Ejaan deskripsi yang benar. Kualitas positif untuk seorang pengemudi

Karakteristik adalah dokumen resmi yang berisi ulasan tentang pekerjaan atau kegiatan seorang karyawan, dan juga mencerminkan kualitas pribadi dan profesionalnya. Cara menulis deskripsi - Anda akan belajar dari artikel kami.

Penulisan karakteristik apa pun direduksi menjadi kepatuhan terhadap aturan umum.

Aturan untuk menyusun karakteristik

• Dokumen tersebut harus menunjukkan nama keluarga, nama dan patronimik karyawan, tanggal lahir;
• Lebih lanjut - pendidikan karyawan, dan juga menunjukkan lembaga pendidikan mana ia lulus;
• Penting untuk menunjukkan tempat kerja dari mana karakteristik diberikan. Semua posisi yang dipegang dalam organisasi ini ditunjukkan dan semua tugas yang dilakukan olehnya ditentukan;
• Lebih lanjut dalam karakteristik menunjukkan kualitas positif yang diberkahi karyawan. Di sini Anda dapat mencerminkan kualitas profesional dan pribadi;
• Penting untuk mencerminkan informasi tentang penghargaan dan pencapaian;
• Mencerminkan informasi tentang kursus, seminar, dan pelatihan yang telah diselesaikan. Jika karyawan secara aktif berpartisipasi dalam pekerjaan di proyek-proyek perusahaan, maka informasi tersebut juga ditunjukkan dalam karakteristik;
• Poin terakhir dari karakteristik akan menjadi indikasi mengapa karakteristik itu dibuat dan untuk organisasi mana.

Untuk menulis karakterisasi dengan benar, Anda harus fasih berbicara, serta menggunakan gaya penulisan bisnis. Karakteristik dibuat dalam bentuk bebas pada lembar A4. Saat menulis, informasi umum yang disajikan di atas digunakan. Sebuah karakteristik dikompilasi dalam dua salinan: satu dikirim ke tempat kebutuhan, dan yang kedua disimpan di arsip organisasi.

Karakteristik dapat disusun oleh karyawan untuk dirinya sendiri, dan kemudian mengesahkannya dengan kepala tanda tangan dan stempel organisasi. Dalam kebanyakan kasus, karena beban kerja majikan, ini terjadi. Dalam hal ini, yang utama adalah jangan malu dan buat daftar semua kekuatan dan pencapaian Anda.

Sampel karakteristik

Ciri

untuk kepala departemen penjualan Stroy Plus LLC

Korolyov Andrey Ivanovich

Korolev Andrey Ivanovich lahir pada 10 April 1984. Pada tahun 2006 ia lulus dari Institut Manajemen, Ekonomi dan Hukum Voronezh dengan gelar Bisnis Perdagangan, memiliki pendidikan tinggi.

Dari 2010 hingga sekarang, ia bekerja di Stroy Plus LLC dengan posisi berikut: manajer penjualan, manajer hubungan pelanggan reguler, kepala departemen penjualan. Dia adalah spesialis yang memenuhi syarat, berhasil mengelola departemen.

A. I. Korolev mengambil kursus pelatihan lanjutan. Mempelajari literatur khusus, dan juga dokumen standar yang diperlukan untuk pekerjaan produktif. Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya.

Kepala organisasi mencatat keinginan A. I. Korolev untuk pertumbuhan profesional: karyawan menerima pendidikan tinggi kedua dalam spesialisasi "Manajemen Personalia".

Pada tahun 2012 ia menerima gelar "Best Seller" dari perusahaan.

Dalam komunikasi dengan rekan kerja, dia sopan dan ramah, dalam tim dia dihormati.

Karakteristik dikeluarkan untuk presentasi di tempat persyaratan.

Direktur LLC "Stroy plus"

A.A. Volkov

Memo untuk penyusun karakteristik

1. Sebelum menyusun deskripsi, berikan persetujuan karyawan untuk mentransfer data pribadinya ke pihak ketiga secara tertulis.
2. Tidak mungkin untuk mengevaluasi data seorang karyawan yang tidak terkait dengan aktivitas profesional (kebangsaan, agama, keyakinan politik, dll.).
3. Jika lembaga yang menjadi tujuan pengiriman ciri tersebut memiliki bentuk dokumen yang sudah mapan, maka perlu dibuat ciri sesuai dengan bentuk tersebut.

Karakteristik dari tempat kerja bukanlah peninggalan masa lalu dan diminati dalam banyak situasi. Ini adalah jenis dokumen khusus. Namun, pola ejaan tunggal belum disetujui, meskipun penting. Karakteristiknya adalah penilaian karyawan perusahaan oleh atasan langsungnya secara tertulis. Karyawan dicirikan menurut kriteria tertentu kualitas profesional dan pribadi, menggambarkan jalur kerja dan partisipasi dalam kehidupan publik perusahaan.

Dokumen tersebut dapat dibuat atas permintaan karyawan perusahaan atau atas permintaan sumber eksternal. Sikap formal majikan untuk menulis suatu karakteristik menghilangkan afiliasi individu dan tidak membawa informasi yang berguna bagi penerima.

Persyaratan kinerja dasar

Petugas personalia menyebut karakteristik "X-ray" seorang karyawan, karena mengandung kualitas utama seseorang (pribadi dan bisnis), pencapaian profesional, rasa terima kasih, dan penghargaan.

Saat menyusun karakteristik, tujuannya diperhitungkan. Jika untuk pertumbuhan karir lebih lanjut, maka keterampilan profesional dan kualitas bisnis, keinginan karyawan untuk pengembangan harus diperhatikan. Lembaga penegak hukum dan peradilan lebih tertarik pada kualitas pribadi seseorang.

Dokumen selalu dibuat dari pihak ketiga dalam bentuk lampau atau sekarang (telah, lulus), dan tindakan karyawan tidak boleh dikomentari. Karakteristik harus berisi pernyataan kering tentang faktor-faktor, tanpa kesimpulan, penilaian, dan penilaian pribadi. Penyusun harus menyajikan informasi seobjektif mungkin, tidak termasuk emosi dan sikap pribadi terhadap karyawan. Detasemen akan menjadi "penasihat" terbaik saat menulis dokumen.

Aturan untuk menyusun dokumen

Dalam proses menulis karakteristik, seseorang harus mematuhi aturan yang berlaku umum:

• Gunakan lembar A4;
• Anda tidak boleh menggunakan singkatan saat menulis informasi pribadi tentang seorang karyawan dan posisinya.
• Bagian utama seharusnya tidak hanya memuat informasi tentang pertumbuhan karir di perusahaan, tetapi juga berbagai pencapaian manusia. Penting untuk menyoroti hal-hal penting: mengerjakan proyek serius, mengawasi tugas, berpartisipasi dalam acara berskala besar.
• Jika selama bekerja karyawan meningkatkan kualifikasinya atau mengambil kursus khusus, maka ini harus tercermin dalam dokumen.
• Penting untuk menilai kualitas profesional secara memadai: pengetahuan teori yang baik, pemecahan masalah analitis, hubungan dengan tim, memenuhi tenggat waktu, dll.
• Pastikan untuk menunjukkan kualitas pribadi: kemampuan untuk berkomunikasi dengan kolega dan klien, untuk mengendalikan diri dalam situasi konflik, untuk membantu jika perlu. Perkembangan moral dan budaya manusia tidak akan berlebihan.
• Buat daftar penghargaan untuk pekerjaan yang baik dari supervisor.

Siapa yang menggambar dan menandatangani?

Paling sering, karakteristik disiapkan oleh atasan langsung karyawan tersebut. Di perusahaan kecil, di mana satu orang mengawasi urusan organisasi, dia bertugas menyusun karakteristik.

Tanda tangan harus dibubuhkan oleh orang yang menyusun dokumen tersebut. Jika perusahaan memiliki departemen personalia, maka perwakilannya juga menandatangani karakteristik.

Prosedur kompilasi

Ciri tersebut dituangkan pada kop surat perusahaan, merupakan dokumen dengan nomor urut tersendiri dan disahkan dengan stempel. Namun, belum ada regulasi yang mengatur tata cara dan tata cara penyusunannya. Anda dapat membangun di atas GOST R 6.30-2003, yang mencantumkan aturan dasar untuk mengisi dan memproses dokumen kerja.

Dalam karakteristik produksi, seseorang dievaluasi sebagai seorang profesional, dengan mempertimbangkan kualitas bisnis dan pribadi.

Saat menulis, Anda dapat mengikuti algoritme:

1. Ambil kop surat organisasi. Dokumen harus dalam lembar A4.
2. Tunjukkan tanggal dokumen.
3. Tulis "Karakteristik" di tengah.
4. Kata-kata "Dikeluarkan" ditulis dan nama lengkap karyawan, tanggal lahir dan posisi yang dipegang ditunjukkan.
5. Cirinya tertulis.
6. Blok terakhir menunjukkan siapa yang menyusun dokumen dan dalam posisi apa. Di sebelah nama lengkap, kompilator menandatangani. Dokumen tersebut disertifikasi oleh kepala departemen atau direktur perusahaan.
7. Tempelkan stempel organisasi.
8. Karakteristik dicatat dalam log dokumentasi, diberi nomor seri.
9. Satu salinan (asli) diberikan kepada karyawan atau pihak ketiga dengan izin tertulis. Salinannya disimpan oleh organisasi. Contoh formulir ditunjukkan pada gambar di bawah ini.

Karakteristik terdiri dari beberapa poin:

• Tajuk, tajuk:

1. judul;
2. organisasi;
3. nomor saat mendaftarkan dokumen;
4. Nama, posisi karyawan.

• Rincian karyawan yang karakteristiknya sedang disusun. Mereka harus diformat sebagai satu paragraf, yang merupakan yang pertama.

1. Nama lengkap, tanggal lahir;
2. pendidikan dan ketersediaan gelar akademik, spesialisasi.

• Pekerjaan dan pertumbuhan karir:

1. awal kedatangan di perusahaan, diperbolehkan untuk menunjukkan periode kerja di tempat-tempat sebelumnya;
2. secara singkat tentang pertumbuhan karier - kapan dan ke posisi apa dipindahkan;
3. ketersediaan pendidikan tambahan, kualifikasi, pelaksanaan proyek-proyek terkemuka dan pekerjaan mandiri;
4. hasil yang signifikan dari aktivitas tenaga kerja.

• Adanya penghargaan atau hukuman. Uraikan prestasi pegawai (tersedianya sertifikat, gelar, pengembangan diri).
• Kualitas pribadi dan bisnis seorang karyawan - komunikasi dan keterampilan psikologis, tingkat pengetahuan dan profesionalisme.
• Tujuan mengeluarkan karakteristik. Dalam kebanyakan kasus, "presentasi sesuai permintaan" ditunjukkan.
• Tanda tangan tim manajemen perusahaan.
• Tunjukkan tanggal penerbitan di sudut kiri bawah. Stempel organisasi juga ditempel di sana.

Kesulitan dalam menyusun karakteristik

Kesulitan utama dalam menyusun suatu karakteristik adalah tidak adanya regulasi yang jelas dan aturan yang tegas. Jenis dokumen ini dibuat dalam bentuk apa pun.

Saat menulis deskripsi tentang karyawan suatu perusahaan, petugas personalia atau manajer harus diplomatis dan objektif untuk mendapatkan teks yang layak. Sebelum menyusun, penting untuk berkomunikasi dengan kolega karyawan dan atasan langsung.

Karakteristik tidak boleh terdiri dari frasa templat, karena penilaian objektif seseorang diperlukan. Komentar menyanjung bisa menyakitinya.

Petugas SDM harus mengevaluasi dokumen yang sudah jadi. Jika mengalami kesulitan, ia berhak menghubungi rekan kerja tanpa memberikan data pribadi karyawan tersebut.

Evaluasi kualitas seorang karyawan

Alokasikan kualitas bisnis dan pribadi karyawan, tingkat pengetahuan dan pengalamannya. Mereka bisa positif atau negatif.

Evaluasi kualitas bisnis

Positif:

• kemampuan untuk mengatur proses kerja dengan benar;
• pemenuhan tugas yang diberikan tepat waktu;
• kualitas kerja yang tinggi;
• pekerjaan bawahan yang bermanfaat diatur, kualitas proyek yang sedang berlangsung dikendalikan;
• manifestasi inisiatif;
• menjalin hubungan dengan rekan kerja dan atasan;
• tanggung jawab;
• pertunjukan;
• disiplin.

Negatif:

• disorganisasi proses kerja;
• keterlambatan pengiriman proyek;
• kualitas pekerjaan yang buruk;
• tidak ada kemampuan untuk mengatur pekerjaan tim, kontrol atas bawahan tidak dilakukan;
• kurangnya inisiatif;
• ketidakbijaksanaan dalam kaitannya dengan rekan kerja, subordinasi resmi dilanggar;
• tingkat tanggung jawab yang rendah atau ketidakhadirannya sama sekali;
• kegagalan untuk mematuhi instruksi manajemen;
• pelanggaran disiplin kerja.

Penilaian kualitas pribadi

Positif:

• niat baik;
• keramahan;
• partisipasi aktif dalam kehidupan publik;
• menikmati otoritas.

Negatif:

• konflik;
• isolasi;
• menghindari partisipasi dalam acara perusahaan;
• otoritas hilang.

Pengalaman dan tingkat pengetahuan

Positif:

• tingkat pengetahuan profesional yang cukup (baik, tinggi);
• pengalaman kerja yang luas dalam posisi atau spesialisasi;
• memiliki keterampilan tertentu.

Negatif:

• tingkat pengetahuan yang tidak memadai;
• sedikit pengalaman kerja;
• keterampilan profesional tidak dikembangkan.

Jenis karakteristik

Menurut jenis aplikasi, karakteristik dibagi:

• Eksternal - dikompilasi dan diberikan kepada pihak ketiga. Dokumen tersebut berisi data pribadi seorang karyawan perusahaan, yang distribusinya dilarang oleh undang-undang negara tersebut. Untuk menghindari masalah di masa depan, Anda harus mendapatkan izin tertulis dari karyawan yang karakteristiknya sedang dibuat.

Saat menyusun karakteristik eksternal, Anda dapat bertanya kepada karyawan poin apa yang harus diperhatikan penerima.

• Internal - digunakan di dalam perusahaan. Dokumen tersebut diperlukan saat memindahkan seorang karyawan, membesarkan atau memberinya penghargaan, serta menjatuhkan sanksi disiplin.

Tidak ada perbedaan yang signifikan antara karakteristik internal dan eksternal. Kedua jenis dikompilasi sesuai dengan aturan yang berlaku umum.

Saat-saat menyusun karakteristik internal harus diatur oleh tindakan dan dokumen yang diadopsi oleh kepala perusahaan dan ditandatangani oleh direktur. Karakteristik internal harus berisi data tentang pekerjaan yang dilakukan, konfirmasi pemenuhan tugas yang ditetapkan dalam kerangka waktu yang ditentukan. Kehadiran karyawan di rapat produksi, meskipun beban kerja tinggi, akan menjadi nilai tambah. Saat menyusun karakteristik negatif, mereka menunjukkan bahwa spesialis terlibat dalam banyak proyek dan menghabiskan cukup waktu untuk implementasinya.

Namun tidak semua pekerjaan memiliki hasil positif yang diharapkan oleh manajemen. Misalnya, tidak cukup waktu yang dicurahkan untuk sejumlah kasus penting. Di sini tepat untuk membuat daftar tugas-tugas tertentu yang diabaikan oleh karyawan.

Karakteristik positif dan negatif per karyawan

Sifatnya positif dan negatif. Dalam kasus pertama, keterampilan bisnis karyawan, potensi profesionalnya, dan aspek positif dari kepribadiannya ditunjukkan. Pada tipe kedua, ciri-ciri yang mencerminkan kegagalan pegawai sebagai profesional dalam bidang kegiatan, menunjukkan ciri-ciri watak yang menghambat efektifitas kerja pada jabatan yang dijabat.

Menurut Kode Tenaga Kerja Art. 89 karyawan berhak untuk membiasakan diri dengan karakteristik dan melampirkan pernyataan tertulis dengan sudut pandangnya sendiri pada poin-poin penting.

Di mana Anda membutuhkan fitur?

Referensi positif untuk seorang karyawan mungkin diperlukan dalam kasus berikut:

• dari pekerjaan sebelumnya untuk majikan baru;
• masuk ke lembaga pendidikan profesional atau lebih tinggi;
• pada penghargaan;
• dengan promosi yang direncanakan;
• pemindahan ke posisi baru;
• peningkatan kategori;
• pembayaran remunerasi;
• pemberian sertifikat dan diploma;
• pemrosesan pinjaman.

Karakteristik negatif diperlukan:

• untuk lembaga penegak hukum;
• ke pengadilan;
• struktur keuangan;
• atas tindakan disipliner.

Contoh sifat positif

Seperti disebutkan di atas, karakteristik positif harus menunjukkan kekuatan karyawan: profesionalismenya, keinginan untuk tumbuh dan berkembang, cepat belajar, dll.

“Nama lengkap memiliki 20 tahun pengalaman kerja di perusahaan. Selama bekerja, ia membuktikan dirinya sebagai spesialis yang memenuhi syarat yang secara kompeten dan rasional menyelesaikan tugas produksi yang diberikan kepadanya. Semua proyek yang ditugaskan dilaksanakan seefisien mungkin dengan dedikasi penuh, beberapa di antaranya rumit dan memakan waktu.

IO memiliki kualitas seperti aktivitas tinggi, tujuan, tanggung jawab untuk tugas, dedikasi. Secara terpisah, perlu diperhatikan bakat melatih profesional muda dan kemauan untuk membantu rekan kerja dalam keadaan apa pun.

IO telah menerima banyak penghargaan dan pujian: ijazah dari kementerian terkait, pujian dari manajemen perusahaan.”

Contoh kedua dari karakteristik positif: “Nama telah bekerja di LLC sejak 2015. Selama bekerja, ia membuktikan dirinya sebagai pekerja yang teliti dan kompeten.

Tingkat budaya yang tinggi, keinginan untuk pengembangan diri membuat IO menjadi karyawan yang berharga yang menemukan kesamaan bahasa dengan rekan kerja dan atasan. Resistensi stres, kemampuan untuk menyelesaikan konflik dengan cepat, kemampuan bersosialisasi memungkinkannya menyelesaikan tugas dalam waktu sesingkat mungkin. IO beberapa kali didorong oleh manajemen dengan sertifikat dan terima kasih dengan masuknya informasi di buku kerja.

Ketekunan dan tingkat tanggung jawab yang tinggi membedakan IO dalam tim kerja. Selama masa kerja di perusahaan, ia tidak memiliki hukuman dan teguran.

“Nama bekerja di perusahaan selama 2 tahun. Terlepas dari sejumlah kualitas positif, ia dicirikan sebagai karyawan dengan potensi profesional yang rendah.

Hal ini diwujudkan dalam ketidakpatuhan terhadap tenggat waktu pelaksanaan proyek, kualitas kerja yang buruk, kurangnya organisasi dan disiplin.

IO telah beberapa kali didisiplinkan dan memiliki teguran di arsip pribadinya.

Sikap terhadap tim adalah meremehkan, tidak ada kemampuan dan keinginan untuk menjalin kontak dengan rekan kerja. Tidak memberikan bantuan kepada karyawan baru, meskipun tanggung jawab langsung. Terus-menerus menolak tawaran untuk berpartisipasi dalam kehidupan publik.

Contoh lain dari karakterisasi negatif seorang akuntan junior: “Nama lengkapnya adalah karyawan StroyGarant CJSC dari 2015 hingga 2016. Selama periode ini, Institut tidak menunjukkan kualitas profesional khusus, sering menolak untuk melakukan pekerjaan resmi karena alasan yang bukan merupakan faktor eksculpatory.

Terlepas dari keinginan tim untuk lebih dekat dengan IO, bahasa yang sama dengannya tidak ditemukan. Banyak kasus sikap kasar terhadap klien dan kolega telah dicatat. Teguran keras tidak mengarah pada koreksi perilaku pekerja. Pelanggaran yang dilakukan dimasukkan ke dalam file pribadi. Karena sikap terhadap pekerjaan Institut tidak berubah, kami berpisah dengannya dengan kesepakatan bersama.”

Karakteristik untuk situasi tertentu

Tujuan dari karakteristik akan menentukan fitur-fiturnya, yang penting untuk dipertimbangkan saat menulisnya.

Setelah pemecatan

Jika seorang karyawan pindah ke tempat kerja baru, maka manajer sebelumnya harus menyertakan hal-hal berikut:

• deskripsi kualitas bisnis karyawan;
• kepatuhan karyawan dengan posisinya;
• pengembangan kualitas profesional.

Akan berguna untuk membuat daftar kualitas pribadi yang penting untuk posisi masa depan: cepat menjalin kontak dengan orang lain, kemampuan untuk menghilangkan situasi konflik, tanggung jawab, inisiatif, dll.

Ada kasus ketika majikan tidak dapat berbicara secara positif tentang karyawan tersebut, masing-masing, dan memecatnya. Pemimpin dapat secara sah memberi tahu nuansa bekerja dengan seseorang, bahkan yang paling tidak memihak.

Karakteristik negatif dapat berdampak negatif pada pemimpin atau perusahaan. Bagaimana seorang profesional mempekerjakan karyawan biasa-biasa saja?

Deskripsi menunjukkan segala kekurangan yang bersifat pribadi dan profesional: konflik, ketidakpatuhan terhadap tenggat waktu, inkonsistensi dengan posisi, pelanggaran peraturan internal, dll.

Ke pengadilan

Dokumen untuk pengadilan harus diberi perhatian khusus. Permintaan karakterisasi dari suatu tempat dapat dikirim oleh robot jika terjadi pelanggaran pidana atau administratif.

Wasit menggunakan informasi tersebut untuk membuat keputusan yang adil. Masalah utama bagi pemimpin adalah tidak adanya persyaratan khusus dari lembaga peradilan. Sulit untuk menentukan informasi apa yang akan berguna bagi hakim dan tidak merugikan karyawan perusahaan. Lebih baik menghubungi pengacara dan berbicara dengan karyawan itu sendiri. Contoh spesifikasi untuk pengadilan http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Pastikan untuk dicatat bahwa dokumen tersebut ditujukan untuk pengadilan. Jika karyawan tersebut telah bekerja kurang dari enam bulan, maka Anda dapat meminta informasi dari tempat kerja sebelumnya.

Untuk polisi

Untuk lembaga penegak hukum, karakteristik yang menunjukkan kualitas pribadi dan bisnis adalah penting. Keterampilan profesional tidak akan menjadi informasi yang berharga bagi mereka.

Anda dapat berbicara tentang hubungan dengan rekan kerja, daftar penghargaan dan hukuman untuk pelanggaran, jika ada. Penting untuk diingat bahwa batas waktu untuk pelanggaran peraturan internal adalah satu tahun kalender. Setelah dia, semua pelanggaran tidak boleh dimasukkan dalam karakterisasi.

Contoh ciri penegakan hukum http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Untuk penghargaan

Menghargai seorang karyawan dengan perbedaan membutuhkan persiapan dokumen tertentu. Dorongan bisa untuk pekerjaan yang sempurna, kinerja tinggi, karakter moral yang patut diteladani, dll.

Ciri khas Kementerian akan menjadi petisi penghargaan negara untuk pegawai yang berharga. Saat menyusunnya, sangat penting untuk mematuhi persyaratan GOST R 6.30-2003.

Pemimpin harus menunjukkan partisipasi dalam berbagai proyek, kontribusi terhadap teknologi baru dan perkembangan inovatif, partisipasi dalam konferensi, simposium.

Fitur karakteristik untuk pemberian:

• Tujuan dari karakteristik ini adalah untuk mempersembahkan sebuah penghargaan. Penting untuk menunjukkan kualitas dan pencapaian pribadi yang positif di bidang tertentu. Jika penghargaan tidak terkait dengan pekerjaan, maka lebih banyak perhatian diberikan pada kualitas manusia: daya tanggap, kebaikan, dll. Informasi harus objektif.
• Penghargaan apa pun diberikan kepada orang-orang dengan prestasi tertentu, dan bukan hanya pemain. Undang-undang menetapkan daftar manfaat ini.
• Ketika disajikan untuk penghargaan, karakteristiknya dapat menjadi bagian dari dokumen apa pun (perwakilan, surat permohonan). Sebelum pelaksanaannya, Anda perlu memahami bentuk-bentuk dokumen yang diserahkan.

Ke kantor pendaftaran dan pendaftaran militer

Dalam kebanyakan kasus, itu diperlukan dari lembaga pendidikan, tetapi kadang-kadang dari majikan. Karakteristik tersebut menunjukkan hubungan dalam tim, perilaku dalam situasi konflik, kemampuan beradaptasi dengan kondisi baru.

Apa yang tidak tertulis dalam deskripsi

Pemimpin tidak terbatas dalam menyusun karakteristik, tetapi harus mematuhi aturan dasar. Berikut ini dilarang:

1. Kata-kata dan hinaan yang diwarnai secara emosional. Etiket bisnis tidak menerima hubungan pribadi.
2. Informasi tidak valid. Karakteristik harus hanya berisi informasi yang dapat dipercaya dari tempat kerja. Kualitas tidak profesional dihilangkan: religiusitas, kondisi kehidupan, pandangan politik, kebangsaan, dll.
3. Pelanggaran undang-undang tentang perlindungan data pribadi. Transfer informasi harus hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan.
4. Kesalahan tata bahasa, sintaksis, morfologis. Jika kesalahan terdeteksi, karakteristik ditulis ulang.

Pelanggaran terhadap persyaratan ini memungkinkan untuk mengajukan banding atas dokumen yang dikeluarkan.

Saat menulis deskripsi tentang seorang karyawan, organisasi mempertimbangkan banyak faktor: tujuan, prestasi atau teguran, kualitas bisnis dan profesional. Jika Anda mengikuti rekomendasi di atas, maka tidak akan ada masalah dengan kompilasi karakteristik. Ukuran karakteristik tergantung pada keinginan manajemen untuk menghitung manfaat atau hukuman karyawan.

Dari tempat kerja adalah dokumen yang sangat penting di perusahaan mana pun. Dia dapat berbicara tentang kualitas pekerjaan karyawan, kualitas pribadinya, dan perilakunya dalam tim.

Ciri khas tempat kerja ditulis dalam bentuk apapun

Dokumen ini mungkin diperlukan di hampir semua bidang kehidupan. Misalnya di bank, kalau mau ambil, atau di kantor pajak.

Juga, karakteristik seorang karyawan hanya diperlukan ketika ia pindah ke posisi lain: yang lebih tinggi atau milik departemen negara bagian lain. Lebih lanjut dalam artikel tersebut, fitur-fitur desain dokumen yang harus diperhitungkan akan dipertimbangkan.

Bagaimana cara menulis deskripsi?

Jadi apa yang perlu Anda ketahui tentang desain? Kertas lanskap (A4) harus digunakan. Pidato harus berasal dari orang ketiga, terlepas dari siapa yang membuat dokumen (majikan atau karyawan). Artinya, Anda perlu menggunakan bentuk kata seperti "bekerja", "punya waktu", dll.

Di bagian kepala lembar, kata "ciri" dan nama lengkap karyawan ditulis dengan huruf kapital. Anda tidak dapat mengganti nama dan patronimik dengan inisial, semuanya harus ditunjukkan secara lengkap. Selanjutnya muncul data berupa kuesioner.

Kemudian menggambarkan pertumbuhan karir karyawan tersebut. Paling sering, ini adalah jalur tenaga kerja dalam kerangka hanya perusahaan tempat orang tersebut bekerja saat ini. Namun, ada pengecualian - jika ada pencapaian serius sebelum bekerja di perusahaan ini, perlu disebutkan dalam deskripsi.

Yang paling penting termasuk manajemen proyek independen, partisipasi dalam acara berskala besar, dan kontribusi khusus untuk pekerjaan tim. Karakteristik tersebut juga berisi informasi tentang kursus tambahan, pelatihan lanjutan, pendidikan kedua (ketiga, keempat).

Sekarang keterampilan dan kualitas profesional karyawan dijelaskan. Ini termasuk pengetahuan tentang bahasa asing, aturan perusahaan, perilaku dalam situasi konflik, komunikasi dengan rekan kerja, ketahanan terhadap stres atau kekurangannya, organisasi, efisiensi kerja, dll.

Yang profesional diikuti oleh ciri-ciri kepribadian, keadaan psikologis, tingkat sosialisasi dan budaya, serta empati. Data remunerasi dan juga ditunjukkan. Di akhir dokumen, tujuan karakteristik ditunjukkan. Karakteristik dari tempat kerja ditandatangani oleh manajemen perusahaan, kepala departemen personalia dan kepala departemen tempat karyawan tersebut berada saat ini.

Di bawah ini adalah tanggal kompilasi. Tanda tangan harus disertifikasi oleh stempel organisasi. Berikut adalah prinsip-prinsip dasar untuk merancang deskripsi pekerjaan. Sekarang pertimbangkan dokumen pada sampel tertentu.

Contoh dokumen

Ciri

untuk akuntan junior OAO "Privet"
Petrov Ivan Akakievich

Petrov Ivan Akakievich Lahir pada 19 September 1970, menerima pendidikan tinggi, lulus dari Universitas Federal Kazan (Wilayah Volga) dengan gelar di bidang ekonomi.

Petrov Ivan Akakievich telah bekerja di OAO Privet sejak tahun 2000 sebagai akuntan junior. Tugasnya adalah menghitung gaji karyawan perusahaan, menyiapkan meja kepegawaian, membuat laporan ke kantor pajak.

Bekerja di OAO "Privet", Petrov Ivan Akakievich menunjukkan dirinya sebagai spesialis yang bertanggung jawab, tepat waktu, terorganisir, dan terampil. Mampu membuat keputusan cepat pada saat kritis dan bertanggung jawab atas proyek-proyek besar.

Petrov Ivan Akakievich adalah orang yang tenang dan singkat. Dia tidak terlalu ramah, tetapi dia sangat responsif dan selalu mendukung rekan kerja di masa-masa sulit, di mana dia dihormati dalam tim.

Karakteristik telah disusun untuk diserahkan kepada otoritas pengadilan.

Direktur Jenderal OAO "Privet" V.V. Artamonov
Kepala Bagian Personalia P.R. radionov
25.05.2015

Contoh desain yang disajikan di atas digunakan jika organisasi tidak memiliki formulir referensi umum dari tempat kerja. Ini paling sering terjadi, namun, beberapa perusahaan memiliki satu bentuk dokumen. Dalam hal ini, Anda harus mengikuti persyaratan formulir resmi.

Nuansa menyusun karakteristik

Ciri-ciri dari tempat kerja harus ditandatangani oleh pimpinan (direktur)

Poin penting adalah tingkat spesialis di mana karakteristik itu ditulis. Artinya, jika seorang karyawan melamar posisi yang sama, tetapi di organisasi lain, maka perlu untuk menekankan dalam karakteristik kualitas seperti kerja keras, ketepatan waktu, kepatuhan yang tidak diragukan lagi terhadap instruksi.

Jika karyawan melamar untuk posisi yang lebih tinggi dari levelnya saat ini, maka perlu untuk menggambarkan sebagian besar aspek kepemimpinan dari kepribadian, inisiatif, ambisi, kemampuan untuk mengatur pekerjaan diri sendiri dan tim, kemampuan untuk memecahkan masalah serius secara mandiri. Sebagai aturan, karakteristik ditulis dari sudut pandang otoritas.

Jika perlu untuk menyusun karakteristik untuk manajer itu sendiri, perlu juga untuk menggambarkan kualitas karyawan dari sudut pandang manajer.

Perlu dicatat bahwa karyawan memiliki hak untuk meminta karakteristik bahkan setelahnya. Beberapa tip untuk penyusun dokumen ini:

• Sebelum mulai menyusun karakteristik, perlu untuk mendapatkan persetujuan dari karyawan untuk siapa dokumen itu ditulis untuk pemrosesan data pribadi dan transfer mereka ke pihak ketiga secara tertulis, disertifikasi oleh tanda tangannya.
• Dalam karakteristik tempat bekerja tidak boleh ada kualitas atau data yang tidak berkaitan dengan sisi profesional seseorang, yang tidak penting dalam proses pekerjaannya. Kualitas-kualitas ini meliputi: kondisi perumahan, kebangsaan, posisi agama dan politik, pandangan dunia, dll.
• Saat menyusun karakteristik yang dikirim ke organisasi eksternal, Anda perlu mencari tahu tentang ketersediaan formulir dokumen tunggal dari pihak penerima. Jika ada formulir seperti itu, maka itu harus dikompilasi hanya sesuai dengan itu.
• Jika ragu-ragu untuk menekankan kualitas dan aspek tertentu dari pertumbuhan karier, perlu berkonsultasi dengan karyawan yang karakteristiknya sedang disusun dan mencari tahu apa yang lebih disukai untuknya dalam dokumen.
• Paling sering, karakteristik ditulis untuk mendukung karyawan, dan tidak menentangnya. Sebagian besar dokumen harus disajikan oleh aspek positif karyawan, dan bukan oleh kualitas negatifnya (jika tidak membahayakan pekerjaan perusahaan). Namun, jika karyawan tersebut terus-menerus melanggar aturan perusahaan, maka ini harus disebutkan, karena ini adalah poin yang serius.

Dengan demikian, menulis karakteristik tidak menghadirkan kesulitan khusus. Yang penting hanya mengetahui desain sampel dan aturan pembuatannya, serta tujuan dokumen. Dari yang terakhir inilah yang harus dibangun ketika menggambarkan kualitas seorang karyawan.

Karyawan sering beralih ke departemen SDM untuk mendapatkan surat rekomendasi. Mereka mungkin diperlukan untuk pengadilan, untuk kreditur, ketika melamar posisi baru. Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan contoh testimonial untuk seorang karyawan dari tempat kerja dan memberikan beberapa tips tentang cara menulisnya dengan benar.

Karakteristik positif dari tempat kerja: majikan wajib mengeluarkannya

Karakteristik adalah dokumen di mana pemberi kerja menilai kualitas pribadi dan profesional seorang karyawan. Beberapa orang mungkin menganggap bahwa kertas tersebut adalah peninggalan masa lalu, tetapi jika departemen personalia atau manajemen organisasi menerima permintaan tertulis untuk penyediaannya, karyawan tersebut tidak dapat ditolak. Tunduk pada Seni. 62 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, proses penulisan karakteristik dari tempat kerja tidak dapat melebihi tiga hari kerja sejak tanggal aplikasi. Aturan ini tidak hanya berlaku untuk bawahan yang saat ini berada di perusahaan, tetapi juga untuk mereka yang telah diputuskan hubungan kerjanya (lihat, misalnya, Putusan Pengadilan Kota Moskow tertanggal 8 September 2011 dalam kasus No. 33-28750).

• saat melamar posisi baru;
• saat mengajukan pinjaman;
• ketika melamar ke otoritas perwalian;
• untuk diajukan ke lembaga pendidikan;
• saat memberikan hadiah, penghargaan negara;
• untuk pengadilan.

Tergantung pada tempat di mana dokumen ini ditujukan, aksen dan formulasi kualitas karyawan dipilih.

Varietas karakteristik

Karakteristik adalah:

• luar;
• intern;
• positif;
• negatif.

Eksternal - ini adalah karakteristik yang diberikan kepada organisasi atau badan pemerintah lain. Saat menyusun dokumen semacam itu, perlu untuk mengklarifikasi dengan karyawan tujuan permintaan dokumen, gaya karakteristik dan bentuk presentasi akan bergantung pada ini.

Karakteristik internal digunakan, misalnya, ketika seorang karyawan dipindahkan ke departemen atau divisi lain, untuk promosi dalam organisasi tempat dia bekerja. Dalam dokumen semacam itu, sangat penting untuk fokus pada kualitas bisnis dan keterampilan kerja karyawan.

Dalam beberapa kasus, spesialis personalia mungkin meminta untuk menyiapkan dokumen untuk karyawan atasan langsungnya, setelah memberinya contoh cara menulis deskripsi karyawan. Ini dapat diterima dan bahkan benar, terutama jika orang baru bekerja di departemen personalia yang tidak akrab dengan semua karyawan, atau tim terlalu besar sehingga sulit bagi petugas personalia untuk menilai kualitas orang tertentu.

Perhatikan bahwa majikan tidak berkewajiban untuk mengoordinasikan teks karakteristik dengan karyawan yang membutuhkannya. Tapi jika dia tidak setuju dengan isinya, dia bisa menggugat dokumen itu di pengadilan.

Contoh referensi dari tempat kerja: persyaratan umum

Dalam undang-undang Rusia saat ini, tidak ada templat untuk menyusun dokumen semacam itu. Namun demikian, aturan umum tetap ada.

Karakteristik harus dikeluarkan pada kop surat resmi organisasi. Jika ini tidak disetujui oleh peraturan internal perusahaan, maka bagaimanapun, formulir itu berisi perincian lengkap, terutama jika referensi dari tempat kerja diberikan atas permintaan resmi dari beberapa institusi.

Ya, dalam dokumen ini harus ditentukan:

1. Data pribadi yang menyertakan nama lengkap orang, tanggal lahir, status perkawinan, data dinas dan pendidikan militer, serta informasi tentang adanya berbagai penghargaan.
2. Informasi tentang pekerjaan. Bagian ini berisi informasi tentang masa kerja, tentang waktu penerimaan, tentang pergerakan personel dalam organisasi tertentu, informasi tentang prestasi kerja dan keterampilan profesional seseorang. Jika seorang karyawan dikirim untuk pelatihan, pelatihan lanjutan, dll. selama bekerja, maka ini juga harus ditunjukkan dalam deskripsi. Bagian ini juga menunjukkan informasi tentang berbagai penghargaan karyawan (terima kasih, dorongan, dll.) atau sanksi disiplin.
3. Karakteristik pribadi. Informasi ini mungkin merupakan bagian terpenting dari keseluruhan spesifikasi. Ini mungkin berisi berbagai informasi yang berkaitan dengan kualitas pribadi seseorang. Jika karyawan adalah kepala departemen, maka perlu diperhatikan kualitas organisasinya, ada atau tidaknya tanggung jawab bawahan, tingkat kesiapan untuk membuat keputusan sulit, ketelitian terhadap dirinya sendiri dan bawahan, dan kualitas lainnya. Jika karyawan tersebut adalah seorang pemain, maka Anda dapat menunjukkan tingkat kesiapannya untuk memenuhi instruksi manajer, inisiatif, berjuang untuk hasil yang sangat baik, dll. Juga di bagian ini, Anda dapat menunjukkan hubungan orang tersebut dengan tim kerja : apakah dia menikmati otoritas dan rasa hormat atau hubungan dalam tim tidak cocok karena sifat kompleks atau karakteristik lain dari karyawan.

Karena ini adalah dokumen resmi, maka harus ditandatangani oleh kepala organisasi. Tanda tangan dan stempel diperlukan jika perusahaan memilikinya. Penting untuk tidak lupa mencantumkan tanggal kompilasi.

Tip praktis lainnya: karakteristik akan lebih mudah digunakan jika semua informasi muat dalam satu lembar.

Contoh karakteristik dari tempat kerja hingga pekerja: apa yang harus ditulis

Syarat utama sebuah dokumen tentu saja adalah objektivitas. Akibatnya, deskripsi umum harus menciptakan citra orang yang dicirikan dan membantu membentuk opini yang benar.

Pada saat yang sama, konten dapat bervariasi tergantung pada siapa yang sedang dipersiapkan. Jika seorang karyawan bermaksud untuk pergi ke otoritas perwalian untuk tujuan adopsi, kualitas pribadinya harus secara khusus dicatat dalam deskripsi, misalnya, kebajikan, perhatian, sopan santun harus disebutkan. Jika pekerja direncanakan untuk dipromosikan ke jenjang karir atau dia perlu mencari pekerjaan di tempat baru, julukan seperti "eksekutif", "inisiatif", "bertanggung jawab" akan berguna di sini. Pengadilan membutuhkan perincian tentang seberapa jujur ​​seseorang, bagaimana dia berhubungan dengan tugasnya, seperti apa hubungan dia dengan rekan kerja.

Tetapi ada alasan lain yang menyenangkan untuk menyiapkan kesaksian - pemberian penghargaan negara Federasi Rusia. Dalam hal ini, spesialis personel harus dipandu oleh rekomendasi dari Surat Administrasi Presiden Federasi Rusia tanggal 4 April 2012 No. AK-3560 dan Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 7 September 2010 No 1099 "Tentang langkah-langkah untuk meningkatkan sistem penghargaan negara Federasi Rusia". Surat tersebut berisi rekomendasi metodologis mengenai pelaksanaan dokumen penghargaan. Secara khusus, dikatakan bahwa informasi harus membantu mengevaluasi kontribusi penerima, sementara penting untuk menyebutkan kualifikasi, kualitas pribadi, prestasi tinggi karyawan, dan penilaian efektivitas kegiatannya. Sangat dilarang untuk membuat daftar fungsi tenaga kerja, rekam jejak atau menggambarkan jalan hidup seorang spesialis.

Contoh karakteristik seperti itu dapat diunduh di lampiran artikel.

Contoh karakteristik positif dari tempat kerja

1.

(di atas kop surat perusahaan)

Ciri

Dikeluarkan oleh ______________________________________________

(Nama belakang, nama depan, patronimik, tanggal lahir, posisi)

NAMA LENGKAP. bekerja di _______________________________ mulai dari "______" _______________ 20___. Selama pekerjaannya, ia berulang kali dikirim ke kursus pelatihan lanjutan, yang berhasil ia selesaikan, sesuai dengan program: ___________________________.

NAMA LENGKAP. memiliki banyak pengetahuan di bidangnya dan selalu up to date dengan perkembangan terbaru di bidangnya. Memiliki keterampilan negosiasi bisnis yang sangat baik.

NAMA LENGKAP. Dia telah memantapkan dirinya sebagai karyawan yang bertanggung jawab yang berfokus pada hasil yang sangat baik, selalu siap untuk dengan cepat membuat keputusan inovatif dan memikul tanggung jawab untuk adopsi mereka dan untuk tindakan bawahan. Siap bekerja dalam kondisi apapun, termasuk setelah jam kerja.

Berbeda dalam ketepatan waktu, kehalusan komunikasi dengan bawahan dan kolega, yang ia hormati dalam tim. Menuntut dirinya sendiri.

"______" _______________ 20___

Ciri

Karakteristik ini dikeluarkan dengan nama lengkap, tanggal lahir: ___________________________, bekerja di ______________________________________________.

(nama organisasi dan detailnya)

dari "______" _______________ 20___ sampai sekarang di posisi _____.

Dia memiliki pendidikan tinggi dalam spesialisasi ________________________.

Status keluarga: ______________________________________________.

(tunjukkan keberadaan pasangan dan anak-anak)

Pekerja ini adalah seorang profesional sejati. Tidak pernah dikenakan tindakan disiplin.

Dia bersahabat dengan rekan kerja. Dia ramah dan terkendali, dalam situasi apa pun dia siap untuk solusi damai untuk konflik. Tidak ada kebiasaan buruk. Memiliki prioritas dan pedoman hidup yang tepat. Dengan senang hati berpartisipasi dalam kehidupan sosial tim.

Karakteristik ini dikeluarkan untuk diserahkan ke ______.

___________________ ___________________

Posisi I.O. Tanda tangan nama belakang

Contoh sifat negatif

Pertimbangkan seperti apa karakteristik negatif dari tempat kerja (peninjauan semacam itu dimungkinkan, misalnya, dalam hal sertifikasi personel).

Vesna LLC

№ 567/13

Ciri

Petrova Olga Ivanovna, 08.03.1984 tahun lahir.

Petrova Olga Ivanovna telah bekerja di Vesna LLC sejak Januari 2018. Bekerja sebagai manajer penjualan. Tanggung jawab manajer meliputi hal-hal berikut:

• penjualan produk perusahaan;
• interaksi dengan klien;
• menyusun rencana pemasaran untuk perusahaan;
• mencari saluran penjualan baru untuk produk;
• mempertahankan kontak dengan klien;
• memelihara catatan pelanggan.

Dari hari-hari pertama bekerja di tim Petrov O.I. menunjukkan dirinya sebagai orang yang berkonflik. Dia berulang kali menyatakan pendapat negatifnya tentang karyawan perusahaan, tentang manajemennya. Menunjukkan penghinaan untuk manajemen dan pelanggan.

Keterampilan profesional Petrova O.I. rendah. Tidak ada peluang untuk pengembangan kapasitas profesional.

Dalam rangka memenuhi tugas yang diberikan, ada penundaan berulang dalam pengiriman produk karena kesalahan karyawan ini. Rencana penjualan produk tidak dilaksanakan secara sistematis.

Petrova O.I. berulang kali menerima sanksi disiplin dan teguran sehubungan dengan keterlambatan kerja dan ketidakhadiran berulang kali. Pekerja ini tidak dapat mengatasi tugas-tugas langsungnya. Timbul pertanyaan tentang ketidakcukupan posisi yang dipegang.

Kepala Departemen Penjualan

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Apa yang seharusnya tidak ada dalam dokumen

Seperti yang telah kita ketahui, tidak ada peraturan untuk menyusun suatu karakteristik, tetapi masih ada larangan-larangan tertentu dalam penulisan dokumen ini. Harus dihindari:

• definisi emosional;
• penghinaan terhadap yang dicirikan;
• informasi palsu;
• pandangan pribadi karyawan tentang politik, agama dan sejenisnya;
• kesalahan tata bahasa dan gaya dalam persiapan dokumen, serta singkatan apa pun.

Template untuk digunakan

Semua contoh di bawah ini hanya untuk referensi. Tetapi mereka dapat digunakan dalam pekerjaan, mengganti beberapa informasi dengan data karyawan tertentu. Dalam kasus kami, sampel karakteristik pengemudi dari tempat kerja akan diberikan untuk situasi yang berbeda.

Berbisnis adalah sebuah proses di mana seorang wirausahawan menghadapi sejuta nuansa dan masalah berbeda yang tidak terkait langsung dengan aktivitas utamanya. Terutama ketika datang ke bisnis kecil, di mana Anda harus melakukan semuanya sendiri. Ada banyak contoh kombinasi tersebut, salah satunya adalah penyusunan karakteristik untuk seorang karyawan.

Mari kita lihat apa karakteristik seorang karyawan, mengapa itu dibutuhkan, dan yang paling penting, bagaimana cara menggambarnya dengan benar? Untuk terlihat seperti majikan yang layak di mata komunitas bisnis di sekitarnya.

Apa yang dimaksud dengan karakteristik karyawan?

Karakteristik adalah ulasan singkat (dalam kasus kami, pemberi kerja) tentang orang tertentu (karyawan) dengan spesifikasi profesional, bisnis, kualitas pribadinya, serta deskripsi pengalaman kerjanya di tempat kerja tertentu.

Perlu dicatat bahwa deskripsi dari tempat kerja tidak menunjukkan biografi umum atau pencapaian dan tahapan kegiatan kerja di luar perusahaan yang diberikan. Artinya, kami hanya menulis tentang pekerjaan di perusahaan tertentu, tahap kehidupan lainnya ditunjukkan dalam resume atau karakteristik individu. Situasi serupa dengan indikasi status perkawinan atau adanya pendidikan.

Dalam kebanyakan kasus, karakteristik dikeluarkan untuk seorang karyawan di kop surat perusahaan, jika tidak ada, maka rincian lengkap perusahaan atau pengusaha di bagian pertama harus ditunjukkan. Surat tersebut ditandatangani langsung oleh kepala atau oleh orang yang berwenang dengan stempel basah.

Bagaimana cara menulis deskripsi pekerjaan untuk seorang karyawan?

Dokumen ini tentu harus terdiri dari tiga bagian utama (minimal).

Bagian pertama bersifat umum

Kami menunjukkan di dalamnya:

• - nama keluarga, nama, patronimik,
• - tanggal lahir
• – jika tidak ada kop surat, tunjukkan rincian lengkap perusahaan
• - pengalaman kerja di perusahaan karyawan tertentu

Bagian kedua - pengalaman kerja

Kami melukis di dalamnya

• - tahapan kegiatan kerja. Transfer, promosi, demosi, dll.
• - kami melukis promosi, penghargaan, teguran (dengan indikasi wajib alasannya)
• - menunjukkan berlalunya kursus pelatihan lanjutan, pelatihan profesional, pelatihan.

Bagian ketiga adalah karakteristik pribadi

Kami melukis di dalamnya

• - kehadiran kualitas profesional;
• – pengalaman dan keterampilan seorang spesialis, berkualitas dan melakukan tugas dengan cepat;
• - kemampuan berkomunikasi;
• - hubungan karyawan dalam tim;
• - kemampuan untuk bekerja, dll.

Tentu saja, ini adalah tata letak umum untuk menulis deskripsi seorang karyawan dari tempat kerja dan tidak ada yang mengganggu untuk melakukan penyesuaian atau menambahkan informasi sendiri, misalnya tentang keterampilan atau pengetahuan tambahan (tidak terkait dengan aktivitas profesional tetapi digunakan di tempat kerja)

Contoh karakteristik per karyawan

Contoh satu

Formulir untuk organisasi (perusahaan, perusahaan, data pengusaha perorangan)

Ref. No. ____ "______" _______________ 20___

Ciri

Dikeluarkan untuk Ivanov Sergey Ivanovich

(Nama belakang, nama depan, patronimik, tanggal lahir, posisi)

Ivanov Sergey Ivanovich telah bekerja di Sell Everything LLC sejak 01 Januari 2006. Oleh ___________ (isi jika dikeluarkan untuk karyawan yang tidak bekerja)

Pengalaman kerja di perusahaan adalah 10 tahun.

Dia dipekerjakan pada 1 Januari 2006 sebagai konsultan penjualan.

Dari 01.01.2010 ia dipindahkan ke posisi konsultan penjualan senior.

Pada 1 Januari 2015, ia dipindahkan ke posisi kepala departemen penjualan.

10/10/2012 menerima gelar seller of the year, untuk tingkat penjualan tertinggi.

Selama bekerja, ia berulang kali dikirim ke kursus pelatihan lanjutan, yang berhasil ia selesaikan, dalam program pemasaran dan manajemen.

Ivanov S.I. memiliki sejumlah besar pengetahuan dalam spesialisasi, secara sistematis meningkatkan pengetahuan profesionalnya melalui belajar mandiri, menggunakan perkembangan terbaru di bidang penjualan dalam pekerjaannya. Memiliki keterampilan negosiasi bisnis yang sangat baik.

Kualitas pribadi - ketepatan waktu, kehalusan dalam berurusan dengan klien, bawahan, dihormati dalam tim, memiliki kualitas kepemimpinan. Menuntut dirinya sendiri.

Posisi Nama Lengkap Nama Keluarga Tanda Tangan

Contoh dua

"______" _______________ 20___

Ciri

Karakteristik ini dikeluarkan dengan nama lengkap, tanggal lahir: ___________________________, bekerja di ______________________________________________.

(nama organisasi dan detailnya)

dari "______" _______________ 20___ sampai sekarang di posisi _____.

Karyawan adalah seorang profesional dengan ___ pengalaman kerja. Selama saya tidak mengikuti kursus lanjutan, saya melakukan pelatihan lanjutan sendiri. Tidak pernah dikenakan tindakan disiplin.

Dengan rekan kerja adalah hubungan yang bersahabat, tanpa kualitas kepemimpinan yang cerah. Ramah dan terkendali, selalu siap untuk solusi damai untuk konflik, bebas konflik. Tidak ada kebiasaan buruk. Prioritas dan pedoman hidup sesuai dengan prinsip moral yang diterima secara umum. Secara sistematis berpartisipasi dalam kehidupan sosial tim.

Karakteristik ini dikeluarkan untuk diserahkan ke ______.

___________________ ___________________

Posisi Nama Lengkap Nama Keluarga Tanda Tangan

Contoh karakteristik dari tempat kerja

sampel positif