Wykonywanie lekkiej pracy ze względów zdrowotnych. Pomoc przy lekkiej pracy

Niektóre kategorie pracowników mają prawo do przeniesienia do lżejszej pracy ze względu na stan zdrowia. Podstawą transferu jest raport medyczny, który został dostarczony organizacji. To nawiązanie do łatwej pracy.

Istnieje szereg zasad dotyczących przetwarzania przeniesienia pracownika do łatwiejszej pracy ze względów medycznych. Jednak prawodawstwo nie zawiera konkretnej definicji lekkiej pracy. Koncepcja ta implikuje możliwość przeniesienia pracownika do innej pracy z bardziej komfortowymi warunkami wykonywania obowiązków zawodowych dzięki orzeczeniu lekarskiemu.

Podstawy przeniesienia

Przyczyny przeniesienia mogą być różne: ciąża (wydawane jest zaświadczenie o lekkiej pracy w czasie ciąży), opieka nad dzieckiem w wieku do półtora roku, wypadek przy pracy, poważna choroba lub operacja. Jeśli pracodawca odmówi przeniesienia pracownika, zostanie to uznane za naruszenie prawa.

Jeśli pracownik musi zostać przeniesiony do łatwiejszej pracy (potwierdzi to zaświadczenie o lekkiej pracy ze względów zdrowotnych), to nie jest on w stanie wykonywać obowiązków zawodowych bez wykonywania przeciwwskazań dla niego.

Procedura tłumaczenia

Procedura przeniesienia odbywa się za pisemną zgodą pracownika zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy. Możliwość ta jest szczególnie istotna dla przedstawicieli zawodów pracujących, kierowców oraz specjalistów warsztatów i innych.

Artykuł 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący przeniesienia pracownika do innej pracy w związku z zawarciem umowy lekarskiej

Pracownik, który musi przejść do lżejszej pracy w związku z opieką medyczną wniosek - zaświadczenie o lekkiej pracy, wydane w sposób określony przez prawo federalne i inne regulacyjne akty prawne Rosji, za pisemną zgodą pracodawca musi przenieść się do innej pracy, którą wykonuje, co nie jest przeciwwskazane dla pracownika ze względu na jego stan zdrowia .

Istnieje kilka form wydania opinii lekarskiej:

Wniosek komisji lekarskiej lub lekarza prowadzącego, wydany zgodnie z ustawą federalną nr 323-F3 z dnia 21 listopada 2011 r., która dotyczy ochrony zdrowia obywateli rosyjskich.
Zaświadczenie ITU oraz indywidualnie opracowany program rehabilitacji osoby niepełnosprawnej, który wydaje biuro badań lekarskich w przypadku uznania pracownika za niepełnosprawnego.
Program rehabilitacji dla pracownika poszkodowanego w wyniku wypadku przy pracy i choroby zawodowej.
Wniosek instytucji o profilu medycznym i profilaktycznym, która przeprowadza obowiązkowe badania lekarskie pracownika, określone w Rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr oraz wstępne obowiązkowe badania lekarskie pracowników którzy są zatrudnieni przy ciężkich pracach lub pracach związanych z niebezpiecznymi i (i) szkodliwymi warunkami pracy.
Miód. orzeczenie wydane zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 441n z dnia 2 maja 2012 r. zatwierdzające Procedurę wydawania zaświadczeń i zaświadczeń lekarskich przez organizację medyczną po badaniu obywatela, w tym prowizja.

W ten sposób ten artykuł określa, który certyfikat za lekką pracę jest wydawany danemu pracownikowi.

Podstawy zawieszenia w pracy

Można powiedzieć, że prawidłowo wykonany wniosek wydany przez lekarza prowadzącego może służyć jako podstawa do przeniesienia do pracy, która nie jest przeciwwskazana dla pracownika, lub może stać się przyczyną zwolnienia, zgodnie z ust. 8 części 1 art. . 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku braku odpowiedniego wakatu.

W przypadku, gdy pracownik, według orzeczenia lekarskiego, który wymaga przeniesienia na jakiś czas (do 4 miesięcy) do innej pracy, odmówi takiego przeniesienia lub pracodawca nie może zapewnić odpowiedniej pracy, jest zobowiązany do zawieszenia pracownika przez cały okres wskazany w zaświadczeniu o łatwej pracy, przy zachowaniu swojego stanowiska i miejsca pracy. Jeśli pracownik jest zawieszony, nie otrzymuje wynagrodzenia.

Wyjątkiem są przypadki przewidziane w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych, umowach o pracę, umowach, układzie zbiorowym.

Przypadki przeniesienia do innej pracy powyżej 4 miesięcy

W przypadku, gdy pracownik posiadający zaświadczenie o przejściu do pracy lekkiej musi przejść do innej pracy na okres dłuższy niż 4 miesiące lub na stałe, to w przypadku odmowy takiego przeniesienia lub gdy pracodawca nie ma odpowiedniego wakatu, umowa o pracę zostaje rozwiązana, zgodnie z ust. 8 ust. 77 Kodeksu.

Z kierownikami przedsiębiorstw lub organizacji, przedstawicielstwami, oddziałami, głównymi księgowymi i zastępcami kierowników umowa o pracę ulega rozwiązaniu również w przypadku odmowy takiego przeniesienia lub w przypadku braku odpowiedniej pracy, zgodnie z ust. 8 części 1 Sztuka. 77 Kodeksu. Pracodawca ma również prawo, za pisemną zgodą pracownika, zawiesić go w pracy na czas ustalony w porozumieniu stron. Pracownik nie otrzyma wynagrodzenia w tym okresie zawieszenia. Wyjątkiem są przypadki przewidziane w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych, umowach o pracę, umowach, układzie zbiorowym. Przykładowy certyfikat do lekkich prac jest dostępny u pracowników medycznych.

W przypadku przeniesienia z powodów medycznych

Pracownik jest przenoszony na podstawie zaświadczenia lekarskiego w przypadku, gdy nie jest w stanie wykonywać obowiązków zawodowych w swoim miejscu pracy z powodów wymienionych poniżej:

otrzymanie urazów lub urazów zawodowych;
ciąża;
zranienie lub zranienie;
inwalidztwo;
obecność chorób;
przeniesione operacje.

Na przykład pracownik produkcji, który przeszedł operację kręgosłupa, ma prawo żądać zmiany obowiązków, jeśli ze względów zdrowotnych ma zaświadczenie o lekkiej pracy, aby wykluczyć negatywny wpływ na plecy. Osoba, która uszkodziła rękę, może być również przeniesiona do innego rodzaju aktywności, która pozwala jej nie używać uszkodzonej kończyny i tak dalej.

Informacje o lekkiej pracy dla kobiet w ciąży

Najczęściej kobiety w ciąży są przenoszone z powodów medycznych. Istnieje specjalny zestaw zasad, który ma na celu określenie warunków zawodowych akceptowanych dla tej kategorii pracowników, a mianowicie zalecenia higieniczne dotyczące racjonalnego zatrudniania kobiet w ciąży.

Kobieta może zostać przeniesiona, jeśli na jej miejscu zaistnieją następujące niekorzystne warunki:

praca na zmiany nocne, nadgodziny itp.;
złe światło;
częste wyjazdy w podróże służbowe, które w czasie ciąży mogą odbywać się tylko za zgodą pracownika;
aerozole do rozpylania;
napięcie emocjonalne i nerwowe;
wibracje;
stres fizyczny: siedzenie w niewygodnej pozycji, noszenie ciężarów, stanie przez długi czas i tak dalej.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych

Osoby niepełnosprawne mogą brać udział w pracy w weekendy i święta, pracować w godzinach nadliczbowych tylko za ich zgodą i jeśli nie szkodzi to ich zdrowiu. W szczególności ta kategoria pracowników ma prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej 30 dni lub na własny koszt przez co najmniej 60 dni.

Jakie dokumenty należy złożyć do tłumaczenia?

Aby pracownik mógł zostać przeniesiony do łatwiejszej pracy, musi wypełnić następujące dokumenty:

Miód. wniosek, który pracownik zapewnia, a to potwierdza jego prawo do przejścia na lekką pracę, na przykład kobiety w ciąży przedstawiają zaświadczenie od ginekologa z określonym terminem.
Oświadczenie pracownika, w którym wyraża on pisemną zgodę na przeniesienie. Dodać. porozumienie do umowy wskazujące okres obowiązywania i nowe warunki wykonywania obowiązków.
Zamów tłumaczenie jednolitego formularza.
Wpis do legitymacji i książeczki pracy.

Zasady projektowania

W jaki sposób pracownik zostaje przeniesiony do lekkiej pracy? Dokonując przeniesienia, należy wziąć pod uwagę kilka punktów zapisanych w prawie, które określają okres, na jaki wydawane jest zaświadczenie o lekkiej pracy:

Przez cały okres, podczas gdy kierownik decyduje o przeniesieniu pracownika do lekkiej pracy w związku z miodem. Podsumowując, ten ostatni zachowuje swoje średnie zarobki. Ponadto osoba nie może w pełni wykonywać poprzedniej pracy, jeśli są dla niej przeciwwskazane ze względu na stan zdrowia.
Jeśli mówimy o kobiecie w ciąży, to jej transfer musi zostać zakończony przed końcem okresu ciąży. Przez cały okres zachowuje swoje średnie zarobki, które otrzymywała na poprzednim stanowisku.
Jeżeli konieczne jest przejście do lekkiej pracy z powodu wypadku przy pracy lub rozwoju choroby zawodowej, przeciętne wynagrodzenie pracownika zostaje zachowane do czasu jego powrotu do zdrowia lub utraty zawodu. Pojemność.
Gdy pracownik musi przejść na lekką pracę na okres do 4 miesięcy, a osoba jednocześnie odrzuca oferowane mu opcje lub pracodawca nie może zaoferować opcji przeniesienia, umowa o pracę zostaje rozwiązana. W takim przypadku pracownik otrzymuje odprawę, która jest równa jego średnim zarobkom za 2 tygodnie.
Gdy pracownik musi przejść na lekką pracę na okres dłuższy niż 4 miesiące, a osoba jednocześnie odrzuca oferowane mu opcje lub pracodawca nie może zaoferować opcji przeniesienia, umowa o pracę zostaje rozwiązana . W takim przypadku pracownik otrzymuje odprawę, która jest równa jego średnim zarobkom za 2 tygodnie.
Po upływie okresu przeniesienia do lekkiej pracy, co jest wskazane w dodaniu. umowy, pracownik wraca do swojego poprzedniego miejsca pracy.
Jeżeli upłynął okres wskazany w umowie uzupełniającej, a pracownik pozostaje w miejscu, do którego został przeniesiony i nie wnosi sprzeciwu, wówczas termin określony w uzupełnieniu. umowa wygasa, a pracownik pozostaje w nowej lokalizacji na stałe.

Wniosek

Możemy więc stwierdzić, że jeśli istnieje zaświadczenie lekarskie, niektóre kategorie pracowników można przenieść do lekkiej pracy. Aby dokonać takiego przelewu, musisz sporządzić dokumenty i przestrzegać warunków określonych przez prawo.

Jeśli ciągle źle się czujesz, co przeszkadza w normalnej pracy, warto udać się do lekarza.

Co to jest certyfikat do lekkiej pracy, zbadaliśmy.

W naszym państwie istnieje jasny system ochrony działań osób, które z jakichś powodów nie mogą wykonywać trudnej fizycznie lub po prostu szkodliwej pracy. W tym przypadku kodeks pracy stanowi, że taką osobę można przenieść do lekkiej pracy ze względów zdrowotnych. Jednak wielu naszych współobywateli nie ma informacji o takich aktach prawnych i może napotkać problemy w interakcji z pracodawcą. Ale znajomość swoich praw, obrona możliwości przejścia do łatwej pracy nie będzie problemem.

Ogólne zasady przejścia do lekkich prac

Przejście do lżejszej pracy ze względów zdrowotnych może być zarówno tymczasowe, jak i stałe. Konieczność takich zmian może być ustalona za zgodą stron lub obciążać pracodawcę. Ale w takich przypadkach kierownictwo jest po prostu zobowiązane do przeniesienia pracownika do innego rodzaju działalności.

Tak więc pracownik może zostać tymczasowo przeniesiony do nieco łatwiejszej opcji pracy z powodu problemów zdrowotnych. Termin takich zmian określa okres wskazany w orzeczeniu lekarskim. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia pracownika, ponieważ zalecenia lekarzy w tym przypadku są wiążące dla kierownictwa. Jednocześnie pracownik ma możliwość uzgodnienia z pracodawcą pełnego zachowania wynagrodzenia na tym samym poziomie, co w poprzednim miejscu pracy.

Przeniesienie do lekkiej pracy może być również wykonane, gdy pracownik dozna urazu, zachoruje na chorobę zawodową i inne uszczerbki na zdrowiu bezpośrednio związane z wykonywaniem obowiązków służbowych. W takim przypadku pracodawca musi, do momentu przywrócenia pełnej zdolności do pracy lub ustalenia wynikającej z tego niepełnosprawności, przenieść pracownika do łatwiejszej pracy lub całkowicie zwolnić go z pracy. Jednocześnie praktykowane są wypłaty odszkodowań.

Jeśli pracownik nie wyrazi zgody na czasowe przeniesienie do innego rodzaju działalności (na okres krótszy niż cztery miesiące) lub jeśli pracodawca po prostu nie ma odpowiedniej pracy, kierownictwo musi usunąć pracownika z pracy na ten okres , zachowując swoją pozycję. Na tym etapie pensje nie są naliczane, ale istnieją wyjątki przewidziane w kodeksie pracy, układach zbiorowych, umowach itp.

Jeżeli przeniesienie jest konieczne na okres dłuższy niż cztery miesiące lub na czas nieokreślony, a pracownik nie wyraża na to zgody lub pracodawca nie ma odpowiednich opcji pracy, wówczas umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z przepisami prawa pracy kod.

Kobiety w ciąży

Jak pokazuje praktyka, wiele kobiet nie bierze pod uwagę znaczenia przejścia na lżejszą pracę w czasie ciąży, kontynuując swoją pracę do czasu wydania dekretu. Jednak takie podejście nie zawsze jest uzasadnione. Wiele warunków pracy może zaszkodzić ciału matki i rosnącemu dziecku, dlatego musisz w porę poinformować pracodawcę o swojej sytuacji.

Kobiety w ciąży mają prawo do przeniesienia do łatwiejszych warunków pracy, w których mogą uniknąć wpływu negatywnych czynników produkcji. W takim przypadku pracownik musi napisać odpowiedni wniosek i dołączyć do niego zaświadczenie lekarskie.

Dlatego w tym trudnym okresie ciąży przyszła mama nie powinna być pod wpływem następujących agresywnych czynników: podwyższonej temperatury, wibracji, hałasu, a także szeregu związków chemicznych i narażenia na promieniowanie. W przypadku przeniesienia do lżejszej pracy należy zachować dotychczasowe zarobki kobiety.

Tak więc od najwcześniejszych okresów ciąży przyszła mama jest zwolniona z pracy w nocy, a także w weekendy. Nie powinna być wysyłana w podróże służbowe i dodatkowo ładowana. W miejscu pracy kobiet w ciąży nie powinno być szkodliwych substancji syntetycznych, aerozoli technicznych, nie może być wibracji ani ultradźwięków.

Kobieta w ciąży nie powinna pracować stale w tej samej pozycji – siedzącej lub stojącej, ponadto nie może stale chodzić. Podczas zmiany wolno przejść odległość nie większą niż kilka kilometrów.

Przyszła matka nie powinna wykonywać pracy, która wymaga klęczenia lub kładzenia nacisku na klatkę piersiową lub brzuch. Ponadto nie może pracować na zadzie ani w stale zgiętej pozycji.

Wszystkim matkom w ciąży i karmiącym zdecydowanie zaleca się ograniczenie czynności związanych z komputerem osobistym i lepiej całkowicie z niego zrezygnować.

Jednocześnie przyszłe matki nie powinny całkowicie rezygnować z aktywności fizycznej, popadając w drugą skrajność. Takie podejście często prowadzi do przybierania na wadze i innych problemów. Noszenie dziecka wiąże się z umiarkowaną aktywnością fizyczną, a nawet gimnastyką, która przyniesie korzyści zarówno samej kobiecie, jak i jej dziecku.

Należy zatem stwierdzić, że dopiero po dowiedzeniu się o ciąży przyszła mama powinna zrobić wszystko, aby uchronić siebie i rosnące dziecko przed szkodliwymi skutkami produkcji. Kodeks pracy gwarantuje jej prawa do lekkiej pracy na poziomie legislacyjnym, a ich przestrzeganie jest konieczne.
To samo dotyczy osób, które mają pewne problemy zdrowotne o charakterze przejściowym lub trwałym.

Problem

Koledzy powiedzcie mi, jak mam postępować. Przyszedł pracownik i przyniósł zaświadczenie o lekkiej pracy na okres powyżej 4 miesięcy. Nowelizacja nie wskazuje czynników szkodliwych dla pracownika, ale de facto (ze względu na kierunek działań organizacji) cała praca jest trudna fizycznie iz prawdopodobieństwem 100% nie jest odpowiednia dla pracownika. W urzędzie nie ma wolnych miejsc, a jego kwalifikacje nie są odpowiednie. Co zrobić w tej sytuacji? Czy jestem w jakiś sposób zobowiązany do znalezienia mu lekkiej pracy, czy pracownik będzie musiał zrezygnować? Jeśli w takiej sytuacji nie powinniśmy świadczyć pracy, to jak oficjalnie powiadomić o tym pracownika, aby później nie trzeba było biegać po GIT. Pracownik jest bardzo skonfliktowany i we wszystkich sprawach, które wydają mu się niesprawiedliwe, skarży się władzom SES, nawet jeśli nic nie wygrywa i pozostaje w błędzie. Wielkie dzięki!

Decyzja

Witam!

Ale w końcu musisz spełnić część 3 artykułu 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest to zasada imperatywna.

Jeżeli zgodnie z zaświadczeniem lekarskim pracownik potrzebuje tymczasowego przeniesienia do innej pracy na okres dłuższy niż cztery miesiące lub stałego przeniesienia, jeżeli odmawia przeniesienia lub jeżeli pracodawca nie ma odpowiedniej pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana na podstawie ust. 8 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku wypowiedzenia TD na podstawie określonego ustępu art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik otrzyma odprawę w wysokości dwóch tygodni średnich zarobków z art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacja.

Rozwiązanie umowy o pracę w tym przypadku ma na celu ochronę zdrowia pracownika i nie narusza jego praw (określenie Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 2011 r. N 887-О-О).

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Uniemożliwienie pracownikom wykonywania obowiązków zawodowych bez poddawania się obowiązkowym badaniom lekarskim, obowiązkowym badaniom psychiatrycznym, a także w przypadku przeciwwskazań lekarskich.

Pracodawca jest zobowiązany do usunięcia z pracy (nie dopuszczenia do pracy) pracownika, art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Jeżeli, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, ujawnione zostaną przeciwwskazania dla pracownika do wykonywania pracy określonej umową o pracę.

W okresie zawieszenia w pracy pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych, układzie zbiorowym, umowach i umowie o pracę.

1. Przestudiuj dokument- zaświadczenie to jedno, ale zgodnie z s. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej musi być raport medyczny.

Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 2 maja 2012 r. N 441n zatwierdziło procedurę wydawania zaświadczeń i zaświadczeń lekarskich przez organizacje medyczne.

2. Tylko jak widzę masz słabe "ogniwo", że tak powiem, fakt, że w jego raporcie lekarskim nie ma żadnych zaleceń ani przeciwwskazań.

Jeśli w orzeczeniu lekarskim nie wskazano przeciwwskazań, to nie możesz sam wyciągać wniosków, że nie masz dla niego pracy, na którą możesz mu zaproponować i przenieść go do tej pracy, jeśli wyrazi zgodę na to przeniesienie.

Musisz więc złożyć wniosek do instytucji medycznej, która wydała ten dokument, aby wyjaśniła wymagania dotyczące pracy, którą muszą wykonać, lub wymieniła przeciwwskazania.

3. Z pracownikiem, jeśli jest w konflikcie, przejdź do oficjalnej komunikacji, tj. komunikacja pisemna.

4. Jeżeli pracownikowi wydano zaświadczenie lekarskie, ale nie określono w nim przeciwwskazań, to zgodnie z art. 76, 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wydaj zawieszenie w pracy, okres ten nie jest płatny (zamówienie). I wskaż w kolejności, w której po wyjaśnieniu przeciwwskazań i zaleceń przez instytucję medyczną, zaoferowane zostaną opcje transferu lub zostanie wydane powiadomienie, że odpowiednia praca nie jest dostępna.

A w celu napisania, że pracownik ma prawo skontaktować się z placówką medyczną osobiście w celu wyjaśnienia tych kwestii, jeśli jest zainteresowany szybszym rozwiązaniem jego sytuacji.

Tych. albo złożysz prośbę, albo sam to zrobi, żeby było szybciej, daj mu prawo wyboru.

I zapoznaj go, za podpisem, z dokumentem stwierdzającym, że zwracasz się do placówki medycznej o wyjaśnienie przeciwwskazań i zaleceń do proponowanej pracy, ponieważ raport medyczny nie zawiera tych danych.

a jeśli faktycznie nie mamy w ogóle wolnych miejsc pracy? wtedy możemy odmówić przekazania go bez konieczności uzyskania opinii lekarskiej, czy lepiej poprosić o ubezpieczenie? dziękować!

Jeśli ma zaświadczenie lekarskie, to powinien być tylko wniosek medyczny, art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. A zatem proście, abyście później nie płacili grzywien i nie biegali po sądach, nie płacili przymusowych nieobecności i szkód niemajątkowych.

powiedz mi, jeśli pracownik przyniósł zaświadczenie o lekkiej pracy na okres 3 miesięcy, w takim przypadku, co powinien zrobić pracodawca? zdecydowanie nie możemy zapewnić mu przynajmniej części pracy, ponieważ optymalizujemy personel i nie ma żadnych darmowych stawek. Jeżeli pracownik nie przyniósł zaświadczenia lekarskiego, wysłaliśmy go po ten raport, czas kiedy go przyniesie, nie wiemy jak sporządzić ten okres nieobecności pracownika? jakieś zlecenie produkcyjne lub pozwolić mu wziąć urlop za darmo?

Jeśli pracownik dostarczył błędny dokument, wysłałeś go po zaświadczenie lekarskie, w rzeczywistości wysłałeś go do komisji lekarskiej, więc sporządź - komisje lekarskie na koszt pracodawców iw tym okresie średnie zarobki są utrzymywane.

Na pewno nie ma wakacji bez oszczędzania pensji, bo. te wakacje to tylko inicjatywa pracownika, nie masz prawa go narzucać, art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Możesz jednak zgodzić się na oznaczenie tego okresu jako płatnego urlopu, ale jeśli został już wysłany, nie będziesz mógł wydać płatnego urlopu i wypłaty wynagrodzenia urlopowego, zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja.

Zamówienie nieujednoliconej formy.

Możesz usunąć go z pracy, art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej istnieją przeciwwskazania do pracownik do wykonywania pracy określonej umową o pracę, bez oszczędzania wynagrodzenia Art. 76, 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale Twój dokument nie spełnia wymagań - zaświadczenie lekarskie nie jest wnioskiem lekarskim, zwłaszcza zgodnie z Artykuł 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Regulacyjne dokumenty ustawodawcze nie zawierają szczegółowego wyjaśnienia terminu „lekka aktywność”. Termin ten implikuje prawdopodobieństwo przeniesienia pracownika do innej pracy zgodnie z dogodniejszymi dla niego okolicznościami w celu wypełnienia jego ustawowych obowiązków.

Przyczyną takiego przejścia może być uraz przy pracy, operacja, ciąża, poważna choroba, obecność dziecka w rodzinie do półtora roku. Jeśli szef w tych warunkach uchyla się od egzekucji, jest to bezpośrednie naruszenie prawa.

Lekka praca ze względów zdrowotnych jest wskazana dla osób niepełnosprawnych

Jeżeli pracownik, który zgodnie z zaświadczeniem lekarskim potrzebuje tymczasowego przeniesienia do innej pracy na okres do czterech miesięcy, odmawia przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy, pracodawca jest zobowiązany usunąć pracownika z pracy na cały okres wskazany w orzeczeniu lekarskim z zachowaniem miejsca pracy ( ).

W okresie zawieszenia w pracy wynagrodzenie nie jest naliczane pracownikowi, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych, umowach i umowie o pracę.

Jeżeli zgodnie z zaświadczeniem lekarskim pracownik potrzebuje tymczasowego przeniesienia do innej pracy na okres dłuższy niż cztery miesiące lub stałego przeniesienia, to jeśli odmówi przeniesienia lub jeśli pracodawca nie ma odpowiedniej pracy, zatrudnienie umowa zostaje rozwiązana zgodnie z paragrafem 8 części pierwszej Artykułu 77 niniejszego Kodeksu.

Umowa o pracę z szefami organizacji (oddziałów, przedstawicielstw lub innych wydzielonych strukturalnie pododdziałów), ich zastępcami i głównymi księgowymi, którzy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim potrzebują tymczasowego lub stałego przeniesienia do innej pracy w przypadku odmowy przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiadającej pracy, zostaje rozwiązany zgodnie z paragrafem 8 pierwszej części artykułu 77 niniejszego Kodeksu.

Pracodawca ma prawo, za pisemną zgodą tych pracowników, nie wypowiadać z nimi umowy o pracę, lecz zawiesić ich w pracy na okres ustalony za porozumieniem stron. W okresie zawieszenia w pracy wynagrodzenie nie jest naliczane wspomnianym pracownikom, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych, układzie zbiorowym, umowie o pracę.

Przypadki przejścia do łatwiejszych warunków pracy z powodów medycznych

Przejazd do lekkiej pracy - dla kobiet w ciąży

Przejście pracownika do łatwiejszej działalności ze względów medycznych oznacza, że będzie on mógł wypełniać swoje ustawowe obowiązki bez robienia czegokolwiek, co nie jest zalecane przez lekarza w jego stanie zdrowia.

Taka procedura odbywa się za obowiązkową pisemną zgodą pracownika zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy. Taka szansa jest niezwykle istotna dla pracowników w specjalnościach pracy, pracowników warsztatów lub fabryk, kierowców itp.

Przeniesienie pracownika ze względu na stan zdrowia przysługuje pracownikom, którzy nie są w stanie wypełniać swoich ustawowych obowiązków w dotychczasowym miejscu pracy z następujących powodów:

Obecność operacji określonego typu.
Choroby określonego typu.
Obecność obrażeń ciała i okaleczeń.
Obecność urazów i urazów, które zostały otrzymane bezpośrednio w pracy.

Na przykład pracownik na produkcji przeszedł operację kręgosłupa. Ma prawo wystąpić do kierownictwa z prośbą o przeniesienie do innej pracy, która nie będzie miała negatywnego wpływu na jego plecy. Lub pracownik z kontuzją nogi może zostać tymczasowo przydzielony do stanowiska, które uniemożliwi korzystanie z tej części ciała itp.

Często powodem przejścia do innego rodzaju pracy jest ciąża kobiety. Istnieje specjalistyczny wykaz przepisów ustalających ustalone dopuszczalne warunki pracy dla tej grupy pracowników.

Aby przejść do lekkiej pracy, musisz przedstawić zaświadczenie lekarskie

Słabe oświetlenie.
Proszkowanie chemikaliów.
Wysiłki natury fizycznej (podnoszenie ciężkich przedmiotów, długotrwałe stanie, długie siedzenie w niewygodnej pozycji itp.).
Obecność stresu emocjonalnego i napięcia nerwowego.
Konieczność wielokrotnych podróży służbowych. Kierownictwo ma prawo wysłać pracownika na takie stanowisko tylko za jego zgodą.
Wypełnianie obowiązków ustawowych w nocy lub po godzinach itp.

Pracownikom niepełnosprawnym pracodawca ma prawo podejmować pracę po godzinach, w święta lub w weekendy, tylko za ich zgodą i gdy nie można spowodować uszczerbku na zdrowiu.

W szczególności ta grupa pracowników ma podstawy do co najmniej 30 dni kalendarzowych, które są płatne lub urlopu bezpłatnego trwającego co najmniej 60 dni.

Wymagany pakiet dokumentów

Aby przenieść pracownika do łatwiejszego rodzaju pracy, należy przygotować następujący pakiet dokumentów:

Certyfikat medyczny. Pracownik jest zobowiązany do przekazania go pracodawcy i jest to podstawa do przeniesienia go do łatwiejszego obszaru pracy z powodu ciąży, kierując się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (wniosek ginekologa o określonym wieku ciążowym ).
Pisemny apel pracownika, w którym potwierdza chęć zmiany warunków pracy.
Umowa dodatkowa do umowy o pracę, w której treści określone są zaktualizowane warunki wypełniania obowiązków ustawowych oraz okres takiego przejścia.
Zamówienie znormalizowanego formularza o przejściu pracownika do innej działalności.
Dokonanie wpisu i osobistej karty.

Procedura dokonywania przejścia

Pracodawca ma obowiązek wyjechać „na spotkanie” z pracownikiem potrzebującym dogodnych warunków pracy

Jak przenieść pracownika do łatwiejszych warunków pracy, kierując się jego stanem zdrowia? Dokonując takiego przeniesienia pracownika, należy wziąć pod uwagę następujące punkty określone przez prawo:

W okresie, w którym kierownictwo przedsiębiorstwa podejmuje decyzję o przeniesieniu pracownika na inne stanowisko na podstawie diagnozy lekarskiej, pracodawca jest zobowiązany do zachowania przeciętnego wynagrodzenia pracownika. Pracownik w tym okresie, na podstawie prawa, nie może wypełniać dotychczasowych obowiązków, które są dla niego przeciwwskazane ze względu na stan jego zdrowia.
W sytuacji kobiety noszącej dziecko zmiana rodzaju aktywności nastąpi przed zakończeniem ciąży. W przypadku takiego pracownika pracodawca zobowiązuje się do zachowania przez cały określony czas średniego wynagrodzenia, jakie otrzymywała na poprzednim stanowisku.
Gdy pracownik przechodzi na stanowisko z niższą pensją na podstawie diagnozy lekarskiej, pracodawca zobowiązuje się do utrzymania średniej pensji z poprzedniej meta działalności przez 1 miesiąc.
Jeżeli przyczyną zmiany działalności na łatwiejszą jest uraz doznany w pracy lub pojawienie się choroby zawodowej, pracodawca zobowiązuje się do utrzymania dla niego przeciętnego wynagrodzenia do etapu stwierdzenia bezkompromisowej utraty sprawności zawodowej lub do czasu ostateczne odzyskanie.
Jeżeli pracownik musi zmienić rodzaj działalności na okres do 4 miesięcy, ale jednocześnie odrzuca przedstawione opcje lub kierownictwo przedsiębiorstwa nie ma możliwości jego aranżacji, to jego dotychczasowe stanowisko zostaje dla niego zachowane bez opłaty zasiłek pieniężny do czasu powrotu do pracy.
Jeżeli pracownik musi zmienić rodzaj działalności na okres dłuższy niż 4 miesiące, ale odrzuca oferowane mu opcje lub kierownictwo przedsiębiorstwa nie ma możliwości jego ustalenia, umowa o pracę z nim przestaje obowiązywać . Pracownik w tym przypadku jest zobowiązany do otrzymania odprawy po zwolnieniu, która jest w przybliżeniu równa średniemu wynagrodzeniu za 2 tygodnie pracy.
Po upływie okresu na przejście do łatwiejszych warunków wykonywania pracy, określonych w umowie uzupełniającej do umowy o pracę, pracownik zobowiązuje się do rozpoczęcia wypełniania dotychczasowych obowiązków ustawowych.
Jeżeli upłynął okres przejścia do łatwiejszych warunków pracy ustalony w umowie dodatkowej, a pracownik wywiązuje się z ustawowych obowiązków w poprzednim miejscu pracy i nie sprzeciwia się temu, to okres określony w umowie traci ważność, a przejście na nowe stanowisko staje się trwałe.

Na tej podstawie obecność odpowiedniej diagnozy lekarskiej umożliwia kilku grupom pracowników zmianę działalności na łatwiejszą. Do takiego przejścia konieczne jest zebranie pewnego