Imamo takvu situaciju, policija je odvela djelatnicu ravno s radnog mjesta. Njegov broj telefona nije dostupan, ne možemo ga kontaktirati. Molim vas da mi kažete što da radimo u takvoj situaciji, na temelju pozivanja na Zakon. Hvala vam.

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Sudovi ukazuju da se uhićenje ne odnosi na neopravdane razloge izostanka zaposlenika s radnog mjesta, jer u ovom slučaju ništa ne ovisi o njegovoj volji, želji ili nespremnosti da ispuni svoje radne obveze ( Rezolucija Prezidija Moskovskog regionalnog suda od 13. listopada 2004. br. 631). Također se napominje da se pritvaranje ili uhićenje osobe provodi zbog počinjenja nezakonitih radnji koje nisu povezane sa stegovnim prijestupom, za koje poslodavac može primijeniti stegovne sankcije.

Sukladno tome, takav izostanak neće se smatrati izostankom, što znači da se prema radniku ne mogu primijeniti stegovne sankcije, a posebice otkaz. Međutim, nema potrebe plaćati za vrijeme pritvora.

Na temelju čl. 129. Zakona o radu plaća je naknada za rad radnika. Budući da uhićenik ne može obavljati svoje dužnosti, nema osnovice za obračun plaće.

Dok je zaposlenik pod istragom, ne može dobiti otkaz dok sudska presuda ne stupi na snagu. Dan otkaza po ovoj osnovi je dan pravomoćnosti sudske presude, a ne posljednji stvarni dan rada

Zakonodavstvo ne sadrži jasnu proceduru za prijavu nedolaska zaposlenika na posao zbog pritvora (uhićenja). Stoga je u ovom slučaju najbolje djelovati prema opće utvrđenim pravilima.

Potrebno je sastaviti zapisnik o izostanku zaposlenika s posla. Dokument označava datum i točno vrijeme odsutnosti zaposlenika, kao i vrijeme sastavljanja izvješća. Dokument se mora sastavljati svakodnevno prije nego što se zaposlenik vrati na posao ili prije nego što bude otpušten (na primjer, zaposlenik je osuđen na zatvorsku kaznu). Također možete dobiti izvješće ili dopis od neposrednog nadređenog uhićene osobe u vezi s nedolaskom zaposlenika.

Zatim morate odlučiti kako ispuniti vremenski list. Ako poslodavac još ne zna razlog odsutnosti zaposlenika, tada se na vremenskoj tablici treba unijeti slovna šifra "NN" (nedolazak iz nepoznatih razloga) ili digitalna šifra "30". Ista šifra se može unijeti iu slučajevima kada se od samog početka zna da je zaposlenik uhićen.

To je zbog činjenice da objedinjeni obrazac N T-12 (odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1) ne daje abecedni ili numerički kod koji označava nepojavljivanje zaposlenika na poslu zbog uhićenja.

Također ponekad koriste slovnu šifru "NB" (numerički - "35") - uklanjanje s posla. Ali ovo nije baš točno. Dakle, udaljenje s posla događa se samo u određenim okolnostima, na koje se uhićenje ne odnosi. ALI: Ovu šifru treba unijeti u izvještaj samo ako je sud uhićenu osobu suspendirao s posla i to samo od trenutka navedenog u rješenju.

Na temelju Postupka za primjenu jedinstvenih oblika primarne računovodstvene dokumentacije (odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 24. ožujka 1999. N 20), ima pravo mijenjati vremenski raspored. Posljedično, on može unijeti dodatnu šifru koja označava odsutnost zaposlenika zbog uhićenja; ti dodaci moraju biti formalizirani odgovarajućim nalogom. (Na primjer: ). Na primjer, možete unijeti kod "NA", ali možete zamijeniti "NN" drugom oznakom tek nakon što dostavite popratne dokumente.

Nakon povratka na posao (ako je presuda oslobađajuća ili sankcija nije povezana s kaznom zatvora), zaposlenik mora dostaviti dokumente koji potvrđuju razlog odsutnosti. Ovisno o preventivnim mjerama, mogu biti:

Protokol o administrativnom pritvoru. Zadržavanje se izvršava u trajanju od tri do 48 sati, odnosno najduže dva dana. Protokol se sastavlja ako je zaposlenik pritvoren zbog sumnje da je počinio upravni prekršaj. U dokumentu mora biti naznačeno vrijeme zadržavanja i otpuštanja. Primjerak protokola izdaje se zaposleniku na njegov zahtjev. Ako nije primio primjerak, treba ga zamoliti da to učini;

Potvrda o služenju administrativnog uhićenja u posebnom pritvorskom centru. Preventivnu mjeru u obliku administrativnog uhićenja bira sud ako se utvrdi da je osoba počinila upravni prekršaj. Takvo uhićenje utvrđuje se na razdoblje do 15 dana i uključuje razdoblje administrativnog pritvora. Potvrda se izdaje u obliku koji je naveden u Dodatku br. 11 Internim pravilima posebnih prihvatnih centara za pritvor osoba uhićenih u upravnom postupku (odobren Nalogom Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od 6. lipnja 2000. N 605dsp). Mora navesti razdoblje uhićenja, uključujući razdoblje pritvora;

Potvrda o puštanju iz pritvora. Izdaje se djelatniku koji je uhićen zbog sumnje da je počinio kazneno djelo. U dokumentu mora biti naznačeno tko je priveo zaposlenika, datum i vrijeme pritvaranja i otpuštanja.

Ako je zaposlenik uhićen do suđenja, trebali biste donijeti odluku na temelju sudske odluke. Ako je donesena osuđujuća presuda koja isključuje mogućnost nastavka rada (zatvorska kazna), tada ćete nakon pravomoćnosti presude dati zaposleniku otkaz prema stavku 4. dijela 1. čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije. Datum naloga će odgovarati datumu kada primite odgovarajuću kaznu (mogu je dati rođaci, odvjetnik, možete sami zatražiti kopiju presude od suda koji je izrekao kaznu). Kao dan razrješenja smatrat će se dan pravomoćnosti sudske presude.

U radnu knjižicu izvršiti upis prema sljedećem primjeru:

Evidentiranje teksta u nalogu o otkazu i nalogu za rad mora biti isti.

Iz očitih razloga nećete moći upoznati zaposlenika s nalogom o otkazu. U skladu s 2. dijelom čl. 84.1. ZR F na nalogu staviti napomenu: „radnik nije upoznat s nalogom zbog nedolaska na posao na dan otkaza (radnik je upućen na mjesto izvršenja sudske kazne zatvora).“

O izdavanju dokumenata pri otkazu:

U vašem slučaju zaposlenik ne može dobiti radnu knjižicu na dan otkaza. Okolnost da je radnik osuđivan ne oslobađa poslodavca obveze da radniku uputi obavijest o potrebi pribavljanja radne knjižice ili da upute da istu pošalje poštom. U tom slučaju, takva se obavijest može poslati i na mjesto prebivališta zaposlenika prije osude (na adresu navedenu u ugovoru o radu) i na adresu popravne ustanove.

Ukoliko vam zaposlenik pošalje pisanu suglasnost za slanje radne knjižice, potrebno je da istu pošaljete na adresu koju je on naveo, te u dnevnik za evidentiranje kretanja radnih knjižica upišete bilješku o slanju radne knjižice poštom. .

Ako zaposlenik daje punomoć za primanje radne knjižice, tada se radna knjižica može izdati osobi koja predoči uredno obavljenu punomoć. Punomoć može biti ovjerena kod javnog bilježnika. U situaciji kada je zaposlenik osuđen na kaznu zatvora, punomoć ovjerena od strane načelnika kazneno-popravne ustanove u mjestu izdržavanja kazne bit će ekvivalentna javnobilježničkoj punomoći.

Nepreuzetu radnu knjižicu, ako nema naloga za njeno prosljeđivanje ili izdavanje po punomoćniku, poslodavac je dužan čuvati 75 godina. Nakon odsluženja kazne zaposlenik se može sam prijaviti za nju.

O izračunu:

Iznosi obračunati zaposleniku u slučaju bezgotovinskih isplata zaposlenicima u vašoj organizaciji moraju se izvršiti na dan otpuštanja.

Ako izdajete sredstva u gotovini, tada ta sredstva možete izdati i na temelju punomoći otpuštenog zaposlenika osobi navedenoj u punomoći. Ako se to ne dogodi, tada ćete u skladu s člankom 140. Zakona o radu Ruske Federacije morati dati novac zaposleniku sljedeći dan nakon primitka zahtjeva od njega.

Kada je ovaj zaposlenik otpušten, s njim se mora sklopiti nagodba i isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Zakonom nije riješeno pitanje uračunavanja vremena provedenog u pritvoru u radni staž kojim se ostvaruje pravo na godišnji odmor.

Postoje dvije različite pozicije:

1. POZICIJA: Jer sudovi priznaju odsutnost zaposlenika s posla zbog uhićenja kao valjan razlog za odsutnost, tada se to razdoblje mora uključiti u radni staž koji daje pravo na odsustvo.
2. STAV: Suprotno gledište svodi se na činjenicu da ovo razdoblje nije uključeno u popis (1. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije) razdoblja koja su uključena u radni staž dajući pravo na napustiti. S tim u vezi, radni staž za određivanje naknade može se računati na dan koji je prethodio uhićenju. I na temelju navedenog radnog staža izračunati naknadu.

Izbor opcije ostaje na poslodavcu.

Pojedinosti u materijalima Kadrovskog sustava:

1. Situacija:Je li moguće otpustiti zaposlenika koji je u istražnom zatvoru zbog pokretanja kaznenog postupka?

Ne, ne možete.

Pritvor ili zatvor ne priznaje se kao razlog za otkaz ugovora o radu. Osnova za otkaz zaposlenika je njegova osuda na kaznu koja isključuje nastavak dosadašnjeg rada, sukladno pravomoćnoj sudskoj presudi (). Za otkaz po ovoj osnovi potrebno je da je izrečena kazna koja isključuje mogućnost rada na istom mjestu (primjerice, oduzimanje prava na bavljenje određenim poslovima ili zatvorska kazna). Dakle, prije donošenja osuđujuće presude i njezine pravomoćnosti, otkaz radniku protiv kojeg se na inicijativu poslodavca vodi kazneni postupak je nezakonit.

U predmetnoj situaciji, u rasporedu radnog vremena, do trenutka osude ili obustave kaznenog progona, zaposlenik treba označiti slovnu oznaku NB „Udaljenje s rada (isključenje s rada) iz zakonom propisanih razloga, bez pripadajuće naknade. plaće”, što odgovara digitalnoj oznaci 35. Ako se iz određenih razloga kasno zaprimi obavijest o tome gdje se zadržani (zatvorski) zaposlenik nalazi, u obrascu radnog vremena mora biti naznačena slovna oznaka NN “Odsutnost iz nepoznatih razloga (do okolnosti su razjašnjeni)” ili digitalni kod 30. Konvencije za sastavljanje vremenskog lista dane su u , odobreno .

Ivan Shklovets,

Odgovor: Je li moguće dati otkaz zaposleniku koji je u pritvoru?

Ne, ne možete. Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži takve razloge za otpuštanje zaposlenika kao što je pritvor.

Zaposlenik u pritvoru može biti otpušten samo nakon što je osuđen na kaznu kao što je (). Takav zaposlenik može biti otpušten ne prije nego što sudska presuda stupi na snagu. Odnosno, datum njegovog razrješenja neće biti posljednji stvarni dan rada koji je prethodio pritvoru, već dan stupanja na snagu presude. Ovaj zaključak potvrđuje sudska praksa (vidi, na primjer, kasacijsku presudu Regionalnog suda u Saratovu od 26. siječnja 2012. br. 33-325/2012).

Poslodavac može udaljiti zaposlenika s posla samo na temelju Zakona o radu Ruske Federacije ili drugih zakona (). Posebno mora udaljiti radnika s rada na zahtjev tijela ili službenika ovlaštenih u skladu sa zakonom (). Ta tijela uključuju sudove koji donose odluke o primjeni takve mjere kazneno-procesne prisile kao što je privremeno udaljenje s dužnosti ().

Dakle, poslodavac će moći suspendirati zaposlenika koji je pod istragom samo ako sud donese rješenje o privremenom udaljenju ().

U nedostatku takvog sudskog naloga, zaposlenik pod istragom zadržava svoje radno mjesto. Uostalom, Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa takve osnove za uklanjanje s posla kao što je odvođenje zaposlenika u pritvor ().

Vrijeme provedeno u pritvoru zaposlenika nije potrebno plaćati. Ovaj zaključak proizlazi iz odredaba Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojima se zaposleniku isplaćuju plaće za ispunjavanje njegovih radnih dužnosti i utvrđenih standarda rada. I u slučaju pritvora, zaposlenik ne ostvaruje svoju radnu funkciju, stoga nema osnove za isplatu plaće.

Vrijeme odsutnosti zaposlenika koji se istražuje mora biti zabilježeno u. U važećim propisima nema simbola za vrijeme dok je zaposlenik u pritvoru. Stoga bi poslodavci za ovaj slučaj, odnosno nepojavljivanje iz nepoznatih razloga, trebali koristiti oznaku "NN" ili digitalnu šifru "30". Istodobno, komercijalne organizacije mogu (članak , Zakon od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ,). Slijedom toga, komercijalna organizacija može samostalno uspostaviti zasebnu oznaku za vrijeme dok je zaposlenik u pritvoru.

Ako je takav zaposlenik suspendiran s posla, u izvješću treba navesti slovnu oznaku "NB" ili digitalnu šifru "35", koja se koristi za uklanjanje s posla iz razloga propisanih zakonom, bez obračuna plaće.

Da li se vrijeme provedeno u pritvoru može uzeti u obzir za godišnji odmor pogledajte u materijalu.

Ivan Shklovets,

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

2. Odgovor: Koliko puta treba otpustiti zaposlenika koji je osuđen na zatvorsku kaznu? Primjerak sudske odluke zaprimljen je dva tjedna nakon njezina donošenja

Otkaz zaposlenika koji je osuđen na izdržavanje kazne koja mu onemogućuje nastavak dosadašnjeg rada moguć je tek nakon pravomoćnosti sudske presude. Činjenicu da je presuda pravomoćna treba razjasniti na sudu koji je donio predmetnu odluku.*

Postupak izračuna

Ako je zaposlenik radio za organizaciju manje od 11 mjeseci u radnoj godini, tada ima pravo na razmjernu naknadu za tu godinu (). Odnosno, u ovom slučaju odredite broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora proporcionalno odrađenom vremenu:

Broj punih odrađenih mjeseci utvrđuje se prema broju odrađenih dana u tim mjesecima. Ako je zaposlenik radio više od pola mjeseca, tada se ovaj mjesec treba uzeti kao puni mjesec. Ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, onda ovaj mjesec uopće ne uzimajte u obzir. Ovo je pravilo utvrđeno Pravilima koje je odobrio CNT SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169.

U nekim slučajevima isplaćuje se puna naknada ako je zaposlenik u radnoj godini radio od pet i pol mjeseci do 11 mjeseci (odobreno). Konkretno, puna naknada isplaćuje se nakon otpuštanja zaposlenika u slučaju:

• likvidacija organizacije;
• smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije;
• novačenje na služenje vojnog roka;
• priznanje zaposlenika potpuno nesposobnim za rad prema zdravstvenom nalazu.

Pravila o isplati pune naknade (u ovim slučajevima) primjenjuju se samo na one zaposlenike koji su u određenoj organizaciji radili manje od jedne godine ukupno. Odnosno, od druge godine rada na njih se primjenjuju pravila o razmjernoj isplati naknade. Takva pojašnjenja sadržana su u pismima Rostruda i.

Kako utvrditi broj punih mjeseci rada za izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu ako radnik nije primljen od početka mjeseca

Zakonodavstvo ne sadrži jasan odgovor na ovo pitanje.

Regulatorne agencije nisu izrazile službeni stav o ovom pitanju. Međutim, prema Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Rusije, ako zaposlenik nije bio zaposlen od početka mjeseca, tada je potrebno utvrditi broj punih mjeseci rada za izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza kako slijedi.

Potrebno je uzeti u obzir ne kalendarske mjesece, već radne mjesece. Primjerice, ako je zaposlenik primljen 23. siječnja, tada mu puni radni mjesec istječe 22. veljače. Sljedeći radni mjesec počinje 23. veljače, a završava 22. ožujka itd. Neizravno, ova naredba je potvrđena odredbama Pravila koje je odobrio Narodni komesarijat SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169.

Štoviše, ako zaposlenik da otkaz prije kraja punog radnog mjeseca, tada se prilikom uključivanja radnog vremena u izračun treba voditi Pravilima koje je odobrio Narodni komesarijat rada SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169. Ako je zaposlenik radio više od polovine radnog mjeseca, tada se ovaj mjesec mora uzeti kao puni. Ako je zaposlenik radio manje od polovice radnog mjeseca, tada ovaj mjesec uopće ne uzimajte u obzir.

Na primjer, ako je zaposlenik radio za organizaciju od 23. siječnja do 12. ožujka prije otkaza, tada će broj radnih mjeseci biti:

• od 23. siječnja do 22. veljače - jedan puni radni mjesec;
• od 23. veljače do 12. ožujka - 19 dana, što je više od polovine radnog mjeseca od 23. veljače do 22. ožujka (29 dana: 2).

Dakle, zaokruživanje se vrši do dva mjeseca.

Kada bi se računali kalendarski mjeseci, broj odrađenih mjeseci sveo bi se na jedan. U obračun ne bi ulazili siječanj (od 23. do 30. siječnja) i ožujak (od 1. do 12. ožujka), a ostao bi jedan mjesec - veljača (od 1. do 29. veljače). Ova opcija nije korisna za zaposlenika i ne ispunjava zahtjeve ruskog Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja navedene u.

Primjer određivanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora pri izračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom. Zaposlenik je radio više od 11 mjeseci

KAO. Kondratyev radi u organizaciji od 23. studenog 2006. godine. Ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

27. veljače 2008. Kondratiev je dao ostavku. Nije koristio godišnji odmor pa ima pravo na naknadu za neiskorišteni odmor.

Zaposlenik je u organizaciji radio jednu punu radnu godinu (od 23. studenog 2006. do 22. studenog 2007.) i tri mjeseca (od 23. studenog 2007. do 27. veljače 2008.).

Od 10. siječnja do 27. siječnja 2007. Kondratyev je bio na dopustu bez plaće (18 kalendarskih dana). Prilikom utvrđivanja broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora za prvu radnu godinu, računovođa je isključio ovo razdoblje (isključeno 14 dana, koje treba uzeti u obzir u radni staž). Ispostavilo se da je u prvoj radnoj godini zaposlenik radio više od 11 mjeseci. To znači da ima pravo na punu naknadu za ovu godinu. Odnosno, broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora za prvu radnu godinu iznosi 28 kalendarskih dana.

U drugoj radnoj godini zaposlenik je radio manje od 11 mjeseci (od 23. studenog 2007. do 27. veljače 2008.), pa mu je za ovu godinu knjigovođa obračunala razmjernu naknadu. Za izračun broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora u ovoj godini, računovođa je utvrdio da je broj punih odrađenih (radnih) mjeseci u razdoblju od 23. studenog 2007. do 27. veljače 2008. jednak tri:

Preostali broj dana prije otkaza zaposleniku je pet (od 23. veljače do 27. veljače 2008.), što je manje od polovine radnog mjeseca (29 dana: 2). Stoga se ne uzimaju u obzir pri izračunu naknade.

Računovođa je utvrdio broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora za drugu radnu godinu kako slijedi:

Ukupan broj dana za koje se Kondratievu mora isplatiti naknada za neiskorišteni dopust nakon otkaza bio je:
28 dana + 6,99 dana = 34,99 dana.

Primjer određivanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora pri izračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom. Zaposlenik je radio manje od 11 mjeseci

VC. Volkov u organizaciji radi od 23. studenog 2007. godine. Zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

27. veljače 2008. Volkov je dao ostavku. Nije koristio godišnji odmor pa ima pravo na naknadu za neiskorišteni odmor.

Računovođa je utvrdio broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora kako slijedi.

Zaposlenik je u organizaciji radio manje od 11 mjeseci (od 23. studenog 2007. do 27. veljače 2008.) pa ima pravo na razmjernu naknadu. Za izračun broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora, računovođa je utvrdio da je broj punih odrađenih (radnih) mjeseci jednak tri:

• od 23. studenog 2007. do 22. prosinca 2007.;
• od 23. prosinca 2007. do 22. siječnja 2008.;
• od 23. siječnja 2008. do 22. veljače 2008. godine.

Preostali broj dana prije otkaza zaposleniku je pet dana (od 23. veljače do 27. veljače 2008.), što je manje od polovine radnog mjeseca (29 dana: 2). Stoga se ne uzimaju u obzir pri izračunu naknade.

28 dana : 12 mjeseci × 3 mjeseca = 6,99 dana

Primjer određivanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora pri izračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom. Zaposlenik je radio manje od 11 mjeseci. Zaposleniku je odobren dopust bez plaće

VC. Volkov u organizaciji radi od 23. siječnja 2008. godine. Zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Od 01. veljače do 17. veljače 2008. godine zaposlenik je bio na dopustu o svom trošku.

12. travnja 2008. Volkov je dao ostavku. Nije koristio godišnji odmor pa ima pravo na naknadu za neiskorišteni odmor.

Zaposlenik je u organizaciji radio manje od 11 mjeseci pa ima pravo na razmjernu naknadu. Za izračun broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora knjigovođa je utvrdio da je zaposlenik u razdoblju od 23. siječnja 2008. do 12. travnja 2008. godine radio dva puna mjeseca i 21 dan. Budući da je zaposlenik uzeo 17 dana neplaćenog dopusta (od 1. veljače do 17. veljače 2008.), knjigovođa je zaposleniku oduzeo 3 dana (17 dana - 14 dana) od radnog staža. To je zbog činjenice da se prilikom obračuna godišnjeg odmora godišnji odmor na vlastiti trošak uračunava u radni staž, ali unutar 14 dana. Dakle, radni staž zaposlenika iznosio je 2 mjeseca. i 18 dana, uzimajući u obzir zaokruživanje - 3 mjeseca.

Računovođa je izračunao broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora za koje se Volkovu mora isplatiti naknada na sljedeći način:
28 dana : 12 mjeseci × 3 mjeseca = 6,99 dana

Je li potrebno zaokružiti na pune dane djelomični broj dana za koje se mora isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom?

Pri izračunavanju broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora za koje se mora isplatiti naknada može doći do neiskorištenog broja dana. Na primjer, ako zaposleniku treba isplatiti naknadu za pet mjeseci rada, rezultat je 11,67 dana (28 dana : 12 mjeseci × 5 mjeseci).

Zakon ne predviđa mehanizam zaokruživanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Stoga ovo pitanje ostaje diskrecijsko pravo organizacije.

Ali, ako organizacija odluči zaokružiti, na primjer, cijele dane, to treba učiniti ne prema pravilima aritmetike, već u korist zaposlenika ().

Primjer određivanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora pri izračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom. Organizacija je uspostavila postupak zaokruživanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora na cijele brojeve

Glavni računovođa A.S. Glebova radi u organizaciji od 11. svibnja 2007. Ostavku je dala 26. veljače 2008. godine. Zaposlenik je u cijelom tom razdoblju radio punom parom.

Glebova je u radnoj godini radila manje od 11 mjeseci pa ima pravo na razmjernu naknadu. Da bi se utvrdio broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora, računovođa je utvrdio da je broj punih (radnih) mjeseci rada zaposlenika u organizaciji devet (od 11. svibnja 2007. do 10. veljače 2008.).

Preostali broj dana prije otkaza zaposlenika je 16 (od 11. veljače do 26. veljače 2008.), što je više od polovice radnog mjeseca (29 dana: 2). Stoga je knjigovođa u obračun uračunao i tih 16 dana.

Kao rezultat toga, pokazalo se da je Glebova radila punih 10 mjeseci.

Organizacija je uspostavila postupak zaokruživanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora na cijele brojeve.

Računovođa je izračunao broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora na sljedeći način:
28 dana : 12 mjeseci × 10 mjeseci = 23,33 dana

Računovođa je zaokružio dobiveni razlomak neiskorištenih dana godišnjeg odmora u korist Glebove. Stoga joj je naknada isplaćena u roku od 24 kalendarska dana.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom je prosječna zarada zaposlenika (članak , Zakon o radu Ruske Federacije).

Bez obzira na to vodi li se radno vrijeme zaposlenika u danima ili mu se utvrđuje sumirano evidentiranje radnog vremena, ukupni iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom izračunajte po formuli:

Ovaj postupak proizlazi iz stavka 9 odobrenog Pravilnika.

Nina Kovjazina,

Zamjenik ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske resurse ruskog Ministarstva zdravstva

4. Pravni okvir:

Zakon o radu Ruske Federacije

od 30. prosinca 2001. N 197-FZ

(ur. od 28. prosinca 2013.)

Članak 121. Uračunavanje radnog staža za stjecanje prava na plaćeni godišnji odmor

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Radni staž koji stječe pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor uključuje:

stvarno radno vrijeme;

vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu zadržao svoje mjesto rada (poziciju), uključujući vrijeme plaćenog godišnjeg odmora, neradnih praznika, slobodnih dana i drugih dana odmora koji su osigurani zaposleniku;

vrijeme prisilne odsutnosti zbog nezakonitog otkaza ili udaljenja s posla i kasnijeg vraćanja na prijašnje radno mjesto;

vrijeme udaljenja s rada zaposlenika koji bez svoje krivnje nije podvrgnut obveznom zdravstvenom pregledu;

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 25. studenog 2013. N 317-FZ)

vrijeme neplaćenog dopusta koje se daje na zahtjev zaposlenika, a ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.

U radni staž koji stječe pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor ne uračunava se:

vrijeme izostanka zaposlenika s posla bez opravdanog razloga, uključujući i zbog udaljenja s posla u slučajevima predviđenim člankom 76. ovog Kodeksa;

vrijeme roditeljskog dopusta do djetetove punoljetnosti;

paragraf više ne vrijedi. - Savezni zakon od 22. srpnja 2008. N 157-FZ.

Radni staž koji daje pravo na godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno u odgovarajućim uvjetima.

4. Oblici: Nalog o otkazu ugovora o radu (otkaz) u povodu osuđivanja radnika na kaznu koja onemogućuje nastavak rada

Otkaz ugovora o radu od					«	12	»	siječnja	2011	grad br. 3,
vatra					«	29	»	rujan	2013	G.
										(nepotrebno Prekrižiti)

Broj osoblja

Kondratjev Aleksandar Sergejevič

006

(Puno ime)

Odjel prodaje

(strukturna podjela)

Menadžer

(položaj (specijalnost, zvanje), čin, klasa (kategorija) kvalifikacija)

u svezi s kaznom zatvora koja onemogućuje nastavak rada, Stavak 4. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije

(razlozi za otkaz (raskid) ugovora o radu (otkaz))

Baza (dokument, Broj, datum):

Presuda Gradskog suda u Saratovu

(izjava zaposlenika, dopis, medicinski nalaz, itd.)

Nadglednik organizacije

Direktor

A.V. Lavov

(radno mjesto)

Potpis)

(puno ime)

Uz narudžbu (uputu)

Gotovi plan glavnih poslova HR službenika za prvi kvartal 2019.
Pročitajte u članku: Zašto voditelj ljudskih resursa mora provjeravati računovodstvo, trebaju li se nova izvješća predavati u siječnju i koju šifru odobriti za evidenciju radnog vremena u 2019.

Urednici časopisa "Kadrovski posao" otkrili su koje navike kadrovika oduzimaju puno vremena, a gotovo su beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost GIT inspektora.

Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koji se dokumenti sada ni pod kojim okolnostima ne bi trebali tražiti od pridošlica prilikom prijave za zapošljavanje. Sigurno imate neke radove s ovog popisa. Sastavili smo potpuni popis i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Ako platite godišnji odmor dan kasnije, tvrtka će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za otkaze barem za jedan dan - sud će vratiti zaposlenika na posao. Proučili smo sudsku praksu i pripremili sigurne preporuke za vas.

Zaposlenik je uhićen... Što bi poslodavac trebao učiniti? (Svjetličnaja I.R.)

Datum objave članka: 21.07.2014

Ako je zaposlenik uhićen, poslodavac i djelatnici HR-a mogu imati problema oko prijave odsutnosti uhićenika. Također, vrlo često se postavljaju pitanja o tome plaća li se vrijeme takvog odsustva, je li potrebno otpustiti ovog zaposlenika itd. Odgovore na ova pitanja dat ćemo u članku.

Postoji mnogo razloga zašto se zaposlenik ne pojavljuje na poslu. Najčešće poslodavci ovu radnju doživljavaju kao izostanak s posla te prema izostancima primjenjuju stegovne sankcije (opomena, ukor, otkaz). To je zbog činjenice da radno zakonodavstvo ne sadrži jasnu definiciju (popis) valjanih i neopravdanih razloga za izostanak s posla.
O važnosti razloga izostanka poslodavac samostalno utvrđuje na temelju isprava i objašnjenja radnika.
No, kako god bilo, u većini slučajeva nema problema s utvrđivanjem je li zaposlenik bio odsutan (na primjer, prespavao) ili se nije pojavio na radnom mjestu iz opravdanog razloga (na primjer, imao je nesreću). Međutim, postoje situacije u kojima se javljaju poteškoće pri svrstavanju uzroka u jednu ili drugu kategoriju važnosti. To uključuje i uhićenje zaposlenika.

Je li razlog nepojavljivanja važan ili nije?

Ako je zaposlenik pritvoren ili uhićen, tada čak i uz najbolje želje neće moći ići na posao neko vrijeme. Stoga će mnogi poslodavci imati pitanje: treba li se ovaj izostanak smatrati izostankom ili ne?
Uhićenje (pritvor) je valjan razlog za izostanak s posla. Dakle, sluge Themisa ukazuju na to da se uhićenje ne odnosi na nepoštene razloge za odsutnost zaposlenika s radnog mjesta, jer u ovom slučaju ništa ne ovisi o njegovoj volji, želji ili nespremnosti da ispuni svoje radne dužnosti (Rezolucija Prezidija Moskovske regionalne uprave Sud od 13. listopada 2004. N 631) . Također se napominje da se pritvaranje ili uhićenje osobe provodi zbog počinjenja nezakonitih radnji koje nisu povezane sa stegovnim prijestupom, za koje poslodavac može primijeniti stegovne sankcije.
Sukladno tome, takav izostanak neće se smatrati izostankom, što znači da se prema radniku ne mogu primijeniti stegovne sankcije, a posebice otkaz. Međutim, nema potrebe plaćati za vrijeme pritvora.
Na temelju čl. 129. Zakona o radu plaća je naknada za rad radnika. Budući da uhićenik ne može obavljati svoje dužnosti, nema osnovice za obračun plaće. Izuzetak može biti rad u kućnom pritvoru. Kada se prema nekoj osobi odabere preventivna mjera u obliku kućnog pritvora, odlukom suca utvrđuje se može li uhićena osoba izlaziti iz kuće, koristiti računalo, smije li pristupiti internetu i sl.
Dakle, ako zaposlenik smije komunicirati s kolegama, koristiti telefon i internet, onda uz dopuštenje poslodavca može raditi od kuće i za to primati plaću. Također, osobama u kućnom pritvoru ponekad je dopušteno prisustvovati poslu.
Važno je napomenuti da zaposlenik zadržava svoju prosječnu plaću ako se razdoblje pritvora poklapa s neradnim razdobljima za koja se zadržava prosječna plaća (na primjer, s plaćenim godišnjim odmorom).

Kako se prijaviti?

Zakonodavstvo ne sadrži jasnu proceduru za prijavu nedolaska zaposlenika na posao zbog pritvora (uhićenja). Stoga je u ovom slučaju najbolje djelovati prema opće utvrđenim pravilima.
Potrebno je sastaviti zapisnik o izostanku zaposlenika s posla. Dokument označava datum i točno vrijeme odsutnosti zaposlenika, kao i vrijeme sastavljanja izvješća. Dokument se mora sastavljati svakodnevno prije nego što se zaposlenik vrati na posao ili prije nego što bude otpušten (na primjer, zaposlenik je osuđen na zatvorsku kaznu). Također možete dobiti izvješće ili dopis od neposrednog nadređenog uhićene osobe u vezi s nedolaskom zaposlenika.
Zatim morate odlučiti kako ispuniti vremenski list. Ako poslodavac još ne zna razlog odsutnosti zaposlenika, tada se na vremenskoj tablici treba unijeti slovna šifra "NN" (nedolazak iz nepoznatih razloga) ili digitalna šifra "30". Ista šifra se može unijeti iu slučajevima kada se od samog početka zna da je zaposlenik uhićen.
To je zbog činjenice da objedinjeni obrazac N T-12 (odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1) ne daje abecedni ili numerički kod koji označava nepojavljivanje zaposlenika na poslu zbog uhićenja.
Također ponekad koriste slovnu šifru "NB" (numerički - "35") - uklanjanje s posla. Ali ovo nije baš točno. Dakle, suspenzija s posla događa se samo pod određenim okolnostima, na koje se uhićenje ne odnosi (za više detalja pogledajte članak "Kako suspendirati zaposlenika s posla" u časopisu "Praktično računovodstvo" br. 8, 2013.). Ovu šifru treba unijeti u izvještaj samo ako je sud uhićenika suspendirao s rada i to samo od trenutka navedenog u rješenju.
Podsjetimo, poslodavac, na temelju Postupka za korištenje jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije (odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 24. ožujka 1999. N 20), ima pravo mijenjati vremenski list. Posljedično, on može unijeti dodatnu šifru koja označava odsutnost zaposlenika zbog uhićenja; ti dodaci moraju biti formalizirani odgovarajućim nalogom.

Za referencu. Temeljem odredbi čl. 121. Zakona o radu, vrijeme u kojem je zaposlenik bio u pritvoru uračunava se u ukupno razdoblje godišnjeg odmora, budući da je razlog odsutnosti s posla valjan. Također, prema Pravilniku o posebnostima postupka izračuna naknada (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. N 375), vrijeme uhićenja uključeno je u obračunsko razdoblje za isplatu naknada.

Ako je organizacija razvila vlastite obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata (od 1. siječnja 2013. obrasci sadržani u albumima jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije nisu obvezni za upotrebu), uključujući vremenske listove, tada se simbol treba odabrati iz oni koji su instalirani samostalno.
Tako se u izvještajnu knjižicu, bez obzira na to je li razlog izostanka poznat ili ne, može unijeti šifra „NN“ ili šifra upisana u organizaciji za nedolazak zbog uhićenja. Ako razlog odsutnosti nije postao poznat odmah, a vremenski list je već označen "NN", a tvrtka je unijela posebnu šifru, tada se dokument može ispraviti.
Nakon povratka na posao, zaposlenik mora dostaviti dokumente koji potvrđuju razlog odsutnosti. Ovisno o preventivnim mjerama, mogu biti:
- protokol o administrativnom pritvoru. Zadržavanje se izvršava u trajanju od tri do 48 sati, odnosno najduže dva dana. Protokol se sastavlja ako je zaposlenik pritvoren zbog sumnje da je počinio upravni prekršaj. U dokumentu mora biti naznačeno vrijeme zadržavanja i otpuštanja. Primjerak protokola izdaje se zaposleniku na njegov zahtjev. Ako nije primio primjerak, treba ga zamoliti da to učini;
- potvrda o služenju administrativnog uhićenja u posebnom pritvorskom centru. Preventivnu mjeru u obliku administrativnog uhićenja bira sud ako se utvrdi da je osoba počinila upravni prekršaj. Takvo uhićenje utvrđuje se na razdoblje do 15 dana i uključuje razdoblje administrativnog pritvora. Potvrda se izdaje u obliku koji je naveden u Dodatku br. 11 Internim pravilima posebnih prihvatnih centara za pritvor osoba uhićenih u upravnom postupku (odobren Nalogom Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od 6. lipnja 2000. N 605dsp). Mora navesti razdoblje uhićenja, uključujući razdoblje pritvora;
- potvrdu o puštanju iz pritvora. Izdaje se djelatniku koji je uhićen zbog sumnje da je počinio kazneno djelo. U dokumentu mora biti naznačeno tko je priveo zaposlenika, datum i vrijeme pritvaranja i otpuštanja.
Za vrijeme trajanja pritvora zaposlenika, poslodavac ima pravo na njegovo mjesto primiti drugog zaposlenika, na primjer, prema ugovoru o radu na određeno vrijeme, na nepuno radno vrijeme (unutarnji i vanjski) ili putem privremenog premještaja.

Kada možete dobiti otkaz?

Ako je zaposlenik kažnjen u obliku administrativnog uhićenja, tada ne može biti otpušten na temelju članka 8. dijela 1. čl. 83. Zakona o radu. Dakle, do otkaza u ovom slučaju mora doći zbog diskvalifikacije ili druge administrativne kazne, što isključuje mogućnost da zaposlenik ispunjava svoje obveze prema ugovoru o radu. Međutim, administrativni pritvor ne isključuje mogućnost rada, već ga samo obustavlja na neko vrijeme.
Ali što učiniti sa zaposlenikom protiv kojeg je otvoren kazneni postupak, pa čak i uhićen tijekom istrage. Takav zaposlenik ne može dobiti ni otkaz. U ovom slučaju poslodavac će morati pričekati presudu. Dakle, oslobađajućom sudskom presudom zaposlenik može nastaviti raditi, ali osuđujućom presudom, u kojoj je odabrana kazna koja isključuje mogućnost rada (primjerice, zatvor), mora dobiti otkaz.

Važno. Radna knjižica i iznosi koji se duguju zaposleniku mogu se izdati njegovom predstavniku, ali samo uz punomoć ovjerenu od strane javnog bilježnika ili ravnatelja popravne ustanove.

Otkaz se događa na temelju osude zaposlenika na kaznu koja isključuje nastavak prethodnog posla, u skladu sa sudskom presudom koja je stupila na snagu (klauzula 4, dio 1, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije ). Dan otpuštanja po ovoj osnovi je dan stupanja na snagu sudske presude, a ne posljednji stvarni dan rada (Definicija Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. prosinca 2010. N 52-B10-3).
Budući da se osuda zaposlenika možda neće odmah saznati, nalog o otkazu mora se sastaviti tek nakon primitka pouzdanih informacija (na primjer, preslike presude). Datum izdavanja naloga bit će datum primitka dokumenata koji potvrđuju osudu zaposlenika. Za isti datum vrši se upis u radnu knjižicu.
U nalogu treba biti naznačena nemogućnost upoznavanja zaposlenika s njim.
Što se tiče izdavanja radne knjižice, na dan izdavanja naloga potrebno je poslati obavijest na mjesto prijave zaposlenika o potrebi da se pojavi za nju ili dati pisani pristanak za slanje knjižice poštom. U slučaju davanja suglasnosti, knjiga se mora poslati na adresu koju navede zaposlenik. Ako nema dogovora, radna snaga ostaje u organizaciji dok ne bude potrebna.
Isplata se može prenijeti na platnu karticu zaposlenika ili izdati predstavniku zaposlenika (samo uz punomoć).
Zaposleniku se može izreći i uvjetna kazna zatvora. Međutim, u većini slučajeva takva kazna ga neće spriječiti u radu, što znači da ne treba dobiti otkaz.

Zaposlenica je zbog policijskog uhićenja izostala s posla do 18.30 sati. Postoji dokument koji potvrđuje ovu činjenicu, kao i bilješku s objašnjenjem zaposlenika. Pitanja:
1. Smatra li se ovaj dan izostankom?
2. Da li se takav dan plaća?
3. Kako dokumentirati takav slučaj?

Vrijeme provedeno u pritvoru ne smatra se izostankom. Sastavite potvrdu o odsutnosti zaposlenika s posla. U njemu mora biti naznačen datum i točno vrijeme odsutnosti zaposlenika i sastavljanja izvješća. U pravilu, akt sastavlja zaposlenik kadrovske službe ili neposredni rukovoditelj odsutnog zaposlenika u prisutnosti dva svjedoka. U evidenciju radnog vremena potrebno je unijeti šifru prema kojoj se zadržani zaposlenik neće isplaćivati. To može biti slovna šifra NB „Udaljenje s rada (isključenje s rada) iz zakonom propisanih razloga, bez obračuna plaće“, što odgovara digitalnoj šifri 35.

Ne isplaćivati ​​plaće ili prosječne zarade tijekom trajanja pritvora.

Obrazloženje ovog stava navedeno je u nastavku u materijalima Glavbukhovog sustava

1. Članak: Zaposlenik je uhićen

Oznaka na izvještajnoj kartici

Dakle, službenici za provođenje zakona priveli su zaposlenika tvrtke. Po primitku potvrde policije o zadržavanju zaposlenika ili rješenja (rješenja) o odabranoj mjeri zabrane (kućni pritvor ili pritvor), zaposlenik odgovoran za vođenje radnog vremena upisuje odgovarajuću šifru.

Jedinstveni obrasci lista radnog vremena i plaća br. T-12 i lista radnog vremena br. T-13, kao i simboli koji se koriste za popunjavanje ovih dokumenata, odobreni su Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2001. br. 1 „O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovu isplatu” (u daljnjem tekstu Rezolucija br. 1).

Uzorak karakteristika za zaposlenika

Nažalost, nema jasnih uputa o tome kako evidentirati odsutnost zaposlenika s radnog mjesta ako je u istražnom zatvoru ili u kućnom pritvoru. Logično je pretpostaviti da se prije pravomoćnosti presude mora unijeti šifra po kojoj se neće obračunavati plaća pritvorenog zaposlenika. To može biti slovna šifra NB „Udaljenje s rada (isključenje s rada) iz zakonom propisanih razloga, bez obračuna plaće“, što odgovara digitalnoj šifri 35.

Pripadanje zaposleniku tijekom razdoblja pritvora

Ako je radniku određena mjera zabrane u obliku kućnog zatvora ili pritvora, a ne može obavljati službenu dužnost, poslodavac mu ne isplaćuje plaću za vrijeme pritvora. Budući da je, prema članku 129. Zakona o radu Ruske Federacije, plaća naknada za rad.

Budući da zaposleniku za vrijeme trajanja pritvora nije isplaćena plaća, to će se vrijeme ubuduće (ukoliko je zaposlenik oslobođen optužbe) isključiti iz obračunskog razdoblja, primjerice, prilikom obračuna regresa za godišnji odmor ili privremene nesposobnosti na temelju:

• podstavak "e" stavka 5. Pravilnika o posebnostima postupka za izračun prosječne plaće, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922;
• podstavak „e” stavka 8. Pravilnika o posebnostima postupka izračuna naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod za građane koji podliježu obveznom socijalnom osiguranju, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375.

Ako je zaposlenik uhićen dok je bio na bolovanju, tada se naknade za privremenu nesposobnost ne obračunavaju za dane provedene u pritvoru. To je navedeno u stavku 17. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375.

Treba li pritvorenika otpustiti?

Tijekom cijelog razdoblja istrage zaposlenik ne može biti otpušten. Prema stavku 4. dijela 1. članka 83. Zakona o radu, temelj za otkaz je osuda radnika na kaznu koja mu onemogućuje nastavak dosadašnjeg rada, prema pravomoćnoj sudskoj presudi. Pritvor i pritvor radno zakonodavstvo ne poznaje kao razlog za otkaz ugovora o radu.

I.A. Gavrikova,

Časopis "Plaća",

2. Članak: NAKON SKUPA DJELATNICA NIJE OTIŠLA NA POSAO

Je li uhićenje na skupu opravdan razlog za izostanak s posla? Zakon o radu ne utvrđuje popis valjanih i neopravdanih razloga za izostanak s posla. O tome odlučuje poslodavac. Ima pravo samostalno utvrditi popis valjanih razloga za odsutnost radnika s radnog mjesta. Popis se može utvrditi lokalnim regulatornim aktom ili nalogom upravitelja. S dokumentom trebaju biti upoznati svi zaposlenici.*

Mišljenja radnika i poslodavca o uvaženosti ili neuvažavanju razloga izostanka ne smiju se podudarati. Sud će odlučiti tko je u pravu.

Administrativno uhićenje

Nakon 48 sati od trenutka pritvaranja, zaposlenik neće biti pušten ako je sud odabrao preventivnu mjeru u obliku pritvora (administrativno uhićenje) (članak 3.9 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Sudovi ovu mjeru primjenjuju za određene prekršaje, na primjer, ako prosvjedni radnik nije udovoljio zahtjevima policijskih službenika.

Administrativno uhićenje utvrđuje se na razdoblje do 15 dana i uključuje razdoblje administrativnog pritvora (dio i članak 3.9 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Prisutnost djelatnika u pritvoru potvrdit će:

Rješenje o izricanju administrativne kazne (uhićenje). Naznačivat će trenutak od kojeg se računa rok uhićenja - počinje teći od trenutka kada je službenik dostavljen u policijsku postaju (klauzula 23. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 24. ožujka, 2005 br. 5, dio 4 članka 27.5 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije);

Potvrda o služenju administrativnog uhićenja u posebnom pritvorskom centru (odobreno Dodatkom br. 11 Internih pravila posebnih prihvatnih centara za pritvor osoba uhićenih administrativno, odobreno Naredbom Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od 06.06.2000 br. 605dsp). Uzorak ispod.

ŠTO UPISATI U LIST RADNOG VREMENA

Nažalost, nema jasnih uputa kako evidentirati odsutnost zaposlenika s radnog mjesta ako je uhićen.

Razlog nedolaska još uvijek nije poznat

Ako je poslodavac znao za uhićenje zaposlenika od prvog dana, šifra koju je odabrala organizacija odmah se upisuje u izvještajnu karticu.*

PLAĆANJE ZA PROSVJED

Ima li uhićenik pravo na plaću, regres, beneficije?

Skup o vlastitom trošku

Tijekom razdoblja događaja, kao i administrativnog pritvora (uhićenja), koji pada tijekom radnog vremena, zaposlenik ne ispunjava svoje radne obveze i ne isplaćuje mu se plaća. Uostalom, plaća je nagrada za rad (1. dio članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zadržavanje posla i prosječne zarade

Odsutnost s posla zbog zadržavanja (uhićenja) nakon skupa ne obvezuje poslodavca da zadrži zaposlenog na radnom mjestu. Poslodavac može radniku izaći ususret na pola puta, ali nije dužan čekati da zaposlenik počne obavljati svoje poslove. Ali ipak, u ovom slučaju ne govorimo o trenutnom otkazu.

Uhićenje (pritvor) također nije osnova za zadržavanje prosječne plaće zaposlenika za vrijeme koje nije radio. Iznimka su slučajevi kada se razdoblje pritvora poklapa s neradnim razdobljima za koja se zadržavaju prosječne plaće, primjerice s plaćenim godišnjim odmorom zaposlenika.*

Vrijeme u pritvoru i vrijeme godišnjeg odmora

Razdoblja uključena i isključena iz razdoblja godišnjeg odmora navedena su u članku 121. Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, ne uključuje vrijeme kada je zaposlenik odsutan s posla bez opravdanog razloga (2. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vrijeme uhićenja i obračun plaće za godišnji odmor

Budući da se zaposleniku ne isplaćuje plaća tijekom razdoblja pritvora, ubuduće će se to vrijeme isključiti iz obračunskog razdoblja pri obračunu naknade za godišnji odmor (podstavak "e", stavak 5. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruska Federacija od 24. prosinca 2007. br. 922).

Privremena invalidnina tijekom uhićenja

Ali u obračunsko razdoblje za isplatu naknada uključeno je vrijeme uhićenja. Prema ovoj Uredbi nije bitan broj kalendarskih dana po odrađenom satu u obračunskom razdoblju. Važno je da tijekom navedenog razdoblja zaposlenik ima prihod iz kojeg se plaćaju premije osiguranja Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

MOŽDA ĆU DOBITI OTKAZ?

Nisu svi poslodavci ravnodušni prema građanskoj aktivnosti svojih zaposlenika. Neki ljudi imaju različite političke stavove, nekima se ne sviđa nepredvidivost gorljivog društvenog aktivista, neki su zabrinuti zbog problema s posjećenošću, itd. Stoga mnogi ljudi imaju želju otpustiti pretjerano aktivnog zaposlenika. Naši savjeti pomoći će vam da izbjegnete kršenje zakona o radu prilikom njegove provedbe.

Ne možeš pucati

Iz političkih razloga. Prema dijelu 2. članka 3. Zakona o radu Ruske Federacije, nitko ne može biti ograničen u radnim pravima ovisno o političkim uvjerenjima, članstvu ili nepripadnosti javnim udrugama, kao i drugim okolnostima koje nisu povezane s poslovnim kvalitetama zaposlenika. . Ne možete dobiti otkaz zbog sudjelovanja na skupu ili zbog odbijanja sudjelovanja u takvom događaju. Zakon o radu ne predviđa takve osnove.

Za izostanke. Također je nemoguće otpustiti pritvorenog ili uhićenog zaposlenika na temelju podstavka "a" stavka 6. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije zbog izostanka s posla. Odlukom Prezidija Moskovskog regionalnog suda od 13. listopada 2004. br. 631 navedeno je da se u situaciji koja se razmatra izostanak s posla ne odnosi na disciplinske prekršaje za koje poslodavac može primijeniti stegovne sankcije u okviru radnog zakonodavstva. *

O.V.? Negrebetskaya,

viši znanstveni urednik časopisa "Plaća"

Časopis "Plaća",

3. Članak: Hitna situacija. Što učiniti ako se u ekipi pojavi izostanak

Kada se izostanak s posla smatra izostankom?

Ako zaposlenik nije na poslu cijeli dan (smjena), tada govorimo o izostanku s posla. Isto vrijedi i ako je zaposlenik odsutan duže od četiri sata neprekidno.

Osim toga, sljedeće situacije se smatraju izostankom s posla:

Radnik nije unaprijed upozorio poslodavca na prijevremeni otkaz ugovora o radu, na otkaz na vlastiti zahtjev (čl. 280., 1. dio 292., 1. dio 296., 1. dio 80. ZR-a). Ruska Federacija);
- zaposlenik je neovlašteno koristio slobodne dane;
- zaposlenik je otišao na osnovni ili dodatni dopust bez odobrenja uprave.

Napomena: ako je osoba koristila dane odmora koje je poslodavac dužan osigurati, ali to nije učinila, tada se ne radi o izostanku s posla. Primjer takve situacije: darivatelj ima pravo na dan odmora nakon darivanja krvi, ali je uprava tvrtke odbila takav odmor. U ovom slučaju, nezakonito je otpustiti zaposlenika. Ovaj zaključak proizlazi iz stavka 39. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2.

Ostale situacije u kojima pravo poslodavca da otpusti zaposlenika zbog izostanka s posla može izazvati pitanja navedene su u donjoj tablici.

U kojim slučajevima zaposlenika možete otpustiti zbog izostanka s posla, a u kojim ne?

Situacija	Je li moguće ili ne dobiti otkaz zbog izostanka s posla i zašto?
Zaposlenica nije došla na posao prvi dan nakon isteka rodiljnog dopusta	Moguće je ako razlog izostanka nije valjan. Uostalom, formalno je zaposlenica morala početi raditi ili napisati molbu za odsustvo o svom trošku (donijeti bolovanje itd.)
Zaposlenik je odsutan s radnog mjesta koje se nalazi u njegovoj kući (zaposlenik službeno radi od kuće, kako je predviđeno ugovorom o radu)	Zabranjeno je. Činjenica je da poslodavac ne može točno utvrditi koliko je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta
Zaposlenik napušta posao bez dopuštenja početkom ili sredinom dana	Moguće je ako je osoba bila odsutna s radnog mjesta duže od četiri sata u komadu. Ovo je izostajanje u skladu s važećim zakonima
Zaposlenik je svojom voljom napisao otkaz i prestao dolaziti na posao	Moguće je ako je osoba morala raditi neko vrijeme (ne više od dva tjedna)
Zaposlenik kaže da je bio bolestan, ali nema potvrdu o nesposobnosti za rad. Ili je osoba stvarno bila odsutna s posla više dana nego što je navedeno na bolovanju	Moguće je jer činjenica odsutnosti s posla nije potvrđena popratnim dokumentima
Osoba ne ide na posao jer je u pritvoru ili služi administrativni pritvor	Zabranjeno je. Zatvor ili administrativno uhićenje sprječavaju vas da idete na posao. Odnosno, razlog izostanka s posla je opravdan

Kasni li zaposlenik sat i pol? U ovom slučaju ne govorimo o izostancima s posla, već o povredi radne discipline. Maksimalno što menadžment može učiniti u ovoj situaciji je izreći opomenu ili ukor tromom zaposleniku. Nastavlja li zaposlenik kršiti dnevnu rutinu unatoč kritikama? U tom slučaju poslodavac ima pravo dati mu otkaz. Ali pod jednim uvjetom: prethodna kazna još nije ukinuta. Odnosno, nije prošlo više od godinu dana od objave opomene ili opomene zbog kašnjenja (5. dio članka 81., članak 194. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako evidentirati da djelatnik nije bio na poslu

Na zaposlenika ćete moći utjecati na bilo koji način ako uredno dokumentirate da je bio odsutan s posla. U suprotnom, prikupljanje će se smatrati nezakonitim.

Važan detalj

Dok ne saznate razlog izostanka zaposlenika, u evidenciju radnog vremena upišite šifru "NN".

Zatim sastavite zapisnik da zaposlenik nije na poslu. Ne postoji standardni obrazac. Stoga svaka tvrtka samostalno razvija predložak dokumenta. Kako ne biste gubili vrijeme, možete koristiti naš uzorak (prikazan u nastavku). Glavno je da akt moraju potpisati dva ili više svjedoka.

Usput, neposredni nadređeni odsutnog zaposlenika može napisati dopis naslovljen na čelnika tvrtke umjesto akta (ili zajedno s aktom). U njemu mora prijaviti da se podređeni nije pojavio na poslu i navesti mjere koje su poduzete da se on pronađe (kućni telefonski pozivi, interne provjere i sl.). Izvješće i izvješće točno (u satima i minutama) odražavaju vrijeme odsutnosti zaposlenika s posla.

Treći dokument je obavijest koja se šalje na kućnu adresu zaposlenika koji je duže vrijeme odsutan. U dokumentu zamolite osobu da se javi na posao i objasnite razloge svoje odsutnosti. Pismo mora biti preporučeno sa zatraženom povratnicom. Bolje ga je izdati na memorandumu organizacije.

Olga Kulikova,

stručnjak časopisa "Glavbukh"

Časopis "Glavbuk"

Iskreno,

Tatyana Gnedysheva, stručnjak BSS "Sustav Glavbukh".

Odgovor odobrila Natalia Kolosova,

Voditelj odjela za VIP podršku BSS-a "System Glavbukh".

• Preuzmite obrasce

Jednog lijepog dana zaposlenica se nije pojavila na radnom mjestu, a da nikoga nije prethodno upozorila. A onda se pokazalo da ga je privela policija i da je u istražnom zatvoru (privremenom pritvoru). Kako odraziti takvu odsutnost zaposlenika na vremenskom listu? Je li ga moguće otpustiti ako se dugo ne pojavljuje? Pogledajmo sve redom.

Kako prijaviti odsutnost zaposlenika

Recimo odmah da je pritvor opravdan razlog za izostanak s posla, bez obzira na to je li zaposlenik otpušten nakon nekoliko sati ili je slučaj završio administrativnom / kaznenom kaznom. Stoga je nemoguće izostanak zaposlenika evidentirati kao izostanak i kazniti ga.

Ali ne morate platiti za ovo razdoblje. Uostalom, zaposlenik ne obavlja svoje radne funkcije, pa ga u takvim slučajevima Povjerenstvo rada ne obvezuje na isplatu prosječne plaće.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Voditelj pravnog odjela Federalne službe za rad i zapošljavanje

“ Pritvaranje zaposlenika od strane agencija za provođenje zakona, kao i uhićenje u upravnom ili kaznenom postupku, može se smatrati valjanim razlogom za izostanak s posla. S tim u vezi, izostanak zaposlenika ne može se smatrati izostankom s posla.”

U evidenciju radnog vremena potrebno je upisati slovnu šifru “NN” (nedolazak iz nepoznatih razloga) ili brojčanu šifru “30”. Po želji možete dodatno zabilježiti činjenicu odsutnosti zaposlenika s posla dopisom njegovog neposrednog nadređenog. Ali za to nema posebne potrebe.

Po povratku na posao, zaposlenik vam mora dostaviti popratnu dokumentaciju. Morate izvršiti promjene u vremenskoj tablici samo ako vaša organizacija ima šifru za bilježenje takvih situacija, sadržanu u nalogu upravitelja. klauzula 4 čl. 9. Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ(npr. "opravdani izostanak bez plaće"). Ako nema takve šifre, vremenski list nije potrebno ispravljati.

Da vidimo s kojim dokumentima ćete morati raditi u takvim situacijama.

Koji dokumenti opravdavaju odsutnost djelatnika?

Protokol o administrativnom pritvoru. Izdaje se kada je zaposlenik pritvoren zbog sumnje da je počinio upravni prekršaj klauzula 1 čl. 27.3 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Primjerak protokola mora se dati zaposleniku (na njegov zahtjev) klauzula 2 čl. 27.4 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. U pravilu, protokol označava ne samo vrijeme pritvora, već i vrijeme puštanja na slobodu. Dodatak br. 3 Metodološkim preporukama od 06.04.2012. br. 07-12; Dodatak broj 15 Pravilnika, odobren. Naredbom Ministarstva unutarnjih poslova od 2. ožujka 2009. br. 185. Ako iznenada vrijeme otpuštanja nije odmah napisano, zamolite zaposlenika da se obrati agencijama za provođenje zakona radi pojašnjenja. Možete mu dostaviti pismo organizacije u kojem se traži informacija o točnom vremenu puštanja na slobodu.

KAŽEMO DJELATNIKU

Nakon puštanja na slobodu nakon pritvora/uhićenja Od agencija za provođenje zakona potrebno je zatražiti dokument koji potvrđuje činjenicu i razdoblje pritvora.

Potvrda o služenju administrativnog uhićenja u posebnom pritvorskom centru. Ako je zaposlenik kažnjen administrativnim uhićenjem, na kraju će mu se izdati potvrda u propisanom obliku. Dodatak broj 11 Pravilnika, odobren. Nalogom Ministarstva unutarnjih poslova od 06.06.2000. br. 605dsp. Naznačivat će razdoblje uhićenja, što uključuje i vrijeme pritvora klauzula 3 čl. 3.9 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Imajte na umu da administrativno uhićenje, iako sprječava rad neko vrijeme (obično ne više od 15 dana). Umjetnost. 3.9 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije), ali ne možete otpustiti zaposlenika zbog toga. To nam je potvrdio specijalist Rostruda.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

„Administrativno uhićenje ne može se smatrati osnovom za otpuštanje zaposlenika prema klauzuli 8, dio 1, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije („disvalifikacija ili druga administrativna kazna koja isključuje mogućnost da zaposlenik ispunjava svoje dužnosti prema ugovoru o radu”).”

Rostrud

Uvjerenje o puštanju iz pritvora i klauzula 5 čl. 94 Zakonika o kaznenom postupku Ruske Federacije. Takvu potvrdu dužan vam je donijeti djelatnik koji je pritvoren zbog sumnje da je počinio kazneno djelo, a nije uhićen. U njemu će biti naznačeno tko ga je lišio slobode, datum i vrijeme pritvaranja i puštanja na slobodu.

Sličnu potvrdu dobit će i zaposlenik koji je tijekom istrage bio uhićen i pušten iz zatvora. stavak 4 žlice. 50. Zakona od 15. srpnja 1995. br. 103-FZ. Primjerice, ako je osuđen na nezatvorsku kaznu ili je oslobođen.

Koji dokumenti utječu na mogućnost rada?

Čak i ako zaposlenik ne bude uhićen tijekom istrage, može imati smetnje u radu.

Potvrđuju ih sljedeći dokumenti.

Odluka suda o privremenom udaljenju s dužnosti. U nekim slučajevima takvu odluku donosi sud (presliku ćemo Vam poslati) str. 2, 3 žlice. 114 Zakonika o kaznenom postupku Ruske Federacije. Na temelju toga bit će potrebno izdati nalog za udaljenje zaposlenika s posla. Umjetnost. 76 Zakon o radu Ruske Federacije.

NARUDŽBA

O suspenziji s posla

Sukladno čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije

NARUČUJEM:

1. Privremeno suspendirati konzultanta V.A. Petrova s ​​posla. od 01.02.2011.

2. Računovodstvo tijekom razdoblja suspenzije s posla V.A. Petrova. ne isplati mu plaću.

Razlog: Rješenje Okružnog suda Krasnogvardeisky u Sankt Peterburgu od 30. siječnja 2013. br. 12.

31.01.2013

Uplate u ovom razdoblju ne podliježu plaćanju. Umjetnost. 76 Zakon o radu Ruske Federacije, unesite slovnu šifru “NE” ili brojčanu “34” u izvještajnu karticu. Razrješenje s dužnosti poništava se rješenjem istražnog službenika (istražitelja). klauzula 4 čl. 114 Zakonika o kaznenom postupku Ruske Federacije. Kada vam pošalju primjerak (ili ga donese zaposlenik), izdajte nalog za dopuštenje za rad.

Rješenje istražitelja o određivanju mjere zabrane u obliku obveze nenapuštanja mjesta Umjetnost. 102 Zakonika o kaznenom postupku Ruske Federacije. Zaposlenik "pod pretplatom" neće moći putovati u drugi grad osim ako mu istražitelj ne da dopuštenje. Odnosno, neće moći obavljati posao koji je putujuće prirode ili povezan s čestim poslovnim putovanjima (zaposlenik mora donijeti kopiju rezolucije upravi). U takvoj situaciji moguće je Umjetnost. 72.1 Zakon o radu Ruske Federacije:

• <или>premještaj na drugo radno mjesto (uz suglasnost zaposlenika);
• <или>premještaj na drugo radno mjesto (bez pristanka radnika, osim u slučaju promjene uvjeta ugovora o radu). Na primjer, vozač se prebacuje na rute unutar grada.

KAŽEMO UPRAVITELJU

Ne mogu pucati zaposlenik protiv kojeg je pokrenut kazneni postupak, a nije donesena presuda, onemogućavanje nastavka rada. Ne postoji takva osnova za otkaz ugovora o radu.

Obje su opcije formalizirane nalozima, a prilikom premještaja morate sa zaposlenikom potpisati i dodatni sporazum uz ugovor o radu Umjetnost. 72 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako transfer/preseljenje zaposlenika ne uspije, menadžment će se naći u teškoj poziciji. Ne možete biti suspendirani s posla bez odluke suda, niti dobiti otkaz. Što učiniti u takvoj situaciji? O tome smo pitali Rostruda.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“Smatram da se situacija u kojoj pisana obveza o neodsustvu onemogućuje obavljanje posla, a premještaj na drugo radno mjesto nije moguć, može smatrati zastojem iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika.”

Rostrud

Po našem mišljenju, takvo se razdoblje ne može smatrati zastojem. Posao nije obustavljen, jednostavno postoje objektivne prepreke njegovoj provedbi od strane konkretne osobe. Osim toga, prekid rada u ovom slučaju plaća se na temelju dvije trećine prosječne plaće Članci 72.2, 157 Zakona o radu Ruske Federacije. S obzirom na to da se istraga može razvući mjesecima, osoba pod istragom će poslodavca koštati popriličnu kunu. Bolje mu je naći neki drugi posao.

KAŽEMO UPRAVITELJU

Rad uhićene osobe može se povjeriti drugom zaposleniku, sklapanjem dodatnog ugovora o internoj kombinaciji. Ili zaposlite stručnjaka prema ugovoru na određeno vrijeme (trajanje - do odlaska privremeno odsutnog zaposlenika).

Odluka suca o određivanju mjere zabrane u obliku kućnog pritvora Umjetnost. 107 Zakonika o kaznenom postupku Ruske Federacije. Zaposlenik mora donijeti (prenijeti) kopiju takvog dokumenta upravi kako bi odlučila o mogućnosti rada tijekom tog razdoblja. Ako je dekretom sve zabranjeno (izlazak iz kuće, komunikacija s nepoznatim osobama, korištenje pošte, telefona i interneta) klauzula 7 čl. 107 Zakonika o kaznenom postupku Ruske Federacije, onda nema mogućnosti - rad je isključen. Dajte takvom zaposleniku "NN" i ne plaćajte plaću, kao u slučaju redovnog uhićenja.

Ako komunikacija s kolegama i načini komunikacije nisu zabranjeni, tada zaposlenik može raditi od kuće (ako uprava dopušta). A ponekad vam suci čak dopuštaju odlazak na posao u određeno vrijeme – naravno, bez službenih putovanja, prekovremenog rada i sl. Ovdje se mogu pojaviti isti problemi kao i s pisanom zabranom.

Što učiniti ako ste osuđeni

Sudska presuda može biti osuđujuća ili oslobađajuća. U potonjem slučaju, zaposlenik će jednostavno nastaviti raditi u vašoj organizaciji. Imajte na umu da je razdoblje pritvora uključeno u ukupno razdoblje godišnjeg odmora. To nam je potvrdio Rostrud.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“Uzimajući u obzir odredbe čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje u kojem je zaposlenik u pritvoru (administrativno uhićenje ili vrijeme istrage u kaznenom predmetu) nije isključeno iz radnog staža koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust, budući da razlog za odsutnost s posla u tom razdoblju valjan.”

Rostrud

Trebate isključiti samo vrijeme kada je zaposlenik bio suspendiran s posla klauzula 2 čl. 114 Zakonika o kaznenom postupku Ruske Federacije; Članci 76, 121 Zakona o radu Ruske Federacije. A pri računanju radnog staža za dodatni dopust "zbog štetnosti" ne uzima se u obzir izbivanje s posla Umjetnost. 121 Zakon o radu Ruske Federacije.

Posljedice osude ovise o kazni na koju je zaposlenik osuđen. Razmotrimo opcije.

Zaposlenik neće moći nastaviti s radom

SITUACIJA 1. Ako je zaposlenik osuđen na kaznu zatvora Članci 56, 57 Kaznenog zakona Ruske Federacije, onda ga treba otpustiti klauzula 4, dio 1, čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije. Zadnji radni dan bit će dan pravomoćnosti sudske presude.

Kako mogu saznati ovaj datum? Ako organizacija drži problem pod kontrolom, tada možete zatražiti od odvjetnika zaposlenika da dobije kopiju presude od suda s pečatom o stupanju na pravnu snagu. Sadržavat će datum klauzula 7.8 Uputa, odobrena. Nalogom Sudskog odjela Vrhovnog suda od 29. travnja 2003. br. 36..

Ili možete jednostavno podnijeti zahtjev tijelima za provođenje zakona ili određenom sudu (ako je poznat).

U radnu knjižicu unosi se sljedeći upis.

(1) Zapovijed se u takvim slučajevima u pravilu donosi uvijek kasnije od dana razrješenja. To je normalno, jer dok se ne dobiju točne informacije, organizacija nema pravo otpustiti zaposlenika. U tom slučaju poslodavac ne snosi odgovornost za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Umjetnost. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije

(2) Na nalog o otkazu ne zaboravite staviti napomenu da je zaposlenika s njim nemoguće upoznati na potpis zbog toga što je zaposlenik osuđivan na kaznu zatvora. Umjetnost. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije. Osnova za nalog bit će sudska presuda

Budući da je u slučaju lišenja slobode nemoguće osobno izdati radnu knjižicu, zaposleniku (na mjestu prijave) na dan izdavanja naloga poslati obavijest o potrebi javljanja na istu ili dati pisani pristanak da radnu knjižicu poslati poštom Umjetnost. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije; točka 36. Pravila, odobrena. Uredba Vlade br. 225 od 16. travnja 2003.

Ukoliko dođe suglasnost za prosljeđivanje radne knjižice, slobodno je pošaljite na adresu koju je zaposlenik naveo, a ako ne, čuvajte radnu knjižicu do potrebe. točka 43. Pravila, odobrena. Uredba Vlade br. 225 od 16. travnja 2003.

Svoju radnu knjižicu možete dati rodbini samo ako on predoči punomoć vašeg bivšeg zaposlenika (ovjerenu kod javnog bilježnika ili ravnatelja popravne ustanove subp. 3 p. 3 čl. 185 Građanski zakonik Ruske Federacije).

Što se tiče obračuna, ako zaposlenik ima platnu karticu, sve dospjele isplate prenesite na nju. Ako je primio novac na blagajni, tada su moguće dvije opcije:

• <или>položiti iznos obračuna na dan uplate i predati ga banci klauzula 4.6 Pravilnika, odobrena. Središnja banka 10/12/2011 broj 373-P;
• <или>dati novac srodniku zaposlenika po punomoći (ovjerenoj na isti način kao i za dobivanje radne knjižice i subp. 3 p. 3 čl. 185 Građanski zakonik Ruske Federacije).

SITUACIJA 2. Zaposleniku se može privremeno oduzeti pravo obavljanja određenih poslova ili obnašanja određenih dužnosti i Umjetnost. 47 Kaznenog zakona Ruske Federacije. O tome doznajete iz obavijesti Kazneno-izvršne inspekcije (KII) Prilog br. 13 Upute, odobren. Naredbom Ministarstva pravosuđa od 20. svibnja 2009. br.142. Bit će vam dostavljena zajedno s preslikom presude.

Zadatak organizacije u ovom slučaju je ispuniti zahtjeve kazne. To se može učiniti na dva načina:

• <или>premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto koje neće biti povezano sa zabranjenim poslovima;
• <или>otpustiti zaposlenika (s istim tekstom kao što je gore prikazano). U radnu knjižicu u poseban redak upisuje se po kojoj osnovi, za koje vrijeme i na kojem radnom mjestu je osuđenoj osobi oduzeto pravo obavljanja (koju djelatnost je lišeno prava obavljanja) subp. "d" dio 2 tbsp. 34 Kazneni zakon Ruske Federacije; točka 19. Pravila, odobrena. Uredba Vlade br. 225 od 16. travnja 2003. Da biste ispravno naveli razdoblje u takvom unosu, računajte potreban broj godina zabrane (navedene su u preslici presude) od datuma razrješenja klauzula 1 čl. 36 Kazneni zakon Ruske Federacije. Ako imate poteškoća s izračunom, obratite se UII za pomoć.

Izbor je u ovom slučaju na menadžmentu; oni nemaju obvezu ponuditi prijevod. Glavna stvar je otpustiti ili premjestiti zaposlenika najkasnije 3 kalendarska dana nakon primitka obavijesti od UII-a. Ako kraj trodnevnog roka pada na neradni dan, zadnjim danom roka smatra se sljedeći radni dan. U istom roku potrebno je ispuniti i poslati UII kupon za otkidanje za obavijest subp. “a” stavak 2. čl. 34 Kazneni zakon Ruske Federacije.

Kojeg datuma treba dati otkaz zaposleniku? A kako napraviti upis u radnu knjižicu o zabrani obavljanja djelatnosti? Ova pitanja uputili smo Rostrudu.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“Uzimajući u obzir odredbe čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije i dio 2 čl. 34 Kaznenog zakona Ruske Federacije, datum prestanka ugovora o radu sa zaposlenikom koji je lišen prava na određeno radno mjesto (bavljenje određenom djelatnošću) treba navesti u roku od tri dana nakon primitka kopije sudske presude i obavijesti kaznene inspekcije. Upis u radnu knjižicu o zabrani vrši se prema pravilima iz točke 5.1 Uputa i odobreno Rezolucija Ministarstva rada od 10. listopada 2003. br. 69, odnosno potrebno je ispuniti sve rubrike u odjeljku „Podaci o poslu“.

Rostrud

U slučaju premještaja osuđenog zaposlenika na drugo radno mjesto (radno mjesto), budite spremni povremeno davati podatke o njemu Odjelu inspekcije subp. “b”, “c” stavak 2. čl. 34 Kazneni zakon Ruske Federacije:

• na njihov zahtjev;
• za svaku promjenu ugovora o radu ili otkaz (u roku od tri dana).

Napominjemo: ako osuđeni zaposlenik naknadno (iz bilo kojeg razloga) da otkaz prije isteka zabrane, tada će se u radnu knjižicu morati unijeti i podatak o zabrani obavljanja djelatnosti (radnog mjesta).

Navedimo primjer upisa u radnu knjižicu prilikom odlaska na vlastiti zahtjev.

(1) Ako je u trenutku otkaza zabrana već istekla, nema potrebe za upis u radnu knjižicu.

(2) Pretpostavimo da je nastavniku oduzeto pravo obavljanja nastavne djelatnosti u trajanju od 3 godine. Kazna je stupila na snagu 22.01.2013., ali je djelatnica premještena na drugo radno mjesto tek 28.01.2013.(nakon zaprimljene obavijesti od strane Inspektorata). Stoga je razdoblje zabrane a. Imenuju se na glavnom mjestu rada. I morat ćete napraviti odbitke od plaće zaposlenika i prenijeti ih na državni prihod Umjetnost. 44 Kazneni zakon Ruske Federacije; Prilog br. 31 Upute, odobren. Naredbom Ministarstva pravosuđa od 20. svibnja 2009. br.142;

uvjetna osuda Umjetnost. 73 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Ali ako je uz neku od navedenih kazni zaposleniku zabranjeno bavljenje određenim poslovima (obavljanje radnog mjesta), tada će mu se dati otkaz (premjestiti na drugo radno mjesto) na gore opisani način.

Pritvaranja, uhićenja i druge poteškoće s agencijama za provođenje zakona ne bi se smjele uzeti kao razlog za rastanak s vašim zaposlenikom. Kao što vidimo, samo sudska presuda može biti razlog za otkaz, ali i to ne uvijek.

U stavku 10. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije posebno naglašava razloge za otkaz ugovora o radu zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka. Popis navedenih osnova naveden je u čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, gdje ih je zakonodavac sistematizirao. Ova sistematizacija je logična, budući da osnove navedene u ovoj normi Zakona o radu Ruske Federacije ne ovise o volji stranaka ovog sporazuma.

Klauzula 4 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije reproducirao je (općenito) normu koja je bila na snazi ​​u bivšem Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 7. članka 29. Zakona o radu Ruske Federacije) (kako je izmijenjen Uredbom Prezidij Vrhovnog vijeća RSFSR-a od 20. prosinca 1983.), koji se odnosi na jednu od osnova za otkaz ugovora o radu, - otkaz zbog stupanja na snagu sudske presude kojom je zaposlenik osuđen (osim slučajeva uvjetne osude i odgode izvršenja kazne) na kaznu zatvora, popravni rad izvan mjesta rada ili drugu kaznu koja isključuje mogućnost nastavka rada.

Takvi razlozi za otkaz danas su, kao i prije, samostalna osnova za otkaz ugovora o radu zbog okolnosti na koje stranke ugovora o radu ne mogu utjecati.

Povijest razvoja radnog zakonodavstva u vezi s postavljenim pitanjem pokazuje da je već Zakon o radu iz 1922. godine (točka „e“ članka 47. ZR-a) predviđao pravo poslodavca na otkaz ugovora o radu „zbog počinjenje od strane angažirane osobe kazneno gonjivog djela u neposrednoj vezi s njegovim radom, a utvrđeno pravomoćnom sudskom presudom, kao iu slučaju da se zaposlenik nalazi u pritvoru duljem od dva mjeseca.”

Prema stavku 7. čl. 29 Zakona o radu Ruske Federacije iz 1971. (s izmjenama i dopunama), stupanje na snagu sudske presude bilo je osnova za otkaz ugovora o radu samo ako je zaposlenik osuđen na kaznu koja isključuje mogućnost nastavka rada ovaj posao. Takve kazne su uključivale zatvor, progonstvo, deportaciju, popravni rad izvan mjesta rada, lišavanje prava na određene položaje ili bavljenje određenim aktivnostima i razrješenje s dužnosti.

Isključivala je mogućnost nastavka ovog rada i bila temelj za otkaz ugovora o radu prema točki 7. čl. 29 Zakona o radu Ruske Federacije također uvjetno osuđuje zaposlenika na zatvorsku kaznu uz obvezno uključivanje osuđene osobe u rad koji nije njegovo glavno mjesto rada u skladu s čl. 5 Dekreta Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 30. studenog 1970.

U slučajevima kada je zaposlenik, iako je počinio kazneno djelo, podlijegao sudskoj kazni koja ne isključuje mogućnost nastavka rada (npr. popravni rad na mjestu rada, novčana kazna), prestanak radnog odnosa ugovor na način predviđen stavkom 7. čl. 29 Zakona o radu Ruske Federacije nije se moglo dogoditi. Istodobno, mogućnost otkaza ugovora o radu na inicijativu uprave poduzeća (ustanove, organizacije) nije bila isključena ako postoje razlozi za otkaz predviđeni zakonom (na primjer, krađa državnog ili javnog imovine na radnom mjestu; počinjenje krivih radnji od strane zaposlenika, koji izravno opslužuju novčane ili robne vrijednosti, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane uprave (stavak 8. članka 33., stavak 2. članka 254 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu sukladno stavku 7. čl. 29 Zakona o radu Ruske Federacije može se izdati tek nakon što sudska presuda stupi na snagu. Osim toga, ako je radnik prije pravomoćnosti sudske presude priveden ili udaljen s rada na propisani način, kao dan otkaza smatrao se posljednji radni dan prije zadržavanja ili udaljenja s rada.

Budući da je otkaz ugovora o radu po predmetnoj osnovi mogao uslijediti samo ako postoji pravomoćna sudska presuda, ugovor o radu s osobom koja je počinila kazneno djelo, a proglašena je neuračunljivom i upućena na obvezno liječenje, mogla bi se zaključiti. ne može biti prekinut prema stavku 7. čl. 29 Zakona o radu Ruske Federacije, a prema klauzuli 5 čl. 33 Zakonika o radu Ruske Federacije, tj. nakon četiri mjeseca od dana postavljanja na liječenje.

Klauzula 4 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije unio je neke izmjene u tekst navedenih osnova za otkaz ugovora o radu, iako je njegova suština ostala ista.

Mogućnost otkaza ugovora o radu u svezi s počinjenjem kaznenog djela uglavnom ovisi o stupnju kaznene kazne. Vezano za stavak 4. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije na razloge za otkazivanje ugovora o radu zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka, zakonodavac predviđa mogućnost njegovog raskida na toj osnovi prisutnošću nepremostive prepreke za nastavak radnog odnosa. radni odnos. Takva prepreka može nastati samo prilikom izvršenja kazne koju je izrekao sud. Razlog za otpuštanje zaposlenika na ovoj osnovi može biti primjena sljedećih kazni prema njemu:

▪uhititi(Članak 54. Kaznenog zakona Ruske Federacije (Kazneni zakon Ruske Federacije)). Prema ovom članku, uhićenje se sastoji u držanju osuđene osobe u uvjetima stroge izolacije od društva i određuje se u trajanju od jednog do šest mjeseci. Preventivni pritvor i pritvor ne mogu poslužiti kao razlog za otkaz, jer klauzula 4 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa otpuštanje zaposlenika samo kao rezultat osude na kaznu. Ako je osumnjičenik pritvoren i odveden u pritvor, nedolazak će mu se upisati u izvještajnu knjižicu; plaća se, naravno, ne obračunava, ali ne može biti otpušten dok sudska presuda ne stupi na snagu);

▪ kazna zatvora na određeno vrijeme(Članak 56. Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Ove vrste kazni predviđaju izolaciju počinitelja iz društva.

Okolnost koja isključuje mogućnost da zaposlenik nastavi s prethodnim radom je i primjena kazne prema njemu u obliku oduzimanja prava na određene poslove ili obavljanje određenih poslova u trajanju od jedne do pet godina kao glavne vrste kazne i na razdoblje od šest mjeseci do tri godine kao dodatnu kaznu (članak 47. Kaznenog zakona Ruske Federacije). Kazneno svojstvo ove vrste kazne je u tome što se njome osuđenom oduzima subjektivno pravo na slobodan izbor položaja ili određenog zanimanja za vrijeme određeno u presudi. Zahtjevi kazne za oduzimanje prava na određene položaje ili obavljanje određenih djelatnosti obvezni su za poslodavca s kojim osuđena osoba ima radni odnos (članak 34. Kazneno-izvršnog zakona Ruske Federacije).

Navedene kazne imaju za cilj spriječiti daljnje činjenje istovrsnih kaznenih djela, a propisane su u slučajevima kada sud utvrdi da je nemoguće da zaposlenik zadrži pravo na radna mjesta ili obavljanje određenih poslova. Ako osoba podliježe kazni koja ne isključuje mogućnost nastavka ovog rada, npr popravni rad(Članak 50. Kaznenog zakona Ruske Federacije), ne može biti otpušten prema stavku 4. čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije. Popravni rad se određuje u trajanju od dva mjeseca do dvije godine i izvršava se samo na mjestu rada osuđene osobe. Za to vrijeme od zarade osobe osuđene na popravni rad izdvajaju se državni prihodi u visini utvrđenoj sudskom presudom, u rasponu od 5 do 20%. Otkaz ugovora o radu prema stavku 4. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije može se provesti ne prije stupanja sudske presude na snagu, budući da se prije toga presuda može poništiti u kasacijskom postupku. Postupak stupanja na snagu sudske presude određen je kaznenim procesnim zakonodavstvom. Budući da poslodavac ne može riješiti pitanje otkaza radniku prije pravomoćnosti sudske presude, to ukazuje na njegovu neinicijativu, stoga je pravedno da je zakonodavac ovu osnovu za otkaz ugovora o radu uzeo izvan roka. opći razlozi za otkaz ugovora o radu (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osuđujući otkaz radniku poseban je slučaj otkaza ugovora o radu. Prvo, takvi razlozi za otkaz uzrokovani su iznimnim okolnostima (osuđivanje zaposlenika za kazneno djelo). Drugo, sud, izričući kaznu zatvora, udaljenja s dužnosti ili drugu kaznu koja isključuje mogućnost nastavka dotadašnjeg posla, predodređuje pitanje otkaza ugovora o radu, budući da je stupanjem na snagu ovom se izrekom poslodavac obvezuje da osuđenom radniku formalno prestane ugovor o radu. U tom slučaju poslodavac samo izdaje nalog (uputu) o otkazu radniku s kojim je stvarno riješeno pitanje otkaza ugovora o radu.

Razrješenje prema stavku 4. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije ne treba brkati s otkazom u vezi s krađom (uključujući malu) tuđe imovine, pronevjerom, namjernim uništavanjem ili oštećenjem od strane zaposlenika na radnom mjestu, utvrđeno sudskom presudom koja je stupio na pravnu snagu ili rješenje tijela ovlaštenog za primjenu administrativnih kazni (podstavak "d", stavak 6., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Oni ne mogu poslužiti kao osnova za primjenu podstavka. "d" stavak 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, na primjer, djela privatnih zaštitarskih tijela koja su zabilježila krađu imovine, budući da ta tijela nemaju pravo primjenjivati ​​administrativne kazne .

Pravomoćna sudska presuda protiv zaposlenika koji je počinio krađu tuđe imovine temelj je za njegov otkaz prema st. "d" stavak 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije samo u slučaju kada je zaposlenik osuđen na kaznu koja ne isključuje mogućnost nastavka ovog rada. Ako je radniku izrečena kazna koja isključuje mogućnost nastavka dosadašnjeg rada, otkazuje se ugovor o radu na temelju st. 4. čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije .

U praksi nije lako povući jasnu granicu između ovih razloga za otkaz. Kao rezultat toga, prilikom primjene zakona mogu se pojaviti netočni zaključci. Stoga treba jasno razumjeti da je osuda radnika razlog za otkaz ugovora o radu s njim samo ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

1) zaposleniku je izrečena kazna koja isključuje nastavak dosadašnjeg rada (na primjer, kazna zatvora, oduzimanje prava na obavljanje određenih poslova);

2) je pravomoćna sudska presuda kojom je zaposlenik osuđen na takvu kaznu.

Dakle, radi pravilnog utvrđivanja odnosa otkaza pod podstr. "d" stavak 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije i klauzula 4 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je prije svega utvrditi koje kaznene sankcije sprječavaju zaposlenika da napusti trenutni posao i obvezuju poslodavca da ga otpusti.

Zaposlenici optuženi za počinjenje kaznenog djela, bilo u svezi s radom ili izvan nje, mogu biti udaljeni s posla dok nadležna tijela ne utvrde njihovu krivnju.

Udaljenost s rada treba razlikovati od otkaza ugovora o radu. Suspenzija s posla- radi se o privremenoj zabrani zaposleniku obavljanja poslova iz razloga navedenih u čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, drugim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima. U skladu s dijelom 1. čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, uklanjanje s posla provodi se ili na inicijativu poslodavca ili na inicijativu (na zahtjev) tijela i službenika koji su za to posebno ovlašteni saveznim zakonima (na primjer, Savezni zakon od 31. srpnja 1995. br. 119-FZ "O osnovama javne službe Ruske Federacije") i drugih regulatornih pravnih akata.

Glavne karakteristike razlikovanja koje karakteriziraju uklanjanje s posla:

1) udaljenje s rada samo prekida važenje ugovora o radu za određeno vrijeme obavljanja radne funkcije radnika, čime ne prestaje važenje ugovora o radu;

2) tijekom razdoblja suspenzije s posla, plaće zaposlenika se ne obračunavaju, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima (na primjer, za državne službenike koji su počinili službenu povredu).

Privremena udaljenost okrivljenika s dužnosti (posla) ukida se na temelju rješenja istražnog službenika ili istražitelja, kada primjena te mjere više nije potrebna.

Kao što pokazuje praksa, otkaz ugovora o radu prema stavku 4. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije ponekad se ne slaže s interesima organizacije, osobito kada je zaposlenik visoko kvalificiran i zauzima odgovarajući visoki položaj. To se prvenstveno odnosi na voditelja organizacije, njegove zamjenike, voditelje strukturnih odjela, šefa, vodeće, više stručnjake itd.

U sudskoj presudi ponekad se kao glavna ili dopunska kazna navodi da rukovoditelj ne može obnašati određene poslove ili se baviti određenim poslovima u vremenu koje je točno određeno u presudi. Stupanje na snagu ovakve sudske presude, s jedne strane, obvezuje poslodavca (vlasnika nekretnine) na otkaz ugovora o radu s voditeljem. S druge strane, presudom se poslodavcu ne oduzima pravo da ovog radnika, ako nije u pritvoru, zaposli na poslovima koji mu nisu zabranjeni sudskom presudom.

Otkaz zbog okolnosti za koje zakon ne povezuje mogućnost prestanka radnog odnosa je neprihvatljiv. U međuvremenu se postavlja pitanje što učiniti s onim okolnostima koje su utvrđene normativnim pravnim aktima drugih grana prava, ali ih nema u Zakonu o radu Ruske Federacije kao razlog za otkaz ugovora o radu.

Konkretno, Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije (CAO RF) sadrži članke 11.5, 11.7, 11.9, 12.7–12.10, 12.17, 12.21, 12.24, 12.26, 12.27, koji kao upravnu kaznu predviđaju oduzimanje sudskim nalogom (ne presudom) prava upravljanja vozilima u trajanju od jedne godine. mjesec do dvije godine (članak 3.8 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). To pak povlači za sobom oduzimanje prava zaposleniku da nastavi svoj prijašnji posao (primjerice, vozač automobila).

U takvim situacijama, čini nam se, poslodavac može radniku ponuditi drugi posao, tj. premjestiti radnika, uz njegov pristanak, na drugo radno mjesto za cijelo vrijeme trajanja lišenja prava na upravljanje vozilom, sukladno čl. 72 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako nema drugog posla ili se zaposlenik ne slaže s premještajem, poslodavac ga je prisiljen otpustiti, jer zakon ne dopušta korištenje takvog zaposlenika kao vozača. Ugovor o radu u ovom slučaju može se raskinuti sporazumom stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije), ili na inicijativu zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije), ili u vezi s s premještanjem zaposlenika na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak na rad kod drugog poslodavca ( Klauzula 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije). U svim slučajevima otkaza, zaposlenik ne može određeno vrijeme obavljati posao na novom mjestu ili zauzimati odgovarajuća radna mjesta navedena u sudskoj presudi. Ako je oduzimanje prava na upravljanje vozilom prouzročeno time što je zaposlenik tijekom radnog vremena bio u alkoholiziranom stanju, s njim se otkazuje ugovor o radu pod pod. "b" stavak 6. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Jedna od administrativnih kazni kojima zaposlenik može biti podvrgnut je diskvalifikacija, što također predodređuje potrebu otkaza ugovora o radu, iako ne uskraćuje pravo poslodavcu da radnika uz njegovu suglasnost premjesti na drugo radno mjesto.

Diskvalifikacija se sastoji u oduzimanju pojedincu prava da zauzima rukovodeće položaje u izvršnom organu upravljanja pravne osobe, da ulazi u upravni odbor (nadzorni odbor), da obavlja poduzetničku djelatnost za upravljanje pravnom osobom, kao i da upravlja pravna osoba u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije (članak 3.11 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Diskvalifikacija se sastoji od dva elementa:

1) oduzimanje prava na rukovodeće položaje u izvršnom organu upravljanja pravne osobe, čija je suština da se osoba prizna i proglasi nedostojnom i nesposobnom za obnašanje rukovodećeg položaja u izvršnom organu upravljanja pravne osobe i otkazati ugovor o radu s diskvalificiranom osobom;

2) oduzimanje prava članstva u upravnom (nadzornom) odboru, što u biti znači prestanak određene vrste djelatnosti.

Obje su vrste zabrana usko povezane. To iz razloga što zabrana obnašanja određenih rukovodećih dužnosti u pravilu podrazumijeva i ograničenje poduzetničke djelatnosti.

Diskvalifikacija je nova vrsta administrativne kazne utvrđene Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije . Ovo je svojevrsni analog oduzimanja prava na određene položaje ili obavljanje određenih djelatnosti, koji se primjenjuje na subjekte s posebnim pravnim statusom. Izuzeće se može primijeniti zbog kršenja administrativno-pravnih zabrana prema određenom krugu osoba koje upravljaju pravnom osobom. Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije uključuje osobe koje obavljaju organizacijske i upravne ili upravno-ekonomske funkcije u tijelu pravne osobe, članove upravnog odbora, osobe koje obavljaju poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravne osobe, uključujući arbitražne upravitelje .

Ovisno o pravnom statusu navedenih osoba, Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije određuje i obrasci diskvalifikacije: oduzimanje prava na rukovodeće dužnosti u izvršnom tijelu pravne osobe, učlanjenje u direktore (nadzorni odbor), te obavljanje poduzetničke djelatnosti u upravljanju pravnom osobom.

Izuzeće kao administrativnu kaznu izriče sudac na razdoblje od šest mjeseci do tri godine samo kao glavnu kaznu u slučajevima koji su izravno predviđeni relevantnim normama Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Odluka suca o izuzeću temelj je za trenutni otkaz ugovora o radu s isključenom osobom za obavljanje poslova upravljanja pravnom osobom.

Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa diskvalifikaciju, alternativno administrativnom novčanom kaznom, za počinjenje sljedećih prekršaja:

▪ kršenje radnog zakonodavstva i zakonodavstva o zaštiti na radu od strane osobe koja je prethodno bila podvrgnuta administrativnoj kazni za sličan upravni prekršaj (2. dio članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije);

▪ namjerni stečaj (2. dio članka 14.12 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije);

▪ nepravilno upravljanje pravnom osobom (članak 14.21 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije);

▪ provođenje transakcija i drugih radnji koje nadilaze utvrđene ovlasti (članak 14.22 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije);

▪ podnošenje dokumenata tijelu koje provodi državnu registraciju pravnih osoba koji sadrže svjesno lažne podatke, ako takva radnja ne sadrži kazneno djelo (4. dio članka 14.25 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Sud, kada utvrđuje administrativnu kaznu u obliku diskvalifikacije, mora se rukovoditi općim načelima odgovornosti prema ruskom zakonu. Pri tome se uzima u obzir priroda počinjenog upravnog prekršaja, identitet počinitelja, njegovo imovinsko stanje, okolnosti koje olakšavaju upravnu odgovornost i okolnosti koje otežavaju takvu odgovornost.

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži odgovor na pitanje o pravnim posljedicama za zaposlenika u vezi s njegovom diskvalifikacijom. Čini se da tijekom trajanja diskvalifikacije zaposlenik može biti premješten, uz svoj pristanak, na drugo radno mjesto koje nije u vezi s njegovim prethodnim poslovima i ovlastima. Ako takvog posla (radnog mjesta) u organizaciji nema, ugovor o radu može se otkazati prema čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije (prema dogovoru stranaka) ili čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije (na vlastiti zahtjev). Također nije isključeno da se ugovor o radu može otkazati u vezi s premještajem radnika, na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak, na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborni posao (radno mjesto) u skladu s klauzulom 5. čl. . 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Dakle, za nastanak pravnih posljedica povezanih s otkazom ugovora o radu, u nizu slučajeva potrebno je uzeti u obzir prisutnost u upravnom pravu određenih vrsta odgovornosti, čija je primjena povezana s mogućnošću nastavak radnog odnosa. Međutim, kako Yu.Ya ispravno primjećuje. Voldman, vrste administrativnih kazni navedenih u Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije ne služe uvijek kao osnova za promjenu ili prekid radnog odnosa, već samo kada subjekt upravnog prekršaja istodobno djeluje kao subjekt radnog odnosa.