시 유효 계약. 유효 계약으로의 전환(샘플 주문)

이제 많은 공공 부문 기업이 직원을 소위 효과적인 계약으로 이전하고 있으며 그 샘플이 아래에 나와 있습니다. 결론은 이 계약에 따라 상여금 지급과 공무원의 사회적 패키지는 업무의 질에 직접적으로 의존한다는 것입니다. 그러한 문서의 대략적인 버전은 법률에 명시되어 있습니다.

무엇에 의해 인도되어야 하는가

2012년부터 러시아 정부가 승인한 주 및 시립 기관의 보수 시스템을 점진적으로 개선하기 위한 프로그램이 시행되었습니다(2012년 11월 26일자 법령 No. 2190-r). 직원과의 효과적인 계약에 대한 대략적인 샘플은 이 프로그램의 부록 3에 나와 있습니다.

계약 예

다음은 2019년 유효 계약의 전체 샘플입니다. 물론 모범적이기 때문에 국가나 지방자치단체의 리더십이 보완하거나 단축할 수 있다. 그러나 매우 신중하게 수행하거나 이 양식에서 멀리 가지 않는 것이 좋습니다.

주(시) 기관 직원과의 대략적인 고용 계약 양식

_______________________________ "__" ___________ 20__

(도시, 마을)

(헌장에 따른 기관명)

______________________________________________________________________________________의 사람,

(직위, 이름)

근거로 행동 ________________________________________________

(헌장, 위임장)

이하 로 칭함

한편으로 고용주와 __________________________________________________________,

한편, 이하 직원이라 함은 한편(이하 당사자라 한다)

다음과 같이 고용 계약을 체결했습니다.

I. 일반 조항

1. 이 고용 계약에 따라 고용주는 다음을 제공합니다.

______________________________________________________________에서 일하는 작업자

(직위, 직업 또는

__________________________________________________________________________,

자격을 갖춘 전문 분야)

직원은 다음에 따라 다음 작업을 개인적으로 수행할 것을 약속합니다.

이 고용 계약의 조건:

___________________________________________________________________________

(직원이 수행해야 하는 특정 유형의 작업을 표시하십시오.

고용 계약)

2. 고용된 직원:

__________________________________________________________________________.

(지점명, 대표사무소, 기타 별도

고용인이 고용된 경우 고용주의 구조적 단위

특정 지점, 대표 사무소 또는 기타 별도의 사무실에서 근무

위치가 표시된 고용주의 구조 단위)

3. 직원은 구조 단위에서 일합니다.

고용주 __________________________________________________________________________.

(분리되지 않은 부서, 부서, 섹션의 이름,

실험실, 작업장 등)

4. 고용주와의 작업은 직원을 위한 것입니다: ______________________

(메인, 파트타임)

5. 이 고용 계약은 다음에 대해 체결됩니다.

__________________________________________________________________________.

(무한 기간, 정해진 기간 (기간을 명시),

이유(이유)를 표시하여 특정 작업을 수행하는 시간

제59조에 따른 기간제 고용계약의 체결

러시아 연방 노동법)

6. 이 고용 계약은 "__" __________ 20__에 발효됩니다.

7. 작업 시작 날짜 "__" ____________ 20__

8. 직원의 수습 기간이 __________로 설정되었습니다.

할당된 직원의 준수 여부를 확인하기 위해 월(주, 일)

Ⅱ. 직원의 권리와 의무

9. 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.

a) 그에게 이 고용 계약에 규정된 작업을 제공합니다.

b) 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항을 준수하는 안전 및 작업 조건을 보장합니다.

c) 직원의 자격, 작업의 복잡성, 수행된 작업의 양 및 품질을 고려하여 이 고용 계약에 의해 결정되는 수령 금액과 조건의 적시 및 전액 지불

d) 러시아 연방 노동법, 이 고용 계약에 의해 제공되는 기타 권리.

10. 직원은 다음과 같은 의무가 있습니다.

a) 이 고용 계약의 1항에 의해 그에게 할당된 노동 의무를 성실하게 이행합니다.

b) 고용주에게 적용되는 내부 노동 규정, 노동 보호 및 노동 안전 보장에 대한 요구 사항을 준수합니다.

c) 노동 규율을 준수합니다.

d) 고용주가 이 재산과 다른 직원의 안전을 책임지는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산을 포함하여 고용주의 재산을 관리합니다.

e) 사용자의 생명과 건강, 사용자가 보유하고 있는 제3자의 재산을 포함한 사용자 재산의 안전에 위협이 되는 상황의 발생을 사용자 또는 직속 상사에게 즉시 알립니다. 이 재산, 다른 직원의 재산의 안전을 책임집니다.

III. 고용주의 권리와 의무

11. 고용주는 다음과 같은 권리가 있습니다.

a) 이 고용 계약에 따른 직원의 성실한 업무 수행 요구

b) 내부 노동 규정, 노동 보호 및 노동 안전 요구 사항을 포함한 현지 규정을 채택합니다.

c) 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 의해 규정된 방식으로 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과합니다.

d) 성실하고 효율적인 업무를 위해 직원을 격려합니다.

e) 러시아 연방 노동법 및 본 고용 계약에서 제공하는 기타 권리.

12. 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.

) 직원에게 이 고용 계약에 명시된 작업을 제공합니다.

b) 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항에 따라 직원의 안전 및 작업 조건을 보장합니다.

c) 직원에게 노동 업무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.

d) 직원에게 지급해야 하는 임금을 정시에 전액 지불합니다.

e) 러시아 연방 법률에 따라 직원의 개인 데이터를 처리하고 보호합니다.

f) 직원이 자신의 노동 활동과 직접적으로 관련된 채택된 현지 규정에 서명하지 않도록 알립니다.

g) 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 이 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률 행위에 의해 규정된 기타 의무를 수행합니다.

IV. 샐러리

13. 이 고용 계약에 명시된 노동 의무를 수행하기 위해 직원은 다음 금액의 급여를 받습니다.

a) 공식 급여, 급여율 월 __________ 루블;

b) 보상금이 직원에게 지급됩니다.

c) 직원에게 인센티브 지급:

14. 직원에 대한 임금 지급은 고용 계약, 단체 협약 및 내부 노동 규정에서 정한 조건과 방식에 따라 이루어집니다.

15. 직원은 러시아 연방 법률, 러시아 연방 구성 기관의 규제 법적 행위, 단체 협약 및 현지 규정에 의해 설정된 혜택, 보장 및 보상의 적용을 받습니다.

V. 근무시간 및 휴식시간

16. 직원은 다음과 같은 근무 시간을 설정합니다(요율에 대한 교육적 근무 시간 규범) _____________________

__________________________________________________________________________.

(일반, 감소, 시간제)

17. 근로시간(근무일 및 주말, 시작 및 종료 시간)은 내부 노동 규정 또는 본 고용 계약에 의해 결정됩니다.

18. 직원을 위해 다음과 같은 작업 모드 기능이 설정됩니다. (구체적으로) ________________________________________________________________.

19. 직원에게 _______________일의 연간 기본 유급 휴가가 제공됩니다.

20. 직원은 _______________와 관련하여 _____________의 연간 추가 유급 휴가를 받습니다.

__________________________________________________________________________.

(추가휴가 설정 근거 기재)

21. 연차유급휴가(기본, 추가)는 휴가 일정에 따라 제공됩니다.

VI. 법률, 산업 협약, 단체 협약, 본 고용 계약에서 규정하는 사회 보험 및 직원에 대한 사회적 지원 조치

22. 직원은 러시아 연방 법률에 따라 의무적인 사회 보험에 가입해야 합니다.

23. 직원은 _________________________________________________________이(가) 정한 조건과 방식으로 추가 보험을 받을 권리가 있습니다.

__________________________________________________________________________.

(보험의 종류, 현지 규제법의 명칭)

24. 직원에게는 러시아 연방 법률, 러시아 연방 구성 기관의 법률, 산업 협약, 단체 협약, 이 고용 협약(구체적으로 명시)에 의해 제공되는 다음과 같은 사회적 지원 조치가 제공됩니다.

__________________________________________________________________________.

VII. 고용 계약의 기타 조건

25. 직원은 노동 업무 수행과 관련하여 직원이 알게 된 법적으로 보호되는 비밀(국가, 상업, 공무 및 기타 비밀)을 공개하지 않을 것을 약속합니다.

법으로 보호되는 비밀을 구성하는 정보 목록으로 직원은 서명에 대해 숙지해야 합니다.

26. 고용 계약의 기타 조건 _________________________________.

Ⅷ. 고용 계약 당사자의 책임

27. 고용주와 직원은 러시아 연방 법률, 현지 규정 및 이 고용 계약에 의해 설정된 의무 및 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행할 책임이 있습니다.

28. 직원이 자신에게 할당된 노동 의무를 위반하여 징계 위반, 즉 불이행 또는 부적절한 수행을 한 경우 직원은 러시아 연방 노동법에 의해 규정된 징계 제재를 받을 수 있습니다.

IX. 고용 계약 변경 및 해지

29. 이 고용 계약은 다음과 같이 수정될 수 있습니다. 당사자의 동의에 따라 러시아 연방 법률이 당사자의 주도로 당사자의 권리, 의무 및 이익에 영향을 미치는 한 변경될 때 뿐만 아니라 러시아 연방 노동법에서 제공하는 다른 경우.

30. 사용자가 조직적 또는 기술적 근로조건의 변경과 관련된 사유로 이 고용계약(근로기능 제외)의 조건을 변경하는 경우, 사용자는 늦어도 2개월 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 합니다. (러시아 연방 노동법 제 74 조) .

고용주는 해고 최소 2개월 전에 기관의 청산, 기관 직원의 수 또는 직원 수 감소 및 서명과 관련하여 다가오는 해고에 대해 직원에게 통지해야 합니다(노동법 제 180조 러시아 연방).

31. 이 고용 계약은 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 의해 설정된 근거로 종료됩니다.

고용 계약이 종료되면 직원은 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에서 제공하는 보증 및 보상을 제공받습니다.

X. 최종 조항

32. 노동쟁의 및 이 고용계약의 조건 준수에 관한 당사자 간의 불일치는 당사자의 합의에 의해 해결되며, 합의에 도달하지 못할 경우 노동쟁의위원회 및(또는) 법원에서 이를 고려합니다. 러시아 연방 법률에 의해 설정된 방식으로.

33. 이 고용 계약에서 제공하지 않은 부분에서 당사자는 러시아 연방 법률을 따릅니다.

34. 이 고용 계약은 동일한 법적 효력을 갖는 2부(러시아 연방 법률에서 달리 규정하지 않는 한)로 체결됩니다.

하나는 고용주가 보관하고 두 번째는 직원에게 제공합니다.

고용주 직원

______________________________________ ___________________________________

(조직명) (성명)

주소(위치) 거주지 주소

여권(기타 신분증)

TIN 시리즈 번호

발행

발행일 "___" ______

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(직위) (서명) (성명) (서명)

직원이 이 사본을 한 장 받았습니다.

고용 계약

__________________________________________

(직원의 날짜 및 서명)

새 문서는 교육 종사자의 노동 활동이 더 이상 저임금이나 권위가없는 것과 관련이 없다는 의견으로 인해 인기를 얻고 있습니다. 그 목표는 교사의 업무의 질에 상응하고 다른 분야와 비교하여 충분한 수준이며 시스템 자체가 교육 수준을 악화시키지 않고 증가하지 않는 수준에서 급여를 설정하는 것입니다. 일반적으로 학생들의 부담.

효과적인 교육 계약, 그것이 무엇이며 어떻게 전환합니까?

교육에서 효과적인 계약은 계약이며, 그 주제는 교육 분야의 직원과의 업무 관계입니다. 이 문서는 교사의 모든 의무, 지표 및 시정 서비스의 품질에 따라 결과에 따라 추가 지불을 촉진하는 추가 목표로 작업의 효율성을 평가할 수 있는 기준을 자세히 설명합니다. 또한 근로자에 대한 사회적 지원 조치에 대해서도 설명합니다.

필수 구성 요소:

1. 교육적 기능
2. 노동효율성을 평가하는 지표 및 기준
3. 소정의 지표에 따른 인센티브 지급액 및 지급조건

국가 보안의 모든 영역은 법적으로 유효한 계약으로 전환해야 합니다. 사실 이것은 완전히 새로운 법적 문서가 아니라 수정 및 보완된 것이며, 변경 사항은 급여 및 지급 조건에만 영향을 미치며 전날의 상황을 직원에게 제출해야 합니다.

우선 각 주에서. 기관에서 필요한 성과 기준은 노동 조합과 함께 경영진이 개발해야 합니다. 노동조합에 통보하는 것만으로는 충분하지 않으며, 노동조합의 참여 없이 사용자는 독립적으로 발전할 권리가 없습니다.

실제로는 교사와 추가 계약을 체결하여 새로운 계약을 체결합니다. 완성된 샘플 다운로드 가능

효과적인 교육 계약으로의 전환 - 전환의시기

전환을 계획한 고용주는 업데이트된 관계 유형으로의 전환을 계획하기 최소 2개월 전에 직원에게 통지해야 합니다. 통지의 목적은 직원에게 모든 조건을 숙지하고 변경 사항에 대한 동의를 결정할 시간을 주고 직원에게 정보를 제공하는 것입니다.

고용주가 법에 따라 이전 조건과 관련하여 교사에 대한 보장 수준을 낮추거나 러시아 연방 노동부가 개발 한 모든 전학 절차를 준수하지 않거나 최소한 통지가없는 경우 그는 직원이 이전에 동의하지 않으면 직원을 해고할 수 없습니다.

효과적인 교육 계약 - 샘플 작성

유치원 기관에서의 계약 도입은 여러 단계로 도입됩니다.
1. 유치원 기관의 교사 협의회에서 다가오는 혁신에 대해 알립니다.
2. 교사의 서면 통지.
3. 지표 및 기준 개발 및 유치원 기관에서 작성한 행위에 의한 승인.
4. 조항, 계약 및 추가 계약의 개발:

유아교육 실효계약서 샘플 무료 다운로드
유치원 교육 추가 동의서 작성 샘플 다운로드

5. 성과 지표가 구성에 고려되지 않은 경우 이전 인센티브 지급은 취소됩니다.
6. 유치원 기관의 보수에 관한 규정 변경.
7. 교사와의 계약 체결.

교육의 효과적인 계약에 관한 규정

교육에서 효과적인 계약의 운영을 규제하는 규제 정부 문서 목록이 있습니다. 그들의 목록은 무료로 다운로드할 수 있습니다.

위에 나열된 주요 문서 중 하나는 2012에서 운영되기 시작한 임금 시스템의 점진적인 개선을위한 프로그램입니다. 부록 3에는 효과적인 계약으로 전환할 때 작성해야 하는 고용 계약의 예시가 나와 있습니다.

교사와의 효과적인 계약(샘플 2019)은 교사의 업무를 더욱 권위 있게 만들고 급여 인상에 기여해야 합니다. 계약서를 작성하는 방법은 기사를 읽으십시오.

이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

교사와의 효율적인 계약은 몇 년 동안 교육 기관에 도입되었습니다. 이러한 유형의 계약으로의 전환은 인센티브 지급 시스템의 개선으로 이어질 것입니다. 교원주 및 시립 기관. 그들의 수입은 교사가 제공하는 주 또는 시립 서비스의 질과 양에 대한 확립 된 지표를 달성하는지 여부에 달려 있습니다 (2012 년 11 월 26 일 러시아 연방 정부 명령에 의해 승인 된 프로그램 섹션 IV No. 2190- 아르 자형). 다양한 산업 프로필의 기관에는 다양한 지표가 있습니다. 2013 년 4 월 26 일자 러시아 노동부 명령 No. 167n은 효과적인 계약을 작성하는 방법을 설명하는 권장 사항을 승인했습니다. 기관의 모든 직원과 노사관계를 등록할 때 사용할 수 있습니다.

교육 샘플 작성의 효과적인 계약

유효계약이라는 용어는 2012년 제도개선 프로그램 도입과 관련하여 도입되었습니다. 임금주 및 시립 기관에서. 경제의 공공 부문 고용주는 그러한 계약을 적용해야 합니다. 교육에서 효과적인 계약으로의 전환에 대한 국가 승인 작업 프로그램에 따르면 2018년에 완료되어야 합니다.

관련 문서 다운로드:

중요한! 유효한 계약은 미리 결정된 지표(프로그램의 섹션 IV)의 이행으로 인한 직원의 직무 책임과 임금 조건을 자세히 설명하는 주 또는 시 기관의 직원과의 고용 계약입니다.

효과적인 계약을 도입하기 전에 다음을 개발해야 합니다.

효과적인 계약의 도입을 다룰 위원회 또는 작업 그룹에 대한 규정;
기관 직원의 업무 효율성을 평가하는 지표 및 기준;
산업 특성을 고려한 직원의 노동 기준 설정에 대한 내부 규정;
현지 행위, 각 직원의 노동 기능의 내용과 범위를 설명합니다.

또한 교육 기관의 다음 내부 문서를 변경해야 합니다.

보상 시스템에 대한 규제, 인센티브 및 보상 지급에 대한 규제,
보너스 조항,
직업 설명등등.

중요한! 교사와 이미 체결된 고용 계약을 해지하고 유효한 계약을 체결할 필요가 없습니다. 효과적인 계약을 도입하려면 이미 조직의 직원에 있는 교사의 고용 계약에 대한 추가 계약의 관련 조건을 업데이트하십시오(러시아 노동부 No. 167n 명령에 의해 승인된 권장 사항 5항).

유효한 계약 도입에 대한 샘플 주문을 확인하십시오.

성과 기준 샘플 유효 계약에서

고용주는 인센티브 지급의 효과에 대한 기준을 마련해야 합니다. 샘플 유효 계약에서 연방, 지역 및 지역 수준의 규제 법적 행위를 고려하여 각 직원에 대한 성과 기준을 정의하십시오.

올 봄 가장 중요한 변화!

2019년에 고려해야 할 인사 담당자의 업무에 중요한 변경 사항이 있습니다. 모든 혁신을 고려했는지 게임 형식을 확인하십시오. 모든 작업을 해결하고 Kadrovoe Delo 잡지 편집자로부터 유용한 선물을 받으십시오.
기사 읽기: 인사 담당자가 회계를 확인해야 하는 이유, 1월에 새 보고서를 제출해야 하는 이유 및 2019년 작업표에 승인할 코드
Kadrovoe Delo 잡지의 편집자는 인사 장교의 습관이 시간이 많이 걸리지 만 거의 쓸모가 없다는 것을 발견했습니다. 그리고 그들 중 일부는 GIT 인스펙터에서 어리둥절할 수도 있습니다.
GIT와 Roskomnadzor의 검사관은 취업을 신청할 때 새 이민자에게 어떤 경우에도 필요하지 않은 서류가 무엇인지 알려 주었습니다. 이 목록에 있는 문서가 있을 것입니다. 우리는 전체 목록을 작성하고 각 금지 문서에 대해 안전한 대체품을 선택했습니다.
휴가 수당을 마감일보다 하루 늦게 지불하면 회사에 50,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 감소 통지 기간을 최소 하루 단축하십시오. 법원은 직원을 직장에서 복직시킵니다. 우리는 법정 관행을 연구하고 안전한 권장 사항을 준비했습니다.

기준을 개발하는 방법에 대한 팁은 방법론적 권장 사항(2013년 6월 20일자 AP-1073/02 러시아 교육 과학부의 서신)에 포함되어 있습니다. 특히, 학교 교사를 위한 10개의 수행 지표가 설정됩니다. 여기에는 예를 들어 추가 프로젝트의 구현이 포함됩니다. 이들은 소풍 및 탐험 프로그램, 학생의 그룹 및 개별 교육 프로젝트, 사회 프로젝트 등입니다.

성능 기준 지정 고용 계약직원과의 (유효 계약) (2013 년 4 월 26 일자 No. 167n의 러시아 노동부 명령에 의해 승인 된 권장 사항 12 항). 보고 기간 동안 업무의 질과 효율성이 성과 기준을 충족하는 경우 해당 교사는 적절한 급여로 인정되며, 이를 준수하지 않을 경우에는 인정되거나 감액되지 않습니다.

지불 유형과 지불 조건에 대한 계약 조항을 작성하여 직원이 지불받을 금액과 금액을 이해할 수 있도록하십시오. 지불을 루블로 설정하는 경우 고용 계약에 금액을 기록하거나 추가 합의(2013 년 4 월 26 일자 No. 167n의 러시아 노동부의 명령에 의해 승인 된 권장 사항의 13 항).

유효한 계약의 형태

교사와의 고용 관계를 공식화하기 위해 예시적인 형태의 효과적인 계약(고용 계약)이 사용됩니다. 개선 프로그램의 부록 3에 포함되어 있습니다. 임금 체계, 승인 번호 2190-r.

이 기사에서 효과적인 교육 계약 샘플을 다운로드할 수 있습니다.

.doc에서 다운로드

전술한 내용을 바탕으로 인센티브 지급의 규모와 조건을 결정하기 위해 기관 직원의 업무 효율성을 평가하기 위한 지표와 기준을 개발한 후 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결해야 합니다. 메모!이전에 실행된 고용 계약에 샘플 양식에 제공된 고용주 및 직원에 대한 정보가 포함되어 있지 않은 경우 고용 계약에 대한 추가 계약에 이 정보를 작성하는 것이 좋습니다.

유효 계약 조건(샘플)

기관 직원과 효과적인 계약 (샘플)을 작성할 때 내부 행위에 의해 제공되는 규범을 고려해야합니다. 단체 협약및 다음을 정의하는 계약:

교육 기관 교사의 보수 조건 (급여, 관세율급여, 상여금, 수당);
노동 배급 시스템;
근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 의해 확인된 교사의 근로 조건;
일정 근무 시간그리고 휴식시간
인력 충원교육 기관;
작업의 특성을 결정하는 조건(이동, 이동, 도로 위, 기타 작업 특성).

유효한 계약에 반영되어야 하는 조건:

완전한 의무
교사가 TD에 명시된 작업에서 면제되지 않고 수행하는 추가 작업의 양
모든 유형의 지불 및 청구 조건

따라서 효과적인 계약은 품질 지표와 효과 및 효율성을 기반으로 교사에 대한 인센티브 지급을 설정하는 고용 계약입니다.

유효에는 고용 계약에 포함된 모든 조건이 포함됩니다. 또한 2012 년 11 월 26 일 No. 2190-r 러시아 연방 정부의 명령과 2013 년 4 월 26 일 러시아 노동부의 명령에 의해 승인 된 권장 사항 2 항에 언급 된 조건이 포함되어 있습니다. 167n호. 이것은 직원의 노동 기능, 직무 명세, 보수 조건, 특히 보수 액수에 대한 설명입니다. 보상 크기집단 노동 결과 달성, 인센티브 지급에 대한 직원 성과의 효율성 평가를 위한 지표 및 기준(지표는 노동 결과 및 서비스 품질에 따라 다름) 직원에 대한 사회적 지원 조치.

이 개념은 5년 전 러시아 노동법에 등장한 것이므로 새롭다고 할 수 없다. 이 용어는 2012년 11월 26일 러시아 연방 정부 법령 No. 2190-r에 의해 도입되었으며, 이 법령은 국가 직원의 보수 시스템 개선 프로그램을 승인했습니다. 실제로 이것은 다음과 관련된 몇 가지 조건을 자세히 설명하는 러시아 노동법 제 57 조에 따라 작성된 표준 고용 계약입니다.

직원의 의무(노동 기능);
임금 조건 및 사회적 지원 조치;
노동 효율성 평가 기준;
노동 활동의 결과에 따른 인센티브 지불의 개념.

교육 기관에서 새로운 보수 시스템으로의 전환은 교사 및 기타 교육자에게 적절한 수준의 급여를 보장해야 합니다. 따라서 계약에서 그 크기는 수행되는 작업의 양, 강도 및 품질에 직접적으로 의존합니다. 동시에 한 직원의 지표는 전체 교육 조직의 성과 지표와 밀접한 관련이 있습니다. 효과적인 교육 계약으로의 전환은 단계적으로 이루어져야 하며 마지막 단계는 2019년에 종료됩니다. 내년 말까지 모든 교사는 성과에 따라 인센티브를 지급해야 한다.

효율성 및 규제 프레임워크를 향한 첫 번째 단계

효과적인 계약을 개발하고 구현할 때 따라야 하는 규제 문서의 전체 목록이 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

07.05.2012 러시아 연방 대통령령 No. 597;
2013년 5월 15일 러시아 연방 정부령 No. 792-r에 의해 승인된 2013-2020년 국가 프로그램 "교육 개발";
2012년 11월 26일 No. 2190-r의 러시아 연방 정부 명령에 의해 승인된 2012-2018년 주(시) 기관의 임금 시스템의 점진적 개선을 위한 프로그램;
2013년 4월 26일자 러시아 노동부 명령 No. 167n;
2013년 6월 20일자 러시아 교육 과학부의 편지 번호 AP-1073/02(교육 기관의 성과 지표).

또한, 종속국가의 규제법적 행위, 특정 사례에 대해 지방자치단체가 승인한 시립교육기관 및 교육부문이 적용된다. 모든 교육 기관은 다음과 같은 새로운 조건에 맞춰 활동을 진행해야 함을 이해하는 것이 중요합니다.

불확실한 성과에 대한 인센티브 지급을 제거합니다. 따라서 고용계약서에는 '성실한 직무수행'과 같은 모호한 표현이 포함되어서는 안 됩니다.
실제로 급여의 일부가 보장되는 인센티브 지급은 고려하지 마십시오.
조직에 설립된 급여 기금을 보장(공식 급여)과 자극(뛰어난 성과에 대한 지불)의 두 부분으로 나눕니다.
교육자를 위한 성과 지표를 승인합니다.

마지막 단락을 수행하려면 편지 번호 AP-1073/02에서 교육부의 권장 사항을 적용해야 합니다. 특히 교사와의 효과적인 계약에는 다음 지표가 포함될 수 있습니다.

교사의 행동	성과 지표
학생들과 함께하는 과외 프로젝트(여행, 원격 학습 프로젝트, 서클 및 섹션) 구현	최소 5명의 학생이 참여하는 조직된 이벤트의 수
체계적인 연구 조직화, 학생 개개인의 성취도 모니터링	학생들의 개별 성취 포트폴리오 유지 및 모니터링
학생 개인별 교육 성과의 역학(통제 및 인증 결과에 따름)	긍정적인 역동성; 최적 수준(60% 이상)에서 안정적인 역학; 부정적인 역학
학생 학부모와 공동 행사 조직	부모와 함께하는 활동 횟수
대회, 올림피아드, 대회 등에 학생들의 참여	학교, 지구, 도시, 지역, 국가 수준의 참가자 수
집단 교육 프로젝트, 과학 및 방법론 작업에 참여	교원협의회 연설, 세미나, 학회, 출판부수 등
주요 교육 프로그램의 개발 및 구현에 참여	섹션 개발 참여, 서브 프로그램, 저자 과정 생성
건강증진 교육공간 구현	체육 및 건강 및 스포츠 행사 횟수, SanPiN 준수에 대한 의견 없음
불우한 가정의 아이들과 함께 일하기	학급, 학교의 사회 생활, 대회, 대회, 올림피아드 참가에 관여하는 역기능 가정의 학생
교육 인프라 요소의 생성	교육의 질 향상을 위한 교실 장비

특정 항목의 선택은 교사의 자격, 경험 및 활동 방향에 따라 다릅니다. 따라서 학교 선생님과의 효과적인 계약 샘플을 자세히 살펴 보겠습니다.

효과적인 계약의 구조와 기능

정규 고용 계약을 작성할 때 직원의 의무는 직무 설명에 의해 승인되고 인센티브 지급 조건은 조직의 현지 규제법에 의해 승인됩니다. 노동부는 실효성 있는 계약서를 작성할 때 보상 및 성과급 지급 명령에 그치지 않고 노동생산성 기준과 함께 문서에 직접 기재할 것을 권고하고 있다. 이 기준은 점수, 백분율 등으로 평가되어야 합니다. 교육에서 효과적인 계약으로 전환한다는 것은 직원이 공식 급여(요율)만 보장받고 다른 모든 인센티브 지급은 그의 작업이 교육 기관에서 인정되는 노동 효율성 지표를 준수하는 경우.

문서의 구조는 다음과 같습니다.

일하는 장소. 교사가 지점, 대표 사무소 또는 기타 별도의 하위 부서에서 근무하는 경우 주요 기관의 주소와 하위 부서의 이름과 위치를 모두 기록해야 합니다.
노동 기능(자격, 직위 및 전문 분야를 나타냄).
지불 조건.
일과 휴식의 모드.
연간 유급 휴가 기간.
사회적 지원의 조치.
교육 기관의 업무 특성으로 인한 기타 조건.

노동 기능

그러한 문서를 개발할 때의 주요 문제는 측정 가능한 성과 지표의 정의와 관련이 있습니다. 이러한 지표는 신중하게 고려하고 가능한 경우 테스트해야 합니다. 문서의 텍스트에 직무 책임 (러시아 연방 노동법 제 21 조)과 기관 자체의 활동에 대한 요구 사항에서 발생하는 작업 요구 사항 시스템을 직접 표시해야합니다. 모든 직무 책임은 또한 이 직업에 대해 승인된 전문 표준을 준수해야 합니다. 다음과 같이 보일 수 있습니다.

샐러리

근로 제도 및 사회적 지원

무엇보다도 EC는 교사에게 보장되는 사회적 지원의 척도를 반드시 표시해야 합니다. 원칙적으로 우리는 러시아 연방 법률에 의해 제공되는 의무 보험에 대해 이야기하고 있습니다. 그러나 조직이 추가적인 사회적 보호를 제공하는 경우에도 이를 표시해야 합니다. EC에서 근무일, 주, 주말 근무 조건 및 보장 된 연차 유급 휴가를 규정해야합니다.

효과적인 계약 또는 추가 계약 작성

새로운 규칙에 따라 교육 분야에서 직원의 노사 관계를 공식화 할 수 있습니다.

고용 당시에 직접;
이미 조직과 노사 관계에있는 직원과의 추가 계약 형태.

교사와의 효과적인 계약으로의 전환 및 고용 계약에 대한 동반 수정은 러시아 노동법 제 74 조에 규정 된 방식으로 수행됩니다. 이 조항은 사용자의 일방적인 결정에 의해 조직 문제와 관련된 고용 계약의 조건을 변경할 수 있습니다. 다만, 등록을 하기 최소 2개월 전에 각 직원에게 서면으로 통지하여야 한다. 교사가 새로운 조건에서 계속 작업하기를 거부하면 Art 7 단락에 따라 그와의 노동 관계가 종료 될 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 77조 이 경우 2주분의 퇴직금을 지급해야 합니다(러시아 연방 노동법 178조).

이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

주 및 시립 기관의 전환은 임금을 개선하기 위한 주 프로그램 시행의 일환으로 수행됩니다. 이는 2012년 11월 26일자 정부 법령 No. 2190-r(이하 프로그램)에 의해 승인되었습니다. 그 구현은 2018년까지 설계되었습니다. 이 혁신은 인사 서비스의 책임자와 직원, 그리고 해당 기관의 직원 모두로부터 많은 질문을 제기했습니다. 효과적인 계약을 구성하는 요소, 다양한 활동 분야의 기관에 대한 이 문서의 샘플 및 효과적인 계약으로의 전환 방법을 고려하십시오.

효과적인 계약이란

프로그램 외에도 공공 부문의 새로운 노사 관계 시스템으로의 전환을 위한 규제 프레임워크는 다음으로 구성됩니다.

2012.05.07의 "사회 정책 시행을 위한 조치에 관한" 대통령령 제597호;
2013년 4월 26일자 노동부 명령 No. 167-n, 예산 기관 직원과의 효과적인 계약 체결을 위한 권고 이행;
효과적인 계약으로의 전환을 위한 산업 로드맵.

공공 부문에서 새로운 보수 시스템으로 점진적으로 전환한 이유는 교사, 의사, 문화 및 사회 복지사의 소득 수준을 제공하는 서비스의 품질에 정비례하도록 결정했기 때문입니다. 효율적인 계약으로의 전환 계획은 먼저 임금을 지역 평균 수준으로 끌어 올린 다음 인상률을 두 배로 높이는 것을 목표로합니다.

공공 부문의 여러 부문에서 변화에 의해 추구되는 다른 목표는 다음과 같습니다.

낮은 임금으로 인해 훼손된 직업의 명성 증가;
예산 기관 직원의 일반적인 자격 수준 향상;
주 및 시립 사회 서비스의 품질 개선;
일반 직원과 관리자 모두에 대한 보수 형성의 투명성.

프로그램에 설명된 대로 유효 계약은 고용 계약의 한 유형입니다. 이름은 오해의 소지가 있어서는 안 되며, 우리는 공공 서비스에 대해 이야기하고 있지 않으며, 예산 기관의 직원은 동일한 상태로 유지되고, 국가 고용주의 보수 성격은 단순히 약간 변하고 있습니다. Art의 조항을 완전히 준수합니다. 러시아 노동법 57. 모든 필수 조건을 지정해야 합니다.

직장 (우리의 경우 특정 기관);
노동 기능;
임금 및 각종 수당 금액
작동 모드 및 특성;
근무 조건 등의 설명

우리의 참조

프로그램 및 기타 규정의 조항은 노동법 텍스트의 변경을 의미하지 않지만 직무 및 보수 시스템과 관련된 고용 계약 조건을 지정해야 하는 요구 사항을 포함합니다. 노동부는 인사 문서를 균일하게 만들기 위해 주문 번호 167-n의 부록으로 제공된 유효한 계약에 대한 샘플 추가 계약을 사용할 것을 권장합니다. 즉, 우리는 새로운 유형의 고용 계약에 대해 이야기하는 것이 아니라 조건과 관련하여 특정 사항을 명확히하는 것에 대해서만 이야기하고 있습니다.

유효한 계약과 고용 계약의 차이점

효율적인 계약으로의 전환

효과적인 계약으로의 전환을 위한 실행 계획은 반드시 개발 및 평가 기준으로 시작해야 합니다. 이것은 효과적인 계약 도입에 관한 명령에 의해 임명 된 특별위원회에 의해 수행됩니다. 이 지점이 없으면 모든 추가 활동은 단순히 의미를 잃습니다.

두 번째 단계는 조직의 로컬 행위를 수정하는 것입니다. 이는 보수체계가 변화하고 있어 해당 조항 및 단체협약 조건의 수정이 필요하기 때문에 논리적이다. 모든 변경 사항은 주문에 의해 승인됩니다(단체 협약 제외).

그리고 그 후에야 직원과의 추가 계약 체결을 진행할 수 있습니다. 우리는 이미 기관에서 일하는 직원에 대해 이야기하고 있습니다. 새로 온 사람들이 일할 때 그러한 계약은 처음부터 체결됩니다.

우리의 참조

노동부의 명령은 Art에 제공된 절차를 준수해야한다고 명시합니다. 러시아 노동법 74. 이 조항은 고용주의 요청에 따라 고용 계약의 여러 조건을 일방적으로 변경할 수 있는 가능성을 제공합니다. 다만, 객관적인 사유로 종전의 조건을 보존할 수 없는 경우에 한합니다.

기관장의 단계별 절차는 다음과 같습니다.

설립자 (주 또는 지방 자치 단체)가 개발 한 규범 문서 및 기본 성과 지표에 대한 지식. 성과 평가 작업에 명시된 메커니즘에 대한 친숙도.
유효한 계약으로의 전환에 대한 명령 발행. 그러한 단계의 필요성과 불가피성을 야기한 이유를 언급합니다. 우리의 경우 프로그램 및 기타 규정을 정당화할 수 있습니다. 동시에 노동부 및 산업 부서의 권고를 사용하여 특정 기관에 대한 효과적인 계약 및 효율성 기준에 대한 조항을 개발할 작업 그룹이 동일한 명령으로 임명됩니다. 모든 부서의 직원이 주문에 대해 알게됩니다. 유효한 계약으로의 전환을 위한 샘플 주문에는 이러한 일이 발생하는 날짜가 포함되어야 합니다.
팀에서 설명 작업 수행 및 기존 고용 계약 분석.
임금 시스템의 변화를 반영하는 새로운 지역 법안의 개발 및 채택. 채택할 때 노동조합 조직의 의견을 수렴하고 고려해야 합니다. 직원의 직무 설명도 변경됩니다. 동시에 조약 초안과 추가 협정이 개발되고 있습니다.
유효한 계약의 도입을 통지한 경우, 고용주는 고용 계약의 변경 사유를 서면으로 명시해야 합니다. 변호사에 따르면 급여 시스템을 변경해야 할 필요성은 완전히 조직 변경 기준에 해당하므로 고용주는 고용 계약 조건을 마음대로 변경할 수 있습니다. 유효한 계약으로의 전환에 대한 샘플 알림은 당사 웹사이트에서 찾을 수 있습니다.
추가 계약 체결. 기존 고용 계약 조건의 변경 사항에 대해 이야기하고 있기 때문에이 절차 만 허용됩니다. 계약 종료 또는 종료는 직원의 해고를 의미합니다. 고용주는 엄격하게 정의된 경우에만 자신의 주도로 이를 수행할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제 81조). 효과적인 계약 시스템으로의 전환은 그들에게 적용되지 않습니다.
새로운 조건에서 일하기를 원하지 않는 직원과의 상황 해결.

마지막 요점에 대해 더 자세히 살펴 보겠습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 72조는 고용주가 고용 계약 변경에 대해 직원의 동의를 얻어야 한다고 규정하고 있습니다. 그리고 Art의 경우. 러시아 연방 노동법 74도 예외는 아닙니다. 직원은 고용주가 제공한 조건이 자신에게 적합한지 여부를 독립적으로 결정할 권리가 있습니다. 그리고 고용 계약 변경에 동의하거나 거부합니다.

직원이 유효한 계약에 서명하기를 거부하는 경우 고용주는 해당 계약이 적용되지 않는 다른 직책으로의 전근을 제안해야 합니다. 그러나 그러한 임금 체계의 일반적인 의무적 성격을 고려할 때 그러한 공석이 없을 것이라고 가정하기 쉽습니다. 고용주가 특별히 만들 필요는 없습니다.

이러한 상황에서 경고 기간이 끝난 후 (또는 더 일찍, 그러나 상호 합의에 의해서만) 완고한 직원과의 고용 계약은 Art. 러시아 연방 노동법 77에 따라 이에 대한 적절한 근거가 제공됩니다. 이 경우 해고에 대한 일반적인 절차는 다음과 같습니다.

Art의 7 항이있는 고용 계약 (양식 T-8)을 종료하라는 명령이 내려졌습니다. 러시아 연방 노동법 77;
직원은 주문에 대해 알고 서명으로이 사실을 확인합니다.
해당 내용의 기록은 개인 카드(T-2 양식) 및 워크북에 작성됩니다.
해고 기록은 인사 책임자와 직원 자신의 인장과 서명으로 인증됩니다.
통합 문서가 발행되고 모든 발생한 보상과 필요한 문서가 포함된 계산이 발행됩니다.

노동부는 유효한 계약으로 전환 할 때 추가 계약을 작성할 때 Art의 요구 사항을 준수 할 것을 권장합니다. 러시아 연방 노동법 57. 동시에, 프로그램에서 주어진 정의는 직무, 급여 및 성과 기준과 같은 조건을 지정하여 고용 계약을 보완하도록 요구합니다. 추가 계약에 명시되어야 합니다.

기관이 속한 지역에 관계없이 추가 계약에는 이전에 고용 계약에 포함되지 않은 사항이 반드시 반영되어야합니다. 특히 계약서에 직책을 직접 반영할 것을 권고한다. 직원이 직위를 결합하면 어떤 종류의 업무와 어느 정도를 위임 받았는지 추가로 표시됩니다.

산업별 특성은 효율성을 평가할 때 따라야 하는 기준에 반영됩니다. 교육, 건강, 문화 및 사회 서비스 분야의 기관에 어떤 권장 사항이 제공되는지 고려하십시오.

유효한 계약에 따른 보상

효과적인 계약 이행의 보수 시스템은 노동법의 요구 사항을 완전히 준수합니다. 이는 기본 부분(급여), 보상금 및 인센티브 부분을 포함한다는 의미입니다. 계약에 명시된 지표의 달성에 영향을 받는 것은 후자의 크기입니다.

높은 결과와 작업 강도를 위해. 여기에는 특히 중요한 작업을 수행하거나 더 많은 책임이 필요한 작업에 대한 보너스가 포함될 수도 있습니다.
작업 품질을 위해. 국가 작업의 우수한 수행에 대한 보너스 외에도 범주 업그레이드에 대한 수당이 포함될 수 있습니다.
지속적인 전문적인 경험과 서비스 기간.
일정기간(월, 학기, 반년 등) 근무실적에 따른 상여금
특수 조건 및 지구 계수 등의 작업에 대한 보상

가장 효과적인 계약 또는 이미 존재하는 고용 계약에 대한 추가 계약에서 모든 지불은 특정 직원과 관련하여 지정됩니다. 향후 유효한 계약의 기간을 연장하거나 변경할 때 지급기준 및 금액을 검토할 예정입니다.

직원을 효과적인 계약으로 전환할 때 관리자는 근무 조건의 변경이 노동법에 의해 제공되는 보장 수준을 낮추어서는 안 된다는 점을 기억해야 합니다. 이것은 기관 직원의 급여 규모뿐만 아니라 새로운 지불 시스템으로의 전환 절차와 관련이 있습니다. 위반 시 노동쟁의가 발생할 수 있습니다.