Co zrobić, jeśli nie dokonałeś obliczeń po zwolnieniu? Ostateczne rozliczenie po zwolnieniu pracownika.

Niestety wielu pracujących obywateli, zrywając stosunki pracy z pracodawcą, ma do czynienia z sytuacją, w której ten ostatni uchyla się lub odmawia zapłaty. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracownik, aby otrzymać kwotę należną mu z mocy prawa? Tak więc dzisiaj rozmawiamy o tym, co zrobić, jeśli pracodawca nie zapłaci obliczenia po zwolnieniu.

Terminy zwolnienia

Warto wiedzieć, że zgodnie z obowiązującym prawem rozliczenie z pracownikiem musi nastąpić w ostatnim dniu roboczym – przepis ten reguluje art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracownik z jakiegokolwiek powodu nie był w służbie w ostatnim dniu roboczym, musi to zrobić najpóźniej następnego dnia po przedstawieniu przez byłego pracownika odpowiednich wymagań. Jeżeli pracodawca nie zgadza się z kwotą płatności, która ma zostać przekazana pracownikowi, jest on zobowiązany do przekazania bezspornej kwoty w tym samym terminie. Oprócz kwoty głównej pracownik musi otrzymać odszkodowanie za niewykorzystane dni urlopu.

Zeszyt pracy, wraz z odpowiednim wpisem w nim, wydaje się również w dniu zwolnienia. Istnieje jednak szereg okoliczności, w przypadku których pracodawca jest zwolniony z odpowiedzialności w przypadku opóźnionego wydania:

Znalezienie pracownika na zwolnieniu chorobowym;
Jeśli pracownik jest na urlopie;
Nieobecność pracownika w miejscu pracy w dniu zwolnienia;
Pozbawienie wolności pracownika w miejscach pozbawienia wolności;
Dobrowolna odmowa odbioru przez pracownika, o której sporządzono stosowną ustawę;
Pracownik zignorował zawiadomienie pracodawcy zawierające prośbę o stawienie się na zeszyt pracy;

Jeżeli pracownik nie jest w stanie odebrać osobiście zeszytu pracy, może wysłać pisemny wniosek do pracodawcy, zawierający prośbę o przesłanie tego dokumentu pocztą.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie obliczył na zwolnienie

Mimo jasno określonych ram czasowych wielu pracodawców zaniedbuje terminy, w których muszą zapłacić. W takim przypadku pracownik ma prawo wystąpić do następujących organizacji o przywrócenie naruszonych praw:

Inspekcja Pracy;
Prokuratura.

Kontakt z Inspekcją Pracy

Każdy region ma własną inspekcję pracy, której główna działalność ma na celu przestrzeganie wszystkich norm w stosunkach pracy. Jeśli prawa pracownika zostały naruszone (w tym w zakresie wypłaty wynagrodzenia), może on złożyć skargę do inspekcji pracy na obszarze, na którym doszło do naruszenia.

Taką reklamację można złożyć na 3 sposoby- osobiście, listownie lub za pośrednictwem strony internetowej.

Na osobistą wizytę. Aby to zrobić, musisz sporządzić wniosek, a także przygotować pakiet dokumentów, a następnie zabrać je do kontroli.
Reklamację wyślij listem poleconym z powiadomieniem. Ta metoda jest wygodniejsza, ale zajmie znacznie więcej czasu. Dodatkowo istnieje możliwość zagubienia dokumentów w trakcie wysyłania.
W formie elektronicznej za pośrednictwem oficjalnej strony internetowej onlineinspection.rf. Do tego potrzebujesz:

przejdź do określonej witryny;
wybierz kategorię problemu;
wypełnić informacje o pracowniku i pracodawcy;
przedstawić informacje o istocie problemu;
załączyć zeskanowane kopie dokumentów;
wybrać spośród proponowanych opcji działań, o których podjęcie wnosi wnioskodawca (załatwienie weryfikacji faktów przedstawionych we wniosku, pociągnięcie sprawców do odpowiedzialności administracyjnej lub uzyskanie pisemnej konsultacji w tej sprawie);

Przy składaniu reklamacji ważne jest, aby wszystkie dane były prawdziwe- w przeciwnym razie wnioskodawca nie otrzyma pomocy, ponieważ inspekcja nie obejmuje danych anonimowych (lub fikcyjnych).

W ciągu 30 dni kalendarzowych funkcjonariusze kontrolujący rozpatrzą odwołanie, po czym prześlą odpowiedź do wnioskodawcy.

Standardowy pakiet dokumentów, które należy przygotować przed złożeniem skargi do inspekcji pracy:

Oświadczenie;
Pismo nominacyjne (kopia);
Umowa o pracę (kopia);
Książka pracy (kopia);
Kopia paszportu).

We wniosku należy wskazać:

Dane o pracowniku i pracodawcy;
Określ szczegółowo problem, w związku z którym składany jest wniosek;
Umieść datę i podpis (z dekodowaniem);

W inspekcji pracy, podobnie jak w innych instytucjach państwowych, obowiązują terminy, w których wniosek należy rozpatrzyć. We wszystkich powyższych przypadkach reklamacja musi zostać rozpatrzona przez upoważnionego pracownika w terminie 1 miesiąca od daty jej otrzymania. Okres ten może zostać przedłużony, ale nie więcej niż 30 dni. W przypadku przedłużenia terminu kontrola jest obowiązana zawiadomić o tym wnioskodawcę.

Jakie działania podejmie kontrolujący po otrzymaniu reklamacji?

Po otrzymaniu wniosku pracownika przez inspekcję jest on przekazywany urzędnikowi (inspektorowi), na którego terytorium znajduje się pracodawca. Następnie inspektor sprawdza stan faktyczny wskazany w reklamacji. Jeżeli informacja się potwierdzi, wydaje stosowne polecenie i wyznacza termin, w którym pracodawca jest zobowiązany do usunięcia wszystkich stwierdzonych naruszeń.

Jakie są konsekwencje naruszeń dla pracodawcy?

nałożenie kary administracyjnej;
Dyskwalifikacja.

Wszelkie sankcje przewidziane w przypadku niewypłacenia wynagrodzenia są określone w art. 145,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Idę do sądu

Oprócz inspekcji pracy pracownik ma prawo wystąpić na drogę sądową w celu ochrony swoich praw.

Przedawnienie sporów pracowniczych

Należy pamiętać, że spory pracownicze mają szczególne przedawnienia, różniące się od ogólnych – są one wskazane w art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i stanowią (w przypadku niewypłacenia wynagrodzenia) 3 miesiące, liczone od momentu, w którym należało wypłacić wynagrodzenie, a tak się nie stało. Jeśli pracownik nie dotrzymał tego terminu z ważnego powodu (np. choroba), może go przywrócić składając odpowiedni wniosek. Ale jeśli nie ma ku temu dobrych powodów, zostanie odrzucony.

Do którego sądu należy się zwrócić?

Aby rozstrzygnąć spór pracowniczy, należy wystąpić z przygotowanym pozwem (i załączonymi do niego dokumentami) do sądu rejonowego ze względu na siedzibę pozwanego – w tym przypadku pracodawcy.

Jak złożyć reklamację

Podczas osobistej wizyty w kancelarii sądu;
Wysłanie pozwu do sądu listem poleconym;

Cechy zgłoszenia roszczenia

Pozew wnosi się według liczby osób biorących udział w sprawie – w tym przypadku wymagane są 2 egzemplarze;
Powód w sporach pracowniczych jest zwolniony z opłaty państwowej;
Pozew można złożyć zarówno w formie drukowanej, jak i odręcznej;

Dokumenty, które należy dołączyć do wniosku

Obliczenie kwoty, którą pracodawca musi zapłacić;
Kopia umowy o pracę;
Kopia kolejności umawiania się;
Kopia nakazu zwolnienia z urzędu;
Kopia zeszytu ćwiczeń;
Arkusze rozliczeniowe (kopia).

Sporządzanie pozwu (jakie informacje powinien zawierać)

nazwa sądu, w którym wniesiono pozew;
dane reklamującego (imię i nazwisko, adres zamieszkania, numer telefonu kontaktowego);
dane Respondenta (nazwa organizacji, adres lokalizacji, numery kontaktowe);
W samym pozwie należy szczegółowo wskazać wszystkie okoliczności istotne dla sprawy:

Daty, kiedy wnioskodawca pracował w tej organizacji;
Stanowisko (lub pełnione funkcje);
Poziom wynagrodzenia określony w umowie;
W którym momencie doszło do naruszenia praw, a pracodawca nie wypłacił należnej pracownikowi kwoty pieniężnej;
Wniosek o odzyskanie zaległości w wynagrodzeniach;
Wykaz dokumentów dołączonych do wniosku;

Warunki rozpatrzenia

Po wpłynięciu wniosku do urzędu jest on rejestrowany i przekazywany sędziemu, który z kolei rozpatruje go i przyjmuje do rozpatrzenia. Sędzia może również pozostawić wnioski bez ruchu lub zwrócić je powodowi, dołączając pisemne uzasadnienie – w takim przypadku powód może usunąć uchybienia, które zostały wskazane w orzeczeniu i wniosek zostanie przyjęty do sporządzenia. Na wszystkie powyższe czynności sędzia ma termin 5 dni roboczych.

Jeżeli sędzia po zapoznaniu się uwzględnił wniosek o wszczęcie postępowania, kolejnym krokiem będzie zawiadomienie stron o terminie i godzinie rozprawy.

Okres rozpatrzenia tej kategorii spraw wynosi 2 miesiące. ale w razie potrzeby można go przedłużyć.

Po rozpatrzeniu sprawy wydaje się postanowienie, na podstawie którego kancelaria sędziego wydaje tytuł egzekucyjny. Zgodnie z art. 211 Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej - sprawy płacowe podlegają natychmiastowej egzekucji. Oznacza to, że tytuł egzekucyjny musi być wystawiony niezwłocznie po wydaniu orzeczenia na korzyść powoda. Natomiast w pozostałych kategoriach spraw tytuł egzekucyjny wydaje się po upływie terminu do wniesienia odwołania i wejściu w życie decyzji.

Po otrzymaniu tytułu egzekucyjnego powód może przekazać go okręgowemu wydziałowi komorniczemu, który po przyjęciu wszczyna postępowanie egzekucyjne.

Odwołanie do prokuratury

Oprócz odpowiedzialności administracyjnej, w przypadku niezapłacenia naliczenia, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej – art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Sankcje artykułu przewidują różne rodzaje kar, a mianowicie:

nałożenie grzywny;
Pozbawienie prawa zajmowania określonych stanowisk;
Pozbawienie prawa do prowadzenia określonego rodzaju działalności;
Praca przymusowa;
Pozbawienie wolności.

Zgodnie z art. 20 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej ten rodzaj przestępstwa należy do prywatno-publicznego – oznacza to, że sprawa karna może zostać wszczęta na wniosek pokrzywdzonego (pracownika), ale nawet jeśli strony są pogodzony, nie zatrzymuje się - w tym celu konieczne jest uzyskanie zgody prokuratora lub kierownika wydziału śledczego.

Ścigać pracodawcę- musisz złożyć wniosek do prokuratury okręgu, w którym doszło do czynu zabronionego. W tym przypadku lokalizacja organizacji. Aplikacja zawiera następujące informacje:

wyczucie czasu

Wszelkie odwołania muszą być rozpatrzone w ciągu 30 dni, jeżeli nie jest wymagana dodatkowa weryfikacja tych faktów, to 15. Na podstawie wyników rozpatrzenia należy podjąć stosowną decyzję.

Osoby odpowiedzialne

W przypadku potwierdzenia faktów wskazanych przez wnioskodawcę, odpowiedzialność ponosi kierownik organizacji zatrudniającej lub indywidualny przedsiębiorca.

Rozpatrzenie sprawy w sądzie

Po zakończeniu śledztwa i podpisaniu aktu oskarżenia zostaje on przekazany do rozpatrzenia przez sędziego pokoju (zgodnie z art. 31 kpk Federacji Rosyjskiej) miejsca popełnienia przestępstwa. Jeżeli spełnione są wszystkie niezbędne wymagania: sędzia pokoju przyjmuje sprawę do rozpatrzenia, wyznacza datę i godzinę rozpatrzenia, pracownik urzędu sędziego pokoju (zwykle - sekretarz posiedzenia, do którego kompetencji należy ta funkcja zgodnie z instrukcją pracy biurowej) zawiadamia osoby biorące udział w sprawie. Jeżeli oskarżony nie stawi się, może zostać poddany przymusowemu sprowadzeniu.

Na podstawie wyników rozpatrzenia wydaje się wyrok lub postanowienie o umorzeniu sprawy karnej, na które osoby biorące udział w sprawie mogą wnieść skargę do sądu wyższej instancji, jeśli się nie zgadzają. - przewidziano na to okres 10 dni. Po tym czasie odwołanie będzie możliwe dopiero po przywróceniu tego terminu, dokumentując brak możliwości złożenia reklamacji w ustalonym terminie.

Po rozwiązaniu umowy o pracę wszelkie należności pracownika muszą zostać wypłacone w dniu jego zwolnienia, a jeżeli pracownik nie pracował w tym dniu, nie później niż następnego dnia po tym, jak zażądał obliczenia (art. 140 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, dalej - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ).

Część pierwszego artykułu. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że po zwolnieniu pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy.

Nieprzestrzeganie przez pracodawcę określonych wymagań przepisów może prowadzić do szeregu negatywnych konsekwencji dla niego.

1. Odpowiedzialność

Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienia w płatnościach przewidzianych prawem, w tym rekompensatę za niewykorzystany urlop. W przypadku naruszenia ustalonego terminu pracodawca jest zobowiązany do zapłaty określonego odszkodowania wraz z dodatkowymi odsetkami w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysta aktualnej stopy refinansowania Banku Rosji 1 kwot niezapłaconych w terminie. Odsetki naliczane są za każdy dzień zwłoki od dnia następującego po terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie.

Wysokość odszkodowania pieniężnego wypłaconego pracownikowi może zostać zwiększona na mocy układu zbiorowego lub układu pracy. Obowiązek zapłaty odsetek w przypadku zwłoki w rozliczeniu z pracownikiem powstaje niezależnie od winy pracodawcy.

Ponadto art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje odszkodowanie za szkody moralne wyrządzone pracownikowi z winy pracodawcy (działania niezgodne z prawem lub zaniechanie). W paragrafie 63 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” wyjaśniono, że Kodeks Federacji Rosyjskiej nie zawiera żadnych ograniczeń dotyczących odszkodowania za szkody moralne w przypadku naruszenia przez pracodawcę praw własności pracownika. W związku z tym pracownik, z którym nie zostały zawarte rozliczenia w terminie, ma prawo do odszkodowania za szkodę niemajątkową na zasadach art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Szkoda moralna jest wynagradzana w gotówce w wysokości ustalonej w porozumieniu stron umowy o pracę. W przypadku sporu fakt wyrządzenia pracownikowi szkody moralnej oraz wysokość jego odszkodowania ustala sąd, niezależnie od szkody majątkowej podlegającej naprawieniu.

2. Odpowiedzialność administracyjna

Odpowiedzialność administracyjną za naruszenie prawa pracy (w tym wymagań art. 127 i 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) określa art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (zwany dalej Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z pierwszą częścią art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej naruszenie prawa pracy pociąga za sobą nałożenie grzywny administracyjnej:

Dla urzędników - w wysokości od 1000 do 5000 rubli;

Dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osoby prawnej - od 1000 do 5000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni;

Dla osób prawnych - od 30 000 do 50 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Jeżeli naruszenie zostanie popełnione przez osobę, która wcześniej została ukarana karą administracyjną za podobne wykroczenie, pociąga to za sobą dyskwalifikację na okres od 1 do 3 lat.

Sprawcy zostają pociągnięci do odpowiedzialności administracyjnej, jeżeli ich czyny nie noszą znamion przestępstwa.

3. Odpowiedzialność karna

Odpowiedzialność karna za niewypłacanie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, zasiłków, odszkodowań i innych świadczeń przewidziana jest w art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (dalej - Kodeks karny Federacji Rosyjskiej).

Brak wypłaty ponad dwóch miesięcy wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, odszkodowań, dodatków i innych płatności ustanowionych przez prawo (w tym rekompensaty za niewykorzystany urlop po zwolnieniu), popełniony przez szefa organizacji, pracodawcę - osobę z egoizmu lub inny interes osobisty, podlega karze:

Grzywna do 120 000 rubli. lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego przez okres do jednego roku;

Lub pozbawienie prawa do zajmowania określonych stanowisk lub podejmowania określonych działań przez okres do pięciu lat;

Lub kara pozbawienia wolności do dwóch lat (część 1 artykułu 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Ten sam czyn, ale pociągający za sobą poważne konsekwencje, będzie karany:

Lub grzywna w wysokości od 100 000 do 500 000 rubli. lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego przez okres od roku do trzech lat;

Lub kara pozbawienia wolności na okres od trzech do siedmiu lat z pozbawieniem lub bez prawa zajmowania określonych stanowisk lub podejmowania określonych działań na okres do trzech lat.

Przygotowana odpowiedź:
Ekspert w zakresie doradztwa prawnego GARANT
Tarasowa Tatiana

Kontrola jakości odpowiedzi:
Recenzent Poradni Prawnej GARANT
Zołotyk Maksim

Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji świadczonej w ramach usługi Doradztwo Prawne. Aby uzyskać więcej informacji o usłudze, skontaktuj się z przełożonym.

1 Od 1 czerwca 2010 r. stopa refinansowania Banku Rosji została ustalona na poziomie 7,75 proc. w skali roku (instrukcja Banku Centralnego z dnia 31 maja 2010 r. N 2450-U).

Ostateczne rozliczenie z pracownikiem po jego zwolnieniu oznacza wypłatę środków należnych temu ostatniemu przez cały czas jego pracy. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę podstawy do rozwiązania umowy. W końcu od tej podstawy zależeć będzie pensja obywatela i inne niezbędne płatności. W takiej sytuacji kierownik nie powinien zapominać, że pełne rozliczenie z rezygnującą osobą musi nastąpić w dniu ostatniego działania pracownika w tej organizacji. W przeciwnym razie szef po prostu nie może uniknąć problemów z prawem.

Podwaliny

Ostateczne rozliczenie po zwolnieniu następuje we wszystkich przypadkach rozwiązania umowy o pracę. Ale tylko od podstaw, na których ustaje relacja między pracownikiem a jego szefem, zależeć będzie kwota, jaką dana osoba ostatecznie otrzyma. Zgodnie z normami art. 140 Kodeksu pracy kierownik musi w ostatnim dniu jego pracy wypłacić wszystkie środki należne obywatelowi. A jeśli nie można przeprowadzić tej procedury w określonym czasie, trzeba to zrobić następnego dnia, kiedy pracownik przedstawił mu żądanie ugody. W przeciwnym razie zarząd może znaleźć się w poważnych tarapatach, jeśli ktoś uda się do sądu w celu ochrony naruszonych praw.

Może zostać rozwiązany zarówno na wniosek pracodawcy, jak i z inicjatywy samego obywatela, a także z przyczyn od nich niezależnych. Ponadto chęć rozwiązania umowy o pracę jest często obopólna. W tym drugim przypadku ostateczne rozliczenie w ramach umowy może nastąpić nie tylko w ostatnim dniu pracy osoby, ale również po tym momencie.

Rodzaje płatności

Niezależnie od przyczyn rozwiązania umowy o pracę wymagane jest ostateczne rozliczenie. Płatności obowiązkowe obejmują:

wynagrodzenie pracownika;
rekompensata za niewykorzystany urlop;
odprawa po rozwiązaniu stosunku między stronami umowy zgodnie z ust. 2 części 1

Dodatkowe rodzaje wsparcia finansowego obejmują: świadczenia emerytalne na mocy porozumienia obu stron, a także inne rodzaje rekompensat materialnych ustalone w układzie zbiorowym.

Procedura wydawania i przechowywania

Oczywiste jest, że wszystkie należne pieniądze muszą zostać wypłacone pracownikowi. Jednocześnie niektóre z nich można czasem wstrzymać. W konkretnym przypadku mówimy o wynagrodzeniu urlopowym po zwolnieniu pracownika za urlop, z którego korzystał, ale okres aktywności zawodowej nie został w pełni opracowany, a obywatel postanowił zakończyć związek z tą organizacją i napisał list rezygnacji.

Ale jest jeszcze jeden ważny niuans. Pieniądze za wykorzystane wakacje nie zostaną potrącone przez pracodawcę z wynagrodzenia osoby po jej zwolnieniu tylko wtedy, gdy jego odejście z pracy nastąpi w związku z redukcją personelu lub likwidacją organizacji. W takim przypadku pracownikowi również przysługiwać będzie odprawa w wysokości przeciętnego dochodu za dwa miesiące, a jeśli nie dostał pracy, to za trzeci miesiąc. Ostateczne rozliczenie po zwolnieniu obywatela następuje w ostatnim dniu jego pracy. I otrzymuje: wynagrodzenie, rekompensatę za niewykorzystany urlop, odprawę, jeśli taka istnieje.

Obliczanie wynagrodzenia za urlop

Przedsiębiorstwo, z którego pracownik jest zwolniony, musi koniecznie wypłacić mu rekompensatę za niewykorzystany urlop przez cały okres zatrudnienia. W przypadku, gdy dana osoba nie była w nim przez kilka lat, odpowiednio kwota płatności jest dokonywana przez cały ten czas. Jeżeli obywatel rozwiązuje stosunek pracy z organizacją z własnej inicjatywy, a okres pracy nie jest przez niego całkowicie ukończony, wówczas w tym przypadku z jego wynagrodzenia dokonuje się potrąceń za wykorzystane urlopy. W takim przypadku dział księgowości będzie musiał obliczyć dokładną liczbę dni lub miesięcy pracy danej osoby.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego po zwolnieniu oblicza się w następujący sposób:

Liczba dni corocznego płatnego urlopu jest brana, na przykład 28. Następnie jest dzielona przez liczbę miesięcy w roku, czyli przez 12. Następnie uzyskaną liczbę (2,33) mnoży się przez liczbę miesięcy pracował w okresie pracy, np. 4.
Pomnożenie 2,33 przez 4 daje 9,32 niewykorzystanych dni urlopu. Następnie ta liczba jest mnożona przez dzienne zarobki, na przykład 900 rubli. Okazuje się, że 8388 rubli. Są to pieniądze należne osobie jako rekompensata za niewykorzystane wakacje. Z tej samej kwoty zostanie potrącony podatek dochodowy od osób fizycznych - 13%.

Szef nie powinien opóźniać ostatecznego rozliczenia z pracownikiem. Musi to nastąpić w terminie, niezależnie od tego, z której z przyczyn określonych w Kodeksie pracy obywatel zostaje zwolniony.

Zasady rozliczania po rozwiązaniu umowy o pracę

Wszystkie płatności należne pracownikowi, który musi otrzymać w ostatnim dniu jego pracy w tym przedsiębiorstwie. W przypadku, gdy kierownik nie dokona ostatecznego rozliczenia w wyznaczonym terminie, będzie on ponosił odpowiedzialność administracyjną. Jednocześnie obywatel musi otrzymywać nie tylko odszkodowania, ale także samo wynagrodzenie za czas pracy.

Za każdy dzień opóźnienia w płatnościach zarządzający płaci grzywnę w wysokości 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Dodatkowo, jeśli kwota ostatecznego rozliczenia przy wypłacie odprawy przekroczy kwotę trzykrotności zarobków pracownika, to z tej ulgi pieniężnej będzie trzeba zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13%. Podatek jest również potrącany przy płaceniu wynagrodzenia za urlop.

Dbaj z własnej inicjatywy

Ostateczne rozliczenie po zwolnieniu z własnej woli musi zostać dokonane z osobą w ostatnim dniu jej obowiązków służbowych, które obejmuje:

wynagrodzenie za cały czas pracy;
rekompensata za urlopy lub urlopy, jeśli osoba pracowała bez corocznego odpoczynku przez kilka lat z rzędu.

W tym miejscu należy również zwrócić uwagę na ważny fakt. Jeżeli urlop został wykorzystany przez obywatela, ale okres pracy nie został w pełni ukończony, odpowiednio po rozwiązaniu umowy na wniosek tego ostatniego pracodawca ma prawo do wstrzymania wcześniej wypłaconych środków ze swoich pieniędzy.

Gdy nie ma możliwości odliczenia za urlop bez pracy

W wielu przypadkach przewidzianych przez prawo nie dokonuje się potrącenia urlopu w przypadku zwolnienia. Ta kategoria obejmuje następujące sytuacje:

Likwidacja organizacji pracodawcy.
Redukcja personelu.
Rozwiązanie umowy o pracę, gdy obywatel nie może wykonywać obowiązków z powodu choroby.
Wezwij wojsko.
Z całkowitą utratą dawnej zdolności do pracy.
Przywrócenie poprzedniej pozycji na mocy orzeczenia sądowego.
Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku wystąpienia okoliczności niezależnych od stron.

W każdym z powyższych przypadków zwolnienia osoby szef musi dokonać z nim ostatecznego rozliczenia w ostatnim dniu jego pracy i zapłacić wszystkie należne z mocy prawa pieniądze. W przeciwnym razie osoba ma pełne prawo do obrony swoich interesów w prokuraturze i sądownictwie.

jego obliczenia i rozmiar

W sytuacji, gdy pracodawca jest inicjatorem rozwiązania stosunku pracy, obywatel ma w niektórych przypadkach prawo do świadczenia wyrównawczego. Nazywa się to również świętem. W takim przypadku kwota tej płatności może wynosić dwa tygodnie lub miesięczne zarobki. Dodatek pieniężny w wysokości wynagrodzenia pracownika przez dwa tygodnie może być w następujących przypadkach:

Jeżeli stan zdrowia osoby nie pozwala mu na kontynuowanie działalności zawodowej w tej organizacji. Albo gdy odmawia przejścia na inne stanowisko, a szef nie ma mu nic więcej do zaoferowania.
Z całkowitą utratą zdolności obywatela do pracy.
Jeśli zmienią się warunki umowy o pracę.
Kiedy dana osoba zostaje powołana do służby wojskowej lub zastępczej.

W wysokości miesięcznych zarobków zasiłek wypłacany jest:

po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu redukcji;
w przypadku likwidacji organizacji.

Inne okoliczności mogą również zostać ustalone, gdy takie świadczenia są wydawane pracownikowi. Niemniej jednak wypłata ostatecznego rozliczenia po zwolnieniu, w tym zasiłku wyrównawczego, musi nastąpić w ostatnim dniu zatrudnienia osoby. Ponadto przy obliczaniu tego rodzaju rekompensaty należy wziąć pod uwagę zapłatę podatków, jeżeli wysokość zasiłku pieniężnego trzykrotnie przekracza wynagrodzenie pracownika. W przeciwnym razie nie płaci się podatku dochodowego.

Przykład końcowej kalkulacji

Pracownik, który kończy stosunek pracy z daną organizacją, ma prawo do zarobionych pieniędzy i innych odszkodowań, jeżeli pozwalają na to podstawy zwolnienia. Rozważmy następujący przykład.

Pracownik Iwanow opuszcza przedsiębiorstwo z własnej woli. Oczywiście w tym przypadku nie otrzymuje odprawy i zachowania średnich zarobków na trzeci miesiąc przed zatrudnieniem. Ale ma prawo do wypłaty zarobionych pieniędzy za cały czas i rekompensaty za urlop. Ostateczne rozliczenie pracownika w tej sytuacji zostanie dokonane na formularzu T-61. zakończone po ustaniu stosunku pracy.

Iwanow napisał oświadczenie w kwietniu i zrezygnował 19-go. W związku z tym musi być obliczony i wydany wynagrodzenie za pracę od 1 do 18 włącznie. Jeśli jego średnia pensja wynosi 20 000 / 22 dni roboczych (taka ich liczba w kwietniu), w rezultacie wychodzi kwota za dzień - 909,09 rubli. Jest mnożony przez liczbę dni przepracowanych w miesiącu zwolnienia - 18. W rezultacie kwota wynosi 16363,22 - wynagrodzenie Iwanowa za kwiecień. Ponadto organizacja najpierw płaci podatek od tych pieniędzy, a następnie księgowi wystawiają obywatelowi rozliczenie końcowe.

Ponieważ osoba rezygnuje w kwietniu, a urlop zgodnie z harmonogramem ma dopiero w czerwcu, a nie skorzystał z niego, przysługuje mu odszkodowanie. Kalkulacja odbywa się w następującej kolejności:

Iwanow pracował w tym roku przez 3 miesiące i 18 dni. Ale liczyć będzie 4 pełne. Zaokrąglanie do dziesiątych i setnych nie jest wykonywane, więc kwota jest liczona od 28 dni urlopu / 12 miesięcy w roku = 2,33 dnia. Następnie 2,33*4 (przepracowane miesiące)=9,32 dni. I dopiero wtedy 9,32 * 909,9 (dzienne zarobki) \u003d 8480,26 (rekompensata za wakacje).

W ten sposób ostateczna płatność jest dokonywana ze wszystkich kwot należnych pracownikowi. Ale w tym przypadku jest to tylko pensja i płatność gotówkowa za wakacje, ponieważ Iwanow rezygnuje z własnej inicjatywy. Gdyby został obniżony lub zwolniony w związku z likwidacją, otrzymałby również odprawę, która również jest wypłacana z całości pieniędzy (na podstawie art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praktyka arbitrażowa

Obecnie wielu byłych pracowników trafia na drogę sądową w celu ochrony swoich praw, które ich zdaniem zostały naruszone przez kierownika przy zwolnieniu. Zwłaszcza jeśli pytanie dotyczy wpłat gotówkowych, które nie zostały przekazane pracownikowi na czas i w odpowiedniej wysokości. W praktyce zdarzają się nawet takie przypadki, gdy pracodawcy przy rozliczeniach z obywatelem dokonywali potrąceń z jego dochodu za urlop, który wcześniej wykorzystał. A to ostatecznie doprowadziło do sporów i skarg.

Podajmy kolorowy przykład z praktyki. Pracownik został zwolniony z organizacji zwolnień. Głowa opłaciła się z nim w całości, ale płacąc pieniądze, dokonał potrąceń za urlop, z którego obywatel skorzystał już w czerwcu. Ponadto procedura zwolnienia została naruszona przez pracodawcę w zakresie nieoferowania pracownikowi wolnych miejsc pracy. Ale jednocześnie przyjmował inne osoby na wolne stanowiska, co jest zabronione przy wykonywaniu środków o zwolnienie z takich powodów. Po przeliczeniu zarobionych pieniędzy i wykryciu naruszeń prawa pracy były pracownik wystąpił do organu sądowego z prośbą o przywrócenie do pracy i zapłatę za przymusową nieobecność, do której doszło z winy jego szefa.

Po rozpatrzeniu wszystkich materiałów sprawy sąd doszedł do wniosku, że pracodawca przeprowadził postępowanie redukcyjne nie przestrzegając norm kodeksu pracy. Ponadto dokonał z pracownikiem całkowicie błędnej kalkulacji. Po prostu nie udało mu się ostateczne rozliczenie po zwolnieniu (2016). Rażąco naruszył normy kodeksu pracy, w związku z czym obywatel został przywrócony do pracy na swoje stanowisko, a pracodawca wypłacił mu odszkodowanie moralne i odszkodowanie za wykorzystane urlopy, które wcześniej bezprawnie odmawiał. Dlatego menedżerowie przy rozliczaniu się z pracownikami muszą być szczególnie ostrożni i nie dopuszczać do naruszeń z ich strony, aby później nie udowodnić swojej sprawy w sądownictwie.

Osoba może odejść z pracy z różnych powodów. Jednak w każdym przypadku kierownictwo przedsiębiorstwa przed rozstaniem musi przeprowadzić ostateczne rozliczenie z pracownikiem.

Obejmuje to nie tylko samą pensję, ale także niewypłacone wynagrodzenie urlopowe, premie, odszkodowania, odprawy itp.

Ale co zrobić, gdy administracja, nawet po zakończeniu stosunków, nie chce pod żadnym pretekstem rozdawać uczciwie zarobionych pieniędzy? Czytaj dalej, aby uzyskać szczegółowy przewodnik po działaniu.

Kiedy należy wypłacić świadczenie emerytalne? Tak więc ustawodawstwo (a mianowicie paragrafy art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) wyraźnie stanowi, że obliczenia należy dokonać w ostatnim dniu stosunku pracy z pracodawcą.

Jednak w praktyce ta zasada jest obarczona kilkoma wyjątkami.

Na przykład, jeśli pracownik w dniu zwolnienia przebywał w podróży służbowej lub został zmuszony do nieobecności w pracy z powodu innych obiektywnych okoliczności, wówczas konieczne jest skierowanie jego żądania na piśmie do administracji firmy w celu wdrożenia wszystkich niezbędnych płatności.

Wskazane jest przekazanie go za pośrednictwem biura przedsiębiorstwa lub przesłanie pocztą listem poleconym, spisem załącznika do niego i zawiadomieniem o zwrocie.

Wtedy wszystkie obliczenia muszą być wykonane dosłownie w ciągu następnego dnia po otrzymaniu przez firmę odpowiedniego dokumentu.