Warunki i cechy wypłaty świadczeń urlopowych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Od początku miesiąca pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym.

Każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego odpoczynku co najmniej przez okres określony ustawą. Artykuł 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakłada również na pracodawcę obowiązek zachowania miejsca pracy, stanowiska i średnich zarobków pracownika podczas urlopu.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący terminu pobierania świadczeń urlopowych

Każdemu pracownikowi przysługuje roczny płatny urlop. Prawo to jest zapisane w odpowiednim artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Długość corocznego płatnego urlopu zwykle nie przekracza 28 dni kalendarzowych. Dłuższe urlopy są ustalane dla niektórych kategorii pracowników, na przykład dla pracowników Dalekiej Północy, pracowników niebezpiecznych gałęzi przemysłu itp.

Ustawodawca przewidział zachowanie przeciętnego wynagrodzenia osoby pracującej w przysługującym mu corocznym okresie odpoczynku. Płatność za ten okres ustalana jest według wzoru.

Mnożąc liczbę dni odpoczynku przez średnie zarobki, ustala się wysokość wynagrodzenia urlopowego. Do obliczenia średnich dziennych zarobków przyjmuje się okres rozliczeniowy wynoszący 12 miesięcy, a płatności dokonywane są wyłącznie za faktycznie przepracowany czas. Nie uwzględnia się rent inwalidzkich i różnych świadczeń socjalnych.

Okres wypłaty wynagrodzenia urlopowego określa część 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należy wypłacić wynagrodzenie za urlop nie później niż na 3 dni przed datą rozpoczęcia urlopu. Wcześniej możesz wypłacić ekwiwalent za urlop, później już nie. W przypadku zwłoki w wypłacie świadczeń z winy przedsiębiorstwa, pracownikowi przysługuje odszkodowanie.

Niezbyt wygodne jest także dokonanie płatności wcześniej niż na trzy dni z góry. Mogą zaistnieć różne okoliczności, w których wyjazd na wakacje będzie musiał zostać przełożony (na przykład choroba). Dlatego optymalne jest naliczanie i wypłata wynagrodzenia urlopowego na 3 dni przed datą rozpoczęcia urlopu.

Pomimo tego, że ww. artykuł ustawy nie precyzuje statusu (kalendarzowy lub roboczy) tych trzech dni, istnieje specjalne pismo Rostrud (nr 1693-6-1 z dnia 30 lipca 2014 r.), zgodnie z którym do których liczenie należy przeprowadzić w dniach kalendarzowych. Trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu przysługują świadczenia musi być zapłacone.

Opóźniona wypłata wynagrodzenia urlopowego

Odpowiedzialność administracyjną pracodawcy, który nie powiadomił pracownika o przysługującym mu zgodnie z prawem urlopie lub dopuścił się naruszenia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w związku z niezapłaceniem w terminie wynagrodzenia za urlop, przewidziano w art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej:

dla urzędników ostrzeżenie lub grzywna od 1 do 5 tysięcy rubli;
dla przedsiębiorców kara od 1 do 5 tysięcy rubli;
dla organizacji kara w wysokości od 30 do 50 tysięcy rubli.

Dowiedz się, o której godzinie może liczyć na urlop, pracując bezpośrednio z harmonogramu urlopów, którego sporządzenie wszyscy są powiadamiani o podpisaniu. Jeżeli takiego harmonogramu nie ma, pracownik sporządza oświadczenie.

Wniosek urlopowy został złożony na mniej niż 3 dni przed przewidywaną datą urlopu

Najprawdopodobniej taki urlop nie zostanie przyznany: pracodawca nie będzie miał czasu na dokonanie obliczeń i wypłacenie wynagrodzenia za urlop.

Choć Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie reguluje terminu złożenia wniosku o urlop, biorąc pod uwagę, że wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić na 3 dni przed jego rozpoczęciem, wniosek należy złożyć co najmniej 4 dni wcześniej. W przeciwnym razie pracodawca po prostu nie będzie miał wystarczająco dużo czasu na dokończenie rejestracji i płatności w terminie określonym przez prawo.

Warto zaznaczyć, że w większości przypadków nie ma konieczności ubiegania się o coroczny płatny urlop. Faktem jest, że przedsiębiorstwa sporządzają harmonogram urlopów, o którym pracownik jest powiadamiany z wyprzedzeniem, za podpisem.

Gdy zbliża się termin określony w harmonogramie, dyrektor wydaje zarządzenie o przyznaniu urlopu, a dział księgowości na tej podstawie oblicza wynagrodzenie urlopowe. Pracownik po zapoznaniu się z poleceniem składa na nim swój podpis jako znak zgody.

Jeżeli pracownik potrzebuje płatnego urlopu, ale nie w terminie określonym w harmonogramie urlopów, musi napisać wniosek co najmniej 4-14 dni przed przewidywaną datą wyjazdu.

Obejrzyj poniższy film na temat terminu wypłaty wynagrodzenia urlopowego:

Jeżeli ostatni z trzech dni przed wydaniem wynagrodzenia urlopowego przypada na weekend

Jak wspomniano powyżej, wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić nie później niż na trzy dni przed pierwszym dniem urlopu. Termin wypłaty ekwiwalentu urlopowego w 2019 roku pozostaje bez zmian, nie przyjęto żadnych zmian w zakresie norm przewidzianych przepisami prawa.

Jeżeli trzeci dzień jest dniem weekendowym lub wolnym od pracy, płatności należy dokonać z uwzględnieniem tego, czyli z 4 lub 5-dniowym wyprzedzeniem. Jeśli płatność odbywa się nie za pośrednictwem kasy fiskalnej, ale przelewem bezgotówkowym na kartę bankową, należy wziąć pod uwagę godziny pracy banków. Być może będziesz musiał dokonać przelewu wcześniej niż 3 dni przed datą rozpoczęcia urlopu.

Na przykład pracownik planuje wyjazd na urlop rozpoczynający się 10 maja 2017 r. Jego wynagrodzenie za urlop musi zostać wypłacone najpóźniej do 7 maja. Biorąc pod uwagę, że 7 maja wypada w niedzielę, a 6 maja w sobotę, dzień wypłaty świadczenia ulega przesunięciu. Nawet jeśli dział księgowości pracuje w soboty i dokonuje przelewu na kartę, bank nie pracuje, co oznacza, że pracownik nie otrzyma pieniędzy. W związku z powyższym wypłata wynagrodzenia urlopowego powinna nastąpić nie później niż w terminie 4-5 maja 2017 r.

Zadawaj pytania w komentarzach do artykułu i uzyskaj odpowiedź eksperta

03.03.2014
Magazyn „Uproszczony”

Wybierz jedną z dwóch opcji.

Pierwszy: oblicz wynagrodzenie urlopowe na podstawie dostępnych danych o wynagrodzeniach, a po zakończeniu urlopu przelicz średnie wynagrodzenie za urlop i dokonaj dodatkowych płatności na rzecz pracownika.

Drugi metoda jest mniej niezawodna, ale prostsza: wypłacaj pensję z góry przed końcem miesiąca, dzięki czemu możesz od razu obliczyć ekwiwalent za urlop i nie musisz go przeliczać.

Załóżmy, że Twój pracownik wyjeżdża na urlop w okresie od 1 do 14 sierpnia 2014 r. Zgodnie z zasadami obliczeń będzie on trwał od 1 sierpnia 2013 r. do 31 lipca 2014 r. Ale za lipiec 2013 r. Płace są naliczane 31 lipca, a wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić pracownikowi na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Jest to określone w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Co tu robić?

Przecież wynagrodzenie urlopowe musi być wypłacane na podstawie średnich zarobków obliczonych za okres równy poprzednim 12 miesiącom kalendarzowym (klauzula 10 Regulaminu dotyczącego szczegółów procedury obliczania średniego wynagrodzenia, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922).

W takim przypadku za miesiąc kalendarzowy uważa się okres od 1 do 30 (31) dnia odpowiedniego miesiąca włącznie (w lutym - do 28 (29) dnia włącznie). Jest to określone w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i ust. 4 Regulaminu.

Okazuje się, że jeśli urlop rozpoczyna się 1. dnia miesiąca, to w momencie naliczania wynagrodzenia za urlop nie ma danych o wysokości wynagrodzenia za ostatni miesiąc. Nie można jednak przesunąć okresu rozliczeniowego. W tej sytuacji istnieją dwie możliwości rozwiązania problemu.

Pierwsza opcja. Wypłacaj wynagrodzenie urlopowe przed końcem okresu rozliczeniowego na podstawie kwot już naliczonych w okresie rozliczeniowym. A w przyszłym miesiącu spokojnie przelicz na podstawie już całkowicie poprawnych liczb. Wówczas jednocześnie z wypłatą kolejnego wynagrodzenia pracownikowi, który wrócił z urlopu, możliwa będzie wypłata dodatkowego wynagrodzenia urlopowego.

Druga opcja. Podejście to opiera się na pewnym zaufaniu do pracownika. Możesz wypłacić pracownikowi wynagrodzenie z góry przed końcem miesiąca w celu naliczenia wynagrodzenia urlopowego bez późniejszego przeliczania. Jeśli jednak nagle, np. tuż przed urlopem, pracownik zachoruje, to po urlopie będzie musiał dokonać przeliczenia z obniżeniem wysokości wynagrodzenia urlopowego.

Ponadto Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej nie zawiera przepisów wymagających uwzględniania wynagrodzenia urlopowego proporcjonalnie do dni urlopu przypadających na każdy okres sprawozdawczy (podatkowy) (pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 6 marca 2015 r. nr 7-3-04/). Zauważmy, że zdecydowana większość sądów zawsze opowiadała się za tym podejściem (patrz np. Uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 7 listopada 2012 r. nr A27-14271/2011, Okręg Moskiewski z dnia 24 czerwca 2012 r., sygn. 2009 nr A40-48457/08-129-168 , Powiat Ural z dnia 8 grudnia 2008 nr A07-6787/08). Uwaga: składki ubezpieczeniowe są obliczane w momencie ustalenia wysokości wynagrodzenia urlopowego, niezależnie od czasu trwania urlopu przypadającego na różne miesiące (część 3, art. 15 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ) . W wydatkach na podatek dochodowy składki ubezpieczeniowe są również uwzględniane jednorazowo - w dniu naliczenia (klauzula 1 ust. 1, art. 264, ust. 1, klauzula 7, art. 272 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

Obliczanie wynagrodzenia za urlop, jeżeli urlop zaczyna się 1

W naszym przypadku średnie zarobki wzrosły, niezwłocznie wypłacamy pracownikowi różnicę w wynagrodzeniu urlopowym, a datą otrzymania dochodu, która zostanie odzwierciedlona w 6-NDFL, będzie inna data - 5 października.

Urlop od 1 dnia miesiąca w 1C: Wynagrodzenia i zarządzanie personelem, wydanie 8 3.1 Sytuacja, gdy pracownik wyjeżdża na urlop od 1 dnia miesiąca, dość często rodzi pytania naszych klientów i czytelników: wynagrodzenie za urlop należy wypłacić 3 dni przed rozpoczęciem urlopu poprzedni miesiąc nadal nie został w pełni przepracowany, a płace nie zostały naliczone, ale ten miesiąc należy uwzględnić przy obliczaniu średniej.

Informacje

Wcześniej radziłem moim klientom, aby po ostatecznym obliczeniu wynagrodzeń za poprzedni miesiąc po prostu przeliczyli dokument rozliczenia urlopu, ale wraz z pojawieniem się 6-NDFL sytuacja nieco się zmieniła.

Rozważmy przykład w programie 1C: Wynagrodzenia i zarządzanie personelem, wydanie 8 3.1.

Urlop w przyszłym miesiącu, wynagrodzenie urlopowe w tym miesiącu

Jeśli spojrzymy na wyliczenie średnich zarobków, zobaczymy, że nie uwzględniono w nich wynagrodzeń za wrzesień.

Uwaga

Wypłacamy pracownikowi wynagrodzenie urlopowe w wysokości obliczonej zgodnie z tym dokumentem, następnie naliczamy i wypłacamy wynagrodzenie za wrzesień.

Po ukazaniu się danych o wynagrodzeniach za wrzesień należy ponownie przeliczyć wynagrodzenie urlopowe.

Do 2016 roku można było po prostu wejść do wcześniej utworzonego dokumentu, przeliczyć go i wypłacić pracownikowi różnicę w kwotach, jeśli średnie zarobki wzrosły.

Ale wraz z pojawieniem się podatku dochodowego od 6 osób sytuacja się zmieniła: teraz obliczamy i płacimy podatek dochodowy od osób fizycznych w kontekście dat otrzymania dochodu, podatek urlopowy został obliczony w dniu 28 września, następnie został potrącony i przeniesione do budżetu, dlatego obecnie nie jest wskazane ponowne przeliczanie tego podatku dochodowego od osób fizycznych.

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego w przypadku urlopu od 1 dnia

Od wynagrodzeń urlopowych obowiązywać będą szczególne zasady płacenia podatku dochodowego od osób fizycznych.

Podatek dochodowy od osób fizycznych pobrany przy wypłacie pracownikowi urlopu jest przekazywany przez podatnika nie później niż ostatniego dnia miesiąca, w którym dokonano wypłaty (ust.

2 ust. 6 art. 226 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej w nowym wydaniu). Notatka! Zebraliśmy wszystkie kontrowersyjne kwestie dotyczące zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych od wynagrodzenia urlopowego i zwróciliśmy się do urzędników.
W naszym artykule „Federalna Służba Podatkowa wyjaśniła daty kontroli podatku dochodowego od osób fizycznych i składek z wynagrodzenia urlopowego” - komentarze specjalistów Federalnej Służby Podatkowej, ściągawka z datami kontroli, a także próbki podatku dochodowego od 6 osób, płatność poślizgi i wpisy.
Składki ubezpieczeniowe. Podstawą obliczenia składek na ubezpieczenie obowiązkowe odprowadzanych do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej musi być uwzględniony dodatek urlopowy za miesiąc, w którym został on naliczony (ust.

1 łyżka. 7 Ustawa Federalna z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ, pisma Ministerstwa Pracy z dnia 12 sierpnia 2015 r. nr 17-4/OOG-1158, z dnia 17 czerwca 2015 r. nr 17-4/B-298) .

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego

To, czy wynagrodzenie urlopowe zostanie wliczone w wydatki, zależy od metody obliczenia podatku dochodowego: memoriałowej lub kasowej. Zgodnie z metodą memoriałową wynagrodzenie urlopowe ujmuje się jako koszt w okresach miesięcznych w okresie sprawozdawczym (podatkowym), którego dotyczy, niezależnie od daty płatności (ust.
1 i 4 łyżki. 272 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej). Ministerstwo Finansów Rosji uważa jednak, że wynagrodzenie urlopowe powinno być wliczane do wydatków każdego okresu sprawozdawczego (podatkowego) proporcjonalnie do przypadających na niego dni urlopu (pismo z dnia 12 maja 2015 r. nr 03-03-06/27129 ). Jednocześnie urzędnicy Federalnej Służby Podatkowej Rosji przyjmują inny punkt widzenia: firmy mają prawo uwzględnić całą kwotę wynagrodzenia urlopowego w miesiącu, w którym zostały naliczone.
Ponieważ wynagrodzenie urlopowe jest naliczane i wypłacane pracownikowi jednorazowo, niezależnie od tego, w jakim okresie podatkowym przypada jego urlop.
Sprawdź, czy przy ustalaniu wynagrodzenia za okres rozliczeniowy uwzględniłeś te same wpłaty.Podsumowane są wszystkie wpłaty za okres rozliczeniowy, które przewiduje system wynagradzania: pensja, dodatki, premie wymienione w umowie o pracę lub innych dokumentach firmowych. Pomoc materialna, prezenty pieniężne na święta itp. nie są brane pod uwagę.

Nie uwzględnia się również wypłat ze średnich zarobków (zasiłki chorobowe, wynagrodzenie urlopowe, podróże służbowe, urlop rodzicielski, odprawa itp.).

Program Głównego Księgowego samodzielnie określa, które płatności należy uwzględnić przy obliczaniu rekompensaty za urlop, a które nie. Sprawdź, czy z okresu rozliczeniowego wyłączone są wszystkie okresy.Z okresu rozliczeniowego należy wyłączyć wszystkie dni i kwoty naliczone za nie, gdy pracownik nie przepracował. Ale jednocześnie zachował średnią pensję lub w ogóle nic nie otrzymał.

Jeśli urlop zaczyna się 1-go, jaki jest okres rozliczeniowy?

Aby wypłacić ekwiwalent urlopowy za listopad w dniu 27 października, musimy dokonać rozliczenia w listopadzie 2015 roku.

W listopadzie utworzyliśmy naliczanie wynagrodzenia urlopowego, wybierz okres rozliczeniowy od 11.11.14 do 31.10.15.

Na podstawie dokumentu rozliczeniowego tworzymy zestawienie płatności w listopadzie i płacimy 27.10.

Po obliczeniu wynagrodzenia za październik przeliczamy naliczony ekwiwalent urlopowy za listopad.

Wydatki na listopadowe święta zostaną odzwierciedlone w listopadzie. Oznacza to, że zarówno w dokumencie „naliczenie wynagrodzenia urlopowego”, jak i dokumencie „wypłata wynagrodzenia urlopowego” okresem będzie listopad. Podatek dochodowy od osób fizycznych płacimy 27 października, ale za jaki okres, październik czy listopad? 3. Sporządź dokument rozliczeniowy w październiku, utwórz zestawienie płatności w dniu 27 października 2015 r. (wybierając „wypłacaj wynagrodzenie za urlop”), zapłacili. Następnie zmieniamy dokument naliczania wynagrodzenia urlopowego na listopad i zmieniamy dokument arkusza płatności z „wypłata urlopu” na „wypłata wynagrodzenia” w październiku.
Są to wakacje, podróże służbowe, zwolnienia lekarskie, przestoje z ważnych powodów itp.

Nieobecność z winy pracownika pozostaje w okresie rozliczeniowym.

Obniżają średnie zarobki. Przecież w tym czasie nie ma żadnych rozliczeń międzyokresowych.

Ważny! Czas odpoczynku nie jest wyłączony z okresu rozliczeniowego.

Na przykład weekendy i święta są brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop.

Oczywiście, jeśli nie mieszczą się one w okresach wyłączonych.

Program GlavAccountant sam obliczy wynagrodzenie urlopowe. Nie musisz pamiętać o okresach wyłączonych i ogólnie o wzorze obliczania wynagrodzenia urlopowego.

W takim przypadku za miesiąc kalendarzowy uważa się okres od 1 do 30 (31) dnia odpowiedniego miesiąca włącznie. Jest to określone w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i klauzula 4 Regulaminu. Okazuje się, że jeśli urlop rozpoczyna się 1. dnia miesiąca, to w momencie naliczania wynagrodzenia za urlop nie ma danych o wysokości wynagrodzenia za ostatni miesiąc.

Nie można jednak przesunąć okresu rozliczeniowego. W tej sytuacji istnieją dwie możliwości rozwiązania problemu.

Pierwsza opcja. Wypłacaj wynagrodzenie urlopowe przed końcem okresu rozliczeniowego na podstawie kwot już naliczonych w okresie rozliczeniowym.

A w przyszłym miesiącu spokojnie przelicz na podstawie już całkowicie poprawnych liczb.

Wówczas jednocześnie z wypłatą kolejnego wynagrodzenia pracownikowi, który wrócił z urlopu, możliwa będzie wypłata dodatkowego wynagrodzenia urlopowego. Druga opcja. Podejście to opiera się na pewnym zaufaniu do pracownika.

Składki naliczone na wynagrodzenie urlopowe należy wpłacać: - do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, FFOMS i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (na ubezpieczenie na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem) - nie później niż do 15 dnia miesiąca następującego po miesiąc, w którym naliczono wynagrodzenie urlopowe (ust.

5 łyżek 15 Ustawa federalna z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ); - w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dla ubezpieczenia od wypadków przy pracy) - jednocześnie z wypłatą wynagrodzenia za miesiąc, w którym naliczono wynagrodzenie urlopowe (klauzula 4 art. 22 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ ). Podatek dochodowy.

W czasie urlopu wypoczynkowego pracownik zachowuje swoje średnie wynagrodzenie (art.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest pracownikowi nie później niż na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu (art.

136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wydatki spółki w formie wynagrodzenia urlopowego, przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej dla celów podatku dochodowego, dotyczą kosztów pracy (klauzula 7 część 2 art. 255 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

Pracownik wyjeżdża na urlop od dnia 06.02.2014 r. Urlop nalicza się za 12 miesięcy poprzedzających okres urlopu, tj.

od 01.06.13 do 31.05.14

Obliczając średnie zarobki, widziałem, że za maj 2014 r.

Nie ma rozliczeń międzyokresowych, ale ten miesiąc jest uwzględniony w obliczeniach. Okazuje się, że średnie zarobki będą mniejsze. Na początku czerwca obliczę pensję za maj.Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie urlopowe.

Z majem lub bez. W Twojej sytuacji zarobki za maj nie są znane, ponieważ nie dokonano obliczenia, a ponadto wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić nie później niż na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu (art.

136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić na podstawie przeciętnego wynagrodzenia obliczonego za okres równy poprzednim 12 miesiącom kalendarzowym (ust. 10

Regulamin dotyczący specyfiki procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922).

Urlop od 1. dnia miesiąca w 1C: Wynagrodzenia i zarządzanie personelem, wydanie 8. 3.1

Sytuacja, gdy pracownik wyjeżdża na urlop już od 1. dnia miesiąca, dość często rodzi pytania naszych klientów i czytelników: wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu, poprzedni miesiąc nie został jeszcze w pełni rozliczony, i wynagrodzenia nie zostały naliczone, ale ten miesiąc należy uwzględnić przy obliczaniu średniej. Wcześniej radziłem moim klientom, aby po ostatecznym obliczeniu wynagrodzeń za poprzedni miesiąc po prostu przeliczyli dokument rozliczenia urlopu, ale wraz z pojawieniem się 6-NDFL sytuacja nieco się zmieniła.

Rozważmy przykład w programie 1C: Wynagrodzenia i zarządzanie personelem, wydanie 8 3.1. Aby wyliczyć wynagrodzenie urlopowe należy przejść do zakładki „Wynagrodzenie” i wybrać pozycję „Urlop”.

Dodaj nowy dokument i dokładnie wypełnij wszystkie pola. Urlop rozpoczyna się 1 października, termin płatności to 28 września, a jako miesiąc rozliczeniowy wybieramy wrzesień.

Jeśli spojrzymy na wyliczenie średnich zarobków, zobaczymy, że nie uwzględniono w nich wynagrodzeń za wrzesień.

Wypłacamy pracownikowi wynagrodzenie urlopowe w wysokości obliczonej zgodnie z tym dokumentem, następnie naliczamy i wypłacamy wynagrodzenie za wrzesień.

Po ukazaniu się danych o wynagrodzeniach za wrzesień należy ponownie przeliczyć wynagrodzenie urlopowe. Do 2016 roku można było po prostu wejść do wcześniej utworzonego dokumentu, przeliczyć go i wypłacić pracownikowi różnicę w kwotach, jeśli średnie zarobki wzrosły. Ale wraz z pojawieniem się podatku dochodowego od 6 osób sytuacja się zmieniła: teraz obliczamy i płacimy podatek dochodowy od osób fizycznych w kontekście dat otrzymania dochodu, podatek urlopowy został obliczony w dniu 28 września, następnie został potrącony i przeniesione do budżetu, dlatego obecnie nie jest wskazane ponowne przeliczanie tego podatku dochodowego od osób fizycznych. Jeśli wysokość wynagrodzenia urlopowego wzrośnie, a zmiana ta znajdzie odzwierciedlenie w tej samej dacie uzyskania dochodu, to okaże się, że wpłaciliśmy podatek do budżetu za nisko, więc trzeba działać inaczej. Otwórz ponownie dokument naliczania urlopu i zwróć uwagę na lewy dolny róg formularza.

Jeżeli wynagrodzenie za poprzedni miesiąc zostało naliczone i wypłacone, w dokumencie pojawi się odnośnik „Poprawnie” oraz ostrzeżenie o tym, że nie zaleca się wprowadzania zmian w istniejącym dokumencie. Ale polecenie „Napraw” jest w sam raz dla naszych celów. Po kliknięciu w link tworzony jest nowy dokument, w którym przeliczana jest wysokość wynagrodzenia urlopowego, natomiast poprzednia kwota jest odwracana i dodawana jest nowa, uwzględniająca ostatnie naliczenie wynagrodzenia.

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop, jeśli urlop zaczyna się 1

Pracownik organizacji wyjeżdża na urlop od 1 dnia następnego miesiąca. Zgodnie z prawem wynagrodzenie urlopowe należy przekazać na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu, tj. w bieżącym miesiącu. Przy przekazywaniu wynagrodzenia za urlop nie ma danych za bieżący miesiąc przy obliczaniu średnich zarobków (mamy umowę). Pytanie: W jakim miesiącu księgowy powinien dokonać naliczenia urlopu i w jakim miesiącu dany urlop należy przeliczyć, aby potrącić lub wypłacić dodatkowe wynagrodzenie urlopowe?

Specyfiką tej sytuacji jest to, że w dniu wypłaty wynagrodzenia urlopowego nie masz jeszcze informacji o swoim wynagrodzeniu za ostatni miesiąc okresu rozliczeniowego.

Załóżmy, że pracownik wyjeżdża na urlop od 1 kwietnia 2016 r. Okres rozliczeniowy trwa od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2016 r. (klauzula 4 Regulaminu dotyczącego szczegółów procedury obliczania średniego wynagrodzenia, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922 ).

Kiedy wypłacać ekwiwalent urlopowy i jak go obliczyć

Wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić najpóźniej do 29 marca. Nie możesz opóźniać wypłaty wynagrodzenia urlopowego. Nawet jeśli 29 marca nie masz ostatecznych danych o swoim wynagrodzeniu za marzec.

Oblicz swoje średnie dzienne zarobki na podstawie płatności za okres od 1 kwietnia 2015 r. do 29 lutego 2016 r. Zapłacić pracownikowi kwotę wynagrodzenia urlopowego.

Po zakończeniu marca ponownie oblicz wysokość wynagrodzenia urlopowego. Uwzględnij w swoich obliczeniach wynagrodzenie za marzec. Jeżeli nowa kwota okaże się większa od pierwotnej, przekaż pracownikowi dodatkową wypłatę wynagrodzenia urlopowego.

Obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych od pierwotnej kwoty wynagrodzenia urlopowego

W przypadku podatku dochodowego od osób fizycznych ważne jest, w jakim dniu wypłaciłeś pracownikowi wynagrodzenie urlopowe. Dzień ich naliczenia nie ma znaczenia dla podatku dochodowego od osób fizycznych. To odróżnia podatek dochodowy od osób fizycznych od podatku dochodowego, składek ubezpieczeniowych i procedury rozliczania wydatków w księgowości.

Dniem otrzymania dochodu jest dzień wypłaty wynagrodzenia urlopowego (223 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Dniem poboru podatku dochodowego od osób fizycznych jest dzień wypłaty wynagrodzenia urlopowego (klauzula 4 art. 226 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

Termin zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych przypada nie później niż ostatniego dnia miesiąca, w którym wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe (226 ust. 6 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Tabela 1. Terminy rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych od pierwszej kwoty wynagrodzenia urlopowego

Przeczytaj także: Gdzie się udać, jeśli nie otrzymasz zapłaty

Data przekazania pracownikowi wynagrodzenia urlopowego

Urlop w przyszłym miesiącu, wynagrodzenie urlopowe w tym miesiącu

W przyszłym miesiącu pracownicy mają urlop. Ale zgodnie z prawem wynagrodzenie za urlop należy wypłacić z góry - na trzy dni przed urlopem. Sposób obliczania składek ubezpieczeniowych, podatku dochodowego od osób fizycznych i prowadzenia ewidencji w tym przypadku zostanie omówiony w artykule.

Jak zapłacić pracownikom, którzy mają urlop w przyszłym miesiącu

Jeśli pracownik w przyszłym miesiącu (w pierwszych dniach) pójdzie na urlop, nieuchronnie okaże się, że będzie musiał wypłacić wynagrodzenie urlopowe przed końcem poprzedniego miesiąca. W końcu musisz je wydać nie później niż trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem wakacji. Okres trzech dni jest określony w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. A Rostrud w piśmie z dnia 30 lipca 2014 r. nr 1693-6-1 wskazała, że artykuł ten odnosi się do dni kalendarzowych.

Na przykład urlop zaczyna się 1 lipca. Oznacza to, że wynagrodzenie urlopowe należy przelać pod koniec czerwca. Nie oznacza to jednak, że czerwca nie należy uwzględniać w okresie rozliczeniowym. Jeśli pracownik zachoruje, powiedzmy, 29 lub 30 czerwca, czyli po wypłacie wynagrodzenia za urlop. zawsze można je policzyć.

Nie jest jednak konieczne wypłacanie wynagrodzeń za czerwiec wraz z wynagrodzeniem urlopowym. Można go opłacić na warunkach ustalonych przez firmę.

Urlopy możesz wyłączyć już od 1 dnia miesiąca na etapie sporządzania harmonogramu urlopów. Wtedy w żadnym wypadku nie będziesz musiał niczego przeliczać. Jednak w praktyce nie zawsze jest to możliwe.

Urlop w przyszłym miesiącu: podatek dochodowy od osób fizycznych

Od 1 stycznia 2016 roku obowiązuje nowa zasada – podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzenia urlopowego należy przekazać najpóźniej do ostatniego dnia miesiąca, w którym wypłaciłeś go pracownikowi. A jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, to nie później niż następnego dnia roboczego. W tym przypadku, podobnie jak poprzednio, podatek należy potrącić w momencie płatności. Zasada ta dotyczy także świąt kroczących. W przypadku podatku dochodowego od osób fizycznych ważna jest tylko data płatności (podpunkt 1 ust. 1, art. 223, ust. 6, art. 226 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Przykład. Urlop w przyszłym miesiącu: naliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych
Pracownik firmy od 1 lipca wyjeżdża na urlop. Musi otrzymać wynagrodzenie urlopowe najpóźniej do 28 czerwca. Księgowy naliczył je pracownikowi 28 czerwca i tego samego dnia przekazał mu wynagrodzenie urlopowe oraz potrącił podatek dochodowy od osób fizycznych. A sam podatek wpłynął do budżetu 30 czerwca.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego wyniosła 34.561,11 RUB. Podatek dochodowy od osób fizycznych od tej kwoty wynosi 4493 rubli. Firma jest mała i nie tworzy rezerwy na urlopy. Zapisy księgowe będą wyglądać następująco.
28 czerwca:
DEBET 44 KREDYT 70
- 34.561,11 RUB - naliczone wynagrodzenie urlopowe;

DEBIT 70 KREDYT 68 subkonto „Opłaty podatkowe”
- 4493 rub. - naliczony podatek dochodowy od osób fizycznych;

DEBET 70 KREDYT 51
- 30 068,11 rub. (34.561,11 - 4493) - wynagrodzenie urlopowe przekazywane jest pracownikowi pomniejszone o podatek dochodowy od osób fizycznych.

30 czerwca:
DEBIT 68 subkonto „Płatności podatku dochodowego od osób fizycznych” KREDYT 51
- 4493 rub. - Podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzenia urlopowego odprowadzany jest do budżetu.

mam pytanie
Pracownik składa wniosek o urlop od następnego dnia. Kierownictwo nie ma nic przeciwko. Kiedy w takim przypadku należy przenieść podatek dochodowy od osób fizycznych?

Musisz zacząć od daty wypłaty wynagrodzenia urlopowego. W przypadku podatku dochodowego od osób fizycznych nie ma znaczenia, czy naruszyłeś obowiązek wypłaty wynagrodzenia urlopowego „nie później niż za trzy dni”, czy nie. Przykładowo 4 lipca pracownik zgodził się na odejście 5 marca. Dnia 4 lipca przekazano mu wynagrodzenie za urlop. Oznacza to, że podatek dochodowy od osób fizycznych możesz pobrać tego samego dnia, a przenieść podatek w dowolnym dniu aż do końca lipca.

Urlop w przyszłym miesiącu: składki ubezpieczeniowe

Składki ubezpieczeniowe należy obliczyć w miesiącu, w którym naliczona została sama płatność (art. 11 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ). Oznacza to, że nie później niż trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu. Jeżeli taki dzień wypada w miesiącu poprzednim, wówczas wynagrodzenie urlopowe należy uwzględnić w podstawie składki za ten miesiąc (pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 17 czerwca 2015 r. nr 17-4/B-298). A tę samą kwotę składek w tym samym miesiącu możesz uwzględnić przy obliczaniu podatku dochodowego. Podobnie uważa Ministerstwo Finansów (pismo z dnia 1 czerwca 2010 r. nr 03-03-06/1/362).

Tę samą procedurę należy zastosować w przypadku naruszenia warunków wypłaty wynagrodzenia urlopowego. Jeśli pracownik złoży wniosek o urlop rozpoczynający się jutro, składki muszą zostać naliczone w tym samym miesiącu, w którym następuje wynagrodzenie urlopowe. Nawet jeśli zgodnie z Kodeksem pracy powinieneś był je zapłacić w zeszłym miesiącu.

Załóżmy, że pracownik wyjeżdża na urlop w lipcu i wynagrodzenie urlopowe jest mu wypłacane w czerwcu. Jeżeli składki naliczane są w tym samym miesiącu, w którym rozpoczyna się urlop (lipiec), może to prowadzić do sporu z inspektorami funduszy. Zarzucą spółce zaniżanie składek. A jeśli wynagrodzenie urlopowe zostanie wydane w jednym kwartale, a urlop rozpocznie się w innym, grozi Ci nie tylko kara, ale także grzywna.

Składki ubezpieczeniowe należy przekazać najpóźniej do 15 dnia miesiąca następującego po dniu naliczenia składek (pismo Federalnej Służby Ubezpieczeń Federacji Rosyjskiej z dnia 16 grudnia 2014 r. nr 17-03-09/08-4428P) . Od 1 stycznia zasada ta dotyczy także składek na wypadek urazów.

Przykład. Kalkulacja składek ubezpieczeniowych dla płatnego urlopu
Skorzystajmy z warunku z poprzedniego przykładu. Księgowa dokonała zapisów do składek 28 czerwca:
Subkonto DEBIT 44 CREDIT 69 „Rozliczenia z Funduszem Emerytalnym Federacji Rosyjskiej”
- 7603,44 rub. (34.561,11 × 22%) – naliczono składki na Fundusz Emerytalny;

Subkonto DEBIT 44 KREDYT 69 „Rozliczenia na ubezpieczenie zdrowotne”
- 1762,62 rubli. (34.561,11 × 5,1%) – naliczone składki na ubezpieczenie zdrowotne;

Subkonto DEBIT 44 KREDYT 69 „Naliczenia na ubezpieczenie społeczne z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”
- 1002,27 rubli. (34 561,11 rubli × 2,9%) - naliczono składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej;

Subkonto DEBIT 44 KREDYT 69 „Rozliczenia na ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy”
- 69,12 rubli. (34 561,11 × 0,2%) – uwzględniono składki na kontuzje.

Księgowa przeniosła składki na wynagrodzenie urlopowe w ramach całkowitego wynagrodzenia spółki za czerwiec. Termin upływa 15 lipca.

Urlop w przyszłym miesiącu: rozliczenie wynagrodzenia urlopowego

Przy obliczaniu podatku dochodowego wynagrodzenie urlopowe należy uwzględnić w wydatkach proporcjonalnie do dni urlopu przypadających na każdy okres rozliczeniowy. Stanowisko to podzielają pracownicy Ministerstwa Finansów Rosji (pisma z dnia 12 maja 2015 r. nr 03-03-06/27129, z dnia 9 czerwca 2014 r. nr 03-03-RZ/27643). Argumenty pracowników tego działu są następujące.

Wynagrodzenie urlopowe zalicza się do kosztów pracy (klauzula 7, art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). A takie płatności to ta sama pensja, tylko płatna z góry. Oznacza to, że w przypadku wynagrodzenia urlopowego obowiązuje ogólna zasada: są one ujmowane jako wydatki w okresie sprawozdawczym (podatkowym), którego dotyczą, niezależnie od daty faktycznej płatności (art. 272 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej) .

Na przykład organizacja ma okresy sprawozdawcze dotyczące podatku dochodowego - pierwszy kwartał, pół roku i dziewięć miesięcy. Jeśli urlop przypada w czerwcu i lipcu, wynagrodzenie urlopowe musi zostać rozdzielone. Kwotę wynagrodzenia urlopowego za czerwiec należy uwzględnić w wydatkach za sześć miesięcy. A lipcowa część wynagrodzenia urlopowego powinna zostać odzwierciedlona w wydatkach przez 9 miesięcy. Oznacza to, że wydatki zostaną w każdym przypadku uwzględnione, ale później.

Przykład. Rozliczenie podatkowe przeniesienia wynagrodzenia za urlop
Skorzystajmy z warunku z dwóch poprzednich przykładów. Urlop pracownika rozpoczyna się 1 lipca. Oznacza to, że cała kwota wynagrodzenia urlopowego musi zostać uwzględniona w wydatkach trzeciego kwartału. Jednocześnie wysokość składek ubezpieczeniowych z nich można uwzględnić w pierwszej połowie roku.

Przeczytaj także: Skrócony tydzień pracy

W księgowości księgowy uwzględnił wynagrodzenie urlopowe jako wydatek za czerwiec. Ponieważ jednak firma jest mała, nie ma potrzeby odzwierciedlania przejściowych różnic w rachunkowości.

Jednocześnie, według działu prawnego Federalnej Służby Podatkowej Rosji, przy obliczaniu podatku dochodowego wynagrodzenie urlopowe można uwzględnić w okresie sprawozdawczym, w którym są one generowane i wypłacane (pismo z 6 marca 2015 nr 7-3-04/614). W piśmie tym pracownicy Federalnej Służby Skarbowej odwołują się m.in. do utrwalonej praktyki arbitrażowej na szczeblu FAS, która niemal jednoznacznie wspiera takie podejście. Przykładowo na decyzjach Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 7 listopada 2012 r. w sprawie nr A27-14271/2011 oraz z dnia 26 grudnia 2011 r. w sprawie nr A27-6004/2011. Ministerstwo Finansów nadal zajmuje odmienne stanowisko. Pozostaje nam więc tylko czekać, aż urzędnicy zmienią zdanie. Albo zapadnie w tej kwestii korzystna dla spółek decyzja Sądu Najwyższego.

Jeśli urlop przypada w całości w ciągu jednego kwartału, nie ma potrzeby podziału wynagrodzenia urlopowego. Przecież w każdym razie koszty zostaną w pełni uwzględnione. Wyjątkiem od tej reguły są organizacje, które co miesiąc raportują podatek dochodowy. W każdym przypadku muszą oni podzielić się kosztami urlopu przeniesionego na następny miesiąc.

Nie ma potrzeby rozdzielania wynagrodzenia urlopowego na miesiące w księgowości. Nie ma znaczenia, czy wynagrodzenie urlopowe rozliczasz z rezerwy, czy z kont wydatków. Zasady rachunkowości nie nakładają takiego wymogu. W tym przypadku również nie trzeba używać konta 97 „Przyszłe wydatki”. W końcu jest to bieżący, a nie przyszły wydatek firmy. Poza tym wynagrodzenie urlopowe nie odpowiada pojęciu aktywa. Saldo rachunku 97 jest ujęte jako część aktywów bilansu. Przypomnę, że firma, która nie jest mała, musi tworzyć miesięczną rezerwę na nadchodzące ekwiwalenty urlopowe (klauzula 8 PBU 8/2010).

Drogi kolego, Konstantin Ivlev przygotował dla Ciebie prezent!

Subskrybuj Glavbukh z dużą zniżką i otrzymaj mikser w prezencie! Oszczędności Twojej firmy wyniosą od 10% do 40%!

Szybko kliknij przycisk „Drukuj fakturę”. Ilość rabatowanych subskrypcji ograniczona!

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego w przypadku urlopu od 1 dnia

W którym miesiącu na liście płac należy uwzględnić kwotę naliczonego wynagrodzenia urlopowego, jeżeli urlop rozpoczyna się 1-go? Na przykład: urlop od 01.03.2016. Do kalkulacji uwzględniamy 12 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu, tj. od 01.03.2015 do 29.02.2016 Ponieważ Wynagrodzenie urlopowe należy wystawić najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu, naliczamy je bez uwzględnienia lutego (nie ma możliwości naliczania wynagrodzenia za luty z góry – pracownik pracuje na akord). Naliczamy i wypłacamy wynagrodzenie urlopowe bez uwzględnienia lutego, po obliczeniu wynagrodzenia za luty ponownie obliczamy wynagrodzenie urlopowe. Tutaj wszystko jest jasne. Pytanie brzmi, w którym miesiącu należy uwzględnić wynagrodzenie urlopowe? Przecież płatność za nie została dokonana w lutym, przeliczenie w marcu, a początek wakacji w marcu?

Kwotę wynagrodzenia urlopowego uwzględniasz na odcinku wynagrodzenia za miesiąc, w którym naliczono te kwoty. Jeśli zatem urlop pracownika rozpoczyna się 1 marca, należy wypłacić mu wynagrodzenie urlopowe nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu, czyli w lutym.

W takim przypadku wynagrodzenie urlopowe naliczane jest w lutym. Odzwierciedlasz tę operację również w księgowości w lutym. Jeśli prowadzisz małą firmę i nie tworzysz rezerw na wynagrodzenie urlopowe, możesz uwzględnić całą kwotę wynagrodzenia urlopowego w swojej księgowości jako wydatki w lutym. Pomimo tego, że same wakacje będą w marcu. Faktem jest, że od 2011 r. Wydatki poniesione przez organizację w okresie sprawozdawczym, ale dotyczące kolejnych okresów sprawozdawczych, mogą nie zostać odzwierciedlone w bilansie jako wydatki przyszłych okresów (w osobnej linii) (klauzula 65 Regulaminu rachunkowości, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 29 lipca 1998 r. nr 34n).

W takiej sytuacji składki ubezpieczeniowe z wynagrodzenia urlopowego należy również obliczyć w lutym, kiedy naliczane są same płatności (część 1 art. 7 i część 1 art. 11 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ i pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 4 września 2015 r. nr 17-4/Вн-1316 z dnia 08.12.2015 nr 17-4/ОOG-1158 i z dnia 17.06.2015 nr 17-4 /W-298).

Jeśli później, czyli w marcu, okaże się, że naliczyłeś pracownikowi mniej wynagrodzenia urlopowego niż to konieczne, w marcu naliczysz dodatek. Oznacza to, że wysokość tej dopłaty wskazujesz na odcinku wypłaty za marzec, dokonujesz zapisów księgowych w marcu i pobierasz składki ubezpieczeniowe z tytułu dopłaty w tym miesiącu.

Jeżeli zastosujesz uproszczony system podatkowy z przedmiotem dochód minus wydatki, masz prawo zaliczyć kwotę wypłaconego wynagrodzenia urlopowego do wydatków w dniu wypłaty pracownikowi pieniędzy (podpunkt 6 ust. 1 art. 346 ust. 16 i podpunkt 1 ust. 2 art. 346 ust. 17 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Mam pytanie? Nasi eksperci pomogą Ci w ciągu 24 godzin! Uzyskaj odpowiedź Nowe

Urlop pierwszego dnia, w którym miesiącu naliczany jest urlop

Mimo to, jeśli ktoś wie, proszę, powiedz mi, w którym miesiącu naliczyć urlop, który rozpoczął się 1 kwietnia, ale który został wypłacony według wstępnych obliczeń 25 marca i jakie akty prawne o tym mówią. ponieważ Naliczam urlop kwietniowy w kwietniu, po prostu dlatego, że jest kwiecień i po prostu dlatego, że 25 marca nie mam naliczonego wynagrodzenia za marzec, aby urlop został obliczony poprawnie, i po prostu dlatego, że wtedy nie muszę przeliczać ani urlopu, ani urlopu kwietniowego. urlop lub marcowa pensja (A co jeśli pracownik od 25 do 31 marca zachoruje lub nie otrzyma wynagrodzenia (skąd wiesz, że te wszystkie marcowe nieobecności to absencje, które są tak istotne dla kwietniowego wynagrodzenia za urlop?) Jest mi łatwiej, gdy płacąc marcową pensję nie biorę pod uwagę kwoty wypłaconego kwietniowego wynagrodzenia urlopowego, wypłacając kwietniowe wynagrodzenie biorę także pod uwagę, że część kwietniowych zaliczek w postaci urlopu została już wypłacona i resztę wpłacam Jakie są tego konsekwencje?Czy powinienem jeszcze naliczyć ten urlop w marcu?Proszę o poradę

od Yandexa:
Dzień dobry.
Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wypłata wynagrodzenia urlopowego następuje nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu. Jeżeli urlop rozpoczyna się 1. dnia, powstaje sytuacja, w której na początku urlopu nie ma danych o wysokości wynagrodzenia za poprzedni miesiąc.
Akty regulacyjne przewidują przeniesienie okresu rozliczeniowego w następujących przypadkach. Jeżeli pracownik w okresie sprawozdawczym faktycznie nie nabył wynagrodzenia lub w przypadku, gdy okres ten obejmował czas wyłączony z okresu rozliczeniowego. W tym przypadku przeciętne wynagrodzenie ustala się na podstawie wysokości wynagrodzenia w okresie poprzedzającym okres rozliczeniowy. W pozostałych przypadkach nie ma powodu do przesuwania okresu rozliczeniowego.
Możliwe są wówczas następujące opcje.
Wypłacaj wynagrodzenie urlopowe przed końcem okresu rozliczeniowego na podstawie średnich zarobków. W następnym miesiącu (kiedy pracownik faktycznie jest na urlopie) możesz przeliczyć, biorąc pod uwagę kwoty naliczone w ostatnich dniach miesiąca rozliczeniowego. po faktycznej wypłacie wynagrodzenia urlopowego. Równocześnie z wypłatą kolejnego wynagrodzenia wypłacasz dodatkowe wynagrodzenie urlopowe.
Opcja druga opiera się w pewnym stopniu na zaufaniu do pracownika. Płacisz mu wynagrodzenie z góry przed końcem miesiąca, dzięki czemu biorąc pod uwagę dokładną kwotę, możesz dokładnie obliczyć wynagrodzenie urlopowe bez późniejszego przeliczania. W takim przypadku ryzykujesz, że jeśli pracownik zachoruje bezpośrednio przed urlopem, będziesz musiał przeliczyć wynagrodzenie urlopowe z obniżoną jego kwotą.

Wszyscy ludzie są jak ludzie, a ja jestem królową)

Mam dwie wady: kiepską pamięć i coś jeszcze.