Արձակուրդի նպաստների վճարման պայմանները և առանձնահատկությունները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Աշխատակիցը ամսվա սկզբից արձակուրդում է.

Յուրաքանչյուր աշխատող ունի տարեկան վճարովի հանգստի իրավունք՝ առնվազն օրենքով սահմանված տևողությամբ։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածը նաև պարտավորեցնում է գործատուին արձակուրդի ընթացքում պահպանել աշխատողի աշխատանքի վայրը, պաշտոնը և միջին վաստակը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք արձակուրդի նպաստ ստանալու ժամկետների մասին

Յուրաքանչյուր աշխատողին տրամադրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ: Այս իրավունքը օրենքով ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածով:

Ամենամյա վճարովի արձակուրդի տեւողությունը սովորաբար չի գերազանցում 28 օրացուցային օրը։ Ավելի երկար արձակուրդներ են սահմանվում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար, օրինակ՝ Հեռավոր հյուսիսի աշխատողների, վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողների և այլն:

Օրենսդիրը նախատեսել է աշխատողի միջին վաստակի պահպանում իրեն հատկացված տարեկան հանգստի ժամանակահատվածում։ Այս ժամանակահատվածի համար վճարումը սահմանվում է բանաձևի համաձայն.

Հանգստի օրերի քանակը բազմապատկելով միջին վաստակի վրա՝ որոշվում է արձակուրդային վարձատրության չափը։ Միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար վերցվում է 12 ամիս հաշվարկային ժամանակահատված և վճարումները կատարվում են միայն փաստացի աշխատած ժամանակի համար: Հաշվի չեն առնվում հաշմանդամության նպաստները և սոցիալական տարբեր նպաստները։

Արձակուրդի վճարման ժամկետը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 9-րդ մասով: Արձակուրդի վճարը պետք է վճարվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ պակաս, քան 3 օր առաջ. Ավելի վաղ դուք կարող եք վճարել արձակուրդի վճարը, բայց ավելի ուշ չեք կարող: Ձեռնարկության մեղքով նպաստների վճարման ուշացման դեպքում աշխատողը փոխհատուցման իրավունք ունի:

Նաև շատ հարմար չէ վճարում կատարել երեք օր առաջ։ Կարող են առաջանալ տարբեր հանգամանքներ, որոնց դեպքում արձակուրդ գնալը պետք է հետաձգվի (օրինակ՝ հիվանդություն): Ուստի օպտիմալ է արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվից 3 օր առաջ վճարել արձակուրդային վճարը:

Չնայած այն հանգամանքին, որ օրենքի վերոնշյալ հոդվածը չի հստակեցնում այս երեք օրերի կարգավիճակը (օրացույցային կամ աշխատանքային), սակայն կա Ռոստրուդի հատուկ գրություն (թիվ 1693-6-1 30.07.2014թ.), համաձայն. որոնց համար հաշվարկը պետք է իրականացվի օրացուցային օրերի ընթացքում: Արձակուրդի մեկնարկից երեք օրացուցային օր առաջ՝ նպաստներ պետք է վճարվի.

Արձակուրդի վճարման ուշացում

Վարչական պատասխանատվությունը գործատուի համար, ով աշխատողին չի ծանուցել օրենքով իրեն տրված արձակուրդի մասին կամ թույլ է տվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այնպիսի խախտում, ինչպիսին է արձակուրդի վճարումը ժամանակին չվճարելը, նախատեսված է Արվեստում: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

• պաշտոնյաների համար նախազգուշացում կամ տուգանք 1-ից 5 հազար ռուբլի.
• ձեռնարկատերերի համար տուգանք 1-ից 5 հազար ռուբլի;
• կազմակերպությունների համար տուգանք 30-ից 50 հազար ռուբլի:

Պարզեք, թե որ ժամին նա կարող է հույս դնել արձակուրդի վրա՝ ճիշտ աշխատելով արձակուրդի ժամանակացույցից, որի պատրաստման մասին բոլորը ծանուցվում են ստորագրության դեմ։ Եթե ​​նման ժամանակացույց չկա, աշխատողը հայտարարություն է գրում:

Արձակուրդի դիմումը ներկայացվել է արձակուրդի սպասվող ամսաթվից 3 օր առաջ

Ամենայն հավանականությամբ, նման արձակուրդ չի տրվի. գործատուն չի հասցնի հաշվարկներ կատարել և վճարել արձակուրդային վարձը:

Թեև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում արձակուրդի համար դիմում ներկայացնելու ժամանակը, հաշվի առնելով, որ արձակուրդի վճարը պետք է վճարվի դրա մեկնարկից 3 օր առաջ, դիմումը պետք է ներկայացվի առնվազն 4 օր առաջ: Հակառակ դեպքում գործատուն պարզապես բավարար ժամանակ չի ունենա օրենքով սահմանված ժամկետում գրանցումն ու վճարումն ավարտելու համար։

Հարկ է նշել, որ շատ դեպքերում պարտադիր չէ դիմել ամենամյա վճարովի արձակուրդի համար։ Փաստն այն է, որ ձեռնարկությունները կազմում են արձակուրդի ժամանակացույց, որի մասին աշխատողը նախապես տեղեկացվում է ստորագրության դեմ:

Երբ մոտենում է ժամանակացույցով սահմանված վերջնաժամկետը, տնօրենը արձակուրդ տրամադրելու հրաման է տալիս, և հաշվապահությունը դրա հիման վրա հաշվարկում է արձակուրդի վճարումը։ Աշխատակիցը, կարդալով հրամանը, դրա վրա դնում է իր ստորագրությունը՝ ի նշան համաձայնության։

Եթե ​​աշխատողը պահանջում է վճարովի արձակուրդ, բայց ոչ արձակուրդի ժամանակացույցով սահմանված ժամին, նա պետք է դիմում գրի մեկնման ակնկալվող ամսաթվից առնվազն 4-14 օր առաջ:

Արձակուրդի վճարման ժամկետների մասին դիտեք ստորև ներկայացված տեսանյութը.

Եթե ​​արձակուրդային վճարի տրամադրումից առաջ երեք օրվա վերջին համընկնում է հանգստյան օրերի հետ

Ինչպես նշվեց վերևում, արձակուրդի վճարը պետք է տրվի արձակուրդի առաջին օրվանից ոչ պակաս, քան երեք օր առաջ: Արձակուրդի վճարման վերջնաժամկետը 2019 թվականին մնում է նույնը, օրենքով սահմանված նորմերի վերաբերյալ փոփոխություններ չեն ընդունվել։

Եթե ​​երրորդ օրը հանգստյան օր է կամ ոչ աշխատանքային, ապա վճարումը պետք է կատարվի դա հաշվի առնելով, այսինքն՝ 4 կամ 5 օր առաջ։ Եթե ​​վճարումը կատարվում է ոչ թե ՀԴՄ-ով, այլ անկանխիկ փոխանցումով բանկային քարտ, ապա պետք է հաշվի առնել բանկերի աշխատանքային ժամերը։ Հնարավոր է՝ ստիպված լինեք փոխանցումը կատարել արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ:

Օրինակ՝ աշխատողի արձակուրդ գնալը նախատեսված է 2017 թվականի մայիսի 10-ից։ Նրա արձակուրդի վճարը պետք է վճարվի մայիսի 7-ից ոչ ուշ։ Հաշվի առնելով, որ մայիսի 7-ը կիրակի է, իսկ մայիսի 6-ը՝ շաբաթ, նպաստի տրամադրման օրը տեղափոխվում է։ Եթե ​​անգամ հաշվապահությունն աշխատում է շաբաթ օրերին և փոխանցում է քարտին, ապա բանկը չի աշխատում, ինչը նշանակում է, որ աշխատակիցը գումարը չի ստանա։ Ուստի արձակուրդի վճարումը պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան 2017 թվականի մայիսի 4-5-ը։

Հարցերը տվեք հոդվածի մեկնաբանություններում և ստացեք փորձագիտական ​​պատասխան

03.03.2014
«Պարզեցված» ամսագիր

Ընտրեք երկու տարբերակներից մեկը:

ԱռաջինՀաշվարկել արձակուրդի վարձատրությունը հասանելի աշխատավարձի տվյալներից, իսկ արձակուրդի ավարտին վերահաշվարկել արձակուրդի վարձատրության միջին աշխատավարձը և կատարել լրացուցիչ վճարումներ աշխատողին:

Երկրորդմեթոդն ավելի քիչ հուսալի է, բայց ավելի պարզ. վճարեք ձեր աշխատավարձը նախապես մինչև ամսվա վերջ, որպեսզի կարողանաք անմիջապես հաշվարկել արձակուրդի վճարը դրա միջոցով, իսկ հետո ստիպված չլինեք վերահաշվարկել այն:

Ենթադրենք, ձեր աշխատակիցը արձակուրդ է գնում 2014 թվականի օգոստոսի 1-ից օգոստոսի 14-ը։ Ըստ հաշվարկման կանոնների՝ այն կունենա 2013 թվականի օգոստոսի 1-ից մինչև 2014 թվականի հուլիսի 31-ը ընկած ժամանակահատվածը։ Բայց 2013 թվականի հուլիսի համար աշխատավարձերը հաշվարկվում են հուլիսի 31-ին, և արձակուրդի վճարը պետք է վճարվի աշխատողին արձակուրդի մեկնարկից երեք օր առաջ: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածում: Ի՞նչ անել այստեղ:

Ի վերջո, արձակուրդի վարձատրությունը պետք է վճարվի նախորդ 12 օրացուցային ամիսներին հավասար ժամանակահատվածի համար հաշվարկված միջին վաստակի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ հաստատված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի 10-րդ կետը): դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922):

Տվյալ դեպքում օրացուցային ամիս է համարվում համապատասխան ամսվա 1-ից 30-ը (31-րդ) օրը ներառյալ (փետրվարին` 28-րդ (29-րդ) օրը ներառյալ): Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածում և Կանոնակարգի 4-րդ կետում:

Ստացվում է, որ եթե արձակուրդը սկսվում է ամսվա 1-ին, ապա արձակուրդային վճարը հաշվարկելու պահին տվյալներ չկան վերջին ամսվա աշխատավարձի չափի մասին։ Բայց դուք չեք կարող փոխել վճարման ժամկետը: Այս իրավիճակում խնդիրը լուծելու երկու տարբերակ կա.

Առաջին տարբերակ.Վճարեք արձակուրդի վճարը մինչև հաշվարկային ժամանակաշրջանի ավարտը` հաշվի առնելով այն գումարները, որոնք արդեն կուտակվել են հաշվարկային ժամանակահատվածում: Իսկ հաջորդ ամիս հանգիստ վերահաշվարկեք՝ հիմնվելով արդեն լրիվ ճիշտ թվերի վրա։ Այնուհետև արձակուրդից վերադարձած աշխատակցին հաջորդ աշխատավարձի վճարման հետ միաժամանակ հնարավոր կլինի վճարել լրացուցիչ արձակուրդային վճար։

Երկրորդ տարբերակ.Այս մոտեցումը հիմնված է աշխատողի նկատմամբ որոշակի վստահության վրա։ Դուք կարող եք նախապես վճարել աշխատողի աշխատավարձը մինչև ամսվա վերջ՝ առանց հետագա վերահաշվարկի արձակուրդային վճարը հաշվարկելու համար։ Այնուամենայնիվ, եթե հանկարծ, օրինակ, աշխատողը հիվանդանա արձակուրդից անմիջապես առաջ, ապա արձակուրդից հետո նրանք պետք է վերահաշվարկ կատարեն արձակուրդի վարձատրության չափի նվազմամբ։

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը չի պարունակում կանոններ, որոնք պահանջում են, որ արձակուրդի վճարումը հաշվի առնվի յուրաքանչյուր հաշվետու (հարկային) ժամանակաշրջանի վրա ընկած արձակուրդի օրերի համամասնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2015 թվականի մարտի 6-ի նամակը): Թիվ 7-3-04/). Նշենք, որ դատարանների ճնշող մեծամասնությունը միշտ պաշտպանել է այս մոտեցումը (տե՛ս, օրինակ, Արևմտյան Սիբիրյան շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2012թ. նոյեմբերի 7-ի թիվ A27-14271/2011, Մոսկվայի շրջանի հունիսի 24-ի որոշումը. 2009 թիվ A40-48457/08-129-168, Ուրալի շրջան, 2008 թվականի դեկտեմբերի 8-ի թիվ A07-6787/08): Խնդրում ենք նկատի ունենալ. ապահովագրավճարները հաշվարկվում են արձակուրդի վճարի չափը որոշելու պահին՝ անկախ տարբեր ամիսներին ընկած արձակուրդի տևողությունից (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ Դաշնային օրենքի 3-րդ մաս, 15-րդ հոդված): . Եկամտահարկի ծախսերում ապահովագրական պրեմիաները նույնպես հաշվի են առնվում միաժամանակ՝ հաշվեգրման ամսաթվին (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 1-ին կետ, 1-ին կետ, 264-րդ հոդված, 1-ին կետ, կետ 7, հոդված 272):

Արձակուրդի վճարի հաշվարկ, եթե արձակուրդը սկսվում է 1-ին

Մեր դեպքում միջին վաստակն ավելացել է, մենք անհապաղ վճարում ենք աշխատողին արձակուրդային վարձատրության տարբերությունը, իսկ եկամտի ստացման ամսաթիվը, որը կարտացոլվի 6-NDFL-ում, կլինի այլ ամսաթիվ՝ հոկտեմբերի 5:

Արձակուրդ ամսվա 1-ից 1C-ում. Աշխատավարձեր և անձնակազմի կառավարում 8-րդ հրատարակություն 3.1 Իրավիճակը, երբ աշխատողը արձակուրդ է մեկնում ամսվա 1-ից, հաճախ մեր հաճախորդների և ընթերցողների մոտ հարցեր է առաջացնում. արձակուրդային վճարը պետք է վճարվի 3 օր Մինչ արձակուրդի մեկնարկը, նախորդ ամիսը դեռ ամբողջությամբ չի մշակվել, և աշխատավարձերը չեն հաշվարկվել, բայց այս ամիսը պետք է ներառվի միջինի հաշվարկի մեջ։

Ինֆո

Նախկինում ես իմ հաճախորդներին խորհուրդ էի տալիս պարզապես վերահաշվարկել արձակուրդի հաշվեգրման փաստաթուղթը նախորդ ամսվա աշխատավարձերի վերջնական հաշվարկից հետո, բայց 6-NDFL-ի գալուստով իրավիճակը մի փոքր փոխվեց:

Դիտարկենք օրինակ 1C ծրագրում. Աշխատավարձեր և անձնակազմի կառավարում 8-րդ հրատարակություն 3.1.

Արձակուրդ հաջորդ ամիս, արձակուրդի վճար այս ամիս

Եթե ​​նայենք միջին վաստակի հաշվարկին, ապա կտեսնենք, որ սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձերը ներառված չեն եղել դրանում։

Ուշադրություն

Աշխատակցին վճարում ենք արձակուրդային վճար՝ այս փաստաթղթով հաշվարկված չափով, հետո հաշվարկում և վճարում ենք սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձը։

Այն բանից հետո, երբ հայտնվեն սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձերի վերաբերյալ տվյալները, անհրաժեշտ է վերահաշվարկել արձակուրդի վարձատրությունը։

Մինչև 2016 թվականը դուք կարող եք պարզապես մտնել նախկինում ստեղծված փաստաթուղթ, վերահաշվարկել այն և աշխատողին վճարել գումարների տարբերությունը, եթե միջին վաստակը մեծանա:

Բայց 6-անհատական ​​եկամտահարկի գալուստով իրավիճակը փոխվել է. այժմ մենք հաշվարկում և վճարում ենք անձնական եկամտահարկը եկամտի ստացման ամսաթվերի համատեքստում, արձակուրդային հարկը հաշվարկվել է սեպտեմբերի 28-ին, այնուհետև պահվել է և փոխանցվել է բյուջե, ուստի այժմ նպատակահարմար չէ վերահաշվարկել այս անձնական եկամտահարկը:

1-ին օրվանից արձակուրդի դեպքում արձակուրդային վարձատրության հաշվարկ

Արձակուրդային վարձատրության համար անձնական եկամտահարկի վճարման հատուկ կանոններ են գործելու.

Անձնական եկամտահարկը, որը պահվում է աշխատողին արձակուրդի վճարման ժամանակ, հարկային գործակալի կողմից փոխանցվում է ոչ ուշ, քան ամսվա վերջին օրը, երբ կատարվել են այդպիսի վճարումները (պար.

2-րդ կետ 6-րդ հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-ը նոր խմբագրությամբ): Նշում! Հավաքեցինք արձակուրդային վարձատրության անձնական եկամտահարկի վճարման հետ կապված բոլոր վիճահարույց հարցերը և դիմեցինք պաշտոնյաներին։
Մեր հոդվածում «Դաշնային հարկային ծառայությունը պարզաբանել է անձնական եկամտահարկի և արձակուրդային վճարներից մուծումների վերահսկման ամսաթվերը» - Դաշնային հարկային ծառայության մասնագետների մեկնաբանությունները, ստուգման ամսաթվերով խաբեության թերթիկ, ինչպես նաև 6-անձնական եկամտահարկի նմուշներ, վճարումներ: սայթաքումներ և գրառումներ.
Ապահովագրավճարներ. Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին, Դաշնային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին և Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարվող պարտադիր ապահովագրական վճարների հաշվարկման հիմքը պետք է ներառի արձակուրդային վճարը այն ամսվա համար, որում դրանք կուտակվում են (մաս.

1 ճ.գ. 7 Դաշնային օրենքը 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ, Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի օգոստոսի 12-ի թիվ 17-4/OOG-1158 նամակները, 2015 թվականի հունիսի 17-ի թիվ 17-4/B-298): .

Արձակուրդի վճարման հաշվարկ

Երբ արձակուրդային վճարը ներառված է ծախսերի մեջ, կախված է եկամտահարկի հաշվարկման եղանակից՝ հաշվեգրման կամ կանխիկ եղանակով: Հաշվառման մեթոդի համաձայն արձակուրդի վճարումը ամսական կտրվածքով ճանաչվում է որպես ծախս այն հաշվետու (հարկային) ժամանակաշրջանում, որին այն վերաբերում է, անկախ վճարման ամսաթվից (կետ.
1 և 4 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 272): Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը կարծում է, որ արձակուրդի վճարումը պետք է ներառվի յուրաքանչյուր հաշվետու (հարկային) ժամանակաշրջանի ծախսերում՝ համամասնորեն դրան ընկած արձակուրդի օրերի համամասնությամբ (2015թ. մայիսի 12-ի թիվ 03-03-06/27129 նամակ): ) Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության պաշտոնյաները այլ տեսակետ ունեն. ընկերություններն իրավունք ունեն հաշվի առնել արձակուրդային վճարի ամբողջ գումարն այն ամսվա ընթացքում, որում դրանք կուտակվել են:
Քանի որ արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկվում և վճարվում է աշխատողին միանվագ, անկախ նրանից, թե եկամտահարկի որ շրջանին է ընկնում նրա արձակուրդը։
Ստուգեք, արդյոք հաշվի եք առել նույն վճարումները հաշվարկային ժամանակաշրջանի եկամուտները որոշելիս: Բոլոր վճարումները հաշվարկային ժամանակահատվածի համար, որոնք նախատեսված են վարձատրության համակարգով, ամփոփված են՝ աշխատավարձ, նպաստներ, բոնուսներ, որոնք նշված են աշխատանքային պայմանագրում կամ ընկերության այլ փաստաթղթերում: Հաշվի չեն առնվում նյութական օգնությունը, տոների համար նախատեսված դրամական նվերները և այլն։

Ներառված չեն նաև միջին վաստակից ստացված վճարումները (հիվանդության արձակուրդի նպաստ, արձակուրդի վճար, գործուղումներ, ծնողական արձակուրդ, արձակման վճար և այլն):

Գլխավոր հաշվապահ ծրագիրը ինքնուրույն որոշում է, թե որ վճարումները պետք է հաշվի առնել արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս, և որոնք՝ ոչ: Տեսեք, թե արդյոք բոլոր ժամանակաշրջանները բացառված են հաշվարկային ժամանակաշրջանից: Հաշվարկային ժամանակահատվածից դուք պետք է բացառեք բոլոր օրերը և դրանց համար կուտակված գումարները, երբ աշխատողը չի աշխատել: Բայց միևնույն ժամանակ նա պահպանել է միջին աշխատավարձ կամ ընդհանրապես ոչինչ չի ստացել։

Եթե ​​արձակուրդը սկսվում է 1-ին, ո՞րն է հաշվարկային ժամկետը:

Նոյեմբերի արձակուրդի վճարումը հոկտեմբերի 27-ին կատարելու համար հաշվեգրումը պետք է կատարենք 2015 թվականի նոյեմբերին։

Մենք ստեղծեցինք արձակուրդային վճարների հաշվեգրում նոյեմբերին, ընտրեք հաշվարկային ժամանակահատվածը 11/01/14-ից մինչև 10/31/15:

Հաշվարկային փաստաթղթի հիման վրա մենք նոյեմբեր ամսին ստեղծում ենք վճարման քաղվածք և վճարում 10/27-ին։

Հոկտեմբեր ամսվա աշխատավարձերը հաշվարկելուց հետո մենք վերահաշվարկում ենք նոյեմբեր ամսվա համար հաշվարկված արձակուրդային վճարները:

Նոյեմբերյան տոների ծախսերը կարտացոլվեն նոյեմբերին։ Այսինքն՝ և՛ «Արձակուրդի վճարում» փաստաթղթում, և՛ «Արձակուրդի վճարում» փաստաթղթում ժամկետը կլինի նոյեմբեր։ Հոկտեմբերի 27-ին ենք վճարում անձնական եկամտահարկը, բայց ո՞ր ժամանակահատվածի համար՝ հոկտեմբեր թե նոյեմբեր։ 3. Հոկտեմբերին կազմել հաշվեգրման փաստաթուղթ, կազմել 2015 թվականի հոկտեմբերի 27-ին վճարման քաղվածք (ընտրելով «վճարովի արձակուրդային վճար»), վճարել են։ Այնուհետև մենք փոխում ենք արձակուրդի վճարման հաշվեգրման փաստաթուղթը նոյեմբեր ամսվա, իսկ վճարման թերթիկի փաստաթուղթը «վճարել արձակուրդային վճարից» փոխելով հոկտեմբեր ամսվա «վճարել աշխատավարձը»:
Դրանք են՝ արձակուրդները, գործուղումները, հիվանդության արձակուրդը, հարգելի պատճառներով պարապուրդը և այլն:

Աշխատողի մեղքով բացակայությունը մնում է հաշվարկային ժամանակահատվածում:

Նրանք նվազեցնում են միջին վաստակը: Ի վերջո, այս ընթացքում հաշվեգրումներ չկան։

Կարևոր. Հաշվարկային ժամանակահատվածից չի բացառվում հանգստի ժամանակը։

Օրինակ, արձակուրդի վարձը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում հանգստյան օրերը և արձակուրդները:

Իհարկե, եթե դրանք չընկնեն բացառված ժամկետների մեջ։

GlavAccountant ծրագիրն ինքն է հաշվարկելու արձակուրդային վարձատրությունը: Պետք չէ հիշել բացառված ժամանակահատվածները և ընդհանուր առմամբ արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման բանաձևը։

Այս դեպքում օրացուցային ամիս է համարվում համապատասխան ամսվա 1-ից 30-ը (31-րդ) օրը ներառյալ: Այս մասին ասվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և Կանոնակարգի 4-րդ կետը: Ստացվում է, որ եթե արձակուրդը սկսվում է ամսվա 1-ին, ապա արձակուրդային վճարը հաշվարկելու պահին տվյալներ չկան վերջին ամսվա աշխատավարձի չափի մասին։

Բայց դուք չեք կարող փոխել վճարման ժամկետը: Այս իրավիճակում խնդիրը լուծելու երկու տարբերակ կա.

Առաջին տարբերակ. Վճարեք արձակուրդի վճարը մինչև հաշվարկային ժամանակաշրջանի ավարտը` հաշվի առնելով այն գումարները, որոնք արդեն կուտակվել են հաշվարկային ժամանակահատվածում:

Իսկ հաջորդ ամիս հանգիստ վերահաշվարկեք՝ հիմնվելով արդեն լրիվ ճիշտ թվերի վրա։

Այնուհետև արձակուրդից վերադարձած աշխատակցին հաջորդ աշխատավարձի վճարման հետ միաժամանակ հնարավոր կլինի վճարել լրացուցիչ արձակուրդային վճար։ Երկրորդ տարբերակ. Այս մոտեցումը հիմնված է աշխատողի նկատմամբ որոշակի վստահության վրա։

Արձակուրդի վճարման համար կուտակված վճարները պետք է վճարվեն. - Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, FFOMS-ին և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված ապահովագրության համար) - ոչ ուշ, քան հաջորդող ամսվա 15-ը: ամիս, որում հաշվարկվել է արձակուրդային վճարը (մաս.

5 ճ.գ. 15 Դաշնային օրենք 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ); - Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում (աշխատանքային դժբախտ պատահարներից ապահովագրության համար) - արձակուրդի վճարման ամսվա աշխատավարձի վճարման հետ միաժամանակ (1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի 22-րդ հոդվածի 4-րդ կետը). ) Եկամտահարկ.

Ամենամյա արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է իր միջին վաստակը (հոդված.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Այս դեպքում արձակուրդի վարձատրությունը աշխատողին վճարվում է արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ (հոդված 11):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136): Ընկերության ծախսերը արձակուրդային վճարի տեսքով, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ շահութահարկի նպատակներով, վերաբերում են աշխատանքային ծախսերին (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 7-րդ կետ):

Աշխատակիցը արձակուրդ է գնում 02.06.2014 թվականից: Արձակուրդը հաշվարկվում է արձակուրդին նախորդող 12 ամիսների համար, այսինքն.

06/01/13-ից մինչև 05/31/14

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս ես տեսա, որ 2014թ.

Հաշվարկներ չկան, բայց այս ամիսը ներառված է հաշվարկի մեջ։ Ստացվում է, որ միջին եկամուտն ավելի քիչ կլինի։ Հունիսի սկզբին կհաշվարկեմ մայիսի աշխատավարձս Ինչպես ճիշտ հաշվարկել արձակուրդայինը.

Մայիսի հետ կամ առանց. Ձեր իրավիճակում մայիս ամսվա եկամուտները անհայտ են, քանի որ հաշվարկը չի կատարվել, ընդ որում, արձակուրդի վճարը պետք է վճարվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ (հոդված 11):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136): Արձակուրդի վարձատրությունը պետք է վճարվի նախորդ 12 օրացուցային ամիսներին հավասար ժամանակահատվածի համար հաշվարկված միջին վաստակի հիման վրա (կետ 10.

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ հաստատված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգ:

Ամսվա 1-ից արձակուրդ 1C-ում. Աշխատավարձեր և անձնակազմի կառավարում 8-րդ հրատարակություն 3.1

Իրավիճակը, երբ աշխատողը ամսի 1-ից արձակուրդ է գնում, բավականին հաճախ հարցեր է առաջացնում մեր հաճախորդների և ընթերցողների մոտ՝ արձակուրդի վճարը պետք է վճարվի արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ, նախորդ ամիսը դեռ ամբողջությամբ մշակված չէ իսկ աշխատավարձերը չեն հաշվարկվել, բայց միջինի հաշվարկում պետք է ներառել այս ամիսը։ Նախկինում ես իմ հաճախորդներին խորհուրդ էի տալիս պարզապես վերահաշվարկել արձակուրդի հաշվեգրման փաստաթուղթը նախորդ ամսվա աշխատավարձերի վերջնական հաշվարկից հետո, բայց 6-NDFL-ի գալուստով իրավիճակը մի փոքր փոխվեց:

Դիտարկենք օրինակ 1C ծրագրում. Աշխատավարձեր և անձնակազմի կառավարում 8-րդ հրատարակություն 3.1. Արձակուրդի վճարը հաշվարկելու համար անցեք «Աշխատավարձ» ներդիրին և ընտրեք «Արձակուրդ» կետը:

Ավելացրեք նոր փաստաթուղթ և ուշադիր լրացրեք բոլոր դաշտերը: Արձակուրդը սկսվում է հոկտեմբերի 1-ից, վճարման ամսաթիվը սեպտեմբերի 28-ն է, իսկ որպես հաշվեգրման ամիս ընտրում ենք սեպտեմբերը։

Եթե ​​նայենք միջին վաստակի հաշվարկին, ապա կտեսնենք, որ սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձերը ներառված չեն եղել դրանում։

Աշխատակցին վճարում ենք արձակուրդային վճար՝ այս փաստաթղթով հաշվարկված չափով, հետո հաշվարկում և վճարում ենք սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձը։

Այն բանից հետո, երբ հայտնվեն սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձերի վերաբերյալ տվյալները, անհրաժեշտ է վերահաշվարկել արձակուրդի վարձատրությունը։ Մինչև 2016 թվականը դուք կարող եք պարզապես մտնել նախկինում ստեղծված փաստաթուղթ, վերահաշվարկել այն և աշխատողին վճարել գումարների տարբերությունը, եթե միջին վաստակը մեծանա: Բայց 6-անհատական ​​եկամտահարկի գալուստով իրավիճակը փոխվել է. այժմ մենք հաշվարկում և վճարում ենք անձնական եկամտահարկը եկամտի ստացման ամսաթվերի համատեքստում, արձակուրդային հարկը հաշվարկվել է սեպտեմբերի 28-ին, այնուհետև պահվել է և փոխանցվել է բյուջե, ուստի այժմ նպատակահարմար չէ վերահաշվարկել այս անձնական եկամտահարկը: Եթե ​​արձակուրդային վարձատրության չափն ավելանում է, և այդ փոփոխությունն արտացոլվում է եկամուտների ստացման նույն ամսաթվի վրա, ապա ստացվում է, որ մենք բյուջեին հարկը քիչ ենք վճարել, ուստի պետք է այլ կերպ վարվել։ Կրկին բացեք արձակուրդի հաշվեգրման փաստաթուղթը և ուշադրություն դարձրեք ձևի ստորին ձախ անկյունին:

Եթե ​​նախորդ ամսվա աշխատավարձը հաշվարկվել և վճարվել է, ապա փաստաթղթում հայտնվում է «Ճիշտ» հղումը և նախազգուշական հաղորդագրություն, որում նշվում է, որ խորհուրդ չի տրվում փոփոխություններ կատարել առկա փաստաթղթում: Բայց «Fix» հրամանը ճիշտ է մեր նպատակի համար: Հղման վրա սեղմելիս ստեղծվում է նոր փաստաթուղթ, որում վերահաշվարկվում է արձակուրդային վճարի չափը, մինչդեռ նախկին գումարը հետ է վերադարձվում և ավելացվում է նորը՝ հաշվի առնելով վերջին աշխատավարձի հաշվարկը:

Մեր դեպքում միջին վաստակն ավելացել է, մենք անհապաղ վճարում ենք աշխատողին արձակուրդային վարձատրության տարբերությունը, իսկ եկամտի ստացման ամսաթիվը, որը կարտացոլվի 6-NDFL-ում, կլինի այլ ամսաթիվ՝ հոկտեմբերի 5:

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վճարը, եթե արձակուրդը սկսվում է 1-ին

Կազմակերպության աշխատակիցը հաջորդ ամսվա 1-ից մեկնում է արձակուրդ։ Օրենքով սահմանված կարգով արձակուրդի վճարումը պետք է փոխանցվի արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ, այսինքն. ընթացիկ ամսում։ Արձակուրդի վճարը փոխանցելիս միջին վաստակը հաշվարկելիս ընթացիկ ամսվա տվյալներ չկան (մենք գործարք ունենք): Հարց. Ո՞ր ամսում պետք է հաշվապահը կատարի արձակուրդային հաշվեգրումներ, և ո՞ր ամսում պետք է վերահաշվարկվի արձակուրդային արձակուրդի համար լրացուցիչ վճարումներ հանելու կամ վճարելու համար:

Իրավիճակի առանձնահատկությունն այն է, որ արձակուրդի վճարման օրը դեռևս տեղեկություն չունեք հաշվարկային շրջանի վերջին ամսվա ձեր աշխատավարձի մասին։

Ենթադրենք՝ աշխատողը արձակուրդ է գնում 2016 թվականի ապրիլի 1-ից։ Հաշվարկային ժամանակահատվածը 2015 թվականի ապրիլի 1-ից մինչև 2016 թվականի մարտի 31-ն է (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ հաստատված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի 4-րդ կետը): )

Երբ վճարել արձակուրդի վճարը և ինչպես հաշվարկել այն

Արձակուրդի վճարը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան մարտի 29-ը։ Դուք չեք կարող հետաձգել արձակուրդի վճարումը: Եթե ​​նույնիսկ մարտի 29-ին չունենաք մարտի աշխատավարձի վերջնական տվյալներ։

Հաշվարկեք ձեր միջին օրական եկամուտը՝ հիմնվելով 2015 թվականի ապրիլի 1-ից մինչև 2016 թվականի փետրվարի 29-ն ընկած ժամանակահատվածի վճարումների վրա: Աշխատողին վճարեք արձակուրդի վճարման չափը.

Երբ մարտն ավարտվի, կրկին հաշվարկեք ձեր արձակուրդի վճարը: Ձեր հաշվարկներում ներառեք մարտի աշխատավարձը։ Եթե ​​պարզվում է, որ նոր գումարը օրիգինալից ավելի է, աշխատողին փոխանցեք արձակուրդային վարձատրության հավելավճար:

Անձնական եկամտահարկի հաշվարկներ արձակուրդային վճարի սկզբնական գումարից

Անձնական եկամտահարկի համար կարևոր է, թե որ օրն եք վճարել աշխատողին արձակուրդային վճար: Անձնական եկամտահարկի համար կարևոր չէ դրանց հաշվարկման օրը։ Սա առանձնացնում է անձնական եկամտահարկը եկամտահարկից, ապահովագրավճարներից և հաշվապահական հաշվառման մեջ ծախսերի հաշվառման կարգից:

Եկամուտի ստացման օրը արձակուրդի վճարման օրն է (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Անձնական եկամտահարկի պահման օրը արձակուրդի վճարման օրն է (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):

Անձնական եկամտահարկի վճարման վերջնաժամկետը ոչ ուշ, քան արձակուրդի վճարման ամսվա վերջին օրը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 6-րդ կետ):

Աղյուսակ 1. Անձնական եկամտահարկի ամսաթվերը արձակուրդային վճարի առաջին գումարից

Կարդացեք նաև. Որտեղ գնալ, եթե չվճարվեք

Աշխատողին արձակուրդային վարձատրության փոխանցման ամսաթիվը

Արձակուրդ հաջորդ ամիս, արձակուրդի վճար այս ամիս

Հաջորդ ամիս աշխատողներն արձակուրդ կունենան։ Բայց, ըստ օրենքի, արձակուրդի վարձը պետք է վճարվի նախապես՝ արձակուրդից երեք օր առաջ։ Ինչպես այս դեպքում հաշվարկել ապահովագրավճարները, անձնական եկամտահարկը և պահել գրառումները, կքննարկվի հոդվածում:

Ինչպես վճարել այն աշխատողներին, ովքեր հաջորդ ամիս արձակուրդ կունենան

Եթե ​​աշխատողը հաջորդ ամիս (առաջին օրերին) գնա արձակուրդի, ապա անխուսափելիորեն կստացվի, որ նրան պետք է վճարեն արձակուրդի վճարը մինչև նախորդ ամսվա ավարտը։ Ի վերջո, դուք պետք է դրանք թողարկեք արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օրացուցային օր առաջ: Եռօրյա ժամկետը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածով: Իսկ Ռոստրուդը 2014 թվականի հուլիսի 30-ի թիվ 1693-6-1 նամակում նշել է, որ այս հոդվածը վերաբերում է օրացուցային օրերին։

Օրինակ՝ արձակուրդը սկսվում է հուլիսի 1-ից։ Սա նշանակում է, որ արձակուրդի վճարը պետք է փոխանցվի հունիսի վերջին։ Բայց դա չի նշանակում, որ հունիսը չպետք է ներառվի հաշվարկային ժամանակահատվածում։ Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է, ասենք, հունիսի 29-ին կամ 30-ին, այսինքն՝ արձակուրդի վարձը վճարելուց հետո։ դրանք միշտ կարելի է հաշվել:

Բայց արձակուրդի հետ մեկտեղ պարտադիր չէ վճարել հունիսի աշխատավարձերը։ Այն կարող է վճարվել ընկերության կողմից սահմանված ժամկետներում։

Արձակուրդները կարող եք բացառել ամսվա 1-ից արձակուրդային գրաֆիկի պատրաստման փուլում։ Այնուհետև ոչ մի դեպքում ստիպված չեք լինի որևէ բան վերահաշվարկել: Բայց գործնականում դա միշտ չէ, որ հնարավոր է:

Արձակուրդ հաջորդ ամիս՝ անձնական եկամտահարկ

2016 թվականի հունվարի 1-ից գործում է նոր կանոն՝ արձակուրդային վճարի անձնական եկամտահարկը պետք է փոխանցվի ոչ ուշ, քան այն ամսվա վերջին օրը, երբ այն վճարել եք աշխատողին: Իսկ եթե այս օրը հանգստյան օր է, ապա ոչ ուշ, քան հաջորդ աշխատանքային օրը։ Այս դեպքում, ինչպես նախկինում, հարկը պետք է պահվի վճարման պահին: Այս կանոնը վերաբերում է նաև շարժական արձակուրդներին: Անձնական եկամտահարկի համար կարևոր է միայն վճարման ամսաթիվը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 1-ին ենթակետ, 1-ին կետ, 223-րդ հոդված, 6-րդ կետ, 226-րդ հոդված):

Օրինակ. Արձակուրդ հաջորդ ամիս. անձնական եկամտահարկի հաշվարկ
Ընկերության աշխատակիցը հուլիսի 1-ից մեկնում է արձակուրդ. Նրան արձակուրդի վճար պետք է տրվի հունիսի 28-ից ոչ ուշ։ Հաշվապահը հունիսի 28-ին դրանք հաշվեգրել է աշխատակցին և նույն օրը փոխանցել արձակուրդային վճարը և նրանցից պահել անձնական եկամտահարկը։ Իսկ բուն հարկը բյուջե է մուտքագրվել հունիսի 30-ին։

Արձակուրդի գումարը կազմել է 34,561,11 ռուբլի: Այս գումարի անձնական եկամտահարկը կազմում է 4493 ռուբլի: Ընկերությունը փոքր է և արձակուրդների համար ռեզերվ չի ստեղծում։ Հաշվապահական գրառումները կլինեն հետևյալը.
հունիսի 28:
ԴԵԲԻՏ 44 ՎԱՐԿ 70
- 34,561,11 ռուբլի - հաշվեգրված արձակուրդային վճար;

DEBIT 70 CREDIT 68 «Անձնական հարկի վճարումներ» ենթահաշիվ
- 4493 ռուբ. - հաշվեգրված անձնական եկամտահարկը.

ԴԵԲԻՏ 70 ՎԱՐԿ 51
- 30,068.11 ռուբ. (34,561.11 - 4493) - արձակուրդային վճարը փոխանցվում է աշխատողին` հանած անձնական եկամտահարկը:

հունիսի 30:
ԴԵԲԻՏ 68 «Անձնական եկամտահարկի վճարումներ» ենթահաշիվը ՎԱՐԿ 51
- 4493 ռուբ. - Արձակուրդային վճարի անձնական եկամտահարկը վճարվում է բյուջե:

ես հարց ունեմ
Աշխատակիցը արձակուրդ է խնդրում հաջորդ օրվանից։ Ղեկավարությունը դեմ չէ. Ե՞րբ պետք է փոխանցվի անձնական եկամտահարկը այս դեպքում:

Դուք պետք է սկսեք արձակուրդի վճարման օրվանից: Անձնական եկամտահարկի դեպքում կարևոր չէ՝ Դուք խախտե՞լ եք արձակուրդի վճարման պահանջը «ոչ ուշ, քան երեք օր», թե ոչ։ Օրինակ՝ հուլիսի 4-ին աշխատակիցը համաձայնել է մեկնել մարտի 5-ին։ Հուլիսի 4-ին նրան փոխանցվել է արձակուրդային վճարը։ Սա նշանակում է, որ դուք կարող եք պահել անձնական եկամտահարկը նույն օրը, իսկ հարկը կարող եք փոխանցել ցանկացած օր մինչև հուլիսի վերջ:

Արձակուրդ հաջորդ ամիս՝ ապահովագրավճարներ

Ապահովագրավճարները պետք է հաշվարկվեն այն ամսում, երբ ինքնին վճարվում է (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդված): Այսինքն՝ արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օրացուցային օր առաջ։ Եթե ​​նման օրն ընկնում է նախորդ ամսվա հետ, ապա արձակուրդի վճարը պետք է ներառվի այս ամսվա վճարումների բազայում (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի հունիսի 17-ի թիվ 17-4/B-298 նամակ): Եվ եկամտահարկը հաշվարկելիս կարող եք հաշվի առնել նույն ամսում կատարվող վճարումների նույն չափը։ Նույն կարծիքին է նաեւ ֆինանսների նախարարությունը (2010թ. հունիսի 1-ի թիվ 03-03-06/1/362 գրություն)։

Նույն ընթացակարգը պետք է կիրառվի նաեւ արձակուրդային վարձի վճարման ժամկետների խախտման դեպքում։ Եթե ​​աշխատողը վաղվանից արձակուրդ է պահանջում, վճարումները պետք է հաշվարկվեն արձակուրդի վճարման նույն ամսում: Եթե ​​անգամ աշխատանքային օրենսգրքով նրանց պետք է վճարեիք նախորդ ամիս։

Ենթադրենք, աշխատողը հուլիսին մեկնում է արձակուրդ, իսկ հունիսին նրան վճարվում է արձակուրդի վարձը։ Եթե ​​վճարումները հաշվարկվում են արձակուրդի մեկնարկի նույն ամսում (հուլիս), դա կարող է հանգեցնել վեճի ֆոնդի տեսուչների հետ: Նրանք ընկերությանը կմեղադրեն ներդրումները թերագնահատելու մեջ։ Իսկ եթե արձակուրդի վճարը տրվի մեկ եռամսյակում, իսկ արձակուրդը սկսվի մեկ այլ եռամսյակում, ապա ձեզ սպասվում են ոչ միայն տույժեր, այլ նաև տուգանքներ։

Ապահովագրավճարները պետք է փոխանցվեն ոչ ուշ, քան ապահովագրավճարների հաշվարկման օրվան հաջորդող ամսվա 15-ը (Ռուսաստանի Դաշնության ապահովագրական դաշնային ծառայության 2014 թվականի դեկտեմբերի 16-ի թիվ 17-03-09/08-4428P նամակ): . Հունվարի 1-ից այս կանոնը տարածվում է նաև վնասվածքների համար վճարումների վրա։

Օրինակ.Ապահովագրավճարների հաշվարկը շարժական արձակուրդային վճարների համար
Եկեք օգտագործենք նախորդ օրինակի պայմանը. Հունիսի 28-ին հաշվապահը մուծումների համար գրառումներ է կատարել.
ԴԵԲԻՏ 44 ՎԱՐԿ 69 «Հաշվարկներ Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի հետ» ենթահաշիվ
- 7603,44 ռուբ. (34,561,11 × 22%) - կուտակվել են կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող մուծումներ.

ԴԵԲԻՏ 44 ՎԱՐԿ 69 ենթահաշիվ «Հաշվարկներ առողջության ապահովագրության համար»
- 1762,62 ռուբ. (34,561,11 × 5,1 RUB) - հաշվեգրված բժշկական ապահովագրության վճարներ.

ԴԵԲԻՏ 44 ՎԱՐԿ 69 «Սոցիալական ապահովագրության հաշվարկներ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված» ենթահաշիվ
- 1002,27 ռուբ. (34,561,11 ռուբլի × 2,9%) - վճարումներ են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին.

ԴԵԲԻՏ 44 ՎԱՐԿ 69 «Աշխատանքի դժբախտ պատահարներից սոցիալական ապահովագրության հաշվարկներ» ենթահաշիվ
- 69,12 ռուբ. (RUB 34,561.11 × 0.2%) - վնասվածքների համար ներդրումները արտացոլված են:

Հաշվապահը փոխանցել է արձակուրդային վճարումները՝ որպես ընկերության հունիս ամսվա ընդհանուր վճարի մաս: Վերջնաժամկետը հուլիսի 15-ն է։

Արձակուրդ հաջորդ ամիս. արձակուրդի վարձատրության հաշվառում

Եկամտահարկը հաշվարկելիս արձակուրդի վճարը պետք է ներառվի ծախսերի մեջ՝ յուրաքանչյուր հաշվետու ժամանակաշրջանում ընկած արձակուրդային օրերի համամասնությամբ: Այս պաշտոնը կիսում են ՌԴ ֆինանսների նախարարության աշխատակիցները (2015թ. մայիսի 12-ի թիվ 03-03-06/27129, 2014թ. հունիսի 9-ի թիվ 03-03-RZ/27643 նամակներ): Այս բաժնի աշխատակիցների փաստարկները հետեւյալն են.

Արձակուրդի վճարումը դասակարգվում է որպես աշխատանքային ծախսեր (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 7-րդ կետ): Իսկ նման վճարումները նույն աշխատավարձն են՝ միայն կանխավճարով։ Սա նշանակում է, որ արձակուրդի վճարման համար կիրառվում է ընդհանուր սկզբունք. դրանք ճանաչվում են որպես ծախսեր այն հաշվետու (հարկային) ժամանակաշրջանում, որին վերաբերում են՝ անկախ փաստացի վճարման ամսաթվից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 272-րդ հոդվածի 1-ին կետ): .

Օրինակ, կազմակերպությունն ունի եկամտահարկի համար հաշվետու ժամանակաշրջաններ՝ առաջին եռամսյակ, կես տարի և ինը ամիս: Եթե ​​արձակուրդը ընկնում է հունիս և հուլիս ամիսներին, ապա արձակուրդի վճարը պետք է բաշխվի։ Հունիսին վերաբերող արձակուրդային վճարի չափը պետք է ներառվի վեց ամսվա ծախսերի մեջ։ Իսկ արձակուրդային վարձատրության հուլիսյան մասը պետք է արտացոլվի 9 ամսվա ծախսերում։ Այսինքն՝ ծախսերն ամեն դեպքում հաշվի կառնվեն, բայց հետո։

Օրինակ. Փոխադրման արձակուրդային վճարների հարկային հաշվառում
Եկեք օգտագործենք նախորդ երկու օրինակների պայմանը. Աշխատողի արձակուրդը սկսվում է հուլիսի 1-ից։ Սա նշանակում է, որ արձակուրդի ամբողջ գումարը պետք է ներառվի երրորդ եռամսյակի ծախսերի մեջ։ Ընդ որում, դրանցից ապահովագրավճարների չափը կարելի է հաշվի առնել առաջին կիսամյակում։

Կարդացեք նաև. Կրճատված աշխատանքային շաբաթ

Հաշվապահական հաշվառման մեջ հաշվապահը որպես հունիս ամսվա ծախսեր ներառել է արձակուրդային վճարը։ Բայց քանի որ ընկերությունը փոքր է, հաշվապահական հաշվառման ժամանակավոր տարբերությունները արտացոլելու կարիք չկա:

Միևնույն ժամանակ, ըստ Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության իրավաբանական վարչության, եկամտահարկը հաշվարկելիս արձակուրդային վճարը կարող է հաշվի առնվել այն հաշվետու ժամանակաշրջանում, երբ դրանք ստեղծվել և վճարվել են (մարտի 6-ի նամակ, 2015 թիվ 7-3-04/614). Այս նամակում Դաշնային հարկային ծառայության աշխատակիցները, ի թիվս այլ բաների, վկայակոչում են FAS մակարդակով արբիտրաժային պրակտիկան, որը գրեթե միանշանակորեն պաշտպանում է այս մոտեցումը: Օրինակ՝ Արևմտյան Սիբիրյան շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2012 թվականի նոյեմբերի 7-ի թիվ A27-14271/2011 գործով և 2011 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ A27-6004/2011 գործով որոշումների վերաբերյալ։ Բայց Ֆինանսների նախարարությունը դեռևս այլ դիրքորոշման է մնում. Հետեւաբար, մնում է սպասել, որ պաշտոնյաները մտափոխվեն։ Կամ այս հարցով Գերագույն դատարանի որոշում կլինի հօգուտ ընկերությունների։

Եթե ​​արձակուրդն ամբողջությամբ ընկնում է մեկ եռամսյակի ընթացքում, ապա արձակուրդի վճարը բաշխելու կարիք չկա։ Ի վերջո, ամեն դեպքում, ծախսերն ամբողջությամբ հաշվի են առնվելու։ Այս կանոնից բացառություն են կազմում այն ​​կազմակերպությունները, որոնք ամսական հաշվարկում են եկամտահարկը: Նրանք ամեն դեպքում պետք է կիսեն հաջորդ ամիս տեղափոխված արձակուրդի ծախսերը։

Հաշվապահական հաշվառման մեջ արձակուրդային վարձատրությունն ըստ ամիսների բաշխելու կարիք չկա։ Կարևոր չէ՝ արձակուրդի վարձատրությունն արտացոլում եք պահուստի միջոցով, թե ծախսային հաշիվների միջոցով: Հաշվապահական հաշվառման կանոնները նման պահանջ չեն դնում: Իսկ 97 «Ապագա ծախսեր» հաշիվն այս դեպքում նույնպես կարիք չունի օգտագործելու։ Ի վերջո, սա ընկերության ընթացիկ, ոչ թե ապագա ծախսն է։ Եվ բացի այդ, արձակուրդային վարձատրությունը չի համապատասխանում ակտիվ հասկացությանը։ Իսկ 97 հաշվի մնացորդը ներառված է որպես հաշվեկշռային ակտիվի մաս։ Հիշեցնեմ, որ այն ընկերությունը, որը փոքր չէ, պետք է ամսական պահուստ ստեղծի առաջիկա արձակուրդային վճարումների համար (PBU 8/2010-ի 8-րդ կետ):

Հարգելի գործընկեր, Կոնստանտին Իվլևը նվեր է պատրաստել ձեզ համար:

Բաժանորդագրվեք Glavbukh-ին խիստ զեղչովև նվեր ստացեք խառնիչ։ Ձեր ընկերության խնայողությունները կկազմեն 10%-ից մինչև 40%:

Արագ սեղմեք «Տպել հաշիվը» կոճակը: Զեղչված բաժանորդագրությունների քանակը սահմանափակ է:

1-ին օրվանից արձակուրդի դեպքում արձակուրդային վարձատրության հաշվարկ

Ո՞ր ամսվա աշխատավարձի ցուցակում պետք է ներառվի հաշվեգրված արձակուրդային վճարի չափը, եթե արձակուրդը սկսվում է 1-ին: Օրինակ՝ արձակուրդ 03/01/2016-ից: Հաշվարկի մեջ մենք ներառում ենք արձակուրդի մեկնարկին նախորդող 12 ամիսը, այսինքն. 03/01/2015-ից 02/29/2016 Որովհետեւ Արձակուրդի վճարը պետք է տրվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ, մենք հաշվարկում ենք առանց փետրվարը հաշվի առնելու (փետրվար ամսվա աշխատավարձը հնարավոր չէ նախօրոք հավաքել. աշխատողը աշխատանքի վրա է): Մենք հաշվարկում և տրամադրում ենք արձակուրդային վճար՝ առանց հաշվի առնելու փետրվարը, փետրվար ամսվա աշխատավարձը հաշվարկելուց հետո վերահաշվարկում ենք արձակուրդայինը։ Այստեղ ամեն ինչ պարզ է. Հարցն այն է, թե որ ամսին պետք է ներառել արձակուրդային վճարը։ Ի վերջո, դրանց դիմաց վճարումը կատարվել է փետրվարին, իսկ վերահաշվարկը՝ մարտին, իսկ արձակուրդի մեկնարկը՝ մարտի՞ն։

Դուք արձակուրդային վարձատրության գումարը ներառում եք այն ամսվա աշխատավարձի կտրոնում, որում դուք կուտակում եք այդ գումարները: Այսպիսով, եթե աշխատողի արձակուրդը սկսվում է մարտի 1-ից, ապա դուք պետք է նրան արձակուրդ տրամադրեք արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ, այսինքն՝ փետրվարին։

Այս դեպքում արձակուրդային վարձատրությունը վճարում եք փետրվարին: Դուք նաև արտացոլում եք այս գործողությունը հաշվապահության մեջ փետրվարին։ Եթե ​​դուք փոքր բիզնես եք և արձակուրդի վարձատրության համար պահուստներ չեք ստեղծում, ապա կարող եք ձեր հաշվապահական հաշվառման մեջ ներառել արձակուրդի ամբողջ գումարը որպես փետրվար ամսվա ծախսեր: Չնայած այն հանգամանքին, որ արձակուրդն ինքնին կլինի մարտին։ Փաստն այն է, որ 2011 թվականից կազմակերպության կողմից հաշվետու ժամանակաշրջանում կատարված, սակայն հաջորդ հաշվետու ժամանակաշրջաններին վերաբերող ծախսերը չեն կարող արտացոլվել հաշվեկշռում որպես հետաձգված ծախսեր (առանձին տողով) (Հաշվապահական հաշվառման կանոնակարգի 65-րդ կետ. հաստատված է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 1998 թվականի հուլիսի 29-ի թիվ 34n հրամանով):

Նման իրավիճակում արձակուրդային վճարից ապահովագրավճարները նույնպես պետք է հաշվարկվեն փետրվարին, երբ ինքնին վճարումները կուտակվում են (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին մաս և 11-րդ հոդվածի 1-ին մաս և Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի սեպտեմբերի 4-ի թիվ 17-4/Вн-1316 գրությունը 08/12/2015 թիվ 17-4/ОOG-1158 և 17.06.2015 թիվ 17-4. /В-298):

Եթե ​​հետագայում, այսինքն՝ մարտին, պարզեք, որ աշխատակցին ավելի քիչ արձակուրդային վճար եք հավաքել, քան անհրաժեշտ է, մարտին հավելավճար եք կուտակում։ Այսինքն՝ մարտին վճարման կտրոնում նշում եք այս հավելավճարի չափը, մարտ ամսին կատարում եք հաշվապահական հաշվառում և այս ամսվա հավելավճարի համար գանձում եք ապահովագրավճար:

Եթե ​​դուք կիրառում եք պարզեցված հարկային համակարգը եկամուտ հանած ծախսերի օբյեկտով, ապա իրավունք ունեք աշխատողին գումար վճարելու ամսաթվին ներառել վճարովի արձակուրդի գումարը ծախսերի մեջ (6-րդ ենթակետ, 1-ին կետ, հոդված 346.16 և ենթակետ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.17 հոդվածի 1-ին կետ 2):

Հարց ունե՞ք։ Մեր փորձագետները կօգնեն ձեզ 24 ժամվա ընթացքում: Ստացեք պատասխան Նոր

Արձակուրդ 1-ին օրը, որ ամիսը պետք է հաշվեգրվի

Այդուհանդերձ, խնդրում եմ, եթե որևէ մեկը գիտի, ասեք, թե որ ամսին պետք է հաշվեգրել արձակուրդը, որը սկսվել է ապրիլի 1-ից, բայց որը նախնական հաշվարկով վճարվել է մարտի 25-ին, և ինչ օրենսդրական ակտերում է սա գրված։ որովհետեւ Ապրիլյան արձակուրդը ես հավաքում եմ ապրիլին, պարզապես այն պատճառով, որ ապրիլն է, և պարզապես մարտի 25-ին չունեմ մարտի կուտակված աշխատավարձ, որպեսզի արձակուրդը ճիշտ հաշվարկվի, և պարզապես այն պատճառով, որ այդ դեպքում ես ստիպված չեմ լինում վերահաշվարկել ևս. արձակուրդը կամ մարտի աշխատավարձը (Իսկ եթե աշխատողը հիվանդանա մարտի 25-ից մարտի 31-ը կամ գնա առանց վարձատրության (ինչպե՞ս գիտեք, որ մարտի այս բոլոր բացակայությունները բացակայում են, որոնք այդքան կարևոր են ապրիլյան արձակուրդի վարձատրության համար): Ինձ համար ավելի հեշտ է, երբ մարտի աշխատավարձի վճարումը՝ հաշվի չառնելով վճարված ապրիլյան արձակուրդի չափը, ապրիլ ամսվա աշխատավարձը վճարելիս հաշվի եմ առնում նաև, որ արձակուրդի ձևով ապրիլյան հաշվեգրումների մի մասն արդեն վճարվել է և վճարում եմ մնացորդը. Ի՞նչ հետևանքներ կարող է ունենալ սա, թե՞ դեռ պետք է այս արձակուրդը հավաքեմ մարտին, խորհուրդ տվեք

Yandex-ից.
Բարի օր.
Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն, արձակուրդի վճարումը կատարվում է արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ: Եթե ​​արձակուրդը սկսվում է 1-ին օրվանից, ապա առաջանում է իրավիճակ, երբ արձակուրդի սկզբում տվյալներ չկան նախորդ ամսվա աշխատավարձի չափի մասին։
Նորմատիվ ակտերը նախատեսում են բիլինգի ժամանակաշրջանի փոխանցում հետևյալ դեպքերում. Եթե ​​աշխատողը հաշվետու ժամանակաշրջանում իրականում չի ունեցել հաշվեգրված աշխատավարձ կամ այն ​​դեպքում, երբ այդ ժամանակահատվածը բաղկացած է հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառված ժամանակից: Այս դեպքում միջին վաստակը որոշվում է՝ ելնելով հաշվարկային ժամանակաշրջանին նախորդող ժամանակաշրջանում աշխատավարձի չափից: Մնացած դեպքերում հաշվարկի ժամկետը հետաձգելու պատճառ չկա:
Այնուհետև հնարավոր են հետևյալ տարբերակները.
Վճարեք արձակուրդի վճարը մինչև վճարման ժամկետի ավարտը միջին վաստակի հիման վրա: Հաջորդ ամսվա ընթացքում (երբ աշխատողն իրականում արձակուրդում է) կարող եք վերահաշվարկել՝ հաշվի առնելով հաշվարկային ամսվա վերջին օրերին կուտակված գումարները։ արձակուրդի վճարման փաստացի վճարումից հետո: Ձեր հաջորդ աշխատավարձի վճարման հետ միաժամանակ վճարում եք լրացուցիչ արձակուրդային վճար։
Երկրորդ տարբերակը որոշ չափով հիմնված է ձեր աշխատողի նկատմամբ վստահության վրա: Դուք նրան նախապես վճարում եք նրա աշխատավարձը մինչև ամսվա վերջ, որպեսզի, հաշվի առնելով ճշգրիտ գումարը, կարողանաք ճշգրիտ հաշվարկել արձակուրդային վարձատրությունը՝ առանց հետագա վերահաշվարկի։ Այս դեպքում դուք ռիսկի եք դիմում, որ եթե աշխատողը հիվանդանա արձակուրդից անմիջապես առաջ, ստիպված կլինեք վերահաշվարկել արձակուրդի վճարը գումարի նվազեցմամբ:

Բոլոր մարդիկ նման են մարդկանց, իսկ ես թագուհին եմ)

Երկու թերություն ունեմ՝ վատ հիշողություն և մի ուրիշ բան։