Come vengono calcolate le ferie pagate a scuola? Come vengono calcolate le ferie del personale docente?

Il risultato è l’importo totale delle ferie pagate per l’intero stato. Calcolo della retribuzione media Per calcolare lo stipendio medio di un insegnante, innanzitutto si determina il periodo di calcolo, ovvero 12 mesi o il numero di mesi effettivamente lavorati. Quindi viene determinato lo stipendio dell’insegnante per il periodo di fatturazione. Per fare ciò, sommare tutti gli importi degli stipendi ricevuti dall'insegnante in un dato periodo e tutti i pagamenti presi in considerazione. Se non ci sono giorni persi nel periodo di fatturazione, i guadagni medi giornalieri vengono calcolati secondo lo schema standard. Tuttavia, ci sono anche delle sfumature. Supponiamo che un dipendente non abbia lavorato alcuni giorni a causa di malattia o altre circostanze. In una situazione del genere, è necessario sottrarre i giorni persi dalla formula. Ad esempio, l'insegnante di biologia D. era in congedo per malattia e quindi ha perso 10 giorni lavorativi. Il numero totale di giorni in un mese è 30. Di conseguenza, risulta che D.

Calcolo delle ferie pagate nel 2018. esempi di calcolo

• Temi:
• Ferie annuali retribuite
• Vacanza

Periodicamente vengono apportate modifiche significative alla legislazione sul lavoro di cui è necessario tenere conto per evitare sanzioni.
Come calcolare la retribuzione delle ferie nel 2018, se la nuova legge si applica qui, è nell'articolo.

Dall'articolo imparerai:

• informazioni generali sul calcolo delle ferie nel 2018;
• come calcolare le ferie nel 2018 e determinare il periodo di fatturazione;
• sulle istruzioni dettagliate per facilitare il nuovo calcolo delle ferie nel 2018;
• come viene calcolata la retribuzione delle ferie nel 2018 se la ferie è stata posticipata.

Calcolo dell'indennità per ferie nel 2018: informazioni generali L'indennità per ferie deve essere calcolata secondo le stesse regole approvate dalla risoluzione governativa n. 922 del 24 dicembre 2007.

Attenzione

Ma in seguito sono apparse nuove spiegazioni da parte dei funzionari, che è importante tenere in considerazione nel calcolo dei fondi.

Come calcolare la retribuzione delle ferie per un insegnante - istruzioni

Come calcolare le ferie nel 2018: determinare il periodo di fatturazione La durata del periodo dipende direttamente dalla durata del lavoro del dipendente nell'organizzazione, ma non può essere superiore a un anno.
Ad esempio, una persona ha trovato lavoro il 1° novembre 2016.
Ha intenzione di riposare per sette giorni di calendario a partire dal 1° agosto 2018. Il periodo stimato è dal 1 novembre al 31 luglio compreso.

Aiuto C'è stata una vacanza nel periodo escluso Molti funzionari del personale si chiedono come verrà calcolata la retribuzione delle ferie nel 2018 se ci fosse una vacanza nel periodo escluso.

Secondo le spiegazioni del Ministero del Lavoro, se era in vacanza, prendi in considerazione il giorno nel determinare il guadagno medio.

Ma escludono i giorni di ferie regolari (lettera del 15 aprile 2016, n. 14-1/B-351).

Calcolo delle ferie 2018: nuova legge

Ma la durata del congedo degli insegnanti può variare.

Importante

Ma, come gli altri dipendenti, gli insegnanti lavorano in conformità con il Codice del lavoro.

Di conseguenza, devono adempiere pienamente ai diritti e agli obblighi previsti.

Ciò significa che gli insegnanti hanno il diritto alle ferie a proprie spese, al congedo di maternità, al congedo parentale, ecc. Ma la durata delle consuete ferie principali per gli insegnanti è più lunga dei 28 giorni generalmente accettati. Il periodo di ferie di un dipendente docente varia da 42 a 56 giorni. La continuazione del congedo degli insegnanti dipende da un elenco specifico stabilito dal Governo. Pertanto, gli insegnanti delle scuole riposano per 56 giorni e gli insegnanti delle istituzioni prescolari - 42 giorni.

Ma questa è solo una vacanza semplice. Inoltre, agli insegnanti può essere concesso un periodo di ferie più lungo a causa del riposo aggiuntivo.

Ad esempio, gli insegnanti dell’estremo nord possono riposare per altri 24 giorni.

Calcoliamo le ferie pagate per gli insegnanti

Rientrano tra questi i pagamenti non previsti dal sistema di pagamento:

• bonus per anniversari, festività ed eventi;
• tutti i tipi di assistenza finanziaria;
• spese di viaggio e altre spese non legate alla retribuzione.

Pagamenti basati sulla retribuzione media L'importo delle ferie degli insegnanti è determinato in base alla retribuzione media per il periodo di fatturazione stabilito.

Il periodo di fatturazione standard è di 12 mesi. Ma il calcolo utilizza la retribuzione media giornaliera.

Calcolatore della retribuzione delle ferie nel 2018

In alcuni casi (ad esempio, se una donna sta per andare in congedo di maternità, ha un figlio di età inferiore a tre mesi o lavora a tempo parziale) - già dopo tre mesi.

Il modo in cui vengono calcolate le ferie nel 2018 dipende direttamente dal numero di giorni lavorati.

Anche quando il dipendente ha lavorato pienamente per 12 mesi, i periodi di malattia e la durata di tutti i viaggi di lavoro e le ferie concesse sono esclusi dal computo delle ferie.

Per l'elenco completo si veda il paragrafo 5 del Regolamento al n. 922.

Per non calcolare manualmente il numero di giorni, la legge ha stabilito il numero medio mensile di giorni di calendario pari a 29,3.

Se un dipendente ha lavorato per un anno intero, il numero di giorni sarà pari a:

• 12×29,3 = 351,6

Supponiamo che un altro dipendente abbia lavorato solo per sei mesi, da gennaio a giugno compreso. Di questi, era in congedo per malattia per dieci giorni di calendario (ad esempio a marzo).

Calcolo delle ferie pagate nel 2018

I guadagni medi includono i pagamenti previsti dal sistema di remunerazione della società.

L'elenco completo dei pagamenti si riflette nel paragrafo 2 del Regolamento al n. 922.

Ad esempio, i pagamenti includono:

• stipendio;
• bonus e altri pagamenti aggiuntivi: per classe, combinazione di professioni, anzianità di servizio, ecc.;
• pagamenti di compensi relativi al programma di lavoro stabilito, alle condizioni di lavoro, compresi bonus e altre remunerazioni.

Nel determinare i guadagni medi, non dimenticare che alcuni pagamenti devono essere esclusi.

Questi includono, ad esempio, il congedo per malattia e il pagamento delle ferie.

Calcolatore online della retribuzione ferie: come calcolarla nel 2018

In questo caso il dipendente, previo accordo con il datore di lavoro, ha il diritto di suddividere le proprie ferie in più parti. È importante ricordare che una di queste parti deve essere di almeno 14 giorni (Leggi anche l'articolo ⇒ Ferie in giorni lavorativi nel 2018 (un esempio di calcolo delle ferie in giorni lavorativi)). Le ferie vengono conteggiate in giorni di calendario e non importa se i fine settimana rientrano in questo periodo. Importante! Un dipendente può prolungare le sue ferie solo a causa delle ferie che cadono durante il suo periodo di ferie. Esempi di calcolo delle ferie Esempio 1 Consideriamo un esempio in cui un dipendente ha lavorato tutti i 12 mesi del periodo di fatturazione: Petrova O.P. Ho scritto una domanda di ferie dal 1 marzo al 28 marzo 2018. Lo stipendio di Petrova è di 45.000 rubli, il bonus mensile è di 5.000 rubli. Determiniamo il periodo di fatturazione: dal 1 marzo 2017 al 28 febbraio 2018.

Successivamente, il numero totale di giorni viene calcolato utilizzando la formula: Quindi il numero risultante viene sostituito nella formula generale per il calcolo della retribuzione giornaliera media: Poiché l'indicizzazione degli stipendi degli insegnanti viene effettuata quasi ogni anno, questo fatto deve essere preso in considerazione quando si calcola lo stipendio medio.

Ad esempio, per 10 mesi l'insegnante M. ha ricevuto uno stipendio di 20.000 rubli, quindi lo stipendio è stato aumentato a 25.000 rubli. M. non ha preso ferie per l'intero anno e non è stato in congedo per malattia.+ Il calcolo del coefficiente di indicizzazione è il seguente: Successivamente, i guadagni totali nel periodo di fatturazione vengono calcolati tenendo conto del coefficiente calcolato: Ciò significa che il guadagno totale dell'insegnante M. per l'anno ammontava a 300.000 rubli. Tenendo conto di ciò, puoi determinare il guadagno medio giornaliero: Nota! Se lo stipendio viene aumentato solo per un dipendente e non per l'intero personale, il coefficiente di indicizzazione non viene preso in considerazione nel calcolo.

Come calcolare l'indennità di ferie per un insegnante nel 2018

• casa
• Personale

Nel 2018 è stata istituita una nuova procedura per il calcolo delle ferie. In questo articolo esamineremo in dettaglio come calcolare la retribuzione delle ferie nel 2018 e vedremo anche diversi esempi.

Calcolo dell'indennità di ferie nel 2018 La procedura di base per il calcolo dell'indennità di ferie per il 2018 rimane la stessa.

Dovrebbe anche basarsi sul decreto del governo della Federazione Russa n. 922.

Per calcolare l'indennità di ferie viene utilizzata la seguente formula: O = SDZ x D, dove O è l'importo dell'indennità di ferie maturata al dipendente; SDZ – l’importo della retribuzione giornaliera media del dipendente; D – numero di giorni di ferie.

In questo caso il numero di giorni di ferie viene determinato in base all'ordine di ferie. I guadagni medi vengono calcolati separatamente e dipendono dall'importo dei pagamenti maturati a favore del dipendente durante il periodo di fatturazione, nonché dal numero di giorni nel periodo di fatturazione.

Come calcolare la retribuzione delle ferie per gli insegnanti nel calcolatore online 2018

Tali pagamenti includono:

• importi maturati per il periodo di fatturazione in cui l'insegnante ha mantenuto lo stipendio medio in conformità con la legislazione sul lavoro;
• indennità di maternità e congedo per malattia;
• importi aggiuntivi maturati per la cura di bambini portatori di disabilità o disabili fin dall'infanzia;
• pagamenti sociali che non sono legati al salario diretto (viaggi, bollette, assistenza finanziaria, ecc.);
• bonus non legati al percorso formativo, ma previsti in occasione di anniversari o Festa del Professore.

Calcolo della retribuzione media Per calcolare la retribuzione media giornaliera di un insegnante, utilizzare una formula i cui componenti principali sono l'importo totale dei ratei per l'intero periodo, la durata del periodo di fatturazione e il numero medio mensile di giorni di calendario.
Approvato il Codice del lavoro della Federazione Russa e il Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media. Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922. Se durante il periodo di fatturazione lo stipendio del dipendente è stato aumentato o è stato pagato un bonus, il nostro calcolatore aiuterà a calcolare il pagamento delle ferie online, tenendo conto di queste sfumature. Data di inizio vacanza Data di fine vacanza Durata della vacanza 27 giorni di calendario Periodo di fatturazione 12 mesi 11 mesi 10 mesi 9 mesi 8 mesi 7 mesi 6 mesi 5 mesi 4 mesi 3 mesi 2 mesi 1 mese Periodo di fatturazione 12 mesi da marzo 2017 a febbraio 2018

Calcolo dei giorni di ferie nel 2019: un esempio e un algoritmo generale su come vengono calcolate le ferie possono essere trovati nel nostro articolo. E naturalmente scoprirete se dal 2019 è cambiato qualcosa in questo calcolo.

Come viene calcolata la durata delle ferie: regole di base

• quando si manda un dipendente in ferie e gli si paga l'indennità di ferie;
• pagamento dell'indennità per ferie non godute in caso di licenziamento o senza di esso.

In entrambi i casi il calcolo dei giorni di ferie avviene secondo lo schema generale. Si basa sulla regola fondamentale delle vacanze, contenuta nell'art. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa: per ogni anno di lavoro, un dipendente ha diritto ad almeno 28 giorni di calendario di ferie retribuite di base. Di norma, questo è il periodo di riposo previsto per i dipendenti della maggior parte delle aziende.

Le ferie vengono prolungate per giorni di malattia, adempimento di compiti governativi e in alcuni altri casi (articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

• dipendenti di età inferiore a 18 anni;
• dipendenti comunali e pubblici;
• personale educativo;
• disabili;
• funzionari di controllo della droga;
• investigatori e pubblici ministeri che lavorano in aree con climi particolari;
• altre categorie di lavoratori.

Un'organizzazione può impostare una durata diversa delle ferie registrandola in un documento locale.

Studia le sfumature relative alla fornitura di congedi aggiuntivi utilizzando i materiali dal nostro sito Web:

• “Permessi aggiuntivi per orari di lavoro irregolari” ;
• “La Corte Suprema ha chiarito come calcolare la durata delle ferie aggiuntive” .

Pertanto, la prima cosa che devi fare prima di calcolare i giorni di calendario per il calcolo delle ferie è determinare l'anzianità di servizio del dipendente nell'organizzazione.

IMPORTANTE! In generale, una persona può prendersi le ferie per il primo anno di lavoro in un nuovo posto dopo aver lavorato per sei mesi. Ma previo accordo con il datore di lavoro, puoi andare in vacanza prima. Le ferie per gli anni successivi sono erogate in qualsiasi momento secondo la sequenza delle ferie stabilita dal datore di lavoro.

Dopo aver calcolato l'anzianità di servizio, è necessario determinare quanti giorni secondo il calendario delle ferie il dipendente ha diritto a contare. È necessario procedere nel modo seguente: con i 28 giorni di ferie generalmente accettati previsti in giorni di calendario, per ogni mese lavorato il dipendente ha diritto a 2,33 giorni di ferie (28 giorni/12 mesi).

Calcolo delle ferie

Iniziamo a contare l'anzianità di servizio dalla data di assunzione del vacanziere. In altre parole, il calcolo viene effettuato non in base agli anni solari, ma in base ai cosiddetti anni lavorativi.

Esempio

Per un dipendente assunto il 04/11/2019, il primo anno lavorativo sarà il periodo dal 04/11/2019 al 04/10/2020, il secondo dal 04/11/2020 al 04/10/2021, eccetera.

Nel calcolare i giorni di ferie per il periodo lavorativo di un dipendente, prendiamo in considerazione il momento in cui:

• lavorato direttamente;
• in realtà non ha funzionato, ma la sua posizione è stata mantenuta;
• era in ferie a proprie spese (ma non più di 14 giorni di calendario all'anno);
• costretto ad assentarsi dal lavoro per licenziamento illegale o sospensione;
• è stato sospeso senza sottoporsi a visita medica obbligatoria senza sua colpa.

La risposta alla domanda se i giorni di ferie siano esclusi dal calcolo della retribuzione delle ferie è in parte positiva. Quindi escludiamo dall'esperienza:

• periodi di ferie non retribuite superiori a 14 giorni;
• vacanze "bambini";
• assenza dal lavoro senza giustificato motivo.

Esempio

Il dipendente è stato assunto dall'organizzazione l'11 luglio 2017 e ha lavorato fino al 21 marzo 2019, senza ferie. È stato malato dal 12/02/2019 al 21/02/2019.

Innanzitutto, viene determinato il numero di mesi del periodo lavorato.

12 mesi (11/07/2017 - 10/07/2018) + 8 mesi e 10 giorni (11/07/2018 - 21/03/2019) - 10 giorni di malattia = 20 mesi.

Numero di giorni di ferie: 28 / 12 × 20 = 46,67 giorni.

Come calcolare correttamente il periodo di ferie se cade in un giorno festivo

Nell'art. 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una regola secondo la quale le ferie non lavorative che cadono in ferie non sono incluse nelle ferie stesse. In pratica ci sono 2 opzioni per il calcolo dei giorni di ferie:

1. Il periodo di ferie è indicato dalla data di inizio e dal numero di giorni di calendario. In questo caso, il dipendente ritorna dalle ferie 1 giorno dopo.

Esempio

Il congedo è stato concesso al dipendente dal 03/04/2019 per 14 giorni di calendario. L'8 marzo è un giorno festivo, quindi dovrebbe iniziare a lavorare non il 18 marzo 2019, ma il 19 marzo 2019.

1. Il periodo di ferie è indicato dalle date di inizio e di fine. In questo caso i giorni di riposo utilizzati sono quelli del periodo corrispondente meno i giorni festivi.

Esempio

Il congedo è stato concesso al dipendente dal 01/03/2019 al 14/03/2019. Secondo il calendario i giorni sono 14. Ma poiché la festività dell'8 marzo cade in questo periodo, la vacanza viene considerata utilizzata per un totale di 13 giorni.

Quando si effettuano i calcoli per le ferie in un mese incompleto, è necessario tenere conto anche dei giorni di calendario che rientrano nel periodo lavorato e non solo dei giorni lavorativi (effettivamente lavorati). Pertanto, i giorni festivi, nonché i fine settimana che non rientrano nei periodi elencati al comma 5 del Regolamento approvato con decreto governativo n. 922 del 24 dicembre 2007, devono essere inclusi nel computo dei giorni di ferie come quelli che rientrano nel periodo lavorato .

Scopri come prolungare la tua vacanza per malattia durante le ferie.

Come calcolare i giorni di ferie nel 2019 (esempio)

Diamo un esempio di calcolo dei giorni del periodo di fatturazione per le ferie nel 2019, tenendo conto delle sottigliezze e delle sfumature sopra descritte.

Supponiamo che un dipendente abbia trovato lavoro presso l'azienda il 17 giugno 2016.

Durante il suo periodo lavorativo:

• è stato malato dal 04/12/2016 al 12/12/2016 e dal 12/02/2017 al 19/02/2017;
• ha preso ferie a proprie spese dal 07/04/2017 al 13/04/2017 e dal 24/08/2017 al 13/09/2017;
• è stato in ferie retribuite dal 02/06/2017 al 22/06/2017, dal 30/03/2018 al 19/04/2018, dal 29/08/2018 al 11/09/2018.

Il 15 gennaio 2019 ha deciso di licenziarsi, avendo precedentemente tolto tutti i giorni che non utilizzava durante il lavoro.

Quando il periodo di calcolo non è stato completamente calcolato, viene applicata la seguente formula:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - mesi completamente lavorati;

CD - giorni di calendario in un mese incompleto.

Il valore CD è determinato dalla formula:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO - giorni di calendario in un mese lavorato in modo incompleto;

KDr: giorni di calendario dello stesso mese che cadono durante il lavoro.

Esempio

Il dipendente ha lavorato per l'azienda per 7 mesi interi e 20 giorni in un mese di 30 giorni e prima di dimettersi ha deciso di prendersi le ferie assegnate. Durante il periodo di lavoro gli sono stati accumulati 253.000 rubli. Il guadagno medio giornaliero in questo caso sarà:

SDZ = 253.000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253.000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1.126,30 rubli.

Se all'inizio delle ferie il dipendente non ha guadagnato né giorni lavorativi, viene applicata la formula:

SDZ = O/29,3;

O - stipendio ufficiale o aliquota tariffaria (clausola 8 del regolamento n. 922).

Calcolo delle ferie nel 2019: importo totale delle ferie retribuite

La retribuzione delle ferie viene calcolata utilizzando la formula:

OTP = SDZ × CHDO,

SDZ: guadagno medio giornaliero;

NDO - numero di giorni di ferie.

Esempio

Dal 21 marzo 2019 al 17 aprile 2019 al dipendente sono stati concessi 28 giorni di ferie. Il periodo dal 01/03/2018 al 28/02/2019 è stato interamente elaborato. Un dipendente riceve uno stipendio mensile di 32.000 rubli. Nel dicembre 2018 gli è stato assegnato un bonus di 5.500 rubli. sulla base dei risultati del lavoro nel novembre 2018.

Stipendio = 32.000 × 12 + 5.500 = 389.500 rubli.

SDZ = 389.500/12/29,3 = 1.107,79 rubli.

OTP = 1.107,79 × 28 = 31.018,12 rubli.

NOTA! Se vengono rilevati errori nel calcolo delle ferie, è necessario ricalcolarli. Se paghi più del dovuto, devi detrarlo dallo stipendio del dipendente rigorosamente con il suo consenso. Se paghi meno, paga un extra.

Come calcolare le ferie annuali se il periodo di fatturazione comprende mesi senza reddito o solo quelli esclusi dal calcolo? Le azioni qui dipenderanno dalla disponibilità di reddito in altri periodi:

• se era presente nei periodi precedenti a quello di calcolo, allora il periodo di calcolo viene spostato ai mesi in cui il reddito era presente;
• se non vi è stato reddito nei periodi di fatturazione precedenti, il calcolo viene effettuato in base ai dati relativi ai giorni lavorati nel mese di ferie;
• se non si percepisce alcun reddito nemmeno nel mese in cui si va in vacanza, il calcolo si basa sullo stipendio (aliquota tariffaria).

Per la prima opzione, le formule per il calcolo delle ferie saranno le stesse riportate nella sezione precedente.

• per la seconda opzione, dai termini indicati tra parentesi, scomparirà quello ottenuto come prodotto del numero 29,3 per il numero totale dei mesi del periodo di fatturazione;
• nella terza opzione il reddito sarà sostituito dallo stipendio (aliquota tariffaria) e al posto della parte racchiusa tra parentesi si dovrà utilizzare la cifra 29.3.

Calcolo delle vacanze: caratteristiche

I premi che costituiscono parte integrante del reddito pagato vengono computati in modo particolare a seconda:

• dal periodo al quale è associata la loro maturazione;
• motivi di competenza;
• il fatto di tenere conto del tempo di lavoro effettivo nel calcolo.

Tali circostanze determinano la possibilità di contabilizzare nei ricavi i bonus maturati nel periodo di fatturazione:

• mensile - per intero, ma solo su una delle numerose basi identiche per il calcolo;
• maturato per un periodo più lungo - per intero in relazione a ciascuno degli indicatori, se il periodo della sua maturazione è interamente incluso nel periodo di calcolo, e con un calcolo che prevede l'assegnazione di una parte corrispondente al numero di mesi del periodo di calcolo, qualora quest'ultimo risulti inferiore al periodo di calcolo del bonus;
• annuale - per intero, se la loro maturazione è relativa all'anno precedente l'anno di calcolo delle ferie;
• nel calcolare quale, l'orario di lavoro è stato preso in considerazione - per intero, ma ricalcolato in proporzione al tempo lavorato nel periodo di fatturazione, se tale considerazione non è stata presa in considerazione nel calcolo del bonus.

E quando si calcola la retribuzione delle ferie, è necessario tenere conto dell'aumento degli stipendi nell'organizzazione. In questo caso, l'indennità per ferie viene calcolata tenendo conto del coefficiente crescente.

NOTA! Il ricalcolo dell'indennità di ferie, tenendo conto del fattore crescente, viene effettuato solo se lo stipendio è aumentato contemporaneamente per tutti i dipendenti dell'impresa, dipartimento o filiale (clausola 16 del regolamento n. 922).

Per i dipendenti che svolgono lavoro stagionale o assunti con contratto di lavoro per un periodo non superiore a 2 mesi, le ferie sono calcolate in giorni lavorativi. La retribuzione media giornaliera è calcolata come segue:

SDZ = ZP/DS,

DS è il numero di giorni lavorativi su base semestrale.

L'importo totale è determinato dalla formula:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - il numero di giorni di ferie concessi in giorni lavorativi.

Per ogni mese lavorato, i coscritti hanno diritto a 2 giorni di ferie (articolo 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Esempio

Il pittore P.V. Soldatov è stato accettato nell'organizzazione per il periodo dal 01/03/2019 al 08/04/2019.

Secondo la domanda gli è stato concesso un congedo per 2 giorni - 9 e 10 aprile - con ulteriore licenziamento. Lo stipendio del dipendente previsto dal contratto era di 37.000 rubli.

Il contabile ha calcolato il numero di giorni per il calcolo secondo il programma di sei giorni. È uguale a:

SDZ = 37.000 / 32 = 1.156,25 rubli.

OTP = 1.156,25 × 2 = 2.312,50 rubli.

Risultati

Calcolare i giorni di ferie e il relativo pagamento è facile. L'importante è conoscere le regole di base (e, come vediamo, non sono cambiate nel 2019) e tenere conto di alcune, ad esempio, delle sfumature “festive”. Il resto, come si suol dire, è questione di tecnica.

Questo articolo si concentrerà sulle vacanze degli insegnanti. Esiste una professione del genere: difficile ed estenuante, anche se non è legata al lavoro nelle miniere e nelle miniere, ma in termini di ritorno di forza può essere facilmente paragonata ad essa. Allo stesso tempo è gioia e festa, anche se non ha risultati immediati, poiché i bambini non crescono velocemente. Questa attività è in tutto diversa dalle altre, e quindi le ferie degli insegnanti sono diverse dalle altre professioni. Riposano più spesso d'estate, quando i bambini sono in vacanza.

Corpo docente

Le vacanze degli insegnanti si formano per ragioni ben note: riposano proprio quando non hanno bisogno di insegnare ai bambini. Tuttavia, anche durante l'anno scolastico, l'insegnante ha il diritto di prendersi dei giorni liberi come vacanze estive. E le vacanze degli insegnanti possono durare anche un anno intero se, ad esempio, sono creative. Tali casi verranno discussi qui, così come quanti giorni dura il riposo abituale.

Un insegnante è un corpo docente, il che significa che il suo congedo è regolato dagli stessi articoli del Codice del lavoro e dagli stessi decreti governativi. Il capitolo 52 del Codice del lavoro contiene tutte le informazioni su ciò che costituisce il lavoro degli insegnanti e lì, all'art. 334 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parla delle loro ferie. In particolare si dice che per ciascun docente sia annuale e retribuito. Ma la durata delle ferie per il personale docente varia.

Tipi di vacanza

Gli insegnanti che lavorano secondo il Codice del lavoro adempiono a tutti i doveri loro previsti e pertanto agli insegnanti vengono concessi tutti i diritti nella misura stabilita in questa legge, compreso il diritto alle ferie. Questo è, prima di tutto, il congedo di maternità, poi l'assistenza all'infanzia, nonché il congedo a proprie spese e molte altre varietà simili. E ogni anno hai diritto a ferie annuali prolungate e retribuite. Perchè esteso? Perché per le professioni ordinarie solitamente dura ventotto giorni secondo il calendario, ma quanti giorni hanno le ferie gli insegnanti? Il riposo va dai quarantadue ai cinquantasei giorni di calendario.

La differenza nella durata del congedo per il personale docente dipende dal tipo di attività. Secondo l'elenco stabilito dal governo, un insegnante di scuola riposa per 56 giorni di calendario e un insegnante di scuola materna solo 42. Si tratta di una vacanza di base, anche se prolungata, ma in molti casi l'insegnante può contare su una durata ancora più lunga. Ad esempio, quanti giorni di ferie hanno gli insegnanti a seconda della regione? Nell'estremo Nord la legge ne prevede fino a ottanta, cioè si riposano altri ventiquattro giorni.

Ferie

Quando un insegnante ha diritto al congedo lo decide l'amministrazione. C'è un'opinione che solo in estate, ma non è così. L'insegnante ha il diritto di prenderlo quando vuole, tutto è stabilito dal calendario redatto dall'amministrazione. Tutti preferirebbero rilassarsi in estate, ma questa è la vacanza dei bambini e gli insegnanti hanno molte cose diverse da fare oltre alle lezioni. Non tutti gli studenti vanno in vacanza a giugno: le scuole tengono gli esami, vengono reclutati nuovi studenti e tutti i locali devono essere pronti per la partenza degli scolari il primo settembre.

Tutte le scuole offrono numerosi programmi per bambini durante l'estate con gli stessi insegnanti. Pertanto, entro la metà di agosto, tutti gli insegnanti devono essere a scuola, e ricevono il preavviso di ferie solo il primo giugno. La maggior parte degli insegnanti divide le vacanze in parti e riposa durante le altre vacanze: inverno, primavera, autunno. È una fortuna che anche nei nostri tempi difficili non sia ancora apparso un avviso di ferie per gli insegnanti, che ridurrebbe in qualche modo il numero dei giorni di riposo. In totale rimangono gli stessi periodi: 56 e 42 giorni secondo il calendario.

Nuove leggi

Il congedo prolungato è disponibile solo per coloro che sono direttamente coinvolti nell'educazione e nell'educazione dei figli. In precedenza, non tutte le categorie del personale docente lo ricevevano, ma ora hanno diritto a un congedo prolungato assolutamente tutti gli insegnanti che hanno formalizzato le proprie attività secondo la nomenclatura delle posizioni per dirigenti e dipendenti di organizzazioni educative.

Più di cinquantasei giorni di ferie vengono pagati al personale docente degli istituti per orfani e bambini con problemi di salute, nonché agli insegnanti delle scuole d'arte. Il resto del personale - bibliotecari, psicologi, metodologi e così via - ha diritto a sole sei settimane di ferie. Questa legge non si applica anche al personale non docente delle istituzioni educative. Cuochi e guardie di sicurezza possono solo aggiungere giorni aggiuntivi a proprie spese ai trenta giorni di ferie pagate richiesti, per non annoiarsi in una scuola vuota.

Note alla legge

La durata stabilita del congedo, base, prolungato, retribuito e spettante solo ai dipendenti dell'insegnamento e della direzione degli istituti di istruzione, non dipende dalla subordinazione dipartimentale e dalla forma organizzativa giuridica dell'istituto. Tuttavia, per determinare il numero di giorni che comprenderanno le prossime ferie degli insegnanti, bisogna essere costantemente guidati dalle note e dagli allegati alla nuova legge.

Ad esempio, le note indicano che sono concessi 56 giorni di ferie per gli insegnanti delle scuole d'arte, che comprendono musica, arte e altre ad esse correlate, come indicato al paragrafo 2 delle note alla legge. Altro esempio: la durata del congedo per un insegnante che lavora in un istituto non educativo, secondo la risoluzione n. 1052 del 1994, è di 42 giorni di calendario. Così riposano tanti altri dipendenti di organizzazioni, imprese e istituzioni.

Nuove regole

È cambiata la procedura per il calcolo della durata delle ferie per gli insegnanti assunti a metà anno scolastico. In precedenza, ciò veniva fatto in base alla quantità di tempo lavorato nell'anno accademico, cioè proporzionalmente. Non è più così. Dopo sei mesi di lavoro continuativo, l'insegnante ha diritto a ferie annuali complete con retribuzione intera.

Pertanto, se un insegnante iniziasse a lavorare in un istituto scolastico, ad esempio, a novembre, a giugno dovrebbe già ricevere esattamente lo stesso congedo di tutti gli altri insegnanti, poiché l'articolo 139 del Codice del lavoro non contiene assolutamente restrizioni sulla durata degli insegnanti ' ferie, anche se le ferie annuali iniziano prima della scadenza dei sei mesi dalla data in cui l'insegnante inizia a lavorare in questa istituzione. Al contrario, si afferma che ogni insegnante ha diritto alla proroga delle ferie annuali retribuite.

Orario di lavoro irregolare

L'articolo 119 regola le norme per la concessione di ferie aggiuntive retribuite ai dipendenti di istituti di istruzione il cui orario di lavoro non è standardizzato. La durata di tale congedo è determinata da un contratto collettivo o dalla normativa interna sul lavoro di una determinata organizzazione, ma non può essere inferiore a tre giorni. Se non è possibile concedere ferie aggiuntive, l'insegnante può “prenderlo con i soldi”, ovvero gli straordinari vengono compensati allo stesso modo del lavoro straordinario. Ma per questo è necessario il consenso scritto del dipendente. Come scrivere una richiesta di ferie? Un esempio può essere trovato nelle illustrazioni di questo articolo.

Le condizioni e la procedura per le ferie annuali aggiuntive retribuite per gli insegnanti con orario di lavoro irregolare nelle istituzioni e organizzazioni finanziate dallo stato sono stabilite dal governo della Federazione Russa, e nelle organizzazioni e istituzioni finanziate dalle entità costitutive della Federazione Russa, il congedo degli insegnanti è stabilito dalle autorità del soggetto in questione. Se un'organizzazione o istituzione è finanziata dal bilancio locale, tutte le questioni vengono risolte dal governo locale.

Scadenze

Con quanti giorni di anticipo esiste il campione per ciascun tipo di vacanza separatamente e il periodo di scrittura non viene discusso. Tuttavia, in ciascuna organizzazione esistono determinati standard, in cui gli atti locali stabiliscono regole relative al numero esatto di giorni dopo i quali tale richiesta deve essere presentata alle autorità competenti.

Molto qui dipende dal lavoro del reparto contabilità. Matura anticipatamente le ferie, non meno di tre giorni prima delle ferie, esclusi casi estremi. Ciò significa che il datore di lavoro deve ricevere la domanda almeno quattro giorni prima. È inoltre necessario tenere conto delle dimensioni dell'organizzazione, tra le istituzioni educative ce ne sono anche di molto grandi. Pertanto, è meglio prendersi cura della propria vacanza molto prima.

Scorrere

Le posizioni dei dipendenti che hanno orari di lavoro irregolari e che hanno diritto a ferie retribuite aggiuntive sono stabilite dalle norme interne sul lavoro o da altri regolamenti dell'organizzazione. Questo elenco comprende sia dirigenti che personale tecnico, nonché altre persone il cui lavoro non può essere contabilizzato con precisione. Utilizzando lo stesso principio, vengono calcolate le ferie aggiuntive per coloro che lavorano con orario flessibile.

La durata minima del congedo aggiuntivo, come già accennato, per i dipendenti con orario di lavoro irregolare non è inferiore a tre giorni di calendario, ma le nuove norme non prevedono vincoli sulla durata massima. Il limite esiste solo sul periodo minimo.

Domanda di ferie

Ad esempio, è ora di scrivere la domanda di congedo di un insegnante. Il campione assomiglia a questo. Nell'angolo in alto a destra inserire la posizione del dirigente e il cognome e le iniziali del dirigente a cui è indirizzata la domanda. Successivamente, devi scrivere da chi proviene: cognome e iniziali, posizione. Al centro del foglio sottostante è scritta la parola "Domanda", leggermente arretrata - il testo principale, che indica una richiesta per il prossimo congedo retribuito da tale e tale data a tale e tale data, della durata di tanti giorni di calendario. Di seguito è riportata la firma personale e la data della domanda.

Se il congedo non è regolare, ma aggiuntivo, cambia solo la parte principale della domanda, dove è necessario indicare la richiesta di congedo aggiuntivo per un determinato periodo. Le parti superiore e inferiore del modulo rimangono invariate. E bisogna tenere presente che il datore di lavoro nel secondo caso ha il diritto di non incontrarsi a metà strada, poiché è tenuto a fornire solo ferie regolari. È meglio se c'è un accordo preliminare. A volte, per qualche motivo, un insegnante ha bisogno di assentarsi dal lavoro solo per un giorno, in questo caso è opportuno scrivere una domanda di aspettativa senza retribuzione.

Ferie pagate

Viene mantenuto lo stipendio medio durante le ferie per un dipendente scolastico, come stabilito dall'articolo 139 del Codice del lavoro e dal Regolamento sulla procedura per il calcolo del salario medio n. 123 del 2003. La procedura prevede la somma delle retribuzioni effettive maturate negli ultimi tre mesi (dal primo al primo giorno), in base alle quali si ricava la cifra media.

Qui è necessario tenere conto assolutamente di tutti i tipi di pagamenti presenti nell'elenco (clausola 2 dello stesso Regolamento). Si tratta di pagamenti aggiuntivi per il controllo dei quaderni, per la gestione di uffici, officine o laboratori, per il lavoro su commissioni metodologiche e di ciclo, nonché tutti gli altri pagamenti previsti nel sistema di remunerazione per i dipendenti di un istituto scolastico. I giorni non lavorativi e festivi che coincidono con le ferie dell'insegnante non vengono retribuiti e non sono compresi nel numero totale dei giorni.

Combinazione di posizioni

Gli insegnanti spesso lavorano in aree diverse e combinano posizioni in cui sono previste ferie di diversa durata. Ad esempio, un insegnante di fisica e un insegnante di scuola materna nella stessa scuola secondaria. Il congedo di lavoro per gli insegnanti è di 56 giorni e per gli educatori - 42. L'indennità per le ferie dovrebbe essere calcolata di conseguenza. Tuttavia, l'insegnante riceverà il massimo delle ferie e il denaro verrà accreditato in due modi.

Il primo si basa sull'importo effettivamente maturato per l'intero periodo di fatturazione, separatamente per ciascuna posizione. Il secondo metodo è più difficile. La durata totale del riposo rappresenta l'importo totale della retribuzione effettiva maturata, più la parte di ferie eccedente la durata totale viene calcolata separatamente, in base alla retribuzione della posizione in cui la durata delle ferie è più lunga.

Indissolubilmente legato alle ferie è il concetto di ferie retribuite. Si tratta della retribuzione del dipendente che in media potrebbe guadagnare durante il periodo di riposo. Da qui il nome: ferie mantenendo lo stipendio medio. Ma la retribuzione delle ferie non è affatto un analogo dello stipendio. Questo è il compenso per il riposo. Di conseguenza, pagare semplicemente i guadagni medi non è appropriato. È necessario calcolare quale importo del compenso è dovuto all'insegnante, quali giorni dovrebbero essere pagati e quali giorni dovrebbero essere ignorati. E qui nasce il concetto di calcolo della retribuzione delle ferie. Documentazione Secondo l'articolo 21 del Codice del lavoro, tutti i dipendenti degli istituti di istruzione hanno diritto alle ferie annuali retribuite.

Come calcolare l'indennità di ferie per un insegnante nel 2018

A Petrov viene concesso un congedo base. La sua durata è di 56 giorni di calendario completi. La durata del periodo di fatturazione va dal 01.05.14 al 30.04.15. Questo periodo è stato calcolato completamente, non ci sono mesi parziali.

Per il periodo in esame, al dipendente Petrov è stato accantonato un importo di 360 mila rubli. Non contiene eccezioni elencate nei paragrafi pertinenti del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ecco perché questo importo deve essere interamente incluso nel calcolo delle ferie per il 2015.
Calcoliamo la retribuzione giornaliera media di un dipendente: Calcoliamo l'importo finale delle ferie: Calcolo per un anno accademico parziale Quando si calcola la retribuzione delle ferie per un insegnante per un anno accademico parziale, è necessario utilizzare la stessa formula utilizzata per il calcolo dell'anno accademico completo uno. È solo necessario applicare uno speciale fattore di correzione, calcolato in anticipo tenendo conto del numero di giorni lavorati integralmente.

Caratteristiche del calcolo delle ferie agli insegnanti

Supponiamo che un dipendente non abbia lavorato alcuni giorni a causa di malattia o altre circostanze. In una situazione del genere, è necessario sottrarre i giorni persi dalla formula. Ad esempio, l'insegnante di biologia D. era in congedo per malattia e quindi ha perso 10 giorni lavorativi.

Attenzione

Il numero totale di giorni in un mese è 30. Di conseguenza, risulta che D. ha lavorato 20 giorni in un mese (30-10=20). Successivamente, il numero totale di giorni viene calcolato utilizzando la formula: Quindi il numero risultante viene sostituito nella formula generale per il calcolo della retribuzione giornaliera media: Poiché l'indicizzazione degli stipendi degli insegnanti viene effettuata quasi ogni anno, questo fatto deve essere preso in considerazione quando si calcola lo stipendio medio. Ad esempio, per 10 mesi l'insegnante M. ha ricevuto uno stipendio di 20.000 rubli, quindi lo stipendio è stato aumentato a 25.000 rubli.

M.

Calcolatore della retribuzione delle ferie nel 2018

Informazioni

Ad esempio, un insegnante di lingua straniera guida anche la classe. Come calcolare la retribuzione delle ferie per un insegnante di inglese in questo caso? Vengono presi in considerazione tutti i pagamenti che possono essere attribuiti ai salari. Questi includono gli stipendi per classe, i bonus, i pagamenti per l'anzianità di servizio, la complessità del lavoro, ecc.

Il bonus una tantum viene diviso per il numero di mesi del periodo di fatturazione e aggiunto allo stipendio mensile. Se all'inizio dell'anno il dipendente ha ricevuto un bonus per l'anno precedente, questo non viene considerato nel calcolo. Ma ci sono anche pagamenti che non possono essere presi in considerazione nel calcolo del reddito medio.

Calcolo delle ferie degli insegnanti

La professione di insegnante è stata a lungo considerata la più rispettata, ma allo stesso tempo piuttosto difficile a causa dello stress psicologico quotidiano. Tenendo conto di ciò, la legislazione attuale prevede una determinata procedura per il calcolo delle indennità per ferie. Quali sono le caratteristiche per questo tipo di specialista e cosa è necessario sapere per evitare errori? Caratteristiche del calcolo La base per il calcolo delle ferie è il contratto di lavoro, la domanda e l'ordine del datore di lavoro.
Se parliamo del quadro legislativo, prendiamo in considerazione il Codice del lavoro, che stabilisce i principi di base del calcolo degli stipendi, i Regolamenti in materia di contabilità e le lettere individuali dei ministeri che regolano le questioni controverse di calcolo. Pertanto, la legge stabilisce la durata minima del congedo per gli insegnanti in 42 giorni di calendario.

Calcolo delle ferie 2018: nuova legge

Il periodo minimo stabilito è di 42 giorni di calendario, ma questo numero può essere ricalcolato e aumentato a 56 giorni a seconda dell'anzianità di servizio e delle qualifiche dell'insegnante. La linea guida per l'azione in tale lavoro sarà il decreto governativo n. del 1 ottobre 2002. Nel calcolare l'importo delle ferie, gli specialisti tengono conto di indicatori quali:

• salario;
• premio;
• indicizzazione;
• pagare gli straordinari;
• premi per anzianità di servizio;
• pagamenti aggiuntivi per lavoro a tempo parziale, condizioni di lavoro dannose, lavoro extrascolastico, ecc.

Ci sono anche una serie di fattori che non vengono presi in considerazione nel processo di calcolo. Ciò include i fondi per il rimborso delle assenze per malattia, i pagamenti per il periodo di gravidanza e parto, gli abbonamenti di viaggio, l'assistenza finanziaria, i bonus per le ferie e il pagamento per l'assistenza ai disabili.

Calcolatore della retribuzione delle ferie

Se il periodo di lavoro è più breve, il tempo effettivamente lavorato viene preso in considerazione come periodo di fatturazione. Guadagno nel periodo di fatturazione. Questo importo include tutti i pagamenti previsti dalla legge per l'inclusione nella retribuzione media. Salario mensile medio. A questo scopo, i guadagni nel periodo di fatturazione vengono divisi per il numero di mesi in questo periodo Numero di giorni di ferie la cifra viene moltiplicata per il guadagno medio giornaliero. Le ferie di un insegnante sono più lunghe, ma dipendono dall'anzianità di servizio del dipendente e dal tipo di istruzione. Tutti i pagamenti che riceve un insegnante sono suddivisi in quelli che vengono presi in considerazione nella retribuzione media e quelli che non vengono presi in considerazione. I pagamenti da prendere in considerazione comprendono eventuali importi ricevuti dall'insegnante per lo svolgimento di una funzione lavorativa diretta. Cioè, oltre allo stipendio base, vengono presi in considerazione i bonus previsti dal sistema salariale. Ad esempio il bonus è annuale, trimestrale, mensile.

Calcolo delle ferie pagate per un insegnante

Le caratteristiche della registrazione del congedo degli insegnanti includono i seguenti punti: Due settimane prima dell'inizio delle ferie, viene redatto un programma e ogni insegnante ne viene informato previa firma Il programma delle ferie viene adeguato In accordo con il team Le domande per le ferie annuali sono raccolte da tutti gli insegnanti Viene redatto un ordine per approvare il programma delle ferie Certificato con la firma del preside e tutto il personale viene a conoscenza dell'ordine contro firma Inoltre è necessario sapere che l'insegnante ha il diritto di assentarsi per un massimo di un anno. Questo viene dato almeno una volta ogni 10 anni. Per quanto riguarda la durata delle ferie regolari di un insegnante, i dipendenti degli istituti di istruzione primaria, secondaria e superiore possono contare su una vacanza di 56 giorni. Ai dipendenti della scuola materna e degli istituti di istruzione aggiuntiva è concesso un congedo di 42 giorni.

Questo tipo di congedo deve essere retribuito solo con l'ausilio di fondi fuori bilancio e solo se i documenti costitutivi dell'azienda datrice di lavoro ne danno diritto. La pratica giudiziaria indica che l’applicazione delle disposizioni di questi atti legislativi è ambigua. Di conseguenza, i contabili spesso considerano tale interruzione dell'attività come un'opzione di vacanza senza possibilità di mantenere il salario.

Molte controversie si riducono al fatto che i datori di lavoro sono sicuri di avere ragione e considerano tale congedo come un'opzione per il congedo a proprie spese. Ma le norme dell'attuale Codice del lavoro rendono le vacanze a lungo termine un tipo separato, conferendo loro alcune differenze. Questi includono la possibilità di mantenere il posto di lavoro e lo stipendio del dipendente.

Pertanto, qui è necessario prestare attenzione a tutte queste caratteristiche, in modo da non perdere successivamente la causa in tribunale, ricevendo molte spese.
Codice Fiscale della Federazione Russa) imposta sul reddito personale sulle ferie Alla data del pagamento dell'imposta sul reddito personale/contributi al bilancio (clausole 6, 7 comma 1 dell'articolo 346.16, comma 3 comma 2 dell'articolo 346.17 del Codice Fiscale di Federazione Russa, Lettera del Ministero delle Finanze della Russia del 02/05/2016 N 03-11 -06/2/5872) I premi assicurativi maturati dall'importo delle ferie I semplificatori del “reddito” hanno il diritto di ridurre le imposte (anticipi ) nell'ambito del sistema fiscale semplificato per l'importo dei contributi maturati dalle ferie nel periodo in cui i contributi vengono trasferiti al bilancio (clausola 1, clausola 3.1 Articolo 346.21 del Codice fiscale della Federazione Russa). Indennità per ferie non utilizzate Se un dipendente in dimissione ha ferie non utilizzate, il datore di lavoro deve pagargli al momento del licenziamento un'indennità per ferie non utilizzate (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
In questo caso tale tipologia di ferie viene computata nell'anzianità di servizio, che dà diritto alle ferie annuali retribuite. Gli insegnanti hanno diritto a tale interruzione dell'attività ogni 10 anni in caso di esercizio dell'insegnamento continuativo e la durata di tale congedo sarà fino a un anno. Nella clausola 1 del Regolamento del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 03/06/2013 N 466, si stabilisce che la procedura e le condizioni per la concessione di tale congedo sono determinato dal Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia. Allo stesso tempo, il periodo di ferie non comprende il tempo di quelle ferie rilasciate senza retribuzione, la cui durata ha superato i 14 giorni per anno lavorativo. Ciò è sancito dalla parte 1 dell'art. 121 del Codice del Lavoro e lettere dei ministeri.

L'indennità per ferie è un tipo di pagamento dovuto per legge al dipendente che va in ferie. Questo denaro è una sorta di stipendio che viene trattenuto dal dipendente anche quando non lavora. A questi pagamenti non si applica il congedo a proprie spese, quello cosiddetto amministrativo.

Sorge una domanda logica su quale principio dovrebbe essere pagato un dipendente per questi giorni di ferie. A tal fine, la legge stabilisce il calcolo della retribuzione media, che viene trattenuta dal dipendente durante il periodo delle sue ferie annuali retribuite.

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Il calcolo delle ferie è responsabilità del datore di lavoro, solitamente del suo ufficio contabilità. Questo calcolo ha le sue specifiche. Queste caratteristiche possono differire anche a seconda della posizione occupata dal vacanziere.

Diamo uno sguardo più da vicino alla questione del calcolo della retribuzione delle ferie per un insegnante. In cosa differisce dal calcolo degli altri dipendenti, come viene effettuato, quali caratteristiche ha?

Quali dati sono necessari

1. Periodo di fatturazione. Senza questo indicatore, è impossibile calcolare l'importo delle ferie. Per questo periodo vengono presi in considerazione, di norma, gli ultimi dodici mesi lavorati; questo è il periodo massimo per effettuare i calcoli. Cosa fare se hai lavorato per un periodo di tempo più breve? In questo caso, per periodo retributivo si intende il periodo effettivamente lavorato per il datore di lavoro.
2. Guadagni per un determinato periodo di fatturazione– questo importo comprende tutti i pagamenti che devono essere legalmente inclusi nella retribuzione media (compresi gli stipendi e alcuni tipi di bonus).
3. Guadagno medio mensile. Per ottenere questo importo, è necessario dividere l'importo ricevuto dal dipendente nel periodo accettato come periodo di calcolo per il numero di mesi di questo periodo.
4. Per calcolare quanto guadagna in media una persona al giorno,è necessario dividere l'importo dello stipendio medio mensile per il numero medio di giorni in un mese, questa cifra è ufficialmente determinata ed è di 29,4 giorni.
5. Numero di giorni di ferie. Lo stipendio medio giornaliero di un insegnante viene moltiplicato per questa cifra. Di norma, la vacanza di un insegnante dura un numero maggiore di giorni rispetto alla vacanza di un altro specialista. Il numero minimo di giorni di ferie per questa specialità sarà di 42 giorni, il massimo è di 56 giorni. Questa cifra dipende dall’anzianità di servizio del dipendente, nonché dal tipo di istruzione che rappresenta.

Pagamenti che devono essere presi in considerazione nella retribuzione media

I pagamenti che devono essere presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media includono tutti gli importi ricevuti da un dipendente per lo svolgimento delle sue funzioni lavorative. Questi includono alcuni tipi di bonus.

In questo caso, questi saranno solo i pagamenti di bonus previsti dal sistema di remunerazione, cioè se questa remunerazione viene assegnata a un dipendente per i suoi risultati professionali (di norma, si tratta di tipi sistematici di bonus: annuali, trimestrali , mensile), allora devono essere inclusi nel calcolo.

Pertanto, nel calcolo di questo indicatore, vengono presi in considerazione lo stipendio, i bonus (mensili, trimestrali, annuali), i pagamenti di incentivi e l'importo dei coefficienti crescenti.

In altre parole, per capire se questo importo può essere incluso nel calcolo necessario, è necessario rispondere alla domanda: perché questo importo è stato pagato al dipendente. Se può essere incluso nei salari, la sua inclusione è abbastanza legale.

Oltre agli importi da includere nel calcolo, esiste un gruppo di pagamenti che il legislatore vieta severamente di includere nei calcoli.

Pagamenti che non vengono presi in considerazione

Nel calcolo della retribuzione media non vengono presi in considerazione i pagamenti che non erano previsti dal sistema salariale. Questi includono alcuni tipi di bonus: bonus per anniversari, eventi, vacanze e tutti i tipi di assistenza finanziaria. In questo calcolo non sono incluse anche le spese sostenute durante i viaggi di lavoro, la formazione e i costi di trasporto. Cioè, in effetti, questi fondi sono stati pagati al dipendente, ma non sono direttamente correlati al pagamento del suo lavoro.

Calcolo della retribuzione media

Come notato in precedenza, quando si calcola la retribuzione media, è necessario comprendere la differenza tra il calcolo dello stipendio medio mensile e quello dello stipendio medio giornaliero. Nel primo caso è sufficiente dividere l'importo dei pagamenti nel periodo di fatturazione per il numero di mesi lavorati; nel secondo questo valore viene ulteriormente diviso per il numero medio di giorni.

Questo metodo è applicabile non solo quando si calcola l'indennità di ferie quando un dipendente va in ferie, ma anche in caso di licenziamento. In questo caso si intende il periodo del docente. Il calcolo sarà simile.

Cioè, ad esempio, un dipendente ha lavorato per 9 mesi dell'anno in corso e ha scritto una lettera di dimissioni. Se un dipendente non è in grado di usufruire delle proprie ferie per un determinato periodo, ha diritto a un compenso monetario per questi giorni. In questo caso, viene calcolato il numero di giorni: 2,3 giorni per ogni mese intero lavorato. Se sono nove, il periodo oggetto dell'indennizzo sarà di 20,7 giorni. Questa cifra viene moltiplicata per la retribuzione giornaliera media di questo specialista e gli viene pagata al momento del pagamento finale.

Essere in grado di calcolare i tuoi guadagni medi sarà utile per qualsiasi persona che lavora. Poiché, oltre agli errori tecnici nel calcolo, non è necessario escludere nemmeno l’intenzione del datore di lavoro di ridurre gli importi dovuti per legge. Nei casi che riguardano il pagamento del lavoro personale per tutti, è meglio saper capire e orientarsi.

Indicizzazione dei guadagni medi

Se nel caso di uno stipendio costante tutto è chiaro, allora cosa fare quando cambia, e un tale cambiamento chiamato indicizzazione avviene ogni anno per gli stipendi degli insegnanti. In caso di indicizzazione salariale, anche la retribuzione media, che costituisce parte integrante del calcolo delle ferie, è soggetta a indicizzazione.

Ai fini dell’indicizzazione di tali importi è possibile applicare la seguente formula:

K = PO1/PO2

K – coefficiente di indicizzazione;

PO1 – l'importo del pagamento stabilito nel mese in cui si è verificato l'aumento;

PO2 – l'importo del pagamento precedente all'aumento.

Per esempio

PO1 – 22.000 rubli

PO2 – 20.000 rubli

In questo caso

K = 22000/20000

Esempio di calcolo delle ferie per un insegnante

Parametri specificati per il calcolo:

• Numero di mesi lavorati – 12
• L'importo totale dei salari per questo periodo ammontava a 220.000 rubli (gennaio - 18.000 rubli + febbraio - 18.000 rubli + marzo -18.000 rubli + aprile - 18.000 rubli + maggio 18.000 rubli + giugno 18.000 rubli + luglio 18.000 rubli + agosto 18.000 rubli + settembre 18.000 rubli + ottobre 18.000 rubli + novembre 18.000 rubli + dicembre 24.000 rubli).
• Lo stipendio mensile medio sarà di 18,3 mila rubli (220.000 rubli / 12 mesi)
• Lo stipendio medio giornaliero sarà di 622,4 rubli (18,3 mila rubli/29,4).
• Periodo di ferie – 45 giorni.
• L'importo delle ferie è di 28.008 rubli (622,4 rubli * 45 giorni di ferie)

Dopo aver esaminato in dettaglio la questione su come calcolare le ferie per un insegnante, traiamo le seguenti conclusioni:

1. Per effettuare questo calcolo, è necessario conoscere alcuni parametri che saranno diversi per ciascun dipendente.
2. Puoi prendere in considerazione solo i periodi di lavoro del dipendente consentiti dal legislatore.
3. I guadagni medi, come gli stipendi, sono soggetti a indicizzazione obbligatoria.
4. Devi capire che, molto probabilmente, il guadagno medio sarà leggermente inferiore al solito stipendio mensile, non devi aspettare una cifra favolosa.
5. Se i giorni non lavorativi e festivi cadono in ferie, non vengono presi in considerazione e, di conseguenza, non vengono pagati.

Pertanto, il pagamento della cosiddetta indennità di ferie è una sorta di trattenuta del salario per un particolare specialista da parte dell'istituzione che gli fornisce lavoro. Come previsto dalla legge, “ognuno ha diritto al lavoro e al riposo”, tenendo conto di questa misura di garanzia, il lavoratore può esercitare il suo diritto al riposo.