Czy można pracować jako sprzedawca, jeśli. Czy warto pracować jako doradca handlowy? Wady bycia sprzedawcą

Detale

Kiedy pieniądze są potrzebne w tej chwili, praca jako sprzedawca jest najlepszym rozwiązaniem. Ale czy warto pracować jako sprzedawca przez całe życie, czy przez długi czas? Jak atrakcyjny jest ten zawód i jakie są perspektywy?

Niech ktoś pomyśli, że praca handlowca jest opcją na przetrwanie na początku, zarobienie dodatkowych pieniędzy na wakacjach lub w bardzo ekstremalnym przypadku, gdy nie zostali zabrani w inne miejsca. Ale tak nie jest.

Czy warto pracować jako asystent sprzedaży?

Przede wszystkim warto jak najszybciej przejść do pracy jako sprzedawca, gdy potrzebujesz pieniędzy; praca nie wymaga specjalnego przeszkolenia ani długiego, wieloletniego rozumienia wiedzy. Ale każdy, kto trafia na taki wakat „nie z dobrego życia”, ma szansę wyrosnąć na profesjonalistę w swojej dziedzinie. W końcu profesjonalny sprzedawca to także talent i powołanie, praca i doświadczenie, które nie przychodzi od razu i od razu, ale dopiero po długiej podróży w zawodzie.

To, czy warto pracować jako sprzedawca, nie jest pytaniem retorycznym. Wiadomo przecież, że nie jest to najłatwiejsza praca, choć zabierają ją tam bez wykształcenia i doświadczenia. Wszyscy poszli do sklepów i zobaczyli, jak trudno tam pracować i potrafią postawić się w miejscu sprzedawcy i wyobrazić sobie, jak to jest. Czy jednak warto trudu i pracy włożonej w wybór tego zawodu na swój biznes na długi czas?

Zawód ma zarówno plusy, jak i minusy. Jednak, jak każdy inny, tutaj sprzedawcy nie wyróżniają się w żaden szczególny sposób.

Jeśli to Twoja pierwsza praca – każde doświadczenie się przyda i warto podjąć pracę jako sprzedawca. Praca jako sprzedawca pozwala nauczyć się komunikować z klientami, komunikować się poprawnie, poznać podstawy technik marketingu i sprzedaży. Będzie to bardzo satysfakcjonujące doświadczenie, bez względu na to, gdzie będziesz kontynuować swoją karierę, w prawie każdej dziedzinie, umiejętność dyskretnego, uprzejmego, taktownego i otwartego mówienia z potencjalnymi nabywcami przyda się. Jeśli masz w tej dziedzinie pewne zdolności, talent przekonywania, to bardzo, bardzo ci się przyda i masz spore szanse na awans w tej dziedzinie.

Możliwości kariery w sprzedaży

Jeśli uda Ci się znaleźć „swojego” pracodawcę i dobrą pracę, to przy takich umiejętnościach jest to realna szansa nie na szukanie czegoś nowego, ale na zrobienie kariery w handlu i sprzedaży. Tutaj nie możesz mieć wątpliwości - czy warto pracować jako sprzedawca, ale śmiało idź do pracy i wszystko dobrze się ułoży. Wakat asystenta sprzedaży daje dobrą szansę na rozpoczęcie z czasem przejścia do menedżerów sprzedaży. I to jest obecnie najbardziej poszukiwany zawód. Ogromna liczba firm poszukuje utalentowanego i doświadczonego managera sprzedaży, wybór ofert jest duży, a co za tym idzie jest świetna okazja, aby znaleźć to, co lubisz, wybrać wygodne miejsce do pracy i zostać „sprzedawcą”. To bardzo obiecujący i wysoko płatny zawód.

Do wad niższego szczebla tej kariery – stanowiska sprzedawcy, należy niewielka pensja. Zwykle składa się z części stałej (wynagrodzenie) i części zmiennej (procent sprzedaży osobistej lub całkowity przychód). Nie oznacza to jednak, że odpowiedź na pytanie, czy warto jechać do pracy jako sprzedawca lub kierownik sprzedaży w biurze, jest negatywna. W końcu procent zależy od Twojego sukcesu jako specjalisty, który potrafi przekonywać i sprzedawać. Im więcej sprzedajesz, tym lepiej przekonujesz, tym wyższe zarobki.

Również do plusów zawodu - z reguły sprzedawcy sporządzani są zgodnie z Kodeksem pracy, dokonywane są potrącenia na przyszłą emeryturę, wydawany jest dobry pakiet socjalny, aw większości firm przeprowadzane jest wstępne szkolenie sprzedawców zanim zaczną pracować. I to nie tylko na początku pracy, ale iw przyszłości wiele organizacji prowadzi szkolenia dla sprzedawców, mające pomóc im w zwiększeniu sprzedaży.

Na takich szkoleniach sprzedawcy uczą się opracowywać różne sytuacje, kompetentnie przyciągać uwagę kupującego, dyskretnie doradzać i rozumieć psychotypy kupujących. Omawia również zasady marketingu.

Warto również wspomnieć, że jeśli masz żylaki, to musisz dokładnie przemyśleć, czy warto pracować jako konsultant handlowy. Ta praca dotyczy głównie nóg, a jeśli masz żylaki, ciężko będzie być w ruchu przez cały dzień, zdarza się, że w ciągu dnia nie możesz nawet na minutę usiąść. A wiele sklepów zapisuje nawet w swoich regulaminach zakaz siedzenia dla sprzedawców. Jest to więc dość wymagająca fizycznie praca. Ponadto umiejętność koncentracji i wielozadaniowości jest ważna podczas pracy jako sprzedawca. Jeśli jest wielu odwiedzających, musisz być w stanie wykonać kilka operacji jednocześnie i nie popełnić błędu ani nigdzie nie schrzanić.

Czy warto pracować jako asystent sprzedaży z takim połączeniem zalet i wad? To zależy od Ciebie. Oczywiście w większości dużych sklepów i sieci handlowych występuje bardzo duża rotacja personelu, wielu nie radzi sobie i nie nadąża za tempem pracy. Ale jednocześnie jest to szansa dla cierpliwego i zdecydowanego młodego mężczyzny lub dziewczyny na rozpoczęcie kariery, wyróżnienie się i awansowanie oczko wyżej. Zdarzają się przypadki, gdy sprzedawca dotarł do dyrektora kariery sklepu, a nawet dyrektora sprzedaży. Wszystko jest w Twoich rękach, ważne jest, aby zdecydować, czy Twój wybór jest tymczasowy, czy chcesz to zrobić.

Sprzedawca pracujący w dużym domu towarowym anonimowo opowiedział The Village o tym, czy kurier może zostać dyrektorem, jak radzić sobie z gwoździami w butach i dlaczego nie ma nikogo lepszego niż radzieccy kupcy.

• Ola Poliszczuk 14 lipca 2011
• 190946
• 51

REKRUTACJA

Ubiegając się o pracę w jakimkolwiek sklepie, natrafiasz na warunki, z którymi albo się zgadzasz, albo nie. W ankiecie zapisujesz to, co jest dla Ciebie ważne: rozwój kariery, zespół, pieniądze. Ale po dłuższej pracy wszyscy rozumieją: te liście nigdzie nie idą. Sprzedawcy rekrutują wszystkich z rzędu. Menedżerowie traktują ich jako osoby tymczasowe, które prędzej czy później odejdą. Pracowałem z dobrym managerem. To prawda, że ​​nawet ona, jeśli ktoś odszedł i wrócił rok później, nie pamiętała go. Przepływ jest bardzo duży.

Mówią, że pięć lat temu selekcja była znacznie trudniejsza. Rozmawiał z tobą zarówno dyrektor generalny, jak i specjalnie wybrana komisja. Trzeba było mieć prawie specjalistyczne wykształcenie, doświadczenie i odpowiedni typ. Niewielu zostało zatrudnionych bez doświadczenia.

ZESPÓŁ

Dziś jedynymi profesjonalistami w sklepie są babci merchandising i kierownicy magazynów. Pracują od 50 lat. Jeśli zostaną wystawione na sprzedaż, poradzą sobie lepiej niż studenci, którzy tworzą kręgosłup domu towarowego. Babcie pracowały tu już w czasach sowieckich, kończyły instytuty i szkoły zawodowe o specjalności „odbiorca towaru” czy „kierownik magazynu”. Kupiec, który wraca, naocznie określa małżeństwo, rodzaj skóry i tak dalej. Teraz, jeśli zostanie zatrudniona osoba z co najmniej pewnym stażem pracy, weź pod uwagę, że została już zaakceptowana. Pokazali mu, jak składać pudła i włączać komputer - oto nowy kierownik magazynu. Za pięć lat wszystkie babcie zostaną zastąpione i nadejdzie kompletny chaos.

Młodzi sprzedawcy nie chcą się rozwijać, a możliwości nie ma. Aby sprzedawca w domu towarowym, w którym pracuję, wyrósł na menedżera, muszą zbiegać się tysiące czynników. Chyba że kurierzy mogą wyrosnąć na sprzedawców. Zarządzanie jest niekorzystne. Gdzie na przykład umieścić człowieka, który pracował jako menedżer przez siedem lat? Znajomi zabierani są na najwyższe stanowiska. Więc kariera to tylko bajki.

OBOWIĄZKI

Sprzedający musi pilnować swojego działu, upewnić się, że wszystkie towary są wystawione na hali, poruszać się po cenach i rozmiarach. Nikt nie uczy, jak sprzedawać. Nie musisz nawet wiedzieć nic o marce. Są księgi znaku: jeśli chcesz - czytaj, jeśli nie chcesz - nie czytaj. W którym roku urodził się projektant, nikt nigdy nie zapyta. I nie sprawdzi.

Są sprzedawcy, którzy bezpośrednio sprzedają: „Czy bierzesz to, czy nie?”, Biegają od jednego kupującego do drugiego, zwłaszcza na wyprzedażach. A są ludzie, którzy pracują z jednym klientem. Zarabiają mniej, ale mają wyższą jakość usług. Komunikowanie się ze stałymi klientami i doradzanie im to najgorsze, jakie możesz sobie wyobrazić. To jest odpowiedzialność: a jeśli coś mu nie odpowiada, nie podoba mu się to, czy będzie małżeństwo?

Mieliśmy przypadki, kiedy dziewczyny podczas przymierzania butów drapały źle przybity gwóźdź wewnątrz pięty. W teorii sprawdzenie wkładek nie jest obowiązkiem sprzedawcy: gwoździe w butach to problem producentów. Ale komu jest łatwiej? Gwoździe można znaleźć zarówno w tanich, jak i drogich butach. Najgorsze jest w butach lub botkach: tam tego w ogóle nie widać. Mieliśmy szczęście, że wszystkie dziewczyny, które źle się podrapały, nie popadły w konflikty, wszystko ograniczało się do przeprosin, jodu i opatrunku. Sklep wydaje się być winny, ale nie będziesz też wysuwał wobec nas żadnych specjalnych roszczeń: nie produkujemy butów. Nawiasem mówiąc, w czasach sowieckich sprawdzano wkładki, a kierownik magazynu to zrobił. A teraz, jeśli widzisz, że sprzedawca czuje buty w środku, upewnij się, że jest dobrym człowiekiem.

KRADZIEŻ

Kradną zarówno kupujący, jak i sprzedający. Wśród klientów wyróżnia się dwa rodzaje kradzieży: celowe i przypadkowe. Losowo - wtedy ktoś przyszedł coś kupić, ale pojawia się dla niego gratis. Chłopaki przyszli, spojrzeli na to i było bez ochrony - no cóż, zabrali to ze sobą niezauważone. Co więcej, kupili coś innego, zostawili z paczką i po prostu włożyli bibelot do kieszeni. Pewnie chwalić się znajomym: „Chłopaki, sp..dil!”

Zawodowych złodziei jest wielu, dla nich to adrenalina, ekscytacja. Kiedy zostali złapani, powiedzieli, że sprzedawcy są frajerami. Ogólnie rzecz biorąc, kradzież nie stanowi problemu. Ochroniarze pracują tylko przy wyjściu i schodach ruchomych. Kamery? Nie wierzę, że ktoś tam siedzi i ogląda wszystkie 15 ekranów. Sprzedawcy płacą za wszystkie skradzione przedmioty, chociaż czasami strata jest uwzględniona w budżecie. Kradną też własne, nie można ich w żaden sposób rozgryźć. W sezonie zawsze mamy niedobór – cała drużyna jest wyrzucona. Ktoś więcej, ktoś mniej - zależy od pensji.

O dziwo mamy dużo Cyganów przebranych za modne kobiety w wieku około 35. Jeden zadaje głupie pytanie, drugi monitoruje sytuację, a trzeci wyciąga rzeczy i odchodzi. Pamiętam przypadek: kasjerka została poddana hipnozie - tak po prostu dała Cyganowi 20 000 rubli.

ZWRÓCIĆ

Często kupujemy dla samego zakupu. Chętnie zabroniłbym wszelkich zwrotów. Odzyskanie małżeństwa to normalne, ale czasem dochodzi do głupoty: „Mój chłopak przez dwie godziny siedział jak w twoich tenisówkach, a stopy ma spocone, do nas nie pasują”. Zdarza się, że przychodzi mężczyzna i dama, a on kupuje dużo rzeczy za przyzwoitą kwotę w prezencie. A potem zwraca część i wychodzi z gotówką. Kompetentni mężczyźni kupują kartą, nie można z niej zwrócić gotówki.

KONFLIKTY

Menedżer zawsze stoi po stronie klienta. Sprzedawca nie jest obsługiwany. Umrzesz, a powiedzą ci - idź do pracy. Dlatego nawet jeśli zostaniesz wysłany, musisz się uśmiechać i kiwać głową. Ale wytrzymałość rozwija się przez lata. Jeśli klient ma problem, możesz spróbować się go pozbyć: powiedz, że jest zajęty i poproś go, aby skontaktował się z innym sprzedawcą. Są klienci, którzy każą ci pracować z nimi 7 godzin z rzędu: przymierzają każdy przedmiot, wybierają najtańszy, potem proszą o kolejną zniżkę i ostatecznie wychodzą z pustymi rękami.

ZWOLNIENIE

Dyrekcja zwykle strzela, jeśli ktoś jest tam w złym humorze. Dlatego, gdy reżyser idzie, nie należy stać w zrelaksowanej pozie, ale być skupionym, słodko uśmiechać się i puszczać oczko w stylu „Znam cię”. Zwykle za drobiazgi lub za słabą obsługę nie zwalnia się ich, tylko jeśli dzieje się coś wielkiego. Częściej ludzie odchodzą lub z powodu tarcia w zespole. Im większy zespół, tym mniej problemów.

HARMONOGRAM

Najbardziej dochodowe miesiące to październik i kwiecień: pogoda się zmienia, ludzie masowo chodzą po pracy na zakupy. Zabawne jest to, że nasze sklepy są otwarte 12 godzin na dobę. Trzeba postawić pomniki sprzedawcom: nikt inny na świecie tak nie pracuje. Dzień minął i zdajesz sobie sprawę, że nie jadłeś obiadu i nie poszedłeś do toalety. To nie są pieniądze, za które musisz zabić swoje zdrowie. Nie widzę sensu pracy od 10:00 do 22:00. Rano przepływ jest niewielki, a wieczorem ludzie są tak przejrzyści, że są obsługiwani do północy lub przez całą dobę.

CENY I WSKAZÓWKI

Otrzymujemy napiwki częściej niż większość ludzi myśli. Wszystko zależy od nastroju kupującego. Babcie czasami dają pudełka czekoladek lub czekoladek. Kiedyś babcia przyszła po buty Marcela, podziwiana, ale kiedy dowiedziała się o cenie - 28 000 rubli - jęknęła, ale nadal prosiła o odłożenie. A potem cicho pod nosem: „Znowu jest woda z chlebem”. Cudzoziemcy szaleją za naszymi cenami, ale często kupują, bo w ich ojczyźnie nie ma biegających modeli ich rozmiarów.

Wiele osób uważa sprzedawców za niemal najbardziej haniebny zawód i uważa, że ​​jeśli ktoś pracuje jako sprzedawca, to wszystko jest z nim źle. Niektórzy szczerze dziękują sprzedawcy za dobrą radę i doceniają jakość usług. Ale jakie są plusy i minusy bycia sprzedawcą?

Korzyści z bycia sprzedawcą.

Sprzedający nie pozostanie bez pracy.

Sprzedawca to zawód, który zawsze będzie potrzebny. Sprzedający przynosi firmie realny zysk, a jeśli nie będzie sprzedaży, to nie będzie pieniędzy na wypłatę pieniędzy na działające specjalności. Kiedy spada, robotnicy są zwalniani w pierwszej kolejności, ponieważ nie mają dla kogo produkować. Dobry sprzedawca zawsze zadba o siebie. Rozumiejąc to, wielu jest zaangażowanych i nie pracuje dla „wujka”.

Sprzedawca pomaga ludziom.

Mój przyjaciel powiedział, że pracuje jako sprzedawca, bo lubi pomagać ludziom. Oczywiście nie dla wszystkich jest to ważne, ale sprzedawca otrzymuje ze sprzedaży dużo moralnej satysfakcji. Wdzięczni klienci nie skąpią pochwał, często mogą zostawić pieniądze, a nawet zaoferować pracę.

Możesz szybko zacząć zarabiać.

W sprzedaży możesz zarobić dobre pieniądze bez wykształcenia, doświadczenia zawodowego czy jakichkolwiek unikalnych umiejętności. Wszystko zależy od Ciebie. Autorka tego artykułu w wieku 19 lat zarabiała więcej niż moi rodzice razem wzięci, pracując jako zwykły sprzedawca w sklepie.

Możliwość łączenia ze studiami i inną pracą.

Praca w sprzedaży może być zarówno głównym źródłem dochodu, jak i dodatkowym. Wielu zarabia dodatkowe pieniądze, pracując jako freelancer, marketing sieciowy, pracując jako pośrednik lub po prostu pracując jako sprzedawca w wolnym czasie. Sprzedaż to świetna okazja do zarobienia dodatkowego dochodu, istnieje wiele wolnych miejsc z elastycznymi godzinami dla studentów studiów stacjonarnych. Praca w sprzedaży to nie tylko dochód, ale także doskonałe doświadczenie życiowe, które przyda się w życiu.

Możliwość szybkiego rozwoju kariery.

Wiele osób pyta - Moja rada dla Ciebie - idź do pracy w sprzedaży. W sprzedaży występuje duża rotacja. W tym menedżerowie i każda odpowiednia osoba, która przepracowała kilka lat jako sprzedawca, została przełożona itp. Ponadto sprzedaż uczy komunikacji między ludźmi i umiejętności osiągania celów, co jest bardzo ważne dla każdego lidera. Dlatego zarządzanie ze strony handlowców jest znacznie bardziej efektywne niż np. ze specjalności roboczych.

Możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy.

Sprzedawca, który zna się na swojej działalności, zawsze może zarobić dobre pieniądze. Przede wszystkim ze względu na to, że komunikuje się z dużą liczbą osób, ruch ten można przekonwertować dostarczając dowolne usługi. Oczywiście temat jest dodatkowy. zarobki są bardziej związane z . Ale w sprzedaży podmiotom prawnym występują łapówki i przydatne powiązania. Na przykład jeden z moich znajomych, pracujący jako sprzedawca w sklepie, zarabiał 30-60 tysięcy rubli miesięcznie. tylko za niezamieszczenie daty zakupu w karcie gwarancyjnej. Oczywiście nie jest to całkowicie legalne, ale są inne sposoby.

Młody zespół.

W sprzedaży często pracują młodzi ludzie, a praca w młodych zespołach jest czymś naturalnym i przyjemnym i ciekawym. Pracownicy zaczynają się ze sobą ściśle komunikować i wspólnie relaksować, często tworząc rodziny.

Wady bycia sprzedawcą

Praca o niskim stanie.

„Kupujący mówi do sprzedawcy, który otrzymuje 150t.r. miesięcznie: no cóż, ile cię to kosztuje co najmniej 15 tysięcy? To jest prawdziwy przypadek, wielu ludzi myśli, że sprzedawcy dostają znacznie mniej niż w rzeczywistości. Kiedy moja nauczycielka w szkole dowiedziała się, ile zarabiam jako sprzedawca, powiedziała retorycznie „… no po co się uczyć”. Jeśli firma powie, że pracuję jako sprzedawca, to oczywiście nie będzie cię to szanować. W społeczeństwie panuje taka opinia, więc jeśli status zawodu jest dla Ciebie ważny, to sprzedaż nie jest dla Ciebie.

Zaczynasz nienawidzić ludzi.

Wielu sprzedawców, którzy pracowali przez pół roku, jest rozczarowanych kupującymi i pracą. Wszyscy kupujący mają ten sam temat, te same problemy i pytania. I zaczyna się męczyć i męczyć, chcę jakiejś nowości, ale jej tam nie ma.

Emocjonalne „wypalenie”

Sprzedający daje kupującemu wiele emocji, a jednocześnie pozostaje sporo emocji. Czasami sprzedającemu trudno jest komunikować się z krewnymi, ponieważ nie ma już emocji do komunikacji. to bardzo częsty problem zawodowy, a do udanej pracy w sprzedaży potrzebny jest zapas emocji.

Brak wynagrodzenia.

Sprzedawcy rzadko mają dużą pensję, ponieważ nie ma sensu tak płacić. Wielu aplikantom to się nie podoba, ludzie lubią dużą stałą pensję, a kiedy słyszą, że 80% dochodu to procent sprzedaży, idą do pracy, gdzie jest stabilna.

czynnik sezonowy.

Wiele wyprzedaży ma charakter sezonowy. Oznacza to, że poza sezonem sprzedaż spada, a dochody znacznie spadają.

Czy warto być sprzedawcą?

Wybierając z kim pracować, musisz przede wszystkim postępować od tego, co lubisz. Nie ma chyba nic gorszego niż robienie czegoś, czego nie lubisz. Praca sprzedawcy wiąże się z komunikacją z ludźmi, a jeśli nie lubisz ludzi, nienawidzisz komunikacji, to nie powinieneś torturować siebie, klientów i swojego szefa. Nie każdy jest stworzony do sprzedaży.

Czy można pracować z wirusowym zapaleniem wątroby typu C? Takie pytanie niepokoi osoby zarażone wirusem, które martwią się o własne bezpieczeństwo i brak zagrożenia dla innych. Obecność tej choroby nie jest przeszkodą w aspiracjach zawodowych pacjenta, a jedynie nakłada szereg pewnych ograniczeń na wybór miejsca i warunków pracy. Mając podstawową wiedzę na temat wirusowego zapalenia wątroby typu C, możesz bezpiecznie bronić swoich praw w przypadku nielegalnego zwolnienia z pracy z powodu obecności wirusa.

W środowisku zewnętrznym wirus zapalenia wątroby typu C nie żyje i jest całkowicie nieszkodliwy dla innych. Jedynym sposobem zakażenia jest bezpośrednie przedostanie się wirusa do krwi lub przez uszkodzoną powierzchnię śluzową zdrowej osoby. Najważniejsze jest przestrzeganie zasad higieny osobistej, stosowanie domowych środków dezynfekujących i antyseptycznych. W ten sposób osoba zarażona może sama zadbać o brak zagrożenia dla innych i zapobieganie rozprzestrzenianiu się choroby.

Ograniczenia pracy

W ostrym stadium zapalenia wątroby typu C aktywność zawodowa jest przeciwwskazana: pacjent jest hospitalizowany w celu kompleksowego leczenia terapeutycznego.

Po wypisie lekarz prowadzący określa termin powrotu do pracy i ograniczenia aktywności fizycznej, a także przepisuje leki do przyjmowania w domu.

Rozważając pytanie, gdzie nie można pracować z wirusowym zapaleniem wątroby typu C, należy wziąć pod uwagę cechy ciała pacjenta i niezbędne ograniczenia związane z następującymi czynnościami:

1. Nieregularne godziny pracy i praca na nocnej zmianie. Pacjent potrzebuje ścisłego reżimu dobrego snu i odpoczynku, bez stresu i przepracowania.
2. Praca związana z podróżami służbowymi i nieregularnymi posiłkami. Do prawidłowego funkcjonowania wątroby i przywrócenia utraconych funkcji niezbędne jest frakcyjne żywienie dietetyczne.
3. Praca wymagająca dużego wysiłku fizycznego (podnoszenie ciężarów, długa monotonna praca fizyczna), która może prowadzić do powikłań i progresji choroby.
4. Praca związana ze stosowaniem szkodliwych substancji toksycznych, które niszczą komórki wątroby. Taka ekspozycja może niekorzystnie wpłynąć na wyniki leczenia i spowodować zaostrzenie choroby.

Biorąc pod uwagę wszystkie powyższe przyczyny, specjalista chorób zakaźnych może zalecić pacjentowi zmianę rodzaju aktywności związanej z niedopuszczalnymi stanami.

Nieprawidłowe obszary działalności

Przy wirusowym zapaleniu wątroby typu C dozwolona jest praca w każdym środowisku zawodowym, z wyjątkiem specjalności związanych z następującymi czynnościami:

1. Specjalności, w których osoba zarażona może mieć kontakt z krwią (laboratoria medyczne i stacje transfuzji krwi).
2. Specjalności związane z pracą w organach ścigania, Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych oraz służbie wojskowej, gdzie istnieje ryzyko kontuzji. Osoby opiekujące się takimi ofiarami mogą być narażone na wysokie ryzyko infekcji.

We wszystkich innych obszarach działalności, w których można pracować z wirusowym zapaleniem wątroby typu C, często pojawiają się trudności z powodu wielu uprzedzeń, które istnieją wśród pracodawców, którzy nie są świadomi sposobów przenoszenia choroby.

Czasami nie jest łatwo znaleźć pracę jako kucharz lub pielęgniarka, gdzie obecność pozytywnego wyniku na WZW typu C w książce medycznej może być powodem odmowy zatrudnienia. Jeśli pacjent chce pracować jako fryzjer, w szkole lub przedszkolu, obecność wirusa nie jest przeszkodą w takich czynnościach. Ważne jest jedynie, aby pamiętać o niezbędnych środkach bezpieczeństwa i ograniczyć kontakt krwi osoby zakażonej z krwią i błonami śluzowymi zdrowych osób.

Środki bezpieczeństwa dla zarażonych

Przy przyjęciu do pracy pacjentów z wirusowym zapaleniem wątroby typu C obowiązują następujące zasady i zalecenia:

• wszystkie czynności potencjalnie niebezpieczne dla innych należy wykonywać w ochronnych rękawicach lateksowych;
• konieczne jest ścisłe przestrzeganie zasad higieny osobistej i środków antyseptycznych (gotowanie, leczenie chemikaliami);
• obowiązkowy brak w pracy wysiłku fizycznego, stresu i toksycznych chemikaliów, które negatywnie wpływają na komórki wątroby;
• okresowe badania przez lekarza chorób zakaźnych, przechodzące testy kontrolujące przebieg powrotu do zdrowia;
• ciągłość leczenia związanego z przyjmowaniem niezbędnych leków zaleconych przez lekarza prowadzącego;
• ochrona przed nadmiernym nasłonecznieniem, które może aktywować wirusa i spowodować powikłania choroby.

W rodzinie osoba zarażona wirusem zapalenia wątroby typu C również potrzebuje pomocy i wsparcia. Należy zapewnić mu osobne przedmioty do użytku osobistego, przybory do manicure, pedicure i maszynki do golenia, aby krew nosiciela wirusa nie dostała się do organizmu zdrowych osób przez uszkodzoną skórę i błony śluzowe.

Zatrudnienie i zwolnienie z powodu zapalenia wątroby typu C

Jeżeli prawo nie wymaga posiadania książki medycznej w trakcie zatrudnienia, osoba zarażona ma prawo nie informować pracodawcy o istniejącej chorobie. Może to być konieczne w przyszłości, ponieważ może być konieczne pobyt w szpitalu lub nałożenie jakichkolwiek ograniczeń na aktywność zawodową, co należy zgłosić.

Jeśli do zatrudnienia wymagana jest książka medyczna, wówczas próba ukrycia istniejącej choroby może być obarczona poważnymi problemami, które pojawią się podczas odpowiedniej weryfikacji organizacji.

Osoba zarażona wirusem zapalenia wątroby typu C powinna pamiętać, że zwolnienie go z tego powodu jest nielegalne.

Obecna Konstytucja zabrania ograniczania prawa do pracy w związku z jakąkolwiek chorobą. Pracodawca może to zrobić tylko z powodu niemożności stworzenia niezbędnych warunków dla działalności takiej osoby. W każdym przypadku wpis w księdze pracy musi zawierać przyczynę zwolnienia, która może być następnie zaskarżona w sądzie.

• Opryszczka
• Drozd
• Wirus cytomegalii
• wirus brodawczaka
• Rzeżączka
• Ureaplazmoza
• Rzęsistkowica
• Chlamydia
• Zapalenie wątroby
• Mykoplazmoza
• Syfilis
• Świerzb
• Inne choroby przenoszone drogą płciową
• Balanoposthitis i balanitis
• Waginoza
• Zapalenie sromu i pochwy
• Choroby macicy i jajników
• zapalenie cewki moczowej

Kopiowanie materiałów strony jest możliwe bez uprzedniej zgody w przypadku zainstalowania aktywnego linku indeksowanego do naszej strony.

Prędzej czy później dla indywidualnego przedsiębiorcy przychodzi moment, kiedy konieczne staje się zatrudnienie pracownika. Jeśli pracujesz w branży detalicznej, Twoim pierwszym pracownikiem najprawdopodobniej będzie sprzedawca. W tym artykule powiemy jak zarejestrować sprzedawcę indywidualnemu przedsiębiorcy poprawnie, bez nieumyślnego łamania prawa i bez ryzyka „złapania” przez organy regulacyjne na jakiejś irytującej drobnostce.

Przed zatrudnieniem kasjera zwróć uwagę na swój sprzęt. W 2019 roku ustawa 54-FZ zobowiązuje wszystkich do pracy z kasą online i wskazania nazwy produktu na czeku: twój program kasowy powinien być w stanie to zrobić. Nasza aplikacja Cashier MySklad obsługuje to i wszystkie inne wymogi prawa. Pobierz i wypróbuj teraz: to nic nie kosztuje.

Program jest bardzo prosty, a Twój kasjer opanuje go w pięć minut. Teraz najważniejsze jest zatrudnienie wiarygodnej osoby, której możesz powierzyć swoje towary. Gdy ją znajdziesz, możesz nawiązać stosunek pracy. Czego potrzebujesz, aby poprawnie zarejestrować przyszłego sprzedawcę w swoim IP?

Instrukcje: jak zarejestrować sprzedawcę w IP

Pracownik musi przynieść Ci:

• paszport lub inny dokument tożsamości;
• zeszyt ćwiczeń (jeśli twoje przedsiębiorstwo jest pierwszą pracą dla sprzedawcy, sam musisz stworzyć dla niego zeszyt ćwiczeń);
• zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego (SNILS);
• akta wojskowe.

Byłoby lepiej, gdyby sprzedawca udostępnił również książkę medyczną. W przypadku handlu produktami spożywczymi i wodą pitną wymóg ten jest obowiązkowy (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, rozporządzenie Rospotrebnadzor z dnia 20 maja 2005 r. Nr 402), ale w pozostałej części towarów, dokładny wykaz nie jest określony w przepisach. Kodeks pracy stanowi, że zawody, których przedstawiciele wymagają regularnych badań lekarskich, są określane przez podmioty federacji. Ale w naszej sytuacji nie chodzi o zawód, ale o rodzaj towaru. Dlatego nawet jeśli Twój przyszły pracownik musi sprzedawać rowery, lepiej, żeby miał książkę. A tym bardziej warto o to zadbać, jeśli Twoi pracownicy będą handlować artykułami dziecięcymi, kosmetykami i perfumami.

Sprzedający jest odpowiedzialny za wydanie książki medycznej, ale pracodawca musi sfinansować badania lekarskie (art. 34 ustawy federalnej z dnia 30 marca 1999 r. Nr 52-FZ, art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Można to zinterpretować w ten sposób, że będziesz musiał zapłacić pracownikowi samą książkę medyczną, ponieważ ten dokument potwierdza, że ​​właściciel przeszedł badania lekarskie i testy.

Zrób kopie dostarczonych Ci dokumentów i przechowuj je w aktach osobowych pracownika.

Nie trzeba pisać podania o pracę dla przyszłego sprzedawcy, ale nie jest to zabronione.

Z pracownikiem musi być zawarta umowa o pracę. Ustawodawstwo nie określa konkretnej formy tej umowy, każdy pracodawca może sporządzić własną. Ale Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera pewne wymagania. Wzór i wzór umowy o pracę pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą można pobrać na naszej stronie internetowej. Umowę należy sporządzić w dwóch egzemplarzach – jedna zostaje przy Tobie, drugą zabiera pracownik.

Zatrudnienie pracownika musi nastąpić na zlecenie. W ciągu trzech dni od rozpoczęcia pracy pracownik musi zostać z nim zaznajomiony z podpisem. Informujemy, że data złożenia zamówienia nie może być wcześniejsza niż data zawarcia umowy o pracę, gdyż samo zlecenie jest sporządzane na podstawie umowy.

Jednocześnie, jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę, pracownik, również wbrew podpisowi, musi zapoznać się z wewnętrznym regulaminem pracy oraz innymi przepisami, które mają związek z jego działalnością zawodową. W szczególności może to być instrukcja pracy sprzedającego, regulamin premiowy i inne dokumenty.

A po wydaniu polecenia zatrudnienia nowego pracownika należy dokonać wpisu w jego zeszycie pracy, a także wydać osobistą kartę pracownika na formularzu T-2.

Odpowiedzialność sprzedawcy

Rejestracja sprzedawcy, zarówno w organizacji, jak i u indywidualnego przedsiębiorcy, zwykle nie ogranicza się do tych obowiązkowych pozycji, które zostały już wymienione powyżej.

Oprócz umowy o pracę musisz również zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności indywidualnej ze sprzedawcą lub kasjerem. W przypadku, gdy pracuje dla Ciebie kilku sprzedawców, zawierana jest pełna umowa o odpowiedzialności zbiorowej, co oznacza, że ​​w przypadku szkody odpowiedzialność jest równo dzielona między wszystkich pracowników, z którymi taka umowa została zawarta.

Prawo nie zobowiązuje Cię do zawierania takich umów ze swoimi sprzedawcami, ale warto to zrobić dla spokoju o swoje towary i pieniądze. Jeśli takie umowy nie zostaną zawarte, wówczas w przypadku uszkodzenia mienia z winy sprzedawcy będzie on ponosił ograniczoną odpowiedzialność, która nie może przekroczyć jego średnich miesięcznych zarobków (art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zawierając umowę o pełnej odpowiedzialności, pracownik jest zobowiązany do pełnego zrekompensowania szkody (art. 242 i 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Lista zawodów z przedstawicielami, których można zawrzeć umowy o pełnej odpowiedzialności, jest zatwierdzona przez prawo. Można go znaleźć w Dekrecie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 31 grudnia 2002 r. Nr 85. Lista ta obejmuje zawód kasjera. Zawód sprzedawcy jako taki nie jest w nim zawarty, ale możesz zawrzeć tę umowę ze sprzedawcą, ponieważ ten pracownik wykonuje obowiązki, które również są ujęte w tym wykazie, a mianowicie pracuje przy sprzedaży, przechowywaniu i przygotowaniu do sprzedaży dobra.

Zgodnie z art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pełna odpowiedzialność spoczywa na pracowniku w następujących przypadkach:

1. pracownik, zgodnie z prawem, ponosi pełną odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy;
2. brak kosztowności powierzonych pracownikowi na podstawie pisemnej umowy lub jednorazowego dokumentu;
3. szkoda została spowodowana umyślnie;
4. szkoda powstała w stanie zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego;
5. szkoda powstała w wyniku działań przestępczych pracownika stwierdzonych wyrokiem sądu;
6. szkody w wyniku wykroczenia administracyjnego;
7. ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną;
8. szkoda nie została spowodowana przez pracownika przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych.

Odpowiedzialność nie podlega dochodzeniu, jeżeli szkoda powstała wskutek siły wyższej lub w wyniku samoobrony pracownika, a także gdy pracodawca nie zapewnił odpowiednich warunków przechowywania mienia.

Dodajemy, że zabronione jest zawieranie umów o pełnej odpowiedzialności z pracownikami poniżej 18 roku życia.

Na naszej stronie można pobrać wzory i formularze umów o pełnej odpowiedzialności indywidualnej i zbiorowej, których postanowienia są zgodne z prawem.

Szkody materialne identyfikowane są podczas inwentaryzacji. Ważne jest, aby procedura inwentaryzacji była odpowiednio zaprojektowana. Dokumentami świadczącymi o winie sprzedającego są akty inwentaryzacyjne, pisemne wyjaśnienia samego sprzedającego, a także innych pracowników, notatki oraz podstawowe dokumenty księgowe. W przypadku niedoboru pracownik może dobrowolnie go zrekompensować, a w przypadku odmowy można go odzyskać na drodze sądowej. Na podstawie umowy z Tobą jako pracodawcą pracownik ma prawo do naprawienia szkód materialnych w ratach. W takim przypadku pracownik będzie musiał przedstawić Ci pisemne zobowiązanie do naprawienia szkody, wskazując termin płatności.

Jeśli rejestrujesz pracownika po raz pierwszy

Jeśli sprzedawca jest Twoim pierwszym pracownikiem, to po zarejestrowaniu z nim stosunku pracy będziesz musiał zarejestrować się jako pracodawca w Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej, a także w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Z FSS należy skontaktować się w ciągu 10 dni od zawarcia umowy o pracę ze sprzedawcą. Dokumenty, których będziesz do tego potrzebować, lepiej przygotować wcześniej. Jest to wniosek o rejestrację w FSS jako pracodawca, kopia zaświadczenia o rejestracji osoby fizycznej (indywidualnego przedsiębiorcy) w urzędzie skarbowym, zaświadczenie o rejestracji jako indywidualny przedsiębiorca, paszport, a także praca pracownika książeczka i zaświadczenie o otwarciu rachunku bieżącego, jeśli już założyłeś.

Jeśli opóźnisz 10-dniowy okres rejestracji w FSS, będziesz musiał zapłacić grzywnę w wysokości 20 000 rubli.

Okres rejestracji w Funduszu Emerytalnym wynosi 30 dni po zawarciu z pracownikiem umowy o pracę. Potrzebny będzie wniosek o rejestrację w FIU jako pracodawca, kopia zaświadczenia o rejestracji jako indywidualny przedsiębiorca, zaświadczenie o rejestracji w organie podatkowym, paszport i umowa o pracę z pracownikiem.

W przypadku opóźnienia w złożeniu dokumentów w FIU zostaniesz ukarany grzywną w wysokości 5000 rubli (do 90 dni opóźnienia) i 10 000 rubli (ponad 90 dni).

Oba fundusze muszą Cię zarejestrować w ciągu 5 dni. Będziesz otrzymywać powiadomienia z przypisanymi numerami rejestracyjnymi pracodawcy.

W przyszłości rejestracja sprzedawcy dla Ciebie jako indywidualnego przedsiębiorcy stanie się łatwiejsza, ponieważ procedurę rejestracji w FSS i PFR trzeba będzie przeprowadzić tylko raz.

Jak zarejestrować sprzedawcę na okres próbny

Nie jest sporządzana odrębna umowa na okres próbny ze sprzedawcą. Warunek ten jest określony w głównej umowie o pracę.

Czas trwania testu jest wskazany nie tylko w umowie o pracę, ale także w zleceniu zatrudnienia. Dni, w których pracownik jest nieobecny w pracy (na przykład z powodu choroby) nie wliczają się do okresu próbnego.

Jeśli zdecydujesz się zwolnić pracownika w okresie próbnym, musisz powiadomić go na piśmie z podpisem na trzy dni przed zakończeniem pracy. Zawiadomienie musi zawierać powody zwolnienia. Sam sprzedawca będzie również zobowiązany do powiadomienia Ciebie jako pracodawcy o swojej niechęci do kontynuowania pracy na trzy dni przed zakończeniem swojej działalności. Jeśli sprzedający zostanie zwolniony w okresie próbnym, nie otrzyma odprawy. Możesz również zdecydować się na zapisanie pracownika na stałe przed końcem okresu próbnego, a wtedy okres ten można skrócić.

Dodajmy, że zgodnie z prawem sprzedawca na okresie próbnym ma takie same uprawnienia, jak pozostali pracownicy. Nie powinien być niedopłacany, pozbawiony przerw na lunch i tak dalej. Możesz dowiedzieć się więcej o warunkach i czasie trwania okresu próbnego.

Jak zarejestrować sprzedawcę w ramach umowy

Dokonywanie sprzedawcy na podstawie umowy jest niezgodne z prawem. Umowa o pracę nie odnosi się do umów o pracę, ale do umów cywilnoprawnych, a Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zakazuje zawierania umów cywilnoprawnych, jeśli faktycznie regulują one stosunki pracy (art. 15). A odpowiedzialność tutaj może być taka sama, jak w przypadku, gdy sprzedawca nie jest zarejestrowany u indywidualnego przedsiębiorcy.

Różnica między umową o pracę a umową o pracę polega na tym, że w stosunkach na podstawie umowy o pracę nie jest określony proces pracy, ale jej wynik. Jednocześnie sam pracownik wybiera sposoby, w jakie osiągnie ten wynik, i nie musi być obecny na terytorium pracodawcy. Sprzedawca musi być w sklepie i przestrzegać przyjętego przez Ciebie harmonogramu pracy, który nie może znaleźć odzwierciedlenia w umowie. Dodatkowo na podstawie umowy o pracę klient płaci kontrahentowi wynagrodzenie na podstawie wyniku pracy, a umowa o pracę oznacza, że ​​płacisz pracownikowi wynagrodzenie dwa razy w miesiącu. Jest jeszcze kilka niuansów - zapewnienie warunków pracy, które są obowiązkowe na podstawie umowy o pracę, ale nie na podstawie umowy i tak dalej.

Ponieważ umowa nie implikuje uprawnień wykonawcy do płatnych zwolnień lekarskich i urlopów, a także ocen w księdze pracy, kilka lat temu wielu przedsiębiorców wolało rejestrować pracowników w ten sposób. Jednak od końca grudnia 2013 r. w rosyjskim kodeksie pracy pojawił się przepis, który tego zabrania.

A jeśli wystawisz sprzedawcę na podstawie umowy o pracę, a on pójdzie do sądu, prawo będzie po stronie sprzedawcy. Zgodnie z art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej twój związek z pracownikiem zostanie uznany za pracę, a następnie będziesz musiał zapłacić mu całe wynagrodzenie urlopowe, zwolnienie chorobowe i tak dalej. Pracownik w tej sytuacji jest chroniony nie tylko Kodeksem pracy, ale także Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (art. 5.27) - czekają na Ciebie co najmniej sankcje administracyjne. Więcej o nich w następnej sekcji.

Jeśli sprzedawca nie jest zarejestrowany z adresem IP

Wielu przedsiębiorców zadaje pytanie, jaka kara, jeśli sprzedawca nie jest zarejestrowany, grozi im. Pewnie będziemy musieli trochę zdenerwować, ale w tym przypadku grozi nie tylko grzywna.

Jeśli nie chcesz brać na siebie obowiązku płacenia sprzedawcy zwolnienia chorobowego i urlopu, a także płacenia od niego podatków, pokusa, by nie zarejestrować sprzedawcy jest bardzo silna. Oczywiste jest, że indywidualny przedsiębiorca chce maksymalnie obniżyć koszty. Jednak dzisiaj rosyjskie prawo dobrze chroni pracowników, a próbując to zrobić, ryzykujesz.

Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ksiąg pracy dla każdego pracownika, który pracował dla niego dłużej niż pięć dni, a ta praca dla pracownika jest najważniejsza. Jeśli więc okaże się, że pracownik pracuje dla Ciebie bez rejestracji lub jeśli jest zarejestrowany na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy o pracę), prawo będzie po jego stronie.

Zgodnie ze wspomnianym już art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych uchylanie się od zawarcia umowy o pracę pociąga za sobą nałożenie grzywny administracyjnej od 5 000 do 10 000 rubli. Do końca grudnia 2013 r., gdyby taka sytuacja została wykryta, przedsiębiorca mógłby być również zmuszony do zawieszenia swojej działalności na okres do 90 dni, obecnie taki środek nie jest zapewniony.

Nie powinieneś jednak myśleć, że możesz wysiąść tylko z niewielkiej grzywny za niezarejestrowanego pracownika. W tej sytuacji, ponieważ nie płacisz podatków za pracownika, organy podatkowe również będą tobą zainteresowane i doliczą swoje kary pieniężne (art. 123 i 126 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Co więcej, może nastąpić kara i kryminalna. Jeśli zostanie udowodnione, że popełniłeś przestępstwo uchylania się od płacenia podatków, będziesz musiał zapłacić grzywnę w wysokości od 100 000 do 300 000 rubli, grozić Ci praca przymusowa do roku, areszt do 6 miesięcy lub kara pozbawienia wolności na czas określony do jednego roku. W przypadku uznania, że ​​uchylanie się od płacenia podatków było popełniane na dużą skalę, kara grzywny, a także warunki pracy przymusowej i kary pozbawienia wolności wzrosną. Jest to określone w art. 198 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Przypadki specjalne

Czy muszę zarejestrować swoją żonę jako sprzedawcę indywidualnego przedsiębiorcy?

Tak, jeśli jesteś indywidualnym przedsiębiorcą, a Twoja żona pracuje jako sprzedawca w Twoim sklepie, musisz sformalizować z nią stosunek pracy. Dotyczy to również innych bliskich i dalszych krewnych, którzy dla Ciebie pracują. W takim przypadku prawo w ogóle nie dba o to, czy jesteś spokrewniony ze swoim pracownikiem – sprzedawca musi mieć gwarancje socjalne i pracownicze, a podatki muszą być za niego płacone.

Zamiast sprzedawcy pracuje sam reżyser. Jak złożyć wniosek?

Jeśli jesteś indywidualnym przedsiębiorcą i sam zdecydowałeś się pracować jako sprzedawca, to zgodnie z prawem nie możesz się w żaden sposób zarejestrować. Normy Kodeksu pracy dotyczą indywidualnego przedsiębiorcy wyłącznie jako pracodawcy, a w stosunku do niego indywidualny przedsiębiorca nie jest pracownikiem. W związku z tym nie możesz zawrzeć ze sobą umowy o pracę, płacić własnego wynagrodzenia i wykonywać innych czynności związanych z pracownikami. Możesz więc łatwo zastąpić brakującego sprzedawcę lub kierowcę bez obaw o konsekwencje.