2 raditi da li raditi. Zaposlenik je zaposlen istovremeno na dva radna mjesta, posljedice za poslodavca

Kao što znate, radna knjižica je glavni dokument o radnoj aktivnosti i radnom stažu zaposlenika koji ga prima od poslodavca (članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, ovaj dokument se izdaje jednokratno na prvom mjestu rada, nakon čega pojedinac prilikom prijave na natječaj za zapošljavanje na sljedećem radnom mjestu daje na uvid novom poslodavcu.

Razlozi za pojavu nekoliko radnih knjižica za sve su različiti: to je gubitak prve knjige i njezino kasnije otkrivanje nakon izdavanja duplikata, te želja da se sakriju neugodne činjenice koje se odražavaju u ovom dokumentu itd.

Kao rezultat rješavanja bilo kojeg od gore navedenih problema, zaposlenik na kraju dobije nekoliko radnih knjižica. I odmah se javlja misao: smatraju li se takvi dokumenti stvarnim ili zaposlenik koristi lažni dokument?

Po našem mišljenju, možda je nemoguće nazvati takve knjige krivotvorinama: sastavljene su u strogom skladu sa zakonom - unose je izvršila kadrovska služba, postoje svi potrebni potpisi i pečati. Tu nema nikakvih namjerno izmišljenih podataka, nitko nije krivotvorio autograme kadrovika ili nadređenih i nitko nije lijepio lažne pečate. Stoga sama knjiga, naravno, nije fiktivna.

Pitanje je samo kako je novi zaposlenik opravdao razlog zbog kojeg mu je izdana druga radna knjižica (duplikat). Na primjer, mogao bi tvrditi da ju je izgubio i shodno tome napisati izjavu. Ako u isto vrijeme stari radni dokument leži kod kuće ili je stvarno izgubljen, tada najvjerojatnije neće biti problema. Poteškoće mogu nastati ako se ispostavi (nije važno kako) da prva knjižica nije nigdje nestala, osoba je to vrlo dobro znala, ali je, unatoč tome, novom poslodavcu dala namjerno lažne podatke prilikom prijave za posao. U tom slučaju, lukavi građanin može se suočiti s otkazom ugovora o radu na temelju stavka 11. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije - „da zaposlenik pri sklapanju ugovora o radu podnese lažne dokumente ili svjesno lažne podatke. ”

Porezni odbitak: nije djeljiv s dva

Zatim biste trebali razumjeti porezne olakšice koje zaposlenici obično primaju na glavnom mjestu rada. Odmah napomenimo da nigdje nije navedeno da se odbitci daju posebno na glavnom mjestu rada. Dakle, odbitak može izvršiti bilo koji porezni agent po izboru zaposlenika (članak 218. Poreznog zakona Ruske Federacije). Da biste to učinili, samo trebate napisati odgovarajući zahtjev i priložiti mu dokumente koji potvrđuju pravo na odbitak - rodni list djeteta, potvrdu o njegovom prebivalištu s roditeljima, a ako su razvedeni, onda sporazum o isplati uzdržavanja ili rješenje o ovrsi o prijenosu uzdržavanja djeteta.

Ne biste trebali tražiti porezne olakšice za dva posla u isto vrijeme. Drugi poslodavac, ako se dozna informacija o njemu, moći će povratiti iznos odbitka i optužiti zaposlenika za zlouporabu prava.

Usput, pitanje davanja odbitaka važno je ne samo za vlasnike nekoliko radnih mjesta, već i za poduzeća u kojima su bili zaposleni. Uostalom, poslodavac će, budući da je siguran da je zaposlenik kod njega prijavljen kao glavno mjesto rada, nakon što porezni obveznik podnese prijavu, u dobroj vjeri osigurati odbitke, smanjujući na taj način iznos poreza koji treba naplatiti.

Zato vlasnici više radnih knjižica, kako bi izbjegli dodatne komplikacije, ne bi trebali ostvarivati porezne olakšice na dva radna mjesta istovremeno. U protivnom će drugi poslodavac (ako dođu do podataka o drugom poslodavcu) moći od vas povratiti iznos odbitka i optužiti vas za zlouporabu prava. Najvjerojatnije neće ići na sud, ali će situacija u cjelini biti krajnje neugodna.

Ista je situacija i s korištenjem drugih jamstava koja se daju isključivo na glavnom mjestu rada. Primjerice, ako već koristite studijski dopust, neka vam ga plati samo kod jednog poslodavca, a kod drugog uzmite dopust “o svom trošku”.

Što će reći mirovinsko?

Razmotrimo sada pitanje predočenja radne evidencije za izračun mirovine. Uvođenjem personaliziranog računovodstva u sustav državnog mirovinskog osiguranja radna knjižica, zapravo, gubi funkciju evidentiranja radnog staža. Osobni karton sadrži mnogo potpunije podatke o radnoj aktivnosti budućeg umirovljenika nego što se to odražava u radnoj knjižici. Osim toga, kao rezultat mirovinske reforme, veličina radne mirovine građana Ruske Federacije izračunava se na temelju prihoda na njihov osobni osobni račun u mirovinskom fondu, a ne samo na temelju radnog iskustva.

"Imam zaposlenika koji je dobio dvije radne knjižice u različito vrijeme", kaže voditelj kadrovske službe trgovačkog poduzeća. Anastazija Starostina. “I prilikom obračuna radnog staža, radi uračunavanja staža iz druge radne knjižice, naloženo im je da uzmu potvrdu s mjesta rada koja je upisana u drugu knjižicu.”

Sve je to istina, ali bez obzira na to gotovo je nemoguće podnijeti zahtjev za mirovinu bez predočenja radne knjižice, ipak je treba predočiti “uživo”. Trenutačno je radna knjižica (preslika i izvornik), kao dokument kojim se potvrđuje staž osiguranja, uvrštena u obvezni popis dokumenata koji se moraju priložiti uz zahtjev za mirovinu.

A svatko tko je stekao nekoliko radnih knjižica treba zapamtiti da u zakonodavstvu ne postoji nešto kao što je “paralelno radno iskustvo”. Stoga neće moći predstaviti obje knjige – jednostavno neće biti prihvaćene. Zahtjevu za mirovinu morat će se priložiti samo jedan, “unosniji”.

Iskustvo i prednosti: moguća kombinacija

Zaposlenik koji ima nekoliko radnih dosjea treba zapamtiti da u zakonodavstvu ne postoji paralelno radno iskustvo. Stoga obje knjige neće moći predati Mirovinskom fondu – jednostavno ih neće primiti.

Izračun staža osiguranja i izračun naknada nije ništa manje važno pitanje za osobe s više godina radnog staža od problema prijave mirovine. U staž osiguranja za utvrđivanje visine naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod u pravilu se ubrajaju razdoblja rada osiguranika po ugovoru o radu, rada u državnoj, državnoj ili općinskoj službi, kao i razdoblja dr. aktivnosti tijekom kojih je građanin podlijegao obveznom socijalnom osiguranju osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom (1. dio članka 16. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremena nesposobnost i u vezi s majčinstvom”). A potrebna razdoblja rada potvrđuju se radnom knjižicom (članak 8. Naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 6. veljače 2007. br. 91 „O odobrenju Pravila za izračun i potvrđivanje staža osiguranja za određivanje iznosa naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj”, u daljnjem tekstu Red broj 91) .

Međutim, nositelji nekoliko takvih dokumenata mogu dobro iskoristiti pravila navedena u stavku 2. članka 16. Zakona „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom” (Zakon br. 225-FZ iz prosinca 29, 2006). Navedeno je da ako se vremenski poklapa više razdoblja koja se uračunavaju u staž osiguranja, po izboru osiguranika jedno od njih se uzima u obzir. Odnosno, naknade za bolovanje, kao i za trudnoću i porod (uključujući jednokratnu naknadu), kao i roditeljski dopust, mogu se sigurno primiti samo na jednom radnom mjestu. U suprotnom, vaše će radnje jako ličiti na namjeru protuzakonitog pribavljanja novca ili pokušaj protupravnog bogaćenja...

“Upozoravam sve “dvoknjižice” koje očekuju jednokratnu pomoć, ali i “dječji” novac za oba mjesta rada: to je nemoguće”, potvrđuje maturantica. Galina Ivanova(prezime promijenjeno na zahtjev potonjeg. – prim. ur.). – Uostalom, te se naknade zbrajaju na bolovanju koje se ženi izda u medicinskom centru ili klinici za trudnice. S druge strane, bolovanje pokazuje za koje je mjesto rada - glavno ili "dodatno". Iz vlastitog sam se iskustva uvjerio da je u tim ustanovama nemoguće objasniti da imate dva glavna mjesta rada. U mom slučaju, voditeljica, koju sam morao kontaktirati kako bih riješio situaciju koja je po mišljenju osoblja zdravstvene ustanove bila tako neuobičajena, odmah je nazvala socijalnu skrb, gdje su joj potvrdili da su dva bolovanja naslovljena na različite (i glavna) mjesta rada nisu se mogla izdati.”

Međutim, postoji još jedna opcija za dobivanje "povećane" naknade - svojevrsna kombinacija podataka iz obje radne knjižice. Da biste to učinili, morate u tvrtku donijeti dokumente koji mogu potvrditi činjenicu vašeg rada tijekom određenih razdoblja (nalog br. 91). Potvrda vaših riječi mogu biti kopije naloga na temelju kojih je osoba radila u drugoj tvrtki (ili izvodi iz njih), potvrde drugih poslodavaca, dokumenti o odbitku novca za socijalno osiguranje itd.

Nema formalne zabrane

Recimo odmah da zakon ne predviđa nikakve sankcije za zaposlenika koji ima dvije radne knjižice. To se prije može smatrati zlouporabom prava nego kršenjem zakona.

Prilično stara, ali još uvijek važeća Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 6. rujna 1973. br. 656 „O radnim knjižicama radnika i namještenika” ne predstavlja nikakvu posebnu opasnost. U skladu sa stavkom 17. ovog dokumenta, odgovorni za krivotvorenje ili korištenje svjesno lažne radne knjižice odgovarat će na način propisan zakonom. I, kao što smo već saznali, druga radna knjižica, ispravno ispunjena i koja sadrži pouzdane podatke, teško se može smatrati lažnom (u samoj rezoluciji ne stoji hoće li se druga radna knjižica smatrati lažnom).

Pa, nakon odlaska u mirovinu, svatko će moći samostalno odlučiti koju će radnu knjižicu predočiti za potvrdu radnog staža. Uostalom, ako se nekoliko razdoblja rada podudaraju u vremenu, samo jedno od takvih razdoblja uzima se u obzir za izračun mirovine po izboru građanina (1. stavak, članak 12. Zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji”).

Dakle, ako se pridržavamo zakona, nismo uspjeli pronaći prekršaje koji bi povlačili odgovornost za posjedovanje dvije radne knjižice. Sasvim je druga stvar kada interni lokalni akti poduzeća (kolektivni ugovor, pravilnici itd.) mogu predvidjeti povlašteni položaj glavnih zaposlenika u odnosu na radnike na nepuno radno vrijeme, što može iskoristiti zaposlenik s dva zaposlena. Ali onda bi odgovornost za prevarante trebala biti predviđena u tim istim lokalnim dokumentima.

Ana Mišina

Ponekad život čovjeku postavi pred uvjete koji zahtijevaju znatno veće zarade od trenutno dostupnih. Možda ćete morati otplatiti kredit ili platiti školovanje svog djeteta. Pritom želite ne samo raditi dva posla, nego i ne izgubiti beneficije koje službeni radni odnos pruža - pravo na mirovinu, plaćeno bolovanje i godišnji odmor. I onda osoba postavlja pitanje: je li moguće službeno dobiti drugi posao ako je radna knjižica već u kadrovskoj službi na prvom poslu?

Postoje 2 opcije za rješavanje ovog problema.

Prvi– ilegalno, iako ga mnogi danas koriste. Samo trebate kupiti drugu radnu knjižicu i sakriti od svog glavnog poslodavca činjenicu da se u vašoj radnoj povijesti pojavljuje "sekundarni" poslodavac. Odmah valja upozoriti da odgovornost za ovaj nezakoniti čin u potpunosti snosi zaposlenik, a on će onda sam morati rješavati probleme s mirovinskim fondom i fondom socijalnog osiguranja.

Druga opcija– apsolutno pošteni i ne mogu uzrokovati sukobe zaposlenika ili poslodavca s raznim državnim regulatornim tijelima. Uvršten je u Zakon o radu i naziva se skraćenim radnim vremenom. Vanjskim honorarnim radom osoba dobiva drugi posao po ugovoru o radu, a knjižica ostaje kod prvog poslodavca. Po želji može dobiti evidenciju o dodatnom radnom odnosu. Da bi to učinio, potrebno je glavnom poslodavcu donijeti potvrdu o svom radnom mjestu iz mjesta gdje je zaposlen kao honorarni radnik, a stručnjaci odjela za ljudske resurse unijet će relevantne podatke u radnu knjižicu.

Pravo na rad s nepunim radnim vremenom propisano je člankom 60.1. Zakona o radu. Mi čitamo:

Zaposlenik ima pravo sklopiti ugovore o radu za rad u slobodno vrijeme od glavnog posla... kod istog poslodavca... i (ili) kod drugog poslodavca.

Koja prava stječe radnik koji radi u nepunom radnom vremenu?

Zakon nam kaže da se oni ne razlikuju od onih predviđenih na glavnom poslu. Isti plaćeni dopust (usput, mora se osigurati zajedno s dopustom s glavnog posla), iste plaćene potvrde o bolovanju, isti neograničeni rok trajanja ugovora o radu. Istina, postoje neke značajke reguliranja rada radnika s nepunim radnim vremenom: njihov radni dan ne može biti duži od 4 sata (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije), poslodavac ima pravo otpustiti radnika s nepunim radnim vremenom ako se za njegovo mjesto prijavi osoba za koju će ovaj posao biti glavni (članak 288. Zakona o radu RF).

Svatko ima pravo raditi kod neograničenog broja poslodavaca. Jedan od poslova će se smatrati glavnim, ostali će biti honorarni. Dakle, možemo izvući sljedeće zaključke: službeno je moguće raditi dva posla, što nije u suprotnosti s važećim standardima radnog prava.

Video

Raspodjela na glavno i dodatno mjesto rada može se izvršiti i na temelju iznosa utrošenog na rad.

Posao na koji zaposlenik treba potrošiti najviše vremena smatrat će se glavnim.

Mogućnost rada u nepunom radnom vremenu utvrđena je čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, koji također razlikuje njegova dva oblika: i. Opće reguliranje takvog rada provodi se Zakonom o radu Ruske Federacije, posebno Poglavlje 44.

opća pravila o radu s nepunim radnim vremenom;
popis stvari koje podnositelj zahtjeva mora dostaviti;
moguće trajanje radnog dana;
značajke plaćanja;
pravila ;
i naknada za radnike s nepunim radnim vremenom;
dodatni uvjeti za .

U ugovoru o radu s njim potrebno je staviti napomenu kojoj vrsti djelatnosti pripada radna funkcija zaposlenika - osnovnoj ili nepunoj.

Također, dopušteno je sklapanje ugovora o radu na nepuno radno vrijeme s neograničenim brojem poslodavaca (prema članku 282.).

Vrste poslova

U radnoj praksi Ruske Federacije uobičajeno je razlikovati dvije glavne vrste rada s nepunim radnim vremenom:

Interni

U tom slučaju zaposlenik obavlja dvije različite radne funkcije, ali unutar istog poduzeća. Prema dva ugovora koje je sklopio, poslodavac je ista pravna i fizička osoba.

Ova opcija je najjednostavnija za dizajn i pogodna za obje strane, jer zapravo zaposlenik ima jedno radno mjesto za dvije vrste aktivnosti. S radnom knjižicom također nema poteškoća, jer je mjesto njezine pohrane u oba slučaja isto. Još jedna prednost je što nema potrebe za podnošenjem dva seta dokumenata - poslodavac sam može izraditi kopije originala u količini koja mu je potrebna.

Vanjski

Ovom opcijom zaposlenik sklapa ugovore o radu s različitim poslodavcima. Njegovo radno mjesto bit će različito za svaku vrstu aktivnosti. Ovaj postupak je složeniji i zahtijeva posebnu dokumentaciju prilikom zapošljavanja. Moguće su i određene poteškoće prilikom primanja isplata (primjerice za bolovanje ili godišnji odmor).

Trenutačno zakonodavstvo dopušta oba ova oblika nepunog radnog vremena, tako da pravo izbora ostaje samo za zaposlenika.

Slučajevi kada je rad s nepunim radnim vremenom zabranjen

U općim slučajevima zakonodavstvo dopušta istovremeno zapošljavanje radnika na više radnih mjesta odjednom. Međutim, to je zabranjeno za određene kategorije građana.

To posebno uključuje:

. Oni mogu raditi samo na jednom mjestu, i to s pravom na određene beneficije.
Radnici čije aktivnosti uključuju tešku proizvodnju. Priroda njihovog posla zahtijeva određeno vrijeme i trud za vraćanje zdravlja, stoga drugo zaposlenje nije dopušteno.
Radnici zaposleni u štetnim ili opasnim uvjetima rada. To posebno vrijedi za situacije u kojima će se druga aktivnost također provoditi u sličnim uvjetima.
Neke druge kategorije zaposlenih. Konkretno, u čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se reguliranje aktivnosti pojedinih zaposlenika može provoditi, osim Zakona o radu Ruske Federacije, drugim propisima. Zabrana rada s nepunim radnim vremenom može biti sadržana u tim dokumentima.

Na primjer, skraćeno radno vrijeme zabranjeno je za:

policajci;
tužitelji;
pojedini kulturni radnici;
suci;
neki medicinski i farmaceutski radnici;
zaposlenici stranih obavještajnih agencija;
zamjenici;
nastavno osoblje (određene kategorije);
zaposlenici Središnje banke Ruske Federacije.

U nekim slučajevima dopušten je rad s nepunim radnim vremenom, ali pod određenim uvjetima.

Na primjer:

šef tvrtke može biti honorarni radnik u drugom poduzeću samo ako za to postoji dopuštenje vlasnika;
Sportaši ili treneri također moraju dobiti dozvolu za drugo zaposlenje od svoje uprave.

Osim toga, bitan uvjet za prijavu rada s nepunim radnim vremenom je da zaposlenik ima slobodno vrijeme od glavnog posla za obavljanje radnih funkcija na drugom radnom mjestu.

Stoga se radni rasporedi dva različita poslodavca ne bi smjeli podudarati.

Odgovori na često postavljana pitanja

Prije započinjanja drugog posla, mnogi zaposlenici su zabrinuti oko nekih pitanja. Konkretno, je li to službeno dopušteno pod sljedećim uvjetima:

Jedna radna knjižica

Ova je situacija prilično standardna, budući da se rad s nepunim radnim vremenom, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, provodi bez davanja radne knjižice novom poslodavcu. Popis potrebnih dokumenata uključuje samo putovnicu i dokument o obrazovanju, dodatni dokumenti mogu biti potrebni samo pod posebnim uvjetima.

U nekim slučajevima, poslodavac će možda trebati potvrditi da zaposlenik ima potrebno radno iskustvo. Da biste to učinili, možete dati ispravno ovjerenu kopiju radne knjižice s glavnog mjesta.

Prema dvije radne knjižice

Ovo pitanje je već kontroverznije i manje legalno od zapošljavanja s jednom knjižicom. Iako zakon izravno ne zabranjuje posjedovanje dva dokumenta, zaposlenik mora biti spreman na određene negativne posljedice:

mogući problemi s poreznim vlastima;
rizik od optužbe za prijevaru i novčane kazne;
problemi s prijavom mirovina i izračunima;
negativna reakcija poslodavaca (ili jednog od njih).

Iako zakon ne obvezuje zaposlenika da obavijesti glavnog poslodavca o drugom poslu, bolje je to učiniti. Zaposlenik mora prijaviti prisutnost glavnog posla u poduzeću gdje se obavljaju funkcije s nepunim radnim vremenom.

Puno vrijeme

Rad u nepunom radnom vremenu dopušten je samo pod uvjetom da ukupno radno vrijeme zaposlenika neće prelaziti zakonom utvrđeno ograničenje. Na primjer, s osmosatnim radnim danom, trajanje rada na svakom mjestu ne bi trebalo biti duže od 4 sata. Dulje radno vrijeme dopušteno je samo ako taj dan na glavnom mjestu zaposlenika ima slobodan dan.

Naravno, svi opisani uvjeti odnose se samo na službeno zapošljavanje. Ako je zaposlenik prijavljen, možda neće biti promatran. Službena registracija postupka zahtijeva poštivanje zakonskih zahtjeva, jer je u suprotnom moguće kažnjavanje i zaposlenika i poslodavca.

Mnogi građani koji žele pronaći posao u drugoj tvrtki kako bi dodatno zaradili pitaju se: je li moguće službeno raditi dva posla? Da, to je zakonom dopušteno. Osim toga, obavljanje dopunskih službenih poslova nazivat će se skraćenim radnim vremenom. Njegovo trajanje ne može biti duže od 4 sata dnevno. Na zahtjev zaposlenika, podaci o dodatnim službenim aktivnostima upisuju se u njegovu radnu knjižicu, koju vodi voditelj na glavnom mjestu rada, ali samo ako ima dokument koji potvrđuje službeno zaposlenje. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, upravitelj također ima pravo raskinuti ugovor s podređenim s nepunim radnim vremenom ako je sklopljen na određeno vrijeme.

Kako nastaviti

Što učiniti ako je građanin koji radi u jednoj organizaciji pozvan da radi u drugoj? Da, možete dati otkaz i naći novi posao. Ali bolje je prijaviti se za posao s nepunim radnim vremenom, pogotovo ako postoji takva prilika.

U tom slučaju, građanin će kadrovskoj službi morati predati samo putovnicu i dokument o obrazovanju. Osim toga, osoba koja planira raditi s nepunim radnim vremenom u poduzeću u kojem postoje opasni i štetni uvjeti rada mora dobiti potvrdu o prirodi svoje djelatnosti s glavnog mjesta rada. Građani mlađi od osamnaest godina ne mogu biti zaposleni u nepunom radnom vremenu.

Ovdje treba napomenuti da zakon ne ograničava broj radnih mjesta na kojima zaposlenici mogu biti prijavljeni. Stoga, kada odgovarate na pitanje je li moguće službeno raditi dva posla, trebate dati samo pozitivan odgovor.

Dekor

Prilikom prijave na posao na određeno vrijeme nije potrebna radna knjižica. Stoga se podaci o radnom stažu zaposlenika, na njegov zahtjev, mogu unijeti u ovaj dokument na glavnom mjestu službene aktivnosti, kako je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Vrste

Je li moguće službeno raditi dva posla i ima li osoba pravo obavljati dodatne službene poslove u jednom poduzeću? Ovo pitanje zanima većinu građana koji žele povećati svoj obiteljski proračun i poboljšati svoju financijsku situaciju.

Obavljanje dodatnih službenih poslova u slobodno vrijeme od glavnog posla moguće je i nije zakonom zabranjeno. Osim toga, to se može učiniti u jednom poduzeću. Takva radna aktivnost bit će interni honorarni rad.

Primjer: Građanin radi kao tajnik u poduzeću od 8 do 16 sati. Nakon tog perioda obavlja poslove čistačice uredskih prostorija i pere podove do 18 sati. Sukladno tome, žena radi pod drugim ugovorom o radu u istom poduzeću, ali u svoje slobodno vrijeme. Ovo nije zabranjeno zakonom.

Dopunska radna aktivnost koja se obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla u drugoj organizaciji je vanjski honorarni rad. Ima dosta građana koji rade u nekoliko poduzeća.

Primjer: Građanin radi u poduzeću kao serviser opreme od 8 do 17 sati. Nakon tog perioda, radi u drugoj organizaciji kao domar 3 sata svaki dan, što nije zabranjeno zakonom.

Stoga se na pitanje mnogih građana o tome može li se službeno raditi dva posla može odgovoriti samo pozitivno. Budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje građanima da rade u nekoliko poduzeća. Potvrda rada s nepunim radnim vremenom bit će ugovor potpisan s upraviteljem.

Obavljanje dodatnih dužnosti

Građanin ima pravo raditi s nepunim radnim vremenom u jednom iu različitim poduzećima. Osim toga, može obavljati dodatne službene poslove i dok radi. To će se zvati kombinacija, koja je moguća samo ako na to pristane sam zaposlenik.

U pravilu, takvu ponudu daje menadžer svom podređenom ako nema dovoljno zaposlenih. Osim toga, spajanje dviju pozicija s jednom osobom najpovoljnija je opcija za menadžment u smislu uštede na plaćama. Međutim, zaposlenik to može odbiti i nastaviti raditi samo u svojoj struci.

Za kombiniranje dviju pozicija uvijek se utvrđuje dodatno plaćanje, što je navedeno u dodatnom sporazumu uz ugovor. Upravitelj samostalno postavlja njegovu veličinu. Primjer kombinacije može biti povezano djelo:

Pravnik i tajnica upravitelja;

Računovođa i ekonomist;

Čuvar i domar;

Bravar i mehaničar.

Ovdje je glavni uvjet da zaposlenik tijekom radnog vremena obavlja dodatne poslove. Stoga rad na nepuno radno vrijeme ne treba brkati s kombinacijom.

Zabranjeno

Kako službeno raditi dva posla? Vrlo je jednostavno - honorarno. Samo po zakonu ne mogu svi građani obavljati dodatne službene poslove. To uključuje:

Osobe mlađe od 18 godina;

Ljudi čije glavne aktivnosti uključuju slične opasne radne uvjete.

Stoga, kada zapošljava osobu, upravitelj od njega traži da predoči putovnicu, koja označava dob predloženog zaposlenika. Kao i potvrdu s glavnog posla, ako su njegove aktivnosti povezane sa štetnim radnim uvjetima.

Što kaže TC?

Je li legalno službeno raditi dva posla? Ovo pitanje postavljaju mnogi obični građani koji ne znaju sve pravne suptilnosti. Da, to nije zabranjeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Štoviše, zakon kaže da se osoba može baviti dopunskim radnim aktivnostima (do 4 sata dnevno) u slobodno vrijeme od glavnog posla. U slučaju da građanin ima slobodan dan, ima pravo raditi cijelu smjenu.

Dodatne službene radnje moraju biti potvrđene sklapanjem ugovora o radu. Treba napomenuti da je osoba primljena na nepuno radno vrijeme. Vašu radnu knjižicu ne morate predavati odjelu ljudskih resursa.

Osobitosti

Je li moguće službeno zaposliti dva radna mjesta i kako to formalizirati? Ova se pitanja uvijek nameću građanima koji žele raditi u više poduzeća i na radnim mjestima. Da, nije službeno zakonom zabranjeno raditi dva posla, ali postoje neke osobitosti:

Dodatne aktivnosti mogu biti najviše četiri sata u jednom danu, vikendom zaposlenik može raditi cijelu smjenu;

Odmor s glavnog posla mora se podudarati s razdobljem odmora na nepunom radnom vremenu;

Bolovanje se plaća takvom zaposleniku ako je na ovom mjestu radio dulje od dvije godine;

Trajanje ugovora o izvedbi određuju dvije strane;

Radna knjižica nije potrebna.

opće karakteristike

Dopunska radna aktivnost sastoji se od rada na dva radna mjesta. To je i službeno potvrđeno sklapanjem ugovora o radu. Nakon čega se zaposlenik smatra primljenim na nepuno radno vrijeme. Podaci o dodatnim službenim poslovima mogu se unijeti u radnu knjižicu, ali samo na zahtjev samog građanina.

Možete raditi skraćeno radno vrijeme u jednom ili u različitim poduzećima. Ali samo u slobodno vrijeme od glavne aktivnosti.

Bolovanje se isplaćuje samo honorarcima koji na jednom mjestu rade duže od dvije godine.

Raskid

Ugovor s honorarnim radnikom može se sklopiti na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme. U prvom slučaju sporazum s podređenim se raskida zbog isteka njegovog važenja. U drugom - zbog zapošljavanja drugog zaposlenika na ovom radnom mjestu, za kojeg će ovaj posao biti glavni.

U današnje vrijeme čovječanstvo živi bjesomučnim ritmom života, nastojeći učiniti sve, raditi, održati obiteljsko ognjište i snaći se još mnogo toga. Naravno, svaku radnu osobu zanima ne samo sam rad, već i pitanje zarade.

Često se u takvim slučajevima postavlja pitanje traženja drugog posla.

Prema važećem radnom zakonodavstvu, moguće je kombinirati rad u nekoliko poduzeća.

Prvo mjesto rada upisuje se u radnu knjižicu kao glavni, i sljedeći i bit će pozvan rad koji se može kombinirati.

Pri registraciji u jednom poduzeću pretpostavlja se da radni dokument ostat će u ovom poduzeću za cijelo razdoblje rada.

Prilikom pristupanja drugoj tvrtki postoji a ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika, a naziva se djelatnost s nepunim radnim vremenom.

Koje vrste rada sa skraćenim radnim vremenom postoje?

Interni, u kojem zaposlenik obavlja poslove na trenutnom mjestu rada, uz obavljanje drugih radnih aktivnosti ili na dodatnom radnom mjestu.
Vanjski, u kojoj zaposlenik obavlja poslove u drugoj ustanovi.

Uvjeti za takvu djelatnost su sljedeći:

Prilikom zapošljavanja potrebno je potpisati ugovor o radu., u kojem je navedeno da je ovo mjesto rada za zaposlenika rad na nepuno radno vrijeme.
Organizacija ispisuje dekret i zapošljava građanina.
Radni sati s nepunim radnim vremenom ne bi smjeli iznositi jednak broj sati(puno radno vrijeme (ili smjena) može biti samo onim danima kada je osoba oslobođena obavljanja svojih radnih zadataka na glavnom mjestu rada).

Kada je rad sa skraćenim radnim vremenom zabranjen?

Trenutačno zakonodavstvo zabranjuje kombiniranje rada u sljedećim slučajevima:

zabrana rada sa skraćenim radnim vremenom prema dobi;
pri radu u opasnim uvjetima rad;
implementacija javna služba;
određene vrste aktivnosti kao što su kulturni, pedagoški, farmaceutski i medicinski djelatnici;
policajci;
djelatnici vanjskih inteligencija;
suci, tužitelji;
zaposlenici srednjoruski Banka Rusije;
zastupnicima.

Osoba može imati neograničen broj takvih ugovora u cijeloj zemlji.

Pri zapošljavanju niti jedna ustanova nema pravo u ugovor o radu unijeti zabranu obavljanja poslova u drugoj ustanovi.

Također, zaposlenik nije dužan obavijestiti glavnog poslodavca o postojećem ugovoru o radu s drugom organizacijom.

Ali ako se prilikom promaknuća raspored na jednom radnom mjestu promijeni, onda će se na drugom također morati promijeniti u skladu s tim, pa je najbolja opcija upozoriti menadžere obiju tvrtki.

Isključena skupina uključuje profesije kao što su: voditelji organizacija, sportaši, treneri.

Prvi može funkcionirati na ovaj način uz jedno upozorenje: ovlaštena osoba ili vlasnik nekretnine odobrio ovu aktivnost.

Sportaši i treneri moraju pribaviti dopuštenje s prvog mjesta rada u slučajevima kada dobiju drugi posao kao sportaši ili treneri.

Kako raditi dva posla - glavne točke

Zakonito je kombinirati dva posla u isto vrijeme, ali postoje nijanse koje se poštuju pri radu na dva posla.

Radno vrijeme mjesta dodatnog prihoda ne može biti duže od broja sati na glavnom poslu.
U dane kada je građanin pušten s posla na svom glavnom mjestu rada, radni dan u organizaciji u kojoj radi s nepunim radnim vremenom može biti puna smjena.

Ukupan broj sati rada mjesečno na nepunom radnom vremenu ne može biti veći od polovine radnog vremena u glavnom mjestu rada.

Na primjer, ako je petodnevni radni tjedan s osmosatnim rasporedom rada dodijeljen na glavnom mjestu (to jest, četrdeset sati u jednom petodnevnom radnom tjednu), tada kada se radi na neglavnom mjestu, najveći dopušteni broj radnih sati tjedno neće biti više od dvadeset.

Posao se zadržava do četiri mjeseca.
Radnik s nepunim radnim vremenom može raditi puno radno vrijeme one dane kada je oslobođen svog glavnog posla.

Ukupan broj odrađenih sati mjesečno ne može biti veći od polovice odrađenih sati iz glavnog rasporeda rada.

Tijekom rada, dokument o radu nalazi se u ovom poduzeću.
Da bi se prijavio za drugi posao, građanin mora dati putovnicu za potpisivanje ugovora o radu, potvrdu o državnom mirovinskom osiguranju i dokumente o vojnoj registraciji (ako postoje).

Procedura prijave za “drugi posao”

sklapanje ugovora o radu između radnika i poslodavca(preduvjet je naznaka da je građanin zaposlen na nepuno radno vrijeme);
organizacija ispisuje nalog za prijem raditi;
uz nalog, budući zaposlenik mora biti upoznati s potpisom;
organizacija ispunjava radnu karticu, koji je pohranjen u kadrovskoj službi.

Može li se ići na rodiljni dopust s dva posla?

Limenka.

Porodiljne naknade će se obračunavati na oba mjesta rada, uz uvjet rada u oba poduzeća 2 ili više godina(prema Zakonu o radu).

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenica na rodiljnom dopustu službeno je prijavljena za rad s nepunim radnim vremenom, zadržavajući uvjete za sklapanje ugovora o radu s nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme).
Poslodavac nema zakonske osnove za uskraćivanje zaposlenja trudnici, odnosno majci s djetetom do tri godine života.

Ovo odbijanje je prekršaj i služi kao zahtjev na sudu, ili inspekciji rada i prijeti ustanovi novčanim i upravnim kaznama.

Poslodavac ne može otpustiti trudnicu, ženu s djecom mlađom od tri godine ili samohranu majku s djetetom mlađim od četrnaest godina, stoji u važećem zakonu u kodeksu iz poglavlja o pravima žena.

Zabranjeno je uključivanje trudnica u prekovremeni rad i noćni rad.

Žene s djecom mlađom od tri godine i samohrane majke s djecom mlađom od četrnaest godina mogu se pozvati na prekovremeni rad samo uz međusobni pristanak stranaka.

Kada zaposlenik ima dvije radne knjižice istovremeno?

Povijest zapošljavanja je dokument koji sadrži podatke o svim prijašnjim i sadašnjim radnim mjestima, položajima, napredovanjima, stimulacijama i visini radnog staža građanina.

Sve promjene u vezi s promjenom položaja. promjena mjesta rada ili uključivanje ovog građanina u rad s nepunim radnim vremenom - sve se to upisuje u radnu knjižicu.

Imati dvije radne knjižice smatraju radnici koji ne žele obavijestiti novog poslodavca o svojim prethodnim mjestima rada ili žele od institucije sakriti činjenicu da imaju glavni posao.
Često se događa u studenti koji rade izvanredno tijekom studija na visokoškolskim ustanovama u kafiću kao konobari npr.

Nakon diplome žele pronaći dobar perspektivan posao u svojoj specijalnosti, ali ih plaši činjenica da postoje neprikladni unosi u radnu knjižicu.

Stoga, strahujući od odbijanja prilikom prijave za posao, učenici često donose novu radnu knjižicu.

N no u stvarnosti ta činjenica nije osobito značajna prilikom prijave za posao.

Trenutačno zakonodavstvo ne predviđa nikakve sankcije ili novčane kazne u vezi s takvim razvojem događaja.

Ovo pitanje nameće se onima koji su izgubili radnu knjižicu, nemaju uvid u nju ili bivši poslodavac radnu knjižicu nije vratio vlasniku.

U ovom slučaju, prema zakonu, zaposlenik ima pravo na dvije radne knjižice, ali je dužan obavijestiti kadrovsku službu i voditelja o gubitku radne isprave.

Samo u ovom slučaju, osoba je oslobođena nevolja povezanih s dva posla. No, kako praksa pokazuje, kod nas svaka druga osoba ima dva posla, pa i više, kod svakog poslodavca.

U ovoj fazi ne zaboravite na rad porezne službe. Registracija radnog dokumenta obvezuje poslodavca da plati sve poreze povezane sa zapošljavanjem građanina.

Ukoliko se “izgubljena” radna knjižica pronađe, njen vlasnik ne snosi nikakvu odgovornost.

Naknadno može biti niz problema povezanih s izračunavanjem radnog staža, jer se pojavljuje u oba dokumenta odjednom.

No, ako ova činjenica trenutno nije toliko važna za zaposlenika, ona postaje sve važnija kako se približava dob za odlazak u mirovinu.

Radna knjižica se izdaje u roku od pet radnih dana ako je posao glavni kod poslodavca.

Na zahtjev, Odjel za ljudske resurse mora dostaviti presliku radnog dokumenta u roku od tri dana od podnošenja pisanog zahtjeva.

Prilikom sastavljanja duplikata isprave u nju se bilježe podaci o svim dosadašnjim službenim poslovima, radnim mjestima, radnim iskustvima i druge evidencije.

Ako podaci na temelju kojih se provode dvostruki upisi ne sadrže potpune podatke - upisuju se podaci koji su dostupni u ovom dokumentu.

Radne knjižice ili njihovi duplikati, nisu osobno predani zaposlenicima, nakon njihovog otpuštanja ili smrti, prenose se rođacima.