A munkahelyi részegségről. Munkás ittas állapotban jelent meg az RM-en! Nyomtatványok szükségesek

Egy részeg munkavállaló negatívan befolyásolja a termelési folyamatot. Emellett számos szakmában az alkoholmérgezés fokozott veszélyt jelent mások számára. Ezért a munkavállalók megfelelő állapotának kérdése minden munkáltatót aggaszt.

Kirúgás a munkahelyi ivás miatt - cikk

Az Orosz Föderáció hatályos Munka Törvénykönyve a munkahelyi szeszesital-fogyasztást a munkafegyelem súlyos megsértésének minősíti, amiért a vétkes személy elbocsátható. Ezenkívül az ilyen cselekmények egyszerűen ittas állapotban való megjelenéshez kapcsolódnak a munkahelyen vagy a vállalkozás területén. Sőt, az elbocsátás e körülmények egyetlen rögzítése esetén is lehetséges.

Elbocsátás ivás miatt - lépésről lépésre

Annak érdekében, hogy a munkáltatónak a jövőben ne legyen problémája az italozás miatt elbocsátott munkavállalóval, gondoskodni kell a megfelelő elbocsátási eljárásról.

Munkavégzéstől való felfüggesztés

A munkáltató tisztviselői, ha a munkavállaló ittasság jeleivel jelenik meg, kötelesek intézkedéseket tenni a munkából való eltávolítására. Ehhez a szerkezeti egység vezetőjének feljegyzését nyújtják be a vezető nevére, amely azt tartalmazza, hogy a munkavállaló ittas állapotban van. A vezető köteles haladéktalanul elrendelni a munkából való elmozdítását, és intézkedéseket tenni annak érdekében, hogy megakadályozza az állampolgárt a hivatalos feladatok ellátásában. Ha a felfüggesztés nem következik be, akkor az ittas alkalmazott munkájának minden negatív következményéért a menedzsere felel. A munkavállalónak ismernie kell a felfüggesztési végzést, és kérésére át kell adni neki az okirat másolatát.

Szabálysértési aktus elkészítése

Továbbá dokumentálni kell azt a tényt, hogy a munkavállaló ittas állapotban volt. Erre külön törvényt kell kidolgozni a munkafegyelem megsértéséről vagy az ittas állapotról szóló törvényt. Ennek a dokumentumnak nincs egységes formája, így a munkáltató önkényesen, de a szükséges információk figyelembevételével állíthatja ki. Az aktusnak tartalmaznia kell:

• Cégnév;
• az összeállítás helye, dátuma és ideje;
• Azon munkavállaló adatai, akikre vonatkozóan készült: teljes név, beosztás, szervezeti egység;
• A mérgezés jeleinek leírása: alkoholszag a szájból, összefüggéstelen beszéd, nem megfelelő viselkedés stb.;
• Azon körülmények leírása, amelyek között a jogsértést felfedezték (például a munkahelyen);
• A munkavégzéstől való felfüggesztés ideje a rendelési számra való hivatkozással;
• Az orvosi vizsgálatra történő beutalás ideje;
• Információk a tanúkról;
• Az okirat elkészítésekor jelen lévő összes személy aláírása.

Az a munkavállaló, akire vonatkozóan az okirat készült, jogosult írásbeli magyarázatot adni, amelyet az irathoz kell csatolni. Ha az állampolgár megtagadja az aktus aláírását, akkor ezt a tényt megfelelő bejegyzéssel és a tanúk aláírásával kell tükröznie. A törvény két példányban készül, az egyiket a munkavállalónak, a másodikat a munkáltatónak adják át.

Orvosi vizsgálat

Az ittas állapot megerősítésére a munkavállalót orvosi vizsgálatra kell küldeni. Ilyen vizsgálatot csak az ilyen tevékenységre engedéllyel rendelkező egészségügyi intézmény végezhet. A munkáltatónak csak a munkavállalót egészségügyi intézménybe kell szállítania, és vizsgálatra beutalót kell kiadnia. Eredményei alapján hivatalos következtetést készítenek, amely információkat tartalmaz az alkohol szervezetben való jelenlétéről és annak mennyiségéről, valamint meghatározzák a mérgezés mértékét is.

Fontos: a munkavállalónak joga van megtagadni az orvosi vizsgálatot, ennek tükröződnie kell a törvényben. Ebben az esetben a munkahelyi ittasság miatti elbocsátás csak jelen dokumentum alapján lehetséges.

Magyarázatot kapni

Egy másik kötelező dokumentum egy részeg számára a magyarázó megjegyzése. Alkalmazottjának a munkahelyi megjelenése után, kijózanodás után azonnal írnia kell. Ebben véleményt kell nyilvánítania az általa elkövetett munkafegyelem megsértése körülményeiről. Indoklásra akkor is szükség van, ha a munkavállaló az aktus elkészítésekor és a munkából való elmozdításakor már írásos magyarázatot adott. A magyarázó megjegyzést a törvényhez csatoljuk, és a munkavállaló fegyelmi szankciójának további vizsgálata során használják fel.

Elbocsátási végzés megfogalmazása

A szabálysértésre vonatkozó összes dokumentum összegyűjtése után a vezetőnek döntenie kell a munkavállalóval szembeni büntetés alkalmazásáról a munkafegyelem durva megsértése miatt. Felmentéskor az utolsó magyarázó megjegyzés kézhezvételétől számított egy hónapon belül erre vonatkozó végzést kell kiadni. Meg kell jelölni az alapot - elbocsátás a munkahelyi ittasság miatt. Ezenkívül a dokumentumnak tartalmaznia kell hivatkozásokat a jogi aktusra és az orvosi jelentésre, ha van ilyen. A megbízó munkavállalót a közzétételtől számított három napon belül meg kell ismerni az aláírással. Ha ezt megtagadja, megfelelő aktus készül.

Bejegyzés készítése a munkafüzetbe

Az elrendelést követően a munkáltató csak a munkavállaló munkakönyvébe tehet bejegyzést a felmondásról. Itt biztosítani kell a megfogalmazás pontosságát, mivel az ittasság miatti cikk szerinti elbocsátás jelentősen befolyásolja a munkavállaló karrierjét. Először is fel kell tüntetni a munkafegyelem megsértésének észlelésének gyakoriságát: egyszeri vagy többszörös. Ez utóbbi esetben a munkáltatónak minden esetben a fent tárgyalt dokumentumokkal a munkáltató rendelkezésére kell állnia. A jogszabályok lehetővé teszik az ittasság és az első ilyen jogsértés miatti elbocsátást is.

Elbocsátáskor ki kell fizetni a munkavállalónak járó összes összeget: a ledolgozott órák fizetését, a fel nem használt szabadság kompenzációját stb. Ebben a tekintetben a munkaviszony megszüntetése nem különbözik a. De egy ilyen munkavállaló nem részesülhet ösztönző kifizetésben, például bónuszban.

Tanács: jobb, ha az ittasság miatti elbocsátással fenyegetett személy szabad akaratából nyilatkozatot ír a cikk szerinti elbocsátási végzés kiadása előtt. Ebben az esetben a munkakönyvben szerepel egy bejegyzés a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásáról, ami nem riasztja el a többi munkáltatót.

GYIK

A munkajog meglehetősen bonyolult, így az italozás miatti elbocsátás helyzete számos kérdést vet fel mind a munkáltatók, mind a munkavállalók körében. A statisztikák azt mutatják, hogy az ilyen kérések szinte népszerűbbek, mint a(z) .

Kit ne rúghatnának ki munkahelyi ittasság miatt?

Az alkoholos ittas állapot a hivatalos feladatok ellátása során az egyik legsúlyosabb jogsértés. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor az alkalmazottat nem lehet elbocsátani. A törvény előírásai szerint nem szabad elbocsátani terhes nőt, még ha ittas állapotban is van. Ebben a helyzetben a munkáltatónak össze kell állítania a teljes dokumentumcsomagot a munkavállaló ittas állapotának tényéről, végre kell hajtania a munkából való felfüggesztését, de az elbocsátás nem megengedett.

Lehetetlen elbocsátani egy olyan munkavállalót, aki ilyen állapotban volt a gyártási folyamat megsértése miatt alkoholos mérgezés miatti baleset következtében. Ebben az esetben a munkavállaló nem hibás, mivel az ittas állapotot alkoholgőz-mérgezés okozza (és itt a munkavállaló egészségének károsodásáról van szó, nem pedig a munkafegyelem megsértéséről).

Milyen fokú ittasság vezethet elbocsátáshoz?

A hatályos jogszabályok nem tartalmaznak követelményeket a munkavállaló elbocsátásának mértékére vonatkozóan. Ezért az ilyen büntetés alkalmazása teljes mértékben a munkáltatóra hárul, és önállóan dönti el, hogy milyen helyzetekben lehet elbocsátani a munkában ittas állapotban megjelent munkavállalót. Ennek megfelelően enyhe ittasság esetén is lehetséges az elbocsátás (ha ennek kellő jele van). Ezt a körülményt azoknak az alkalmazottaknak kell figyelembe venniük, akik "tegnap után" jönnek dolgozni. Leggyakrabban a mérgezés egyéni jelei maradnak meg: kézremegés, alkoholszag a szájból, bőrpír. Sőt, ha orvosi vizsgálatra küldik, a vizsgálat kimutathatja az alkohol jelenlétét a szervezetben. Ezért az ilyen helyzetekben, és térjen észhez, ami elkerüli a bajt a munkáltatóval.

Megtámadható-e a munkahelyi ittasság miatti elbocsátás?

Az italozás miatti elbocsátás meglehetősen kellemetlen eljárás a munkavállaló számára, mivel egy ilyen cikk megjelenése a munkakönyvben gyakran megnehezíti a további elhelyezkedést. De ha kellő okkal feltételezhető, hogy az ilyen elbocsátás jogellenes volt, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni azzal a kéréssel, hogy törölje a munkavállalást, és ismerje el az elbocsátást jogellenesnek. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a bírósághoz csak a munkakönyv kiállításától számított egy hónapon belül fordulhat.

Az ilyen felmondás visszavonásának alapja lehet, ha a munkavállaló bizonyítja, hogy nem volt ittas. A gyakorlatban csak az orvosi jelentést ismerik el ilyen bizonyítékként. Ezen túlmenően a felmondás jogellenesnek nyilvánítható, ha a munkáltató nem tartja be a munkahelyi ittasság tényének bejelentésére vonatkozó eljárást. A hibák vagy a dokumentumok hiánya ahhoz a tényhez vezet, hogy a bíróság az elbocsátást jogellenesnek ismeri el, és visszahelyezi a munkavállalót a pozíciójába.

Az ittasság miatti felmondás visszavonásának másik oka, hogy a munkáltató elmulasztotta a fegyelmi felelősségre vonás havi határidejét. Mivel az elbocsátás ebben az esetben fegyelmi szankció, ezért a tény megállapításától számított egy hónapon belül erről határozatot kell hozni. Minden más esetben meglehetősen problémás az ittasság miatti felmondás megtámadása. A bírói gyakorlatban pedig szinte nem születik a munkavállaló javára a fent felsoroltaktól eltérő alapon.

Orvosi vizsgálat nélkül kirúghatnak ivás miatt?

A munkahelyi ittas állapot miatti elbocsátás az ilyen állapot orvosi megerősítése nélkül is lehetséges, elegendő egy megfelelő cselekmény (de feltéve, hogy a munkavállalónak felajánlották az ilyen vizsgálatot, és azt tanúk előtt megtagadta) . Ha nem volt ilyen javaslat, akkor az elbocsátás csak cselekmény esetén nem megengedett. Ebben az esetben a munkavállalónak az okiratban és a magyarázó megjegyzésben jeleznie kell, hogy orvosi vizsgálatra küldését kéri. Ha a munkáltató ezt megtagadja, a munkavállalóval szemben további felmondás és egyéb fegyelmi intézkedések alkalmazása nem megengedett.

A törvény szerint minden vezetőnek joga van felmondani a munkaszerződést a munkahelyén ittas állapotban megjelenő munkavállalóval. Az ittasság miatti felmondás lehetőségét a paragrafusok biztosítják. b 4. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. A gyakorlat azt mutatja, hogy egy ittas állapotban dolgozó személy hatékonysága és koncentrációja jelentősen csökken, ami hátrányos következményekkel járhat más munkavállalókra nézve, sőt tragédiához is vezethet.

Az alkoholos befolyásoltság miatti elbocsátás minden olyan vezető logikus reakciója, akinek joga van azonnal felmondani a beosztottjával fennálló munkaviszonyt, és előzetes megjegyzést vagy megrovást tenni neki. Mindenesetre az ittasság komoly ok arra, hogy a szabálysértés elkövetésének napján felfüggesszék a szabálysértést elkövető munkavállalót.

Általánosságban elmondható, hogy a munkahelyi ittasság miatti felmondási eljárás gyakorlatilag nem tér el a munkaszerződés szokásos munkáltatói kezdeményezésére történő felmondásától, néhány pont kivételével: rendelkeznie kell az elbocsátott bűnösségét igazoló dokumentumokkal. munkavállaló.

Orvosi szempontból a mérgezésnek több fokozata van: könnyű, közepes és nehéz, ez a vérben lévő alkohol százalékos arányától függ:

• Fény: akár 1,5%.
• Átlag: legfeljebb 2,5%.
• Súlyos: 2,5% vagy több.

Leggyakrabban az 5% feletti alkohol jelenléte a vérben súlyos alkoholmérgezést vagy akár kómát is okoz, ami különösen veszélyezteti magának a dolgozónak az egészségét, és akár halálhoz is vezethet. Ennek megelőzése érdekében kötelességszegés észlelésekor azonnal mentőt kell hívni, és az eljárást el kell halasztani egy nappal, amikor konstruktív beszélgetést folytathat a vétkes alkalmazottal, és semmi sem fenyegeti az életét. Az ilyen helyzetben lévő ittas munkavállalóról szóló aktus akár egy napon is megtehető, mert a legfontosabb, hogy azt legalább két tanú írja alá.

Jogi alap

Érdemes megjegyezni, hogy jogszabályi szinten az ittasság miatti elbocsátáskor több cikk is létezik, de mindegyiket szigorúan bizonyos esetekben alkalmazzák:

• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke, amely szerint a munkáltató köteles elmozdítani a munkából az ittas állapotban megjelenő munkavállalót. Ez az intézkedés kötelező, és a vezetőnek alkalmaznia kell a kötelességszegés felfedezésekor.
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke közvetlenül kimondja, hogy a vezetőnek minden joga megvan arra, hogy elbocsássa beosztottját, ha ittasan jött dolgozni. Előzetes megjegyzést, megrovást ebben az esetben nem kell tenni, mert egyetlen durva szabálysértés is elegendő a felmondáshoz, még akkor is, ha a munkavállalót korábban nem sújtották fegyelmi büntetés.
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke feljogosítja a munkáltatókat fegyelmi szankciók (megrovás, megrovás vagy elbocsátás) alkalmazására azon beosztottaikkal kapcsolatban, akik ittasan érkeztek a szervezethez. Hogy melyiket válasszuk, az közvetlenül a vezetés vágyától függ.

A fegyelmi szankciók alkalmazásának eljárását a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke, amely a következőket mondja ki:

• A munkavállaló elbocsátása előtt a vezetőnek magyarázó megjegyzést kell kérnie tőle. Ha ezt két napon belül nem adják meg, akkor elkészíti a megfelelő okiratot. A magyarázó jegyzet benyújtásának elmulasztása nem ad okot a munkaszerződés megszüntetésére irányuló eljárás felfüggesztésére.
• A munkáltató legkésőbb a vétség felfedezésétől számított egy hónapon belül felmondhatja a beosztottját. Kivételt képez, ha a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon van - ezt az időt nem veszik figyelembe.
• A fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó elrendelést követően a vezető köteles három napon belül aláírás ellenében megismertetni azt a munkavállalót, akivel azt kiállították.

Ha a jogsértő munkavállalónak követelései vannak a munkáltatóval szemben, és az elbocsátását jogellenesnek ítéli, ez ellen a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz fordulhat fellebbezéssel.

Hogyan tüzeljünk ittasság miatt a munkahelyen, és mire van szüksége ehhez:

• Először is az igazgatónak rögzítenie kell azt a tényt, hogy a beosztott ittas állapotban van a szervezet területén. Erről okiratot kell készíteni, amelyet két tanú aláír. Az ügyhöz csatolhatók más alkalmazottak bejelentései, panaszai.
• A vezető utasítást ad alkalmazottja munkavégzésének megszüntetésére, majd magyarázó megjegyzést kér tőle.
• Ezután bármilyen formában memorandumot készítenek. Tükröznie kell az elbocsátás okait, és közvetlenül le kell írnia magát a helyzetet.

A munkajog szerint a munkáltatónak akár egyszer is joga van elbocsátani a súlyos jogsértést elkövető munkavállalót. Ilyen jogsértések közé tartozik az ittas állapotban történő megjelenés a vállalkozás területén, mert ez esetenként nemcsak a vállalkozás fejlődésére, hanem a benne dolgozók életére is veszélyt jelent.

Lépésről lépésre szóló utasítás

A munkaszerződés megfelelő megszüntetése érdekében a munkavállaló ittas állapotban való megjelenése miatt a szervezetben a következőket kell tennie:

• Készítsen okiratot, amely megerősíti, hogy a munkavállaló ittas állapotban van. Ezt maga a vezető és a létesítménybe való beléptetésért felelős személy is megteheti. Az aktus megírása után két tanú aláírása szükséges. Kívánatos, hogy ne legyenek közvetlen kapcsolatban a bűnöző alkalmazottal, és más osztályon vagy részlegen dolgozzanak. A tanúvallomásokat feljegyzésben is rögzíthetjük.
• Az okirat elkészítése után a vezetőnek magyarázó feljegyzést kell kérnie a beosztotttól, előzetesen kiadva annak két napon belüli benyújtását kérő végzést, és aláírás ellenében ismertette a munkavállalóval.
• Az indoklás kézhezvétele után a munkáltatónak egy hónap áll rendelkezésére, hogy eldöntse, milyen fegyelmi büntetést alkalmaz a munkavállalóval szemben: megjegyzést, súlyos megrovást vagy felmondást. Ha két nap elteltével nem nyújtottak be magyarázó jegyzetet, akkor megfelelő aktust készítenek, amelyet két tanú aláírásával hitelesít. Érdemes megjegyezni, hogy a hétvégék és az ünnepnapok nem számítanak bele, és ha az elkövető nem tudta írásban megindokolni kötelességszegését, ez semmiképpen sem akadályozza meg az elbocsátását.
• Továbbá a munkáltató bármilyen formában feljegyzést készít, amelyet egyéb dokumentumok is alátámasztanak: ittas állapotban munkahelyen való megjelenésről szóló aktus, magának a munkavállalónak szóló magyarázó megjegyzés, vagy az írásbeli magyarázat megtagadásáról szóló aktus. .

A fenti műveletek elvégzése után a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárást az általános algoritmus szerint hajtják végre:

• A vezető ittasság miatti felmentési végzést állít ki, melynek mintáját az Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01. 1. számú rendelete állapítja meg és a T-8 nyomtatványon tölti ki. Ha több embert elbocsátanak, akkor egy másik űrlapot használnak - T-8a.
• A kiadott megbízást a megfelelő naplóban rögzítjük.
• A személyzeti osztály munkatársa az Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i rendelete szerinti feljegyzés-kalkulációt ír alá. 1. számú nyomtatvány.
• Közvetlenül az elbocsátás napján teljes fizetést kell fizetni a munkavállalónak: fizetést adnak a ledolgozott órákért, kompenzációt a fel nem használt szabadságért és egyéb, a munkajog vagy a kollektív szerződés által előírt kifizetéseket.
• Az elbocsátással kapcsolatos információk bekerülnek a munkavállaló személyes kártyájába, majd aláírásával és a személyzeti osztály alkalmazottjának aláírásával igazolják. Ha az elbocsátott személy nem hajlandó aláírni az igazolványt, akkor erről megfelelő bejegyzést kell tenni.
• A munkafüzet kitöltve. Az elbocsátott munkavállalónak alá kell írnia.

Elbocsátás a cikk alapján ittasság miatt: bejegyzés a munkakönyvbe

Tudniillik a bizonylatok helyes kitöltése nagyon fontos, itt semmiféle hiba nem megengedett. A munkafüzet megfelelő kiadásához egy egyszerű utasítást kell követnie:

• Az első oszlopba írja be a bejegyzés sorszámát.
• Ezután írja be az elbocsátás dátumát: nap, hónap és év számokkal.
• Az információ a következő oszlopba kerül: „Információ a felvételről ...”: az ok és egy hivatkozás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében található cikkre. Példa: „A munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére ittas állapotban munkahelyi megjelenéssel összefüggésben szűnt meg, bekezdései. b 6. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.
• Az okok után a következő oszlopban „A dokumentum neve, dátuma és száma ...” az e bejegyzések alapjául szolgáló dokumentum adatai - az elbocsátási végzés - szerepelnek.
• Végezetül a személyzeti osztály vezetője vagy alkalmazottja az összes bejegyzés után ráhelyezi a szervezet pecsétjét és aláírását, majd könyvet ad ki az elbocsátott alkalmazottnak, aki viszont aláírja ugyanazokat a lapokat.

A személyzeti osztály dolgozójának a munkafüzet kiállítása után erről bejegyzést kell tennie a Munkakönyvek mozgási könyvébe. Ha az elbocsátott személy ezt az okmányt munkahelyi távolléte miatt nem tudja átvenni, úgy a munkáltatónak postai úton kell értesítenie a szervezetbe való bejövetel és az iratok átvételének szükségességéről, illetve a postai küldeményhez hozzájárulását adnia. Gyakori az olyan eset, amikor a volt dolgozók nem adnak választ, de bizonyos idő elteltével önállóan bejönnek a céghez az irataiért, majd a vezető köteles azokat legkésőbb 3 napon belül kiállítani az írásbeli kérelem kézhezvételétől számítva.

Rengeteg olyan eset van, amikor ittas emberek tartózkodnak a munkahelyükön. Az ilyen formában történő munkába állás következményei nagyon eltérőek lehetnek. Az ittasság miatti cikk szerinti elbocsátás teljesen törvényes eljárás. Ahhoz, hogy egy munkavállaló szégyenletes bejegyzés legyen a munkakönyvben, a munkáltatónak nagyon kevésre van szüksége. Egy ilyen elbocsátás a későbbiekben tönkreteheti az újbóli munkára, karrierre irányuló kísérleteket. A "szolgálati" részegség más bajokat is hozhat.

Figyelem!

Ön vagy egy szeretett személy volt-e alkoholfüggő? Ne ess kétségbe! Tudjuk, hogyan segíthetünk Önnek. A leghatékonyabb kezelési program 28 nap alatt. 1996 óta sikeresen mentünk életeket. Hívja az ingyenesen hívható 8-800-200-99-32 számot

Kissé részeg munkás: a probléma magja

Tegyük fel, hogy tegnap viharos lakoma volt bőséges italozással, és ma az egészségi állapot messze nem a legjobb. Közben el kell menned dolgozni. A legtöbb ember úgy kezeli a problémát, hogy hasonlót hasonlóval kezel. Vagyis berúgnak. Az állapot javulni látszik: a fej kitisztul, a kezek nem remegnek, a gyomor megnyugszik stb. És most a férfi dolgozik. Egy másik lehetőség az, hogy alkoholt fogyaszt az ebédszünetben. Szinte mindenhol vannak szerelmesek, akik egy tányér borscsot egy doboz sörrel mosogatnak le – állítólag az emésztés javítása érdekében.

Egy ilyen alkalmazott egyáltalán nem érzi magát részegnek. Ez azonban nem igazi józanság kérdése, hanem csak szenzációk. Sok nagy alkoholos tapasztalattal rendelkező embernek szüksége van egy szilárd adag alkoholra, hogy „átjusson”. Érzéseiktől függetlenül azonban van egy bizonyos adag etanol a vérben, ami javában mérgezi a szervezetet, tompítja a reakciókat, és csökkenti az agy hatékonyságát.

Egy állítólagos józan alkalmazott könnyen megsértheti a biztonsági előírásokat, hibázhat a munkahelyén, cserbenhagyhatja a kollégákat és az egész szervezetet. Mindezt - anélkül, hogy a legkisebb tudatában is volna téves számításaiknak és nem kellően megfelelő viselkedésüknek.

És hogy néz ki kívülről, és mik a következményei? Páraszag tegnap és ma, nem kellően koherens beszéd, a mozdulatok pontosságának elvesztése - ezt érzik és látják a borongós dolgozó kollégái. Ha egy ilyen alkalmazott egy hosszú lánc része, megszakadhat, az egész folyamat elromolhat. És nem mindegy, hogy dokumentumokkal való munkáról (például egy komplex projekt megvalósításáról) vagy szállítószalagos gyártásról beszélünk.

Még súlyosabb a helyzet, ha az ember tetemes adag alkohollal jön a vérben dolgozni.

Ittas alkalmazott: kellemetlenség vagy valós fenyegetés?

Egy bizonyos adag alkohol mellett az ember mérgezése már nem kétséges. A részegséget különféle jelek alapján ismerik fel: bizonytalan járás, „szövő” nyelv stb. Mennyire lesz felelős és helyes egy ilyen személy cselekedete a hivatali feladatok ellátása során? A legtöbb esetben egy ilyen munkavállaló teljes munkaidős állásának valószínűsége nagyon közel van a nullához. Íme a munkahelyi részegség legegyszerűbb példája, és a következmények a legkárosabbak lehetnek.

Ha egy nyilvánvalóan részeg alkalmazott általában az ügyfelekkel dolgozik, milyen benyomást tesz majd a látogatóira? Milyen vélemény fog kialakulni arról a részlegről, ahol ez a személy dolgozik, az egész szervezetről mint egészről? A legvalószínűbb következmények a hírnév károsodása és az ügyfelek elvesztése.

A termelésben egy részeg munkás hibás termékeket hoz létre, tönkreteheti az alapanyagokat, vagy károsíthatja valakinek a munka közbenső eredményeit. Nem ritka a berendezés meghibásodása sem, amelyet a nem megfelelő viselkedés, a berendezések működésének hibái okoznak. Végül a legkellemetlenebb következmények a munkahelyi sérülések, sőt akár halálesetek is. Ám egy részeg dolgozó nem csak saját magát szenvedheti el, miatta a kollégáinak is sérülhetnek.

Utóbbi helyzet már teljes értékű tárgyalás, többek között büntetőcikkely alapján is. Nemcsak a „keblére vevő” alkalmazott, hanem közvetlen felettesei, a munkavédelemért felelős személyek és a vállalkozás egyéb irányítása is részt vesz benne. Mennyire lesz teljes értékű a cég tevékenysége a végeláthatatlan ellenőrzések és egyéb eljárások hátterében? És ami a legfontosabb: valaki egészsége vagy élete nem túl magas ára egy adag alkoholért?

Milyen lépéseket tehet a munkáltató?

Ha egy alkalmazottat először ittasan találnak a munkahelyén, ideiglenes felfüggesztéssel és figyelmeztetéssel távozhat.

Az első intézkedést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke szabályozza. A munkavállaló ebben az esetben nem dolgozhat, amíg ki nem józanodik. Hogy mennyi időt szánunk erre, azt a munkáltató dönti el, általában egy-két nap az időtartam. Nincs betegszabadság, az alkalmazottat állásidővel számolják. Természetesen nincs fizetés sem.

A figyelmeztetés egy másik intézkedés. Ha minden egy beszélgetésre korlátozódott, a bűnöző alkalmazott biztos lehet benne, hogy szerencséje volt. Talán a hatóságok figyelembe vettek minden kedvezőtlen körülményt egy beosztott életében, vagy egyszerűen csak alkalmazottként értékelték. Egy kellemetlenebb lehetőség az írásos figyelmeztetés. Személyes aktában marad, és jelentősen megnehezítheti az előléptetést.

Végül egy részeg munkavállalót kirúghatnak ittasság miatt a munkahelyen, erről van egy cikkelye az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Igaz, az utolsó két intézkedés alkalmazásához bizonyos eljárást kell követni.

Orvosi vizsgálat és szabálysértési cselekmény

A munkavállaló ittassági fokát nem „szemmel” határozzák meg. A beszédnehezítettség, az imbolygó járás, az alkoholszag magyarázható betegséggel, stresszel és bizonyos gyógyszerek szedésével. Egy alkalmazott ittasság miatti elítéléséhez mindent dokumentálni kell.

Az eljárás vállalatonként változhat, de általánosságban a következőkre terjed ki:

1. Az állítólagos ittas munkavállalóval kapcsolatos információkat a közvetlen feletteséhez kell eljuttatni.
2. Megalakul a bizottság, és megkezdődik a hatósági vizsgálat.
3. A bizottság munkájának eredménye egy különleges aktus. Leírja a jelenlegi helyzetet, jelzi azokat a jeleket, amelyek alapján a munkavállaló ittasság gyanúja merült fel. Az aktust a bizottság tagjai, alkalmazottak-tanúk és maga az elkövető írják alá.
4. Előfordulhat, hogy egy részeg alkalmazottnak magyarázó megjegyzést kell írnia. Ha ez megtörténik, a dokumentumot csatolják az aktushoz.
5. Ha egy állítólagos ittas munkavállaló nem hajlandó elismerni magát, a munkáltató orvosi vizsgálatot ajánlhat fel. Felajánlásról, nem kötelezésről van szó, ez a kérdés tisztán önkéntes. Az okiratba be kell jegyezni a munkavállaló orvosi bizottsági kérelem benyújtásának megtagadását is.
6. Hozzájárulás esetén a munkavállaló orvosi vizsgálaton vesz részt. Ez fizetett eljárás, a költségeket a munkáltató állja. Ha a munkavállaló hibája beigazolódik, akkor az elköltött összeget nagy valószínűséggel később levonják a bérből, vagy más módon behajtják.

Ha a munkavállaló ittassága bebizonyosodik, a bűncselekmény bizonyítottnak minősül. És akkor a munkáltató csak azt tudja meghatározni, hogy pontosan milyen büntetést kap a munkavállaló.

Jogalkotási fenntartások

cikk szerinti elbocsátás ittasság miatt lehet törvénytelen, indokolatlan? Természetesen. Nem minden munkáltató 100%-ban lelkiismeretes. Ha az elbocsátási eljárást szabálysértésekkel hajtották végre, a munkavállalónak joga van a kérdést igazságügyi hatóságokon keresztül megoldani.

Ha az ügy bíróság elé kerül, akkor a munkáltatónak teljes mértékben és egyértelműen meg kell indokolnia a munkavállaló elbocsátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke értelmében. Ez nem fog működni, ha a munkahelyi ittasság miatt elítélt munkavállalót ebben a formában találják meg a munkanap végén.

Az egy dolog, hogy ittasan a munkahelyen van, de az, hogy ittasan végezze el a feladatait, az egy másik dolog. Ha a munkavállaló bizonyítja, hogy a helyzet éppen ilyen volt, a bíróság az ő oldalára állhat, és visszavonhatja az elbocsátásról szóló határozatát a "részeg" cikk alapján. Ráadásul a munkáltatónak újra munkába kell vinnie a munkavállalót, és még fizetnie kell egy egyszerűért. Az persze külön kérdés, hogy ezek után hogyan alakulnak a kapcsolatok „főnök-beosztott” viszonylatban.

Lehetetlen egyszerűen elbocsátani egy kiskorú munkavállalót vagy egy terhes nőt ittasság miatt a munkahelyen. Ilyen helyzetekben a munkáltató köteles a munkaügyi felügyelőséget és (szükség esetén) a fiatalkorúak ügyeivel foglalkozó bizottságot bevonni.

Egy másik helyzet a mérgezés, amely a munkahelyi technológiai megsértések eredményeként következik be, nem pedig alkoholfogyasztás után. Ebben az esetben az ittas állapot nem szándékosan következik be, ezért ebben a tekintetben büntetés nem járhat.

Hogyan lehet javítani a kapcsolaton a munkáltatóval?

A vezetők többnyire hétköznapi emberek. Egy bűnöző alkalmazott számára a legegyszerűbb az alkudozás, a probléma békés megoldása.

Fogy-e alkoholt vagy sem, minden felnőtt maga dönti el. Felmerülhet azonban az a kérdés, hogy a munkahelyen kívül igyunk-e vagy ne. És ha az alkohol elhagyásának problémáját nem egyszerű akaraterő oldja meg, akkor hatékonyabb intézkedésekre van szükség. Ebben az esetben szükséges:

• felismerni, hogy az alkohollal való visszaélés problémája létezik, és számos kellemetlen következménnyel jár;
• meg akarja oldani ezt a problémát;
• forduljon narkológushoz, vizsgálja meg;
• kezelési kúrán kell átesni.

Lehetséges, hogy a narkológus gyógyszereket ír fel. Ez az alkohollal szembeni idegenkedést okozó drogokra vonatkozik. Az ilyen gyógyszerek májban történő alkalmazásakor az etanolt lebontó speciális enzimek termelése leáll. Ennek eredményeként az alkoholfogyasztás egyszerűen szörnyű egészséggé válik, a legsúlyosabb esetekben akár halál is előfordulhat. Az ilyen kezelést az alkohollebontás következményeinek teljes tudatában kell alkalmazni. De az ilyen terápia jó ok arra, hogy kapcsolatokat építsünk ki a munkáltatóval. Még a gyógyszeres kezelés lejárta előtt igazolást hozhat a szervizbe kb. A hatóságok nagyra értékelhetik az alkalmazott erőfeszítéseit, és elvetik az elbocsátás gondolatát. A vezetők további toleranciájával azonban továbbra sem érdemes számolni.

A Munka Törvénykönyvének ittasságra vonatkozó cikkelye nem írja elő a munkavállaló ittassági fokát. Egyetlen kábultan munkába érkezés is indok lehet az elbocsátásra. Mi fog történni ezután? Új álláskeresési nehézségek, stressz, anyagi problémák. Talán egy sikeresebbnél sikeresebb karrier megszakad. A munkahelyi alkoholfogyasztás valamennyi lehetséges negatív következményét a lehető leggondosabban fel kell mérni. És hozza meg az egyetlen helyes döntést: van tennivaló – az alkohol tilos.

Figyelem!

A cikkben található információk tájékoztató jellegűek, és nem használati utasítás. Konzultáljon orvosával.

Társadalmunk hagyományai nem vetik el az alkoholfogyasztás lehetőségét a munkahelyen sem. Néha maguktól a hatóságoktól származik a kezdeményezés, hogy valamilyen eseményt pezsgővel ünnepeljenek. Ez azonban egyáltalán nem jelenti azt, hogy a munkáltató jó szemmel nézné a csapat vagy az egyes képviselők rendszeres ittas állapotát. Valószínűleg az "átment" alkalmazottat részegség miatti elbocsátással és esetleg elbocsátással kell szembenézni.

A kérdést szabályozó törvények és törvények

Azok az alkalmazottak, akiket a vállalkozás területén ittas állapotban találtak, és ezt a tényt tanúkkal együtt dokumentálták, itt az ideje, hogy megismerkedjenek a bekezdésekkel. b) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. bekezdése. Azt mondja, hogy az ittasság a munkafegyelem durva megsértése. Ezért a munka törvénykönyvének e cikke szerinti elbocsátásával nem késlekedhet, hanem a lehető leghamarabb elkészítheti azt.

Mivel a kódex nem ír elő lépésről lépésre történő felmondási eljárást alkoholfogyasztás esetén, sok bíróság a Legfelsőbb Bíróság plénumának 2. számú határozata alapján jár el. Azt írja, hogy megválhat a munkavállalótól, még akkor is, ha nem a munkahelyén ivott, hanem a vállalkozás területén, de mindig munkaidőben.

Ha a műszak lejárta után alkoholos összejöveteleket szerveznek, akkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke nem tartozik ebbe az esetbe. De még ebben az esetben is jogellenes a bérelt személy cselekedete, mivel közigazgatási szabálysértésnek minősül (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 20.20. és 20.21. cikke), és pénzbírságot vonhat maga után. A büntetést csak a Belügyminisztérium azonnali helyszínre hívott munkatársai hajthatják végre.

Az orvosi vizsgálat fontossága

Arra csak az orvosok tudnak egyértelmű és minősített választ adni, hogy a munkavállaló valóban ittas volt-e a munkahelyén, vagy egyszerűen csak alkoholtartalmú folyadékot öntött magára. Sőt, csak a narkológiai rendelőből származó következtetés tekinthető jogszerűnek, megkérdőjelezhető egy magánorvos vagy klinika véleménye.

Azt is szem előtt kell tartani, hogy az orvostudományban a mérgezés állapotának számszerű dimenziója van. Egy személy akkor tekinthető klinikailag józannak, ha vére 0,5 ppm-nél kevesebb alkoholt tartalmaz. Ez azt jelenti, hogy egy átlagos testalkatú felnőtt férfi megihat egy pohár vodkát, és az orvos nem rögzíti az aktusba az ittas állapotban munkahelyi megjelenés miatti felmondás okát, bár a munkavállalótól minden bizonnyal alkoholszag lesz. .

Hogyan kell orvosi vizsgálatot végezni?

Annak érdekében, hogy biztosítsa a munkaügyi vita esetét egy olyan munkavállalóval, aki azonnal keresni kezdi a méltányos büntetés elkerülésének módjait, még mindig jobb, ha helyesen fogalmazza meg a helyzetet, és elküldi a beosztottat vizsgálatra. Ezt írásban, fejléc formájában kell megtenni, a vezető pecsétjével és aláírásával, megjelölve a felmérés okát. Még akkor is, ha valaki nem hajlandó kórházba menni, erről feljegyzést lehet tenni az okmányon, és tanúkkal igazolni lehet.

Ha maga az alkalmazott akarja bizonyítani az ügyét, akkor nem várhatja meg a vezetőség levelét, hanem maga menjen el a narkológiára. Az igazolás megszerzéséhez útlevélre lesz szüksége.

Elbocsáthatók orvosi vizsgálat nélkül?

Sokan meg vannak győződve arról, hogy az orvosok következtetése az ittasság miatti elbocsátási eljárás szerves szakasza. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága azonban nem osztja ezt az álláspontot. Álláspontja szerint igazolás nélkül is lehet egyezséget kötni, de ha a felvett személy bűnösségére egyéb, a munkaügyi vita bírósági elbírálása során egyértelműen értékelhető bizonyíték áll rendelkezésre.

Hogy elegendő lesz-e a tanúk egyszerű vallomása, vagy a térfigyelő kamerák felvételei, senki sem fogja megmondani előre. Ez azt jelenti, hogy mindig megvan az esély a hatóságok intézkedéseinek megkérdőjelezésére, és az ittas állapotban való megjelenés miatt elbocsátott pozícióba való visszahelyezésre. Ebben a kérdésben csak a megfelelően elvégzett orvosi vizsgálat és az orvos következtetése adhat garanciát.

Elbocsátási eljárás

A munkaszerződés felmondása mindig megköveteli az intuitív, lépésről lépésre szóló utasítás szigorú betartását. De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének bármely pontja szerinti elbocsátás esetén ez létfontosságúvá válik.

Szerezzen több ajánlást

Egy részeg helyzetben a vezető nem nélkülözheti a szemtanúkat. A csapat bármely tagja, de akár egy alkalmi látogató vagy ügyfél is azzá válhat. A fő feltétel a tanú érdektelensége, objektivitása és természetesen józan állapota.

Mivel az elbocsátási eljárás nem lesz egyszerű, és önmagában is konfliktusok kialakulását vonja maga után, előfordulhat, hogy a munkáltatónak nem egyszer vagy kétszer kell harmadik fél segítségét kérnie. Mindegyik szakaszban lehetnek ugyanazok a személyek, akik az ittasság tényének megállapításánál jelen voltak, és új résztvevők is lehetnek.

A munkavállaló felfüggesztése a munkából

A munkaadónak, aki ilyen viselkedéssel találkozik egy csapatban, emlékeznie kell még néhány pontra, amelyek egy részeg állapotban lévő személy megjelenéséből fakadnak:

• a szakembert el kell távolítani feladatai ellátásától, art. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke;
• orvosi vizsgálatot kell végezni azon munkavállalók számára, akiknek csak a műszak megkezdése előtt orvossal folytatott megbeszélést követően szabad dolgozni;
• a munkaügyi feladatok ellátása során bekövetkezett sürgősségi eset esetén kórházba kell szállítani azt a személyt, aki állítólagos ittas állapotban kárt okozott a vállalkozásban vagy megsérült. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 229.2.

Készítsen törvényt a munkavállaló nem megfelelő formában való megjelenéséről

A Munka Törvénykönyve nem ragaszkodik annak a munkavállalónak a kötelező vizsgálatához, akit ittas állapotban történő munkahelyi megjelenés miatt vádolnak. Számos bírósági határozat megerősítette azoknak a vezetőknek a helyességét, akik munkahelyi ittasság miatt rúgták ki az alkalmazottakat.

Ennek ellenére a súlyos jogsértést úgy kell megalkotni, hogy a szabályozó hatóságoknak ne legyenek kétségei annak objektivitását illetően. Ennek vagy a minta összeállításának eljárását nem törvény határozza meg, de számos szempontot figyelembe kell vennie azoknak, akik szeretnék tudni, hogyan kell helyesen elkészíteni egy ilyen fontos papírt.

Először is azonosítania kell a helyzet összes résztvevőjét, valamint a történések helyét, dátumát és idejét. Másodszor, sorolja fel azokat a tényeket, amelyek alapján egyértelműen ittasnak minősíthető a munkavállaló. Ez a legnehezebb feladat, mivel ugyanazt a tünetet okozhatja az alkohol és teljesen ártatlan okok is:

Mérgezés jelei	Lehetséges kifogások a „légy alatt” elkapással kapcsolatban
Bizonytalan járás, remegő kezek, csillogó szemek	Fáradtság, izgalom, félelem és stressz a hatóságok támadásaitól
Jellegzetes szag	Alkohol tartalmú gyógyszerek fogadása, gyomor-bélrendszeri betegségek, amelyekben a szervezetre nem jellemző aromák jelenhetnek meg
Bőrpír, fokozott izzadás	Megnövekedett szobahőmérséklet, túl meleg ruházat, emelkedett vérnyomás
Elmosódott beszéd, az arckifejezések torzulása	Erős érzelmek és az önuralom elvesztése
Impulzushiba	Szív- és érrendszeri betegségek, tachycardia vagy banális stressz
Nem szabványos reakció a történésekre és a külső ingerekre	Általában bárminek betudhatod, mindenkinek megvan a saját szabványa

Az ittasság miatti felmentés a szemtanúk megállapításai alapján a Legfelsőbb Bíróság 2. számú plénum rendeletének 42. pontja alapján orvosok bevonása nélkül is végrehajtható.

Orvosi vizsgálat

A cikk szerinti elbocsátás önmagában kellemetlen, és ha a sorrendben azt írják, hogy minden alkohol miatt történt, akkor ez azzal fenyegeti a munkavállalót, hogy hosszú és sikertelen elfogadható pozíciót keres. Éppen ezért a narkológus negatív véleményére nagyobb szükség van egy bérelt személynél, hiszen az ittas állapotban való megjelenésért orvos bevonása nélkül is kirúghatnak.

Mindazonáltal jobb, ha a munkáltató írásban felajánlja a munkavállalónak, hogy vegyen részt vizsgálaton, és adjon ki egy igazolást a kórháztól. Ha egy részeg alkalmazottat nem sikerült meggyőzni arról, hogy fel kell keresnie egy egészségügyi intézményt, akkor a hatóságoknak nincs joguk erre kényszeríteni. A munkavállaló nem hajlandóságát okirattal rögzítik, és két szemtanú írja alá.

Magyarázó megjegyzés egy alkalmazotttól

Minden alkalmazottnak joga van megmagyarázni viselkedését, vagy büszkén hallgatni. Ami a munkáltatót illeti, nem csak köteles lehetőséget biztosítani a munkavállalónak, hogy igazolja magát, de két munkanapon belül sem sürgetni.

Eljárásmód szerint ez így nézne ki:

1. Az ittas állapotban való megjelenésről szóló aktus elkészítése után a vezetőség felajánlja a munkavállalónak.
2. Ha még a javaslattal való megismerkedést is megtagadta, akkor azt két nem érdekelt személy jelenlétében felolvassák (az elutasításról okirat készül).
3. Függetlenül attól, hogy a személy beleegyezik, jobb két napot várni, ha a munkavállaló meggondolja magát.
4. A magyarázó megjegyzésben megfogalmazott érvek vagy bocsánatkérések mérlegelése és a végső döntés meghozatala (a bizottság vagy kizárólag a vezető által).

A vezetőség javaslata, hogy a szakember ismertesse saját helyzetképét, szóbeli is lehet, de megtagadás esetén ez súlyosan megnehezítheti a dolgot, ha bíróságon támadják meg az ittasság miatti felmondást.

A munkaszerződés bármilyen okból történő felmondása a T-8 egységes formanyomtatványon történhet. Nem kell külön keresnie a végzésmintát, ha annak végrehajtásának oka ittasság miatti elbocsátás volt. Az „Indoklás” oszlop megemlít egy nem hízelgő indokot a munkavállaló számára a vele való munkaviszony megszüntetésére, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. szakaszát.

Ha az ittasság ténye nem egyszeri volt, akkor ebben a sorban lehetőség van a munkafegyelem ismételt durva megsértésére vonatkozó pontosításra. Csak akkor végezhet ilyen kiegészítést, ha az összes ilyen esetet az előírt módon aktiválták. Ha korábban a hatóságok inkább az ujjukon keresztül nézték az ilyen viselkedést, vagy szóbeli befolyásolási kísérletet tettek, akkor a munkavállaló meglehetősen sikeresen megtámadhatja a bíróságon a kiterjesztett munkakönyvi bejegyzést.

Az ittasság tényének felfedezése és a végzés kiadása között legfeljebb 30 nap telhet el. Ennyi időt ad a Munka Törvénykönyve a munkáltatónak arra, hogy döntsön a munkavállaló további sorsáról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke.

Bejegyzés a munkafüzetbe

Amint az elbocsátási végzés napvilágot látott, az elkövetőt értesítik annak tartalmáról (ezt aláírással kell megtenni, vagy tanúk bevonásával kell aktiválni az elutasítást). Ezt követően az alapsor a fej sorrendjéből szó szerint átkerül a munkafüzet oldalaira.

Annak érdekében, hogy ne adjon okot a munkáltató intézkedéseinek megkérdőjelezésére, jobb, ha a személyzeti tisztek nem mutatják meg kreatív potenciáljukat, és nem változtatnak a megfogalmazáson: kiegészítik, csökkentik vagy helyesbítik az elbocsátás okát és a cikk rendelkezéseit. a Munka Törvénykönyve.

Ha a munkavállaló nem védte meg a lojálisabb bejegyzéshez való jogát a munkakönyvben, akkor nemcsak a további foglalkoztatással lehetnek nehézségei. A 1032-1. számú munkaügyi törvény nem tartalmaz tilalmat egy személy munkanélküliként való elismerésére, függetlenül attól, hogy a számítás alapjául melyik cikk szolgált. Ennek normái (az 1032-1 FZ törvény 34. cikke) azonban lehetővé teszik az ellátások folyósításának felfüggesztését a következő három hónapra azoknak, akiket elbocsátottak, mert ittas állapotban tartózkodtak a munkahelyen.

Megtámadható-e az ittasság miatti cikk szerinti felmentő határozat, és hogyan?

Lehet és kell is küzdeni a saját munkajogok be nem tartása ellen. Főleg, ha a főnök következtetései elfogultak vagy őszintén hamisak. Minden kétség eloszlatásának legbiztosabb módja, ha beleegyezel egy orvosi vizsgálatba, és ha nem ajánlják fel, akkor akár magad is követelheted.

Ha az ittasság miatti elbocsátás csak ürügy arra, hogy megszabaduljon egy kellemetlen szakembertől, és ehhez gátlástalan módszereket alkalmaznak, akkor meg kell keresnie az eljárás hibáit. A vezetés minden hiányossága a munkavállaló ártatlanságának bizonyítéka lesz a bíróság előtt.

Azok, akik biztosak saját igazukban, és keresik a módját, hogy megtámadják az ittasság miatti felmondást, felhívják a bíró figyelmét a következő lehetséges ellentmondásokra:

• a munkáltató ittassági aktust állított ki, de nem függesztette fel a munkából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke), és nem ajánlotta fel orvosi vizsgálat alávetését;
• egyetlen dokumentumon sem szerepel az alkalmazott aláírása, hanem csak a tanúk aláírásával ellátott elutasítási igazolásokon (különösen, ha minden esetben ugyanazok az emberek, és még inkább érdekeltek vagy kapcsolatban állnak a főnökkel);
• az elbocsátásról szóló határozatot egyoldalúan, orvosi vélemény nélkül, a munkavállaló magyarázatainak figyelembevétele nélkül hozták meg.

Az ügyészség és a bíróság megkeresésének sokkal több oka lehet, de pozitív döntésre csak akkor számíthat az ember, ha az ittasság tényét hibásan állapították meg, vagy egyáltalán nem állt fenn.

Az ittasság miatti elbocsátás a munkajog egyik legsúlyosabb cikke. Egy ilyen rekord végleg lezárhatja az embert egyes cégek és komoly posztok felé. A méltányosság kedvéért érdemes elmondani, hogy az Art. b) alpontjának (6) bekezdését alkalmazzák. 81. §-a alapján, főként a legszélsőségesebb esetekben, amikor a munkavállaló magatartása túllép minden ésszerű határt.

A Jogvédelmi Tanács ügyvédje. Szakterülete a munkaügyi vitákkal kapcsolatos ügyek intézése. Védelem a bíróságon, követelések és egyéb szabályozó dokumentumok elkészítése a szabályozó hatóságoknak.

Ha a munkavállaló olyan állapotban jelent meg a munkahelyén, amely okot ad annak gyanújára, hogy ittas, vagy kábítószeres vagy egyéb mérgező részegségben van, ne kerüljön azonnal konfliktusba vele. Fel kell jegyezni az ittasság tényét, például orvost kell kivizsgálásra hívni, vagy a munkavállalót kijózanító állomásra, kábítószer-klinikára vagy más egészségügyi intézményre elkísérni, és a munkavállaló állapotára vonatkozó következtetést le kell vonni.

És kívánatos, hogy az egyéni vállalkozó személyesen jelen legyen a munkavállaló vizsgálatánál. Ez szükséges annak megértéséhez, hogy a felmérést szabálysértésekkel hajtják-e végre. Oka egyrészt az egészségügyi intézmény dolgozóinak hanyagsága, másrészt a vizsgálat megtagadása, aminek következtében előfordulhat, hogy az orvosok nem végzik el a szükséges vizsgálatokat. Ha a vizsgálati jegyzőkönyvből kitűnik, hogy a munkavállaló megtagadta a vizsgálatot, akkor az említett igazolás kézhezvételétől kezdve az egyéni vállalkozónak meg kell értenie, hogy a vizsgálatot nem végezték el teljes körűen, és az ilyen cselekmény nem megfelelő bizonyíték arra, hogy a munkavállaló a vizsgálatot. ittas állapot. Annak érdekében, hogy a bíróság ne nyilvánítsa jogellenesnek az elbocsátást az egyéni vállalkozóra nézve megfelelő következményekkel, biztosítsa magát, és gondoskodjon egyéb bizonyítékok végrehajtásáról.

Annak ellenére, hogy a vizsgálat jogilag kifogástalan módja az alkoholmérgezés megállapításának, meglehetősen nehéz használni egy nagyon banális okból - a munkavállaló nem hajlandó orvosi vizsgálatra. Ha a munkavállaló ellenáll, és nem akar egészségügyi intézménybe menni, akkor feltételezhetjük, hogy a feladat első része megoldódott (körülbelül a második - kicsit később). Használhatja a biztonsági szolgálatot (ha van ilyen), vagy hívhatja a rendőrséget. Igaz, ez utóbbi esetben nem szabad elfelejteni, hogy a vállalkozó azon kérését, hogy az ittas állapotban lévő munkavállalót egészségügyi intézménybe szállítsák, a rendőrök nem kötelesek teljesíteni (bár leggyakrabban még mindig segít, mint elutasít). Megteheti a másik utat is - hívjon mentőt (telefonon közölje a hívás többé-kevésbé valószínű okát (például mérgezés), és kérje meg az orvosokat, hogy rögzítsék írásban a tényt, hogy a munkavállaló ittas volt.

A vizsgálat eredményeként orvosi igazolás adható ki, amely megállapítja a munkavállaló alábbi feltételei közül valamelyiket:

1. józan, nincs alkoholfogyasztás jele;
2. az alkoholfogyasztás tényét megállapították, ittasságra utaló jeleket nem észleltek;
3. alkoholos mérgezés;
4. alkoholos kóma;
5. kábítószer vagy egyéb anyagok által okozott mérgezési állapot;
6. józan, a funkcionális állapot megsértését követeli meg, amely egészségügyi okokból fokozott veszélyforrással járó munkából való felfüggesztést igényel.

Megjegyzendő, hogy a hatályos jogszabályok közvetlenül nem írják elő az orvosi igazolás szükségességét a munkavállaló elbocsátásához az általunk vizsgált okok miatt. Ezen túlmenően az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i határozata utalást tartalmaz arra vonatkozóan, hogy „az alkoholos... ittas állapot mind orvosi jelentéssel, mind egyéb bizonyítékokkal igazolható, amelyeket meg kell vizsgálni. a bíróság megfelelően értékelte.” Ilyen bizonyítékok lehetnek:

• tanúvallomások;
• befolyásolja a munkahelyi megjelenést alkoholos, kábítószeres vagy más mérgező mérgezés állapotában;
• tisztviselők feljegyzései.

Találjuk ki, hogyan lehet és kell ezeket elrendezni.

Az egyéni vállalkozónak nem szabad különösebben támaszkodnia a bíróság előtti szóbeli vallomásra (ha az ügy bíróságra kerül). Az elbocsátott személlyel való munkaügyi vita elbírálásáig a tegnapi dolgozók kiléphetnek, „elfelejtik”, hogy pontosan mi történt, nem jönnek el a bírósági ülésre stb. Ezért továbbra is célszerű olyan okiratot készíteni, amely több munkavállaló által aláírva írásbeli tanúvallomásnak tekinthető.

törvény az alkoholos (kábítószer stb.) ittas állapotban lévő munkavállaló megjelenéséről szabad formában kell elkészíteni, de fel kell tüntetni:

1. az összeállítás dátuma, helye és ideje;
2. TELJES NÉV. és az okiratot készítő személy álláspontja;
3. személyek (lehetőleg legalább kettő), akiknek jelenlétében az okirat készül. Ideális esetben, ha olyan személyekről van szó, akik nem állnak kapcsolatban az elkövetővel a munkahelyükön, például más osztályok alkalmazottai);
4. a munkavállaló állapota, amelyet a lehető legrészletesebben le kell írni, olyan külső jeleket jelez, amelyek alapján feltételezhető, hogy a munkavállaló részeg (inkoherens beszéd, bizonytalan járás, koordináció hiánya, szaglás stb.);
5. az okiratot készítő személy aláírása;
6. az okirat elkészítésekor jelen lévő személyek aláírása.

Az 1. példában egy minta aktust mutatunk be.

A munkavállaló megtagadhatja az ismerkedés megjelölését a cselekményen. Ebben az esetben egy másik aktust kell készíteni - a munkavállaló aláírásának megtagadásáról, vagy megfelelő megjegyzést kell tenni ("a munkavállaló megtagadta az aláírást az aktuson") az első aktuson.

Ezután fel kell hívni a munkavállalót, hogy adjon írásbeli magyarázatot a történtekről. Ha megtagadja az ilyen magyarázatok megadását, újabb aktust készítenek, amelynek mintáját a 2. példa tartalmazza.

És mégis szem előtt kell tartani, hogy a munkavállaló ittas állapotban, orvosi vélemény nélküli megjelenéséről szóló cselekmény és/vagy feljegyzés jelenléte jelentősen csökkenti a vállalkozó esélyeit a munkavállaló elbocsátásának jogszerűségének bizonyítására. ezt az alapot.

Ennek az állapotnak az oka a bírói gyakorlat, amely évek óta úgy alakult, hogy a bíróságok csak az orvosi jelentést ismerték el a munkavállalók e cikk szerinti elbocsátásának bizonyítékaként, mivel a bírák szempontjából csak szakképzett szakember, azaz orvos tudja megállapítani a munkavállaló valós állapotát. Ezért a munkavállaló elbocsátását csak akkor lehet hivatalossá tenni, ha a fent felsorolt ​​​​okmányok mindegyike rendelkezésre áll, azaz orvosi jelentés, aktusok és feljegyzések.

Ha minden dokumentum rendelkezésre áll, akkor a felmentésére vonatkozó végzést a T-8 számú egységes formanyomtatványon adhatja ki. A végzés szövegében fel kell tüntetni az elbocsátás okát - ittas állapotban történő munkahelyi megjelenésre hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke (6) bekezdésének "b" albekezdésére, és a végén pontjában adjon meg hivatkozást az elkészült dokumentumokhoz. Egy mintarendelés a 4. példában található.

Emellett felmondáskor a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor jegyzet-kalkulációt kell készíteni (T-61 számú nyomtatvány). Szabványos módon adják ki, valamint egyéb elbocsátási esetekben. A megrendelés kibocsátását követően az aláírással meg kell ismerkedni a munkavállalóval, és meg kell fizetni a végső fizetést.

Adjon a munkavállalónak egy munkakönyvet is az elbocsátási jegyzőkönyvvel, kérje meg, hogy írja be a munkafüzetbe (lásd az 5. példát), valamint a munkafüzetek mozgásának elszámolási könyvébe és a bennük lévő betéteket a munkakönyv átvételéről.

Ezután fejezze be a munkavállaló személyi igazolványának (T-2 számú nyomtatvány) kitöltését, ott írja be a munkavállaló elbocsátásának okát, és kérje aláírását az igazolvány negyedik oldalán (lásd 6. példa).