Ittas alkalmazott a munkahelyen, mit kell tenni. Egy alkalmazott ittasan jött dolgozni

Kirúgni csak azért lehet, mert ittasan jelenik meg a munkahelyén: ha a munkavállalót munkaidőn kívül is ilyen állapotban találják, még munkaidőben sem ad okot a mérlegelt indokok alapján történő felmondásra. alpontjában említett „mű”. "b" 6. o. h. 1. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke elismeri:

• közvetlenül a munkavállaló munkahelye;
• a munkáltató munkahelyén kívüli területe;
• annak a létesítménynek a területe, ahol a munkavállaló a munkáltató megbízásából dolgozik.

Néha felmerül a kérdés egy olyan alkalmazott elbocsátásának lehetőségéről, akit ittasan tartottak fogva egy vállalkozás ellenőrző pontján. A bíróságok főszabály szerint az ilyen felmondást jogszerűnek ismerik el a következő okok miatt: az ellenőrzőpont területe a munkáltató általános területére vonatkozik (például a Vologdai Területi Bíróság február 8-án kelt fellebbezési határozata (AO). 2013. sz. 33-507 / 2013). Hasonló indokok alapján jogszerű egy ittas alkalmazott elbocsátása is, akit ilyen állapotban kaptak el azon ügyfélszervezet ellenőrző pontján, amelynek területén az érintett a vezetőség megbízásából dolgozik (a Moszkvai Területi Bíróság 14/12-i határozata). /2010 a 33-24139 számú ügyben).

Az idő körülményei: dolgozott-e az idő

alatti alkalmazott elbocsátása érdekében. "b" 6. o. h. 1. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében pontosan a munkaidejében kell részegnek lennie, amelyet a munkaügyi szabályzat, munkaszerződés és műszakbeosztás határoz meg. Az idő körülményei közvetlenül befolyásolják a munkahelyi ittasság miatti elbocsátás lehetőségét. Így például, ha az ellenőrzőponton ittas őrizetbe vételre a munkanap kezdete előtt került sor, akkor az elbocsátást jogellenesnek nyilvánítják (például a Jaroszlavli Területi Bíróság JSC-je, 2012.10.18. a 33. sz. ügyben). -5617).

Tekintettel erre a törvényi előírásra, nem lehet olyan munkavállalót elbocsátani a vizsgált indokok alapján, akik:

• ebédszünetben a munkahelyén alkoholt ivott, ezt követően (a szünet végéig) elment a munkahelyéről;
• a munkanap végén alkoholt ivott a munkahelyén;
• ittasan jött dolgozni a szabadnapján, a szabadság (bármilyen) vagy betegszabadság napján.

Érdemes megjegyezni, hogy a bíróságok egységes álláspontot képviselnek abban a helyzetben, amikor a munkavállaló ittasan utazott az üzleti útra. A vonat, repülőgép vagy egyéb jármű kabinja nem minősíthető munkahelynek, az utazási idő pedig nem minősíthető munkaidőnek. Ezért lehetetlen egy ilyen munkavállalót munkahelyi ittasság miatt elbocsátani (a Novoszibirszki Regionális Bíróság 2011. február 24-i kassációs ítélete a 33-1212 / 2011. sz. ügyben).

Az ittasság tényének rögzítése ittasság miatti elbocsátás céljából

Ha azt gyanítja, hogy a munkavállaló ittas, mindenekelőtt javasolt az ittasság tényét rögzíteni. A munkavállaló ilyen állapotára vonatkozó bizonyítékok megléte a törvényes elbocsátásának harmadik szükséges feltétele.

Az ittas állapotot nemcsak orvosi szakvélemény, hanem egyéb bizonyíték is megerősítheti. Erre mutatott rá az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma is a par. 3. 2004. március 17-i 2. számú határozatának (a továbbiakban: 2. számú határozat) 42. pontja.

Néha objektív okok miatt nem lehet vizsgálatot végezni. Például nincs a közelben megfelelő profilú egészségügyi intézmény, vagy egy alkalmazott ellenzi a vizsgálatot, és csak önkéntes beleegyezés esetén lehetséges (valamint bármilyen létfontosságú indikáció nélkül végzett orvosi beavatkozás).

FONTOS! Javasoljuk, hogy az ittas állapotban munkahelyi megjelenésről szóló aktus elkészítésével kezdje, még akkor is, ha a munkavállaló beleegyezett a vizsgálatba. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy egy személynek joga van bármikor megtagadni ezt az eljárást (mind a végrehajtás előtt, mind a végrehajtás során).

Számos bírósági határozat tanúskodik az ittasság bizonyításának lehetőségéről az orvosok véleménye nélkül. Növekszik a munkáltató esélye az elbocsátás jogszerűségével kapcsolatos vita megnyerésére, ha bizonyítékok állnak rendelkezésre - cselekmény, jelentés, tanúvallomások, feljegyzés / feljegyzés (lásd például az Arhangelszki Területi Bíróság JSC-jét, február 6-án kelt). , 2013. sz. ügyben 33-539 / 2013).

Bizottság létrehozása a törvény elkészítésére

Egyes szervezetekben állandó bizottság működik az alkalmazottak ittas állapotának javítására. Ha nincs, akkor jobb létrehozni.

Ehhez szabad formájú rendelést kell kiadnia. Célszerű megjeleníteni benne:

• a megrendelés alapja (általában ez egy részeg munkás felfedezéséről szóló feljegyzés);
• a megbízás célja;
• a bizottság összetétele a teljes név és a beosztások feltüntetésével;
• jutalék érvényességi ideje (lehetőség van jutalék létrehozására az érvényességi idő korlátozása nélkül, azaz folyamatosan).

Hogyan készítsünk cselekményt egy ittas állapotban lévő munkavállalóról?

A megbízási aktust azon a napon kell elkészíteni, amikor a munkavállalót ittas állapotban elkapták a munkahelyén. Sőt, nyilvánvaló okokból ajánlott ezt a lehető leghamarabb megtenni: néhány óra elteltével nehéz lesz bizonyítani a mérgezés tényét.

A törvény formája nincs jóváhagyva, de célszerű benne szerepeltetni:

• az összeállítás helye, dátuma és ideje;
• az okiratot készítő munkavállalókra vonatkozó információk;
• információk az ittas állapotban azonosított munkavállalóról;
• mérgezés jelei.

Az utolsó pontról: 2016-ban új eljárás lépett életbe az ittasság tényének megállapítására irányuló orvosi vizsgálatra (az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2015. december 18-i 9 33n számú rendeletével jóváhagyva, a továbbiakban: az eljárás). A jelen dokumentum 6. pontja meghatározza az ittasság jeleit, amelyek mindegyike elegendő ahhoz, hogy vizsgálatra küldjék, beleértve azt is, ha a munkáltató azt gyanítja, hogy a munkavállaló ittas:

• instabil testtartás és járás;
• alkoholos szag;
• beszédzavarok;
• a bőrszín hirtelen megváltozása.

Ezek a jelek egyes betegségek velejárói lehetnek, ezért a munkavállaló állapotát részletesen ismertetni kell. A cselekményben szereplő összes körülmény alapján megfelelő következtetést kell levonni.

Az aktust a bizottság valamennyi tagja aláírja, majd nagyon kívánatos, hogy a jogsértő alkalmazottat aláírással megismertesse. Ha az aláírást megtagadja, vagy ittas állapota miatt nem tudja aláírni az iratot, az aktust fel kell olvasni és abban megfelelő jelzést kell tenni.

Orvosi következtetés az ittasság tényének bizonyítékaként

Az aktus elkészítése után fel kell ajánlani a munkavállalónak, hogy orvosi intézményben végezzen vizsgálatot. Az eljárás (3) bekezdése szerint csak orvosi tevékenységi engedéllyel rendelkező szervezetek végezhetik, amely többek között az ittassági vizsgálat szolgáltatását is magában foglalja. A megfelelő engedély nélküli egészségügyi intézmény által kiadott következtetést a bíróság nem fogadja el a munkavállaló elbocsátásának jogszerűségének bizonyítékaként.

Ha a munkavállaló beleegyezik az eljárásba, beutalót kap (a végzés 5. alpontja, 5. pont). Ennek az iránynak a formája szabad.

A felmérésnek 5 intézkedést kell tartalmaznia (a megrendelés 4. pontja). Ezek között szerepel a biológiai folyadékok elemzése, valamint a vizsgálat, az alkoholszondával történő ellenőrzés. Ha bármilyen intézkedésre nem került sor, és/vagy nem szerepel a következtetésben, a bíróság jogellenesnek tekintheti az elbocsátást.

A vizsgálat idejére a munkáltató által az aktusban rögzített külső ittassági jelek eltűnhetnek, és ennek következtében hiányozhatnak az orvosi következtetésből. Létezik olyan bírói gyakorlat, amely szerint az ilyen helyzetekben az elbocsátást jogszerűnek ismerik el. Ez figyelembe vette az aktus elkészítésétől az orvosi vizsgálatig eltelt időt (például a Yamalo-Nyenyec Kerületi Bíróság JSC 2013. október 24-i keltezése a 33-2269 / 2013 sz. ügyben).

Ugyanakkor, ha az aktusban ilyen jelek nem szerepelnek (vagy nincs cselekmény), és a vizsgálat csak az alkoholfogyasztás tényét tárja fel (külső ittassági jelek nélkül), az elbocsátás jogellenesnek minősíthető (pl. a Primorsky Regionális Bíróság JSC-je, 2015.09.07. a 33-5668. sz. ügyben). Vegye figyelembe, hogy ez minden esetben megerősíti annak szükségességét, hogy a lehető leghamarabb olyan okiratot kell készíteni, amely részletesen leírja a munkavállalót és állapotát.

Felfüggesztés a munkavégzés alól az ittasság miatti elbocsátás előtt

A munkáltató az ittasság tényének megállapítása után köteles eltávolítani a szabálysértőt a munkából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkének 1. része). A felfüggesztés ideje nem számít hiányzásnak, de ez idő alatt nem jár bér.

A felfüggesztést végzéssel kell formálni, amelynek egységes formája nem létezik. Célszerű beletenni:

• információk a munkáltatóról;
• a munkavállaló adatai (teljes név, beosztás);
• az eltávolítás körülményeinek jelzése - ittas állapot;
• link az ittasság tényét igazoló dokumentumokhoz;
• a munkából való felfüggesztés időszaka.

Az Art. 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke értelmében a munkavállaló nem dolgozhat azon körülmények fennállása alatt, amelyek miatt elmozdították. Mérgezés esetén az ilyen időszak meghatározása nehézkes lehet, mert esetenként olyan súlyos az ittas állapot, hogy akár több napig sem múlik el.

FONTOS! Ha a munkáltató, miután megállapította az ittasság tényét, mégis engedélyezte az elkövetőt a munkavégzésre, akkor az esetleges negatív következményekért (vagyonkár, sérülés) őt terheli a felelősség. Azok a felelős tisztviselők pedig, akik nem hajtották végre az eltávolítást, a helyzet ismeretében munkavédelmi szabályok megsértése miatt – a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja, valamint az Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 143. cikke.

Hogyan lehet kirúgni a munkahelyi részegség miatt? Elbocsátási végzés (minta)

Megrendelőlap letöltése

A munkahelyi ittasság miatti elbocsátás nem más, mint a fegyelmi intézkedés. Ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított szabályokat kell követni.

Az elbocsátásról szóló döntés meghozatala előtt magyarázó megjegyzést kell kérni a munkavállalótól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 1. része). E követelmény be nem tartása az elbocsátás jogellenesnek való elismerését vonja maga után (a Szentpétervári Városi Bíróság JSC-je, 2014. szeptember 23., 33-14346 / 2014).

Ezt a legjobb a felfüggesztési időszak lejárta után megtenni. Ha az ittas munkahelyi észlelése után azonnal magyarázatot kér, a bíróság szabálysértést állapíthat meg, jelezve, hogy a munkavállaló ittassága okozta, hogy nem tudott helyes magyarázatot írni.

A magyarázó kérelem formája nem került megállapításra. Továbbra is javasolt írásban elkészíteni, és egy példányt aláírás ellenében átadni a munkavállalónak, az elhelyezés megtagadása esetén pedig az okiratot.

2 munkanap elteltével (ebben az időszakban kell megírni a magyarázó megjegyzést) a munkáltatónak 2 lehetősége van:

1. Ha nem adnak magyarázatot, akkor erről törvényt készítenek. Az elbocsátáshoz elegendő egy írásos magyarázat kérése és annak elmulasztása.
2. Ha a munkavállaló magyarázó megjegyzést írt, fel kell mérni az általa megjelölt kötelességszegés okait, és annak súlyosságára tekintettel meg kell határozni a fegyelmi büntetés típusát. Elképzelhető, hogy a munkavállaló munkahelyén mérgező füstmérgezést kapott, ami toxikológiai mérgezést okozott.

FONTOS! A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke értelmében terhes nőt nem lehet elbocsátani a szóban forgó kötelességszegés miatt. Ezért más típusú büntetés kiszabására lesz szükség (a Habarovszki Regionális Bíróság JSC-je, 2015.08.05. a 33-2767 / 2015. sz. ügyben).

Az ittasság miatti felmondó határozat elkészítésében nincs semmi nehéz. A minta megtalálható honlapunkon. Emlékeztetni kell arra, hogy elegendő csak egy végzést kiadni - az elbocsátásról, mivel ebben az esetben ez fegyelmi szankcióként működik. Vagyis nem kell külön végzést kiadni a fegyelmi felelősségre vonáshoz.

Az elbocsátás formájában kiszabott büntetés arányossága a jogsértéssel

A bíróságok nem mindig ismerik el az elbocsátást arányosnak az olyan bűncselekmény súlyosságával, mint az ittas munkahelyi megjelenés. Ezért minden konkrét esetben a munkáltatónak nagyobb figyelmet kell fordítania a bűnöző munkavállaló magyarázataira, valamint értékelnie kell az elkövető korábbi magatartását és általában véve a munkához való hozzáállását. Erre hívta fel a figyelmet az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Plénuma (2. határozat 53. pontja), ezt az Art. 5. része is említi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192.

Így a Tverszkoj Területi Bíróság a 33-687. sz. ügyben 2015. március 10-én kelt határozatában a következőkre hivatkozva jogellenesnek nyilvánította az elbocsátást:

1. Az alkalmazott hosszú ideje dolgozik a cégnél.
2. A munkavállalóval szemben még soha nem alkalmaztak fegyelmi szankciót.
3. A munkavállaló közel jár a nyugdíjkorhatárhoz.
4. A kötelességszegésnek nem volt negatív következménye a munkáltatóra nézve.

Ezért, mielőtt döntést hozna a munkavállaló elbocsátásáról ittas munkahelyi megjelenés miatt, újra kell értékelni a helyzetet, és meg kell győződni arról, hogy a munkaszerződés felmondásának vannak-e kötelező feltételei, mint pl.

• elegendő bizonyíték a mérgezésre;
• a munkavállaló bûnösségének megállapítása az ittasság kialakulásában;
• ittas állapotban megjelenő munkahelyen és munkaidőben.

Ittasság miatt csak akkor lehet kirúgni, ha ezek a tények összeadódnak, egy sem elég. Ezen túlmenően a munkáltatónak mérlegelnie kell felmondási büntetés kiszabását a munkavállaló jellemzői alapján.

Ha a munkavállaló olyan állapotban jelent meg a munkahelyén, amely okot ad annak gyanújára, hogy ittas, vagy kábítószeres vagy egyéb mérgező ittas állapotban van, ne kerüljön azonnal konfliktusba vele. Fel kell jegyezni az ittasság tényét, például orvost kell kivizsgálásra hívni, vagy a munkavállalót kijózanító állomásra, kábítószer-klinikára vagy más egészségügyi intézményre elkísérni, és a munkavállaló állapotára vonatkozó következtetést le kell vonni.

És kívánatos, hogy az egyéni vállalkozó személyesen jelen legyen a munkavállaló vizsgálatánál. Ez szükséges annak megértéséhez, hogy a felmérést szabálysértésekkel hajtják-e végre. Oka egyrészt az egészségügyi intézmény dolgozóinak hanyagsága, másrészt a vizsgálat megtagadása, aminek következtében előfordulhat, hogy az orvosok nem végzik el a szükséges vizsgálatokat. Ha a vizsgálati jegyzőkönyvből kitűnik, hogy a munkavállaló megtagadta a vizsgálatot, akkor az említett igazolás kézhezvételétől kezdve az egyéni vállalkozónak meg kell értenie, hogy a vizsgálatot nem végezték el teljes körűen, és az ilyen cselekmény nem megfelelő bizonyíték arra, hogy a munkavállaló a vizsgálatot. ittas állapot. Annak biztosítása, hogy az elbocsátást a bíróság ne ismerje el jogellenesnek, a megfelelő következményekkel együtt egyéni vállalkozó, biztosítania kell, és gondoskodnia kell az egyéb bizonyítékok tervezéséről.

Annak ellenére, hogy a vizsgálat jogilag kifogástalan módja az alkoholmérgezés megállapításának, meglehetősen nehéz használni egy nagyon banális okból - a munkavállaló nem hajlandó orvosi vizsgálatra. Ha a munkavállaló ellenáll, és nem akar egészségügyi intézménybe menni, akkor feltételezhetjük, hogy a feladat első része megoldódott (kb. a második - kicsit később). Használhatja a biztonsági szolgálatot (ha van ilyen), vagy hívhatja a rendőrséget. Igaz, ez utóbbi esetben emlékezni kell arra, hogy a vállalkozó azon kérését, hogy az ittas állapotban lévő munkavállalót egészségügyi intézménybe szállítsák, a rendőrök nem kötelesek teljesíteni (bár leggyakrabban még mindig segít, mint elutasít). Megteheti a másik utat is - hívjon mentőt (telefonon közölje a hívás többé-kevésbé valószínű okát (például mérgezés), és kérje meg az orvosokat, hogy rögzítsék írásban a tényt, hogy a munkavállaló ittas volt.

A vizsgálat eredményeként orvosi igazolás adható ki, amely megállapítja a munkavállaló alábbi feltételei közül valamelyiket:

1. józan, nincs alkoholfogyasztás jele;
2. az alkoholfogyasztás tényét megállapították, ittasságra utaló jeleket nem észleltek;
3. alkoholos mérgezés;
4. alkoholos kóma;
5. kábítószer vagy egyéb anyagok által okozott mérgezési állapot;
6. józan, a funkcionális állapot megsértését követeli meg, amely egészségügyi okokból fokozott veszélyforrással járó munkából való felfüggesztést igényel.

Megjegyzendő, hogy a hatályos jogszabályok közvetlenül nem írják elő az orvosi igazolás szükségességét a munkavállaló elbocsátásához az általunk vizsgált okok miatt. Ezen túlmenően az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i határozata utalást tartalmaz arra vonatkozóan, hogy „az alkoholos... ittas állapot mind orvosi jelentéssel, mind egyéb bizonyítékokkal igazolható, amelyeket meg kell vizsgálni. a bíróság megfelelően értékelte.” Ilyen bizonyítékok lehetnek:

• tanúvallomások;
• befolyásolja a munkahelyi megjelenést alkoholos, kábítószeres vagy más toxikus mérgezés állapotában;
• tisztviselők feljegyzései.

Találjuk ki, hogyan lehet és kell ezeket elrendezni.

Az egyéni vállalkozónak nem szabad különösebben támaszkodnia a bíróság előtti szóbeli vallomásra (ha az ügy bíróságra kerül). Az elbocsátott személlyel való munkaügyi vita mérlegeléséig a tegnapi dolgozók-tanúk maguk is felmondhatnak, „elfelejthetik”, hogy pontosan mi is történt, nem jönnek el a bírósági ülésre stb. Ezért továbbra is célszerű olyan okiratot készíteni, amely több munkavállaló által aláírva írásbeli tanúvallomásnak tekinthető.

törvény az alkoholos (kábítószer stb.) ittas állapotban lévő munkavállaló megjelenéséről szabad formában kell elkészíteni, de fel kell tüntetni:

1. az összeállítás dátuma, helye és ideje;
2. TELJES NÉV. és az okiratot készítő személy álláspontja;
3. személyek (lehetőleg legalább kettő), akiknek jelenlétében az okirat készül. Ideális esetben, ha olyan személyekről van szó, akik nem állnak kapcsolatban az elkövetővel a munkahelyükön, például más osztályok alkalmazottai);
4. a munkavállaló állapota, amelyet a lehető legrészletesebben le kell írni, olyan külső jeleket jelez, amelyek alapján feltételezhető, hogy a munkavállaló részeg (inkoherens beszéd, bizonytalan járás, koordináció hiánya, szaglás stb.);
5. az okiratot készítő személy aláírása;
6. az okirat elkészítésekor jelen lévő személyek aláírása.

Az 1. példában egy minta aktust mutatunk be.

A munkavállaló megtagadhatja az ismerkedés megjelölését a cselekményen. Ebben az esetben egy másik aktust kell készíteni - a munkavállaló aláírásának megtagadásáról, vagy megfelelő megjegyzést kell tenni ("a munkavállaló megtagadta az aláírást az aktuson") az első aktuson.

Ezután fel kell hívni a munkavállalót, hogy adjon írásbeli magyarázatot a történtekről. Ha megtagadja az ilyen magyarázatok megadását, újabb aktust készítenek, amelynek mintáját a 2. példa tartalmazza.

És mégis szem előtt kell tartani, hogy a munkavállaló ittas állapotban, orvosi vélemény nélküli megjelenéséről szóló cselekmény és/vagy feljegyzés jelenléte jelentősen csökkenti a vállalkozó esélyeit a munkavállaló elbocsátásának jogszerűségének bizonyítására. ezt az alapot.

Ennek az állapotnak az oka a bírói gyakorlat, amely évek óta úgy alakult, hogy a bíróságok csak az orvosi jelentést ismerték el a munkavállalók e cikk szerinti elbocsátásának bizonyítékaként, mivel a bírák szempontjából csak szakképzett szakember, azaz orvos tudja megállapítani a munkavállaló valós állapotát. Ezért a munkavállaló elbocsátását csak akkor lehet hivatalossá tenni, ha a fent felsorolt ​​​​okmányok mindegyike rendelkezésre áll, azaz orvosi jelentés, aktusok és feljegyzések.

Ha minden dokumentum rendelkezésre áll, akkor a felmondását a T-8 számú egységes formanyomtatványon adhatja ki. A végzés szövegében fel kell tüntetni az elbocsátás okát - ittas állapotban történő munkahelyi megjelenésre hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke (6) bekezdésének "b" albekezdésére, és a végén pontjában adjon meg hivatkozást az elkészült dokumentumokhoz. Egy mintarendelés a 4. példában található.

Emellett felmondáskor a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor jegyzet-kalkulációt kell készíteni (T-61 számú nyomtatvány). Szabványos módon adják ki, valamint egyéb elbocsátási esetekben. A megrendelés kibocsátását követően az aláírással meg kell ismerkedni a munkavállalóval, és meg kell fizetni a végső fizetést.

Adjon át a munkavállalónak egy munkakönyvet az elbocsátási bejegyzéssel, kérje meg, hogy írja be a munkafüzetet (lásd az 5. példát), valamint a munkafüzetek mozgásának elszámolási könyvébe, valamint a munkafüzet átvételéről szóló beillesztéseket.

Ezután fejezze be a munkavállaló személyi igazolványának (T-2 számú nyomtatvány) kitöltését, ott írja be a munkavállaló elbocsátásának okát, és kérje aláírását az igazolvány negyedik oldalán (lásd 6. példa).

A Munka Törvénykönyvének jelenlegi változata - 2017. július 1-jei, ittasság miatti elbocsátás 2006 óta nem változott. 6. bekezdés, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének "b" pontja. Ezen albekezdés szerint ma már nem csak ittas állapotban, hanem bármilyen más (kábító, mérgező, más kérdés, hogy a munkahelyen vagy a vállalkozás területén megjelent munkavállaló) elbocsátható. nehezebb észlelni és bizonyítani).

Jegyzet! A törvény szerint nem kell "teljes alkoholistának" lenni ahhoz, hogy elbúcsúzzunk a munkától. A számításhoz elég egyszer részegen megjelenni a munkahelyen.

Az ittasság miatti elbocsátás, egy olyan eljárás, amely rendkívül negatív következményekkel jár a munkavállalóra nézve, gyakran a volt alkalmazott viszontkereseteinek és peres eljárásoknak az alapja. Ezért fontos minden eljárási pont betartása a Munka Törvénykönyve szerint, ezeket figyelembe vesszük.

Milyen az eljárás

Az ittasság miatti elbocsátáshoz nem szükséges a szakszervezet beleegyezése - elegendő a vezetőség szándéka és a megfelelően elkészített dokumentumok. Kivételt képez az a személy, aki még nem érte el a nagykorúságot. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 269. cikke szerint ebben az esetben a kiskorúak ügyeiben érintett hatóságok hozzájárulása szükséges. Kit nem lehet elbocsátani, ha ittas állapotban jelennek meg a munkahelyen?

Terhes nő (csak több okból bocsátják el őket: a szervezet felszámolása, a felek megállapodása, magának a munkavállalónak a kérésére).

Ha az incidens a gyártási naptár szerint nem működő időszakban történt. Vagyis a hivatalos ünnepnapon tartott vállalati partin ivás miatti elbocsátás lehetetlen.

Ha a munkavállaló magatartásában nincs szándékosság vagy bûnjogi gondatlanság. Például egy olyan helyzet, amikor egy alkalmazott mérgező anyagok gőzeit lélegzette be hivatalos feladatai ellátása közben, vagy soha nem "használt", és rosszul érezte magát az első pohár elfogyasztása után egy büféasztalnál - ebben az esetben nincs vétség. Ilyen részegséggel kapcsolatban az elbocsátás elfogadhatatlan.

Az ittassági állapot vizsgálata a legnehezebb, hiszen a kérdés nem jogi, hanem orvosi. Törvény szabályozza, de a gyakorlatban sok munkáltató számára túl bonyolultnak bizonyul. Az eljárás megismerése után már nem számít számukra, hogyan és milyen cikk alapján bocsássanak el egy alkalmazottat - jobb, ha mindent minimális gonddal tesznek. Ez maguknak az alkalmazottaknak a kezére játszik, és jó esélyt ad nekik a megegyezésre.

Figyelem: a vezetőnek lehetősége és joga van, de nem kötelessége ittasság miatt elbocsátani. Ha az elkövető elismerte a bűncselekményt, és vállalja, hogy továbbra is betartja a tisztességes viselkedés normáit, értékes lövés, akkor kompromisszumot köthet. Egyes esetekben a munkavállaló szabad akaratából írhat felmondólevelet. Sok menedzser szívesebben írja alá, mintsem cselekményekkel bürokráciát rendezzen – ebben az esetben az elbocsátott személy elkerülheti a jövőbeli karrierjét befolyásoló méltatlan rekordot.

Az orvosi vizsgálat fontossága

A beosztott soha nem jött be részegen dolgozni, de előfordult, hogy minden jel ott van. Részeg volt, vagy nagyon rosszul érezte magát? Hogyan határozható meg az alkohol jelenléte a vérben? Meg kell érteni, hogy a mérgezést orvosilag igazolni kell. Számos külső tünet (elmosódott beszéd, kínos mozdulatok, csillogó szem, helytelen viselkedés) lehetséges a következő körülmények között: stressz, betegség, rossz közérzet, orvos által felírt gyógyszerek mellékhatása.

Az alkoholszag önmagában még nem bizonyíték, lehet, hogy egy dolgozó véletlenül feldöntött rá egy tégelyt orvosi alkohollal, vagy kénytelen öblíteni egy rossz fogat a fogorvosi látogatás után.

Az alkohol koncentrációját a vérben ppm-ben határozzák meg. A mérgezésnek öt szakasza van, a fény 0,5-1,5 ppm, nehéz, ötödik - 5-6. De a külső megnyilvánulások túl egyéniek.

Figyelemre méltó, hogy a Munka Törvénykönyve 81. cikkelye úgy van megfogalmazva, hogy a munkahelyén „használó” munkavállalótól nem lehet megszabadulni, szükséges, hogy nem megfelelő állapotban legyen. Vagyis a munkahelyi ittasságot még akkor sem lehet kiszámítani, ha tíz szemtanú látta, hogy kollégája töltött magának egy poharat és megitta. Be kell bizonyítani, hogy ennek az üvegnek negatív következményei voltak.

Az orvosi vélemény fontossága ellenére a Munka Törvénykönyve az RF Fegyveres Erők véleménye szerint nem kötelezi annak elvégzésére. Az elbocsátási eljárás nem feltétlenül jelenti az orvosi jegyzőkönyv jelenlétét a dokumentumcsomagban. A bíróság nélküle is a munkáltató oldalára állhat, amennyiben más bizonyítékok meggyőzőek. A bírói gyakorlatban vannak precedensek, amikor az elbocsátott személy ittasság miatti felmondást próbált megtámadni, arra hivatkozva, hogy nem végeztek vele szemben orvosi vizsgálatot, azonban a bíróság figyelembe vette a szemtanúk vallomását, a munkavállaló precedens előtti munkahelyi megjelenését és a törvényt, amely elegendő bizonyítékként rögzítette az esetet.

Hogyan kell orvosi vizsgálatot végezni

Az ittasság miatti cikk szerinti elbocsátást nem kell orvosi vizsgálatnak kísérnie, de ha úgy döntöttek, hogy kizárólag a szabályok szerint hajtják végre, ellenkező esetben annak eredménye könnyen megtámadható a bíróságon, és akár a munkáltató ellen is fordítható. A követendő utasítást még 1988-ban hagyták jóvá (szerkesztve: 2003.12.08.). Az okirat teljes neve: Ideiglenes utasítás az alkoholfogyasztás és az ittasság tényének megállapítására irányuló orvosi vizsgálat menetéről. Az alábbiakban felsoroljuk a legfontosabb pontokat:

• Beutaló ellenőrzésre - napon belül. Később – már nincs értelme.
• Nemcsak a fej küldhet, hanem minden más állampolgár is, aki tiltakozni kíván a megalkotott, ittas állapotban munkahelyi megjelenés tényét rögzítő aktus ellen.
• A munkavállaló saját kezdeményezésére is lefolytathatja az eljárást, ha a cselekményt tisztességtelennek tartja, és bizonyítékot szeretne a kezében tartani.
• Az előterjesztéskor az elkövetőt tájékoztatni kell az eljárástól való visszalépés jogáról.
• Legalább 2 tanúnak jelen kell lennie.
• Az eljárás megtagadása okirattal történik, amelyet a vezető és (legalább) két tanú aláírásával hitelesít.
• Az alkalmazottat csak hivatalos intézményekbe küldik (gyógyszertár, körzeti kórház stb.). Speciálisan felszerelt autókkal kiszállási felmérés lehetséges.
• Az orvos tájékoztatást kap azokról az okokról, amelyek miatt vizsgálatra volt szükség.
• A vizsgált személynek személyazonosságát igazoló okmánnyal kell rendelkeznie.
• A narkológus jegyzőkönyvet készít 2 példányban. Az orvos által használt minden eszköznek és technikának jogilag engedélyezettnek kell lennie. Ez egy finom pont - a berendezések és a szükséges paraméterekkel való következetlensége miatt könnyű tiltakozni.

A dokumentumban az orvos egyértelműen megfogalmazza a feltárt tényeket. Az extrémeken kívül: a munkavállaló józan vagy ittas, köztesek is lehetségesek. Például alkoholt fogyasztott egy vizsgázó állampolgár, de ennek nem lett következménye, ittasságra utaló jelek nincsenek. Az is megállapítható, hogy a látható zavarok (járás, kézremegés stb.) más okok, például egészségügyi problémák következményei. Ebben az esetben nincs alkoholmérgezés.

Figyelem: a mentő nem végez vizsgálatot - ez tilos.

Az ittasság miatti cikk szerinti elbocsátási eljárás

Pontosan mit kell tenni, ha kétségtelen, hogy a munkavállaló ittas? Számos univerzális intézkedés létezik, amelyeket meg kell tenni. Az alábbiakban ismertetett pontok közül nem mindegyik kötelező a jogalkotók álláspontjából, azonban mindegyik kívánatos, és segít elkerülni a sok gondot, ha bíróság előtt kell bizonyítania. Az ittasság miatti felmondási eljárás:

1. Szerezzen még néhány ember ajánlását. Esetleg az elkövető munkatársai más osztályokról.
2. Felfüggeszteni egy alkalmazottat a munkából. Ez a pillanat nem kötelező, de kívánatos. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkében törvény írja elő ezt a követelményt. Ez logikus: a nem megfelelő állapot valószínűleg megakadályozza a munkavállalót a munkavégzésben, és akár önmagát és másokat is károsíthat - ezért a főnöke felelős. Az elszállításról végzés (utasítás) készül. Az, hogy a munkavállaló megtagadja a jelen dokumentum aláírását, nem érinti annak érvényességét, az a vágyaitól függetlenül lép hatályba. Az elutasítást egyszerűen egy megfelelő jogi aktus elkészítésével kell rögzíteni.
3. Készítsen törvényt a munkavállaló nem megfelelő formában való megjelenéséről. Az űrlap ingyenes, kész mintákat tölthet le. Ügyeljen arra, hogy a szokásos adatokon túl olyan jeleket írjon fel, amelyek bizonyítják az ittasság tényét. Meg kell határoznia a munkából való felfüggesztés időkeretét, tájékoztatást az orvoshoz vezető útról. ellenőrzés. A dokumentumra oda kell figyelni, ez lesz a fő alapja (az orvosok véleménye mellett), ha bíróság előtt kell megvédenie döntését.
4. Orvosi vizsgálat. A törvény betűje szerint kell végrehajtani - pontosan a fent leírtak szerint.
5. Kérj magyarázatot egy józan alkalmazotttól. Megbírságolt alkalmazotttól nem mindig lehet beszerezni, de kívánatos. A nem megfelelő állapotban való munkahelyi megjelenés miatti elbocsátás pontosan fegyelmi szankció (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke). Ha megtagadja a magyarázó jegyzet megírását, készítsen jogi aktust.
6. Elbocsátási végzés - az alább feltüntetett szabályok szerint készül. A futamidő az esemény pillanatától számított egy hónap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke). 3 napon belül - az elbocsátott személy megismertetése a rendeléssel. A dokumentumot alá kell írnia. Elutasítás esetén okirat készül.
7. Bejegyzés a munkafüzetbe. A HR tudja, milyen fontos itt a pontosság. A megfogalmazás eltérő lehet, de tartalmaznia kell az okot és az Art. - az Art. 1. része 6. bekezdésének „b) pontja”. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke”. Nincs vágás.
8. Figyelem! A munkavállaló minden cselekményét vagy megtagadását, hogy megismerkedjen velük, legalább három aláírással kell rendelkezni: a főnök és két tanú aláírásával (beosztásuk megjelölésével).
9. Az elbocsátás napján könyvet, egyéb szükséges dokumentumokat állítanak ki, a végső kifizetést a törvénynek megfelelően teljesítik - itt az eljárás általános, függetlenül attól, hogy a munkavállalót milyen okok miatt bocsátják el.

Megrendelés elkészítése

A megrendelés a szabványos T-8 formanyomtatvány szerint készül. Az ilyen dokumentumoknak a következő adatokat kell tartalmazniuk:

Sorozatszám és dátum.

Az elbocsátandó személy teljes neve és beosztása.

Miért rúgták ki. Az okot a lehető legrövidebben, de rövidített szavak nélkül írjuk le. Feltétlenül hivatkozzon a cikkre. TC. Ez a bejegyzés hasonlít egy munkafüzet bejegyzéséhez. Az eltérések tilosak.

Előírják az elbocsátás érvényességét igazoló dokumentumok részletes listáját. A munkavállaló ittasság miatti elbocsátása esetén mellékelni kell: orvosi jegyzőkönyvet, cselekményt, megtagadási aktusokat, ha az elbocsátott nem volt hajlandó aláírni.

A vezető adatai, aláírások: vezető, elbocsátva.

Következtetések: az „éktelen” okok miatti elbocsátások az egyik legnehezebb pillanat a személyzeti dolgozók számára. A törvényben előírt összes pontot be kell tartani. Különös figyelmet kell fordítani az orvosi vizsgálatra - meg kell felelnie az Útmutatónak. Ha úgy döntöttek, hogy nem hajtják végre, vagy a munkavállaló megtagadta, akkor a cselekmény megerősítésként szolgál, fontos több tanú támogatását kérni.

Helló! Ebben a cikkben egy alkalmazott ittasság miatti elbocsátásáról fogunk beszélni.

Ma megtanulod:

1. Mi az ittasság miatti elbocsátás eljárása;
2. Mikor nem lehet ezért kirúgni;
3. Hogyan lehet helyrehozni a részegség tényét.

Ha a munkavállaló ittas állapotban van a munkahelyén, a vezetőnek joga van elbocsátani. A másik dolog az, hogy ennek az eljárásnak megvannak a maga árnyalatai, amelyek nélkül az elbocsátás egyszerűen illegális lesz. Beszéljünk ma arról, hogyan kell mindent jól csinálni, és elkerülni, hogy egy hanyag alkalmazott bírósághoz forduljon.

Sajátosságok

A fiatalkorúak ügyeivel foglalkozó bizottság részvételével megoldódik az alkoholfogyasztáson ért kiskorú munkavállalók elbocsátásának kérdése.

Az a munkavállaló, aki önhibáján kívül ittas állapotban van, nem bocsátható el. Példa erre az a helyzet, amikor egy személy a biztonsági szabályok megsértése miatt mérgező eredetű gőzöket lélegzett be, és emiatt ittassághoz közeli állapotba került.

Az elbocsátás nyilvántartása

Ha a vezető úgy dönt, hogy felmondja a munkaszerződést, megfelelő végzést kell kiadni. Az elkészítésében nincs semmi nehéz, a fő nehézség egy - az aláírás ellenében elbocsátott alkalmazott megismertetése.

A megrendelés bekerül a személyi nyilvántartásba.

Ezen eljárások után történik a végső számítás. Fizetnek bért és szabadságdíjat. Ugyanakkor nem halmozódik fel pénz arra az időszakra, amíg a munkavállalót felfüggesztették a munkából. A kifizetett összegeket számviteli bizonylatokon kell rögzíteni.

Az utolsó szakaszban bejegyzés történik a munkakönyvbe és a munkavállaló személyi kártyájába.

Ez a végzés nem jogerős – megtámadható az igazságszolgáltatásnál.

Mennyire arányos a vétség és a büntetés

Az igazságügyi hatóságok nem mindig tekintik az elbocsátást arányos büntetésnek az ittas állapotban való munkahelyi megjelenés miatt. Ezért a munkáltatónak nemcsak magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól, hanem azt is figyelembe kell vennie, hogy milyen volt a magatartása a kötelességszegést megelőzően, hogyan kezelte a munka egészét, és csak ezután hozzon döntést.

Vegyünk egy példát a bírói gyakorlatra ebben a helyzetben.

Példa. T. város bírósága elismerte, hogy O. állampolgár munkaidőben való ittas megjelenése miatti elbocsátása jogellenes volt, mivel:

• Polgár O. több mint 10 évig dolgozott ennél a vállalkozásnál;
• Korábban soha nem sértette meg a munkafegyelmet;
• 3 év után O. polgárnak nyugdíjba kell vonulnia;
• O. magatartása semmilyen negatív következménnyel nem járt.

Így a munkavállaló elbocsátása előtt mérje fel a helyzetet, győződjön meg arról, hogy az elbocsátás minden feltétele fennáll, hogy később ne legyen alperes a bíróság előtt. A döntés meghozatalakor feltétlenül vegye figyelembe a munkavállaló tulajdonságait.

Hogyan kerüljük el, hogy részegség miatt kirúgjanak

Kétféleképpen kerülheti el ezt a távolról sem a legkellemesebb eljárást:

• Megbeszélni a munkáltató mérlegelése szerint újabb büntetés kiszabásának lehetőségét;
• Szabad akaratodból hagyj fel.

A munkáltató még abban az esetben sem engedélyezheti a cikk szerinti elbocsátást, ha az ittasság bizonyított és megerősített. Például, ha egy szakember magasan képzett, és írásban vállalja, hogy nem fogyaszt alkoholt, akkor egyáltalán nem rúghatják ki.

Újabb büntetést szabhat ki, például bizonyos%-kal megfoszthatja a bónuszokat.

Bár a második lehetőség a legmegfelelőbb. Ebben az esetben a munkáltatónak nem kell papírmunkával foglalkoznia, aktusokat írni, vizsgáztatni stb. Leggyakrabban az ilyen vágyat kifejező alkalmazottat félúton teljesítik, és nem rúgják ki a cikk alapján.

Hogyan lehet megtámadni az elbocsátást

Ha az elbocsátás megtörtént, és a munkavállaló nem tartja magát bűnösnek, ezt a határozatot az elbocsátástól számított 1 hónapon belül bíróságon támadhatja meg.

A bírósághoz forduláskor az elbocsátott munkavállaló csatolja a munkáltató által készített dokumentumok másolatát, valamint bemutatja az ügyét megerősítő tanúk vallomását.

A felmondás jogszerűségét a bíróság fogja értékelni.

Következtetés

A mai beszélgetés zárásaként szeretnék néhány ajánlást tenni mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára: munkaidőben elfogyasztott 150-200 gramm alkohol nyilvánvalóan nem éri meg, hogy emiatt elveszítse a munkáját és tönkretegye a hírnevét.

A gyakorlatban leggyakrabban feljegyzés készül, amely elmagyarázza, hogy egy adott munkavállaló ittas állapotban van (a fegyelemsértő teljes nevét és beosztását feltüntetve), feltünteti az esemény helyét, időpontját és dátumát, valamint röviden leírja az ittasság jeleit és azokat a körülményeket, amelyek között ez a tény.

Moszkva Peshkov Alekszandr Szergejevics marketingszolgáltatás vezetőjének ittas állapotban való munkahelyi megjelenésével kapcsolatban ELRENDELEM: a marketingszolgáltatás vezetőjének, Peshkov A.S.-nek eltávolítását. munkától a kijózanodásig. Indoklás: 2011.09.08-án kelt, ittas állapotban lévő munkavállaló munkahelyi megjelenéséről szóló törvény b / n.

Hogyan lehet bizonyítani, hogy egy alkalmazott részeg, ha nem hajlandó megvizsgálni

Igaz, a munkavállaló megtagadhatja az aláírást. Ebben az esetben megjelölheti, hogy a munkavállaló megtagadja magát a cselekmény megismerését, amellyel a munkavállaló megtagadja a megismerést, vagy kiegészítő aktust készíthet arról, ha a munkavállaló megtagadja az elkészített aktus megismerését. Itt, ahogy mondani szokás, ízlés dolga.

Milyen jogi aktusokat kell készíteni?
Először is, egy aktus a munkavállalótól az orvosi vizsgálaton való részvétel megtagadásáról.
Másodszor a cselekmény, amelynek tükröznie kell azokat a körülményeket és jeleket, amelyek alapján feltételezhető, hogy a munkavállaló ittas állapotban van. Ehhez kívánatos részletesen leírni a munkavállaló viselkedését, mozgásképességét (mozgáskoordináció zavara, például bizonytalan, egyenetlen járás), beszédet (például összefüggéstelen beszéd), alkohol jelenlétét. lehelet, agresszív viselkedés, trágár beszéd stb. Minél több alkoholmérgezési jelet rögzítenek, annál jobb!

Mi a teendő, ha egy ittas munkavállaló a munkahelyen testi sérülést okozott

Helló! ha kivizsgálásra küldtek, akkor átmegy vagy sem, ez rajtad múlik, de enélkül nem tudod bizonyítani az ellened elkövetett fizikai erőszak tényét. és ez a döntő pillanat ebben a kérdésben. vagyis jobb passzolni. a zaklató megbüntetésének rovására minden az önnek okozott sérelem súlyosságától függ. amelyet éppen ez a vizsgálat fog megállapítani

Az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 115. §-a szerint rövid ideig tartó egészségkárosodást vagy az általános munkaképesség enyhe tartós elvesztését okozó könnyű testi sértés szándékos elkövetése - négyszáznyolcvan óra, vagy korrekciós munkával hosszabb ideig egy évre, vagy négy hónapig terjedő letartóztatással.

Ittas alkalmazott a munkahelyen, mit kell tenni

A lényeg, hogy ne ess kétségbe. Amint azt a bírói gyakorlat mutatja, az orvosi igazolás hiánya nem akadálya a munkavállalónak a bekezdések szerinti elbocsátásának. "b" 6. o. h. 1. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Tehát az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” című határozatának 42. bekezdése kimondja, hogy orvosi vizsgálat hiányában a munkáltatónak kiemelt figyelmet kell fordítania az egyéb bizonyítékokra. Ezek lehetnek:
- a munkavállaló ittas állapotban való munkahelyi megjelenésére vonatkozó cselekmény;
- a munkából való elbocsátásra vonatkozó végzés;
- videó megfigyelő kamerák felvételei; ( ha itt)
- tanúk és biztonsági szolgálatok vallomásai. ha itt)

Mehetsz a másik irányba is. Például hívjon mentőt. Egyes mentőautók, amelyekben vizsgálatokat végeznek, mobil orvosi laboratóriumok. Felhívjuk figyelmét, hogy a kutatáshoz használt eszközöknek tanúsítvánnyal kell rendelkezniük.

Ittas állapotban lévő munkavállaló a munkahelyen: mit kell tenni

A jogalkotó nem dolgozott ki egységes formanyomtatványt annak az okiratnak, amellyel az ittas (alkoholos vagy egyéb mérgező) állapotban lévő munkavállalót felfüggesztik a munkavégzés alól. A gyakorlatban leggyakrabban feljegyzés készül, amely elmagyarázza, hogy egy adott munkavállaló ittas állapotban van (a fegyelemsértő teljes nevét és beosztását feltüntetve), feltünteti az esemény helyét, időpontját és dátumát, valamint röviden leírja az ittasság jeleit és azokat a körülményeket, amelyek között ez a tény. Nemcsak a munkavállaló közvetlen felettesének van joga ilyen feljegyzést készíteni (bár általában ő találkozik először a jogsértéssel és kénytelen intézkedni), hanem a szervezet más alkalmazottai is, pl. HR-szakértők vagy a szabálysértő kollégái, akik szemtanúi voltak az esetnek.

Az ittas (alkohol, kábítószer vagy egyéb) állapotban lévő munkavállaló munkahelyi jelenléte súlyos fegyelmi cselekmény, amelynek a legsajnálatosabb következményei lehetnek, különösen, ha fokozott veszélyforrással való munkavégzésről van szó. Az ittas személy kiszámíthatatlan viselkedésének áldozatai lehetnek munkatársai, ügyfelei vagy ő maga, ezért a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkével összhangban köteles elmozdítani a munkavállalót a munkavégzés alól. A felfüggesztés jogosságának bizonyításához pedig az ittassági állapot vizsgálatát kell végezni.

Lépésről lépésre az ittasság miatti elbocsátási eljárás

1. Ittasság miatti elbocsátási végzés készül. Valójában ez egy alkalmazottal kötött TD (munkaszerződés) felmondására irányuló végzés. Ennek a dokumentumnak meg kell felelnie a T-8 vagy T-8a szám alatti egységes formanyomtatványnak.
2. A személyzettel kapcsolatos megrendelések nyilvántartására szolgáló speciális naplóban ez a rendelés nyilvántartásra kerül.
3. Meglévő (munka)szerződés megszűnésekor elszámolólevelet kell készíteni. Ennek a dokumentumnak meg kell felelnie a T-61 nyomtatványnak. Az ittasság miatti felmondás napján a munkavállalóval elszámolás történik. Keresetet kap, ha idén nem volt szabadságon, akkor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni, illetve egyéb kifizetésekre is sor kerülhet.
4. A munkavállaló elbocsátása előtt elbocsátási parancsot kell adnia felülvizsgálat céljából. Az ismerkedés után dedikálnia kell. Ha egy személy ezt megtagadja, akkor az elutasításról megjegyzést kell tenni a végzésen. Javasoljuk, hogy készítsenek egy okiratot arról, hogy a munkavállaló megtagadta a megbízás elolvasását. Ezt az aktust két tanúnak és a dokumentum összeállítójának alá kell írnia.
5. Az elbocsátásról a munkavállaló személyi igazolványában bejegyzés készül. A bejegyzésnek meg kell felelnie a T-2 nyomtatványnak, és azt a személyzeti osztály dolgozójának aláírásával és az elbocsátott aláírásával kell igazolni. Ha kiderül, hogy aláírja, akkor a kártyán szükségszerűen egy megfelelő megjegyzést kell tenni.

1. Egy személy állapotára vonatkozó következtetéseket nemcsak viselkedésének, neurológiai reakcióinak és vegetatív rendellenességeinek értékelése alapján vonják le, hanem a vérben, vizeletben és nyálban lévő alkohol meghatározására szolgáló tesztek alapján is. Az ilyen elemzéseket csak az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által engedélyezett módszerekkel végezzük.
2. Ezen túlmenően indikátorok segítségével meghatározható az etanol koncentrációja a kilélegzett levegőben.
3. A vizsgálatot végző orvosnak jegyzőkönyvet kell készítenie két példányban. Ezt követően a vizsgált személynek meg kell ismerkednie a jegyzőkönyvvel és alá kell írnia.
4. A vizsgálat megtagadását az MO eljárás lefolytatását megtagadó személy, valamint az egészségügyi dolgozó is dokumentálja és aláírja. Ezt az orvosi feljegyzések kivonatát a munkáltató felhasználhatja.
5. A felmérés után haladéktalanul közölni kell az eljárás eredményét.
6. A védelmi minisztérium jegyzőkönyvét szükségszerűen azoknak adják ki, akik ittas állapotban vontak be alkalmazottat az eljárásba. Ha nincsenek ilyen kísérő személyek, akkor a jegyzőkönyvet postai úton küldik el a szervezet megadott címére.

Hogyan rúgjunk ki egy alkalmazottat ittasság miatt

Jó ötlet, ha kijózanodáskor írásos magyarázatot kér a dolgozótól viselkedésére. Mivel az ittasság miatti felmondás fegyelmi büntetés, a vállalkozás feladata, hogy ebben az esetben magyarázatot kérjen a munkavállalótól.

Mivel a munkavállaló ittassága miatti felmondás valójában a cikk szerinti felmondás, vagyis a munkafegyelem munkáltatói kezdeményezésére történt megsértése miatt a felmondási eljárást a fegyelmi felmondási eljárás szerint kell megindítani. Fontos megbizonyosodni arról, hogy a fegyelemsértő ne a szükséges gyógyszerek beszedése miatt legyen ittas (végül is, mint tudod, bizonyos gyógyszereknek lehetnek mellékhatásai, ideértve a tudat és a psziché átmeneti elhomályosulását is). És nem is a közvetlen munkavégzési funkciók (gázgőzök okozta mérgezés vagy egyéb munkahelyi helyzetek) miatt.

Elkapott egy részeg munkást, mit tegyen

Abban az esetben, ha a munkavállalóról kiderül, hogy ittas állapotban tartózkodik a munkahelyén, haladéktalanul értesíteni kell a vezetőséget. Ha a vállalkozásnak van egészségügyi dolgozója, annak jelenléte szükséges a személy ittasságának megerősítéséhez. A munkavállaló elbocsátásának azt követően kell megtörténnie, hogy kiderült, hogy valóban részeg.

A legkézenfekvőbb bizonyíték - az orvosi vizsgálat - már nem az egyetlen. A munkavállaló ittasságának tényét például tanúk vallomásával vagy írásos magyarázatával lehet megerősíteni. Csak ezeket a dokumentumokat kell megfelelő módon elrendezni. Az „MKPTsN” cég ügyvédei a következőket tanácsolják: Ezért peres eljárás esetén jogi aktusok, feljegyzések vagy feljegyzések stb.

Autonóm nonprofit szervezet

Amint azt a gyakorlat mutatja, egy ilyen műveletsor a legjobb.
1. lépés. Az ittas munkavállaló közvetlen felettese vagy bármely munkatársa a munkavállaló ittas állapotban való megjelenéséről tájékoztatja a cégvezetőt, személyi kérdésekben döntésre jogosult egyéb tisztviselőt. Például az a munkavállaló is bejelentheti ezt, aki ittasan érkezett a munkahelyére.
Cél- tájékoztatja a cég vezetését az esetről, hogy az belső vizsgálatot jelöljön ki.
2. lépés. A társaság vezetője bármilyen formában megbízást ad a belső vizsgálat lefolytatására bizottság kijelölésére. Rögzítenie kell a belső vizsgálat lefolytatásával megbízott bizottság személyi összetételét (általában 3 fő) és hatáskörét.
A bizottság hatáskörébe tartozik:
- az ittasság jeleinek azonosítása a munkavállalónál;
- munkavállaló orvosi vizsgálatra küldése;
- ittas állapotban való megjelenéséről szóló aktus elkészítése;
— a munkavállaló írásbeli kérelme és írásbeli magyarázatának kézhezvétele;
- más alkalmazottak tanúvallomásának gyűjtése - az eset szemtanúi.
3. lépés A bizottság orvosi vizsgálatra küldi a munkavállalót. Az ittas dolgozók a legtöbb esetben megtagadják az orvosi vizsgálatot. Sajnos erre törvényben lehetetlen rákényszeríteni őket, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kötelezi a munkavállalókat az orvosi vizsgálatra ebben az esetben.
Ha a munkavállaló beleegyezik, orvosi vizsgálatra küldhető (A Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma által 1988. szeptember 1-jén jóváhagyott, az alkoholfogyasztás és az ittasság tényének megállapítására irányuló orvosi vizsgálat eljárásáról szóló ideiglenes utasítás 2. pontja N. 06-14 / 33-14 (a továbbiakban: Ideiglenes Utasítás)):
(vagy) narkológiai rendelőbe;
(vagy) minden olyan egészségügyi intézménybe, ahol pszichiáter-narkológus vagy más szakirányú, speciális képzésen átesett orvos működik (egyidejűleg egészségügyi intézmény narkológiai orvosi vizsgálatának lefolytatásához külön engedély nem szükséges, amit szintén igazol a bíróságok (a Moszkvai Regionális Bíróság 2010. 12. 14-i határozata az N 33-24139. sz. ügyben)).
Ezenkívül az orvosok orvosi vizsgálatokat végezhetnek mind közvetlenül ezekben az intézményekben, mind pedig speciálisan felszerelt autókban.
Felhívjuk figyelmét, hogy az orvosi vizsgálat fizetős eljárás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közvetlenül nem mondja meg, hogy ilyen helyzetben ki fizet érte - a munkáltató vagy a munkavállaló. De logikus, hogy ha a munkáltató orvosi vizsgálatra küldi a munkavállalót, és a munkavállalóról kiderül, hogy józan, akkor a cég fizeti ezt az eljárást. Megpróbálhatja ezt az összeget figyelembe venni az egyéb költségeknél (Az Orosz Föderáció adótörvényének 49. albekezdése, 1. bekezdés, 264. cikk). Ha a munkavállaló az ittasság jeleit mutatja, akkor az orvosi vizsgálat költségét a munkáltatónak okozott kárként meg lehet próbálni behajtani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 238. cikke).
Az orvosi vizsgálat során az orvos N 155 / y formátumú jegyzőkönyvet készít (jóváhagyta a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1988.09.08-i, N 694 számú rendeletével), amely (az ideiglenes rendelet 4., 6., 14. pontja) Utasítás):
(vagy) átadja annak a személynek, aki a munkavállalót az egészségügyi intézménybe szállította.

Figyelmeztetjük a fejet .
Ha egy az elbocsátott munkavállalót a bíróság visszahelyezi, akkor a cégnek ki kell fizetnie neki az átlagkeresetet a kényszerű távollét teljes idejére, és esetleg meg kell térítenie az erkölcsi kárt is (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. és 237. cikke).

Mi a teendő, ha egy alkalmazott ittasan, vizsgálat nélkül elhagyta a munkahelyét

A munkavállaló távolmaradását csak a hiányzás tényének megállapítása után lehet elismerni: magától a munkavállalótól írásos magyarázatot kap, amelyből arra lehet következtetni, hogy távolmaradásának oka tiszteletlenség, vagy megtagadó okirat elkészítése. magyarázatokat adni. Amíg a munkáltató magyarázatot nem kap a munkavállalótól, vagy annak megtagadásáról szóló okiratot nem állítja össze, a munkavállaló megtartja a munkahelyét, megmagyarázhatatlan okokból hiányzónak minősül. Ebben az időszakban nem lehet elbocsátani egy alkalmazottat távollét miatt.

Ugyanakkor a szervezetnek ki kell fizetnie a visszahelyezett munkavállalónak a kényszerű távollét idejét az átlagkereset összegében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 394. cikke). Ne a munkából való távollét első napjától számítsa, hanem a felmondó határozat kiadásának napjától. Csak ettől kezdve a távolmaradás kötelező (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i határozatának 41. pontja, 2. sz.).

2018. augusztus 09 972