W przypadku kobiecego personelu wojskowego granica wieku. Granica wieku dla służby wojskowej

Ustawa przewidująca podwyższenie granicy wieku służby wojskowej.

Maksymalny okres służby dla całego personelu wojskowego został przedłużony o pięć lat. Chodzi nie tylko o zawodowców w armii i marynarce wojennej, ale także o przedstawicieli wojskowych innych organów ścigania. W celu podniesienia limitu wieku deputowani do Dumy Państwowej poprawili art. 49 i 53 ustawy federalnej „O służbie wojskowej i służbie wojskowej”. Senatorowie zatwierdzili te zmiany, a Prezydent Federacji Rosyjskiej zatwierdził je.

Koniec oficjalnej biografii człowieka w Rosji jest ściśle związany z jego stopniem wojskowym. Na pozycji o najwyższym priorytecie znajduje się najwyższy korpus oficerski. Marszałkowie, generałowie armii i admirałowie floty, generałowie pułkownicy i admirałowie mogą teraz z mocy prawa służyć nie do 60 lat, jak to było do niedawna, ale do 65 lat. Bycie w szeregach generałów poruczników i wiceadmirałów , generałowie główni i kontradmirałowie są ograniczone do 60 lat. Maksymalny wiek służby dla pułkowników i kapitanów I stopnia wynosi pięć lat mniej. Cały inny regularny personel wojskowy, w tym żołnierze kontraktowi i sierżanci, w wieku 50 lat rozstają się za pomocą pasów naramiennych. To prawda, że ​​to samo prawo przewiduje przedłużenie służby po osiągnięciu maksymalnego wieku dla zawodowców wojskowych. Wojsko w stopniu od marszałka do generała pułkownika może teraz podpisać swój ostatni kontrakt do 70 lat, pozostali żołnierze - do 65 lat.

Jednocześnie zmieniła się granica wieku tzw. sklepikarzy, którzy w razie potrzeby tworzą dla armii drugi front. Możliwe jest wezwanie pod sztandarem „rezerwy” żołnierzy i chorążych, w zależności od ich specjalności wojskowej, w wieku od 35 do 50 lat. Młodsi oficerowie - od 50 do 60 lat, majorzy i podpułkownicy - od 55 do 60 lat. Dla pułkowników w czasach „H” górną poprzeczkę ustawili na 50-65 lat, dla generałów i marszałków na 65-70 lat.

Nie ma wątpliwości, że w takiej decyzji jest logika. Odwołanie 55-letniego generała, dowódcy dywizji, tylko dlatego, że ma wiele lat, jest co najmniej nierozsądne. Równie nierozsądne jest „rozproszenie” 50-letniego pułkownika, doktora nauk i profesora akademii wojskowej. Inna sprawa, gdy ten sam dowódca dywizji zdejmuje szelki w wieku sześćdziesięciu lat. W takich latach nawet silnemu chłopowi trudno jest wędrować po poligonach i ćwiczeniach. A wielu pułkowników wojskowych i kapitanów statków, których rzadko można znaleźć w biurze, prawdopodobnie z ulgą przejdzie na emeryturę w wieku 55 lat. Kiedy masz za sobą długą i ciężką służbę, wszystkie świadczenia wojskowe są „rekrutowane” przed przejściem na emeryturę, czas pomyśleć o odpoczynku. Co więcej, nowa praktyka wiekowa nie zniosła prawa funkcjonariusza do przejścia na emeryturę przed granicą wieku. Na przykład pułkownik w razie potrzeby może zdjąć szelki w wieku pięćdziesięciu lat.

Ale podpisaniu umowy „na czas określony”, zdaniem Ministerstwa Obrony, musi koniecznie towarzyszyć zalecenie certyfikacyjne. Nikt nie doda, jak mówią, automatycznego pięcioletniego planu. Służysz sumiennie, masz dobre umiejętności zawodowe i perspektywy zawodowe, zachowałeś dobry stan zdrowia, co oznacza, że ​​możesz przez jakiś czas pozostać w szeregach. Jeśli nie spełniasz tych wymagań, przejdź do życia cywilnego.

Przygotowując tę ​​ustawę, MON postawił sobie jeszcze jeden cel. W wojsku nabiera rozpędu nowy system selekcji, szkolenia i służby kontraktowej. Oficerowie chcą widzieć w swoich jednostkach nie tylko wojskowych fachowców, ale ludzi zmotywowanych do długiej i sumiennej służby.

A kandydaci na zawodowców w wojsku, oprócz mieszkania i zarobków, chcą też mieć perspektywę służby. Poza tym po co werbować na żołnierza np. 30-letniego mężczyznę, jeśli nie dostanie emerytury wojskowej. Wraz z podwyższeniem maksymalnego wieku służby na kontrakcie do 50 lat żołnierz i sierżant mogą już się do niego zakwalifikować.

Treść artykułu:

Gdy tylko w naszym kraju rozpocznie się kampania poborowa do służby wojskowej w wojsku, zaczynają brzmieć wypowiedzi różnych osób publicznych o potrzebie przedłużenia służby wojskowej do 18 miesięcy. Z większą siłą zaczęto je przesadzać, gdy deputowani do Dumy Państwowej opracowali projekt ustawy, w której treści wskazano konieczność przedłużenia służby wojskowej.

Co wyjaśnia potrzebę?

• armia nie jest w pełni obsadzona młodszym personelem wojskowym;
• w związku z dziurą demograficzną lat 90. w wojskowym urzędzie ewidencji i poboru będzie znacznie mniej poborowych, ponieważ w naturze w ogóle nie istnieją;
• na szkolenie specjalisty do spraw wojskowych jeden rok to bardzo krótki czas.

Ale kto studiował plan obronny do 2016 roku, który został zatwierdzony przez V. Putina, wie, że żywotność się nie zmieni. A jeśli przejrzeć wszystkie dokumenty związane z reformą wojska do 2020 roku, to nie ma też informacji o wydłużeniu okresu służby wojskowej. Prezydent również sprzeciwia się tej decyzji. Dlatego nie oczekuje się wzrostu żywotności w latach 2017-2018. Co więcej, wszystkie odroczenia służby wojskowej nie ulegną zmianie i będą nadal udzielane na tych samych warunkach.

Ustawa o przedłużeniu wieku oficerów w służbie wojskowej

Rosja ma silną podstawę prawną do spraw wojskowych. Wszystkie statusy prawne wojska są zapisane i regulowane przez prawo. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej jasno i jednoznacznie reguluje wszystkie aspekty życia wojskowego.

Ale czasy się zmieniają, a wraz z nimi zmieniają się wymagania dla armii. Dlatego od czasu do czasu konieczne jest anulowanie lub uchwalenie nowych ustaw, wprowadzenie poprawek do już istniejących.

Przyjęto ustawę o przedłużeniu granicy wieku dla oficerów w służbie wojskowej. Ustawa ta została przyjęta stosunkowo dawno temu. Dużą rolę w kształtowaniu składu armii odgrywają ograniczenia wieku służby oficerów. Główna idea ustawy jest następująca: fizyczne cechy żołnierza spadają po pewnym wieku, co źle odbija się na służbie.

Żołnierze w starszym wieku w wojsku zajmują przeważnie wysokie stopnie. Mają stopień pułkownika i wyższy. Ponieważ szeregi te są bardzo potrzebne w tworzeniu armii rosyjskiej, niemożliwe jest zajęcie ich przez osobę, która fizycznie nie radzi sobie z tymi ładunkami.

To główny powód wprowadzenia ustawy. Bez względu na to, jak bardzo żołnierz się stara, natury starzenia się nie da się oszukać, a wojsko w żadnych okolicznościach nie okazuje swojej słabości. Dlatego też, gdyby ta ustawa nie została przyjęta, wielu dowódców wojskowych nie zrezygnowałoby na czas.

Oczywiście można powiedzieć, że mają duże doświadczenie, spory zapas teoretyczny, wiedzę o wprowadzaniu do walki, ale nic nie zastąpi treningu fizycznego. Dlatego rząd uchwalił tę ustawę, która ogranicza wiek służby w wojsku do 60 lat.

W tym roku Prezydent Rosji przyjął zmiany w prawie wojskowym.

Czym dokładnie są te zmiany lub uzupełnienia?

• generałowie i admirałowie armii rosyjskiej mogą być w służbie do 65 lat;
• kierownictwo średniego szczebla przechodzi na emeryturę w wieku 60 lat;
• pułkownicy i kapitanowie pozostają w służbie wojskowej do 55 roku życia.

Z tego wynika, że ​​warunki rezygnacji przesunęły się o pięć lat. Ale to nie jedyna nowelizacja prawa, została przyjęta kolejna zmiana.

Jeżeli żołnierz osiągnął wiek emerytalny, ma możliwość przedłużenia służby w wojsku o pięć lat. Z poprawki tej mogą korzystać tylko admirałowie i generałowie armii rosyjskiej. Oznacza to, że mogą pozostać w wojsku do 70 roku życia, jeśli zostanie z nimi zawarta dodatkowa umowa. Przedłużenie kontraktu jest koordynowane z agencjami rządowymi. Dlatego jedno pragnienie przedłużenia służby generałowi nie wystarczy.

Przyjęcie tych poprawek nie zmieni algorytmu wcześniejszego przechodzenia na emeryturę personelu wojskowego. Po osiągnięciu wymaganej liczby lat każdy żołnierz ma prawo przejść na emeryturę ze wszystkimi przywilejami i opłatami.

Rosyjski rząd przyjął ostatnie zmiany w prawie wojskowym z kilku powodów.

1. Średnia długość życia w Federacji Rosyjskiej wzrosła, więc odejście na emeryturę starszego oficera wojskowego z dużym doświadczeniem zawodowym w wieku 55 lat nie jest efektywne.
2. Jak wspomniano wcześniej, generałowie mają bardzo duże doświadczenie w pracy i duży zasób wiedzy, dlatego należy to wykorzystać podczas szkolenia młodszego pokolenia.
3. Rząd skupia się na tych, którzy chcą wstąpić do wojska na dłuższy czas.

Tym samym stało się jasne, że okres wojskowej służby wojskowej do 2020 roku nie zostanie przyciągnięty, a przyjęta przez rząd Rosji ustawa o przedłużeniu wieku oficerów w służbie ma na celu efektywne wykorzystanie doświadczonego personelu wojskowego.

Wojsko jest tyłem i obroną kraju, gdyż zapewnia ludziom spokojne życie. Państwo jest zainteresowane silnymi obrońcami ojczyzny. Wszystkie niuanse są regulowane przez dokumenty legislacyjne. Nauka o wojskowości opiera się na mocnej podstawie prawnej, gdzie wszystko jest szczegółowo uregulowane. Ustawa określa granicę wieku służby wojskowej.

pojęcie

Długość służby personelu wojskowego zależy od dostępności różnych zalet:

• staż pracy determinuje zarobki: im dłuższy staż pracy, tym wyższe zarobki;
• niektóre tytuły można zdobyć dopiero po osiągnięciu określonego wieku;
• jeśli służba była długa, to emerytura będzie wysoka.

Wszystkie pytania dotyczące ograniczeń wiekowych określa 53 FZ, art. 49. Ustawa określa, kiedy członek sił zbrojnych może przejść w stan spoczynku, a także okres zajmowania określonego stanowiska. Takie ograniczenia dotyczą również przywódców prowadzących działalność polityczną lub naukową. Kiedy ten okres się skończy, musisz przejść na emeryturę. A jeśli pracownik nie zgadza się na to, następuje zwolnienie.

Co oznacza limit wiekowy?

Wraz z ustawodawstwem wojskowym została uchwalona „Ustawa o służbie wojskowej i służbie wojskowej”. W organizowaniu składu armii ważne są ramy czasowe. Żołnierze muszą być sprawni fizycznie i zdrowi. Ale wraz z wiekiem te niezbędne cechy maleją, co wpływa na wykonywanie obowiązków.

Wielu starszych wykonawców osiąga stopień pułkownika, dowódcy, generała. Stanowiska kierownicze wymagają dużej odpowiedzialności. W związku z tym niemożliwe jest, aby obowiązki spoczywały na pracowniku, który nie może ich wykonywać ze względu na zły stan zdrowia. Aby kontrolować przechodzenie ludzi na emeryturę, wprowadzono ustawę, która zatwierdza granicę wieku do służby wojskowej.

Co spowodowało ograniczenia?

Głównym powodem wprowadzenia ograniczeń są cechy fizjologiczne ludzi. Bogate doświadczenie, szerokie przeszkolenie teoretyczne, znajomość taktyki walki to nieocenione atuty żołnierzy. Ale wraz z nadejściem starości osoba ma mniej siły i energii, a wojskowy nie powinien mieć niewystarczającego treningu fizycznego.

Innym powodem ograniczenia wieku służby jest stanowczość charakteru i wytrwałość wszystkich wyższych stopni wojskowych. Nie każda osoba może opuścić personel, zaakceptować swój wiek, początek starości. Gdyby nie było takiego prawa, personel wojskowy nie mógł przejść na emeryturę przez długi czas.

Ograniczenia wiekowe

W 2014 roku zmieniono granicę wieku służby wojskowej. Zgodnie z nowymi przepisami wyżsi urzędnicy muszą przejść na emeryturę w wieku 65 lat. Obejmują one:

• marszałkowie Federacji Rosyjskiej;
• admirałowie;
• generalicja;
• generałowie pułkownicy.

Artykuł 49 zawiera inne przepisy. Możesz pracować na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla do 60 lat:

• generałowie porucznicy;
• generałowie główni;
• wiceadmirałowie;
• kontradmirałowie.

Pułkownicy i kapitanowie pierwszego stopnia mogą pracować do 55 lat, a osoby innych stopni - do 50 lat. Dla wykonawców pełniących służbę w organach mogą zostać ustalone inne zasady.

Zmiany legislacyjne

Przed zmianami granica wieku służby wojskowej była o 5 lat niższa. Okazuje się, że najwyższe stopnie powinny być na urzędzie do 60 roku życia.

Ale zmiany nie nastąpiły dla wszystkich obrońców kraju. Na przykład granica wieku dla służby wojskowej w FSB i SVR wynosi 45 lat. Ta zasada obowiązuje od wielu lat. Trwają dyskusje nad rozszerzeniem do 50. W innych przypadkach granica wieku służby wojskowej nie ulega zmianie. Kobiety mogą pracować do 45 roku życia.

Powody zmiany

Zmiana „Ustawy o służbie wojskowej i służbie wojskowej” wiąże się z niedostatecznie trafnym wyobrażeniem o rzeczywistości. Wcześniej średnie parametry wieku mężczyzn były mniejsze w porównaniu z dzisiejszymi, gdy rozwijała się medycyna. Jest mało prawdopodobne, aby dowódca w wieku 50 lat nie był w stanie wykonywać swojej pracy z wysoką jakością.

Uwzględnia również fakt, że starsi wojskowi mają bogate doświadczenie i dużą wiedzę w zakresie organizacji służby. Doświadczeni pracownicy wykonują swoją pracę poprawnie, a także przygotowują nowe pokolenie do wysokiej jakości wyników.

Przedłużenie czasu obsługi

Jest kolejna zmiana w prawie. Po osiągnięciu limitu wieku do służby wojskowej osoba może służyć jeszcze przez jakiś czas. Możesz przedłużyć działalność do 5 lat. Ta zaleta dotyczy wyższych rang. Wymaga nie tylko chęci, ale także spełnienia kilku warunków:

• koordynacja z kierownictwem;
• zdanie certyfikatu;
• najwyższy stopień w swojej jednostce.

Podczas certyfikacji ustalany jest trening fizyczny i teoretyczny. Zwykle jest to trudne dla starszych pracowników. Jeśli test nie zakończy się pomyślnie, umowa nie może zostać przedłużona.

Funkcje usługi dla kobiet

Teraz w służbie wojskowej są nie tylko mężczyźni, ale także kobiety. Przedstawiciele słabszej płci są również poszukiwani w różnych specjalnościach. Cenione są za odporność na stres, doskonałą pracę, dyscyplinę, odpowiedzialność. A bez tych cech nie można służyć w wojsku.

Zgodnie z prawem kobiety są równoprawnymi uczestnikami spraw wojskowych z mężczyznami. Wyjątkiem są niektóre okoliczności życia, na przykład narodziny i wychowanie dzieci. Panie nie mogą zajmować stanowisk obarczonych dużym ryzykiem i złożonym obciążeniem pracą.

Ale chociaż nie ma dyskryminacji płci między wojskiem, wciąż istnieje jedna różnica. Kobiety mogą służyć tylko do 45 lat, co jest przewidziane przez prawo. Nie mogą przedłużyć tego okresu, ponieważ ustawa federalna nic o tym nie mówi.

Starszeństwo

Zgodnie z prawem serwisant może otrzymać rentę służbową w 2 przypadkach:

• jeżeli po zwolnieniu ma co najmniej 20-letnie doświadczenie: ta zasada dotyczy pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, straży pożarnej i organów penitencjarnych;
• jeśli w momencie zwolnienia jest 45 lat, a cały staż pracy wynosi 25 lat.

Kiedy te warunki są spełnione, możesz przejść na emeryturę. Jeśli dana osoba nie spełnia tych wymagań, staż pracy jest doliczany do całego stażu pracy. Następnie wojsko przechodzi zgodnie z powszechnym prawem.

Wysokość emerytury

Jeżeli wojskowy sprawował urząd przez 20 lat lub dłużej, to jego emerytura będzie równa ½ jego dochodu, który otrzymał podczas służby. Dotyczy to również osób, których doświadczenie wynosi 25 lat, z czego 12,5 podjęło pracę w sferze wojskowej lub MSW.

Jeżeli termin przekracza 20 lat, to 3% kwoty jest naliczane za każdy rok. W przypadku mieszanego stażu pracy (na przykład 12,5 lat w wojsku, a reszta czasu w innym obszarze) opłata w wysokości 1% jest pobierana za każdy rok. Na wysokość renty składają się:

• wynagrodzenie stanowiska;
• wynagrodzenie według rangi;
• premie za staż pracy;
• opłaty indeksacyjne;
• odszkodowanie.

Dodatek pieniężny nie obejmuje dodatków za służbę w górach, na odległych terenach, na specjalnych warunkach. Prawo stanowi, że kwota ta nie może być niższa niż 100% głównej części emerytury. Podstawowe wskaźniki są zatwierdzane przez Rząd Federacji Rosyjskiej i ustawy. Nawet jeśli staż pracy został ustalony, serwisant nadal ma prawo do wypłaty emerytury.

Personel wojskowy może otrzymać emeryturę za lata służby, a także na starość. Przy obliczaniu wysokości świadczeń emerytalnych PFR nie uwzględnia czasu spędzonego w służbie wojskowej. Jeśli miało to miejsce w szczególnych warunkach, stosuje się preferencyjną opcję obliczania kwot. Na przykład, jeśli wojsko było uczestnikiem działań wojennych, miesiąc oblicza się jako 3. Dotyczy to służby na Kaukazie Północnym.

Ustawa wskazuje również inne przypadki, w których emerytura jest obliczana według specjalnych zasad. Korzyści odnoszą ci, którzy służyli w niekorzystnym klimacie, na przykład na Dalekiej Północy. Z tego powodu wysokość emerytur dla każdego żołnierza może się różnić.

Kwestia granicy wieku dla służby wojskowej jest od kilku lat podnoszona na poziomie legislacyjnym. Ale to właśnie od wskaźnika wieku personelu wojskowego w dużej mierze zależy ich kariera, a także perspektywy osoby, która oddaje najlepsze lata swojego życia w służbie Ojczyzny.

Dlatego państwo zdecydowało się na naprawdę poważny i odpowiedzialny krok w kierunku utworzenia armii zawodowej. I choć debata o progu wieku będzie nadal niepokoić opinię publiczną, to warto zrozumieć stan tej kwestii dzisiaj.

Co oznacza limit wiekowy?

Ustawodawstwo dotyczące poboru i służby wojskowej istnieje od odległego 1988 roku. Ustawa federalna nr 53 mówi o cechach służby, a także zwraca uwagę na taką koncepcję, jak granica wieku służby wojskowej. Kwestia ta została szerzej omówiona w art. 49.

Norma ta zawiera dokładne liczby, które regulują maksymalny wiek przebywania w wojsku.

Istnieją przepisy, które bezpośrednio wpływają na ograniczenia faktu przebywania w szeregach sił zbrojnych. Normy te są szerzej omówione w rozporządzeniu o kolejności doręczeń, które zostało ustalone jego dekretem z dnia 16 września 1999 r. Prezydent Rosji. Dokument ten ma numer 1237 i jest ważny do dziś.

Wszystkie powyższe przepisy uregulują kwestie zawierania umów z personelem wojskowym, a także niuanse zawierania umów z osobami, które już bezpośrednio zbliżają się do granicy wieku służby wojskowej.

Jaka jest granica wieku do służby wojskowej?

Do tej pory, ustalając granicę wieku do służby wojskowej, ustawodawca wiązał się bezpośrednio z rangą, do której podniósł się obywatel.

Jeszcze w 2014 roku wiek żołnierza został podwyższony o 5 lat, ale oficer zachował prawo do opuszczenia szeregów sił zbrojnych z prawem do utrzymania emerytury jeszcze przed osiągnięciem granicy wieku.

Jednocześnie zwiększono wiek stada.

Jeśli zajdzie potrzeba powołania chorążych w szeregi oficerów, to ich wiek może osiągnąć maksymalnie 50 lat, w zależności od konkretnej specjalizacji.

Jeśli chodzi o niższych oficerów, wtedy ci obywatele mogą służyć do 60 roku życia.

Osoby będące w stopniu majora, a także kapitanowie drugiego i trzeciego stopnia są powoływani przed ukończeniem 65 roku życia.

Pułkownicy i kapitanowie I stopnia powoływani są do 65 roku życia, a najwyższa rezerwa oficerska nawet do 70 lat.

Odrębne przepisy mają zastosowanie do żeńskiego personelu wojskowego. Jeśli znajdują się w rezerwie w stopniu oficerskim, będą powoływani do 50 lat.

Jeśli serwisant przez lata swojej pracy zbliżył się do granicy wieku, to nadal może liczyć na podpisanie nowej umowy. Jednak tylko niektórzy obywatele mogą na to liczyć.

• Marszałkowie Federacji Rosyjskiej.
• Admirałowie floty.
• Generałowie armii.
• Generał pułkownik.

Osoby te mają prawo do podpisania umowy do ukończenia 70 roku życia. Jeśli mówimy o innym personelu wojskowym, to ci obywatele mogą podpisywać umowy do 65 roku życia.

Artykuł 49 Granica wieku do służby wojskowej”

Artykuł 49 ustawy federalnej 64 z 2 kwietnia 2014 r. mówi o tym, jakie przepisy dotyczyły kwestii granicy wieku. Tak więc, zgodnie z ust. 1 tego regulacyjnego aktu prawnego, granicę wieku służby wojskowej ustala się tylko dla niektórych kategorii obywateli.

Są to marszałkowie, admirałowie floty, generałowie pułkownicy, których wiek nie może przekroczyć 65 lat.

1. Wiceadmirałowie i generałowie dywizji poniżej 60. roku życia.
2. Pułkownicy i kapitanowie I stopnia do 55 lat.
3. Porucznicy w stopniu wojskowym do 50 lat.

Paragraf drugi tego normatywnego aktu prawnego zawiera przepisy dotyczące kobiet, których wiek pełnienia służby wojskowej określa się na 45 lat.

Jeżeli personel wojskowy osiągnął granicę wieku zgodnie z niniejszym artykułem, ale chce zawrzeć nową umowę, o mają pełne prawo do przejścia na emeryturę ze służby wojskowej ze względu na wiek może zawrzeć nową umowę, jeśli oznacza to ponownie wiek.

Nowa umowa może być zawarta z osobami, zgodnie z akapitem trzecim artykułu, posiadającymi stopień wojskowy:

• Marszałkowie.
• Generalicja.
• Admirałowie.
• Generałowie pułkownicy.

Z tymi osobami dochodzi się do porozumienia do 70 roku życia.

W przypadku osób posiadających podwójną rangę wojskową wiek ten nie może przekroczyć 65 lat

Ograniczenia wiekowe

W związku z tym art. 49 ustawy federalnej nr 53 przewidywał następujące ograniczenia wiekowe.

1. 65 lat to wiek zawarcia układu dla marszałków, generałów, admirałów, generałów pułkownika.
2. 60 lat to termin dla generałów poruczników, wiceadmirałów, kontradmirałów, generałów majorów.
3. 55 lat to termin dla pułkowników i kapitanów I stopnia.
4. 50 lat dla innych stopni armii.

Co spowodowało ograniczenia

Wielu pracowników wojskowych wciąż nie może zrozumieć, dlaczego pojawiły się takie ograniczenia. Z punktu widzenia ustawodawcy tłumaczy się to tym, że w takiej decyzji jest więcej logiki. Na przykład zwolnienie generała, który ukończył 55 lat na podstawie tego, że osiągnął już pewien wiek, jest nieuzasadnione. Zwłaszcza jeśli w wieku 55 lat mężczyzna jest doskonale zbudowany, dobrze się czuje, a co najważniejsze, jest ważny dla rosyjskiej armii.

Nierozsądne wydaje się również wyrzucanie z akademii wojskowej 50-letniego pułkownika lub doktora nauk wyłącznie na podstawie osiągnięcia określonego wieku.

Jednak zupełnie inna sprawa ma miejsce w sytuacji, gdy w wieku 65 lat dowódca samodzielnie zdejmuje szelki i postanawia przejść na emeryturę.

Osobie w wieku 65 lat jest już dość trudno przebywać na składowiskach, a także wykonywać jakąkolwiek pracę fizyczną.

Ale jeśli ktoś siedzi tylko w biurze, spędza czas za referatami z dyskusjami, to w wieku 65 lat będzie się świetnie czuł w służbie.

Dlatego w kwestiach nadawania ograniczeń ustalono pewne limity, które uwzględniają nie tylko wiek, ale także rodzaj działalności każdego żołnierza. W końcu osoby prowadzące aktywność fizyczną szybko się wyczerpują, w przeciwieństwie do osób zajmujących się pracą biurową i papierkową.

Zmiany legislacyjne

Ostatnie zmiany w ustawodawstwie miały miejsce w 2014 r., kiedy światło dzienne ujrzała ustawa federalna nr 53. Planowane jest jednak dokładniejsze zbadanie tej kwestii w najbliższej przyszłości i stworzenie nowego aktu prawnego, który będzie w całości poświęcony tej kwestii. wydanie.

Powody zmiany

Przygotowując ten akt prawny, MON brało pod uwagę tylko jeden powód.

Dziś w szeregach sił zbrojnych funkcjonuje specjalny system selekcji, służby kontraktowej i szkolenia przyszłych bojowników.

Wszyscy oficerowie chcą widzieć w swoich oddziałach i jednostkach nie tylko personel wojskowy, ale także fachowców i ludzi, którzy mają motywację do długiej służby wojskowej, a nie tych, którzy wstąpili do wojska tylko dlatego, że nie znaleźli się w służbie cywilnej.

Kandydaci na personel wojskowy bardzo często widzą w służbie Ojczyźnie jedynie możliwość uzyskania mieszkania, a także nowy sposób zarabiania. Służba wojskowa nie jest postrzegana jako cel, perspektywa i zawód.

Powszechną praktyką jest to, że w wieku 30 lat mężczyzna postanawia zaciągnąć się do wojska tylko dlatego, że jako cywil nie może zarobić wystarczająco dużo pieniędzy. Wraz ze wzrostem maksymalnego wieku służby osoba, która w wieku 30 lat wpadła na pomysł, że chce związać swoje życie ze służbą wojskową, może dostać emeryturę, a co najważniejsze mieć czas na jej otrzymanie .

Przedłużenie czasu obsługi

Prezydent Federacji Rosyjskiej Władimir Putin proporcjonalnie podwyższył wiek żołnierza do 65 lat.

Głowa państwa wyjaśniła, że ​​wprowadzenie takiego warunku zwiększy granicę wieku służby wojskowej.

Ponadto taki środek pozwoli dostosować skład i szeregi obywateli, a także jak najlepiej przygotować fachowców do długiej, a co najważniejsze, aktywności zawodowej.

Funkcje usługi dla kobiet

Kobiety, które służą w siłach zbrojnych Federacji Rosyjskiej, zostały również poruszone kwestią zmiany granicy wieku. Teraz dla pań granica wieku do służby wojskowej, której nie określa stopień, wyniesie 45 lat.

Jeśli jednak kobieta chce dalej pracować, a jest ważna dla służby wojskowej, to oczywiście może zostać i kontynuować swoją działalność, dopóki nie uzna za konieczne rezygnacji.

Starszeństwo

Staż pracy rozumiany jest jako szczególny rodzaj stażu pracy, który będzie wiązał się z naliczaniem wynagrodzenia emerytalnego, również w połączeniu z określonymi świadczeniami i podwyżkami. Te świadczenia i podwyżki będą współmierne do liczby przepracowanych lat.

Również ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej ściśle określiło kategorie osób, które z racji pełnionych obowiązków zawodowych znajdują się na określonym stanowisku, a także zgodnie z warunkami pracy, może być uprawniony do obliczenia emerytury, które będzie odpowiadało pojęciu stażu pracy.

Pełną listę takich osób, w tym personelu wojskowego, można znaleźć na stronie internetowej funduszu emerytalnego, a także w odpowiednich aktach prawnych regulacyjnych, które są w stanie odpowiedzieć na to pytanie.

Wysokość emerytury

Na terytorium Federacji Rosyjskiej istnieje możliwość zostania emerytem wojskowym, nawet bez uwzględnienia związku z wiekiem. Przechodzą na emeryturę w wieku około 40 lat, a część personelu wojskowego nawet wcześniej.

Jednak dzisiaj sytuacja szybko się zmienia, a personel wojskowy przybywa na ich miejsce aż do ich czcigodnego wieku. Czyni się to po to, aby żołnierz był jak najdłużej przydatny w wojsku, a wysokość emerytury była jak największa dla życia i utrzymania osób starszych.

Aby zdobyć tak niezbędne ogólne doświadczenie dla personelu wojskowego, trzeba będzie pracować w określonych strukturach wojskowych nawet do 20 lat, a czasem nawet dłużej.

Jeśli istniała inwalidztwo, a także zgony, to taka okoliczność będzie podstawą do obliczania emerytury zarówno dla osób niepełnosprawnych, jak i dla bliskich zmarłego żołnierza.

Na wielkość rezerwy emerytalnej bezpośrednio wpłynie również wysokość samego zasiłku pieniężnego, którym zbył serwisant. Kwota zasiłku pieniężnego będzie składać się z kilku wskaźników jednocześnie. Jest to pensja, a także inne wypłaty należne danemu żołnierzowi.

Jeżeli obywatel spodziewa się, że po osiągnięciu granicy wieku przejdzie na emeryturę, będzie mógł liczyć na najwyższą możliwą emeryturę. Oznacza to, że otrzymał maksymalny staż pracy, więc wysokość jego zasiłku pieniężnego może sięgać nawet 95%, który w żaden sposób nie wpłynie na życie, także na status społeczny żołnierza.

Wręcz przeciwnie, jeśli żołnierz przechodzi na emeryturę, gdy nie osiągnął jeszcze granicy wieku, ale ma średni staż pracy, to wysokość jego emerytury będzie średnia, może wynosić 50 lub 60% dostępnego świadczenia pieniężnego, co oczywiście nie będzie miało najlepszego wpływu na jego status społeczny.

Ponadto, oprócz podstawowego świadczenia emerytalnego, jeśli służba mieści się w dowolnej kategorii obywateli określonej w art. 38, 17, 24, 45 ustawy federalnej 4468, może liczyć na otrzymanie zasiłku, a także zwiększenie emerytura.

Jeśli żołnierz nadal pracuje, jak mówią „w życiu cywilnym”, nawet po osiągnięciu przyzwoitego wieku, to także może kwalifikować się do dodatkowej emerytury ubezpieczeniowej. Jednak do tego muszą być spełnione odpowiednie warunki, np. wiek emerytalny, staż pracy i wymagana kwota. Zapewni to dobry wzrost emerytury w formie drugiej wypłaty.

Co zrobić, gdy dotrzesz?

Co zrobić, jeśli serwisant osiągnął granicę wieku, a potem nie wie, co robić?

Nie może dłużej pozostawać w służbie wojskowej. Na przykład działalność żołnierza wiązała się z pracą fizyczną i niestety zabierała dużo pracy i siły fizycznej. Dlatego nie ma już powodów do pozostania w służbie wojskowej.

Co zrobić w takim przypadku? Jeśli staż służby na to pozwala, a także granica wieku żołnierza, należy zrezygnować. Tak, dokładnie. Zwolnienie oznacza, że ​​obywatel przechodzi na emeryturę z powodu osiągnięcia granicy wieku.

Ale co dalej? A potem możesz iść i spokojnie wyliczyć wojskową emeryturę. Zasłużył na to obywatel, który otrzymał pewien staż pracy, a także osiągnął pewien wiek. Teraz obywatel może spokojnie udać się po drugą cywilną specjalność. Rzeczywiście, nie jest to zabronione przez prawo i nikt nie może odebrać ci emerytury wojskowej z mocy prawa.

Jak postępować w tej sprawie? W rzeczywistości wszystko jest niezwykle proste. Serwisant ma stałą umowę o pracę, a także jest zarejestrowany w Funduszu Emerytalnym. Środki są przelewane na jego konto ubezpieczeniowe.

Oznacza to, że po zwolnieniu z pracy obywatel może liczyć na niewielką emeryturę, którą fundusz emerytalny mu już przysługuje z tytułu zatrudnienia obywatela. Będzie to niewielki, ale bardzo namacalny wzrost dotychczasowej emerytury.

Dziś wydaje się, że żołnierze znajdują się w trudnych warunkach. Wydłużono ich staż służby, w związku z czym obywatele, zamiast przyjętego okresu służby wojskowej, muszą pełnić swoją służbę przez dłuższy czas.

Zwiększył się również limit wiekowy. Być może dla tych, którzy swoją działalność prowadzili w biurach i innych pomieszczeniach, to dobra wiadomość. W końcu teraz mogą być w służbie przez długi czas, dzięki czemu nie nudzą się w domu, otrzymując dobre pieniądze.

Jednak są też wady. Na przykład osoby, których działalność była bezpośrednio związana z aktywnością fizyczną, teraz niestety nie mogą już wykonywać pracy na tym samym poziomie, a aktywność fizyczna będzie miała zły wpływ na ich zdrowie.

W tym przypadku oczywiście ustawodawca pozostawia indywidualne podejście i pozwala każdemu obywatelowi na zastrzeżenie prawa do emerytury wojskowej zgodnie nie tylko z osiągniętym maksymalnym wiekiem, ale także zgodnie z rodzajem działalności, którą był wykonywany.

Tym samym osoby, które prowadzą swoje działania w pomieszczeniach, będą przechodziły na emeryturę znacznie później niż osoby bezpośrednio zaangażowane w działania wojenne, które często odwiedzały poligony.

Należy również zdać sobie sprawę, że emerytura wojskowa nie jest wyrokiem. Obywatel zachowuje prawo do kontynuowania działalności zawodowej, ale nie w ramach służby wojskowej, ale np. w ramach innych działań w życiu cywilnym.

Na przykład realizacja działań obywatelskich, otwarcie własnego biznesu, a także urządzenie na umowę o pracę. Dzięki temu nawet na starość możesz spróbować rozpocząć nowe życie, które będzie naznaczone nową aktywnością zawodową, nowymi perspektywami i rozwojem kariery.

Personel wojskowy podlega zwolnieniu z przyczyn przewidzianych w art. 51 FZ nr 53 z 28 marca 1998 „O wojsku…” (dalej – ustawa).

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Ustawa przewiduje m.in. zwolnienie po osiągnięciu pewnego wieku.

Ustawodawstwo

Regulacja legislacyjna jest przeprowadzana:

Akt normatywny	Dla jakich kategorii jest regulowana granica wieku?
Prawo	personel wojskowy
Ustawa federalna nr 40 z 3 kwietnia. 1995 „O federalnym…” (dalej – Ustawa Federalna nr 40)	Funkcjonariusze FSB
Ustawa federalna nr 342 z dnia 30 listopada. 2011 „O usłudze…”	Pracownicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych
Ustawa federalna nr 141 z dnia 23 maja 2016 r. „W służbie…”	Pracownicy Państwowej Straży Pożarnej i Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych
Ustawa federalna nr 79 z 27 lipca 2004 r. „O państwie…”	urzędnicy państwowi

Definicje

Zwolnienie po osiągnięciu granicy wieku - procedura unieważnienia umowy z wojskowym lub umowy o pracę z urzędnikiem służby cywilnej z powodu osiągnięcia przez pracownika określonego wieku, przewidziana przez odpowiednie prawo federalne.

podstawowe informacje

Specjalne ustawy federalne ustanawiają przepisy dotyczące wieku obywateli, po osiągnięciu którego stosunki pracy ulegają rozwiązaniu.

Zasadniczo granica wieku zależy od specjalnej rangi wojskowej. Na przykład art. 16.1. Ustawa federalna nr 40 określa granicę wieku dla pracowników FSB:

Zasady zatrudnienia

Na podstawie części 1 art. 2 ustawy służba wojskowa jest uznawana za szczególny rodzaj federalnej służby publicznej.

A to oznacza, że ​​podmioty Federacji Rosyjskiej nie mają prawa ustalać własnych warunków, terminów, miejsca i trybu pełnienia służby wojskowej. Wszystko to jest ustalane na szczeblu federalnym.

Podstawowe zasady zatrudnienia personelu wojskowego:

• prawo do zawarcia umowy przysługuje nie tylko obywatelom Federacji Rosyjskiej, ale także cudzoziemcom, którzy spełniają wszystkie inne wymagania (część 1 artykułu 32 ustawy);
• obywatel decydujący się na służbę na podstawie umowy ma prawo do wyboru rodzaju formacji wojskowej (wymóg nie dotyczy poborowych);
• po zawarciu umowy wojsko może zostać przeniesione do innej miejscowości lub innego oddziału wojska w sposób określony w art. 44 ustawy i dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej nr 1237 z dnia 16 września. 1999 „Pytania…” (zwane dalej Dekretem);
• w odniesieniu do każdego wojskowego po osiągnięciu określonego stażu pracy, niepełnosprawności lub innych podstaw emerytalnych, kwestia przyznania emerytury jest rozpatrywana zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej nr 4468-1 z dnia 12 lutego. 1993 "O pensjonacie...".

Rozwiązanie stosunku pracy

Rozwiązanie stosunków pracy odbywa się w sposób określony w art. 7 ustawy (art. 50 - art. 51.1.).

Główne niuanse:

• wyższych oficerów odwołuje Prezydent Federacji Rosyjskiej, pozostali – w trybie określonym dekretem;
• procedura zwolnienia po osiągnięciu granicy wieku przewiduje zwolnienie, w innych przypadkach - do rezerwy lub z rejestracją wojskową;
• umowa może zostać rozwiązana, w tym przed terminem (część 3 art. 51 ustawy - na przykład z powodów rodzinnych lub gdy VVK zostanie uznany za ograniczony).

Podwaliny

W sztuce. 51 ustawy wskazuje podstawy, dla których następuje zwolnienie:

• osiągnięcie maksymalnego wieku do służby wojskowej;
• wygaśnięcie umowy lub okresu służby wojskowej;
• przydział do wojska w ramach wojskowej służby wojskowej w kategorii sprawności „D” lub „B”;
• pozbawienie stopnia wojskowego w sposób określony w art. 48 ustawy;
• z powodu utraty zaufania;
• z chwilą wejścia w życie wyroku sądu o wymierzeniu kary wojskowej w postaci kary pozbawienia wolności (w tym warunkowej) za czyn umyślny;
• w przypadku wydalenia z wojskowej organizacji edukacyjnej lub organizacji edukacyjnej posiadającej wydział wojskowy (art. 20, art. 20 ust. 2 ustawy);
• w przypadku wejścia w życie wyroku sądu pozbawiającego wojskowego zajmowania określonych stanowisk;
• wybór zastępcy wojskowego Dumy Państwowej lub zastępcy organu ustawodawczego podmiotu Federacji Rosyjskiej;
• wypowiedzenie obywatelstwa rosyjskiego i nabycie obcego.

wyczucie czasu

Oprócz ogólnych podstaw istnieją również powody, dla których przeprowadza się wcześniejsze zwolnienie:

• OShM (działalność organizacyjna i kadrowa);
• przejście ze służby wojskowej do Departamentu Spraw Wewnętrznych, Gwardii Rosyjskiej, Państwowej Służby Granicznej, utworzenie systemu penitencjarnego;
• w związku z niespełnieniem wymagań zawartej umowy;
• w przypadku odmowy przyjęcia do państwa. sekret;
• z chwilą wejścia w życie wyroku sądu o warunkowym skazaniu za przestępstwo popełnione przez niedbalstwo;
• w przypadku niezaliczenia okresu próbnego w trybie określonym w art. 34.1. Prawo;
• w przypadku niezgodności z wymaganiami określonymi w części 7 art. 10 i art. 27.1. Ustawa federalna nr 76 z dnia 27 maja 1998 r. „O statusie ...” (na przykład podczas prowadzenia działalności wojskowej, przy otrzymywaniu dochodów z publikacji i przemówień, jeśli są one bezpośrednio związane ze służbą wojskową);
• w związku z przejściem do federalnej służby cywilnej;
• w przypadku odmowy poddania się obowiązkowym badaniom chemicznym i toksykologicznym na obecność substancji odurzających w organizmie.

Na podstawie ust. 12 art. 34 dekretu, zwolnienia z przyczyn, dla których nie jest wymagane uzyskanie obowiązkowej zgody na zwolnienie, dokonuje dowództwo odpowiedniej jednostki wojskowej bez raportu żołnierza.

Inne podstawy, dla których wymagana jest zgoda na zwolnienie, wymagają złożenia protokołu.

Tak więc na mocy ust. 3 art. 34 dekretu, wojskowy, który osiągnął granicę wieku, jeśli chce zawrzeć nową umowę w sposób określony w części 3 art. 49 ustawy, musi złożyć sprawozdanie na polecenie urzędnika orzekającego w sprawach osobowych, nie później niż 6 miesięcy. przed wygaśnięciem obecnej umowy.

Poniżej przykładowy raport:

Zwolnienie po osiągnięciu limitu wieku

Część 1 art. 49 ustawy reguluje granicę wieku w zależności od stopnia wojskowego:

Wyjątki

Wojsko otrzymuje prawo do zawarcia nowego kontraktu już po osiągnięciu powyższego wieku, aż do osiągnięcia:

Jakie są płatności

Wojskowy, po zwolnieniu ze względu na wiek, ma prawo ubiegać się o:

• zasiłek ryczałtowy;
• pomoc finansowa;
• wypłaty premii;
• płatności po uznaniu za nienadające się zgodnie z wynikami VVK.

ryczałt

Na podstawie części 3 art. 3 FZ nr 306 z 7 listopada. 2011 „W sprawie pieniężnej ...” (dalej - ustawa federalna nr 306), kwota płatności ryczałtowej zależy od stażu pracy w ramach umowy:

• jeśli ma mniej niż 20 lat, wypłacany jest dodatek w wysokości 2 uposażeń;
• jeśli powyżej 20 lat - w wysokości 7 pensji.

Zgodnie z częścią 5 tego samego artykułu, jeśli wojsko otrzymało nagrodę państwową Federacji Rosyjskiej w okresie służby, wysokość dodatku zwiększa się o kolejną 1 pensję.

Część 4 tego samego artykułu wskazuje podstawy niewypłacenia świadczeń, w szczególności w przypadku zwolnienia:

• wyrokiem sądu o pozbawieniu wolności;
• po pozbawieniu stopnia wojskowego;
• w związku z wydaleniem z wojskowej organizacji edukacyjnej itp.

Inne płatności

Jeżeli w momencie rozwiązania kontraktu wojskowy objął określone stanowisko i przyznano mu premię, zostanie ona wypłacona wraz z zasiłkiem pieniężnym za bieżący miesiąc służby.

Wysokość premii i tryb ich wypłaty regulują przepisy Rozporządzenia MON nr 2700 z 30 grudnia. 2011 „Po zatwierdzeniu…” .

Zgodnie z klauzulą ​​77 niniejszego Zamówienia kwota premii nie może przekraczać 3 pensji.

Zleceniobiorcy na ogół otrzymują premię w wysokości nie większej niż 25% wynagrodzenia w danym miesiącu (łącznie z miesiącem zwolnienia).

Pomoc materialna

Wojsko otrzymuje roczną pomoc materialną, której wysokość nie może być wyższa niż oficjalna pensja przyznana za stopień i stanowisko.

Aby otrzymać pomoc, dowódca składany jest z odpowiednią petycją. Jeśli w tym roku otrzymała już matę. pomoc po zwolnieniu nie zostanie wypłacona.

Uznany za nieodpowiedni

Jeżeli VVK zostanie uznany za niezdatny do służby wojskowej, zwolnienie odbywa się na podstawie określonej w ust. „c” części 1 art. 51 ustawy.

W takim przypadku naliczane są następujące płatności:

• nieopłacony w chwili uznania zasiłku pieniężnego w trybie zatwierdzonym przez art. 2 FZ nr 306;
• rekompensata za niewykorzystane wakacje;
• wypłata zwolnień chorobowych;
• dodatek w wysokości 2 lub 7 pensji – w zależności od stażu pracy na podstawie umowy;
• premia (jeśli istnieje);
• mata. pomoc (jeśli nie została jeszcze wypłacona w bieżącym roku).