieră- alergare, cale de viață, câmp, din lat. carrus- căruță, căruță) - promovare pe scara carierei.

În teoria managementului personalului, o carieră este rezultatul unei poziții și al unui comportament conștient al unei persoane în domeniul activității de muncă, asociate cu creșterea oficială sau profesională.

O carieră este un lanț de evenimente care alcătuiesc viața, o succesiune de activități profesionale și alte roluri de viață care exprimă împreună angajamentul unei persoane de a acționa în conformitate cu modelul său generalizat de auto-dezvoltare. O carieră - traiectoria mișcării sale - o persoană se construiește pe sine, în conformitate cu caracteristicile realității intra și extra-organizaționale și, cel mai important, cu propriile scopuri, dorințe și atitudini.

Există mai multe traiectorii principale ale mișcării unei persoane în cadrul unei profesii sau organizații care vor duce la diferite tipuri de carieră.

Cariera profesională - creșterea cunoștințelor, abilităților și abilităților. O carieră profesională poate merge pe linia specializării (aprofundarea într-una aleasă la începutul drumului profesional, linia mișcării) sau transprofesionalizării (stăpânirea altor domenii ale experienței umane, mai degrabă asociate cu extinderea instrumentelor și domeniilor de activitate). ).

Cariera intra-organizațională – asociată cu traiectoria unei persoane într-o organizație. Ea poate merge pe linie:

· cariera verticală - creșterea locurilor de muncă;

· carieră orizontală - avansare în cadrul organizației, de exemplu, munca în diferite departamente de același nivel de ierarhie;

cariera centripeta - avansare la nucleul organizatiei, centrul de control, implicare tot mai profunda in procesele decizionale.

Factori de avansare în carieră

Creșterea carierei depinde întotdeauna de o serie de factori. Creșterea rapidă a carierei are loc doar după o foarte bună cunoștință, când mama, tata, soțul, iubitul sau cel mai bun prieten conduc promovarea. Toate celelalte „cresc” într-un mod destul de standard, iar varietatea opțiunilor se încadrează într-o simplă lege a conservării energiei: un salariu mare și o funcție în schimbul a ceva.

Există 8 factori de avansare în carieră:

Calitățile definitorii ale unui candidat pentru o poziție de conducere sunt experiența și profesionalismul. Ambele vin cu timpul, motiv pentru care devine adesea principalul factor de creștere. Puțini reușesc să facă un salt calitativ uriaș încă din primele săptămâni de la serviciu și, dacă se întâmplă acest lucru, în schimb - în loc de timp - va fi nevoie de altceva (mai multe despre asta mai jos).

Fiecare are propriul timp pentru promovare și constă nu numai din numărul de zile și luni, ci și din indicatorii de muncă. Se obișnuiește ca redactorii revistei Tatler să preia tineri cu studii filologice pe posturi de început (secretar, asistent redactor, funcționar și director de birou), pentru ca într-un an și jumătate să aplice pentru postul de redactor junior sau cronicar. Dar nu toți, ci cei care își dovedesc viabilitatea profesională în această perioadă.

Destul de multe companii structurate complex au o politică de promovare planificată succesivă a angajaților lor. Șablonul este simplu - la intervale regulate, angajații sunt supuși unor teste profesionale și, în funcție de rezultatele acestuia, fac unul sau doi pași înainte. De exemplu, tipografia CANVAS și-a dezvoltat propria schemă de creștere a salariilor personalului de conducere: de îndată ce un angajat câștigă un anumit număr de clienți personali, este transferat la categoria de senior manager al companiei, apoi de lider. manager, șef de grup etc.

Există avantaje și dezavantaje pentru o carieră șablon. Pe de o parte, garanția de a ajunge treptat la oameni și de a nu sta prea mult într-o poziție mică, este un stimulent puternic pentru calitatea muncii. Pe de altă parte, cuvântul „treptat” joacă un rol major. Un șablon este, orice s-ar spune, un cadru: sunt puține șanse să sari rapid peste un post sau mai multe posturi și, în general, dezvoltarea fiecărui angajat este limitată și aproape că nu lasă loc de autoexprimare.

În ciuda tradițiilor sau modelului stabilit în companie pentru promovarea angajaților în sus, toată lumea are întotdeauna ocazia să-și câștige literalmente decolarea. Cum se face repede? Arata-te in domeniul profesional cu cele mai bune si, in plus, cu o latura neasteptata. Acest lucru va necesita inițiativă. Nu este obișnuit să încredințezi proiecte importante prăjilor mici, dar dacă faci o propunere rezonabilă, atunci un alt lider va veni cu gândul - de ce nu? Sângele proaspăt revitalizează fluxul de lucru!

Sau poți chiar să încerci să faci fără cunoștințele și binecuvântările superiorilor tăi. Una dintre marile companii de turism nu a reușit să încheie un contract pe termen lung cu hotelierii lanțului turc WOW, dar unul dintre angajații obișnuiți în timpul unei călătorii de studii la Antalya a cerut să-l vadă pe proprietar și a adus râvnitul contract la compania natală. Desigur, a fost numită imediat șef de departament.

Această abordare necesită curaj și dorința de a risca reputația dacă eșec în loc de succes. Dar jocul merită lumânarea.

4. Ocazie fericită

Uneori, o descoperire nu este planificată, ci datorită unei combinații fericite de circumstanțe. Un astfel de dispozitiv de complot este adesea folosit în filmele care vorbesc despre Cenușăresele care devin dintr-o dată prințese sau fete de cor care au înlocuit cu brio un solist bolnav. Există o mulțime de exemple și în viața reală.

Pentru ca un astfel de eveniment fericit să funcționeze, nu este suficient să fii la momentul potrivit, la locul potrivit - trebuie să te dovedesci ca și cum a sosit cea mai bună oră notorie. Calitatea definitorie este norocul.

5. Concurenta

Compania poate oferi o șansă suplimentară celor mai de succes, obrăznici, creativi și pur și simplu cei mai buni dintre angajații săi, organizând din când în când competiții intra-corporate pentru a ocupa orice post. Dacă cineva nu poate sta nemișcat și abia așteaptă să urce o treaptă mai sus, este timpul să ia taurul de coarne. Adevărat, de cele mai multe ori astfel de evenimente nu se referă la niciun post vacant ridicat și se limitează în mod tradițional la posturile de șefi de departamente, divizii și proiecte temporare. Dar acesta este o punte grozavă pentru a ajunge la structurile de vârf.

Concursurile preferă să se desfășoare în companii angajate constant în dezvoltarea de noi piețe, știință sau creativitate. Și pentru un concurent care aplică pentru o poziție înaltă, este important să aibă profesionalism ridicat, creativitate și rezistență la stres. Toate acestea sunt verificate în timpul selecției competitive.

6. Reorganizare

Schimbările în însăși structura companiei - extinderea producției și a piețelor, alocarea de „fiice” și reprezentanțe – implică în mod necesar reamenajări și formarea de noi locuri profitabile. Și aici totul depinde de politica companiei: dacă să ia oamenii de pe stradă sau să-și dezvolte propriile rezerve de personal. Dacă prioritățile sunt a doua, se deschide un câmp de oportunități excelente pentru ca personalul de linie să se regăsească. Deci, unul dintre dealerii de mașini din Moscova deschide un nou salon aproximativ o dată la șase luni, care este condus de un angajat care a avut o practică de succes ca asistent al directorului de vânzări în vechiul salon.

Evident, în acest caz, tot ceea ce poate oferi un candidat la promovare va juca în mână: cunoștințe, abilități, abilități, asumare de riscuri, determinare, noroc și chiar o abordare personală a celor care decid.

7. Abordare personală

O carieră individuală, implicată în motivarea personală a unei persoane superioare în raport cu una inferioară, este posibilă nu doar ca o consecință miraculoasă a relațiilor de familie, ci și de la zero. Inițial, toți alevinii mici sunt egali și par să aibă aceeași față. Și apoi din fiecare angajat se formează, într-un fel sau altul valoros pentru companie. Cât de valoros decid autoritățile. Dar un angajat înzestrat cu anumite calități deosebite poate, la rândul său, să contribuie la asta - acolo unde este necesar, îndulci pastila, prestează un serviciu, răspândește calea. Nu este necesar să linguți în mod deschis sau să implementezi trucuri inteligente pentru a-i manipula pe superiori. Există, de asemenea, relații normale bune între subordonați și conducere, care pot fi un imbold pentru o schimbare pozitivă.

8. Configurați

Dar să tragi o pătură peste tine, să-ți desenezi portretul avantajos în detrimentul greșelilor vecinului tău, nu merită o vorbă bună. Dar, cu toate acestea, nimeni nu are de gând să anuleze tehnica clasică folosită de mii de oameni care se grăbesc spre vârf. În cel mai bun caz, greșelile unui vecin din magazin sunt folosite ca fundal favorabil pentru a-și demonstra propria importanță. În cel mai rău caz, își înlocuiesc deschis vecinul. Carierele se fac pe acest zgomot, rapid, dar cu greu fericit.

Cum să urci rapid pe scara carierei?

Deveniți un expert în domeniul dvs

Înainte de a deveni șef, deveniți un expert în domeniul în care veți conduce. Studiați cu atenție fluxul de lucru, toate capcanele, obțineți cele mai multe informații. În viitor, acest lucru vă va ajuta să luați decizii mai bune.

Acceptați cea mai dificilă slujbă (presupunând că vă puteți descurca). Așa că vei învăța toate subtilitățile, vei deveni un specialist de primă clasă și vei câștiga încredere în abilitățile tale. Dacă faci această muncă grea nu singur, ci cu parteneri, atunci asta te va ajuta să înveți să înțelegi oamenii.

Urmați în mod regulat cursuri de perfecționare, chiar și pentru banii dvs. Nu vă zgâriți cu cărți. Petreceți mai mult timp comunicând cu veteranii de producție. Au acumulat o experiență bogată, iar mulți dintre ei sunt gata să o transmită mai departe, dar nu există nimeni, tinerii nu vor să comunice cu bătrânii. Nu repeta această greșeală comună. O persoană care a lucrat în domeniul său de 30-40 de ani vă poate spune o mulțime de informații valoroase.

Deveniți un specialist în managementul oamenilor

Este inutil să speri la o carieră dacă ești doar un bun muncitor. Gestionarea oamenilor și a proceselor de muncă este o abilitate foarte serioasă și specifică, care necesită mult timp pentru a învăța.

Studiați managementul personalului, motivația și negocierea. Există un număr mare de cursuri acum, puteți alege oricare care se potrivește gusturilor și portofelului dumneavoastră. Organizați un grup muzical, fan club sau grup de hobby, unde veți fi lider. Acest lucru vă va ajuta să obțineți primele abilități de management al echipei.

Studiază cu atenție șefii de la locul tău de muncă, pentru că au realizat deja ceea ce îți dorești. Întrebați-vă prietenii despre superiorii lor. Urmărește interviuri cu directori și manageri de top, acum, odată cu dezvoltarea internetului, este foarte ușor să găsești astfel de videoclipuri. Citiți biografiile marilor lideri, luați câteva caracteristici, „cipuri” de acolo. Prima carte care merită citită: Henry Ford, My Life, My Achievements.

Calitati personale

Contrar credinței populare, șeful nu este un tiran care nu înțelege nimic, ci o persoană care depășește adesea performerii în calitățile sale personale. Un alt lucru este că aceste calități bune nu sunt întotdeauna adresate subordonatului :)

Trăsături pe care trebuie să le dezvolți pentru a avansascara carierei:

• Atenție. Trebuie să studiezi mult, să analizezi oameni și situații, iar pentru asta trebuie să fii foarte atent.
• Munca grea si eficienta. Trebuie să muncești mult.
• Onestitate. Dacă intenționați să lucrați într-un singur loc pentru o lungă perioadă de timp, atunci onestitatea va da roade mai devreme sau mai târziu. Păstrează întotdeauna secrete.
• Ordin. Pune lucrurile în ordine cel puțin pe birou sau pe computer.
• Autocritica. Aflați-vă toate deficiențele și scăpați metodic de ele. Învață să auzi critici constructive din buzele unui profesionist.
• Scapa de perfectionism. Nu încercați să faceți munca de supraveghere perfect, un 4 destul de simplu, chiar 4 cu un minus. În cele din urmă, salturile bruște ale producției pot chiar să zdruncine sistemul: unde să depozităm și cui să vândă mărfurile supraproduse cu 200%?
• Interpreții buni stau adesea în propria lor lume mică. Nu le repeta greselile, fii la curent cu toate noutatile companiei, evenimentele, eventual barfa. Dar nu participa la răspândirea bârfei!
• Nu stabiliți limite cu privire la cât de sus puteți ajunge în carieră.

Comunicarea este principala ta arma

Va trebui să lucrezi cu oameni și printre oameni. Până la urmă, când veți deveni lideri, veți gestiona și oamenii. Prin urmare, abilitățile de comunicare sunt cele mai importante pentru un lider.Învață să comunici, înțelegi ce.

Colegii de serviciu pot fi atât aliații tăi cei mai devotați, cât și cei mai mari dușmani. Totul depinde de modul în care te conectezi cu ei. Toți experții recomandă construirea unor relații bune, dar nu prietenoase, cu echipa. La urma urmelor vă poate împiedica să oferiți critici constructive sau să refuzați să dați un raport unui coleg pentru el. Și când vei deveni șeful lui, el nu îți va permite să controlezi cu strictețe îndeplinirea îndatoririlor sale.

Dar, spre deosebire de rude și prieteni, nu este atât de ușor de construit. Rudele te tratează bine și te ajută pentru că ești conectat prin legături de familie, iar prietenii pentru că ai interese comune. Colegii te tratează bine și, cu atât mai mult, pentru a te ajuta, este complet inutil.

A fi singuratic este foarte dificil (deși real), așa că alege-ți imediat cercul social la locul de muncă. Este mai bine că sunt oameni de încredere, dovediți, cinstiți. Astfel de colegi sunt ușor de găsit prin hobby, de regulă, sunt angajați în vânătoare, pescuit, sport. Dacă nu vă alăturați grupului „bun”, grupul „rău” va încerca imediat să vă ia la sine, în propriile sale scopuri, care este puțin probabil să vă placă.

Imaginea ta

Indiferent cât de creativi ar argumenta acest lucru, dar aspectul ne afectează direct succesul în viață și promovarea noastră. scara carierei mai ales. Este foarte greu să obții ceva dacă te plimbi neîngrijit, cu părul murdar și unghiile netunsoare.

Managerul, precum și angajatul care solicită un astfel de loc, trebuie să fie întotdeauna îmbrăcați în picioare. Costumul trebuie purtat strict, oficial, testat în timp. Este necesar ca costul hainelor și accesoriilor tale să se potrivească cu venitul tău, sau să fie puțin mai mare. Ceasurile scumpe pentru un simplu muncitor par stupide și este puțin probabil să contribuie la creșterea carierei sale.

Este necesar să se urmeze modul de comportament, de vorbire. S-a dovedit că oamenii aplecați sunt mult mai puțin probabil să obțină succes în comparație cu colegii cu o postură mândră. Mersul pe jos te poate dezamăgi. Mulți oameni, încă din anii de școală, umblă ciudat, chiar și prost: sărind, clătinând, fluturând cu brațele. Toate acestea creează impresia unei persoane frivole, ciudate, care cu siguranță nu ar trebui să fie șeful. Dacă aveți astfel de „păcate” precum cursuri de actorie pentru a scăpa de ele.

Adesea, aproape întotdeauna, șefii nu vă vor observa succesele la locul de muncă, așa că ar trebui să încercați să le transmiteți conducerii. Faceți auto-promovare! Cu toții am fost învățați în copilărie de mama noastră că suntem deștepți, talentați, capabili și că atunci când creștem, trebuie să fim remarcați la serviciu, să ne acordăm o poziție și un salariu bun. Atunci astfel de „inteligenti si talentati” cresc, mergi la munca si asteapta sa fie observati. Se asteapta 5, 10 ani, tineretea trece, apoi maturitatea. Dar nu sunt observate niciodată... Ce se întâmplă?

În mod constant, dar cu blândețe, spune-i șefului tău progresul tău. Nu lasa fara atentie proiecte bune, descoperiri de succes, optimizare propusa de tine. Subliniați că vă dezvoltați și creșteți în mod constant profesional, acest lucru vă va ajuta să urcați scara carierei. Dar să-ți faci reclamă deficiențele, dimpotrivă, nu merită.

Dacă liderul nu observă succesele tale, chiar și atunci când arată spre ele, atunci gândește-te dacă merită să lucrezi în continuare pentru un astfel de lider.

Fii fericit și autosuficient. O persoană care are deja tot ce își dorește este mult mai ușor să obțină ceva nou decât o persoană care, ca un „câine flămând”, se străduiește să smulgă o bucată. Fă-ți un spate de încredere din familia ta, unde te poți odihni de luptele grele de la serviciu și să dedici mult timp unei astfel de familii.

Videoclip în care un om bogat vorbește despre cariera lui

O scară în carieră, sau mai degrabă avansarea în carieră, este visul multora. Salariile cresc de mai multe ori, statutul social devine mai privilegiat. Miza este prea mare, așa că nu sunt lucruri mici pe parcurs.

În acest articol veți citi:

• Care este scara carierei și de ce toată lumea se străduiește să o urce
• Cum să urcăm pe scara carierei
• Cum să treci înaintea concurenților pe scara carierei
• De ce atât de mulți oameni urcă pe scara carierei?
• Din cauza ce greșeli fatale poți uita de avansarea în carieră

Ce este o scară de carieră

Orice persoană, obținând un loc de muncă în orice companie, își dorește să obțină succes și să urce scara carierei.În cele mai multe cazuri, solicitantul începe să lucreze într-o poziție minoră, dar dobândind experiență și cunoștințe, speră să obțină un post superior, întrucât va îndeplini cerințele necesare. Desigur, nu este posibil să crești pe scara carierei în toate companiile, întrucât în ​​unele personalul este mic. Dacă obții un loc de muncă într-o companie mare și dezvoltată, poți urca pe scara carierei și, în același timp, vei avea un job managerial bine plătit.

Cel mai bun articol al lunii

Marshall Goldsmith, antrenorul de afaceri al anului Forbes, a dezvăluit o tehnică care i-a ajutat pe directorii Ford, Walmart și Pfizer să urce în rânduri. Puteți economisi o consultație de 5.000 USD gratuit.

Articolul are un bonus: un exemplu de scrisoare de instrucțiuni pentru angajați pe care fiecare manager ar trebui să o scrie pentru a crește productivitatea.

Toată lumea vrea să obțină o poziție de conducere care ridică-i autoritatea si va plati bine. Cu toate acestea, se întâmplă ca o persoană să rămână în același loc de muncă prost plătit, în timp ce alți nou-veniți urcă rapid pe scara carierei.

Cum să faci un plan de carieră

1) Definiți-vă obiectivul de carieră. Este necesar să luați în considerare cu atenție și cu atenție, să cântăriți totul și să nu vă grăbiți. Luați o decizie fără presiune de la rude sau prieteni, ar trebui să fie părerea dvs. În acest caz, obiectivul tău de carieră va fi exact al tău, ceea ce înseamnă că va fi interesant pentru tine și se va putea îndeplini.

2) Studiați cerințele pentru obiectivul de carieră pe care l-ați ales. Faceți o listă completă care trebuie să fie la zi. De asemenea, indicați în listă educația și nivelul de profesionalism; calități personale care vor ajuta la atingerea scopului; experiență de muncă; prezența unor caracteristici pozitive de la șefii și liderii anteriori.

3) Stabiliți în mod obiectiv cât de departe sunteți de atingerea obiectivului dvs. de carieră. Bifați acele elemente din lista de cerințe pe care le aveți și pe care le-ați atins de-a lungul vieții profesionale. De exemplu, vrei să devii contabil șef. Faceți o treabă excelentă ca contabil de personal și cunoașteți toate nuanțele contabilității, dar nu aveți experiență într-o poziție managerială. Astfel, veți înțelege ce altceva trebuie realizat.

4) Fă-ți un plan pentru a trece de la starea ta actuală la obiectivul tău. Stabiliți ce neajunsuri aveți, ce calități trebuie îmbunătățite și dezvoltate. De exemplu, urmați cursuri de perfecționare sau participați la cursuri de afaceri pentru manageri și șefi.

5) Programează intervalul de timp în care urmează să implementezi toate punctele planului tău de carieră. La începutul listei de cerințe, indicați cele mai importante puncte și cele care vor dura mult timp.

6) Preluați controlul asupra planului dvs. de carieră. Studiați periodic planul de carieră, faceți notițe despre reperele și sarcinile finalizate, analizați sub-obiectivele atinse, nu modificați termenele limită. Faceți ajustări dacă este necesar. Schimbările indică faptul că te miști, nu stai pe loc, ceea ce înseamnă că te apropii de obiectivul tău. Și atunci rezultatul nu vă va face să așteptați mult.

3 trepte din scara carierei

Primul pas este să vă înțelegeți obiectivul. Amintiți-vă: liderul este un butoi de praf de pușcă. Fără foc, fără gol, el este doar scânduri bătute împreună și pulbere cenușie. Fiecare scop are nevoie de mijloace de realizare. Fondurile tale sunt timp, sănătate, energie, surse de bani, conexiuni de afaceri, putere. Trebuie avut în vedere faptul că orice resurse pot fi epuizate. Și sursele pe care le aveți în acest moment vă ajută acum. Noile realizări necesită surse noi. Ele trebuie să fie desenate din exterior. Aceasta înseamnă că ele există, dar sunt deținute de alți oameni. Prin urmare, sarcinile dumneavoastră sunt: ​​găsirea unui sistem care să vă îndeplinească obiectivele; intrarea în ea; folosind sursele necesare, învingând alți jucători.

Al doilea pas este găsirea unui sistem adecvat. Există lideri care își creează propriul sistem și joacă după propriile reguli. Astfel, începând de la a doua treaptă, se urcă pe o cu totul altă scară. Nu toată lumea este capabilă de acest lucru și majoritatea consideră astfel de lideri nebuni, deoarece riscul în acest caz este prea mare. Dar, după cum știți, cu cât vânătoarea este mai periculoasă, cu atât prada este mai mare. Restul liderilor decid să aleagă un sistem care există deja și a fost creat mai devreme de altcineva. În aceste sisteme, liderul începe să lupte pentru nișa sa și sursele profitabile.

Înainte de a continua să descriem următorul pas, să ne concentrăm pe primii doi. Le puteți analiza pe un exemplu concret. Acest lucru vă va ajuta să evitați bătălia de a stabili un obiectiv și de a găsi un sistem.

• Manager de vânzări: Cum să devii un mare manager

Să presupunem că ești un contabil care își caută un loc de muncă. Visul tău cel mai interior este angajarea într-o companie mare, în care în departamentul de contabilitate lucrează doar profesioniști din domeniul lor, iar salariul corespunde dorințelor tale. Cu toate acestea, nu mai vrei să lucrezi ca contabil cu normă întreagă, întrucât ai încredere în tine și ai mulți ani de experiență. Prin urmare, aplici pentru funcția de adjunct al departamentului, nu mai jos.

Acest pas este stabilirea obiectivelor. O persoană fără calități de conducere ar fi fericită să lucreze într-o companie atât de mare nu numai ca contabil obișnuit, ci și ca secretar. Liderul, în schimb, își dă seama că într-un astfel de sistem sunt ocupate posturile dorite și există foarte puține șanse de a urca pe scara carierei de la contabil la un șef adjunct al unui departament de contabilitate. Departamentul de Resurse Umane vă spune că nu aveți experiență în funcții de conducere, așa că vi se poate oferi doar un post de secretar.

• Dezvoltarea leadership-ului: modalități de a vă răzgândi

Ești supărat și înțelegi că poți alege între o firmă mică care angajează tineri profesioniști sau să mergi la o companie mare ca secretară. Aceasta este etapa de selecție a sistemului. Sistemul trebuie să îndeplinească scopul propus. Din acest motiv, tu, ca profesionist si lider, iti dai seama ca ocuparea functiei de adjunct al sefului contabilitate in cel mai scurt timp posibil intr-o firma mica - cu cunostintele si experienta ta - este reala.

Fără a întrerupe complotul, vom trece fără probleme la a treia treaptă a carierei. Acesta este cel mai înalt și cel mai dificil pas, așa că trebuie trecut pe părți.

Aici mergi la biroul departamentului de personal al companiei alese pentru a avea un interviu. Plimbați-vă prin biroul companiei. La urma urmei, va trebui să lucrați cu angajații acestei companii. Aflați dacă vă va fi confortabil să lucrați, veți lucra bine cu echipa? În timpul interviului, studiază-l pe șeful companiei, pentru că de el va depinde creșterea în carieră. Cât de drăguț este pentru tine? Ești gata să lucrezi pentru el și să-i urmezi ordinele? Managerul, echipa și compania în sine fac o impresie bună? Vedeți o cooperare promițătoare? Deci, acum este momentul în care puteți trece la obiectivul desemnat!

A treia etapă este stabilirea relațiilor cu sistemul. Liderul trebuie să posede calitățile de tactician și strateg. Și exact asta este. Un lider profesionist se obișnuiește cu rolul unui comandant medieval și poartă război în mai multe direcții simultan:

1) bătălia pentru izvoare;

2) lupta pentru statusuri;

3) bătălia pentru a se apropia de „corpul șefului”.

Bătălia pentru surse este o luptă constantă pentru gestionarea, distribuirea și utilizarea resurselor materiale, tehnice, financiare, umane și de altă natură disponibile ale companiei. Aceasta este puterea. Beneficiile deținerii puterii sunt evidente și nu necesită explicații.

Bătălia de statut. Statutul este o poziție informală în companie, oferind avantajul de a influența deciziile și judecățile altor angajați.

Abordarea „corpului șefului” - dreptul la orice interacțiune și comunicare cu superiorii, capacitatea de a influența deciziile importante privind distribuția surselor și a statusurilor.

De mic am vrut să fiu primul

Gheorghi Pogosbekov, CEO al M.I.T (Centrul de inovare Miele), Moscova

În tinerețe, mi-am dorit întotdeauna să fiu primul: în serviciul armatei - comandant, ca student - șeful grupului. La universitate am fost atât șeful de filier, cât și șeful CRC pentru apărarea drepturilor studenților Facultății de Drept. Apropo, prima jumătate a studiului la o universitate este necesară pentru a „lucra pentru o carte de record”, iar a doua jumătate funcționează pentru un student. La fel a fost și în viața mea după absolvire: profesorul m-a recomandat șefului holdingului ruso-chinez. Am început să lucrez ca avocat intern. Șase luni mai târziu, am preluat funcția de șef al departamentului de activitate economică externă. După aceeași perioadă, am fost transferat pe aceeași funcție, dar într-un holding mai mare. După 2 ani, am devenit a doua persoană a companiei după CEO, care era proprietar. Nu existau perspective de carieră în această exploatație, așa că am primit un alt loc de muncă. Într-un loc nou, după o scurtă perioadă de timp, am început să lucrez ca director general.

La 27 de ani, am deja doi ani de experiență ca CEO. Încă nu îmi voi schimba locul de muncă, deoarece angajatorul se va gândi cu siguranță la scurta mea experiență în funcția mea și la vârsta mea. Prin urmare, abia până la treizeci de ani vreau să mă ridic chiar și cu un pas mai sus. Cum anume?

Organizațiile sunt împărțite în 4 grupe, în funcție de scara teritorială a activităților lor:

1 - o companie care operează într-o regiune (în prezent lucrez într-o astfel de companie).

2 - o organizație care își are filialele în alte regiuni.

3 este o companie mare, cu reprezentanțe în toată Federația Rusă și în țările CSI.

4 este o companie multinațională care operează în întreaga lume.

Vreau să fiu CEO al unei companii din Grupul 2 sau Grupul 3 până la vârsta de treizeci de ani. Ce cred că mă va ajuta să-mi ating scopul?

Munca grea.

Educaţie. Studiez la Institutul de Studii Avansate ale Funcționarilor Publici, studiez și literatura de afaceri, particip la conferințe din industrie, comunic cu colegii, mă consult și împărtășesc idei.

Link-uri utile. Fac conexiuni de afaceri participând la conferințe, precum și rezolvând sarcini în compania mea.

Suport familial. Aceasta este una dintre cele mai importante componente ale creșterii carierei unui lider. Poate chiar cel principal. Dacă auzi în mod constant „de ce te-ai întors atât de târziu de la serviciu, nu te vedem deloc”, nu poate fi vorba de vreun succes.

5 strategii pentru a urca pe scara corporativă

1. Creează-ți jobul de vis în minte și apoi adaugă strategic aspecte ale acestuia la poziția ta actuală. Este posibil să nu vă placă anumite aspecte ale jobului astăzi și să simțiți că sunteți înalt calificat pentru aceasta. Cu toate acestea, nu vă concentrați asupra acestui lucru, folosiți-vă punctele forte în acest loc de muncă la maximum. Gândiți-vă ce sarcini sunt ușoare pentru dvs. și care sunt mai rele și din ce motiv se întâmplă acest lucru.

Când găsiți răspunsuri la întrebările dvs., discutați-le cu șeful sau liderul companiei. Sugerați cum puteți încorpora în activitățile dvs. de muncă acele sarcini cu care visați să lucrați. Explicați cum va beneficia compania de pe urma implementării acestor sarcini. Dacă liderul vede că ești foarte responsabil în îndeplinirea muncii care ți-a fost repartizată acum, atunci cu siguranță îți va da voie.

În acest fel, vei demonstra că ești un angajat foarte motivat și valoros pentru companie și vei fi tratat corespunzător. Cu cât ți se vor atribui mai multe sarcini, cu atât managerul tău te va trata cu mai mult respect, pentru că te străduiești să urci pe scara carierei. Dacă există posibilitatea de a vă oferi un loc de muncă într-o poziție superioară, managerul o va face cu siguranță.

2. Găsiți un mentor (sau doi). Trebuie să visezi, dar trebuie să ai un mentor care a atins aceleași înălțimi la care visezi. El vă poate ajuta să vă transformați visele în realitate cu sfaturi, sfaturi continue și sprijin. Există mentori în diferite domenii de activitate. Deci, pentru a avea mai mult succes, găsiți câțiva mentori diferiți.

La birou, mentorii te vor ajuta să devii parte a echipei, te vor recomanda autorităților dacă apar oportunități de carieră. Găsește un alt mentor care va fi radical diferit de cel precedent. El nu numai că vă va oferi idei noi, dar vă va ajuta și să urcați pe scara carierei în alte domenii ale companiei în care visați să lucrați. Căutarea constantă a unui mentor vă arată calitățile de conducere, energia și entuziasmul, care determină alegerea unui candidat pentru o poziție înaltă.

3. Afla care sunt cerintele jobului tau de vis. În cele mai multe cazuri, oamenii rămân să lucreze la același loc de muncă, pentru că se tem că nu au suficientă forță și cunoștințe. În loc să pledezi pentru inutilitatea educației tale superioare, identifică o listă de surse de informații care te vor ajuta să urci pe scara carierei și să începi să le studiezi.

Interesul și pasiunea dumneavoastră ar trebui să fie principiile dumneavoastră directoare în timpul învățării informaționale. Și dacă alegi calea corectă, te vei implica în învățarea de materiale noi și nu te vei opri din învățare la jumătatea drumului. Citiți cărți, publicații, contactați profesioniști pentru sfaturi. Astăzi, puteți găsi cu ușurință sursa potrivită de informații, având în vedere posibilitățile moderne.

Dacă ești fluent în informațiile studiate, vorbește despre ideea ta, atunci vei fi de încredere și respectat pentru opinia ta. Acest lucru vă va sublinia entuziasmul în afaceri, chiar dacă acesta diferă de poziția dvs. în acest moment.

4. Cereți feedback. Dacă ați implementat deja propunerile de mai sus, dar nu există progrese în carieră, atunci vă puteți contacta direct superiorii. Invitați-vă managerul să se întâlnească pentru a afla ce trebuie îmbunătățit în munca dvs. Unele lucruri pe care le știi deja (de exemplu, „Cred că nu te mai interesează...”) și unele aspecte te pot surprinde destul de mult (de exemplu, „nu poți obține o promovare până nu înveți tu însuți managementul relațiilor cu clienții”). Cel mai probabil, managerul tău nu este conștient că vrei să urci pe scara corporativă în compania ta (de exemplu, dacă toată lumea știe că ești o persoană foarte activă în sine).

Dar nu ar trebui să te oprești aici. Discutați cu colegii dvs., aflați ce puncte tari și avantaje cred că aveți și care trebuie îmbunătățite. Cel mai probabil, vei auzi unele critici, iar unele dintre răspunsuri te vor surprinde. Asigurați-vă că ascultați echipa.

5. Imprieteneste-te cu oamenii din alte departamente. Desigur, orice persoană se simte mai confortabil atunci când are prieteni la serviciu. Nu numai că comunicați bine cu ei, ci și creați o cultură de echipă în cadrul companiei. Acest lucru vă va ajuta să fiți mereu la curent cu apariția de noi locuri de muncă atractive înainte de publicitatea generală către angajați. Trebuie să comunicați bine cu colegii nu numai din diferite departamente și poziții, ci și să fiți prieten cu o persoană care lucrează într-o poziție similară, astfel încât să nu vă pierdeți entuziasmul și să continuați să vă îndreptați spre obiectivul dvs.

Nu uita că s-ar putea să te afli într-o poziție scăzută, dar deții controlul carierei tale. Toată responsabilitatea cade pe umerii tăi, așa că obține un rezultat pozitiv maxim de unde te afli astăzi. Chiar dacă toate măsurile pe calea creșterii în carieră nu vă permit să obțineți o promovare pe scara carierei, ele vă vor ajuta să vă pregătiți pentru o treaptă mai înaltă într-o altă companie.

Cum să treci înaintea concurenților pe scara carierei

Opțiunea numărul 1. Vinde-te șefului ca persoană. Cum să determinați posibilitatea de succes a unei astfel de „auto-vânzare”? Criteriul de rezultat este foarte simplu. Orice conducere este angajată în dezvoltarea companiei sale, adică se gândește la introducerea de inovații eficiente. Inovațiile se bazează pe proiecte creative. Aceasta înseamnă că orice idee a liderului trebuie ajustată astfel încât să poată fi folosită și beneficiată. Prin urmare, are nevoie de un interlocutor. Nu se va adresa oricui întâlnește, ci către persoana care poate oferi ceva și în care are încredere.

Deci, dacă un manager îți cere sfaturi cu privire la o anumită problemă, atunci ai intrat în cercul lui de încredere și vede în tine o persoană creativă. Dacă vi se dă să finalizați o sarcină dezvoltată anterior, atunci nu puteți câștiga și trebuie să utilizați alte metode.

Opțiunea numărul 2. Aflați în detaliu obiectivele și prioritățile liderului dvs. Priorități curente, nu urgente, pe termen lung - în contextul funcției dvs. Trebuie să înveți să-i slujești. Vi se pare că sunteți angajat pentru a dezvolta compania, a o promova pe piață și a crește competitivitatea. Dar nu numai pentru asta. Fiecare angajat al companiei care are un șef peste el este obligat să-și îndeplinească sarcinile, adică în sens restrâns, lucrezi nu pentru companie, ci pentru șeful tău. Prin urmare, trebuie să-i cunoașteți obiectivele pentru a le servi. Pentru a face acest lucru, trebuie să fii interesat de ele și să pui întrebări clarificatoare.

Aflați cum vă va evalua șeful munca. Specificați ce sarcini sunt prioritare pentru el. Evaluarea muncii tale nu va depinde de calitatea acesteia, ci de cât de bine ai îndeplinit sarcinile supervizorului tău imediat. Nu există așa ceva în fișa postului, sau în poziția departamentului.

Ați putea fi primul care vă întrebă cum vede managerul dumneavoastră direcția departamentului dumneavoastră. Ce obiective și-a stabilit pentru departament? Care este măsura rezultatului activității de muncă? Ai putea crede că funcțiile altor persoane sunt îndeplinite de acei angajați care nu au propriile lor. Cu toate acestea, este imposibil să-ți realizezi scopul fără a servi scopul altuia. Luați în considerare exemplul unui contabil care a aplicat pentru un loc de muncă. Este imposibil să-și realizeze obiectivul imediat, fără a face eforturi. Din acest motiv, decide să se angajeze într-o firmă mică, în care va îndeplini instrucțiunile contabilului șef până când își va atinge scopul. Prin urmare, trebuie să înveți să slujești obiectivelor liderului tău.

Opțiunea numărul 3. Vinde rezultatele muncii tale în contextul obiectivelor și priorităților liderului. Sunt mulți specialiști care înțeleg munca mult mai bine decât șeful lor, pot lua decizii eficiente și pot identifica problemele care apar. De fapt, ei sunt încântați să îndeplinească sarcini care se află dincolo de cele stabilite. Sunt profesioniști, prin urmare cred sincer că știu mai bine decât orice șef cum să rezolve o anumită problemă. Dar pentru a nu fi blocat în îndeplinirea funcțiilor de conducere, trebuie să vă definiți clar obiectivele și să le distingeți de obiectivele șefului. Pe lângă îndeplinirea sarcinilor șefului, puteți îndeplini cu ușurință funcțiile care vă plac. Fa ceea ce iti place! Dar trebuie să prezinți rezultatele muncii tale în contextul șefului tău. În acest caz, puteți utiliza cu ușurință stările, resursele și încrederea. Dacă activitatea dvs. nu vă aduce emoții pozitive, atunci trebuie schimbată urgent.

Dezvoltarea calităților de conducere ale unui lider: 6 reguli ale unui lider adevărat

Serghei Bykovskikh, Președinte Henkel Rus, Director General Henkel Beauty Care în Rusia și țările CSI, Moscova

Majoritatea oamenilor cred că calitățile de conducere contribuie la interacțiunea eficientă între subordonați și management. Am ajuns la concluzia că conducerea este îndreptată în primul rând către sine. Dacă nu te poți înțelege, nu vei putea niciodată să conduci pe alți oameni. Prin urmare, dacă vreau ca echipa mea să urmeze principiile pe care le-am stabilit, arăt un comportament adecvat prin exemplu în fiecare zi.

În compania noastră, aceasta este cea mai importantă condiție pentru leadership - conduc mine (care înseamnă „manage yourself” în engleză). Urmează apoi alte principii, acestea includ: conducerea echipei (din engleză - „manage a team”), conduce părțile interesate (din engleză - „manage stakeholders”), conduce schimbarea (din engleză - „manage changes”) și conduce performanța (din engleză) - gestionează rezultatele. Iată o listă de reguli de conducere pe care le respect:

Acordați atenție subordonaților. Poate că nici nu te gândești la asta, dar echipa monitorizează întotdeauna orice schimbare în comportamentul și atitudinea ta față de acesta. De exemplu, ai fost foarte ocupat și nu ai salutat pe cineva. Acest lucru poate afecta performanța angajatului în acea zi și veți fi în stare de pierdere de ce a început să îndeplinească sarcini atât de prost. Prin urmare, încerc să acord atenție tuturor în compania mea. Un salut, un zâmbet, o strângere de mână nu este deloc dificilă și, în același timp, crește perfect motivația și performanța tuturor angajaților.

Tratează corect cu subordonații. Trebuie să ne amintim întotdeauna că este imposibil să neglijezi regulile de lucru cu subalternii, de exemplu, să vorbești cu ei în tonuri ridicate. Să presupunem că nu sunteți mulțumit de modul în care subordonatul îndeplinește sarcina care i-a fost atribuită. Dacă vorbești cu el emoțional, nu va aduce niciun rezultat. Este mai eficient să se determine cauza performanței scăzute. Învăț de la angajat esența sarcinii, etapele implementării acesteia și rezultatul final. Dacă totul este corect, atunci cel mai probabil el nu este suficient de atent la sarcină. În acest caz, voi explica cu calm că, dacă acest lucru va continua, va trebui să-mi iau rămas bun de la el. În cele mai multe cazuri, angajatul înțelege și începe să adopte o abordare mai responsabilă în îndeplinirea oricăror sarcini.

Alegeți o echipă dintre cei în care aveți cu adevărat încredere. Lucrez cu oameni care lucrează în alte regiuni, filiale și departamente. Prin urmare, este destul de problematic să controlezi de la distanță. Este foarte important pentru mine ca toți angajații să respecte regulile și cerințele stabilite de companie. În același timp, arăt că am încredere în echipă. De exemplu, atunci când dau o sarcină, explic esența acesteia și ce vreau să văd în final. Așa arăt că am încredere în el. Subordonatul, văzând o astfel de atitudine, răspunde în natură.

Creșteți un succesor. Înainte de a trece la următorul nivel în cariera mea, găsesc o persoană care mă poate înlocui. Succesorul meu va putea finaliza fără probleme proiectul început. Adică, principiul carierei mele este că pot urca pe scara carierei dacă am oameni care se pot ridica și mai sus și pot face un nou pas.

Nu arăta putere. Dacă liderul arată că este mai presus de ceilalți și îi poate gestiona așa cum vrea, atunci acest lucru indică o cultură scăzută și un eșec al individului. Ierarhia colectivă uneori nu ajută la rezolvarea unor situații. Echipa îl va urmări pe lider sau nici măcar nu va clipi din ochi. În fiecare zi țin cont că nu numai că sunt șeful companiei, dar am și o familie, un hobby, un job. Și trebuie să mă comport ca o persoană normală.

Înțelegeți că lumea este mult mai mult decât muncă. Munca este unul dintre principalele domenii ale vieții. Totuși, am și alte activități. De exemplu, merg la alergat în fiecare zi. Când alerg, simt claritatea gândurilor, distrage atenția de la problemele actuale și încep să-mi imaginez situația în viitor. De exemplu, îmi dau seama că dedic prea mult timp unei anumite sarcini și, dimpotrivă, nu suficient alteia, mai importantă. Alerarea promovează prioritizarea. Primul meu șef, un bărbat de o vârstă destul de matur, se plimba pe bulevard în fiecare zi, la prânz, timp de o jumătate de oră. După 15 ani, am participat la un summit de afaceri în Germania și am învățat că o plimbare de 15 minute la prânz ajută la menținerea corpului în formă și claritate a gândirii. Atunci mi-am adus aminte de primul meu șef, el a elaborat aceeași regulă pentru el însuși. Am încredere în această experiență.

Greșeli obișnuite care duc la poticnirea pe scara carierei

1. Pasivitate expectantă. De foarte multe ori, un angajat lucrează în aceeași funcție o perioadă lungă de timp, îndeplinindu-și în mod responsabil atribuțiile profesionale. Iar când apare un post vacant de șef de secție, angajatul este sigur că îl vor lua. Dar ei iau o persoană „de pe stradă”. De ce se întâmplă? Pentru că majoritatea crede că nu e nevoie să ceară nimic, totul va veni de la sine, cineva va da ceva. Acest lucru nu se întâmplă pe calea creșterii carierei.

Dacă angajatul nu a abordat șeful companiei cu o ofertă de candidatură pentru postul vacant, atunci managerul este sigur că angajatul este complet mulțumit de locul de muncă. Contactând conducerea cu privire la postul vacant la timp, angajatul ar putea clarifica atribuțiile șefului de departament și pur și simplu să-l notifice despre dorința sa de a lucra în această funcție. Nicio conducere nu i-ar trece prin cap să numească o persoană atât de nesigură în fruntea departamentului, pentru că va trebui să conducă alte persoane.

2. Vorbire și gesturi incorecte. „Petr Petrovici... am vrut să știu... (cu voce tremurândă și bâlbâind). Aș vrea să... (ajustându-și constant ochelarii). Știi, în compania noastră... (coborând capul) În general, am decis că ar fi bine... (pronunțând cu ezitare fiecare cuvânt). Comunicarea cu superiorii și gesturile spun multe despre tine. Desigur, vom primi răspunsuri adecvate la astfel de întrebări. Pentru nesiguranță și jenă, vei primi simpatie și tutelă. Asta e impresia pe care vrei să o lași după ce ai vorbit cu șeful tău? O astfel de persoană va putea ocupa o funcție de conducere?

Trebuie să vă amintiți că nefirescitatea excesivă, nesiguranța și inerția nu vor ajuta la urcarea pe scara carierei. Un lider nu are aceste calități. Eșecul tău se caracterizează printr-o voce tremurândă, ochi coborâți, râs nepotrivit, un zâmbet nefiresc și jucăuș, o privire vinovată, fraze introductive nesfârșite despre nimic.

Slăbiciunea și frica vor demonstra rânduri „prevăzute” de vorbire: „Încerc să fac asta”, „ai putea...”, „mi s-a părut”, „Nu prea am înțeles”, „poate”, „ de parca".

Înainte de a vorbi cu superiorii, este necesar să evidențiați ideea principală și să începeți conversația de la ea. Managerul vă va adresa întrebări clarificatoare dacă este necesar. Ar trebui să fii deschis, să-ți exprimi gândurile pe scurt și clar, să privești interlocutorul în ochi.

3. Demonstrarea emoțiilor este cheia eșecului. Toți oamenii sunt emoționați. Defecțiunile emoționale sub formă de lacrimi și țipete ca răspuns la orice privire laterală nu vă vor ajuta să urcați pe scara carierei. Calmul și imparțialitatea ta vor arăta că poți lua decizii gânditoare și raționale cu privire la orice problemă. Desigur, o persoană emoțională nu este întotdeauna inconsecventă, dar acest lucru nu poate fi explicat tuturor.

Orice persoană gândește înțelesul cuvintelor altora. Nu este nevoie să arăți sfidător nemulțumirea față de autorități dacă te-au înțeles greșit. Întreabă direct care este motivul acestei atitudini față de tine. Sau poate nu există niciun motiv? Poate ai venit tu cu ceva? Sau nu esti tu?

Nu lăsa sentimentele tale să fie manipulate. Dacă faci o treabă excelentă, atunci recompensa ar trebui să fie adecvată. Nici atașamentul, nici greșelile din trecut nu ar trebui să-l afecteze.

Îți poți ascunde emoționalitatea minimizând conversațiile personale. Nu lua niciodată critica la adresa ta ca pe o insultă la adresa personalității tale.

4. Nu toată munca este bună. Să luăm în considerare în practică. Doi prieteni au lucrat - Andrey și Kirill. Ei au îndeplinit toate sarcinile în mod foarte responsabil și cu atenție. Andrew a făcut tot ce i s-a cerut. Cyril a îndeplinit unele sarcini perfect, altele le-a refuzat, cu excepția sarcinilor directe. Prin urmare, toți angajații, pentru a nu face munca de rutină, i-au cerut lui Andrey să ajute. Toată lumea a fost surprinsă când Kirill a fost promovat, nu Andrei.

Motivul a fost că Kirill și-a asumat sarcini care i-ar putea crește profesionalismul. Orice angajat poate scana documente toată ziua sau poate căuta anumite informații în dosare. Acesta a fost principiul lui. Și după cum s-a dovedit, era îndreptățit.

Prin urmare, efectuați sarcini atribuite care vă vor ajuta să vă îmbunătățiți abilitățile și să vă extindeți sfera activităților.

5. Tuturor le place dorința din echipă. Angajatul este într-o dispoziție proastă și nu vrea să stea în picioare și să scaneze documente toată ziua. Un coleg și-a luat un concediu de jumătate de zi pentru a vedea un medic, iar tu îți asumi atribuțiile.

Ai fost învățat să ajuți oamenii. Dar în acest caz, nu vă puteți face pe deplin exact treaba. Șeful tău este foarte supărat. Toată lumea știe că ești o persoană simpatică, dar ești lent. Nu vei vedea creșterea carierei!

Nu ezita să spui „nu”. Trebuie să îi explici clar și clar unui coleg de ce îl refuzi. Colegii trebuie să înțeleagă că aveți sarcini responsabile care trebuie îndeplinite cu atenție. Dar acceptă sarcini care te vor ajuta să câștigi în ochii superiorilor tăi. Atunci managerul va vedea că ești capabil de mai mult.

3 greșeli fatale, după care poți uita de urcarea pe scara carierei

1) Lipsa de răbdare. Dacă ești inițiatorul creșterii carierei tale, trebuie să-ți evaluezi în mod realist capacitățile și obiectivele. Adesea, în cazurile de intempestiv, inițiativa nu este justificată. De exemplu, o persoană dintr-o companie lucrează pentru o perioadă scurtă de timp, chiar dacă are deja peste patruzeci de ani, este totuși considerat un „tânăr” specialist. Aceasta este psihologia unui grup de oameni. Prin urmare, în primul an și jumătate, nu vă grăbiți cu inițiativa. Studiază și analizează planurile de viitor ale companiei, intră în încrederea șefului și stabilește relații de prietenie cu colegii. Desigur, nimeni nu a anulat calitățile de conducere, dar să știe să asculte și să asculte de conducere atunci când este necesar.

2) intriga, intriga, mobbing. Când există multă competiție, atunci poate intra în joc orice mijloc de atingere a obiectivelor. Cu toate acestea, managementul respectă angajații ambițioși. Prin urmare, nu folosiți trucuri interzise. Lăudarea meritelor tale, în detrimentul umilirii unei alte persoane, îți va arăta dintr-o latură nu prea bună. Acest principiu este urmat de majoritatea liderilor.

3) Auto-PR și prezentarea realizărilor lor. Pare nepotrivit când o persoană lucrează recent într-o companie. Egoismul poate îndepărta de tine nu numai întreaga echipă, ci și liderul însuși. Și pentru un astfel de carierist va exista întotdeauna altcineva mai rău. Prin urmare, dacă vrei să inițiezi avansarea în carieră, trebuie să atingi întotdeauna indicatorii stabiliți de management și abia apoi să iei inițiativa. Este important să obțineți un succes real în îndeplinirea sarcinilor care vor permite companiei să primească venituri în numerar. Dar chiar și în acest caz, statutul tău nu se va schimba imediat. Autoritatea angajatului se formează pentru o lungă perioadă de timp. Trebuie să realizezi că avansarea în carieră este un proces complex care nu se rezolvă peste noapte.

Informații despre autor și companie

Gheorghi Pogosbekov, CEO al M.I.T (Centrul de inovare Miele), Moscova. M.I.T (Centrul de Inovare Miele). Domeniul de activitate: vânzarea cu amănuntul a aparatelor de uz casnic (reprezentantul oficial în Rusia al companiei Mile CIS). Forma de organizare: SRL. Locație: Moscova. Număr de personal: 25. Vechimea directorului general: din 2008.

Serghei Bykovskikh, Președinte al Henkel Rus, director general al Henkel Beauty Care în Rusia și țările CSI, Moscova. Henkel Rus SRL. Domeniu de activitate: producție de produse cosmetice, de curățare și detergenți, precum și amestecuri și tehnologii pentru construcții. Număr de angajați: peste 2500. Teritoriu: sediu central la Moscova, opt fabrici de producție în Kolomna, Nevinnomyssk, Noginsk, Perm, Tosno, Ulyanovsk, Chelyabinsk, Engels. Volumul vânzărilor la nivel global: 16,4 miliarde de euro. Volumul vânzărilor în Rusia: 1,093 miliarde euro.

În acest caz, avem recomandări despre cum să vă deplasați corect între recifele de carieră. Prezentarea celor șapte reguli ale unui carierist de succes.

Numarul 1. Fii un expert într-un domeniu restrâns

A fi expert într-un domeniu restrâns este una dintre cele mai importante reguli de viață. Însăși evoluția vieții se supune acestei legi. O firmă mică care nu își poate găsi nișa pe piață este sortită eșecului. Același lucru este valabil și cu angajatul. O persoană care nu este un expert în domeniul său este condamnată să trăiască salariu pe cec fără perspective de dezvoltare financiară. La un moment dat, electronica a fost o inovație. Computerul personal a apărut datorită dezvoltării electronicii și, prin urmare, datorită dezvoltării specializării.

Principalul lucru în dezvoltarea carierei tale este formarea competenței. Dar nu confundați studiul profund al profesiei pentru a lucra până târziu conform fișei postului (și fără ea). De asemenea, nu confunda dezvoltarea profesiei tale cu performanța unei funcționalități care nu te preocupă. În Rusia și în întreaga CSI, este foarte la modă să încărcați un angajat care a demonstrat o agilitate excesivă.

Nu mai este profitabil pentru tine să lucrezi. Este benefic pentru tine să lucrezi pentru tine și să îndeplinești doar acele funcții care vor funcționa pentru CV-ul tău și vor contribui la creșterea pe verticală.

La un moment dat s-a întâmplat să lucrez ca analist de marketing într-una dintre cele mai mari companii de telecomunicații. Pe lângă jobul principal, la început, un nou angajat fără experiență era încărcat cu muncă care nu mă preocupa. Mai exact, să facă rapoarte pe care ar trebui să le facă un angajat al unei unități vecine. Nu a făcut-o pentru că era încărcat. Fiind o persoană dispusă să lucreze, cu siguranță am acceptat acest job. Șefii mei au observat acest lucru și au început să adauge altele noi. A început să coase într-o rutină. Nu a existat nicio modalitate de a renunța la această funcție. Din moment ce șefii de la nivelul lor au fost de acord. Dar nu m-a interesat ceea ce au fost de acord șefii mei. Trebuia să scap de treaba asta. Un coleg inteligent m-a sfătuit să fac următoarele. Uneori (sau mai bine deseori) merită să înșeli. Faceți o muncă care nu vă aduce o dezvoltare în mod intenționat rău. Acest lucru te va face să fii neîncrezător. Pe de o parte, va exista un zvon despre incompetența ta, pe de altă parte, nu ți se va mai fi încredințat propria afacere. Veți elibera timp pentru auto-dezvoltare în timpul orelor de lucru, iar acest lucru funcționează deja în viitor pentru a vă crește câștigurile. Crede-mă, nu trebuie să muncești din greu. Mai ales dacă nu vă aduce niciun beneficiu personal. Ca urmare, nu mai aveam încredere să fac o treabă care nu era a mea, din moment ce o fac „prost”. Mi-am eliberat timp pentru a învăța noi funcționalități. La început, șeful nu m-a plăcut din cauza asta. Dar mai târziu am venit cu un raport foarte util pentru șeful meu. Cu aceasta, mi-am revenit, iar ulterior am depus un CV la o altă firmă, pentru că nu am găsit un post interesant și mai bine plătit în cel actual, și am luat un loc de muncă cu un salariu de două ori mai mare.

Moralitate

„Pompați-vă” cu noi abilități care vă vor face posibil să câștigați mai mult. Scapă de sarcinile neinteresante și în niciun caz nu-ți face treaba.

nr 2. Aflați unde 20% din efort vă va oferi 80% din rezultate

Richard Koch, Lector în Economie de Management și Strategia de Afaceri la Universitatea din Birmingham School of Business, vă sfătuiește la începutul carierei să decideți în ce direcție 20% din eforturile dvs. vă vor oferi 80% din rezultate. Celebrul principiu Pareto. Se bazează pe alegerea corectă a minimului dintre cele mai importante acțiuni care vor aduce rezultatul maxim, în timp ce îmbunătățirile ulterioare ar putea să nu fie justificate. Nu contează cine ești. Salariat, fondator, independent, mic sau mare angajator. În orice caz, ai clienți de care depinde prosperitatea ta.

În orice domeniu, 80% dintre oameni obțin doar 20% din rezultat, iar 20% dintre oameni se mulțumesc cu până la 80% din bogăție. De ce se întâmplă? Ce fac oamenii greșit? În primul rând, Richard Koch, pe care l-am menționat, te sfătuiește să începi să-ți pui întrebări. Sunteți potrivit pentru clienții dvs., sunt potriviți pentru dvs.? Lucrezi pentru compania pe care o vrei? Este in acelasi departament? Sunteți angajat într-un domeniu de lucru profitabil? Îți place munca? Dacă nu, atunci ar trebui să vă schimbați locația. Koch a fost consultant de management. În domeniul său, își punea constant întrebări. În consecință, avem o imagine clară aici. Am un client mare - grozav! Am semnat un contract major - super! Ai o echipă de studenți cărora le poți transfera sarcini de rutină - o clasă. Aveți contacte strânse cu conducerea - grozav.

Nu ar trebui să stați prea mult într-un loc, să vă fie frică să vă mutați la un alt loc de muncă. Asta e o prostie. Nu ascultați fetele din HR care spun că nu le plac fluturașii (angajații care își schimbă compania de mai multe ori pe an). Da, astfel de oameni sunt priviți cu suspiciune. Totuși, totul poate fi învins prin întocmirea competentă a unui CV. Inclusiv schimbări frecvente de locuri de muncă. Opinia publică, legată negativ de personalități extravagante, nu ar trebui să vă îngrijoreze. Trebuie să înveți un fapt - ești născut pentru tine, nu pentru public. Căutați ceea ce vă va aduce rezultatul maxim cu cheltuiala minimă de energie.

Numarul 3. Începeți să lucrați pentru dvs. la începutul carierei

Am vorbit deja despre planificare. Acum vom vorbi despre planificarea timpului de lucru. Trebuie să fie planificat cu așteptarea de a prefera acele sarcini care sunt de multe ori mai productive decât altele. Sunt sigur că, pe măsură ce îți începi cariera, vei fi exclus de sarcini precum „eliminarea a 1.500 de scrisori de documente”, „răspunderea la 567 de semnatari ai site-ului prin e-mail în stil „Ne pare rău, nu te putem ajuta”, remedierea 5.000 de fluturași tipărite incorect... Da, vor fi multe astfel de sarcini. Scapa de ele prin orice mijloace. Până la imitarea concediului medical. Nimic personal doar afaceri. Ești angajat nu ca o persoană valoroasă, ci ca o mașină valoroasă care îndeplinește un set de funcții. Cu toate acestea, nu sunteți un roți dințat. Beneficiezi de a face mai puțin și de a obține mai mult. În mod clar, acest „a obține mai mult” nu depinde de cât de bine desenați o scrisoare în al 3456-lea fluturaș. Despre ce fel de dezvoltare putem vorbi dacă faci asta? Dar mai există timp personal. Și îți aparține ție, nu angajatorului tău. Sarcina angajatorului este să stoarce la maximum din tine. Sarcina ta este să-i oferi minim. Fii pregătit pentru faptul că angajatorul te va bate adesea, așa că ar trebui să te străduiești întotdeauna pentru locul acestui angajator.

Schimbând locurile cu el, îți vei schimba atitudinea. Acum dictezi termenii. Numai într-un caz nu ar trebui să te străduiești să-ți deschizi propria afacere. Dacă în compania ta actuală absorbiți în mod activ cunoștințele. Acesta este exact atuul care te va ajuta să transformi cât mai repede un set de date din capul tău în bani reali prin deschiderea afacerii tale. De regulă, absorbția activă a cunoștințelor are loc în primii 2-3 ani ai carierei tale. În această perioadă, nu vei primi mult, dar vei ști multe pentru a învăța să primești multe. În principiu, în această perioadă, nu puteți legăna barca, dar nu uitați să scăpați de sarcinile stupide.

Am folosit acest principiu la începutul carierei mele. În cinci ani, am schimbat multe companii și nu am regretat niciodată temerile noului angajator, spunând: „De ce pleci atât de des?” La primul meu loc de muncă, am învățat meticulozitatea de la colege. Mărturisesc că lucrul într-o echipă feminină, și chiar, să zicem, prea scrupulos (departamentul de analiză), este departe de zahăr. Dar nu am botezat copii cu ei. A plecat la scurt timp și a primit un post cu un salariu de două ori mai mare decât cel anterior. Era o echipă grozavă acolo. Aici am învățat să gândesc strategic. Nu am mai îndeplinit sarcini plictisitoare, ci am rezolvat și am dat sfaturi. Următorul post mi-a adus un salariu de două ori mai mare, dar și mai multe probleme. Ziua de lucru nu s-a încheiat timp de 12 ore. Am decis că nu merită. După ce am acumulat cunoștințe în telecomunicații, iar mai târziu în consultanță IT, am decis să-mi deschid propria afacere. Cunoștințe dobândite. Nu voi spune că am învățat totul, dar am primit bagajele necesare. Acum depinde de mine. Acum derulez trei proiecte și într-un an am ajuns la un nivel de venit care depășește salariul la ultimul meu loc de muncă. Consider asta un succes. Nu m-a interesat în mod deosebit ce cred despre mine angajatorii și, cu atât mai mult, colegii mei de la serviciu. Am primit de la ei ceea ce aveam nevoie. Și ce a dat? Da, și-a dat slujba. Asta e ceea ce. Printre altele, păstrat o relatie buna cu oamenii potriviți, iar acest lucru este foarte important în afaceri.

nr. 4. Externalizați munca care nu este specialitatea dvs

Cele mai de succes companii sunt cele care au renunțat la serviciile redundante și fac doar ceea ce fac cel mai bine. Dacă o companie este un as în marketing, nu este angajată în producție. Dacă înțelege invențiile, dar nu știe cum să le vândă, angajează o firmă de outsourcing competentă pentru vânzări. Este mai bine să vinzi, dar să primești mai puțin decât să nu vinzi deloc. O regulă importantă a unui carierist este să angajezi un maxim de interpreți care îndeplinesc funcții care nu îți sunt inerente. În același timp, te vei concentra pe acele domenii în care ești mai puternic decât concurenții tăi. La începutul carierei, dacă lucrezi, să zicem, într-un departament analitic (făcând analize economice), nu ar trebui să intri în IT (decît dacă, desigur, vrei să devii programator în viitor). Aceasta nu este treaba ta.

Sarcina dumneavoastră este să forțați divizia menționată mai sus să vă furnizeze material pentru lucru în cel mai scurt timp posibil și cu cea mai înaltă calitate. Nu este nevoie să-ți dai seama ce probleme au programatorii tăi și de ce un anumit cod nu a funcționat la ora 5 dimineața, ci a funcționat la 6 și a pierdut o bucată de date. Nu ar trebui să fii îngrijorat. În practică, calitatea și viteza de lucru depind de rigiditatea dumneavoastră.

nr. 5. Fii atent și prudent

De regulă, atunci când lucrezi pentru cineva, există o regulă nerostită - nu iei inițiativa. Se termină cu tristețe. Oamenii înțeleg că poți fi aruncat pe secțiuni de lucru pe care le vei trage. Și atunci este deja „incomod” să refuzi. Vei fi certat, spun ei, nu există nimeni în afară de tine. Prin urmare, este necesar să fii prudent în această problemă. De asemenea, este important să te poziționezi corect în echipă și în fața șefului. La început, nu ieși în evidență. În ceea ce privește aspectul - aveți grijă, trebuie să mirosiți bine. În același timp, nu este nevoie să ieși în evidență cu haine strălucitoare. Vor fi geloși. Iar invidia va duce la atitudini negative. Acest lucru nu-ți este de nici un folos.

În timp ce esența și materia le iei din cunoștințele colegilor tăi. Nu trebuie să intri în relații intime. Fii politicos, ține conversațiile, dar nu discuta niciodată cu superiorii tăi, colegii tăi, nu bârfește. În echipă, bârfele se împrăștie cu viteza fulgerului și reputația ta poate fi pătată. Fă cunoștințele necesare cu oameni mai înalți, lovește-i în ochi, deoarece pot contribui la avansarea ta pe verticală. Relația cu superiorii este o problemă separată. Există mai multe tipuri de șefi. Și cu fiecare dintre ele trebuie să te comporți diferit. Iată pe cele principale:

A făcut o carieră de jos

Cel mai dificil tip, din moment ce ți-a trecut deja până la capăt. Nu e nimic de făcut aici. Va trebui să măcina. Doar munca dezinteresată va ajuta la obținerea succesului. Merită să planificați imediat cum să treceți la un alt departament de la un astfel de șef, „eliminând” cunoștințele maxime, deoarece avansarea verticală sub el va fi extrem de lentă.

blocat

Acest tip și-a făcut carieră ținându-se de patronul său. Tip bun. benefic pentru tine. Este previzibil, megaloman, viclean. În același timp, poți să-i iei locul. Va fi timid în fața ta dacă află că ești în legătură cu autoritățile superioare.

Parvenit

A promovat rapid din întâmplare. Nu am avut timp să mă amăresc în timpul promoției. Poți fi de acord cu el. Îi plac angajații cu demnitate, care sunt capabili să se pună sub el. Valorează munca de calitate. Poți lucra cu el. Te poate ajuta să mergi înainte.

neghiob

Zelul prost se vindecă la generali. Metoda de a „lucra” cu el este vechimea în muncă. Este un idiot sincer și te poate recomanda el însuși pentru o promovare. Dacă nu funcționează, trebuie să faci conexiuni cu autoritățile dincolo de el.

leneş

De regulă, luând un loc pe comunicații. Este mai ușor să lucrezi cu el. El apreciază munca care este făcută pentru el. Cu iluzii de grandoare. El poate fi depășit. Dar este greu să-i ia locul. Prin urmare, încearcă să faci conexiuni pe lângă el.

nr 6. Întărește-ți autocontrolul

La început, va fi dificil, așa că rezistența este importantă. Nu vrei să auzi de la niciunul dintre prietenii sau rudele tale la sfârșitul carierei: „Nu m-am descurcat, prietene. Instinctul este subțire! De la început, învață să folosești oamenii pentru propriile tale scopuri. La început, desigur, te vor juca. Ești un pion. Dar cu construcția corectă, totul se va schimba. Strălucește în fața superiorilor tăi. Nu acceptați funcționalități suplimentare.

Participați la petreceri corporative (o șansă excelentă de a face conexiunile potrivite într-un cadru informal). Luați legătura cu colegii nou-veniți, deoarece acești oameni vă pot devota. Stăpânește-ți abilitățile de actorie. Este important aici să portretizezi emoțiile acceptate în compania ta. Da, chiar nu-ți pasă de fotografiile șefului tău din Turcia, dar în niciun caz nu ar trebui să fie portretizat asta dacă ți le arată. La un moment dat, am învățat să spun glume bine în timp ce lucram într-una dintre companii.

S-a ajuns la punctul în care cu fiecare ocazie superiorii mei mi-au cerut să spun ceva nou. Folosind asta, mi-au acordat atenție la întâlniri. Este important să nu exagerați, altfel vor crede că clovnul va fi perceput așa. Trebuie să te muți la cel principal și să străluciți în fața lui, nu?

nr. 7. Fii energic și nu renunța

Deznădejdea este un păcat. Este spus în Biblie. Ți-ai observat des colegii, îmbrăcați în orice, cu ochi cenușii care nu înfățișează nimic? Eu adesea. Nu ar trebui să fii ca ei. Acest lucru duce la prăbușire sau rămâne blocat într-un singur loc timp de mulți ani. La un moment dat, mi-am făcut un plan pentru fiecare zi ce trebuie făcut. Planul era să nu-ți faci toate-toate sarcinile. Era despre a profita la maximum pentru tine. Să presupunem că dimineața ar trebui să înceapă cu a învăța ceva nou. A venit timpul la 11-12? Trebuie să mergi la cafea cu șeful tău, să discuti despre viața de zi cu zi, să spui o glumă, să afli ce se întâmplă la vârf. Masa de seara? Nu cina singur. Este clar că doriți să vă dedicați această oră, dar este mai bine să o petreceți cu beneficii. Nu neapărat cu șeful. Poate fi un nou coleg de munca, si un specialist important pentru tine (capabil sa iti fie de folos) dintr-un alt departament, sau un asistent dragut al directorului unei companii care iti poate fi de folos in analiza persoanei principale. Nu vă sfiați de acești oameni. Este indicat să luați masa cu persoanele potrivite de 3-4 ori pe săptămână. După prânz, vă puteți îndeplini imediat sarcinile. De regulă, aceasta este o rutină. Dacă sunt multe, atunci este mai bine să o faci dimineața, deoarece este mai bine să faci sarcini neinteresante mai repede pentru a elibera ziua.

Nu uitați să lăsați timp pentru planificarea muncii pentru săptămână. Fumezi? Acest lucru poate fi folosit și în avantajul dvs. Pe camerele pentru fumători poți învăța o mulțime de lucruri importante. Cel mai important, nu mergeți prea des și nu bârfiți. Cu siguranță vor ști despre asta.

Concluzie

Aceste sfaturi nu sunt un panaceu. Știi foarte bine că nu totul merge conform planului. Dar este mai bine să ai un plan decât să nu ai unul și nu este clar unde să mergi.