러시아 연방의 입법 체계. 러시아 연방의 입법 체계 57 직원 임금에 관한 정보

양식 57-T( "직업 및 직위에 따른 직원의 임금 정보") – 통계 보고 형식 중 하나이며 별도 조직 직원의 전문적 구성에 대한 정보를 나타냅니다. 이 형식은 2004년에만 나타났습니다. 모든 조직이 이를 제출할 필요는 없습니다. 이 기사에서는 2018년에 57-T 양식으로 통계 보고서를 제출해야 하는 사람과 시기를 자세히 분석합니다. 보고서는 2년에 한 번만 제출해야 하지만 그럼에도 불구하고 정보는 2년 동안 제공되지 않고 양식이 제출되는 해당 연도의 한 달, 즉 10월입니다. 보고서는 늦어도 11월 30일까지 제출되어야 합니다.

양식 57-T로 보고서를 제출하는 사람

모든 조직은 보고서를 제출할 필요가 없으며 Rosstat가 샘플에서 식별한 법인만 양식 57-T에 대한 정보를 제공합니다. 10월 20일까지 이 샘플에 포함된 모든 회사는 해당 정보 편지를 받아야 합니다. 조직이 회사가 Rosstat 샘플에 포함되었음을 알리는 편지를 받지 못한 경우 보고서를 제출할 필요가 없습니다.

모든 조직이 양식 57-T를 제출해야 한다고 기대할 수는 없습니다. 이 의무는 특정 유형의 활동을 수행하는 회사에만 적용됩니다. 활동에는 다음이 포함됩니다:

• 채광;
• 농업, 임업 및 사냥;
• 조작;
• 전기, 가스, 물의 생산 및 유통;
• 건설;
• 도매 및 소매업, 운송 수리, 가정용품 및 가정용품;
• 레스토랑, 호텔;
• 운송, 통신;
• 부동산 운영, 임대, 서비스;
• 교육;
• 의료, 사회복지;
• 레크리에이션, 엔터테인먼트, 문화 및 스포츠 조직.

중소기업과 기업가는 양식 57-T를 작성하고 제출할 필요가 없습니다. 그러한 통계 양식을 제출할 의무는 나열된 조직 범주에만 적용되거나 통계 당국으로부터 해당 통지를 받은 조직에만 적용됩니다.

양식 57-T 제출 규칙

10월에 대한 정보를 제공해야 합니다. 이 양식은 조직에서 작성하여 회사 소재지의 통계 당국에 제출됩니다. 회사에 별도의 부서가 있는 경우 양식은 별도의 부서가 있는 Rosstat 당국에 부서별로 제출해야 합니다.

중요한! 조직이 등록 장소에서 활동을 수행하지 않는 경우 활동이 실제로 수행되는 장소에 양식 57-T의 보고서가 제출됩니다.

보고서 제출 마감일은 11월 30일이다. 양식 57-T에 통계 정보를 제출할 책임이 있는 사람은 조직의 장이 임명합니다.

양식 57-T

Form 57-T 보고서는 두 섹션으로 구성됩니다.

• "10월 성별 급여 직원 수 및 누적 임금";
• “10월에 정규 근무한 개별 직원에 대한 데이터입니다.”

첫 번째 섹션에서 조직은 10월의 평균 직원 수와 누적 임금 금액을 표시해야 합니다. 외부 시간제 근로자와 비정규직 근로자를 고려하지 않고 평균 직원 수를 표시해야 합니다.

출산휴가나 육아휴직 중인 직원을 고려할 필요는 없습니다.

첫 번째 섹션에는 별도의 부서를 고려하지 않고 회사 또는 하나의 별도 부서에 대한 정보만 포함되어야 합니다.

미지급 임금에는 10월에 주요 직위, 파트타임 직위 또는 내부 파트타임 근무에 대해 직원에게 발생한 모든 금액이 포함됩니다. 작성해야 할 데이터는 회계 데이터에서 가져옵니다.

참조 정보에는 두 번째 섹션의 개별 지표를 설명하기 위해 선택된 직원에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 이를 위해 근로자는 전 러시아 직업 분류자에 따라 범주로 나뉩니다.

양식 57-T에 정보를 제공하지 않은 것에 대한 책임

조직이 통계 당국으로부터 양식 57-T 보고서 제출을 요구하는 서신을 받은 경우 이를 제출할 의무가 있습니다. 이것이 완료되지 않으면 조직과 그 직원은 행정 위반으로 벌금을 물게됩니다.

• 20,000 – 70,000 루블 – 조직의 경우;
• 10,000 – 20,000 루블 – 공무원(관리자)의 경우.

통계 당국으로부터 정보 편지를 기다리지 않고 양식 57-T에 대한 보고서를 제출해야 하는지 여부를 확인할 수 있습니다. 이렇게 하려면 Rosstat 웹사이트로 이동하여 필요한 회사 세부 정보를 제공하면 됩니다. 웹사이트에 명시된 목록에 해당 단체가 없으면 신고할 필요가 없으며 해당 단체에 처벌이 적용될 수 없습니다. 다만, 해당 기관이 통계표본에 포함된다는 서면 통지를 받은 경우에는 그러하지 아니하다. 회사가 홈페이지에 기재되어 있지 않더라도 신고서를 제출해야 하며, 그렇지 않을 경우 벌금을 피할 수 없습니다.

중요한! 해당 회사가 Rosstat 샘플에 포함되어 있는지 직접 확인해야 합니다. 이를 위해 Rosstat 웹사이트는 자주 업데이트되는 정보를 제공합니다.

회사가 통지를 받지 못했지만 샘플에 포함되어 Rosstat 웹사이트의 해당 목록에 나열된 경우 통계 보고서를 제출해야 합니다.

양식 57-T로 보고서를 제출하는 방법

통계 당국에 보고서를 제출하는 방법에는 서면 또는 전자 방식 등 여러 가지가 있습니다.

종이로 보고서는 개인적으로 Rosstat에 제출하거나 대리인을 통해 제출하거나 영수증과 함께 등기 우편으로 보낼 수 있습니다.

Rosstat 직원에게 보고서를 제출할 때 접수 날짜와 서명이 포함된 표시를 했는지 확인해야 합니다. 날짜를 보면 보고서가 제때에 제출되었음을 확인할 수 있습니다.

조직의 대표자는 조직의 서명과 직인이 인증된 관리자의 위임장을 발급해야 합니다. 보고서가 우편으로 전송된 경우 제출 날짜는 양식이 전송된 날짜로 간주됩니다.

특수 통신 사업자의 서비스를 이용하거나 Rosstat 공식 웹 사이트를 통해 전자적으로 보낼 수 있습니다.

Rosstat에 신고서를 제출하기 위한 특약을 체결하지 않으려면 Rosstat 웹사이트의 서비스를 이용하시면 됩니다. 동시에, 이러한 방식으로 보고서를 제출하는 조직은 인증 센터에서 발행하는 등록된 전자 서명을 가지고 있어야 합니다.

웹사이트에서는 회사 데이터를 기반으로 필요한 보고서 양식을 선택하고 작성합니다. 완료되면 보고서가 Rosstat로 전송됩니다. 통계 담당자는 보고서가 적절한 영수증과 함께 제출되었는지 확인해야 합니다. 보고서 제출 날짜는 온라인 양식 제출 날짜로 간주됩니다.

일부 회사는 늦어도 11월 29일까지 양식 번호 57-T를 제출해야 합니다.
새로운 양식 번호 57-T "2013년 10월 직업 및 직위별 직원 급여 정보" 및 작성 지침은 2013년 7월 18일자 Rosstat 명령 번호 285에 의해 승인되었습니다(이하 양식 작성 지침).

정보는 2년에 한 번씩, 올해는 2013년 10월부터 제출됩니다. 늦어도 2013년 11월 29일까지.
양식 번호 57-T의 데이터는 조직 직원의 전문적 구성에 대한 정보 소스 중 하나입니다. 이 보고서를 통해 공무원은 직업별 근로자 임금에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.

양식 57-T 제출자

모든 회사가 양식 번호 57-T로 정보를 제출해야 하는 것은 아닙니다. 양식 번호 57-T의 보고서는 Rosstat가 선택한 조직에서 제출합니다(양식 작성 지침의 1항, 1항). 그들은 Rosstat 사무실로부터 특별 정보 편지를 받습니다. 특히 다음 회사는 이러한 서신을 받을 수 있습니다.

• 조작;
• 도매 및 소매업, 차량 수리, 가정용품 및 개인 물품;
• 운송 및 통신.

메모: 중소기업은 양식 57-T를 작성 및 제출하지 않습니다.(개인 기업가).

메모. 조직의 장은 통계 정보 제출 책임자를 임명해야합니다 (양식 작성 지침 2 항 1 항)

보고서 제출처

조직은 완성된 양식을 해당 위치에 있는 Rosstat 영토 사무소에 제출해야 합니다. 별도의 부서에서 보고서를 제출하는 경우 - 이 부서의 위치.

메모:회사가 등록 장소에서 활동을 수행하지 않는 경우, 실제로 활동을 수행하는 장소에서 보고서를 제출합니다.

양식 P-4의 요약 보고서를 제공하고 선택에 포함된 교육, 의료 및 사회 서비스 제공 기업의 조직은 요약 보고서의 전체 수에서 독립적으로 여러 조직을 선택해야 합니다. 이를 수행하는 방법은 양식 작성 지침의 단락 3에 설명되어 있습니다.

보고서 구조

양식 번호 57-T는 제목 페이지와 두 개의 섹션으로 구성됩니다.

메모. 섹션 I에는 조직에 대한 일반 정보(2013년 10월 성별 급여 직원 수 및 누적 임금)가 반영되어 있습니다.

섹션 II는 개별 분석을 위한 직원 목록(2013년 10월에 정규 근무한 개별 직원에 대한 데이터)을 제공합니다.

섹션 I 지표

섹션 I에는 2013년 10월 평균 직원 수와 지급 임금에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

평균 인원수

섹션의 3열에는 평균 직원 수(외부 시간제 직원 및 비상장 직원 제외)가 나와 있습니다.

10월 평균 직원수는 급여에 포함된 직원 수를 합산한 금액을 31로 나누어 계산합니다. 특히 출산휴가나 육아휴직 중인 직원은 고려하지 않고 계산합니다. 평균 직원 수를 계산하는 절차는 양식 작성 지침 4항 5항에 자세히 설명되어 있습니다.

섹션 I은 별도의 부서가 없거나 별도의 부서에 있는 회사에 대한 정보를 반영합니다(양식 작성 지침 4항).

메모: 섹션 I의 01행 3열에 있는 데이터는 2013년 10월 양식 P-4의 01행 2열에 있는 데이터와 일치해야 합니다.

미지급 임금

4열에는 2013년 10월에 주직과 시간제 직위 또는 내부 시간제 근무에 대해 직원에게 발생한 모든 금액이 포함되어야 합니다(양식 작성 지침 5항). 4열을 작성할 때 회계 데이터를 참고해야 합니다.

메모: 섹션 I의 01행 4열에 있는 데이터는 2013년 10월 양식 P-4의 01행 8열에 있는 데이터와 일치해야 합니다.

배경 정보

섹션 II의 개별 설명을 위해 근로자를 선택할 근로자 목록을 작성하려면 "참고용" 표가 필요합니다.

참조 표를 작성하려면 1994년 12월 26일자 러시아 국가 표준 법령 No. 367에 의해 승인된 전 러시아 근로자 직업, 직원 직위 및 관세 범주 분류에 따라 직원 범주별로 근로자를 배포해야 합니다. 특정 근로자를 선택하는 절차는 양식 작성 지침의 9항에 규정되어 있습니다.

섹션 II 지표

이 섹션에는 관련 직위 및 직업에 종사하는 개별 직원의 임금에 대한 요약 정보가 반영되어 있습니다.

메모. 섹션 II를 작성할 때 직원의 개인 데이터(성명 등)는 기록되지 않습니다.

보고서를 작성하기 위해 선택된 직원에 대한 정보는 관리자, 전문가, 기타 직원, 근로자 순서로 양식의 섹션 II에 입력됩니다.

3열에는 전러시아 근로자 직업, 직원 직위 및 관세 등급 분류에 따라 5자리 직업 코드(직위)를 입력합니다.

섹션 II의 6열에 직원의 교육 수준에 따라 1에서 6 사이의 값을 입력합니다(예: 고등 교육 - 1, 기본 일반 - 5). 이에 대한 자세한 내용은 양식 작성 지침의 단락 11에서 확인할 수 있습니다.

섹션 II의 7열에는 2013년 10월 31일 현재 보고 조직에서 직원의 근속 기간이 나와 있습니다. 서비스 기간을 계산하는 방법과 여기에 포함되는 작업 기간은 양식 작성 지침의 12항에 명시되어 있습니다.

섹션 II의 8열을 작성할 때 양식 작성 지침의 단락 5를 따르되 일부 기능을 고려해야 합니다.

각 직원에 대해 2013년 10월에 발생한 임금 금액은 다음과 같이 나누어야 합니다.

• 관세율 (급여) - 9 열;
• 지역 규정에 따른 지불 - 10열;
• 9열과 10열 - 11열에 포함되지 않은 기타 지불금.

메모: 발생한 지불에 대한 모든 데이터는 코펙 없이 정수로 채워집니다..

2013 년 9 월

기업은 늦어도 11월 30일까지 새로운 양식 57-T "2018년 10월 직업 및 직위별 직원 임금 정보"를 통계 당국에 제출합니다. 양식을 다운로드하고 기사에서 양식 작성 지침을 확인할 수 있습니다.

양식 57-T: 제출자

양식 57-T(통계)는 2017년 6월 26일자 Rosstat 명령 번호 430에 의해 승인되었습니다. 이 양식은 2년에 한 번씩 제공됩니다. 모든 기업이 보고서를 제출하는 것은 아니며, 통계당국으로부터 특별 안내 서신을 받은 기업만 보고서를 제출합니다. 예를 들어, 도매나 소매업을 하거나 차량을 수리하는 회사는 그러한 편지를 받을 수 있습니다.

양식 57-T의 정보 제공 의무는 소기업 및 다음 활동에 종사하는 회사에는 적용되지 않습니다.

• 금융 및 보험 부문;
• 공공 행정 및 군사 안보 보장.

공공 및 역외 기관도 양식을 제출하지 않습니다.

양식 57-T 제출 시기

양식 57-T의 정보 마감일은 11월 30일입니다. 2년에 한 번씩 제공됩니다. 따라서 2018년에 양식을 제출했다면 2019년에는 더 이상 제출할 필요가 없습니다. 늦으면 회사는 20,000 ~ 70,000 루블의 벌금을 물게됩니다. (러시아 연방 행정법 제 13.19조).

통계 양식 57-T: 다운로드

링크>>>에서 양식 57-T를 다운로드할 수 있습니다.

보고서 번호 57-T의 구조

양식 번호 57-T는 제목 페이지와 두 개의 섹션으로 구성됩니다.

섹션 I에서는 조직에 대한 일반 정보(2018년 10월 성별 급여 직원 수 및 누적 급여)를 반영해야 합니다.

섹션 II에는 개별 분석을 위한 직원 목록(2018년 10월에 정규 근무한 개별 직원에 대한 데이터)을 제공합니다.

제목 페이지

회사 이름. 57-T 양식의 주소 부분에는 구성 문서에 따라 조직의 전체 이름을 표시한 다음 괄호 안에 짧은 이름을 표시합니다.

법인의 별도 부서 양식에 별도 부서의 이름과 그것이 속한 법인을 표시하십시오.

주소."우편 주소" 줄에 러시아 연방의 주체 이름, 조직의 법적 주소를 색인과 함께 표시합니다. 실제 주소가 법적 주소와 일치하지 않는 경우 실제 우편 주소도 표시해 주세요. 법적 주소가 없는 별도 부서의 경우 우편번호와 함께 우편 주소를 제공하세요.

OKPO.제목 페이지 양식의 코드 부분에 다음 표시기 중 하나를 입력합니다.

• 전러시아 기업 및 조직 분류기(OKPO)에 따른 코드;
• Rosstat 웹사이트에 게시된 OKPO 코드(식별 번호) 할당 알림에 따른 식별 번호(법인의 영토별로 분리된 부서용).

섹션 I 지표

섹션 I에는 2018년 10월 평균 직원 수와 지급 임금에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 모든 조직에서 표 1의 01행에 있는 데이터는 10월 양식 P-4의 유사한 데이터와 일치해야 합니다.

평균 직원 수. 표 1의 3열에는 평균 직원 수(외부 시간제 근로자 및 비정규 직원 제외)를 기재하십시오.

• 일반적으로 조직의 경우(별도 부서)(01행);
• 남성과 여성을 위해 별도로(라인 02 및 03).

급여에 있는 직원 수를 합산하고 그 결과를 31로 나누어 10월의 평균 직원 수를 결정합니다. 평균 수에는 휴가 중인 직원이 포함되지 않습니다.

• 임신과 출산을 위해;
• 신생아 입양과 관련하여;
• 보육을 위해;
• 교육 기관의 학생인 경우 급여를 유지하지 않고.

파트타임 근로자는 실제로 근무한 시간을 기준으로 특별한 방식으로 계산됩니다. 즉, 풀타임 근로자로 계산됩니다. 이들 직원이 10월에 근무한 총 노동 시간을 근무일 길이와 10월 근무일수로 나눕니다. 주 5일 근무가 포함된 주 40시간 근무의 경우 8시간으로 나눕니다. 질병, 휴가, 결근일의 경우 근무한 노동 시간에 마지막 근무일의 시간을 조건부로 포함합니다(양식 작성 지침 3항).

미지급 임금. 4열에는 2018년 10월에 주직과 시간제 직위 또는 내부 시간제 근무에 대해 직원에게 발생한 모든 금액이 포함되어야 합니다(양식 작성 지침 4항). 4열을 작성할 때 회계 데이터를 참고해야 합니다.

섹션 I의 01행 4열에 있는 데이터는 2018년 10월 양식 P-4의 01행 8열에 있는 데이터와 일치해야 합니다.

참고정보.섹션 II의 개별 설명을 위해 근로자를 선택할 근로자 목록을 작성하려면 "참고용" 표가 필요합니다.

참조 표를 작성하려면 1994년 12월 26일자 러시아 국가 표준 법령 No. 367에 의해 승인된 전 러시아 근로자 직업, 직원 직위 및 관세 범주 분류에 따라 직원 범주별로 근로자를 배포해야 합니다. 특정 근로자를 선택하는 절차는 양식 작성 지침의 7항에 규정되어 있습니다.

섹션 II 지표

섹션 II는 특정 직위와 직업에 종사하는 개별 직원의 임금에 대한 요약 정보를 제공합니다. 이 경우 직원의 개인정보(성명 등)를 표시할 필요가 없습니다.

섹션 II에서 선택되고 조사될 특정 근로자를 식별하기 위해 체계적인 샘플링이 사용되며, 그 시작은 무작위로 결정됩니다.

보고서를 작성하기 위해 선택된 직원에 대한 정보는 관리자, 전문가, 기타 직원, 근로자 순서로 양식의 섹션 II에 입력됩니다.

3열에는 전러시아 근로자 직업, 직원 직위 및 관세 등급 분류에 따라 5자리 직업 코드(직위)를 입력합니다.

섹션 II의 6열에 직원의 교육 수준에 따라 1에서 6 사이의 값을 입력합니다(예: 상위 - 1, 기본 일반 - 5). 이에 대한 자세한 내용은 양식 작성 지침의 단락 10에서 확인할 수 있습니다.

섹션 II의 7열에는 2018년 10월 31일 현재 직원의 보고 조직 근속 기간을 표시합니다. 서비스 기간을 계산하는 방법과 여기에 포함되는 작업 기간은 양식 작성 지침의 단락 11에 명시되어 있습니다.

섹션 II의 8열을 작성할 때 각 직원의 2018년 10월 누적 임금 금액을 다음과 같이 나누어야 합니다.

• 관세율 (급여) - 9 열;
• 지역 규정에 따른 지불 - 10열;
• 9열과 10열 - 11열에 포함되지 않은 기타 지불금.

참고: 발생한 지불에 대한 모든 데이터는 코펙 없이 정수로 입력됩니다.

특정 직위의 직원에 대한 통계를 유지하고 임금을 기록하기 위해 2017년 러시아 법률에 따라 새로운 보고 양식 57-T(직업 및 직위별 직원 임금 정보)가 도입되었습니다. Rosstat는 이 정보를 수집합니다. 이는 중소기업, 대기업, 소득, 특정 활동 영역의 수익성 및 일반 시민 소득 수준에 대한 통계 데이터를 수집하기 위해 특별히 만들어진 정부 기관입니다.

획득한 데이터를 기반으로 러시아 정부는 가장 수익성이 높은 기업과 활동 영역을 고려하고 이에 대해 더 높은 과세를 설정합니다. 가장 약하고 가장 취약한 비즈니스 영역을 위해 주에서는 이러한 기업의 발전을 지원하기 위한 인센티브와 인센티브를 개발하고 있습니다.

그러나 이 정보를 제출하는 사람은 Rosstat 자체에서 선택합니다. 정보 편지는 특정 기업의 법적 주소로 발송되었습니다. 필요한 정보를 제공해야 하는 사람들입니다.

기업의 선택은 활동 분야에 의존하지 않습니다. 이에 대한 예외는 다음과 같습니다.

• 중소기업 대표;
• 공공 행정 기업;
• 보험 법인;
• 금융 기업;
• 국가 안보 보장과 관련된 회사.

나머지 회사는 통계적으로 선택된 목록에 포함될 수 있습니다. 조직 목록은 Rosstat 공식 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

이 보고서는 전통적으로 해당 통지를 받은 기업이 2년에 한 번씩 제출합니다. 올해는 2015년에 비해 큰 변화는 없고, 형태의 외형이 살짝 바뀌었습니다. 그러나 구조는 동일하게 유지되었습니다.

보고서 양식

제목 페이지와 내용이 2개 섹션으로 구성된 문서입니다.

1. 첫 번째에는 기업에 대한 기본 정보가 포함되어 있습니다.
2. 특정 직원에 대한 특정 데이터.

이 보고서의 작성은 특정 권한을 부여받은 회사의 특정 책임자에 의해 수행되어야 합니다. 기업의 장은 보고서 양식을 작성할 특정 직원을 지정하는 명령을 내려야합니다. 이 책임은 일반적으로 회계사에게 할당됩니다. 명령에 따라 직원은 보고서에 명시된 정보의 정확성에 대한 책임을 지게 됩니다.

법적 주소가 기업의 실제 위치와 다른 경우 보고서 양식은 회사의 실제 위치에 있는 Rosstat의 지역 하위 지점에 제출됩니다.

동일한 회사에 속한 모든 지점과 부서는 모회사가 목록에 있는 경우 해당 지점에 대한 통계 정보를 현지 Rosstat에 제공해야 합니다. 그러나 회사의 중앙 지점은 모든 지점에 대해 이 보고서를 독립적으로 편집하여 본사 위치에 있는 하나의 Rosstat에 보낼 권리가 있습니다.

충전 절차

보고서 57-T를 전자적으로 또는 서면으로 작성할 수 있습니다. 모든 정보는 해당 연도 10월에 대해 작성되었습니다. Rosstat는 한 달 동안의 데이터에만 관심이 있습니다. 처음으로 이 보고서를 작성하는 분들은 작성 지침을 주의 깊게 읽어 보시기 바랍니다.

섹션 1

첫 번째 섹션에는 직원 수와 소득에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 이 정보는 별도의 부서를 포함하지 않고 기업에 대해서만 표시됩니다.

이 섹션의 지침에는 정보가 같은 달에 대한 양식 P-4의 정보와 일치해야 한다고 명시되어 있습니다. 표는 성별에 따른 직원의 분포를 보여줍니다. 회계사 또는 기타 책임자는 기업의 1개월 동안 평균 총 직원 수를 나타냅니다. 또한 그는 조직 내 직원 수를 성별로 나누어 계산해야 합니다. 그리고 이 정보를 테이블에 입력하세요.

비슷한 방식으로 임금은 다음을 포함하여 10월에 실제로 벌어들인 것으로 계산됩니다.

• 기본 급여;
• 참작;
• 시간제 근로에 대한 지급;
• 인센티브 및 보상 재정 자원;
• 보너스;
• 출장, 숙박, 연료 및 윤활유 및 기타 비용 지불.

한 달 평균 직원 수를 계산하려면 보고 월의 각 날짜에 주말을 포함하여 일일 직원 수를 합산해야 합니다. 그런 다음 총 금액을 31일 수로 부드럽게 나눕니다.총액을 표에 기록해야 합니다.

그러나 여기에 나열된 직원 중 회계 대상이 아닌 사람이 누구인지 아는 것이 중요합니다.

• 객관적인 이유로 임금을 유지하지 않고 자비로 한 달 동안 휴가를 보낸 모든 사람;
• 1세 반 미만의 유아를 돌보기 위해 결석한 경우
• 출산 및 임신 기간 동안 휴가 중인 여성.

즉, 이번 달 기업으로부터 실제로 임금을 받지 못한 국민은 모두 제외된다.

또한 평균 인원수를 결정할 때 기업에서 정한 전체 근무일이 고려됩니다. 인원 수는 모든 직원이 실제로 근무하지 않은 시간만큼 줄어듭니다.

섹션 2를 완료하려면 직원에 대한 더 자세한 정보가 필요합니다.

그러나 이 목록에는 다음 사람이 포함되어서는 안 됩니다.

1. 시간제 근로자.
2. 민사 계약에 기반한 근로자.
3. 이번 달에 고용되었다가 해고된 시민입니다.
4. 건강상의 이유로 병가 또는 휴가중인 사람.
5. 기업에서 인턴십을 진행 중인 직장인 학생입니다.
6. 기업에서 정한 표준에 비해 더 적은 시간을 일하는 사람.
7. 유휴 상태로 표시된 직원.
8. 계약에 따라 재택근무하는 시민.
9. 휴가를 낸 사람들.
10. 한 달 동안 일하지 않고 1일 이상 결근한 사람.

실제 급여 총액에 대한 데이터를 얻으려면 한 달 내내 근무한 직원에 대해서만 정보를 제공해야 합니다.

섹션 2

Form 57-T의 이 섹션은 특정 직책에 대한 구체적인 정보를 제공합니다. 직원들은 자신 모두가 이 보고서 목록에 포함될 가능성이 있음을 이해해야 합니다. 그러나 그들의 이름과 성은 여기에 반영되지 않습니다. 직위와 급여만 포함됩니다.

1. 보고서에 포함될 자격이 있는 모든 직원의 번호가 매겨진 목록을 작성하십시오. 필수 기준에 맞는 모든 사람(관리자, 전문가, 근로자)을 포함하는 것이 중요합니다.
2. 목록에서 선택하는 간격을 결정합니다. 한 달 동안 완전히 일한 사람의 수를 보고에 적합한 전체 목록으로 나누어 결정됩니다.
3. 직원 한 명을 선택하세요. 그리고 결과 간격을 고려하여 거기에서 선택을 시작하십시오. 두 번째 참가자를 선택한 후 이 간격이 목록의 해당 번호에 다시 추가되어 모든 참가자가 선택됩니다.

이 예에서는 선택한 모든 직원이 테이블에 삽입되는 방법을 보여줍니다. 직원의 이름과 성은 표시되지 않습니다. 다음에 대한 정보만 제공됩니다.

• 직위;
• 필드;
• 생년월일;
• 교육에 관해;
• 서비스 기간;
• 임금;
• 한 달에 실제로 근무한 시간.

직원을 선발할 때 두 번째 항목에 포함되는 인원수에 대해 어떤 기준이 정해져 있는지 아는 것이 중요하다. 첫 번째 섹션의 4열에 표시된 수량에 따라 다릅니다. 10월 한 달 동안 하루도 결근하지 않고 일한 사람들이다. 기업의 경우:

• 8명의 근로자를 포함하면 최대 49명이 필요합니다.
• 50-99 – 직원 12명;
• 100-249 – 16명;
• 250-499 – 20명;
• 500-699 – 24명 등등.

인원수가 4,000명 이상인 조직의 경우 최대 필수 인원은 64명입니다.

직원이 8명 미만인 소규모 기업의 경우 이러한 조건을 충족하는 각 기업에 대한 정보를 의무적으로 제공해야 합니다.

직원의 근속 기간을 완료하려면 법적 기준에 따라 근속 기간을 계산해야 합니다. 근무 기간은 전체 연도 단위로 표시되며, 쉼표로 구분된 월 수는 연도에 대한 분수 비율로 변환됩니다. 이 표에서는 일수를 계산하지 않습니다. 서비스 기간에는 이 조직에서 실제로 근무한 날짜뿐만 아니라 다음도 포함됩니다.

• 시민의 일시적 장애 일수;
• 휴가일;
• 1세 반 이하의 신생아, 노인, 1군 장애인을 돌보는 데 소요되는 일수입니다.

요즘은 모두 이 조직의 근무 기간에 포함됩니다.

이 보고서 양식을 제출하기 위해 정해진 기한을 놓치는 경우 법인에 20~0000루블의 행정 벌금이 부과됩니다.

보고서 제출 방법

이 법안은 조직이 Rosstat에서 요구하는 보고를 제공할 수 있는 여러 가지 방법을 설정합니다. 여기에는 두 가지 옵션이 포함됩니다.

• 종이 형태로;
• 전자.

정보는 다음과 같은 방법으로 종이 형태로 제공될 수 있습니다.

• Rosstat의 영토 사무소에 직접 방문하십시오.
• Rosstat 지점 담당자를 통해
• 재고 및 알림과 함께 우편으로 발송됩니다.

Rosstat 직원이 조직의 보고서를 수락하면 문서 사본에 수령 날짜와 스탬프 서명을 기재해야 합니다. 이는 보고서가 제때에 제출되었다는 증거가 됩니다. 그리고 문서가 분실된 경우 회사는 항상 자신의 결백을 입증할 수 있습니다.

대리인이 서류를 발송하는 경우에는 해당 기관장의 서명과 생인감이 포함된 위임장을 받아야 합니다. 우편으로 발송할 경우, 우편 발송일은 봉투를 수령한 후 우체국 직원이 봉투에 스탬프를 찍은 날짜로 간주됩니다.

정보는 다음 두 가지 방법으로 전자적으로 전송될 수 있습니다.

• 특수 통신 사업자의 도움으로
• Rosstat 공식 웹사이트의 정보 수집 시스템을 사용합니다.

러시아에는 전자 문서를 전송할 수 있는 여러 공식 통신 사업자가 있습니다. 여기에는 Mosgorstat, Petrostat 등의 조직이 포함됩니다. 그러기 위해서는 그들과 계약을 체결해야 합니다. 회사가 그들과 협력하지 않는다면, 하나의 보고서를 보내기 위해 그들과 계약을 체결하는 것은 의미가 없습니다.

두 번째 옵션을 사용하고 Rosstat 웹사이트 자체에 정보를 입력하는 것이 더 쉽습니다. 그러나 기업은 공식적으로 등록된 전자 서명을 가지고 있어야 합니다. 특별 인증 센터에서 발급됩니다. Rosstat는 키 인증서 사용을 기반으로 웹 사이트를 통해 정보를 제공한 법인의 진위를 식별합니다.

Rosstat 웹사이트에서 필요한 보고 양식을 선택하고 데이터를 기반으로 작성해야 합니다. 그런 다음 완성된 정보를 보내야 합니다. 다음으로 보고서가 성공적으로 전달되었다는 정보를 받아야 합니다. 그러나 정보가 수신되었는지 완전히 확인하기 위해 Rosstat는 회사 담당자가 요청할 경우 정보 수신 영수증을 발행해야 합니다.

1C에서 Rosstat로 보고서를 보내는 방법은 비디오를 시청하십시오.

양식 57-T의 마감일은 11월 30일입니다. 양식이 2년에 한 번씩 제출된다는 사실에도 불구하고 통계청에서는 2년 또는 작년에 대한 정보가 아니라 10월 한 달 동안의 정보에만 관심이 있습니다. 그리고 양식 57-T는 2018년이 아니라 이미 2017년에 Rosstat에 제출되었습니다. 이는 2017년 10월의 경우 통계 양식 57-T를 늦어도 2017년 11월 30일까지 제출해야 함을 의미합니다. 따라서 2018년에는 더 이상 통계에 양식 57-T를 제출하지 않아도 됩니다.

보고서 양식 57-T: 다운로드

Excel에서 양식 57-T를 다운로드할 수 있습니다.

양식 T-57(통계): 작성 지침

양식 57-T의 경우 작성 지침은 양식 자체를 승인한 2017년 6월 26일자 Rosstat 주문 번호 430에 포함되어 있습니다. 양식 57-T(양식)의 보고서는 두 섹션으로 구성됩니다.

• 섹션 I "2017년 10월 성별 급여 직원 수 및 누적 임금";
• 섹션 II "2017년 10월에 정규 근무한 개별 직원에 대한 데이터."

특히 섹션 I을 작성할 때 모든 조직에서 표 1의 01페이지에 있는 데이터가 10월 양식 P-4의 유사한 데이터와 일치해야 한다는 점을 고려해야 합니다. 그리고 표 1의 3열에는 전체 조직(별도 부서)(01행)과 남성과 여성(01행)에 대한 평균 직원 수(외부 아르바이트 및 비정규직 제외)를 표시해야 합니다. 02~03).