Fornitura di lavori leggeri per motivi di salute. Aiuto per lavori leggeri

Alcune categorie di lavoratori hanno il diritto di essere trasferite a lavori più leggeri a causa delle loro condizioni di salute. La base per il trasferimento è un referto medico che è stato fornito all'organizzazione. Questo è un riferimento al lavoro facile.

Esistono diverse regole per l'elaborazione del trasferimento di un dipendente a un lavoro più facile per motivi medici. Tuttavia, la legislazione non ha una definizione specifica di lavoro leggero. Questo concetto implica la possibilità di trasferire un dipendente ad un altro lavoro con condizioni più confortevoli per lo svolgimento delle sue funzioni professionali a causa di un referto medico.

Motivi per il trasferimento

I motivi del trasferimento possono essere vari: gravidanza (viene rilasciato un certificato per lavoro leggero durante la gravidanza), accudire un bambino fino a un anno e mezzo, un infortunio sul lavoro, una grave malattia o un'operazione. Se il datore di lavoro rifiuta di trasferire il dipendente, ciò sarà considerato una violazione della legge.

Se un dipendente deve essere trasferito a un lavoro più facile (lo confermerà un certificato per lavoro leggero per motivi di salute), non è in grado di svolgere compiti professionali senza eseguire azioni per lui controindicate.

Procedura di traduzione

La procedura di trasferimento viene effettuata con il consenso scritto del dipendente ai sensi dell'articolo 73 del Codice del lavoro. Questa opportunità è particolarmente rilevante per i rappresentanti delle professioni lavorative, i conducenti e gli specialisti delle officine e altri.

Articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul trasferimento di un dipendente a un altro lavoro in relazione alla conclusione dei medici

Un dipendente che ha bisogno di passare a un lavoro più leggero in connessione con un medico conclusione: un certificato per lavoro leggero, rilasciato secondo le modalità stabilite dalla legge federale e da altri atti normativi della Russia, con il suo consenso scritto, il datore di lavoro deve trasferirsi ad altro lavoro che ha, che non è controindicato per il dipendente a causa della sua salute .

Esistono diverse forme per fornire un parere medico:

• La conclusione della commissione medica o del medico curante, emessa ai sensi della legge federale n. 323-F3 del 21 novembre 2011, che si occupa della protezione della salute dei cittadini russi.
• Un certificato ITU e un programma sviluppato individualmente per la riabilitazione di una persona disabile, che viene rilasciato dall'ufficio di visita medica se il dipendente è riconosciuto disabile.
• Programma riabilitativo per un lavoratore infortunato a causa di un infortunio sul lavoro e di una malattia professionale.
• La conclusione dell'istituzione del profilo medico e preventivo, che conduce una visita medica di un dipendente su base obbligatoria, definita nell'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia n. e le visite mediche obbligatorie preliminari dei dipendenti che sono impiegati in lavori pesanti o lavori associati a condizioni di lavoro pericolose e (e) dannose.
• Tesoro. una conclusione emessa in conformità con l'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa n. 441n del 2 maggio 2012, che approva la Procedura per il rilascio di referti e certificati medici da parte di un'organizzazione medica dopo un esame di un cittadino, compreso una commissione.

Pertanto, questo articolo determina quale certificato per lavori leggeri viene rilasciato a un determinato dipendente.

Motivi di sospensione dal lavoro

Si può affermare che una conclusione correttamente eseguita emessa dal medico curante può fungere da base per il trasferimento a un lavoro che non è controindicato per il dipendente o può diventare motivo di licenziamento, ai sensi del paragrafo 8 della parte 1 dell'art. . 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa in assenza di un corrispondente posto vacante.

Nel caso in cui un dipendente, in base a referto medico, che necessita di essere trasferito per un certo tempo (fino a 4 mesi) ad altro posto di lavoro, rifiuti tale trasferimento, o il datore di lavoro non possa fornire il lavoro appropriato, è obbligato a sospendere il dipendente per l'intero periodo specificato nel certificato sul lavoro facile, mantenendo la sua posizione e il suo luogo di lavoro. Se un dipendente viene sospeso, non riceve lo stipendio.

Fanno eccezione i casi previsti dal presente Codice, altre leggi federali, contratti di lavoro, accordi, contratti collettivi.

Casi di trasferimento ad altro posto di lavoro, superiori a 4 mesi

Nel caso in cui un dipendente, munito di certificato di passaggio a lavoro leggero, debba trasferirsi ad altro lavoro per un periodo superiore a 4 mesi o a tempo indeterminato, se tale trasferimento viene rifiutato o se il datore di lavoro non ha un posto vacante adeguato, il contratto di lavoro è risolto, in conformità con la clausola 8 della parte 1st. 77 del Codice.

Con i responsabili di imprese o enti, uffici di rappresentanza, succursali, con i dottori commercialisti e i vicedirettori, il rapporto di lavoro si risolve anche in caso di rifiuto di tale trasferimento, ovvero in mancanza di idoneo impiego, ai sensi del comma 8 della parte 1 del Arte. 77 del Codice. Il datore di lavoro ha altresì il diritto, previo consenso scritto del lavoratore, di sospenderlo dal lavoro per un periodo determinato nell'accordo delle parti. Il dipendente non sarà retribuito durante questo periodo di sospensione. Fanno eccezione i casi previsti dal presente Codice, altre leggi federali, contratti di lavoro, accordi, contratti collettivi. Un certificato di esempio per lavori leggeri è disponibile presso gli operatori sanitari.

In caso di trasferimento per motivi medici

Il lavoratore è trasferito in base a referto medico nei casi in cui non sia in grado di svolgere le funzioni professionali sul luogo di lavoro per i motivi di seguito elencati:

• subire lesioni o lesioni sul lavoro;
• gravidanza;
• farsi male o ferirsi;
• disabilità;
• la presenza di malattie;
• operazioni trasferite.

Ad esempio, un addetto alla produzione che ha subito un intervento chirurgico alla schiena ha il diritto di chiedere di cambiare mansione se è in possesso di un certificato per lavori leggeri per motivi di salute al fine di escludere un impatto negativo sulla schiena. Una persona che si è infortunata al braccio può essere trasferita anche ad un altro tipo di attività che gli permetta di non utilizzare l'arto ferito, e così via.

Informazioni sul lavoro leggero per le donne in gravidanza

Molto spesso, le donne in gravidanza vengono trasferite per motivi medici. Esiste una serie speciale di regole volte a determinare le condizioni professionali accettabili per questa categoria di dipendenti, vale a dire le raccomandazioni igieniche per l'impiego razionale delle donne in gravidanza.

Una donna può essere trasferita se al suo posto sussistono le seguenti condizioni sfavorevoli:

• lavoro notturno, straordinario, ecc.;
• cattiva luce;
• frequenti trasferte per trasferte, che durante la gravidanza possono avvenire solo con il consenso della dipendente;
• nebulizzazione di aerosol;
• tensione emotiva e nervosa;
• vibrazioni;
• stress fisico: stare seduti in una posizione scomoda, portare pesi, stare in piedi a lungo e così via.

Occupazione delle persone con disabilità

Le persone con disabilità possono essere coinvolte nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, fare straordinari solo con il loro consenso e se non ci sono danni alla loro salute. In particolare, questa categoria di dipendenti ha diritto a percepire ferie annuali retribuite di almeno 30 giorni oa proprie spese per almeno 60 giorni.

Quali documenti devono essere presentati per la traduzione?

Affinché un dipendente possa essere trasferito a un lavoro più semplice, deve completare i seguenti documenti:

• Tesoro. la conclusione che fornisce il dipendente e conferma il suo diritto di passare al lavoro leggero, ad esempio, le donne in gravidanza forniscono un certificato di un ginecologo con un periodo specificato.
• Una dichiarazione del dipendente in cui acconsente per iscritto al trasferimento. Aggiungere. accordo al contratto indicando il periodo di validità e le nuove condizioni per l'esercizio delle funzioni.
• Ordine sulla traduzione di un modulo unificato.
• Inserimento nella tessera personale e libretto di lavoro.

Regole di progettazione

Come viene trasferito un dipendente al lavoro leggero? Quando si effettua un trasferimento, è importante tenere conto di alcuni punti sanciti dalla legge che determinano il periodo per il quale viene rilasciato un certificato per lavori leggeri:

• Durante l'intero periodo, mentre il capo decide la questione del trasferimento del dipendente a un lavoro leggero in relazione al miele. In conclusione, quest'ultimo conserva il suo reddito medio. Inoltre, una persona non può eseguire completamente il lavoro precedente, se è controindicato per lui a causa della sua salute.
• Se stiamo parlando di una donna incinta, il suo trasferimento deve essere completato prima della fine del periodo di gravidanza. Per l'intero periodo conserva la sua retribuzione media, che ha ricevuto nella sua precedente posizione.
• Se è necessario il passaggio al lavoro leggero a causa di un infortunio sul lavoro o dello sviluppo di una malattia professionale, la retribuzione media di un dipendente viene trattenuta fino a quando non viene determinata la sua guarigione o la perdita di un professionista. capacità.
• Quando un dipendente deve passare al lavoro leggero per un massimo di 4 mesi e la persona allo stesso tempo rifiuta le opzioni che gli vengono offerte o il datore di lavoro non può offrire opzioni per il trasferimento, il contratto di lavoro viene risolto. In questo caso, al dipendente viene corrisposta un'indennità di fine rapporto, che è pari alla sua retribuzione media per 2 settimane.
• Quando un dipendente deve passare al lavoro leggero per un periodo superiore a 4 mesi e la persona allo stesso tempo rifiuta le opzioni che gli vengono offerte o il datore di lavoro non può offrire opzioni per il trasferimento, il contratto di lavoro viene risolto . In questo caso, al dipendente viene corrisposta un'indennità di fine rapporto, che è pari alla sua retribuzione media per 2 settimane.
• Dopo la scadenza del periodo di trasferimento al lavoro leggero, che è indicato nell'add. accordo al contratto, il lavoratore ritorna al suo precedente posto di lavoro.
• Se il periodo specificato nel contratto integrativo è scaduto e il dipendente rimane nel luogo in cui è stato trasferito e non si oppone, il periodo specificato nel supplemento. il contratto scade e il dipendente rimane nella nuova sede a tempo indeterminato.

Conclusione

Quindi, possiamo concludere che se c'è un certificato medico, alcune categorie di dipendenti possono essere trasferite al lavoro leggero. Per effettuare tale trasferimento, è necessario redigere documenti e rispettare le condizioni stabilite dalla legge.

Se ti senti costantemente male, il che interferisce con le normali attività lavorative, potrebbe valere la pena consultare un medico.

Che cos'è un certificato per lavori leggeri, abbiamo esaminato.

Il nostro stato fornisce un sistema chiaro per proteggere le attività delle persone che, per qualche motivo, non possono svolgere un lavoro fisicamente difficile o semplicemente dannoso. In questo caso, il codice del lavoro prevede che tale persona possa essere trasferita al lavoro leggero per motivi di salute. Tuttavia, molti dei nostri concittadini non hanno informazioni su tali atti legali e potrebbero incontrare problemi nell'interazione con il datore di lavoro. Ma conoscendo i tuoi diritti, difendere la tua capacità di trasferirti al lavoro facile non sarà un problema.

Regole generali per il passaggio al lavoro leggero

Il trasferimento a un lavoro più leggero per motivi di salute può essere sia temporaneo che permanente. La necessità di tali modifiche può essere determinata di comune accordo dalle parti, oppure essere a carico del datore di lavoro. Ma in questi casi la direzione è semplicemente obbligata a trasferire il dipendente ad un altro tipo di attività.

Quindi un dipendente può essere trasferito temporaneamente a un'opzione di lavoro leggermente più leggera a causa di problemi di salute. La durata di tali modifiche è determinata dal periodo indicato nel referto medico. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a effettuare il trasferimento del dipendente, poiché le raccomandazioni dei medici in questo caso sono vincolanti per la direzione. Allo stesso tempo, il dipendente ha l'opportunità di concordare con il datore di lavoro la piena conservazione dei salari allo stesso livello del precedente luogo di lavoro.

Inoltre, il trasferimento al lavoro leggero può essere effettuato quando un dipendente subisce lesioni, sviluppa malattie professionali e altri danni alla salute direttamente correlati allo svolgimento delle sue funzioni lavorative. In tal caso, il datore di lavoro deve, fino al momento del ripristino della piena capacità lavorativa o dell'accertamento della conseguente invalidità, trasferire il lavoratore al lavoro più agevole o liberarlo completamente dal lavoro. Allo stesso tempo, vengono praticati i pagamenti di compensazione.

Se il dipendente non manifesta il consenso al trasferimento temporaneo ad un altro tipo di attività (per un periodo inferiore a quattro mesi), o se il datore di lavoro semplicemente non ha un lavoro rilevante, la direzione deve rimuovere il dipendente dal lavoro per questo periodo , mantenendo la sua posizione. In questa fase non viene addebitata la retribuzione, ma ci sono le eccezioni previste dal codice del lavoro, dai contratti collettivi, dai contratti, ecc.

Se il trasferimento è necessario per un periodo superiore a quattro mesi o a tempo indeterminato, e il dipendente non è d'accordo, o il datore di lavoro non ha le opzioni di lavoro appropriate, il contratto di lavoro viene risolto in conformità con il lavoro codice.

Donne incinte

Come dimostra la pratica, molte donne non tengono conto dell'importanza di passare a lavori più leggeri durante la gravidanza, continuando a svolgere il proprio lavoro fino al decreto. Tuttavia, questo approccio non è sempre giustificato. Molte condizioni di lavoro possono danneggiare il corpo della madre e il bambino in crescita, quindi è necessario informare tempestivamente il datore di lavoro della propria situazione.

Le donne incinte hanno il diritto di essere trasferite a condizioni di lavoro più facili, in cui possono evitare l'influenza di fattori negativi della produzione. In questo caso, il dipendente deve scrivere una domanda corrispondente e allegarvi un certificato medico.

Quindi la futura mamma non dovrebbe essere sotto l'influenza dei seguenti fattori aggressivi durante questo difficile periodo di gestazione: temperatura elevata, vibrazioni, rumore, nonché numerosi composti chimici ed esposizione alle radiazioni. Quando viene trasferito a un lavoro più leggero, i guadagni precedenti della donna devono essere preservati.

Quindi, fin dai primi periodi di gestazione, la futura mamma è libera dal lavorare di notte, così come nei fine settimana. Non dovrebbe essere inviata in viaggio d'affari e caricata in aggiunta. Sul posto di lavoro delle donne in gravidanza non dovrebbero esserci sostanze sintetiche nocive, aerosol tecnici e non possono esserci vibrazioni o ultrasuoni.

Una donna incinta non dovrebbe lavorare costantemente nella stessa posizione: seduta o in piedi, inoltre, non può camminare continuamente. Durante il turno è consentito percorrere una distanza non superiore a un paio di chilometri.

La futura mamma non dovrebbe svolgere un lavoro che comporti essere in ginocchio o con un'enfasi sul petto o sullo stomaco. Inoltre, non può lavorare sulle anche o in una posizione costantemente piegata.

Si consiglia vivamente a tutte le donne in gravidanza, così come alle madri che allattano, di ridurre le attività associate a un personal computer ed è meglio abbandonarlo completamente.

Allo stesso tempo, le future mamme non dovrebbero abbandonare completamente l'attività fisica, cadendo nell'altro estremo. Questo approccio spesso porta ad un aumento di peso e ad altri problemi. Portare un bambino comporta un'attività fisica moderata e persino ginnastica, che andranno a beneficio solo della donna stessa e del suo bambino.

Pertanto, si deve concludere che, solo dopo aver appreso della sua gravidanza, la futura mamma dovrebbe fare di tutto per proteggere se stessa e il bambino in crescita dagli effetti dannosi della produzione. Il Codice del lavoro sancisce i suoi diritti al lavoro leggero a livello legislativo ed è imperativo esigerne l'osservanza.
Lo stesso vale per le persone che hanno determinati problemi di salute di natura temporanea o permanente.

Problema

Colleghi, ditemi come devo procedere. Un dipendente è venuto e ha portato un certificato per lavori leggeri per un periodo superiore a 4 mesi. L'emendamento non indica fattori dannosi per il dipendente, ma di fatto (a causa della direzione delle attività dell'organizzazione) tutto il lavoro è fisicamente difficile e con una probabilità del 100% non è adatto al dipendente. Non ci sono posti vacanti nell'ufficio e le sue qualifiche non sono adatte. Cosa fare in questa situazione? Sono in qualche modo obbligato a trovargli un lavoro leggero o il dipendente dovrà licenziarsi? Se non dovessimo fornire lavoro in una situazione del genere, come avvisare ufficialmente il dipendente al riguardo, in modo che in seguito non dobbiamo correre intorno al GIT. Il dipendente è molto conflittuale e, su tutte le questioni che gli sembrano ingiuste, va a sporgere denuncia presso le autorità del SES, anche se non vince nulla e si sbaglia. Molte grazie!

Soluzione

Ciao!

Ma, dopotutto, devi soddisfare la parte 3 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa,è una regola imperativa.

Se, in base a referto medico, un dipendente necessita di un trasferimento temporaneo ad altro posto di lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento a tempo indeterminato, se rifiuta di trasferirsi o se il datore di lavoro non ha il lavoro adeguato, il contratto di lavoro è risolto in base al comma 8 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In caso di risoluzione del TD ai sensi del paragrafo specificato dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al dipendente verrà corrisposta un'indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di retribuzione media dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Russia Federazione.

La risoluzione del contratto di lavoro in questo caso ha lo scopo di proteggere la salute del dipendente e non viola i suoi diritti (Determinazione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 14 luglio 2011 N 887-О-О).

Il datore di lavoro è obbligato a garantire l'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Prevenzione dei dipendenti dall'espletamento delle proprie mansioni lavorative senza sottoporsi a visite mediche obbligatorie, visite psichiatriche obbligatorie, nonché in caso di controindicazioni mediche.

Il datore di lavoro è obbligato a rimuovere dal lavoro (non consentire di lavorare) il dipendente, articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Se, in conformità con un rapporto medico emesso secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, vengono rilevate controindicazioni affinché il dipendente esegua il lavoro previsto da un contratto di lavoro.

Durante il periodo di sospensione dal lavoro, il salario non viene maturato per il dipendente, ad eccezione dei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali, da un contratto collettivo, da accordi e da un contratto di lavoro.

1. Studia il documento- un certificato è una cosa, ma in conformità con la pagina 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa ci deve essere un referto medico.

L'ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 2 maggio 2012 N 441n ha approvato la procedura per il rilascio di certificati e referti medici da parte di organizzazioni mediche.

2. Solo, vedo, hai un "anello" debole, per così dire, non viene specificato il fatto che il suo referto medico non indichi raccomandazioni o controindicazioni.

Se nel referto medico non sono indicate controindicazioni, non puoi trarre tu stesso conclusioni sul fatto che non hai un lavoro per lui, per il quale puoi offrirgli e trasferirlo a questo lavoro se accetta questo trasferimento.

Quindi è necessario fare una richiesta all'istituto medico che ha rilasciato questo documento in modo che chiarisca i requisiti per il lavoro che devono fornire o elenchi controindicazioni.

3. Con un dipendente, se è in conflitto, passa alla comunicazione ufficiale, ad es. comunicazione scritta.

4. Se al dipendente è stato rilasciato un certificato medico, ma in esso non sono specificate controindicazioni, in conformità con l'articolo 76, 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, emettere una sospensione dal lavoro, questo periodo non viene pagato (ordine). E indicare nell'ordine che dopo aver chiarito le controindicazioni e le raccomandazioni dell'istituto medico, verranno offerte opzioni di trasferimento o verrà emessa una notifica che il lavoro pertinente non è disponibile.

E nell'ordine di scrivere che il dipendente ha il diritto di contattare lui stesso l'istituto medico per chiarire questi problemi, se è interessato a che la sua situazione venga risolta più rapidamente.

Quelli. o fai una richiesta, o lo farà lui stesso, in modo che sia più veloce, dagli il diritto di scegliere.

E informarlo, contro firma, di un documento in cui si afferma che si sta facendo una richiesta a un istituto medico per chiarire controindicazioni e raccomandazioni per il lavoro proposto, poiché il referto medico non contiene questi dati.

e se in effetti non abbiamo alcun posto vacante? allora possiamo rifiutarci di trasferirlo senza richiedere un parere medico o è meglio chiedere l'assicurazione? Grazie!

Se ha un certificato medico, dovrebbe esserci solo una conclusione medica, l'articolo 73 del codice del lavoro della Federazione Russa. E quindi, chiedi, perché poi non paghi multe e non corri per i tribunali, paghi assenteismo forzato e danno morale.

dimmi, se un dipendente ha portato un certificato per lavoro leggero per un periodo di 3 mesi, in questo caso, cosa dovrebbe fare il datore di lavoro? sicuramente non possiamo fornirgli almeno un po' di lavoro, poiché stiamo ottimizzando il personale e non ci sono tariffe gratuite. Se il dipendente non ha portato un referto medico, lo abbiamo mandato a prendere questo referto, il momento in cui lo porta, non sappiamo come redigere questo periodo di assenza del dipendente? una specie di ordine di produzione o lasciarlo prendere una vacanza senza paga?

Se il dipendente ha fornito il documento sbagliato, lo hai inviato per ottenere un referto medico, infatti, lo hai inviato alla commissione medica, quindi compilalo: commissioni mediche a spese dei datori di lavoro e durante questo periodo vengono mantenuti i guadagni medi.

Non c'è assolutamente vacanza senza risparmiare lo stipendio, perché. questa vacanza è solo un'iniziativa del dipendente, non hai il diritto di imporglielo, articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tuttavia, puoi concordare la designazione di questo periodo come congedo retribuito, ma se è già stato inviato, non sarai in grado di emettere ferie retribuite e pagare le ferie, come stabilito dall'articolo 136 del codice del lavoro russo Federazione.

Ordine di forma non unificata.

Potresti rimuoverlo dal lavoro, articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se, in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, ci sono controindicazioni per il dipendente per svolgere il lavoro previsto da un contratto di lavoro, senza risparmiare lo stipendio Articoli 76, 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma il tuo documento non soddisfa i requisiti: un certificato medico non è una conclusione medica, soprattutto in conformità con Articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

I documenti legislativi normativi non esplicitano in modo specifico il termine "attività leggera". Questo termine implica la probabilità che un lavoratore si trasferisca in un altro lavoro in base a circostanze più convenienti per adempiere ai suoi obblighi di legge.

Il motivo di tale transizione può essere un infortunio sul lavoro, un'operazione, una gravidanza, una grave malattia, la presenza di un bambino in famiglia fino a un anno e mezzo. Se il capo elude l'esecuzione di tali in queste condizioni, si tratta di una diretta violazione della legge.

Il lavoro leggero per motivi di salute è indicato per le persone con disabilità

Se un dipendente che, in base a referto medico, necessita di un trasferimento temporaneo a un altro posto di lavoro per un massimo di quattro mesi, si rifiuta di trasferirsi o il datore di lavoro non ha il lavoro corrispondente, il datore di lavoro è obbligato a rimuovere il dipendente dal lavoro per il tutto il periodo indicato nel referto medico mantenendo il luogo di lavoro ( ).

Durante il periodo di sospensione dal lavoro, la retribuzione del lavoratore non è maturata, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, accordi e contratto di lavoro.

Se, in base a un referto medico, un dipendente necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro posto di lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento a tempo indeterminato, se si rifiuta di trasferirsi o se il datore di lavoro non ha il lavoro appropriato, il rapporto di lavoro il contratto si risolve ai sensi della clausola 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice .

Un contratto di lavoro con i responsabili delle organizzazioni (filiali, uffici di rappresentanza o altre suddivisioni strutturali separate), i loro supplenti e i capi commercialisti che, in base a referto medico, necessitano del trasferimento temporaneo o definitivo ad altro posto, se il trasferimento viene rifiutato o il datore di lavoro non ha il lavoro appropriato, viene licenziato ai sensi del paragrafo 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice.

Il datore di lavoro ha il diritto, previo consenso scritto di questi dipendenti, di non risolvere il rapporto di lavoro con gli stessi, ma di sospenderli dal lavoro per un periodo determinato di comune accordo tra le parti. Durante il periodo di sospensione dal lavoro, i predetti dipendenti non maturano retribuzione, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro.

Casi di passaggio a condizioni di lavoro più agevoli per motivi medici

Trasferimento al lavoro leggero - per le donne in gravidanza

Il passaggio di un lavoratore ad un'attività più agevole per motivi medici implica che potrà adempiere ai propri obblighi di legge senza fare nulla che non sia raccomandato dal medico nel suo stato di salute.

Tale procedura si svolge con il consenso scritto obbligatorio del lavoratore ai sensi dell'articolo 73 del Codice del lavoro. Tale opportunità è estremamente significativa per i lavoratori nelle specialità lavorative, i lavoratori nelle officine o nelle fabbriche, i conducenti, ecc.

Il trasferimento di un lavoratore in base allo stato di salute è concesso ai dipendenti che non sono in grado di adempiere agli obblighi di legge nell'attuale luogo di lavoro per i seguenti motivi:

• La presenza di operazioni di un certo tipo.
• Malattie di un certo tipo.
• La presenza di lesioni fisiche e mutilazioni.
• La presenza di infortuni e infortuni che sono stati ricevuti direttamente sul lavoro.

Ad esempio, un operaio in produzione ha subito un'operazione alla colonna vertebrale. Ha il diritto di rivolgersi alla direzione con la richiesta di trasferirsi in un altro lavoro dove non ci saranno effetti negativi sulla schiena. Oppure un lavoratore con un infortunio alla gamba può essere assegnato temporaneamente a una posizione che consentirà di non utilizzare questa parte del corpo, ecc.

Spesso il motivo del passaggio a un altro tipo di lavoro è la gravidanza di una donna. Esiste un elenco specializzato di norme che fissano le condizioni di lavoro ammissibili stabilite per questo gruppo di lavoratori.

Per passare al lavoro leggero è necessario fornire un certificato medico

1. Illuminazione debole.
2. Polverizzazione di prodotti chimici.
3. Sforzi di natura fisica (sollevare oggetti pesanti, stare in piedi per un lungo periodo, stare seduti in una posizione scomoda per molto tempo, ecc.).
4. La presenza di stress emotivo e tensione nervosa.
5. La necessità di più viaggi di lavoro. La direzione ha il diritto di inviare un dipendente in tale posizione solo con il suo consenso.
6. Adempimento degli obblighi di legge notturni o fuori orario, ecc.

Dipendenti con disabilità, il datore di lavoro ha il diritto di svolgere un'attività lavorativa fuori orario, nei giorni festivi o nei fine settimana, solo con la loro approvazione e se è impossibile arrecare danno alla loro salute.

In particolare, questo gruppo di dipendenti ha una causa per almeno 30 giorni di calendario, che è retribuito, o un congedo non retribuito della durata di almeno 60 giorni.

Pacchetto di documenti richiesto

Per trasferire un lavoratore a un tipo di lavoro più semplice, è necessario preparare il seguente pacchetto di documenti:

1. Certificato medico. Il lavoratore è obbligato a fornirlo al datore di lavoro ed è la base per il suo trasferimento in un'area di lavoro più facile a causa della gravidanza, guidato dal Codice del lavoro della Federazione Russa (conclusione di un ginecologo con un'età gestazionale prescritta ).
2. Ricorso scritto del lavoratore, nel quale conferma la sua volontà di modificare le condizioni di attività.
3. Un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, nel cui corpo sono prescritte le condizioni aggiornate per l'adempimento degli obblighi di legge e il periodo di tale transizione.
4. Ordine di un modulo standardizzato sul passaggio di un lavoratore ad un'altra attività.
5. Effettuare un ingresso e una tessera personale.

La procedura per effettuare la transizione

Il datore di lavoro è obbligato ad andare "incontrare" il lavoratore che necessita di condizioni di lavoro agevoli

Come trasferire un lavoratore in condizioni di lavoro più agevoli, guidato dal suo stato di salute? Quando si esegue tale trasferimento di un dipendente, è necessario tenere conto dei seguenti punti fissati dalla legge:

• Durante il periodo in cui la direzione dell'impresa decide di trasferire il dipendente in un'altra posizione sulla base di una diagnosi medica, il datore di lavoro è obbligato a mantenere lo stipendio medio per il dipendente. Il dipendente durante questo periodo, sulla base della legge, non può adempiere ai precedenti obblighi che gli sono controindicati in base al suo stato di salute.
• Nella situazione di una donna che sta portando un bambino, il cambiamento del tipo di attività avverrà prima della fine della gravidanza. Per tale dipendente, il datore di lavoro si impegna a mantenere lo stipendio medio che ha ricevuto nella sua posizione precedente per l'intero periodo specificato.
• Quando un lavoratore passa ad una posizione con salario inferiore sulla base di una diagnosi medica, il datore di lavoro si impegna a mantenere lo stipendio medio della precedente meta attività per 1 mese.
• Se il motivo del passaggio a un'attività più agevole è un infortunio sul lavoro o la comparsa di una malattia professionale, il datore di lavoro si impegna a trattenere per lui la retribuzione media fino alla fase di accertamento di una perdita intransigente dell'idoneità professionale o fino al recupero finale.
• Se un lavoratore ha bisogno di modificare il tipo di attività per un massimo di 4 mesi, ma allo stesso tempo rifiuta le opzioni fornite o la direzione dell'impresa non ha opzioni per la sua disposizione, allora la sua posizione attuale gli viene mantenuta senza il pagamento di un indennità in denaro fino al suo ritorno al lavoro.
• Se un lavoratore ha bisogno di modificare il tipo di attività per un periodo superiore a 4 mesi, ma rifiuta le opzioni offertegli o la direzione dell'impresa non ha opzioni per il suo accordo, il contratto di lavoro con lui cessa di essere valido . Il lavoratore in questo caso è obbligato a percepire il TFR al momento del licenziamento, che è approssimativamente pari alla retribuzione media per 2 settimane lavorative.
• Al termine del periodo per il passaggio a condizioni di attività agevolate previste dal contratto integrativo al contratto di lavoro, il lavoratore si impegna ad iniziare ad adempiere ai precedenti obblighi di legge.
• Se il periodo di transizione verso condizioni di lavoro più facili fissato nell'accordo aggiuntivo è terminato e il dipendente adempie agli obblighi di legge nel precedente luogo di lavoro e non si lamenta, il periodo fissato nell'accordo diventa nullo e il passaggio a una nuova posizione diventa permanente.

Sulla base di quanto sopra, la presenza di un'adeguata diagnosi medica consente a più gruppi di lavoratori di modificare la propria attività in un'altra più agevole. Per una tale transizione, è necessario raccogliere un certo